Milyen jelentéseket adnak át a katonai nyilvántartási és sorozási hivatalnak. Jelentkezzen a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatalnál a katonai szolgálathoz szükséges nyomtatványminta

Minden munkáltatónak katonai nyilvántartást kell vezetnie szervezetében. Ezért felelős lehet maga a vezető vagy bármely alkalmazott. A cikkben részletesen megvizsgáljuk, hogyan kell katonai nyilvántartást vezetni egy szervezetben 2018-ban.

Ki köteles katonai nyilvántartást vezetni

Kivétel nélkül minden cég köteles katonai nyilvántartást vezetni. Ez a kötelezettség ugyanakkor nem függ a szervezet tulajdonformájától és az alkalmazandó adózási formától. Az ilyen elszámolás szükséges ahhoz, hogy országunk fegyveres erőit potenciális erőforrásokkal lássuk el.

Fontos! A katonai nyilvántartásba vétel a vezető feladata. Ő dönti el, hogy a szervezetben ki vezeti őt.

Hogyan kell megszervezni a katonai regisztrációt egy szervezetben

Érdemes elmondani, hogy az ilyen nyilvántartások vezetése nem nehéz eljárás az ügyintézők számára. Ha azonban elmulasztja a kötelességét, a szervezet szankciókra számíthat.

Fontolja meg lépésről lépésre a katonai regisztráció megszervezésének eljárását egy társaságban:

1. Regisztráljon. Először is, a szervezetnek rendelkeznie kell katonai biztossal, és ott kell regisztrálnia. Ez legfeljebb 5 napon belül megtehető attól a pillanattól számítva, amikor a jogi személy megnyitására vonatkozó bejegyzést megtették a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában. Fel kell vennie a kapcsolatot a cég székhelye szerinti biztossal. Ha egy jogi személy megváltoztatja a címét, akkor az új helyen regisztrálnia kell a biztosi hivatalnál.
2. Utasítások kidolgozása. A társaságnak speciális dokumentumokat kell kidolgoznia a katonai nyilvántartások vezetéséhez. Az ilyen dokumentum a számvitelért felelős munkavállalónak szóló utasítás, amely egyben a feladatait is jelzi. Nincsenek speciálisan kialakított űrlapok az ilyen utasításokhoz, saját maga is kifejlesztheti. Az utasításban fontos előírni az alkalmazottak katonai okmányainak hitelességének ellenőrzési kötelezettségét.
3. Jelöljön ki egy felelős személyt. Nincs korlátozás arra vonatkozóan, hogy kit nevezhetnek ki a katonai nyilvántartásért felelősnek. Ezt mind a vezető, mind bármely alkalmazott végezheti, beleértve a részmunkaidős munkavállalókat is. Ahhoz, hogy ilyen kötelezettséget állapítson meg a kiválasztott munkavállaló számára, további megállapodást kell kötnie a munkaszerződéshez (lásd még a ⇒ cikket). Ugyanakkor meg kell értenie, hogy az új feladatoknak a munkavállalóhoz való hozzárendelése további fizetést von maga után. A feladatok kijelölése a munkavállalóra a vezető utasítására történik. A megrendelőlap jóváhagyva vehető át (HM által jóváhagyott Módszertani Ajánlások 2017.11.07. 4. sz. melléklete). A megbízásban a kinevezésen kívül ki kell jelölni egy alkalmazottat, aki a katonai nyilvántartásért felelős fő alkalmazott távollétének idejéért felel.
4. A tevékenységek összehangolása a katonai nyilvántartási és besorozási hivatallal. azt utolsó lépés a számvitel szervezésénél a vállalkozásnál, és ez egy intézkedési terv egyeztetéséből áll, amelyet a szervezetnek önállóan kell elkészítenie. Ehhez használhat egy speciális űrlapot (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők vezérkarának módszertani ajánlásainak 2017. július 11-i 17. melléklete). A terv jelzi a katonai nyilvántartási szervezet által végzett tevékenységek ütemezését. Ilyen tevékenységek közé tartozhat a negyedéves háttérellenőrzés. A rendezvények lebonyolítása után a tervbe megfelelő jelzés kerül, és minden esemény mellé egy felelős szakember ír alá.

