Munkaszerződés alkalmazottal- ez a munkáltató (cég vagy egyéni vállalkozó) és a munkavállaló (magánszemély) közötti megállapodás, amely szerint a bérelt személy vállalja bizonyos munkát, és a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkát, időben történő fizetést biztosítani bérekés a jogszabályoknak megfelelő munkakörülményeket teremtsen.
A munkavállalóval kötött munkaszerződés csak a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével szüntethető meg, vagy ha valamelyik fél kötelezettségét nem teljesíti. A munkaszerződést nem lehet felmondani, ha a munkavállaló szabadságon van, betegszabadságon stb.
A munkaszerződést két példányban készítik - egy-egy példányt a munkaszerződést kötő felek számára.
Alapján legújabb változások Oroszország jogszabályai szerint a munkaszerződés-mintának a következő adatokat kell tartalmaznia:
- Az alkalmazott teljes neve
- a munkáltató adatait
- a munkakör megnevezése és a munkaköri kötelezettségek
- munkáltatói kötelezettségek
- munkakörülmények
- a szerződés megkötésének időpontja és helye, a felek aláírása
Normál munkaszerződés - minta
MUNKASZERZŐDÉS ______ sz.
LLC "Romashka", a továbbiakban: "Munkáltató", amelyet egyrészt Szergejev Petr Jevgenyevics igazgató képvisel, aki a Charta alapján jár el, másrészt Ivanova Klara Gennadievna, a továbbiakban: munkavállaló, másrészt ezt a megállapodást az alábbiak szerint kötötték:
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. A jelen megállapodás feltételeivel összhangban a Munkavállaló vállalja, hogy az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival, a Vállalat belső dokumentumaival, beleértve a belső munkaügyi szabályzatot (munkamód, mennyiség és ütemezés) megfelelően menedzserként végzi munkáját, és a Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak munkabért fizet, és biztosítja a munkajog és a jelen szerződés által előírt munkafeltételeket.
1.2. A Szerződés szabályozza a Munkavállaló és a Munkáltató közötti munkaügyi és egyéb kapcsolatokat. A Szerződő Felek tudomásul veszik, hogy jogaikat és kötelezettségeiket a jelen Megállapodás és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szabályozzák.
1.3. A jelen megállapodás szerinti munka a Munkavállaló fő munkahelye.
1.4. Kezdés dátuma: 2016.04.15
1.5. A munkavállaló közvetlenül az igazgatónak tesz jelentést, akinek az utasításait belül munkaköri leírás kötelezőek a munkavállalóra nézve.
2. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
2.1. Jelen megállapodás alapján a Munkavállaló a munkakörbe kerül, és a vonatkozó megbízás aláírásától kezdődően kezdi meg feladatait.
2.2. A Munkavállaló a munkaköri leírásban meghatározott feladatokat látja el.
2.3. A jelen szerződés szerinti jogviszony gyakorlása során a felek az alábbi elveket követik:
A munkavállaló lelkiismeretes teljesítése hivatalos feladatokat mint alany a civil jogviszonyok;
Segítségnyújtás a Munkavállalónak a Munkáltató felsőbb vezetői szervei által hivatali jogainak és kötelezettségeinek gyakorlásában, megfelelő munkakörülmények biztosítása, valamint a jelen megállapodás feltételeinek és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak Munkáltató általi betartása;
A Munkavállaló a Munkáltató személyzeti egysége, jogait és kötelezettségeit a hatályos jogszabályok és jelen megállapodás szerint gyakorolja.
2.4. A Munkavállaló a hivatali jogai gyakorlása és kötelessége teljesítése során a Munkáltató érdekében kezdeményezően, ésszerűen és jóhiszeműen köteles eljárni, kerülnie kell a jogszabályi, pénzügyi és munkafegyelem megsértését, hatáskörén belül törekednie kell a munkavégzés hatékonyságának javítására.
3. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
1.1. A munkavállaló köteles:
1.1.1. lelkiismeretesen, a munkaköri leírásban foglaltaknak megfelelően végzi munkaköri feladatait;
1.1.2. tartsa be a belső szabályokat munkarend;
1.1.3. törekedni kell a pénzügyi-gazdasági tevékenység eredményeinek javítására, a szervezet és a szociális szféra fejlődéséhez szükséges szinten tartásra;
1.1.4. biztosítja a Munkáltató általa a munkavégzés során készített belső dokumentumainak megfelelő állapotát és megbízhatóságát. kialakult rendés szabványok;
1.1.5. biztosítja, hogy a Munkáltató jelenlegi tevékenysége megfeleljen az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai követelményeinek;
1.1.6. tartsa be a munkafegyelmet;
1.1.7. betartja a munkavédelmi és munkabiztonsági követelményeket;
1.1.8. gondoskodik a Munkáltató és más munkavállalók vagyonáról;
1.1.9. biztosítja a megállapított munkaügyi normák betartását;
1.1.10. biztosítja a vezetői döntések végrehajtását;
1.1.11. a vezetőség beleegyezése nélkül nem ad át a médiának és más harmadik félnek a Munkáltató tevékenységével kapcsolatos anyagokat sem saját neve alatt, sem álnéven;
1.1.12. üzleti titkot képező információk felfedésének tilalma;
1.1.13. a jelen szerződés teljes időtartama alatt és annak megszűnését vagy megszűnését követő 3 évig titokban tartja a szervezetben végzett munkája során tudomására jutott, üzleti titoknak minősülő adatokat:
Jogi, műszaki és speciális dokumentáció, amely a Megbízó rendelkezésére áll, beleértve a statisztikai információkat is;
Pénzügyi tranzakciókkal kapcsolatos információk, mind a Megbízó, mind üzleti partnerei és ügyfelei, valamint tudományos, műszaki, jogi, üzleti és egyéb dokumentumok, amelyek a Megbízó tulajdonát képezik;
Tájékoztatás a szervezet alkalmazottainak fizetéséről;
Minden információ a cég ügyfeleiről.
1.1.14. a jelen szerződés szerinti munkavégzés során ne nyújtson szolgáltatásokat más szervezeteknek vagy személyeknek, ha ez a titoktartási kötelezettség megsértéséhez vezethet, vagy ellentétes a Megbízó érdekeivel;
1.1.15. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a közvetlen vezetőt.
1.2. A munkavállalónak joga van:
1.2.1. a munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott módon és feltételekkel, egyéb szövetségi törvények;
1.2.2. a jelen munkaszerződésben meghatározott munka biztosítása számára;
1.2.3. munkahely az előírt feltételeknek megfelelően állami szabványokés munkabiztonság;
1.2.4. a bérek időben történő és teljes kifizetése;
1.2.5. pihenést az intézmény biztosít normál időtartamú munkaidő, heti szabadnapok biztosítása, munkaszünet Nemzeti ünnep fizetett éves szabadság;
1.2.6. teljes körű, megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
1.2.7. szakképzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció jelen Munka Törvénykönyve és egyéb szövetségi törvényei által előírt módon;
1.2.8. munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;
1.2.9. az általa végzett munka során a munkavállalónak okozott kár megtérítése munkaköri kötelességek, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;
1.2.10. kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
1.3. A munkáltató köteles:
1.3.1. betartani a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi előírásokat, a jelen munkaszerződés feltételeit;
1.3.2. a Munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani;
1.3.3. gondoskodik a munkabiztonságról és a munkavédelmi és higiéniai követelményeknek megfelelő körülményekről;
1.3.4. a Munkavállalót felszerelésekkel, eszközökkel ellátni, technikai dokumentációés a munkaköri feladatai ellátásához szükséges egyéb eszközöket;
1.3.5. támogatást és segítséget nyújt a Munkavállalónak a szervezet hatékonyságának javítását célzó tevékenységek végzéséhez;
1.3.6. a munkavállalót megillető munkabért teljes egészében kifizeti a jelen munkaszerződésben meghatározott határidőn belül;
1.3.7. a szövetségi törvények által előírt módon elvégzi a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását;
1.3.8. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más szabályozó jogi aktusok által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalónak a munkavégzés során okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt;
1.3.9. a hatályos szövetségi jogszabályokban és a jelen munkaszerződésben előírt egyéb feladatok ellátása.
1.4. A munkáltatónak joga van:
1.4.1. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel munkaszerződéseket kötni, módosítani és felmondani a munkavállalóval;
1.4.2. ösztönözze a Munkavállalót a lelkiismeretes és hatékony munkára;
1.4.3. megköveteli a Munkavállalótól munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, a Munkáltató és más munkavállalók vagyonához való gondos hozzáállást, a Belső Munkaügyi Szabályzat betartását;
1.4.4. ellenőrzi az Orosz Föderáció jogszabályaiban, a munkáltató belső dokumentumaiban foglalt követelményeknek a munkavállaló általi megfelelő teljesítését;
1.4.5. szükség esetén ösztönzőket és intézkedéseket egyaránt alkalmazni kell a Munkavállalónál fegyelmi eljárás a vonatkozó jogszabályok által előírt módon;
1.4.6. a szervezeti munka hatékonyságának javítása érdekében a Munkavállalónak a végrehajtáshoz kötelező utasításokat adni;
1.4.7. fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonja a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.
