Itt olyan álmokat olvashat, amelyekben szimbólumok fordulnak elő Az út folytatásának megtagadása. Ha rákattint az álom értelmezése linkre egy adott álom szövege alatt, elolvashatja oldalunkon az álomtolmácsok által ingyenesen írt online értelmezéseket. Ha érdekli az alvás álomkönyv szerinti értelmezése, kövesse az Álomértelmezés linket, és egy oldalra kerül, ahol elolvashatja az álmok értelmezését abban a formában, ahogyan azokat a különböző álomkönyvek értelmezik. .
Az Önt érdeklő kép megkereséséhez írja be kulcsszó az álmaidtól a keresési űrlapig. Így könnyen megtudhatja, mit jelentenek az út folytatásának megtagadásáról szóló álmok, vagy mit jelent egy álomban az út folytatásának megtagadása.
Út a császárhoz egy álomban
Egy ilyen gyönyörű és furcsán közeli ázsiai világról álmodoztam. Sok kis tartomány (falu) volt ezen a világon. A lakosok pedig tisztelték és félték császárukat. Minden parancsát hallgatólagosan végrehajtották. És előbb-utóbb szomorú esemény történt valamelyik családban. A Császár szolgái eljöttek, és örökre elvitték a gyönyörű fiatalokat a családból, legyenek azok fiúk vagy lányok. A világ lakói számára ez ismerős és szomorú rutin volt, de számomra szörnyűnek tűnt.
Az álom az egyik fiatalemberrel folytatott beszélgetéssel kezdődött. Szerette visszatérését kívánta, aki, sejtitek, most már örökre a császár szolgálatában áll. Természetesen beleegyeztem, hogy segítsek neki.
Ő és én egy kicsi, de távoli folyó (ahogy magam neveztem) homokos partján álltunk. Elköszönt a szüleitől. Nagyon megijedtek, és megpróbálták lebeszélni a fiukat arról, hogy a császári jégpalotába utazzon (nem emlékszem pontosan, hogy hívták). Szokásaik szerint önszántából senkinek sem volt joga megközelíteni ezt a palotát. Mit mondhatunk arról a vágyról, hogy magát a császárt lássuk a birtokában?
Az ösvény a Far River partjáról indult. Jó volt és sütött a nap. A fiatalember egy katamaránra emlékeztető különös vízszerkezeten ült. A kormányos közvetlenül az utas fölött ült, aki jelen esetben én voltam. A katamaránban pedálok és csak egy ülés volt (most jöttem rá, hogy kerekesszéknek tűnik, de pedálokkal). És ez az utas egy ideig nem tudta, hol üljön itt. A fiatalember mindent elmagyarázott nekem. Leültem (vagy valahogy lefeküdtem) ennek a katamaránnak az aljára, és a vízben voltam. Azt az örömet és könnyedséget, amellyel elkezdtük a Távoli Folyó menti Ösvényt a lány számára, akit annyira szeretett, nem lehet kifejezni. A fiatalember rátaposott a pedálokra és úsztunk... (olyan érzés volt, mint amikor kicsik voltunk először megtanultunk úszni). Olyan gyorsan nevettünk, beszélgettünk és rohantunk, ahogy a delfinek valószínűleg úsznak. Némi "idő" után egy magas vízesés volt előttünk, sok méterrel lejjebb gyönyörűen esett a víz. A fiatalember csak mosolygott a jövővel kapcsolatos félelmeimen, nyugodt lettem és nem volt többé félelem (félek a magasságtól, de nem a víztől). A vízesésről lerepültem, kicsit tovább, mintha valóságos lenne, de nagyon, valósághű. A tó rohamosan közeledett, több levegőt kaptam a tüdőmbe, és belezuhantam a vízbe. (először még álmomban sem féltem elesni). Amikor a felszínre kerültem, rájöttem, hogy többé nem állít meg senki... Egy fiatal férfi bukkant fel mellettem, még mindig fertőzően jókedvűen, és ugyanúgy elszomorodott a gyászától. A tavon úszva beszélgettünk valamiről. De hirtelen újra a homokos parton találom magam.
Körülnézek, látok hálókat lógni a folyó mellett, látok egy kunyhót. Hirtelen rájövök, hogy ez az én házam, látom anyámat és apámat (99-ben hagyta el a világot). Most én vagyok az a fiú, most pedig szeretem azt a lányt. Anya könnyes szemmel eltántorít. De azt válaszolom neki, hogy nem félek a Császártól, hogy ő is férfi, csak beszélni akarok vele. Aztán apa mondani akar nekem valamit, de nem tud. Állkapcsa erősen összeszorul, szeme tele van félelemmel. (Még mindig próbálom megérteni ezt az epizódot álmomban). Utazásom során az utolsó dolog, amire emlékszem, az Atyám könnyei és néma hangjai voltak.
Most egyedül úsztam a Távoli folyón, és minél közelebb értem a Jégpalotához, annál jobban nőtt bennem a harag. Körülnéztem és különböző falvakat láttam, gyönyörű természetet. Egy darabnak tűnt! Nem értettem azt a „nagyságot”, amellyel a császár körülvette magát, nem értettem, miért viszik el az embereket, és miért szokott hozzá mindenki. Lerombolták a családokat, a szülőket gyermekeik nélkül hagyták, és mindkettőjüknek csak könnyeket hagytak. A folyó mentén utazva elszántabb, rettenthetetlenebb lettem, és egyre nőtt a haragom.
És végül panoráma tárult a szemem elé (lásd a fotót, nagyon erős hasonlóság). Középen a Far River ösvénye húzódott, balra a távolban a Jégpalota. Jobbra gyönyörű városok. Amit láttam, elállt a lélegzetem. Ilyen nagyszerűséget és szépséget még sehol máshol nem láttam.
Megvan.
Az összes melléképület kőből volt, csak a főpalota
Jégből és krétából piramis alakú. A főbejárat felé vezető úton nem találkoztam senkivel. Sétáltam és elgondolkodtam. Csak egy dolgot nem értettem, hogy most ezen a nagy helyen hogyan találhatom meg a császárt. De tudtam, hogy senki nem fog kézen fogva vinni hozzá. És hirtelen rájöttem A legjobb mód hogy tudassam veled, hogy itt vagyok.
Itt van előttem egy vastag jégből készült ajtó. Pillanatnyi habozás nélkül felkapok egy követ, és eldobom. Az ajtó sok jégdarabra fog törni, figyelem, hogy ezek a darabok kezdenek olvadni. És megint senki. Egy darabig állva beléptem a palotába. Bent minden közönséges anyagokból készült, de japán módra. Aztán rájöttem, hogy a piramisnak csak falai és jégpadlója van. Minden olyan szép volt, és mindenhol nagyon világos volt. Az első szoba, ahol embereket láttam, a konyha volt. Aztán a palotában bolyongva sokféle szobával, előszobával találkoztam, mindegyik valamire való volt (a konyha az konyha). Senki nem figyelt rám. Néha rám mosolyogtak, volt, aki egy kérdést tettem fel, hogyan találhatom meg a császárt. De nem kaptam választ.
Véletlenül bementem egy nagy terembe, ott lógott egy nagy arany csillár (talán más neve is van, csak nem tudom.) És a közepén nagyon meredek lépcsők mennek lefelé. Nyilvánvalóan együtt, vállvetve ezen a létrán nem lehet le-fel menni. Abban a pillanatban odajön hozzám egy férfi, és azt mondja:
Mit csináltál? Hogy mersz? Senkinek nincs joga ide jönni. Gyere utánam. A császár beszélni akar veled.
Itt jöttem rá, hogy egész idő alatt a császár várt rám. De miért nem tudtam róla? Nagyon óvatosan kezdtünk ereszkedni a lépcsőn, nagyon erősen kapaszkodtam a korlátba, és ismét kényelmetlenül éreztem magam. Nem annyira a magasságtól, mint inkább a lépcsők meredekségétől. Az ázsiai hátulról ereszkedett le. Lassan haladtunk előre, és elmagyarázott nekem valamit. Nem emlékszem pontosan, de szerintem bementünk a liftbe. Megnyomta a felső gombot és felmentünk a tetejére.
