Néha egy interjú olyan, mint egy iskolai vizsga. De a matematikai teszttel ellentétben nincs egyetlen helyes válasz. Ehelyett a kérdező bizakodó találgatásokat érez nem megfelelő testtartással keverve. Toborzókkal beszélgettünk, hogy megtudjuk, milyen kérdéseket tesznek fel leggyakrabban az állásra jelentkezőknek, és hogyan lehet rájuk a legjobban válaszolni.
Mondj valamit magadról
Hiba: a jelöltek elkezdik részletesen elmesélni teljes pályafutásukat, életrajzi részletekkel keverve, vagy újra elmondják önéletrajzukat.
Amit meg kell válaszolnod: próbálj meg magadra nézni a munkáltató szemével, és koncentrálj arra a tapasztalatra, amely megmutatja, hogy megfelelő alkalmazottként fogsz tudni megfelelni – ajánlja Natalja Storozheva, az Orosz Menedzsment Iskola személyzeti menedzsmentjének üzleti coacha:
– Az Önnel való kommunikáció során a kérdések nagyon szűk köre érdekli: mennyire vagy alkalmas üzleti feladatok ellátására; ezt az álláshelyet biztosítják; megéri-e azt a pénzt, amit követel; mi a motivációd; Képes leszel beilleszkedni a cég vállalati kultúrájába és jól együttműködni a vezetővel? Ezért az önmagunkról szóló történetet úgy kell felépíteni, hogy miközben Önt hallgatja, a munkáltató választ kapjon azokra a kérdésekre, amelyeket nem hangoztat, hanem a fejében tart.
Miért akarsz velünk dolgozni?
Hiba: a pályázók nemzetközi dinamikáról záporoznak fejlődő cég. Bár valószínűleg az őszinte válasz: „Te vagy az egyetlen, aki elhívott egy interjúra. És nekem tényleg munkára van szükségem."
Amit meg kell válaszolnia: Natalja Storozheva azt tanácsolja, hogy a kölcsönös érdekek alapján cselekedjenek. Például: „Aktív vezetőkre van szüksége a termékek népszerűsítéséhez, de szeretek kommunikálni az emberekkel, szeretek prezentációkat és tárgyalásokat vezetni, és látni a munkám eredményét. Beleértve az anyagiakat is." Vagy: „Családom van, két kisgyerekem és jelzáloghitelem. Ezért nagyon érdekel a munka és stabil jövedelem. Ha jól tudom, Önt most nagyon érdekli a regionális értékesítés fejlesztése? Készen állok az üzleti utakra, a hétvégi munkára és a rendszertelen időbeosztásra.”
Miért érdekli ez a pozíció?
Hiba: Helytelen lenne elvontan azt mondani: „Valami újat akarok tanulni” – jegyzi meg Penny Lane személyzeti műveletek igazgatója, Tatyana Kurantova. Hogy pontosan mi, az nem világos.
Mit válaszoljunk: A válasz a motivációtól függ – mondja a szakember. Mondjon el többet arról, hogy pontosan mi inspirál: tovább Szakmai fejlődés, karriernövekedés, az iparágak megváltoztatásának vágya pozícióváltás nélkül, stb. Különösen jó, ha ezek a célok összhangban állnak a kívánt vállalat céljaival.
Miért alkalmazzuk önt?
Hiba: a kérdésre adott válaszban „a jelölt gyakran dicsérni kezdi magát, felfújja magát professzionális minőség, vagy éppen ellenkezőleg, túlságosan szerény és félénk lesz” – magyarázza Svetlana Beloded, a QBF HR osztályának vezetője.
Amit válaszolnod kell: a szakértő azt tanácsolja, hogy tekints magadra kívülről, mint szakembert, és objektíven értékeld erősségeidet és gyengeségeidet.
„Lényegében ez a kérelmező követeléseinek megfelelőségének kérdése” – összegzi.
Meséljen az erősségeiről
Hiba: Általános szavak a vezetésről, a kemény munkáról és a kommunikációs készségekről.
Válasz: Támogassa példákkal az egyes megnevezett tulajdonságokat.
