Az állami költségvetési intézménynek be kell építenie a létszámtáblázatba a beszerzési szakember munkakörét. Hogyan nevezzük helyesen ezt a pozíciót: szerződésmenedzser, beszerzési szakember vagy bármi

Újjal bővült azon szakmák jegyzéke, amelyek 2020-ra relevánsabbak lesznek, mint a jogászok és a közgazdászok.

2018. január 1-től a szerződésmenedzser olyan szakterületté vált, amelynek megszerzésére sokan igyekeznek majd. Ez a lehetőségekhez kapcsolódik. szakmai fejlődésés ebben a pozícióban megszerezhető széles hatáskörök.

Szinte minden olyan cég, amely ezen a területen keres ügyfeleket közbeszerzés.

Aki szerződésmenedzser

Vásárlás a kormányzati szervek nagyon szigorúan szabályozza a jogalkotó.

A közelmúlt óta a 44-FZ és a 223-FZ törvény bizonyos intézkedéseket ír elő minden jogi személytől, amelyre az intézkedés vonatkozik.

Ezek tartalmazzák:

• állami részvételű társaságok;
• állami vagy önkormányzati hatóságok;
• állami vállalatok.

Ha ezek jogalanyokárukat, munkákat vagy szolgáltatásokat szeretne vásárolni elektronikus aukciókés a 44-FZ vagy 223-FZ követelményeinek megfelelő versenyeken, államukban különleges pozíciót vagy egységet kell létrehozniuk. Osztály is lehet, nagy leterheltséggel - osztály.

Jegyzet: ha a jelenlegiben tervezett kormányzati szerződések teljes összege pénzügyi évben, meghaladja a 100 millió rubelt a cég által összeállított ütemterv szerint, a törvény előírja egy szolgáltatás létrehozását, amelynek vezetője szakember lesz.

Feltételezhető, hogy feladatai közé tartozik a beszerzési folyamat minden jogszabályi előírásnak megfelelő megszervezése, az egység irányítása és jelentések készítése a felsőbb szervezetek számára.

44-FZ szerinti munkaköri leírás

Az ilyen szolgáltatást létrehozó társaságnak a Gazdaságfejlesztési Minisztérium szabványos ajánlásai alapján a szétválásról rendeletet kell készítenie.

Azon alkalmazottak számára, akiknek egy egységet kell vezetniük vagy önállóan kell dolgozniuk, utasításokat kell készíteni.

Fő paraméterei a következők lesznek: jogok, kötelességek, szükséges ismeretek, alárendeltség, vertikális és horizontális kapcsolatok a szervezet más részeivel. A jelöltre vonatkozó követelményeket közvetlenül a 44-FZ írja le.

Nem ér semmit: szabványos utasítás erre a szakterületre a Gazdaságfejlesztési Minisztérium még nem dolgozott ki.

Az állásra jelentkező követelmények

Törvény a kezdetektől jelen év kötelezi az erre a pozícióra jelentkezőt felsőfokú szakmai végzettség megszerzésére, vagy ehelyett speciálisan termék- vagy szolgáltatásbeszerzés területén végzett szakmai továbbképzés megszerzésére, az állami szerződésekre vonatkozó jogszabályok normái szerint.

Vegye figyelembe, hogy ez egy új követelmény felsőoktatás nem volt kötelező.

A munkavállalónak az ügyfél állományába kell tartoznia, polgári jogi szerződés alapján végzett munka nem megengedett. A foglalkozási normák megkövetelik az összeférhetetlenség teljes hiányát is, vagyis a jelölt rokonai közül senki sem dolgozhat beszállítóknál.

Felelősségek és fizetés

A munkavállaló feladata lesz a beszerzési folyamat megszervezése a jogszabályoknak és egyéb előírásoknak megfelelően. Nál nél magas szint felelőssége miatt nem mindig igényelhet jelentős kártérítést.

A menedzser fizetésének megállapításával kapcsolatos probléma abból adódik, hogy ezt a pozíciót még nem határozták meg teljesen ben Díjszabás útmutató használt állami vállalatok a létszámterv kialakításához.

Ezért vezető szakemberi vagy osztályvezetői beosztásnak minősül, és az illetmény az általános rend szerint alakul ezekre a pozíciókra.

A jelölt szakmai szintje nem befolyásolja a javadalmazás szintjét. Az állami részvételű cégeknél a szerződéses vezető beosztású szakember fizetését nem mindig csak a létszámtáblázat határozza meg. Leggyakrabban, munkája sikerétől függően, annak eredményeiből vezetnek be motivációs rendszereket.

Következtetés

A közbeszerzések növekedése, amely már meghaladja a 20%-ot orosz GDP, tág teret képez az erők alkalmazására a szerződéses menedzser posztokra jelentkezők számára. Már csak a szükséges oktatás megszerzése marad.

Tekintse meg a videót, amely elmagyarázza a szerződésmenedzser kinevezésére és működésére vonatkozó szabályokat:

Szia kedves kolléga! Mint ismeretes, a szerződéses rendszerben (44-FZ) történő vásárláshoz az Ügyfélnek szerződésmenedzsert kell kijelölnie, vagy szerződéses szolgáltatást kell létrehoznia. Annak eldöntése, hogy válasszunk-e a létrehozás között szerződéses szolgáltatás vagy a szerződésmenedzser kijelölése a Megrendelő teljes éves vásárlási volumenének nagyságától függ. Ebben a cikkben részletesen beszélünk a szerződéskezelőről, meghatározzuk, milyen követelményeknek kell megfelelnie, valamint milyen funkciókat és feladatokat kell ellátnia. Ez a cikk hasznos lesz az ügyfelek képviselőinek, valamint a szakembereknek álláskeresők szerződésmenedzser. ( Jegyzet: ezt a cikket 2018.01.03-án frissítettük).

1. Ki a szerződésmenedzser?

Szerződésmenedzser - a beszerzés vagy több beszerzés lebonyolításáért felelős tisztségviselő, ideértve az egyes szerződések lebonyolítását is.

A szerződésmenedzser akkor kerül kijelölésre, ha az Ügyfél teljes éves vásárlási volumene (rövidítve SPO). nem haladja meg a 100 millió rubelt és az Ügyfél nem rendelkezik szerződéses szolgáltatással (a 44-FZ 38. cikkének 2. része).

Egy Ügyfélnél egyidejűleg több szerződésmenedzser is felelős a beszerzési tevékenységek egyes ágazataiért. Így például egy szerződésmenedzser részt vehet az építési és a javítási munkálatok, a második élelmiszervásárlás, a harmadik felszerelésvásárlás stb. Ezt az álláspontot tükrözi Oroszország Gazdaságfejlesztési Minisztériuma 2014. szeptember 30-i, D28i-1889 sz. levelének 2. bekezdése.

Vásárolhat szerződéskezelő könyvet.

2. Szerződéses szolgáltatás vagy szerződéskezelő?

Azok az ügyfelek, akiknek összesített éves vásárlásai > 100 millió rubel , szerződéses szolgáltatásokat hozzon létre (ebben az esetben speciális szerkezeti egység létrehozása nem kötelező). Abban az esetben, ha az Ügyfél teljes éves vásárlási mennyisége <= 100 млн. рублей és a Megrendelő nem rendelkezik szerződéses szolgáltatással, a Megrendelő szerződéskezelőt jelöl ki. Azok. a SHOZ-nál <= 100 млн. рублей Vevő KELL szerződésmenedzsert nevez ki, ill JOBB szerződéses szolgáltatás létrehozása.

