Biztosítson szabadnapot. Szabadidő regisztráció a bevásárlóközpont rf szerint

A munkajog szerint meg lehet tagadni a munkáltatót, ha hétvégi munkavégzésről vagy túlóráról beszél, de valahogy ez nem túl elfogadott. Kérése túllép-e néhány elfogadható határon, vagy a főnök visszaél a befolyásával. Bármilyen érvek is vezérlik a többletmunkába bevont dolgozókat, cserébe elég kézzelfogható és megfelelő hálát várnak el a munkáltatótól. A munkavállaló iránti megbecsülés elfogadható kifejezése a többletszabadság vagy a hétvégi munkavégzési szabadság díja. ünnepek.

Normatív alap

Az első dolog, amit meg kell tanulnia azoknak, akik rájönnek, hogy fizetett-e a szabadnap, hogy ezt a fogalmat sehol sem találják a Munka Törvénykönyvében. Szabadidő, közös megegyezéssel a felek munkaügyi kapcsolatok hívja fel a munkavállalónak biztosított szabadnapot abban az időszakban, amikor a vállalkozás rendes munkaviszonyát vállalja. Vagyis ha a cég hétfőtől péntekig dolgozik, akkor a hatóságokkal egyeztetett kimaradás szabadnapnak minősül. munkahely bármely hétköznapon. Ha ezen a napon a munkavégzés alóli felmentésről annak bekövetkezése előtt nem állapodnak meg, akkor azt jogosan nevezik távollétnek.

Az igazságosság kedvéért meg kell jegyezni, hogy bár a TC-ben nem szerepel a szabadság fogalma, az „extra pihenőnap” kifejezés többször is előfordul. A munkáltatóval közös megegyezéssel a következőkért kaphatja meg:

• Munkavégzés állami vagy regionális ünnepeken és munkaszüneti napokon, Művészet. 153 TC;
• Túlóra (40 órás heti munkaidővel és összesített beosztás szerint is), műv. 152 TC;
• Önkéntes adományozás, Art. 186 TK.

Ha valamilyen személyes okból az embernek szüksége van Szabadidő munkahéten ezt szabadnapnak is nevezik. Ilyen helyzetben előfordulhat, hogy a munkavállalónak nincs joga többletnapra, de a hétköznapokon továbbra is van lehetőség szabadnapra:

• Néhány napot kérhet a következő fő- vagy pótszabadság időtartamának beszámítására, a Munka Törvénykönyve 19. fejezete;
• Ha a ledolgozott időszakban a fizetett napok már lejártak, akkor a munkáltató vállalhatja, hogy fizetés nélküli napokat biztosít. 128 TK .

És ha a szabad nap megszervezésének módja nem különösebben aggaszt egy hétköznapi alkalmazottat, akkor a hétvégi és ünnepnapi munkaidő kifizetésének kérdése valóban aktuálissá válhat.

Kötelező jog a nem kategóriás szabadsághoz

Senki sem vitatkozhat azzal az állítással, hogy a hosszabb munkavégzés felajánlását a hatalom határozottabban fejezi ki, mint a munkából való elengedést. Ám amikor a munkaidő már rögzítve van a munkaidő-nyilvántartásban, vagy a korábbi időszakokra vannak szabadságon kívüli pihenőnapok, sokkal egyszerűbb rávenni a munkavállalót, hogy vegye figyelembe a kérését. A szabadnapokat, "előre könyörgést" nehezebb megszerezni. Az érv lehet valamilyen sürgős vagy alapos indok, amelyet a munkavállaló a kérelmében jelez. Ugyanez vonatkozik arra a helyzetre is, amikor a munkavállaló saját költségén kér szabadságot. Ez utóbbi esetben azonban olyan körülmények adódhatnak, amikor a munkáltatót a kérelmező státusza vagy problémája természete miatt le kell fegyverezni:

Ne felejtse el, hogy a vállalat kollektív szerződése tartalmazhat további lehetőséget a szabad napok megszerzésére.

Fizetett és fizetés nélküli szabadság

Azok számára, akik további napot kívánnak kérni a munkáltatójuktól, világosan meg kell érteniük, hogy nem teljesen helytálló az a kérdés, hogy a szabadságot kifizették-e. Az anyagi biztonsághoz több lehetőség is kínálkozik:

• A távolléti napok egyáltalán nem járnak fizetéssel, Art. 128 TC;
• A távollét a felvett személy átlagkeresetének megőrzését jelenti. 167. § 19. és 28. fejezete;
• A szabadságot nem fizetik ki, mivel azt a munkavállaló maga választotta a túlóra vagy a szabadnapos munka kompenzációjaként. 152. és 153. §-a alapján.

Azok számára, akik a Munka Törvénykönyve 19. fejezete szerinti pihenőidőből kérnek egy napot, emlékezniük kell arra, hogy semmiféle vakációból nem lehet „elcsípni”. Ha a munkavégzéstől való szabadidő biztosítását egy konkrét eseményre időzítjük, akkor egy darab tetszőleges időpontban történő felvétele nem működik. A diákszabadságból például egyszerűen lehetetlen egy napot előre kérni, mert az ehhez való jog csak a felhívás és a tanulmányi teljesítményről szóló vizsgaigazolás megérkezése után jelenik meg (Mt. 26. fejezet). Innen információkat nyernek ki az erre az időszakra vonatkozó fizetési időszakról, időtartamról és fizetési módról.

A munkáltató a munkavállaló által meghatározott napon csak akkor köteles szabadidőt biztosítani, ha a munkavállaló korábban túlórát végzett. Ha a munkavállalók, akik nem tartoznak a privilegizált kategóriába az Art. 128. §-a szerint a munkáltatónak minden joga megtagadni kérelmét.

A szabadnapok fajtái

A jogszabály semmilyen módon nem szabályozza a külső munkavégzés megengedett számát munkaidő egy vállalkozás keretein belül. Valójában az ilyen utasításokat legalább naponta ki lehet adni, amennyiben ennek valós okai vannak, és ehhez a munkavállalók beleegyeznek. Velük is meg kell beszélni az ilyen órák kompenzációjának kérdését. A választás kicsi: emelt fizetés vagy további szabad nap.

