Prémiumrendelés - a vállalkozás vezetése által kiadott dokumentum, ha szükséges az alárendeltek ösztönzése. A megrendelés kibocsátásának oka többféle lehet: a terv és a gyártási szabványok túlteljesítése, magas munkaeredmény, az elvégzett munka minősége stb.
Fontos pontosítás: a bónusz egyáltalán nem azt jelenti, hogy egy kiváló alkalmazottat vagy alkalmazotti csoportot csak pénzben jutalmaznak. A kitüntetés lehet a vezetőség írásbeli köszönete, oklevél vagy egyéb tárgyi ösztönző.
Nehéz túlbecsülni a bónuszok szerepét: a munkavállalók érdemei elismerésének ez a formája erőteljes ösztönzést jelent további eredményes és hatékony munkájukhoz.
FÁJLOK
Bónuszrendszer a vállalkozásoknál
Sok szervezetben a bónuszokról szóló rendelkezést a kollektív szerződés vagy más külön szabályzat tartalmazza. Előírják a bónuszok kiadásának okait, feltételeit, formáját, méretét és eljárását. Ha a vállalkozás belső szabályzatában nem szerepel ilyen dokumentum, akkor a jutalmak egyedileg, az igazgató egyszerű írásbeli rendelkezése alapján történhetnek.
A megbízás kiadásának alapja
A szervezet vezetése által kiadott bármely megbízásnak mindig okirati alapot kell biztosítania. Ebben az esetben általában prezentációról vagy feljegyzésről van szó szerkezeti egység, amely azt a munkavállalót vagy munkavállalói csoportot jelöli, aki a saját szakmai tevékenység biztos siker.
Ki készíti a dokumentumot
Az ilyen megbízások végrehajtása főszabály szerint jogtanácsos, szakember hatáskörébe tartozik személyzeti osztály, a szervezeti egység vezetője, vagy extrém esetben a vállalkozás titkára. És függetlenül attól, hogy ki tölti ki a dokumentumot, azt jóváhagyásra be kell nyújtani a szervezet igazgatójának.
A rendelés alapszabályai
A mai törvény szerint a bónuszmegbízást szabad formában is ki lehet adni. Ennek ellenére sok vállalkozás és szervezet, mint korábban, aktívan alkalmazza a korábban jóváhagyott és általánosan alkalmazandó
- forma T-11(ha egy alkalmazottat bónuszra jelöltek)
- vagy forma T-11a(ha az alkalmazottak egy csoportját jutalmazzák).
Mindkét forma szerkezetében és tartalmában is meglehetősen hasonló.
A "régi" nyomtatványokhoz való ragaszkodás teljesen érthető: minden szükséges adatot tartalmaznak, beleértve a munkáltatóra és az odaítélt munkavállalókra vonatkozó információkat, a bónusz okát és magát a jutalmat stb.
A megrendelés két változatban adható ki: írásban, kézzel és nyomtatott formában. De függetlenül attól, hogy melyiket választják, mindig tartalmaznia kell a vezető eredeti aláírását és a díjazott alkalmazottak aláírását.
Egy dokumentum készül egyetlen példányban, amely alapjául szolgál további intézkedés díjazott alkalmazottakkal kapcsolatban.
Megrendelés leadása után hibátlanul bejegyzésre kerül a belső iratnyilvántartásba, majd először a számviteli osztályra, majd a cég irattárában történő tárolásra kerül át.
Példa a rendelés kitöltésére T-11
A T-11 vagy T-11a szabványos formanyomtatványok meglehetősen egyszerűek és érthetőek, így nem okozhatnak nehézséget a kitöltés során.
Az egy alkalmazott bónuszára kidolgozott T-11 dokumentum első részében először a cég teljes neve, OKPO kódja (a regisztrációs papíroknak megfelelően), valamint a feltüntetésre kerül a belső iratfolyamat rendje és az összeállítás időpontja.
Ezután a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, családneve, személyi száma (ha a vállalkozásnál ilyen nyilvántartást vezetnek), a beosztás és a szervezeti egység (részleg, műhely, brigád) neve, amelyben a jelentkező jelentkezik. díj munkái.