Fontos! Ha a katonai nyilvántartásba vételért felelős szakember ideiglenesen távol van, akkor az összes dokumentumot át kell adnia az őt helyettesítő személynek a törvény szerint.

A felelős tiszt kinevezésére vonatkozó utasítást a következő szervekkel kell egyeztetni: katonai biztossal, hatósággal önkormányzat vidéki vagy városi terület.

Olga Likina (M.Video Management könyvelő) szerzői kurzusa kiválóan alkalmas a személyi nyilvántartások rendszerezésére kezdőknek és könyvelőknek ⇓

Alkalmazottak, akik nem kötelesek katonai nyilvántartásba vételre

Nem minden alkalmazottról vezetnek katonai nyilvántartást. Vegye figyelembe azokat a munkavállalókat, akik nem tartoznak katonai nyilvántartásba:

• Azok, akik felmentést kaptak a katonai szolgálat alól, például azok az alkalmazottak, akiket katonai szolgálatra részben alkalmasnak vagy alkalmatlannak találtak, valamint azok, akik más államban szolgáltak;
• Katonai vagy alternatív polgári szolgálat teljesítése;
• állandó lakóhely az Orosz Föderáción kívül;
• Az orosz SVR vagy az orosz FSB tartalékában lévő tisztek rangja;
• Nők, akiknek nincs katonai szakterületük.

Hány szakember vezet katonai nyilvántartást

A szervezet alkalmazottainak számától függően határozza meg a katonai nyilvántartások vezetéséért felelős alkalmazottak számát:

• A létszám legfeljebb 500 fő - 1 alkalmazottnak kell nyilvántartást vezetnie, beleértve a részmunkaidős munkavállalót is;
• 500-2000 fő - 1 munkatárs vezet nyilvántartást;
• 2000-től 4000 főig - 2 főállású alkalmazott vezet nyilvántartást.

Katonai regisztráció a szervezetben

A katonai regisztráció a következő tevékenységeket jelenti:

• Az elfogadott alkalmazottak katonai nyilvántartása;
• Dokumentumok nyilvántartása és biztonságuk;
• Az alkalmazottak elbocsátásakor a nyilvántartásból való törlése.

A katonai nyilvántartási szakember utasítása a következő feladatokat tartalmazza:

• A katonai szolgálati dokumentumok hitelességének ellenőrzése minden alkalmazott esetében;
• Személyi kártya létrehozása minden alkalmazott számára, amely katonai regisztrációs dokumentumokat tartalmaz;
• Tájékoztassa a munkavállalókat a felkészülést szolgáló mozgósítási tevékenységekről, valamint azok elkerülésének felelősségéről;
• Tájékoztassa a katonai nyilvántartási és besorozási hivatalt a katonai dokumentumok megsértéséről vagy pontatlanságáról.
• Katonai nyilvántartásba vételről jegyzőkönyvek készítése a katonai nyilvántartási és sorozási hivatal és az önkormányzat részére. Az egyik ilyen jelentés lehet a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett alkalmazottak listája.

Katonai igazolványként vagy bizonyítványként ismerik el azokat az okmányokat, amelyeket az alkalmazottaknak be kell nyújtaniuk a hadkötelesek és katonai szolgálatra kötelezettek katonai nyilvántartásba vételéhez.

Fontos! Ha a munkavállaló állásra jelentkezésekor nem tud katonai nyilvántartásba vételi okmányokat benyújtani, a munkáltató köteles azokat önállóan kérni.

katonai nyilvántartások jelentése

A katonai nyilvántartásba vételért felelős személy időszakonként köteles jelentést benyújtani annak a katonai nyilvántartási és besorozási hivatalnak, ahol a szervezet be van jegyezve. Az ilyen jelentések a következő listák:

• Felvett vagy elbocsátott alkalmazottak katonai regisztrációhoz kötöttek. Beküldési határidő - 2 hét;
• A katonaságnál regisztrált alkalmazottaknak, vagy azoknak, akiket nyilvántartásba kell venni. Beküldési határidő - 2 hét;
• 15 és 16 éves férfiaknak. Évente egyszer, szeptemberben mutatják be;
• A következő évre regisztrált férfiaknak. Évente egyszer, november 1-ig kell benyújtani.

