A munkáltató a munkavállalót csak a törvényben előírt esetekben bocsáthatja el. De a működő művészetnek. 80 Munka Törvénykönyve Az RF engedélyezi az elbocsátást saját akarata bármikor, függetlenül a szerződés feltételeitől. Tekintsük részletesebben, mi a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás eljárása, valamint a törvény által előírt összes árnyalat.
A munkaszerződés fogalma
A munkaszerződés a vezető és a beosztott közötti írásbeli megállapodás, amely rögzíti kölcsönös kötelezettségeiket és jogaikat. A megállapodás szerint a munkavállalónak teljesítenie kell bizonyos munkát, amely a képzettségének megfelelő, és a munkáltató köteles ezt a munkát biztosítani, valamint a feltételeket és a díjazást biztosítani.
Az Orosz Föderációban a munkaszerződés kötelezi a munkavállalót, hogy felelősséget vállaljon a munkavégzésért és engedelmeskedjen belső szabályzatok cégek. Ez a tényező meghatározó a szerződés megszövegezésekor, és megkülönbözteti azt más polgári jogi jellegű megállapodásoktól.
Jogi okok
A tetszés szerinti, jogi okokból történő elbocsátást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. Lehet, hogy a munkáltató jelenlegi reakciója nem egyértelmű, de ennek ellenére a többi között ez az ok a leggyakoribb, még abban az esetben is, ha az elbocsátás egyáltalán nem a munkavállaló vágya miatt történt.
A korábban előírt követelményektől eltérően a modern jogszabályok nem követelik meg a munkavállalótól, hogy különleges okokkal rendelkezzen a szerződés felbontására. Most ennek szinte bármilyen oka lehet.
A leggyakoribb okok, amelyek miatt a munkavállaló távozhat munkahely, ennek tulajdonítható:
- nyugdíjazás;
- belépés bármelyik oktatási intézmény;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének munkáltató általi megsértése;
- lakóhely megváltoztatása;
- rossz egészségi állapot miatt képtelenség folytatni a munkát;
- mindenféle perspektíva hiánya;
- új munkája van stb.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem tiltja meg a munkavállalóknak, hogy bármilyen okból idő előtt felmondják a szerződést, függetlenül attól, hogy határozott idejű szerződés vagy örökös.
A munkavállalónak joga van felmondólevelet kiállítani, amikor az számára kényelmes, még betegszabadságon vagy szabadságon is. Az ok megjelölése minden állampolgár tisztán személyes dolga, jelezni lehet, vagy hallgatni is lehet. De ha van vágy a lehető leghamarabb kilépni, akkor is meg kell határozni az okot. Ellenkező esetben általánosan kell edzeni.
A nyilatkozat írása és a megállapodás felmondása a munkavállaló törvényes joga, amit a munkáltatónak nincs joga elhanyagolni. A pályázat tájékoztató jellegű, nem megengedő. Más szóval, a munkavállaló közli a vezetővel, hogy távozik, és nem kér erre engedélyt. Ezért a vezető nem tagadhatja meg a kérelem elfogadását, ahogy a Munka Törvénykönyve mondja. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke viszont kimondja, hogy a dokumentumot írásban és előre kell benyújtani, különben a munkavállaló megsérti a törvényt.
Feltételek
A megállapodás felmondásának legfontosabb feltétele a munkáltató előzetes figyelmeztetése. Ebben az esetben a következő feltételeknek kell teljesülniük:
- a kérelmet csak írásban nyújtják be;
- a megállapított felmondási idők betartásával.
Általános esetekben ez az időszak legalább két hét legyen, bár korábban is lehet értesíteni. Miért kell figyelmeztetni:
- Annak érdekében, hogy a munkáltató új munkavállalót találjon.
- Hagyjon időt az embernek gondolkodni, és esetleg meggondolja magát, miközben összeállítja az elbocsátás áttekintését. Ebben az esetben a beosztott – egészen az elbocsátásig – visszavonhatja a kérelmét, és folytathatja a munkát a szervezetben. Kivételt képez az a helyzet, amikor új munkavállalót már meghívtak a pozícióra, és a törvényi előírások miatt nem lehet visszautasítani.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a kéthetes felmondási idő bizonyos munkavállalói kategóriák esetében módosulhat.
A kifejezés lehet:
- Három nap, ha a munka jellege szezonális, vagy ha a munkavállaló dolgozik próbaidő. Mellesleg ugyanez vonatkozik rá munkaszerződés két hónapra kötöttek.
- Egy hónap, ha egy vezető beosztásban lévő alkalmazott távozik.
Különleges elbocsátási feltételeket határoznak meg azon állampolgári kategóriák számára, akik egyéni vállalkozóknál vagy ott dolgoznak vallási szervezet. Itt a felmondási időket nem törvény határozza meg, hanem a munkavállalóval való munkaszerződés megkötésekor egyedileg írja elő. Bizonyos körülmények között, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő, a felmondási idő csökkenthető, és a munkavállaló maga határozza meg a kérelem megírásának idejét, megjelölve a távozás okát.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke megjegyzésekkel lehetővé teszi a felmondást munkaszerződés a kitűzött időpont előtt, ha mindkét fél eljött ezt a döntéstönkéntes alapon.
