მოხსენების ბარათში მონიშნეთ სამსახურიდან შეჩერება. აღნიშვნები დროის ფურცელში: ასო კოდები

დროის ფურცელში აღნიშვნები მზადდება ანბანური ან რიცხვითი კოდების გამოყენებით. შევსების მეთოდი დამოკიდებულია ორგანიზაციის მუშაობის რეჟიმზე დასწრების, არყოფნის უწყვეტი რეგისტრაციის მეთოდით ან გადახრების დაფიქსირების მეთოდით. პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტის წარმოების წესი დაფიქსირებულია საწარმოს შინაგანაწესში.

სტატიაში:

ჩამოტვირთეთ ეს სასარგებლო დოკუმენტი:

ასოების აღნიშვნები დროის ფურცელში

დროის ფურცელში მითითებული აღნიშვნები ეხება ინფორმაციას თითოეული თანამშრომლის მიერ მიმდინარე თვეში სამუშაო საათების შესახებ. ამ შემთხვევაში გამოიყენება ორი ფორმა:

• ფორმის სტანდარტული ფორმა No T-12 განკუთვნილია სამუშაო საათების აღრიცხვისა და მონაცემთა ხელით დამუშავებისთვის ანაზღაურების გამოსათვლელად;
• ავტომატური დამუშავების მეთოდით რეკომენდირებულია გამოიყენოს ფორმა No T-13 დროის ფურცელი.

ორივე ფორმა დამტკიცდა რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებულებით. ორგანიზაციები კომერციული ტიპიშეუძლია გამოიყენოს ინდივიდუალურად შემუშავებული დროის ცხრილების ფორმები, 2011 წლის 6 დეკემბრის კანონის No402-FZ, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2012 წლის 4 დეკემბრის წერილები No PZ-10, მე-7 და მე-9 მუხლების საფუძველზე. 2012 წელი.

HR მინიშნება. გადახრების სიმბოლოები დროის ფურცლის შევსებისთვის ფორმაში No0504421

AT მუნიციპალური ორგანიზაციებიგამოიყენეთ დროის ფურცლის ფორმა No. 0504421, რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებით დამტკიცებული ინსტრუქციებით. ასახულია რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2015 წლის 30 მარტის ბრძანებაში 52n ნომრით.

OKUD 0504421. დროის ფურცელი

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: დროის ცხრილის შენარჩუნებისას ელექტრონულ ფორმატშიარ არის საჭირო ქაღალდზე სპეციალური ფორმის No T-13 შევსება. საკმარისია დროის ფურცლის დამოწმება ელექტრონული ციფრული ხელმოწერით.

დროის ფურცელში აღნიშვნები ხორციელდება შესაბამისი ფორმისთვის დადგენილი ციფრული, ანბანური კოდების გამოყენებით. შესაძლებელია ორგანიზაციის დაკვეთით დამტკიცებული საკუთარი კოდების გამოყენება.

დროის ფურცელში აღნიშვნა უწყვეტი რეგისტრაციის მეთოდით და სამუშაო გრაფიკიდან გადახრები:

• საანგარიშო ბარათში დასწრებისა და დაუსწრებელთა უწყვეტი აღრიცხვით, თვის ყოველი დღე აღინიშნება ცალკე გრაფაში. კოდის ან ასოს აღნიშვნის ქვეშ მიუთითეთ თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობა;
• გადახრების აღრიცხვისას აღინიშნება შეფერხებები, არყოფნა და ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები. ზედა ხაზი არის კოდების მითითებისთვის, ქვედა ხაზები ცარიელია. ფიქსაციის ეს მეთოდი გამოიყენება მხოლოდ სტანდარტული უცვლელი სამუშაო დღისთვის ან ცვლაში.

დატოვეთ აღნიშვნა მოხსენების ბარათში

დროის ფურცელში შვებულების აღნიშვნის პროცედურა დამოკიდებულია შვებულების ტიპზე:

1. მოხსენების ბარათში ასო "OJ" ნიშნავს მშობლის შვებულებას. რიცხვითი კოდი 15.
2. მოხსენების ბარათში მითითება „DO“ ნიშნავს ანაზღაურების გარეშე შვებულებას, რომელიც მოწოდებულია დამსაქმებელთან შეთანხმებით. რიცხვითი აღნიშვნა 16.
3. დროის ფურცელში ასო კოდი „OD“ მიუთითებს დამატებით ანაზღაურებად შვებულებაში, ყოველწლიურად მოწოდებული. რიცხვითი აღნიშვნა 10.

თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ დეკრეტული შვებულება, წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, ტრენინგი, გათვალისწინებული სესიის ჩასატარებლად. დროის ფურცელში აღნიშვნას ექნება თავისი ანბანური და რიცხვითი კოდი.

ერთიანი ფორმა T-12 ივსება:

• მე-2 და მე-3 სვეტებში დასაქმებულის შესახებ ინფორმაციის შეყვანით: სრული სახელი, თანამდებობა, პერსონალის ნომერი;
• მე-4 სვეტში მითითებულია გარეგნობის ანბანური ან რიცხვითი კოდი, სამუშაოდან არყოფნა;
• მე-5 სვეტში ფიქსირდება დღეების, საათების რაოდენობა ნახევარი თვის განმავლობაში;
• მე-6 სვეტში ნომერი საერთო დღეებიდა საათები მთელი თვის განმავლობაში.

ფორმა No T-12. დროის ცხრილი და სახელფასო

ივსება ერთიანი ფორმა T-13მე-7-9 სვეტებში ხელფასების შესახებ ინფორმაციის დამატებით შეყვანით. დანარჩენ სვეტებში ჩაწერილია ინფორმაცია არ დასწრების, დაგვიანების, არყოფნის მიზეზების შესახებ.

ფორმა No T-13. Დრო ფურცელი

სიმბოლოები დროის ფურცელში

პირობითი რიცხვითი და ანბანური აღნიშვნა დროის ფურცელში საშუალებას გაძლევთ ჩაწეროთ თითოეული თანამშრომლის მუშაობის ბუნება კალენდარული თვის განმავლობაში:

• დღის სამუშაო: ასო კოდი "I", ციფრული (01);
• ღამით მუშაობა: ასო კოდი "H", ციფრული (02);
• სამუშაო არასამუშაო არდადეგებზე ან შაბათ-კვირას: ასო კოდი "RP", ციფრული (03);
• ზეგანაკვეთური სამუშაო: ასო კოდი „C“, ციფრული (04);
• საათი: ასო კოდი "VM", ციფრული (05);
• მივლინება: ასო კოდი „K“, ციფრული (06);
• ძირითადი შვებულება ყოველწლიურად: ასო კოდი "OT", ციფრული (09);
• ყოველწლიურად გაცემული დამატებითი შვებულება: ასო კოდი „OD“, ციფრული (10);
• დეკრეტული შვებულება: ასო კოდი „P“, ციფრული (14);
• მშობლის შვებულება: ასო კოდი „OJ“, ციფრული (15);
• დასაქმებულს დამსაქმებლის ნებართვით მინიჭებული ანაზღაურებადი შვებულება: ასო კოდი „DO“, ციფრული (16);
• დროებითი ინვალიდობა შეღავათების დანიშვნით: ასო კოდი „B“, ციფრული (19);
• დროებითი ინვალიდობა სარგებლის მინიჭების გარეშე: ასო კოდი „T“, ციფრული (20);
• არყოფნა: ასო კოდი „PR“, ციფრული (24);
• შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე: ასო კოდი, ციფრული „B“ (26);
• გაურკვეველი მიზეზების გამო არყოფნა (გარემოების დაზუსტებამდე): ასო კოდი „НН“, ციფრული (30);
• არყოფნა: PR (24);
• დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღე: B (26);
• დასაქმებულის ბრალით უმოქმედობა: VP (33);
• სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით სამსახურში არყოფნა: გ (23);
• დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება განათლებასთან დაკავშირებით: U (11);
• მოწინავე ტრენინგი სამუშაოდან შესვენებით: PC (07).

დროის ფურცელში ჩანაწერებს აკეთებს სამუშაო დროის აღრიცხვის პირველადი დოკუმენტის შენახვაზე პასუხისმგებელი პირი. დასაშვებია დროის ფურცლის შევსება მხოლოდ ასოების ან რიცხვების აღნიშვნით. შეცდომის დაშვების შემთხვევაში, არასწორი ინფორმაცია იკვეთება ერთი ხაზით, ზემოდან იწერება სწორი ინფორმაცია და მითითებულია შესწორების თარიღი (მიზეზი: მუხლი No402-ФЗ „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“ 2011 წლის 6 დეკემბერი).

თითოეული სტრუქტურული ქვედანაყოფიავსებს ცალკე დროის ცხრილს. არაუგვიანეს თვის 1 და 15 რიცხვისა, პირველადი საანგარიშგებო დოკუმენტი გადაეცემა ბუღალტერიას დარიცხვის გამოსათვლელად. ხელფასები.

მოხსენების ბარათში არსებული სიმბოლოები საშუალებას გაძლევთ სწრაფად შეავსოთ პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ფორმა ქაღალდზე ან ელექტრონულ მედიაზე. სამუშაო საათების ზუსტი აღრიცხვის მნიშვნელობა გამოიყენება არა მხოლოდ სახელფასო. დოკუმენტი განკუთვნილია სტატისტიკური მონაცემების შესახებ ანგარიშების შესაქმნელად.