– Helyzettől függően néha a munkatapasztalatról, néha a tanulási képességről, egy sikeresen megvalósított projektről vagy egy komplex probléma sikeresen megoldottról illik beszélni. konfliktushelyzet, - javasolta a menedzser személyzeti szolgáltatás cég "Lash Russia" Natalya Khamova. A legjobb, ha átgondolja ezt a választ az interjú előtt.
Meséljen nekünk kudarcairól/kudarcairól
Hiba: Ha azt mondod, hogy nincs gyengeségeités nem volt hiba, vagy éppen ellenkezőleg, hosszasan és részletesen ízlelgetni a kudarcaidat – jegyzi meg a HR igazgató SPSR Express Anasztázia Khrisanfova.
Amit válaszolnod kell: mindenki követ el hibákat, ez normális – és így szerezünk értékes tapasztalatokat. Meséljen nekünk a helyzet okairól és a tanulságról – javasolja Ekaterina Syrskaya, a Coca-Cola HBC Russia tehetségszerzési menedzsere.
Mik a fizetési elvárásaid?
Hiba: az összeg túlzása.
– Sokan biztosak abban, hogy itt működik a „Kérj többet – kevesebbet kapsz” formula. Ez rossz. Általában egy cég már különített el egy meghatározott összeget az alkalmazottak fizetésére egy bizonyos szinten, így nincs értelme többet kérni” – mondja Szvetlana Beloded.
Amit meg kell válaszolnia: Előre tájékozódjon a pozíciójához tartozó fizetési tartományról. Az interjún pedig beszélje meg és tegyen fel kérdéseket: miből áll a fizetés, milyen bónuszokat és prémiumokat fizetnek itt Jó munka hogy képes vagy.
– A munka díjazása mindig megbeszélés tárgya. Ezért ne fogadja el azonnal az első bejelentett számot, és ne legyen szerény. Beszéljétek meg, beszéljétek meg” – javasolja Natalya Storozheva.
Mik a terveid a következő 5 évre?
Hiba: egy-két hónapon belül kommunikálja a költözési, menedzseri álláskeresési, vagy saját vállalkozás nyitási vágyát.
Mit válaszoljon: A kérdés feltevésével a toborzó látni akarja az Ön megbízhatóságát, valamint a munkája és a cég iránti elkötelezettségét.
„Fontos megmutatni, hogy ő (a pályázó) egyértelműen megérti karrierjét: beszéljen a célokról és a fejlesztési tervekről egy adott kiválasztott területen” – tanácsolja a Coca-Cola HBC Russia képviselője.
Miért döntött úgy, hogy felmond jelenlegi munkahelyén?
Hiba: káromkodás a volt főnöködön.
Hogyan válaszoljon: Vállalja magát a hibából. A QBF HR osztályának vezetője azt javasolja, hogy „őszintén beszéljen elbocsátásának okáról, ne csak a jelenlegi munkahelyének hátrányait írja le, hanem a hibáit is, amelyeket új munkahelyén igyekszik elkerülni”. Ez azt mutatja, hogy tudja, hogyan kell tanulni és dolgozni a hiányosságokon.
Kérdésed van hozzám?
Hiba: nem kérdez.
Mit kell válaszolni: Ekaterina Syrskaya azt javasolja, hogy kérdezzen a munkafolyamatról, munkaköri kötelezettségek, vállalati kultúra.
„Így a pályázó részletesebben megértheti a részleteket, és megmutathatja, hogy valóban érdekli ez az állás” – összegzi.
Ez a cikk olvasónk válasza a nagyon népszerű „” anyagra. Egy nagyon nagy cégnél dolgozik, és ennek nagyon örül. Ezeket a gondolatokat osztja meg veled a Lifehackeren.
Nem tudok egyetérteni azzal a kategorikus állítással, hogy rossz a nagyvállalatokban dolgozni. Itt vannak az én tapasztalataim, és mondd el, hol tévedek.
Először is röviden. Nagyvállalatoknál dolgozni nagyszerű, és ez tény.Éppen ezért a legrangosabb egyetemeken végzettek többsége arra törekszik, hogy ott dolgozzon - nagy nemzetközi ill orosz cégek. Elég, ha elmegy egy állásbörzére valamelyik jól ismert egyetemen, és tisztán látni fogja, mely munkaadók zsúfolódnak a legtöbben. És ha valahol szabad asztalt talál a vásáron, az azt jelenti, hogy egy kisvállalkozás képviselője ül ott.
