სავაჭრო ცენტრი Art 80, შეწყვეტის შესაძლებლობა და ა.შ. როგორ დავანებოთ თავი ნებაყოფლობით სამუშაოს გარეშე

დამსაქმებელს დასაქმებულის გათავისუფლება შეუძლია მხოლოდ კანონით დადგენილ შემთხვევებში. მაგრამ სამუშაო ხელოვნებისთვის. 80 შრომის კოდექსი RF საშუალებას აძლევს სამსახურიდან გათავისუფლებას საკუთარი ნებანებისმიერ დროს, ხელშეკრულების პირობების მიუხედავად. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, რა არის თანამშრომლის ინიციატივით გათავისუფლების პროცედურა, ასევე კანონით გათვალისწინებული ყველა ნიუანსი.

შრომითი ხელშეკრულების კონცეფცია

შრომითი ხელშეკრულება არის წერილობითი შეთანხმება მენეჯერსა და ხელქვეითს შორის, რომელიც ადგენს მათ ორმხრივ ვალდებულებებსა და უფლებებს. ხელშეკრულების მიხედვით დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს გარკვეული სამუშაო, რაც მისი კვალიფიკაციის შესაბამისია და დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ეს სამუშაო, ასევე უზრუნველყოს პირობები და ანაზღაურება.

რუსეთის ფედერაციაში შრომითი ხელშეკრულება ავალდებულებს თანამშრომელს აიღოს პასუხისმგებლობა სამუშაოს შესრულებაზე და დაემორჩილოს შინაგანაწესიკომპანიები. ეს ფაქტორი გადამწყვეტია ხელშეკრულების შედგენისას და განასხვავებს მას სხვა სამოქალაქო სამართლის ხასიათის შეთანხმებებისაგან.

სამართლებრივი საფუძველი

კანონიერი საფუძვლით სამსახურიდან გათავისუფლება გათვალისწინებულია მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80. დამსაქმებლის ამჟამინდელი რეაქცია შეიძლება იყოს ორაზროვანი, მაგრამ მიუხედავად ამისა, ეს მიზეზი ყველაზე გავრცელებულია სხვათა შორის, იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება საერთოდ არ არის დასაქმებულის სურვილის გამო.

ადრე დადგენილი მოთხოვნებისგან განსხვავებით, თანამედროვე კანონმდებლობა დასაქმებულს არ ავალდებულებს ხელშეკრულების შეწყვეტის განსაკუთრებულ საფუძვლებს. ახლა ეს შეიძლება იყოს თითქმის ნებისმიერი მიზეზი.

ყველაზე გავრცელებული მიზეზები, რის გამოც თანამშრომელმა შეიძლება დატოვოს სამუშაო ადგილი, შეიძლება მიეკუთვნოს:

საპენსიო;
მიღება ნებისმიერში საგანმანათლებლო დაწესებულების;
დამსაქმებლის მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევა;
საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა;
ჯანმრთელობის გაუარესების გამო მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობა;
ყოველგვარი პერსპექტივის ნაკლებობა;
ახალი სამუშაოს ქონა და ა.შ.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 არ კრძალავს თანამშრომლებს რაიმე მიზეზით ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტას, მიუხედავად იმისა, ვადიანი ხელშეკრულებაან მარადიული.

დასაქმებულს უფლება აქვს შეადგინოს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება, როდესაც ეს მისთვის მოსახერხებელია, თუნდაც ავადმყოფობის დროს ან შვებულებაში ყოფნისას. მიზეზის მითითება თითოეული მოქალაქის წმინდა პირადი საქმეა, შეიძლება მიუთითებდეს, ან გაჩუმდე. მაგრამ თუ არსებობს სურვილი, რაც შეიძლება მალე შეწყვიტოს, მიზეზი მაინც უნდა დადგინდეს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ მუშაობა ზოგადი საფუძველზე.

