Milyen egyéb versenyeket kell tartani a vállalkozásnál. Verseny a személyzet számára: részletes utasítások példákkal

14.12.2018

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az éves időtartamra vonatkozik, naptári napokban kifejezve. A helyes számításhoz azonban fontos tudni, hogy mennyi jár 1 hónapos munkáért.

Ez az információ a könyvelőt és a személyzeti tisztet, valamint magát a munkavállalót egyaránt érdekli. Az egyes munkahónapokra engedélyezett szabadság időtartama a szabadság éves időtartamától függ.

Mennyi jár?

A Munka Törvénykönyve megállapítja 28 naptári nap.

Fontos! 28 nap szabadság minden munkahelyen ledolgozott év után esedékes.

Ezenkívül a munkaévet veszik, mínusz a következő időszakokkal:

• hiányzás;
• a munkavállaló hibájából történő munkavégzés megtagadása;
• a gyermek gondozásának ideje 3 évig;
• kéthetes időszak többletköltsége tekintetében karbantartás nélküli szabadság.

Képlet:

Nyaralás 1 hónapig= Teljes időtartam évente / 12 hónap

Azaz éves időtartam osztva az év hónapjainak számával.

A legtöbb esetben azoknál a munkavállalóknál, akik nem tartoznak speciális kategóriákba, megnövelt szabadsággal, joguk van számítani 2,33 pihenőnap havonta (28 / 12).

Ezt a kerekített számot használják Emberi erőforrás szakértő amikor egy adott időpontban kiszámolja a szükséges szabadságnapok számát.

A munkavállaló nem mindig kéri egyértelműen a szabadságot a munkaév vége után. Előbb vagy később kérhet pihenőidőt. Ebben az esetben először azt kell kideríteni, hogy a ledolgozott órákért hány nap jár neki, ehhez pedig hasznos a havi szabadságolási idő száma.

Ez a mutató hasznos az elbocsátás utáni kompenzáció kiszámításakor is, amikor a szabadság időtartamát hónapokban határozzák meg, amelyet ezután megszoroznak az 1 hónapra előírt szabadságnapok számával. Az eredmény a szabadság teljes időtartama a teljes időszakra vonatkozóan.

Példa az indikátor használatára 2.33

Feltételek:

A munkavállalót 2018. január 10-én vették fel, 2018. szeptember 1-től távozik éves szabadság. Hány szabadságnapot kell biztosítania és fizetnie?

Számítás:

1. A fizetett pihenőidőt biztosító teljes szolgálati idő megállapításra kerül: 7 hónap. és a 23 d. 23 a teljes hónapra kerekítve, összesen 8 hónap tapasztalattal.
2. A mennyiség kiszámításra kerül esedékes napok pihenés = 8 * 2,33 = 18,64.
3. A szabadságdíjat számítják ki: a ledolgozott időszak keresetét elosztják a ledolgozott idővel, és megszorozzák a szükséges szabadsággal.

Egy hiányos hónapra

28 napos éves időtartammal, hiányos havi munkaidő esetén vagy 2,33 nap szabadság szükséges, vagy egyáltalán nem biztosítanak szabadságot. Más eset nem lehet.

Ha a munkavállaló egy hónapban 15 napnál kevesebbet dolgozott, akkor ez az időszak nem alap a szabadság idő kijelölésére.

Ha 15 vagy több működött, akkor azt egy teljes hónapra ismerik el, és 2,33 nap pihenővel kompenzálják.

Ez a pillanat általában érdekes egy alkalmazott elbocsátásakor, amikor a fel nem használt időért kompenzációt kell kiszámítani, és akkor is, ha egy hiányos munkaévre szabadságot vesznek ki.

Példa:

Állapot:

Egy alkalmazott 2018. február 7-én távozik. A szabadság időtartama 2 év 4 hónap 16 nap, a munkaidő alatt 42 nap pihenőidőt vettek igénybe. Meg kell határozni, hogy az elbocsátáskor mennyi ideig kell kártérítést fizetni.

Megoldás:

1. A szabadság idejét teljes hónapokban számolják (havonta 16 napot vesznek ki, mivel több mint a felét ledolgozták), a teljes szolgálati idő 29 m.
2. Az ehhez az időszakhoz szükséges szabadságolási időt figyelembe veszik: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Meghatározzák a fel nem használt napok számát: 67,57 - 42 = 25,57 - ez idő alatt kell pénzbeli kártérítést felszámítani.

Ki jogosult hosszabb pihenőre?

Azok a személyek, akik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogalkotási aktusok értelmében további fizetett szabadságra jogosultak, kiszámíthatják a havi paramétert, az éves időtartamot a fő és a kiegészítő összetevők figyelembevételével elosztva 12-vel.

• kiskorúak;
• rendőrök;
• bírák;
• veszélyes és káros körülmények között végzett munka;
• , valamint számos más.