A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót idő előtt elbocsátani, míg a munkavállaló nem sértheti meg munkafegyelemés a kérelemben megjelöltnél korábban hagyja el a munkahelyét. Ebben az esetben egy másik cikk alapján elbocsátható.
Munkáltatói közlemény
Mint fentebb említettük, magát a felmondást egy kérelem megírása előzi meg, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. A vezető reakciója félreérthető lehet, ezért a kérelmet a jogszabályi előírásoknak megfelelően kell elkészíteni és benyújtani.
A nyilatkozat megírásának nincs kialakult formája, de mindig a következő szavakkal kezdődik: "Kérlek, rúgj ki...". Az okot meg lehet adni, de lehet, hogy nem. De ha két hétig nem szeretne edzeni, jobb, ha jelezze. A kérelemben szereplő dátum akkor kerül feltüntetésre, ha az elbocsátás szövegét két héten belül nem jelzik.
A felmondási levél átadható személyesen vagy postai úton. Az első esetben jobb, ha másolatot készít a dokumentumról, és egy meghatalmazott személy jelzésével igazolja. A második esetben - ajánlott levélben küldje el leltárral. Az ilyen intézkedések az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke segít a munkavállalónak elkerülni a kellemetlen helyzeteket a jövőben, ha például a vezető megtagadja az elbocsátását azért, mert nem írtak be kérelmet.
Dokumentumok elkészítése
A kérelem megírása és a személyzeti osztályhoz történő benyújtása után a fennmaradó dokumentumokat el kell készíteni, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit, és különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. A szabad akaratból történő elbocsátás magában foglalja az olyan dokumentumok elkészítését, mint például:
- elbocsátási végzés;
- munkalap a megfelelő gondozási nyilvántartással;
- biztosítási díjakról szóló igazolás;
- fizetés bizonylat;
- információkat a vállalatnál végzett munka idejéről.
Az elbocsátási végzést a kialakított minta szerint a személyzeti osztályon kell kiadni (Állami Statisztikai Bizottság 01.05.01. 1. sz. határozata). A végzésnek tartalmaznia kell az elbocsátási cikkre, nevezetesen az Art. 1. részének 3. pontjára való hivatkozást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének megfelelően, és bevitték a munkavállaló kérelméből származó információkat. Ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell a lemondó és felhatalmazott személy aláírását.
Beiratkozás a munkaerőbe
Az elbocsátással kapcsolatos információk a munkavállaló munkahelyi tartózkodásának utolsó napján kerülnek be a munkakönyvbe.
pontjában foglaltakat figyelembe véve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint a munkaügyi bejegyzést a Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i 69. számú rendeletével és a nyomtatványok karbantartására vonatkozó utasításokkal összhangban kell elvégezni.
Az első oszlopba az előzőt követő bejegyzési szám kerül, a másodikba - az elbocsátás dátuma, amelynek meg kell egyeznie a szerződés megszűnésének időpontjával, a harmadik oszlopba az Art. alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. szakasza szerint fel van tüntetve az elbocsátás oka és a felhatalmazott személyre vonatkozó információ, a negyedik oszlopnak információt kell tartalmaznia arról a dokumentumról, amely alapján a munkavállalót elbocsátották.
Miután a munkavállaló megkapta a munkát, be kell jelentkeznie a munkaügyi nyomtatványok nyilvántartásába. Ez a cég garanciája arra, hogy a jövőben az állampolgár semmilyen követelést nem támaszt.
Számítás
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. 3. pontja, felmondás munkaügyi tevékenység a munkavállaló kezdeményezésére bármikor és indokolás nélkül lehetséges. Ennek megfelelően a munkavállalót általános alapon kell kiszámítani. A tevékenység megszűnésekor a munkavállalót megilleti minden olyan kifizetés, amelyet a munkavégzés helyén megérdemelt. Ebbe beletartozik:
- fizetés az elbocsátás előtti teljes időszakra;
- kártérítés a fel nem használt szabadságért;
- egyéb kifizetések, amelyeket a munkaszerződés előírt.
Ha a munkavégzés során előzetes szabadságot vettek igénybe, a számviteli osztálynak újra kell számolnia a kibocsátott összeget, azaz pénzt kell visszatartania a fizetésből. Az elszámolást, valamint a munkakönyvet az utolsó napon adják ki, amikor a munkavállaló a munkahelyén tartózkodik. Egyes esetekben az összes kifizetést és kártérítést az elbocsátást követő napon, de legkésőbb ki lehet adni.
Kell-e dolgozni
Az elbocsátás utáni edzés meglehetősen érzékeny téma. Minden a konkrét helyzettől függ. A legtöbb esetben a munkavállaló két hétig dolgozik, amikor a munkáltatónak új embert kell keresnie a pozícióra. De még ebben az esetben sem szigorú kritérium a ledolgozás. Először is mindkét fél közös konszenzusra juthat, és megállhat munkaügyi kapcsolatok a jelentkezés napján. Másodszor, ha a munkavállaló már talált új munkát, és kénytelen dolgozni, egyszerűen betegszabadságra mehet vagy szabadságot vehet. Rendelkezésre álló idő munkavégzésnek számít, és a kilépés után a munkavállaló átveheti az összes dokumentumot és kifizetést.
