გადაიტანეთ ქვედა პოზიციაზე. როგორ გადავიტანოთ თანამშრომელი დაბალ ანაზღაურებად თანამდებობაზე? განაცხადის ნიმუში და თარგმანის ნიუანსი

დასაქმებულის დაბალ თანამდებობაზე გადაყვანასთან დაკავშირებული სიტუაციები ყოველთვის აჩენს ბევრ კითხვას დამსაქმებლების მხრიდან. სტატიიდან შეიტყობთ, როდის შეიძლება განხორციელდეს ასეთი გადარიცხვა, რა დოკუმენტები უნდა გაიცეს და როგორ აისახოს გადასახადები გარკვეული კატეგორიის პერსონალისთვის გარანტირებული საგადასახადო აღრიცხვაში.

შეგახსენებთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლის საფუძველზე, სხვა სამუშაოზე გადასვლა არის მუდმივი ან დროებითი ცვლილება. შრომითი ფუნქციათანამშრომელი ან/და სტრუქტურული ერთეულირომელშიც ის მუშაობს (თუ სტრუქტურული ერთეული იყო მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში), ასევე დამსაქმებელთან ერთად სხვა სფეროში სამუშაოდ გადაყვანა. თავის მხრივ, შრომითი ფუნქცია არის სამუშაო თანამდებობის მიხედვით საშტატო ნუსხის, პროფესიის, სპეციალობის მიხედვით, კვალიფიკაციის მითითებით; დასაქმებულზე დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული ტიპი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15-ე მუხლი).

დაქვეითებით, სამუშაო ფუნქცია იცვლება. ამას თან ახლავს არაერთი ცვლილება შრომითი ხელშეკრულების არსებით პირობებში. მაგრამ პირველ რიგში.

როდის შეიძლება დაქვეითება?

დაქვეითება შეიძლება იყოს მუდმივი ან დროებითი. გადაცემის ინიციატორი შეიძლება იყოს როგორც დამსაქმებელი, ასევე დასაქმებული. თუმცა, იშვიათია თანამშრომლების პოვნა, რომლებიც ითხოვენ დაბალ თანამდებობას. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს, როგორც წესი, გულისხმობს დაბალი ხელფასის მიღებას.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ქვედა პოზიციაზე გადაყვანა დასაშვებია მხოლოდ წერილობითი თანხმობამუშაკი. გამონაკლისი არის შემთხვევები, რომლებიც დაკავშირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილ საგანგებო გარემოებებთან.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს დაქვეითების მიზეზი. შრომის კანონი საშუალებას გაძლევთ ამის გაკეთება რამდენიმე სიტუაციაში:

- მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის 1 ნაწილი). ასეთი გადაცემის მიზანი ხშირად არის დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა;

- შეფერხების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის მე-3 ნაწილი);

- დასაქმებულის ახალ პირობებში მუშაობაზე უარის თქმის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი);

- დასაქმებულის სპეციალური უფლების შეჩერებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის მე-9 პუნქტი 1 და ნაწილი 2, მუხლი 83). ასეთ უფლებებს მიეკუთვნება უცხო ქვეყნის მოქალაქის მუშაობის ნებართვა, მართვის მოწმობა, კერძო დაცვის კომპანიის თანამშრომლის მიერ იარაღის ტარების უფლება და ა.შ.

- დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი 1 და მე-3 ნაწილი);

- სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 პუნქტი 1 და მე-3 ნაწილი). ამ შემთხვევაში, დაბალ თანამდებობაზე გადასვლა არის შესაბამისი კვალიფიკაციის არარსებობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ალტერნატივა;

- სამედიცინო დასკვნის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი);

- არასასურველი ზემოქმედების აღმოფხვრა წარმოების ფაქტორებიორსული ქალისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის 1 ნაწილი);

- წელიწადნახევარ წლამდე ასაკის შვილების მქონე ქალის მიერ წინა შრომითი ფუნქციების შესრულების შეუძლებლობის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის მე-4 ნაწილი);

- ორსულობის დროს ქალის შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, თუ ეს ხელშეკრულება დაიდო არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);

- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებით მისი დადების წესების დარღვევის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლი).

შენიშვნა: ზოგიერთი ინდივიდუალური მეწარმეებიდისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის თანამშრომლების გადაყვანა დაბალ თანამდებობებზე. თუმცა მათი ქმედებები უკანონოა. მუხლი 192 შრომის კოდექსი RF შეიცავს სახეობების დახურულ ჩამონათვალს დისციპლინური ქმედება: შენიშვნა, საყვედური და გათავისუფლება. როგორც ხედავთ, თანამშრომლის დაქვეითება ამ სიაში არ შედის.

Შენიშვნა.დასაქმებულის თანამდებობა, რომელიც მშობლის შვებულებაში იმყოფება სამ წლამდე ვაკანტური არ არის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). ამ შვებულების დროს შრომითი ხელშეკრულებააგრძელებს მასთან მუშაობას. ამრიგად, მეწარმე არ არის ვალდებული, სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე თანამშრომელს შესთავაზოს ეს თანამდებობა გადასაცემად. ანალოგიურ დასკვნას შეიცავს პეტერბურგის საქალაქო სასამართლოს 2010 წლის 30 აგვისტოს N 33-11908 განჩინება.

თარგმანის დოკუმენტაცია

Რაიმე ცვლილება აუცილებელი პირობებიორივე მხარის ბრძანებით სამუშაო ხელშეკრულება უნდა იყოს დოკუმენტირებული. დიაგრამა (გვ. 20) გვიჩვენებს სამუშაო პროცესს თანამშრომლების დაქვეითებისას.

დოკუმენტების ნაკადი თანამშრომლის დაბალ თანამდებობაზე გადაყვანისას

გადარიცხვის აპლიკაცია. როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ხანდახან დაბალ თანამდებობაზე გადაყვანა ხდება თანამშრომლის ინიციატივით (კერძოდ, ოჯახური მიზეზების გამო). ასეთ შემთხვევაში მისგან ნებისმიერი ფორმის განცხადება იქნება საჭირო. მისი მაგალითი ნაჩვენებია მარჯვნივ.

