ზოგჯერ ინტერვიუ სკოლის გამოცდას ჰგავს. მაგრამ, მათემატიკის ტესტისგან განსხვავებით, არ არსებობს ერთი სწორი პასუხი. ამის ნაცვლად, კითხვის ავტორი გრძნობს იმედისმომცემ ვარაუდს, რომელიც შერეულია შეუსაბამო პოზასთან. ჩვენ ვესაუბრეთ დაქირავებულ ექსპერტებს, რათა გაგვერკვია ყველაზე გავრცელებული კითხვები, რომლებსაც სვამენ სამუშაოს განმცხადებლები და საუკეთესო გზა მათზე პასუხის გასაცემად.
მოგვიყევი შენს შესახებ
შეცდომა: კანდიდატები იწყებენ დეტალურად ყვებიან მთელი კარიერის, ბიოგრაფიულ დეტალებთან შერევით, ან რეზიუმეს.
რა უნდა უპასუხოთ: შეეცადეთ შეხედოთ საკუთარ თავს დამსაქმებლის თვალით და ყურადღება გაამახვილოთ გამოცდილებაზე, რომელიც გაჩვენებთ, როგორც შესაფერის თანამშრომელს, გვირჩევს ნატალია სტოროჟევა, რუსული მენეჯმენტის სკოლის ბიზნეს მწვრთნელი პერსონალის მენეჯმენტისთვის:
- თქვენთან კომუნიკაციის დროს მას აინტერესებს კითხვების ძალიან ვიწრო სპექტრი: რამდენად შესაფერისი ხართ საქმიანი ამოცანების შესასრულებლად; ამ ვაკანსიით გათვალისწინებული; ღირს თუ არა იმ ფულს, რომელსაც ითხოვთ? რა არის თქვენი მოტივაცია; შეგიძლია თუ არა კომპანიის კორპორატიულ კულტურაში მორგება და ლიდერთან კარგად მუშაობა. მაშასადამე, შენს შესახებ ამბავი ისე უნდა იყოს აგებული, რომ შენი მოსმენისას დამსაქმებელმა მიიღოს პასუხები იმ კითხვებზე, რომლებსაც ის არ ახმოვანებს, მაგრამ ინახავს თავის თავში.
რატომ გინდა ჩვენთან მუშაობა
შეცდომა: აპლიკანტები ფანტავენ კომპლიმენტებს საერთაშორისო დინამიკაზე განვითარებადი კომპანია. თუმცა, სავარაუდოდ, გულწრფელი პასუხია: ”თქვენ ერთადერთი ხართ, ვინც დამირეკა გასაუბრებაზე. და მე ნამდვილად მჭირდება სამსახური."
რა ვუპასუხოთ: ნატალია სტოროჟევა გვირჩევს იმოქმედონ ორმხრივი ინტერესების საფუძველზე. მაგალითად: „პროდუქტის პოპულარიზაციისთვის გჭირდებათ აქტიური მენეჯერები, მე კი მიყვარს ადამიანებთან ურთიერთობა, მომწონს პრეზენტაციების გაკეთება და მოლაპარაკებების გაკეთება, ჩემი მუშაობის შედეგების ნახვა. მათ შორის ფინანსური. ან: „მყავს ოჯახი, ორი მცირეწლოვანი შვილი და იპოთეკა. ამიტომ ძალიან მაინტერესებს ნამუშევარი და სტაბილური შემოსავალი. რამდენადაც ვიცი, ახლა ძალიან დაინტერესებული ხართ რეგიონული გაყიდვების განვითარებით? მზად ვარ მივლინებისთვის, შაბათ-კვირას სამუშაოდ და არარეგულარული გრაფიკისთვის.
რატომ გაინტერესებთ ეს პოზიცია
შეცდომა: არასწორი იქნება აბსტრაქტული თქმა: „მინდა ვისწავლო რაღაც ახალი“, აღნიშნავს ტატიანა კურანტოვა, Penny Lane პერსონალის COO. კონკრეტულად რა არის გაუგებარი.
რა ვუპასუხოთ: პასუხი დამოკიდებულია თქვენს მოტივაციაზე, ამტკიცებს ექსპერტი. გვითხარით მეტი რა შთააგონებს თქვენ: შემდგომ Პროფესიული განვითარებაკარიერული ზრდა, ინდუსტრიის შეცვლის სურვილი პოზიციების შეცვლის გარეშე და ა.შ. განსაკუთრებით კარგია, თუ ეს მიზნები კორელაციაშია იმ კომპანიის მიზნებთან, სადაც გსურთ მოხვედრა.
Თქვენ რატომ უნდა დაგიქირავოთ?
შეცდომა: ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას „კანდიდატი ხშირად იწყებს ან აქებს საკუთარ თავს, გადაჭარბებულად აფასებს საკუთარ თავს პროფესიონალური ხარისხი, ან, პირიქით, ხდება ზედმეტად მოკრძალებული და მორცხვი“, - განმარტავს სვეტლანა ბელოდედი, QBF HR დეპარტამენტის ხელმძღვანელი.
რა ვუპასუხოთ: ექსპერტი გვირჩევს, შეხედო საკუთარ თავს, როგორც პროფესიონალს და ობიექტურად შეაფასო შენი ძლიერი და სუსტი მხარეები.