Minden szervezet köteles katonai nyilvántartás-ellenőrzési naplót is vezetni. Ez a folyóirat nyilvántartott, a lapok számozottak, befűzve, lepecsételve és a vezető aláírásával hitelesítettek.

Fontos! Az összes dokumentum mintáját és a kitöltési utasításokat az RF Fegyveres Erők vezérkara által 2017. július 11-én jóváhagyott ajánlások tartalmazzák.

Katonai regisztrációs ellenőrzés

A dolgozói nyilvántartások ellenőrzésére belső auditot végeznek. Erre bizottságot hoznak létre, melynek elnöke a személyzeti osztály vezetője. Egy ilyen ellenőrzés lehetővé teszi a katonai regisztrációs okmányok, valamint azok előírásoknak és jogszabályoknak való megfelelőségének ellenőrzését.

Az ellenőrzés során feltárt hiányosságokat az ellenőrzési jegyzőkönyv rögzíti. Ez az aktus alapul szolgálhat a hiányosságok időben történő megszüntetéséhez, hogy a szervezet ne kerüljön adminisztratív felelősség alá.

A szervezet felelőssége a katonai nyilvántartásért

A katonai nyilvántartások tudatlansága vagy megsértése esetén a szervezet adminisztratív felelősségre vonható. A szervezeteket az alábbiak szerint büntetik:

• 500 - 1000 rubel - azért, mert a szervezet nem értesíti az alkalmazottat a napirenden szereplő katonai biztosi hívásról;
• 300 - 1000 rubel - azért, mert a szervezet nem ad tájékoztatást azokról az alkalmazottakról, akiknek a katonaságnál regisztrálniuk kell.

A jogszabályi keret

A katonai nyilvántartások vezetésének elveit a vállalatnál számos dokumentum szabályozza:

• A védelemről szóló, 1996. május 31-i 61-FZ szövetségi törvény (8. cikk "A szervezetek feladatai és tisztviselőik feladatai a védelem területén");
• 1997. február 26-i 31-FZ szövetségi törvény „A mobilizációs képzésről és a mobilizációról Orosz Föderáció"(9. cikk "A szervezetek kötelezettségei");
• Az Orosz Föderáció kormányának 2006. november 27-én kelt 719. számú rendeletével jóváhagyott katonai nyilvántartásba vételi szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat).

A katonai nyilvántartásba vételért a vállalkozás vezetője felelős (a szabályzat I. részének 9. pontja). Ő dönti el, hogy az alkalmazottak közül melyik lesz felelős a könyvelésért. A felhatalmazott személyek minimális számát a katonaságnál nyilvántartott alkalmazottak összlétszáma határozza meg: legfeljebb 500 fő - egy részmunkaidős alkalmazott nyilvántarthat, legfeljebb 2000 fő - egy elhivatott szakember, legfeljebb 4000 - kettő stb.

A felelős személy kijelölésére vonatkozó utasítást a vállalkozás székhelye szerinti katonai nyilvántartási és besorozási hivatalhoz kell benyújtani. Ezenkívül a katonai komisszár jóváhagyására nyújtsa be tervét a katonai szolgálatra és tartalékra kötelezettek katonai nyilvántartásának megszervezésére. Sorolja fel a szükséges tevékenységeket és funkcionális felelősségek katonai nyilvántartásért felelős tiszt.

Ellenőrizzük az iratokat, megvizsgáljuk a személyi kártyákat

A katonai regisztrációt a vállalatnál egyszerre több irányba kell megszervezni. Kezdje azzal, hogy ellenőrizze a katonai regisztrációs okmányok hitelességét, a tartózkodási vagy lakóhelyi regisztrációs nyilvántartásokat, az útlevélben a katonai szolgálathoz való viszonyulásról szóló jelzéseket. Ez egyszerre több munkavállalói kategóriára vonatkozik. Felhívjuk figyelmét, hogy a férfiak katonai szolgálatot kötelesek teljesíteni:

• tartalékban;
• 27 év felettiek, akik mentesülnek a katonai szolgálat alól, halasztást kaptak, vagy más okból nem hívják be;
• egyetemeken katonai szakon végzett;
• katonai nyilvántartásba vétel nélkül elbocsátották a katonai szolgálatból, majd katonai hivatalba helyezték;
• alternatív polgári szolgálatot teljesített.