A munkaszerződés teljes szövege letölthető az alábbi linkről:
Töltse le a munkaszerződés űrlapját
Munkavállaló jelentkezésekor ne felejtse el elkészíteni a foglalkoztatási megbízást és megfelelő bejegyzést a munkakönyvbe.
Munkaszerződés 2019 minta ingyenes letöltés munkavállalóval, IP űrlap
04.04.2019
A „Munkaszerződés” és a „Munkaszerződés felei” fogalmát az 56. cikk határozza meg Munka Törvénykönyve Oroszország Munka Törvénykönyve (Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Munkaszerződés- a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalót a megszabott munkavégzési funkciónak megfelelő munkával látja el, biztosítja a munkajog és más normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok által előírt munkakörülményeket. Munkatörvény, a kollektív szerződés, a szerződések, a helyi szabályozás és a jelen szerződés értelmében a munkavállaló részére a munkabért határidőben és teljes egészében kifizeti, és a munkavállaló vállalja, hogy a jelen szerződésben meghatározott munkavégzési funkcióját személyesen látja el a jelen szerződésben meghatározott munkavégzési feladatát annak érdekében, irányítása és ellenőrzése mellett. a munkáltatót, hogy betartsa az ennél a munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzatot.A munkaszerződés felei a munkáltató és a munkavállaló.
Letöltés: munkaszerződés nyomtatvány, minta, nyomtatvány
A Munka Törvénykönyve a mikrovállalkozások kivételével (2017. 01. 01. óta) nem határoz meg konkrét formát vagy mintát a munkaszerződésnek. Új szabványos munkaszerződési forma mikrovállalkozások számárakormányrendeletben hagyta jóvá Orosz Föderáció 2016. augusztus 27-én kelt 858. sz. "A munkavállaló és a munkáltató - mikrovállalkozásokhoz tartozó kisvállalkozás - között létrejött munkaszerződés formanyomtatványáról."A dokumentum eleje: 2017.01.01.
Űrlap letöltése (minta):
További lehetőségek a munkaszerződés letöltéséhez (mindent wordben, doc-ban):
A nyomtatványok példaértékűek.Kiválaszthatja a legmegfelelőbb formát. Az űrlapok az adott helyzettől és igényektől függően módosíthatók. bemutatott szellemi tulajdoni szerződések ( egyéni vállalkozó), szervezetek (LLC, JSC stb.) alkalmazottal. Űrlapokmunkaszerződés az igazgatóval, könyvelővel, eladóval, sofőrrel, lásd ezt .
Új a témában
Újdonság 2019.04.04-től: Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2019.07.03. 14-2 / V-139 számú levelében tájékoztatja, hogy a munkáltató a munkaviszony lejárta után elbocsáthatja a munkavállalót szerződés, akkor is, ha a munkavállaló szabadságon van vagy átmeneti rokkantság ideje alatt.
Újdonság 2018.12.28-tól: A Munkaügyi Minisztérium 2018. november 12-én kelt, 14-1 / OOG-8602 számú levelében tájékoztatja, hogy a bérek határidő előtti kifizetése nem sérti a munkavállalók jogait.
Újdonság 2018.12.14-től: E A Rostrud szakértői arról számolnak behatározott idejű munkaszerződést csak bíróság ismerhet el határozatlan idejűnekhatározott idejű munkaszerződést csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkében felsorolt indokok alapján kötnek.aláírt munkaszerződés bizonyos időszak a bíróság által megállapított megfelelő indok hiányában határozatlan időre fogvatartottnak minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 5. része).
Újdonság 2018.12.14-től: Omszk regionálisa bíróság a 33-4045 / 2018. sz. ügyben 2018. június 27-én kelt fellebbezési ítéletében megengedte a munkáltatóknak, hogy ne indexeljék a munkavállalók bérét (rendszeres prémium fizetéssel stb.).
Újdonság 2018. 12. 06-tól: A Rostrud szakértői ezt magyarázzák átmenetileg csökkenti a béreket próbaidő a követelményeknek megfelelően nem lehetségesAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 3. része.
Újdonság 2018. 10. 30-tól: Rostrud szakértői a Rostrud jelentésében, útmutatást ad a megfelelőségről denia kötelező követelmények A 2018. III. negyedévre vonatkozó jogszabályok kifejtik és tájékoztatják:
Amikor lehetőség van a munkaszerződés időtartamának meghosszabbítására kiegészítő megállapodás segítségével;
Ha a munkaszerződés tartalmazza a szabadság kiadásának feltételeit;
A munkaszerződésben szereplő pozíciónak nem mindig kell megfelelnie a képesítési jegyzékeknek.
