A munkavállaló alacsonyabb pozícióba kerülésével kapcsolatos helyzetek mindig sok kérdést vetnek fel a munkáltatók részéről. A cikkből megtudhatja, mikor lehet ilyen átutalást végrehajtani, milyen dokumentumokat kell kiállítani, és hogyan kell tükrözni a bizonyos kategóriájú személyzet számára garantált kifizetéseket az adóelszámolásban.
Emlékezzünk vissza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke alapján a másik munkahelyre történő áthelyezés állandó vagy ideiglenes változás. munkafunkció alkalmazott és/vagy szerkezeti egység amelyben dolgozik (ha a munkaszerződésben megjelölték a szerkezeti egységet), valamint a munkáltatóval közösen más településre történő áthelyezést. A munkaügyi funkció viszont az állományi névjegyzék, szakma, szakképzettség megjelölésével beosztás szerinti munkavégzés; a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípus (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke).
Lefokozással a munkakör megváltozik. Ezt a munkaszerződés lényeges feltételeinek számos módosítása kíséri. De először a dolgok.
Mikor lehet lefokozni?
A lefokozás lehet végleges vagy ideiglenes. Az áthelyezés kezdeményezője lehet a munkáltató és a munkavállaló is. Ritkán talál azonban olyan alkalmazottat, aki alacsonyabb pozíciót kér. Végtére is, ez általában azt jelenti, hogy alacsonyabb béreket kapnak.
Figyelem: alacsonyabb pozícióba való áthelyezés csak a írásbeli hozzájárulása munkás. Kivételt képeznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 2. részében felsorolt rendkívüli körülményekkel kapcsolatos esetek.
Ha a munkavállaló nem ért egyet, a munkáltatónak okot kell adni a lefokozásra. A munkajog ezt több esetben is lehetővé teszi:
- a felek írásbeli megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 1. része). Az ilyen áthelyezés célja gyakran egy ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítése;
- állásidő miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 3. része);
- a munkavállaló megtagadása miatt az új körülmények között (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke);
- a munkavállaló különleges jogának felfüggesztésével kapcsolatban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikk, 9. szakasz, 1. rész és 2. rész, 83. cikk). Ilyen jogok közé tartozik a külföldi állampolgár munkavállalási engedélye, a vezetői engedély, a magánbiztonsági cég alkalmazottjának fegyverviselési joga stb.;
- az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkenése miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikkelyének 1. része és 3. része, 81. cikk);
- a tanúsítás eredményei szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. szakaszának 1. része és 3. része, 81. cikk). Ebben az esetben az alacsonyabb pozícióba való áthelyezés a megfelelő képesítés hiánya miatti elbocsátás alternatívája;
- orvosi jelentés szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke);
- a káros hatások kiküszöbölésére termelési tényezők terhes nők esetében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 1. része);
- mivel a másfél évnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező nő nem tudja ellátni korábbi munkavégzési feladatait (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 4. része);
- a nő munkaszerződésének terhessége alatti lejárta miatt, ha ezt a szerződést egy távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötötték (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 3. része);
- a munkaszerződés felmondásával kapcsolatban a megkötésére vonatkozó szabályok megsértése miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke).
Megjegyzés: néhány egyéni vállalkozók fegyelmi vétség elkövetése miatt alkalmazottak áthelyezése alacsonyabb beosztásba. Cselekedetük azonban jogellenes. 192. cikk Munka Törvénykönyve Az RF a fajok zárt listáját tartalmazza fegyelmi eljárás: megjegyzés, megrovás és felmondás. Amint látható, egy alkalmazott lefokozása nem szerepel ebben a listában.
Jegyzet.A három éves koráig szülői szabadságon lévő munkavállaló pozíciója nem üres (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkének 4. része). E nyaralás alatt munkaszerződés tovább dolgozik vele. Így a vállalkozó ezt a pozíciót nem köteles felajánlani a munkavállalónak áthelyezésre az igazolás eredménye alapján. Hasonló következtetést tartalmaz a Szentpétervári Városi Bíróság 2010. augusztus 30-i, N 33-11908 sz.
A fordítás dokumentálása
Bármilyen változás lényeges feltételek mindkét fél kérésére kötött munkaszerződést dokumentálni kell. A diagram (20. oldal) a munkafolyamatot mutatja az alkalmazottak lefokozásakor.
Dokumentumfolyamat egy alkalmazott alacsonyabb pozícióba való áthelyezésekor
Átadási alkalmazás. Amint fentebb megjegyeztük, néha a munkavállaló kezdeményezésére (különösen családi okokból) az alacsonyabb pozícióba való áthelyezésre kerül sor. Ilyen esetben bármilyen formájú nyilatkozatot kell kérni tőle. Példája a jobb oldalon látható.