Néhány nő is ide tartozik. A „női” specialitások listája fokozatosan bővül. 2016 óta nemcsak orvosok, térképészek, rádiósok, hanem meteorológusok, fotólaborosok, villanyszerelők, távírók stb. is megtalálhatók benne. A katonai regisztrációs okmányaikat is alaposan ellenőrizni kell.

A következő lépés a katonai regisztrációs okmányokból (katonai igazolvány és tartalékos tisztek ideiglenes bizonyítványa) a személyi kártyákba történő beírása: vezetéknév, családi állapot, stb. változás. Olyan alkalmazott esetében, aki betöltötte a tartalékos korhatárt, vagy az orvosi bizottság katonai szolgálatra alkalmatlannak minősítette a „életkor miatt törölve a katonai nyilvántartásból” vagy az „Egészségügyi okokból a katonai nyilvántartásból törölve” kártyán.

Ne felejtse el munkatársait három napon belül értesíteni minden, a katonai nyilvántartási és sorozási hivatal hozzájuk intézett értesítéséről. E követelmény be nem tartása esetén a pénzbírság 500-1000 rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 21.2. cikke). Ezenkívül a felhatalmazott alkalmazottnak tájékoztatnia kell az újonnan felvett alkalmazottakat az eljárásról mozgósító képzés, a jogszabályi előírások be nem tartása miatti felelősségről, a katonai regisztrációs okmányok követelményeiről.

Információk benyújtása a biztosnak

A munka második iránya a katonai nyilvántartási és besorozási hivatalokkal való folyamatos interakció. Tájékoztatást nyújtson be a biztosnak a dokumentumokban talált összes jogsértésről: pontatlan vagy hibás adatok, feljegyzések, oldalak vagy akár dokumentumok hiánya, hamis katonai jegyek vagy tárolási igazolások.

És ami a legfontosabb, a katonai feladatokat kijátszó alkalmazottakról jelenteni kell a biztosokat. Ellenkező esetben a minimálbér 3-10-szeresének megfelelő közigazgatási bírságot szabnak ki.

A jelentések időben történő benyújtása

A szervezetnek havonta meg kell küldenie a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett alkalmazottak névsorát a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási irodáknak vagy a helyi önkormányzatoknak. Évente egyszer - azoknak a férfiaknak a listája, akik a következő jelentési évben betöltik a 17. életévüket, valamint számos más jelentés. Ezek között megtalálható a 6. számú „Jelentés a tartalékban lévő foglalkoztatott és fenntartott állampolgárok számáról”, 18. számú „A szervezet elsődleges nyilvántartási igazolványa”, 16. számú „A katonai szolgálatra behívott szakemberek pótlásának terve” című nyomtatványok. mozgósításra és háború idején” stb.

Annak érdekében, hogy ne tévesszen el a jelentések listájában és azok benyújtásának határidejében, vegye fel a kapcsolatot a vállalkozás bejegyzési helyén található katonai nyilvántartási és besorozási hivatallal. Mint dokumentumokat és utasításokat kap a helyes kitöltéshez.

A következő anyagok egyikében fogunk beszélni arról, hogyan készítsünk jelentéseket a Kontur-Personnel program katonai nyilvántartási és besorozási irodái számára.

Az állampolgárok katonai nyilvántartásainak vezetésének eljárása a szervezetekben

A katonai nyilvántartásba vétel megszervezésének szabályait az Orosz Föderáció Kormányának 2006. november 27-i 719. számú rendeletével jóváhagyott, a katonai nyilvántartásba vételről szóló szabályzat és a szervezetek katonai nyilvántartásba vételének fenntartására vonatkozó módszertani ajánlások (a továbbiakban: Módszertani) állapítják meg. Ajánlások), amelyet az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Vezérkara 2017. július 11-én hagyott jóvá.

• a tartalékba nem vett katonai korú (18-27 éves) férfiak;
• férfiak tartalékban;
• katonai osztályokon képzett alkalmazottak ben oktatási intézmények szakképzés vagy katonai szakiskolákban;
• sorkatonaság alól felmentett személyek;
• 27 év feletti férfiak, akik késés miatt nem fejezték be szolgálatukat;
• a hadseregtől elbocsátott állampolgárok;
• alternatív szolgálatot teljesítő alkalmazottak;
• nők, akik katonai regisztrációs szakterületet kaptak.