A nagy cégeknek egyszerűen több pénzük van.És ez mindenre kihat. A bérekről, a szociális csomag elérhetőségéről és nagyságáról, a munkakörülményekről, a munkavállalók képzési lehetőségeiről. Amikor kis cégeknél dolgoztam, instabil volt a fizetésem, félhivatalosan fizették, alapvetően nem tudtam, hogy mennyi a bankkártyás fizetés, és a nyugdíjjárulékról sem mondok semmit. Például volt olyan eset, amikor ki kellett segítenem egy cég tulajdonosát azzal, hogy sürgősen kölcsönadtam neki egy bizonyos összeget, hogy ne csapjak le. gyártási folyamat(tényleg nem volt pénz, de nagyon szurkoltam az ügynek).
Nem is beszélek azokról az üzleti területekről, ahol egy cégnek saját kell, hogy legyen szerviz részlegés egy raktár alkatrészekkel. Ha egy kis cégről van szó, nem könnyű egyetlen szerviztechnikust is megtartani, nemhogy Európába vagy az USA-ba továbbképzésre küldeni. Sőt, ha az utolsó pénzéből tanul is, akkor is egy idő után elmegy egy nagy céghez dolgozni. Hiszen ott fizetést kínálnak neki, ami itt még ha akarja sem lehetséges, és a munka őszintén szólva ilyen „aranyér” nélkül zajlik majd.
Vagy vegyük például azt az időt, amikor egy kis kiadónál dolgoztam. Az újságot az egyetlen, többé-kevésbé működő számítógépen írták le, amiért szó szerint imádkozni kellett. Ennek eredményeként egy napon, közvetlenül a szám megjelenése előtt, a program összeomlott, és nemcsak a szám elrendezését, hanem magát a kiadvány sablonját is újra kellett alkotnunk! Ez a szegénység. Az iparban eltöltött néhány év után valahogy utáltam a kiadói üzletet, és sokáig nem akartam visszamenni hozzá.
Szinte minden alkalomra kész anyagok elérhetősége. Mivel ügyfelekkel dolgoztam, folyamatosan szükségem volt bizonyos anyagokra, dokumentumokra: kereskedelmi ajánlatok, szerződések, katalógusok, berendezésleírások stb. Amikor kis cégeknél dolgoztam, általában minden alkalommal máshogy kellett csinálnom. Kérjen külföldi beszállítókat, fordítson oroszra, számolja ki a vámkezelést, árakat stb. Másnap megvolt új ügyfél már egy másik kéréssel, és ismét hasonló munkát kellett végeznem. Mikor kaptam állást nagy cég, örömöm nem ismert határokat: már mindenem megvolt, ami a munkához kellett! És olyan mennyiségben és választékban, amiről korábban csak álmodni lehetett. Munka – nem akarok!
Külön téma az céges rendezvények. Talán valaki azt mondja, hogy a céges események nem fontosak. Például mi nem dolgozunk nekik, és egyáltalán nem kell odamennie. Egyetért. De tudod, hogyan találkoztam egyszer egy kis társaságban egy céggel Újév? A „céges buli” egy kis romos, bontásra szánt épületben zajlott (sőt, később le is bontották), amelyben mindannyiunknak nem is volt hova ülni. Szó szerint egymás ölében ültünk a kanapén. És koccintottak, hogy jövőre megélhessük a következő újévet egy étteremben. Igen, nem minden kis cégnél van ekkora nyomor, de ez az én tapasztalataim szerint valós eset!
További foglalkoztatási kilátások. Ha már dolgozott egy ideje nagy cég, sokkal könnyebb lesz jó állást szerezned a jövőben. Szereted a kisvállalkozásokat? Kérem! Azt is szívesen veszik. Egy új sor az önéletrajzában súlyt ad szinte minden munkáltató szemében. És nem fogják megkérdezni: „Mit csinál ez a Pupkin and Co. cég?” Amikor munkát kaptam új Munka, pontosan ez történt: a „HR-eseket” vonzották az önéletrajzomban szereplő nagy nevek. A kevésbé ismert (bár egészen tisztességes) cégekről pedig nem sokat kérdeztek.