Magának a munkáltatónak, aki folyamatosan létszámhiánnyal küzd, kifizetődőbb a pénzzel megoldható „két rossz” választása. Ez leegyszerűsíti a könyvelést, és nem okoz fennakadásokat a cég munkájában. De még ha a munkáltató kész is költeni, akkor sem tudja a végtelenségig csinálni, mert azért naptári év a munkavállaló az éves időkeretnél csak 120 órával dolgozhat többet. 99 TK.

Mindent, amit ezen a ponton felül dolgoznak ki, pihenőnapok biztosításával kell kompenzálni. És akkor felmerül egy jogos kérdés a munkáltató előtt, hogy ezt hogyan kell megoldani, és a munkavégzésre szánt szabadság meghaladja-e a maximálisan fizetett összeget?

Hétköznap feldolgozás vagy hétvégi részvétel

A munkanap vagy a műszak vége utáni munkahelyen maradás okának hiánya napi 4 óránál hosszabb ideig és egymás után kétszer többször is visszatarthatja a munkavállalót. Ennek megfelelően ez az idő a Munka Törvénykönyve 152. és 153. cikkének szabályai szerint fizethető ki, a hét napjától függően (másfél vagy két alkalommal).

De megtörténhet: a munkavállaló eleinte azt kérte, hogy az anyagi ellenszolgáltatást pihenőórákkal cseréljék ki. Ha feltételezzük, hogy havi négy szabadnapot 4 órát dolgozott, akkor a munkahét közepén két napot kell sétálnia. Ebben a helyzetben a személyzeti és a számviteli osztályok alkalmazottai leküzdhetik a kételyt: vajon kifizetett-e a szabadnapos munkavégzés ideje, és hogyan kell ezt tükrözni a munkaidő-nyilvántartásban?

Először is meg kell nézni a túlórák sorrendjét. Ha ez a műszak egyszeri meghosszabbításával jár, de a havi óranorm túllépése nélkül, akkor csak helyesen kell tükröznie a munkaidő eloszlását óraelszámolás formájában (T-12 vagy T-13). Ekkor nem kell kifizetni a szabadnapot, például szombaton és vasárnap ötnapos munkahéttel. Valójában kiderül, hogy a pihenőnapot egyszerűen elhalasztják, és a munkaidőt egységesen fizetik.

Egy másik dolog, amikor az összes óraszám meghaladta a havi, negyedéves vagy éves normát (de legfeljebb 120). Továbbra is „adhatja” a feldolgozási időt hétvégeként, és egyszeri fizetést számíthat fel. A végkimutatásban azonban a munkaidő-nyilvántartásban megemelt ledolgozott óraszám miatt az illető fizetése több lesz, mint a megállapított fizetés. A pótpihenőnapokról szóló döntés a fizetés mértékének változását vonja maga után. Az összes ledolgozott órára a munkabért egységesen számítják fel, a szabadnapokat pedig egyáltalán nem fizetik ki. 152. és 153. §-a alapján.

Ünnepnapi munka fizetése

Munka ünnepnapokon Munka Törvénykönyve, pontosabban az Art. 153. sz., hétvégi munkavégzésnek felel meg. A törvény szerint a bér nem kevesebb, mint a duplája, de emelhető, ha ezt kollektív vagy egyéni szerződés rendelkezik. Vannak olyan finomságok, amelyeket fontos tudni:

• Ha darabmunkát dolgozol, akkor legalább a dupláját kell dolgoznod.
• Ha a tarifa órára van beállítva, akkor a díj szintén megszorozódik kettővel
• Ha egy hivatalos fizetés- akkor a ledolgozott napért a fizetésén felül napibér is felszámításra kerül. És ha a havi óránkénti normát túllépik, akkor plusz dupla fizetés (vagyis háromszoros összegben)

Természetesen nem mindig lehet választani a hatóságok közül szükséges fizetés. Ezután használhatja a fent megadott információkat - pl. használja a feldolgozást extra szabadnapként. A szabadnapos munkavégzés szabadságának kifizetésére vonatkozó kérelmet egyszerűen írják - a "szabadnap" szót "szabadságra" cseréljük, és ennyi.

Túlóra fizetés

Az előző bekezdésben leírt problémák akkor is felmerülhetnek a menedzsmentben, ha senki nem fog fizetni. Valószínűleg a munkavállaló hirtelen meggondolta magát, és a pihenőnapok pénzzel való helyettesítését kérte.

Rögtön meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak jogában áll megtagadni az ilyen helyettesítést, feltéve, hogy a kompenzáció formáját a felvételi megbízásban már megállapodtak, és a napokat egyeztették. De ha a hatóságok félúton kívánnak találkozni a munkavállalóval, akkor a számviteli osztály kétségeit azzal kapcsolatban, hogy a korábban ledolgozott időért fizetik-e a szabadságot, és milyen módszerrel kell kiszámítani, egy további utasításban kell eloszlatni a vállalkozás számára.

Azok számára, akik évente többször szembesülnek hasonló helyzettel, helyesebb a kollektív szerződésben rögzíteni ezeket a rendelkezéseket. Ha nem kívánja módosítani az egyik alapvető dokumentumot, akkor ezt a szabályt egyszerűen közzéteheti a vállalat külön helyi dokumentumában (megrendelés vagy utasítás). A viták elkerülése érdekében a kártérítés összegének meghatározásakor fel nem használt szabadnapok, könnyebben talál lehetőséget a megérdemelt pihenőidő biztosítására a felmondási idő alatt.

Szabadidő kompenzációja elbocsátáskor

Ritkán az elbocsátás spontán. Hacsak nem egy gyorsan fejlődő konfliktus eredményeként. Ebben a helyzetben a rendezetlen tételek között lehet olyan is, amely arra a kérdésre kell, hogy válaszoljon, hogy a felmondáskor kiadott végzéssel kiadott feldolgozásért jár-e szabadság? Az alkalmazottak szorongása érthető. Végtére is, amikor aláírja a vonzó dokumentumokat kiegészítő munka, nem is sejthette, hogy a benne rögzített szabadnapig esetleg nem fejezi be. Valószínű, hogy a szabadságot hozzá kellett adni a jövőbeli nyaraláshoz.