Tehát figyelembe véve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. 3. része szerint az állampolgárnak nem kell két hétig dolgoznia, bár ugyanez a cikk feljogosítja a munkáltatót arra, hogy munkát követeljen a munkavállalótól. Hogyan lehet megkerülni a feldolgozást? Ugyanezen jogszabály alapján felmondólevélben megjelölheti a felmondás okát (új munkakör, oktatási intézménybe való felvétel, hadkötelezettség, nyugdíjba vonulás, betegség stb.).
Egy másik ok arra, hogy edzés nélkül, tetszőlegesen abbahagyja, a fej megsértése lehet Munkatörvény, a vállalatnál hatályos előírások és helyi dokumentumok követelményei. Ez lehetőséget ad a munkavállalónak, hogy néhány napon belül, vagy akár már a jelentkezés napján felmondjon.
Az alkalmazott meggondolta magát
Az álláspontra tekintettel h. 4 Cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint az elbocsátás a munkavállaló kezdeményezése, ha a munkáltató nem tesz erre vonatkozó intézkedéseket, akkor eszik, nem kényszeríti felmondásra. És ahogy egy beosztottnak is joga van bármikor kilépni, úgy ő is a helyén szeretne maradni. A munkáltatónak nincs joga ebbe a ténybe beleavatkozni.
A felmondólevelet a munkaszüneti napon és az utolsó napon is visszavonhatja. A vezető csak akkor tagadhatja meg az alkalmazottat, ha egy személyt már hivatalosan meghívtak a helyére. Egyéb esetekben nincs akadálya a munkavállaló maradásának.
A felmondólevél visszavonásához újabb nyilatkozatot kell írnia, amely megcáfolja az elsőt. Vagy a személyzeti osztályon tegyen megfelelő jelölést a dokumentumon.
Ha a munkavállaló szabadságra megy a munkából való későbbi távozással, akkor csak akkor változtathatja meg döntését, ha a hivatalos szabadság még nem kezdődött el.
A munkáltató nem engedi el
Mi a teendő, ha kérésére már rá van írva új Munka várj, de a főnök nem akar kirúgni? Jogosak a tettei?
Első lépésként rögzíteni kell a kérelem kézbesítésének pillanatát. Ehhez több példányban írják ki, amelyek közül az egyik a személyzeti tisztnél marad, a másodikra pedig a meghatalmazottnak vízumot kell tennie, amelyen szerepel, hogy a dokumentumot elfogadták, ki és mikor fogadta el. Ha a munkavállaló megtagadja a kérelem regisztrációját, azt ajánlott levélben kell elküldeni leltárral a szervezet címére. Ebben az esetben, ha a munkáltató megtagadja az elbocsátást, a munkavállaló két dokumentumot tart a kezében: a levél fizetéséről szóló nyugtát és az átvételről szóló értesítést. De itt a feldolgozás attól a pillanattól kezdődik, amikor a szervezet megkapja a levelet.
Ha az utolsó napon a meghatalmazott nem ad ki munkakönyvet és elszámolási pénzt, a munkavállalónak joga van a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordulni. Az első esetben kérelmet írnak a hatósághoz, amelyet egy hónapon belül elbírálnak. Ezt követően a munkaügyi felügyelőségnek a szabálysértést megszüntető végzését kell kiadnia. A legtöbb esetben a munkavállalónak csak meg kell fenyegetnie, hogy kapcsolatba lép a felügyelőséggel, hogy minden probléma azonnal megoldódjon. Egyetlen munkáltató sem lép kapcsolatba ezekkel a hatóságokkal. A második esetben a kérelmet azon az alapon lehet benyújtani, hogy a munkavállalót megfosztják az új munka megkezdésének lehetőségétől, valamint kérhet kártérítést az iratok késése miatt.
80. cikk
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésű (saját akaratából) felmondási kérelmét a munka folytatásának lehetetlensége okozza (beiratkozás oktatási szervezet, nyugdíjazási és egyéb esetekben), valamint a munkajogi normákat, helyi előírásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkajog és egyéb szabályozó jogszabályok munkáltató általi megsértésének megállapítása esetén a munkáltató köteles a munkavállaló nyilatkozatában meghatározott határidőn belül felmondani a munkaszerződést.
A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Ebben az esetben nem kerül sor elbocsátásra, ha a helyére nem hívnak meg írásban egy másik munkavállalót, aki a jelen Kódex és más szövetségi törvények nem tagadhatja meg a munkaszerződés megkötését.
A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, vagy tájékoztatást adni a munkavégzésről (a szabályzat 66.1. cikke). ezt a munkáltatót, a munkavállaló írásbeli kérelmére a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat kiállítani és vele a végelszámolást megtenni.
Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.