თარგმანის წინადადება. თუ გადაცემის ინიციატივა მომდინარეობს ინდივიდუალური მეწარმეისგან, მან უნდა მიიღოს თანამშრომლის თანხმობა გადაცემაზე. ამისათვის დასაქმებულს ეგზავნება შესაბამისი წინადადება, რომელიც შედგენილია ნებისმიერი ფორმით.

ეს დოკუმენტი ამართლებს მისი ქვედა თანამდებობაზე გადაყვანის აუცილებლობას, მიუთითებს ყველა არსებული თანამდებობის ჩამონათვალს, რომელიც თანამშრომელს შეუძლია დაიკავოს მისი კვალიფიკაციის შესაბამისად. დოკუმენტში ასევე მოცემულია ინფორმაცია ოფიციალური ხელფასებივაკანტური პოზიციების შესაბამისი.

თუ თანამშრომელი სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე დროებით ან სამუდამოდ გადაყვანილ იქნა დაბალ თანამდებობაზე, გადაყვანის წინადადებაში მითითებული უნდა იყოს ასეთი მოხსენების ნომერი და თარიღი.

დაქვეითებაზე დასაქმებულის თანხმობა ასევე ხდება წერილობით. ამისათვის, სხვა სამუშაოზე გადასვლის წინადადებაში შეიძლება მიეთითოს სპეციალური სვეტი.

ამასთან, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს ინდივიდუალურ მეწარმეს და აცნობოს მას თავისი გადაწყვეტილების შესახებ. გაითვალისწინეთ, რომ დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ განცხადების გაუქმების ვადა შრომის კანონმდებლობით დადგენილი არ არის. ანუ, შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს ინდივიდუალურ მეწარმეს განცხადებაზე, რომელიც მიუთითებს უარის თქმის შესახებ დაბალ თანამდებობაზე გადაყვანაზე.

დამატებითი ხელშეკრულება. თუ თანამშრომელი არ ეწინააღმდეგება დაბალ თანამდებობაზე გადასვლას, მასთან ფორმდება დამატებითი ხელშეკრულება შრომით ხელშეკრულებაზე. მასში მითითებულია გადაცემის ყველა პირობა: დასაქმებულის ახალი შრომითი ფუნქცია, სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც ის იმუშავებს, ანაზღაურების პირობები და გადაცემის ვადა.

როდესაც თანამშრომელი დროებით გადადის სხვა სამუშაოზე, შრომითი ხელშეკრულების პირობები იცვლება გარკვეული პერიოდი. დაბალ თანამდებობაზე დროებითი გადაყვანის ხანგრძლივობა დგინდება მხარეთა შეთანხმებით. მაგალითად, თუ ინდივიდუალური მეწარმე დროებით ჩამოაგდებს თანამშრომელს სპეციალური უფლების ჩამორთმევის გამო, დოკუმენტში უნდა აისახოს დასაქმებულის წინა სამუშაო ადგილზე დაბრუნების ზუსტი თარიღი. თუ უცნობია, შეგიძლიათ გააკეთოთ ჩანაწერი: „განსაკუთრებული უფლებების აღდგენის დღემდე“.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თანამშრომელი შეიძლება დროებით გადავიდეს სხვა თანამდებობაზე ერთ წლამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის 1 ნაწილი). თუ გადარიცხვა განხორციელდა არმყოფი თანამშრომლის შეცვლის პერიოდისთვის, რომელიც ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს, მისი ვადა მთავრდება დასაქმებულის სამსახურში შესვლის დღეს. ანუ ასეთ ვითარებაში დაბალ თანამდებობაზე გადასვლის ვადა შესაძლოა ერთ წელს გადააჭარბოს.

არის შემთხვევები, როცა თანამშრომელი დროებით დაბალ თანამდებობაზე გადადის, მაგრამ შედეგად მისთვის ახალ ადგილზე მუშაობა მუდმივი ხდება. ეს შესაძლებელია, თუ გადაცემის პერიოდის ბოლოს თანამშრომელი არ არის უზრუნველყოფილი წინა სამუშაოთი, მაგრამ ის თავად არ მოითხოვს ამას და აგრძელებს მუშაობას.

გაითვალისწინეთ, რომ შრომითი ხელშეკრულების დამატებით შეთანხმებას, რომელიც გულისხმობს დაქვეითებას, უნდა მოაწეროს ხელი როგორც დამსაქმებელმა, ასევე დასაქმებულმა. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერაზე და არ მიდის სამუშაოდ ახალ თანამდებობაზე, სასამართლო პროცესის შემთხვევაში, თემის მსახურები დაიკავებენ მის მხარეს (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 08/03/2010 N 33-23228 გადაწყვეტილება. ).

შეკვეთა. შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების საფუძველზე, მზადდება შეკვეთა ერთ-ერთი ერთიანი ფორმით - N T-5 ან T-5a (დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით 01/05/2004 წ. N 1). ინდივიდუალური მეწარმე უნდა გაეცნოს თანამშრომლის მითითებულ ბრძანებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ნიშნები პირად ბარათზე. ინდივიდუალური მეწარმის მიერ ქვედა თანამდებობაზე გადაყვანის ფაქტი უნდა აისახოს თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა N T-2, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01.2004 N 1 ბრძანებულებით). III ნაწილში „დასაქმება და სხვა სამუშაოზე გადასვლა“ უნდა მიეთითოს:

- გადაცემის თარიღი;

- სტრუქტურული ქვედანაყოფი;

- კვალიფიკაციის თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია), კატეგორია, კლასი (კატეგორია);

— სატარიფო განაკვეთი(ხელფასი) და შემწეობა;

- თარგმანის საფუძველი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: სხვა სამუშაოზე გადასვლის ბრძანების საფუძველზე გაკეთებული ყოველი ჩანაწერით, ინდივიდუალური მეწარმე ვალდებულია გააცნოს თანამშრომელი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ნიმუშის შევსება პირადი ბარათი

ჩანაწერები სამუშაო წიგნი. სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ ინფორმაცია უნდა შევიდეს სამუშაო წიგნში. ეს განხილულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლში და სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესების მე-4 პუნქტში, სამუშაო წიგნის ფორმების მომზადებისა და დამსაქმებლების მიწოდების წესების შესახებ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 16 აპრილის ბრძანებულებით. , 2003 N 225). ამ შემთხვევაში დროებითი გადარიცხვა არ აისახება სამუშაო წიგნში.