Mennyibe kerül egy hat hónapos munka?

Egy másik népszerű kérdés, amely a munkavállalókat érdekli, hogy fél év munkáért hány nap szabadságot kaphatnak.

A hat hónapos időszak az a minimális időtartam, ameddig egy szervezetnél kell dolgoznia ahhoz, hogy éves fizetett szabadságot kapjon.

Ha ez az időszak teljesen ki van dolgozva, akkor teljes éves szabadságot igényelhet de a munkáltatóval egyetértésben.

Fontos! Erre az időszakra legalább 14 nap pihenő szükséges, a jogszabály azonban lehetővé teszi, hogy a munkaévben mind a 28 napot kivegye.

Ünnepnapi dátum egyeztetni kell a munkáltatóval. pályázat benyújtásával. az alkalmazottak szabadságának rendje az előző év végén készül, így alkalmazottak felvétele jelen év nem szerepelnek a menetrendben.

Egyes szervezeteknél az a gyakorlat, hogy az újonnan felvett munkavállalókat úgy állítják össze, hogy hat hónap munka után meghatározott pihenőidőt tűznek ki számukra, akkor nincs probléma. Nem kell semmiben megállapodnia, valamint kérvényt kell írnia pihenés biztosítására.

Ha a munkavállaló nem szerepel az órarendben, akkor a minta szerint kérvényt kell írni, amely letölthető a címről. Ezután az indulás időpontjában és a pihenés időtartamában állapodnak meg. A vezetőség beleegyezése nélkül nem hagyhatja el a munkahelyét, ez hiányzásnak minősül.

Lehet, hogy nem ért egyet a pihenőidőben terhes nők, kiskorúak és gyermeket örökbe fogadók.

A munkáltató hat hónap elteltével nem tagadhatja meg a pihenőidő biztosítását, legalább 14 naptári nap, a munkavállalónak 6 hónap munkavégzés után joga van a törvény szerint szabadságot kivenni.

A teljes éves időtartamra tekintettel ben 28 nap, akkor a munkáltató is tud ilyen számot adni. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy ezeket előre kiadják a munkavállalónak, szabadságdíjat is fizetnek, figyelembe véve, hogy a munkavállalónak ezúttal is dolgoznia kell.

Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy felmond, anélkül, hogy megvárnánk a munkaév végét, akkor nem fog menni a szabadságdíj túlfizetés megtartása. Ezt a kérdést megvitathatja a munkavállalóval, hogy önként hozzájáruljon a szükséges összeghez a szervezet pénztárához, de lehetetlen erre kényszeríteni, valamint az elbocsátáskor pénzt visszatartani a számításból.

Ezért a munkáltatónak óvatosnak kell lennie, amikor előre biztosítja a pihenést.

Hasznos videó

Hány szabadságnap halmozódik fel minden ledolgozott hónapban - lásd a választ a videóban:

Az a munkavállaló, akinek a szabadsága legalább 28 nap, minden ledolgozott hónap után 2,33-at kaphat. Ha a pihenés időtartama hosszabb, akkor a havi időtartam növekszik. A szükséges pihenőidőt úgy számíthatja ki, hogy elosztja a teljes éves fő és extra napok 12-kor.

A foglalkoztatástól számított hat hónap elteltével legalább 14-re lehet jelentkezni szabadnapok, míg a munkáltatóval egyeztetve előre is kaphat teljes éves szabadságot. Óvatosnak kell lenni azonban a szabadságdíj túlfizetésével, mivel egy esetleges év vége előtti elbocsátás esetén meglehetősen problémás lesz a pénz megtartása.

Egymás után meghatározott számú napra, amelyet törvény állapít meg és évente biztosít a munkavállalónak, miközben megtartja a munkahelyét és általában az átlagkeresetet.

Az Art. 5. részével összhangban Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke értelmében a munkaszerződés alapján dolgozó személynek garantált a fizetett éves szabadsághoz való joga. A szabadsághoz való jog minden munkavállalót megillet, függetlenül a munkavégzés helyétől és a szervezet szervezeti és jogi formájától.

Nyaralási jogosultság a munkavállalók minden kategóriája van: ideiglenes, szezonális, részmunkaidős munkavállalók, otthon dolgozók stb. Nem korlátozható, törölhető vagy elveszíthető a munkaidő alatt. Azok a személyek, akik polgári jogi szerződést kötöttek (például munkaszerződés, megbízás), nem jogosultak szabadságra.

Éves fizetett szabadság- ez folyamatos pihenés egy bizonyos számú egymást követő napon, amelyet minden munkavállalónak biztosítanak a munkaképesség helyreállítása érdekében, miközben megtartják munkahelyüket (beosztásukat) és átlagkeresetüket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke).