A végzés második részében fel kell tüntetni az indítékot, pl. a kitüntetés okaként szolgáló ok, akkor annak típusa, ha pedig pénzösszeg, akkor annak pontos összege (szóban és számban).
Sorban " Bázis»Egy konkrét dokumentumot írnak, amely alapján a bónuszt odaítélik (a dátum és a száma, ha kiosztották).
Végezetül, a megrendelést a szervezet vezetője aláírja, dátummal látja el, majd felülvizsgálatra és aláírásra átadja a díjazott alkalmazottnak.
Példa egy megrendelés kitöltésére T-11a
Ezt a megrendelőlapot akkor kell kitölteni, amikor az alkalmazottak egy csoportját jutalmazzák.
A T-11a nyomtatvány első része szinte pontosan megismétli a T-11 nyomtatvány tartalmát, és ugyanígy van kitöltve. A különbség abban rejlik, hogy itt nincs feltüntetve a teljes neve és a részleg, ahol az adott munkavállaló dolgozik, hanem az ösztönzés motívuma és típusa.
A dokumentum második részében először egy táblázat található, amelyben minden bónusz alkalmazott teljes neve, személyi száma, valamint a szervezeti egység, amelyhez tartozik (meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók tartozhatnak) a vállalkozás különböző részlegeihez). Ezután megjelenik az alkalmazottak pozíciója és az őket megillető prémium összege (a bónusz mértéke eltérő lehet).
Tovább az alábbi sorban ismét belép bázis, hivatkozással az okmány dátumára és számára, valamint a vezető aláírására. Miután az igazgató jóváhagyta a megrendelést, azt felülvizsgálatra továbbítják minden alkalmazottnak, akinek alá kell írnia a megfelelő táblázatba, vezetéknevével szemben.
URL másolása
nyomtatás
A bónuszmegrendelés egy adminisztratív dokumentum, amely a munkáltató azon döntéséről szól, hogy pénzügyileg ösztönöz egy vagy több munkavállalót. A cikk nyomtatványokat és megrendelési mintákat, valamint ingyenes kézikönyveket és hasznos linkeket tartalmaz.
A prémium kifizetésére vonatkozó végzés a munkáltató adminisztratív dokumentuma, amely hivatalossá teszi egy vagy több ösztönzésére vagy ösztönzésére vonatkozó döntést. alkalmazottak. Attól függően, hogy milyen indok alapján döntenek a munkavállaló pénzeszközök elosztásáról, a kifizetés lehet ipari vagy nem termelő jellegű.
A különbség az, hogy a termelési jellegű felhalmozás közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának eredményéhez, és bátorító vagy ösztönző funkciót tölt be. Míg a nem termelő jellegű elhatárolás nem a termelési eredményeken alapul, és bármilyen alapja lehet. A munkáltatónak joga van nem termelési mennyiséget bármikor és tetszőleges mennyiségben kiadni az önkényesen kiválasztott munkavállalóknak - egynek, többnek vagy akár az összesnek. A fizetés oka lehet fontos személyes dátum, nemzeti vagy regionális ünnep, stb.
A bónusz kifizetések lehetnek produktívak vagy nem produktívak.
Mindenesetre a munkáltató határozatát a pénzösszegek elhatárolásáról és a munkavállalók részére történő kiadásáról a jutalom megrendelésével hozza meg. A cikkben tovább - a bónuszok kifizetésére vonatkozó megbízás nyomtatványai és mintái, valamint az alkalmazottak anyagi ösztönzésére vonatkozó szabályok.
Egyéb bérszámfejtési útmutatók
A bónusz kifizetésére vonatkozó megbízás áttekintése után ne felejtse el megnézni a következő könyvtárakat, amelyek segítenek a fizetés kiszámításában:
A bónuszok kifizetésére vonatkozó megbízások típusai
A prémium kifizetésére vonatkozó végzés két lényeges elhatárolási csoportra vonatkozik.
- Termelési bónuszok.
- Nem gyártási bónusz kifizetések.