დროის ფურცლის საშუალებით ადვილია დამსაქმებლის მიერ დადგენილი შრომის რეჟიმის დაცვაზე თვალყურის დევნება. დასრულების შემდეგ, დოკუმენტი ხელმოწერილია პასუხისმგებელი პირიდა სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი.

დროის ფურცელში აღნიშვნები არ შეცვლილა. მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, დროის ფურცლის მოვლა ევალება ქრონომეტრაჟს ან უფლებამოსილ პირებს. მცირე კომპანიებიგადაეცით ეს პასუხისმგებლობა სპეციალისტს პერსონალის მომსახურებაან განყოფილების უფროსი. უფლებამოსილებები აისახება შრომით ხელშეკრულებაში და შედის სამსახურის აღწერათანამშრომელი.

დროის ფურცელში არყოფნის აღნიშვნა ფიქსირდება ასო კოდით PR ან ციფრული 24. ინციდენტი უნდა ეცნობოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას. თუ მომავალში აღმოჩნდება, რომ თანამშრომლის არყოფნა შეთანხმებული იყო ადმინისტრაციასთან, კოდი შესწორებულია „A“-ზე, ავადმყოფობის გამო „B“-ზე.

Დრო ფურცელი. არყოფნა

სასწავლო შვებულების აღნიშვნა მოხსენებაში

სასწავლო შვებულების დროის ფურცელში აღნიშვნა მითითებულია ასო კოდით „U“ ან ნომრით 11. ლექციებზე დასწრება, შუალედური ან სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება, დისერტაციის დაწერა. დისერტაციადრო მიაქვს. თუ თანამშრომელი არ არის დასაქმებული ნახევარ განაკვეთზე, ხელმძღვანელობა ვალდებულია უზრუნველყოს სასწავლო შვებულება და გადაიხადოს იგი.

სასწავლო შვებულება ეძლევა თანამშრომლებს, რომლებიც იღებენ პირველ უმაღლეს ან სპეციალურ განათლებას.

• მოწმობა-ზარი წარედგინება პერსონალის განყოფილებას;
• წარუდგინოს წერილობითი განცხადება ხელმძღვანელს.

დროის ფურცელი სიმბოლოებით ივსება მოქმედი წესების შესაბამისად. თუ საწარმოში სამუშაო პირობები ნორმალურია, პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტების შენახვის ვადა 5 წელია. მავნე ან სახიფათო პირობებში მოვალეობის შემსრულებელი პერსონალის სამუშაო დროის გათვალისწინებით, დროის ფურცელი გადადის არქივში და ინახება 75 წლის განმავლობაში.

ავადმყოფობის შვებულების აღნიშვნა დროის ფურცელში

ავადმყოფობის შვებულების აღნიშვნა დროის ფურცელში ფიქსირდება ასო კოდით „B“ ან ციფრული 19. კოდი დატანილია დროის ფურცლის სტრიქონის პირველ ნახევარში. ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში საბუღალტრო დოკუმენტის წარდგენისას აუცილებელია გამოვთვალოთ სამუშაო დღეების ან საათების რაოდენობა, იმ დროის გამოკლებით, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში.

თუ თანამშრომელი ავად არის შვებულების დროს:

• დროის ფურცელში აღნიშვნები ხორციელდება ასო კოდით "OT", ციფრული 09;
• შაბათ-კვირა არ აღინიშნება შვებულების პერიოდში, გაანგარიშება ხდება კალენდარულ დღეებში და არა სამუშაო დღეებში;
• შვებულება გახანგრძლივებულია, მოხსენებაში კეთდება შენიშვნა „FROM“.

დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს, ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124, წლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს ან გადაიდოს სხვა დროით. ავადმყოფობის გამო შვებულება ავტომატურად ვერ გაგრძელდება. მხოლოდ დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე შეიძლება შვებულების სხვა დროისთვის გადადება.

დოკუმენტში კოდები თანამშრომლების მუშაობის ხანგრძლივობის აღრიცხვის შესახებ აუცილებელია ქაღალდის სწორად შევსებისთვის. ამისათვის ისინი მიიღება, ისინი მითითებულია გაიდლაინებირუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2015 წლის 30 მარტის No52n ბრძანებით. მაგალითად, მოხსენების ბარათში დაგეგმილი შვებულებისთვის, აღნიშვნა არის "O".

1. დამსწრეთა და დაუსწრებელთა უწყვეტი რეგისტრაციის მეთოდით - აღინიშნება ყოველი სამუშაო დღე და დასვენების დღე საანგარიშო თვეში. მიმაგრებულია კოდი და სამუშაო საათების რაოდენობა.
2. გადახრების დაფიქსირების მეთოდი - აღირიცხება მხოლოდ გადახრები დადგენილი რეჟიმიდან. აღინიშნება არყოფნა, ზეგანაკვეთური, დაგვიანება, შვებულება და ა.შ., ფორმაში მითითებულია მხოლოდ ასო კოდი 0504424.

ონლაინ ჟურნალი ბუღალტერისთვის

1. I (01) - სამუშაო საათები (განარჩევს დღისა და საღამოს). მონაცემების ჩასაწერად, შეგიძლიათ ფოკუსირება მოახდინოთ საშვი სერვისის (უსაფრთხოების) ნიშნებზე. ამ შემთხვევაში ცალკეული დანაყოფის ხელმძღვანელმა უნდა დაადასტუროს თანამშრომლების ყოფნა.
2. H (02) - მუშაობა ღამით. ინფორმაციის შესაყვანად გათვალისწინებულია დაშვების სერვისის ნიშნებიც. უფროსი ადასტურებს სამსახურში ყოფნას.
3. РВ (03) - დასაქმებულთა მუშაობა არდადეგებზე. მონაცემების შეყვანის პროცესში ყურადღება მიაქციეთ მცველის ან საგუშაგოს ნიშანს. მენეჯმენტის გუნდიადასტურებს იმ ფაქტს, რომ ქვეშევრდომი იმყოფება სამუშაო ადგილზე.
4. C (04) - ზეგანაკვეთური საათები. ნორმაზე მეტი სამუშაოს საჭიროებისა და დამტკიცების შესახებ უნდა შედგეს ბრძანება ხელმძღვანელის მისამართით. ზეგანაკვეთური მუშაობის შესახებ დოკუმენტს ხელს აწერს თანამშრომელი და ადასტურებს დაშვების კონტროლის სამსახური.
5. K (06) - მივლინება. საველე სამუშაოების საჭიროების შესახებ ბრძანების შედგენა, რომელსაც ხელს აწერს თანამშრომელი. ამასთან, ზოგჯერ გასცემენ ცნობას და დავალებას სამსახურებრივი დავალების შესახებ. ჩასვლისთანავე კეთდება მოხსენება.
6. FROM (09) - წლიური ანაზღაურებადი შვებულება (ძირითადი). პერსონალის განყოფილებას ევალება ბრძანების შედგენის ფუნქცია თავად თანამშრომლის ხელმოწერით.
7. OD (10) - დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენება, რომელიც გათვალისწინებულია მოქმედი კანონმდებლობით (მარეგულირებელი აქტებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით). აუცილებელია ბრძანების შედგენა თავად თანამშრომლის ხელმოწერით.
8. U (11) - სასწავლებლად გამგზავრება ხელფასის დაცვით. ის შეიძლება გაიცეს მოწინავე ტრენინგზე, განცალკევებით წარმოების პროცესიდა ა.შ. გაიცემა წერილობითი შვებულების ბრძანების საფუძველზე, კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე მიმართვისა და ა.შ.
9. HC (12) - შემცირებული სამუშაო საათები (შესაბამისია სამსახურში მყოფი მსმენელებისთვის). ამავდროულად, გათვალისწინებულია ხელფასების ნაწილობრივი დაზოგვის შესაძლებლობა.
10. LE (13) - ტრენინგის გამო დამატებითი შვებულების უზრუნველყოფა ანაზღაურების გარეშე. შეადგინეთ ბრძანება, რომელსაც თანამშრომელი აწერს ხელს.
11. P (14) - დეკრეტული შვებულება. ისინი ადგენენ ბრძანებას, რომელსაც თანამშრომელი თავად აწერს ხელს.
12. OJ (15) - მშობლის შვებულება (ნაწილობრივ ანაზღაურებადი). პერსონალის განყოფილება ადგენს ბრძანებას, რომელსაც ხელს აწერს თავად თანამშრომელი.
13. TO (16) - შვებულება ანაზღაურების გარეშე, გათვალისწინებული დამსაქმებლის ნებართვით. ბრძანებას ადგენს და ხელს აწერს თავად თანამშრომელი.
14. OZ (17) - ანაზღაურებადი შვებულება (ხელფასის დაზოგვის გარეშე). ბრძანებას ადგენს და ხელს აწერს თავად თანამშრომელი.
15. ბ (19) – დროებითი ინვალიდობა („T“ კოდით გათვალისწინებული შემთხვევების გარეშე). ეს სიმბოლო ასევე აღნიშნავს შვებულებას ავადმყოფის მოვლისთვის და კარანტინის გამო. ყველა შემთხვევაში ინვალიდობის მოწმობა უნდა გაიცეს.
16. T (20) - ინვალიდობა, რომელიც არ არის გადახდილი. ის შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შინაური ტრავმით, ავადმყოფის მოვლის აუცილებლობით და ა.შ.
17. LCh (21) - მუშების და დასაქმებულთა შრომის შემცირების საათები. აუცილებელია იზრუნოთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანების არსებობაზე.
18. RP (31) ან NP (32) - დასაქმების დრო თანამშრომლის ბრალის გარეშე. დგება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანება.
19. G (23) - არყოფნა ხელფასის შენარჩუნებით. აუცილებელია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანების შედგენა.
20. PI (24) - არყოფნა, რაც არის დაუსწრებელი სამუშაო ადგილიარანაკლებ 4 სამუშაო საათის განმავლობაში მუდმივად. ამ კატეგორიაში შედის აგრეთვე ადმინისტრაციული დაკავება, გამაფხიზლებაზე ყოფნა, ფსევდოგაფიცვა და ა.შ. ნიშნის დაწესება ხდება დეპარტამენტის უფროსების წარდგენილი მემორანდუმის საფუძველზე. განმარტებითი შენიშვნებითანამშრომლები, კომისიის აქტები და ა.შ.
21. HC (25) - სამუშაო საათები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ფარგლებში დამსაქმებლის ინიციატივით. მოხსენების ბარათში ნიშნები იდება ამონაწერების საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულება, შეკვეთები და ა.შ.
22. In (26) - დასვენების დღეები. მხედველობაში მიიღება კანონიერად ჩამოყალიბებული.
23. ZB (29) - დარტყმები. მოვლენის კანონიერების დამადასტურებელი დოკუმენტაციის საფუძველზე დადეთ ნიშანი.
24. HH (30) - გაურკვეველი მიზეზების გამო არყოფნა. ამავდროულად, არ არსებობს დოკუმენტაცია, რომელიც ახსნის თანამშრომლის არყოფნის მიზეზებს.