Új 2018.07.31-től: Oroszország kormánya a 2018.07.26-i 873. sz. módosították alapformaállami (önkormányzati) intézmény vezetőjével kötött munkaszerződés.
Újdonság 2018.03.30-tól: MAz Orosz Föderáció behatolója 2018. március 21-én kelt 14-2 / V-191 levelében tisztázza, hogy a munkaszerződések számozása kötelező-e kereskedelmi szervezet, és milyen számozási rendszer használható.
Újdonság 2018. 03. 19-től: Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2018.05.03. 14-2 / V-148 sz. levelében tisztázta az olyan munkavállalók személyi nyilvántartásba vételét, amelyeknek a munkáját végzik. különféle korlátozásokat határoznak meg a törvények.
Újdonság 2018.01.18-tól:A Munkaügyi Minisztérium javasolta az állami (önkormányzati) intézményvezetővel kötött munkaszerződés formanyomtatványának új feladatokkal történő kiegészítését. Határozattervezet: Regulation.gov.ru
Újdonság 2017. 10. 31-től: Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2017. 10. 18-án kelt, 14-2 / V-935 számú levelében tisztázza a képzésére fordított összegek munkavállalótól való visszakövetelésének eljárását. a munkaszerződés idő előtti felmondása esetén.Kivonat: "A munkaszerződésben vagy a képzési megállapodásban meghatározott időtartam lejárta előtt a munkáltató terhére történő alapos indok nélküli felmondás esetén a munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltatónál a képzésével kapcsolatban felmerült költségeit."
Új 2017.10.30-tól: Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2017. október 19-én kelt N 14-2 / V-942 levelében kifejtette, hogy a munkavállalóval való munkaszerződés megkötésekor lehetőség van-e külön megállapodás aláírására. amelyre az elbocsátást követő egy éven belül a munkavállaló vállalja, hogy nem alkalmazza a versenytárs társaságokban (a Munkáltatónak nincs joga a volt munkavállalók foglalkoztatását korlátozni).
Új 2017.10.30-tól: Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2017. 10. 18-án kelt N 14-2 / B-935 levelében tisztázza, hogyan történik az ideiglenes munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása, miközben a fő munkavállaló betegszabadságon (amikor a munkaszerződés felmondásának határidejét a betegszabadság időpontja határozza meg).
Újdonság 2017.08.02.:
Rostrud szerinta munkaszerződésben foglalt kötelező feltételek hiánya miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke "A munkaszerződés tartalma") a munkáltató pénzbírsággal sújtható. További részletekért lásd Rostrud üzenetét.
Újdonság 2017.07.13-tól:
Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2017. június 30-án kelt 14-1 / V-591 levelében kifejtette, hogy a mikrovállalkozás mely kikötéseket zárhatja ki a szokásos munkaszerződésből. Erről bővebben.
Kommentár a mikrovállalkozások munkaszerződésének formanyomtatványához(Forrás: Government.ru)
A 2016. augusztus 27-én kelt 858. számú rendelet jóváhagyta a munkaszerződés formanyomtatványát, amely egyes rendelkezések és feltételek különböző kitöltési lehetőségeit tartalmazza. A mikrovállalkozásoknál a munkaszerződés szabványos formája segít a vezetőnek abban, hogy azt a munkajog követelményeinek megfelelően kösse meg, és figyelembe veszi az adott munkavállalóval kapcsolatos konkrét munkavégzéssel kapcsolatos sajátosságokat.
Készítette a Munkaügyi Minisztérium az orosz elnök utasításlistája alapján, az Államtanácsnak a kis- és középvállalkozások fejlesztésével foglalkozó 2015. április 7-i ülését követően (Pr-815GS, április 25, 2015, 4. bekezdés, "b") albekezdés, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról szóló, 2016. július 3-i 348-FZ számú szövetségi törvény végrehajtása a munkaügyi szabályozás sajátosságai részeként. Munkaadóknak dolgozó személyek – mikrovállalkozásnak minősített kisvállalkozások” (a továbbiakban – 348-FZ szövetségi törvény).
A 348-FZ szövetségi törvény értelmében a munkáltatónak - a mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozásnak - joga van arra, hogy ne fogadjon el munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozást (belső munkaügyi szabályzat, bérekre vonatkozó előírások, műszak) menetrendek és mások). Ugyanakkor azokat a feltételeket, amelyeket a Munka Törvénykönyvével összhangban a helyi előírások szabályoznak, bele kell foglalni a munkaszerződésbe, amelyet az orosz kormány által jóváhagyott formanyomtatvány alapján kötnek meg.