Az ajtók kinyíltak és bementem. Közepes méretű szoba volt, mind ugyanabban a japán stílusban. Sok fény és sok fiatal lány és fiú. Mindenki félmeztelen volt. Az első ember, akire emlékszem, egy mosolygós fiatalember, kezében pohárral, csak egy törülközővel takarva. Kicsit részeg volt, akárcsak a legtöbb ember ebben a szobában. Abban a pillanatban megértettem, kik ők és miért vannak itt. Ők azok, akiket a császár szolgái elvettek a családjuktól. Úgy fájt, mint még soha. Jobbra nézve egy lányt látott, aki lehajtott fejjel egyedül ült a kanapén. Ez volt az, amiért megszegtem a császár összes szabályát. Odaléptem hozzá, a kanapé mögött a falon egy katana lógott (csak így hívtam). Akiért jöttem, rám nézett, talpra ugrott és megcsókolt. Szomorú szemű csókokon keresztül azt suttogta:
Ne menj el hozzá, nem érsz el semmit. Kérlek távozz.
Ijedt tekintetéből rájöttem, hol van a császár. Szó nélkül az ajtóhoz mentem, ami mögött Ő volt. A kedvesem megpróbált megfogni és a kéznél fogva húzott, de elfordultam. És kinyitotta az ajtót.
Oldalról láttam magam, a sötétség körül. Leültem az ágy szélére és a kezembe hajtottam a fejem (valószínűleg sírtam), nem volt harag, csak az az érzés, hogy semmit nem lehet visszaadni. Csak az ágy volt megvilágítva, amin ültem, a többi sötétben volt, és biztosan tudtam, hogy nem vagyok egyedül ezekben a kamrákban.
Most a Jégpalota mögött állok, és tudom, hogy a császár meghalt. Hogy mi történt és mi történt, arra nem emlékszünk. Hallom, hogyan kezdődött a felhajtás, tudom, hogy a szolgák, a katonák mind engem keresnek. Minek? Nem tudom. Hallom, ahogy a bugák a császár halálát jelentik. És a kód, amit megszólal a fejemben, a következő szavakat villantja fel: "A császár meghalt." Tudom, hogy sietnem kell. Közvetlenül előttem egy hosszú medence, megértem, hogy ez az egyetlen esélyem a menekülésre. Csak el kell tudni úszni a végéig a víz alatt. Pontosan ezt tettem. A másik oldalról lépek elő utoljára a palotára nézett, és továbbment.
Most nem volt célom. Elhaladtam a város mellett, ami a Jégpalota mögött volt, már sötétedett. Körülötte kis házak sorakoztak, minden nyugodt és gyönyörű volt az esti háttérben. Az ajtók és ablakok zárva voltak, és senki sem volt sehol. (Véleményem szerint ott voltak. Elrejtőztek) De hirtelen felharsant egy bugi, és a fejemben újra felvillantak a szavak: "A császár meghalt." És akkor az ablakok redőnye alól, az ajtók alól lassan elkezdett folyni a vér. A vér a földre folyt, és beleesett a csatornákba, amelyeken keresztül kellett
Víz folyt. Ezek a csatornák az egész városban voltak, és az utak kőből voltak. Csendben bolyongtam és rémülten néztem az egészet. Hirtelen megláttam egy babakocsis lányt, nagyon megijedt és odajött hozzám. Csak azt kérdezte, mi folyik itt. Mire én azt válaszoltam: - Ne félj, menjünk, elviszlek.
Hogyan végződött az álom.
Két ember babakocsival ereszkedik le egy széles kőúton, lent a Nagy Óceán várja őket, és a Szép Esti Nap megvilágítja útjukat!
Köszönöm azoknak, akik olvasnak.
Először volt egy álom Vangával. Akkor ez egy álom. Aztán kirúgtak a munkahelyemről. A feleségemmel elváltunk (de nem váltunk el). Fél évig szenvedtem és egyedül voltam. Fél évig ültem a kezembe tett fejjel...
Egy csók megtagadása álomban
Nyaralásról jöttem, és a bejáratnál várt a fiatalember a barátjával, a találkozáson megöleltem, a barátja megkérdezte: "meg tudod csókolni?", (előtte nem volt puszi) úgy döntöttem csókolózni nem volt hajlandó, később úgy döntöttem, hogy újra megpróbálom, mire azt mondta: "jobbat a pofára"
Tudom, hogy valamiféle hosszú út áll előttem, a kísérőm (életemben a férjem) felajánlja, hogy átmegy az erdőn: elég ritkán nőnek a fenyőfák, és megnyílik a szemem előtt egy tisztás, melynek szélén felhalmozott fákat látok, hatalmas lyukak bejáratához hasonlítva .
Ez félelmet kelt bennem és figyelmeztetem, hogy hajléktalanok (ez a szó) élnek ebben az erdőben, akik ha elkapnak minket, foglyul hagynak, hogy velük éljenek. Férjem rábeszél, hogy ne féljek, és indulunk is, egyúttal az erdő is felpezsdül, észreveszem, hogy a magas fű között mindenhol inkább terepszínű harcosok vesznek körül minket, mint csavargók.
Elfog a rémület, elkezdünk futni, megértem, hogy a férjem ennyi emberrel nem bírja ki a harcot, valahol lemarad, én tovább futok, és kétségbeesett kiáltással ébredek. Kezdetben a szenzációk szerint maga az erdő nem keltett félelmet vagy undort, éppen ellenkezőleg, valamiféle nyugalmat, ami a nyár végi, augusztus eleji meleg napon a zöld erdőben való tartózkodáskor megtörténik. Mit jelenthet ez az álom, fényes és tiszta álom csütörtöktől péntekig (ha van értelme).
Út egy álomban
Ma volt egy álmom!
Bemegyek a házba, ahol új barátokkal fogjuk megünnepelni az ünnepet. Megértem, hogy korán érkeztem. Elhagyom a házat. Egy nagyon szűk utcában sétálok. Tehenek sétálnak rajta. Jobbra, azon az oldalon, amin átmentem, egy tehénfej gurul. És úgy tűnik, ketten voltak. A bejárathoz megyek. Régi barátok lakásában jelenek meg, akikkel nagyon ritkán kommunikálok. Kiderült, hogy a régi társasággal is összegyűltek ünnepelni (úgy nézett ki Újév de hó és fagy nélkül). A zene nagyon hangos a lakásban. Másik lakásba költözök.
Ott vannak a rokonaim. És közülük ketten már nem élnek, nagyszülők. Ami furcsa, egy álomban világosan megértem, hogy a nagymamám már nincs ott. Leülünk az asztalhoz. Emeljük a poharunkat. Nagyapa pirítóst mond, nevet, és az arca rettenetesen ráncos, mint a Mesék a kriptából című filmben a narrátor. Visszatér a normál állapotba. Poharakat koccintunk, az összes vodka lefolyik a karon. Valamiért fagylaltos galuskát hozott magával.
A nagymamám főzi meg nekem és tálalja tányéron. Aztán megyek az első házba, új barátokhoz. Kimegyek a bejárathoz, lemegyek a lépcsőn. Megesik, hogy ilyenkor régi barátok is összegyűltek az utcán. Elhatározom, hogy közeledek a tömegükhöz, és köszöntöm azokat, akiket nem láttam. De ezt nem tehetem meg, mert az emberek közénk kerültek, nem volt kényelmes megközelíteni, és úgy döntöttem, hogy továbbmegyek, az első házhoz, de megértem, hogy nem találok oda.
Itt ér véget az álom.
Egy csók megtagadása álomban
Az a személy, aki nem volt hajlandó megcsókolni, a figyelem jeleit mutatta, és amikor megérintettem az ajkamat, visszautasítottak. Az érzések vegyesek és meglehetősen érthetetlenek voltak. Attól féltem, hogy akik látták, mesélni fognak erről az esetről. A férfi, aki megtagadott tőlem egy álmot, való élet Nagyon aranyos vagyok.
Kérem, segítsen megfejteni az álmot
Az alvás folytatása szívvel egy álomban
Bár nő vagyok, nem igazán szeretek vásárolni, nem szeretek vásárolni. Ám álmomban nagy örömmel mentem vásárolni. Különféle ruhákat választottam magamnak, világos és nem túl fényes. És hát kimegyek a boltból, kezemben az új ruháimat, és hallom, hogy rezeg a telefonom (ha üzenetek érkeznek, ezt a hívásnak beállított rezgésről ismerem fel). És látom, hogy üzenetet kaptam tőlem fiatal férfi. Idősebb nálam, mielőtt elkezdtünk randevúzni, polgári házasságban élt egy lánnyal, de aztán valami nem jött össze a kapcsolatukban, ő elment, ő maradt. Álmomban azt írja, hogy bocsánatot kér, és azt mondja, hogy el kell mennünk, mert visszatért hozzá a lány, akivel több mint egy évig éltek polgári házasságban. Mondom neki, hogy nem szeretném ezt, hogy ebben az életben mindenki átesett a búcsútalálkozókon, de
Ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy azonnal vissza kell térnie, amint megkérdezik (ráadásul ez a lány elhagyta őt a barátja miatt). Mondom neki, hogy ne bocsáss meg neki, szeretem és vele akarok lenni. De továbbra is ragaszkodik ahhoz, hogy szakítsunk.