ბუღალტრული აღრიცხვის პრაქტიკაში ხშირია შეცდომების შემთხვევები, რომლებიც ხდება დროის ფურცლის შევსებისას. ხშირად ისინი ასოცირდება სიმბოლოების არასწორ განთავსებასთან. დროის ფურცლის შევსების პროცესში შეცდომების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა დაიცვან შემდეგი რეკომენდაციები.

აღნიშვნები დროის ფურცელში 2019-2019 წლებში

საანგარიშო ბარათში ჩადებული ნიშნები არ არის საკმარისი ხელფასის გამოსათვლელად, თუ მასში არის გადახრები აქტივობიდან. მაგალითად, თანამშრომლის შვებულებაში გამგზავრება ხდება შესაბამისი ბრძანების საფუძველზე და ამ შემთხვევაში დროის ფურცელში მითითებულია ზუსტად ის დღეები, რომლებიც მითითებულია ბრძანებაში. იგივე ეხება მივლინებებს, ავადმყოფობის დღეებს და არყოფნას. ბუღალტერიას ვუყურებ დამატებითი დოკუმენტები, საანგარიშო ბარათში ნიშნების დასაბუთებით და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათში მოცემული მონაცემები ემთხვევა, კეთდება შესაბამისი სახელფასო.

წინა პარაგრაფში ჩამოთვლილი ხშირად გამოყენებული აღნიშვნები კარგად არის ცნობილი პერსონალისთვის და ბუღალტრული აღრიცხვის მუშაკებისთვის. თუმცა, ორგანიზაციაში არსებობს საგანგებო სიტუაციებიასოცირდება თანამშრომლების გასვლასთან / არყოფნასთან სამუშაო ადგილებზე - და ისინი ასევე უნდა იყოს მონიშნული დროის ფურცელში, რათა თავიდან იქნას აცილებული დაბნეულობა.

ასოების და სიმბოლოების მნიშვნელობა დროის ფურცელში

• მკაფიოდ აკონტროლებს სამუშაო და არასამუშაო საათებს თითოეული საშტატო ერთეულისთვის;
• შეამოწმეთ შესაბამისობა შრომის დისციპლინა. ეს გამოწვეულია დაგვიანების, გაჭიანურებული შესვენების და სხვადასხვა მიზეზით გამოუცხადებლობის სკრუპულოზური ჩაწერით;
• გამოთვალეთ ხელფასის ოდენობა კალენდარული პერიოდისთვის. დოკუმენტი საშუალებას გაძლევთ დაამტკიცოთ მისი დარიცხვის სისწორე;
• ეს განცხადებები საშუალებას გაძლევთ სწრაფად მიიღოთ მოხსენებისთვის საჭირო ყველა ინფორმაცია;
• სამუშაო ადგილზე დასწრების განრიგის დარღვევისთვის თანამშრომლისთვის დაკისრებული ჯარიმის გამართლება ადვილია.

დროის თვალყურის დევნებას დიდი მნიშვნელობა აქვს. მისი ზუსტი დაფიქსირების გარეშე შეუძლებელია დასაქმებულის ანაზღაურების ოდენობის დადგენა სამუშაო პერიოდისთვის, მით უმეტეს, თუ სამუშაო შესრულდა ღამით ან არდადეგებზე. სამუშაოსა და დასვენების პერიოდების განსხვავების მიზნით, სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტმა შეიმუშავა სპეციალური კოდები, რომელთა მნიშვნელობითა და განლაგების წესებით შევეცდებით გავიგოთ შემდგომში.

ასოების აღნიშვნები დროის ფურცელში

სამუშაო საათების აღრიცხვა ხორციელდება დასაქმებულთა ხელფასების შემდგომი გაანგარიშების მიზნით. ჩანაწერების მოხერხებულობისთვის შემუშავდა დროის ფურცელი. მის ჩატარებაზე უარის თქმა შეუძლებელია - ეს იქნება დარღვევა შრომის კოდექსიშესაბამისად, დაჯარიმდება.

ჩვეულებრივ, სახელფასო ბუღალტერი ან პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი აკონტროლებს ინფორმაციის შეტანას დროის ფურცელში. თუ კომპანია დიდია და მოიცავს ერთზე მეტ სტრუქტურულ ერთეულს, ერთი თანამშრომლისთვის შეუძლებელი ხდება თანამშრომლების მიერ სამუშაო საათების გათვალისწინება, მაშინ მიიღება გადაწყვეტილება თითოეულ ერთეულზე ცალ-ცალკე პასუხისმგებელი პირის დანიშვნაზე. ყველა დროის ფურცლები დაჯგუფებულია ჟურნალში და იგზავნება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში.

აღნიშვნები და კოდები დროის ფურცელში

მოხსენების ბარათს შეუძლია გამოიყენოს ანბანური ან რიცხვითი კოდები კონკრეტული მოვლენის აღსანიშნავად, მაგალითად, სამუშაოზე დასწრებას აქვს ასო I ან 01 რიცხვითი თვალსაზრისით, არყოფნა - PR ან 24, დამატებითი დასვენების დღეები ანაზღაურების გარეშე - HB ან 28.

თუ, როდესაც თანამშრომელი იმყოფება წლიურ ძირითად ანაზღაურებად შვებულებაში (OT) ან ყოველწლიურ დამატებით ანაზღაურებად შვებულებაში (OT), შვებულება მოდის მისი დასვენების პერიოდში, OT ან OD კოდი დროის ცხრილში უნდა შეიცვალოს B-ით (შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები), რადგან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლის შესაბამისად, არასამუშაო არდადეგები, რომლებიც ემთხვევა ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდს, არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაში.

სიმბოლოები დროის ფურცელში

არყოფნის მიზეზები შაბათ-კვირის მსგავსად აღინიშნება. უფრო მეტიც, ეს შეიძლება იყოს როგორც მივლინებები, ასევე გაურკვეველი მიზეზების გამო არყოფნა. თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს თვის შუა რიცხვებში, მაშინ მასზე ყველა მომდევნო სვეტი პერიოდის დასრულებამდე ივსება ტირეებით.

მოხსენების ბარათში ინფორმაცია ასე გამოიყურება: ზედა ხაზი ასახავს მონაცემებს სამსახურში სპეციალისტის არყოფნის შესახებ - B, PR, HH, OT, C, C და ა.შ. ბოლოში არაფერი წერია. გარდა ამისა, გაანგარიშებისას რჩება მხოლოდ შევსებული უჯრედების რაოდენობის გამოთვლა და მათი გამრავლება სამუშაო დღის საათების რაოდენობაზე.

ასოების აღნიშვნები დროის ფურცელში

• "B" - შაბათ-კვირა და არდადეგები, როდესაც თანამშრომელი ისვენებდა;
• „B“ და „T“ - მოხსენებაში მიუთითეთ დროებითი ინვალიდობა, ფასიანი და გადაუხდელი, შესაბამისად;
• "OT" - წლიური ანაზღაურებადი დასვენების (შვებულების) ხანგრძლივობა;
• საანგარიშო ბარათში „OD“ ნიშნავს დამატებით შვებულებას, რომელიც ანაზღაურებადია;
• „P“ - ეს კოდი მიუთითებს ავადმყოფობის შვებულებაზე, რომელიც ეძლევა ქალს ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით;
• მოხსენების ბარათში „OJ“ - ამ კოდის გაშიფვრა ნიშნავს ბავშვის მოვლისთვის გათვალისწინებულ შვებულებას;
• „U“ და „UD“ - სასწავლო არდადეგები, შესაბამისად, ფასიანი და საკუთარი ხარჯებით;
• "TO" - ნიშნავს შვებულებას საკუთარი ხარჯებით, ანუ გადასახადის დარიცხვის გარეშე;
• "PR" - დაუსწრებლად, რომელიც დადგინდა შიდა გამოძიების მსვლელობისას;
• მოხსენების ბარათში „НН“ - ამ კოდის გაშიფვრა მიუთითებს თანამშრომლის გაურკვეველი მიზეზების გამო არყოფნაზე. როგორც წესი, იგი შემდგომში იცვლება სამუშაო ადგილზე არ დასწრების ერთ-ერთი ზემოაღნიშნული მიზეზით.