Fordítási javaslat. Ha az átruházási kezdeményezés egyéni vállalkozótól származik, az átruházáshoz meg kell szereznie a munkavállaló hozzájárulását. Ehhez a munkavállalónak megfelelő javaslatot küldenek, bármilyen formában elkészítve.
Ez a dokumentum indokolja az alacsonyabb pozícióba való áthelyezésének szükségességét, felsorolja az összes rendelkezésre álló pozíciót, amelyet a munkavállaló képesítésének megfelelően betölthet. A dokumentum arról is tájékoztatást ad hivatalos fizetések betöltetlen állásoknak megfelelő.
Ha a munkavállalót orvosi vélemény alapján ideiglenesen vagy véglegesen alacsonyabb beosztásba helyezik át, az áthelyezési javaslatban fel kell tüntetni a jegyzőkönyv számát és időpontját.
A munkavállaló hozzájárulását a lefokozáshoz írásban is meg kell adni. Ehhez egy speciális oszlopot lehet megadni a másik munkakörbe való áthelyezésre vonatkozó javaslatban.
Ezenkívül a munkavállaló az egyéni vállalkozóhoz fordulhat, és döntéséről tájékoztathatja. Vegye figyelembe, hogy a munkavállaló másik munkahelyre történő áthelyezési kérelmének visszavonásának határidejét a munkajog nem határozza meg. Vagyis a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának aláírása előtt a munkavállalónak joga van egyéni vállalkozóhoz fordulni egy nyilatkozattal, amely jelzi az alacsonyabb pozícióba való áthelyezés megtagadását.
Kiegészítő megállapodás. Ha a munkavállaló nem tiltakozik az alacsonyabb pozícióba való áthelyezés ellen, további megállapodást kötnek vele a munkaszerződéshez. Jelzi az áthelyezés összes feltételét: a munkavállaló új munkakörét, azt a szerkezeti egységet, amelyben dolgozni fog, a díjazás feltételeit és az áthelyezés időtartamát.
Ha egy munkavállalót ideiglenesen másik munkakörbe helyeznek át, a munkaszerződés feltételei a következőre változnak bizonyos időszak. Az alacsonyabb pozícióba történő ideiglenes áthelyezés időtartamát a felek megállapodása határozza meg. Például, ha egy egyéni vállalkozó ideiglenesen lefokozta a munkavállalót egy különleges jog megvonása miatt, a dokumentumnak pontosan tükröznie kell azt a dátumot, amikor a munkavállaló visszatért korábbi munkahelyére. Ha nem ismert, beírhatja: "A különleges jogok visszaállításának napjáig."
Kérjük, vegye figyelembe: a munkavállaló ideiglenesen legfeljebb egy évre áthelyezhető másik pozícióba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2 cikkének 1. része). Ha az áthelyezés a munkahelyet megtartó távollévő munkavállaló helyettesítésének idejére történt, annak időtartama a munkavállaló munkavégzése napján jár le. Vagyis ilyen helyzetben az alacsonyabb pozícióba való áthelyezés időtartama meghaladhatja az egy évet.
Vannak esetek, amikor a munkavállalót átmenetileg alacsonyabb pozícióba helyezik át, de ennek következtében az új helyen végzett munka állandóvá válik számára. Erre akkor van lehetőség, ha az átigazolási időszak végén a munkavállaló nem kapja meg korábbi munkahelyét, de ő maga nem igényli azt, és tovább dolgozik.
Vegye figyelembe, hogy a munkaszerződéshez egy további megállapodást, amely lefokozással jár, mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak alá kell írnia. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, és nem megy új pozícióba dolgozni, tárgyalás esetén Themis szolgái az oldalára állnak (A Moszkvai Városi Bíróság 2010.08.03. határozata N 33-23228 ).
Rendelés. A munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás alapján egy megrendelés készül az egységes formanyomtatványok egyikében - N T-5 vagy T-5a (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i N 1 rendeletével jóváhagyva). ). Az egyéni vállalkozónak aláírás ellenében meg kell ismerkednie a munkavállaló meghatározott megbízásával.
Jelek a személyes kártyán. Az egyéni vállalkozó alacsonyabb pozícióba történő áthelyezésének tényét tükröznie kell a munkavállaló személyi kártyáján (N T-2 formanyomtatvány, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i N 1-i rendelete hagy jóvá). A III. „Foglalkoztatás és áthelyezések” részben a következőket kell feltüntetni:
– az átadás dátuma;
- szerkezeti felosztás;
- beosztás (szak, szakma), kategória, képesítési osztály (kategória);
— tarifa mértéke(bér) és pótlék;
- a fordítás alapja.