დაბალ თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ ჩანაწერი კეთდება ინდივიდუალური მეწარმის ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე არა უგვიანეს ერთი კვირისა.

გაითვალისწინეთ, რომ თუ თანამშრომლის უფრო დაბალ თანამდებობაზე გადაყვანა არ დასტურდება შესაბამისი დოკუმენტებითა და ჩანაწერებით, ხოლო თანამშრომლის ხელფასი იგივე რჩება, მაშინ სასამართლოში რთული იქნება ამგვარი გადაყვანის ფაქტის დამტკიცება. მოსკოვის საქალაქო სასამართლო 2010 წლის 18 ოქტომბერი N 4g / 8-8373 /2010).

ბოლოს მინდა აღვნიშნო შემდეგი. სანამ თანამშრომელი დაიწყებს ახალი სამუშაოვაჭარმა უნდა გააცნოს მას ხელმოწერა სამსახურის აღწერა. ასევე, ინდივიდუალურ მეწარმეს შეიძლება დასჭირდეს მასთან პასუხისმგებლობის ხელშეკრულების დადება და უსაფრთხოების ბრიფინგის ჩატარება.

ნიმუშის შევსება სამუშაო წიგნი

ნ	თარიღი	ინფორმაცია აყვანის, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის, კვალიფიკაციის, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (საფუძვლებით და კანონის მუხლის, პუნქტის ბმულით)	დოკუმენტის დასახელება, თარიღი და ნომერი, რომლის საფუძველზეც განხორციელდა ჩანაწერი
ნომერი	თვე	წელიწადი
1	2	3	4
7	26	02	2013	თანამდებობაზე გადაიყვანეს	შეკვეთა
				გამყიდველი,	26/06/2011 N 8-კ
				შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 ნაწილი
				რუსული კოდექსი
				ფედერაციები

ხელფასი

შრომის კანონმდებლობა იძლევა გარანტიებს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სამედიცინო დასკვნის გამო საჭიროებენ სხვა სამუშაოზე (მათ შორის დაბალ თანამდებობაზე) გადაყვანას. დიახ, ინარჩუნებენ საშუალო შემოსავალიწინა თანამდებობაზე დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე გადაყვანის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში.

სამრეწველო ტრავმის, პროფესიული დაავადების ან სამუშაოსთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის სხვა დაზიანების გამო გადაყვანისას - სანამ არ დადგინდება შრომის პროფესიული უნარის მუდმივი დაკარგვა ან დასაქმებული არ გამოჯანმრთელდება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 182-ე მუხლი).

გარდა ამისა, ორსული ქალები სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად და მათი განცხადების საფუძველზე გადაყვანილნი არიან სხვა სამუშაოზე, რომელიც გამორიცხავს არასასურველი წარმოების ფაქტორების გავლენას, საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით. წინა სამუშაო(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის 1 ნაწილი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის თანახმად, დარიცხული საშუალო შემოსავალი არის ხელფასიმუშაკი. ანუ შრომის ანაზღაურება, რომლის ანაზღაურებაც ხდება სპეციალური ნორმის შესაბამისად.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: მხარეთა შეთანხმებით დროებითი გადაცემის შემთხვევაში გადახდა ხდება დასაქმებულსა და ინდივიდუალურ მეწარმეს შორის შეთანხმებით.

თუ დასაქმებულის თანხმობით იგი გადაყვანილია ნაკლებად კვალიფიციურ სამუშაოზე, მხარეები შეიძლება შეთანხმდნენ წინა ხელფასის შენარჩუნებაზე ან წინა ხელფასზე დამატებითი გადასახადის დანიშვნაზე.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები დასაქმებულთა შემოსავლებიდან

დასაქმებულთა შემოსავალი საშუალო შემოსავლის სახით შედის ინდივიდუალური მეწარმის მიერ პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბაზაში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მე-6 პუნქტი 1, მუხლი 208 და 1 პუნქტი, მუხლი 210).

გადასახადი გამოითვლება ინდივიდუალური მეწარმის მიერ 13% განაკვეთით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 224-ე მუხლის პირველი პუნქტი).

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლის შესაბამისად, ინდივიდუალური მეწარმე აკავებს პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობას დასაქმებულისთვის შემოსავლის გადახდის დროს.

გარდა ამისა, ერიცხება გაუნაწილებელი საშუალო მოგების ოდენობა სადაზღვევო პრემიებისავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის, სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევისთვის, სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის. ამის შესახებ - მე-7 და მე-8 სტატიები ფედერალური კანონი 24.07.2009 N 212-FZ და 24.07.98 N 125-FZ ფედერალური კანონის 20.1 მუხლი.

როგორ გაუმკლავდეთ პირადი საშემოსავლო გადასახადს თავად ვაჭრისთვის

მოგეხსენებათ, ინდივიდუალური მეწარმეები ხარჯების შემადგენლობას განსაზღვრავენ რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 25-ე თავით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის საფუძველზე, შრომის ხარჯები მოიცავს თანამშრომლებს ფულადი და (ან) ნატურალური დარიცხვები, წახალისების დარიცხვები და დანამატები, კომპენსაციის დარიცხვები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო რეჟიმთან ან სამუშაო პირობებთან, პრემიებსა და ერთ-ერთ. დროში წახალისების დარიცხვები, ამ თანამშრომელთა მოვლასთან დაკავშირებული ხარჯები, გათვალისწინებული კანონმდებლობით გათვალისწინებული ნორმებით. რუსეთის ფედერაცია, შრომითი ხელშეკრულებები (კონტრაქტები) და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებები.