”ფაქტობრივად, ეს არის განმცხადებლის პრეტენზიების ადეკვატურობის საკითხი,” აჯამებს იგი.
ისაუბრეთ თქვენს ძლიერ მხარეებზე
შეცდომა: საერთო სიტყვებილიდერობის, შრომისმოყვარეობისა და კომუნიკაბელურობის შესახებ.
რა ვუპასუხოთ: მხარი დაუჭირეთ თქვენს მიერ დასახელებულ თითოეულ ხარისხს მაგალითებით.
– სიტუაციიდან გამომდინარე, ხან მიზანშეწონილია საუბარი სამუშაო გამოცდილებაზე, ხან სწავლის უნარზე, წარმატებით განხორციელებულ პროექტზე ან წარმატებით გადაწყვეტილ კომპლექსზე. კონფლიქტური სიტუაცია, შესთავაზა უფროსმა პერსონალის მომსახურებაკომპანია "ლაშ რუსეთი" ნატალია ხამოვა. ჯობია ამ პასუხზე დაფიქრდეთ ინტერვიუს წინ.
გვითხარით თქვენი წარუმატებლობის/მარცხების შესახებ
შეცდომა: იმის თქმა, რომ არ გაქვს სისუსტეებიდა არ ყოფილა შეცდომები ან, პირიქით, ხანგრძლივი და ზედმიწევნით გაეცანი მათ წარუმატებლობას, აღნიშნავს HR დირექტორი SPSR Expressანასტასია ხრისანფოვა.
რა უნდა გიპასუხოთ: ყველა უშვებს შეცდომებს, ეს ნორმალურია - და ასე ვიღებთ ძვირფას გამოცდილებას. გვითხარით სიტუაციის მიზეზებისა და მიღებული გაკვეთილის შესახებ, გვთავაზობს ეკატერინა სირსკაია, Coca-Cola HBC Russia-ის ნიჭის შეძენის მენეჯერი.
როგორია თქვენი ხელფასის მოლოდინი
შეცდომა: გადაჭარბებული შეფასება.
- ბევრი დარწმუნებულია, რომ ფორმულა "ითხოვე მეტი - შენ მიიღებ ნაკლებს" აქ მუშაობს. Ეს არ არის სიმართლე. ჩვეულებრივ, კომპანიამ უკვე განსაზღვრა გარკვეული დონის თანამშრომლების ხელფასების კონკრეტული თანხა, ამიტომ მეტის მოთხოვნას აზრი არ აქვს, ირწმუნება სვეტლანა ბელოდედი.
რა უნდა უპასუხოთ: წინასწარ გაარკვიეთ თქვენს თანამდებობაზე ხელფასის ჩანგალი. და გასაუბრებაზე ისაუბრეთ და დასვით კითხვები: რისგან შედგება ხელფასი, რა პრემიებსა და პრემიებზე იხდიან აქ Კარგი ნამუშევარიარომ შენ შეგიძლია.
– სამუშაოს ანაზღაურება ყოველთვის მოლაპარაკების საგანია. ამიტომ, მაშინვე ნუ დააკმაყოფილებთ პირველ გამოცხადებულ ფიგურას და ნუ იქნებით მოკრძალებული. განიხილეთ, განიხილეთ, - გვთავაზობს ნატალია სტოროჟევა.
რა გეგმები გაქვთ შემდეგი 5 წლისთვის?
შეცდომა: შეატყობინეთ გადაადგილების, მენეჯერის დაჯდომის ან საკუთარი ბიზნესის გახსნის სურვილი ერთ-ორ თვეში.
რა ვუპასუხოთ: ამ კითხვის დასმით, დამსაქმებელს სურს დაინახოს თქვენი სანდოობა, ისევე როგორც თქვენი ვალდებულება თქვენი სამუშაოსა და კომპანიის მიმართ.
„მნიშვნელოვანია იმის ჩვენება, რომ მას (განმცხადებელს) ნათლად ესმის მისი კარიერული განვითარება: მოუყვეს კონკრეტულ არჩეულ სფეროში გაუმჯობესების მიზნებსა და გეგმებს“, - გვირჩევს Coca-Cola HBC Russia-ს წარმომადგენელი.
რატომ გადაწყვიტეთ ამჟამინდელი სამსახურის დატოვება?
შეცდომა: ყოფილი უფროსის გინება.
რა უნდა უპასუხოთ: აიღეთ ბრალის ნაწილი საკუთარ თავზე. QBF HR დეპარტამენტის ხელმძღვანელი გვირჩევს „გულახდილად გითხრათ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი, აღწეროთ არა მხოლოდ მიმდინარე სამუშაოს უარყოფითი მხარეები, არამედ თქვენი შეცდომებიც, რომელთა თავიდან აცილებასაც შეეცდებით ახალ ადგილას“. ეს მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ იცით როგორ ისწავლოთ და იმუშაოთ ნაკლოვანებებზე.
გაქვთ რაიმე შეკითხვა ჩემთან?
შეცდომა: ნუ დაუსვამ კითხვებს.
რა ვუპასუხოთ: ეკატერინა სირსკაია გვთავაზობს კითხვას სამუშაო პროცესის შესახებ, სამსახურებრივი მოვალეობები, კორპორატიული კულტურა.