Felhívjuk figyelmét, hogy az egyéni vállalkozó minden egyes, más munkakörbe történő áthelyezési megbízás alapján tett bejegyzéssel köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni.
Minta kitöltés személyes kártya
Bejegyzések munkakönyv. A másik állandó munkahelyre való áthelyezéssel kapcsolatos információkat be kell írni a munkafüzetbe. Ezt tárgyalja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke, valamint a munkakönyvek vezetésére és tárolására, a munkafüzet-űrlapok elkészítésére és a munkáltatók rendelkezésére bocsátására vonatkozó szabályok 4. szakasza (az Orosz Föderáció kormányának április 16-i rendeletével jóváhagyva). , 2003 N 225). Ebben az esetben az ideiglenes áthelyezés nem jelenik meg a munkakönyvben.
Az alacsonyabb pozícióba való áthelyezésről egyéni vállalkozó megbízása (utasítása) alapján legkésőbb egy héten belül megtörténik a bejegyzés.
Vegye figyelembe, hogy ha a munkavállaló alacsonyabb pozícióba történő áthelyezését a vonatkozó dokumentumok és nyilvántartások nem igazolják, és a munkavállaló fizetése változatlan marad, akkor nehéz lesz bíróság előtt bizonyítani az ilyen áthelyezés tényét (A Moszkvai Városi Bíróság, 2010.10.18., N 4g / 8-8373 /2010).
Végül a következőket szeretném megjegyezni. Mielőtt egy alkalmazott elkezdené új Munka, a kereskedőnek meg kell ismertetnie vele az aláírást munkaköri leírás. Előfordulhat, hogy az egyéni vállalkozónak felelősségi megállapodást kell kötnie vele, és biztonsági eligazítást kell tartania.
Minta kitöltés munkakönyv
| N | dátum | Tájékoztatás a felvételről, más állandó munkahelyre áthelyezésről, végzettségről, elbocsátásról (indoklással és hivatkozással a cikkre, a törvény bekezdésére) | A bejegyzés alapjául szolgáló irat neve, kelte és száma | ||
| Szám | Hónap | Év | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 7 | 26 | 02 | 2013 | Áthelyezve pozícióba | Rendelés |
| eladó, | 2011.06.26-tól N 8-k | ||||
| A Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. része | |||||
| Az orosz kódex | |||||
| Szövetségek |
Fizetés
A munkaügyi jogszabályok garanciákat biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akiket orvosi jelentés miatt más munkakörbe kell áthelyezni (beleértve az alacsonyabb beosztást is). Így a korábbi pozíciójukban elért átlagkeresetet egy hónapig megtartják az alacsonyabb fizetésű munkára való áthelyezéstől számítva.
Ipari sérülés, foglalkozási megbetegedés vagy más, munkával összefüggő egészségkárosodás miatti áthelyezéskor - a szakmai munkaképesség tartós elvesztésének megállapításáig vagy a munkavállaló felépüléséig (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke).
Ezen túlmenően a várandós nőket orvosi vélemény alapján és kérelmükre olyan munkakörbe helyezik át, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását az átlagbér megőrzése mellett. előző munka(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 1. része).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része szerint a felhalmozott átlagkereset fizetés munkás. Vagyis a munka díjazása, amelynek kifizetése egy speciális norma szerint történik.
Felhívjuk figyelmét, hogy a felek megállapodása alapján történő ideiglenes áthelyezés esetén a fizetés a munkavállaló és az egyéni vállalkozó megállapodása alapján történik.
Ha a munkavállaló beleegyezésével kevésbé képzett munkakörbe helyezik át, a felek megállapodhatnak abban, hogy a korábbi fizetést megtartják, vagy a korábbi fizetéshez pótlékot rendelnek.
A munkavállalók jövedelméből személyi jövedelemadó és biztosítási díj
A munkavállalók átlagkereset formájában megjelenő jövedelmét az egyéni vállalkozó beszámítja a személyi jövedelemadó alapjába (az Orosz Föderáció adótörvényének 6. alpontja, 1. pont, 208. cikk és 1. szakasz, 210. cikk).
Az adót az egyéni vállalkozó 13% -os kulccsal számítja ki (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 224. cikkének 1. szakasza).
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének megfelelően az egyéni vállalkozó a személyi jövedelemadó összegét visszatartja a munkavállalónak történő jövedelem kifizetésekor.
Ezen túlmenően a felhalmozott átlagkereset összege elhatárolásra kerül biztosítási díjak kötelező nyugdíjbiztosításra, kötelező társadalombiztosításra átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben, kötelező egészségbiztosításra, munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításra. Erről - 7. és 8. cikk szövetségi törvény 2009.07.24-i N 212-FZ és a 2009.07.24-i N 125-FZ szövetségi törvény 20.1. cikke.