ეს ხარჯები მოიცავს, კერძოდ, ანაზღაურების ხარჯებს დაბალანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულების დროს, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ამის შესახებ - რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-14 პუნქტი.

ამრიგად, თუ თანამშრომელი სამედიცინო მიზეზების გამო გადაყვანილია დაბალ თანამდებობაზე, რომლის ანაზღაურებაც წინაზე დაბალია, მაშინ მეწარმეს უფლება აქვს, პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის გამოსათვლელად მიიღოს. დასაქმებულის საშუალო ხელფასის შენარჩუნებასთან დაკავშირებული ხარჯები ასახავს შრომის ხარჯების ნაწილს შესაბამისი შემთხვევისთვის განსაზღვრული მთელი პერიოდის განმავლობაში.

„გამარტივების“ და სოფლის მეურნეობის მწარმოებლების დაბეგვრა

იმ ხარჯების დახურულ ნუსხაში, რისთვისაც ინდივიდუალურ მეწარმეებს, რომლებიც იყენებენ გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას შემოსავლის მინუს ხარჯების ობიექტით ან იხდიან ერთიან სასოფლო-სამეურნეო გადასახადს, უფლება აქვთ შეამცირონ მიღებული შემოსავალი, ხელფასის, კომპენსაციის, დროებითი ინვალიდობის შეღავათების შესაბამისად. დასახელებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.16 მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-6 ქვეპუნქტი და რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მე-6 მუხლის მე-2 პუნქტი 346.5).

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.16 მუხლის მე-2 პუნქტისა და 346.5 მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, ინდივიდუალური მეწარმეები განსაზღვრავენ შრომის ხარჯების შემადგენლობას რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის საფუძველზე.

ამ მუხლის დებულებებიდან გამომდინარე, დარიცხული საშუალო მოგება არის დაქვეითებული მუშაკთა გარკვეული კატეგორიის ხელფასები.

ანუ, ინდივიდუალურ მეწარმეებს უფლება აქვთ გაითვალისწინონ მისი ღირებულება ხარჯებში, რომლებიც ამცირებს საგადასახადო ბაზას ერთი გადასახადისთვის ან UAT-ისთვის. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.17 მუხლის მე-2 პუნქტისა და 346.5 მუხლის მე-5 პუნქტის მე-2 ქვეპუნქტის საფუძველზე, მეწარმეებს შეუძლიათ ამის გაკეთება დასაქმებულზე საშუალო ხელფასის ფაქტიური გადახდის შემდეგ.

სხვა თანამდებობაზე გადასვლა ყოველთვის არ ნიშნავს დაწინაურებას. Ზოგიერთ შემთხვევაში პერსონალის გადაყვანაშეიძლება გამოიწვიოს დაქვეითება. ასეთი გადარიცხვის გარკვეული წესები არსებობს.

შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი განსაზღვრავს, რომ გადაყვანა არის დროებითი ან მუდმივი ხასიათის დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის ცვლილება.

დოკუმენტში მითითებულია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომით ხელშეკრულებაში შეტანილი ყველა ცვლილება: ახალი თანამდებობის დასახელება, ხელფასი და ა.შ.

დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე გაიცემა გადარიცხვა (T-5).

აკრძალულია სამუშაოს მიწოდება, რომელიც უკუნაჩვენებია თანამშრომლისთვის მისი მდგომარეობის გამო.

თანამშრომელი თანახმაა

მხარეები შედიან დამატებით ძირითადი მიზეზები, რის გამოც თანამშრომლებმა შეიძლება ნებაყოფლობით დათანხმდნენ დაქვეითებას, არის:

1. პროფესიული წარუმატებლობა.დაკისრებული ამოცანების გაუმკლავების შეუძლებლობის შემთხვევაში, წარუმატებლობა დაგეგმილი ინდიკატორები, სისტემატური შეცდომები, თანამშრომელს შეუძლია დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს მისი შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია კომპეტენციის დონის შესაბამის დაბალ პოზიციაზე გადასვლა.
2. საქმიანობის სფეროს შეცვლა.თანამშრომელმა შეიძლება გადაწყვიტოს გადავიდეს სხვა სტრუქტურულ ერთეულში, რომელშიც სამუშაო უფრო მეტად შეესაბამება მას პროფესიული ინტერესებიდა უნარები. ამ შემთხვევაში, დაქვეითება არ არის მნიშვნელოვანი მომენტი ზრდის ახალი შესაძლებლობების გაჩენის თვალსაზრისით.
3. პირადი ფაქტორები.გადაცემის მიზეზი შეიძლება იყოს პირადი: ჯანმრთელობა, კონფლიქტური სიტუაციებიკოლეგებთან, არასასიამოვნო სამუშაო გრაფიკი მიმდინარე პოზიციაზე.