Ebben a helyzetben a szabadságért és a szabadságért járó kompenzációt eltérően számítják ki. Az első kifizetés az átlagkereseten alapul (Munka Törvénykönyve 139. cikk), a második fizetés arányos, egy összegben. Ha az elbocsátás nem a túlóra hónapjában történt, akkor konfliktus merülhet fel az órabér számítási módjának meghatározásakor. tarifa mértéke. Attól függően, hogy melyik időszakot (havi, negyedéves vagy éves) veszik a számítás alapjául, az időbeli elhatárolások összege nagyon eltérő lehet.

A legkevésbé azoknál a munkáltatóknál merülnek fel viták, akik a választott számítási módot a kollektív szerződésben rögzítették. Azok számára, akik nem láttak előre ilyen helyzetet, jobb, ha a rendszert az éves munkaidő-normával alkalmazzák, mivel ez lehetővé teszi a tarifa legobjektívebb mutatójának kiszámítását.

De létezik a leginkább mindenki számára előnyös lehetőség is, amely lehetővé teszi az éles sarkok megkerülését. Megegyezhet a munkavállalóval az elbocsátás előtti munkavégzés idejére a szabadság átadásáról. Ekkor a munkavállaló megérdemelt pihenést kap, a munkáltató pedig nem fizet "duplán".

Pályázat előkészítése

A szabadságigénylés a „sapka”, egy cím és egy számmal ellátott aláírás írása mellett bizonyos mértékig kreatív folyamat. A vezetőség szabadnapot biztosító döntése attól függ, hogy a munkavállaló mennyire meggyőzően és színesen írja le a kimaradás okát. A dokumentum összeállításakor számos javaslatot kell tenni:

• Meg kell adnia a várható távollét dátumát vagy időtartamát;
• Jelentse az okot (a megvert ""-től valamilyen egzotikus eseményig), amely meggyőzőnek tűnik a munkáltató számára;
• A szabadság kifizetésével kapcsolatos kívánságait jelezze (fizetett szabadság miatt vagy anyagi biztosíték nélkül);
• Említse meg a rendelkezésre álló okirati bizonyítékokat (másolatokat csatoljon).

Az, hogy a vezető aláírja-e a munkavállaló által írt papírt, nagyban függ az okok érvényességétől, illetve a dokumentumban feltüntetett alkalmazott státuszától. Kényelmes jelentkezési lapot kaphat weboldalunkon ()

Bérszámfejtés vagy szabadságdíj

Jogi szempontból nem a szabadidőt kell fizetni, hanem a túlórát vagy a munkavégzés időtartamát hétvégén és ünnepnapokon. Van egy szabály, hogy a „többletórát” fizetés alapján, a havi, negyedéves vagy éves munkaidő-norma arányában kompenzálják. Ha a munkavállaló az anyagi ellentételezés helyett a pihenést választotta, akkor a kifizetés egy összegben történik, és a szabadnapot egyáltalán nem fizetik ki.

A számítás elve meglehetősen egyszerű: a kiválasztott számítási időszak fizetését vagy teljesítményét elosztják a napok vagy órák normájával (az aktuális hónapra, negyedévre vagy évre), és megszorozzák a ledolgozott idővel (napok vagy órák). Ha valaki szabadnapot kért egy jövőbeli nyaralás időtartamának csökkentése érdekében, akkor átlagkeresetről beszélünk. Kiszámolhatja a Munka Törvénykönyve 139. cikkének rendelkezései alapján. A számviteli osztály összeadja a 12 hónap teljes bevételét, és elosztja először 12-vel, majd 29,3-mal. Ezt az összeget a személyi jövedelemadó 13%-ának levonásával kapja meg a munkavállaló minden fizetett szabadság miatt elmulasztott nap után.

A szabadság hatása a szolgálati időre

Egyes ügynökségek szerint a túlóra kompenzációként kapott szabadság nem számít bele a ledolgozott órák számításába. Ez helyes, mert a munkalapon a tényleges munkavégzés napján jelennek meg OB vagy 27 kóddal (szabadnap, szabadság vagy túlóra).

A távollét napjait a hatóságokkal való megegyezés alapján, de a fizetés megtakarítása nélkül az adagoló igazolványként rögzíti (betűs megjelölés a HB vagy 28-as jegyzőkönyvben). Ha nincs feltétele a kihagyott idő ledolgozásának egy másik napon, akkor egy ilyen szabadnap negatívan befolyásolhatja a tényleges munkaórák számát.

Az évi 14 napon belüli ingyenes munkabérlet a szolgálati időt nem érinti, art. 121 TK. A jogalkotó nem tiltja, hogy a munkavállaló részére hosszabb fizetés nélküli szabadságot biztosítson, de ekkor az éves szabadság igénybevételére vonatkozó szolgálati ideje megszakad, és a kezdő időpont eltolódik. Minden más esetben a munkavégzésben nem tükröződő munkából való távolmaradás semmilyen módon nem befolyásolja a szolgálati időt vagy a biztosítást, ami a kifizetett munkabér összegéről nem mondható el.

A folyamatos feldolgozás politikája a vállalkozásnál nem áll összhangban a Munka Törvénykönyvével, és végső soron nem teszi hatékonyabbá a munkavállalók munkáját. A csapatvezetés sikerének kulcsa a munkateher helyes elosztása és a megfelelő munkaadagolás. Mivel azonban megtörtént, hogy a munkaidő után ki kellett menni, az időben történő fizetés vagy a szabadság segít ledolgozni az alkalmazottak nemtetszését.

Ügyvédi ügyvéd jogi védelmet. Szakterülete a munkaügyi vitákkal kapcsolatos ügyek intézése. Bírósági védelem, keresetek előkészítése és egyéb normatív dokumentumok a szabályozó hatóságoknak.

2015. március 8-án egy szabadnapon vett részt a munkában. Valahogy megfeledkeztem róla, és nem használtam ki azonnal a szabadnapot. Az elkövetkező 2017-ben úgy döntöttem, hogy ezt a napot hozzáadom az újévi ünnepekhez, mígnem teljesen megfeledkeztem róla. Felkerestem a HR osztályt és elmagyaráztam a helyzetet. Közölték velem, hogy a munkaszüneti napokon már nem járok szabadságra, mivel egy naptári év telt el attól a pillanattól kezdve, hogy szabadságon dolgoztam.

Mennyi ideig tart a munkaszüneti nap munkaszüneti napokon? Eltűnhet így?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a "szabadidő" fogalmát már nem használják, de hosszú ideig gyökeret vert a mindennapi életben, és még az hivatalos dokumentumokat bíróságok. Ezért nem tartjuk szégyenletesnek a használatát. Határozzuk meg, hogy a szabadnap az a szabadnap, amelyet a munkavállaló hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzése miatt kap.