Ahhoz, hogy jogosult legyen a szabadságra, szolgálati idő. Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő számításának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításai szerint módosultak a szolgálati időbe beszámított időszakok listája, amely jogot ad az évi fizetett alapszabadsághoz, amely a 1. cikkben meghatározott. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke. Mindenekelőtt az időszakok listája tartalmazza azon munkavállaló munkából való felfüggesztésének idejét, aki nem tette le a kötelezőt. orvosi vizsgálatönhibájukon kívül. Az Art. 1. részének 3. és 5. bekezdésében foglalt fogalommeghatározások Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének összevonásával, ezért azt javasoljuk, hogy a szolgálati időbe beszámítsák azokat a szolgálati időket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de mögötte a munkajoggal és a normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusokkal összhangban. Munkatörvény, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés megtartotta a munkahelyet (beosztást), ideértve az éves fizetett szabadság idejét is, nem munkavégzés ünnepek, a munkavállaló részére biztosított szabadnapok és egyéb pihenőnapok.

14 napra is meghosszabbítják maximális időtartam fizetés nélküli szabadság, amelyen túl ezek az időszakok nem számítanak bele a szolgálati időbe, és jogot adnak az éves fizetett alapszabadságra. Így a saját költségükön nyaralni szabadabban lehet kivenni. Ha most nem számít bele a fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe a nyolcadik (és az azt követő összes) saját költségű szabadságolás napja, akkor csak a tizenötödik nap kerül beszámításba (Munka 121. cikkelye). Az Orosz Föderáció kódexe).

Az első munkaévben a szabadság igénybevételének joga a munkavállaló számára 6 hónapos folyamatos, ebben a szervezetben végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló 6 hónap lejárta előtt fizetett szabadságot kaphat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).

A 6 hónapos folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell kiadni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke):

• nők - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;
• 18 év alatti munkavállalók;
• olyan munkavállalók, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket fogadtak örökbe;
• más előírt esetekben szövetségi törvények.

A szabadságot a munkavállalók 28 naptári napos időtartamra kapják. A szabadság időszaka nem tartalmazza a munkaszüneti napokat. A szabadság időtartamának meghatározásakor a szervezet munkaidő-beosztása (hat nap vagy öt nap). munkahét) irreleváns. Ez a szövetségi törvény által garantált minimális időtartam. Ezért az éves alapszabadság nem lehet rövidebb 28 naptári napnál. Ez azonban meghaladhatja a megadott napok számát, ez kétféleképpen történik: szabályozási módonés szerződéses. 2. része értelmében bizonyos munkavállalói kategóriák számára biztosított meghosszabbított alapszabadságról beszélünk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke és más szövetségi törvények.

• 18 év alatti munkavállalók (a szabadság minimális időtartama 31 naptári nap);
• fogyatékkal élők (a szabadság minimális időtartama - 30 naptári nap);
• gyermekintézmények alkalmazottai (a szabadság minimális időtartama 42 naptári nap);
• dolgozók oktatási intézményekés a tanárok (a szabadság minimális időtartama 42-56 naptári nap);
• ügyészek és ügyészségi nyomozók (a szabadság minimális időtartama 30 naptári nap) stb.

A részmunkaidőben dolgozók számára az éves fizetett szabadságot a főállású szabadsággal egyidejűleg biztosítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke). Ha a munkavállaló 6 hónapig nem dolgozott részmunkaidőben, a szabadságot előre kiadják.

A szabadságra vonatkozó szabályok (amelyeket a Szovjetunió NCT 1930. április 30-án hagyott jóvá), amelyek jelenleg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével nem ellentétes részben vannak érvényben, előírják, hogy a szabadság kiadható még a munkavégzés joga előtt is. azt, azaz előre. Ugyanakkor a vakációnak teljesnek kell lennie, vagyis a törvény által meghatározott időtartamnak kell lennie, és teljes mértékben ki kell fizetnie. Emellett kollektív szerződésben vagy a szervezet egyéb helyi szabályozási aktusában is szabályozható az előzetes szabadság kiadásának lehetősége.

A második és az azt követő munkaévre a szabadság az év bármely szakában adható a szabadság ütemezése szerint. A vakáció ütemezését legkésőbb két héttel a kezdés előtt összeállítják naptári év. Az ütemterv tartalmazza a szabadságra jogosult munkavállalók nevét, beosztását, szerkezeti felosztás amelyben dolgoznak, a napok számát és a tervezett szabadság idejét.

Tilos a munkavállalónak két egymást követő évben szabadságot nem adni.

A következő éves szabadságot a folyó munkaév vége előtt kell kiadni. Ha azok az okok, amelyek megakadályozták, hogy a munkavállaló szabadságra menjen, a szabadság kezdete előtt jelentkeztek, akkor új kifejezés a munkavállalóval való megegyezés alapján határozzák meg.

A legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalók fizetett szabadságot kapnak, vagy elbocsátáskor havi két munkanap kompenzációt kapnak.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke).

A munkavállaló visszahívása a szabadságról csak az ő beleegyezésével megengedett. A szabadság ezzel összefüggésben fel nem használt részét a munkavállaló választása szerint a tárgyévben a számára megfelelő időpontban kell biztosítani, vagy a következő munkaév szabadságához hozzá kell adni.

A nyaralásból való visszahívás nem megengedett:

• 18 év alatti munkavállalók;
• terhes nők;
• káros vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók.

Az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani, ha:

• a munkavállaló megbetegedett szabadságon;
• a munkavállaló a szabadság alatt állami feladatokat látott el (ha a törvény erre mentességet ír elő);
• törvényben vagy a szervezet helyi szabályzatában meghatározott egyéb esetekben.

Az éves fizetett szabadság a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján újabb időszakra halasztható, ha a szabadság ideje alatt a munkavállalót nem fizették ki időben, vagy a szabadság kezdete előtt kevesebb mint két héttel figyelmeztették a munkavállalót a szabadság kezdetére.

Kivételes esetekben, amikor a munkavállalónak a folyó munkaévben történő szabadságának biztosítása hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkáját, a munkavállaló beleegyezésével a szabadságot át lehet helyezni a következő munkaévre. Ugyanakkor a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül fel kell használni, amelyre azt kiadják.

A távozó alkalmazott fizetést kap átlagkereset(vakáció). A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni. A szabadság után fizetendő jövedelem adóköteles. magánszemélyek, az egységes szociális adó, a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok, valamint a munkahelyi baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás a megszokott módon.

A szabadságdíjat a munkavállaló elmúlt 12 hónapban elért napi átlagkeresete alapján számítják ki. A szabadság kifizetésekor az átlagkereset kiszámításának általános eljárását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139.

A szabadság kiadásának eljárása

Szabadság biztosított személyes nyilatkozat munkavállaló a szabadság ütemezése szerint, amelyet a szakszervezettel egyetértésben állítanak össze. A szabadság ütemezését a munkavállaló szabadságának időtartamának figyelembevételével állítják össze, anélkül, hogy megzavarná a vállalkozás szokásos menetét. A szabadság áthelyezhető, ha erre termelési igény van, ha a munkavállaló alapos indok nélkül nem ment el időben szabadságra, a munkáltatónak joga van azt a tárgyévben saját belátása szerint bármikor áthelyezni. A szabadság áthelyezése a következő évre csak termelési okok fennállása esetén és a munkavállaló beleegyezésével megengedett, és a tárgyévben legalább 6 napot kell biztosítani a szabadságtól számítva. A szabadságról való visszahívás csak a munkavállaló beleegyezésével történhet. A szabadság kifizetését legkésőbb három nappal annak kezdete előtt kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). A szabadságot a munkavállaló kérésére bármikor ki kell adni:

• kiskorúak;
• nők terhesség és szülés előtt vagy közvetlenül utána;
• nők közvetlenül a szülői szabadság után;
• törvényben meghatározott egyéb kategóriák.

Két egymást követő évben tilos szabadságot kiadni, kivéve a távol-északi régiókban dolgozó személyeket. A szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval nem megengedett, kivéve az elbocsátás eseteit, vagy a szabadság kiadásának évenkénti részleges időtartama meghaladja a 28 napot.

A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a szervezetek vezetői számára, hogy meghosszabbított szabadságot állapítsanak meg az alkalmazottaknak (már tudjuk, hogy 2019-ben a törvény hány napot ír elő). A maximumot a foglalkoztató szervezet helyi törvényeiben kell előírni:

• kollektív megállapodás;
• munkaszerződések;
• belső szabályokat.

A jogszabály nem tiltja, hogy a munkáltató a pihenőidő tartamát szakmák és beosztások függvényében differenciálja. A lényeg az, hogy az ilyen kiegészítő pihenést is meg kell fizetni. De ha a munkáltatónak jogában áll a fő nyaralási fizetést a nyereség csökkenésének tulajdonítani, akkor ez nem lehetséges továbbiakkal. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 270. cikkének 24. szakaszának normái szerint csak a szervezet nyereségének terhére fizethetők ki. A biztosítási díjakat és a személyi jövedelemadót, az ilyen üdülési díjakat általánosan adóztatják.

