როსპოტრებნადზორის ხელფასების რეგულაციები. მრეწველობის შეთანხმება prz და Rospotrebnadzor

მრეწველობის შეთანხმება

მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის სფეროში ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის ტერიტორიული ორგანოებისა და ორგანიზაციებისთვის

2013 - 2015 წწ

მოსკოვი 2012 წელი

მე. ზოგადი დებულებები

1. წინამდებარე მრეწველობის ხელშეკრულება (შემდგომში - ხელშეკრულება) იდება კონსტიტუციის საფუძველზე რუსეთის ფედერაცია, შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის 2006 წლის 12 იანვრით დათარიღებული 10-FZ ფედერალური კანონები (შესწორებული 2010 წლის 28 დეკემბერს) „ შესახებ პროფკავშირები, მათი უფლებები და საქმიანობის გარანტიები“, 27.07.2004 No. 79-FZ (შეცვლილია 21.11.2011, შესწორებულია 22.11.2011 წ.) „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“, 27.05.2003 No. 58-FZ (დათარიღებული 08.12.2003, შესწორებული 29.12.2010) "სისტემის შესახებ საჯარო სამსახური”, 19.04.1991 No1032-1 (შესწორებული 30.11.2011, შესწორებული 04.23.2012) „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“ და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.
2. მხარეები, რომლებმაც დადეს შეთანხმება ერთმანეთთან, არიან:

როსპოტრებნადზორისა და როსპოტრებნადზორის ტერიტორიული ორგანოების ფედერალური სახელმწიფო მოხელეები (შემდგომში საჯარო მოხელეები), აგრეთვე როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების თანამშრომლები მათი წარმომადგენლის - რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის მუშაკთა პროფესიული კავშირის ცენტრალური კომიტეტის (შემდგომში - როგორც პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტი);

როსპოტრებნადზორის დამსაქმებლის წარმომადგენელი (როსპოტრებნადზორის დამსაქმებლის წარმომადგენელი), როსპოტრებნადზორის ტერიტორიული ორგანოების დამსაქმებლის წარმომადგენლები (როსპოტრებნადზორის ტერიტორიული ორგანოების დამსაქმებლის წარმომადგენლები), აგრეთვე როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების დამსაქმებლები, რომლებიც წარმოდგენილია მათი წარმომადგენლებით. , მისი ტერიტორიული ორგანოები და ორგანიზაციები (შემდგომში როსპოტრებნადზორის ორგანოები და ორგანიზაციები).

1.3. შეთანხმება - სამართლებრივი აქტი, რომელიც აწესრიგებს სოციალურ და შრომით ურთიერთობებს და ადგენს ზოგად პრინციპებს სახელმწიფო მოხელეებს, დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის დაკავშირებული ეკონომიკური ურთიერთობების რეგულირებისთვის, რომელიც შეიცავს მხარეთა ორმხრივ ვალდებულებებს ხელფასის, პირობებისა და შრომის დაცვის, სამუშაოსა და დასვენების რეჟიმი, სოციალური პარტნიორობის განვითარება, დასაქმება, სოციალური გარანტიები საჯარო მოხელეებისთვის, როსპოტრებნადზორის ორგანოებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომელთა ნორმები სავალდებულოა ამ შეთანხმების დადებული მხარეებისთვის.

1.4. ხელშეკრულების დებულებები სავალდებულოა და არ ზღუდავს დამსაქმებლების (დამსაქმებლის წარმომადგენლების) უფლებებს როსპოტრებნადზორის ორგანოებისა და ორგანიზაციების სოციალური გარანტიებისა და სოციალური მხარდაჭერის ზომების გაფართოებაში, თუ მათ უზრუნველსაყოფად ხელმისაწვდომია ფინანსური რესურსები.

1.5. ხელშეკრულება ვრცელდება ყველა საჯარო მოსამსახურეზე, როსპოტრებნადზორის ორგანოებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებზე, რომლებშიც არის ინდუსტრიის პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციები და გამოიყენება კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებების (მომსახურების ხელშეკრულებების) გაფორმებისას.

1.6. კოლექტიური ხელშეკრულებების პირობები არ შეიძლება გააუარესოს როსპოტრებნადზორის ორგანოებისა და ორგანიზაციების საჯარო მოხელეების და თანამშრომლების მდგომარეობა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობასთან და ამ შეთანხმებასთან შედარებით.

1.7. ამ შეთანხმების პერიოდში მიღებული კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც აუმჯობესებენ საჯარო მოხელეთა და როსპოტრებნადზორის ორგანოებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლების სამართლებრივ და სოციალურ-ეკონომიკურ მდგომარეობას, აფართოებენ ხელშეკრულების შესაბამისი დებულებების ფარგლებს მათი შესვლის მომენტიდან. ძალაში შევიდა.

1.8 შეთანხმების მხარეები ერთმანეთს აწვდიან სრულ და დროულ ინფორმაციას როსპოტრებნადზორის სახელმწიფო მოხელეთა და ორგანოებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლების სოციალურ-ეკონომიკური მდგომარეობის შესახებ.

1.9. ხელშეკრულების მხარის წარმომადგენლის მიერ რეორგანიზაციის ღონისძიებების გატარების შემთხვევაში, ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მისი უფლებები და მოვალეობები გადაეცემა მემკვიდრეს (მემკვიდრეებს) და რჩება ახალი ხელშეკრულების დადებამდე.

1.10. ხელშეკრულების შესრულების მონიტორინგის, მოლაპარაკებების, ხელშეკრულების მომზადებისა და გაფორმების მიზნით, იქმნება მუდმივი დარგობრივი კომისია.

მხარეები შეთანხმდნენ, რომ ყველა გამოჩენილი წინადადება, რომელიც არ არის შეტანილი ხელშეკრულებაში, შეიძლება შევიდეს უთანხმოების ოქმში.

1.11 ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში მხარეებს უფლება აქვთ ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე შეასრულონ დამატებები და დაზუსტებები ხელშეკრულების ტექსტში. ამ ხელშეკრულების დამატების საჭირო პირობების დადგომის შემთხვევაში, დაინტერესებული მხარე აკეთებს შესაბამის წინადადებას მოლაპარაკებების დაწყების შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

1.12. ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე სამი თვით ადრე მხარეები იღებენ ვალდებულებას, დადონ მოლაპარაკებები ხელშეკრულების ახალი პერიოდის დადებაზე.

1.13. არცერთ მხარეს არ შეუძლია ცალმხრივად შეცვალოს ან შეწყვიტოს ხელშეკრულების დადგენილ ვადაში ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება.

1.14. წინამდებარე შეთანხმება ძალაში შედის 2013 წლის 1 იანვრიდან და მოქმედებს 2015 წლის 31 დეკემბრამდე.

1.15 შეთანხმების მხარეები უზრუნველყოფენ ხელშეკრულების ტექსტის გაცნობას პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციების, როსპოტრებნადზორის ორგანოებისა და ორგანიზაციებისთვის მისი ხელმოწერის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში.

1.16. ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტის წესს, იყენებენ ყველა შესაძლებლობას აღმოფხვრას მიზეზები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტების წარმოშობა, თავიდან აიცილოს როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების შრომითი კოლექტივების მიერ მათი გადასაჭრელად უკიდურესი ზომების გამოყენება (გაფიცვები).

II. პირობები და გადახდა

2.1. მხარეთა წარმომადგენლებიროსპოტრებნადზორი, როსპოტრებნადზორის ორგანოები და ორგანიზაციები და პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტი გამოდიან საჭიროებიდან:

2.1.1. გააფართოვოს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების პროექტების ერთობლივი ანალიტიკური და საექსპერტო შეფასების პრაქტიკა, რომელიც გავლენას ახდენს საჯარო მოხელეთა და როსპოტრებნადზორის სისტემის თანამშრომლების პროფესიულ, სოციალურ-ეკონომიკურ ინტერესებზე.

2.1.2. უზრუნველყოს პოზიციების კონსოლიდაცია სახელმწიფო მოხელეების და როსპოტრებნადზორის სისტემის თანამშრომლების ინტერესებისა და პრიორიტეტების წარმომადგენლობაში ხელისუფლების წინაშე. სახელმწიფო ძალაუფლებაორგანიზაციები, მათ შორის საზოგადოებრივი გაერთიანებები.

2.1.3. უზრუნველყოს სისტემატური კონტროლი:

2.1.3.1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების განსახორციელებლად, როსპოტრებნადზორის ორგანოებსა და ორგანიზაციებში სახელფასო სისტემების შექმნის, შეცვლისა და დანერგვისას.

2.1.3.2. დროული და სრული გადახდისთვის ხელფასები(ფულადი შემწეობა) თანამშრომლებზე (საჯარო მოხელეებზე);

2.1.3.3. მოქმედ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან შესაბამისობისთვის, რომლებიც გარანტირებულია:

იმის უზრუნველყოფა, რომ როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების თანამშრომლების ხელფასი დამოკიდებულია მათ კვალიფიკაციაზე, შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე, დახარჯული შრომის რაოდენობასა და ხარისხზე;

როსპოტრებნადზორის ფედერალური საბიუჯეტო და სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომელთა ხელფასის დონის შენარჩუნება არანაკლებ, ვიდრე დადგენილია სახელფასო სისტემების შემოღებამდე ან შეცვლამდე;

დასაქმებულთა ხელფასის გაზრდა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 07.05.2012 წლის ბრძანებულების შესაბამისად. No597 და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის დადგენილებით დამტკიცებული სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულებების თანამშრომელთა სახელფასო სისტემების ეტაპობრივი გაუმჯობესების 2012-2018 წლების პროგრამა. No2190-რ.

2.2. შეთანხმების მხარეთა წარმომადგენლების ვალდებულებები

2.2.1. როსპოტრებნადზორის, როსპოტრებნადზორის ორგანოებისა და ორგანიზაციების და პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის ერთობლივი ვალდებულებები:

2.2.1.1. როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციებში თანამშრომელთა ანაზღაურების სისტემების შემუშავებისა და დანერგვის მონიტორინგი შრომის კანონმდებლობით და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი ანაზღაურების სფეროში გარანტიების უზრუნველყოფის თვალსაზრისით.

2.2.1.2. საჭიროების შემთხვევაში, მოამზადეთ გონივრული წინადადებები რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროსთვის;

2.2.1.2.1. დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების შესახებ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ გაანგარიშების მექანიზმისა და ხელფასის სატარიფო და ზესატარიფო ნაწილების მინიმალური განაკვეთების გარანტიების ეფექტური სისტემის ფორმირების კუთხით.

2.2.1.2.2. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცების შესახებ ძირითადი ხელფასები (ძირითადი თანამდებობრივი სარგოები), პროფესიული ხელფასის ძირითადი განაკვეთები. უნარების ჯგუფებიდა მათი ზომები.

2.2.1.2.3. როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, სამუშაო ადგილების ორგანიზებისა და ატესტაციის ინდუსტრიის სტანდარტებიდან გამომდინარე მძიმე შრომით, საშიში და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით დაკავებულ თანამშრომლებზე კომპენსაციის დადგენის პროცედურის, პირობებისა და თანხების შემუშავების შესახებ.

2.2.1.2.4. განახლების შესახებ საკვალიფიკაციო მოთხოვნებითანამშრომლებისთვის, განვითარება პროფესიული სტანდარტები, პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფების სტრუქტურის გადახედვა.

2.2.1.2.5. წამახალისებელი გადახდების მოქმედი სისტემის შეფასებით, მათ რეალურ მოტივაციაზე დაყრდნობით გააუმჯობესონ თანამშრომელთა მუშაობის ხარისხი და ეფექტურობა თანხების გადანაწილებით თანამშრომლების ხელფასების გაზრდისა და რეალური წამახალისებელი გადასახადების გაზრდის მიზნით.

2.2.1.2.6. ფედერალური ბიუჯეტიდან ასიგნებების ოდენობის გამოყოფის შესახებ, რომელიც აუცილებელია:

როსპოტრებნადზორის ფედერალურ საბიუჯეტო და სახელმწიფო დაწესებულებებში შესაბამისი ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი ნორმებისა და გარანტიების განხორციელება;

დასაქმებულთა ანაზღაურების დონის გაზრდა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 07.05.2012 წლის ბრძანებულების შესაბამისად. No597, სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულებების თანამშრომელთა სახელფასო სისტემების ეტაპობრივი გაუმჯობესების პროგრამა 2012-2018 წლებში, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის დადგენილებით. No2190-რ.

საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით ხელფასების რეალური შინაარსის დონის ზრდის უზრუნველყოფა.

2.2.2. ვალდებულებებიროსპოტრებნადზორი, როსპოტრებნადზორის ორგანოები და ორგანიზაციები

2.2.2.1. უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის (საჯარო მოხელეებისთვის) ხელფასის (ფულადი შემწეობის) დროული გადახდა რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი ოდენობით.

2.2.2.2. ჩამოაყალიბეთ და შეცვალეთ სახელფასო სისტემები როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით, დარგობრივი პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის აზრის გათვალისწინებით ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. შრომის კოდექსი.

თანამშრომლების ანაზღაურების პირობების შექმნა სამუშაოს შედეგებისა და ხარისხის მიხედვით, ასევე მათი ინტერესის ეფექტიანი ფუნქციონირებისთვის. სტრუქტურული დანაყოფებიდა მთლიანად დაწესებულებას, გაწეული მომსახურების ხარისხის გაუმჯობესებას.

2.2.2.3. ანაზღაურების სისტემის ჩამოყალიბებისა და დანერგვისას იმოქმედეთ შემდეგიდან:

2.2.2.3.1. როსპოტრებნადზორის ფედერალური საბიუჯეტო და სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომლების ანაზღაურების სისტემა, მათ შორის ხელფასების ოდენობა (ოფიციალური ხელფასები), კომპენსაცია და წახალისება, დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. როგორც დებულება ფედერალური საბიუჯეტო და სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების სისტემის შექმნის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 5 აგვისტოს №583 დადგენილებით (შემდეგი დამატებებითა და ცვლილებებით) „ახალი შემოღების შესახებ. ხელფასის სისტემები ფედერალური საბიუჯეტო და სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის და ფედერალური სამთავრობო სააგენტოები, ისევე როგორც ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების სამხედრო ნაწილების, დაწესებულებებისა და დანაყოფების სამოქალაქო პერსონალი, რომლებშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, რომელთა ანაზღაურება ამჟამად ხორციელდება ფედერალური თანამშრომლების ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო სკალის საფუძველზე. საჯარო დაწესებულებები».

2.2.2.3.2. როსპოტრებნადზორის ფედერალური საბიუჯეტო და სახელმწიფო ინსტიტუტების თანამშრომლების ანაზღაურების სისტემა იქმნება ერთიანი კვალიფიკაციის სახელმძღვანელომენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციები, მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია ან პროფესიული სტანდარტები, აგრეთვე ხელფასის სახელმწიფო გარანტიების გათვალისწინებით, რუსეთის სამმხრივი კომისიის რეკომენდაციები სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირებისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) და შესაბამისი პროფკავშირებისა და დამსაქმებელთა ასოციაციების მოსაზრებები.

2.2.2.3.3. დასაქმებულთა ხელფასები (პრემიებისა და სხვათა გარდა
როსპოტრებნადზორის ფედერალური საბიუჯეტო და სახელმწიფო დაწესებულებების წამახალისებელი გადასახადები, სახელფასო სისტემის შეცვლისას, არ შეიძლება იყოს ნაკლები ხელფასზე (პრემიებისა და სხვა წამახალისებელი გადასახადების გამოკლებით) თანამშრომლებისთვის გადახდილ ხელფასზე მის შეცვლამდე, იმ პირობით, რომ მოცულობა სამსახურებრივი მოვალეობებითანამშრომლებს (პერსონალს) და მათ მიერ იმავე კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებას.

2.2.2.3.4. როსპოტრებნადზორის ფედერალური საბიუჯეტო და სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომლების ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები) დგინდება მათი დიფერენცირების გათვალისწინებით, პროფესიული მომზადების მოთხოვნებისა და კვალიფიკაციის დონის მიხედვით, რაც აუცილებელია შესაბამისი სამუშაოს განსახორციელებლად. პროფესიული საქმიანობა, კვალიფიკაციის დონეების, პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფების საფუძველზე შესრულებული სამუშაოს სირთულე.

გარკვეული სირთულის შრომითი (ოფიციალური) მოვალეობების შესასრულებლად დადგენილი ხელფასის (სამსახურებრივი ხელფასი) ფიქსირებული ოდენობა, დადგენილი შრომის სტანდარტის კვალიფიკაცია, გათვალისწინებულია დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით (დასაქმების დამატებითი ხელშეკრულება). კონტრაქტი).

2.2.2.3.5. მძიმე შრომით, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით დაკავებულ დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურება ხდება გაზრდილი განაკვეთით დადგენილ ანაზღაურებასთან შედარებით. სხვადასხვა სახისმუშაობს ნორმალური სამუშაო პირობებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის, შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად.

ხელფასის ზრდის კონკრეტული ოდენობები დადგენილია პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი წესით და არ შეიძლება იყოს შრომით დადგენილ ოდენობაზე ნაკლები. კანონმდებლობა, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები და ხელშეკრულებები.

კომპენსაციის ოდენობა გათვალისწინებულია დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით (შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში).

2.2.2.3.6. სამუშაოს ანაზღაურება ღამით (22:00 საათიდან 06:00 საათამდე) ხორციელდება გაზრდილი კურსით.

ღამის სამუშაოზე ხელფასის მატების კონკრეტული ოდენობები დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით, პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი ნორმატიული აქტით და შრომითი ხელშეკრულებით.

2.2.2.3.7. დაწესებულებების თანამშრომელთა წამახალისებელი ანაზღაურების ოდენობა და პირობები დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგლამენტით, რომელიც მიღებულია თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, ხარისხობრივი და რაოდენობრივი მაჩვენებლებით გაზომილი შესრულების ფორმალიზებული კრიტერიუმების საფუძველზე.

წამახალისებელი ანაზღაურების განხორციელების ოდენობები და პირობები გათვალისწინებულია დასაქმებულთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით (სამუშაო ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება).

2.2.2.3.8. როსპოტრებნადზორის დაწესებულებების თანამშრომლების ანაზღაურების სისტემა ითვალისწინებს ხელფასების დიფერენცირებას სპეციალისტების სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე. საკვალიფიკაციო კატეგორია.

2.2.2.3.9. როსპოტრებნადზორის დაწესებულებების ხელმძღვანელების ოფიციალური ხელფასები დადგენილია სამუშაოს სირთულის მიხედვით, სირთულის ფაქტორების საფუძველზე, მათ შორის. დაკავშირებულია მენეჯმენტის მასშტაბებთან და დაწესებულებების საქმიანობის მახასიათებლებთან და მნიშვნელობასთან.

2.2.2.3.10. დაწესებულების ხელმძღვანელებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურება დგინდება დაწესებულებაში პასუხისმგებელი საჯარო ორგანოს მიერ დასახული საქმიანობის მიზნების შესრულების მიხედვით. დაწესებულების ხელმძღვანელის მუშაობის ეფექტურობის ინდიკატორად, საანგარიშო წელს დაწესებულების თანამშრომელთა საშუალო ხელფასის ზრდა წინა წელთან შედარებით, ხელფასის გაზრდის გათვალისწინების გარეშე. შეიძლება დადგინდეს უმაღლესი ხელისუფლების გადაწყვეტილებები.

დაწესებულებების ხელმძღვანელთა საშუალო ხელფასისა და დაწესებულებების თანამშრომელთა საშუალო ხელფასის შეფარდების მაქსიმალური დონე საანგარიშო წელიდაყენებულია 1-დან 8-მდე ჯერადად.

2.2.2.3.11. როსპოტრებნადზორის დაწესებულებების უფროსის მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერების ოფიციალური ხელფასები 10-30 პროცენტით დაბალია, ვიდრე დაწესებულებების ხელმძღვანელების ოფიციალური ხელფასები.

ხელფასის სხვა პირობები მითითებული სამუშაოებიმეტსახელები დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებებით, დაწესებულებების ადგილობრივი დებულებებით, შრომითი ხელშეკრულებებით.

დაწესებულებების ხელმძღვანელის მოადგილეებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურება დგინდება დაწესებულების ხელმძღვანელების მიერ დასახული საქმიანობის მიზნების გათვალისწინებით.

2.2.2.3.12. შრომის რაციონირების სისტემებს განსაზღვრავს დამსაქმებელი, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, ან ყალიბდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ერთგვაროვანი სამუშაოებისთვის სტანდარტული შრომის სტანდარტების საფუძველზე, მათ შორის დროის სტანდარტები, წარმოების სტანდარტები, თანამშრომელთა დათვლის სტანდარტები, სტანდარტები. (რეკომენდირებული) პერსონალის სტანდარტები, მომსახურების სტანდარტები და სხვა სტანდარტები, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

2.2.2.3.13. დაკომპლექტებაროსპოტრებნადზორის ფედერალური საბიუჯეტო და სახელმწიფო ინსტიტუტი ამტკიცებს დაწესებულების ხელმძღვანელს და მოიცავს ამ დაწესებულების თანამშრომელთა (მუშაკთა პროფესიას) ყველა თანამდებობას.

2.2.2.3.14. როსპოტრებნადზორის ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის სახელფასო ფონდი იქმნება მიღებული თანხების მთლიანი ოდენობიდან. თავის დროზეფედერალური ბიუჯეტიდან სახელმწიფო ამოცანისა და შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან შემოსული სახსრების უზრუნველსაყოფად.

საჯარო სერვისების (სამუშაოების შესრულების) სახელმწიფო დავალების შესრულების შედეგების მიხედვით, როსპოტრებნადზორის გადაწყვეტილებით, ფედერალური ბიუჯეტიდან სუბსიდიები შეიძლება მიეცეს ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულების შესაბამისად. 78.1 მუხლის პირველი პუნქტის მეორე პუნქტირუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო კოდექსის წამახალისებელი გადასახადების განსახორციელებლად სტანდარტული ხარჯების 5 პროცენტამდე განაკვეთი საჯარო სერვისების მიწოდებაში უშუალოდ ჩართული პერსონალის ანაზღაურებისთვის.

2.2.2.3.15. როსპოტრებნადზორის ფედერალური სახელმწიფო ინსტიტუტების თანამშრომელთა სახელფასო ფონდი იქმნება ფედერალური ბიუჯეტის საბიუჯეტო ვალდებულებების შესაბამისი ლიმიტების მოცულობიდან.

ფედერალური ბიუჯეტის საბიუჯეტო ასიგნებების ხარჯზე ჩამოყალიბებული ანაზღაურების სახსრები შეიძლება მიმართული იყოს ფედერალური ინსტიტუტის მიერ წამახალისებელი გადახდებისთვის. ამავდროულად, ამ გადახდებისთვის სახსრების ოდენობა უნდა იყოს ხელფასის სახსრების მინიმუმ 30 პროცენტი, რომელიც ჩამოყალიბებულია ფედერალური ბიუჯეტის საბიუჯეტო ასიგნებების ხარჯზე.

2.2.2.4. უზრუნველყოს როსპოტრებნადზორის ფედერალური საბიუჯეტო და სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომელთა ხელფასების წლიური ინდექსაცია საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

საბიუჯეტო ასიგნებები დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის სახელფასო სახსრების გაზრდისთვის ხელფასების ინდექსაციის დროს საქონლისა და მომსახურების სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით ძირითადად უნდა იყოს მიმართული საქონლის ზომის გაზრდაზე. სატარიფო განაკვეთები, ხელფასები (თანამდებობრივი ხელფასები) განსაზღვრული ასიგნებების ფარგლებში.

2.2.2.5. სახელმწიფო მოხელეებისთვის ხელფასების და როსპოტრებნადზორის ორგანოების სხვა თანამშრომლების ანაზღაურების წესი და თანხები, რომლებიც შენარჩუნებულია ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ, მათ შორის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც მიღებულია. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა და მათ კომპეტენციაში შემავალი სხვა ორგანოები.

2.2.2.6. როსპოტრებნადზორის ორგანოებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის ფულადი შემწეობის გადახდა ხდება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით, როსპოტრებნადზორის ოფიციალური რეგლამენტებით და ვადებში დადგენილი წესით და ვადებში. როსპოტრებნადზორი, შინაგანი წესები სამუშაო გრაფიკიროსპოტრებნადზორის ორგანიზაციები, კოლექტიური ხელშეკრულება ან მომსახურების ხელშეკრულება (სამუშაო ხელშეკრულება).

III. მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი

3.1. როსპოტრებნადზორი, როსპოტრებნადზორის ორგანოები და ორგანიზაციები უზრუნველყოფენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი სამუშაო საათებისა და დასვენების პერიოდების ხანგრძლივობას საჯარო მოხელეებისა და თანამშრომლებისთვის.

3.2. სამუშაო საათები და დასვენების პერიოდები განისაზღვრება:

• საჯარო მოხელეთათვის შესაბამისად ფედერალური კანონი 2004 წლის 27 ივლისის No79-FZ (შესწორებულია 2011 წლის 21 ნოემბერს, შესწორებულია 2011 წლის 22 ნოემბერს) „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ. როსპოტრებნადზორის და როსპოტრებნადზორის ორგანოების ოფიციალური დებულებები, მომსახურების ხელშეკრულება;

როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად, შრომის შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა, შრომის შინაგანაწესი, შეთანხმებული პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის შესაბამის არჩეულ ორგანოსთან, შრომითი ხელშეკრულება. ;

3.3. სამუშაოდ დაქირავება შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში არდადეგებიდაუშვებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლით დადგენილი, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

3.4. როსპოტრებნადზორი, როსპოტრებნადზორის ორგანოები და ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან აწარმოონ ჩანაწერები თითოეული საჯარო მოსამსახურის, თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობის დროის შესახებ.

3.5. როსპოტრებნადზორი, როსპოტრებნადზორის ორგანოები და ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ ყოველწლიური ძირითადი ფასიანი არდადეგები ხანგრძლივობით:

საჯარო მოხელეები 2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონით No79-FZ (შეცვლილი 2011 წლის 21 ნოემბერს, შესწორებული 2011 წლის 22 ნოემბერს) „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ დადგენილი წესით:

ფედერალური სახელმწიფო საჯარო სამსახურის უმაღლესი და მთავარი თანამდებობების შეცვლა - ხანგრძლივობა 35 კალენდარული დღეები;

სხვა ჯგუფების ფედერალური სახელმწიფო საჯარო სამსახურის თანამდებობების შეცვლა 30 კალენდარული დღის განმავლობაში;

• როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების თანამშრომლები მინიმუმ 28 კალენდარული დღის განმავლობაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

3.6. როსპოტრებნადზორი, როსპოტრებნადზორის ორგანოები და ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ ყოველწლიური დამატებითი ფასიანი არდადეგები:

• საჯარო მოხელეები 2004 წლის 27 ივლისის №79-FZ ფედერალური კანონით დადგენილი წესით (შესწორებულია 2011 წლის 21 ნოემბერს, შესწორებულია 2011 წლის 22 ნოემბერს) „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“:

წლების განმავლობაში მუშაობისთვის;

გარდა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებისა და ხანდაზმულობისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებისა, საჯარო მოხელეებს ეძლევათ ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება არარეგულარული სამუშაო დღისთვის ფედერალური კანონის "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" შესაბამისად.

უმაღლესი ჯგუფის საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე შემცვლელი საჯარო მოსამსახურეებისთვის არარეგულარული სამუშაო დღისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება 14 კალენდარული დღით; ძირითადი ჯგუფის საჯარო სამსახურის თანამდებობებზე შემცვლელი საჯარო მოსამსახურეებისთვის დგინდება 12 კალენდარული დღის ოდენობით; წამყვანი ჯგუფის საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე შემცვლელი საჯარო მოსამსახურეებისთვის განისაზღვრება 10 კალენდარული დღის ოდენობით; საჯარო სამსახურში თანამდებობის შემცვლელი საჯარო მოსამსახურეებისთვის უფროსი ჯგუფიკატეგორია „სპეციალისტები“ დგინდება 8 კალენდარული დღის ოდენობით.

იმ შემთხვევაში, თუ არარეგულარული სამუშაო დღისთვის დამატებითი შვებულება არ არის მინიჭებული, თან წერილობითი თანხმობასაჯარო მოხელე, თავისი მოვალეობის შესრულებას გარეთ ნორმალური ხანგრძლივობასამუშაო დრო ანაზღაურდება როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაო (როსპოტრებნადზორის ბრძანება 2010 წლის 24 მარტი No. 101 „მომსახურების განრიგში ცვლილებების შეტანის შესახებ, დამტკიცებული როსპოტრებნადზორის 2005 წლის 26 სექტემბრის No729 ბრძანებით“).