განცხადების დაწერა და ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის კანონიერი უფლებაა, რომლის უგულებელყოფის უფლება დამსაქმებელს არ აქვს. განაცხადი საკონსულტაციოა, არა ნებადართული. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თანამშრომელი ეუბნება მენეჯერს, რომ ის მიდის და არ ითხოვს ამის ნებართვას. შესაბამისად, მენეჯერს არ შეუძლია უარი თქვას განაცხადის მიღებაზე, როგორც შრომის კოდექსი ამბობს. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, თავის მხრივ, ნათქვამია, რომ დოკუმენტი უნდა იყოს წარდგენილი წერილობით და წინასწარ, წინააღმდეგ შემთხვევაში თანამშრომელი დაარღვევს კანონს.

Ვადები

ხელშეკრულების შეწყვეტის ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობაა ამის შესახებ წინასწარი გაფრთხილება დამსაქმებლისათვის. ამ შემთხვევაში, შემდეგი პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს:

განაცხადი იგზავნება მხოლოდ წერილობით;
დადგენილი შეტყობინების ვადების დაცვა.

ზოგადი შემთხვევებისთვის, პერიოდი უნდა იყოს მინიმუმ ორი კვირა, თუმცა შეიძლება ადრე გაფრთხილება. რატომ გჭირდებათ გაფრთხილება:

დამსაქმებელს ახალი თანამშრომლის პოვნის საშუალება მისცეს.
მიეცით ადამიანს დრო, რომ იფიქროს და, შესაძლოა, გადაიფიქროს, თანამდებობიდან გათავისუფლების მიმოხილვის შედგენისას. ამ შემთხვევაში დაქვემდებარებულს უფლება აქვს, თავად სამსახურიდან გათავისუფლებამდე გააუქმოს განცხადება და გააგრძელოს ორგანიზაციაში მუშაობა. გამონაკლისს წარმოადგენს ის შემთხვევა, როდესაც ახალი თანამშრომელი უკვე მიწვეულია თანამდებობაზე და მასზე უარის თქმა კანონის მოთხოვნებიდან გამომდინარე შეუძლებელია.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ორკვირიანი ვადა შეიძლება შეიცვალოს გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის.

ტერმინი შეიძლება იყოს:

სამი დღე, თუ სამუშაოს ბუნება სეზონურია ან თანამშრომელი ჩართულია გამოსაცდელი ვადა. სხვათა შორის, იგივე ეხება შრომითი ხელშეკრულებაგაფორმდა ორი თვის განმავლობაში.
ერთი თვე, თუ თანამშრომელი მენეჯერულ პოზიციაზე ტოვებს.

სამსახურიდან გათავისუფლების სპეციალური პირობები განისაზღვრება იმ კატეგორიის მოქალაქეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ინდმეწარმეებზე ან ქ რელიგიური ორგანიზაცია. აქ გაფრთხილების ვადები კანონით არ არის განსაზღვრული, არამედ ინდივიდუალურად არის დადგენილი დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას. გარკვეულ გარემოებებში, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, გაფრთხილების ვადა შეიძლება შემცირდეს და თანამშრომელი თავად განსაზღვრავს განცხადების დაწერის დროს, მიუთითებს წასვლის მიზეზზე.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, კომენტარებით, უფლებას იძლევა შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულებადადგენილ დრომდე, თუ ორივე მხარე მოვიდოდა ამ გადაწყვეტილებასნებაყოფლობით საფუძველზე.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ვადაზე ადრე გაათავისუფლოს თანამშრომელი, ხოლო დასაქმებულს არ შეუძლია დარღვევა შრომის დისციპლინადა დატოვონ სამუშაო ადგილი უფრო ადრე, ვიდრე მითითებულია განაცხადში. ამ შემთხვევაში ის შეიძლება გაათავისუფლოს სხვა მუხლით.

დამსაქმებლის შეტყობინება

როგორც ზემოთ აღინიშნა, თავად თანამდებობიდან გათავისუფლებას წინ უძღვის განცხადების დაწერა, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80. მენეჯერის რეაქცია შეიძლება იყოს ორაზროვანი, ამიტომ განცხადება უნდა იყოს შედგენილი და წარდგენილი კანონის წესების შესაბამისად.