Kommentár az Art. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
1. A határozott idejű vagy határozatlan idejű munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére a munkáltatónak legalább két héttel a felmondás előtt intézett kötelező írásbeli figyelmeztetése mellett szüntethető meg, kivéve, ha a munkaviszony ettől eltérő időtartamot állapít meg. Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény (lásd a Munka Törvénykönyve 280., 292., 296. cikkéhez fűzött kommentárt).2. A munkavállalónak a felmondási idő lejárta előtt szabad akaratából történő elbocsátása a felek megegyezésével és alapos indokok (nyugdíjba vonulás, oktatásba való felvétel stb.), valamint megállapított jogsértés esetén is lehetséges. a munkáltató által a munkavállalók munkajogairól (lásd az RF PPVS 2004. március 17-i 22. pontját N 2).3. Ha a munkavállaló a figyelmeztetési idő lejárta előtt visszavonja kérelmét, az elbocsátásra nem kerül sor, kivéve a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott eseteket (lásd a Munka Törvénykönyve 64. cikkéhez fűzött megjegyzést). A figyelmeztetési idő lejárta után a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót visszatartani, és az utolsó munkanapon és a végkielégítéssel munkafüzet kiállításával köteles elbocsátani (lásd a Munka Törvénykönyve 84.1. cikkéhez fűzött kommentárt). ) .5. Ha a figyelmeztetési idő lejárta után a munkaszerződés nem szűnt meg, pl. a munkáltató megfelelő utasítását (utasítását) nem adták ki, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, a munkaszerződés folytatódik.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szerinti bírói gyakorlat
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2002.08.20-i határozata N GKPI2002-771
Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció nem szabályozza a kötelező társadalombiztosítási viszonyokat, ezért a kérelmező érvei a megtámadott normatív aktusok rendelkezéseinek a Ptk. A Gazdasági, Szociális és Kulturális Jogok Nemzetközi Egyezségokmányának 6. cikke. Művészet. , , , az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a kérelmező azon jogának megsértése, hogy szabadon rendelkezzen munkavégzési képességeivel, nem törvényen alapul.
Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2004. január 22-i határozata N 11-O
1. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságához benyújtott panaszában Yu.V. Rogov kéri, hogy ismerjék el ellentétesnek az Orosz Föderáció Alkotmánya 37. cikkét (1., 2. és 3. rész), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének harmadik részét, amely szerint a munkáltató által megállapított jogsértés esetén munkajogi normákat tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételei, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2006. július 28-i határozata N 75-В06-12
A Karéliai Köztársaság Lakhdenpokhsky Kerületi Bíróságának 2004. december 14-i határozatával a kereseteket részben kielégítették. G. felmentésének indokának szövege módosult, a 25. sz munkakönyv G. érvénytelennek nyilvánította. A Lahdenpokhya-i gyermekzeneiskola kötelezettsége, hogy a munkakönyvébe tegyen bejegyzést a 25. számú bejegyzés érvénytelenségéről, valamint a „2004. szeptember 1-jén szabad akaratából a Munka Törvénykönyve alapján elbocsátott az Orosz Föderáció." Az óvodából Zeneiskola Lakhdenpokhya G. javára 18 290 rubelt kapott vissza. 88 kop. a munkakönyv kiadásának késedelme alatt 3000 rubel nem vagyoni kár megtérítése, az ügy elbírálásával kapcsolatos költségek megtérítéseként 525 rubel. G. követelésének többi részét elutasították.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2006. november 16-i határozata N GKPI06-1188
Amint arra a kérelmező rámutat, a vitatott normatív jogi aktus 7.2. pontja a „jó okokból” szövegrészben ellentmond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének harmadik részének.
2005. augusztus 18-án az adminisztrációhoz fordult óvoda felmondólevéllel, mivel a kérelem benyújtásának pillanatától Moszkva városába költözik. Az adminisztráció megtagadta a vele kötött munkaszerződés felmondását a kéthetes határidő lejárta előtt.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2007. február 8-i határozata N KAS06-550
Ya. azzal a kérelemmel fordult az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságához, hogy érvénytelenítse a Pontosítás 7.2. pontját a „jó okokból” szavakkal kapcsolatban. Ugyanakkor a kérelmező rámutatott, hogy a Pontosításnak ez a bekezdése a „jó okokból” szövegrészben ellentmond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének harmadik részének.
A bírói gyakorlat áttekintése, Melléklet az Orosz Föderáció FSS 2005. július 11-i N 02-18 / 07-6203 leveléhez
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést a munkáltató két héttel korábban történő írásbeli bejelentésével.
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.
Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. január 25-i határozata N 131-О-О
Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke (1. rész) értelmében a munka ingyenes; Mindenkinek joga van szabadon rendelkezni munkavégzési képességeivel, megválasztani a tevékenység típusát és a szakmát. Ezen alkotmányos rendelkezések értelmében a munkavállalónak joga van a munkáltatóval kötött munkaszerződést bármikor felmondani, ennek előzetes írásbeli értesítésével. Ezzel egyidejűleg a munkavállalóhoz intézett azon kötelezettség, hogy legkésőbb az elbocsátásról figyelmeztesse a munkáltatót Általános szabály két hétnél hosszabb idő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének első része) annak köszönhető, hogy a munkáltatónak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy időben új munkavállalót válasszon a megüresedett pozícióra, valamint a munkavállalónak részben rögzített joga. Ugyanezen cikk 4. pontja szerint kérelmének visszavonása a felmondási idő lejárta előtt (ha helyette nem hívják meg írásban másik munkavállalót, akitől nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése) a munkavállaló munkajogainak védelmét célozza. .