”ასე რომ, განმცხადებელს შეეძლება უფრო დეტალურად გაიგოს დეტალები და აჩვენოს, რომ ის ნამდვილად დაინტერესებულია ამ ვაკანსიით,” - აჯამებს იგი.
ეს სტატია არის ჩვენი მკითხველის პასუხი ძალიან პოპულარულ მასალაზე "". ის მუშაობს ძალიან დიდ კომპანიაში და აბსოლუტურად კმაყოფილია ამ ფაქტით. ის გიზიარებთ ამ აზრებს Lifehacker-ზე.
ვერ დავეთანხმები კატეგორიულ განცხადებას, რომ ცუდია დიდ კომპანიებში მუშაობა. აქ არის ჩემი გამოცდილება და მითხარი სად ვცდები.
პირველ რიგში, მოკლედ. დიდ კომპანიებში მუშაობა სუპერა და ეს ფაქტია.სწორედ ამიტომ, ყველაზე პრესტიჟული უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულთა უმრავლესობა ცდილობს იქ მუშაობას - დიდ საერთაშორისო და რუსული კომპანიები. საკმარისია რომელიმე ცნობილ უნივერსიტეტში დასაქმების ბაზრობაზე წასვლა და ნათლად დაინახავთ, თუ რომელი დამსაქმებლები არიან ყველაზე მეტად ხალხმრავალი. და თუ სადმე ბაზრობაზე იპოვეს უფასო მაგიდა, მაშინ იქ მცირე ბიზნესის წარმომადგენელი ზის.
მსხვილ კომპანიებს უბრალოდ მეტი ფული აქვთ.და ეს გავლენას ახდენს ყველაფერზე. ხელფასებზე, სოციალური პაკეტის ხელმისაწვდომობასა და ზომაზე, სამუშაო პირობებზე, დასაქმებულთა ტრენინგის შესაძლებლობებზე. როცა პატარა კომპანიებში ვმუშაობდი, ხელფასი არასტაბილური მქონდა, ნახევრად ოფიციალურად იხდიდნენ, ძირითადად არ ვიცოდი რა იყო ხელფასი საბანკო ბარათზე, მაგრამ საპენსიო შენატანებზე საერთოდ არაფერს ვიტყვი. იყო, მაგალითად, შემთხვევა, როცა მომიწია კომპანიის მფლობელს დამეხმარა და სასწრაფოდ დამესესხა გარკვეული თანხა, რათა ხელი არ შემეშალა. საწარმოო პროცესი(ფული ნამდვილად არ იყო და მე ძალიან ვცდილობდი ამ საქმეს).
მე არ ვსაუბრობ ბიზნესის იმ სფეროებზე, სადაც კომპანიას უნდა ჰქონდეს საკუთარი მომსახურების განყოფილებადა სათადარიგო ნაწილების საწყობი. როცა პატარა კომპანიაა, არც ერთი მომსახურე თანამშრომლის შენარჩუნება ადვილი არ არის, რომ აღარაფერი ვთქვათ ევროპაში ან აშშ-ში ტრენინგზე გაგზავნაზე. მეტიც, ბოლო ფულითაც რომ ისწავლო, გარკვეული დროის შემდეგ მაინც წავა დიდ კომპანიაში სამუშაოდ. ბოლოს და ბოლოს, იქ მას შესთავაზებენ ხელფასს, რომელიც არ ანათებს აქ მთელი სურვილით და სამუშაო იქნება, გულწრფელად რომ ვთქვათ, ასეთი "ჰემოროიდების" გარეშე.
ან ავიღოთ, მაგალითად, შემთხვევა, როდესაც ვმუშაობდი პატარა საგამომცემლო ფირმაში. გაზეთი იბეჭდებოდა ერთადერთ მეტ-ნაკლებად სამუშაო კომპიუტერზე, რომელსაც ფაქტიურად უნდა ელოცა. შედეგად, ერთ დღეს, ნომრის დასაბეჭდად წარდგენამდე, პროგრამა შეფერხდა და ჩვენ მოგვიწია ხელახლა არა მხოლოდ საკითხის შედგენა, არამედ თავად პუბლიკაციის შაბლონის ხელახლა შექმნა! აი რა არის სიღარიბე. ინდუსტრიაში მუშაობის რამდენიმე წლის შემდეგ, მე მძულდა საგამომცემლო ბიზნესი და დიდი ხნის განმავლობაში არ მინდოდა მასში დაბრუნება.
მზა მასალების ხელმისაწვდომობა თითქმის ყველა შემთხვევისთვის.მას შემდეგ, რაც მე ვმუშაობდი კლიენტებთან, გამუდმებით მჭირდებოდა მათთვის მასალების ან დოკუმენტების მიწოდება: კომერციული შეთავაზებები, კონტრაქტები, კატალოგები, აღჭურვილობის აღწერილობები და ა.შ. როცა პატარა კომპანიებში ვმუშაობდი, როგორც წესი, ყოველ ჯერზე მიწევდა ეს ყველაფერი ახლებურად გამეკეთებინა. მოითხოვეთ უცხოელი მომწოდებლები, თარგმნეთ რუსულად, გამოთვალეთ განბაჟება, ფასები და ა.შ. მეორე დღეს მივიღე ახალი კლიენტიუკვე სხვა თხოვნით და ისევ იგივე საქმის გაკეთება მომიწია. როდის ვიშოვე სამსახური დიდი ფირმა, ჩემს სიამოვნებას საზღვარი არ ჰქონდა: ყველაფერი, რაც სამუშაოსთვის მჭირდებოდა, უკვე მზად იყო ჩემთვის! და ისეთი რაოდენობით და არჩევანით, რომ ადრე მხოლოდ ოცნება შეიძლებოდა. მუშაობა - არ მინდა!