ფედერალური სახელმწიფო საჯარო სამსახურის რთულ, მავნე და (ან) სახიფათო პირობებთან დაკავშირებით, მათ შორის სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში მომსახურებასთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;

ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში;

• როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების თანამშრომლები:

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის;

სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათისთვის;

არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის;

შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათ ეკვივალენტურ რაიონებში მუშაობასთან დაკავშირებით;

ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას ყოველწლიურ ძირითად ანაზღაურებად შვებულებას ემატება დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება.

3.7. როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციებს, მათი ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, შეუძლიათ, პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოსთან შეთანხმებით, დამოუკიდებლად დააწესონ დამატებითი ანაზღაურებადი (გადაუხდელი) არდადეგები თანამშრომლებისთვის. ამ არდადეგების მინიჭების წესი და პირობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით.

3.8. შვებულების განრიგი მტკიცდება პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. კალენდარული წელი:

• როსპოტრებნადზორის საჯარო მოსამსახურეებისთვის, როსპოტრებნადზორის ორგანოები დამსაქმებლის წარმომადგენლის მიერ;

დამსაქმებლის მიერ როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის.

3.9. ამისთვის გადაუდებელი განხორციელებაგადაუდებელი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ამოცანები, ინდივიდუალური საჯარო მოხელეები შეიძლება ჩაერთონ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, იმუშაონ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე ანაზღაურებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესაბამისად.

დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

IV. დასაქმების ხელშეწყობა,

დამატებითი პროფესიული განათლება

შეთანხმების მხარეები შეთანხმდნენ, თავიანთი უფლებამოსილებისა და შესაძლებლობების ფარგლებში, მიიღონ ზომები მასობრივი გათავისუფლების თავიდან ასაცილებლად, ასევე სოციალური დაცვაგათავისუფლებული მუშები.

შეთანხმების მხარეები შეთანხმდნენ:

4.1. გააანალიზეთ შრომის ბაზრის მდგომარეობა როსპოტრებნადზორის საქმიანობის სფეროში და როსპოტრებნადზორის ორგანოებისა და ორგანიზაციების პერსონალის საჭიროება, მიიღეთ ზომები როსპოტრებნადზორის ორგანოებისა და ორგანიზაციების პერსონალით უზრუნველყოფის საჭიროების შესაბამისად.

4.2. აკონტროლეთ სამუშაო ადგილების შემცირების მოქმედება, გარანტიების დაცვა და კომპენსაციები როსპოტრებნადზორის ორგანოებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის საკუთრების შეცვლის, რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის იურისდიქციის ცვლილების შემთხვევაში.

4.3. თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის რეორგანიზაციის, ლიკვიდაციის ან შემცირების და მომსახურების ხელშეკრულებების (სამუშაო კონტრაქტების) შესაძლო შეწყვეტის ღონისძიებების განხორციელებისას, საჯარო მოსამსახურეები (თანამშრომლები) გაფრთხილებულნი არიან პირადად და ხელმოწერის წინააღმდეგ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე.

თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების და დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულების შესაძლო შეწყვეტისას გადაწყვეტილების მიღებისას პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოს წერილობით ეცნობება შესაბამისი ღონისძიებების დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე და თუ თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გადაწყვეტილებამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომელთა მასობრივი გათავისუფლება - შესაბამისი საქმიანობის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი თვით ადრე.

4.4. შეთანხმების მხარეები შეთანხმდნენ, რომ დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის რეორგანიზაციის, ლიკვიდაციის ან შემცირების ღონისძიებების განხორციელებისას, ისინი ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებით გათავისუფლების კანდიდატების შერჩევისას და ასევე. განახორციელოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე, 179-ე და 180-ე მუხლებით გათვალისწინებული გარანტიები და კომპენსაციები.ფედერაცია.

4.5. შეთანხმების მხარეები შეთანხმდნენ, რომ როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების თანამშრომლების მასობრივი გათავისუფლების კრიტერიუმებია:

ა) როსპოტრებნადზორის ნებისმიერი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის ორგანიზაციის ლიკვიდაცია 15 და მეტი ადამიანის თანამშრომლებით;

ბ) თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება ოდენობით:

25 ან მეტი ადამიანი 30 კალენდარული დღის განმავლობაში;

200 ან მეტი ადამიანი 60 კალენდარული დღის განმავლობაში;

300 ან მეტი ადამიანი 90 კალენდარული დღის განმავლობაში.

4.6. როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციები, პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოსთან შეთანხმებით, ეკონომიკური სიძნელეების პერიოდში, განსაზღვრავენ გათავისუფლებულ მუშაკთა რაოდენობას. სამუშაოს მოცულობის დროებითი შემცირების შემთხვევაში მუშაკთა მასობრივი გათავისუფლების თავიდან ასაცილებლად, ტარდება სავალდებულო ორმხრივი კონსულტაციები პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოსთან და მუშავდება ღონისძიებები დასაქმებისა და სოციალური დაცვის მხარდასაჭერად. მუშათა.

4.7. თანამშრომელს, რომელიც გააფრთხილა მოსალოდნელი გათავისუფლების შესახებ თანამშრომლების რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო, შეიძლება მიეცეს დრო სამუშაო დღის განმავლობაში სამუშაოს მოსაძებნად. ამ დროის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დამსაქმებელთან შეთანხმებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით.

4.8. კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება დადგინდეს, რომ თანამშრომლებს, რომლებიც დაითხოვეს რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო, ეძლევათ დასაქმების უპირატესი უფლება როსპოტრებნადზორის ამ ორგანიზაციაში მათი კვალიფიკაციის შესაბამისად, მასში ახალი სამუშაოების ან ვაკანსიების შექმნის შემთხვევაში.

4.9. ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, როსპოტრებნადზორის ორგანოები და ორგანიზაციები საკუთარი ხარჯებით უზრუნველყოფენ დამატებით პირობებს. პროფესიული განათლებამუშები. როდესაც როსპოტრებნადზორის ორგანოები და ორგანიზაციები აგზავნიან თანამშრომლებს დამატებითი პროფესიული განათლების მისაღებად სამუშაოდან შესვენებით, ისინი ინარჩუნებენ საშუალო ხელფასს (ფულადი შემწეობა) სამუშაოს ძირითად ადგილზე სწავლის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

4.10. კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ჩართეთ, როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, მათ შორის სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი აქტივობების სახსრების ხარჯზე, თანამშრომლებისთვის დამატებითი სოციალური მხარდაჭერის ვალდებულებები:

მატერიალური დახმარება გაუწიოს დათხოვნილ მუშაკებს ორი ან მეტი დამოკიდებულების თანდასწრებით, აგრეთვე იმ პირებს, რომელთა ოჯახებს არ ჰყავთ თვითდასაქმებული მუშები;

მატერიალური დახმარება გაუწიოს როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების ყველა გათავისუფლებულ თანამშრომელს;

გადაიხადოს კომპენსაცია თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, რომელიც აღემატება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ანაზღაურებას;

საპენსიო ასაკამდე ორი ან მეტი წლით ადრე დასაქმებულის გათავისუფლების შემთხვევაში ერთჯერადი შემწეობის გადახდა;

პირობების შექმნა თანამშრომლების პროფესიული გადამზადებისა და გადამზადებისთვის როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების ტექნიკური გადაიარაღებისა და განვითარების შესაბამისად;

ურთიერთქმედება საგანმანათლებო ინსტიტუტებიპერსონალის მომზადების საკითხებზე და პერსონალის მომზადების განაცხადების ჩამოყალიბებაზე.

4.11. თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციებში ათი წლის ან მეტი ხნის განმავლობაში, კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება დაწესდეს დამატებითი შეღავათები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

ვ. სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები, სოციალური შეღავათები, გარანტიები და კომპენსაციები

5.1. დამსაქმებელი კოორდინაციას უწევს, როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის შესაბამის არჩეულ ორგანოსთან, ორგანიზაციების სოციალური საჭიროებისთვის სახსრების ფორმირებასა და განაწილებას (კულტურული, ჯანმრთელობისა და სპორტული ღონისძიებები):

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 377-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად, როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების დამსაქმებლები ართმევენ სახსრებს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციისგან კულტურული და მასობრივი და სპორტული და რეკრეაციული სამუშაოებისთვის შემოსავლის 0,2 პროცენტამდე. დაწესებულების მიერ მომსახურებები (სამუშაოს შესრულება) დაწესებულების წესდების შესაბამისად დაკავშირებული მისი საქმიანობის ძირითად სახეებთან, რომელთა მიწოდება ფიზიკურ პირებზე და. იურიდიული პირებიგანხორციელებული ანაზღაურებად, ასევე სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან.

ამ თანხების ხარჯვის პირობები და წესი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით.

5.1.1. როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების თანამშრომლების ბავშვებისთვის ზაფხულის და ზამთრის არდადეგების გადახდა. დასვენების საფასურის უზრუნველყოფის პირობები გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებებით.

5.1.2. ბავშვების ანაზღაურების სუბსიდირება სკოლამდელი დაწესებულებებიდაბალანაზღაურებადი მუშაკების შვილებისთვის. დასვენების საფასურის უზრუნველყოფის პირობები გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებებით.

5.1.3. გარდაცვლილი (გარდაცვლილი) თანამშრომლის ოჯახს შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებული გარდაცვალების შემთხვევაში, ერთჯერადი შემწეობა ამ მიზნებისათვის კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით გათვალისწინებული ოდენობით.

5.2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების გარკვეული დებულებების შესასრულებლად, მხარეები დადგენილი წესით და კომპეტენციის ფარგლებში ამზადებენ წინადადებებს შემდეგ საკითხებზე:

მიმდინარე პენსიაში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის ვადამდელი საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ;

სახელების ვინაობის დადგენის შესახებ
პოზიციები, როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციები, რომლებსაც ადრე ჰქონდათ განაცხადი
სამუშაოს სახელები ადრეული მშობიარობის დანიშვნისთვის
ასაკობრივი პენსიები მოქმედი პენსიის შესაბამისად
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა;

როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ და ცხოვრობენ საბინაო და კომუნალური მომსახურებისთვის კომპენსაციის გადახდის პროცედურის, პირობებისა და ოდენობის შესახებ. სოფლის დასახლებები;

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შესახებ როსპოტრებნადზორის ორგანოებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლების მივლინებებთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების ოდენობის დადგენის წესის შეცვლის თვალსაზრისით;

რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების პროექტებში, რომლებიც გავლენას ახდენენ სახელმწიფო მოხელეთა და როსპოტრებნადზორის ორგანოებისა და ორგანიზაციების ეკონომიკურ, სოციალურ და შრომით უფლებებსა და ინტერესებზე, პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის მოსაზრებებისა და შესაბამისის გათვალისწინებით. არჩეული პროფკავშირის ორგანოები.

5.3. როსპოტრებნადზორი და პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტი აკონტროლებენ როსპოტრებნადზორის ორგანოებსა და ორგანიზაციებს:

5.3.1. საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის უზრუნველყოფა პირებისამუშაოს შესრულება მომსახურების ხელშეკრულების საფუძველზე, შრომითი ხელშეკრულებადადებული დაზღვეულთან, აგრეთვე ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში;

5.3.2. დროული და გონივრული წარდგენის უზრუნველყოფა Საპენსიო ფონდირუსეთის ფედერაცია სრული ინფორმაცია დაზღვეული პირების შესახებ ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) აღრიცხვისთვის;

5.3.3. სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის თანხების დროული გადარიცხვის უზრუნველყოფა რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონის 2010 წლის 29 ნოემბრის 326-FZ (შესწორებული 2012 წლის 28 ივლისს) "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის შესახებ".

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოსთან ერთად, კოლექტიური ხელშეკრულებები შეიძლება ითვალისწინებდეს მათი ორგანიზაციის თანამშრომელთა სოციალური მხარდაჭერის დამატებით ღონისძიებებს მათი ამჟამინდელი სასიცოცხლო საჭიროებების შესაბამისად.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციები აკონტროლებენ კოლექტიური ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული სახსრების გამოყენებას და განაწილებას როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების თანამშრომლებისა და მათი ოჯახების სოციალური საჭიროებებისთვის.

პროფკავშირის წევრების ინდივიდუალური სოციალური და შრომითი, პროფესიული, ეკონომიკური და სხვა უფლებებისა და ინტერესების წარმომადგენლობა და დაცვა, მათ შორის, იურიდიული და აუდიტის მეშვეობით. ტექნიკური ინსპექტირებაპროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის შრომა. ისინი გამოდიან ინიციატივით, რომ ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობამდე მიიყვანონ თანამდებობის პირები (ორგანიზაციის ხელმძღვანელები), რომლებმაც ჩაიდინეს დასაქმებულთა შრომითი უფლებების დარღვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195-ე მუხლი).

VI. პირობები და უსაფრთხოება

6.1. როსპოტრებნადზორი:

1. ორგანიზაციულ და მეთოდოლოგიურ დახმარებას უწევს დაქვემდებარებულ ორგანოებსა და ორგანიზაციებს შრომის დაცვაზე მუშაობის ორგანიზებასა და შექმნაზე. უსაფრთხო პირობებიშრომა.
2. ორგანიზებას უწევს ახლის განვითარებას და არსებული ინდუსტრიის გადახედვას
   ნორმატიული სამართლებრივი აქტები შრომის დაცვის შესახებ დაქვემდებარებული ორგანოებისა და ორგანიზაციებისთვის შრომის დაცვაზე მუშაობის ორგანიზების შესახებ და ამტკიცებს
   მათ პროფკავშირის შესაბამის არჩეულ ორგანოსთან შეთანხმებით დადგენილი წესით.
3. ახორციელებს კონტროლს მის დაქვემდებარებაში მყოფ ორგანოებსა და ორგანიზაციებზე შრომის დაცვისა და სამუშაოზე უბედური შემთხვევისა და მუშაკთა პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის უზრუნველყოფის შესახებ კანონით დადგენილი წესით.
4. მოთხოვნის საფუძველზე, პროფკავშირის შესაბამის არჩეულ ორგანოს წარუდგენს განზოგადებულ ინფორმაციას სამუშაო პირობების მდგომარეობის, საწარმოო დაზიანებების, პროფესიული დაავადებების და სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების ატესტაციის შესახებ.
5. ატარებს დაქვემდებარებული ორგანიზაციების ერთობლივ გამოკითხვებს პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის, პროფკავშირის ტერიტორიული ორგანიზაციების წარმომადგენლების მონაწილეობით შრომის ფედერალური ინსპექციის მონაწილეობით სამუშაო პირობების შრომის დაცვის მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ.

6.2. დამსაქმებლებიროსპოტრებნადზორი:

1. უზრუნველყონ, რომ ორგანიზაციებმა პირობები და შრომის დაცვა სახელმწიფო მოთხოვნებთან მიიყვანონ კანონმდებლობისა და შრომის დაცვის შესახებ სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად.
2. პროფკავშირის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით შეიმუშავებს, ყოვლისმომცველი გეგმებისამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის გაუმჯობესების ღონისძიებების (პროგრამები), შრომის დაცვის შესახებ შეთანხმებები, რომლებიც კოლექტიური ხელშეკრულებების „პირობები და შრომის დაცვა“ ნაწილის განუყოფელი ნაწილია და მათ განხორციელებაზე მუშაობის დაფინანსება.
3. ისინი ქმნიან შრომის დაცვის სამსახურებს (წარმოადგენენ შრომის დაცვის სპეციალისტის პოზიციებს) ორგანიზაციებში, სადაც 50 ან მეტი თანამშრომელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 217-ე მუხლი).
4. ისინი ქმნიან ორგანიზაციებში შრომის დაცვის კომიტეტებს (კომისიებს), რომლებშიც თანაბრად შედიან დამსაქმებლისა და პროფკავშირის არჩეული ორგანოს წარმომადგენლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 218-ე მუხლი და ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ბრძანება). რუსეთის განვითარება 2006 წლის 29 მაისით N 413 „დამტკიცების შესახებ მოდელის უზრუნველყოფაშრომის დაცვის კომიტეტზე (კომისიაზე).
5. უზრუნველყოს თანამშრომლების დაზღვევა სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან.
6. მიაწოდოს ორგანიზაციებს სპეცტანსაცმლის, უსაფრთხოების ფეხსაცმლისა და სხვა საშუალებების შეძენა და უფასო გაცემა პირადი დაცვა, აგრეთვე სარეცხი და განეიტრალებელი აგენტები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში, სპეციალურ ტემპერატურულ პირობებში შესრულებულ სამუშაოზე ან დაკავშირებულია დაბინძურებასთან ფედერალური კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი დოკუმენტების შესაბამისად (შრომის კოდექსის 212-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის).
7. მოაწყეთ და ჩაატარეთ ტრენინგი თანამშრომლებთან სამუშაოს შესრულების უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაზე, სამუშაო ადგილზე შრომის დაცვის შესახებ ბრიფინგები, შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტრენინგი და ტესტირება.
8. თანამშრომლებისთვის სანიტარიულ-საყოფაცხოვრებო და სამკურნალო-პროფილაქტიკური მომსახურების გაწევა შრომის დაცვის მოთხოვნების შესაბამისად.
9. ორგანიზება საკუთარი ხარჯებით სავალდებულო წინასწარი (სამსახურზე განაცხადის დროს) და პერიოდული (მსვლელობისას შრომითი საქმიანობა) დასაქმებულთა სამედიცინო გამოკვლევები (გამოკვლევები) და სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე მუხლის შესაბამისად.
10. უსასყიდლოდ მიეცით მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებულ მუშებს, სამუშაო დროის, რძის ან სხვა ექვივალენტის გათვალისწინების გარეშე. საკვები პროდუქტებითერაპიული და პროფილაქტიკური კვება დადგენილი სტანდარტების მიხედვით და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 222-ე მუხლის შესაბამისად.
11. ადგილობრივი დებულებები ადგენს პროფკავშირის არჩეული ორგანოების თავმჯდომარეებს, შრომის დაცვის კომიტეტების (კომისიების) წევრებს და შრომის დაცვის კომისრებს თავიანთი მოვალეობების შესასრულებლად ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალი დროის გაცემის პირობებსა და გადახდის წესს. როგორც მათი ეფექტური მუშაობის, მატერიალური და მორალური წახალისების ორგანიზება და უზრუნველყოფა.
12. გააგზავნეთ შეტყობინება პროფკავშირის შესაბამის ორგანოს სამსახურში თითოეული ჯგუფური შემთხვევის, მძიმე და ფატალური შედეგის მქონე ავარიის შესახებ. წარმოებასთან დაკავშირებული ავარიების გამომძიებელი კომისიის შემადგენლობაში შედიან პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს წარმომადგენლები.
13. ისინი საკუთარი ხარჯებით ამზადებენ და უზრუნველყოფენ უფლებამოსილი პირების მუშაობას შრომის დაცვისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1994 წლის 04/08/1994 N 30 ბრძანებულების შესაბამისად "შრომის ორგანიზების რეკომენდაციების დამტკიცების შესახებ". პროფკავშირის ან შრომითი კოლექტივის შრომის დაცვის უფლებამოსილი (სანდო) პირი“. შრომის დაცვის კომისარს ეძლევა კვირაში არაუმეტეს 6 საათისა ანაზღაურება სამუშაო საათებში საკონტროლო ფუნქციების შესასრულებლად.
14. ისინი თავისუფლად აძლევენ უფლებას ორგანიზაციაში პროფკავშირის არჩეული ორგანოების წარმომადგენლებს ჩაატარონ სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის ინსპექტირება, გამოიძიონ სამსახურში უბედური შემთხვევები და პროფესიული დაავადებები კანონის შესაბამისად.
15. AT უშეცდომოდგანიხილოს და განახორციელოს პროფკავშირის შრომის ინსპექტორების და (ან) პროფკავშირის შრომის დაცვის უფლებამოსილი პირების წარდგინებები და მოთხოვნები შრომის დაცვის სტანდარტების გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად.

6.3 პროფკავშირი:

1. ახორციელებს განმარტებით მუშაობას როსპოტრებნადზორის დაქვემდებარებული ორგანიზაციების თანამშრომლებთან შრომის დაცვის სფეროში მოვალეობების შესრულების შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 214-ე მუხლის შესაბამისად.
2. ორგანიზებას უწევს სამუშაოს შრომის კანონებთან და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან შესაბამისობის მონიტორინგს, კოლექტიური ხელშეკრულებების პირობების დაცვას, შრომის დაცვის შესახებ შეთანხმებებს ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 370.
3. აკეთებს წინადადებებს სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის საკითხებზე და სხვა საკითხებზე, რომლებიც მიმართულია დასაქმებულთა სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისკენ.
4. მონაწილეობს შრომის დაცვის საკითხებზე უწყებრივი პროგრამებისა და ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შემუშავებაში, მიღებასა და დამტკიცებაში.
5. ახორციელებს კონტროლს ორგანიზაციებში ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნაზე, რათა დაიცვან დასაქმებულთა კანონით დადგენილი უფლების გარანტიები, იმუშაონ შრომის დაცვის მოთხოვნებთან შესაბამისობაში, აგრეთვე მიყენებული ზიანის ანაზღაურება. დასაქმებულის სიცოცხლე და ჯანმრთელობა შრომითი მოვალეობის შესრულებისას.
6. Შეიცავს საატესტაციო კომისიასამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შესახებ.
7. მონაწილეობს ტრენინგებსა და კომისიებში შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის შესამოწმებლად მენეჯერებისა და სპეციალისტებისთვის, შრომის დაცვის კომიტეტების (კომისიების) წევრებისთვის, შრომის დაცვის უფლებამოსილი (სანდო) პირებისთვის.
8. აკონტროლებს გეგმებთან შესაბამისობას და ბრიფინგების სიხშირეს და თანამშრომლების ტრენინგს შრომის დაცვაზე, დაზარალებულთათვის პირველადი დახმარების გაწევის წესებს და თანამშრომლების მიერ პირადი და კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობის გამოყენებას.
9. მონაწილეობს როსპოტრებნადზორის დაქვემდებარებული ორგანოებისა და ორგანიზაციების მიერ ორგანიზებულ სემინარებსა და შეხვედრებში სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის საკითხებზე, საწარმოო დაზიანებებისა და პროფესიული ავადობის მდგომარეობაზე და შრომის დაცვაზე მუშაობის ორგანიზების საკითხებზე.

6.4 დამსაქმებლები და პროფკავშირები:

6.4.1 უზრუნველყოს, რომ კოლექტიური ხელშეკრულებები მოიცავს ვალდებულებებს სამუშაო პირობების შესაბამისობაში მოყვანა შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან.

6.4.2. წვლილი შეიტანოს შრომის დაცვისა და გარემოს უსაფრთხოების სპეციალისტების პროფესიულ განვითარებაში.

6.4.3. „შრომის დაცვის საუკეთესო უფლებამოსილი (რწმუნებული)“ კონკურსის ორგანიზება და ჩატარება.

კონკურსს აფინანსებს შესაბამისი პროფკავშირი.

6.4.4. ისინი ახორციელებენ კონტროლს წინამდებარე შეთანხმების ღონისძიებების შესრულებაზე, სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისა და შრომის დაცვის პრიორიტეტული ღონისძიებების პროგრამებზე, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულებების შესახებ.

VII. სოციალური პარტნიორობა და შეთანხმების მხარეთა ქმედებების კოორდინაცია

7.1. სოციალური პარტნიორობის განვითარების მიზნით მხარეები იღებენ ვალდებულებას:

7.1.1. დაამყარონ თავიანთი ურთიერთობები სოციალური პარტნიორობის, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების კოლექტიური-სახელშეკრულებო რეგულირების პრინციპების საფუძველზე, შეასრულონ ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული ვალდებულებები და შეთანხმებები.

7.1.2. სოციალური პარტნიორობის ორგანოების სისტემის შემუშავება და გაუმჯობესება ფედერალურ, რეგიონულ, ტერიტორიულ და ადგილობრივ დონეზე.

7.1.3. თანაბარი საფუძველზე მონაწილეობა მიიღოს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი დარგობრივი კომისიის (შემდგომში - დარგობრივი კომისიის) მუშაობაში, რომელიც წარმოადგენს ფედერალურ დონეზე სოციალური პარტნიორობის მუდმივ ორგანოს, რომელიც შექმნილია კოლექტიური მოლაპარაკებების ჩასატარებლად. ხელშეკრულებების შემუშავება და მათი გაფორმება, აგრეთვე ხელშეკრულების შესრულების მიმდინარე კონტროლის განხორციელება (მინიმუმ ექვს თვეში ერთხელ).

7.1.4. მიიღოს ყველა ზომა მათზე დამოკიდებული სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში წარმოშობილი კოლექტიური შრომითი დავების გადასაწყვეტად.

7.1.5. მიიღეთ ზომები ამ შეთანხმებით დადგენილი სოციალური გარანტიების განხორციელების უზრუნველსაყოფად თანამშრომლებისთვის და მათი ოჯახებისთვის, როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების უფლებების შეზღუდვის გარეშე, გააფართოვონ ეს გარანტიები საკუთარი სახსრების ფარგლებში.

7.1.6. თანამშრომლობა პარიტეტულ საფუძველზე სოციალურ-ეკონომიკური დარგობრივი პრობლემების გადაჭრის მიზნით დასაქმებულთა სოციალური და შრომითი უფლებების დასაცავად.

7.1.7. წარუდგინეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ ვადებში საჭირო ინფორმაცია ამ ხელშეკრულების შესრულების ანალიზისა და შემდგომი ხელშეკრულების მოსამზადებლად, ასევე მიმდინარე ხელშეკრულებაში ცვლილებებისა და დამატებების მოსამზადებლად.

7.2. პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტი:

7.2.1. ხელს უწყობს ამ შეთანხმების განხორციელებას და ურთიერთქმედებს როსპოტრებნადზორის ორგანოებთან და ორგანიზაციებთან სოციალური პარტნიორობის პრინციპებით.

7.2.2. პრაქტიკულ დახმარებას უწევს როსპოტრებნადზორის ორგანოებსა და ორგანიზაციებს და დარგობრივი პროფკავშირის ძირითად ორგანიზაციებს კოლექტიური ხელშეკრულებების შემუშავებასა და მიღებაში.

7.2.3. ახორციელებს კონტროლს როსპოტრებნადზორის ორგანოებისა და ორგანიზაციების და მათი წარმომადგენლების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე.

7.2.4. იღებს ზომებს სოციალური დაძაბულობის შესამცირებლად შრომითი კოლექტივები, იცავს სოციალური დაზღვევის სფეროში დასაქმებულთა ინტერესებს.

7.2.5. ახორციელებს საზოგადოებრივ კონტროლს პირობების მდგომარეობასა და შრომის დაცვაზე როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციებში.

VIII. პროფკავშირის უფლებებისა და მისი სტრუქტურების გარანტია პროფკავშირის საარჩევნო ორგანოების საქმიანობისთვის პირობების შექმნის სფეროში.

დარგობრივი პროფკავშირის ორგანიზაციების არჩეული ორგანოების საქმიანობის განსახორციელებლად პირობების შექმნის სფეროში, როსპოტრებნადზორის ორგანოები და ორგანიზაციები აღიარებენ უფლებებს. საზოგადოებრივი ორგანიზაციარუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის მუშაკთა სრულიად რუსეთის პროფკავშირი, რომელიც მოქმედებს პროფკავშირის წესდების საფუძველზე:

8.1. დაიცავით რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის მუშაკთა პროფესიული კავშირის, მისი წევრებისა და სექტორული პროფკავშირის ორგანიზაციების არჩეული ორგანოების უფლებები და გარანტიები რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების შესაბამისად. , ფედერალური კანონი No. „პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ“, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობა, პროფკავშირის წესდება, წინამდებარე შეთანხმება და ხელს არ უშლის პროფკავშირის სტრუქტურების შექმნას და ფუნქციონირებას. როსპოტრებნადზორის ორგანოებსა და ორგანიზაციებში.

8.2. როსპოტრებნადზორის ორგანოებსა და ორგანიზაციებში მოქმედი დარგობრივი პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის ორგანოს უფასოდ მიეწოდება მისი საქმიანობისთვის აუცილებელი გაცხელებული, ელექტრიფიცირებული შენობები, საოფისე ტექნიკა, საკომუნიკაციო აღჭურვილობა, აუცილებელი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. , ასევე ინფორმაციის განთავსების შესაძლებლობა ყველა თანამშრომლისთვის ხელმისაწვდომ ადგილას. კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება გათვალისწინებული იყოს საქმიანობის უზრუნველსაყოფად სხვა გამაუმჯობესებელი პირობები.