3. A szerződéskezelő kötelezettségei a 44-FZ

A 44-FZ 38. cikkének 4. része szerint a szerződéses menedzser feladatai a következők:

1. fejlesztés, a beszerzési tervben szerepeltetendő változtatások előkészítése, a beszerzési tervben történő elhelyezés és az abban végrehajtott változtatások;

1. ütemtervbe foglalandó változtatások kidolgozása, előkészítése, az ütemterv és az abban végrehajtott változtatások egységes információs rendszerben történő elhelyezése;

1. beszerzési hirdetmények, beszerzési dokumentáció és szerződéstervezetek elkészítése és elhelyezése az egységes információs rendszerben, a szállítók (vállalkozók, kivitelezők) zárt módszerekkel történő kiválasztásában való részvételi felhívások elkészítése és kiküldése;

1. beszerzés, beleértve a szerződések megkötését is;

1. részvétel a beszállítók (vállalkozók, kivitelezők) megállapítása eredményének fellebbezése és a kárigénylési munkák elvégzéséhez szükséges anyagok előkészítése ügyek elbírálásában;

1. szükség esetén a beszerzés tervezési szakaszában a beszállítókkal (vállalkozókkal, kivitelezőkkel) folytatott konzultációk megszervezése és az ilyen konzultációkon való részvétel az érintett áruk, építési beruházások, szolgáltatások piacain a versenykörnyezet állapotának meghatározása, a legjobb technológiák meghatározása, ill. egyéb megoldások az állami és önkormányzati igények kielégítésére;

1. a 44-FZ által előírt egyéb jogkörök.

A szerződéses szolgáltatás (szerződéskezelő) funkcióinak és hatásköreinek részletes felsorolását a jóváhagyott mintarendelet (rendelet) II.

Fontos pont! A 44-FZ 38. cikkének 3. része szerint a szerződéses szolgáltatás a szerződéses rendszer szabályozására a szövetségi végrehajtó szerv által jóváhagyott mintarendelet (rendelet) alapján kidolgozott és jóváhagyott rendelettel (szabályzattal) összhangban működik. beszerzési terület. 38. cikk 44-FZ nem biztosít Megrendelő kötelezettségei a szerződéskezelőre vonatkozó szabályzat kidolgozására és jóváhagyására.

4. A munkakörhöz kapcsolódó szerződéskezelői követelmények

A 44-FZ 38. cikkének 6. része szerint a szerződéskezelőnek felsőfokú végzettséggel vagy kiegészítő szakmai végzettséggel kell rendelkeznie a beszerzés területén.

A 44-FZ 112. cikkének 23. része szerint 2017. január 1-jéig szerződéses menedzser lehet olyan személy, aki szakmai végzettséggel vagy kiegészítő szakmai végzettséggel rendelkezik az áruszállításra, a munkavégzésre vonatkozó megrendelések leadása, a munkavégzés területén, állami és önkormányzati szükségletek ellátása (azaz .a 94-FZ szerinti képzés).

5. 44-FZ alatti szerződéskezelő: munkaköri leírás

Az Ügyfélnek 3 lehetősége van szerződésmenedzser kijelölésére:

1. számú lehetőség— Új munkavállaló felvétele szerződéses vezető munkakörbe munkaszerződés megkötésével. Vagy felvehet egy alkalmazottat más pozícióra, de hasonló feladatokkal és hatáskörökkel;

2. számú lehetőség— Főállású munkavállaló áthelyezése szerződéses menedzser (vagy hasonló munkakör) munkakörbe a munkaszerződés feltételeinek módosításáról szóló megállapodás megkötésével;

3. számú lehetőség— Meg kell állapodni egy teljes munkaidős alkalmazottal a pozíciók összevonásának lehetőségéről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének szabályai szerint (ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkével összhangban, többletfizetést kell fizetni a munkavállalónak, és megfelelő változtatásokat kell végrehajtani a munkaköri leírásában).

A CG hozzárendelése során az Ügyfél lépéseinek sorrendje a következő legyen:

• új pozíció bevezetése személyi állomány szervezetek;

• fejlődés munkaköri leírás KU ( Jegyzet: A munkaköri leírás általában több részből áll - általános rendelkezések, hivatalos feladatokat, jogok és kötelezettségek);

• a beszerzésért felelős tisztségviselő (azaz szerződéskezelő) kinevezésére vonatkozó megbízás kiadása.

Ezenkívül a 44-FZ 12. cikkének 2. része kimondja, hogy az ügyfelek tisztviselői személyesen felelősek az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított követelmények betartásáért. szerződéses rendszer a beszerzés területén.

Azok a személyek, akik vétkesek az Orosz Föderáció jogszabályainak és a közbeszerzési szerződések rendszerére vonatkozó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértésében, az Orosz Föderáció jogszabályai értelmében fegyelmi, polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősséggel tartoznak (a 107 44. cikk 1. része). F Z).

7. Szerződéskezelő: képzés és szakmai színvonal

A 44-FZ 9. cikkének 1. része szerint a beszerzés területén a szerződési rendszer előírja az Ügyfél, egy szakosított szervezet és egy ellenőrző szerv tevékenységeinek végrehajtását a beszerzés területén. szakmai alapon a beszerzés területén elméleti ismeretekkel és jártassággal rendelkező szakképzett szakemberek bevonásával.

Az ügyfeleknek, szakosodott szervezeteknek intézkedéseket kell tenniük a képzettségi szint fenntartása és javítása érdekében szakképzés a beszerzés területén érintett tisztviselők, beleértve az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a beszerzés területén végzett továbbképzést vagy szakmai átképzést (a 44-FZ 9. cikkének 2. része).

Ahogy korábban is mondtam, 2017. január 1-ig szerződéskezelő az lehet, aki rendelkezik szakmai oktatás vagy kiegészítő szakmai képzés az áruszállításra, a munkavégzésre, az állami és önkormányzati szükségletekre nyújtott szolgáltatásokra vonatkozó megrendelések feladása területén (44-FZ 112. cikkének 23. része).

Ezen túlmenően kapcsolat jött létre e szabványok és a CEN (Unified Qualification Directory for Positions of Managers, Specialists and Other Employees) és az OKPDTR (A munkavállalói foglalkozások, munkavállalói pozíciók és bérkategóriák összoroszországi osztályozása) között.

A „Beszerzési szakember” szakmai szabvány (5-től 8-ig végzett képesítési szint) egy munkakörök csoportjára került kidolgozásra:

• Közbeszerzési szakértő;
• vezető szakember;
• szerződéses munkavállaló;
• szerződésmenedzser;
• Beszerzési tanácsadó;
• osztályvezető-helyettes;
• Tanszékvezető;
• Szerződésmenedzser;
• Tanácsadó;
• Felügyelő.