ცალკე თემაა კორპორატიული ღონისძიებები. ალბათ ვინმე იტყვის, რომ კორპორატიული წვეულებები არ არის მნიშვნელოვანი. მაგალითად, ჩვენ არ ვმუშაობთ მათთვის და თქვენ საერთოდ ვერ შეძლებთ იქ წასვლას. Ვეთანხმები. მაგრამ თქვენ იცით, როგორ შევხვდი პატარა ფირმაში ერთხელ კორპორატიულს Ახალი წელი? „კორპორატიული წვეულება“ ჩატარდა დანგრევისთვის განკუთვნილ პატარა დანგრეულ შენობაში (და მართლაც მოგვიანებით დაანგრიეს), რომელშიც ჩვენ ყველას უბრალოდ დასაჯდომიც კი არსად გვქონდა. ისინი დივანზე ფაქტიურად ერთმანეთის მუხლებზე ისხდნენ. და მათ ადღეგრძელეს, რომ მომავალ წელს ჩვენ შეგვიძლია ვიცხოვროთ ახალი წლის აღსანიშნავად რესტორანში. დიახ, ყველა მცირე ფირმა არ არის ასეთი საზიზღარი, მაგრამ ეს რეალური შემთხვევაა ჩემი გამოცდილებიდან!
შემდგომი დასაქმების პერსპექტივები.თუ თქვენ მუშაობდით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დიდი კომპანია, ბევრად გაგიადვილდებათ კარგი სამსახურის შოვნის გაგრძელება. მოგწონთ მცირე ბიზნესი? გთხოვთ! ისინიც სიამოვნებით მიიღებენ. თქვენს რეზიუმეში ახალი ხაზი მოგანიჭებთ წონას თითქმის ნებისმიერი დამსაქმებლის თვალში. და თქვენ არ დაგეკითხებათ: "რას აკეთებს ეს კომპანია "Pupkin and K" ზოგადად?" როცა მოვაგვარე ახალი სამუშაო, ზუსტად ასე მოხდა: „ეიჩარშჩიკოვი“ ჩემს რეზიუმეში ხმამაღალ სახელებს იკავებს. და ნაკლებად ცნობილი (თუმცა საკმაოდ წესიერი ფირმების) შესახებ განსაკუთრებით არ მკითხეს.
პრესტიჟი, სახელი, ბრენდი.როცა მეგობრებს ხვდები ან ვინმეს ხვდები, ადამიანები ჩვეულებრივ გეკითხებიან სად მუშაობ. და თუ აღმოჩნდება, რომ მუშაობ კომპანიაში, რომლის სახელიც ბავშვობიდან ყველამ იცის, ეს გაძლევს წონას. ხალხი უფრო მეტად აღგიქვამთ წარმატებული ადამიანი, ცდილობს მხარი დაუჭიროს კარგი ურთიერთობაშენთან ერთად. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ გახდეთ მათთვის პოტენციური კლიენტი(და ყოველთვის ძალიან პრესტიჟულია თქვენს კლიენტებს შორის გქონდეთ დიდი ბრენდი). ან, მაგალითად, აფასებენ თქვენ, როგორც ადამიანს, რომელიც დაეხმარება მათ ცნობილ კომპანიაში დასაქმებაში.
რა თქმა უნდა, დიდ კომპანიებში მუშაობას აქვს თავისი ნაკლი, ისევე როგორც ყველაფერს ამქვეყნად. ზოგიერთისთვის შეიძლება უფრო შესაფერისი იყოს მცირე ფირმა ან საკუთარი ბიზნესი. მაგრამ ეს სხვა ამბავია.
"რატომ გინდა ჩვენთან მუშაობა?". ეს კითხვა ადრე თუ გვიან ჩნდება ყველა ინტერვიუში და მასზე პასუხის რამდენიმე ტიპი არსებობს და ერთ-ერთი მათგანი დანარჩენზე უკეთესია. კრის მაკგოფი, მენეჯმენტის ხელოვნების ავტორი, ისაუბრა ყველაზე გავრცელებულ ვარიანტებზე - და იმაზე, თუ რას ისმენს ინტერვიუერი თითოეულ შემთხვევაში.
პასუხი #1
"რთულია, მაგრამ საინტერესო სამუშაოდა მე ვიცი, რომ თქვენი კომპანია ნამდვილად არის დაინტერესებული პერსონალის მომზადებით და განვითარებით“.
რა მესმის: ეს კანდიდატი აფასებს კომპანიას გამოწვევებისთვის და სურს, რომ ჩვენ ჩავდოთ ინვესტიცია მის განვითარებაში.
პასუხი #2
„თქვენს კომპანიას ჰყავს შესანიშნავი გუნდი და პოზიტივი კორპორატიული კულტურა».
რაც მე მესმის: ამ კანდიდატს სურს იყოს გარშემორტყმული კარგი ადამიანებით კომპანიაში და რომ კომპანია ზრუნავს კორპორატიული სულისკვეთების შენარჩუნებაზე.