არ არსებობს განცხადების დაწერის დადგენილი ფორმა, მაგრამ ის ყოველთვის იწყება სიტყვებით „გთხოვთ გამათავისუფლოთ...“. მიზეზი შეიძლება იყოს ან არა. მაგრამ თუ გსურთ ორი კვირის განმავლობაში არ ივარჯიშოთ, უმჯობესია მიუთითოთ ეს. განაცხადში თარიღი იდება, თუ ორი კვირის განმავლობაში არ არის მითითებული თანამდებობიდან გათავისუფლების ფორმულირება.

გადადგომის შესახებ წერილი შეიძლება გაიგზავნოს პირადად ან ფოსტით გაიგზავნოს. პირველ შემთხვევაში სჯობს დოკუმენტის ასლი დადასტურდეს უფლებამოსილი პირის ნიშნით. მეორე შემთხვევაში - გაგზავნეთ რეგისტრირებული ფოსტით ინვენტარით. ასეთი ზომები, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, დაეხმარება დასაქმებულს მომავალში თავიდან აიცილოს არასასიამოვნო სიტუაციები, თუ, მაგალითად, მენეჯერი უარს იტყვის მის გათავისუფლებაზე იმის გამო, რომ განცხადება არ არის დაწერილი.

საბუთების მომზადება

განცხადების დაწერისა და პერსონალის განყოფილებაში წარდგენის შემდეგ, უნდა მომზადდეს დარჩენილი დოკუმენტები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების და, კერძოდ, ხელოვნების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80. საკუთარი ნებით გათავისუფლება გულისხმობს ისეთი დოკუმენტების მომზადებას, როგორიცაა:

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება;
სამუშაო ფორმა მოვლის შესაბამისი ჩანაწერით;
სადაზღვევო პრემიის სერთიფიკატი;
სახელფასო ცნობა;
ინფორმაცია ამ კომპანიაში მუშაობის დროის შესახებ.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება უნდა გაიცეს კადრების განყოფილებაში დადგენილი მოდელის მიხედვით (სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 01/05/04 დადგენილება No1). ბრძანება უნდა შეიცავდეს მითითებას თანამდებობიდან გათავისუფლების მუხლზე, კერძოდ, ხელოვნების 1 ნაწილის მე-3 პუნქტზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 და შეყვანილი იყო ინფორმაცია თანამშრომლის განაცხადიდან. ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს გადამდგარი და უფლებამოსილი პირის ხელმოწერას.

ჩარიცხვა შრომაში

სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ინფორმაცია სამუშაო წიგნში შეიტანება თანამშრომლის სამსახურში ყოფნის ბოლო დღეს.

ხელოვნების დებულებების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, ჩანაწერი შრომაში უნდა გაკეთდეს შრომის სამინისტროს 10.10.03 No69 დადგენილების და ფორმების შენახვის ინსტრუქციების შესაბამისად.

პირველ სვეტში ჩასმულია წინას შემდგომი შესვლის ნომერი, მეორეში - თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღს, მესამე სვეტში, ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 ნაწილი 3, მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი და ინფორმაცია უფლებამოსილი პირის შესახებ, მეოთხე სვეტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმ დოკუმენტის შესახებ, რომლის საფუძველზეც თანამშრომელი გაათავისუფლეს.

მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი მიიღებს შრომას, მან ხელი უნდა მოაწეროს შრომის ფორმების რეესტრში. ეს არის კომპანიის გარანტია, რომ მომავალში მოქალაქე პრეტენზიას არ დააყენებს.

Გაანგარიშება

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 გვ. 3, შეწყვეტა შრომითი საქმიანობადასაქმებულის ინიციატივით შესაძლებელია ნებისმიერ დროს და მიზეზების გარეშე. შესაბამისად, თანამშრომელი უნდა გამოითვალოს ზოგად საფუძველზე. საქმიანობის შეწყვეტის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ყველა ის ანაზღაურება, რაც მან დაიმსახურა სამუშაო ადგილზე. Ეს მოიცავს:

ხელფასი თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მთელი პერიოდის განმავლობაში;
ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის;
სხვა გადასახადები, რომლებიც გათვალისწინებული იყო შრომითი ხელშეკრულებით.