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2006. július 28-i határozata N 51-В06-4
Kh. pert indított a járási adminisztráció ellen visszahelyezés, behajtás iránt bérek a kényszerű távollét és a nem vagyoni kár megtérítése során. Követeléseit azzal indokolta, hogy a 2001. évi CXVI. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005. szeptember 29-i határozata N 71-Г05-12
T. képviselője I. meghatalmazott útján nem értett egyet B. követelésével, kifejtette, hogy a kérelmező nem jelölte meg, miben áll a jogsérelem. G., akinek T. közvetlenül alárendeltje volt, most nyaralni ment a közelgő választásokon való részvételével és az Art. 1. részének „l” pontjában foglalt okok miatt. Az alapgaranciákról szóló szövetségi törvény 29. cikke, amely megakadályozza, hogy T. betöltse a területi választási bizottság elnöki és tagi posztját, eltűnt. Ezenkívül 2005. augusztus 30-án lemondott a Zelenogradskaya Chisto Városi Egységes Vállalat vezetői posztjáról 2005. augusztus 31-től az Art. 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a vezető korábban megsértette a munkaügyi jogszabályokat község G., de az elbocsátását alaptalanul tagadták meg.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2008. szeptember 26-i határozata N 6-В08-12
K.A. pert indított az N 31 Állami Tűzoltóság ellen a p.g.t. védelme érdekében. Alekszandr Nyevszkij Állami intézmény a Ryazan Régió "Tűzbiztonsági, Polgári Védelmi és Sürgősségi Központja" határozatának visszaállításáról, a kényszerű távollét idejére vonatkozó átlagkereset behajtásáról és a nem vagyoni kár megtérítéséről, hivatkozva arra, hogy jogtalanul bocsátották el az általa megállapított indokok alapján. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, azaz önként.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2008. július 11-i határozata N 48-В08-6
Eközben a bíróság ezen következtetése nem felel meg az Orosz Föderáció cikkeinek és Munka Törvénykönyvének, mivel 2007. február 9-én, a felmondólevél visszavonásakor M. ugyanitt dolgozott tovább , az alperes még nem vált köteles munkaszerződést kötni vele, az áthelyezési megbízásban a munkavállalás megtagadható.
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját akaratából) kérelmezi a felmondást a munka folytatásának lehetetlensége miatt (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás és egyéb esetek), valamint a megállapított jogsértés esetén munkajogi normákat, helyi előírásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkáltató a munkajog és egyéb szabályozó jogszabályok rendelkezéseit, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.
A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Az elbocsátásra ebben az esetben csak akkor kerül sor, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése.
A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles a munkavállaló írásbeli kérésére munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, vagy tájékoztatást adni a munkatevékenységről (a Kódex 66.1. cikke), illetve a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokat kiállítani. és megkösse vele a végső elszámolást.
Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.
Megjegyzések a cikkhez Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80
1. Az állami nyugdíjbiztosítás felhalmozott és befizetett biztosítási díjaira vonatkozó információk munkáltató általi átadásáról az elbocsátás napján lásd az 1996. április 1-i N 27-FZ szövetségi törvényt, „Az egyéni (személyre szabott) elszámolásról a kötelező rendszerben Nyugdíjbiztosítás".
2. Ha a munkaszerződést a felmondási idő lejárta után nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik a felmondáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.
3. A munkáltató a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes elvonás minden esetben köteles megtéríteni a munkavállaló által meg nem kapott keresetet. Ilyen kötelezettség különösen akkor áll fenn, ha a munkavállaló jogellenes munkából való elmozdítása, elbocsátása vagy más munkakörbe való áthelyezése miatt nem érkezik kereset (a Munka Törvénykönyve 234. cikke).
4. A munkaszerződés időtartamának lejárta miatti felmondás esetén az utólagos felmondással járó szabadság akkor is adható, ha a szabadság ideje részben vagy egészben meghaladja a jelen szerződés időtartamát. Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának is számít. Ha a munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés megszűnésekor szabadságot adnak utólagos elbocsátással, ennek a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmondási kérelmét a szabadság kezdete előtt, ha az áthelyezési megbízásban más munkavállalót nem hívnak meg a helyére. (Munka Törvénykönyve 127. cikk).
5. Az elbocsátás megfogalmazása ezen az alapon a következő: "Saját akaratából kirúgva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdése."
6. Két hét a 14 naptári napok, mert az Art. 14. §-a szerint a hetekben számított futamidő a hét megfelelő napján jár le. A naptári hetekben vagy napokban számított időszak magában foglalja munkaszüneti napok. Ha a futamidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, a futamidő lejárati napja az azt követő munkanap.
A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Bármilyen időpont a figyelmeztetési időszak bármely időpontja, beleértve a figyelmeztetés utolsó percét is, még akkor is, ha az összes felmondási papírmunka elkészült. A munkavállalót megfosztják a felmondási nyilatkozat visszavonásának jogától, ha a munkáltató írásban más munkavállalót hív meg.
A munkaszerződés felmondása iránti kérelemnek a Munka Törvénykönyve szerinti felmondási idő lejárta előtti visszavonásának formája nincs meghatározva, ezért a munkavállaló választhat: írásbeli válasz vagy szóbeli.