A „Beszerzési szakértő” szakmai szabvány (6-tól 8-ig terjedő képesítési szint) egy munkakörcsoportra került kidolgozásra:

• Beszerzési tanácsadó;
• vezető beszerzési szakértő;
• Beszerzési szakértő;
• vezető/igazgató-helyettes (osztály, osztály, szervezet);
• Vezető/igazgató (osztály, osztály, szervezet);
• szerződésmenedzser;
• Szerződésmenedzser.

A szakmai előírásoknak megfelelően szakember a beszerzés területén rendelkeznie kell:

• Középfokú szakképzés;
• Szakmai kiegészítő képzés - felsőfokú képzési programok és szakmai átképzési programok a beszerzés területén;

DE szakértő kellett volna:

• Felsőoktatás - szak, magisztrátus;
• Szakmai kiegészítő képzés - felsőfokú képzési programok / vagy szakmai átképzési programok a beszerzés területén.

A pozíciók második csoportjához (azaz „Beszerzési szakértő”) nem csak a megfelelő végzettség, hanem a munkatapasztalat is kötelező. legalább 5 év a beszerzés területén, beleértve a vezető beosztásokat is legalább 3 év .

8. Megüresedett szerződéses menedzser állás keresése

Gyakran kérdezik tőlem: "Hol találok egy szerződéses menedzser állást?". Valójában szerződéses menedzserként olyan egyszerű munkát találni, mint a körte héját megfejteni. Kezdésként azt javaslom, hogy tekintse meg a legnépszerűbb online álláskereső oldalakat:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (Rabota);
4. www.job.ru (Job);
5. www.avito.ru (Avito).

Emellett felkeresheti a közigazgatások vagy az állami (önkormányzati) ügyfelek honlapjait, ahol időnként beszerzési szakemberek keresésével kapcsolatos hirdetmények vannak.

Néha az ilyen hirdetések a közösségi hálózatok tematikus csoportjaiban és közösségeiben jelennek meg.

Nézze meg ezeket a forrásokat, biztos vagyok benne, hogy talál magának megfelelő állást.

Ezzel zárom cikkemet. Remélem, hogy a fenti anyag hasznos volt az Ön számára. Sok sikert kívánok, és találkozunk a következő számokban.

P.S.: Lájkold és oszd meg a cikkre mutató hivatkozásokat barátaiddal és kollégáiddal a közösségi hálózatokon.

Ma körülbelül 3 ezer üres állás van nyitva az ország állami szervezeteiben, amelyek a 44-FZ és a 223-FZ szerint működnek. Körülbelül 8000 szakember keres munkát ezen a területen. Egy helyre átlagosan 2,5 fő jelentkezik. A szerződéses szolgálat vezetőjének átlagos fizetése Moszkvában és Szentpéterváron 160 ezer rubel, a minimum 80 ezer, a maximum 500 ezer rubel.

George Sukhadolsky

Az ilyen adatokat nyilvános beszélgetés formájában tartott nyílt megbeszélésen ismertették, amelyen jelen voltak a szerződéses és személyzeti szolgáltatások, az elektronikus platformok képviselői, valamint a hallgatók. A találkozó résztvevői megvitatták a szerződéses szakember hivatását, annak kockázatait és előnyeit; milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy pályázati szakembernek ahhoz, hogy sikeres legyen; a szakma perspektívái: hogyan változtatja meg a digitalizáció a szerződéses szolgáltatások munkáját; lehet-e karriert csinálni a beszerzési piacon; hogyan válhat profivá, és számít-e az életkor; mi a kereslet a pályázati személyzetre: hiány vagy többlet; hogyan lehet mindig tisztában lenni a változó jogszabályok követelményeivel és még sok mással.

Elmira Sultanova

Georgy Sukhadolsky, az Állami, Önkormányzati és Vállalati Beszerzések Szakmai Szakértői Szövetségének vezérigazgatója, az Orosz Föderáció kormánya alá tartozó Szakértői Tanács beszerzési szakértője úgy véli, hogy a vevő az egyik kulcsfontosságú és ígéretes szakma a piacon. közbeszerzési piac:
és a közelgő digitalizáció, valamint a számos jogszabályi változással járó jelenlegi helyzet. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy akármilyen szabályozást is bevezet az állam, azt az embernek teljesítenie kell, mert a végén ők döntenek. A vásárlók olyan emberek, akiknek önmotiváltaknak kell lenniük önmaguk, környezetük fejlesztésére és fejlesztésére
és azok eredményeit.

Valerij Sergienko

Elmira Sultanova, a város Kapitális Javítási Osztályának szerződéses szolgálatának vezetője szerint úgy véli, hogy szerződéses menedzserekben nincs hiány. A piacon azonban hiány van szakvásárlóból: „A beszerzés csapatmunka. A siker azon múlik, hogy a folyamatok – beleértve a digitalizációval kapcsolatosakat is – milyen kompetensen épülnek fel. Ezért nem kell félnie tőle – a szoftvertermékkel a tulajdonos szakembernek kell foglalkoznia,

Irina Gladilina

folyamatosan bővítik tudásukat. És ma Moszkvában nagyon kevés van belőlük.”

Valerij Szergijenko, Ukrajna Állami Intézménye, a DOGM Igazgatóságának beszerzési osztályának helyettes vezetője Valerij Szergijenko azonosította azt a fő minőséget, amelyre a beszerzési piacon szükség van – ez a stresszállóság. „Amikor nagyon fontos vásárlások hulláma van, és ez folyamatosan megy, akkor szükséges, hogy az emberek megértsék, miért teszik ezt, és milyen eredményt kell elérniük a végén. Ebből egy másik tulajdonság következik - a céltudatosság: az embereknek meg kell érteniük a vásárlás célját. Ráadásul ez a cél nem a hirdetmény közzététele, ahogyan azt sok kezdő szerződésmenedzser tévesen gondolja, hanem a megkötött szerződés minőségi végrehajtása” – mondta Valerij Szergienko.

A Moszkvai Kormány Moszkvai Városi Menedzsment Egyeteme Állami és Önkormányzati Beszerzések Menedzsment Tanszékének professzora is megerősítette, hogy a beszerzési szolgáltatás az egyik legfontosabb a hatékony szervezethez. Ezért fontos, hogy a szerződéses szolgáltató szakemberek nagyszámú tulajdonsággal és képességgel rendelkező, felelősséget vállaló szakemberek legyenek. A szerződésmenedzser azonban a vezetői kompetenciákon és a jogismereten túl mindenekelőtt olyan személy, aki tudja, hogyan kell a beszerzési tevékenységeket koordinálni és folyamatosan fejlődni.

Svetlana Appba

„A „kapcsolatmenedzser” állás továbbra sem áll rendelkezésre minden ügyfél számára.
A szerződésmenedzserek és a szerződéses szolgáltatások vezetői leggyakrabban más pozíciókat töltenek be - ügyvédet, közgazdászt és így tovább ”- mondja Svetlana Appba, a Nemzeti Elektronikus Platform módszertani osztályának vezetője. „Gyakran szembesülünk azzal a ténnyel
Ez az egység nem szerepel a létszámtáblázatban. A felelősség megoszlik – valaki megtervezi, a számviteli osztály fizet, minden darabonként összeáll. A szerződéses menedzser ügyvéd vagy igazgatóhelyettes. Sokszor nehéz bebizonyítani a vezetőségnek, hogy a szakmai előírásoknak megfelelő beszerzési részlegre van szükség. Három évbe telt egy ilyen osztály létrehozása, és ezt a teljesítményemnek tekintem.