Ösztönzőként termelési bónuszok
A díjakat figyelembe veszik szerves része díjazás, valamint a munkadíj és a különleges munkakörülményekért járó kompenzáció. A munkabér részét képező termelési bónusz kifizetésének jelentése a következő:
jegyezze fel egy vagy több alkalmazott termelési eredményeit;
ösztönözni erőfeszítéseiket a hatékony munkavégzésre és mindent időben megtenni;
hatékonyabb és intenzívebb munkára ösztönözni őket a jövőben.
Így a termelési jellegű prémium elhatárolások, amelyekre vonatkozóan prémium kifizetésére köteleznek, mindig a munkavállaló munkájának eredményéhez kapcsolódnak, beleértve:
az elvégzett munka mennyisége;
összetettsége;
a munkavégzés minősége;
a munkavállaló szakmai színvonala és képzettsége stb.
A teljesítménybónuszok részét képezik bérek.
Bérszámfejtés - online
A munka eredményén alapuló jutalom elrendelése határozza meg a munkavállalót felhalmozó összeget, amelyet először az érintett munkáltató által megállapított szabályok szerint kell kiszámítani. Ezen túlmenően a bónusz összege megjelenik az egyéb személyi dokumentumokban, beleértve a bérszámfejtést, valamint a személyi jövedelemadó-bevallásban és a kötelező biztosítási járulékokban. Ha pedig a bónuszok száma és az ösztönző felhalmozás mértéke hónapról hónapra változik, akkor a fizetések kiszámítása több időt vehet igénybe. A munka egyszerűsítése érdekében kényelmesebb a fizetés automatikus kiszámítása - a BukhSoft programban.
A BukhSoft programban kényelmes a fizetések és a személyzet nyilvántartása. Alkalmas IP, LLC, költségvetési intézmények, civil szervezetek, bankok, biztosító szervezetek stb. A program tartalmazza a teljes személyzeti nyilvántartást, munkaidő-nyilvántartást, bármely rendszer bérszámfejtését, táppénz- és szabadságkalkulátorokat, tranzakciók feltöltését az 1C-be, minden jelentés automatikus generálását (FSS, 2-NDFL, RSV, könyvelés stb.) és még sok mást.
Számolja ki a fizetést online
Szankcióként gyártási bónusz
A teljesítménybónuszokat a gyenge teljesítmény hibáztatására is fel lehet használni. A munkáltató a következő lépéseket teheti meg.
- Prémium csökkenés.
- Egyáltalán nem adják ki.
Ehhez a munkáltatónak:
- az ösztönző kifizetés jelentős részét a teljes munkabérből;
- csökkentse vagy semmisítse meg a bónusz összegét arra az időszakra, amikor a munkavállaló nem teljesítette az előléptetés feltételeit.
A következő jogsértések a bónuszfeltételek nem teljesítésének tudhatók be.
- Gyenge termelési eredmények.
- Nem megfelelő termelési eredmény.
- Feladataik ellátása nem megfelelő.
- Határidő megsértése.
- A munkafegyelem megsértése.
- A munkahelyi biztonsági szabályok be nem tartása.
- A vezetői utasítások be nem tartása stb.
Jelentkezési lap teljesítménybónuszra
A munkáltató azon döntéséhez, hogy egy vagy több munkavállalót a munka sikerére ösztönöz, az Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 05-i 1. sz. határozatából a munka eredménye alapján történő prémium megrendelésének szabványos nyomtatványait szánják:
- Nyomtatványminta a T-11 számú nyomtatványon, ha egy személyt bátorítanak.
- T-11a számú szabványos formanyomtatvány, ha egyszerre több alkalmazott jutalomban részesül.
A bónusz megrendelés kitöltésének aktuális mintája a munka eredménye alapján a T-11a számú formanyomtatványon az alábbiakban található, letölthető a linkről:
Az év végi kitüntetési rend formája
Lehetőség van arra, hogy ösztönözze a munkavállalót, és elrendelje a bónusz felhalmozását ezen az alapon különböző időszakokra, például:
- Havi.
- negyedévenként.
- Évente.
- Terven kívül.