Mint tudjuk, a munkavállalót bizonyos körülmények között hétvégén és munkaszüneti napokon is bevonhatják a munkába, beleegyezésével és anélkül is. A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért emelt díjazás jár. A munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot - szabadnapot - kaphat.

Fizetéssel minden világos és egyszerű: részt vett a munkában, a munkaidő-nyilvántartást kitöltötték és átadták, az elhatárolás és a kifizetések megtörténtek. Ennek megfelelően a munkavállaló a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legkésőbb tizenöt nappal később megkapja a fizetést.

De meddig biztosít szabadságot a munkaszüneti napokon, ha a munkavállaló nem határozott meg azonnal egy konkrét dátumot? Milyen időszakra korlátozzuk azt az időszakot, amikor a munkavállaló szabadnapot vehet igénybe - egy hónap, egy naptári év? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határoz meg határidőt a munkaszüneti napok kiadására. Ebből arra következtethetünk, hogy a munkavállaló az elbocsátáshoz való jogát gyakorolhatja.

Lehetséges, hogy ez nem túl kényelmes, és célszerűbb, ha a felek azonnal megállapodnak abban, hogy a munkaszüneti napra járó szabadnapot mikor adják ki, vagy hozzászámítják az éves szabadsághoz. A munkáltató semmi esetre sem kényszerítheti, nem kötelezheti a munkavállalót a szabadság igénybevételére, ez rontja a munkavállaló jogait.

Másrészt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke szó szerint kimondja, hogy a hétvégén vagy nem munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot kaphat.

Ebből arra a következtetésre juthatunk, hogy a munkavállalónak ki kell fejeznie óhaját egy újabb pihenőnap biztosítására, például órakor. Az pedig, hogy biztosítson-e újabb pihenőnapot vagy sem, a munkáltató joga. Ha egyszerűen kifizeti a munkavállalónak a munka dupláját, akkor maradéktalanul teljesíti a törvény előírásait.

Így, ha a hétvégi vagy munkaszüneti munkavégzést a munkáltató nem fizette meg emelt összegben, és a munkavállaló kifejezte óhaját, hogy újabb pihenőnapot biztosítson, akkor a munkaszüneti napokon végzett munkára szabadságot kell biztosítani a határidők figyelembevétele nélkül.

Ha az igazolást egy évre adják ki, akkor az évente egyszer érvényes. Az eredeti dokumentumokat megismertetés után visszaküldjük a munkavállalónak. A további szabadnapok kifizetése csak a fogyatékkal élő gyermekek esetében történik, és az elmúlt év átlagkeresete alapján kerül kiszámításra. A faluban dolgozó nők nem kapnak plusz szabadnapot. A rendkívüli szabadnapok száma nem függ az egy család gondozásában lévő fogyatékos gyermekek számától. Az alábbiakban részletesebben megvizsgáljuk a polgárok további ingyenes napok biztosításának kérdését. További szabadnapok a fogyatékkal élők gondozásához A rendkívüli hétvégére történő jelentkezéskor szükséges dokumentumok árnyalataiból figyelembe kell venni, hogy a gyermek rokkantsági bizonyítványa mellett egy igazolást is be kell szereznie a helyi hatóságok szociális védelem információkkal, hogy a gyermeket nem tartalmazza egy speciális

Figyelem

A hétvégi munkához további pihenőnapot biztosítanak. A szabadnapok megszerzésének jellemzői bizonyos iparágakban Vannak olyan gazdasági ágazatok, amelyeknél bizonyos jellemzők vannak a szabadnapok megszerzésében és azok kifizetésében. Ez vonatkozik például a polgári repülésre Orosz Föderáció.

Például, ha a diszpécser jogilag szabad napon vett részt munkában, akkor minden bizonnyal felajánlanak neki egy másik pihenőnapot, mivel a légiforgalmat irányító alkalmazottak munkaidejének és pihenőidejének elosztására törvényileg szabályozott rendszer vonatkozik. A gépészmérnöki területen dolgozó, tizenhat éven aluli gyermeket nevelő nők a hónap során egy rendkívüli szabadnapot kapnak fizetés nélkül. Ugyanez vonatkozik a közlekedési építőiparban dolgozó nőkre is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a hétvégén és ünnepnapokon a munkavégzés szabadságának biztosítására vonatkozó szabályok

Olvassa el még: Hogyan írjunk egy félnapi szabadságra vonatkozó kérelmet: alapvető kérdések és válaszok Ebben az esetben tettei nem jogszerűek és sértik a kérelmező jogait. A fenti napokon a munkavégzésre vonatkozó utasítások kiadásakor a szabadnap naptári dátumát kell feltüntetni. Jelenleg nincs szükség további dokumentumok írására.

Info

Ha a szerződés megkötésekor nem adtak tájékoztatást a jövőbeli szabadságról, akkor a munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania. Ennek alapján a jogerős ítélet többletidő biztosításáról születik. Ez tükröződik a sorrendben, amelynek tetszőleges kialakítása van.

A munkavállaló aláírás ellenében köteles azzal megismerkedni. A személyzeti osztály és a számviteli osztály köteles mintát adni azoknak, akik nem ismerik a szabályok szerinti írást. A munkaidő-nyilvántartásban szereplő információkat is tükröznie kell.

Milyen esetekben biztosítanak további szabadságokat, és hogyan fizetik ki?

A munkanapon belüli szabadnapok és szünetek kiadásának jellemzői A munkavállalók munkaidő- és pihenőidejének egyik jellemzője oktatási intézmények a belső munkaügyi szabályzatban a munkaidőbe nem számítandó, legalább 30 perces pihenő- és étkezési szünet hiánya a munkanapon. Az Orosz Oktatási és Tudományos Minisztérium 2006. március 27-i N 69 számú rendeletével jóváhagyott, az oktatási intézmények pedagógiai és egyéb alkalmazottai munka- és pihenőidejének rendszerének sajátosságairól szóló szabályzat 1.4. pontja szerint. A munkaidő-beosztás sajátosságairól szóló szabályzat szerint) a munkaidőben a feladatukat folyamatosan benntartó pedagógiai dolgozók számára étkezési szünet nincs.