Hogyan kezelje magát a kereskedő személyi jövedelemadóját
Mint tudják, az egyéni vállalkozók az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 25. fejezetében előírt módon határozzák meg a kiadások összetételét. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 255. cikke alapján a munkaerőköltségek magukban foglalják az alkalmazottak készpénzben és (vagy) természetbeni elhatárolásait, az ösztönző felhalmozásokat és juttatásokat, a munkamódszerhez vagy a munkakörülményekhez kapcsolódó kompenzációs elhatárolásokat, a prémiumokat és az egyszeri juttatásokat. időösztönző elhatárolások, ezen alkalmazottak fenntartásával kapcsolatos kiadások, amelyeket a jogszabályok előírnak Orosz Föderáció, munkaszerződések (szerződések) és (vagy) kollektív szerződések.
Ezek a költségek különösen az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben az alacsonyabb fizetésű munkavégzés idejéért járó díjazás költségeit tartalmazzák. Erről - az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikke 2. részének 14. bekezdése.
Így ha a munkavállalót egészségügyi okokból alacsonyabb beosztásba helyezik át, amelynek fizetése alacsonyabb, mint az előző, akkor a vállalkozónak joga van a személyi jövedelemadó adóalapjának kiszámításához a a munkavállaló átlagkeresetének fenntartásával járó költségeket az adott esetre meghatározott teljes időszakra a munkaerőköltség részeként számolja el.
Az „egyszerűsítők” és a mezőgazdasági termelők megadóztatása
Azon kiadások zárt jegyzékében, amelyekre az egyszerűsített adórendszert alkalmazó, költségelvonással csökkentett bevételi tárgyú egyéni vállalkozó, vagy az egységes agráradót fizető egyéni vállalkozó jogosult a kapott bevétel csökkentésére, a munkabérre, kompenzációra, átmeneti rokkantsági ellátásra vonatkozó kiadások csökkentésére a P. az Orosz Föderáció jogszabályait nevezik meg (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 346.16. cikk 1. szakaszának 6. albekezdése és 346.5. cikk 6. albekezdés, 2. cikk).
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 346.16. cikkének (2) bekezdésével és 346.5. cikkének (3) bekezdésével összhangban az egyéni vállalkozók az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikke alapján határozzák meg a munkaerőköltségek összetételét.
E cikk rendelkezései alapján a felhalmozott átlagkereset a munkavállalók bizonyos kategóriáinak bérét jelenti.
Vagyis az egyéni vállalkozóknak jogukban áll figyelembe venni annak értékét olyan kiadásoknál, amelyek csökkentik az adóalapot egyetlen adó vagy UAT esetében. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 346.17. cikkének (2) bekezdése és 346.5. cikke (5) bekezdésének 2. albekezdése alapján a vállalkozók ezt megtehetik, miután ténylegesen kifizették az átlagbért a munkavállalónak.
A másik pozícióba való áthelyezés nem mindig jelent előléptetést. Egyes esetekben személyi áthelyezés lefokozást eredményezhet. Az ilyen átutalások végrehajtására bizonyos szabályok vonatkoznak.
A Munka Törvénykönyve 72. cikke meghatározza, hogy az áthelyezés a munkavállaló munkavégzésének ideiglenes vagy állandó jellegű megváltozása.
A dokumentum tartalmazza a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződésben végrehajtott összes változást: az új beosztás megnevezését, fizetését stb.
Kiegészítő megállapodás alapján átutalás kerül kiadásra (T-5).
Tilos olyan munkát végezni, amely a munkavállaló számára állapota miatt ellenjavallt.
A munkavállaló beleegyezik
A felek további megállapodást kötnek A fő okok, amelyek miatt az alkalmazottak önkéntesen beleegyezhetnek a lefokozásba, a következők:
- szakmai kudarc. A rábízott feladatokkal való képtelenség, elmulasztás esetén tervezett mutatók, szisztematikus hibák, a munkavállaló önállóan dönthet a betöltött pozícióval való összeegyeztethetetlenségéről. Ilyenkor lehetőség van a kompetenciaszintnek megfelelő alacsonyabb pozícióba lépni.
- Tevékenységi körváltás. A munkavállaló dönthet úgy, hogy egy másik szervezeti egységhez költözik, ahol a munka jobban megfelel az övének szakmai érdekeités készségek. Ebben az esetben a lefokozás nem jelentős mozzanat az új növekedési lehetőségek megjelenése szempontjából.
- személyes tényezők. Az átutalás oka lehet személyes: egészségi állapot, konfliktushelyzetek kollégákkal, kényelmetlen munkarend a jelenlegi pozícióban.