A vitánk álmomban sokáig tartott, és minden ebben a szellemben zajlott - én kértem, hogy maradjak, ő pedig távozzon. És akkor felébredek attól, hogy... Rezeg a telefonom. Egy bejövő üzenet ébresztett fel. Mi volt a meglepetésem, amikor az üzenet megnyitása után a "Címzett" rovatban elolvastam a kedvesem nevét, aki gratulált az ünnephez - március 8-án, kora reggel. Nem volt utalás arra, hogy elválnának útjaink az üzenetben.
Lehet, hogy ez az álom azt jelentette, hogy kapcsolatunk annak ellenére, hogy egy álomban ért véget, a valóságban folytatódik, bármi is legyen?
Nagyon szeretném tudni ennek az álomnak az értelmezését.
P.S. Mellesleg álmunkban egyetlen döntésre sem jutottunk. SMS-ben folytatott levelezésünket egy valós üzenet ébresztette, amit egy barátom küldött nekem gratulációval. Mit jelenthet ez az álom?
Az alvás folytatása egy álomban
Egy unikornisra mászok. Közvetlenül a folyó felett gyertyák vagy fáklyák világítanak (nem értettem, mi az). Mi (én, a halál, egy unikornis és egy farkas) úgy sétálunk ezen az úton, mint egy repülőgép, amely éjszaka felszáll a sávjában (álmomban nem gondoltam a gépre).
Ez az út a kastélyba visz. Megpróbálok belépni, de valami visszatart, nem enged be. Körülnézek, egy farkas tart a köpenyemnél (a gyertyák vagy a fáklyák kialudtak). Hirtelen elenged, a vérbe zuhanok és kezdek megfulladni, mert. Olyan mély lett, mint a tenger. gyorsan mélyre megyek. Kinyitom a szemem egy koporsóban (dupla) azzal a lánnyal, ép, de nagyon sápadt. Összes
Az álom ma történt. 5 órakor felébredtem, aztán nem tudtam aludni. Lehet, hogy az álom nem jelent semmit? Lehet, hogy egy ilyen álom a filmeknek, játékoknak stb. Elnézést kérek az írásjelek és helyesírási hibákért. Előre is köszönöm.
Egy álom folytatása egy nagymamáról egy álomban
Ma... Ismét a város, ahol korábban éltem, a gyerekkori otthonom...
Az én kutyám, akit kb 4 éve elaltattak (és már viszonylag nemrég álmodozott... Élve .. Szépen... simogatva)... Szóval egy másik nagy kutya elkezdett vigyázni rá (úgymond). .. Tőle van elzárva .... Ennek eredményeként összeverekedtek, és ő elkezdett menekülni előle .... A gyerekekhez futott. A kert (ami a ház közelében volt)... Az enyém megszökött előle... És a kapu végén a nagymamám várta őket... És ott már az enyémre ragadt kutyát kötözték az orvosok. és szerintem még a nagymamám is... Mindkét kutya visszatért... Az enyém ép és egészséges, meg az a bekötözött is... A karjába vette és hazavitte.
És miután megváltozott az álom, hogy a barátaimmal ültem egy intézetben, és elkezdtek fényképezni rólam.
Tegnap... Ugyanarról a házról, városról álmodoztam... És gyerekkori emlékeimből emlékszem a szomszéd-nagymamámra, aki állandóan az unokáival sikoltozott !!! És a cselekmény az, hogy újra üvöltözik velük, és még ver is... És ezt az ablakon keresztül nézem...
Aztán egy idő után megváltozik a cselekmény... Már a nagymamám... Majdnem meghal a karjaim között... A szívem hirtelen leáll... És elesik... Hangosan zokogok, zokogok...
És még valami... Sok ember... Nyilván sétáltak valahol... És bolondozva kérünk, hogy készíts egy képet egy általános fotón... És ott volt 300 ember .. És egy miközben felismerve, hogy nem fog mindenki beleférni a keretbe, előveszem a fényképezőgépemet, és mindegyiket külön-külön elindítom... És átváltok a barátomra... És csak nekiállok fényképezni.
Vagyis a nagymamám másodszor álmodik... És valami fotózásról... Aztán lefotózom .. Aztán én ...
Az alvássegítés megtagadása
Az egész azzal kezdődött, hogy egy régi csilláron hintáztam az Ermitázsban, és elrepültem Rembrandt művei mellett. A múzeumi nagymamák felfigyeltek rám, és mentőt hívtak értem, de mire megérkezett, már leestem a történelmi értékről, és sikeresen megsérültem a térdem a történelmileg nem kevésbé értékes parkettán. A helyszínre érkező mentő megvizsgálta a sérült lábamat, az orvos ravaszul mosolygott és "elment a naplementébe".
Az álom hátralevő részében megpróbáltam eljutni egy normális kórházba, és bemutatni rokkant végtagomat a bölcs embereknek. Csak zuhanáskor éreztem fájdalmat, de valamiért hihetetlenül zavart a lábam egész alvásom alatt.
Útközben találkoztam volt történelemtanárommal, elmeséltem neki, hogyan törtem el a lábam, és kedvesen felajánlotta, hogy elkísér a gyengélkedőre. Az út felénél ismeretlen okból arcot váltott, és el is szökött előlem.
Ezek után véletlenül találkoztam apukámmal, hát ő biztosan nem fog tudni túllépni a bajomon. De sajnos komoly küldetésen volt, és tőlem kért segítséget. A segítségem abból állt, hogy valakit őriznem kellett, nem derül ki, hogy ki és milyen célból. Amikor beleegyeztem, hogy segítsek neki, el volt ragadtatva, és azt mondta, hogy ezután mindenképpen eljön velem a dédelgetett kórházba. De a megbízás alatt sürgős hívást kapott, és közölte, hogy szabadulhatok.
Továbbléptem magányos és homályos ösvényemen az ostoba várakozások és üres remények között. Aztán megismerkedtem egy magas és szőke hajú fiatalemberrel. Azonnal mutogatni kezdett az ujjával, hangosan nevetett, és azt kiabálta, hogy ismer engem, hogy ugyanaz a hölgy vagyok a régi csillárokból. Csalódottan bólintottam, és nem válaszoltam. Azt mondta, hogy tud segíteni, hogy állítólag van otthon röntgenkészüléke, és meg tudja nézni a térdemet. Úgy döntöttem, elfogadom a segítségét. Egyszer a kolostorában rájöttem, hogy az ilyen lakásokban igazán megállja a helyét a röntgenkészülék. Minden hihetetlen méretű volt, egy hatalmas lépcsőház, egy hatalmas ágy és egy egész sok gyerek, akik hangyáknak tűntek az óriásoknak szánt bútorok hátterében.
Valahogy nyirkos volt a hó (meg is fagytam), majd közeledett a vonat, láttam, hogy sokan (mint én, vagy inkább, akik arra jártak) elkezdtek ugrálni erre a vonatra, A vonat olyan volt, mint * egy tehervonat *, általában én is beleugrottam, és valamiért felmásztam a tetőre, és ott volt egy katona és azt mondta, hogy nem kell odamenni, ahová megyek, állítólag rablások, gyilkosságok stb. . És némi gondolkodás után, ahogy a vonat felgyorsult, leugrottam és felébredtem. Tudod, mint a filmekben, minden igazi, még a katonaság is katonaként (sisakban)!
Nagyon szeretem a falut, ahol a nagymamám élt, gyermekkorom nagy részét ott töltöttem. Nagymama meghalt, felnőttem, de nagyon gyakran álmodom a faluról, és ebben az álomban arra jártam...
Kérdezd meg a tolmácsot
Tegye közzé álmát ingyenesen az Álomértelmezés rovatban, és álomtolmácsaink képesek lehetnek értelmezni, hogy miről álmodoznak, és nem hajlandók tovább álmodni.
Rendeljen ingyenes online álomfejtést!