Hosszabbított és pótszabadság

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogalkotási aktusok normái szerint a polgárok bizonyos kategóriáinak joguk van hosszabb ideig pihenni, mint mások. Számukra a vezetőség nem saját maga határoz meg többletidőt helyi aktusok ez már bele van írva a törvénybe. Tehát meghosszabbított fizetett pihenőidő kerül meghatározásra:

• kiskorú munkavállalók (18 év alattiak) - 31 nap ();
• minden csoport fogyatékkal élők - 30 nap (az 1995. november 24-i szövetségi törvény 181-FZ 23. cikke);
• tanárok és oktatók - 42 vagy 56 naptári naptól, a pedagógiai dolgozó beosztásától és típusától függően oktatási intézmény(a 2012. december 29-i 273-FZ szövetségi törvény 3. szakasza, 5. rész, 47. cikk);
• doktori fokozattal rendelkező és ben dolgozó tudósok költségvetési intézmények, - 48 nap ();
• védelmi dolgozók vegyipar- 30-40 nap, a folyamatos szolgálat időtartamától függően (az 1995. augusztus 22-i szövetségi törvény 28. cikkének 5. cikkelye, 151-FZ);
• PhD fokozattal rendelkező és költségvetési intézményekben dolgozó tudósok - 36 nap (Az Orosz Föderáció kormányának 1994. augusztus 12-i 949. sz. rendelete);
• egészségügyi dolgozók akiknél fennáll az AIDS-fertőzés kockázata - 36 nap (az Orosz Föderáció kormányának 1996.04.03. 391. sz. rendelete);
• állami köztisztviselők - 30 naptól, a szolgálati időtől függően (a 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény 46. cikkének 3. része);
• az ügyészség és a vizsgálóbizottság alkalmazottai - 30 nap, ide nem értve a pihenőhelyre és visszautazás idejét.

A törvények bizonyos esetekben további szabadságolási időszakokat is előírnak, például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikkében meghatározottak szerint a Távol-Észak és az azzal egyenértékű területek lakosai számára. Különösen:

• a távoli északi régiók lakosai - 24 nap;
• a távol-észak területeivel egyenértékű területek lakosai számára - 16 nap;
• az északi más régiók lakosai számára, ahol regionális együtthatót és százalékos béremelést állapítanak meg - 8 nap.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke kimondja, hogy a következők jogosultak kiegészítő szabadságra:

• káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó személyek;
• szabálytalan munkaidőben dolgozó személyek;
• különleges jellegű munkát végző személyek;
• azon személyek egyéb kategóriái, akik számára a szövetségi törvény határozza meg a kiegészítő éves fizetett szabadság biztosítását.

Részekre osztható

A jogszabály nem írja elő a munkáltatónak és a munkavállalónak, hogy a teljes fizetett pihenőidőt egyszerre vegye igénybe. Részekre osztható. De csak úgy, hogy legalább egy résznek legalább 14 napja legyen. Nyilvánvaló, hogy a szokásos 28 munkanapot így kényelmesen két egyenlő részre osztjuk. Általános szabály, hogy ez mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára megfelelő. De ha egy személynek szüksége van arra, hogy a rendelkezésére álló összes pihenőidőt egyszerre használja fel, a munkáltató köteles azt teljes egészében biztosítani, és nincs joga a szabadság megosztását követelni. Ezenkívül a munkavállaló nem mindig szeretné felosztani a szabadságát 14 napos két részre. Néha az egyik fele két hétig tart, és a fennmaradó napok egy személy számára kényelmes sorrendben vannak szétszórva, legalább egy napra. Ezt nem tiltja a törvény.

A fel nem használt pihenőnapok kompenzációja

Lehetetlen pénzbeli kompenzációt kapni a fő fel nem használt nyaralási időszakért, miközben a szervezetben dolgozik (ez 28 napra vonatkozik). Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének normái csak elbocsátás esetén írják elő. Ebben az esetben a munkáltató a számítás során köteles szabadságdíjat fizetni mindazon időre, amelyet nem pihenésre fordított. A munkáltató kérésére pénzzel és a munkavállaló elbocsátása nélkül kompenzálhatja a többletidőt (nem vonatkozik a káros munkakörülmények miatt járó pótszabadságra - 7 nap; ha a pihenő több mint 7 nap, akkor az ezen túlmutató napok kompenzálva).

A pihenés hiánya törvénysértés

A munkáltató köteles minden munkavállalónak éves szabadságot biztosítani. Ha ezt két egymást követő évben nem tette meg (a munkavállaló akaratától függetlenül), akkor az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke alapján közigazgatási felelősségre vonható. A bírság ebben az esetben 30 000 és 50 000 rubel között van.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szervezet alkalmazottai számára biztosított szabadság időtartama legalább 28 naptári nap (a 115. cikknek megfelelően).

Hány nap a törvényes szabadság?