Fizetés hétvégén és ünnepnapokon

Az átlagkereset kiszámítása a felhalmozott bérek elosztásával történik számlázási időszak, az ebben az időszakban eltöltött munkanapok számával az átlagos munkaidő alapján, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban. Szabadnapok a dolgozóknak vidéki táj A fentiek szerint a vidéki női dolgozók írásbeli kérelme alapján havi 1 további fizetés nélküli szabadnapot kapnak. Ezenkívül a munkavállaló a Munka Törvénykönyve alapján további szabadnapot követelhet indoklás nélkül.

Már eleve feltételezik, hogy ezt a napot a családnak és a gyerekeknek szentelik. A vidéki nők, a család helyzetének javítását, az anyaság és a gyermekkor védelmét szolgáló sürgős intézkedésekről szóló törvény szerint a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállalót. Kiadják a további szabadnapokra vonatkozó parancsot.

Fontos

A heti megszakítás nélküli pihenőidőt (szabadnapot) minden munkavállaló számára legalább 42 órás időtartamra biztosítják. Az ilyen típusú pihenőidő konkrét időtartama a munkahét típusától és a szervezeten belüli munkavégzés módjától függ (lásd a Munka Törvénykönyve 110., 111. cikkét). A szabadnapok a naptári hét munkától mentes napjai, amelyek minden munkavállaló számára pihenésre biztosítottak.

5 napon munkahét heti 2 szabadnapot biztosítanak az alkalmazottaknak, 6 napos munkahét esetén 1 szabadnapot. A vasárnap az 5 napos és a 6 napos munkahéten is minden munkavállaló közös szabadnapja. A második szabadnapot 5 napos munkahéttel kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Ebben az esetben főszabály szerint mindkét szabadnapot egymás után kell biztosítani (a Munka Törvénykönyve 111. cikke). A kialakult gyakorlat szerint a második szabadnap általában szombat.

A szabadnapok kiadásának jellemzői

Jegyzet! A szülők (gyámok, gondnokok) kötelesek értesíteni a munkáltatót az olyan körülmények bekövetkeztéről, amelyek a pótlólagos fizetett szabadnapokra való jogosultság elvesztésével járnak. Emellett felelősséggel tartoznak az általuk közölt információk pontosságáért, amelyek alapján további fizetett szabadnapokat kapnak. A munkavállaló további négy szabadnaphoz való jogának okirati igazolása Egy naptári hónapban további négy fizetett szabadnap biztosítása az egyik szülő (gyám, gondnok) részére az ő kérelmére történik, és azt a munkáltató utasítására (utasítására) kell végrehajtani. (o.
Szabályzat 2. pontja). Jegyzet! A további szabadnapok igénylésének formája nem önkényes, azt a Munkaügyi Minisztérium hagyja jóvá.
Ha a munkavállaló a pótpihenőidőt preferálta a dupla fizetés helyett, akkor a munkaórák száma nem játszik kritikus szerepet. Meglévő szabályozás Munkatörvény ne alkalmazza a hétvégén vagy ünnepnapokon ledolgozott órák és a pihenés arányát. Ezért a munkavállaló jogosult a munkavégzés helyén eltöltött órák számától függetlenül teljes szabadnapot követelni.

Adományozási szabadnap joga Adományozás esetén szabadnap biztosított. Sok dolgozó szeretne donor lenni. A Munka Törvénykönyve a mai napig szociális garanciákat, pénzbeli kifizetéseket ír elő a véradás napján és további szabadnapokat, amelyeket a jegyzőkönyvben tüntetnek fel.

A Munka Törvénykönyve 125. §-a szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti véradáshoz kapcsolódó jogviszonyt.
pontja szerint a másik szülő (gyám, gondnok) halálát, eltűntté nyilvánítását, szülői jogok megvonását (korlátozását), szabadságvesztést, egynél hosszabb ideig tartó üzleti úton való tartózkodását okirati bizonyítékok alátámasztják. naptári hónap vagy egyéb olyan körülmény, amely arra utal, hogy a másik szülő (gyám, gondnok) nem tud fogyatékos gyermek gondozását ellátni, továbbá ha az egyik szülő (gyám, gondnok) kerüli a fogyatékos gyermek nevelését, a meghatározott igazolást nem nyújtják be. A fogyatékkal élő gyermek gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetése Minden egyes további fizetett szabadnap után a szülő (gyám, gondozó) átlagkeresetének összege kerül kifizetésre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkének 1. része, kikötés
Különleges kategóriák Vannak speciális kategóriák, akik extra szabadságot kapnak. Ezek a kategóriák magukban foglalják a fogyatékkal élő gyermekek szüleit vagy gondviselőit, a mezőgazdasági területeken dolgozó nőket, a távol-északon dolgozókat, valamint a tanulást és a munkát kombináló embereket. Mi szabályozott? A további szabadnapok megszerzésének kérdését az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, és különösen a 262. cikk szabályozzák. Ez a dokumentum kimondja, hogy a fogyatékkal élő gyermekek szülei vagy gyámjai további ingyenes napokat kaphatnak. Ugyanakkor a szövetségi biztosítási szolgálat fizeti őket. Az állampolgárok fent említett kategóriája számára további szabadnapokat biztosítanak szülői kötelezettségeik teljesítéséhez. Ellátásuk alapja a munkavállaló írásbeli kérelme.

A munkaügyi normák törvényes jogot adnak az alkalmazottaknak arra, hogy extra szabadnapokat vegyenek ki, amelyek nem számítanak bele a szabadságba.

koncepció

Hazánk modern munkaügyi jogszabályai sokáig nem tartalmazzák a hivatalos "szabadidő" kifejezést. Azonban továbbra is gyakran használják mind a mindennapi beszédben, mind az irodai munkafolyamatokban. Tehát a 2002-ig érvényes és benne foglalt Munka Törvénykönyve határozottan rögzítette az életünkben ezt a kifejezést hivatalos módon.

A jelenlegi szabványok alapján, beleértve azokat is, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a modern személyi termeléshez, a „szabadnap” fogalmát pihenőnapként kell értelmezni, amelyet a munkavállaló hivatalos kérésére biztosítanak. Ezt a kérelmet írásban kell benyújtani.