A munkaszerződés akkor szüntethető meg, ha a munkavállaló a felek által meghatározott feltételek megváltozása miatt megtagadja a munkavégzést munkaszerződés(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 4. része) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 7. pontja).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke előírja, hogy abban az esetben, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okok miatt (a berendezések és a gyártási technológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) a foglalkoztatás feltételeit A felek által meghatározott szerződés nem menthető, a munkáltató kezdeményezésére módosítható, kivéve a munkavállaló munkavégzésének megváltozását.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága rámutatott, hogy az ilyen változások magukban foglalják a berendezések és a gyártástechnológia megváltoztatását, a munkahelyek javítását azok tanúsítása alapján, valamint a termelés szerkezeti átszervezését. A bevezetett változtatások ugyanakkor nem ronthatják a munkavállaló helyzetét a kollektív szerződés, szerződés feltételeihez képest.
Ugyanakkor a különböző szintű bíróságok, köztük az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága is többször megjegyezték, hogy a változtatások bevezetésének gazdasági megvalósíthatósága, érvényessége és szükségessége továbbra is a munkáltató mérlegelési körébe tartozik.
A Moszkvai Városi Bíróság jelezte, hogy a munkáltató a hatékony végrehajtás érdekében gazdasági aktivitás az ésszerű vagyongazdálkodásnak joga van önállóan, saját felelősségére meghozni a szükséges személyi döntéseket, miközben biztosítja a munkajogban rögzített garanciákat. munkajogok dolgozók. A szervezeti munkakörülmények megváltoztatásáról vagy az elbocsátásokról szóló döntés a munkáltató kizárólagos hatáskörébe tartozik, akinek joga van a munkavállalóval kötött munkaszerződést ilyen vagy olyan okból felmondani, attól függően, hogy a tulajdonos milyen átszervezési utat választ.
Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja a munkáltatót, ha egyidejűleg olyan körülmények merülnek fel, amelyek megváltoztatják a szervezetet. lényeges feltételek a munkavállalókkal kötött munkaszerződés és egyes személyek létszámleépítése, mindkét eljárást egyszerre kezdeményezheti. A munkáltató intézkedéseinek jogszerűségének fő kritériuma ebben az esetben a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására és a létszám csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtására vonatkozó, törvényben megállapított eljárás betartása.
Így nincs jelentősége annak, hogy a munkáltató miért változtatta meg a technológiai vagy szervezeti munkafeltételeket a munkaszerződés felmondásának jogszerűségének megállapítása érdekében. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy az ilyen munkakörülményekben valóban meg kell változtatni.
Így az elsőfokú bíróság, megtagadva a munkahelyi visszahelyezés és a kényszerű távollét idejére az átlagkereset megtérülése követelményeinek teljesítését, helyesen állapította meg, hogy az „S” LLC-ben szervezeti és technológiai változások történtek a munkakörülményekben, ami villanyszerelő munkaidejének változásait, akiről V.-t értesítették. Mivel ez utóbbi megtagadta e változtatások elfogadását, a munkáltatónak joga volt felmondani vele a munkaszerződést az Art. 1. részének (7) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
A „munkakörülmények szervezeti változásai” fogalmának kétértelműsége miatt a munkáltatók gyakran a szervezeti munkakörülmények változásaként próbálják meg a változást. szervezeti struktúra. Ugyanakkor, tekintettel arra, hogy a szerkezeti egység elnevezése a jogalkalmazók buktatója, időszakonként felváltják a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. §-a szerint a kitelepítés vagy áthelyezés esetei. Tehát, ha a szerkezeti egység elnevezésében a felek a munkaszerződésben nem állapodnak meg, annak megváltoztatása az 1. pont feltételeinek betartása nélkül megengedett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke, mivel ez az esemény egy munkavállaló mozgása. Ugyanebben az esetben, amikor a szerkezeti egység neve szerepel a munkaszerződésben, módosítsa azt a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke nagyon kockázatos, tekintettel a cikkben meghatározott tilalomra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. pontja és egy megoldatlan konfliktus.
Jellemző példa, amikor a munkáltató az áthelyezést helytelenül minősítette és a munkavállalót az Art. 1. (7) bekezdése alapján elbocsátotta. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke szerint a következő eset áll fenn: a munkáltatónak nem volt oka a munkavállaló elbocsátására az Art. 1. részének 7. bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének megfelelően, mivel a felek által meghatározott munkaszerződés feltételei nem változtak. A strukturális osztály jogi szolgáltatási formában történő felszámolása nem ismerhető el a felek által meghatározott munkaszerződési feltételek változásaként, mivel munkafunkció a felperest megőrizték, a munkabér összege változatlan maradt. Ezen túlmenően annak az egységnek a nevének változása, amelyben a munkavállaló dolgozott, és az alárendeltség, nem utalhat a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeiben bekövetkezett változásra.
Egy másik ügyben a bíróság megjegyezte, hogy az állományjegyzékből az következik, hogy a felperes által betöltött negyedik kategóriás gépkocsi vezetői beosztása nem kizárt. Az alperes a 2011. március 23-án kelt felhívásban nem jelölte meg azokat az indokokat, amelyek a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását tették szükségessé. E tekintetben az ítélőtábla jogosnak találta azt a következtetést az elsőfokú bíróság, hogy az „L” OAO termelési szervezeti felépítésében, technológiai munkakörülményeiben nem történt változás. Ebből következően a munkáltatónak nem volt alapja a felperessel kötött munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására és a vele kötött munkaszerződés felmondására a felek által meghatározott munkaszerződés-módosítás miatti munkavégzés megtagadása kapcsán.
Változtatások szerkezeti szervezet szervezeti változásként akkor ismerhető el a munkaadónál a munkaerő, ha objektív okok következtében a funkcionalitás és az interakciók rendje valós újraelosztásra kerül sor. egyéni dolgozókés szerkezeti felosztások, nemcsak a szerkezet változik, hanem a rendszer, a dolgozók munkaszervezése is. Nem elég csak az osztályokat felcserélni és funkcionalitásukat átrendezni.
Így a bíróság hangsúlyozta, hogy a munkaszerződés feltételeiben a felek által meghatározott változás az irányítási struktúrában bekövetkezett szervezeti változások eredménye, amelyek a részlegekre vagy meghatározott beosztásokra háruló terhelések újraelosztásával, valamint a felperes alperes általi elbocsátásával történtek. törvény előírásainak maradéktalanul betartva történt. Hangerő csökkentése hivatalos feladatokat a munkaszerződésben megjelölt munkavállalót az alperes szerkezeti átszervezése és az osztály áthelyezése okozta, a munkáltatónak volt oka a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondására, figyelemmel a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke. A felek által meghatározott munkaszerződési feltételek változása következtében az irányítási struktúrában munkaterhelés-átcsoportosítással történt változás. Egy meghatározott munkakörre vonatkozó feladatkör változása nem jelenti a munkavállaló munkavégzésének megváltozását.
Egy másik ügyben a bíróság rámutatott, hogy az egységek szerkezeti átszervezésének puszta ténye az egyik funkcióinak a másikra való átruházásával nem tekinthető a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásának (berendezés- és gyártástechnológiai változás, minősítésükön alapuló munkakörök, a termelés szerkezeti átszervezése).
Figyelni kell arra a tényre, hogy amint azt E. G. Sitnikova és N. V. Senatorova helyesen megjegyezte, a romlás pénzügyi helyzete a munkáltató nem ok arra, hogy a munkavállalókkal kötött munkaszerződés feltételeit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke. Közvetve az ilyen okok alapul szolgálhatnak a későbbi strukturális átszervezéshez, a társaság tevékenységének újraprofilizálásához stb. De önmagában a szervezet anyagi helyzetének romlása nem lehet ok a munkaszerződések feltételeinek megváltoztatására és a jövőbeni felmondásra.
Figyelembe kell venni azt is, hogy a nem szervezeti vagy technológiai változásból eredő átmeneti ok miatti átmeneti távolmaradás leállásnak minősül, nem pedig a munkaszerződés feltételeinek változását, és megfelelő minősítéshez kötött. Alkalmazza ebben az esetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke teljesen hibás.
Például a munkáltató rendelkezése szerint a kellő mennyiségű munka hiánya és a teljes finanszírozás lehetetlensége miatt 2009. június 29-től a munkáltató hibájából leállásnak minősülő munkanapokat jelölték meg. A munkáltató ez idő alatt az átlag 2/3-át fizette bérek. A felperest a fenti végzéssel összefüggésben illetménycsökkentésről értesítették, figyelmeztették, hogy nézeteltérés esetén az Art. 1. részének (7) bekezdése alapján elbocsátják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a felperes elbocsátásának oka nem a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása, a berendezések és a gyártástechnológia változása, illetve az ezek tanúsítása alapján a munkahelyek javítása, hanem a munka mennyiségének csökkenése és a a pénzügyi helyzet romlása. Ilyen körülmények között a felperes elbocsátása az Art. 1. részének 7. bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkét törvénytelennek nyilvánították, mivel az ellentmond az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke.