8.3. კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად, უსასყიდლოდ სარგებლობისთვის მიეცით დარგობრივი პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის ორგანოს შენობები, შენობები და სხვა ობიექტები, რომლებიც ეკუთვნის როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციებს ან მათ მიერ დაქირავებულია, აგრეთვე დასასვენებელი ცენტრები, სპორტული და ჯანმრთელობის ცენტრები. აუცილებელია თანამშრომლებთან და მათ ოჯახებთან დასვენების ორგანიზებისთვის, კულტურული და მასობრივი, სპორტული და დასვენებისთვის.

კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში სახსრები ირიცხება ფილიალის პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციის ანგარიშზე მასობრივი კულტურულ-სპორტულ-გამაჯანსაღებელი სამუშაოებისთვის.

8.4. ისინი ხელს არ უშლიან პროფკავშირის წარმომადგენლებს ეწვიონ როსპოტრებნადზორის ორგანოებსა და ორგანიზაციებს, სადაც მუშაობენ პროფკავშირის წევრები, ასევე აწვდიან უფასო ინფორმაციას როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების საქმიანობის შესახებ პროფკავშირის ნორმატიული მიზნებისა და ამოცანების განსახორციელებლად. ეკონომიკური და სოციალური და შრომითი საკითხები.

8.5. ყოველთვიურად, პროფკავშირის არაწევრი თანამშრომელთა წერილობითი მოთხოვნით, ხელფასიდან თანხებს გადარიცხავენ დარგობრივი პროფკავშირის ორგანიზაციების ანგარიშებზე, თუ ამ ორგანიზაციაში დადებულია კოლექტიური ხელშეკრულება ან მოქმედებს ეს ხელშეკრულება. მას. ამ შემთხვევაში სახსრები ირიცხება დარგობრივი პროფკავშირული ორგანიზაციის ანგარიშზე კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი პირობებით და წესით.

8.6. უზრუნველყოს დარგობრივი პროფკავშირისა და პროფკავშირის ორგანიზაციების არჩეული ორგანოების წევრები და არ განთავისუფლდნენ ძირითადი სამუშაოდან, აგრეთვე გათავისუფლებული პროფკავშირის მუშაკები, რომლებიც არჩეულნი არიან დარგობრივი პროფკავშირებისა და პროფკავშირების ორგანიზაციების არჩეულ ორგანოებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 374-ე და 375-ე მუხლებით გათვალისწინებული გარანტიები.

8.7. დარგობრივი პროფკავშირის ორგანიზაციების არჩეული კოლეგიური ორგანოების წევრები, რომლებიც არ არიან განთავისუფლებული ძირითადი სამუშაოდან, თავისუფლდებიან ძირითადი სამუშაოდან დელეგატებად მონაწილეობის მისაღებად დარგობრივი სავაჭრო ორგანიზაციების ორგანოების მიერ მოწვეულ კონგრესებსა და კონფერენციებში. კავშირსა და პროფკავშირს, მონაწილეობა მიიღოს დარგობრივი პროფკავშირის ორგანიზაციების არჩეული კოლეგიალური ორგანოების მუშაობაში, ხოლო იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ასევე მოკლევადიანი პროფკავშირის მომზადების პერიოდში.

ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების პირობები და ამ ღონისძიებებში მონაწილეობის დროის ანაზღაურების წესი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით.

8.8. უზრუნველყოს შრომის უფლების გარანტიების უზრუნველყოფა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იყვნენ დარგობრივი პროფკავშირისა და პროფკავშირის ორგანიზაციების არჩეული ორგანოს წევრები მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 374-ე მუხლით დადგენილი წესით.

8.9. როსპოტრებნადზორის ორგანოები და ორგანიზაციები უზრუნველყოფენ:

8.9.1. ხელშეკრულებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულების პროგრესის განხილვა და სოციალური პარტნიორობის მხარეთა ინფორმირება გატარებული ღონისძიებების შესახებ;

8.9.2. პროფკავშირის ორგანიზაციაში საბანკო გადარიცხვით დასაქმებულთა წერილობითი თანხმობით გადარიცხვისა და საგადახდო დავალების პარალელურად ორგანიზაციების ანგარიშებიდან გადარიცხვის პროცედურა. გადაცემის წესი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით;

8.9.3. განხორციელების პირობები ნორმატიული საქმიანობაპროფკავშირი და მისი არჩეული ორგანოები. არ დაუშვას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი პროფკავშირის უფლებების დარღვევის შემთხვევები;

8.9.4. პროფკავშირების კონფერენციებზე (შეხვედრებზე) ყველა მოთხოვნის, წინადადების განხილვა ერთი თვის განმავლობაში და შესაბამისი ზომების მიღება;

8.9.5. არჩეული ორგანოების წევრების უზრუნველყოფა პირველადი ორგანიზაციებიფილიალის პროფკავშირის დროა შეასრულონ თავიანთი საჯარო მოვალეობები საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

8.10. პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტი უზრუნველყოფს:

8.10.1. დახმარება კოლექტიური მოლაპარაკების კამპანიის მომზადებასა და წარმართვაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად;

8.10.2. დარგობრივი პროფკავშირის ორგანიზაციების არჩეული ორგანოების მუშაობის ორგანიზება კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების გაფორმებისა და შესრულების კონტროლის მიზნით;

8.10.3. მონაწილეობა კოლექტიური და ინდივიდუალური შრომითი დავების გადაწყვეტაში რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

IX. დასკვნითი დებულებები

9.1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 48-ე მუხლის შესაბამისად, როსპოტრებნადზორის ორგანოებსა და ორგანიზაციებს, რომლებიც არ მონაწილეობდნენ ამ შეთანხმების დადებაში, უფლება აქვთ შეუერთდნენ მას.

9.2. ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში მხარეებს უფლება აქვთ განახორციელონ კოლექტიური მოლაპარაკებები მასში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანის შესახებ ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 47-ე და 49-ე მუხლებით დადგენილი წესით.

9.3. ხელშეკრულების მხარეები თავისუფლდებიან პასუხისმგებლობისგან წინამდებარე ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების ნაწილობრივი ან სრული შეუსრულებლობისთვის, თუ შეუსრულებლობა იყო მოცემულ პირობებში საგანგებო და გარდაუვალი გარემოებების წარმოქმნის შედეგი (ფორსმაჟორი) და თუ ეს გარემოებები პირდაპირ გავლენას ახდენდა შესრულებაზე. ამ შეთანხმების. ამავდროულად, წინამდებარე ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულების ვადები გადაიდება იმ დროის პროპორციულად, რომლის დროსაც მოქმედებდა აღნიშნული გარემოებები.

9.4. როსპოტრებნადზორის ორგანიზაციების თანამშრომლების შრომითი ურთიერთობების საკითხები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და რუსეთის ფედერაციის და როსპოტრებნადზორის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით შრომის, დასაქმების, შრომის დაცვისა და ჯანმრთელობის სფეროში.

Შრომითი ურთიერთობებისაჯარო მოხელეები რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტებით 2004 წლის 27 ივლისის №79-FZ ფედერალური კანონით დადგენილი თავისებურებებით (შესწორებული 2011 წლის 21 ნოემბერს, შესწორებული 2011 წლის 22 ნოემბერს)“. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ » და რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები საჯარო სამსახურის შესახებ.

9.5. ინფორმაციული ურთიერთქმედების დამყარებისა და განვითარების მიზნით, მხარეები შეთანხმდნენ, რომ თავიანთი ვებსაიტების მთავარ გვერდებზე განათავსონ გრაფიკულად შექმნილი ჰიპერბმულები (ბანერები) სოციალური პარტნიორების ვებსაიტებზე წინამდებარე შეთანხმებით. მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის ვებგვერდის მისამართი - www.rospotrebnadzor.ru; რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის მუშაკთა პროფკავშირის ვებ-გვერდის მისამართია www.przrf.ru.

დაცვის სფეროში ზედამხედველობის ფედერალური სამსახური
მომხმარებელთა უფლებები და ადამიანის კეთილდღეობა

შეკვეთა

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 5 აგვისტოს N 583 დადგენილების მე-9 პუნქტის შესაბამისად, „ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულებების და ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების თანამშრომლებისთვის, აგრეთვე სამხედრო ნაწილების სამოქალაქო პერსონალისთვის სახელფასო ახალი სისტემების შემოღების შესახებ“, ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების ინსტიტუტები და განყოფილებები, რომლებშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, რომელთა ანაზღაურება ამჟამად ხორციელდება ფედერალური სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომლების ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო სკალის საფუძველზე. ”(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008 , No33, მუხ.3852)

Მე ვუკვეთავ:

1. დაამტკიცოს როსპოტრებნადზორის და მისი ტერიტორიული ორგანოების თანამშრომელთა ანაზღაურების პირობები, რომელთა ანაზღაურება ამჟამად ხორციელდება ფედერალური სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო სკალის საფუძველზე (დანართი).

2. როსპოტრებნადზორის განყოფილებების ხელმძღვანელები რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულებისთვის სარკინიგზო ტრანსპორტისთვის:

2.1. დაამტკიცოს დებულებები როსპოტრებნადზორის ტერიტორიული ორგანოების თანამშრომელთა ანაზღაურების შესახებ ამ ბრძანებით დამტკიცებული პირობების შესაბამისად და შემოიღოს ისინი 2008 წლის 1 დეკემბრიდან.

2.2. 2008 წლის 1 ნოემბრამდე მიიღოს ზომები დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულებების (ახალი შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება) დამატებითი ხელშეკრულებების დასადებად ახალი სახელფასო სისტემების დანერგვასთან დაკავშირებით.

2.3. ორგანიზება და პერსონალური მონაწილეობა სამუშაოებში, რათა აცნობონ თანამშრომლებს ხელფასების ახალ სისტემაზე გადასვლის შესახებ.

3. ამ ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი დაეკისროს მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის უფროსის მოადგილეს ნ.ვ.შესტოპალოვს.

ზედამხედველი
გ.გ.ონიშენკო

დარეგისტრირდა
იუსტიციის სამინისტროში
რუსეთის ფედერაცია
2008 წლის 19 სექტემბერი
რეგისტრაცია N 12310

განაცხადი. როსპოტრებნადზორის და მისი ტერიტორიული ორგანოების თანამშრომლების ანაზღაურების პირობები

განაცხადი

დამტკიცებულია
ფედერალური სამსახურის ბრძანება
უფლებათა დაცვის სფეროში ზედამხედველობის შესახებ
მომხმარებლები და ადამიანის კეთილდღეობა
2008 წლის 3 სექტემბრის N 311

ᲕᲐᲓᲔᲑᲘ
როსპოტრებნადზორის თანამშრომლების ანაზღაურება
და მისი ტერიტორიული ორგანოები, რომელთა ანაზღაურება ამჟამად ხორციელდება
ფედერალური სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო სკალის საფუძველზე

I. ზოგადი დებულებები

ეს პირობები შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 5 აგვისტოს N 583 დადგენილების მე-9 პუნქტის შესაბამისად "ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულებების და ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების თანამშრომლებისთვის, აგრეთვე სამოქალაქო პერსონალისთვის სახელფასო ახალი სისტემების დანერგვის შესახებ. ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების სამხედრო ნაწილები, დაწესებულებები და განყოფილებები, რომლებშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, რომელთა ანაზღაურება ამჟამად ხორციელდება ფედერალური სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო სკალის საფუძველზე და მოიცავს ხელფასს. (სატარიფო განაკვეთები), აგრეთვე კომპენსაციის გადახდის წესი და პირობები, წამახალისებელი გადასახადების ხასიათი და წესი, პირობები და ოდენობები კომპენსაციისა და წამახალისებელი გადახდების სახეობების ნუსხების შესაბამისად დამტკიცებული ჯანდაცვის სამინისტროსა და სამინისტროს მიერ. სოციალური განვითარებარუსეთის ფედერაცია, ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე და მათი შექმნის კრიტერიუმები.

როდესაც რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ამტკიცებს საბაზისო ხელფასს (საბაზო ოფიციალური ხელფასები) პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფებისთვის (შემდგომში მოხსენიებული, როგორც PCG), თანამშრომლების თანამდებობებზე (მუშათა პროფესიით მომუშავე) თანამშრომლების ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები) შედის ეს PCG-ები დადგენილია შესაბამისი საბაზისო ხელფასის (საბაზისო ხელფასზე) არანაკლებ ოდენობით.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურება, ასევე ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, კეთდება სამუშაო საათების პროპორციულად. როგორც მთავარ თანამდებობაზე, ასევე კომბინირებულ თანამდებობაზე ხელფასის დადგენა ხდება თითოეულ თანამდებობაზე ცალ-ცალკე.

თანამშრომლის ხელფასი არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ზომით.

II. როსპოტრებნადზორის ტერიტორიული ორგანოების თანამშრომლების ანაზღაურების წესი და პირობები

2.1. თანამშრომელთა თანამდებობებზე მყოფი თანამშრომლების ხელფასები დგინდება PKG-სთვის მათ მიერ დაკავებული თანამდებობების მინიჭების საფუძველზე, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 29 მაისის N 247n ბრძანებით (რეგისტრირებულია საქართველოს სამინისტროს მიერ. რუსეთის მართლმსაჯულება 2008 წლის 18 ივნისს, რეგისტრაცია N 11858):

PKG-სთვის მინიჭებული პოზიციები "პირველი დონის თანამშრომელთა პოზიციები ინდუსტრიის მასშტაბით"
PKG-სთვის მინიჭებული პოზიციები "მეორე დონის თანამშრომლების პოზიციები ინდუსტრიის მასშტაბით"
PKG-სთვის მინიჭებული პოზიციები "მესამე დონის თანამშრომელთა პოზიციები ინდუსტრიის მასშტაბით"
PKG-სთვის მინიჭებული პოზიციები "მეოთხე დონის თანამშრომლების პოზიციები ინდუსტრიის მასშტაბით"

რეკომენდირებულია სტრუქტურული ქვედანაყოფების უფროსის მოადგილეების ხელფასი 5-10%-ით დაბალი იყოს შესაბამისი ხელმძღვანელების ხელფასზე.

2.2. ტერიტორიული ორგანოების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და შრომითი წახალისების დებულებები ითვალისწინებს ხელფასის მზარდი კოეფიციენტების დადგენას:

თანამდებობაზე ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;





გადაწყვეტილებას შესაბამისი გამამრავლებელი ფაქტორების შემოღების შესახებ იღებს ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელი ამ გადახდების უზრუნველყოფის გათვალისწინებით. ფინანსური საშუალებები. ხელფასის მზარდი კოეფიციენტით გადახდების ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასის მზარდ კოეფიციენტზე გამრავლებით. ხელფასის მატება მასტიმულირებელი ხასიათისაა.

ხელფასების გაზრდის კოეფიციენტები დგინდება შესაბამისი კალენდარული წლის განმავლობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხელფასებზე მზარდი კოეფიციენტების გამოყენების რეკომენდებული ზომები და სხვა პირობები მოცემულია ამ ნაწილის 2.3-2.5 პუნქტებში.

2.3. თანამდებობაზე ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტი დადგენილია ყველა თანამშრომელზე, რომელიც იკავებს თანამშრომელთა თანამდებობებს, რომლებიც ითვალისწინებს კატეგორიზაციას. გამრავლების კოეფიციენტების ზომები:

დაკავებულ თანამდებობაზე ხელფასზე მულტიპლიკატორის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

2.4. თანამშრომლის თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლისთვის შეიძლება დაწესდეს ხელფასის პირადი ზრდის ფაქტორი, მისი პროფესიული მზადყოფნის დონის, სირთულის, შესრულებული სამუშაოს მნიშვნელობის, დამოუკიდებლობისა და პასუხისმგებლობის ხარისხის გათვალისწინებით დავალებების შესრულებაში. ტერიტორიულ ორგანოში სტაჟი და სხვა ფაქტორები.

ხელფასზე და მის ზომაზე პერსონალური ზრდის კოეფიციენტის დადგენის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელი პირადად კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში. გამრავლების კოეფიციენტის რეკომენდებული ზომა არის 2.0-ის ფარგლებში.

ხელფასზე პირადი ზრდის კოეფიციენტის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

2.5. შრომის სტაჟის შრომის ანაზღაურების პერსონალური დამატებითი კოეფიციენტი დგინდება დასაქმებულის თანამდებობაზე მყოფი ყველა თანამშრომლისთვის ჯანდაცვის დაწესებულებებში, ტერიტორიულ ორგანოებში მუშაობის წლების ჯამური რაოდენობის მიხედვით. ხელფასის გამრავლების კოეფიციენტის რეკომენდებული ზომები სტაჟისთვის:







სტაჟის ხელფასზე პირადი მულტიპლიკატორის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახდელების გაანგარიშებისას.

2.6. თანამშრომლებს ეძლევათ ამ პირობების V ნაწილით გათვალისწინებული პრემიები.

III. მუშაკთა პროფესიით პროფესიულ საქმიანობაში დაკავებულ მუშაკთა ანაზღაურების წესი და პირობები

3.1. დასაქმებულთა ხელფასი განისაზღვრება შემდეგი ოდენობით:

სამუშაოების 1 კატეგორია მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიის შესაბამისად.
სამუშაოების 2 კატეგორიის მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო კატალოგის შესაბამისად.
სამუშაოების 3 კატეგორიის მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო კატალოგის შესაბამისად.
სამუშაოების 4 კატეგორიის მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო კატალოგის შესაბამისად.
5 კატეგორიის სამუშაოები მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიის შესაბამისად.
6 კატეგორიის სამუშაოები მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიის შესაბამისად.
სამუშაოების მე-7 კატეგორიის მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო კატალოგის შესაბამისად.
სამუშაოების 8 კატეგორიის მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო კატალოგის შესაბამისად.

3.2. მუშებს ეძლევათ ხელფასების მზარდი კოეფიციენტების დაწესება:

ხელფასზე პირადი ზრდის ფაქტორი;

ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტი სტაჟზე.

ხელფასის მზარდი კოეფიციენტით გადახდების ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასის მზარდ კოეფიციენტზე გამრავლებით. ხელფასის მატება მასტიმულირებელი ხასიათისაა.

ხელფასების გაზრდის კოეფიციენტები დგინდება შესაბამისი კალენდარული წლის განმავლობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხელფასებზე მზარდი კოეფიციენტების გამოყენების ზომები და სხვა პირობები მოცემულია ამ ნაწილის 3.3-3.5 პუნქტებში.

3.3. ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი შეიძლება დაწესდეს მუშაკისთვის მისი პროფესიული მზაობის დონის, დამოუკიდებლობისა და პასუხისმგებლობის ხარისხის დაკისრებული ამოცანების შესრულებისას, სამუშაო გამოცდილებისა და სხვა ფაქტორების გათვალისწინებით.

ხელფასზე და მის ზომაზე მულტიპლიკატორის დადგენის გადაწყვეტილებას იღებს პირადად ხელმძღვანელი კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში. გამრავლების კოეფიციენტის ზომა 2-ის ფარგლებშია.

ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და მხედველობაში არ მიიღება ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახდელების გაანგარიშებისას.

3.4. შრომის სტაჟის ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დგინდება მუშაკის თანამდებობაზე მყოფი ყველა თანამშრომლისთვის, ტერიტორიულ ორგანოებში მუშაობის წლების ჯამური რაოდენობის მიხედვით. ხელფასის მზარდი კოეფიციენტის ზომები სამსახურის ხანგრძლივობისთვის:

სტაჟით 1-დან 3 წლამდე - 0,05-მდე;

სტაჟით 3-დან 5 წლამდე - 0,1-მდე;

5 წელზე მეტი სტაჟით - 0,15-მდე.

სტაჟზე ხელფასის მზარდი კოეფიციენტის გამოყენება არ ქმნის ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

3.5. 2008 წლის 1 დეკემბრიდან ტერიტორიული ორგანოს თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ ახალი დებულების შემოღების მომენტში, დგინდება გასამრავლებელი კოეფიციენტი ხელფასისთვის მნიშვნელოვანი (განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი) და პასუხისმგებელი (განსაკუთრებით) შესრულებისათვის. პასუხისმგებელი) სამუშაო ტერიტორიული ორგანოს ყველა მუშაკისთვის, მე-9 კატეგორიისთვის და ზემოთ, ერთიანი სატარიფო ბადეებისთვის ტერიტორიული ორგანოების თანამშრომელთა ანაზღაურების მოქმედების ვადის შეუზღუდავად.

3.6. მუშებს ეძლევათ ამ პირობების V ნაწილით გათვალისწინებული პრემიები.

3.7. 3.1-3.6 პუნქტები ვრცელდება იმ მუშაკთა პროფესიებზე, რომლებიც არ შედის ETCS-ში, რისთვისაც სამუშაოს საკვალიფიკაციო მახასიათებლები დამტკიცებულია დადგენილი წესით რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ.

IV. კომპენსაციის გადახდების დადგენის წესი და პირობები

4.1. ტერიტორიული ორგანოების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურება, რომლებიც დაკავებულნი არიან მძიმე შრომით, მავნე, საშიში და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით, ხდება გაზრდილი განაკვეთით.

ამ მიზნებისათვის, დადგენილი წესით დამტკიცებული როსპოტრებნადზორის ტერიტორიულ ორგანოებში კომპენსაციის გადახდების სახეების ჩამონათვალის შესაბამისად, თანამშრომლებისთვის შეიძლება დაწესდეს შემდეგი კომპენსაციის გადახდები:

- ანაზღაურება სამუშაოსთვის ნორმალურიდან გადახრის პირობებში (პროფესიების (პოზიციების) შერწყმისას, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამით მუშაობა, მომსახურების ზონების გაფართოებისას, სამუშაოს მოცულობის გაზრდისას ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისას, გათვალისწინებული სამუშაოსგან განთავისუფლების გარეშე. შრომითი ხელშეკრულება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისთვის);

- სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობისთვის გადასახადები.

4.2. დასაქმებულისთვის პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას დგინდება დამატებითი ანაზღაურება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის. დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა და ვადა, რომლისთვისაც იგი დადგენილია, განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით.

4.3. მომსახურების ზონების გაფართოებისთვის დამატებითი ანაზღაურება დგინდება დასაქმებულისთვის მომსახურების ზონების გაფართოებისას. დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა და ვადა, რომლისთვისაც იგი დადგენილია, განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით.

4.4. დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისთვის, შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოსგან განთავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს ადგენს მისთვის დადგენილი სამუშაოს მოცულობის გაზრდის შემთხვევაში. ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების დაკისრება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოსგან გათავისუფლების გარეშე. დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა და ვადა, რომლისთვისაც იგი დადგენილია, განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით.

4.5. თანამშრომლებს ღამით მუშაობის ყოველ საათზე ეკისრებათ გადასახადი. ღამის დრო ითვლება საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე.

დამატებითი ანაზღაურების რეკომენდირებული ოდენობა შეადგენს დასაქმებულის სამუშაო საათისთვის ხელფასის ნაწილის (თანამდებობრივი ხელფასის) 20 პროცენტს.

სამუშაო საათზე ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილის გაანგარიშება განისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) გაყოფით სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე შესაბამის კალენდარულ წელს.

4.6. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოზე გაზრდილი ანაზღაურება ხდება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამსახურში ჩართულ თანამშრომლებზე.

დანამატის ოდენობაა:

სრულ განაკვეთზე მუშაობისას არანაკლებ ერთიანი დღიური განაკვეთი, რომელიც აღემატება ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს), თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო საათების თვიური ნორმის ფარგლებში და მინიმუმ ოდენობით. ორმაგი დღიური განაკვეთი ანაზღაურებაზე (სამსახურებრივი ხელფასი), თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო საათების თვიურ ნორმაზე მეტით;

ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) არანაკლებ ერთი ნაწილისა, რომელიც აღემატება ხელფასს (თანამდებობრივ სარგოს) ყოველ სამუშაო საათზე, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო საათების თვიური ნორმის ფარგლებში, და ყოველ სამუშაო საათზე ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) არანაკლებ ორმაგი ნაწილის ოდენობით ხელფასის (თანამდებობრივი სარგო) ზევით, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო დროის თვიურ ნორმაზე მეტი.

4.7. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის გაზრდილი ანაზღაურება არის სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში - მინიმუმ ერთი და ნახევარი ჯერ, მომდევნო საათებისთვის - ორჯერ მეტი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის შესაბამისად (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (ნაწილი I), მუხ.3).

V. როსპოტრებნადზორის ტერიტორიული ორგანოების თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდის წესი და პირობები

5.1. თანამშრომლების წახალისების მიზნით შესრულებული სამუშაოსთვის რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული წამახალისებელი ანაზღაურების ტიპების ჩამონათვალის შესაბამისად, იხდიან შემდეგს:
_______________
თითოეული კონკრეტული ბონუსის შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელი. ამასთან, ჯილდოს დასახელება და მისი განხორციელების პირობები გათვალისწინებულია შესაბამისი ტერიტორიული ორგანოს თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულებაში.


პრემია მუშაობის შედეგების მიხედვით (კვარტალში, ნახევარი წლის განმავლობაში, 9 თვის განმავლობაში, წელიწადში);
_______________
პრემიის გაცემის პერიოდი განსაზღვრულია ტერიტორიული ორგანოს თანამშრომელთა ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულებაში. ტერიტორიულ ორგანოში ერთდროულად შეიძლება შემოღებულ იქნას რამდენიმე პრემია მუშაობის სხვადასხვა პერიოდისთვის - კვარტლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე და პრემია წლის მუშაობის შედეგებზე დაყრდნობით.


ჯილდო შესრულებული სამუშაოს სანიმუშო ხარისხისთვის;

ბონუსი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი სამუშაოს შესრულებისთვის;

ბონუსი ინტენსივობისა და მაღალი შესრულებისთვის.

პრემიები ხორციელდება ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით ტერიტორიული ორგანოს თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისთვის გათვალისწინებული საბიუჯეტო ასიგნებების ფარგლებში.

ტერიტორიული ორგანოს თანამშრომელთა პრემიები ხორციელდება ტერიტორიული ორგანოსათვის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით დამტკიცებული პრემიების შესახებ დებულების საფუძველზე.

5.2. ჯილდო ითვალისწინებს:

თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის წარმატებით და კეთილსინდისიერად შესრულება შესაბამის პერიოდში;

ინიციატივა, კრეატიულობა და სამსახურში გამოყენება თანამედროვე ფორმებიდა შრომის ორგანიზაციის მეთოდები;

სამუშაო პროცესის უზრუნველყოფასთან დაკავშირებული დავალებული სამუშაოს შესრულება;

თვის განმავლობაში მონაწილეობა მნიშვნელოვანი სამუშაოების, ღონისძიებების განხორციელებაში.

შესრულების ბონუსი გადახდილია ხელმისაწვდომი სახსრების ფარგლებში. პრემიის კონკრეტული ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს ხელფასის პროცენტულად ( ოფიციალური ხელფასი) თანამშრომლის და აბსოლუტური მაჩვენებლებით. მაქსიმალური ზომაშესრულების ბონუსი შეუზღუდავია.

5.3. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი სამუშაოს შესრულების პრემია ეძლევა თანამშრომლებს ერთ დროს, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი სამუშაოს შესრულების შედეგების საფუძველზე, რათა წაახალისონ თანამშრომლები ეფექტურობისა და მუშაობის მაღალი ხარისხის შედეგისთვის.

5.4. სამუშაოს ინტენსივობისა და მაღალი შედეგებისთვის პრემია ეძლევა თანამშრომლებს სამუშაოს ინტენსივობისა და მაღალი შედეგების დროს. დაჯილდოებისას გათვალისწინებულია შემდეგი:

მუშაობის ინტენსივობა და ინტენსივობა;

მუშაობის სპეციალური რეჟიმი (დაკავშირებული უპრობლემოდ, უპრობლემოდ და უწყვეტი მუშაობის უზრუნველყოფას ინჟინერიული და ეკონომიკური და ოპერაციული სიცოცხლის მხარდაჭერის სისტემები).

პრემიის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს როგორც აბსოლუტური მაჩვენებლებით, ასევე ხელფასის პროცენტულად (ოფიციალური ხელფასი). განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი სამუშაოს შესრულებისა და ღონისძიებების ჩატარებისთვის ბონუსის მაქსიმალური ზომა შეზღუდული არ არის.