• „მე“ - ნიშნავს თანამშრომლის მუშაობას სამსახურებრივი მოვალეობებინორმალური მუშაობის რეჟიმში;
• "H" - სამუშაო საათები 22-00-დან 6-00 საათამდე, ანუ ღამით მუშაობა;
• "RV" - სამსახურში წასვლა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე;
• „კ“ – თანამშრომელი იმყოფება მივლინებაში, განურჩევლად იმისა, სამუშაო დღეა თუ უქმე დღეები;
• "C" - საათი დროთა განმავლობაში, იმ შემთხვევებში, როდესაც დამუშავება შეიძლება განისაზღვროს მხოლოდ თვის ბოლოს, იგი ფიქსირდება მხოლოდ დროის ფურცლის ბოლო სვეტებში;
• "RP", "VP" და "NP" - მიუთითებს უმოქმედობის დროს დროის ფურცელში: დამსაქმებლის, თანამშრომლის ბრალით და მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო, შესაბამისად.

დროის ფურცელში გამოყენებული აღნიშვნები

დროის ფურცელში აღნიშვნების განლაგება ასეთია: ბოლოში გამოსახულია თითოეული მუშაკის გვარის საპირისპიროდ. რიცხვითი აღნიშვნასამუშაო საათები/დაუმუშავებელი საათები და თითოეული კონკრეტული სიტუაციის კოდები მითითებულია ზედა ხაზში. სამუშაო საათებისა და დღეების რაოდენობა შეჯამებულია და იწერება თვის ბოლოს.

• სვეტი 1 შეიცავს სერიულ ნომერს.
• სვეტები 2 და 3 გამოიყენება თანამშრომლის იდენტიფიცირებისთვის სრული სახელითა და პერსონალის ნომრით.
• მე-4-დან 6-მდე სვეტები გამოიყენება სამუშაო ან დაუმუშავებელი საათების შესაყვანად თვის დღეების მიხედვით და მთლიანობაში.
• მე-7-დან 9-მდე სვეტებში შეყვანილია დრო, რომელიც გადახრის ნორმალურ სამუშაო პირობებს, მაგალითად, მუშაობა არდადეგებზე და შაბათ-კვირას ან ღამით, ზეგანაკვეთური სამუშაოდან.
• 10-დან 12-მდე სვეტები აჩვენებს ინფორმაციას არყოფნის შესახებ, ასოების კოდირების ჩათვლით, ასევე გამოტოვებული დღეების ან საათების რაოდენობას.

დროის ცხრილი 2019 აღნიშვნები

ინდიკატორის კოდის დასახელება A არარსებობა ადმინისტრაციის ნებართვით B დროებითი ინვალიდობა, ორსულობისა და მშობიარობის გამო ინვალიდობა C შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები D სახელმწიფო მოვალეობების შესრულება C მივლინებები H მუშაობა ღამით O რეგულარული და დამატებითი არდადეგები ან შვებულება ბავშვზე ზრუნვა P დაუსწრებელი სამუშაო საათები ზეგანაკვეთური სამუშაო NN გაურკვეველი მიზეზების გამო არყოფნა (გარემოების გარკვევამდე) VU შაბათ-კვირა სასწავლო EI სასწავლო დამატებითი შვებულება ZN ჩანაცვლება 1-3 კლასებში ZP ჩანაცვლება ჯგუფებში გაფართოებული დღე ZS ჩანაცვლება 4-11 RP კლასებში მუშაობა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე F ფაქტობრივი სამუშაო საათები მოხერხებულობისთვის, ჩვენ გირჩევთ ჩამოტვირთოთ ფაილი 2019 წლის დროის ფურცლის ჩანაწერით.

• "FROM" და "OD" - წლიური ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგები, შესაბამისად (ასეთი ნიშნის დადების საფუძველია შვებულების მინიჭების ბრძანება);
• „კ“ – მივლინება, სადაც თანამშრომელი იგზავნება შესაბამისი ბრძანების საფუძველზე;
• „ბ“ - დროებითი ინვალიდობა, რომლის დასადასტურებლად დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს დასრულებული ყველა წესის დაცვით დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
• "PR" - არყოფნა, რომელიც განიხილება ხელოვნების ნორმების მიხედვით.

05 აგვისტო 2018 წ 1349

თითოეული თანამშრომლის სამუშაო საათების შესახებ მონაცემები საჭიროა მისი საშუალო შემოსავლის სწორად გაანგარიშებისთვის. შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია აწარმოოს სამუშაო საათების ჩანაწერები, მიუხედავად მოქმედი სახელფასო სისტემისა.

დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს თითოეული თანამშრომლის მიერ ფაქტობრივად გატარებული დროის აღრიცხვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი).

ორგანიზაციას უფლება აქვს ან შეინახოს ჩანაწერები დამოუკიდებლად შემუშავებული და ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ დამტკიცებული ფორმით, ან, როგორც ადრე, გამოიყენოს ერთიანი ფორმა(დამტკიცებული პოსტით. რუსეთის 05.01.2004წ. გოსკომსტატი N 1). ამავდროულად, ჩვენი აზრით, მეორე ვარიანტი უფრო მარტივი და მოსახერხებელია. ერთიან ფორმაში მოცემულია ყველა ხაზი და სვეტი, რომელიც აუცილებელია ბუღალტრული აღრიცხვის სწორად ორგანიზებისთვის. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა შეავსოთ იგი.

დროის ფურცლის ფორმა N T-12 (ნახ. 1) გამოიყენება სახელმძღვანელო აღრიცხვისთვის, N T-13 (ნახ. 2) - ავტომატური აღრიცხვისთვის. გაითვალისწინეთ, რომ ფორმა N T-12 შედგება ორი განყოფილებისგან: I - "სამუშაო დროის აღრიცხვა" (გაგრძელება სურ. 1) და II - "ანგარიშსწორება პერსონალთან ხელფასზე" (გაგრძელება ნახ. 1-ში). პირველი განყოფილება შექმნილია უშუალოდ თანამშრომლების მიერ მუშაობის დროის აღრიცხვისთვის, მეორე - მათი ხელფასის გაანგარიშების ასახვისთვის. ამ შემთხვევაში ორგანიზაციას უფლება აქვს აწარმოოს ამ მონაცემების ცალკე აღრიცხვა. ასეთ ვითარებაში დროის ფურცლის II ნაწილი არ ივსება.

ორივე ცხრილი შედგენილია ერთ ეგზემპლარად. ამავდროულად, სამუშაო დრო მხედველობაში მიიღება დროის ფურცელში ორიდან ერთ-ერთი გზით: ან დასწრებისა და არყოფნის უწყვეტი რეგისტრაციის მეთოდით, ან მხოლოდ გადახრების აღრიცხვის მეთოდით (არყოფნა, დაგვიანება, ზეგანაკვეთური საათებიდა ა.შ.). სამუშაოდან გაცდენების ასახვისას, რომლებიც აღირიცხება დღეებში (შვებულება, დროებითი შრომისუუნარობის დღეები, მივლინებები, შვებულება ტრენინგთან დაკავშირებით, საჯარო მოვალეობის შესრულების დრო და ა.შ.), დროის ფურცელში შეიტანება მხოლოდ სიმბოლოების კოდები. სვეტების ზედა სტრიქონში, ხოლო ქვედა ხაზის სვეტები ცარიელი რჩება.

Ზე სათაურის გვერდიმოხსენებითი ბარათი N T-12 არის კონვენციებისამუშაო და უმუშევარი საათები. ისინი ასევე უნდა იქნას გამოყენებული N T-13-ის სახით დროის ფურცლის შევსებისას (ნახ. 1-ის გაგრძელება).

უმეტეს შემთხვევაში, დროის ფურცელი ეგზავნება ბუღალტერიას თვეში ერთხელ მისი დასრულებიდან. თუმცა, ეს არ არის მთლიანად სიმართლე. ფაქტია, რომ ხელფასი უნდა გადაიხადოს დასაქმებულს ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ (ავანსი და საბოლოო გადახდა) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში ავანსის დარიცხვა ხდება თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობის დროის მიხედვით, რაც აისახება დროის ფურცელში. გამოდის, რომ დროის მუშაკებთან დაკავშირებით, დროის ფურცლის შედგენა საჭიროა ყოველ ნახევარ თვეში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ბუღალტერია ვერ შეძლებს მათ ავანსის სწორად დარიცხვას.

ჩანაწერების წარმოება ორგანიზაციის პასუხისმგებლობაა. უფრო მეტიც, აუცილებელია მაშინაც კი, თუ ორგანიზაცია იყენებს ანაზღაურების ნაწილს. ერთის მხრივ, ამ სისტემის გამოყენებისას, თანამშრომლის შემოსავალი არ არის დამოკიდებული მის მიერ გატარებულ დროზე. იგი განისაზღვრება ფიზიკური თვალსაზრისით შესრულებული სამუშაოს მოცულობის დადგენილი ფასების საფუძველზე. თუმცა, მიუხედავად ორგანიზაციაში დადგენილი ანაზღაურების სისტემისა, სამუშაო საათების ხანგრძლივობა შეზღუდულია შრომის კანონმდებლობით. ამიტომ დამსაქმებელს მოეთხოვება ამის შესახებ ჩანაწერი. შრომის კოდექსი არ აკეთებს გამონაკლისს ამ წესიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი). გარდა ამისა, ორგანიზაციის თითოეული თანამშრომლის მიერ გატარებული სამუშაო დროის შესახებ მონაცემები საჭიროა მისი საშუალო შემოსავლის სწორი გაანგარიშებისა და სტატისტიკური ანგარიშგების ფორმირებისთვის.

თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე ორგანიზაციამ მისი მოთხოვნით უნდა გასცეს ამონაწერი დროის ფურცლიდან. შრომის კანონმდებლობის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნი და მის სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტების დამოწმებული ასლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი).

ისინი წარმოდგენილია თანამშრომლის მოთხოვნით. უფრო მეტიც, შრომის კოდექსი არ ადგენს ამ დოკუმენტების ჩამონათვალს. დროის ცხრილი პირდაპირ კავშირშია თანამშრომლის მუშაობასთან. ამიტომ მას უფლება აქვს მოითხოვოს მისი ასლი.

ამასთან, მოხსენებითი ბარათი შეიცავს არა მხოლოდ წასული პირის, არამედ სხვა თანამშრომლების მონაცემებს. უფრო მეტიც, მოხსენების ბარათში მოცემული ინფორმაცია მათი პირადი მონაცემებია. ამიტომ მათი სხვა პირებზე გადაცემა მხოლოდ მათი თანხმობით შეიძლება. ამრიგად, ამ სიტუაციაში, იმისათვის, რომ არ მიიღოს სხვა თანამშრომლების თანხმობა, ორგანიზაციას უფლება აქვს გასცეს ამონაწერი მოცემული დოკუმენტიდან, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას მხოლოდ თანამშრომლის წასვლის შესახებ.

დროის ფურცლის შევსების თავისებურებები გარკვეულ სიტუაციებში

კანონმდებლობა მკაფიოდ არ არეგულირებს ერთიანი დროის ფურცლის ფორმის შევსების პროცედურას ნორმალურიდან გადახრილ სხვადასხვა სიტუაციებში. ამიტომ, ბუღალტერმა ან დროის მეკარემ დამოუკიდებლად უნდა გადაწყვიტოს, რა აისახოს დროის ფურცელში თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში.

სამუშაო დროის ჩასაწერად ორგანიზაციას შეუძლია ან შეიმუშაოს საკუთარი დროის ცხრილის ფორმა ან შეინახოს იგი ერთიან ფორმაში. ამავდროულად, საკუთარი ფორმის შემუშავებისას მას უფლება აქვს საფუძვლად აიღოს ერთიანი ფორმა, შეავსოს იგი ნებისმიერი დეტალით და წაშალოს არასაჭირო მონაცემები. მთავარია, რომ ეს ფორმა შემდგომში დაამტკიცოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა.

ზეგანაკვეთური სამუშაო

დავუშვათ, დროის ფურცელი ივსება დასწრებისა და არყოფნის უწყვეტი რეგისტრაციის მეთოდით. ორგანიზაციის თანამშრომელი მუშაობდა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე (10 საათი 8 საათის ნაცვლად). ამ დღის რომელი კოდი უნდა ჩაიწეროს მოხსენების ბარათში: „I“ (სამუშაოს ხანგრძლივობა დღისით) თუ „C“ (ზეგანაკვეთური მუშაობის ხანგრძლივობა)?

ამ შემთხვევაში, დამატებითი სვეტი შეიძლება შევიდეს დროის ფურცელში. არსებულ სვეტში ჩაწერეთ კოდი "I", დამატებითში - "C". ამავდროულად, შემდგომი გამოთვლების მოხერხებულობისთვის, მიზანშეწონილია გაყოთ ნორმალური და ზეგანაკვეთური საათები და მიუთითოთ ისინი შესაბამის სვეტებში.

ამავდროულად, ასეთი პრობლემა არ წარმოიქმნება მხოლოდ გადახრების რეგისტრაციისას ნორმალური ხანგრძლივობასამუშაო დრო.

სამუშაო დღე სამუშაო დღე

დასაქმებულს, დამსაქმებელთან შეთანხმებით, შეუძლია სამსახურში წასვლა მივლინებიდან დაბრუნების დღეს. გამოდის, რომ ერთის მხრივ, მისი მივლინება არ დასრულებულა (მოხსენებითი ბარათის კოდი არის „K“), მეორე მხრივ, ის უკვე სამუშაო ადგილზეა (მოხსენების ბარათის კოდი არის „I. "). გაითვალისწინეთ, რომ დასაქმებულის სამსახურში დასწრების საკითხი მივლინებაში გამგზავრების დღეს და მივლინებიდან ჩამოსვლის დღეს წყდება დამსაქმებელთან შეთანხმებით. ეს გათვალისწინებულია დებულებით თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 დადგენილებით).

დასაქმებულს არ აქვს ვალდებულება მივლინების დღეს სამუშაო ადგილზე წავიდეს. თუმცა, დამსაქმებელთან შეთანხმებით, მას შეუძლია ამის გაკეთება როგორც მთელი დღის განმავლობაში, ასევე ნაწილის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში ორგანიზაცია ვალდებულია გადაუხადოს მას:

მივლინების დღე (ასეთ ითვლება ჩასვლის დღეც) საშუალო შემოსავლის მიხედვით;

დღიური ამ დღისთვის;

საათები მუშაობდა.

შესაბამისად, მოხსენების ბარათზე შეიძლება დაიტანოს კოდები, რომლებზეც მითითებულია, რომ თანამშრომელი მივლინებაშია და მისი სამსახურში წასვლის ფაქტი. ამასთან, მოხსენებაში ასევე უნდა იყოს მითითებული მის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობა. დავუშვათ, რომ თანამშრომელმა მივლინებიდან დაბრუნების დღეს 4 საათი იმუშავა. ასეთ ვითარებაში დროის ფურცლის შესაბამის სვეტებში შეიტანება ასო კოდები „K“ და „I“ და სამუშაო საათები – „4“. ამრიგად, ბუღალტერი ასახავს თანამშრომლის მივლინებაში ყოფნის ფაქტს, მის სამუშაოს ამ დღეს და სამუშაო საათების რაოდენობას.

იმავე თანმიმდევრობით, დროის ფურცლის შევსება შესაძლებელია, თუ, მაგალითად, თანამშრომელი დაბრუნდა მივლინებიდან 00:00 საათის შემდეგ (ეს დღე ითვლება მივლინების დღედ) და წავიდა სამუშაოდ იმ დღეს.

მივლინებაში მოგზაურობა და (ან) მისგან დაბრუნება შაბათ-კვირას

ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებით, ორგანიზაციის თანამშრომელი შეიძლება მივლინებაში გაიგზავნოს დასვენების დღეს (მაგალითად, შაბათს ან კვირას ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით). გარდა ამისა, მას შეუძლია მივლინებიდან დასვენების დღეც დაბრუნდეს. როგორც რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ აღნიშნა, ამ შემთხვევაში, პირის შემოსავალი ერიცხება შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება 2002 წლის 20 ივნისის N GKPI02-663). ეს სტატია ადგენს ძირითადი წესებირომელზედაც იხდიან შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებს.

ამრიგად, ამ დღეებისთვის დასაქმებულის ანაზღაურება ხდება არა მისი საშუალო შემოსავლის მიხედვით (როგორც გათვალისწინებულია მივლინების დღეების ანაზღაურებაზე), არამედ სატარიფო განაკვეთიან ხელფასი, გაზრდილი მინიმუმ ორჯერ. შაბათ-კვირის დროის ფურცელზე დატანილია კოდები "K" და "PB", სადაც მითითებულია მგზავრობის დრო, რომელიც მოდის მათზე ("K" - მივლინება, "PB" - მუშაობის ხანგრძლივობა შაბათ-კვირას და არასამუშაო. არდადეგები).

ავადმყოფობის დღეებში მუშაობა

ხდება ისე, რომ თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას სამსახურში მიდის. და ფურცლის დახურვის შემდეგ წარუდგენს მას გადახდისთვის. გაითვალისწინეთ, რომ ამ სიტუაციაში მისი სამუშაო უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა. თუმცა, ამ დღეებში დასაქმებულს არ აქვს უფლება მოითხოვოს ავადმყოფობის ანაზღაურება. ყოველივე ამის შემდეგ, შემწეობა გამიზნულია ავადმყოფობის დროს დაკარგული შემოსავლის კომპენსაციისთვის. და ამ შემთხვევაში ეს არ მოხდა.

ამიტომ დასაქმებულის ავადმყოფობისა და არყოფნის დღეებში მოხსენებითი ბარათი ფიქსირდება კოდი „T“ (შრომისუუნარობა). როდესაც ის სამსახურში მიდის ავადმყოფობის დროს, დაფიქსირდა კოდი "I", რომელიც მიუთითებს რეალურად მუშაობის საათებზე.

მუშაობა მშობლის შვებულების დროს

ხშირად, მშობლის შვებულებაში მყოფი ორგანიზაციის თანამშრომლები მუშაობენ ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე. ამ სიტუაციაში ჩნდება კითხვა, რომელი ასო-კოდი უნდა იყოს მითითებული მოხსენებით: „I“ (სამუშაოს ხანგრძლივობა დღისით) თუ „OJ“ (ბავშვზე ზრუნვის შვებულება)?

ამ შემთხვევაში დროის ფურცლის შევსება შესაძლებელია ისე, როგორც მივლინების დღეს მუშაობისას. ანუ მიუთითებს კოდებს „I“ და „OJ“. ამავდროულად, დროის ფურცელი იძლევა ამ თანამშრომლის მიერ რეალურად დამუშავებული საათების რაოდენობას.