Ha a bónuszok az éves teljesítménytől függenek munkaügyi tevékenység, akkor a bónuszösszegek felhalmozásáról szóló döntést a bónusz év végi végzése formálja. Amikor ezt a dokumentumot bármilyen formában összeállítja, javasoljuk, hogy tartalmazza az "elsődleges" összes szükséges részletét, beleértve:
- Az űrlap neve.
- A kitüntetési megbízás kiadásának dátuma az év végén.
- A munkáltató neve.
- Az odaítélésről szóló határozat megfogalmazása.
- Az egyes alkalmazottak elhatárolásainak összege.
- A fej aláírása dekódolással.
Ezen kívül az év végi odaítélési sorrendben javasolt feltüntetni:
- Az adminisztratív okmány végrehajtásáért felelős alkalmazott.
- A kitüntetési megbízás végrehajtásának határideje év végén.
- A díjazott személyek aláírásai megerősítik, hogy megismerték ezt a határozatot.
- Dokumentálta az év végi odaítélési megbízás kibocsátásának alapját.
A díjrendelés év végi kitöltésének aktuális mintája az alábbiakban található, letölthető a linkről:
A munka eredménye alapján járó bónusz megrendelésben szereplő összegek
Bár a termelési jellegű bónusz kifizetéseket feltüntetik Munka Törvénykönyve a fizetés részeként viszont nincs közvetlen válasz a jogszabályban arra a kérdésre, hogy mennyit kell letenni a munka eredménye alapján járó jutalom megrendelésénél. Valójában egy ösztönzőnek vagy ösztönző összegnek közvetlenül a kedvezményezettek munka- és termelési eredményeitől kell függnie. A jogszabály azonban a munkáltató kegyére bízza a konkrét számítási algoritmust.
A bónuszrendszert a munkáltató önállóan határozza meg.
A munka termelési eredményeinek ösztönzésére vonatkozó szabályokat általában egy speciális helyi dokumentumban rögzítik - a bónuszokról szóló szabályzatban. E szabályok szerint összegeket számítanak ki, amelyeket aztán a munka eredménye alapján a bónusz megrendelésébe írnak le.
A bónuszok szabályai
Egyesült alapforma a munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg a munkáltató helyi dokumentumát a munkavállalóknak fizetett bónuszokról. Minden munkáltató a bónuszrendszer létrehozása és bevezetése mellett dönthet úgy, hogy azt egy helyi dokumentumban tetszőleges megfogalmazással rögzítheti. Ezt leggyakrabban a bónuszokról szóló rendelet teszi meg.
A jutalmakra vonatkozó szabályozás a munkáltató helyi, a munkavállalók számára kötelező dokumentuma.
A termelési eredmények bónuszainak szabályai
A bónuszokról szóló, megfelelően összeállított szabályzat a következő pontokat határozza meg.
- Jelenlegi díjak.
Leggyakrabban a fő mutató, amely megerősíti a munkavállalók ösztönzésének és bátorításának meglétét, a munkáltató tevékenységének az adott időszakra vonatkozó pénzügyi eredménye.
- Ösztönző összegek.
A teljesítményalapú jutalom megrendelésében szereplő összegek általában a munkavállaló fizetésének bizonyos százalékában kerülnek kiszámításra.
- További mutatók.
- Jutalmazási eljárás.
- A bónuszok szankcionálási feltételei.
További prémium mutatók
Különböző okokból ösztönözheti az alkalmazottakat különböző időszakokra. Ugyanakkor további bónuszmutatók lehetnek:
- Nincsenek hibák.
- Minden határidő betartása.
- Nincsenek követelések.
- A munkafegyelem megsértésének eseteinek hiánya.
- Tervezze meg a túlteljesítést.
- Pozitív minősítési eredmény.
Díj űrlapok
A munkáltató döntésétől és képességeitől függően prémium felhalmozás adható ki:
pénz formájában;
vagyoni formában, beleértve a munkáltató termékeit vagy áruit.