თანამშრომელი არ ეთანხმება

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება გადაცემას, შესაძლებელია შემდეგი სცენარი:

1. დამსაქმებელი სთავაზობს დასაქმებულს გადარიცხვას, ასეთი გადაცემის მიზანშეწონილობის ობიექტური მიზეზების მოტივით. მაგალითად, თანამშრომლის გადაყვანა დაბალანაზღაურებად თანამდებობაზე შემდგომი დაწინაურების პერსპექტივით. ამჟამინდელ ადგილზე პერსპექტივის არარსებობის შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს დადებითი გადაწყვეტილება გადაცემასთან დაკავშირებით.
2. დამსაქმებელი დაქვეითებას ამტკიცებს დასაქმებულის თანამდებობასთან შეუსაბამობით.დამსაქმებლის ასეთი დასკვნები უნდა ეფუძნებოდეს თანამშრომლების შეფასების ოფიციალურ შედეგებს. Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 81 ნებადართულია შრომითი ხელშეკრულების დადება დასაქმებულთან, თუ იგი არ შეესაბამება მის მიერ დაკავებული სამუშაოს, თუ არ არსებობს თანამშრომლის (მისი წერილობითი თანხმობით) გადაყვანის შესაძლებლობა მის ორგანიზაციაში სხვა შესაფერის სამუშაოზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თანამშრომელი, რომელმაც არ გაიარა სერთიფიკატი, უარს იტყვის დაბალანაზღაურებად თანამდებობაზე გადასვლაზე, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი.
3. დამსაქმებელი გადარიცხავს მიზეზის გამო.თანამდებობა, რომელსაც თანამშრომელი იკავებს შემცირებამდე, უქმდება. შედეგად, ის დგება არჩევანის წინაშე: გაათავისუფლოს და დაკარგოს სამსახური, ან თანახმა შეინარჩუნოს სამსახური დაქვეითებით.

(ჯერ არ არის რეიტინგები)

სხვადასხვა მიზეზის გამო, დამსაქმებელს შეიძლება დასჭირდეს თანამშრომლის დროებით ან სამუდამოდ გადაყვანა სხვა თანამდებობაზე. შესაძლებელია თუ არა დამსაქმებლის ინიციატივით დაბალ ანაზღაურებად თანამდებობაზე გადასვლა? საჭიროა თუ არა თანხმობა ამ შემთხვევაში? მოდი გავარკვიოთ.

შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა

სამუშაო პირობების შეცვლა, მათ შორის სხვა თანამდებობაზე გადასვლა, შესაძლებელია დამსაქმებლისა და დასაქმებულის შეთანხმებით. თუმცა, გათვალისწინებულია ზოგიერთი გამონაკლისი.

თქვენ შეგიძლიათ გადაიყვანოთ თანამშრომელი სხვა სამუშაოზე მისი თანხმობის გარეშე. მნიშვნელოვანი განმარტება: ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ დროებით და გადაუდებელი შემთხვევების შემთხვევაში. ანუ კატასტროფის, საგანგებო შემთხვევის, სამრეწველო შემთხვევის შემთხვევაში თანამშრომელი შეიძლება გადაიყვანონ სხვა სამუშაოზე, მაგრამ დროებით, არა უმეტეს ერთი თვისა. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც, თუ დაბალანაზღაურებად თანამდებობაზე გადაყვანა ხდება გარეშე თანამშრომლის თანხმობა, შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, ამ გადაყვანისას კონკრეტულ გადაყვანილ თანამშრომელს წინა თანამდებობაზე მინიმუმ საშუალო ხელფასის გადახდა მოუწევს.

თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადასვლა შესაძლოა საჭირო გახდეს ჯანმრთელობის პრობლემების გამო - ექიმების დასკვნის შესაბამისად. შესაძლებელია თუ არა ამ შემთხვევაში თანამშრომლის გადაყვანა უფრო დაბალ ანაზღაურებად თანამდებობაზე?

თუ თანამშრომლის გადაყვანა აუცილებელია დროებით (4 თვეზე ნაკლები ვადით გადაყვანა დროებითად ითვლება), მაგრამ თანამშრომელი არ ეთანხმება ან კომპანიაში არ არის შესაფერისი სამუშაო ადგილი, მაშინ აუცილებელია თანამშრომლის გაყვანა. ასრულებს სამსახურეობრივი მოვალეობებიმაგრამ შეინარჩუნა თანამდებობა. ანუ დამსაქმებლის ინიციატივით დაბალანაზღაურებად თანამდებობაზე გადასვლა არ შეიძლება განხორციელდეს დასაქმებულის თანხმობის გარეშე. თუ საჭიროა უფრო ხანგრძლივი ან მუდმივი გადაცემა, თანამშრომლის უარის ან არყოფნის შემთხვევაში შესაფერისი სამუშაოკომპანიაში შრომითი ხელშეკრულება წყდება.

შემცირების შემთხვევაში გადადით დაბალანაზღაურებად პოზიციაზე

შემცირების პროცედურის დროს, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს თანამშრომლებს სხვა სამუშაოებზე გადასვლა. ეს შეიძლება იყოს სამუშაო, რომელიც შეესაბამება თანამშრომლის კვალიფიკაციას, მაგრამ ასევე შეიძლება იყოს სამუშაო, რომელიც მოითხოვს ნაკლებ კვალიფიკაციას და იმუშაოს ანაზღაურებით, ვიდრე დასაქმებული მიიღო. ამ შემთხვევაში წინაპირობაა სამედიცინო უკუჩვენებების არარსებობა.

უფასო ფორმით, დამსაქმებელი ადგენს დოკუმენტს, რომელშიც სთავაზობს ვაკანსიებს. დაბალანაზღაურებად თანამდებობაზე გადასვლა ხდება თანამშრომლის თანხმობით. იმისათვის, რომ თანამშრომელმა მიუთითოს თავისი თანხმობა ან უთანხმოება, ამისათვის დოკუმენტში უნდა იყოს სპეციალური ხაზი. ეს დოკუმენტი შედგენილია დამსაქმებლის მიერ ორ ეგზემპლარად, ერთი ეგზავნება დასაქმებულს, ხოლო მეორე რჩება დამსაქმებელთან დასაქმებულის ხელმოწერით. ეს ასლი, კითხვების შემთხვევაში, იქნება იმის დასტური, რომ დამსაქმებელმა შესთავაზა დასაქმებულს გადაცემა. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება სხვა სამუშაოზე გადასვლას, აუცილებელია მისი უარის წერილობით გაცემა. უარის დადასტურება შეიძლება იყოს ნიშანი დოკუმენტში დამსაქმებლისგან მიღებული ვაკანსიების შეთავაზებით.