Az alkalmazott nem ért egyet
Ha a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez, a következő forgatókönyvek lehetségesek:
- A munkáltató felajánlja a munkavállalónak az áthelyezést, objektív okokra hivatkozva az áthelyezés célszerűségére vonatkozóan. Például egy alkalmazott áthelyezése alacsonyabb fizetésű pozícióba, kilátásba helyezve egy későbbi előléptetést. A jelenlegi helyen kilátások hiányában a munkavállaló pozitív döntést hozhat az áthelyezésről.
- A munkáltató a lefokozást azzal érvel, hogy a munkavállaló nincs összhangban az általa betöltött pozícióval. A munkáltató ilyen következtetéseinek a munkavállalók értékelésének hivatalos eredményein kell alapulniuk. Művészet. A Munka Törvénykönyve 81. §-a lehetővé teszi a munkaszerződés megkötését a munkavállalóval, ha az nem egyezik meg az általa foglalkoztatott munkakörrel, ha nincs lehetőség a munkavállaló áthelyezésére (írásos beleegyezésével) a szervezetén belül más megfelelő munkakörbe. Más szóval, ha egy alkalmazott, aki nem teljesítette a minősítést, nem hajlandó alacsonyabb fizetésű pozícióba költözni, a munkáltatónak joga van elbocsátani.
- A munkáltató okkal vált át. A munkavállaló által a csökkentés előtt betöltött munkakör megszűnik. Ennek eredményeként választás előtt áll: elbocsátják, és elveszti az állását, vagy beleegyezik abba, hogy lefokozással megtartja állását.
(Még nincs értékelés)
Különböző okok miatt előfordulhat, hogy a munkáltatónak ideiglenesen vagy véglegesen át kell helyeznie a munkavállalót egy másik pozícióba. Lehetséges-e áthelyezni a munkáltató kezdeményezésére alacsonyabb fizetésű pozícióba? Ebben az esetben szükséges a beleegyezés? Találjuk ki.
A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása
A munkakörülmények megváltoztatása, ideértve az áthelyezést egy másik pozícióba, a munkáltató és a munkavállaló egyetértésével lehetséges. Vannak azonban kivételek.
A munkavállalót a beleegyezése nélkül áthelyezheti másik munkakörbe. Fontos pontosítás: ez csak átmenetileg és vészhelyzet esetén lehetséges. Vagyis katasztrófa, rendkívüli esemény, üzemi baleset esetén a munkavállaló áthelyezhető másik munkakörbe, de ideiglenesen, legfeljebb egy hónapra. De még ebben az esetben is, ha az áthelyezés egy alacsonyabb fizetésű pozícióba nélkül a munkavállaló beleegyezése, a munkaügyi jogszabályok értelmében a fizetéshez ezen áthelyezés során egy adott áthelyezett munkavállalónak legalább a korábbi beosztásában alkalmazott átlagbért kell fizetnie.
A munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezése egészségügyi problémák miatt válhat szükségessé - az orvosok következtetésének megfelelően. Lehetséges ebben az esetben a munkavállaló áthelyezése alacsonyabb fizetésű pozícióba?
Ha a munkavállaló áthelyezése ideiglenesen szükséges (a 4 hónapnál rövidebb időtartamú áthelyezés ideiglenesnek minősül), de a munkavállaló nem egyezik bele, vagy nincs megfelelő munkahely a cégnél, akkor a munkavállalót el kell távolítani előadó munkaköri kötelességek de megtartotta pozícióját. Vagyis a munkáltató kezdeményezésére alacsonyabb fizetésű pozícióba történő áthelyezés nem hajtható végre a munkavállaló beleegyezése nélkül. Ha hosszabb vagy végleges áthelyezésre van szükség, a munkavállaló megtagadása vagy távolléte esetén megfelelő munkakör a cégben a munkaszerződés megszűnik.
Csökkentés esetén áthelyezés alacsonyabb fizetésű pozícióba
A létszámleépítés során, az elbocsátás előtt, a munkáltatónak fel kell ajánlania a munkavállalóknak más munkakörökbe való áthelyezését. Ez lehet a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakör, de lehet kevesebb képzettséget igénylő és alacsonyabb bérezésű munka is, mint amit a munkavállaló kapott. Ebben az esetben előfeltétel az orvosi ellenjavallatok hiánya.