გაითვალისწინეთ, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს ასეთი შვებულება და სამუშაოდ წავიდეს სრული განაკვეთით. დასაქმებულის სამსახურში წასვლის მომენტიდან, დროის ფურცელზე მითითებულია კოდი "I" (სამუშაოს ხანგრძლივობა დღის განმავლობაში) და რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობა.

შაბათ-კვირას მუშაობა კიდევ ერთი დასვენების დღით

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, დასვენების დღეზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგად. ამავდროულად, დასაქმებულის მოთხოვნით, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე. ასეთ ვითარებაში, დასვენების დღეზე მუშაობა ანაზღაურდება ჩვეულებრივი წესით, ხოლო დასვენების დღე არ არის გადასახდელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი).

დასვენების დღეს მუშაობისას, დროის ფურცელში მითითებულია კოდი "PB" (მუშაობის ხანგრძლივობა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე), ასევე დასაქმებულის მიერ დასვენების დღეს მუშაობის ხანგრძლივობა (მიუხედავად იმისა, თუ როგორ იქნება ეს. გადახდილი მოგვიანებით: ორმაგი ან ერთჯერადი ზომით). თუ თანამშრომელს ეძლევა დამატებითი დასვენების დღე, იგი აღინიშნება კოდით „HB“ (დამატებითი დასვენების დღეები (ანაზღაურების გარეშე)). სამუშაო საათების რაოდენობა ამ დღეს არ არის მითითებული.

შემოწირულობის დღეების აღრიცხვა

სისხლისა და მისი კომპონენტების დონაციის დღეს, აგრეთვე მასთან დაკავშირებული სამედიცინო შემოწმების დღეს, თანამშრომელი უნდა გათავისუფლდეს სამსახურიდან. ამავე დროს, ის ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 186-ე მუხლი). სისხლის დონაციის ყოველი დღის შემდეგ მას ასევე ეძლევა დამატებითი დასვენების დღე. ეს დღე, დასაქმებულის მოთხოვნით, შეიძლება დაერთოს წლიურ ანაზღაურებად შვებულებას ან გამოიყენოს სხვა დროს სისხლის დონაციის დღიდან ერთი წლის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 186-ე მუხლი).

ვინაიდან თანამშრომელი თავისუფლდება სამუშაოდან სისხლის დონაციის დღეს და ამ დღისთვის და სისხლის დონაციასთან დაკავშირებით გათვალისწინებული დასვენების დამატებითი დღისთვის, საშუალო შემოსავალი შენარჩუნებულია, ისინი მოხსენების ბარათში აღინიშნება კოდებით „G. " (სისხლის დონაციის დღე) და "OB" (დასვენების დამატებითი დღეები (ფასიანი)). ამ დღეებში სამუშაო საათების რაოდენობა მითითებული არ არის.

თუ დამსაქმებელს წინასწარ არ ეცნობა დასაქმებულის გამოუცხადებლობის მიზეზები სისხლის დონაციის დღეს, მოხსენების ბარათზე იწერება კოდი „НН“ (გაურკვეველი მიზეზების გამო არყოფნა (გარემოების გარკვევამდე)). თანამშრომლისგან შესაბამისი სამედიცინო ცნობის მიღების შემდეგ ეს კოდი კორექტირებულია კოდში „OB“.

სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახურის მიმართულებით სამედიცინო შემოწმების გავლა

ორგანიზაცია ვალდებულია გაათავისუფლოს თანამშრომელი სამსახურიდან იმ დღეებში, როდესაც იგი ასრულებდა სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობას. ამავდროულად, ის ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს და, ზოგიერთ შემთხვევაში, საშუალო შემოსავალს. ეს წესიგამოიყენება იმ პირობით, რომ დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობები სამუშაო საათებში შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 170-ე მუხლი). სამხედრო სამსახურის შესახებ კანონის თანახმად (1998 წლის 28 მარტის ფედერალური კანონი N 53-FZ), მოქალაქეების სამედიცინო შემოწმების (გამოკვლევის ან მკურნალობის) პერიოდისთვის მათი სამხედრო რეგისტრაციის საკითხის გადასაჭრელად, ისინი გათავისუფლდებიან სამსახურიდან. ამავდროულად, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ორგანიზაცია ვალდებულია გადაუხადოს მათ საშუალო შემოსავალი.

ამიტომ, სამედიცინო შემოწმების დროს, თანამშრომელმა ჩაატარა თავისი სახელმწიფო მოვალეობები. აღნიშნული ვადა მოხსენებით ბარათში აღინიშნება კოდით „G“ (კანონმდებლობით დადგენილი წესით სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულებისას დაუსწრებლად).

თანამშრომლის გათავისუფლება

თანამშრომელმა შეიძლება დატოვოს სამსახური, მაგალითად, თვის დასაწყისში ან შუა რიცხვებში. ასეთ სიტუაციაში როგორ უნდა შეავსოთ დროის ფურცლის ის სვეტები, რომლებიც ემთხვევა მისი გათავისუფლების შემდეგ თარიღებს? გაითვალისწინეთ, რომ დროის ფურცელი აუცილებელია თითოეული თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათების ჩასაწერად. ამიტომ, ბოლო დღეს, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა სამსახურში, დროის ფურცელზე მითითებულია კოდი "I" (სამუშაოს ხანგრძლივობა დღის განმავლობაში) და მის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობა. საკნებში იმ დღეებში, როდესაც ადამიანი აღარ არის ორგანიზაციის თანამშრომელი, არ ხდება ასოების ნიშნები. ასევე არ მიუთითებენ სამუშაო საათების რაოდენობაზე. თანამშრომლის გათავისუფლების შემდეგ, ტირეები იდება დროის ფურცლის შესაბამის უჯრედებში.

აზრი

ნატალია ლევინსკაია, იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის ექსპერტი

ანა კიკინსკაია, იურიდიული საკონსულტაციო სერვისის GARANT-ის მიმომხილველი

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა, როგორც სავალდებულო სოციალური დაზღვევის დაზღვევის სახეობა დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით, შექმნილია იმისთვის, რომ აუნაზღაუროს მოქალაქეებს დაკარგული შემოსავლები დროებითი ინვალიდობის დაწყებასთან დაკავშირებით (პუნქტი 1, ნაწილი 1, მუხლი 1.2, პუნქტი. 1, ნაწილი 2, მუხლი 1.3, პუნქტი 1, ნაწილი 1, 2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ ფედერალური კანონის 1.4 მუხლი). შესაბამისად, დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდა იმ პერიოდისთვის, რომლის განმავლობაშიც შემოსავლები არ დაიკარგა, შეუძლებელია და ეწინააღმდეგება კანონს. ამ სიტუაციაში, რუსეთის FSS-მა შეიძლება აღიაროს, რომ სადაზღვევო დაფარვის გადახდის ხარჯები არ შეიძლება გაკეთდეს ფონდის ხარჯზე და, შესაბამისად, არ მიიღოს ისინი კომპენსაციისთვის.

აზრი

ტატიანა ჩაშინა, იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის ექსპერტი

ივან მიხაილოვი, იურიდიული საკონსულტაციო სერვისის GARANT-ის მიმომხილველი

მშობლის შვებულების მინიჭებისას დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს შესაბამისი ბრძანება (ინსტრუქცია). მის საფუძველზე ხდება შესაბამისი ნიშნები დასაქმებულის პირად ბარათში. მაგრამ თუ შვებულებაში გამგზავრება დაფიქსირდა ბრძანებით, მაშინ სწორი ჩანს ბრძანების გაცემა ასეთი შვებულების შეწყვეტის შესახებ. შეკვეთა იქნება პირად ბარათზე შესაბამისი ნიშნების გაკეთების საფუძველი. დასაქმებულს, რომელსაც სურს მშობლის შვებულების შეწყვეტა, შეუძლია წინასწარ აცნობოს დამსაქმებელს წერილობით, თუმცა ეს არ არის საჭირო. ამ შემთხვევაში შვებულების შეწყვეტის ბრძანება გამოიცემა დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე.

სტატიები ამ განყოფილებაში

• გამოუყენებელი შვებულება: რისკები და პრობლემის გადაჭრის ვარიანტები

  მოგეხსენებათ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, თითოეული კომპანია ვალდებულია შეადგინოს შვებულების განრიგი ახალ წლამდე მინიმუმ 2 კვირით ადრე. HR განყოფილებებისთვის ეს კომპლექსური პროექტია, აუცილებელია არა მხოლოდ მომავალი წლის გეგმის შეთანხმება, ...

• ბურთიდან გემამდე - ადვილია. როგორ დავბრუნდეთ სამსახურში შვებულების შემდეგ

  ოფისის მუშაკებს შორის არსებობს რწმენა - თუ შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ სამუშაო ფოსტის პაროლი არ გახსოვთ, მაშინ კარგად დაისვენეთ. ადამიანი სწრაფად ეჩვევა მოდუნებულ შვებულების მდგომარეობას და პირველი დღეები სამუშაო ადგილზე ...

• დამატებითი დასვენების დღე კომპანიაში

  კომპანიაში დამატებითი დასვენების დღის შემოღება შესაძლებელია მისი გადახდის პირობით, ვინაიდან ის თანამშრომლებს ართმევს შესაძლებლობას იმუშაონ ისეთ დღეს, რომელიც კანონით არ არის არასამუშაო დასვენება ან შაბათ-კვირა. შეკვეთით გავცვალოთ სამუშაო და დასვენების დღე...