A katonai nyilvántartásba vétel folyamata a fenti alkalmazottak katonai szolgálatának ellátására vonatkozó információk összegyűjtése, rendszerezése, aktualizálása. Ennek az eljárásnak az a célja, hogy az Orosz Föderáció állampolgárai eleget tegyenek az anyaországgal szembeni kötelességüknek, valamint hogy ellenségeskedés esetén kielégítsék az állam katonai erőforrásokra vonatkozó szükségleteit.

Ki vezet katonai nyilvántartásokat és fenntartásokat a szervezetben?

A szervezetben a könyvelés megszervezésének kötelezettsége a szervezet vezetőjét terheli, bár szükség esetén e feladat közvetlen végrehajtását megbízásával más munkavállalókra is átruházhatja. Az átruházás rendjét a katonai nyilvántartásba vételről szóló szabályzat 12. pontja határozza meg:

• ha kevesebb mint 500 alkalmazottat tartanak nyilván, egy személy együttesen is elláthatja ezeket a feladatokat;
• ha a társaság 500-2000 katonai szolgálatra kötelezett személyt foglalkoztat, ki kell választani egy szakembert, akit fő munkateherként katonai nyilvántartások vezetésére kell beszámítani;
• ha a katonai szolgálatra kötelezettek száma 2000-4000 fő, akkor két főállású alkalmazottat kell bevonni.

Nagyobb létszám esetén a törvény lehetővé teszi a számviteli feladatok nagyobb létszámú alkalmazottakra történő átruházását. Ebben az esetben minden 3000 alkalmazottra egy alkalmazottat kell kijelölni, és katonai nyilvántartási egységet kell létrehozni. Megjegyzés: Az iratvezetésre jelentkező munkavállalók jelentkezését a problémák elkerülése érdekében előzetesen egyeztetni kell a katonai biztossal.

Lépésről lépésre vonatkozó utasítások a katonai nyilvántartások vezetéséhez a szervezetekben

A számviteli folyamat kompetens megszervezéséhez a cégvezetésnek több lépést is meg kell tennie.

1. lépés - rendelet kiadása a katonai regisztráció megszervezéséről. Ezzel a dokumentummal a vezetőnek ki kell jelölnie egy felelős személyt és helyettesét, aki a felelős személy munkájában pihenő vagy kényszerszünet idején számviteli feladatokat lát el.

2. lépés - a munkaterv elkészítése és egyeztetése a katonai biztossal. Tervminta az Útmutató 17. számú mellékletében található. A dokumentumnak tartalmaznia kell információkat a tervezett tevékenységekről, végrehajtásuk ütemezéséről és a szervezet nevéről, valamint a katonai nyilvántartási és besorozási hivatallal történt megállapodásról szóló megjegyzést.

3. lépés - a polgárok könyvelésének és könyvelésének ellenőrzési naplójának kidolgozása. A cégvezetést a bemutatott minta alapján kell irányítani módszertani ajánlások. Jelen jogszabály 18. függeléke szerint a dokumentumot táblázat formájában kell elkészíteni, a következő oszlopokkal:

Nem ismeri a jogait?

• "Az ellenőrzés dátuma";
• "Az ellenőr beosztása és teljes neve";
• „Eredmények, hiányosságok és értékelés”;
• "A cégvezető döntése az ellenőrzés eredménye és a hiányosságok megszüntetésére adott érdemjegyek alapján."

4. lépés - a polgárok dokumentumainak alapos ellenőrzése a vállalati foglalkoztatás folyamatában. A tartalékos katonai szolgálatra kötelezetteknek katonai igazolványt kell benyújtaniuk a személyügyi osztályon, a szolgálatot nem teljesítőknek pedig regisztrációs igazolást. Győződjön meg arról, hogy az ezekben a dokumentumokban szereplő adatok és fényképek megfelelnek az útlevélben szereplő információknak.

5. lépés - az alkalmazottak személyes kártyáinak kitöltése. Fel kell tüntetniük:

• családi állapotra vonatkozó információk;
• oktatási adatok;
• Munkavégzés helye;
• munka megnevezése;
• a munkavállaló lakóhelyének címe.