Szerződésmenedzser voltam, majd a kapcsolattartó szolgálat vezetője és önállóan létrehoztam a beszerzési osztályt. Eleinte ipari szakember voltam, majd jogász és közgazdász képzés.
Nekünk, vásárlóknak minden – ipari, jogi és gazdasági – tudás tárházának kell lennünk, hogy minőségi vásárlásokat hajthassunk végre jogsértések nélkül.

Irina Belousova

A szerződéses menedzser szakma Irina Belousova, a 1248-as számú iskola szerződéses szolgáltatásának vezetője szerint több tudomány - közgazdaságtan, jog és számvitel - metszéspontjában van. A jognak nagy szerepe van, mert legtöbbször a pályázati szakembereknek kell szerződésekkel foglalkozniuk. Itt tisztában kell lennie a jogi kereteken belüli képességeivel.
Annak ellenére, hogy a szakma meglehetősen fiatal, a vele szemben támasztott követelmények egyre nőnek. Ahhoz, hogy ezen a területen dolgozhasson, érdeklődő, figyelmes, széles látókörű alkalmazottnak kell lennie. Az embernek gyorsan be kell kapcsolódnia a munkába, tudnia kell, mi forog kockán, és honnan szerezheti meg ezt vagy azt az információt.

„A beszerzési szektor folyamatosan fejlődik, a végrehajtóból egyre többen vesznek részt, akik magukhoz vonzzák a közbeszerzési szakembereket, mert ők maguk nem tudnak megbirkózni. Eleinte szinte minden pályázati szakember csak elkezdte tanulmányozni ezt a területet, most pedig egy magasabb szakmai szintre próbálnak eljutni” – véli Irina Belousova.

Natalia Braslavskaya

Natalya Braslavskaya, az Ilgiz Valinurov Toborzó Akadémia toborzási csoportjának vezetője azt javasolta, hogy a szerződésmenedzser szakma titka a munkavállaló személyes tulajdonságaiban rejlik. Főleg proaktivitásában. Ha valakiről kiderül, hogy kezdeményezője a tanulásnak, fejlődésnek, új kapcsolatok kialakításának, ez nagyon értékes. Itt
Nem számít, hogy kereskedelmi vagy állami szervezetről van szó: a munkáltató meglátja a munkavállalóban rejlő lehetőségeket, erőforrásait készségeinek fejlesztésére fordítja, és ezt követően a munkavállaló jó profitot hoz neki. „Leggyakrabban az interjún az emberek kijelentik, hogy készek valamit tenni. De a "készen állok rá" kifejezések
és a "nem tehetek róla" két teljesen különböző történet. Ha az ember proaktív, és igyekszik minden rábízott feladatot elvégezni, tudja, hogyan kell tárgyalni, akkor a munkáltató nagy szerencséje van” – osztotta meg tapasztalatait Natalja Braslavszkaja.

Victoria Yashina

Victoria Yashina, a United Electronic Trading Platform JSC humán erőforrás igazgatója szerint a modern körülmények között a szerződésmenedzser szakma rendkívül keresett.
és egyedi. Körülbelül 3000 üresedés van nyitva az ország állami szervezeteiben, amelyek a 44-FZ és a 223-FZ szerint működnek. Jelenleg megközelítőleg 8000 szakember keres munkát ezen a területen. Egy helyre átlagosan 2,5 fő jelentkezik.

„Ez a helyzet a minőségi szakemberek hiánya miatt adódik. Növekszik a kereslet ezen a területen a szakemberek iránt. Kormányzati és kereskedelmi szervezetek egyaránt
olyan alkalmazottakat keresnek, akik készek a vállalkozásnak dolgozni és folyamatosan fejleszteni tudásukat.
A digitalizáció ideje új ismereteket, számítógépes műveltséget igényel a pályázati szakemberektől. A szerződéses rendszer dolgozójának ugyanakkor alkalmazkodnia kell a környezethez, a piaci helyzethez, hiszen a világ rohamosan változik, és ezzel párhuzamosan a jogalkotás is bonyolultabbá válik. Ha mindezek a tulajdonságok egy szakemberben rejlenek, akkor biztosan nem marad munka nélkül ”- mondta

Szergej Szvetocsenko

Victoria Yashin.

„A szerződéses menedzser szakmának több mint 10 különböző neve van - igazgató
Beszerzési menedzser, pályázati vezető, beszerzési vezető….
Körülbelül 2,7 ezer önéletrajz érkezett a beszerzési menedzser posztra,
és körülbelül 600 betöltetlen állás van. A moszkvai munkaerőpiac az egyik legversenyképesebb - 4-5 fő / hely” – osztotta meg kutatását Szergej Szvetocsenko, a Superjob sajtószolgálatának vezetője. a szerződéses szolgáltatás Moszkvában
és Szentpéterváron, figyelembe véve mind a kereskedelmi, mind a nonprofit szervezeteket, 160 ezer rubel, a minimum 80 ezer, a maximum 500 ezer rubel.

Bevezetheti-e egy állami intézmény a szerződéses vezető pozícióját a létszámtáblázatba? Mire kell figyelni a beállításnál hivatalos fizetés ilyen alkalmazott?

Válasz

Hogyan nevezzünk ki szerződésmenedzsert

Kijelöl egy szerződésmenedzsert, ha a SLOZ nem több, mint 100 millió rubel.

A szerződéskezelőt a megrendelő vezetője jelöli ki megbízásával. És minden funkció részletesen elő van írva a munkaköri leírásban. Nem számít, hogy a munkavállaló milyen pozíciót tölt be. Az ügyfél nem köteles külön szerződéses menedzser munkakört kijelölni az állománylistán.*

Több szerződéskezelőt is kijelölhet. Mindegyikhez rendeljen bizonyos funkciókat és hatásköröket. De lehetetlen szerződéses menedzser kinevezése és szerződéses szolgáltatás létrehozása egyszerre.

Ezt a 2013. április 5-i 44-FZ törvény 38. cikkének 2. része és az Oroszországi Gazdasági Fejlesztési Minisztérium 2014. szeptember 30-i D28i-1889, 2015. február 18-i levele tartalmazza. OG-D28-2128, 2014. január 31-i OG-D28-834 sz.

Milyen követelmények vonatkoznak a szakemberekre

A szerződéses szolgáltatásban vagy a szerződéses vezetőkben speciális végzettségű és szakmai követelményeknek megfelelő alkalmazottakat nevezzenek ki.

A beszerzéssel való munkavégzéshez a szakembereknek felsőfokú vagy kiegészítő szakmai végzettséggel kell rendelkezniük a beszerzés területén. Szerződéses tisztviselő vagy szerződésmenedzser kinevezése:

 beszerzési területen szerzett felsőfokú végzettséggel;

 bármely szakon felsőfokú végzettséggel és beszerzési területen további szakmai átképzéssel legalább 250 órában;

 bármely középfokú szakképzéssel és beszerzési területen végzett további szakmai átképzéssel, legalább 250 órában.*

A közalkalmazottak számára bármilyen felsőfokú végzettség és egy 16 órás továbbképzési program elegendő.