Az aláírt határozattal jóváhagyták a munkaszerződés formanyomtatványát, amely az egyes rendelkezések és feltételek különböző kitöltési lehetőségeit tartalmazza. Ez biztosítja a rugalmasságot a munkaügyi kapcsolatok szabályozásában, figyelembe véve az adott munkáltató tevékenységének sajátosságait.
A szerződés szabványos formája speciális feltételeket tartalmaz a távoli és otthon dolgozók, amelyeket más esetekben nem használnak.
A mikrovállalkozásoknál a munkaszerződés szabványos formája segít a vezetőnek abban, hogy azt a munkajog követelményeinek megfelelően kösse meg, és figyelembe veszi az adott munkavállalóval kapcsolatos konkrét munkavégzéssel kapcsolatos sajátosságokat.
A határozat végrehajtása csökkenti az iratforgalom volumenét, és növeli a munkáltatóknál - mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozások - dolgozó munkavállalók munkajogainak védelmét.
A munkaszerződés tartalmazza:
a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, apaneve és a munkáltató neve (vezetéknév, keresztnév, a munkáltató családneve - magánszemély), aki munkaszerződést kötött;
információ a munkavállaló és a munkáltató személyazonosságát igazoló dokumentumokról - magánszemély;
adózó azonosító szám (munkaadóknál, kivéve a munkáltatókat - magánszemélyek akik nem egyéni vállalkozók);
információk a munkáltató munkaszerződést aláíró képviselőjéről, valamint arról, hogy mi alapján rendelkezik a megfelelő felhatalmazással;
a munkaszerződés megkötésének helye és időpontja.
A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:
a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más településen található kirendeltségébe, képviseleti irodájába vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye, megjelölve a külön szerkezeti egységés annak elhelyezkedése;
munkafunkció(pozíció szerint dolgozz a pontnak megfelelően személyi állomány, végzettséget jelző szakmák, szakkörök; a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípus). Ha a jelen Kódexnek, más szövetségi törvényeknek megfelelően a kompenzációk és juttatások nyújtása vagy a korlátozások jelenléte bizonyos beosztásokban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek neve, képesítési követelmények pontjában meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek kell megfelelniük minősítési útmutatók az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon vagy a szakmai szabványok vonatkozó rendelkezései szerint jóváhagyott;
a munkavégzés megkezdésének időpontja, határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén pedig annak érvényességi ideje, valamint azok a körülmények (okok), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. törvénykönyv vagy más szövetségi törvény;
a díjazás feltételei (beleértve a tarifa mértékét vagy a fizetés mértékét) hivatalos fizetés) munkavállalói, kiegészítő kifizetések, juttatások és ösztönző kifizetések);
munkaidő és pihenőidő (ha van ezt az alkalmazottat ez különbözik Általános szabályok ennek a munkáltatónak működik);
garanciák és ellentételezések a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;
feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munka jellege);
munkakörülmények a munkahelyen;
a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően;
egyéb feltételek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt esetekben.
Ha a munkaszerződés megkötésekor az e cikk első és második részében foglaltak közül semmilyen információt és (vagy) feltételt nem tartalmazott, akkor ez nem ad alapot a munkaszerződés meg nem kötöttként történő elismerésére vagy felmondására. . A munkaszerződést ki kell egészíteni a hiányzó adatokkal és (vagy) feltételekkel. Ebben az esetben a hiányzó adatok közvetlenül a munkaszerződés szövegébe kerülnek, a hiányzó feltételeket pedig a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozza meg, amely a munkaszerződés szerves részét képezi. a munkaszerződést.
A munkaszerződés további feltételeket írhat elő, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz, kollektív szerződéshez, megállapodásokhoz, helyi előírásokhoz képest, különösen:
a munkavégzés helyének meghatározásáról (a szerkezeti egység és annak helyének megjelölésével) és (vagy) a munkahelyen;
a tesztről;
a jogilag védett titkok (állami, hivatali, kereskedelmi és egyéb) nyilvánosságra hozatalának elmulasztásáról;
a munkavállaló képzés utáni munkavégzési kötelezettségéről legalább a szerződésben megállapított időtartamig, ha a képzés a munkáltató költségén történt;
a munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről;
a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról;
a munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatosan a munkavállalót és a munkáltatót megillető jogok és kötelezettségek tisztázásáról, amelyeket a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok állapítanak meg;
a munkavállalót megillető kiegészítő nem állami nyugdíjról.