7. A munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani, ha: 1) a munkavállaló nem tudja folytatni a munkát. A munkavégzést ellehetetlenítő okokat a Munka Törvénykönyve nevesíti: a) nevelési-oktatási intézménybe való beiratkozás; b) nyugdíjba vonulás; c) egyéb hasonló esetek; 2) megállapították, hogy a munkáltató megsértette a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokat, a helyi normatív aktusokat, a kollektív szerződés, a megállapodás vagy a munkaszerződés feltételeit.
8. Határozatlan időre kötött munkaszerződés, valamint határozott idejű munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásával kapcsolatos viták elbírálásakor (Mt. 3. cikk, 1. rész, 77. cikk, 80. cikk), a bíróságoknak szem előtt kell tartaniuk a következőket:
a) a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére megengedett abban az esetben, ha a felmondási kérelem benyújtása a munkavállaló önkéntes akaratnyilvánítása volt. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató szabad akaratából kényszerítette őt felmondási nyilatkozat benyújtására, akkor ez a körülmény igazolandó, és a bizonyítási kötelezettség a munkavállalót terheli;
b) a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére és a kéthetes felmondási idő lejárta előtt a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával szüntethető meg. Ha a munkavállaló kérelmét a munka folytatásának lehetetlensége indokolja, valamint a munkáltató által megállapított munkaügyi jogszabályok megsértése stb. (lásd a fenti kommentár 7. pontját) a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy e jogsértéseket különösen a munkaügyi törvények betartása felett állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szervek, a szakszervezetek, a CCC, a bíróság állapíthatják meg;
c) az Art. 4. részében foglaltak alapján. 80. cikk és 4. rész. 127. §-a szerint a munkáltatót a munkaszerződés felmondásáról figyelmeztető munkavállalónak jogában áll visszavonni kérelmét a figyelmeztetési idő lejárta előtt (és ha szabadságot adnak ki utólagos felmondással - a szabadság kezdete előtt). ), és ebben az esetben az elbocsátásra nem kerül sor, feltéve, hogy helyette írásban nem hívnak meg másik alkalmazottat, akitől a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése (pl. Például a Mt. 64. § (4) bekezdése értelmében tilos a munkaszerződés megkötését megtagadni a másik munkáltatótól történő áthelyezés céljából írásban munkába hívott munkavállalóktól a munkaszerződés megkötését a munkaadótól számított 1 hónapon belül. egykori hely munka). Ha a figyelmeztető idő lejárta után a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, a munkaszerződés folytatódottnak tekintendő (Mt. 80. cikk 6. rész) (a határozat 22. pontja). az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i plénuma N 2).
9. A munkáltatónak nincs oka annak, hogy miért tagadhatja meg a munkavállalótól a munkaszerződés felmondását. Ha a munkavállaló az jogi alap pénzt kell fizetnie a munkáltatónak (például a veszteségek megtérítésére), a munkáltató ennek megfelelő keresetet indíthat a munkavállaló ellen a bíróságon.
10. A munkavállaló a munkáltatót a munkaszerződés megszűnéséről a munkaviszony fennállása idején figyelmeztetheti: munkavégzés, betegszabadság, munkavégzés, szabadság stb.
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját akaratából) kérelmezi a felmondást a munka folytatásának lehetetlensége miatt (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás és egyéb esetek), valamint a megállapított jogsértés esetén munkajogi normákat, helyi előírásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkáltató a munkajog és egyéb szabályozó jogszabályok rendelkezéseit, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.
A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Az elbocsátásra ebben az esetben csak akkor kerül sor, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése.
A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállalónak a munkavállaló írásbeli kérésére munkakönyvet, munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat átadni, és vele a végelszámolást megtenni.
Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének rendelkezéseit a következő cikkek használják:A munkaviszonyok szinte minden emberben benne vannak, mert meglehetősen problémás önmaga és családja élelmezése, ha nincs hivatalos munkahelye. A munkáltatóval való interakciót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései határozzák meg - ez a szabályozási jogi aktus alapján épül fel egy adott pozíció tevékenységének fő kritériumai.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
Ez gyors és INGYENES!
Nem minden ember képes hosszú ideje egy helyben ülni. Sokan úgy döntenek, hogy elköltöznek vagy tevékenységet váltanak – szükségből vagy vágyból. E tekintetben szükség van a munkából való elbocsátásra.
Az ilyen helyzetekre a törvény bizonyos szabályokat ír elő. Különösen szinte minden helyzetben az állampolgárnak előzetesen értesítenie kell a munkáltatót arról a szándékáról, hogy legfeljebb 2 héten belül elhagyja a szervezetet.
Azonban nem minden embernek van elég ideje. Ezért tanulmányozniuk kell, mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke a szabad akaratukból történő elbocsátásról, munka nélkül 2020-ban.
Ezen túlmenően tisztázni kell azokat az egyedi helyzeteket, amelyek alapján a munkáltató megtagadhatja a kérelem teljesítését, valamint azokat az eseteket, amikor az érdekcikkben foglaltak alkalmazása nélkül is megállapodás születhet.
A munkaszerződés egyoldalú felmondásának jogával bármely állampolgár élhet. E kezdeményezésre jogszabályok adnak szabályozást, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80.