A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását is meg kell különböztetni az áthelyezéstől. Különösen a művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke előírja, hogy a munkaszerződés bármely feltétele módosítható, kivéve a munkakört (munka beosztás szerint a személyzeti listának megfelelően, szakma, szakma, szakképzettség megjelölése; meghatározott típusú munka a munkavállalóhoz rendelt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke). Ezt a következtetést megerősíti a kialakuló joggyakorlat.
Így a munkáltató kizárta az államból az irányítás alá tartozó apparátus jogtanácsosi főtanácsadói állását, a vállalkozástámogató csoport jogtanácsosi főtanácsadói beosztását pedig bevette a fióktelep állományjegyzékébe. Ez megerősíti, hogy az új létszámtáblázat elfogadásakor a vezetés alatt álló apparátus jogi főtanácsadói posztját nem őrizték meg. Anélkül, hogy tagadná kizárólagos jog a munkáltató a szervezeti és személyzeti tevékenységek végzésére, a kizárásra és a bevezetésre pozíciókat 1. részének (2) bekezdése alapján a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy ebben az esetben a munkáltatónak oka volt a munkavállalókkal kötött munkaszerződés felmondására az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. pontjában foglaltak alkalmazásának indokai. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. §-a értelmében még ha abból a munkáltatói álláspontból indulunk is ki, hogy a felperes elbocsátásának napjáig az irányítása alá tartozó apparátus fő jogi tanácsadója pozícióját töltötte be, nincs olyan jogviszony, merültek fel, hiszen az új létszámtábla jóváhagyása következtében a vezetés alatt álló apparátus jogtanácsosi főtanácsadói állása nem maradt meg. A fentiekre tekintettel a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a felperes felmentése az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkét illegálisan állították elő.
Egy másik esetben a bíróság úgy ítélte meg, hogy ez változott személyi állomány valamint az erőművi részleg alkalmazotti álláshelyének eltávolítása az üzem szervezeti felépítésének javításával jár. Ugyanakkor változtak funkcionális felelősségek munkás. Az üzem szervezeti felépítésének javítása következtében a munkavállaló munkaügyi funkciója megváltozott. Ez ellentétes az Orosz Föderáció munkajogának normáival. Továbbá, megsértve az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú rendeletének 21. pontját, a munkavállaló helyzete a szerződés korábban fennálló feltételeihez képest romlott, ezen túlmenően a munkavállaló fizetésének csökkentésére került sor. A munkáltató nem mutatott be bizonyítékot az ellenkezőjére, valamint arra, hogy a munkavállalónak más szabad állásokat, köztük villamosmérnököt ajánlottak fel. A bíróság a fentiekre tekintettel kielégítette a munkavállaló azon kérelmét, hogy a felmondást jogellenesnek ismerje el, és helyezze vissza a korábban betöltött energetikai osztályvezetői, villamosmérnöki beosztásába.
Ha a munkaszerződés bizonyos feltételeinek a munkáltató általi megváltoztatását objektív okok okozzák, nevezetesen a munkaszervezés megváltozása, a munkavállaló munkavégzési funkciója nem változott, akkor a bíróság jogosnak ismerheti el a bejelentést. munkavállalókat a közelgő változásokról és a munkaszerződés esetleges megszüntetéséről az elemzett indokok alapján.
Így a bíróság rámutatott arra, hogy a munkavállaló konkrét cselekményeinek tartalma változhat attól függően, hogy milyen idővel, feltételekkel és körülményekkel találkozhat munkaköri feladatai ellátása során. A szervezeti, műszaki és gazdasági fejlődés folyamatában, a modern irányítási technológiák elsajátítása, a legújabb technikai eszközök bevezetése, a szervezet javítása és a munkaerő-hatékonyság növelése érdekében tett intézkedések megtétele során lehetőség nyílik a munkavállalók feladatkörének megváltoztatására a megállapított megfelelőhöz képest. olyan jellemzők, amelyek következtében a munkavállaló munkaköri feladatainak munkáltató általi megváltoztatása nem minősül a Ptk. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57., 60., 72. cikke. Munkaköri leírás egy helyi normatív aktus, amelyet a munkáltató saját hatáskörében fogad el és módosít (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. és 12. cikke).
Ilyen körülmények között a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkaszerződés egyes feltételeinek munkáltató általi megváltoztatása ebben az esetben objektív okokból következett be, nevezetesen a munkaszervezés megváltozása, a munkavállaló munkavégzési funkciója nem változott, a munkaszerződés feltételei nem rontották a munkavállaló helyzetét a kollektív szerződésben vagy szerződésben foglaltakhoz képest.
A munkaszerződésnek az elemzett indokok alapján történő helyes megszüntetéséhez világosan meg kell érteni, hogy a munkafolyamat megszervezésében mely változások minősülnek a munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változásoknak, amelyek a munkaszerződés elemzett indokok alapján történő megszüntetésére adnak okot, és amelyek nem. Különösen a munkavállalótól a többletbefizetések megvonása a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke vagy a munkarend megváltoztatása a munkaidő megváltoztatása nélkül nem változtatja meg a munkaszerződés feltételeit.
A bíróság a következő helyzetet vizsgálta. A felperes magyarázataiból kitűnik, hogy korábban munkarendje volt: öt munkanap, két szabadnap, 2009 márciusától új munkarendben dolgozott; az új munkarend munkavégzést biztosított: három nap munka, három nap szabadság. Így a 2009. májusi új beosztással történt munkarend-módosítás önmagában nem lényeges munkakörülmények változása, az a munkaidő változtatása nélkül történt, i. az alapvető munkafeltételek megváltoztatása nélkül. Nem tekinthető jogszerűnek a 2009. májusi új munkarend készítése kapcsán a felperes munkából való távolmaradása, illetőleg alapos indok nélküli távolmaradás történt, ami jogalap volt a felperes paragrafusai alapján történő felmentésére. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.
pontjában foglaltak elemzése. 74. és 1. részének 7. bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke lehetővé teszi számunkra azt a következtetést, hogy a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkavállalót a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott közelgő változásairól, valamint az ilyen változtatásokat szükségessé tevő okokról. két hónapnál később. A felmondási idő nem korlátozó. Az Art. szövegét figyelembe véve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke szerint a bejelentés korábban is megtehető. Az értesítést írásban kell megtenni, hibátlanul az értesítésben fel kell tüntetni: a bekövetkezett változások indokát, magukat a változtatásokat, bevezetésük időtartamát, a munkavállaló megváltozott körülmények között történő munkavégzés megtagadásának jogát, a munkavégzés megtagadása következményeinek magyarázatát. Ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzést az új körülmények között, fel kell ajánlani számára a munkavállaló képzettségének és tapasztalatának megfelelő, valamint egészségügyi okokból nem ellenjavallt állásokat. Megengedhető, hogy a munkáltató a munkavállalótól iskolai végzettségére (amennyiben a felvételkor nem adta meg, vagy más végzettsége van), valamint az egészségi állapotára vonatkozó dokumentumokat kérjen a munkavállalótól annak biztosítása érdekében, teljesebb álláskínálat. Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja az ilyen dokumentumok benyújtását, a munkáltató mentesül az üresedés be nem adásáért, a munkavállaló megfeleléséért, amelyről a munkáltatót nem értesítették. A gyakorlat a munkáltató azon kötelezettségéből indul ki, hogy ismételten, legalább bejelentéskor és felmondás előtt felkínálja a munkavállalónak a szabad állásokat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz ilyen előírást, bár indokoltnak tekinthető abban az esetben, ha a munkáltató üres álláshelyek listája megváltozott, mire lejár a munkavállalót a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására vonatkozó figyelmeztetés időtartama.
Ha a szervezetben nincs más munkavégzés, vagy a munkavállaló ezt megtagadta, a munkaszerződés az Art. 1. részének (7) bekezdése szerint megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Ugyanakkor a munkavállalót két hónappal korábban figyelmeztetik a munkaszerződés megváltoztatására, és nem a felmondásra, mivel a munkáltató megüresedett állások amelyet köteles felajánlani a munkavállalónak. Ezen túlmenően, annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs ilyen rendelkezés, úgy gondoljuk, hogy a munkavállalónak joga van visszavonni a megváltozott feltételek melletti munkavégzés megtagadását.