ამგვარად, თანამშრომელი თანამდებობაზე თანამდებობის დაქვეითების შემთხვევაში, თანამდებობის დაქვეითების შემთხვევაშიც შესაძლებელია გადაიყვანოს თანამდებობაზე ნაკლები ხელფასით.

გარდა ამისა, კომპანიაში შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც შრომის ხელშეკრულებაში ასახული ზოგიერთი სამუშაო პირობები შეიძლება შეიცვალოს. დამსაქმებელმა 2 თვით ადრე მაინც უნდა აცნობოს თანამშრომელს ცვლილებებისა და მათი გამომწვევი მიზეზების შესახებ. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ამ ცვლილებებს, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს მას გადაყვანა, შესაძლოა უფრო დაბალი ხელფასის მქონე თანამდებობაზე. თუ დამსაქმებელს არაფერი აქვს შესთავაზა დასაქმებულს ან დასაქმებული უარს იტყვის გადაცემაზე, შრომითი ხელშეკრულება წყდება.

ბოლო კითხვები თემაზე: ""

გადაყვანა დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე

ვმუშაობ ავტოკოლონაში ტექნიკური კონტროლიორად. 1 ოქტომბრიდან ადმინისტრაცია ცვლის სამუშაო პირობებს, კონტრაქტით გადასცემს დარაჯს, ეს კანონიერია?

ვლადიმერ, ველიკიე ლუკი

სხვა თანამდებობაზე გადასვლა დამსაქმებლის ინიციატივით

ადვოკატი: ელენა ბარკოვა

ხაზგარეშე ახლა

Შუადღემშვიდობის.

არა, ეს არ არის ლეგალური.

მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს რაიმე შეზღუდვას შრომითი ხელშეკრულების შეცვლაზე მხარეთა შეთანხმებით, სანამ თანამშრომელი იმყოფება მშობლის შვებულებაში.
სტრუქტურული ერთეულის ცვლილება, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს (თუ სტრუქტურული ერთეული მითითებული იყო შრომით ხელშეკრულებაში) სხვა სამუშაოზე გადასვლად ითვლება. სხვა სამუშაოზე გადასვლა დასაშვებია მხოლოდ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით,ხელოვნების მე-2 და მე-3 ნაწილებით გათვალისწინებული შემთხვევების გარდა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი).

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცალმხრივად შეცვლის შესაძლებლობას, დამსაქმებლის ინიციატივით, ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილების შემთხვევაში (ცვლილებები აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიაში, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია, სხვა მიზეზები). ამასთან, დაუშვებელია ამ საფუძველზე შრომითი ფუნქციის შეცვლა. შრომითი ფუნქცია - პოზიციის შესაბამისად მუშაობა დაკომპლექტება, კვალიფიკაციის აღმნიშვნელი პროფესიები, სპეციალობები; დასაქმებულზე დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული ტიპი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების შემთხვევაში, დაახლოებით მომავალი ცვლილებების, აგრეთვე მიზეზების გამო, რამაც განაპირობა ასეთი ცვლილებები, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს. ორ თვეზე გვიან. ამავდროულად, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს მტკიცებულება, რომელიც ადასტურებს ორგანიზაციულ ან ტექნოლოგიურ სამუშაო პირობებში ცვლილებებს და, შედეგად, ცვლილებას სტრუქტურულ ერთეულში, სადაც გადახვალთ ან დადგენილ ხელფასს.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ახალ პირობებში მუშაობას, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით შესთავაზოს მას დამსაქმებლისთვის ხელმისაწვდომი სხვა სამუშაო (როგორც ვაკანტური პოზიციაან დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო, ასევე ვაკანტური დაბალ თანამდებობა ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო), რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს ყველა ის ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს დადგენილ მოთხოვნებს, რაც მას აქვს მოცემულ სფეროში.
არყოფნით თქვა სამუშაოან თანამშრომელი უარს ამბობს შემოთავაზებულ სამუშაოზე, შრომითი ხელშეკრულება წყდება ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

ამრიგად, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს გაუგზავნოს შეტყობინება შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების შესახებ ხელოვნების მიხედვით. 74, მაგრამ არ აქვს უფლება დაავალდებულოს თანამშრომელს რაიმე გააკეთოს ან მოაწეროს ხელი. დამსაქმებელს შეუძლია მოიწვიოს დასაქმებული სამსახურში მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად.

საწარმოს ხელმძღვანელს სურს გადავიდეს უფრო დაბალ თანამდებობაზე (ჯგუფის ხელმძღვანელიდან ინჟინერებამდე ერთდროულად რამდენიმე ნაბიჯი) ჩემი თანხმობის გარეშე რა ქმედებები მაქვს?

ივანე, ანა

სხვა თანამდებობაზე გადასვლა დამსაქმებლის ინიციატივით

ადვოკატი: ილია ვერეტენნიკოვი

ახლა ონლაინ

შუადღე მშვიდობისა ივან!