A munkavállaló megkaphatja a kívánt szabadnapot, de ha a munkáltatónak van rá vágya. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint vannak egyedi esetek a szabadság megszerzésére:

• a szabadság igénylése előtt a munkavállaló túlórában, hétvégi munkában, valamint ünnepnapokon vett részt;
• alkalmazott dolgozik rotációs alapon, és az egyik műszak a szokásosnál több munkanap volt;
• a munkavállaló a meghatározott idő lejárta után többször dolgozott, amelyről a meghatalmazott személy megfelelő nyilvántartása van;
• a munkás hivatalosan is vért adott, és részt vett az adományozási kampányban.

A fenti esetek mindegyike nem ad okot a kötelező szabadság biztosítására. Az utolsó szó továbbra is a munkáltatóé. NÁL NÉL bizonyos esetekben, a szabadság pénzbeli ellentételezéssel is helyettesíthető, ha mindkét fél hozzájárul ehhez.

Ezen túlmenően a munkavállaló személyes okok miatt írásban is kérhet szabadságot. Valójában az ok ebben az esetben nem lesz annyira fontos, mert a munkavállaló a következő szabadság miatt kér egy szabadnapot.

munkaügyi normák

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jelenlegi rendelkezései lehetővé teszik a munkavállalók hétvégi vagy ünnepnapi munkába vonzását, de csak abban az esetben, ha erre jó okok vannak. Ezzel a munkáltatót megillető közreműködési joggal együtt a munkavállaló a szabadidő igénybevételére is jogot szerez. Alternatív megoldás, ha ezt a munkát a jelenlegi kettős tarifa szerint fizetik ki.

Az úgynevezett előléptetés választása szóbeli megállapodáson alapulhat. Így a munkavállaló nem támaszthat egyértelmű követelményeket a szabadidő biztosítására – mindez kizárólag a felek közös megegyezésén alapuljon.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke meghatároz bizonyos szabályokat az egy vagy több szabadnap további biztosítására irányuló kérelem hivatalos formálására. Ebben az esetben a fő kritérium az lesz, hogy a munkavállalónak legalább három nappal a nem tervezett szabadnap kezdete előtt értesítenie kell a főnökét, hogy szabadságot szeretne kapni.

Bizonyos esetekben a munkavállaló nem csak a túlóra miatt kaphat szabadságot, hanem egyszerűen a közelgő szabadság miatt is. Ennek jogi indokai a következők lesznek:

• a munkavállalóhoz közel álló rokon halála;
• gyermek születése egy alkalmazott által;
• munkavállalói házasság.

Ezen indokok bármelyike ​​feljogosítja a munkavállalót egy további szabadnap igénylésére.

Meglévő gyakorlat

Az, hogy a túlórát végző munkavállaló után pontosan milyen kompenzációt készítenek, nemcsak a hatályos jogszabályok előírásaitól és mindkét fél kívánságától függ, hanem a munkaviszony vagy a kollektív szerződés tartalmától is, amelynek szintén tartalmaznia kell ezt az információt. .

Főbb árnyalatok:

• a szerződés olyan feltételeket is tartalmazhat, mint például a munkavállalók szabadidő-szerzési lehetőségének teljes hiánya. Ebben az esetben minden munkavállaló csak a jogi pénzbeli kompenzáció, még ha szabadnapra is szüksége volt;
• a másik lehetőség éppen ellenkezőleg, minden munkavállaló joga megtagadni a szabadnapok biztosítását. Ebben az esetben a munkavállalónak el kell magyaráznia a munkáltatónak, hogy kizárólag pénzbeli ellentételezésre támaszkodik;
• ráadásul a munkavállalók nagy része előszeretettel bontja két részre a jogos szabadságot. Ugyanakkor a törvény követelményei csak egy részre vonatkoznak - ez nem lehet kevesebb 14 napnál. A második rész akárhány napos lehet. Ezzel a joggal gyakran élnek az alkalmazottak. Lehetővé teszi számukra, hogy további szabadnapokat élvezzenek, amelyeket egyszerűen levonnak a szükséges fizetett szabadságból.

Azokban a helyzetekben, amikor a munkavállaló anélkül vett ki szabadnapot, hogy erről előzetesen értesítette volna a munkáltatót, az utóbbinak jó oka van az elbocsátásra. Már ez az egyetlen nap is jogos indok lehet egy későbbi elbocsátásra, hiszen hiányzásnak minősül, ha egy alkalmazott ismeretlen okból hiányzik helyette.

Sőt, az elbocsátás akkor is teljesen jogszerű, ha a munkavállalónak törvényes joga volt a szabadsághoz. Éppen ezért a szabadidőt mindig megfelelően kell beosztani, hogy elkerülje a felesleges vitákat és a további problémákat. Természetesen a legtöbb esetben a munkáltató megérti a munkavállalót, és könnyedén biztosít neki törvényes szabadságot. Ha a munkáltató valamilyen okból nem hajlandó szabadságot biztosítani a munkavállalónak, akkor teljesen értelmetlen lesz ehhez ragaszkodni. Ezenkívül az sem lehetséges, hogy önkényesen kijelöljön magának egy bizonyos napot a munkából való távolmaradásra anélkül, hogy előzetesen konzultálna a vezetőséggel. Az egyetlen kivétel azok az esetek, amikor a munkavállaló donor lesz. Ekkor a munkáltató nem utasíthatja el jogosan a szabadnap megadását. Ugyanakkor a munkavállaló maga döntheti el, hogy mikor használja ezt a szabadnapot - közvetlenül az adományozás napján vagy más időpontban.

Szabadnapok száma

Tehát pontosan hány szabadnapot kaphat bármelyik munkavállaló? Ez a kérdés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szabályozza, amely tisztázza, hogy abban az esetben, ha a szabadnap oka jogi alap- egy munkavállaló 5 napra jelentkezhet.

Egész évre

Az év az intézmények könyvelői által használt fő és fő időszak, ill személyzeti dolgozók. Év közben követik nyomon a munkavállaló szabadidejének statisztikáját, a feldolgozási napok és órák számát.