Minden évben egy személy jogosult szabadságra. A szabadságolási rendet a munkaév elején állítják össze, és minden dolgozót aláírás ellenében ismertetnek vele. A munkaadókkal való megegyezés alapján azonban a szabadság két részre osztható, más időpontban is kiveheti. De ahogy mondják, ezek mind egyéni karakter jellemzői. A törvény szerint minden munkavállalónak joga van évente egyszer szabadságot kivenni, amelynek időtartama legalább 28 naptári nap. A polgárok bizonyos kategóriái számára a nyaralási időszak jelentősebb lehet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke egyértelműen meghatározza a fizetett szabadság kiadásának eljárását. A munkavállaló szabadság igénybevételének joga elvileg hat hónap egy munkahelyen végzett munka után keletkezik. De a felek megállapodása alapján a szabadság korábban is kiadható.

Hat hónapos munkaidő lejárta előtt hibátlanul, a munkavállaló kérésére szabadságot adnak az állampolgárok következő kategóriáinak:

1. nők, akik szülési szabadságra mennek;
2. 18. életévüket be nem töltött munkavállalók;
3. minden egyéb esetben, amelyet más szövetségi jogalkotási aktusok írnak elő.

További fizetett szabadságok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke azt is jelzi, hogy vannak további éves szabadságok, amelyeket bizonyos munkavállalói kategóriák számára biztosítanak. Így azok a munkavállalók, akik veszélyes vagy veszélyes munkát végeznek, további fizetett szabadságra számíthatnak, illetve a rendszertelen munkaidőben dolgozók is kapnak pótszabadságot. Minden bizonnyal megjegyezzük, hogy a távol-északi és más, nehéz munkakörülményekkel küzdő régiók alkalmazottai további szabadságra számíthatnak.

Így azok a munkavállalók, akik veszélyes, veszélyes munkakörben vagy nehéz éghajlatú régiókban dolgoznak, további szabadságra számíthatnak. A szabadság mértékét a kormányrendelet minden esetben külön határozza meg. A pótszabadság biztosításának minden jellemzőjét mindenképpen rögzíteni kell a munkaszerződésben.

Saját költségén is bármikor igényelhet pótszabadságot. Általában az ilyen szabadságot azoknak a munkavállalóknak adják ki, akiknek jó oka van erre. Ebben az esetben a szabadság mértékét a munkavállaló határozza meg a vezetővel együtt. A törvény szerint a vezető köteles egy-öt naptári nap szabadságot biztosítani azoknak a munkavállalóknak, akik házasodni készülnek, akiknek gyermekük van, vagy közeli hozzátartozója elhunyt. A szabadságot kérésre adják ki, és fizetés nélküli.

Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció: a 91. cikk 2. része és a 108. cikk 1. része egyértelműen jelzi, hogy a munkanap 8 órás, tehát a hét folyamán 40 főt vesznek fel...

Az Orosz Föderáció családi törvénykönyve (13. cikk) értelmében a házasságkötési életkor 18 év. Ha azonban alapos indokok vannak, akkor a helyi hatóságok engedélyével ...

Letöltések:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Harmadik rész

V. szakasz Pihenőidő

19. fejezet

114. cikk Éves fizetett szabadság

A munkavállalók éves szabadságot kapnak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megtartása mellett.

115. cikk Az éves fizetett alapszabadság időtartama

Az éves fizetett alapszabadság 28 naptári napig jár a munkavállalóknak.

A 28 naptári napot meghaladó éves fizetett alapszabadság (meghosszabbított főszabadság) a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően jár a munkavállalóknak.

116. cikk Éves kiegészítő fizetett szabadságok

Éves fizetett pótszabadság jár a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket jelentő munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknak, a különleges munkavégzést végző munkavállalóknak, a rendszertelen munkaidővel dolgozóknak, a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállalóknak, valamint egyéb a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben előírt esetekben.

A munkáltatók, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeiket, önállóan további szabadságokat állapíthatnak meg az alkalmazottak számára, hacsak ez a kódex és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. Ezen szabadságok kiadásának rendjét és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályzatok határozzák meg, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

117. cikk

Éves fizetett pótszabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkahelyükön munkakörülményei vannak, az eredmények alapján speciális értékelés a munkakörülmények 2., 3. vagy 4. fokú káros munkakörülményeknek vagy veszélyes munkakörülményeknek minősülnek.

Az e cikk első részében meghatározott éves fizetett pótszabadság minimális időtartama 7 naptári nap.

Egy adott munkavállaló éves fizetett pótszabadságának időtartamát a munkaszerződés határozza meg ágazati (ágazatközi) megállapodás és kollektív szerződés alapján, figyelembe véve a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeit.

Iparági (ágazatközi) szerződés és kollektív szerződések alapján, valamint írásbeli hozzájárulása a munkavállaló munkaszerződéshez kötött külön megállapodásával az éves fizetett pótszabadságnak az e cikk második részében meghatározott minimális időtartamát meghaladó része külön megállapított pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető olyan módon, , az ágazati (ágazatközi) megállapodásban és a kollektív szerződésekben megállapított összegben és feltételekkel.