A kártyákat általában egy speciális iratszekrényben tárolják. Az iktatási rendszer szervezett lehet osztályok vagy csoportok szerint, azon belül pedig ábécé sorrendben.

6. lépés - magyarázatot adnak az állampolgároknak a számviteli és katonai kiképzéssel kapcsolatos feladataikról, az alkalmazottak ellenőrzéséről.

Rendelet a katonai nyilvántartás megszervezéséről (dokumentumminta)

A megrendelés mintáját az Útmutató 4. függeléke tartalmazza. A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• cégnév;
• a megbízás kiadásának dátuma;
• Dokumentum szám;
• a számvitel szervezéséről szóló rendelet;
• az iratvezetésért felelős személy adatait;
• a társaságnál a számvitelért felelős helyettes munkavállaló adatait ideiglenes távolléte vagy keresőképtelensége esetén;
• a megbízás végrehajtásának ellenőrzésére vonatkozó információk.

A megrendelést a szervezet vezetője írja alá és cégbélyegzővel hitelesíti. A dokumentum egy példányát elküldik a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatalnak.

Katonai regisztráció sarka a szervezetben (tartalom, minta)

A Módszertani Ajánlások 39. pontja szerint a szervezet vezetése köteles háttérinformációkat adni a dolgozóknak az elszámolásról, a mozgósításról és az arra való felkészítésről. A katonai regisztrációs sarok berendezése lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak számára vizuálisan eljuttassák a szükséges információkat ezekről a kérdésekről.

A jogszabályban a sarok mintája nincs leírva. Általában illusztrációkkal ellátott állvány formájában adják ki, és a következőket tartalmazza:

• számviteli feladatok;
• az alkalmazottak feladatai;
• felelősség a számviteli szabályok megsértéséért;
• a katonai regisztrációt szabályozó dokumentumok listája;
• díjfizetési szabályok stb.

Katonai nyilvántartások ellenőrzése a szervezetekben

Számviteli ellenőrzés be nagy szervezetek(több mint 500 fős létszámmal) évente egyszer kerül megrendezésre. Az ellenőrzést a katonai nyilvántartási és sorozási hivatal vagy a helyi hatóságok képviselői végzik. Ha a cég alkalmazotti létszáma 500 fő alatt van, az ellenőrzés 3 évente egyszer várható.

Az ellenőrök értékelik a szervezet iratvezetéssel kapcsolatos dokumentumainak megbízhatóságát: az alkalmazottak személyi igazolványai, iratvezetési munkaterve. Az ellenőrzés eredményeit egy speciális naplóban rögzítik.

Mint látható, a sorkatonai dolgozókkal kapcsolatos nyilvántartások és naprakész információk vezetése a szervezetek fontos feladata. Ezzel a rendszerrel kormányzati szervek hatékonyan tudja ellenőrizni a dolgozó állampolgárok katonai feladataik teljesítését.

A szervezeteknek – tulajdoni formájuktól függetlenül – katonai nyilvántartást kell vezetniük alkalmazottaikról. A katonai nyilvántartás célja, hogy békeidőben biztosítsa az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek, egyéb csapatainak teljes és magas színvonalú állományát, katonai alakulatokés testületek, valamint mozgósítás, hadiállapot és háború idején az állami hatóságok, önkormányzatok és szervezetek humánerőforrás-szükségletének biztosítása (az 1996. május 31-i 61-es szövetségi törvény 6. cikkelyének 1. cikkelye, 8. cikkelye) FZ, p 2 Rendelkezések Lépésről lépésre bemutatjuk a katonai nyilvántartásba vételre vonatkozó utasításokat a szervezetben 2019. Emlékezzünk vissza, hogy a szervezetben a katonai nyilvántartásba vétel fenntartásához a 2019-re is vonatkozó Módszertani ajánlásokat a Tábornok jóváhagyta. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek állománya 2017.11.07.