A fenti 5 szabadnapon kívül, amely bizonyos körülmények között a munkavállalókat illeti meg, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabadidő biztosítását is előírják bizonyos munkavállalói kategóriák számára. Az egyetlen figyelmeztetés az a tény, hogy ezek a szabadnapok nem fizetendők. Tehát a munkavállalók következő kategóriái igényelhetnek szabadságot bizonyos számú napon belül:

• fogyatékkal élők - évente 60 nap. Ugyanakkor maga a fogyatékossági csoport itt nem fog számítani;
• dolgozó nyugdíjasok - naptári évenként legfeljebb 14 nap szabadságot;
• katonai szolgálatot teljesítők közeli hozzátartozói, vagy azok a személyek, akiknek szülőföldjük iránti kötelessége súlyos veszéllyel és a legnehezebb körülményekkel jár.

Az összes többi alkalmazotti kategória csak szabadságot kérhet. A végső döntés a vezetésnél marad. Ugyanakkor az egyes hónapokra kiadható szabadnapok pontos számát munkaszerződéssel ill belső szabályzatok konkrét szervezet.

Újrafeldolgozás

Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyvének rendelkezései előírják a munkavállaló kötelező jogát a szabadidő formájában történő kompenzációhoz, ha szabadnapon vagy hivatalos ünnepnapon ment dolgozni.

A kompenzációs lehetőségek általában a következő formákban jelenhetnek meg:

• két szabadnap;
• dupla túlóradíj egy napért és egy plusz szabadnapért.

Ráadásul, ha a munkavállaló többletórát dolgozik, ezért némi kompenzáció is jár. Amikor ezeknek a ledolgozott óráknak a száma eléri a nyolcat (ha 8 órás munkanapról beszélünk), a munkavállaló törvényes jogot szerez egy szabadnapra.

Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyvének 152. cikke tisztázza a munkaórák kompenzációjával kapcsolatos minden kérdést. Egyértelműen kimondja, hogy a rendelkezés extra nap A munkavállaló pihenése teljesen törvényes, de a döntés joga ebben az esetben is a munkáltatót illeti meg. Ha a munkavállaló kérésére megtagadja a szabadidő biztosítását, továbbra is fenntartja a többletmunkaidő anyagi megtérítésének kötelezettségét.

Távozás szabadság miatt vagy saját költségen

Hazánkban a munkaügyi jogszabályok 5 nap szabadságot írnak elő, abban az esetben, ha a munkavállaló a vonatkozó előírásokban meghatározott körülményekkel rendelkezik. Ezeket a napokat azért kapja meg a munkavállaló, hogy könnyen rendezhesse ügyeit, felmerült problémáit. A munkavállaló részére biztosított szabadnapok száma meghaladhatja az előírt 5 napot, ha komoly okok és indokok állnak fenn, amellyel a szervezet vezetése egyetért. Itt azonban nem szabad megfeledkezni arról szolgálati idő csak akkor nem szakad meg, ha a pihenőnapok száma nem haladja meg az előírt 14 napot. Így lehetőség van több szabadnap és a munkavállaló megszerzésére, de ez nem lesz előnyös számára. Például, ha a munkavállaló három hét szabadságot szeretne kivenni saját költségén, akkor ebből a három hétből egy nem számítható be a teljes szolgálati időbe. Ennek eredményeként pontosan 7 nappal csökken.

Tervezési jellemzők

A szabadnapok igénybevételének tényét, még akkor is, ha csak egy szabadnapról van szó, akkor is dokumentálni kell és ennek megfelelően kell végrehajtani. Amint arról korábban beszámoltunk, a munkavállaló köteles időben, legkésőbb a szabadnap igénybevétele előtt három nappal értesíteni a munkáltatót arról, hogy szabadnapot kell biztosítani számára.

Akcióterv

1. Először írásban kell kérelmet benyújtania egy szabadnapra. Ennek nincs pontos formája, mindent saját belátása szerint írnak. Előfordul, hogy a vállalkozások és intézmények saját formanyomtatványokat dolgoznak ki és hagynak jóvá, akkor érdemesebb ezeket használni. A szabadnap okát nem szükséges feltüntetni, de ez jótékony hatással lehet a vezetőség végső döntésére.
2. Az esetleges igazoló dokumentumokat csatolni kell a kérelemhez. Ez lehet egy hozzátartozó halotti anyakönyvi kivonata, születési anyakönyvi kivonat stb. Ha ezeket az okmányokat még nem adták ki a munkavállalónak, jelezheti, hogy azokról később másolatot tud adni.
3. Ezután a kérelmet közvetlenül a vezetőnek vagy titkárának kell benyújtani. A második esetben a titkár megfelelő jelölést helyez a dokumentumra, és átadja a vezetőnek.
4. Amint a munkáltató a munkavállaló kérésére pozitív döntést hoz, a meglévő kérelem alapján a személyzeti osztály munkatársa megfelelő rendet alkot. Ezt követően a munkás hibátlanul, megismerkedik a dokumentummal és saját aláírását helyezi rá. Ez a munkáltató védelme érdekében történik. Hiszen nem küldheti fizetés nélküli szabadságra az alkalmazottait, ha ehhez nincs hozzájárulásuk.

Ugyanígy szabadidőt adnak ki a túlórára, valamint a hétvégi vagy hivatalos munkaszüneti napokon történő munkába járásra is. A munkáltatónak pedig akkor is kötelessége megfelelő utasítást adni, ha valamelyik munkavállalót túlórára kötelezi. A jövőben ez a dokumentum szolgál majd a kettős fizetés fő alapjául.

Ha a túlóra pénzbeli ellentételezése helyett a munkavállaló szabadnapot választott, ezt a tényt fel kell tüntetni a kérelemben. Ennek alapján a könyvelő a jövőben nem fog halmozódni bérek adott napra.

Számítási eljárás

Mindenekelőtt a munkavállalónak meg kell állapodnia a vezetőséggel, hogy a szabadnapokat összesítik-e éves szabadság, vagy külön szabadnapokra mennek. A túlóraszámítás a ténylegesen ledolgozott munkaórák és a Általános szabály, amely arra hat ezt a vállalkozást vagy ugyanazon a szervezeten belül.

Ugyanez a számítási módszer vonatkozik a túlórára is. Ha a felhalmozott összeg túlórák Egy munkanap óráinak összegével egyenlővé vált, a munkavállaló törvényes jogot kap egy további pihenőnap igénylésére bármikor. az egyetlen fontos árnyalat előkerül az a tény, hogy a túlóramunkát kizárólag a munkáltató kezdeményezésére kell megszervezni. Ezenkívül megfelelően dokumentálni kell.