A felek megállapodása alapján a munkaszerződés tartalmazhatja a munkavállalót és a munkáltatót megillető, munkajogi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat, helyi előírásokat tartalmazó szabályozó jogszabályok által megállapított jogait és kötelezettségeit, valamint a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, a munkáltató a kollektív szerződés feltételeiből, megállapodásokból eredően . A munkavállaló és a munkáltató meghatározott jogainak és (vagy) kötelezettségeinek a munkaszerződésben történő rögzítésének elmulasztása nem tekinthető e jogok gyakorlásának vagy kötelezettségek teljesítésének megtagadásának.
Munkaszerződés köthető:
1) határozatlan időre;
2) öt évnél nem hosszabb határozott időre (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha ez a kódex és más szövetségi törvények más időszakot írnak elő. További részletekért lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkét
koncepció Határozott idejű munkaszerződés bevezetve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkébe.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikke szerint A munkaszerződésben nem rögzített munkavégzés követelésének tilalma, kivéve a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott eseteket.
cikk 60.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg a fogalmat Részmunkaidős állás
A munkavállalónak joga van más rendszeres fizetett munkavégzésre munkaszerződést kötni ugyanazon munkáltatónál a főállásától eltöltött szabadidejében ( belső kombináció) és (vagy) másik munkáltatótól (külső részmunkaidős állás). A részmunkaidőben dolgozó személyek munkaügyi szabályozásának jellemzőit e kódex 44. fejezete határozza meg.
cikk 60.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőkre hivatkozik: Szakmák (pozíciók) kombinációja. Szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növekedése. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke meghatározza:A munkaszerződés hatálybalépése
A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató általi aláírásának napján lép hatályba, kivéve, ha e törvénykönyv, más szövetségi törvények, az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai vagy a munkaszerződés másként rendelkezik, vagy attól a naptól. tényleges feltételezés munkavállaló a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője tudtával vagy megbízásából dolgozzon.
A munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott naptól köteles a munkavégzést megkezdeni.
Ha a munkaszerződésben nem szerepel a munkavégzés megkezdésének napja, a munkavállalónak a szerződés hatálybalépését követő következő munkanapon kell dolgoznia.
Ha a munkavállaló nem kezdte meg a munkát a jelen cikk második vagy harmadik részének megfelelően megállapított munkakezdés napján, a munkáltatónak joga van a munkaszerződést felmondani. A felmondott munkaszerződés meg nem kötöttnek minősül. A munkaszerződés felmondása nem fosztja meg a munkavállalót attól a jogától, hogy biztosítási esemény esetén a munkaszerződés megkötésétől a felmondás napjáig terjedő időszakban kötelező társadalombiztosításban részesüljön.
A munkáltató köteles minden felvett munkavállalóval munkaszerződést kötni. Tartalmaznia kell számos kötelező információés feltételek. Ellenkező esetben a munkáltató pénzbírsággal sújtható a munkaszerződés nem megfelelő végrehajtása miatt.
Íme, milyen információknak és feltételeknek kell szerepelniük minden munkaszerződésben (nevezzük normál munkaszerződésnek):
a munkaszerződés megkötésének időpontja és helye;
Információ a munkáltató képviselőjéről, beleértve a munkáltató nevét és a képviselő jogosultságát igazoló dokumentumot;
a munkáltató TIN-száma;
a munkáltató-magánszemély útlevéladatai;
a munkavállaló vezetékneve, neve és családneve;
a munkavállaló útlevéladatai;
Munkavégzés helye;
Munkaügyi funkció;
a munka megkezdésének dátuma;
A díjazás feltételei;
munkakörülmények a munkahelyen;
A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele;
A felek aláírásai.
Munkaszerződés jellemzőkkel
És itt van néhány olyan feltétel, amely csak bizonyos esetekben válik kötelezővé a munkaszerződésbe való felvételhez (vagyis ha megfelelő megállapodások vannak egy adott munkavállalóval):
A részmunkaidő feltétele, ha nem a munka lesz a fő munka a munkavállaló számára;
a munkaszerződés időtartama, ha sürgős;
A munkaidő és a pihenőidő módja, ha az eltér a munkáltatónál hatályos általános szabályoktól;
A munka jellege, ha különleges (mobil, utazó, úton, terepen, expedíciós stb.);
Garancia és kártérítés a káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, ha a munkavállalót ilyen körülmények között alkalmazzák.