1. lépés: nevezzen ki felelős személyeket

Ki a felelős a katonai nyilvántartásba vételért a szervezetekben, és ki tartja fenn azt? A katonai regisztráció megszervezéséről a vállalatnál ( lépésről lépésre utasításokat), először az ilyen nyilvántartások kezeléséért felelős személyek azonosításával kell kezdenie. A szervezetben a katonai nyilvántartásba vétel állapotáért a szervezet vezetője a felelős (2006. november 27-i 719. Korm. rendelettel jóváhagyott Szabályzat 9. pontja). A katonai nyilvántartások vezetésében pedig közvetlenül részt vesz a szervezet vezetője által megbízás alapján kinevezett személy. Természetesen a katonai nyilvántartások vezetésének kötelezettségéről rendelkezni kell a hivatalos feladatokat olyan alkalmazott.

Egy szervezetben a katonai nyilvántartások vezetésével megbízott alkalmazottak száma a katonai nyilvántartásokban szereplő alkalmazottak számától függ. Annak meghatározásához, hogy hány alkalmazottat kell kijelölni a katonai nyilvántartásba vételhez, meg kell állapítani a szervezetnél az előző év december 31-i állapot szerint nyilvántartott állampolgárok teljes számát (a rendelet 19. pontja, a novemberi kormányrendelet jóváhagyta). 27, 2006 719. sz.). Ebben az esetben a következő szabványokat alkalmazzuk (2006. november 27-i 719. számú Kormányrendelet által jóváhagyott Szabályzat 12. pontja).

Ha a szervezetnek 2 vagy több alkalmazottja van, akik katonai nyilvántartást vezetnek, akkor ezeket egy külön egységbe vonják össze, amelyet katonai nyilvántartási táblázatnak neveznek.

Ugyanakkor a szervezet vezetőjének nemcsak katonai nyilvántartás vezetésére kell kijelölnie alkalmazottakat, hanem speciálisan felszerelt helyiségeket és vasszekrényeket is biztosítania kell számukra, amelyek biztosítanák a katonai nyilvántartásban szereplő dokumentumok biztonságát (rendelet 21. pontja, jóváhagyva 2006. november 27-i 719. számú kormányrendelet) .

2. lépés: határozza meg a katonai nyilvántartásba vehető munkavállalók körét

A szervezetek katonai nyilvántartásának 2019. évi vezetésének szabályai szerint az alábbi munkavállalók katonai nyilvántartásba vétel alá tartoznak (Szabályzat 14. pont

• sorkatonák;
• hadkötelesek.

És mely alkalmazottakról nem vezetnek katonai nyilvántartást?

A szervezeteknél nem vezetnek katonai nyilvántartást, különösen az alábbi munkavállalókról (2006. november 27-i 719. számú kormányrendelet által jóváhagyott rendelet 15. pontja):

• a katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról szóló, 1998. március 28-i 53-FZ szövetségi törvény értelmében mentesült a katonai szolgálat alól;
• női munkavállalók, akik nem rendelkeznek katonai nyilvántartási szakterülettel;
• állandó lakóhely az Orosz Föderáción kívül;
• katonai beosztású tiszti alkalmazottak, akik az SVR vagy az FSB tartalékában vannak.

3. lépés: a sorkatonáktól és a katonai szolgálatra kötelezettektől megkapjuk a katonai nyilvántartás vezetéséhez szükséges dokumentumokat

A szervezetekben a katonai regisztráció és a személyi kártyák kitöltése a következő dokumentumok alapján történik (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők vezérkara által 2017. július 11-én jóváhagyott módszertani ajánlások 25. pontja).

4. lépés: kidolgozzuk és karbantartjuk a katonai regisztrációs dokumentumokat

Milyen dokumentumokat kell megőriznie a szervezetnek a katonai nyilvántartásba vételhez?