Szabad formában a munkáltató dokumentumot készít, amelyben felkínálja az üresedéseket. Az alacsonyabb fizetésű pozícióba való áthelyezés a munkavállaló beleegyezésével történik. Annak érdekében, hogy a munkavállaló jelezze egyetértését vagy egyet nem értését, a dokumentumban külön sort kell adni erre vonatkozóan. Ez a dokumentum a munkáltató két példányban készíti el, az egyiket megküldi a munkavállalónak, a másik a munkáltatónál marad a munkavállaló aláírásával. Kérdés esetén ez a másolat bizonyítja, hogy a munkáltató áthelyezést ajánlott fel a munkavállalónak. Ha a munkavállaló nem fogadja el az áthelyezést más munkakörbe, írásban kell kiadnia az elutasítást. Az elutasítás megerősítése lehet egy jelölés a munkáltatótól kapott állásajánlattal együtt.
Így lehetőség van a munkavállaló áthelyezésére alacsonyabb fizetésű munkakörbe, ha az áthelyezéshez hozzájárul, akkor is, ha a beosztása csökken.
Emellett előfordulhat olyan helyzet a cégben, amelyben a munkaszerződésben szereplő munkafeltételek egy része megváltozhat. A munkáltatónak legalább 2 hónappal korábban értesítenie kell a munkavállalót a változásokról és az azt okozó okokról. Ha a munkavállaló nem ért egyet ezekkel a változtatásokkal, akkor a munkáltató köteles felajánlani neki az áthelyezést, esetleg alacsonyabb fizetésű pozícióba. Ha a munkáltatónak nincs ajánlata a munkavállalónak, vagy a munkavállaló megtagadja az áthelyezést, a munkaszerződés megszűnik.
Legutóbbi kérdések a témában: ""
Áthelyezés alacsonyabb fizetésű munkára
Motoros felvonóban dolgozom műszaki irányítóként. Október 1-től az adminisztráció megváltoztatja a munkakörülményeket, szerződés alapján őrsnek adja át, ez törvényes?
Vlagyimir, Velikije Luki
Áthelyezés más pozícióba a munkáltató kezdeményezésére
Ügyvéd: Elena Barkova
offline most
Jó napot.
Nem, ez nem legális.
A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása csak a munkaszerződésben részt vevő felek írásbeli megállapodásával megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz korlátozásokat a munkaszerződésnek a felek megállapodása alapján történő megváltoztatására, amíg a munkavállaló szülői szabadságon van.
Más munkakörbe való áthelyezésnek minősül annak a szerkezeti egységnek a megváltozása, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a szerkezeti egység a munkaszerződésben szerepelt). Áthelyezés másik munkára csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges, 2. és 3. részében foglalt esetek kivételével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke).
szerint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke lehetővé teszi a munkaszerződés feltételeinek egyoldalú megváltoztatását a munkáltató kezdeményezésére, a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozása esetén (a berendezések és a gyártási technológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok). Ugyanakkor ezen az alapon a munkafunkció megváltoztatása nem megengedett. Munkaügyi funkció - beosztás szerinti munkavégzés a szerint személyi állomány, végzettséget jelző szakmák, szakkörök; a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípus (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
A munkaszerződés feltételeiben a munkáltató kezdeményezésére történő változás esetén kb a várható változásokat, valamint a változtatást szükségessé tevő okokat a munkáltató köteles a munkavállalót írásban értesíteni. két hónapnál később. Ugyanakkor a munkáltatónak rendelkeznie kell olyan bizonyítékkal, amely alátámasztja a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változását, és ennek következtében az áthelyezett szervezeti egység vagy a megállapított bér változását.
Ha a munkavállaló az új feltételek mellett nem vállalja a munkát, a munkáltató köteles írásban felajánlani neki a munkáltató rendelkezésére álló másik állást (pl. megüresedett hely vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkavégzés, valamint megüresedett alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel elláthat. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik.
A távolléttel mondta a munka vagy a munkavállaló a javasolt munkát megtagadja, a munkaszerződés az Art. 1. részének 7. pontja szerint megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
Ezért a munkáltató a munkavállaló részére a munkaszerződés feltételeinek változásáról szóló értesítést küldhet a Ptk. 74, de nincs joga arra, hogy a munkavállalót bármire vagy aláírásra kötelezze. A munkáltató csak azért hívhatja meg a munkavállalót munkába, hogy a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kössön.
A vállalkozás vezetője a beleegyezésem nélkül szeretne alacsonyabb pozícióba átlépni (egyszerre több lépés a csoportvezetőtől a mérnökökig) Mik a teendőim?
Iván, Anna
Áthelyezés más pozícióba a munkáltató kezdeményezésére
Ügyvéd: Ilja Veretennyikov
most online
Jó napot Iván!