Így a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkaviszony megszűnéséről a munkavállalót nem kell két hónappal korábban írásban bejelenteni, csupán a munkáltatónak kötelessége volt két hónappal korábban értesíteni a munkavállalót a munkaszerződésben bekövetkező változásokról. .
Egy másik esetben a bíróság úgy ítélte meg, hogy a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke értelmében a munkavállalónak írásban kell felajánlani egy megüresedett pozíciót, ha az utóbbi nem vállalja, hogy az új körülmények között dolgozzon. Mivel a munkavállaló megtagadta a munkavégzést az új körülmények között és a meghirdetett álláshelyeken, továbbá nem szolgáltatott bizonyítékot a munkaidő változása miatti helyzetének romlására, a bíróság úgy ítélte meg, hogy a munkavállaló felmondása jogi indokok bekezdésének megfelelően 7 h) 1. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-a értelmében nincs ok a megrendelés jogellenesnek nyilvánítására és a felperes munkahelyi visszahelyezésére.
Amikor a munkáltató részmunkaidős munkavégzést vezet be, a munkavállalónak joga van megtagadni a munkavégzést ilyen körülmények között. A munkáltató köteles felajánlani a munkavállalónak egy másik szabad munkakörbe való áthelyezést, és csak akkor, ha a munkavállaló az áthelyezést megtagadta, munkaügyi kapcsolatok 1. részének (2) bekezdése alapján megszűnt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Korábban megvizsgáltuk a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárás jellemzőit ebben a helyzetben. Előfordulhat azonban, hogy a munkáltatónak nincs olyan munkája, amelyre az áthelyezést kész felajánlani a munkavállalónak. A folyóirat aktuális számában a munkáltató ilyen körülmények között történő fellépésének eljárásával foglalkozunk.
Ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények* változásával összefüggő okok miatt tömeges elbocsátások fenyegetnek, a munkáltatónak jogában áll hiányos elbocsátást bevezetni. munkaidő legfeljebb hat hónapig.
Ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzés folytatását a munkáltató által részmunkaidős munkavégzés bevezetése miatt, a munkaviszony az Art. 1. részének (2) bekezdésében meghatározott okok miatt szűnik meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke (egy szervezet alkalmazottainak számának vagy személyzetének csökkentése, egyéni vállalkozó). A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállaló számára megfelelő garanciákat és kártérítést biztosítanak*.
3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke előírja: a meghatározott alapon történő elbocsátás megengedett, ha lehetetlen áthelyezni a munkavállalót írásbeli hozzájárulása a munkáltató rendelkezésére álló másik állásba. A munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezésének lehetetlensége oka lehet az, hogy a munkavállaló nem hajlandó áthelyezni a munkáltató által felkínált munkakörbe**, vagy a munkáltató nem rendelkezik bizonyos követelményeknek megfelelő állásokkal.
A munkavállalónak a munkaügyi jogszabályok előírásai szerint mindkettőt felajánlani kell megüresedett hely vagy szakképzettségének megfelelő munkakör, és betöltetlen alsó munkakör ill alulfizetett munka. Mindenesetre olyan munkának kell lennie, amelyet a munkavállaló egészségi állapotát figyelembe véve el tud végezni. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja.
Jegyzet! A munkáltató nem köteles a megüresedett magasabb pozíciókat és a munkavállaló átképzését igénylő állásokat felajánlani
Így a munkaszerződés felmondása érdekében az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének megfelelően a vizsgált helyzetben a következő feltételeknek kell összességében fennállniuk:
- előírásainak megfelelő munkáltató. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke bevezette a részmunkaidős munkát;
- A munkavállaló megtagadta a részmunkaidős munka folytatását;
- 3. részében foglaltak figyelembevételével a munkáltatónak nincs olyan munkaköre, amelyre az áthelyezést a munkavállalónak fel lehet ajánlani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.
Emlékezzünk vissza, hogy ebben a helyzetben általános elbocsátási tilalom van érvényben az Art. 1. részének 2. bekezdése értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke:
- a munkavállalók átmeneti keresőképtelenségük és szabadságuk ideje alatt;
- terhes nők;
- 3 éven aluli gyermeket nevelő nők, 14 év alatti gyermeket egyedül nevelő anyák (18 év alatti fogyatékos gyermek), egyéb, ezeket a gyermekeket anya nélkül nevelő személyek.
Jegyzet!
Megfelelő munkakör az adott településen a munkáltató számára elérhető betöltetlen állás, vagy a képzettségnek megfelelő munkakör; megüresedett beosztott munkakör, vagy alacsonyabb fizetésű munka, amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel elláthat.
1. szakasz. A részmunkaidő bevezetéséről szóló végzés kiadása
1. lépés: Megrendeléstervezetet készítünk
2. lépés. Megküldjük a rendelettervezetet és annak indoklását az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének
5. lépés: Aláírjuk a megrendelést
6. lépés: Regisztrálja a rendelést
7. lépés: Aláírás ellenében végzéssel bemutatjuk az iratkészítésért felelős munkatársakat
2. szakasz. A munkaügyi hatóság értesítése a részmunkaidő bevezetéséről
2. lépés: Aláírjuk az értesítést
4. lépés Értesítést küldünk a foglalkoztatási szolgálatnak
3. szakasz A munkavállalók értesítése a részmunkaidő bevezetéséről
1. lehetőség. A részmunkaidő bevezetésére vonatkozó utasítással aláírás ellenében bemutatjuk a munkavállalót
2. lehetőség. A részmunkaidő bevezetéséről személyesen értesítjük a munkavállalót
1. lépés: Közlemény megfogalmazása
2. lépés: Aláírjuk az értesítést
3. lépés: Regisztráljon egy értesítést
4. lépés A felszólítás egy példányát átadjuk a munkavállalónak
4. szakasz. A részmunkaidős munkavégzés megtagadása a munkavállaló részéről
1. lehetőség. A munkavállaló a részmunkaidős munkavégzés megtagadását az értesítés másolatán vagy a megbízás elolvasásakor jelöli
Abban az esetben, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy az ilyen változások bejelentésével egyidejűleg megtagadja a részmunkaidős munkavégzést, erről megjegyzést tehet a vízumbevezetésben vagy az értesítés másolatán.
2. lehetőség. A munkavállaló levelet ír a részmunkaidős munkavégzés megtagadásáról
1. lépés: Megkapjuk és regisztráljuk a kérelmet
A munkavállaló részmunkaidős folytatásának megtagadása iránti kérelmét megfelelően rögzíteni kell egy speciális, belső dokumentumok rögzítésére szolgáló könyvelési nyomtatványon, például a Munkavállalói jelentkezési naplóban.
A kérelmet a beérkezés napján iktatják. Kijelölt regisztrációs szám a pályázathoz ragasztva.
2. lépés. Elküldjük a kérelmet a fejnek
A kérelmet megfontolásra megküldik a szervezet vezetőjének vagy más tisztségviselőnek, aki jogosult döntést hozni a munkaszerződés megváltoztatásáról vagy megszüntetéséről.
3. lépés: Jelentkezést kapunk a vezető állásfoglalásával
A kérelemről a szervezet vezetője vagy a munkáltató más meghatalmazott képviselője határozatot hoz, amelyben utasítja, hogy a munkavállalónak tegyen ajánlatot más munkakörbe történő áthelyezésre, vagy értesítse a munkavállalót az üresedés hiányáról.
4. lépés Elküldjük a kérelmet az ügyhöz
Miután az iratok előkészítéséért felelős tisztviselőt megismertették a szervezet vezetői határozatának tartalmával, az ügybe küldésre irányuló kérelemre jelölést kell tenni.
A regisztrációs lapon is bejegyzés történik az ügybe jelentkezés irányáról.
5. szakasz. A munkavállaló értesítése olyan állás hiányáról, amelyre áthelyezést lehet ajánlani
Ha a munkavállaló nem járul hozzá a részmunkaidős munkavégzéshez, és a munkáltatónak nincs olyan munkája, amelyre áthelyezést ajánlhatnának fel, akkor az elbocsátási eljárás betartásával kapcsolatos viták elkerülése érdekében írásbeli értesítést kell küldeni a munkavállalónak. cikk 1. részének 2. bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.
1. lépés: Közlemény megfogalmazása
általánosan elfogadott egységes forma nincs értesítés. Az ilyen értesítést általában írásban állítják ki a munkáltató által kidolgozott formában, két példányban.