Presztízs, név, márka. Amikor barátokkal találkozol vagy megismersz valakit, az emberek általában megkérdezik, hol dolgozol. És ha kiderül, hogy olyan cégben dolgozol, amelynek a nevét mindenki gyerekkora óta ismeri, ez súlyt ad. Az emberek többnek tekintenek téged sikeres ember, törekedj a támogatására egy jó kapcsolat veled. Hiszen te válhatsz értük lehetséges ügyfél(és mindig nagyon presztízs, ha egy nagy márka van az ügyfelei között). Vagy például értékes vagy számukra, mint olyan ember, aki segíthet nekik elhelyezkedni egy ismert cégnél.
Természetesen a nagyvállalatokban végzett munkának megvannak a maga hátrányai, mint mindennek ezen a világon. Egyesek számára alkalmasabb lehet egy kis cég vagy saját vállalkozás. De ez egy másik történet.
"Miért akarsz velünk dolgozni?" Ez a kérdés minden állásinterjún felmerül valamikor, és többféle választípus létezik, és ezek közül az egyik jobb, mint a többi. Chris McGoff, a The Art of Managing szerzője a leggyakoribb lehetőségekről beszél – és arról, amit a kérdező minden esetben hall.
Válasz #1
"Nehéz, de érdekes munka, és tudom, hogy cége valóban érdeklődik a személyzet képzése és fejlesztése iránt.”
Amit hallok: Ez a jelölt nagyra értékeli a céget a kihívás miatt, és azt szeretné, ha fektetnénk be a fejlődésébe.
Válasz #2
„A cége kiváló csapattal rendelkezik, és pozitív vállalati kultúra».
Amit hallok: Ez a jelölt azt akarja, hogy kedves emberek vegyék körül a cégnél, és hogy a cég törődjön a vállalati szellem fenntartásával.
Válasz #3
„Úgy látom, hogy a cége növekszik, és számos fejlődési lehetőséget kínál.”
Amit hallok: Ez a jelölt azt szeretné, ha a cég lehetőséget biztosítana a személyes előrelépésre.
Vannak más válaszok is, mint ezek, de általában ezek a főbb pontok, amelyeket minden alkalommal hallok. Lényegében a jelölt elmagyarázza, mit gondol, mit kap majd magának, ha elvállalja az állást. De van egy különleges válasz – az a ritka és csodálatos pillanat, amikor boldog vagyok azzal, amit hallok.
4. válasz (ideális)
„Az ok egyszerű: megismertem küldetését és jövőképét. Információkat kutattam Önről és cégéről itt a közösségi hálózatokon, munkahelyi kapcsolataihoz és más nyilvános forrásokhoz fordult. Ennek eredményeként azt hiszem, négy állítást tudok megfogalmazni, és szeretném, ha megerősítené a gondolataimat.”
Az előzetes felkészülés így segít a jelöltnek kitűnni. A munkavállalónak bizonyítania kell, hogy megértette a következőket:
- Milyen eredményeket kíván elérni a vállalat;
- Mi akadályozza meg ezen eredmények elérésében;
- Miért olyan fontos ez a munka a cég és személy szerint a kérdező számára?
- Konkrét ötletek arra vonatkozóan, hogyan lehet segíteni a vállalatot a kívánt eredmények elérésében.
Ha egy jelölt így válaszol, nyilvánvaló, hogy ez a személy nem a saját érdeke miatt van itt. Felkészülten érkezett az interjúra, és el tudja magyarázni, milyen előnyökkel járhat.
Amikor meghallom a 4-es választ, nincs kétségem afelől, hogy a jelölt a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
- Kiváló kommunikációs készségek;
- Buzgóság. Ez a személy erőfeszítéseket tett és használt kreativitás megérteni a vállalati helyzetet;
- A közösségi hálózatok működésének alapvető ismerete;
- Szakmai kapcsolati háló rendelkezésre állása és az azzal való munkavégzés képessége;
- A vállalkozás, annak céljainak és jövőképének megértése;
- a vállalat lehetséges veszteségei kudarc esetén és kilátások megértése siker esetén;
- A vállalat útjában álló akadályok megértése;
- Az a képesség, hogy meggyőzően elmagyarázza, miért van rá szüksége a cégnek.