Az az eset, amibe beleestél, sajnos nem ritka hazánkban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint - art. 72 - a munkavállaló alacsonyabb fizetésű munkakörbe történő áthelyezése csak a felek megegyezésével lehetséges, az Art. 2. és 3. részében foglalt esetek kivételével. 72.2. (természetes események és leállási vállalkozások hatása), hanem a művészet hatása. 72.2. valószínűleg nem alkalmazható az Ön helyzetére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő egyéb okokat az áthelyezésre, kivéve a 1. cikkben meghatározott eseteket. 74 ((3) bekezdés – amely előírja a munkáltató azon jogát és kötelezettségét, hogy „beleértve a megüresedett alacsonyabb beosztást vagy az alacsonyabb fizetésű állást”) ajánlja fel Önnek, de ez az eset valószínűleg nem vonatkozik az Ön helyzetére. Összegezve az elmondottakat, arra a következtetésre juthatunk, hogy a munkáltató nagy valószínűséggel arra hajlamos, hogy Ön saját akarat alacsonyabb pozícióba helyezi Önt. Egy dolgot meg kell értenie - a felek megállapodása nélkül az áthelyezés lehetetlen, és ha a munkáltató szerkezeti vagy szervezeti változáson ment keresztül, akkor ezeket igazolnia kell, hogy igazolja a leminősítést. Azt tanácsolom, hogy ne írjon alá semmit, és írjon nyilatkozatot a munkaügyi felügyelőségnek, hogy szükség esetén bizonyítékkal rendelkezzen.
Áthelyezés alacsonyabb fizetésű pozícióba
Szia! Az elején dolgozom gyári termelés. Augusztus végén írásos értesítést kaptam, hogy 2014. augusztus 26-tól egy része termelési struktúrák a vezérigazgató közvetlen alárendeltségében november 1-jétől megbízással módosítják a vezetői struktúrát, és az általam végzett munka csökkentése miatt előállnak velem. új pozíciót a meglévő fele fizetéssel, és számos egyéb alacsonyabb pozíciót is felajánlott. Minden ajánlat írásban visszautasítottam. A kérdés az, hogy mire számítsak további akciók munkáltatótól? Köszönöm.
Dmitrij, Mr.
Áthelyezés más pozícióba a munkáltató kezdeményezésére
Ügyvéd: Dmitrij Bondaryuk
most online
Szia.
74. cikk
Abban az esetben, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okok miatt (mérnöki és gyártástechnológiai változás, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) a felek által meghatározott munkaszerződési feltételek nem menthetők, úgy azok a a munkáltató kezdeményezésére változott, kivéve a munkavállaló munkavégzési funkciójában bekövetkezett változásokat.
A munkáltató köteles a munkavállalót legalább két hónappal korábban írásban értesíteni a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változásairól, valamint a változtatást szükségessé tevő okokról, ha e kódex másként nem rendelkezik.
Ha a munkavállaló az új feltételek mellett nem vállalja a munkavégzést, a munkáltató köteles írásban felajánlani neki a munkáltató rendelkezésére álló másik állást (mind a megüresedett vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő állást, mind a megüresedett alacsonyabb vagy alacsonyabb állást). fizetett munka), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja.
A meghatározott munkavégzés hiányában vagy a munkavállaló megtagadása esetén a munkaszerződés megszűnik e kódex 77. cikke első részének (7) bekezdésével összhangban.
Ha a munkáltató mindent jól csinált, akkor elbocsátás következik.
Ma a technológia rohamos fejlődésének, új szintek megjelenésének lehetünk tanúi ipari termelés, számos vállalkozás megbízása és olyan innovációk tesztelése, amelyek gyökeresen megváltoztatják az állam és a társadalom gazdasági fejlődését.
Éppen ezért a vállalatok érdekeltek a veszteséges termelés megszüntetésében és a személyzet munkájának maximális optimalizálásában.
Áthelyezés alacsonyabb fizetésű munkára
A munkáltató kezdeményezésére alacsonyabb fizetésű munkára való áthelyezés mindig kellemetlen pillanat a munkavállaló számára
Ilyen körülmények között természetesen minden munkaadóban felmerül a kérdés, hogy mihez kezdjen a konkrét munkaadókkal. A munkaadók az összes lehetséges lehetőséget megvizsgálva megállnak azon a tényen, hogy a legjobb, ha csökkentik a dolgozók számát, vagy csökkentik a meglévő pozíciókat és újakat vezetnek be.
Lehetőség van arra is, hogy az alkalmazottakat a korábban elfoglalt helyett teljesen más szakterületre helyezzék át. Így előfordulhat, hogy a vállalati vezetőknek és a humánerőforrás-menedzsereknek egyes alkalmazottakat új munkahelyekre kell áthelyezniük, és ezzel egyidejűleg csökkenteni kell bérek. A cselekvések elsősorban attól függnek, hogy mi érdekli a munkáltatót, és miben szeretne változtatni.