2. lépés: Aláírjuk az értesítést
A felmondás szövegét a munkáltatónak vagy más, a munkaszerződés megszüntetésével kapcsolatos döntésre jogosult tisztviselőnek alá kell írnia.
3. lépés: Regisztráljon egy értesítést
Az aláírt értesítést egy speciális elszámolási űrlapon rögzítik, például a Munkavállalók Ajánlatok és Értesítések Nyilvántartási Lapjában.
Regisztrációkor az értesítésen a „Regisztráció dátuma” és a „Regisztrációs szám” adatok szerepelnek.
4. lépés: Aláírás ellenében ismertetjük a munkavállalóval az értesítést
Az értesítés másolatának munkavállaló általi kézhezvételét célszerű a munkáltató által őrzött példányon való megjelöléssel igazolni. Ez segít a munkáltatónak elkerülni az esetleges vitákat az Art. 1. részének 2. bekezdése szerinti felmondási eljárás betartásával kapcsolatban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.
A regisztrációs naplóban fel kell tüntetni a munkavállaló értesítéssel való megismerésének dátumát is.
5. lépés: Az értesítés másolatának elküldése az ügynek
A munkavállaló bejelentésének egy példányát külön iratban, illetve személyi iratok vezetése esetén a munkavállaló személyi aktájában iktatják megőrzésre. A dokumentum bal alsó sarkában feljegyzés kerül az ügybe történő értesítés küldéséről. A Regisztrációs Napló megfelelő rovatában egy megjegyzés is található az irat ügyhöz való irányáról.
6. szakasz. A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére (felmondására) vonatkozó végzés kiadása (elbocsátás)
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 841. cikke értelmében a munkaszerződés megszüntetését minden esetben a munkáltató utasítása (utasítása) teszi hivatalossá. Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. sz. rendelete jóváhagyta az elsődleges alapok egységes formáit számviteli dokumentáció a munkaerő elszámolásáról és kifizetéséről, így különösen a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetéséről (felmondásáról) szóló végzés (utasítás) (T-8 számú nyomtatvány).
1. lépés: Megrendeléstervezetet készítünk
A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásáról (felmondásáról) szóló végzésben fel kell tüntetni a munkaszerződés időpontját és számát, amelynek érvényessége megszűnik, valamint a munkavállaló elbocsátásának időpontját.
A T-8 számú nyomtatvány "Munkaszerződés felmondásának (felmondásának) (felmondásnak) alapja" sorában a következő tartalom kerül rögzítésre: " ... a szervezet létszámának csökkentése, 81. § első részének (2) bekezdése Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció ". A „Dokumentum, szám és dátum” sorban hivatkozni kell azokra az iratokra, amelyek az elbocsátás alapjául szolgáltak: a részmunkaidő bevezetésére vonatkozó végzés, a munkavállaló értesítése a részmunkaidő bevezetéséről, dokumentum, amely hivatalosan megtagadja a részmunkaidős munkavégzést, értesíti a munkavállalót az üresedés hiányáról.
2. lépés A végzéstervezetet és a felmondás alapjául szolgáló dokumentumok másolatait megküldjük a szakszervezeti alapszervezet választott testületének
Jegyzet! A 6. szakasz 2-4. lépései arra szolgálnak, hogy figyelembe vegyék az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét a szakszervezeti taggal kötött munkaszerződés felmondásakor.
cikk 1. részének 2. bekezdése szerinti felmondás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületi testületeinek vezetői (helyetteseik), a szakszervezeti szervezetek választott testületi testületei, akik nem mentesülnek fő tevékenységük alól, csak az illetékes felsőbb szerv előzetes hozzájárulásával engedélyezettek. választott szakszervezeti testület.
Szakszervezeti tag munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetése az Art. 1. részének (2) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének végrehajtása a számviteli eljárásnak megfelelően történik motivált vélemény szerinti elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373.
Szakszervezeti tag munkavállaló elbocsátásakor az Art. 1. részének (2) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetéséről (felmondásáról) szóló rendelettervezetet (elbocsátás), valamint az elbocsátás alapjául szolgáló dokumentumok másolatait megküldik az elsődleges szakszervezet választott testületének. szervezet:
- a részmunkaidő bevezetéséről szóló végzés másolata;
- a munkavállaló részmunkaidő bevezetéséről szóló értesítésének másolata;
- annak a dokumentumnak a másolata, amely megerősíti, hogy a munkavállaló megtagadja a részmunkaidős munkavégzés folytatását;
- a munkavállaló álláshiányról szóló értesítésének másolata;
- a menetrend másolata.
A végzés tervezetét és a munkavállaló felmentésének alapjául szolgáló okiratok másolatait a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének célszerű megküldeni kísérő levél, amely feltünteti: az iratok megnevezését, az ívek számát és az egyes dokumentumok példányszámát.
A kísérőlevél például értesítés formájában adható ki, amelyet a szervezet vezetője vagy más meghatalmazott személy ír alá, és egy speciális elszámolási űrlapon rögzít.
3. lépés. Indoklással ellátott véleményt kapunk az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületétől
Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott szerve a rendelettervezet és az iratmásolat kézhezvételétől számított hét munkanapon belül írásban megküldi indokolással ellátott véleményét a munkáltatónak.
1. lehetőség. Az indokolással ellátott vélemény a munkavállaló elbocsátásához való hozzájárulást tükrözi
2. lehetőség. Az indokolással ellátott vélemény nem tartalmazza a munkavállaló elbocsátásához való hozzájárulást
Az indokolással ellátott vélemény kézhezvételétől számított három napon belül a munkáltatónak további konzultációt kell folytatnia. Ehhez értesítenie kell a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületét az egyeztetések idejéről és helyéről. A további konzultációk eredményeit jegyzőkönyvben dokumentálják.
Ha az egyeztetések eredményéről nem születik megegyezés, a munkáltató a végzéstervezetnek és az iratmásolatoknak az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete részére történő megküldésétől számított tíz munkanap elteltével jogosult végleges döntést hozni.
Ugyanakkor az Art. 2. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. §-a szerint az elbocsátás történhet az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének indokolással ellátott véleményének figyelembevétele nélkül, ha nem nyújt be ilyen véleményt a kézhezvételétől számított hét munkanapon belül. a munkáltató az elbocsátási végzés tervezetét és az iratok másolatát, valamint ha szakszervezeti testület határidőn belül ismerteti véleményét, de ne motiválja.
4. lépés: A szakszervezeti alapszervezet választott testületének a rendelettervezetről alkotott véleményének figyelembevételét jelöljük.
Ha az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete az Art. (1) bekezdésének (2) bekezdése alapján indokolással ellátott véleményt nyújtott be a felmondásról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint a szakszervezeti tag munkavállaló esetében ez a T-8 számú egységes formanyomtatvány külön sorában van feltüntetve.
A munkáltatónak joga van a munkaszerződést legkésőbb az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének indokolással ellátott véleményének kézhezvételétől számított egy hónapon belül felmondani. Ebben az időszakban a munkavállaló átmeneti rokkantságának, szabadságon való tartózkodásának és a munkavállaló egyéb távollétének időszakai, amikor megtartja munkahelyét (beosztását), nem számítanak bele.
5. lépés: Aláírjuk a megrendelést
A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére (felmondására) vonatkozó végzést (elbocsátás) a szervezet vezetője vagy más, erre jogosult személy írja alá.
6. lépés: Regisztrálja a rendelést
A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére (felmondására) vonatkozó végzést (elbocsátás) be kell jegyezni a személyzeti megrendelések nyilvántartásába.
A megfelelő regisztrációs szám és a regisztráció dátuma a megrendelésen található.
7. lépés: Aláírás ellenében ismertetjük a munkavállalóval a megbízást
A munkáltatónak a munkaszerződés felmondásáról (felmondásáról) szóló végzésével (elbocsátás) a munkavállalót aláírás ellenében kell megismertetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 841. cikkének 2. része).
8. lépés. Elküldjük a megrendelést az ügyhöz
A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére (felmondására) vonatkozó végzés (elbocsátás) a személyzetre vonatkozó utasítás, amelyet az alaptevékenységekre vonatkozó utasításoktól elkülönítve tárolnak. A megrendelés tok felé történő irányáról a megrendelés bal alsó sarkában egy jelölés található.
A regisztrációs adatlapon egy megjegyzés is található a végzés irányáról.
7. szakasz A munkavállaló személyi igazolványának kiállítása
HA №6’2004
A munkavállaló személyi igazolványának T-2 számú egységes nyomtatványát az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 1. számú, 2004.01.05-i rendelete hagyta jóvá.