Ha egy jelölt válasza megegyezik a negyedik stratégiával, akkor valószínűleg a következőkben értünk egyet:
- A cég alkalmazottaiként azt tesszük, ami a vállalkozáshoz szükséges – még akkor is, ha nem éppen az, amit szeretnénk;
- Változunk és úgy cselekszünk, ahogy az üzleti érdekek megkívánják, és nem várjuk el a vállalattól, hogy úgy változzon, ahogy mi szeretnénk;
- Elsősorban a vállalkozásoknak dolgozunk, az üzlet pedig az ügyfélnek. És ha minden jól megy, az üzlet is gondoskodik rólunk.
Válassza ki azokat a jelölteket, akiknek a válasza a legközelebb áll a negyedik lehetőséghez. És ha meghívnak egy interjúra, készüljön fel jól arra, hogy a „Miért szeretne nálunk dolgozni” kérdésre ilyen módon válaszolni. Ezek után készüljön fel arra, hogy azonnal meghallja a kérdést: „Milyen fizetés felel meg Önnek, és mikor kezdheti el?”
Felkészítő: Taya Aryanova
Gyakran felmerül a kérdés: "Miért akarsz itt dolgozni?" derült égből villámcsapásnak hangzik. Végül időt szakított az önéletrajz megírására és a jelentkezésre. Nem nyilvánvaló az érdeklődésed? A cég képviselői azonban továbbra is ugyanazt kérdezik újra és újra.
Jennifer Malach, a New York-i székhelyű 20/20 Career Solutions alapítója szerint ezek a kérdések a jelölt tudásának felmérésére szolgálnak.
A toborzók tudni akarják, hogy Ön kutatta a vállalat történetét, alapvető céljait és célkitűzéseit, és a képzettségét, készségeit és tapasztalatát a formális követelményekhez igazította.
Ezek a tippek segítenek olyan választ megalkotni, amely segít kitűnni a tömegből.
Mutasson tudatosságot
"Ideális esetben az önéletrajz beküldése előtt érdeklődjön a cégről. Az interjú csak egy lehetőség, hogy megmutassa tudását" - mondja Daniel Alexander Uzera, a Missouri állambeli Kansasban dolgozó karrier-tanácsadó. A cég weboldalának és közösségi oldalainak áttekintésével alapvető következtetéseket vonhat le a szervezet céljairól és célkitűzéseiről, valamint arról, hogy milyen hasznot húzhat belőle.
Mondja azt: „Mindig is egy ígéretes cégnél szerettem volna dolgozni, és megértem, hogy a jelenlegi piaci helyzet nincs a legjobb hatással az értékesítési volumenre. Úgy gondolom, hogy az Ön vállalkozása stagnál, és javíthatnék a helyzeten.”
Mondja el nekünk részletesen, milyen előnyökkel járhat
Kerülje az olyan közhelyeket, mint „nagyon jól ismerem a vállalkozásomat” vagy „Be tudok illeszkedni egy csapatba”. Az osztályvezetői posztra szóló interjú során kiskereskedelem Karen Hurt vezérigazgató A baltimore-i székhelyű Let's Grow Leaders megkérte egyik jelentkezőjét, hogy hajtson be az egyik üzletébe, és játssza el a vásárló szerepét. Később megkérdezte a jelöltet: „Miért akarja ezt az állást?” Azt válaszolta: "Az üzletben látottak alapján fejleszthetném az ügyfélszolgálatomat. Nagyon megszállott vagyok a vásárlók kiszolgálásában." És megkapta az állást.