Néha a változások csak a munkavégzés helyét vagy a munkavégzés bizonyos mechanizmusait érintik, de a munkavállaló továbbra is ugyanabban a cégben marad, és nincs szüksége továbbképzésre vagy szakváltásra. A szokásos személyi mozgás a szervezeteknél mindennapos jelenség, megrendelésre történik.
Ha az átalakítás során munkavégzési hely változást érint, akkor ez már a munkakörülmények változásának nevezhető, és ehhez magának a munkavállalónak a hozzájárulása szükséges. Ebben a helyzetben több is van lehetőségek akciók:
- a korábbi pozíció visszavonása és a munkavállalónak tett ajánlat az új struktúrában történő másik pozíció betöltésére;
- személy áthelyezése más pozícióba az ő beleegyezésével.
A munkavállaló alacsonyabb fizetésű pozícióba történő áthelyezésének jellemzői
Az áthelyezés a munkavállaló beleegyezése nélkül nem lehetséges!
Az áthelyezés a meglévők átalakítása, végrehajtásához magának a munkavállalónak a hozzájárulása szükséges. Ugyanakkor a munkavállalónak egyszerűen nincs választása, és vagy bele kell egyeznie az áthelyezésbe, vagy új állást kell keresnie.
Egy adott munkavállaló elbocsátása a másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása miatt nem fosztja meg a személyt a munkajog által előírt jogától.
A munkáltató valódi indítékaitól függetlenül létezik egy lista a jogos indokokról a munkavállalók alacsonyabb fizetésű pozícióba való áthelyezésére:
- Áttérés egészségi okokból egy személynek megfelelőbb szakmára (a szokásos alapján történik).
- Fordítás határozattal tanúsító bizottság, amely arra a következtetésre jut, hogy a képzettség szintje nem megfelelő a betöltött pozícióhoz. Az ilyen felmondás valójában a munkavállaló által betöltött pozícióval való összeegyeztethetetlenség miatti felmondás.
- Általános dolgozó személyzet.
- A fordítás tökéletes.
Tisztában kell lennie azokkal az esetekkel, amikor az alacsonyabb pozícióba való áthelyezés egyértelműen jogellenes, mert egyes munkáltatók egy adott kötelességszegés büntetésképpen végeznek ilyen áthelyezést. Ilyen helyzetben csökken a ranglétrán törvénytelen, és a munkáltatónak ki kell használnia az elbocsátást vagy a megrovást.
Mit tartalmaz a munkavállaló alacsonyabb fizetésű munkakörbe történő áthelyezésének eljárása?
Egyet nem értés esetén a munkavállaló elbocsátását ígérik
Az áthelyezés előtt feltétlenül el kell végezni egy előkészítő műveletet, hogy a munkavállaló közvetlenül tudjon az áthelyezésről, a különféle változásokról és arról, hogy mi lesz az új.
A következő lépés a termelésszervezési szerkezetátalakításról szóló rendelet megalkotása, amelyet a munkavállalónak meg kell ismernie. Az a munkavállaló, akinek nem tetszenek az új feltételek, visszautasíthatja, de ebben az esetben elbocsátják.
Bármely munkáltatót érheti meglepetés, és egyes munkavállalók nem hajlandók megváltoztatni a feltételeket és pert indítani. Ahhoz, hogy a bíróság ne ismerje el az iratokat fizetésképtelennek, mindenképpen rendben kell lenniük, ellenkező esetben korábbi alkalmazottújbóli elhelyezkedést elérni.
Két hónappal később a munkáltatónak ki kell adnia a személy áthelyezésére vonatkozó végzést, módosítania kell a korábban megkötött munkaszerződést, és számos módosítást kell végrehajtania. Hatósági elbocsátási végzést is kiadnak azok számára, akik nem értenek egyet az új feltételekkel.
Lesznek-e problémák azoknak a munkáltatóknak, akik ilyen változtatások mellett döntenek?
A munkáltató kezdeményezésére alacsonyabb fizetésű munkakörbe való áthelyezésnek jó okoknak kell lenniük
Abban az esetben, ha a munkavállaló pert indít, a munkáltatónak alapos indoka kell legyen a munkavállaló alacsonyabb fizetésű pozícióba való áthelyezésére. Ezért a munkáltatók gyakran ráveszik a munkavállalókat, hogy önállóan írjanak kérelmet egy személy önkéntes áthelyezésére.
Természetesen az érdeklődő munkáltatónak fel kell ajánlania egy személynek azokat a feltételeket, amelyekbe beleegyezik, de ez az eljárás nem tart három hónapig, és plusz időt takarít meg.
Az első két hétben minden munkavállalónak joga van ugyanannyi munkabér kifizetését követelni, és ha a munkavállalótól független ok miatt más munkakörbe történő áthelyezésre kerül sor, akkor a fizetést ugyanannyit egész hónapra.