Mintaszabályzat a bónuszokról
Az alábbiakban a Bónuszszabályzat naprakész és jogilag korrekt mintája látható. A linkről letölthető és helyi dokumentumként felhasználható, szükség esetén az alkalmazott ösztönző rendszer sajátosságainak megfelelően módosítva:
Rendeljen prémiumot a munkavállalónak a szolgálati időre vonatkozó szabadságért
A munkáltató helyi dokumentumában szereplő ösztönző mutatók szerint a munkáltató döntést hozhat és jutalmat rendelhet el a munkavállalónak egy alkalommal, a havi, negyedéves vagy éves terven kívül. A munkavállalók ilyen módon történő ösztönzése a következő okok miatt megengedett.
- Hosszú szakmai tapasztalatért.
- Hosszú távú munkavégzésre egy munkahelyen.
- A munka sikeréért.
- A "munkaerő-kizsákmányolásért", vagyis a munkavállaló bizonyos jelentős eredményeiért.
Igazgatói díjlevél
A rendes alkalmazottakkal ellentétben a társaság igazgatójának munkájának eredményét és munkájának a bónuszmutatóknak való megfelelését a vállalkozás tulajdonosai értékelik, amelynek határozatával a vezető felhatalmazást kap a szervezet tevékenységének irányítására. teljes. Ennek megfelelően az üzlettulajdonosok azon döntését, hogy pénzügyileg jutalmazzák az igazgatót a bónuszmutatók elérése érdekében, speciális módon - a bónuszok odaítélésének rendjéhez hasonló - speciális protokollal dolgozzák ki.
Az alábbiakban egy naprakész és jogilag korrekt, a bónusz odaítélésére vonatkozó rendes végzéshez hasonló jegyzőkönyvmintát adjuk meg, amely a linkről letölthető:
Nem gyártási bónuszok
A termelési jellegű ösztönzőkkel ellentétben a nem produktív bónuszösszegek nem minősülnek a javadalmazás részének, ezért nem kapcsolhatók össze a munkával, a munka termelési eredményeivel. Nem gyártási bónusz kifizetésére vonatkozó megbízás a következő időpontra időzített elhatárolásra vonatkozóan adható ki:
- Egy adott alkalmazott fontos személyes randevújára.
- Szakmai vagy ipari nyaraláshoz.
- Munkaszüneti napra:
- országos léptékű;
- regionális léptékben.
A munkáltató önállóan választja ki a nem termelési bónuszok alapját.
A nem termelő jellegű elhatárolások okairól a táblázatban olvashat bővebben.
asztal. Amikor parancsot adnak ki egy nem gyártási bónusz kifizetésére.
|
Az elhatárolás alapja |
Magyarázat |
|
Személyes randevú |
születésnap; esküvő napja; a szakmai vizsga letételének napja stb. |
|
szakmai ünnep |
Pedagógusnap; Meteorológus napja; A nővérek napja Bankárnap stb. |
|
Ipari ünnep |
Tudomány Napja Nap orosz sajtó stb. |
|
Össz-oroszországi ünnep |
Újév; A haza védelmezőjének napja; Nemzetközi Nőnap stb. |
|
regionális ünnep |
Eid al Adha; Eid al-Adha; Az "Ysyakh" nemzeti ünnep napja; Radonitsa; Tsagaan Sar stb. |
Mint a javadalmazás bármely más része, a bónuszok is a munkavállaló személyi jövedelemadó-köteles jövedelmét képezik. Ezen túlmenően, ha az ösztönzőket annak alapján ítélik oda munkaügyi kapcsolatok, kötelező biztosítási díj vonatkozik rájuk.
A pótdíj kifizetése minden munkáltató belső ügye. A szervezetnek joga van önállóan meghatározni az alkalmazottak bónuszainak gyakoriságát, okait és összegét. A díjak odaítélésének gyakori okai a következők:
- jelentős dátumok egy alkalmazott vagy az egész vállalat számára: születésnap, a szervezet évfordulója, szakmai ünnep;
- például nemzeti ünnepek Újév, Március 8;
- érdemek a munkában: a munkavállalót ösztönzik például, ha túllépte a termelési rátát, elérte a termelés optimalizálását, csökkentette az elutasítási arányt, a termelés szempontjából hasznos átalakításokat kezdeményezett, a termelési költségeket minőségromlás nélkül csökkentette.
A jutalom lehet rendszeres (havi, negyedéves, éves) vagy egyszeri. Egyszerre csak egy vagy több alkalmazott jutalmazása megengedett.