1. lépés: Töltse ki a személyi kártya XI
A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére (felmondására) vonatkozó végzés (utasítás) alapján a munkavállaló személyi kártyáján ennek megfelelő bejegyzést kell tenni.
2. lépés: Aláírunk egy személyes kártyát
A T-2 számú nyomtatvány negyedik oldalát a munkavállaló aláírása zárja le személyzeti szolgáltatás.
3. lépés A munkavállalót aláírás ellenében bemutatjuk a személyi igazolványon tett bejegyzésekkel
A személyi igazolványon tett bejegyzésekkel, ideértve a munkaszerződés felmondása (felmondás) okáról szóló bejegyzést is, a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a T-2 számú nyomtatvány negyedik oldalán.
4. lépés Személyi kártyát küldünk az ügyhöz
Az elbocsátott munkavállalók személyi igazolványait a személyzeti szolgálat külön tömbben tárolja.
8. szakasz: Jegyzet-kalkuláció készítése a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor (felmondásakor)
HA №7’2004
A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása (felmondása) (elbocsátás) esetén a T-61 számú feljegyzés-számítás egységes formanyomtatványát az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. számú határozata hagyta jóvá.
A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak járó bérek és egyéb kifizetések kiszámításához jegyzet-kalkulációt használnak, amelyet a személyzeti osztály munkatársa állít össze. Az esedékes bérek és egyéb kifizetések kiszámítását a számviteli osztály munkatársa végzi.
1. lépés. Töltse ki a jegyzetszámítás elülső részét
2. lépés: Aláírunk egy jegyzet-kalkulációt
A jegyzet-kalkuláció elülső oldalát a személyzeti szolgálat munkatársa írja alá.
3. lépés: A jegyzet-kalkulációt átadjuk a számviteli osztálynak a bérek és egyéb kifizetések kiszámításához a munkavállaló elbocsátásakor
9. szakasz Munkakönyv kiadása a munkavállalónak
Jegyzet! A munkaszerződés ezen alapon történő megszűnésekor a munkavállaló fizetést kap végkielégítés az átlagkereset összegében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 1. része)
A munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles a munkavállaló részére munkakönyvet kiállítani.
1. lépés Az elbocsátásról bejegyzést készítünk a munkavállaló munkakönyvébe
A munkaszerződés megszüntetésének alapját és okát a munkakönyvbe az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szövege szerint szigorúan be kell írni.
2. lépés A munkakönyvbe tett bejegyzéseket a munkáltató aláírásával és pecsétjével igazoljuk
A munkavállaló elbocsátásakor minden bejegyzés a munkakönyvébe a munkavégzés során történt ezt a munkáltatót, a szervezet vezetőjének vagy a munkakönyvek vezetéséért felelős személy aláírásával és a munkáltató pecsétjével igazolják.
3. lépés A munkakönyvbe tett bejegyzéseket a munkavállaló aláírásával igazoljuk
A munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónál végzett munkája során a munkakönyvébe tett minden bejegyzést a munkavállaló aláírása is igazolja.
4. lépés Munkakönyvet adunk ki a munkavállalónak
5. lépés A munkavállalótól nyugtát kapunk a munkakönyv beszerzéséről
A munkáltató a munkakönyvek elszámolása céljából a munkakönyvek mozgásáról és az azokban lévő beillesztésekről az előírt formában Számviteli Könyvet vezet. Kiadáskor munkakönyv a megfelelő jelölést a munkavállalóra teszik a számlakönyvben.
10. szakasz. Katonai regisztráció
1. lépés: Tájékoztatást adunk ki a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgár elbocsátásáról
A munkáltató két héten belül megküldi a megfelelő katonai biztosnak a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgár elbocsátásáról szóló tájékoztatást.
Az állampolgár lakóhelye vagy lakóhelye szerinti katonai biztosoknak küldött ilyen üzenetben a polgár katonai rangját, vezetéknevét, utónevét, családnevét, születési évét, katonai nyilvántartási szakterületét, családi összetételét és lakóhelyét. az állampolgár, az elbocsátás dátuma és beosztása, valamint a szervezet teljes neve, címe és a katonai nyilvántartási egység (a katonai nyilvántartásért felelős alkalmazott) telefonszáma.
A tájékoztatást a szervezet fejléces papírjára írják fel. Az információküldéshez szükséges nyomtatványt a 9. számú melléklet tartalmazza módszertani ajánlások Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Vezérkara által 2007-ben kidolgozott katonai nyilvántartások vezetéséről a szervezetekben.
2. lépés: Aláírjuk a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgár elbocsátásáról szóló tájékoztatást
A katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgár elbocsátásáról szóló tájékoztatást a szervezet vezetője és a katonai nyilvántartási munkáért felelős személy írja alá.
3. lépés: Regisztráljuk a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgár elbocsátásával kapcsolatos információkat
A katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgár elbocsátásával kapcsolatos információkat a kimenő iratok nyilvántartási naplójában rögzítik.
4. lépés: Tájékoztatást küldünk a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgár elbocsátásáról a katonai biztosnak
Ha a korábbi lényeges munkakörülmények nem tarthatók fenn, és a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételek mellett folytatja a munkát, a munkaszerződés megszűnik.
A 9/92. sz. PP VSU (10) bekezdése szerint a munkaszerződés felmondását abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja a megváltozott munkakörülmények melletti munkavégzés folytatását, a bíróságok indokoltnak ismerhetik el, ha a munkavégzés folytatása közben az alapvető munkakörülmények megváltoztak. ugyanazon a szakterületen, végzettségben vagy beosztásban a termelés és a munkaszervezés változásai okozzák (munkahelyek racionalizálása, új munkaszervezési formák bevezetése, ideértve a brigádos munkaszervezési formára való átállást, és fordítva, az emelt szintű munkaszervezés bevezetését). módszerek, technológiák stb.).
A munkavállaló szerződéskötésének megtagadása csak akkor lehet alapja a munkaszerződés felmondásának az Mt. 36. § (6) bekezdése alapján, ha a törvénynek megfelelően a munkaszerződés ilyen formája az Mt. ezt az alkalmazottat kötelező volt.
Abban az esetben, ha indokolt volt az alapvető munkafeltételek megváltoztatása, de a munkavégzést megtagadó munkavállalót 2 hónappal korábban nem figyelmeztették a változásról, vagy ezen időszak lejárta előtt elbocsátották, a bíróság ennek megfelelően módosítja az elbocsátás időpontját.
A Munka Törvénykönyve 44. §-a szerint a munkaszerződés megszűnésekor a
A Munka Törvénykönyve 36. cikkének 6. pontja értelmében a munkavállaló legalább egy havi átlagkereset összegű végkielégítésben részesül.
ÍTÉLET HATÁLYBALÉPÉSE, AMELY SZERINT AZ ALKALMAZOTT ELLENŐRZÉSRE VAGY EGYÉB BÜNTETÉSRE Ítélték, AMELY KIZÁRJA A MUNKA FOLYTATÁSÁNAK LEHETŐSÉGÉT (Munka törvénykönyvének 1. részének 7. pontja, 36. cikk)
Megjegyzendő, hogy a munkaszerződés megszűnésének oka éppen a bírósági ítélet hatálybalépése, nem pedig annak kibocsátása. Tekintettel arra, hogy a bírósági ítéletek másolatát főszabály szerint nem küldik meg a munkáltatónak, a munkáltató köteles ennek megfelelő kérelmet benyújtani a bírósághoz, beszerezni a büntetés hatálybalépésének okirati igazolását, és csak ezt követően kiadni a megfelelő nyilatkozatot. elbocsátó végzés.
A munkavégzés lehetőségét kizáró büntetés a szabadságelvonással járó büntetés, szabadságelvonás nélküli javítóintézeti munka a büntetés munkavégzés helyén kívüli letöltésével, egyes munkakörök gyakorlásától vagy tevékenységtől eltiltással.
A munkavállaló elbocsátásának napja munkafeladata tényleges ellátásának utolsó napjának minősül.
Nem bocsájtható el a fenti indokok alapján az a munkavállaló, aki a büntetés hatálybalépését megelőzően letartóztatásával összefüggésben letöltötte büntetését.
Bővebben a MUNKA FOLYTATÁSÁNAK MEGTAGADÁSA AZ ALAPVETŐ MUNKAKÖRÜLMÉNYEK VÁLTOZÁSA MIATT témában (Mt. 6. pont, 1. rész, 36. cikk):
- 7. A szerződés módosítása és felmondása a körülmények jelentős változása miatt