A munkavállalóval való megegyezés alapján nem tilos egyéb feltételeket a munkaszerződésbe belefoglalni (például próbaidőre, meghatározott munkaköri feladatokra stb.). A lényeg az, hogy ne rontsák jogait azokhoz képest, amelyeket a munkaügyi jogszabályok garantálnak számára.
Egységes forma TD-1segíthet a munkáltatónak a munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésében. Hogyan kell használni a TD-1 űrlapot a kitöltéshez munkaügyi kapcsolatokés ezzel egyidejűleg be kell tartania az összes jogi követelményt, cikkünkben elmondjuk.
Munkaszerződés – mindig szükség van rá?
A legtöbben cégeknél vagy egyéni vállalkozóknak dolgoznak pénzért. Ebben az esetben annak érdekében, hogy a kapott díjazás megfeleljen a ráfordított munkának, és a munkáltató ne éljen vissza munkavállalói munkájával, a munkaviszonyokat írásban kell formálni. A munkaszerződés írásbeli formájának követelményét a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke.
A munkaszerződés a fő dokumentum, amelyet a munkavállaló és a munkáltató a munkába lépéskor készít. Ha a munkáltató engedélyezte a munkavállalónak a munkavégzést, de nem kötött vele munkaszerződést, az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.
A munkajog megsértéséért kiszabott bírságokról bővebben az anyagban olvashat. .
TD-1 számú egységes formanyomtatvány – mikor alkalmazzák?
A munkaszerződésnek nincs egységes formája, mert Lehetetlen minden esetre tökéletes mintát kitalálni. Főkönyvelő, kovács, szakács, rendszergazda - minden pozíció a saját jellemzőit hozza a munkaszerződésbe. Például csak munkaszerződés írhat elő munkamódot (egyes, káros munkakörülményekkel rendelkező szakmákban csökkentett munkanapot biztosítanak), a szabadság időtartamát (egyes kategóriákban nemcsak alap-, hanem kiegészítő szabadságokat is megállapítanak) , valamint különféle kártalanítások és garanciák.
De megkönnyítheti a folyamatot. Ehhez létezik a munkaszerződés egységes formája (TD-1 formanyomtatvány) - ez szolgálhat alapul különféle munkaszerződések megkötéséhez, mivel tartalmazza a törvény által előírt általános (standard) feltételeket. A TD-1 egységes nyomtatvány nyomtatványát letöltheti weboldalunkról.
Példa a munkaszerződésre
Például a Kruglov I.P. segédmunkásként belép a Rassvet LLC-be.A vele való munkaszerződés megkötéséhez a személyzeti osztály szakembere a TD-1 űrlapot használta, amelyben minden szükséges információt megad.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke a munkaszerződésben megadja a szükséges információkat, kötelező és kiegészítő feltételeket. A Kruglov I.P.-vel kötött munkaszerződésben a következő szükséges információk szerepeltek: a munkáltatóra vonatkozó információk (név, cím, TIN stb.), A munkavállaló (teljes név, útlevéladatok és egyéb adatok), a szerződés megkötésének dátuma és helye .
A kötelező munkafeltételek között szerepel: a munkavállaló munkahelyének elhelyezkedése a 6. rész szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke, munkakör (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikkének előírásaira is figyelemmel), a munka megkezdésének időpontja, a javadalmazás feltételei ( tarifa mértéke, prémiumok, pótdíjak, pótlékok), munkaidő és pihenőidő, a kötelező társadalombiztosítás feltétele.
A szükséges információkon és kötelező feltételeken túl a szöveg egy további feltételt is feltüntetett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke) - a próbaidőt.
A TD-1 űrlap kitöltésének mintáját láthatja weboldalunkon.
Eredmények
A munkavállalóval a munkaszerződést írásban kell megkötni. Tervezésekor alapul veheti egységes forma TD-1, amelyben meg kell adnia az összes szükséges információt, kötelező és kiegészítő feltételt.
A munkaszerződés meghatározását, amelynek mintája ezen az oldalon ingyenesen letölthető a Wordben, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke írja le. Valójában ez egy írásos megállapodás (megállapodás) a munkavállaló kölcsönös jogairól és kötelezettségeiről egy munkáltatói szervezettel (egyéni vállalkozókkal, ZAT-val, LLC-vel stb.) folyamatban közös tevékenységek egy bizonyos időszak alatt. E dokumentum szerint az egyik fél (a munkavállaló) vállalja, hogy a megállapított szabályok betartásával a megállapodás szerinti fizetés ellenében bizonyos funkciókat ellát. Az elvégzett mennyiségért pedig a másik félnek (a munkáltatónak) kell időben fizetnie, biztosítva mind a szerződésben rögzített munkát, mind a hatályos jogszabályoknak megfelelő munkakörülményeket.