Ez szerepel a 2013. április 5-i 44-FZ törvény 38. cikkének 6. részében, és az Oroszország Gazdasági Fejlesztési Minisztériumának 2016. július 13-i, D28i-1807 sz. levelében is kifejti.

A szerződéses menedzser és a szerződéses szolgáltató alkalmazottain kívül más munkavállalókat is ki kell képezni a beszerzésre. Azok, akiknek a munkakörébe tartozik az ezen a területen végzett munka. Például a közbeszerzési bizottság tagjai. Időben és hatékonyan szervezze meg számukra a szakmai fejlődést.

A jövőben az alkalmazottak szükség szerint, de legalább háromévente képzésen vesznek részt.

Ez áll az oroszországi gazdaságfejlesztési minisztérium 2013. szeptember 23-i D28i-1070 sz. levelében és a 2015. március 12-én kelt közös levélhez fűzött Módszertani ajánlások a beszerzés területén kiegészítő oktatási programok végrehajtásához. Oroszország Gazdaságfejlesztési Minisztériuma 5594/EE/D28i és Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériuma AK-55Z/06 sz.

2016. július 1-től a szerződéses menedzser és a szerződéses szolgáltató alkalmazottai iskolai végzettségére, tudására és készségeire vonatkozó szakmai standardokat feltétlenül alkalmazza. A közbeszerzési törvény előírja képesítésük ellenőrzését.

A szerződéses menedzser és a szerződéses szolgáltató alkalmazottai esetében alkalmazza a szakmai szabványokat:

Igen, az intézménynek joga van szerződéses vezető beosztást bevezetni a létszámjegyzékbe. A TCS-ben és a szakképesítési csoportokban nincs "beszerzési szakember" beosztás. A hivatalos illetmények összege attól függ, hogy az elfoglalt pozíciók melyik szakképesítési csoportba tartoznak. Ha a pozíció nem szerepel a PKG-ben, akkor a munka összetettségétől függően határozza meg a hivatalos fizetés összegét. Ugyanakkor figyelembe véve a szerződéskezelő képesítési szintjére és funkcionális feladataira vonatkozó követelményeket (a 2013. április 5-i 44 FZ törvény 38. cikke). A szerződéses vezető az intézmény bármely munkakört betöltő, speciális végzettségű dolgozója lehet. Nem szükséges külön szerződésmenedzseri pozíciót kijelölni a megrendelő létszámlistájában. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2015. szeptember 10-én kelt, 625n számú rendeletével jóváhagyták a „Speciális a beszerzések területén” szakmai szabványt. A 625-n számú megbízás tartalmazza a lehetséges munkaköri megnevezéseket. Ennek megfelelően megállapíthatjuk, hogy az abban felsorolt ​​pozíciók és más pozíciók megnevezése is feltüntethető az ügyfél belátása szerint. A szerződéskezelőre ruházott feladatokat és hatásköröket a 44-FZ törvény 38. cikke sorolja fel.

A megrendelői professzionalizmus elvének fejlesztése során a szerződéses rendszerről szóló törvény 38. §-a tartalmazza a szerződéses szolgáltatás létrehozását és működtetését szabályozó rendelkezéseket. Nem minden ügyfél köteles szerződéses szolgáltatást létrehozni, hanem csak azoknak, akiknek a teljes éves vásárlási volumene meghaladja a 100 millió rubelt. Ha ez egyenlő vagy kevesebb, mint 100 millió rubel, akkor az ügyfél választhat: szerződéses szolgáltatást köt, vagy szerződéses menedzsert nevez ki.

Ez a lehetőség azonban nem lehetséges, mivel a szerződéskezelő a beszerzés vagy több beszerzés lebonyolításáért felelős tisztviselő, beleértve az egyes szerződések végrehajtását is (a szerződési rendszerről szóló törvény 38. cikkének 2. része).

A tisztségviselő pedig nem járhat el polgári jogi szerződés alapján, őt munkajogi viszonyok kell a megrendelővel összekötni.

Így a megrendelő azon alkalmazottai, akik megfelelő végzettséggel és gyakorlattal rendelkeznek a korábban hatályos közbeszerzési törvény (2005. július 21-i 94-FZ szövetségi törvény) szabályai szerint, nem képezhetők a normáknak megfelelően. A szerződési rendszerről szóló törvény 2017. január 1-jéig. Ugyanez vonatkozik a megkövetelt pozíciókra jelentkezőkre is funkcionális feladatokat szerződéses szolgáltató munkavállaló vagy szerződéses menedzser. Bár a 2014. első félévi gyakorlat azt mutatta, hogy a beszerzési szakemberek szívesen tanulmányozzák az új szabályokat és eljárásokat. Sőt, tudás megszerzésére törekednek, nem csak „kéregre”, és erre komoly közigazgatási bírságok ösztönzik őket (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 7.29-7.32 cikkelyei).

• megfelelő garanciákat nyújtani.

3) tandíjat fizetni;

Littleone 2009-2012 > Családi ügyek > Munka és oktatás > Ki dolgozik közbeszerzési szakemberként?

Kilátás teljes verzió: Ki dolgozik közbeszerzési szakemberként?

23.03.2012, 20:28

Szia. Kérjük, ossza meg tapasztalatait ezzel a munkával kapcsolatban. A helyzet olyan, hogy van lehetőség elmenni erre a megüresedett helyre. Aggodalmaim azzal kapcsolatosak, hogy most más területen dolgozom, és nincs tapasztalatom ebben a munkában. Egyrészt szeretnék valami újat kipróbálni, másrészt félek, hogy otthagyom a jelenlegi munkahelyemet és nem tudok megbirkózni egy újjal (
Kérjük, mondja el, mennyi munkát jelent egy szakember az államban. nehéz a beszerzés, és mik a buktatói. Hálás lennék minden visszajelzésért.

A Megrendelő rendszerében vagy a Vállalkozó/Beszállító rendszerében dolgozik? Utóbbi esetben kicsit elárulhatom, de nekem csak az építőiparban van tapasztalatom - van itt sajátosság. És Mr. vásárolt ugyanazon a területen, ahol jelenleg dolgozik? Ha igen, akkor valószínűleg megér egy próbát.

23.03.2012, 22:24

A megrendelő rendszerében minden munka (még egy ügyintéző is) komolyan különbözik a vállalkozó rendszerében végzett munkától. Egy időben fontolóra vettem egy ajánlatot, hogy egy megrendelővel dolgozzak együtt az építőiparban, de miután mérlegeltem az előnyöket és hátrányokat, visszautasítottam, bár 10 éve dolgozom az építőiparban. Abban az esetben, ha a gömb teljesen láthatatlan, pl. például a háztartási vegyiparban dolgoztak - és hirtelen az orvostudományban... nem is tudom. De nagyon óvatos ember vagyok, talán egész életemben hiába féltem változtatni a megszokott tevékenységi körön. Remélem, hogy az ebben a profilban dolgozók részletes tájékoztatást adnak, jó tanács. Mindenesetre érdemes felmérni a lehetséges kockázatok és előnyök arányát új Munka(nem csak anyagilag, hanem a továbbfejlesztés szempontjából is). Sok sikert kívánok!!1

23.03.2012, 22:51

Nagyon köszönöm. Ebben a helyzetben csak a fejlesztés szempontjából veszem figyelembe, mert a jelenlegi munkahelyemen egyáltalán nincs fejlődés... (

Ebben az esetben habozás nélkül menjen – ha a meglévő munkakörben nincs fejlődés, nincs vesztenivalója. Próbáljon tájékozódni ezen a területen – persze jobb, ha a barátai elmagyarázzák, vagy itt a fórumon a szakemberek utolérik és tanácsot adnak. Extrém esetben még vannak tanfolyamok - de gyakran olyanok tanítják, akik csak elméletileg ismerik ezt a témát, és ők maguk soha nem dolgoztak közbeszerzésen.