პასუხი #3
„მე ვხედავ, რომ თქვენი კომპანია იზრდება და განვითარების მრავალ შესაძლებლობას იძლევა.
რა მესმის: ამ კანდიდატს სურს, რომ კომპანიამ უზრუნველყოს მისი პირადი წინსვლის შესაძლებლობები.
არის სხვა მსგავსი პასუხები, მაგრამ ზოგადად, ეს არის ის ძირითადი პუნქტები, რასაც ყოველ ჯერზე მესმის. არსებითად, კანდიდატი განმარტავს, რას მიიღებს თავისთვის, თუკი ამ სამუშაოს აიღებს. მაგრამ არის განსაკუთრებული პასუხი - ის იშვიათი და მშვენიერი მომენტი, როცა კმაყოფილი ვარ იმით, რაც მესმის.
პასუხი #4 (იდეალური)
„მიზეზი მარტივია: გავიცანი შენი მისია და ხედვა. მე შევისწავლე ინფორმაცია თქვენსა და თქვენი კომპანიის შესახებ სოციალურ ქსელებში, მიმართა თავის სამუშაო კონტაქტებს და სხვა საჯაროდ ხელმისაწვდომ წყაროებს. შედეგად, ვფიქრობ, შემიძლია ჩამოვაყალიბო ოთხი განცხადება და მსურს, რომ დაადასტუროთ ჩემი აზრები.
ასე ეხმარება წინასწარი ტრენინგი კანდიდატს გამორჩეულად. დასაქმებულს მოეთხოვება წარმოაჩინოს შემდეგი პუნქტების გაგება:
- რა შედეგების მიღწევა სურს კომპანიას?
- რა გიშლის ხელს ამ შედეგების მიღწევაში?
- რატომ არის ეს ნამუშევარი ასეთი მნიშვნელოვანი კომპანიისთვის და პირადად ინტერვიუერისთვის;
- კონკრეტული იდეები იმის შესახებ, თუ როგორ დავეხმაროთ კომპანიას სასურველი შედეგების მიღწევაში.
როდესაც კანდიდატი ასე პასუხობს, აშკარაა, რომ ეს ადამიანი აქ საკუთარი სარგებლისთვის არ არის. ის გასაუბრებაზე მომზადებული მივიდა და შეუძლია ახსნას, რა სარგებლის მოტანა შეუძლია.
როდესაც მე მესმის პასუხი #4, ეჭვი არ მეპარება, რომ კანდიდატს აქვს შემდეგი მახასიათებლები:
- კომუნიკაციის შესანიშნავი უნარები;
- გულმოდგინება. ამ კაცმა ღონე იხმარა და გამოიყენა კრეატიულობაგააცნობიეროს კომპანიაში არსებული ვითარება;
- სოციალური ქსელების მუშაობის ძირითადი გაგება;
- პროფესიული კონტაქტების ქსელის ქონა და მასთან მუშაობის უნარი;
- ბიზნესის, მისი მიზნებისა და ხედვის გააზრება;
- კომპანიის შესაძლო ზარალის გააზრება წარუმატებლობის შემთხვევაში და პერსპექტივები წარმატების შემთხვევაში;
- კომპანიის გზაზე არსებული დაბრკოლებების გაცნობიერება;
- უნარი დამაჯერებლად ახსნას, თუ რატომ სჭირდება კომპანიას ეს.
როდესაც კანდიდატის პასუხი ემთხვევა მეოთხე სტრატეგიას, სავარაუდოა, რომ ჩვენ მივუდგეთ შემდეგს:
- როგორც კომპანიის თანამშრომლები, ჩვენ ვაკეთებთ იმას, რაც აუცილებელია ბიზნესისთვის - თუნდაც ის არ იყოს ზუსტად ის, რაც ჩვენ გვსურს;
- ჩვენ ვიცვლებით და ვიმოქმედებთ ისე, როგორც ბიზნეს ინტერესები მოითხოვს, ვიდრე დაველოდოთ კომპანიის შეცვლას ისე, როგორც ჩვენ გვინდა;
- პირველ რიგში, ჩვენ ვმუშაობთ ბიზნესისთვის, ბიზნესი კი კლიენტისთვის მუშაობს. და თუ ყველაფერი კარგად იქნება, მაშინ ბიზნესი იზრუნებს ჩვენზე.
აირჩიეთ კანდიდატები, რომელთა პასუხიც ყველაზე ახლოსაა მეოთხე ვარიანტთან. ხოლო თუ გასაუბრებაზე მიგიწვიეს, კარგად მოემზადე, რომ ასე უპასუხო კითხვას „რატომ გინდა ჩვენთან მუშაობა“. ამის შემდეგ, მზად იყავით დაუყონებლივ მოისმინოთ კითხვა: „რა ხელფასი მოგეწონებათ და როდის შეგიძლიათ დაიწყოთ?“.
მოამზადა ტაია არიანოვამ
ხშირად ჩნდება კითხვა "რატომ გინდა აქ მუშაობა?" მოწმენდილი ციდან ჭექა-ქუხილის მსგავსი ჟღერს. საბოლოო ჯამში, თქვენ დაუთმეთ დრო თქვენი რეზიუმეს დასაწერად და განაცხადისთვის. თქვენი ინტერესი აშკარა არ არის? მიუხედავად ამისა, კომპანიების წარმომადგენლები დროდადრო იგივეს ითხოვენ.