შემთხვევა, რომელზედაც თქვენ მოხვდით, სამწუხაროდ, ჩვენს ქვეყანაში იშვიათი არაა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით - ხელოვნება. 72 - თანამშრომლის გადაყვანა უფრო დაბალ ანაზღაურებად თანამდებობაზე შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით, გარდა ხელოვნების მე-2 და მე-3 ნაწილებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. 72.2. (ბუნებრივი მოვლენებისა და საწარმოების შეფერხების ეფექტი), მაგრამ ხელოვნების ეფექტი. 72.2. ალბათ არ გამოიყენება თქვენს სიტუაციაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს გადაცემის სხვა საფუძვლებს, გარდა ხელოვნებაში გათვალისწინებული შემთხვევებისა. 74 (მე-3 პუნქტი - რომელიც ითვალისწინებს დამსაქმებლის უფლებას და ვალდებულებას, შემოგთავაზოთ, „მათ შორის, ვაკანტური დაბალ თანამდებობა ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო“), მაგრამ ეს შემთხვევა, სავარაუდოდ, არ ეხება თქვენს სიტუაციას. ნათქვამის შეჯამებით, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ, სავარაუდოდ, დამსაქმებელი გიბიძგებთ თქვენ გაათავისუფლოთ საკუთარი ნებაგადაგიყვანთ დაბალ პოზიციაზე. ერთი რამ უნდა გესმოდეთ – მხარეთა შეთანხმების გარეშე გადაცემა შეუძლებელია და თუ დამსაქმებელმა განიცადა რაიმე სტრუქტურული ან ორგანიზაციული ცვლილება, უნდა დაამტკიცოს ისინი, რათა გაამართლოს რეიტინგის დაქვეითება. ჩემი რჩევაა არაფერზე მოაწეროთ ხელი და დაწეროთ განცხადება შრომის ინსპექციაში, რათა საჭიროების შემთხვევაში მტკიცებულებები გქონდეთ.

გადარიცხვა უფრო დაბალ ანაზღაურებად პოზიციაზე

გამარჯობა! თავიდან ვმუშაობ ქარხნული წარმოება. აგვისტოს ბოლოს მივიღე წერილობითი შეტყობინება, რომ 2014 წლის 26 აგვისტოდან ნაწილი ქ. წარმოების სტრუქტურებიგენერალური დირექტორის უშუალო დაქვემდებარებაში 1 ნოემბრიდან ბრძანებით ცვლის მენეჯმენტის სტრუქტურას და ჩემს მიერ შემცირებული სამუშაოს გამო გამოდიან. ახალი პოზიციაარსებულის ნახევარი ხელფასით და ასევე შესთავაზა სხვა დაბალ თანამდებობებს. ყველა შეთავაზებაზე უარი ვთქვი. საკითხავია რას უნდა ველოდო შემდგომი ქმედებებიდამსაქმებლისგან? Გმადლობთ.

დიმიტრი, ბატონო.

სხვა თანამდებობაზე გადასვლა დამსაქმებლის ინიციატივით

ადვოკატი: დიმიტრი ბონდარიუკი

ახლა ონლაინ

გამარჯობა.

მუხლი 74

იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო (საინჟინრო და წარმოების ტექნოლოგიაში ცვლილებები, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია, სხვა მიზეზები), მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შენახვა შეუძლებელია, ისინი შეიძლება იყოს შეიცვალა დამსაქმებლის ინიციატივით, გარდა დასაქმებულის სამუშაო ფუნქციის ცვლილებისა.
დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობებში მოახლოებული ცვლილებების შესახებ, აგრეთვე მიზეზები, რამაც განაპირობა ეს ცვლილებები, არაუგვიანეს ორი თვისა, თუ ამ კოდექსით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. .
თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ახალ პირობებში მუშაობას, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით შესთავაზოს მას დამსაქმებლისთვის ხელმისაწვდომ სხვა სამუშაო (როგორც ვაკანტურ თანამდებობაზე, ისე დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო, ასევე ვაკანტური ქვედა ან უფრო დაბალი თანამდებობა. ანაზღაურებადი სამუშაო), რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს ყველა ის ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს დადგენილ მოთხოვნებს, რაც მას აქვს მოცემულ სფეროში. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებით.
მითითებული სამუშაოს არარსებობის ან თანამშრომლის მიერ შეთავაზებულ სამუშაოზე უარის თქმის შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება წყდება.ამ კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-7 პუნქტის შესაბამისად.

თუ დამსაქმებელმა ყველაფერი სწორად გააკეთა, მაშინ იქნება სამსახურიდან გათავისუფლება.

დღეს ჩვენ ვხედავთ ტექნოლოგიების სწრაფ განვითარებას, ახალი დონეების გაჩენას სამრეწველო წარმოება, მრავალი საწარმოს ექსპლუატაციაში გაშვება და ინოვაციების ტესტირება, რომლებიც რადიკალურად ცვლის სახელმწიფოსა და საზოგადოების ეკონომიკურ განვითარებას.

ამიტომ კომპანიები დაინტერესებულნი არიან არამომგებიანი წარმოების აღმოფხვრაში და პერსონალის მუშაობის მაქსიმალურად ოპტიმიზაციაში.

გადაყვანა დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე

დამსაქმებლის ინიციატივით დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე გადასვლა ყოველთვის უსიამოვნო მომენტია თანამშრომლისთვის.

ასეთ პირობებში, ბუნებრივია, ყველა დამსაქმებელს აქვს კითხვა, რა უნდა გააკეთოს კონკრეტულთან. დამსაქმებლები, ყველა შესაძლო ვარიანტის გაანალიზების შემდეგ, ჩერდებიან იმ ფაქტზე, რომ უმჯობესია ან შეამცირონ მუშათა რაოდენობა, ან შეამცირონ არსებული პოზიციები და მათთან ერთად შემოიღონ ახალი.

ასევე შესაძლებელია თანამშრომლების გადაყვანა სრულიად განსხვავებულ სპეციალობაზე, ვიდრე ადრე ეკავათ. ამრიგად, კომპანიის აღმასრულებლებს და ადამიანური რესურსების მენეჯერებს შეიძლება დასჭირდეთ ცალკეული თანამშრომლების ახალ სამუშაოებზე გადაყვანა და ამავე დროს მათი შემცირება. ხელფასები. მოქმედებები პირველ რიგში დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა არის დამსაქმებელი დაინტერესებული და რისი შეცვლა სურს.

ზოგჯერ ცვლილებები გავლენას ახდენს მხოლოდ სამუშაო ადგილზე ან სამუშაო მოვალეობების განხორციელების გარკვეულ მექანიზმებზე, მაგრამ თანამშრომელი კვლავ რჩება იმავე კომპანიაში და არ საჭიროებს მოწინავე ტრენინგს ან სპეციალობის შეცვლას. პერსონალის ჩვეულებრივი მოძრაობა ორგანიზაციებისთვის ჩვეულებრივი მოვლენაა და იგი ხორციელდება ბრძანების საფუძველზე.