Tehát az elbocsátáshoz elég írásos kérvényt írni. Nem mindegy, hogy mi a távozás valódi oka, és milyen pozíciót tölt be az illető.
A jogokat védő jogszabályok azonban hétköznapi emberek, nem feledkezik meg a munkáltatóról sem. Érdekeinek fenntartásához úgynevezett munkaidőt biztosítanak - kéthetes időszakot, amely alatt a leköszönő „átadja a dolgokat”, a vezetés pedig új embert keres a megüresedett helyre.
Bizonyos kategóriákra eltérő határidők vonatkoznak. Például egy hónappal az elbocsátás előtt figyelmeztetniük kell a szervezetvezetőket, valamint a 4 hónapot meghaladó időtartamra kötött megállapodást sportolókat és edzőket.
A munkaidő meghosszabbítása szigorúan tilos, kivéve a törvényben meghatározott eseteket. Még Ebben a pillanatban a szervezet szabályzatában rögzítettek, az állampolgárnak teljes joga van figyelmen kívül hagyni azokat.
Ha nincs szükség edzésre, a felek megállapodhatnak a munkaszerződés idő előtti felmondásában.
Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállaló korán távozhat.
Cikk megjegyzései
Követelhet-e a munkáltató többletmunkát, ha a felmondólevél benyújtása után azonnal betegszabadság következett?
cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkavállaló köteles legkésőbb 2 héttel korábban értesíteni az elbocsátást. Ez a rendelkezés azonban nem szól arról, hogy a munkavállaló ténylegesen ellátja-e a rábízott funkcionális feladatait.
Így a jogszabály csak a munkáltató időben történő értesítését határozza meg cselekedeteiről. Valójában az "elbocsátás munka nélkül" kifejezésnek nincs jogi alap, ezért az utolsó napok véglegesítésének igénye esetén ez már a vezetőség és a munkavállaló viszonyának kérdése.
Ezenkívül érdemes megjegyezni, hogy az állampolgárnak joga van nem figyelmeztetni munkáltatóját a közelgő elbocsátásról, ha az utóbbi megsérti a munkajogot vagy a munkaügyi normákat tartalmazó egyéb jogszabályokat.
Központi formaságok és feltételek
Fontos információ
Az Orosz Föderáció jogszabályai számos módot határoznak meg a munkaszerződés megszüntetésére.
Önkéntes felmondás esetén bizonyos előnyökkel jár mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Mint már említettük, a munkavállalónak véglegesítenie kell az utolsó 2 hetet - bár ez nem tükröződik kellően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, ennek ellenére mindenhol végrehajtják, mivel ha a feltételek nem teljesülnek, akkor ez az időszak hiányzásnak minősül. .
Nyilvánvalóan ez negatívan érinti a munkakönyv bejegyzéseit, ami nem járul hozzá nagyban a további foglalkoztatáshoz.
A jogszabály bizonyos finomságai lehetővé teszik a kötelező ledolgozás elkerülését a következő esetekben:
- szülési szabadságra megy;
- nyugdíjkorhatár elérése;
- felvételi felsőoktatási intézménybe;
- a házastárs áthelyezése másik településre;
- beteg hozzátartozó vagy 14 év alatti gyermekek gondozásának szükségessége;
- nyugta .
Ilyen helyzetekben a munkáltatónak nincs joga megakadályozni az azonnali elbocsátást. Meg kell érteni, hogy az ilyen okok bizonyításához megfelelő dokumentumokra van szükség, amelyek nélkül nem lesz olyan egyszerű a szabadság megszerzése.
lépésről lépésre útmutató
Tehát többféleképpen elkerülhető a munkavégzés, ezek közül néhányat részletesebben kell elemezni:
| Betegállományban | Az ilyen jellegű szabadság a vezetőséggel nem egyeztethető meg. Elegendő lesz egy igazolást adni egészségügyi intézmény, ez alapján kerül kiadásra a hétvége. A hatóságoknak csak alá kell írniuk a dokumentumot. Ezt követően azonnal elkészítheti a felmondólevelet. Minden vonatkozó előírást be kell tartani. A munkáltatónak nincs lehetősége a betegszabadság lemondására. |
| rendeletben |
|
| Normál nyaraláson | Az egyik legvitatottabb lehetőség. De azt is meg kell jegyezni, hogy ez a módszer nem a legkényelmesebb, mivel a munkáltató az értesítés kézhezvétele után gyakran megváltoztatja a szabadság ütemezését. Az ilyen akciók szintén törvénybe ütköznek, de megtörténnek. |
Tervezési részletek
A felmondólevélnek a törvényi kereteken belüli munka nélkül történő kitöltésekor a következő pozíciókat kell tükrözni:
- A szerződés felbontásának indokai - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80.
- Az elbocsátás dátuma - a munkáltató megtagadhatja a kiválasztott időt, akkor közösen kell megoldania a problémát.
- Az alkalmazott neve.
- Tüntesse fel a munka nélkül való távozás okát – csak a törvényben meghatározott lehetőségeket fogadjuk el.
- A csatolt dokumentumok listája.
- Dátum és aláírás.
A jelentkezésnek nincs szigorú formanyomtatványa, de a hibák elkerülése érdekében továbbra is javasolt egy általános sablon használata.