A katonai nyilvántartások vezetésének részeként a szervezet a következő dokumentumokat dolgozza ki (karbantartja) (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők vezérkara által 2017. július 11-én jóváhagyott módszertani ajánlások 39. pontja):

• rendelet az állampolgárok katonai nyilvántartásának megszervezéséről, beleértve a tartalékban lévő állampolgárok lefoglalását is;
• személyi igazolványok iratszekrénye T-2 számú nyomtatvány. A T-2 számú (az Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 01-i, 1. számú rendeletével jóváhagyott) személyi igazolvány 2. „Katonai nyilvántartásba vételi tájékoztató” rovatában a sorkatonák és a kötelezettek katonai nyilvántartása. katonai szolgálatra fenntartják;
• az Orosz Föderáció fegyveres erőinek tartalékában tartózkodó állampolgárok katonai nyilvántartásba vételének végrehajtására vonatkozó ellenőrzési napló;
• nyugták a katonai regisztrációs dokumentumok állampolgároktól történő átvételéről;
• hivatalos irodai munka (külön ügy) a polgárok katonai nyilvántartásának vezetésével és a szervezetben tartalékban lévő állampolgárok lefoglalásával kapcsolatban;
• egyéb dokumentumok a szövetségi végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek végrehajtó hatóságai, a helyi önkormányzatok és a szervezetek vezetői által megállapított követelményeknek megfelelően;
• referencia információk a katonai regisztrációról, mozgósítási kiképzésről és mozgósításról.

A szervezetek katonai nyilvántartásainak vezetéséhez szükséges dokumentumok mintái különösen a szervezetek katonai nyilvántartásainak vezetésére vonatkozó módszertani ajánlásokban találhatók (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők vezérkara 2017. július 11-én hagyta jóvá). A szervezetben a katonai regisztrációs dokumentumok mintái között a megadott módszertani ajánlások szerepelnek például:

• rendelet az állampolgárok katonai nyilvántartásának megszervezéséről, beleértve a tartalékban lévő állampolgárok fenntartásai;
• munkavállaló személyi igazolványa (T-2 számú nyomtatvány);
• nyugta az állampolgárok katonai nyilvántartásba vételére vonatkozó dokumentumok átvételéről;
• munkaterv a katonai nyilvántartások vezetésére és a polgárok tartalékba foglalására;
• az Orosz Föderáció fegyveres erőinek tartalékában lévő állampolgárok katonai nyilvántartásba vételének és lefoglalásának ellenőrzési naplója.

5. lépés: ellátjuk és ellenőrizzük a katonai nyilvántartási kötelezettségek teljesítését

A vezetők, valamint a katonai nyilvántartási munkáért felelős egyéb alkalmazottak feladatait az 1998. március 28-i 53-FZ szövetségi törvény, valamint a jóváhagyott rendelet írja elő. A Kormány 2006. november 27-i 719. sz.

Felelősség a katonai nyilvántartások vezetésével kapcsolatos jogsértésekért

A jelenlegi jogszabályok a katonai nyilvántartások szervezeti nyilvántartására vonatkozó egyes utasítások megsértéséért pénzbírság formájában írnak elő közigazgatási felelősséget. A katonai nyilvántartási munkáért felelős vezetőre vagy más tisztviselőre szabják ki.

Mikor és hol kell benyújtani a személyzeti jelentéseket 2017-ben

A munkáltatónak joga van önállóan személyi döntéseket hozni. Ezeket nem kell senkinek elmagyaráznia, de köteles beszámolni a munkatársakkal végzett munkáról. A jogsértésért - 70 ezer rubel bírság. és 150 ezret, ha újra előfordul. Milyen információkat és mikor kell megadnia 2017-ben?

A cégek egyik feladata a jelentések benyújtása a kormányzati szerveknek. A különálló jelentési űrlapok információkat tartalmaznak az üresedésekről, az alkalmazottakról, a bérekről stb.

Mivel ez az információ tárolva van személyzeti szolgáltatás, akkor a személyzeti tisztek felelősek az ilyen jelentésekért.

2017-ben át kell adnia az alkalmazottak adatait:

a statisztikai hatóságoknak;

a lakosság foglalkoztatási központjaiban;

· Nyugdíjpénztár RF.

a statisztikai hatóságoknak

A statreg honlapján megtudhatja, hogy milyen nyomtatványokat adnak át a Rosstat területi irodájának. gks. ru.

Gyere be és töltsd ki a keresőkártyát.

Kattintson az "Űrlapok listája" gombra, és kapja meg a cége jelentéseinek listáját: a jelentés típusa, gyakorisága és határideje.

Számviteli" href="/text/category/buhgalteriya/" rel="bookmark">számviteli és munkavédelmi szolgáltatás.

1. táblázat A munkavállalók fizetéséről és munkakörülményeiről szóló jelentések