თუ რესტრუქტურიზაციის დროს დაზარალდა სამუშაო ადგილი, მაშინ ამას უკვე შეიძლება ეწოდოს სამუშაო პირობების ცვლილება და ეს მოითხოვს თავად მუშაკის თანხმობას. ამ სიტუაციაში რამდენიმეა პარამეტრებიქმედებები:

1. წინა თანამდებობის გაუქმება და თანამშრომლისთვის ახალ სტრუქტურაში სხვა თანამდებობის დაკავების შეთავაზება;
   
2. მისი თანხმობით პირის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა.

თანამშრომლის უფრო დაბალი ანაზღაურების თანამდებობაზე გადაყვანის მახასიათებლები

გადარიცხვა შეუძლებელია თანამშრომლის თანხმობის გარეშე!

ტრანსფერი არის არსებულის რესტრუქტურიზაცია და მისი განსახორციელებლად უნდა არსებობდეს თავად თანამშრომლის თანხმობა. ამავდროულად, დასაქმებულს უბრალოდ არჩევანი არ აქვს და ის ან უნდა დათანხმდეს გადაცემას, ან ეძებოს ახალი სამუშაო.

კონკრეტული თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანაზე უარის თქმის გამო გათავისუფლება არ ართმევს პირს უფლებას, რაც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით.

დამსაქმებლის რეალური მოტივების მიუხედავად, არსებობს თანამშრომლების დაბალ ანაზღაურებად თანამდებობაზე გადაყვანის ლეგიტიმური მიზეზების ჩამონათვალი:

• გადაყვანა პროფესიაზე, რომელიც უფრო უხდება ადამიანს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო (ჩვეულებრივ საფუძველზე).
  
• თარგმანი გადაწყვეტილებით საატესტაციო კომისია, რომელიც მივა დასკვნამდე, რომ კვალიფიკაციის დონე არასაკმარისია დაკავებული თანამდებობისთვის. ასეთი გათავისუფლება რეალურად არის თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამშრომლის მიერ დაკავებულ თანამდებობასთან შეუსაბამობის გამო.
  
• გენერალური მომუშავე პერსონალი.
  
• თარგმანი სრულყოფილი.
  

თქვენ უნდა იცოდეთ შემთხვევები, როდესაც დაბალ თანამდებობაზე გადასვლა აშკარად უკანონოა, რადგან ზოგიერთი დამსაქმებელი ახორციელებს ასეთ გადარიცხვებს, როგორც სასჯელი კონკრეტული გადაცდომისთვის. ასეთ ვითარებაში მცირდება კარიერის კიბეუკანონოა და დამსაქმებელმა უნდა ისარგებლოს სამსახურიდან გათავისუფლებით ან საყვედურით.

რას მოიცავს დასაქმებულის დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე გადაყვანის პროცედურა?

უთანხმოების შემთხვევაში თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებას ჰპირდებიან

გადარიცხვის დაწყებამდე აუცილებელია მოსამზადებელი ოპერაციის ჩატარება, რათა თანამშრომელმა პირდაპირ იცოდეს გადაცემის შესახებ, სხვადასხვა ცვლილებების შესახებ და რა იქნება მისი ახალი.

შემდეგი ეტაპი არის წარმოების ორგანიზაციაში რესტრუქტურიზაციის შესახებ დებულების შემუშავება, რომელსაც თანამშრომელი უნდა გაეცნოს. თანამშრომელმა, რომელსაც არ მოსწონს ახალი პირობები, შეიძლება უარი თქვას, მაგრამ ამ შემთხვევაში მას სამსახურიდან გაათავისუფლებენ.

ნებისმიერ დამსაქმებელს შეიძლება შეხვდეს სიურპრიზები, ზოგიერთი მუშა კი უარს ამბობს პირობების შეცვლაზე და სარჩელის შეტანაზე. სასამართლომ რომ არ სცნოს დოკუმენტები გადახდისუუნაროდ, აუცილებლად უნდა იყოს მოწესრიგებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში ყოფილი თანამშრომელიხელახალი დასაქმების მიღწევა.

ორი თვის შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გამოაქვეყნოს ბრძანება პირის გადაყვანის შესახებ, შეცვალოს ადრე დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში და შეიტანოს მთელი რიგი ცვლილებები. თანამდებობიდან გათავისუფლების ოფიციალური განკარგულებები ასევე გაიცემა მათთვის, ვინც ახალ პირობებს არ ეთანხმება.

შეექმნება თუ არა პრობლემები დამსაქმებლებს, რომლებიც გადაწყვეტენ მსგავსი ცვლილებების განხორციელებას?

დამსაქმებლის ინიციატივით დაბალ ანაზღაურებად სამუშაოზე გადასვლას კარგი მიზეზები უნდა ჰქონდეს

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული შეიტანს სარჩელს, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს კარგი მიზეზი დასაქმებულის დაბალანაზღაურებად თანამდებობაზე გადაყვანისთვის. ამიტომ, დამსაქმებლები ხშირად არწმუნებენ თანამშრომლებს, რომ დამოუკიდებლად დაწერონ განცხადება პირის ნებაყოფლობით სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ.

ბუნებრივია, დაინტერესებულმა დამსაქმებელმა პირს უნდა შესთავაზოს ის პირობები, რაზეც თანახმაა, მაგრამ ეს პროცედურა სამ თვეზე მეტ ხანს არ მიიღებს და დამატებით დროს დაზოგავს.

პირველი ორი კვირის განმავლობაში ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს კანონიერი უფლება მოითხოვოს მისთვის იგივე ხელფასი და თუ სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა განხორციელდა თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, მაშინ მას ხელფასი უნდა გადაუხადოს ქ. იგივე თანხა მთელი თვის განმავლობაში.