A közgazdászom így részmunkaidőben dolgozik - istenemre, a gyakorlatban semmit sem ért belőle. Csak így tovább, minden menni fog!

23.03.2012, 23:20

Köszönöm a támogatást :flower:

A vevő rendszerében az orvostudomány területén. A munka nem ugyanazon a területen folyik, ahol most dolgozom. Szeretnék változtatni a munka sajátosságain, ezért úgy gondolom, hogy megéri vagy nem. Kicsit ijesztő.

A gyógyszeripar közbeszerzéseit a legtapasztaltabb értékesítők bonyolítják le, akik mindenre készek az eredmény érdekében. A vásárlók még kifinomultabbak, nem is olyan egyszerű a sokféle ajánlat közül választani, néhány további tényezőtől függően (ki és hogyan zabashlyal) válogathat. Általános szabály, hogy mindkét fél kiváló felsőfokú orvosi végzettséggel és tapasztalattal rendelkezik a szakterületén és az értékesítésben.

24.03.2012, 14:39

Lehet, hogy nem jól értettem, de a szerző a pályázatvezetői pozícióra kérdez rá - valószínűleg a méz értékesítési vezetői állásáról írsz. szféra? Ezek teljesen más dolgok. A szerzőnek kell majd az állam nevében pályázatot kiírnia (verseny, árverés, árajánlatkérés). ügyfél - nagy valószínűséggel regionális (Szerző javítsa ki, ha tévedek - mert ha az ügyfél önkormányzati - ez egy teljesen más dal). Nos, ellenőrizze a beérkező dokumentációt, hogy megfelel-e a pályázati feltételeknek.
Nem valószínű, hogy a szerzőt meghívják az "áthaladó" pozícióba, ez a pozíció tele van a becsmérlés lehetőségével és az aukció eredményeiért való felelősséggel.

Ha jól értem, pontosan erről van szó.

Van egy barátom, aki ebben a szakmában dolgozott. Nem ismerem a finomságokat, de a titkárnői poszt után elment dolgozni. Szakember. Nem volt tapasztalata és végzettsége. mindent a helyszínen tanult meg. De! voltak kapcsolatai, és ez, ahogy megértem, sokat jelent. Folyamatosan tanulmányozta a jogszabályokat, ahogy változtak, de ez az ő szavaiból következik, és úgy tűnt, hogy a felelősség korábban is bűnöző volt. Zokog – de egy dolgot megértettem: akarnak, tudnak helyettesíteni. A főnökök azt mondják, megteszed, nincs külön hely, ahova menni kell, de megteszed. hogyan kell válaszolni. Ezért: tapasztalati szempontból, ahogy mondani szokás, "a nyulat meg lehet tanítani dohányozni" (c), a felelősség szempontjából: szerintem ez olyan, mint az aknamezőn és a fizetés nem mindig igazold, mert van egy mancs - lesz, nem - repülés közben...

24.03.2012, 18:31

Anyukák .. ki tudja helyettesíteni, méghozzá szándékosan? A szervezet vezetése (mind a megrendelő, mind a beszállító) a beszerzési szakember előtt abban érdekelt, hogy ne „repüljön” a gátlástalanok listájára vagy valami másra. Kivéve persze, ha ez egy fiktív sharaga-type_supplier, amit kifejezetten azért hoztak létre, hogy "elvigyék" és az nyer, akinek szüksége van rá 😉

Büntetőjogi felelősséget von maga után, ha úgymond megszegi a hatáskörébe tartozó büntető törvénykönyvet. A többi az irat aláírási joggal rendelkező személy (általában az igazgató) felelőssége.

Példa: alkut kötött. Kenőpénzt ajánlottak neki, mert az összegek meglehetősen nagyok voltak. Aztán még mindig rángatózott, ami kívánatos és szúrós. Mint mindenki elfogadja, de ő sosem. A pénz nagyot pörög. Ő félt a büntetőjogi felelősségtől, hiszen ő volt a pályázat szervezője: ő készítette a dokkokat, mindent megszervez, választott, ismét a pályázók jelentkezése szerint. Nagyon jó helye volt, ismétlem, ismerősön keresztül került oda, .. aki ismeretség nélkül ment, az egy fillért kapott. Ki ismeretségből - och. jó nyereményeket. és akik csúszópénzt vettek, keveset tagadták meg magukat. Mindenki igyekezett a magáét nyomni. Az eladók részéről is vannak különböző esetek, valaki megsértődött. valaki kifejezetten kenőpénzt ajánl fel.
. Folyamatosan szemináriumokra küldték őket tanulni. tk változások zajlottak, és nyomon kellett követni őket. Valójában pár éve volt. A legfrissebb személyes tapasztalataim alapján kevés változás történt. Mint tudod, bármi különlegeset kaphat, és nem vesz el.

24.03.2012, 20:15

Hát adsz :)) Számodra abszolút nincs különbség a "beállíthatnak" és a szándékos törvénysértés között?
és mi akadályozza meg a vágyálom helyettesítését?
Pár évig dolgoztam egy bankban. Ismerek egy-két esetet, amikor a hatóságok (közvetlenség nélkül is) elvettek iratokat egy olyan beosztotttól, aki az ellenőrzés során lejáratásra számíthat. Ugyanakkor eszik, de AZ a beosztott nem volt se álom, se szellem. ráadásul korlátozott számban hozzáférhettek a tárgyhoz, és aki elvitte őket, azt nem engedték fel erre a listára. A beosztott egyáltalán nem foglalkozott az üzlettel, becsületesen végezte a dolgát és kristálytiszta volt... De az ellenőrzés során a beosztott lenne a hibás.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

Elolvastam néhány véleményt, és úgy döntöttem, hogy mindent alaposan meg kell mérnem ...: 001:

29.03.2012, 17:19

Az orvostudományban a közbeszerzés nagyon nehéz terület, tele intrikákkal, vesztegetésekkel és összeállításokkal. Tanú vagyok, kapcsolódó területen dolgozom.
A gyógyszeripar közbeszerzéseit a legtapasztaltabb értékesítők bonyolítják le, akik mindenre készek az eredmény érdekében. A vásárlók még kifinomultabbak, nem is olyan egyszerű a sokféle ajánlat közül választani, néhány további tényezőtől függően (ki és hogyan zabashlyal) válogathat.