Például egy naptári évben egy alkalmazott plusz 160 órát túlhajszolt. Munkája minden műszaka normál 8 órás munkanap volt. Következésképpen egy munkavállaló év végén további 20 nap pihenőt igényelhet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jelenlegi változata nem írja elő a szabadság fogalmának dekódolását. Ettől függetlenül néhány cikk ez a dokumentum ellátásukról van információ. Ezek egyike az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke. Tájékoztatást tartalmaz azokról az esetekről, amikor a munkáltató köteles szabadságot biztosítani a munkavállalónak abban az esetben, ha ez utóbbi munkaügyi tevékenység hétvégén vagy ünnepnapon.

Szabadidő a túlórában, azaz munkaidőn kívül végzett munkára is adható. Ebben az esetben a rendelkezést a . Ebben az esetben a szabadnap helyettesíti a feldolgozási pótlékot, és a korábban ledolgozott időre vonatkozik.

A túlóra mellett a munkavállaló teljesíthet is munkaügyi kötelezettségek hétvégén vagy ünnepnapon. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a szabadság biztosítására, ennek módja és elkészítése, milyen dokumentumok szükségesek.

A munkavégzés szabadságának megszerzésének szakaszai hétvégén és ünnepnapokon

A szabadság kiadásánál a fő szabály, amit be kell tartani, a szakszerű okmányos támogatás, a szabadnap munkába hívásától a szabadidő nyilvántartásba vételéig. Ebben az esetben különös figyelmet kell fordítani a következő pontokra.

1. lépés.Értesítés készítése a munkavállaló számára arról, hogy munkaszüneti napon vagy hétvégén dolgozni kell.

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai nem rendelkeznek erről egységes forma ehhez a dokumentumhoz. E tekintetben a papírt bármilyen formában fel lehet állítani a cég fejlécére. Egyes cégek erre speciális értesítési sablonokat fejlesztenek.

Egy ilyen űrlap elkészítésekor ki kell emelni azokat a munkavállalói kategóriákat, akik hétvégén és ünnepnapokon nem vehetnek részt a munkában.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a következő személyek nem hívhatók be munkaszüneti napon:

• terhes nők;
• 18 éven aluli személyek;
• kisgyermekes szülők;
• olyan munkavállalók, akiknek egészségügyi okokból eltiltották a feldolgozást. Ebben az esetben az állampolgárnak be kell mutatnia az egészségügyi intézmény megfelelő igazolását a vezetőnek.

Fontos figyelembe venni, hogy a munkavállaló hétvégi vagy ünnepnapi munkába való bevonása csak akkor lehetséges, ha ahhoz írásban hozzájárul. Vannak olyan helyzetek is, amikor a hatóságoknak jogukban áll felhívni a munkavállalót a munkaszüneti napokon végzett munkavégzésre a hozzájárulása nélkül.

Amikor a beleegyezés megszerzése nem kötelező A szükségesség a következő esetekben merül fel:

• Egy hétvége vagy ünnepnap munkanapra esik. Ez a jelenség akkor lehetséges, ha a munkavállaló tovább dolgozik műszakbeosztás. Hasonló helyzetek közé tartozik a termelés folytonossága, valamint a sürgős és sürgős javítások vagy más típusú tevékenységek szükségessége;
• munkaszerződés. Az összeállításkor gyakran feltüntetik az ünnepnapokon végzett munkavégzés szükségességének szabályait és lehetőségeit. munkaszerződés. A megállapodás ezen kitétele szerepelhet az olyan polgárokkal kötött dokumentumban, akiknek a szakmájuk kreatív fókuszú;
• vészhelyzetek előfordulása. Ilyen esetekben a munkavállalót munkára lehet hívni a balesetek következményeinek megszüntetésére.

Fontos árnyalat, hogy a munkáltató a felmondás kiadásakor nem jelöl meg konkrét napot a munkavállaló pihenésére. Utóbbinak joga van ezt maga választani. Ezenkívül a munkavállaló a szabadnap helyett pénzbeli ellentételezésre is jogosult lehet a feldolgozásért.

2. lépés A munkavállaló beleegyezésének megszerzése.

Az értesítés elkészítése után a dokumentumot átadják a munkavállalónak. Ha egyetért az abban megjelölt információval, és egy adott hétvégén vagy ünnepnapon szeretne dolgozni, az aláírását az értesítésben hagyja. A dokumentum elolvasásának dátuma is fel van tüntetve. Elutasítás esetén a munkavállaló az speciális nyilatkozat, amely jelzi az ilyen döntés okát.

Ha a munkavállaló a hozzájárulás megszerzése után a dokumentumban meghatározott napon nem jelenik meg a munkahelyén, a munkáltatónak joga van ezt az intézkedést távollétként értékelni. Ebben az esetben a munkavállalót terhelhetik.

3. lépés Rendelés előkészítése.

A korábban megjelölt adatok egyeztetése után a vállalkozás vezetése megfelelő utasítást ad ki a munkavállaló számára a hétvégi vagy ünnepnapi munkába állásra. Az ilyen típusú okmány szabad formában is kiállítható. Hiba nélkül tartalmaznia kell információkat a munkavállaló által választott kompenzáció típusáról - szabadságról vagy bérről. A ledolgozott napokért kétszeres fizetést kell fizetni. Ha a munkavállaló nem kíván megemelt fizetést kapni, akkor a kifizetés egy összegben történik, ezt követi a szabadság biztosítása.

Fontos: a munkavállaló joga bármilyen típusú kompenzáció - szabadság vagy pénz - megválasztására. A munkáltatónak nincs joga őt semmilyen döntésre kényszeríteni vagy rábírni.

3. lépés A munkavállaló kérésére biztosítson szabadságot

Ahhoz, hogy egy munkavállaló számára szabadidőt adjon ki, meg kell kapnia írásos kérelmét kérelem formájában. A kérelem alapján végzés készül a pihenőnap kiadásáról.

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai nem tartalmaznak információkat a munkaszüneti napokon vagy hétvégi naptári napon történő munkavégzés időtartamáról. Ebben a tekintetben gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor az alkalmazottak jelentős számú szabadnapot halmoznak fel. Az ilyen helyzetek kizárása érdekében szinte minden vállalatnál helyi jogszabályok rögzítik a kiegészítő pihenőidő biztosításának szabályait.