VI. ხელფასის სხვა საკითხები

6.1. თანამშრომლებისთვის მატერიალური დახმარების გაწევა შესაძლებელია სახელფასო ფონდიდან. მატერიალური დახმარების გაწევის შესახებ გადაწყვეტილებას და მის კონკრეტულ ოდენობას იღებს ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელი დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე.

6.2. თანამშრომელთა თანამდებობებზე (მუშაკთა პროფესიები), რომელთა ხელფასები არ არის განსაზღვრული როსპოტრებნადზორის და მისი ტერიტორიული ორგანოების თანამშრომელთა ანაზღაურების ამ პირობებით, ხელფასები დგინდება ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით.

დოკუმენტის ელექტრონული ტექსტი
მომზადებული სს „კოდექსის“ მიერ და დამოწმებული შესაბამისად.

რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში 25 აგვისტო 2008 No000

ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო

ᲠᲣᲡᲔᲗᲘᲡ ᲤᲔᲓᲔᲠᲐᲪᲘᲐ

დაცვის სფეროში ზედამხედველობის ფედერალური სამსახური

მომხმარებელთა უფლებები და ადამიანის კეთილდღეობა

შეკვეთა

დათარიღებული 01.01.01 No000

ახალი სისტემის დანერგვის შესახებ

ფედერალური ბიუჯეტის თანამშრომელთა ანაზღაურება

როსპოტრებნაძორის ინსტიტუტები

(როსპოტრებნადზორის ბრძანებით შესწორებული)

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების შესასრულებლად თ 5 აგვისტოს 2008 No000 „ახალი სისტემების დანერგვის შესახებ ხელფასებიმუშები ფედერალური ბიუჯეტიდაწესებულებები და ფედერალური სახელმწიფო ორგანოები, აგრეთვე სამხედრო ნაწილების, დაწესებულებებისა და ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების სამოქალაქო პერსონალი, რომლებშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, რომლის ანაზღაურებაც ამჟამად ხორციელდება ერთიანი სატარიფო მასშტაბიფედერალური სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომელთა ხელფასების შესახებ“ მე ვბრძანებ:

1. დამტკიცება:

1.1. მიახლოებითი რეგულაცია ფედერალური თანამშრომლების ანაზღაურების შესახებ საბიუჯეტო ინსტიტუტებიმომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის (დანართი).

1.2. მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის მეცნიერების ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების მიახლოებითი რეგულაცია (დანართი).

1.3. მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის სფეროში ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის სისტემის ფედერალური საბიუჯეტო ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების მიახლოებითი რეგულაცია (დანართი).

2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებში ჰიგიენისა და ეპიდემიოლოგიის ცენტრების მთავარი ექიმები დ. სარკინიგზო ტრანსპორტი, კვლევითი ინსტიტუტების დირექტორები, ჭირის საწინააღმდეგო ცენტრის მთავარი ექიმი, ჭირის საწინააღმდეგო სადგურების ხელმძღვანელები, სადეზინფექციო პროფილის ფედერალური სახელმწიფო ჯანდაცვის დაწესებულებების მთავარი ექიმები, მოსკოვის მოსახლეობის ჰიგიენური განათლების ცენტრის მთავარი ექიმი, დირექტორი პოტენციურად საშიში ქიმიური და ბიოლოგიური ნივთიერებების რუსეთის რეესტრი, FGUZ "ინფორმაციულ-მეთოდური ცენტრი "ექსპერტიზის" დირექტორი:

2.1. ამ ბრძანებით დამტკიცებული ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სამაგალითო დებულებების გათვალისწინებით, ქ. 1 სექტემბერი 2008 დამტკიცდეს დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემების შესახებ დებულებები და გააცნოს ისინი. 1 დეკემბერი 2008 წ

ხელფასის მზარდი კოეფიციენტები დგინდება შესაბამისი პერიოდის განმავლობაში კალენდარული წელი. ხელფასებზე მზარდი კოეფიციენტების გამოყენების რეკომენდებული ზომები და სხვა პირობები მოცემულია დროებითი დებულების ამ თავის პუნქტებში.

2.4. დაკავებულ თანამდებობაზე ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტი დგინდება დაწესებულების ყველა მედიცინის მუშაკისათვის, იმის მიხედვით, თუ რა მინიჭებაა პკგ-ის კვალიფიკაციის საფეხურზე. გამრავლების ფაქტორების რეკომენდებული ზომები კვალიფიკაციის დონეები PCG:

PKG "სამედიცინო და ფარმაცევტული პერსონალი"
2 საკვალიფიკაციო დონე
3 საკვალიფიკაციო დონე
4 საკვალიფიკაციო დონე
5 საკვალიფიკაციო დონე
PKG "ექიმები და ფარმაცევტები"
2 - 4 საკვალიფიკაციო დონე

დაკავებულ თანამდებობაზე ხელფასზე მულტიპლიკატორის გამოყენება არ ქმნის ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული სხვა წახალისებისა და გაანგარიშებისას. კომპენსაციის გადახდებიხელფასის პროცენტულად დაწესებული.

2.5. მედიცინის მუშაკისთვის ხელფასზე პირადი ზრდის ფაქტორი შეიძლება დაწესდეს მისი დონის გათვალისწინებით პროფესიული მომზადება, სირთულე, მნიშვნელობა შესრულებული სამუშაო, დამოუკიდებლობისა და პასუხისმგებლობის ხარისხი დავალებების შესრულებისას და სხვა ფაქტორები. ხელფასზე და მის ზომაზე პირადი ზრდის ფაქტორის დადგენის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულების ხელმძღვანელი პირადად კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში.

2.6. სტაჟის ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დადგენილია ყველა სამედიცინო მუშაკისთვის, ჯანდაცვის დაწესებულებებში მუშაობის წლების ჯამური რაოდენობის მიხედვით. ხელფასის გამრავლების კოეფიციენტის რეკომენდებული ზომები სტაჟისთვის:

2.7. დაწესებულების (სტრუქტურული ერთეულის) ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დადგენილია ყველა სამედიცინო მუშაკისათვის. რეკომენდებული ზომები მოცემულია დანართ No1-ში.

2.8. საკვალიფიკაციო კატეგორიისთვის ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი სტიმულირების მიზნით არის დადგენილი სამედიცინო მუშაკებიშრომის ხარისხობრივ შედეგს, პროფესიული კვალიფიკაციისა და კომპეტენციის ამაღლებით.

დამატებით, დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, დანიშნული სამედიცინო მუშაკებისთვის აკადემიური ხარისხიკანდიდატი (დოქტორი) სამედიცინო, ბიოლოგიური ან ქიმიური მეცნიერებებიან მიენიჭა „დამსახურებული ექიმის“ საპატიო წოდება, შეიძლება გაიზარდოს მითითებული ხელფასი.

2.9. სამედიცინო მუშაკების სამუშაო პირობების გათვალისწინებით დგინდება ამ დებულების მე-6 თავით გათვალისწინებული კომპენსაციის ანაზღაურება.

2.10. სამედიცინო მუშაკებს ეძლევათ ამ სამოდელო დებულების მე-7 თავით გათვალისწინებული პრემიები.

III. დასაქმებულთა ანაზღაურების წესი და პირობები,

თანამდებობის მქონე თანამშრომლები (გარდა თანამდებობებისა

ჯანდაცვის მუშაკები)

3.1. რეკომენდებული მინიმალური ხელფასი თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ თანამდებობები, რომლებიც არ შედის PKG-ში ( მთავარი ბუღალტერიფილიალი, აგრეთვე მთავარი ინჟინერი, მთავარი ენერგეტიკის ინჟინერი და სხვა მთავარი სპეციალისტები, რომლებიც უშუალოდ ექვემდებარებიან ფილიალის ხელმძღვანელს):

ფილიალის მთავარი ბუღალტერი - 7000 რუბლი;

Მთავარი ინჟინერი, მთავარი ენერგეტიკის ინჟინერიდა ფილიალის ხელმძღვანელს უშუალოდ დაქვემდებარებული სხვა მთავარი სპეციალისტები<*>- 6500 რუბლი.

<*>გარდა დაწესებულების უფროსის მოადგილის თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლებისა.

3.2. რეკომენდებული მინიმალური ხელფასი ჯანდაცვის დაწესებულებაში ექსპერტი ქიმიკოსის თანამდებობებზე დასაქმებულთათვის; ბიოლოგი, ზოოლოგი, ენტომოლოგი, ექსპერტი ფიზიკოსი მაიონებელი და არაიონებელი გამოსხივების წყაროების მონიტორინგის საკითხებში, იქმნება მათ მიერ დაკავებული თანამშრომელთა პოზიციების მინიჭების საფუძველზე PKG "მესამე დონის სპეციალისტების პოზიციები ჯანდაცვის დაწესებულებებში და უზრუნველყოფს სოციალური სერვისები“, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 01.01.01 No. 000n ბრძანებით (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ. 9 აპრილი 2008, რეგისტრაციის ნომერი 000) და შეადგენს 5000 რუბლს.

3.3. ადმინისტრაციული და ეკონომიკური პერსონალის თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლებისთვის რეკომენდებული მინიმალური ხელფასი დადგენილია PKG-სთვის მათ მიერ დაკავებული თანამშრომელთა პოზიციების მინიჭების საფუძველზე, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 01.01.01 No. 000n ბრძანებით. (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 18 ივნისი 2008 წელი, სარეგისტრაციო ნომერი 000):

პირველი დონის თანამშრომლები
PKG-სთვის მინიჭებული პოზიციები "ზოგადი ინდუსტრიის პოზიციები მეორე დონის თანამშრომლები
PKG-სთვის მინიჭებული პოზიციები "ზოგადი ინდუსტრიის პოზიციები მესამე დონის თანამშრომლები
PKG-სთვის მინიჭებული პოზიციები "ზოგადი ინდუსტრიის პოზიციები მე-4 დონის თანამშრომლები

რეკომენდირებულია სტრუქტურული ქვედანაყოფების უფროსის მოადგილეების ხელფასი 5-10%-ით დაბალი იყოს, ვიდრე შესაბამისი ხელმძღვანელები.

3.4. დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს თანამშრომელთა თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლების დადგენას (გარდა მედიცინის მუშაკთა თანამდებობებისა) ანაზღაურების კოეფიციენტების გაზრდაზე:

თანამდებობაზე ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

ხელფასზე პირადი ზრდის ფაქტორი;

შრომის სტაჟის ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ერთეული) ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი;

საკვალიფიკაციო კატეგორიის ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი.

შესაბამისი მულტიპლიკატორების შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულება ამ გადახდების ფინანსური რესურსებით უზრუნველყოფის გათვალისწინებით. ხელფასის მზარდი კოეფიციენტით გადახდების ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასის მზარდ კოეფიციენტზე გამრავლებით. ხელფასის მატება მასტიმულირებელი ხასიათისაა.

ხელფასების გაზრდის კოეფიციენტები დგინდება შესაბამისი კალენდარული წლის განმავლობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხელფასებზე მზარდი კოეფიციენტების გამოყენების რეკომენდებული ზომები და სხვა პირობები მოცემულია დროებითი დებულების ამ თავის პუნქტებში.

3.5. თანამდებობაზე ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტი დადგენილია ყველა თანამშრომელზე, რომელიც იკავებს თანამშრომელთა თანამდებობებს (გარდა მედიცინის მუშაკთა პოზიციებისა), რომლებიც ითვალისწინებს კატეგორიზაციას. მულტიპლიკატორების რეკომენდებული ზომები:

მთავარი<*>

<*>არ ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომელთა ხელფასი დადგენილია ამ სამოდელო დებულების 3.1 პუნქტის შესაბამისად.

დაკავებულ თანამდებობაზე ხელფასზე მულტიპლიკატორის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

3.6. დასაქმებულის თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლისთვის (გარდა სამედიცინო მუშაკების თანამდებობებისა) შეიძლება დაწესდეს ხელფასზე პირადი ზრდის ფაქტორი, მისი პროფესიული მზადყოფნის დონის, სირთულის, შესრულებული სამუშაოს მნიშვნელობის გათვალისწინებით. დამოუკიდებლობისა და პასუხისმგებლობის ხარისხი დაკისრებული ამოცანების შესრულებისას, დაწესებულებაში მუშაობის ხანგრძლივობა და სხვა ფაქტორები.

ხელფასზე და მის ზომაზე პირადი ზრდის ფაქტორის დადგენის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულების ხელმძღვანელი პირადად კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში. გამრავლების ფაქტორის რეკომენდებული ზომა: 3.0-ის ფარგლებში.

ხელფასზე პირადი ზრდის კოეფიციენტის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

3.7. შრომის სტაჟის ხელფასის პირადი დამატებითი კოეფიციენტი დგინდება დასაქმებულის თანამდებობაზე მყოფი ყველა თანამშრომლისთვის ჯანდაცვის დაწესებულებებში მუშაობის წლების ჯამური რაოდენობის მიხედვით. ხელფასის გამრავლების კოეფიციენტის რეკომენდებული ზომები სტაჟისთვის:

სტაჟით 1-დან 3 წლამდე - 0,05-მდე;

სტაჟით 3 წლიდან 5 წლამდე - 0,1-მდე;

5 წელზე მეტი სტაჟით - 0,15-მდე.

სტაჟის ხელფასზე პირადი მულტიპლიკატორის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახდელების გაანგარიშებისას.

3.8. დაწესებულების (სტრუქტურული ერთეულის) ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი დგინდება მოსამსახურეთა თანამდებობაზე მყოფი ყველა თანამშრომლისთვის (გარდა მედიცინის მუშაკთა თანამდებობისა). რეკომენდებული ზომები მოცემულია დანართ No1-ში.

დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ერთეულის) ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი არ ვრცელდება დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივ სარგოზე და იმ თანამშრომელთა ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე), რომლებისთვისაც ისინი განისაზღვრება თანამდებობრივი სარგოს პროცენტულად. თავის. დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ქვედანაყოფი) ხელფასზე გასამრავლებელი ფაქტორის გამოყენება არ ქმნის ახალ ხელფასს.

საკომპენსაციო და წამახალისებელი გადასახადები დგინდება ხელფასის პროცენტულად ხელფასის ამ მზარდი კოეფიციენტის გათვალისწინების გარეშე.

3.9. საკვალიფიკაციო კატეგორიისთვის ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დადგენილია შრომის ხარისხობრივი შედეგის სტიმულირების მიზნით, ჯანდაცვის დაწესებულების ექსპერტი ქიმიკოსის, ბიოლოგის, ზოოლოგის თანამშრომელთა პროფესიული კვალიფიკაციისა და კომპეტენციის ამაღლების გზით. ენტომოლოგი, ექსპერტი ფიზიკოსი მაიონებელი და არამაიონებელი გამოსხივების წყაროების მონიტორინგში.

უმაღლესი საკვალიფიკაციო კატეგორიის თანდასწრებით - 0,15;

პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის თანდასწრებით - 0,12;

მეორე საკვალიფიკაციო კატეგორიის თანდასწრებით - 0.10.

გარდა ამისა, დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, კანდიდატის ხარისხით მინიჭებული მედიცინის მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ექსპერტი ქიმიკოსის, ბიოლოგის, ზოოლოგის, ენტომოლოგის, ექსპერტი ფიზიკოსის თანამდებობებზე მაიონებელი და არაიონებელი გამოსხივების წყაროების მონიტორინგში. ბიოლოგიურ, ფიზიკურ ან ქიმიურ მეცნიერებათა დოქტორი, ხელფასის განსაზღვრული მატება შეიძლება გაიზარდოს. რეკომენდებული გადიდების დიაპაზონი: 0.05 - 0.15.

3.10. სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, მოსამსახურეთა თანამდებობაზე დასაქმებულებს ეძლევათ ამ დებულების მე-6 თავით გათვალისწინებული კომპენსაციის ანაზღაურება.

3.11. დასაქმებულთა თანამდებობაზე მყოფ თანამშრომლებს ეძლევათ ამ სამოდელო დებულების მე-7 თავით გათვალისწინებული პრემიები.

IV. ანაზღაურების წესი და პირობები

თანამშრომლები, რომლებიც ახორციელებენ პროფესიული საქმიანობა

სამუშაოების 1 კატეგორია ერთიანი ტარიფის შესაბამისად -
სამუშაოების 2 კატეგორია ერთიანი ტარიფის შესაბამისად - სამუშაოებისა და პროფესიების საკვალიფიკაციო დირექტორია
სამუშაოების 3 კატეგორია ერთიანი ტარიფის შესაბამისად - სამუშაოებისა და პროფესიების საკვალიფიკაციო დირექტორია
სამუშაოების 4 კატეგორია ერთიანი ტარიფის შესაბამისად - სამუშაოებისა და პროფესიების საკვალიფიკაციო დირექტორია
სამუშაოების 5 კატეგორია ერთიანი ტარიფის შესაბამისად - სამუშაოებისა და პროფესიების საკვალიფიკაციო დირექტორია
სამუშაოების 6 კატეგორია ერთიანი ტარიფის შესაბამისად - სამუშაოებისა და პროფესიების საკვალიფიკაციო დირექტორია
სამუშაოების 7 კატეგორია ერთიანი ტარიფის შესაბამისად - სამუშაოებისა და პროფესიების საკვალიფიკაციო დირექტორია
სამუშაოების 8 კატეგორია ერთიანი ტარიფის შესაბამისად - სამუშაოებისა და პროფესიების საკვალიფიკაციო დირექტორია

4.2. დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს მუშაკთა ხელფასების გაზრდის კოეფიციენტების დადგენას:

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008წ. ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რომლებშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, რომლის ანაზღაურება ამჟამად ხორციელდება ფედერალური სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების ერთიანი ტარიფის საფუძველზე. Მე ვუკვეთავ:

1. დამტკიცება:

1.1. მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის ფედერალური საბიუჯეტო ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების მიახლოებითი რეგულაცია (დანართი N 1).

1.2. მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის მეცნიერების ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების მიახლოებითი რეგულაცია (დანართი N 2).

1.3. მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის სფეროში ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის სისტემის ფედერალური საბიუჯეტო ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების მიახლოებითი რეგულაცია (დანართი N 3).

2. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებში ჰიგიენისა და ეპიდემიოლოგიის ცენტრების მთავარი ექიმები სარკინიგზო ტრანსპორტში, კვლევითი ინსტიტუტების დირექტორები, ჭირის საწინააღმდეგო ცენტრის მთავარი ექიმი, ჭირის საწინააღმდეგო სადგურების ხელმძღვანელები, ფედერალური სახელმწიფოს მთავარი ექიმები. სადეზინფექციო პროფილის ჯანდაცვის დაწესებულებები, მოსკოვის მოსახლეობის ჰიგიენური განათლების ცენტრის მთავარი ექიმი, პოტენციურად საშიში ქიმიური და ბიოლოგიური ნივთიერებების რუსული რეესტრის დირექტორი, FGUZ "ინფორმაციული და მეთოდოლოგიური ცენტრის" ექსპერტიზის დირექტორი ". :

2.1. 2008 წლის 1 სექტემბრამდე ამ ბრძანებით დამტკიცებული ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების შესახებ მიახლოებითი დებულებების გათვალისწინებით, დაამტკიცოს დებულებები დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების სისტემის შესახებ და შემოიღოს ისინი 2008 წლის 1 დეკემბრიდან.

2.2. 2008 წლის 1 ნოემბრამდე მიიღოს ზომები დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულებების დამატებითი ხელშეკრულებების (ახალი შრომითი ხელშეკრულებების დადება) დაწესებულებებში სახელფასო ახალი სისტემების დანერგვასთან დაკავშირებით.

2.3. ორგანიზება და პერსონალური მონაწილეობა სამუშაოებში დაწესებულების ყველა თანამშრომლის ინფორმირება ხელფასების ახალ სისტემაზე გადასვლის შესახებ.

3. როსპოტრებნადზორის საფინანსო-ეკონომიკური დეპარტამენტის უფროსი გრიშინა ვ.ნ., როსპოტრებნადზორის მარეგულირებელი მხარდაჭერის დეპარტამენტის უფროსი კულაგინა ო.ა. 2008 წლის 31 აგვისტომდე მოამზადოს წინადადებები მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის ბრძანებებში ცვლილებებისა და დამატებების შესატანად როსპოტრებნადზორის ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის სახელფასო ახალი სისტემის დანერგვასთან დაკავშირებით.

4. საქმეთა დეპარტამენტის უფროსი ბელიხ ს.ვ. 2008 წლის 1 დეკემბრამდე მოამზადეთ შრომითი ხელშეკრულებების დასადებად (შრომითი ხელშეკრულებების დამატებები) როსპოტრებნადზორის ფედერალური საბიუჯეტო ინსტიტუტების ხელმძღვანელებთან, ხელფასების ახალ სისტემაზე გადასვლასთან დაკავშირებით.

5. ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი დაეკისროს მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის უფროსის მოადგილეს ნ.ვ. შესტოპალოვი.

ხელმძღვანელი გ.ონიშჩენკო

დანართი No1

მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ფედერალური სამსახურის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის ფედერალური საბიუჯეტო ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების მიახლოებითი რეგულაცია

I. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს სამოდელო რეგლამენტი შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 5 აგვისტოს N 583 დადგენილების შესაბამისად "ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულებების და ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების თანამშრომლებისთვის, აგრეთვე სამხედრო სამოქალაქო პერსონალისთვის ახალი სახელფასო სისტემების დანერგვის შესახებ. ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების ერთეულები, დაწესებულებები და განყოფილებები, რომლებშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, რომელთა ანაზღაურება ამჟამად ხორციელდება ფედერალური სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო სკალის საფუძველზე და მოიცავს:

დასახელება, განხორციელების პირობები და ოდენობები კომპენსაციის გადასახდელების სიის მიხედვით დამტკიცებული კომპენსაციის გადასახდელების სახეობების მიხედვით, აგრეთვე ხელფასებისა და სხვა წამახალისებელი გადასახდელების გაზრდის რეკომენდებული ოდენობები სახეობების ჩამონათვალის შესაბამისად. დადგენილი წესით, დაფინანსების ყველა წყაროს ხარჯზე დამტკიცებული წამახალისებელი გადასახადები და მათი დადგენის კრიტერიუმები;

დაწესებულებების ხელმძღვანელთა შრომის ანაზღაურების პირობები.

2.3. დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს მედიცინის მუშაკთა ხელფასის მზარდი კოეფიციენტების დადგენას:

ხელფასების გაზრდის კოეფიციენტები დგინდება შესაბამისი კალენდარული წლის განმავლობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხელფასებზე მზარდი კოეფიციენტების გამოყენების რეკომენდებული ზომები და სხვა პირობები მოცემულია სამოდელო რეგლამენტის ამ თავის 2.4-2.8 პუნქტებში.

2.4. დაკავებულ თანამდებობაზე ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტი დგინდება დაწესებულების ყველა მედიცინის მუშაკისათვის, იმის მიხედვით, თუ რა მინიჭებაა პკგ-ის კვალიფიკაციის საფეხურზე. მზარდი კოეფიციენტების რეკომენდებული ზომები PCG-ის კვალიფიკაციის დონეებისთვის:

2.5 სამედიცინო მუშაკისთვის შეიძლება დაწესდეს ხელფასის გაზრდის პირადი ფაქტორი მისი პროფესიული მომზადების დონის, სირთულის, შესრულებული სამუშაოს მნიშვნელობის, დამოუკიდებლობისა და პასუხისმგებლობის ხარისხის დაკისრებული ამოცანების შესრულებისას და სხვა ფაქტორების გათვალისწინებით.

2.6. სტაჟის ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტი დგინდება ყველა მედიცინის მუშაკისათვის, ჯანდაცვის დაწესებულებებში მუშაობის წლების ჯამური რაოდენობის მიხედვით. ხელფასის გამრავლების კოეფიციენტის რეკომენდებული ზომები სტაჟისთვის:

2.7. დაწესებულების (სტრუქტურული ერთეულის) ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დადგენილია ყველა სამედიცინო მუშაკისათვის. რეკომენდებული ზომები მოცემულია დანართ N 1-ში.

2.8. საკვალიფიკაციო კატეგორიის ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი - დადგენილია სამედიცინო მუშაკების მუშაობის ხარისხობრივი შედეგის სტიმულირების მიზნით, პროფესიული კვალიფიკაციისა და კომპეტენციის ამაღლების გზით.

ამასთან, დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, მედიცინის მუშაკებისთვის, რომლებსაც მინიჭებული აქვთ სამედიცინო, ბიოლოგიურ ან ქიმიურ მეცნიერებათა კანდიდატის (დოქტორის) ხარისხი ან მინიჭებული აქვთ საპატიო წოდება „დამსახურებული ექიმი“, ხელფასის განსაზღვრული მატება შეიძლება. იყოს გაზრდილი.

2.9. სამედიცინო მუშაკების სამუშაო პირობების გათვალისწინებით დგინდება ამ დებულების მე-6 თავით გათვალისწინებული კომპენსაციის ანაზღაურება.

2.10. სამედიცინო მუშაკებს ეძლევათ ამ სამოდელო დებულების მე-7 თავით გათვალისწინებული პრემიები.

III. თანამშრომელთა თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების წესი და პირობები (გარდა მედიცინის მუშაკთა თანამდებობებისა)

3.1. რეკომენდებული მინიმალური ხელფასი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აკავებენ თანამდებობებს, რომლებიც არ შედის PKG-ში (ფილიალის მთავარი ბუღალტერი, ასევე მთავარი ინჟინერი, მთავარი ენერგეტიკის ინჟინერი და სხვა მთავარი სპეციალისტები, რომლებიც უშუალოდ ექვემდებარებიან ფილიალის ხელმძღვანელს):

მთავარი ინჟინერი, მთავარი ენერგეტიკის ინჟინერი და სხვა მთავარი სპეციალისტები პირდაპირ ექვემდებარებიან ფილიალის ხელმძღვანელს 3 - 6500 რუბლს.

3.2. რეკომენდებული მინიმალური ხელფასი ჯანდაცვის დაწესებულებაში ექსპერტი ქიმიკოსის თანამდებობებზე დასაქმებულთათვის; ბიოლოგი, ზოოლოგი, ენტომოლოგი, ექსპერტი ფიზიკოსი მაიონებელი და არაიონებელი გამოსხივების წყაროების მონიტორინგში, იქმნება მათ მიერ დაკავებული თანამშრომელთა პოზიციების მინიჭების საფუძველზე PKG-ში "მესამე დონის სპეციალისტების პოზიციები ჯანდაცვის დაწესებულებებში და სოციალური სერვისების მიწოდებაში". , დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 31 მარტის N 149n ბრძანებით (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2008 წლის 9 აპრილს, რეგისტრაცია N 11481) და შეადგენს 5000 რუბლს.

3.3. ადმინისტრაციული და ეკონომიკური პერსონალის თანამდებობებზე მყოფი თანამშრომლებისთვის რეკომენდებული მინიმალური ხელფასი დადგენილია PCG-სთვის მათ მიერ დაკავებული თანამშრომელთა პოზიციების მინიჭების საფუძველზე, რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 29 მაისის N 247n დამტკიცებული ბრძანებით. (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2008 წლის 18 ივნისს, რეგისტრაცია N 11858):

რეკომენდირებულია სტრუქტურული ქვედანაყოფების უფროსის მოადგილეების ხელფასი 5-10%-ით დაბალი იყოს შესაბამისი ხელმძღვანელების ხელფასზე.

3.4. დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს თანამშრომელთა თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლების დადგენას (გარდა მედიცინის მუშაკთა თანამდებობებისა) ანაზღაურების კოეფიციენტების გაზრდაზე:

თანამდებობაზე ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

ხელფასზე პირადი ზრდის ფაქტორი;

შრომის სტაჟის ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ერთეული) ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი;

საკვალიფიკაციო კატეგორიის ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი.

შესაბამისი მულტიპლიკატორების შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულება ამ გადახდების ფინანსური რესურსებით უზრუნველყოფის გათვალისწინებით. ხელფასის მზარდი კოეფიციენტით გადახდების ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასის მზარდ კოეფიციენტზე გამრავლებით. ხელფასის მატება მასტიმულირებელი ხასიათისაა.

ხელფასების გაზრდის კოეფიციენტები დგინდება შესაბამისი კალენდარული წლის განმავლობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხელფასებზე მზარდი კოეფიციენტების გამოყენების რეკომენდებული ზომები და სხვა პირობები მოცემულია სამოდელო რეგლამენტის ამ თავის 3.5-3.9 პუნქტებში.