118. cikk Éves fizetett pótszabadság a munka különleges jellege miatt

Az Orosz Föderáció kormánya határozza meg azon alkalmazottak kategóriáinak listáját, akik munkájuk különleges jellege miatt további éves fizetett szabadságra jogosultak, valamint e szabadság minimális időtartamát és megadásának feltételeit.

119. cikk. Éves fizetett pótszabadság a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók számára

A rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók éves pótszabadságban részesülnek, melynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. munkarendés amely nem lehet kevesebb három naptári napnál.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának megadásának eljárását és feltételeit a szövetség határozza meg közintézmények az Orosz Föderáció kormányának normatív jogi aktusai az Orosz Föderációt alkotó egység állami intézményeiben államhatalom az Orosz Föderáció tárgya, in önkormányzati intézményekönkormányzatok normatív jogi aktusai.
(A 2014. április 2-i 55-FZ szövetségi törvénnyel módosított második rész)

120. cikk Az éves fizetett szabadságok időtartamának kiszámítása

A munkavállalók éves alap- és pótszabadságainak időtartama naptári napokban kerül kiszámításra, és nem korlátozódik a maximális korlátra. Az éves alapszabadság vagy az éves fizetett pótszabadság idejére eső munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának számításakor a pótszabadság az éves fizetett alapszabadsághoz hozzáadódik.

121. cikk

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő magában foglalja:

tényleges munkaidő;

az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi szabályozások, munkaszerződés, a munkavégzés helye (beosztása) megtartása, beleértve a munkavállaló részére biztosított éves fizetett szabadság, munkaszüneti napok, szabadnapok és egyéb pihenőnapok ideje;

a kényszerű távollét ideje jogellenes elbocsátás vagy munkából való elmozdítás, majd az előző munkahelyre történő visszahelyezés esetén;

azon munkavállaló munkából való felfüggesztésének időtartama, aki önhibáján kívül nem esett át kötelező orvosi vizsgálaton;
(a 2013. november 25-i 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

a munkavállaló kérelmére kiadott fizetés nélküli szabadság ideje, amely a munkaévben nem haladhatja meg a 14 naptári napot.
(a 2008. július 22-i 157-FZ szövetségi törvény által bevezetett bekezdés)
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)

Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő nem tartalmazza:

a munkavállaló alapos ok nélküli munkából való távollétének ideje, ideértve az e kódex 76. cikkében meghatározott esetekben a munkából való felfüggesztését is;

a gyermek gondozási szabadságának idejét a törvényben meghatározott életkor eléréséig;

bekezdés érvénytelen. - 2008. július 22-i 157-FZ szövetségi törvény.

A szolgálati idő, amely a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért további éves fizetett szabadságra jogosít, csak a vonatkozó körülmények között ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza.

122. cikk Az éves fizetett szabadság kiadására vonatkozó eljárás

Fizetett szabadságot évente kell kiadni a munkavállalónak.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalót hat hónap folyamatos munkavégzés után illeti meg ezt a munkáltatót. A felek megállapodása alapján a munkavállaló a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadságot kaphat.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell kiadni:

nők - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;

tizennyolc év alatti munkavállalók;

olyan munkavállalók, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) fogadtak örökbe;

a szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.

A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaév bármely időpontjában adható a munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

123. cikk

A fizetett szabadság kiadásának sorrendjét a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével évente, legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel határozzák meg a e kódex 372. cikke által a helyi szabályozás elfogadására létrehozott.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező.

A munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdő időpontjáról.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkavállalók bizonyos kategóriái a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben kérésükre éves fizetett szabadságot kapnak a számukra megfelelő időpontban. A férj kérésére éves szabadságot biztosítanak számára abban az időszakban, amikor felesége szülési szabadságon van, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozik a munkáltatónál.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

124. cikk Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása

Az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságát, az alábbi esetekben:
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

a munkavállaló átmeneti fogyatékossága;

a munkavállaló éves fizetett szabadság alatti teljesítménye közfeladatokat ha a munkaügyi jogszabályok a munkavégzés alóli felmentést írnak elő;
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

a munkajog, a helyi szabályozás által előírt egyéb esetekben.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Ha a munkavállalót nem fizették ki időben az éves fizetett szabadságra, vagy a munkavállalót a szabadság kezdete előtt legalább két héttel figyelmeztették, akkor a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles elhalasztani a szabadságot. fizetett szabadság a munkavállalóval egyeztetett másik időtartamra.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított második rész)

Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadása a munkavállalónak a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkavégzését, egyéni vállalkozó, a munkavállaló beleegyezésével megengedett a szabadság áthelyezése a következő munkaévre. Ugyanakkor a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül fel kell használni, amelyre azt kiadják.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Tilos az éves fizetett szabadságot két egymást követő évben elmulasztani, valamint az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása a tizennyolc éven aluli munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára.