ჯენიფერ მალახი, ნიუ-იორკში დაფუძნებული 20/20 Career Solutions-ის დამფუძნებელი ამბობს, რომ ეს კითხვები შექმნილია კანდიდატის ცოდნის დონის შესაფასებლად.
რეკრუტერებს სურთ იცოდნენ, რომ თქვენ შეისწავლეთ კომპანიის ისტორია, მისი ძირითადი მიზნები და ამოცანები და შეადარეთ თქვენი განათლება, უნარები და გამოცდილება ფორმალურ მოთხოვნებს.
ეს რჩევები დაგეხმარებათ ჩამოაყალიბოთ პასუხი, რომელიც გამოარჩევთ ბრბოსგან.
აჩვენე ცნობიერება
"იდეალურად, რეზიუმეს გაგზავნამდე უნდა ჰკითხოთ კომპანიის სპეციფიკას. ინტერვიუ მხოლოდ საბაბია თქვენი ცოდნის საჩვენებლად", - ამბობს დანიელ ალექსანდრე იუზერა, კარიერული კონსულტანტი კანზასში, მისური. კორპორატიული ვებსაიტის და კომპანიის გვერდების სოციალურ ქსელებში ნახვით, შეგიძლიათ გააკეთოთ ძირითადი დასკვნები ორგანიზაციის მიზნებისა და ამოცანების შესახებ, ასევე იმის შესახებ, თუ რა შეგიძლიათ მიიტანოთ მას.
თქვით: "ყოველთვის მინდოდა პერსპექტიულ კომპანიაში მემუშავა და მესმის, რომ ამჟამინდელი ბაზრის მდგომარეობა არ არის საუკეთესო გაყიდვებისთვის. ვფიქრობ, რომ თქვენი ბიზნესი სტაგნაციას განიცდის და მე შემიძლია გამოვასწორო სიტუაცია."
დეტალურად აღწერეთ რა სარგებელი შეგიძლიათ მოიტანოთ
უარი თქვით აბსურდებზე, როგორიცაა: „მე კარგად ვიცი ჩემი საქმე“ ან „შემეძლო გუნდში მორგება“. დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობაზე გასაუბრების დროს საცალოკარენ ჰურტი აღმასრულებელი დირექტორი Let's Grow Leaders, რომელიც დაფუძნებულია ბალტიმორში, სთხოვა ერთ-ერთ განმცხადებელს მანქანა ერთ-ერთ მაღაზიაში გაემგზავრა და მყიდველის როლი შეესრულებინა. მოგვიანებით მან ჰკითხა კანდიდატს: "რატომ გინდა ეს სამუშაო?" მან უპასუხა: "შემეძლო გავაუმჯობესო მომხმარებელთა მომსახურების დონე იმის მიხედვით, რაც მაღაზიაში ვნახე. მე ნამდვილად შეპყრობილი ვარ მომხმარებლების მომსახურეობის იდეით." და მან სამსახური მიიღო.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს პრაქტიკა იშვიათად გამოიყენება, თქვენ მაინც შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს მიდგომა. მალახი იხსენებს, რომ ბუღალტერის თანამდებობაზე ერთ-ერთმა კანდიდატმა შეძლო გამორჩევა და აღნიშნა, რომ კომპანია ცოტა ხნის წინ შევიდა. ღია ბაზარიდა სჭირდებოდა სპეციალური მეთოდების მცოდნე სპეციალისტი აღრიცხვა. ამასთან, კანდიდატს არ დაავიწყდა ეთქვა, რომ სწორედ ამ მეთოდებს ფლობს და სიტყვებს ფაქტებით ამტკიცებდა. "მე მივხვდი, რომ ეს ადამიანი შეიძლება იყოს ჩემი გუნდის შესანიშნავი დამატება და უზრუნველყოს მშვიდი გადასვლა", - ამბობს მალახი.
თქვით: "მე ვმართავდი გუნდების მრავალფეროვნებას და მსურს დაგეხმაროთ, რომ Millennials თქვენს მხარეს დაიჭიროთ. დავიწყებ კომპანიის ყოფნის გაძლიერებით სოციალურ მედიაში."
მიიღეთ სწორი აქცენტები
თუ ფიქრობთ, რომ კითხვა პირადად თქვენ გეხებათ, დაივიწყეთ. რა თქმა უნდა, თანამოსაუბრეს უპირველეს ყოვლისა აინტერესებს ის სარგებელი, რაც შეგიძლიათ კომპანიას მოუტანოთ. "ბევრი კანდიდატი საუბრობს მათ კულტურულ შესაფერისობაზე ან ამ კონკრეტული საქმის გაკეთების სურვილზე. იმისათვის რომ გამოირჩეოდნენ თავიანთი რიგებიდან, ისაუბრონ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლია გამოიყენო შენი ცოდნა და რა პრაქტიკული სარგებელი მოაქვს მას," ურჩევს სტივ ლანგერუდი, კარიერული კონსულტანტი Grinnell-ში, შტატი. აიოვას. -
"კონცენტრირება მოახდინეთ მთავარ უნარზე, რომელიც დამსაქმებელს სჭირდება. რა თქმა უნდა, მას სურს იცოდეს, რომ თქვენ სიამოვნებით დაეხმარებით კომპანიას დაუჯერებელი შედეგების მიღწევაში, მაგრამ ეს შორს არის მთავარისგან."