3.5. დაკავებულ თანამდებობაზე ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტი დგინდება ყველა თანამშრომელზე, რომელიც იკავებს თანამშრომელთა თანამდებობებს (გარდა მედიცინის მუშაკთა პოზიციებისა), რომლებიც ითვალისწინებს კატეგორიზაციას. მულტიპლიკატორების რეკომენდებული ზომები:

დაკავებულ თანამდებობაზე ხელფასზე მულტიპლიკატორის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

3.6. ხელფასის პერსონალური დამატებითი კოეფიციენტი - შეიძლება დაწესდეს დასაქმებულის თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლისთვის (გარდა სამედიცინო მუშაკების პოზიციებისა), მისი პროფესიული მზადყოფნის დონის, სირთულის, შესრულებული სამუშაოს მნიშვნელობის გათვალისწინებით. დამოუკიდებლობისა და პასუხისმგებლობის ხარისხი დაკისრებული ამოცანების შესრულებაში, დაწესებულებაში მუშაობის გამოცდილება და სხვა ფაქტორები.

ხელფასზე პირადი ზრდის კოეფიციენტის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

3.7. შრომის სტაჟის ხელფასის პირადი დამატებითი კოეფიციენტი დგინდება დასაქმებულის თანამდებობაზე მყოფი ყველა თანამშრომლისთვის, ჯანდაცვის დაწესებულებებში მუშაობის წლების ჯამური რაოდენობის მიხედვით. ხელფასის გამრავლების კოეფიციენტის რეკომენდებული ზომები სტაჟისთვის:

სტაჟით 1-დან 3 წლამდე - 0,05-მდე;

სტაჟით 3 წლიდან 5 წლამდე - 0,1-მდე;

5 წელზე მეტი სტაჟით - 0,15-მდე.

სტაჟის ხელფასზე პირადი მულტიპლიკატორის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახდელების გაანგარიშებისას.

3.8. დაწესებულების (სტრუქტურული ერთეულის) ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დგინდება თანამშრომელთა თანამდებობაზე მყოფი ყველა თანამშრომლისთვის (გარდა მედიცინის მუშაკთა თანამდებობისა). რეკომენდებული ზომები მოცემულია დანართ N 1-ში.

დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ერთეულის) ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი არ ვრცელდება დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივ სარგოზე და იმ თანამშრომელთა ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე), რომლებისთვისაც ისინი განისაზღვრება თანამდებობრივი სარგოს პროცენტულად. თავის. დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ქვედანაყოფი) ხელფასზე გასამრავლებელი ფაქტორის გამოყენება არ ქმნის ახალ ხელფასს.

საკომპენსაციო და წამახალისებელი გადასახადები დგინდება ხელფასის პროცენტულად ხელფასის ამ მზარდი კოეფიციენტის გათვალისწინების გარეშე.

3.9. საკვალიფიკაციო კატეგორიისთვის ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დადგენილია შრომის ხარისხობრივი შედეგის სტიმულირების მიზნით, ჯანდაცვის დაწესებულების ექსპერტი ქიმიკოსის, ბიოლოგის, ზოოლოგის თანამშრომელთა პროფესიული კვალიფიკაციისა და კომპეტენციის ამაღლების გზით. ენტომოლოგი, ექსპერტი ფიზიკოსი მაიონებელი და არამაიონებელი გამოსხივების წყაროების მონიტორინგში.

უმაღლესი საკვალიფიკაციო კატეგორიის თანდასწრებით - 0,15;

პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის თანდასწრებით - 0,12;

მეორე საკვალიფიკაციო კატეგორიის თანდასწრებით - 0.10.

გარდა ამისა, დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, კანდიდატის ხარისხით მინიჭებული მედიცინის მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ექსპერტი ქიმიკოსის, ბიოლოგის, ზოოლოგის, ენტომოლოგის, ექსპერტი ფიზიკოსის თანამდებობებზე მაიონებელი და არაიონებელი გამოსხივების წყაროების მონიტორინგში. ბიოლოგიურ, ფიზიკურ ან ქიმიურ მეცნიერებათა დოქტორი) განსაზღვრული გაზრდილი ხელფასი შეიძლება გაიზარდოს. რეკომენდებული გადიდების დიაპაზონი: 0.05 - 0.15.

3.10. თანამშრომელთა თანამდებობაზე მყოფი მოსამსახურეთა სამუშაო პირობების გათვალისწინებით დგინდება ამ დებულების მე-6 თავით გათვალისწინებული კომპენსაციის ანაზღაურება.

3.11. დასაქმებულთა თანამდებობაზე მყოფ თანამშრომლებს ეძლევათ ამ სამოდელო დებულების მე-7 თავით გათვალისწინებული პრემიები.

4.2. დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს მუშაკთა ხელფასების გაზრდის კოეფიციენტების დადგენას:

ხელფასზე პირადი ზრდის ფაქტორი;

შრომის სტაჟის ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ერთეული) ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი;

შესაბამისი მულტიპლიკატორების შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულება ამ გადახდების ფინანსური რესურსებით უზრუნველყოფის გათვალისწინებით. ხელფასის მზარდი კოეფიციენტით გადახდების ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასის მზარდ კოეფიციენტზე გამრავლებით. ხელფასის მატება მასტიმულირებელი ხასიათისაა.

ხელფასების გაზრდის კოეფიციენტები დგინდება შესაბამისი კალენდარული წლის განმავლობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხელფასებზე მზარდი კოეფიციენტების გამოყენების რეკომენდებული ზომები და სხვა პირობები მოცემულია 4.3.-4.6 პუნქტებში. მოდელის დებულების ამ თავის.

4.3. ხელფასის პერსონალური ზრდის ფაქტორი შეიძლება დაწესდეს მუშაკისთვის მისი პროფესიული მზადყოფნის დონის, დამოუკიდებლობისა და პასუხისმგებლობის ხარისხის დაკისრებული ამოცანების შესრულებაში, სამუშაო გამოცდილებისა და სხვა ფაქტორების გათვალისწინებით.

ხელფასზე და მის ზომაზე პირადი ზრდის ფაქტორის დადგენის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულების ხელმძღვანელი პირადად კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში. გამრავლების ფაქტორის რეკომენდებული ზომა: 3.0-ის ფარგლებში.

ხელფასზე პირადი ზრდის კოეფიციენტის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

4.4. შრომის სტაჟის თანამდებობაზე მყოფი ყველა თანამშრომლისთვის დგინდება შრომის სტაჟის ხელფასის პირადი დამატებითი კოეფიციენტი ჯანდაცვის დაწესებულებებში მუშაობის წლების ჯამური რაოდენობის მიხედვით. ხელფასის გამრავლების კოეფიციენტის რეკომენდებული ზომები სტაჟისთვის:

სტაჟით 1-დან 3 წლამდე - 0,05-მდე;

სტაჟით 3 წლიდან 5 წლამდე - 0,1-მდე;

5 წელზე მეტი სტაჟით - 0,15-მდე.

სტაჟის ხელფასზე პირადი მულტიპლიკატორის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახდელების გაანგარიშებისას.

4.5. დაწესებულების (სტრუქტურული ერთეულის) ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი დადგენილია მუშაკთა პროფესიით პროფესიულ საქმიანობაში ჩართული ყველა თანამშრომლისთვის. რეკომენდებული ზომები მოცემულია დანართ N 1-ში.

დაწესებულების, დაწესებულების სტრუქტურული ერთეულის ხელფასზე გაზრდილი კოეფიციენტი არ ქმნის ახალ ხელფასს. საკომპენსაციო და წამახალისებელი გადასახადები დგინდება ხელფასის პროცენტულად.

4.6. ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი მნიშვნელოვანი (განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი) და პასუხისმგებელი (განსაკუთრებით საპასუხისმგებლო) სამუშაოს შესრულებისთვის დგინდება დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც შეფასებულია მინიმუმ 6 ETKS კატეგორიაში და მონაწილეობენ მნიშვნელოვანი (განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი) და შესრულებაში. საპასუხისმგებლო (განსაკუთრებით პასუხისმგებელი) სამუშაო. შესაბამისი მულტიპლიკატორის შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულება ამ გადახდების ფინანსური რესურსებით უზრუნველყოფის გათვალისწინებით.

4.7. სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, მუშაკთათვის დგინდება ამ სამოდელო დებულების მე-6 თავით გათვალისწინებული კომპენსაციის ანაზღაურება.

4.8. მუშებს ეძლევათ ამ სამოდელო დებულების მე-7 თავით გათვალისწინებული პრემიები.

4.9. პუნქტები 4.1.-4.8. ვრცელდება იმ მუშაკთა პროფესიებზე, რომლებიც არ შედის ETCS-ში.

V. დაწესებულების ხელმძღვანელის, მისი მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის შრომის ანაზღაურების პირობები

5.1. დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივი სარგო განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით. ოფიციალური ხელფასის ოდენობა დადგენილია ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის სახელფასო სისტემების შექმნის შესახებ დებულების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 5 აგვისტოს N 583 დადგენილებით.

5.2. სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, ამ სამოდელო დებულების მე-6 თავით გათვალისწინებული კომპენსაციის ანაზღაურება დგინდება დაწესებულების ხელმძღვანელსა და მის მოადგილეებზე, მთავარ ბუღალტერზე.

5.3. იმ შემთხვევაში, თუ ხელმძღვანელი ან მისი მოადგილეები - ექიმები მთავარ თანამდებობაზე სამუშაო საათებში მუშაობენ სამედიცინო სპეციალისტის სპეციალობაში, მას შეიძლება მიეცეს წამახალისებელი პრემია სამედიცინო სპეციალისტის სპეციალობაში მუშაობისთვის.

5.4. ხელმძღვანელის პრემიები ხორციელდება დაწესებულების საქმიანობის შედეგების გათვალისწინებით, შეფასების კრიტერიუმებისა და დაწესებულების მუშაობის მიზნობრივი მაჩვენებლების შესაბამისად, ფედერალური ბიუჯეტის ასიგნებების ხარჯზე, რომელიც ცენტრალიზებულია ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების მთავარი ადმინისტრატორის მიერ ამ მიზნებისათვის. მომხმარებელთა დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის სფეროში ფედერალური ზედამხედველობის სამსახურის დაწესებულებების ხელმძღვანელებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების შესახებ დებულებისა და წახალისების სავარაუდო მაჩვენებლების შესაბამისად (დანართი No2).

5.5. დაწესებულების ხელმძღვანელის მოადგილეებს, მთავარ ბუღალტერს ეძლევათ ამ სამოდელო დებულების მე-7 თავით გათვალისწინებული პრემიები.

VI. კომპენსაციის გადახდების დადგენის წესი და პირობები

6.1. დაწესებულების მძიმე სამუშაოებით, მავნე, საშიში და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით დაკავებულ დაწესებულებაში დასაქმებულთა ანაზღაურება ხდება გაზრდილი განაკვეთით.

ამ მიზნებისათვის, დადგენილი წესით დამტკიცებული ფედერალურ საბიუჯეტო დაწესებულებებში კომპენსაციის გადახდების სახეების ჩამონათვალის შესაბამისად, თანამშრომლებისთვის შეიძლება დაწესდეს შემდეგი კომპენსაციის გადახდები:

6.2. მძიმე სამუშაოს, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით დაკავებულ თანამშრომლებზე ანაზღაურება - დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147-ე მუხლის შესაბამისად (ცვლილებებითა და დამატებებით)5 მძიმე შრომით დაკავებულ თანამშრომლებზე. , მუშაობა მავნე და (ან) საშიში და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით. რეკომენდებული გადახდები:

6.3. სახიფათო და რთულ სამუშაო პირობებში სამუშაოს შემწეობა დადგენილია სახიფათო და რთულ სამუშაო პირობებში დასაქმებულთათვის. რეკომენდებული ზომა:

ახალი სახელფასო სისტემების დანერგვის დროს მითითებული ანაზღაურება დგინდება ყველა თანამშრომლისთვის, ვინც ის ადრე მიიღო. ამავდროულად, დამსაქმებელი იღებს ზომებს სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ჩასატარებლად, რათა შეიმუშაოს და განახორციელოს სამოქმედო პროგრამა უსაფრთხო პირობებისა და შრომის დაცვის უზრუნველსაყოფად. თუ სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით სამუშაო ადგილიაღიარებულია, როგორც უსაფრთხო, მაშინ მითითებული გადახდა ამოღებულია.

6.4. სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობის პროცენტული შემწეობა - დგინდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით განსაზღვრული ოდენობითა და წესით.

6.5. დასაქმებულისთვის პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას დგინდება დამატებითი ანაზღაურება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის. დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა და ვადა, რომლისთვისაც იგი დადგენილია, განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით.

6.6. მომსახურების ზონების გაფართოებისთვის დამატებითი ანაზღაურება დგინდება დასაქმებულისთვის მომსახურების ზონების გაფართოებისას. დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა და ვადა, რომლისთვისაც იგი დადგენილია, განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით.

6.7. დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისთვის, შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოსგან განთავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს ადგენს მისთვის დადგენილი სამუშაოს მოცულობის გაზრდის შემთხვევაში. ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების დაკისრება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოსგან გათავისუფლების გარეშე. დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა და ვადა, რომლისთვისაც იგი დადგენილია, განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით.

6.8. თანამშრომლებს ღამით მუშაობის ყოველ საათზე ეკისრებათ გადასახადი. ღამის დრო ითვლება საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე.

6.9. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოზე გაზრდილი ანაზღაურება ხდება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამსახურში ჩართულ თანამშრომლებზე.

დანამატის ოდენობაა:

6.10. გაზრდილი ზეგანაკვეთური ანაზღაურება მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში არის მინიმუმ ერთი და ნახევარი ჯერ, შემდგომი საათებისთვის - ორმაგი ზომა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის შესაბამისად.

6.11. არახელსაყრელი ბუნებრივი კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში, 6 ვრცელდება დასაქმებულთა ხელფასზე:

რაიონის კოეფიციენტები;

პროცენტული ბონუსები სამუშაო გამოცდილებისთვის შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ექვივალენტურ რაიონებში, შორეული აღმოსავლეთის სამხრეთ რეგიონებში, კრასნოიარსკის მხარეში, ირკუტსკისა და ჩიტას რეგიონებში, ბურიატიისა და ხაკასიის რესპუბლიკებში. მითითებული პროცენტული შემწეობის სტაჟის გაანგარიშების პირობები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

VII. დაწესებულების თანამშრომლებისთვის პრემიების მიღების წესი და პირობები

7.1. დაწესებულებაში შესრულებული სამუშაოსთვის თანამშრომლების წახალისების მიზნით, დადგენილი წესით დამტკიცებული ფედერალურ საბიუჯეტო დაწესებულებებში წამახალისებელი ანაზღაურების ტიპების ჩამონათვალის შესაბამისად:

შესრულებაზე დაფუძნებული ბონუსი (კვარტალი, ნახევარი წელი, 9 თვე, წელიწადში) 8;

დაწესებულების სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელები, უფროსი სპეციალისტები და უფროსის მოადგილეების დაქვემდებარებული სხვა თანამშრომლები - უფროსის მოადგილეების წარდგინებით;

დაწესებულების სტრუქტურულ დანაყოფებში დასაქმებული სხვა მოსამსახურეები - სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელების წარდგინებით.

7.2. ჯილდო ითვალისწინებს:

თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის წარმატებით და კეთილსინდისიერად შესრულება შესაბამის პერიოდში;

7.3. ბონუსი შესრულებული სამუშაოს სანიმუშო ხარისხისთვის - იხდის თანამშრომლებს იმ დროს, როდესაც:

7.4. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი სამუშაოს შესრულების პრემია ეძლევა თანამშრომლებს ერთ დროს, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი სამუშაოს შესრულების შედეგების საფუძველზე, რათა წაახალისონ თანამშრომლები ეფექტურობისა და მუშაობის მაღალი ხარისხის შედეგისთვის.

7.5. პრემია სამუშაოს ინტენსივობისა და მაღალი შედეგებისთვის - ეძლევა თანამშრომლებს სამუშაოს ინტენსივობისა და მაღალი შედეგების დროს. ჯილდო ითვალისწინებს:

პრემიის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს როგორც აბსოლუტური მაჩვენებლებით, ასევე ხელფასის პროცენტულად (ოფიციალური ხელფასი). განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი სამუშაოს შესრულებისა და ღონისძიებების ჩატარებისთვის ბონუსის მაქსიმალური ზომა შეზღუდული არ არის.

VIII. ხელფასის სხვა საკითხები

8.1. თანამშრომლებისთვის მატერიალური დახმარების გაწევა შესაძლებელია სახელფასო ფონდიდან. მატერიალური დახმარების გაწევის შესახებ გადაწყვეტილებას და მის კონკრეტულ ოდენობას იღებს დაწესებულების ხელმძღვანელი დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე.

8.2. დაწესებულების ხელმძღვანელს უფლება აქვს ფილიალის ხელმძღვანელს გადასცეს ფილიალის თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების, კომპენსაციისა და წახალისების ანაზღაურების განსაზღვრის უფლებამოსილება ფილიალის მიერ ხელფასისთვის გამოყოფილი სახსრების ფარგლებში.

8.3. მოსამსახურეთა თანამდებობებზე (მუშაკთა პროფესია), რომელთა ანაზღაურება არ არის განსაზღვრული ამ სანიმუშო დებულებით, ანაზღაურება დგინდება დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, მაგრამ არაუმეტეს ფილიალის მთავარი ექიმის ხელფასისა.

1 ჰიგიენისა და ეპიდემიოლოგიის ცენტრის ფილიალის ხელმძღვანელი.

2 ჰიგიენისა და ეპიდემიოლოგიის ცენტრის ფილიალის უფროსის მოადგილე.

4 არ ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომელთა ხელფასი დადგენილია ამ სამოდელო დებულების 3.1 პუნქტის შესაბამისად.

5 რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2002, N 1 (ნაწილი 1), მუხ. 3.

6 არახელსაყრელი ბუნებრივი კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში მდებარე დაწესებულებების რეგლამენტში მითითებულია კოეფიციენტებისა და პროცენტული პრემიების ოდენობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

7 თითოეული კონკრეტული პრემიის შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულების ხელმძღვანელი. ამასთან, ჯილდოს დასახელება და მისი განხორციელების პირობები გათვალისწინებულია შესაბამისი დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულებაში.

8 პრემიის გაცემის პერიოდი განსაზღვრულია დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულებაში. დაწესებულებაში შესაძლებელია რამდენიმე პრემიის შემოღება ერთდროულად მუშაობის სხვადასხვა პერიოდისთვის - კვარტლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე და პრემია წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით.

მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის დაწესებულებების ხელმძღვანელებისთვის წამახალისებელი გადახდების შესახებ დებულებები და წახალისების სავარაუდო მაჩვენებლები

4. ბონუსის გადახდას ახორციელებს მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის უფროსი.

6. ბონუსების გადახდა ხდება დაწესებულების მუშაობის შედეგების საფუძველზე, ამ დებულების საფუძველზე, დაწესებულების საქმიანობის შედეგების შეჯამების შედეგების საფუძველზე.

9. შეფასების კრიტერიუმები და შესრულების მიზნებია:

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის დეპარტამენტის საზედამხედველო საქმიანობის ძირითადი მაჩვენებლების უზრუნველყოფა და უწყებრივი მიზნობრივი პროგრამების განხორციელების ღონისძიებების განხორციელება:

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის საზედამხედველო საქმიანობის უზრუნველყოფის ღონისძიებების სრული განხორციელება;

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის ინსტრუქციების სრული შესრულება სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური მეთვალყურეობის უზრუნველსაყოფად;

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის დეპარტამენტისთვის საინფორმაციო და ანალიტიკური მასალების დროული მომზადება;

პერსონალთან მუშაობა:

სამედიცინო და პროფილაქტიკური ფაკულტეტის მიზნობრივი დასაქმების გეგმის განხორციელება;

თანამშრომელთა სერტიფიცირება საკვალიფიკაციო კატეგორიებისთვის.

10. მენეჯერებისთვის ბონუსი შეიძლება გაიზარდოს, თუ დაწესებულება უზრუნველყოფს:

მომსახურე სპეციალისტებისთვის ტრენინგ-სემინარების მომზადება და გამართვა მათ ტერიტორიაზე.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის უფროსის მიერ დაწესებულების საქმიანობის უარყოფითი შეფასება;

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის დეპარტამენტში გაგზავნილი უხარისხო დოკუმენტები და ფედერალური სამსახურიმომხმარებელთა დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის სფეროში ზედამხედველობის შესახებ.

დანართი No2

მიახლოებითი რეგულაცია მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ფედერალური სამსახურის მეცნიერების ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების შესახებ.

I. ზოგადი დებულებები

დასახელება, განხორციელების პირობები და ოდენობები კომპენსაციის გადასახდელების სიის მიხედვით დამტკიცებული კომპენსაციის გადასახდელების სახეობების მიხედვით, აგრეთვე ხელფასებისა და სხვა წამახალისებელი გადასახდელების გაზრდის რეკომენდებული ოდენობები სახეობების ჩამონათვალის შესაბამისად. დადგენილი წესით, დაფინანსების ყველა წყაროს ხარჯზე დამტკიცებული წამახალისებელი გადასახადები და მათი დადგენის კრიტერიუმები;

დაწესებულებების ხელმძღვანელთა შრომის ანაზღაურების პირობები მათ შორის.

1.2. როდესაც რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ამტკიცებს საბაზისო ხელფასს (საბაზისო ოფიციალური ხელფასები) პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფებისთვის (შემდგომში BCG), თანამშრომლების თანამდებობებზე (მუშათა პროფესიით მომუშავე) თანამშრომლების ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები) შედის ეს BCG-ები იქმნება შესაბამისი საბაზისო ხელფასის (საბაზისო ხელფასზე) არანაკლებ ოდენობით.

1.3. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ დასაქმებულთა ანაზღაურება, ისევე როგორც არასრულ განაკვეთზე, ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. როგორც მთავარ თანამდებობაზე, ასევე კომბინირებულ თანამდებობაზე ხელფასის დადგენა ხდება თითოეულ თანამდებობაზე ცალ-ცალკე.

1.4. თანამშრომლის ხელფასი არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ზომით.

II. სფეროში დასაქმებულთა ანაზღაურების წესი და პირობები სამეცნიერო გამოკვლევადა განვითარება

2.1. დაწესებულების კვლევისა და განვითარების სფეროში დასაქმებულთათვის რეკომენდებული მინიმალური ხელფასი დადგენილია PKG-სთვის მათ მიერ დაკავებული თანამშრომელთა პოზიციების მინიჭების საფუძველზე, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 3 ივლისის ბრძანებით. 2008 N 305n (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2008 წლის 18 ივლისს, რეგისტრაცია N 12001):

რეკომენდირებულია სტრუქტურული ქვედანაყოფების უფროსის მოადგილეების ხელფასი 5-10%-ით დაბალი იყოს შესაბამისი ხელმძღვანელების ხელფასზე.

2.2. დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს სამეცნიერო კვლევისა და განვითარების სფეროში დასაქმებულთა ხელფასის მზარდი კოეფიციენტების დადგენას:

თანამდებობაზე ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

ხელფასზე პირადი ზრდის ფაქტორი;

შრომის სტაჟის ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტები დგინდება შესაბამისი კალენდარული წლის განმავლობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხელფასების წამახალისებელი ზრდის განხორციელების სხვა პირობები მოცემულია სამოდელო რეგლამენტის ამ ნაწილის 2.3-2.6 პუნქტებში.

2.3. დაკავებულ თანამდებობაზე ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დადგენილია დაწესებულების კვლევისა და განვითარების სფეროში ყველა თანამშრომლისთვის შემდეგი რეკომენდირებული ოდენობით:

პოზიციებისთვის, რომლებიც საჭიროებენ კატეგორიზაციას (გარდა სამეცნიერო მუშაკებისა):

დაკავებულ თანამდებობაზე ხელფასზე მულტიპლიკატორის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

2.4. ხელფასის პირადი ზრდის ფაქტორი შეიძლება დაწესდეს თანამშრომლისთვის კვლევისა და განვითარების სფეროში, მისი პროფესიული მზადყოფნის დონის, სირთულის, შესრულებული სამუშაოს მნიშვნელობის, დამოუკიდებლობისა და პასუხისმგებლობის ხარისხის გათვალისწინებით დაკისრებული ამოცანების შესრულებაში. , სამუშაო გამოცდილება დაწესებულებაში და სხვა ფაქტორები. პერსონალური მულტიპლიკატორის დადგენის და მისი ზომის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულების ხელმძღვანელი პირადად კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში. მულტიპლიკატორის რეკომენდებული ზომაა 3.0-მდე.

2.5. შრომის სტაჟის ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დგინდება სამეცნიერო-კვლევითი და განვითარების სფეროში ყველა თანამშრომლისთვის, სამეცნიერო დაწესებულებებში მუშაობის წლების საერთო რაოდენობის მიხედვით. ხელფასის გამრავლების კოეფიციენტის რეკომენდებული ზომები სტაჟისთვის:

სტაჟით 1-დან 3 წლამდე - 0,05-მდე;

სტაჟით 3 წლიდან 5 წლამდე - 0,1-მდე;

5 წელზე მეტი სტაჟით - 0,15-მდე.

სტაჟის ხელფასზე პირადი მულტიპლიკატორის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახდელების გაანგარიშებისას.

2.6. დაწესებულებისთვის (დაწესებულების სტრუქტურული ერთეული) ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დგინდება სამეცნიერო კვლევისა და განვითარების სფეროში ყველა დასაქმებულზე, ოდენობით დანართი No1-ის შესაბამისად.

2.7. დაწესებულების სამეცნიერო-კვლევითი და განვითარების სფეროში მომუშავე თანამშრომლები, რომლებსაც ეკავათ თანამდებობები, რისთვისაც გათვალისწინებულია აკადემიური ხარისხი კვალიფიკაცია, დანამატები დადგენილია:

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლები, ასევე არასრულ განაკვეთზე, დანამატების დარიცხვა ხდება სამუშაო საათების პროპორციულად.

ეს დანამატები არ ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებსაც უხდიან მეცნიერებათა სახელმწიფო აკადემიების სრულუფლებიანი წევრის და შესაბამისი წევრის წოდებას.

2.8. სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, ამ სამოდელო დებულების მე-7 თავით გათვალისწინებული სამეცნიერო კვლევისა და განვითარების სფეროში დასაქმებულთათვის დგინდება კომპენსაციის ანაზღაურება.

2.9. სამეცნიერო კვლევებისა და განვითარების სფეროში დასაქმებულებს ეძლევათ ამ სამოდელო დებულების მე-8 თავით გათვალისწინებული პრემიები.

III. სამედიცინო მუშაკების ანაზღაურების წესი და პირობები,

დასაქმებული დაწესებულებების სტრუქტურულ დანაყოფებში

3.1. დაწესებულების სამედიცინო მუშაკების რეკომენდებული მინიმალური ხელფასი დადგენილია PCG-სთვის მათ მიერ დაკავებული თანამშრომელთა პოზიციების მინიჭების საფუძველზე, რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 6 აგვისტოს N 526 დამტკიცებული ბრძანებით (რეგისტრირებული რუსეთის იუსტიციის სამინისტრო 2007 წლის 27 სექტემბერს, რეგისტრაცია N 10190):

რეკომენდირებულია სტრუქტურული ქვედანაყოფების უფროსის მოადგილეების ხელფასი 5-10%-ით დაბალი იყოს შესაბამისი ხელმძღვანელების ხელფასზე.

3.3. დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს მედიცინის მუშაკთა ხელფასის მზარდი კოეფიციენტების დადგენას:

თანამდებობაზე ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

ხელფასზე პირადი ზრდის ფაქტორი;

შრომის სტაჟის ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ერთეული) ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი;

საკვალიფიკაციო კატეგორიის ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი.

შესაბამისი ნორმების შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულება ამ გადასახდელების ფინანსური რესურსებით უზრუნველყოფის გათვალისწინებით. ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტების ზომა განისაზღვრება თანამშრომელთა ხელფასის სიდიდის მზარდ კოეფიციენტებზე გამრავლებით.

ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტები დგინდება შესაბამისი კალენდარული წლის განმავლობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტების განხორციელების სხვა პირობები მოცემულია სამოდელო რეგლამენტის ამ თავის 3.4-3.7 პუნქტებში.