Hogyan adják ki a díjat
A prémiumok rendjét a szervezet belső törvénye – a bónuszokról szóló rendelet – határozza meg. Meghatározza azokat az eseteket és mutatókat, amelyek elérése esetén a munkavállalók jogosultak ösztönző kifizetésekre. A rendelkezés havi ösztönző pótlék szükségességét is előírja, gyakran az illetmény százalékában kerül megállapításra.
A bónusz rendelkezés megléte különösen fontos költségvetési szervezetek akik fizetnek további jutalmak a költségvetésből elkülönített bérből. A költségvetési intézmények jutalmazására vonatkozó szabályozást az intézmény székhelye szerinti rendszer tanszéki törvényei alapján alakítják ki.
Minden egyes díjazás kifizetésére a bónuszokról külön megbízást adnak ki.
Milyen űrlapot kell használni a megrendeléshez
Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.01.05-i 1. számú rendelete jóváhagyta a szervezet gazdasági munkájához szükséges számos belső aktus egységes formáit. Ezek közé tartozik a T-11 és a T-11a számú nyomtatvány az alkalmazottak bónuszaihoz.
2013 óta ezek a nyomtatványok nem kötelezőek. A szervezetnek joga van arra, hogy ne használja a javasolt űrlapokat, hanem szabad formában további ösztönzőket adjon ki, vagy saját sablonokat dolgozzon ki.
Hogyan kell megrendelni
Díjlevél minta Jó munka vagy bármely más eredménynek tartalmaznia kell a következő információkat:
- annak a szervezetnek a neve, amelyben közzétették;
- részletek: szám és dátum;
- TELJES NÉV. a jutalmazott munkavállaló vagy alkalmazottak, létszámuk, beosztásuk és szerkezeti felosztásuk;
- ösztönző motívum - a bónusz kifizetésének oka;
- promóció típusa: meg kell adni a „díj” kifejezést;
- jutalom összege: szavakkal és számokkal;
- okok, például a díjazott munkavállaló vezetőjének feljegyzése;
- a szervezet vezetőjének beosztása és aláírása.
Ha egy anyagi jutalom a munkavégzés eredményessége kapcsán kerül kiadásra, az ösztönző motívum megfogalmazása a kitüntetés végzésében a következő lehet:
- a munkaerő-aktivitás intenzitásának jelentős mutatóira;
- per magas szint a munka minősége;
- a tervezett célok eléréséhez.
Havi bónuszrendelés
Az egyszeri jutalmazáson túl a munkáltatónak joga van időszakos jutalmakra is elrendelni. Ezzel a dokumentummal megjelöl egy bizonyos fizetési gyakoriságot, például, hogy előírja, hogy kiegészítő díjazást kell fizetni fizetés havonta a bér bizonyos százalékának megfelelő összegben.
A tizenharmadik fizetés rendje
Külön bónuszfajta a 13. fizetés. Lényegében ez egy egyszeri kifizetés az év végére, és jelzi annak eredményeit. A "13 fizetés" fogalma nem törvényes, és csak a mindennapi életben elfogadott.
Mennyit és hogyan kell tárolni
A bónuszmegrendelések a személyzetre vonatkozó dokumentumok egy fajtája, és hetvenöt évig megőrizhetők, az Oroszországi Kulturális Minisztérium 2010. augusztus 25-i 558. számú rendeletével jóváhagyott lista 19. bekezdése szerint.
A dokumentumok tárolásához a cégnek fájlokat kell létrehoznia. Az esetek a szervezet általános ügyeinek nómenklatúrájában szerepelnek. A köteteket ajánlatos azonos megőrzési időtartamú dokumentumokból kialakítani.
Fontolja meg, mikor adjon ki parancsot, melyik mintát használja a személyzeti tisztnek, és mely pontokra kell különös figyelmet fordítani. Az ösztönző megrendelések kitöltésére vonatkozó minták és példák a cikkben találhatók.