Egy kis elmélet
Ezt a megállapodást, amelyet munkaszerződésnek (TD) neveznek, több jogi szempontból is figyelembe kell venni, beleértve a következőket:
- írásos megállapodás egy bizonyos szervezet közös tevékenységeiről - munkáltató és munkavállaló (opcióként egyéni vállalkozó munkavállalóval);
- a jogviszony igazolt formája, amely meghatározza a kereskedelmi szerződés megkötésének rendjét, a megváltoztatás, megszűnés (felmondás), más funkcióba való áthelyezés stb. feltételeit;
- a fennálló munka- és jogviszonyok megerősítésének jogi formája a viták bírósági megoldásának lehetőségével.
Megállapító dokumentumként jogi kapcsolat munkáltatói társasággal dolgozó munkavállaló (szervezet igazgatójával vagy egyéni vállalkozóval), a szerződésnek teljes körű tájékoztatást (részleteket) kell tartalmaznia a kölcsönhatásban részt vevő felekről és a megállapodás feltételeiről. A TD-t általában két példányban adják ki.
A főszerződésen túlmenően a legtöbb munkavállalói kategória jogosult más megállapodást kötni a közös tevékenységekről, részmunkaidős munkavégzésről, ha ezt más feltételek nem tiltják. Például a kormányzati alkalmazottak nem végezhetnek más fizetett tevékenységet, kivéve a tanítást, az alkotást vagy a tudományos dolgozatok írását.
A munkaszerződések fajtái
Az érvényességi idő szerint háromféle munkaszerződés (TD) létezik: határozatlan idejű, határozott idejű vagy feltételesen határozott idejű.
- Örökös- fő fajta munkaszerződések, amelynek érvényességi ideje nincs feltüntetve az űrlapon. Fellépésük határozatlan ideig tart.
- Határozott idejű munkaszerződés legfeljebb 5 évre lehet kötni, amikor a tervezett tevékenység feltételei szerint határozatlan időre szóló megállapodás megkötése lehetetlen. Ez lehet szezonális takarítás, helyreállítás, üzembe helyezés, választható iroda stb.
- Feltételesen sürgős - rövid távú munkára történő felvételkor adják ki, például betegség miatt átmenetileg távollévő alkalmazott helyettesítése stb.
A sürgős TD nyilvántartásba vétele ugyanakkor csak a felek közös megegyezésével lehetséges. Ezért jogellenes, ha a vállalat igazgatója megtagadja a felvételt, mert a munkavállaló határozatlan idejű szerződést kíván kötni.
Tekintet nélkül jogi forma könyvelővel rendelkező szervezet sürgős TD-t köthet, ha felveszik a cég főkönyvelői posztjára.
Ha az STD (határozott idejű munkaszerződés) érvényességi idejének lejárta után a munkavállaló továbbra is ellát bizonyos feladatokat (a felek „nem szegték meg” az előzetes megállapodást), a TD automatikusan a nyitott kategóriába kerül. -végű megállapodások, mivel a megszűnésének feltétele érvényét veszti.
A tevékenység jellegétől függően a munkaszerződés többféle lehet:
- fő - a fő munkavégzés helyén kerül kiadásra;
- ideiglenes, legfeljebb 2 hónapig - bizonyos szolgáltatások (munka) végrehajtásához szükséges időre kötik;
- szezonális - amikor a megállapodás csak a megállapodás szerinti időszakban (szezonban) érvényes;
- részmunkaidős TD kiállítása kapcsolódó munka jelenlétében;
- a munkáltatóval, ha a TD magánszemélyek között jön létre;
- otthon - távoli munka bérelt, szabadúszó;
- szerződés - önkormányzati (állami) tevékenységről szóló megállapodás.
Vannak más típusú munkaszerződések is, amelyek sok tekintetben különböznek egymástól. Például feltételek szerint (szokásos, éjszakai, északi szélességi körön stb.), életkor vagy állampolgárság szerint: 18 év alattiak, külföldiekkel stb.
Dokumentumok letöltése
Ha nem találta meg a választ kérdésére, vagy félreértések adódtak, kérjük, vegye fel a kapcsolatot egy ügyvéddel ingyenes konzultációért a weboldalunkon található chatben.
| Egyéni vállalkozó munkaszerződése munkavállalóval |  |  |
| Munkaszerződés LLC egy alkalmazottal | ||
| Munkaszerződés az igazgatóval |