3.4. დაკავებულ თანამდებობაზე ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტი დგინდება დაწესებულების ყველა მედიცინის მუშაკისათვის, იმის მიხედვით, თუ რა მინიჭებაა პკგ-ის კვალიფიკაციის საფეხურზე. გამაძლიერებელი ფაქტორის რეკომენდებული ზომები:

დაკავებულ თანამდებობაზე ხელფასზე მულტიპლიკატორის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

3.5. ხელფასის პერსონალური გაზრდის ფაქტორი შეიძლება დაწესდეს სამედიცინო მუშაკისთვის მისი პროფესიული მზადყოფნის დონის, სირთულის, შესრულებული სამუშაოს მნიშვნელობის, დამოუკიდებლობისა და პასუხისმგებლობის ხარისხის დაკისრებული ამოცანების შესრულებისას, სამსახურის ხანგრძლივობის გათვალისწინებით. ინსტიტუტი და სხვა ფაქტორები. პერსონალური მულტიპლიკატორის დადგენის და მისი ზომის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულების ხელმძღვანელი პირადად კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში. გამრავლების ფაქტორის რეკომენდებული ზომაა 3.0-მდე.

ხელფასზე პირადი კოეფიციენტის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და მხედველობაში არ მიიღება ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახდელების გაანგარიშებისას.

3.6. სტაჟის ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დადგენილია ყველა სამედიცინო მუშაკისთვის, ჯანდაცვისა და სამეცნიერო დაწესებულებებში მუშაობის წლების ჯამური რაოდენობის მიხედვით. ხელფასის გამრავლების კოეფიციენტის რეკომენდებული ზომები სტაჟისთვის:

სტაჟით 1-დან 3 წლამდე - 0,05-მდე;

სტაჟით 3 წლიდან 5 წლამდე - 0,1-მდე;

5 წელზე მეტი სტაჟით - 0,15-მდე.

3.7. დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ერთეული) ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დადგენილია ყველა სამედიცინო მუშაკისათვის. რეკომენდებული ზომები მოცემულია დანართ N 1-ში.

დაწესებულების, დაწესებულების სტრუქტურული ერთეულის ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი არ ვრცელდება დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივ სარგოზე და იმ თანამშრომელთა ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე), რომლებისთვისაც ისინი განისაზღვრება თანამდებობრივი სარგოს პროცენტულად. უფროსი. დაწესებულების, დაწესებულების სტრუქტურული ერთეულის ხელფასზე გამამრავლებელი ფაქტორის გამოყენება არ ქმნის ახალ ხელფასს.

საკომპენსაციო და წამახალისებელი გადასახადები დგინდება ხელფასის პროცენტულად დაწესებულების, დაწესებულების სტრუქტურული ერთეულისთვის ხელფასის მზარდი კოეფიციენტის გათვალისწინების გარეშე.

3.8. დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს საკვალიფიკაციო კატეგორიის სამედიცინო მუშაკებისთვის მზარდი კოეფიციენტის დადგენას. შესაბამისი ნორმის შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულება ამ გადასახდელების ფინანსური რესურსებით უზრუნველყოფის გათვალისწინებით.

კვალიფიკაციის კატეგორიისთვის ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დგინდება ხელფასის პროცენტულად, რათა მოხდეს სამედიცინო მუშაკების სტიმულირება სამუშაოს ხარისხობრივ შედეგზე, პროფესიული კვალიფიკაციისა და კომპეტენციის გაზრდის გზით. გამაძლიერებელი ფაქტორის რეკომენდებული ზომები:

დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, მედიცინის, ბიოლოგიურ ან ქიმიურ მეცნიერებათა კანდიდატის (დოქტორის) ხარისხის ან „დამსახურებული ექიმის“ საპატიო წოდების მინიჭებულ მედიცინის მუშაკთა საკვალიფიკაციო კატეგორიის მუშაკთა ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტი შეიძლება. გაიზარდოს რეკომენდებული ოდენობით 0,5 - 0,15 და რეგულირდება დაწესებულების ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით.

3.9. სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, ამ სამოდელო დებულების მე-7 თავით გათვალისწინებული სამედიცინო მუშაკებისთვის დგინდება კომპენსაციის ანაზღაურება.

3.10. სამედიცინო მუშაკებს ეძლევათ ამ სამოდელო დებულების მე-8 თავით გათვალისწინებული პრემიები.

IV. თანამშრომელთა თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების წესი და პირობები (გარდა მეცნიერული კვლევისა და განვითარების სფეროში თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სამედიცინო მუშაკების თანამდებობებისა)

4.1. რეკომენდირებული მინიმალური ხელფასი ფილიალის მთავარი ბუღალტერის, აგრეთვე მთავარი ინჟინრის, მთავარი ენერგეტიკის ინჟინრის და სხვა მთავარი სპეციალისტებისთვის, რომლებიც უშუალოდ ექვემდებარებიან ფილიალის ხელმძღვანელს (არ არის კლასიფიცირებული როგორც PKG):

ფილიალის მთავარი ბუღალტერი - 8000 რუბლი;

მთავარი ინჟინერი, მთავარი ენერგეტიკის ინჟინერი და სხვა მთავარი სპეციალისტები უშუალოდ ექვემდებარებიან ფილიალის ხელმძღვანელს - 7000 რუბლი.

4.2. სარეკომენდაციო მინიმალური ხელფასი მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ექსპერტი ქიმიკოსის პოზიციაზე; ბიოლოგი, ზოოლოგი, ენტომოლოგი, ფიზიკოსი მაიონებელი და არამაიონებელი გამოსხივების წყაროების კონტროლის ექსპერტი და ა.შ. მითითებულია 5000 რუბლი.

4.3. ადმინისტრაციული და ეკონომიკური პერსონალის თანამდებობებზე მყოფი თანამშრომლებისთვის რეკომენდებული მინიმალური ხელფასი დადგენილია PKG-სთვის მათ მიერ დაკავებული თანამშრომელთა პოზიციების მინიჭების საფუძველზე, რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 29 მაისის N 247n დამტკიცებული ბრძანებით. (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2008 წლის 18 ივნისს, რეგისტრაცია N 11858):

რეკომენდირებულია სტრუქტურული ქვედანაყოფების უფროსის მოადგილეების ხელფასი 5-10%-ით დაბალი იყოს შესაბამისი ხელმძღვანელების ხელფასზე.

4.4. დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს თანამშრომელთა თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომელთა დადგენას (გარდა სამეცნიერო კვლევისა და განვითარების სფეროში თანამშრომელთა თანამდებობებისა და მედიცინის მუშაკთა პოზიციებისა), მზარდი კოეფიციენტები. ხელფასზე:

თანამდებობაზე ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

ხელფასზე პირადი ზრდის ფაქტორი;

შრომის სტაჟის ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ერთეული) ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი.

შესაბამისი ნორმების შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულება ამ გადასახდელების ფინანსური რესურსებით უზრუნველყოფის გათვალისწინებით. ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტების ზომა განისაზღვრება თანამშრომელთა ხელფასის სიდიდის მზარდ კოეფიციენტებზე გამრავლებით.

ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტები დგინდება შესაბამისი კალენდარული წლის განმავლობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტების განხორციელების სხვა პირობები მოცემულია სამოდელო რეგლამენტის ამ თავის 4.5-4.8 პუნქტებში.

4.5. თანამდებობაზე ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტს ადგენს თანამდებობაზე მყოფი ყველა თანამშრომელი (გარდა სამეცნიერო კვლევისა და განვითარების სფეროში თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების პოზიციებისა), რაც ითვალისწინებს კატეგორიზაციას.

თანამდებობის მიხედვით ხელფასზე მულტიპლიკატორის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და მხედველობაში არ მიიღება ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახდელების გაანგარიშებისას.

4.6 დასაქმებულის თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლისთვის (გარდა სამეცნიერო კვლევისა და განვითარების სფეროში თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების პოზიციებისა) შეიძლება დაწესდეს ხელფასის პერსონალური ზრდის ფაქტორი, დონის გათვალისწინებით. მის პროფესიულ მომზადებას, სირთულეს, შესრულებული სამუშაოს მნიშვნელობას, დამოუკიდებლობისა და პასუხისმგებლობის ხარისხს დავალებების შესრულებისას, დაწესებულებაში მუშაობის ხანგრძლივობას და სხვა ფაქტორებს. ხელფასზე და მის ზომაზე პირადი ზრდის ფაქტორის დადგენის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულების ხელმძღვანელი პირადად კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში. გამრავლების ფაქტორის რეკომენდებული ზომაა 3.0-მდე.

ხელფასზე პირადი ზრდის კოეფიციენტის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

4.7. შრომის სტაჟის ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დგინდება დასაქმებულის თანამდებობაზე მყოფი ყველა თანამშრომლისთვის, სამეცნიერო დაწესებულებებში მუშაობის წლების საერთო რაოდენობის მიხედვით. ხელფასის გამრავლების კოეფიციენტის რეკომენდებული ზომები სტაჟისთვის:

სტაჟით 1-დან 3 წლამდე - 0,05-მდე;

სტაჟით 3 წლიდან 5 წლამდე - 0,1-მდე;

5 წელზე მეტი სტაჟით - 0,15-მდე.

სტაჟზე ხელფასის მზარდი კოეფიციენტის გამოყენება არ ქმნის ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

4.8. დაწესებულების, დაწესებულების სტრუქტურული ერთეულის ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დადგენილია თანამშრომელთა თანამდებობაზე მყოფი ყველა თანამშრომლისთვის (გარდა სამეცნიერო კვლევისა და განვითარების სფეროში თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების თანამდებობებისა). გამრავლების კოეფიციენტის რეკომენდებული ზომები მოცემულია დანართ N 1-ში.

დაწესებულების, დაწესებულების სტრუქტურული ერთეულის ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი არ ვრცელდება დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივ სარგოზე და იმ თანამშრომელთა ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე), რომლებისთვისაც ისინი განისაზღვრება თანამდებობრივი სარგოს პროცენტულად. უფროსი. დაწესებულების, დაწესებულების სტრუქტურული ერთეულის ხელფასზე გამამრავლებელი ფაქტორის გამოყენება არ ქმნის ახალ ხელფასს.

საკომპენსაციო და წამახალისებელი გადასახადები დგინდება ხელფასის პროცენტულად დაწესებულების, დაწესებულების სტრუქტურული ერთეულის ხელფასის ამ მზარდი კოეფიციენტის გათვალისწინების გარეშე.

4.9. დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს კვალიფიკაციის კატეგორიის გაზრდის კოეფიციენტის დადგენას ექსპერტ ქიმიკოსის, ბიოლოგის, ზოოლოგის, ენტომოლოგის და ექსპერტი ფიზიკოსის თანამდებობებზე მონიტორინგში. მაიონებელი და არაიონებელი გამოსხივება. შესაბამისი ნორმის შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულება ამ გადასახდელების ფინანსური რესურსებით უზრუნველყოფის გათვალისწინებით.

კვალიფიკაციის კატეგორიისთვის მზარდი კოეფიციენტი დგინდება ხელფასის პროცენტულად, რათა მოხდეს ჯანდაცვის დაწესებულების ექსპერტი ქიმიკოსის, ბიოლოგის, ზოოლოგის, ენტომოლოგის, ექსპერტი ფიზიკოსის თანამდებობების სტიმულირება მაიონებელი წყაროების კონტროლში. და არაიონებელი გამოსხივება შრომის ხარისხობრივ შედეგამდე, მათი პროფესიული კვალიფიკაციისა და კომპეტენციის გაუმჯობესებით. გამაძლიერებელი ფაქტორის რეკომენდებული ზომები:

0.15 - უმაღლესი საკვალიფიკაციო კატეგორიის თანდასწრებით;

0.12 - პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის თანდასწრებით;

0.10 - მეორე საკვალიფიკაციო კატეგორიის თანდასწრებით.

დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით ბიოლოგიურ, ფიზიკურ ან ქიმიურ მეცნიერებათა კანდიდატის (დოქტორის) ხარისხის მინიჭებულ თანამშრომელთა საკვალიფიკაციო კატეგორიის მზარდი კოეფიციენტი შეიძლება გაიზარდოს რეკომენდებული ოდენობით 0,05-0,15 და რეგულირდება. დაწესებულების ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით.

V. მუშაკთა პროფესიით დაკავებულ მუშაკთა შრომის ანაზღაურების წესი და პირობები

5.2. დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს მუშაკთა ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტების დადგენას:

ხელფასზე პირადი ზრდის ფაქტორი;

შრომის სტაჟის ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ერთეული) ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი.

შესაბამისი ნორმების შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულება ამ გადასახდელების ფინანსური რესურსებით უზრუნველყოფის გათვალისწინებით. ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტების ზომა განისაზღვრება თანამშრომელთა ხელფასის სიდიდის მზარდ კოეფიციენტებზე გამრავლებით.

ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტები დგინდება შესაბამისი კალენდარული წლის განმავლობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხელფასების წამახალისებელი ზრდის განხორციელების სხვა პირობები მოცემულია 5.3 პუნქტებში. და 5.5. მოდელის დებულების ამ თავის.

5.3. ხელფასის პერსონალური გაზრდის ფაქტორი შეიძლება დაწესდეს მუშაკისთვის მისი პროფესიული მზადყოფნის დონის, დამოუკიდებლობისა და პასუხისმგებლობის ხარისხის დაკისრებული ამოცანების შესრულებისას, დაწესებულებაში მუშაობის ხანგრძლივობის და სხვა ფაქტორების გათვალისწინებით. პერსონალური მულტიპლიკატორის დადგენის და მისი ზომის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულების ხელმძღვანელი პირადად კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში. გამრავლების ფაქტორის რეკომენდებული ზომაა 3.0-მდე.

ხელფასზე პირადი კოეფიციენტის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და მხედველობაში არ მიიღება ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახდელების გაანგარიშებისას.

5.4. შრომის სტაჟის ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დგინდება ყველა მუშაკისთვის, რაც დამოკიდებულია დაწესებულებებში მუშაობის წელთა საერთო რაოდენობაზე. ხელფასის გამრავლების კოეფიციენტის რეკომენდებული ზომები სტაჟისთვის:

სტაჟით 1-დან 3 წლამდე - 0,05-მდე;

სტაჟით 3 წლიდან 5 წლამდე - 0,1-მდე;

5 წელზე მეტი სტაჟით - 0,15-მდე.

სტაჟზე ხელფასის მზარდი კოეფიციენტის გამოყენება არ ქმნის ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

5.5. დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ქვედანაყოფი) ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დადგენილია მუშაკთა პროფესიით პროფესიულ საქმიანობაში ჩართული ყველა თანამშრომლისთვის. გამრავლების ფაქტორების რეკომენდებული ზომები მოცემულია დანართ N 1-ში.

დაწესებულების, დაწესებულების სტრუქტურული ერთეულის ხელფასზე გამამრავლებელი ფაქტორის გამოყენება არ ქმნის ახალ ხელფასს.

საკომპენსაციო და წამახალისებელი გადასახადები დგინდება ხელფასის პროცენტულად.

5.6. დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს მუშაკთა გასამრავლებელი კოეფიციენტის დადგენას მნიშვნელოვანი (განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი) და პასუხისმგებელი (განსაკუთრებით საპასუხისმგებლო) სამუშაოს შესრულებისათვის. მითითებული კოეფიციენტი შეიძლება დაწესდეს მუშაკთა ხელფასებზე, რომლებიც შეფასებულია არანაკლებ ETKS-ის მე-6 კატეგორიის, მნიშვნელოვანი (განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი) და პასუხისმგებელი (განსაკუთრებით პასუხისმგებელი) სამუშაოს შესრულებისას. მზარდი კოეფიციენტი დგინდება მითითებული სამუშაოების შესრულების პერიოდზე, მაგრამ არა უმეტეს 1 წლისა. განსაზღვრული გამრავლების კოეფიციენტის გამოყენების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულების ხელმძღვანელი. შესაბამისი ნორმის შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულება ამ გადასახდელების ფინანსური რესურსებით უზრუნველყოფის გათვალისწინებით.

2008 წლის 1 დეკემბრიდან დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ ახალი რეგულაციის შემოღების მომენტში რეკომენდებულია ხელფასის მზარდი კოეფიციენტის დადგენა მნიშვნელოვანი (განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი) და პასუხისმგებელი სამუშაოს შესრულებისთვის. (განსაკუთრებით პასუხისმგებელი) სამუშაო დაწესებულების ყველა მუშაკისთვის, შეფასებული 9 კატეგორიით და ერთიანი სატარიფო მასშტაბის ზემოთ ფედერალური სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურებისთვის, გამრავლების კოეფიციენტი დადგენილია მოქმედების შეზღუდვის გარეშე.

5.7. სამუშაო პირობების გათვალისწინებით დასაქმებულთათვის დგინდება ამ სამოდელო დებულების მე-7 თავით გათვალისწინებული კომპენსაციის ანაზღაურება.

5.9. 5.1-5.8 პუნქტები ვრცელდება იმ მუშაკთა პროფესიებზე, რომლებიც არ შედის ETCS-ში.

VI. დაწესებულების ხელმძღვანელის და მისი მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის შრომის ანაზღაურების პირობები

დაწესებულების უფროსის მოადგილის, მთავარი ბუღალტრის ხელფასები უფროსის ხელფასზე 10-30%-ით დაბალია.

6.3. ექიმის სპეციალობაში მუშაობის მასტიმულირებელი პრემია დგინდება სამედიცინო დირექტორებისთვის და მათი მოადგილეებისთვის - ექიმის სპეციალობაში ძირითადი თანამდებობის სამუშაო საათებში მუშაობისთვის.

6.4. ბონუსები ენიჭება დაწესებულების ხელმძღვანელს, დაწესებულების საქმიანობის შედეგების გათვალისწინებით, შეფასების კრიტერიუმებისა და დაწესებულების მუშაობის მიზნობრივი ინდიკატორების შესაბამისად, ფედერალური ბიუჯეტის ასიგნებების ხარჯზე, რომელიც ცენტრალიზებულია ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების მთავარი ადმინისტრატორის მიერ. ეს მიზნები დებულებით დადგენილი წესით ფედერალური სამსახურის სამეცნიერო დაწესებულებების ხელმძღვანელებისთვის მომხმარებელთა დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის სფეროში ზედამხედველობისთვის წამახალისებელი გადასახადების შესახებ და წახალისების სავარაუდო მაჩვენებლები (დანართი No2).

ხელმძღვანელის პრემიების ოდენობას, მისი გადახდის წესს და კრიტერიუმებს ყოველწლიურად ადგენს ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების მთავარი მენეჯერი დაწესებულების ხელმძღვანელის სამუშაო ხელშეკრულების დამატებით შეთანხმებაში.

6.5. დაწესებულების ხელმძღვანელის მოადგილეებს, მთავარ ბუღალტერს ეძლევათ ამ სამოდელო დებულების მე-8 თავით გათვალისწინებული პრემიები.

7.1. დაწესებულების მძიმე სამუშაოებით, მავნე, საშიში და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით დაკავებულ დაწესებულებაში დასაქმებულთა ანაზღაურება ხდება გაზრდილი განაკვეთით. ამ მიზნებისათვის, დადგენილი წესით დამტკიცებული ფედერალურ საბიუჯეტო დაწესებულებებში კომპენსაციის გადახდის სახეების ჩამონათვალის შესაბამისად, თანამშრომლებს შეუძლიათ შემდეგი კომპენსაციის გადახდა:

მძიმე სამუშაოს, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობების მქონე თანამშრომლების ანაზღაურება;

ბონუსი სახიფათო და რთულ სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის;

სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობის პროცენტული შემწეობა;

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების საფასური;

მომსახურების ზონების გაფართოების საფასური;

დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოსგან გათავისუფლების გარეშე;

დამატებითი გადასახადი ღამის მუშაობისთვის;

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოზე გაზრდილი ანაზღაურება;

გაზრდილი ზეგანაკვეთური ანაზღაურება;

უბნის კოეფიციენტი;

უდაბნო და უწყლო ადგილებში მუშაობის კოეფიციენტი;

მაღალმთიან რაიონებში მუშაობის კოეფიციენტი;

პროცენტული ბონუსი სამუშაო გამოცდილებისთვის შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ექვივალენტურ რაიონებში, შორეული აღმოსავლეთის სამხრეთ რეგიონებში, კრასნოიარსკის მხარეში, ირკუტსკისა და ჩიტას რეგიონებში, ბურიატიის რესპუბლიკაში და ხაკასიის რესპუბლიკაში.

კომპენსაციის დადგენის პროცედურა განისაზღვრება ფედერალურ საბიუჯეტო დაწესებულებებში კომპენსაციის დადგენის პროცედურის შესახებ განმარტებით, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 29 დეკემბრის N 822 ბრძანებით (რეგისტრირებულია სამინისტროს მიერ. რუსეთის იუსტიციის 2008 წლის 4 თებერვალს, რეგისტრაცია N 11081).

7.2. მძიმე შრომით, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით დაკავებულ თანამშრომლებზე ანაზღაურება დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147-ე მუხლის შესაბამისად იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დაკავებულნი არიან მძიმე შრომით, მავნე და (ან). ) საშიში და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობები. რეკომენდებული გადახდები:

ახალი სახელფასო სისტემების დანერგვის დროს მითითებული ანაზღაურება დგინდება ყველა თანამშრომლისთვის, ვინც ის ადრე მიიღო. ამავდროულად, დამსაქმებელი იღებს ზომებს სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ჩასატარებლად, რათა შეიმუშაოს და განახორციელოს სამოქმედო პროგრამა უსაფრთხო პირობებისა და შრომის დაცვის უზრუნველსაყოფად. თუ, სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით, სამუშაო ადგილი აღიარებულია უსაფრთხოდ, მაშინ მითითებული გადახდა ამოღებულია.

7.3. სახიფათო და რთულ სამუშაო პირობებში სამუშაოს შემწეობა დადგენილია სახიფათო და რთულ სამუშაო პირობებში დასაქმებულთათვის. რეკომენდებული შემწეობები:

ახალი სახელფასო სისტემების დანერგვის დროს მითითებული ანაზღაურება დგინდება ყველა თანამშრომლისთვის, ვინც ის ადრე მიიღო. ამავდროულად, დამსაქმებელი იღებს ზომებს სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ჩასატარებლად, რათა შეიმუშაოს და განახორციელოს სამოქმედო პროგრამა უსაფრთხო პირობებისა და შრომის დაცვის უზრუნველსაყოფად. თუ, სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით, სამუშაო ადგილი აღიარებულია უსაფრთხოდ, მაშინ მითითებული გადახდა ამოღებულია.

7.4. სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობის პროცენტული პრემია დგინდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი ოდენობითა და წესით.

7.5. დასაქმებულისთვის პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას დგინდება დამატებითი ანაზღაურება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის. დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა და ვადა, რომლისთვისაც იგი დადგენილია, განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით.

7.6. მომსახურების ზონების გაფართოებისთვის დამატებითი ანაზღაურება დგინდება დასაქმებულისთვის მომსახურების ზონების გაფართოებისას. დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა და ვადა, რომლისთვისაც იგი დადგენილია, განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით.

7.7. დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისთვის, შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოსგან განთავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს ადგენს მისთვის დადგენილი სამუშაოს მოცულობის გაზრდის შემთხვევაში. ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების დაკისრება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოსგან გათავისუფლების გარეშე. დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა და ვადა, რომლისთვისაც იგი დადგენილია, განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით.

7.8. თანამშრომლებს ღამით მუშაობის ყოველ საათზე ეკისრებათ გადასახადი. ღამის დრო ითვლება საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე.

სამუშაო საათზე ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილის გაანგარიშება განისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) გაყოფით სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე შესაბამის კალენდარულ წელს.

7.9. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოზე დამატებითი ანაზღაურება ხდება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობაში ჩართულ თანამშრომლებზე.

დანამატის ოდენობაა:

სრულ განაკვეთზე მუშაობისას არანაკლებ ერთი დღიური განაკვეთი, რომელიც აღემატება ხელფასს (ოფიციალურ ხელფასს), თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო საათების თვიური ნორმის ფარგლებში და არანაკლებ ორმაგი დღიური განაკვეთი ანაზღაურებაზე (თანამდებობრივი სარგო), თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო საათების თვიურ ნორმაზე მეტით;

ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) არანაკლებ ერთი ნაწილის ზევით ანაზღაურებაზე (თანამდებობრივ სარგოზე) ყოველ სამუშაო საათზე, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო საათების თვიური ნორმის ფარგლებში და ქ. ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) არანაკლებ ორმაგი ნაწილის ოდენობა ანაზღაურებაზე (სამსახურებრივი ხელფასი) ყოველი სამუშაო საათის განმავლობაში, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო დროის თვიურ ნორმაზე მეტი.

7.10. გაზრდილი ზეგანაკვეთური ანაზღაურება მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში არის მინიმუმ ერთი და ნახევარი ჯერ, შემდგომი საათებისთვის - ორმაგი ზომა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის შესაბამისად.

7.11. არახელსაყრელი ბუნებრივი კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში, 3 ვრცელდება დასაქმებულთა ხელფასზე:

რაიონის კოეფიციენტები;

უდაბნოში და უწყლო რაიონებში მუშაობის კოეფიციენტები;

მაღალმთიან რაიონებში მუშაობის კოეფიციენტები;

პროცენტული ბონუსები სამუშაო გამოცდილებისთვის შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ექვივალენტურ რაიონებში, შორეული აღმოსავლეთის სამხრეთ რეგიონებში, კრასნოიარსკის მხარეში, ირკუტსკისა და ჩიტას რეგიონებში, ბურიატიისა და ხაკასიის რესპუბლიკებში. მითითებული პროცენტული შემწეობის სტაჟის გაანგარიშების პირობები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

8.1. დაწესებულებაში შესრულებული სამუშაოსთვის თანამშრომლების წახალისების მიზნით, დადგენილი წესით დამტკიცებული ფედერალურ საბიუჯეტო დაწესებულებებში წამახალისებელი ანაზღაურების სახეობების ჩამონათვალის შესაბამისად, დადგენილია შემდეგი პრემიები 4:

შესრულებაზე დაფუძნებული ბონუსი (თვეში, კვარტალში, ნახევარ წელს, წელიწადში) 5 ;

ჯილდო შესრულებული სამუშაოს სანიმუშო ხარისხისთვის;

ბონუსი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი სამუშაოს შესრულებისთვის;

ბონუსი ინტენსივობისა და მაღალი შესრულებისთვის.

პრემიები ხორციელდება დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების საბიუჯეტო ასიგნებების ფარგლებში, აგრეთვე სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან, რომელიც მიმართულია დაწესებულების მიერ თანამშრომლების ანაზღაურებისთვის:

უფროსის მოადგილეები, მთავარი ბუღალტერი, მთავარი სპეციალისტები და ხელმძღვანელს უშუალოდ დაქვემდებარებული სხვა თანამშრომლები;

დაწესებულების სტრუქტურულ ქვედანაყოფებში დასაქმებული სხვა მოსამსახურეები - შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის უფროსის წარდგინებით.

დაწესებულების თანამშრომელთა პრემიები ხორციელდება დაწესებულების ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით დამტკიცებული პრემიების შესახებ დებულების საფუძველზე.

8.2. პრემია შრომის შედეგებზე დაფუძნებული (თვიანი, კვარტალი, ნახევარი წლის, 9 თვის, წელიწადში) იხდის იმისათვის, რომ წაახალისოს თანამშრომლები სამუშაოს საერთო შედეგებზე ერთი თვის მუშაობის შედეგებზე დაყრდნობით.

ჯილდო ითვალისწინებს:

შრომის ორგანიზაციის თანამედროვე ფორმებისა და მეთოდების მუშაობაში ინიციატივა, კრეატიულობა და გამოყენება;

დაწესებულების ნორმატიულ საქმიანობასთან დაკავშირებული მაღალი ხარისხის მოსამზადებელი ღონისძიებების ჩატარება და ჩატარება;

სამუშაო პროცესის უზრუნველყოფასთან ან დაწესებულების ნორმატიულ საქმიანობასთან დაკავშირებული დავალებული სამუშაოს შესრულება;

ანგარიშების ხარისხიანი მომზადება და დროული მიწოდება;

თვის განმავლობაში მონაწილეობა მნიშვნელოვანი სამუშაოების, ღონისძიებების განხორციელებაში.

თვის მუშაობის შედეგებზე დაფუძნებული ბონუსი გადახდილია ხელმისაწვდომი სახსრების ფარგლებში. პრემიის კონკრეტული ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს როგორც დასაქმებულის ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის) პროცენტულად, ასევე აბსოლუტური ზომით. არ არსებობს მაქსიმალური ყოველთვიური ბონუსი მუშაობის შედეგების მიხედვით.