თქვით, "X-ს აქვს საიმედოობისა და სტაბილური ზრდის საოცარი კომბინაცია, რის გამოც მე მიზიდავს ის, როგორც სამუშაო ადგილი. ჩემი გამოცდილება არის ის, რომ შემიძლია გავაუმჯობესო გუნდის პროდუქტიულობა და ვიყო კარგი მატჩი კომპანიისთვის."
monster.com, თარგმანი: აირაპეტოვა ოლგა
სამუშაოს მაძიებლები ინტერვიუში ერთ-ერთ ყველაზე არასასიამოვნო და რთულ კითხვას თვლიან: რატომ გსურთ ჩვენს კომპანიაში მუშაობა? ბევრი ფიქრობს ასეთ მომენტში: შენ იპოვე ჩემი რეზიუმე, შენ თვითონ დამპატიჟე, მართლა არ კმარა შენი განაცხადის ფორმა რომ შევავსე, გასაუბრებაზე მოვედი და ახლა შენს წინ ვჯდები და ვაჩვენებ. ჩემი ინტერესი მთელი ძალით? რატომ გჭირდებათ სხვა რამის მოფიქრება? ნება მომეცით მითხრეს, რა სიკეთეს მივიღებ პირადად მე თუ დავთანხმდები ამ კომპანიაში მუშაობას.
მართლაც, იყავი გულწრფელი საკუთარ თავთან. და ყველაფერი მაშინვე გაირკვევა. თუ გიჭირს პასუხის გაცემა ეს შეკითხვა, მაშინ ეს მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ გაქვთ ნულოვანი ინტერესი ამ კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობისთვის, ან თუნდაც უარყოფითი. დაქირავების მენეჯერები ამ კითხვას არ სვამენ, როგორც უბრალო ფორმალობას. მასზე პასუხის წყალობით, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ბევრი ინფორმაცია თქვენს შესახებ და შეადგინოთ თქვენი პიროვნული მახასიათებლები. და არა მხოლოდ პასუხის შინაარსიდან გამომდინარე, არამედ იმაზეც, თუ რამდენად სწრაფად პასუხობთ, რა ფორმით - უხალისოდ, გაღიზიანებად, დაკარგვით თუ მარტივად, ხალისიანად და ცეცხლმოკიდებული მზერით. შეეცადეთ იფიქროთ ლოგიკურად. დააყენე შენი თავი იმ ადამიანის ადგილას, ვინც ინტერვიუს გიღებს და საკუთარი თვალით შეხედე საკუთარ თავს. ამ ადამიანმა უნდა იცოდეს თქვენი მოტივაცია. ახლა მნიშვნელოვანია სამი ძირითადი პუნქტის გარკვევა:
1) რამდენად კვალიფიციური ხართ იმ თანამდებობაზე, რომელზეც განაცხადებთ; 2) კარგად იმუშავებთ თუ არა კომპანიის სასიკეთოდ; 3) რამდენად ხართ წინასწარ ინფორმირებული და ერთგული იმ კომპანიის მიმართ, რომელშიც აპირებთ მუშაობას.
კომპანია ეძებს ახალ თანამშრომელს, არა მხოლოდ პერსონალის დაკომპლექტების მიზნით (თუმცა ასეთი ვარიანტებიც ხდება, მაგრამ ისინი ძალზე იშვიათია). კომპანია ეძებს სპეციალისტს შესასრულებლად საჭირო სამუშაოდა სურს ღირებული შენაძენის გაკეთება.
ახლა გულწრფელად უპასუხეთ საკუთარ თავს კითხვებზე: რატომ ადექით დილის 7 საათზე, მანქანით გაიარეთ ნახევარი ქალაქი და დახარჯეთ თქვენი პირადი დრო ინტერვიუზე, რომელიც უკვე იწვევს თქვენში უარყოფით ემოციებს? ეს იყო თქვენი შეგნებული არჩევანი? ნამდვილად საინტერესო და პერსპექტიული გეჩვენებათ მოცემული სამუშაო და კომპანია, რომელშიც გსურთ დასაქმება? იქნებ აქ ხარ და ახლა უბრალოდ იმიტომ დაგრჩა ფული, ბინაში გადასახდელი არაფერია და სამუშაო მაინც გჭირდება?