A dokumentumot két példányban állítják össze: az egyiket átadják a hatóságoknak, a másodikra ráragasztják a beérkező számot és a dátumot, majd átadják a munkavállalónak.
A munkavállalóval szembeni követelés hiányában a vezető jóváhagyja a kérelmét, és kiadja a távozási parancsot (általában a cég hivatalos bankjában).
A dokumentum szövege a következő információkat tartalmazza:
- a cég teljes neve, elérhetőségei és adatai;
- a papír jellege;
- megfelelő utasítások a számvitelre és a személyzetre vonatkozóan;
- információk az elbocsátott személyről;
- a szerződés lejáratának dátuma és a vezető aláírása;
- a tartalommal való megismerkedés dátuma és a munkavállaló aláírása.
Ezt a végzést is két példányban adják ki: az egyik a hatóságoknál marad, a másodikat a személyzetnek küldik el. Ezenkívül egy példányt a munkavállaló rendelkezésére bocsátanak.
E papír alapján a személyzeti szakemberek alkotják az összeset Szükséges dokumentumokés jegyzeteket írjon a felmondó személyi igazolványába és munkakönyvébe.
Információk a nyugdíjasokról
A nyugdíjkorhatárt elért személy elbocsátása némileg más. Például az edzés nem kötelező, és elegendő csak 3 nappal az indulás előtt figyelmeztetni. Ezt a pillanatot az Art. 3. része határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80.
Ha azonban a munkavállalónak nincs követelése a vezetőségével szemben, javasoljuk, hogy előzetesen figyelmeztesse őket. 2 hetes időszak szükséges a munkafolyamat optimalizálásához, figyelembe véve az elbocsátást, vagy új szakembert találni.
Ennek ellenére a nyugdíjas a kérelem aláírása után akár másnap is felmondhat – ezt a munkáltató semmiképpen nem akadályozhatja meg.
Egyéb műveletek
Nem ritka, hogy az embert lemondáskor nem a megfelelő reflexiók, hanem érzelmi kitörések vezérlik. Ezért később kezdi megbánni az idő előtti döntést, és kezdi azt hinni, hogy nem is olyan rossz a társaságban.
Ilyen esetekre a hatályos munkaügyi jogszabályok biztosítanak kiutat.
Tehát mindaddig, amíg egy személy hivatalosan szerepel a szervezet alkalmazottjaként, kérheti a vezetőséget, hogy törölje a korábbi fellebbezést.
A normák nem határozzák meg, hogy ezt a fellebbezést milyen formában kell elkészíteni, a gyakorlatban azonban írásban készül.
Az egész folyamat különösen a következő pozíciókban fejeződik ki:
- A kezdeményező elkészíti a dokumentumot.
- Nyújtsa be megfontolásra a vezetőségnek.
- Tanulmányozza és oktatja HR szakemberek törölje az előző nyilatkozatot.
- Ezek viszont megfelelő jelölést tesznek a dokumentumok nyilvántartási listáján.
Megjegyzendő továbbá, hogy ez a lehetőség a személy elbocsátásáig rendelkezésre áll. Míg a végső távozással az újrafoglalkoztatásnak általános alapon kell megtörténnie.
Még egy szempontot figyelembe kell venni: saját kérelmét csak abban az esetben vonhatja vissza, ha nem választottak helyettesítőt egy megüresedett munkahelyre.
Sőt, ez a korlátozás két feltétel esetén is releváns: a kérelmezőt írásban tájékoztatni kell a társaságba való felvétel lehetőségéről, és törvény tiltja az ilyen személy elutasítását.
Szabálysértések
Az esetek közel 50%-ában az elbocsátáskor a munkáltató megsérti munkavállalója jogait.
Különösen a leggyakoribb lehetőségek a következők:
- a vezető megtagadja a kérelem elfogadását;
- az elbocsátás a tervezett időpont előtt történt;
- a szükséges számítás nem készült el.
Meg kell érteni, hogy ha a főnök megköveteli az alkalmazotttól, hogy saját akaratából írjon felmondási levelet, anélkül, hogy maga a polgár akarná, ez illegális intézkedés. A vállalkozások vezetése gyakran nem veszi figyelembe beosztottjaik jogait, csupán a saját jólétük célját követi.
Ilyen esetekben a jogsértés miatt feljelentést kell tenni az igazságszolgáltatási struktúrákhoz vagy az ügyészséghez (a kérelmező nyomtatvány ugyanilyen struktúrákból átvehető). A fellebbezésnek részletesen le kell írnia az egész helyzetet. Ugyanakkor az állami illeték megfizetése a vállalkozás, és nem a munkavállaló költségvetéséből származik.
Ha a bírósági eljárás során a vezetőséget bűnösnek találták, akkor a sértettnek vagy kártérítést kell fizetni, amelynek összegét az egyéni körülmények alapján határozzák meg, vagy feljogosítják arra, hogy ugyanazon a helyen folytassa a munkát.
Tehát a szabad akaratból történő elbocsátás munkavégzés nélkül teljesen lehetséges - elegendő betartani a cikkben meghatározott rendelkezéseket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80.
Meg kell érteni, hogy más helyzetekben meglehetősen problémás a kívánt eredmény elérése - ez csak a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodást követően valósítható meg.
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