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წახალისება, რუსეთის ფედერაციის საპატიო წოდებების მინიჭება და სპეციალური ნიშნების მინიჭება - ოქროს ვარსკვლავის მედალი, რუსეთის ფედერაციის ნიშნები, რუსეთის ფედერაციის ორდენებისა და მედლების დაჯილდოება;

მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში უწყებრივი ჯილდოების მინიჭება.

პრემიის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს როგორც აბსოლუტური მაჩვენებლებით, ასევე ხელფასის პროცენტულად (ოფიციალური ხელფასი). განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი სამუშაოს შესრულებისა და ღონისძიებების ჩატარებისთვის ბონუსის მაქსიმალური ზომა შეზღუდული არ არის.

მუშაობის ინტენსივობა და ინტენსივობა;

მუშაობის სპეციალური რეჟიმი (დაკავშირებული დაწესებულების საინჟინრო და ეკონომიკური და ოპერაციული სიცოცხლის მხარდაჭერის სისტემების უპრობლემო, უპრობლემო და უწყვეტი მუშაობის უზრუნველყოფას);

მოსახლეობაში დაწესებულების ავტორიტეტისა და იმიჯის ამაღლების მიზნით ღონისძიებების ორგანიზება და ჩატარება;

პირდაპირი მონაწილეობა ეროვნული პროექტების, ფედერალური და რეგიონული მიზნობრივი პროგრამების განხორციელებაში.

პრემიის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს როგორც აბსოლუტური მაჩვენებლებით, ასევე ხელფასის პროცენტულად (ოფიციალური ხელფასი). განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი სამუშაოს შესრულებისა და ღონისძიებების ჩატარებისთვის ბონუსის მაქსიმალური ზომა შეზღუდული არ არის.

9.3. მოსამსახურეთა თანამდებობებზე (მუშაკთა პროფესიები), რომელთა ანაზღაურება არ არის განსაზღვრული ამ სანიმუშო დებულებით, ანაზღაურება დგინდება დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, მაგრამ არაუმეტეს აკადემიური მდივნის თანამდებობრივი სარგოსა.
____________

1 დაწესებულების უფროსის მოადგილის თანამდებობის მქონე თანამშრომლების გარდა.

2 არ ვრცელდება თანამშრომლებზე, რომელთა მინიმალური რეკომენდებული ხელფასი დადგენილია 3.1 პუნქტის შესაბამისად. ამ სამაგალითო თანამდებობაზე.

3 არახელსაყრელი ბუნებრივი კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მდებარე დაწესებულებების პოზიცია მიუთითებს კოეფიციენტებისა და პროცენტული შემწეობის ზომაზე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

4 თითოეული კონკრეტული პრემიის შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულების ხელმძღვანელი. ამასთან, ჯილდოს დასახელება და მისი განხორციელების პირობები გათვალისწინებულია შესაბამისი დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულებაში.

5 ვადა, რომლისთვისაც ხდება პრემია, განსაზღვრულია დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულებაში. დაწესებულებაში შეიძლება დაწესდეს ერთდროულად რამდენიმე პრემია მუშაობის სხვადასხვა პერიოდისთვის, მაგალითად, ბონუსი კვარტალის შედეგებზე და ბონუსი ერთი წლის შედეგებზე დაყრდნობით.

მიახლოებითი დებულების დანართი N 1

მიახლოებითი დებულების დანართი N 2

მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის სამეცნიერო დაწესებულებების ხელმძღვანელებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების შესახებ დებულება და წახალისების სავარაუდო მაჩვენებლები

1. ეს დებულება შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 5 აგვისტოს N 583 დადგენილების საფუძველზე, რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 8 აპრილის N 167n ბრძანების საფუძველზე. საშუალო ხელფასის ზომის გაანგარიშების პროცედურის დამტკიცება ფედერალური ხელმძღვანელის ოფიციალური ხელფასის ზომის დასადგენად საბიუჯეტო დაწესებულება” (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2008 წლის 5 მაისს, რეგისტრაცია N 11624).

რეგულაცია ითვალისწინებს სამუშაოს შედეგების საფუძველზე პრემიის გადახდას კვარტალში, წელიწადნახევარში, 9 თვეში, წელიწადში მნიშვნელოვანი და განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი სამუშაოს შესრულებისთვის.

2. წამახალისებელი ანაზღაურება მიზნად ისახავს მენეჯერის ინტერესის გაზრდას მისი პროფესიული საქმიანობის ეფექტიანობის ამაღლების, მუშაობის ხარისხობრივი შედეგის, მოვალეობის დროულად შესრულებისა და სათანადოდ შესრულებული სამუშაოსთვის წახალისების მიმართ.

3. ბონუს გადახდები მოიცავს:

შესრულებაზე დაფუძნებული ბონუსი (კვარტალური, ნახევარწლიურად, 9 თვე, ყოველწლიურად);

ბონუსი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი სამუშაოს შესრულებისთვის.

5. სამუშაოს შედეგებზე დაფუძნებული პრემია (კვარტალური, ნახევარი წელი, 9 თვე, წელი) გათვალისწინებულია დაწესებულების ხელმძღვანელების წახალისების მიზნით სამუშაოს საერთო შედეგებზე შესაბამისი დროის შედეგებზე დაყრდნობით.

7. ბონუსი შეიძლება დაწესდეს როგორც ხელფასის პროცენტულად, ასევე აბსოლუტური მაჩვენებლით.

8. მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის დაწესებულებების საქმიანობის მთავარი მაჩვენებელია საზედამხედველო საქმიანობის უზრუნველყოფის ღონისძიებების ხარისხიანად, დროული და სრული განხორციელება.

მაღალკვალიფიციური კადრების მომზადება დიპლომისშემდგომ და დოქტორანტურაში, ახალგაზრდა მეცნიერთა მომზადება და შენარჩუნება მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ფედერალური სამსახურის კვლევით დაწესებულებებში;

მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ფედერალური სამსახურის მეცნიერების ფედერალური სახელმწიფო დაწესებულებების ხელმძღვანელთა თანამდებობების დასაკავებლად რეზერვის ფორმირება და მომზადება;

ეფექტური კონტროლი სამეცნიერო საქმიანობის შედეგების შესახებ გეგმებისა და ანგარიშების მიწოდების დროულობისა და მათი შესაბამისობის დამტკიცებული სამუშაო პირობებისა და კალენდარული გეგმების მოთხოვნებთან;

სამეცნიერო კვლევებისთვის გამოყოფილი საბიუჯეტო და საბიუჯეტო სახსრების ეფექტური გამოყენება;

სანიტარიული კანონმდებლობის ნორმატიული სამართლებრივი აქტების შემუშავებაში მონაწილეობა;

სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის უზრუნველსაყოფად განხორციელებული კვლევებისა და განვითარების ხარჯებში ექსტრაბიუჯეტური სახსრების წილის გაზრდა;

კვლევითი მოვლენების განხორციელება პრაქტიკული აქტივობებიმომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის ორგანოები და დაწესებულებები.

10. პრემია შეიძლება შემცირდეს ან სრულად არ გადაიხადოს იმ შემთხვევაში, თუ:

ფინანსური, საგადასახადო დისციპლინის დარღვევა, დაწესებულების საჭიროებისთვის შესყიდვების განხორციელების დარღვევა;

შრომის, შესრულების დისციპლინის დარღვევა;

11. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი სამუშაოს შესრულების პრემია მენეჯერებს ეძლევათ ერთ დროს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი სამუშაოს შესრულების შედეგების საფუძველზე, რათა წაახალისონ ეფექტურობა და მაღალი ხარისხის სამუშაო შედეგი.

12. პრემიის ოდენობა შეიძლება დადგინდეს როგორც აბსოლუტური მაჩვენებლით, ასევე ხელფასის პროცენტულად (თანამდებობრივი სარგო). განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი სამუშაოს შესრულებისა და ღონისძიებების ჩატარებისთვის ბონუსის მაქსიმალური ზომა შეზღუდული არ არის.

დანართი No3

მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ფედერალური სამსახურის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის ჭირის საწინააღმდეგო დაწესებულებების სისტემის ფედერალური საბიუჯეტო ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების მიახლოებითი რეგულაცია.

I. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს სამოდელო რეგლამენტი შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 5 აგვისტოს N 583 დადგენილების შესაბამისად "ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულებების და ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების თანამშრომლებისთვის, აგრეთვე სამხედრო სამოქალაქო პერსონალისთვის ახალი სახელფასო სისტემების დანერგვის შესახებ. ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების ერთეულები, დაწესებულებები და განყოფილებები, რომლებშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, რომელთა ანაზღაურება ამჟამად ხორციელდება ფედერალური სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო სკალის საფუძველზე და მოიცავს:

დასახელება, განხორციელების პირობები და ოდენობები კომპენსაციის გადასახდელების სიის მიხედვით დამტკიცებული კომპენსაციის გადასახდელების სახეობების მიხედვით, აგრეთვე ხელფასებისა და სხვა წამახალისებელი გადასახდელების გაზრდის რეკომენდებული ოდენობები სახეობების ჩამონათვალის შესაბამისად. დადგენილი წესით, დაფინანსების ყველა წყაროს ხარჯზე დამტკიცებული წამახალისებელი გადასახადებისა და მათი დადგენის კრიტერიუმების, დაწესებულებების ხელმძღვანელთა შრომის ანაზღაურების პირობებს.

1.2. როდესაც რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ამტკიცებს საბაზისო ხელფასს (საბაზო ოფიციალური ხელფასები) პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფებისთვის (შემდგომში PCG), თანამშრომლების თანამდებობებზე (მუშათა პროფესიით მომუშავე) თანამშრომლების ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები) შედის ეს PCG დადგენილია შესაბამისი საბაზისო ხელფასის (საბაზისო თანამდებობრივი სარგოების) არანაკლებ ოდენობით.

1.3. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურება, აგრეთვე არასრულ განაკვეთზე, ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში, ხდება სამუშაო საათების პროპორციულად. როგორც მთავარ თანამდებობაზე, ასევე კომბინირებულ თანამდებობაზე ხელფასის დადგენა ხდება თითოეულ თანამდებობაზე ცალ-ცალკე.

1.4. თანამშრომლის ხელფასი არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ზომით.

II. სამედიცინო მუშაკთა ანაზღაურების წესი და პირობები

2.1. დაწესებულების სამედიცინო მუშაკების რეკომენდებული მინიმალური ხელფასი დგინდება PCG-სთვის მათ მიერ დაკავებული თანამშრომელთა პოზიციების მინიჭების საფუძველზე, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 6 აგვისტოს N 526 ბრძანებით (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტრო 2007 წლის 27 სექტემბერს, რეგისტრაცია N 10190):

რეკომენდირებულია სტრუქტურული ქვედანაყოფების უფროსის მოადგილეების ხელფასი 5-10%-ით დაბალი იყოს შესაბამისი ხელმძღვანელების ხელფასზე.

2.3. დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს მედიცინის მუშაკთა ხელფასების წახალისების მატების დაწესებას (ხელფასის კოეფიციენტების გაზრდა):

თანამდებობაზე ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

ხელფასზე პირადი ზრდის ფაქტორი;

შრომის სტაჟის ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ერთეული) ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი.

შესაბამისი ნორმების შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულება ამ გადასახდელების ფინანსური რესურსებით უზრუნველყოფის გათვალისწინებით. ხელფასებზე წახალისების ზრდის ოდენობა (ხელფასის კოეფიციენტების გაზრდა) განისაზღვრება თანამშრომელთა ხელფასის ზომის გამრავლებით კოეფიციენტების გაზრდით.

ხელფასების წახალისება (ხელფასის კოეფიციენტების გაზრდა) დგინდება შესაბამისი კალენდარული წლის განმავლობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხელფასების მასტიმულირებელი ზრდის (ხელფასის კოეფიციენტების გაზრდის) განხორციელების სხვა პირობები მოცემულია სამოდელო რეგლამენტის ამ თავის 2.4-2.7 პუნქტებში.

2.4. ამჟამინდელი თანამდებობის ხელფასების მზარდი კოეფიციენტი დგინდება დაწესებულების ყველა მედიცინის მუშაკისათვის, იმის მიხედვით, თუ რა თანამდებობა მიენიჭება PCG-ის კვალიფიკაციის დონეს. მზარდი კოეფიციენტების რეკომენდებული ზომები PCG-ის კვალიფიკაციის დონეებისთვის:

დაკავებულ თანამდებობაზე ხელფასზე მულტიპლიკატორის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

2.5. ხელფასის გაზრდის პირადი კოეფიციენტი შეიძლება დაწესდეს სამედიცინო მუშაკს მისი პროფესიული მზადყოფნის დონის, სირთულის, შესრულებული სამუშაოს მნიშვნელობის, დამოუკიდებლობისა და პასუხისმგებლობის ხარისხის დაკისრებული ამოცანების შესრულებისას, დაწესებულებაში მუშაობის ხანგრძლივობის გათვალისწინებით. სხვა ფაქტორები.

ხელფასზე და მის ზომაზე პირადი ზრდის ფაქტორის დადგენის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულების ხელმძღვანელი პირადად კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში. მულტიპლიკატორის ზომა არ უნდა აღემატებოდეს 3.0-ს.

ხელფასზე პირადი ზრდის კოეფიციენტის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

2.6. სტაჟის ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დადგენილია ყველა სამედიცინო მუშაკისთვის, ჯანდაცვის დაწესებულებებში მუშაობის წლების ჯამური რაოდენობის მიხედვით. ხელფასის გამრავლების კოეფიციენტის რეკომენდებული ზომები სტაჟისთვის:

სტაჟით 1-დან 3 წლამდე - 0,05-მდე;

სტაჟით 3 წლიდან 5 წლამდე - 0,1-მდე;

5 წელზე მეტი სტაჟით - 0,15-მდე.

სტაჟზე ხელფასის მზარდი კოეფიციენტის გამოყენება არ ქმნის ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

2.7. დაწესებულების (სტრუქტურული ერთეულის) ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი დადგენილია ყველა სამედიცინო მუშაკისათვის 0,8 ოდენობით.

დაწესებულების (სტრუქტურული ერთეულის) ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი არ ვრცელდება დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივ სარგოზე და იმ თანამშრომელთა ხელფასზე (თანამდებობრივი სარგოები), რომლებისთვისაც ისინი განისაზღვრება უფროსის თანამდებობრივი სარგოს პროცენტულად. . დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ქვედანაყოფი) ხელფასზე გასამრავლებელი ფაქტორის გამოყენება არ ქმნის ახალ ხელფასს.

საკომპენსაციო და წამახალისებელი გადასახადები დგინდება ხელფასის პროცენტულად ხელფასის ამ მზარდი კოეფიციენტის გათვალისწინების გარეშე.

2.8. კვალიფიკაციის კატეგორიისთვის ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დადგენილია სამედიცინო მუშაკების მუშაობის ხარისხობრივი შედეგის სტიმულირების მიზნით, პროფესიული კვალიფიკაციისა და კომპეტენციის გაუმჯობესების გზით, შემდეგი რეკომენდირებული ოდენობით:

0.15 - უმაღლესი საკვალიფიკაციო კატეგორიის თანდასწრებით;

0.12 - პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის თანდასწრებით;

0.10 - მეორე საკვალიფიკაციო კატეგორიის თანდასწრებით.

ამასთან, დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, მედიცინის მუშაკებისთვის, რომლებსაც მინიჭებული აქვთ სამედიცინო, ბიოლოგიურ ან ქიმიურ მეცნიერებათა კანდიდატის (დოქტორის) ხარისხი ან მინიჭებული აქვთ საპატიო წოდება „დამსახურებული ექიმი“, ხელფასის განსაზღვრული მატება შეიძლება. იყოს გაზრდილი. რეკომენდებული გადიდების დიაპაზონი: 0,05-0,15.

2.9. სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, ამ სამოდელო დებულების მე-7 თავით გათვალისწინებული სამედიცინო მუშაკებისთვის დგინდება კომპენსაციის ანაზღაურება.

2.10. სამედიცინო მუშაკებს ეძლევათ ამ სამოდელო დებულების მე-8 თავით გათვალისწინებული პრემიები.

III. ჭირის საწინააღმდეგო დაწესებულებების სამეცნიერო მუშაკთა შრომის ანაზღაურების წესი და პირობები

3.1. მეცნიერ მუშაკთა რეკომენდებული მინიმალური ხელფასი დგინდება იმ თანამშრომელთა თანამდებობების მინიჭების საფუძველზე, რომლებიც დაკავებულნი არიან სამეცნიერო მუშაკებისა და სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელების პოზიციების PCG-ზე, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 3 ივლისის ბრძანებით. , 2008 N 305n (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2008 წლის 18 ივლისს, რეგისტრაცია N 12001) , და არის 5500 რუბლი.

3.2. დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს სამეცნიერო მუშაკთა ხელფასის მზარდი კოეფიციენტების დადგენას:

თანამდებობაზე ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

ხელფასზე პირადი ზრდის ფაქტორი;

შრომის სტაჟის ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ერთეული) ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი;

მზარდი კოეფიციენტი სამეცნიერო ხარისხის არსებობისთვის.

მზარდი კოეფიციენტების შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულება ამ გადახდების ფინანსური რესურსებით უზრუნველყოფის გათვალისწინებით. ხელფასის მზარდი კოეფიციენტით გადახდების ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასის მზარდ კოეფიციენტზე გამრავლებით. ხელფასის მატება მასტიმულირებელი ხასიათისაა.

ხელფასების გაზრდის კოეფიციენტები დგინდება შესაბამისი კალენდარული წლის განმავლობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხელფასებზე მზარდი კოეფიციენტების გამოყენების რეკომენდებული ზომები და სხვა პირობები მოცემულია სამოდელო რეგლამენტის ამ თავის 3.3-3.7 პუნქტებში.

3.3. მიზანშეწონილია სამეცნიერო მუშაკების თანამდებობაზე ხელფასის მზარდი კოეფიციენტის დადგენა შემდეგი ოდენობით:

დაკავებულ თანამდებობაზე ხელფასზე მულტიპლიკატორის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

3.4. მკვლევარისთვის შეიძლება დაწესდეს ხელფასის ზრდის პირადი ფაქტორი, მისი პროფესიული მზაობის დონის, სირთულის, შესრულებული სამუშაოს მნიშვნელობის, დამოუკიდებლობისა და პასუხისმგებლობის ხარისხის დავალებების შესრულებაში, დაწესებულებაში მუშაობის ხანგრძლივობის გათვალისწინებით. სხვა ფაქტორები.

ხელფასზე და მის ზომაზე პირადი ზრდის ფაქტორის დადგენის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულების ხელმძღვანელი პირადად კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში. გამრავლების ფაქტორის რეკომენდებული ზომა არის 3.0-ის ფარგლებში.

ხელფასზე პირადი ზრდის კოეფიციენტის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

3.5. შრომის სტაჟის ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დადგენილია ყველა მეცნიერ მუშაკისთვის, ჯანდაცვისა და სამეცნიერო დაწესებულებებში მუშაობის წლების ჯამური რაოდენობის მიხედვით. ხელფასის გამრავლების კოეფიციენტის რეკომენდებული ზომები სტაჟისთვის:

სტაჟით 1-დან 3 წლამდე - 0,05-მდე;

სტაჟით 3 წლიდან 5 წლამდე - 0,1-მდე;

5 წელზე მეტი სტაჟით - 0,15-მდე.

სტაჟზე ხელფასის მზარდი კოეფიციენტის გამოყენება არ ქმნის ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

3.6. დაწესებულების (სტრუქტურული ერთეულის) ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი დგინდება ყველა სამეცნიერო მუშაკისთვის 0,8 ოდენობით.

დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ქვედანაყოფი) ხელფასზე გასამრავლებელი ფაქტორის გამოყენება არ ქმნის ახალ ხელფასს. საკომპენსაციო და წამახალისებელი გადასახადები დგინდება ხელფასის პროცენტულად ხელფასის ამ მზარდი კოეფიციენტის გათვალისწინების გარეშე.

3.7. სამეცნიერო ხარისხის არსებობის გამრავლების კოეფიციენტი დგინდება დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით შემდეგი რეკომენდირებული ოდენობით:

0,28 - მეცნიერებათა კანდიდატის ხარისხისთვის;

0,55 - მეცნიერებათა დოქტორის ხარისხისთვის.

სამეცნიერო მუშაკებისთვის, რომლებიც ასრულებენ თანამდებობებს, რომელთა აკადემიური ხარისხიც გათვალისწინებულია საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით, ადგენს შემწეობა:

3000 რუბლი მეცნიერებათა კანდიდატის ხარისხისთვის;

7000 რუბლი მეცნიერებათა დოქტორის ხარისხისთვის.

აღნიშნული დანამატები და მზარდი კოეფიციენტები არ ვრცელდება მეცნიერებათა სახელმწიფო აკადემიების სრულუფლებიანი წევრისა და შესაბამისი წევრის წოდებაზე ანაზღაურებაზე დასაქმებულებზე.

3.8. მეცნიერთა სამუშაო პირობების გათვალისწინებით დგინდება ამ სამოდელო დებულების მე-7 თავით გათვალისწინებული კომპენსაციის ანაზღაურება.

3.9. კვლევით მუშაკებს ეძლევათ ამ სამოდელო დებულების მე-8 თავით გათვალისწინებული პრემიები.

IV. თანამშრომელთა თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომელთა ანაზღაურების წესი და პირობები (გარდა სამედიცინო და სამეცნიერო მუშაკთა თანამდებობებისა)

4.1. ფილიალის მთავარი ბუღალტერის, აგრეთვე მთავარი ინჟინრის, მთავარი ენერგეტიკის ინჟინრისა და სხვა მთავარი სპეციალისტებისთვის, რომლებიც უშუალოდ ექვემდებარება ფილიალის ხელმძღვანელს, რეკომენდებული მინიმალური ხელფასი:

ფილიალის მთავარი ბუღალტერი - 7000 რუბლი;

მთავარი ინჟინერი, მთავარი ენერგეტიკის ინჟინერი და სხვა მთავარი სპეციალისტები პირდაპირ ექვემდებარებიან 3 ფილიალის ხელმძღვანელს - 6500 რუბლი.

4.2. სამედიცინო დაწესებულებაში ექსპერტი ქიმიკოსის თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლებისთვის რეკომენდებული მინიმალური ხელფასი; ბიოლოგი, ზოოლოგი, ენტომოლოგი, ექსპერტი ფიზიკოსი მაიონებელი და არაიონებელი გამოსხივების წყაროების მონიტორინგში, იქმნება მათ მიერ დაკავებული თანამშრომელთა პოზიციების მინიჭების საფუძველზე PKG-ში "მესამე დონის სპეციალისტების პოზიციები ჯანდაცვის დაწესებულებებში და სოციალური სერვისების მიწოდებაში". , დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 31 მარტის N 149n ბრძანებით (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2008 წლის 9 აპრილს, რეგისტრაცია N 11481) და შეადგენს 5000 რუბლს.

4.3. ადმინისტრაციული და ეკონომიკური პერსონალის თანამდებობებზე მყოფი თანამშრომლებისთვის რეკომენდებული მინიმალური ხელფასი დადგენილია PKG-სთვის მათ მიერ დაკავებული თანამშრომელთა პოზიციების მინიჭების საფუძველზე, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 29 მაისის N 247n ბრძანებით. (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2008 წლის 18 ივნისს, რეგისტრაცია N 11858) :

რეკომენდირებულია სტრუქტურული ქვედანაყოფების უფროსის მოადგილეების ხელფასი 5-10%-ით დაბალი იყოს შესაბამისი ხელმძღვანელების ხელფასზე.

4.4. დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს თანამშრომელთა თანამდებობაზე მომუშავე თანამშრომელთა დაწესებას (გარდა მედიცინისა და სამეცნიერო მუშაკების პოზიციებისა) ხელფასების კოეფიციენტების გაზრდაზე:

თანამდებობაზე ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

ხელფასზე პირადი ზრდის ფაქტორი;

შრომის სტაჟის ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ერთეული) ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი;

საკვალიფიკაციო კატეგორიის ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი.

ხელფასების გაზრდის კოეფიციენტები დგინდება შესაბამისი კალენდარული წლის განმავლობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხელფასებზე მზარდი კოეფიციენტების გამოყენების რეკომენდებული ზომები და სხვა პირობები მოცემულია სამოდელო რეგლამენტის ამ თავის 4.5-4.9 პუნქტებში.

4.5. თანამდებობაზე ხელფასის გაზრდის კოეფიციენტი დგინდება თანამშრომელთა თანამდებობაზე მომუშავე ყველა თანამშრომლისთვის (გარდა მედიცინისა და სამეცნიერო მუშაკების პოზიციებისა), რომლებიც ითვალისწინებს კატეგორიზაციას. მულტიპლიკატორების რეკომენდებული ზომები:

დაკავებულ თანამდებობაზე ხელფასზე მულტიპლიკატორის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

4.6. დასაქმებულის თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომელი (გარდა მედიცინისა და სამეცნიერო მუშაკების პოზიციებისა) შეიძლება დაწესდეს ხელფასზე პირადი ზრდის ფაქტორი, მისი პროფესიული მზადყოფნის დონის, სირთულის, შესრულებული სამუშაოს მნიშვნელობის გათვალისწინებით. , დამოუკიდებლობისა და პასუხისმგებლობის ხარისხი დავალებების შესრულებისას, დაწესებულებაში მუშაობის ხანგრძლივობა და სხვა ფაქტორები.

ხელფასზე და მის ზომაზე პირადი ზრდის ფაქტორის დადგენის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულების ხელმძღვანელი პირადად კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში.

ხელფასზე პირადი ზრდის კოეფიციენტის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

4.7. თანამშრომელთა თანამდებობაზე მყოფი ყველა თანამშრომლისთვის დგინდება შრომის სტაჟის ხელფასის პირადი დამატებითი კოეფიციენტი, რაც დამოკიდებულია ჯანდაცვის დაწესებულებებში მუშაობის წლების ჯამურ რაოდენობაზე. ხელფასის გამრავლების კოეფიციენტის რეკომენდებული ზომები სტაჟისთვის:

სტაჟით 1-დან 3 წლამდე - 0,05-მდე;

სტაჟით 3 წლიდან 5 წლამდე - 0,1-მდე;

5 წელზე მეტი სტაჟით - 0,15-მდე.

სტაჟზე ხელფასის მზარდი კოეფიციენტის გამოყენება არ ქმნის ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

4.8. დაწესებულებისთვის (სტრუქტურული ერთეულისთვის) ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დგინდება მოსამსახურეთა თანამდებობაზე მყოფი ყველა თანამშრომლისთვის (გარდა მედიცინისა და სამეცნიერო მუშაკების თანამდებობებისა) 0,8 ოდენობით.

დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ერთეულის) ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი არ ვრცელდება დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივ სარგოზე და იმ თანამშრომელთა ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე), რომლებისთვისაც ისინი განისაზღვრება თანამდებობრივი სარგოს პროცენტულად. თავის. დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ქვედანაყოფი) ხელფასზე გასამრავლებელი ფაქტორის გამოყენება არ ქმნის ახალ ხელფასს.

საკომპენსაციო და წამახალისებელი გადასახადები დგინდება ხელფასის პროცენტულად ხელფასის ამ მზარდი კოეფიციენტის გათვალისწინების გარეშე.

4.9. საკვალიფიკაციო კატეგორიისთვის ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დადგენილია ჯანდაცვის დაწესებულების ქიმიკოს-ექსპერტის, ბიოლოგის, ზოოლოგის, ენტომოლოგის, მაიონებელი წყაროების კონტროლის ექსპერტ-ფიზიკოსის თანამდებობებზე მყოფი თანამშრომლების სტიმულირებისთვის. არაიონებელი გამოსხივება, სამუშაოს ხარისხობრივ შედეგამდე, მათი პროფესიული კვალიფიკაციისა და კომპეტენციის ამაღლებით. ხელფასის მზარდი კოეფიციენტის რეკომენდებული ზომები კვალიფიკაციის კატეგორიისთვის:

0.15 - უმაღლესი საკვალიფიკაციო კატეგორიის თანდასწრებით;

0.12 - პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის თანდასწრებით;

0.10 - მეორე საკვალიფიკაციო კატეგორიის თანდასწრებით.

ამასთან, ბიოლოგიურ, ფიზიკურ ან ქიმიურ მეცნიერებათა კანდიდატის (დოქტორის) ხარისხის მინიჭებულ სამედიცინო მუშაკთა დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით შეიძლება გაიზარდოს ხელფასის განსაზღვრული მატება. რეკომენდებული გადიდების დიაპაზონი: 0.05 - 0.15.

4.10. სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, მოსამსახურეთა თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლებისთვის დგინდება ამ სამოდელო დებულების მე-7 თავით გათვალისწინებული კომპენსაციის ანაზღაურება.