Bár ezt a gyakorlatot ritkán használják, továbbra is használhatja ezt a megközelítést. Malach felidézi, hogy a könyvelői posztra az egyik jelöltnek sikerült kiemelkednie, és megjegyezte, hogy a cég nemrég lépett be. nyíltpiaciés speciális módszereket ismerő szakemberre volt szüksége könyvelés. A jelölt ugyanakkor nem felejtette el megemlíteni, hogy ezeket a módszereket elsajátítja, szavait tényekkel támasztja alá. „Rájöttem, hogy ez a személy nagyszerűen kiegészítheti a csapatomat, és biztosíthatja a zökkenőmentes átmenetet” – mondja Malach.
Mondja ezt: „Számos csapatot irányítottam, és szeretnék segíteni, hogy megnyerje a millenniumi éveket. Először is a vállalat közösségi médiában való jelenlétét erősíteném.”
Helyezze el helyesen a hangsúlyokat
Ha úgy gondolja, hogy a kérdés Önt érinti, felejtse el. A beszélgetőpartnert minden bizonnyal elsősorban az érdekli, hogy milyen előnyökkel járhat a cég számára. "Sok jelölt beszél kulturális illeszkedéséről vagy vágyáról, hogy ezt a munkát végezze. Hogy kitűnjön közülük, beszéljen arról, hogyan alkalmazhatja tudását, és hogyan lesz praktikus" - tanácsolja Steve Langrud, a Grinnell karrier-tanácsadója. Iowa State . -
"Összpontosítson arra az alapvető készségre, amelyet a munkaadó keres. Lehet, hogy tudni akarják, hogy jól érezheti magát, ha segít a cégnek kiemelkedő eredményeket elérni, de nem ez a legfontosabb."
Mondja azt: "Az X a megbízhatóság és a folyamatos növekedés elképesztő kombinációja, ezért vonzó számomra, mint munkahely. Tapasztalataim azt mutatják, hogy javíthatom a csapat termelékenységét, és nagy előnyöm lehet a vállalat számára."
monster.com, fordítás: Olga Airapetova
A pályázók az egyik legkényelmetlenebb és legtrükkösebb kérdést tartják az interjúk során: Miért szeretne cégünknél dolgozni? Ilyenkor sokan azt gondolják: megtaláltad az önéletrajzomat, te magad hívtál meg, tényleg nem elég, hogy kitöltöttem a jelentkezési lapot, eljöttem hozzád interjúra, és most előtted ülök, bemutatva minden erőmmel érdekel? Miért kell valami mást kitalálnunk? Jobb, ha elmondják, milyen jót fogok nyerni, ha vállalom, hogy ebben a cégben dolgozom.
Tényleg, csak légy őszinte magaddal. És azonnal minden világossá válik. Ha nehéznek találja a választ ez a kérdés, akkor ez azt jelzi, hogy nulla vagy akár negatív érdeklődése fűződik az adott cégnél való munkavégzéshez. A munkaerő-felvételi vezetők ezt a kérdést nem puszta formalitásként teszik fel. A rá adott válasznak köszönhetően sok információhoz juthat Önről, és létrehozhatja személyes profilját. És nem csak a válasz tartalma alapján, hanem az alapján is, hogy milyen gyorsan, milyen módon – kelletlenül, ingerülten, nehezen vagy könnyedén, örömmel és égő tekintettel – válaszol. Próbálj logikusan gondolkodni. Helyezze magát az interjút készítő személy helyébe, és lássa magát az ő szemükön keresztül. Ennek a személynek ismernie kell a motivációdat. Most fontos, hogy tisztázza a három fő pontot:
1) mennyire alkalmas arra a pozícióra, amelyre pályázik; 2) keményen fog-e dolgozni a vállalat érdekében; 3) mennyire tájékozott és hűséges ahhoz a céghez, ahol dolgozni fog.
A cég nem csak a létszám kedvéért keres új munkatársat (bár előfordul ilyen lehetőség is, de rendkívül ritka). A cég szakembert keres elvégzésére szükséges munkátés értékes beszerzést szeretne elérni.
Most pedig válaszolj őszintén ezekre a kérdésekre: miért keltél fel reggel 7-kor, autóztál át a fél városon, és pazarold a személyes idődet egy interjúra, ami már eleve negatív érzelmeket vált ki belőled? Ez tudatos választásod volt? Valóban érdekesnek és ígéretesnek tűnik a kérdéses munkakör és a cég, ahol dolgozni szeretne? Talán azért találja magát itt és most, mert elfogyott a pénze, nincs miből lakbért fizetnie, és legalább valami munkára van szüksége?