A cikkben:
Töltse le a keresett dokumentummintát:
Mikor kell kiadni a bónuszrendelést
Minden vállalkozásnak joga van önállóan bónuszrendszert kidolgozni, ez rögzítve van helyi törvény például a bónuszokról szóló szabályzatban. A kialakított jutalmazási rendszerrel a munkáltató köteles betartani a rögzített ösztönző kifizetési rendet. Ha ezt nem teszik meg, közigazgatási felelősségre vonhatók.
Az odaítélési végzés arra az adminisztratív dokumentumra vonatkozik, amely alapján kifizetésre kerül sor. Az ilyen megrendelés kiadása előtt a következőket kell tennie:
- listákat hozzon létre a szervezet részlegei számára;
- ellenőrizze a bónuszok összes feltételének betartását;
- állapodjon meg és tisztázza a prémium kifizetések összegét az egység vezetőjével a bemutatott listáról minden alkalmazottra vonatkozóan;
- nyújtson be a bónuszokról szóló megbízást a végleges változatban aláírásra a szervezet vezetőjének.
A "System Kadra" szakértője elmondja, hogyan igényelhet munkavállalói bónuszokat . A cikkből megtudhatja, hogyan hozzon létre bónuszrendszert, hogyan dokumentálja, fogadja el és hagyja jóvá a rendeletet.
Szükséges-e havi rendszerességgel végzést készíteni a munkavállaló prémiumairól, ha a prémiumokat munkaszerződés írja elő
Ha a bónusz megrendeléséhez egységes T-11 számú nyomtatványt használnak, azt havonta kell kiállítani. Ennek oka az a tény, hogy az Orosz Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i, 1. számú rendeletével jóváhagyott utasítások első részében az űrlap kitöltésekor nem történt átutalások típusú bónuszok, amelyek kifizetésekor jelen megrendelőlap készül. Ennek megfelelően minden ösztönző és ösztönző kifizetés esetén a munkavállalók bónuszairól szóló megbízást adnak ki.
Figyelembe kell venni, hogy szerint ez a probléma van egy másik nézőpont is. A T-11 (vagy T-11a) nyomtatványon csak a nagy teljesítménymutatókért járó egyszeri jutalmak kifizetésére kell megbízást kiadni. A kérdés ilyen értelmezése annak a ténynek köszönhető, hogy a vonatkozó megrendelőlapok kitöltési útmutatója azt írja, hogy a dokumentumot a sikeres munkavégzésért járó ösztönző kifizetések feldolgozására használják.
T-11a számú nyomtatvány. Munkavállalói ösztönző rend
A havi kifizetések ösztönzőek. Nem ösztönzők, hanem a javadalmazási rendszer részét képezik, és rendszeresen kiadják. Az utasítások szó szerinti értelmezésével arra a következtetésre juthatunk, hogy nem szükséges egységes formában, havi ösztönző kifizetéssel megrendelést készíteni. Jelenleg a T-11 és a T-11a számú nyomtatványok helyett önállóan kidolgozott minták szerinti nyomtatványok használhatók. Minden szervezetnek joga van meghatározni nemcsak a megbízások formáját, hanem a kibocsátási, rögzítési eljárást is. megállapított szabályokat a helyi szabályozásban. Ezt jelzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének rendelkezése.
Változatos megrendelések bónuszokhoz az alkalmazottak számára
Az alkalmazottak bónuszára vonatkozó mintarendelést a következő mutatók különböztetik meg:
- A bevitt információ mennyisége szerint
Ha az alkalmazottak egy csoportját jutalmazzák, a csapat minden bátorított tagja elérhetővé válik. Ha egyetlen alkalmazottat jutalmaznak bizonyos érdemekért, az adatait és a bónuszok indokait rögzítik a dokumentumban.
- A regisztráció gyakorisága szerint
Tervezési megbízásokat rendszeresen adnak ki a prémiumok gyakoriságának megfelelően: havi, negyedéves, éves. A nem ütemezetteket a szervezet vezetőjének utasítására készítik el.
- Alapján
Ünnepnapi megbízás akkor kerül kiadásra, ha bizonyos szakmai ünnepekre, évfordulókra stb. ösztönzőket adnak ki. A gyártási megrendelések szükség esetén egy vagy egy dolgozó csoport magas díjazására szolgálnak termelési adatok racionalizálási javaslatok megtételére. A munkatársak aktív részvételével a csapat életében, bizonyos mutatók eléréséhez társadalmi eseményeken, sportversenyeken stb., a magas szervezeti teljesítmények szolgálják a megbízás kibocsátásának alapját.