Általános szabály, hogy mindkét fél kiváló felsőfokú orvosi végzettséggel és tapasztalattal rendelkezik a szakterületén és az értékesítésben.
Ha csak a számításokhoz és regisztrációkhoz hívnak, ez nem jelent kockázatot. Ha másként, akkor félrelépnék, eltapossák és nem kérnek nevet, túl sok pénz forog.
Fejlődés szempontjából az ottani értékesítők csak a jövedelem növekedésével, vagy stagnálásával fejlődnek, általában ragaszkodnak a helyükhöz, évekig ülnek mozdulatlanul.

Minden csak olyan. Bár első ránézésre úgy tűnik, hogy eladásról beszélünk, de ez mind a pályázatokról szól. Megoszthatsz egy munkát? Tevékenységi köröm (és mit tegyek? :005:

Dolgoztam. Elmúlt. A kezdetektől fogva működött, azaz működött modemeken is. Milyen fejlesztésről beszélsz? ugyanaz a műveletsor. Csak azelőtt volt egy csomó papír. Most áttértünk az e-mailre. Néhány őrült otyaty be. Évről évre igénylista, eljárások, eljárások, szerződések terve. Ez minden! Elmentem és nem bántam meg.
Ha nem titok, mire változtak?

Felelősség és nagyobb felelősség. A pályázatokat-aukciókat technikailag kiírt személy főszabály szerint a bizottság tagja, és minden záródokumentum alá írja alá. Sok műszaki munka hogyan kell dokumentumokat készíteni, hol találni árakat, néha rávenni a szállítókat, hogy adjanak meg kereskedelmi ajánlatok stb.
A jogszabályok folyamatosan változnak, ezzel mindig tisztában kell lenni.
A mínuszok közé tartozik az FAS látogatásának lehetősége, mivel a beszállítók nyilatkozatai a történések tisztességtelenségéről szólnak.
A fizetés általában nem olyan magas.
Valami ilyesmi

04.04.2012, 20:25

Vagyis, ha jól értem, nem olyan forró a munka? (
Vagy tévedek???

nem rosszabb, mint mások, csak jól kell ismerni és folyamatosan figyelni a közbeszerzési törvény változásait. általában fiatalok dolgoznak, így van kitől tanácsot kérni.

04.04.2012, 22:17

Az a helyzet, hogy félek a csüllőt szappanra cserélni (((Munkahelyemet akarom cserélni erre. De nem tudom, mennyire nehéz, érdekes és ígéretes...

Minden költségvetési és állami szervezetek. A rendszer nem fog menni sehova, a változások csak a törvényekhez kerülnek. Többnyire műszaki munka – számítógéppel kapcsolatos. A munka egy részét otthon is elvégezheti, ha rendelkezik internet-hozzáféréssel. A kilátás valószínűleg megvan. Az irány új, elvileg érdekes. Miután dolgozott a költségvetésben, tapasztalatszerzés céljából fordulhat a beszállítókhoz.
Buktatók mindenhol vannak, ha van fej, minden eldől.

vBulletin® v3.8.7, Copyright 2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

A SZERZŐDÉSVEZETŐ MUNKÁJÁNAK SZABÁLYOZÁSA

O.L. Lobanova
beszerzési menedzsment tanácsadó
akadémiák ipari menedzsmentőket. N.P. Pasztuhov, Jaroszlavl

Az államnak a korrupció elleni küzdelem és a költségvetési kiadások átláthatóságának növelése érdekében végzett tevékenysége bizonyos áldozatokat követel. Egy ilyen küzdelem eredménye az egyéni üzleti műveletek bonyolítása. Ennek eredményeként az intézményeknek a talpon maradás érdekében számos szakember szaktudását kell folyamatosan fejleszteniük, szükség esetén új főállásokat bevezetniük.
A vezető ugyanakkor azzal a kérdéssel szembesül: milyen munkaköri feladatokat kell a munkavállalóra hárítani, és szükséges-e külön önálló egység létrehozása a törvényi normák végrehajtásához?

A jövő a szakembereké!

Arról, hogy az állami és önkormányzati intézményekben szakembereket kell közbeszerzéssel foglalkozni, lapunk oldalain már elmondtuk.

Nem titok, hogy a legtöbb vásárló számára a szabályozott vásárlás további eljárási terhet jelent. Ennek mindenekelőtt a szakképzett személyzet hiánya és magas fok munkaerő fluktuáció a beszerzésben.
Az intézményvezetőnek azonban, miután úgy döntött, hogy közbeszerzési jogi szakképzettséggel rendelkező szakembert vesz fel, számos kérdést kell megoldania:
- mennyi munkát kell rábízni egy ilyen szakemberre;
- van-e elég munka egy személyzeti egység számára, vagy több tarifát kell nyitnia;
— hogyan ellenőrizhető a megfelelő mennyiségű munka elvégzése a szakember/szakemberek által?
Sajnos jelenleg nincsenek az illetékes végrehajtó hatóságok által javasolt vagy jóváhagyott ajánlások a beszerzési szakemberek által végzett munka számának, összetettségének és volumenének meghatározására vonatkozóan. Ebből következően bizonyos ilyen irányú tanulmányok állami és önkormányzati intézményekönállóan kell végrehajtaniuk.

Vásárlási mennyiség

Az ilyen tanulmányokat mindenekelőtt egy adott ügyfélintézmény által végzett áruvásárlások (építési munkák, szolgáltatások) mennyiségének meghatározásával kell kezdeni.

Az a vevő, akinek az éves vásárlási volumene meghaladja a százmillió rubelt, köteles szerződéses szolgáltatást létrehozni, míg egy külön szervezeti egység, mint személyzeti egység létrehozása nem kötelező. Egyéb esetekben a megrendelő köteles a beszerzés vagy több beszerzés lebonyolításáért, így az egyes szerződések lebonyolításáért felelős tisztségviselőt (a továbbiakban: szerződéskezelő) kijelölni.

A szerződéses szolgáltatási szakemberek képzésének követelményei

A szerződési rendszerről szóló törvény egyik alapelve az ügyfelek professzionalizmusának elve. Feltételezi, hogy az ügyfelek szakszerűen, szakképzett szakemberek bevonásával bonyolítják le a vásárlást. De közös szabványok nincs közbeszerzési képzés. Hogyan lehet ellenőrizni az alkalmazottak képesítését?

A megrendelői professzionalizmus elvének fejlesztése során a szerződéses rendszerről szóló törvény 38. §-a tartalmazza a szerződéses szolgáltatás létrehozását és működtetését szabályozó rendelkezéseket.

Nem minden ügyfél köteles szerződéses szolgáltatást létrehozni, hanem csak azoknak, akiknek a teljes éves vásárlási volumene meghaladja a 100 millió rubelt. Ha ez egyenlő vagy kevesebb, mint 100 millió rubel, akkor az ügyfél választhat: szerződéses szolgáltatást köt, vagy szerződéses menedzsert nevez ki.

Ezenkívül a szerződésmenedzser nem a beosztás megnevezése, hanem az ügyfél vásárlásért vagy több vásárlásért felelős tisztviselőjének funkcionális feladatainak megjelölése, ideértve az egyes szerződések végrehajtását is (a törvény 38. cikkének 2. része). a szerződéses rendszer).

A Vevőnek jogában áll megbízásával egy vásárlás vonatkozásában szerződésmenedzsert kijelölni. Vagyis ez egy konkrét feladat bizonyos funkciók elvégzésére.