მერწმუნეთ, ეს არ არის საუკეთესო საუკეთესო მოტივაციადამსაქმებლის თვალში, თუ განაცხადებთ სულ მცირე რაიმე საინტერესო პოზიციაზე. ეს შეიძლება ნიშნავს, რომ თქვენ უბრალოდ სასოწარკვეთილად ეძებთ სამუშაოს... სასოწარკვეთილების გამო. ამავდროულად, თქვენ არ ადარდებთ სად და ვისთან ერთად იმუშაოთ, სანამ ხელფასი გაცემულია. თუ ამ სიტუაციაში აღმოჩნდებით, ეს ნიშნავს, რომ სადღაც თქვენს წარსულში დაუშვით მთელი რიგი შეცდომები. როგორ მოხდა, რომ წააგე წინა სამუშაო? კარგი, შენი ბრალი არ იყოს (გაათავისუფლეს, კომპანია დაინგრა, უფროსთან ურთიერთობა არ გამოუვიდა), მაგრამ ახლა რატომ იჭერ ყველა შემოთავაზებას ზედიზედ, მხოლოდ იმისთვის, რომ სადმე დაიჭირო? ეს შეიძლება ნიშნავს, რომ თქვენ ხართ შორსმჭვრეტელი და უპასუხისმგებლო კარიერაზე. შესაძლოა, თქვენ მხოლოდ დროებით ეძებთ „უსაფრთხო თავშესაფარს“, სადაც შეძლებთ ქარიშხლისგან თავის დაღწევას, რადგან ახლა თქვენ უბრალოდ გჭირდებათ ფული და სოციალური სტატუსისამუშაო. ასე რომ, ახლა გსურთ მიიღოთ ნებისმიერი სამუშაო, რომელიც უზრუნველყოფს სტაბილურობას და სწორედ ამის შემდეგ დაიწყებთ ძებნას საუკეთესო ადგილი. გულუბრყვილო იქნება ვივარაუდოთ, რომ თქვენი პოტენციური დამსაქმებელი ოცნებობს ასეთი თანამშრომლის დაქირავებაზე.
სამართლიანად შეიძლება აღშფოთებული იყოთ, რომ ყოველივე ზემოთქმული არ არის თქვენი საქმე. მაგრამ თქვენი სირთულე არის პასუხის გაცემა კითხვაზე - რატომ გსურთ მუშაობა ჩვენს კომპანიაში? - შეიძლება ამგვარად იქნას განმარტებული.
არსებობს მხოლოდ ორი ვარიანტი:
1) თქვენ ნამდვილად აღფრთოვანებული ხართ ამ კომპანიის და ოცნებობთ ამ თანამდებობაზე. მაშინ არ გაგიჭირდებათ დიდხანს, ენთუზიაზმით და მწველი მზერით ისაუბროთ, რატომ გააკეთეთ ასეთი არჩევანი. არაფრის განსაკუთრებული გაკეთება არ გჭირდებათ. თქვენ იცით თქვენი მიზნები და სურვილები. თქვენ შეგიძლიათ ნათლად და ნათლად ისაუბროთ მათზე.
2) თქვენ არ ხართ აღფრთოვანებული ამ კომპანიის მიმართ და თანამდებობა ასეა, მაგრამ ნამდვილად გსურთ ხელახლა მიიღოთ. მაშინ გაგიჭირდება აზრების ჩამოყალიბება. თქვენ ცდილობთ „გამოიცნოთ“ სწორი პასუხი. თქვენ ვერ ავლენთ ნამდვილ ინტერესს.
თავი უნდა მოიტყუო? დრო სწრაფად მიფრინავს, შენ ერთი სიცოცხლე გაქვს. თუ გესმით, რომ თქვენი ვარიანტი არის ნომერი 2), შემობრუნდით და წადით. მოძებნეთ ადგილი, სადაც ნამდვილად გსურთ მუშაობა, რადგან თქვენთვის საინტერესო, მშვენიერი და პერსპექტიულია.
თუ თქვენი მდგომარეობა იმდენად სერიოზული და უიმედოა, რომ სასწრაფოდ გჭირდებათ რაიმე სამუშაო და ამისთვის მზად ხართ დადოთ ნებისმიერი გარიგება საკუთარი დამოკიდებულებით, მაშინ ... ფრთხილად მოემზადეთ გასაუბრებისთვის. თქვენი თავდაჯერებული და პოზიტიური დამოკიდებულება დაგეხმარებათ თქვენი ნამდვილი მოტივების დამალვაში. წაიკითხეთ კარიერის ფორუმები და სტატიები, აირჩიეთ თქვენთვის შესაფერისი ფორმულირება. გამოცდილ რეკრუტერს ძნელი დასამარცხებელია, მაგრამ სულ მცირე, თქვენ გამოავლენთ ინტერვიუს მზადყოფნას, ინტერვიუს ეტიკეტის ცოდნას და კომპლიმენტების გაცემის უნარს.
სტანდარტული პასუხების მაგალითები კითხვაზე - რატომ გსურთ მუშაობა ჩვენს კომპანიაში?
ყოველთვის მინდოდა მემუშავა დიდ და ცნობილ კომპანიაში ბიზნეს სამყაროში.
დარწმუნებული ვარ, სწორედ აქ შევძლებ ჩემი პოტენციალის რეალიზებას. კმაყოფილი ვარ სამუშაო პირობებით და მიმზიდველი პერსპექტივით კარიერული განვითარება.
მიზიდავს სტაბილურობა, ცნობილი კომპანიის სახელი, შრომის კოდექსთან შესაბამისობა, განვითარების პერსპექტივები.
თქვენი კომპანიის წინადადებები ემთხვევა ჩემს მოლოდინებს, რაც ნიშნავს, რომ ჩვენი თანამშრომლობა ორმხრივ სარგებელს გვპირდება.
თქვენი კომპანია არის რევოლუციური ბაზარზე. ჩემთვის საინტერესოა ამ სფეროში მუშაობა და წვლილი შევიტანო იმაში, რომ თქვენი (იმედია მალე ვიტყვი ჩვენი) კომპანია გახდეს ბაზრის ლიდერი.