• დამსაქმებლის მიერ ავადმყოფობის შვებულების შევსება

  დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების დანიშვნისა და გადახდის მიზნით, თანამშრომელი წარუდგენს გაცემულ სამედიცინო ორგანიზაციაშრომისუუნარობის მოწმობა, რომელიც დამსაქმებელს უნდა შეეძლოს სწორად შეავსოს, რადგან ავადმყოფობის შვებულების შევსებისას შეცდომებმა შეიძლება გამოიწვიოს შეღავათების ანაზღაურებაზე უარის თქმა.

• გამოუყენებელი შვებულება „იწვის“?

  კითხვა, „იწვის“ თუ არა გამოუყენებელი შვებულება, თუ ის არ მოიხსნება, ღია რჩება. მიუხედავად იმისა, რომ ოფიციალური პირები არწმუნებენ მუშებს, რომ გამოუყენებელი შვებულებები არ "დაიწვება", სასამართლოები ზოგიერთ რეგიონში უარს ამბობენ გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის აღდგენაზე იმ მოქალაქეებისგან, რომლებმაც ახლახან დატოვეს სამსახური, რადგან მათ გამოტოვეს სარჩელის შეტანის ვადა.

• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისა და დასვენების ადგილზე მოგზაურობისთვის: საკამათო საკითხები

  განვიხილოთ ტოპ 3 საკამათო საკითხი გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციისა და დასვენების ადგილისა და უკან მგზავრობის კომპენსაციის შესახებ. ვალდებულია თუ არა დამსაქმებელი გადაიხადოს კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე? შესაძლებელია თუ არა გამოუყენებელი შვებულების შეცვლა ფულადი კომპენსაცია…

• დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის. ახალი დედების მწვავე კითხვების გამკლავება

  ბავშვის დაბადება და მისი შემდგომი მოვლა ყველა ქალის ცხოვრებაში საინტერესო მოვლენაა. გარდა იმ პრობლემებისა, რომლებიც დაკავშირებულია თავად ბავშვზე ზრუნვასთან, რა თქმა უნდა, ჩნდება კითხვები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაამყაროს ურთიერთობა დამსაქმებელთან შვებულების პერიოდში. ვერონიკა შატროვამ, შრომის სამართლის ექსპერტმა, Sistema Kadra-ს დირექტორმა და მთავარმა რედაქტორმა, უპასუხა ახალგაზრდა დედების არაერთ მწვავე კითხვას და გააზიარა სასარგებლო რჩევებიმშობლის შვებულების საკითხზე.

• შვებულების განრიგი კითხვა-პასუხებში

  კანონმდებლობა მოითხოვს დოკუმენტის დამტკიცებას ახალამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე კალენდარული წელი. ანუ 17 დეკემბრამდე. დამტკიცებული შვებულების განრიგი უნდა დაიცვას როგორც თანამშრომლებმა, ასევე დამსაქმებლებმა. მაშასადამე, ისინიც და ისინიც...

• პერსონალი და შვებულების განრიგი

  დაკომპლექტებადა შვებულების განრიგი თითქმის ყველაზე პრობლემური საკადრო დოკუმენტებია. ერთის მხრივ, მათ გარეშე შეუძლებელია, მეორე მხრივ, ბევრი ტიპიური შეცდომა ხდება მათი დიზაინის დროს.

• ორსული ქალისთვის დისტანციური მუშაობა

  თანამშრომელმა, ორსულობასთან დაკავშირებით, დაწერა განცხადება მისი დისტანციური მუშაობის რეჟიმში გადაყვანის შესაძლებლობის შესახებ. ის არ გეგმავს ავადმყოფობის შვებულების გაცემას ორსულობისა და მშობიარობისთვის, ასევე მშობლის შვებულების გაცემას. თუ რამდენიმე პირობა დაკმაყოფილებულია, თანამშრომელს შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა.

• ჩვენ თანამშრომლებს გადავიყვანთ მოქნილ სამუშაო გრაფიკზე. როგორ მოვიქცეთ, რომ ნაკლებად და უარესად არ იმუშაონ

  ორმა საუკეთესო თანამშრომელმა თანამდებობიდან წასვლის შესახებ განცხადება გააკეთა ამ თვეში! - განუცხადა HR დირექტორს მარკეტინგის სამსახურის უფროსმა. ადამიანურმა რესურსებმა გაარკვიეს, რატომ ტოვებენ თანამშრომლები. სამსახურში მოსვლას დილის 9.30 საათამდე ევალებათ, დაგვიანებისთვის სჯიან, მაგრამ ხშირად ღამემდე რჩებიან. ხალხმა იპოვა სამუშაო უფრო მოქნილი საათებით. HR დირექტორმა შესთავაზა აღმასრულებელ დირექტორს დანერგოს ასეთი განრიგი ზოგიერთი დეპარტამენტის თანამშრომლებისთვის. მან თქვა: "მოდით ვცადოთ. მხოლოდ მაჩვენებლები არ უნდა შემცირდეს!

• ჩამოაყალიბეთ მოქნილი სამუშაო გრაფიკი

  ინსტალაცია მოქნილი გრაფიკისამუშაო დრო, აუცილებელია სწორად მოწყობა პერსონალის დოკუმენტები. რომელი დოკუმენტები უნდა იყოს შედგენილი, დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა თანამშრომელი თავდაპირველად მიღებული მოქნილი განრიგისთვის, თუ ის შემოღებულია „ძველი“ თანამშრომლისთვის.

• პრობლემები პენსიაზე გასვლისას

  პენსიაზე გასვლა საკმაოდ მარტივი და კარგად ცნობილი პროცედურაა. მაგრამ ეს მხოლოდ ერთი შეხედვით. აუცილებელია თუ არა პენსიონერმა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ორი კვირა იმუშაოს? შესაძლებელია თუ არა პენსიაზე ორჯერ გასვლა და რა უნდა ეწეროს ამ შემთხვევაში? სამუშაო წიგნი? შევეცადოთ გავიგოთ ეს საკითხები.

• სამუშაო საათების აღრიცხვა. Დრო ფურცელი

  ვ. ვერეშჩაკას რედაქციით (http://go.garant.ru/zarplata/) საცნობარო წიგნის „ხელფასი და სხვა გადასახადები თანამშრომლებზე“ მასალების მიხედვით, შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის თანახმად, „დამსაქმებელი ვალდებულია ქ. შეინახეთ ჩანაწერები თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის შესახებ." 2013 წლის 1 იანვრამდე ბუღალტრული…

• სამუშაოს რომელი საათი ჩაითვლება არასრულად?

  პასუხი: სამუშაო დრო არის დრო, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი, შიდა წესების შესაბამისად სამუშაო გრაფიკიდა შრომითი ხელშეკრულების პირობები უნდა შეესაბამებოდეს შრომითი ვალდებულებები, ისევე როგორც სხვა პერიოდები, რომლებიც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებიხოლო სხვა ნორმატიულ-სამართლებრივი აქტები მოხსენიებულია სამუშაო დროზე.

• ანაზღაურების გარეშე შვებულების მინიჭების ნიუანსი

  ხშირად, თანამშრომლები მიმართავენ დაწესებულების ხელმძღვანელს შვებულების მოთხოვნით "საკუთარი ხარჯებით". თანამშრომლები ამგვარ შვებულებას ადმინისტრაციულს უწოდებენ, ხოლო შრომის კანონმდებლობაში ანაზღაურების გარეშე შვებულებას. ყოველთვის არის თუ არა მენეჯმენტი ვალდებული ასეთი შვებულება მისცეს თანამშრომელს, არის თუ არა რაიმე შეზღუდვა მის ხანგრძლივობაზე, შესაძლებელია თუ არა მისგან თანამშრომლის გამოძახება და როგორ მოქმედებს ეს შვებულება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის სტაჟზე - გეტყვით ეს არტიკლი.

• არასრულ განაკვეთზე მუშაობის დაწესებიდან წარმოშობილი კითხვები

  დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება დადგინდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, კერძოდ, ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე. სამუშაო კვირა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). წარმოდგენილ სტატიაში განვიხილავთ სასამართლოს ყველაზე საინტერესო გადაწყვეტილებებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწესების და მითითებულ რეჟიმში სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ დავების შესახებ.

• თანამშრომლის მიმოხილვა შვებულებიდან

  ხშირად, თანამშრომლებს იხსენებენ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებიდან საწარმოო საჭიროების გამო. კანონიერია თუ არა ადმინისტრაციის ასეთი ქმედება? ვის არ შეიძლება შვებულებიდან გახსენება? როგორ დავასრულოთ ეს პროცედურა? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს ნახავთ სტატიაში.

• რამდენი ხანი გრძელდება ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 0,5 თანამშრომელი განაკვეთით

  უნდა უზრუნველყოს თუ არა ჩვენმა ორგანიზაციამ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, რადგან ის მუშაობს მხოლოდ 0,5 ტარიფზე.

• წადი ანაზღაურების გარეშე. მოტყუების ფურცელი პერსონალის ოფიცრისთვის

  ძნელი წარმოსადგენია ორგანიზაცია, რომელშიც დამსაქმებელს არასოდეს შეხვედრია თანამშრომლის სურვილი, აიღოს შვებულება საკუთარი ხარჯებით (შვებულება ანაზღაურების გარეშე). უმეტეს შემთხვევაში, ჩვენ ვსაუბრობთ არდადეგებზე, რომლებიც გაიცემა დასაქმებულის მოთხოვნით და დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. მაგრამ გარკვეულ სიტუაციებში და დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის, მოქმედი კანონმდებლობა ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

• დასაშვებია თუ არა ადმინისტრაციული შვებულება?