4.11. დასაქმებულთა თანამდებობაზე მყოფ თანამშრომლებს ეძლევათ ამ სამოდელო დებულების მე-8 თავით გათვალისწინებული პრემიები.

V. მუშაკთა პროფესიით დაკავებულ მუშაკთა შრომის ანაზღაურების წესი და პირობები

5.2. დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს მუშაკთა ხელფასების გაზრდის კოეფიციენტების დადგენას:

ხელფასზე პირადი ზრდის ფაქტორი;

შრომის სტაჟის ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა;

დაწესებულების (დაწესებულების სტრუქტურული ერთეული) ხელფასზე მზარდი კოეფიციენტი;

მნიშვნელოვანი (განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი) და საპასუხისმგებლო (განსაკუთრებით საპასუხისმგებლო) სამუშაოს შესრულებისათვის ხელფასის კოეფიციენტის გაზრდა.

შესაბამისი ნორმების შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულება ამ გადასახდელების ფინანსური რესურსებით უზრუნველყოფის გათვალისწინებით. ხელფასის მზარდი კოეფიციენტით გადახდების ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასის მზარდ კოეფიციენტზე გამრავლებით. ხელფასის მატება მასტიმულირებელი ხასიათისაა.

ხელფასების გაზრდის კოეფიციენტები დგინდება შესაბამისი კალენდარული წლის განმავლობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხელფასებზე მზარდი კოეფიციენტების გამოყენების რეკომენდებული ზომები და სხვა პირობები მოცემულია სამოდელო რეგლამენტის ამ თავის 5.3-5.6 პუნქტებში.

5.3. თანამშრომლისთვის შეიძლება დაწესდეს ხელფასის გაზრდის პირადი ფაქტორი, მისი პროფესიული მზაობის დონის, დამოუკიდებლობისა და პასუხისმგებლობის ხარისხის დავალებების შესრულებაში, დაწესებულებაში მუშაობის ხანგრძლივობის და სხვა ფაქტორების გათვალისწინებით.

ხელფასზე და მის ზომაზე პირადი ზრდის ფაქტორის დადგენის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულების ხელმძღვანელი პირადად კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში.

ხელფასზე პირადი ზრდის კოეფიციენტის გამოყენება არ აყალიბებს ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

5.4. შრომის სტაჟის ხელფასის პირადი დამატებითი კოეფიციენტი დგინდება ყველა მუშაკისთვის, ჯანდაცვის დაწესებულებებში მუშაობის წლების ჯამური რაოდენობის მიხედვით. ხელფასის გამრავლების კოეფიციენტის რეკომენდებული ზომები სტაჟისთვის:

სტაჟით 1-დან 3 წლამდე - 0,05-მდე;

სტაჟით 3 წლიდან 5 წლამდე - 0,1-მდე;

5 წელზე მეტი სტაჟით - 0,15-მდე.

სტაჟზე ხელფასის მზარდი კოეფიციენტის გამოყენება არ ქმნის ახალ ხელფასს და არ არის გათვალისწინებული ხელფასის პროცენტულად დადგენილი სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

5.5. დაწესებულების (სტრუქტურული ერთეულის) ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი დადგენილია მუშაკთა პროფესიით პროფესიულ საქმიანობაში ჩართული ყველა თანამშრომლისთვის. რეკომენდებული ზომაა 0.8.

დაწესებულების ხელფასზე მასტიმულირებელი ზრდის (დაწესებულების სტრუქტურული დაყოფა) (დაწესებულების ხელფასზე გაზრდის კოეფიციენტი, დაწესებულების სტრუქტურული დაყოფა) გამოყენება არ ქმნის ახალ ხელფასს. საკომპენსაციო და წამახალისებელი გადასახადები დგინდება ხელფასის პროცენტულად.

5.6. ხელფასის მზარდი კოეფიციენტი მნიშვნელოვანი (განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი) და პასუხისმგებელი (განსაკუთრებით საპასუხისმგებლო) სამუშაოს შესრულებისთვის დგინდება დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც შეფასებულია მინიმუმ 6 ETKS კატეგორიაში და მონაწილეობენ მნიშვნელოვანი (განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი) და შესრულებაში. საპასუხისმგებლო (განსაკუთრებით პასუხისმგებელი) სამუშაო. შესაბამისი ნორმის შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულება ამ გადასახდელების ფინანსური რესურსებით უზრუნველყოფის გათვალისწინებით.

2008 წლის 1 დეკემბრიდან დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ ახალი რეგულაციის შემოღების მომენტში რეკომენდებულია ხელფასის მზარდი კოეფიციენტის დადგენა მნიშვნელოვანი (განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი) და პასუხისმგებელი სამუშაოს შესრულებისთვის. (განსაკუთრებით პასუხისმგებელი) სამუშაო დაწესებულების ყველა მუშაკისთვის, შეფასებული 9 კატეგორიით და ერთიანი ხელფასის სკალაზე ზემოთ ფედერალური სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების მოქმედების ვადის შეზღუდვის გარეშე.

5.7. სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, მუშაკთათვის დგინდება ამ სამოდელო დებულების მე-7 თავით გათვალისწინებული კომპენსაციის ანაზღაურება.

5.8. მუშებს ეძლევათ ამ მოდელის დებულების მე-8 თავით გათვალისწინებული პრემიები.

5.9. 5.1-5.7 პუნქტები ვრცელდება იმ მუშაკთა პროფესიებზე, რომლებიც არ შედის ETCS-ში.

VI. დაწესებულების ხელმძღვანელის და მისი მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერის ანაზღაურება

6.1. დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივი სარგო განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით. ოფიციალური ხელფასის ოდენობა დადგენილია ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის სახელფასო სისტემების შექმნის შესახებ დებულების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 5 აგვისტოს N 583 დადგენილებით.

6.2. სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, ამ სამოდელო დებულების მე-7 თავით გათვალისწინებული კომპენსაციის ანაზღაურება დგინდება დაწესებულების ხელმძღვანელსა და მის მოადგილეებზე, მთავარ ბუღალტერზე.

6.3. იმ შემთხვევაში, თუ ხელმძღვანელი ან მისი მოადგილეები - ექიმები მთავარ თანამდებობაზე სამუშაო საათებში მუშაობენ სამედიცინო სპეციალისტის სპეციალობაში, მას შეიძლება მიეცეს წამახალისებელი პრემია სამედიცინო სპეციალისტის სპეციალობაში მუშაობისთვის.

6.4. ბონუსები დაწესებულია დაწესებულების ხელმძღვანელისთვის, დაწესებულების საქმიანობის შედეგების გათვალისწინებით, შეფასების კრიტერიუმებისა და დაწესებულების მუშაობის მიზნობრივი ინდიკატორების შესაბამისად, ფედერალური ბიუჯეტის გამოყოფის ხარჯზე, რომელიც ცენტრალიზებულია მთავარი ადმინისტრატორის მიერ. მომხმარებელთა დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის და ინდიკატიური წახალისების ინდიკატორების (დანართი) ჭირის საწინააღმდეგო დაწესებულებების სისტემის დაწესებულებების ხელმძღვანელებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების დებულების შესაბამისად.

ხელმძღვანელის პრემიების ოდენობას, მისი გადახდის წესს და კრიტერიუმებს ყოველწლიურად ადგენს ფედერალური ბიუჯეტის სახსრების მთავარი მენეჯერი დაწესებულების ხელმძღვანელის სამუშაო ხელშეკრულების დამატებით შეთანხმებაში.

6.5. დაწესებულების ხელმძღვანელის მოადგილეებს, მთავარ ბუღალტერს ეძლევათ ამ დებულების მე-8 თავით გათვალისწინებული პრემიები.

VII. კომპენსაციის გადახდების დადგენის წესი და პირობები

7.1. დაწესებულების მძიმე სამუშაოებით, მავნე, საშიში და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით დაკავებულ დაწესებულებაში დასაქმებულთა ანაზღაურება ხდება გაზრდილი განაკვეთით.

ამ მიზნებისათვის, დადგენილი წესით დამტკიცებული ფედერალურ საბიუჯეტო დაწესებულებებში კომპენსაციის გადახდის სახეების ჩამონათვალის შესაბამისად, თანამშრომლებს შეუძლიათ შემდეგი კომპენსაციის გადახდა:

მძიმე სამუშაოს, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობების მქონე თანამშრომლების ანაზღაურება;

ბონუსი სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობისთვის;

ანაზღაურება სამუშაოსთვის ნორმალურიდან გადახრის პირობებში (პროფესიების (პოზიციების) შერწყმისას, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამის სამუშაო, მომსახურების სფეროების გაფართოებისას, სამუშაოს მოცულობის გაზრდისას ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისას, სამუშაოსგან განთავისუფლების გარეშე, მითითებული სამუშაო ხელშეკრულება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისთვის);

სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობისთვის გადახდა.

7.2. მძიმე შრომით, მავნე და (ან) საშიში და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით დაკავებულ თანამშრომლებზე ანაზღაურება დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147-ე მუხლის შესაბამისად მძიმე შრომით, მავნე და (ან) სამუშაოებით დაკავებული თანამშრომლებისთვის. საშიში და სხვა განსაკუთრებული პირობების შრომა. რეკომენდებული გადახდები:

ახალი სახელფასო სისტემების დანერგვის დროს მითითებული ანაზღაურება დგინდება ყველა თანამშრომლისთვის, ვინც ის ადრე მიიღო. ამავდროულად, დამსაქმებელი იღებს ზომებს სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ჩასატარებლად, რათა შეიმუშაოს და განახორციელოს სამოქმედო პროგრამა უსაფრთხო პირობებისა და შრომის დაცვის უზრუნველსაყოფად. თუ, სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით, სამუშაო ადგილი აღიარებულია უსაფრთხოდ, მაშინ მითითებული გადახდა ამოღებულია.

7.3. სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობის პროცენტული პრემია დგინდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი ოდენობითა და წესით.

7.4. დასაქმებულისთვის პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას დგინდება დამატებითი ანაზღაურება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის. დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა და ვადა, რომლისთვისაც იგი დადგენილია, განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით.

7.5. მომსახურების ზონების გაფართოებისთვის დამატებითი ანაზღაურება დგინდება დასაქმებულისთვის მომსახურების ზონების გაფართოებისას. დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა და ვადა, რომლისთვისაც იგი დადგენილია, განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით.

7.6. დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისთვის, შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოსგან განთავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს ადგენს მისთვის დადგენილი სამუშაოს მოცულობის გაზრდის შემთხვევაში. ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების დაკისრება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოსგან გათავისუფლების გარეშე. დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა და ვადა, რომლისთვისაც იგი დადგენილია, განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით.

7.7. თანამშრომლებს ღამით მუშაობის ყოველ საათზე ეკისრებათ გადასახადი. ღამის დრო ითვლება საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე.

დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა შეადგენს დასაქმებულის სამუშაო საათზე ხელფასის ნაწილის (თანამდებობრივი სარგოს) 20 პროცენტს.

სამუშაო საათზე ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილის გაანგარიშება განისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) გაყოფით სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე შესაბამის კალენდარულ წელს.

7.8. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოზე დამატებითი ანაზღაურება ხდება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობაში ჩართულ თანამშრომლებზე.

დანამატის ოდენობაა:

სრულ განაკვეთზე მუშაობისას არანაკლებ ერთი დღიური განაკვეთი, რომელიც აღემატება ხელფასს (ოფიციალურ ხელფასს), თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო საათების თვიური ნორმის ფარგლებში და არანაკლებ ორმაგი დღიური განაკვეთი ანაზღაურებაზე (თანამდებობრივი სარგო), თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო საათების თვიურ ნორმაზე მეტით;

ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) არანაკლებ ერთი ნაწილის ზევით ანაზღაურებაზე (თანამდებობრივ სარგოზე) ყოველ სამუშაო საათზე, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო საათების თვიური ნორმის ფარგლებში და ქ. ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) არანაკლებ ორმაგი ნაწილის ოდენობა ანაზღაურებაზე (სამსახურებრივი ხელფასი) ყოველი სამუშაო საათის განმავლობაში, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო დროის თვიურ ნორმაზე მეტი.

7.9. გაზრდილი ზეგანაკვეთური ანაზღაურება მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში არის მინიმუმ ერთი და ნახევარი ჯერ, შემდგომი საათებისთვის - ორმაგი ზომა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის შესაბამისად.

7.10. არახელსაყრელი ბუნებრივი კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში დასაქმებულთა ხელფასი გამოიყენება:

რაიონის კოეფიციენტები;

უდაბნოში და უწყლო რაიონებში მუშაობის კოეფიციენტები;

მაღალმთიან რაიონებში მუშაობის კოეფიციენტები;

პროცენტული ბონუსები სამუშაო გამოცდილებისთვის შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ექვივალენტურ რაიონებში, შორეული აღმოსავლეთის სამხრეთ რეგიონებში, კრასნოიარსკის მხარეში, ირკუტსკისა და ჩიტას რეგიონებში, ბურიატიისა და ხაკასიის რესპუბლიკებში. მითითებული პროცენტული შემწეობის სტაჟის გაანგარიშების პირობები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

7.11. საველე სამუშაოების დროს ჭირის ბუნებრივი კერების და მათთან ერთად სხვა ინფექციების ბუნებრივი კერების პირობებში, მუშაკთა ანაზღაურება მოიცავს საშუალო წლიურ ხელფასს, დღიურ ანაზღაურებას, შეიძლება მოიცავდეს სამუშაოს ანაზღაურებას შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე (პუნქტი 7.8). ), ზეგანაკვეთური სამუშაო (პუნქტი 7.9 ). არახელსაყრელი ბუნებრივი კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში, შესაბამისი კოეფიციენტები გამოიყენება მუშაკთა ხელფასზე (პუნქტი 7.10).

7.12. საშიში ინფექციური დაავადებების ეპიდემიის აღმოსაფხვრელად ღონისძიებების განხორციელებისას (მუშაობა ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე მუხლი), თანამშრომლებს ეძლევათ შესაბამისი ანაზღაურება, რომელიც გათვალისწინებულია მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც განსაზღვრავს სახსრების ხარჯვის წესს. ეპიდემიებთან საბრძოლველად.

7.13. ბუნებრივი და ტექნოგენური საგანგებო სიტუაციების შედეგების აღმოსაფხვრელად მოსახლეობის ანტიეპიდემიური და სანიტარიული და ჰიგიენური უზრუნველყოფის ღონისძიებების გატარებისას, ჭირის საწინააღმდეგო დაწესებულებების სპეციალიზებული ანტიეპიდემიური ჯგუფების (SPEB) სპეციალისტების ანაზღაურება და მგზავრობის ხარჯები. მზადდება მიმდინარეობის შესაბამისად ნორმატიული დოკუმენტები. საგანგებო ზონაში გამგზავრებამდე ტარდება SPES-ის სპეციალისტების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაზღვევა.

VIII. დაწესებულების თანამშრომლებისთვის პრემიების მიღების წესი და პირობები

8.1. დაწესებულებაში შესრულებული სამუშაოსთვის თანამშრომლების წახალისების მიზნით, ფედერალურ საბიუჯეტო დაწესებულებებში წამახალისებელი ანაზღაურების ტიპების ჩამონათვალის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 29 დეკემბრის N 818 ბრძანებით (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტრო 2008 წლის 1 თებერვალს, რეგისტრაცია N 11080), შემდეგი ჯილდოები:

შესრულებაზე დაფუძნებული ბონუსი (თვეში, კვარტალში, ნახევარ წელს, 9 თვეში, წელიწადში);

ჯილდო შესრულებული სამუშაოს სანიმუშო ხარისხისთვის;

ბონუსი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი სამუშაოს შესრულებისთვის;

ბონუსი ინტენსივობისა და მაღალი შესრულებისთვის.

პრემიები ხორციელდება დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების საბიუჯეტო ასიგნებების ფარგლებში, აგრეთვე სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან, რომელიც მიმართულია დაწესებულების მიერ თანამშრომლების ანაზღაურებისთვის:

უფროსის მოადგილეები, მთავარი ბუღალტერი, მთავარი სპეციალისტები და ხელმძღვანელს უშუალოდ დაქვემდებარებული სხვა თანამშრომლები;

დაწესებულების სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელები, უფროსი სპეციალისტები და უფროსის მოადგილეების დაქვემდებარებული სხვა თანამშრომლები - დაწესებულების უფროსის მოადგილეების წარდგინებით;

დაწესებულების სტრუქტურულ დანაყოფებში დასაქმებული სხვა მოსამსახურეები - დაწესებულების შესაბამისი სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელის წარდგენის საფუძველზე.

8.2. ჯილდო ითვალისწინებს:

თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის წარმატებით და კეთილსინდისიერად შესრულება შესაბამის თვეში;

შრომის ორგანიზაციის თანამედროვე ფორმებისა და მეთოდების მუშაობაში ინიციატივა, კრეატიულობა და გამოყენება;

დაწესებულების ნორმატიულ საქმიანობასთან დაკავშირებული ღონისძიებების მაღალხარისხიანი მომზადება და ჩატარება;

სამუშაო პროცესის უზრუნველყოფასთან ან დაწესებულების ნორმატიულ საქმიანობასთან დაკავშირებული დავალებული სამუშაოს შესრულება;

ანგარიშების ხარისხიანი მომზადება და დროული მიწოდება;

თვის განმავლობაში მონაწილეობა მნიშვნელოვანი სამუშაოების, ღონისძიებების განხორციელებაში.

დაწესებულების თანამშრომელთა პრემიები ხორციელდება დაწესებულების ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით დამტკიცებული პრემიების შესახებ დებულების საფუძველზე.

შესრულების ბონუსი გადახდილია ხელმისაწვდომი სახსრების ფარგლებში. პრემიის კონკრეტული ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს როგორც დასაქმებულის ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის) პროცენტულად, ასევე აბსოლუტური ზომით. მაქსიმალური შესრულების ბონუსი არ არის.

8.3. შესრულებული სამუშაოს სანიმუშო ხარისხის ბონუსი იხდის თანამშრომლებს იმ დროს, როდესაც:

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წახალისება, რუსეთის ფედერაციის საპატიო წოდებების მინიჭება და სპეციალური ნიშნების მინიჭება - ოქროს ვარსკვლავის მედალი, რუსეთის ფედერაციის ნიშნები, რუსეთის ფედერაციის ორდენებისა და მედლების დაჯილდოება;

მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში უწყებრივი ჯილდოების მინიჭება.

8.4. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი სამუშაოს შესრულების პრემია ეძლევა თანამშრომლებს ერთ დროს, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი სამუშაოს შესრულების შედეგების საფუძველზე, რათა წაახალისონ თანამშრომლები ეფექტურობისა და მუშაობის მაღალი ხარისხის შედეგისთვის.

პრემიის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს როგორც აბსოლუტური მაჩვენებლებით, ასევე ხელფასის პროცენტულად (ოფიციალური ხელფასი). განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი სამუშაოს შესრულებისა და ღონისძიებების ჩატარებისთვის ბონუსის მაქსიმალური ზომა შეზღუდული არ არის.

8.5. სამუშაოს ინტენსივობისა და მაღალი შედეგებისთვის პრემია ეძლევა თანამშრომლებს სამუშაოს ინტენსივობისა და მაღალი შედეგების დროს. ჯილდო ითვალისწინებს:

მუშაობის ინტენსივობა და ინტენსივობა;

მუშაობის სპეციალური რეჟიმი (დაკავშირებული დაწესებულების საინჟინრო და ეკონომიკური და ოპერაციული სიცოცხლის მხარდაჭერის სისტემების უპრობლემო, უპრობლემო და უწყვეტი მუშაობის უზრუნველყოფას);

მოსახლეობაში დაწესებულების ავტორიტეტისა და იმიჯის ამაღლების მიზნით ღონისძიებების ორგანიზება და ჩატარება;

პირდაპირი მონაწილეობა ეროვნული პროექტების, ფედერალური და რეგიონული მიზნობრივი პროგრამების განხორციელებაში.

პრემიის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს როგორც აბსოლუტური მაჩვენებლებით, ასევე ხელფასის პროცენტულად (ოფიციალური ხელფასი). განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი სამუშაოს შესრულებისა და ღონისძიებების ჩატარებისთვის ბონუსის მაქსიმალური ზომა შეზღუდული არ არის.

IX. ხელფასის სხვა საკითხები

9.1. თანამშრომლებისთვის მატერიალური დახმარების გაწევა შესაძლებელია სახელფასო ფონდიდან. მატერიალური დახმარების გაწევის შესახებ გადაწყვეტილებას და მის კონკრეტულ ოდენობას იღებს დაწესებულების ხელმძღვანელი დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე.

9.2. დაწესებულების ხელმძღვანელს უფლება აქვს ფილიალის ხელმძღვანელს გადასცეს ფილიალის თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების, კომპენსაციისა და წახალისების ანაზღაურების განსაზღვრის უფლებამოსილება ფილიალის მიერ ხელფასისთვის გამოყოფილი სახსრების ფარგლებში.

9.3. მოსამსახურეთა თანამდებობებზე (მუშაკთა პროფესია), რომელთა ანაზღაურება არ არის განსაზღვრული ამ სანიმუშო დებულებით, ანაზღაურება დგინდება დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, მაგრამ არაუმეტეს ფილიალის მთავარი ექიმის ხელფასისა.

______________________

1 ჭირის საწინააღმდეგო სადგურის ფილიალის გამგე, ჭირის საწინააღმდეგო კვლევითი ინსტიტუტი.

2 ჭირის საწინააღმდეგო სადგურის ფილიალის უფროსის მოადგილე, ჭირის საწინააღმდეგო კვლევითი ინსტიტუტი.

3 გარდა დაწესებულების უფროსის მოადგილის თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლებისა.

4 არ ვრცელდება თანამშრომლებზე, რომელთა ანაზღაურებაც დადგენილია ამ სამოდელო დებულების 3.1 პუნქტის შესაბამისად და მთავარ სამეცნიერო ოფიცრებს.

5 არახელსაყრელი ბუნებრივი კლიმატური პირობების მქონე რეგიონებში მდებარე დაწესებულებების რეგლამენტში მითითებულია კოეფიციენტებისა და პროცენტული პრემიების ოდენობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

6 თითოეული კონკრეტული პრემიის შემოღების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულების ხელმძღვანელი. ამასთან, ჯილდოს დასახელება და მისი განხორციელების პირობები გათვალისწინებულია შესაბამისი დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულებაში.

7 პრემიის გაცემის პერიოდი განსაზღვრულია დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების შესახებ დებულებაში. დაწესებულებაში შეიძლება დაწესდეს ერთდროულად რამდენიმე პრემია მუშაობის სხვადასხვა პერიოდისთვის, მაგალითად, ბონუსი კვარტალის შედეგებზე და ბონუსი ერთი წლის შედეგებზე დაყრდნობით.

მოდელის დებულების დანართი

მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის დაწესებულებების ხელმძღვანელებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების შესახებ დებულებები და წახალისების სავარაუდო მაჩვენებლები

1. ეს დებულება შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 5 აგვისტოს N 583 დადგენილების საფუძველზე, რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 8 აპრილის N 167n ბრძანების საფუძველზე. საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის დამტკიცება ხელმძღვანელი ფედერალური ბიუჯეტის დაწესებულების ოფიციალური ხელფასის ზომის დასადგენად“ (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2008 წლის 5 მაისს, რეგისტრაცია N 11624).

რეგულაცია ითვალისწინებს სამუშაოს შედეგების საფუძველზე პრემიის გადახდას კვარტალში, წელიწადნახევარში, 9 თვეში, წელიწადში მნიშვნელოვანი და განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი სამუშაოს შესრულებისთვის.

2. წამახალისებელი ანაზღაურება მიზნად ისახავს მენეჯერის ინტერესის გაზრდას მისი პროფესიული საქმიანობის ეფექტიანობის ამაღლების, მუშაობის ხარისხობრივი შედეგის, მოვალეობის დროულად შესრულებისა და სათანადოდ შესრულებული სამუშაოსთვის წახალისების მიმართ.

3. ბონუს გადახდები მოიცავს:

შესრულებაზე დაფუძნებული ბონუსი (კვარტალური, ნახევარწლიურად, 9 თვე, ყოველწლიურად);

ბონუსი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი სამუშაოს შესრულებისთვის.

4. ბონუსების გადახდა ხდება მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის უფროსის გადაწყვეტილებით.

5. სამუშაოს შედეგებზე დაფუძნებული პრემია (კვარტალური, ნახევარი წელი, 9 თვე, წელი) გათვალისწინებულია დაწესებულების ხელმძღვანელების წახალისების მიზნით სამუშაოს საერთო შედეგებზე შესაბამისი დროის შედეგებზე დაყრდნობით.

6. ბონუსების გადახდა ხდება დაწესებულების მუშაობის შეჯამების შედეგების საფუძველზე, დაწესებულების შედეგების შეჯამების ამ დებულების საფუძველზე.

7. ბონუსი შეიძლება დაწესდეს როგორც ხელფასის პროცენტულად, ასევე აბსოლუტური მაჩვენებლით.

8. მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის დაწესებულებების საქმიანობის მთავარი მაჩვენებელია საზედამხედველო საქმიანობის უზრუნველყოფის ღონისძიებების ხარისხიანად, დროული და სრული განხორციელება.

9. შესრულების შეფასების ინდიკატორები მოიცავს:

ძირითადი მაჩვენებლები:

მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის საზედამხედველო საქმიანობის უზრუნველყოფის ღონისძიებების განხორციელება;

მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის მითითებების დაცვა შესასრულებელი ნომრიდან სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური მეთვალყურეობის უზრუნველსაყოფად;

მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის დეპარტამენტისთვის საინფორმაციო და ანალიტიკური მასალების მომზადება;

ლაბორატორიული კვლევის ახალი ტექნიკისა და მეთოდების დანერგვა;

ლაბორატორიების დროული აკრედიტაცია (ხელახალი აკრედიტაცია);

მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის გაძლიერება;

ფინანსური და ეკონომიკური მაჩვენებლები:

საბიუჯეტო ვალდებულებების დამტკიცებული ლიმიტების ფულადი შესრულება;

თანაფარდობა ბიუჯეტის დაფინანსებაშემოსავალი სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან;

ხელფასის დროული გადახდა;

დებიტორული (ვადაგადაცილებული) დავალიანება;

გადასახდელი (გაუსრულებელი) დავალიანება;

პერსონალთან მუშაობა:

სტაჟიორთა კარიერული ხელმძღვანელობა და მომზადება;

მონაწილეობა სამედიცინო და პროფილაქტიკური ფაკულტეტზე მიზნობრივ რეკრუტირებაში;

პერსონალის ბრუნვა თანამშრომლებს შორის (წლიური განაკვეთი);

პერსონალის განვითარება;

თანამშრომელთა სერტიფიცირება საკვალიფიკაციო კატეგორიებისთვის.

10. მენეჯერებისთვის ბონუსი შეიძლება გაიზარდოს, თუ დაწესებულება უზრუნველყოფს:

საპილოტე პროექტების განხორციელებაში მონაწილეობა;

თანამედროვე საინფორმაციო ტექნოლოგიების პრაქტიკაში დანერგვა;

სპეციალისტების მონაწილეობა აქტუალურ საკითხებზე სამსახურის მეთოდოლოგიური მასალების შემუშავებაში;

კვლევით ინსტიტუტებთან თანამშრომლობა;

მომსახურე სპეციალისტებისთვის მათ ბაზაზე სასწავლო სემინარების მომზადება და გამართვა.

11. პრემია შეიძლება შემცირდეს ან სრულად არ გადაიხადოს იმ შემთხვევაში, თუ:

დაწესებულების საჭიროებისთვის შესყიდვების განხორციელებისას ფინანსური, საგადასახადო დისციპლინის დარღვევა;

შრომის, შესრულების დისციპლინის დარღვევა;

მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალურ სამსახურში გაგზავნილი დოკუმენტების დაბალი ხარისხი.

12. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი სამუშაოს შესრულების პრემია მენეჯერებს ეძლევათ ერთ დროს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი სამუშაოს შესრულების შედეგების საფუძველზე, რათა დაჯილდოვდეს სამუშაოს ეფექტურობისა და მაღალი ხარისხის შედეგებისთვის.

13. პრემიის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს როგორც აბსოლუტური მაჩვენებლით, ასევე ხელფასის პროცენტულად (თანამდებობრივი სარგო). განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი სამუშაოს შესრულებისა და ღონისძიებების ჩატარებისთვის ბონუსის მაქსიმალური ზომა შეზღუდული არ არის.