Egy alkalmazottat vagy alkalmazottak csoportját ösztönözni kell különböző okokbólés a megjelenés gyakorisága, szövegezésében eltérő, de az általánosan elfogadott szerkezet szerint készült.
Hogyan írjunk bónuszrendelést a jó munkáért: minta
Parancs a munkavállaló lelkiismeretes munkára való előléptetéséről egységes forma A T-11 sz. tartalmazza:
- cégnév;
- Dokumentum szám;
- összeállítás dátuma;
- a munkavállaló vezetékneve, neve, családneve;
- pozíció, szakma vagy szakma;
- ösztönző motívum;
- promóció típusa, például pénzdíj, értékes ajándék, hála stb.;
- az összeget, ha pénzbeli ösztönzésről van szó;
- bázis;
- a szervezet vezetőjének aláírása átirattal;
- dátum és a megbízással megismert alkalmazott aláírása.
Prémium év végi kifizetési parancs
Munkavállalói ösztönző rendelés: minta elkészült
A bónusz megbízás (minta) kiadható mind a T-11 vagy T-11a nyomtatvány egységes nyomtatványán, mind tetszőleges formában, ahol a szükséges adatokat kell megadni.
A megbízás szerkezete tartalmaz egy címsort a munkáltató nevével, számával, dátumával és tárgyával. A fő szakasznak tartalmaznia kell egy megfogalmazást a vezető közvetlen utasítására egy alkalmazott vagy alkalmazotti csoport jutalmazására. Feltétlenül adja meg a promóció okait és a bónuszok összegét. Az utolsó részt a vezető és az alkalmazottak írják alá.
Megrendelés létrehozásakor kerülni kell az általános megfogalmazásokat, például: Jó munkáért kitüntetésben részesült". Ésszerű megjelölni, hogy ez vagy az a munkavállaló milyen sikereket ért el a munkában, amelyek alapján bátorítást kapott. Például: " A tervezett feladat határidőre történő, magas minőségi mutatókkal történő végrehajtása kapcsán díjazva».
A dokumentumban nem csak a biztatás konkrét típusát fontos feltüntetni, hanem azt is, hogy a megbízás milyen alapon történik. Ennek alapja lehet a szerkezeti egység közvetlen vezetőjének bemutatása, aki úgy döntött, hogy ezt vagy azt a munkatársat jutalmazza kiemelkedő sikeréért, a terv túlteljesítéséért vagy egy különösen fontos projekt megvalósításáért.
Jutalom koncepció
Díszlevél odaítéléséről szóló végzés: minta
A munkavállalót nemcsak pénzjutalomban lehet részesíteni, hanem arra is ösztönözni lehet, hogy ünnepélyes légkörben díszoklevelet adjon át neki. Ez nem kevésbé értékes bátorítás, további eredményes munkára ösztönöz.
A megrendelés tartalmazza a munkáltató és a munkavállaló (alkalmazotti csoport) szükséges adatait. Feltétlenül tüntesse fel azt a dokumentumot, amely alapján a megrendelés készül. Leggyakrabban a munkavállaló közvetlen felettese által jóváhagyott képviselet az alap.
A díjátadás egy szervezet belső dokumentuma, amely nem kötelező. Abban az esetben alkalmazzák, ha az ösztönzési kezdeményezés a szervezeti egység vezetőjétől érkezik. Az ilyen dokumentum formája tetszőleges.
Az odaítélésről szóló végzés arra az adminisztratív dokumentumra vonatkozik, amely alapján a kifizetéseket teljesítik. Egységes nyomtatványokon készül, vagy a szervezet által önállóan kidolgozott és jóváhagyott nyomtatványokat használnak.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a megbízásnak nem csak a munkáltató és a jutalmazott munkavállaló adatait kell tartalmaznia, hanem azt is, hogy a munkavállaló milyen alapon részesült ilyen vagy olyan bátorításban.