  რეცესიის დროს, მუშების ანაზღაურებადი შვებულებით გაყვანა გახდა ჩვეულებრივი გზა შრომის ხარჯების შესამცირებლად. სტატიაში განვიხილავთ მისი გამოყენების კანონიერებას. Მიხედვით ინტერნაციონალური ორგანიზაციაშრომა, გაღრმავებასთან დაკავშირებით...

• ვაუჩერები რუსეთის ფედერაციის FSS-ის ხარჯზე

  ზოგიერთ შემთხვევაში, დასვენება ან მკურნალობა შეიძლება გადაიხადოს რუსეთის ფედერაციის FSS-ის ხარჯზე.

• შეფერხების დრო - ორგანიზაციაში მუშაობა დროებით შეჩერებულია

  ხელმძღვანელობამ შეიძლება გადაწყვიტოს ორგანიზაციაში მუშაობის დროებით შეჩერება. მიზეზები განსხვავებულია: ტექნიკის გაფუჭება, ნედლეულის მიწოდების შეფერხება, უბედური შემთხვევა ან სტიქია. მაგრამ ასეთ ვითარებაშიც კი კომპანია ვალდებულია აწარმოოს აღრიცხვა და წარადგინოს საგადასახადო და ფინანსური ანგარიშგება.

• მშობლის შვებულების დროს მუშაობა: სიტუაციის გარკვევა

  შრომის კოდექსი აკანონებს ცხოვრების საერთო პრობლემის გადაწყვეტას. ბავშვის დედას ან სხვებს, რომლებსაც აქვთ მშობლის შვებულების უფლება, ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება შეეძლოს სახლიდან მუშაობა ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. და მათ სურთ გააცნობიერონ ეს შესაძლებლობა. ამას მრავალი მიზეზი აქვს: ოჯახისგან დამატებითი ფინანსური მხარდაჭერა გჭირდებათ, მუდმივად უნდა გაიუმჯობესოთ კვალიფიკაცია და უბრალოდ, არ გინდათ დიდი ხნით შორს იყოთ გუნდი. განვიხილოთ, თუ როგორ ხორციელდება ეს შრომის კანონმდებლობაში.

  როსტრუდმა დეტალურად განმარტა, თუ რა არის არარეგულარული სამუშაო დღე და როგორ უნდა მოხდეს მისი ანაზღაურება შრომის კოდექსის მოქმედი ვერსიით.

  დღევანდელ პირობებში თანამშრომლების ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანას კომპანიები საკმაოდ ხშირად ახორციელებენ*. თუმცა, თვით ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების პროცედურა, კანონის თვალსაზრისით, ყოველთვის უნაკლოდ არ ხორციელდება. მოდით გადავხედოთ ყველაზე პრობლემურ სიტუაციებს, რომლებიც დაკავშირებულია ოპერაციული რეჟიმის შეცვლასთან, რაზეც ჩვენმა მკითხველმა თქვა. მოდით გავაანალიზოთ ამ სიტუაციებში თანდაყოლილი შეცდომები და გაჩვენოთ, როგორ გამოასწოროთ ისინი.

• ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა

  ჩვენ ვაანალიზებთ მუშაობის ახალი რეჟიმის დანერგვის პროცედურას
  ბოლო დროს ფინანსური სირთულეების გამო ბევრ კომპანიას სურს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვა. თუმცა ეს შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეული პირობებით და შრომის კოდექსით დადგენილი პროცედურის დაცვით.
  შემოთავაზებულ სტატიაში ვისაუბრებთ შეკვეთაზე და რა პირობებში შეიძლება შემოვიდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და რა დოკუმენტების შედგენაა საჭირო ამისათვის.

• სამუშაო საათები (ცვლა)

  სამუშაო დღე არის სამუშაოზე გატარებული დღის ნორმატიული დრო. დღის განმავლობაში მუშაობის ხანგრძლივობა, მისი დაწყებისა და დამთავრების მომენტი, შესვენებები დგინდება შრომითი განრიგის წესებით, ხოლო ცვლაში მუშაობისთვის - ასევე ცვლის გრაფიკით.

• სამუშაო დრო - რა არის ეს?

  Სამუშაო დრო- ეს არის დრო, რომლის დროსაც დასაქმებულმა, შრომითი ხელშეკრულების პირობებით, უნდა შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობები, ისევე როგორც დროის სხვა პერიოდები, რომლებსაც რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ეხება სამუშაო დროს.

T-13 დროის ცხრილის კოდები არის წერილობითი აღნიშვნა, თუ რატომ არის თანამშრომლის ყოფნა ან არყოფნა სამუშაო ადგილზე თვის ყოველ დღეს. წაიკითხეთ, რომ გაიგოთ როგორ გამოიყენოთ ისინი სწორად.

თუ ორგანიზაციის თანამშრომლების შემოსავალი დამოკიდებულია სამუშაო პერიოდის ხანგრძლივობაზე, ის უნდა დაფიქსირდეს. უფრო მეტიც, შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი დამსაქმებელს ავალდებულებს თითოეული მუშაკისთვის ჩანაწერების წარმოებას. ამისათვის არის სპეციალური დროის ფურცელი: ჩვენ ამ სტატიაში გავშიფრავთ 2019 წლის აღნიშვნებს.

როგორ გამოიყურება დოკუმენტი

ახლა კი ჩვენ გვაინტერესებს 2019 წლის დროის ფურცლის გაშიფვრა. როგორც ხედავთ, თვის ყოველი დღის შესაბამის უჯრედში გარკვეული ასოებია ჩასმული. მოდით გავარკვიოთ, რას გულისხმობენ ისინი.

სამუშაო საათების აღრიცხვის ასოები

მოდით, გადავხედოთ ზემოხსენებულ განკარგულებას. ის შეიცავს არა მხოლოდ თავად ფორმას, არამედ მის შევსების რეკომენდაციებს, 2019 წლის დროის ცხრილის კოდების ჩათვლით. განვიხილოთ ისინი სვეტების მიხედვით.

მე-4 სვეტში აუცილებელია განვმარტოთ, იმყოფებოდა თუ არა თანამშრომელი კონკრეტულ დღეს ადგილზე.

აქ არის შესაძლო ვარიანტები:

• მე (01) - გამოვჩნდი და ვმუშაობდი დღისით;
• H (02) - მუშაობდა ღამით;
• RV (03) - გამოვიდა შვებულებაში ან შაბათ-კვირას;
• C (04) - მუშაობდა ზეგანაკვეთურად.

თუ თანამშრომელი არ იყო ადგილზე, მაშინ კოდები გეტყვით რატომ. ჩვენ განვიხილავთ ყველაზე გავრცელებულებს.

• კ (06) - იყო მივლინებაში;
• PC (07) ან PM (08) - მოწინავე ტრენინგი;
• OT (09) ან OD (10) - იყო შვებულებაში (ძირითადი ან დამატებითი);
• U (11) ან HC (12) - იყო სასწავლო შვებულებაში;
• B (19) ან T (20) - ავადმყოფი.

მითითებულ დოკუმენტში უფრო მეტია:

როგორ გამოვყოთ დეკრეტული შვებულება

ხშირად კითხვები ჩნდება დადგენილების გამო არყოფნის კოდიფიკაციით. მისი პირველი ნაწილი მოხსენების ბარათში აღინიშნება ასო P: ჩანაწერი - ორსულობისა და მშობიარობისთვის. მაგრამ იშვიათად მიდის ქალი სამსახურში საავადმყოფოდან გასვლისთანავე. მაგრამ მის შემდგომ არარსებობას გარკვეულწილად განსხვავებული საფუძველი აქვს. ამიტომ იყენებენ აბრევიატურა OJ: დეკოდირება - წელიწადნახევარ ბავშვზე ზრუნვისთვის.

ფორმა მოქმედებს 31 დღის განმავლობაში. ერთი თვის განმავლობაში 30 ან 28 დღე, დაკარგული დღეები უნდა აღინიშნოს ჯვრით.

სხვა კოდები 2019 წლის დროის ცხრილისთვის

მე-5 და მე-6 სვეტებში გამოითვლება სამუშაო საათების რაოდენობა - აქ არ არის ჩვეულებრივი ნიშნები. მაგრამ სვეტი 7 შეიცავს გადახდის კოდებს.

ისინი მსგავსია 2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის სერტიფიკატში გამოყენებული. მათი ნახვა შეგიძლიათ ფინანსთა სამინისტროს 2015 წლის 10 სექტემბრის No ММВ-7-11 ბრძანებაში / [ელფოსტა დაცულია].

T-13-ში აღნიშვნა მოიცავს შემოსავლის შემდეგ ტიპებს:

• 2000 წელი - ძირითადი სამუშაო პერიოდი;
• 2012 წელი - შვებულების ანაზღაურება;
• 2300 - საავადმყოფოს შემწეობა.

აქ ღირს ახსნა. ხშირად ჩნდება კითხვა: როგორ არის მითითებული ანაზღაურებადი შვებულება მოხსენებით? ცხადია, სვეტი 7 ცარიელი იქნება. თუ ხელფასი არ არის გადახდილი, მაშინ მასში ასახული არაფერია.

და დროის ფურცელში ასოს აღნიშვნაა TO (16) ან OZ (17), რაც დამოკიდებულია შვებულების მინიჭების საფუძვლებზე.

მე-10 და მე-12 სვეტებში შეიტანება გამოუცხადებელი კოდები, ხოლო 11 და 13-ში შეჯამებულია გამოტოვებული საათები ან დღეები.