Az ügyfelek gyakran felteszik a kérdést, hogy lehetséges-e a szerződéses szolgáltatás (szerződéskezelő) funkcionalitását harmadik félre átruházni, más szóval szakembereket vonzani a szerződés alapján.

Ez a lehetőség azonban nem lehetséges, mivel a szerződéskezelő a beszerzés vagy több beszerzés lebonyolításáért felelős tisztviselő, beleértve az egyes szerződések végrehajtását is (a szerződési rendszerről szóló törvény 38. cikkének 2. része). A tisztségviselő pedig nem járhat el polgári jogi szerződés alapján, őt munkajogi viszonyok kell a megrendelővel összekötni.

A szerződéses szolgálat alkalmazottait a szerződéses rendszerről szóló törvény munkavállalóként említi. Ebből következően pontosan munkavégzés, nem pedig polgári jogi kapcsolat köti őket a megrendelőhöz.

Ne felejtse el az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak követelményeit. Igen, az 56. cikk szerint Munka Törvénykönyve RF, a munkavállaló végrehajt egy bizonyos munkafunkció. A szerződéses szolgálat minden alkalmazottjának, valamint a szerződéses vezetőnek a funkcionális felelősségét munkaköri leírásukban kell meghatározni. Emlékeztetni kell arra is, hogy a munkavállaló munkaköri leírását csak írásos hozzájárulásával lehet módosítani.

A szerződéses szolgáltatás önálló szerkezeti egységként történő létrehozása nem kötelező (a szerződési rendszerről szóló törvény 38. cikkének 1. része). Az ügyfél a szerződéses szolgáltatás funkcióit "hozhatja" meglévő részlegére ( szerkezeti felosztás). Ezért egy beszerzési szakember (szerződéses szolgáltatási alkalmazott) eltérő munkakörrel rendelkezhet. A lényeg az, hogy a munkaköri leírásában rögzítse a megfelelő felelősségeket, és azt megbízással adja ki. › |

Mindenekelőtt meg kell jegyezni, hogy a szerződési rendszerről szóló törvény átmeneti időszakról rendelkezik. A szerződéses szolgálat azon alkalmazottai (szerződéses menedzser), akik szakmai végzettséggel vagy kiegészítő szakmai végzettséggel rendelkeznek az áruszállításra, a munkavégzésre, az állami és önkormányzati szükségletekre nyújtott szolgáltatásokra vonatkozóan, mentesülnek az új képzés követelménye alól. . Ilyen „késést” 2017. január 1-ig állapítanak meg számukra (a szerződési rendszerről szóló törvény 112. cikkének 23. része).

Így a megrendelő azon alkalmazottai, akik megfelelő végzettséggel és gyakorlattal rendelkeznek a korábban hatályos közbeszerzési törvény (2005. július 21-i 94-FZ szövetségi törvény) szabályai szerint, nem képezhetők a normáknak megfelelően. A szerződési rendszerről szóló törvény 2017. január 1-jéig. Ugyanez vonatkozik azokra a pályázókra is, akik egy szerződéses alkalmazott vagy szerződéses menedzser funkcionális feladatainak ellátásával járnak. Bár a 2014. első félévi gyakorlat azt mutatta, hogy a beszerzési szakemberek szívesen tanulmányozzák az új szabályokat és eljárásokat. Sőt, tudás megszerzésére törekednek, nem csak „kéregre”, erre pedig komoly adminisztratív bírságok ösztönzik őket.

Ha egy személy nem rendelkezik szakmai végzettséggel vagy további szakmai végzettséggel a megrendelések feladása terén, akkor a szerződési rendszerről szóló törvény 38. cikke (6) bekezdésének normáját kell követnie. Ez így szól: "A szerződéses szolgáltató alkalmazottaknak, a szerződéses vezetőknek felsőfokú végzettséggel vagy szakmai kiegészítő végzettséggel kell rendelkezniük a beszerzés területén."

A 2012. december 29-i 273-FZ „Az oktatásról…” szövetségi törvény 60. cikkének 10. részével összhangban a képesítések javítását vagy hozzárendelését a kiegészítő szakképzés eredményein alapuló bizonyítvány igazolja felsőfokú képzés vagy szakmai átképzési oklevél. Ezeknek a dokumentumoknak a mintáit az oktatási szervezetek önállóan állítják össze. A kiegészítő szakképzés felsőfokú képzési programokban és szakmai átképzési programokban való képzést biztosít. › |

Az oktatási szervezet autonómiával rendelkezik. Ez alatt különösen az oktatási tevékenységek végzésének függetlenségét, az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusainak és a szervezet alapokmányának megfelelő szabályozások kidolgozását és elfogadását kell érteni (a 273-FZ törvény 28. cikke). .

A képzési formákat, a további szakmai programok elsajátításának feltételeit, valamint a végső bizonyítvány formáját az oktatási program és (vagy) az oktatási megállapodás határozza meg.

Vegye figyelembe, hogy a speciális követelmények a haladó képzés területén a beszerzési szinten szövetségi törvény bevezetését nem tervezik. Minden kérdés csak a legtöbbben oldódik meg oktatási program, amelyet viszont az engedély alapján az oktatási szervezet állít össze.

Jelenleg azonban az előkészítési munka folyik iránymutatásokat a szerződési rendszerről szóló törvény 9. cikkében meghatározott megrendelői szakmaiság elvének megvalósítása érdekében a beszerzés területén kiegészítő szakmai oktatási programok tartalmáról. De nem egy megfelelő oktatási színvonal bevezetéséről beszélünk, hanem csak az oktatási szervezeteknek szóló ajánlásokról.

A szövetségi törvények meghatározhatják, hogy mikor szakmai oktatás vagy a szakképzés feltétele a munkavállalók bizonyos típusú tevékenységek végzésének. Ezután a munkáltató köteles ilyen képzést lefolytatni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke).

Ennek során a gyakornokok kötelesek:

• feltételeket teremteni a munka és az oktatás összekapcsolásához;
• megfelelő garanciákat nyújtani. › |

A szerződéses szolgáltatókkal szemben támasztott követelmények éppen ilyen esetek. Ha pedig a szerződéses szolgáltató munkavállalóknak vagy egy szerződéses menedzsernek további szakmai képzésen kell részt vennie, az intézménynek:
1) megfelelő parancsot ad ki;

2) megállapodást köt egy oktatási szervezettel;

3) tandíjat fizetni;

4) üzleti út kibocsátása a munkavállaló számára (ha más területen tanul).

Figyelem: mindegyik oktatási szervezet köteles honlapján információkat közzétenni magáról és tevékenységeiről, beleértve az engedélyt (Az Orosz Föderáció kormányának 2013. július 10-i 582. sz. rendelete). Ma már sok precedens van arra, hogy a képzést tantárgyak (jogi személyek és személyek egyaránt) végzik egyéni vállalkozók) akik nem rendelkeznek oktatási tevékenység folytatására engedéllyel. Ezt figyelembe kell venni, amikor olyan szervezetet választunk, ahová alkalmazottai tanulni fognak.

Belyaeva O. A., az Orosz Föderáció kormánya alá tartozó Jogalkotási és Összehasonlító Jogi Intézet vezető kutatója, Yu doktora. n.