Higgye el, nem ez a legtöbb legjobb motiváció a munkáltató szemében, ha bármilyen érdekes pozícióra pályázik. Ez azt jelentheti, hogy ön csak kétségbeesetten keres munkát... elkeseredettsége miatt. Ugyanakkor már nem mindegy, hogy hol és kivel dolgozol, amíg fizetést kapsz. Ha ebben a helyzetben találod magad, az azt jelenti, hogy valahol a múltadban számos hibát követtél el. Hogy történhetett, hogy elveszítettél előző munka? Oké, még ha nem is a te hibád volt (elbocsátottak, szétesett a cég, nem működött a kapcsolatod a főnököddel), de miért ragadsz meg most mindenféle ajánlatot, hogy megfogd valami? Ez azt jelentheti, hogy rövidlátó és felelőtlen a karrierje. Talán csak átmenetileg keresel egy „biztonságos menedéket”, ahol kivárhatod a vihart, mert most égetően szüksége van pénzre és társadalmi státusz dolgozó. Tehát most bármilyen állást szeretne kapni, amely garantálja a stabilitást, és utána azonnal keresni kezd a legjobb hely. Naivitás lenne azt feltételezni, hogy potenciális munkáltatója ilyen munkavállaló felvételéről álmodik.
Joggal lehet felháborodva, hogy a fentiek mindegyike nem az Ön esete. Nehéz azonban a kérdés megválaszolása: Miért akar a cégünknél dolgozni? - így is értelmezhető.
Csak két lehetőség van:
1) Nagyon csodálja ezt a céget, és erről a pozícióról álmodik. Akkor nem lesz nehéz hosszasan, lelkesen és égő tekintettel beszélned arról, hogy miért döntöttél így. Nem kell semmi különöset kitalálnod. Ismered a céljaidat és vágyaidat. Tudsz róluk világosan és világosan beszélni.
2) Nem vagy elégedett ezzel a céggel, és a pozíció olyan-olyan, de nagyon szeretnél újra fizetést kapni. Ilyenkor nehezen tudod megfogalmazni a gondolataidat. Megpróbálja „kitalálni” a helyes választ. Nem tud valódi érdeklődést tanúsítani.
Megéri becsapni magát? Az idő gyorsan repül, egy életed van. Ha észreveszi, hogy a 2-es lehetőség, forduljon meg, és távozzon. Keress egy olyan helyet, ahol valóban dolgozni szeretnél, mert érdekesnek, csodálatosnak és ígéretesnek találod.
Ha a helyzete annyira súlyos és kilátástalan, hogy sürgősen bármilyen munkára van szüksége, és ehhez készen áll a saját hozzáállásával bármilyen alkura, akkor... alaposan készüljön fel az interjúra. Magabiztos és pozitív hozzáállásod segít elrejteni valódi indítékaidat. Olvasson karrierfórumokat, cikkeket, válassza ki az Önnek megfelelő megfogalmazást. Nehéz becsapni egy tapasztalt toborzót, de legalább bizonyítja, hogy hajlandó interjút készíteni, ismeri az interjú etikettjét, és képes bókolni.
Példák standard válaszokra a következő kérdésre: Miért szeretne cégünknél dolgozni?
Mindig is szerettem volna egy nagy és jó hírű cégnél dolgozni az üzleti világban.
Bízom benne, hogy itt ki tudom használni a lehetőségeimet. Elégedett vagyok a munkakörülményekkel és vonz a kilátás karrier növekedés.
Vonz a stabilitás, egy ismert cég neve, a műszaki előírások betartása, a fejlődési kilátások.
Cége ajánlatai egybevágnak az elvárásaimmal, ami azt jelenti, hogy együttműködésünk kölcsönösen előnyösnek ígérkezik.
Az Ön cége forradalmi a piacon. Érdekel, hogy ezen a területen dolgozzak, és hozzájáruljak ahhoz, hogy az Ön (remélem, hamarosan a mi) cége piacvezetővé váljon.