125. cikk Vélemény a nyaralásról

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.

A munkavállaló visszahívása a szabadságról csak az ő beleegyezésével megengedett. Az ezzel összefüggésben fel nem használt szabadságrészt a munkavállaló választása szerint a folyó munkaévben számára megfelelő időpontban kell biztosítani, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.

Tizennyolc év alatti munkavállalók, várandós nők, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók szabadságáról nem hívhatók vissza.

126. cikk Az éves fizetett szabadság helyettesítése pénzbeli ellentételezéssel

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része a munkavállaló írásbeli kérelmére pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető.

Az éves fizetett szabadságok összegzése vagy az éves fizetett szabadság következő munkaévre halasztása esetén minden éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része, vagy ebből a részből tetszőleges számú nap pótolható pénzbeli ellentételezéssel.

Nem helyettesíthető pénzbeli ellentételezéssel a terhes nők és a tizennyolc év alatti munkavállalók éves fizetett pótszabadsága, valamint a káros és (vagy) munkakörben foglalkoztatott munkavállalók éves fizetett pótszabadsága. veszélyes munkakörülmények, megfelelő körülmények között végzett munkavégzés (kivéve az elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó pénzbeli kompenzáció kifizetését, valamint a jelen Kódexben meghatározott eseteket).
(a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

127. cikk. A szabadsághoz való jog érvényesítése a munkavállaló elbocsátásakor

Felmondás esetén a munkavállaló fizetést kap anyagi kompenzáció minden fel nem használt ünnepre.

A munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható neki utólagos elbocsátással (kivéve a vétkes felmondás eseteit). Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül.

Lejárat miatti felmondáskor munkaszerződés Az utólagos felmondással járó szabadság akkor is adható, ha a szabadság ideje részben vagy egészben meghaladja a jelen szerződés időtartamát. Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának is számít.

A munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés felmondásával járó szabadság kiadásakor a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmondási kérelmét a szabadság kezdete előtt, ha más munkavállalót nem hívnak meg a helyére a átruházás.

128. cikk. Fizetés nélküli szabadság

Családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot köteles kiadni:

résztvevői a Nagy Honvédő Háború- évi 35 naptári napig;

dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári napig;

katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei), a belügyi szervek, a szövetségi tűzoltóság alkalmazottai, vámhatóságok, a büntetés-végrehajtás intézményeinek és szerveinek alkalmazottai, akik katonai szolgálat (szolgálat) teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, illetve katonai szolgálattal (szolgálat) összefüggő betegség következtében haltak meg vagy haltak meg - fel évi 14 naptári napig ;
(a 2013.07.02-i 157-FZ szövetségi törvénnyel és a 2016.07.03-i 305-FZ sz. szövetségi törvénnyel módosított)

dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;

munkavállalók gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig;

a jelen Kódexben, más szövetségi törvényben vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb esetekben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - tartalomjegyzék
  • 1. fejezet A munkajog alapelvei
  • 2. fejezet Munkaügyi kapcsolatok, a munkaviszony felei, a munkaügyi kapcsolatok kialakulásának okai
  • 3. fejezet Általános rendelkezések
  • 4. fejezet A munkavállalók és a munkáltatók képviselői a szociális partnerségben
  • 5. fejezet A szociális partnerség szervei
  • 6. fejezet Kollektív alku
  • 7. fejezet Kollektív szerződések és szerződések
  • 8. fejezet A munkavállalók részvétele a szervezet irányításában
  • 9. fejezet A szociális partnerség feleinek felelőssége
  • 10. fejezet Általános rendelkezések. Munkaszerződés
  • 11. fejezet Munkaszerződés megkötése
  • 12. fejezet A munkaszerződés módosítása
  • 13. fejezet A munkaszerződés megszűnése
  • 14. fejezet A munkavállaló személyes adatainak védelme
  • 15. fejezet Általános rendelkezések. Munkaidő
  • 16. fejezet
  • 17. fejezet Általános rendelkezések. Az idő pihenni
  • 18. fejezet Hétvégén és munkaszüneti napokon
  • 19. fejezet Éves fizetett szabadság
  • 20. fejezet Általános rendelkezések. Fizetés és munkaügyi szabályozás
  • 21. fejezet Fizetés és munkaügyi szabályozás
  • 22. fejezet Fizetés és munkaügyi szabályozás
  • 23. fejezet Általános rendelkezések. Garancia és kártérítés
  • 24. fejezet
  • 25. fejezet Az állami vagy közfeladatok ellátása során alkalmazottak garanciái és kártérítései
  • 26. fejezet Garanciák és kártérítések a munkát és az oktatást ötvöző munkavállalók számára