თუ სამუშაოს დროს გამოიყენებოდა წინასწარი შვებულება, ბუღალტრულმა განყოფილებამ უნდა გადათვალოს გაცემული თანხა, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ხელფასზე ფული დაიკავოს. ანგარიშსწორება, ისევე როგორც სამუშაო წიგნი, გაიცემა თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე ყოფნის ბოლო დღეს. ზოგიერთ შემთხვევაში, ყველა გადახდა და კომპენსაცია შეიძლება გაიცეს თანამდებობიდან გათავისუფლების მომდევნო დღეს, მაგრამ არა უგვიანეს.

გჭირდებათ მუშაობა

სამსახურიდან გათავისუფლების დროს ვარჯიში საკმაოდ მგრძნობიარე საკითხია. ყველაფერი კონკრეტულ სიტუაციაზე იქნება დამოკიდებული. უმეტეს შემთხვევაში, თანამშრომელი მუშაობს ორი კვირის განმავლობაში, როდესაც დამსაქმებელს სჭირდება ახალი ადამიანის პოვნა ამ თანამდებობისთვის. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც კი, მუშაობა არ არის მკაცრი კრიტერიუმი. პირველ რიგში, ორივე მხარეს შეუძლია საერთო კონსენსუსის მიღწევა და შეჩერება შრომითი ურთიერთობებიგანაცხადის დღეს. მეორეც, თუ თანამშრომელმა უკვე იპოვა ახალი სამუშაო და ის იძულებულია იმუშაოს, მას უბრალოდ შეუძლია ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლა ან შვებულება. Მოცემული დროჩაითვლება სამუშაოდ, ხოლო გასვლის შემდეგ თანამშრომელს შეუძლია აიღოს ყველა დოკუმენტი და გადახდა.

ასე რომ, ხელოვნების დებულებების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 მე-3 ნაწილის თანახმად, მოქალაქეს არ მოეთხოვება მუშაობა ორი კვირის განმავლობაში, თუმცა იგივე მუხლი დამსაქმებელს აძლევს უფლებას მოითხოვოს სამუშაო დასაქმებულს. როგორ ავუაროთ დამუშავებას? იგივე კანონმდებლობის საფუძველზე, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში შეგიძლიათ მიუთითოთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი (ახალი სამუშაო, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღება, გაწვევა, პენსიაზე გასვლა, ავადმყოფობა და ა.შ.).

ვარჯიშის გარეშე სურვილისამებრ თავის დანებების კიდევ ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს ხელმძღვანელის მხრიდან დარღვევა შრომის კოდექსიკომპანიაში მოქმედი რეგულაციებისა და ადგილობრივი დოკუმენტაციის მოთხოვნები. ეს აძლევს თანამშრომელს შესაძლებლობას დატოვოს სამსახური რამდენიმე დღეში ან თუნდაც განაცხადის დღეს.

თანამშრომელმა გადაიფიქრა

პოზიციის გათვალისწინებით თ.4 მუხლი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, თანამდებობიდან გათავისუფლება არის დასაქმებულის ინიციატივა, თუ დამსაქმებელი არ მიიღებს რაიმე ზომას ამისათვის, მაშინ ის ჭამს, არ აიძულებს მას დატოვოს. და როგორც ხელქვეითს აქვს უფლება ნებისმიერ დროს დატოვოს სამსახური, მას შეიძლება სურდეს თავის ადგილზე დარჩენა. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩაერიოს ამ ფაქტში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი შეგიძლიათ გააუქმოთ როგორც სამუშაოს დროს, ასევე ბოლო დღეს. მენეჯერს შეუძლია უარი თქვას თანამშრომელზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პირი უკვე ოფიციალურად არის მიწვეული თავის ადგილზე. სხვა შემთხვევაში, დასაქმებულის დარჩენას არანაირი დაბრკოლება არ აქვს.

გადადგომის წერილის გასაუქმებლად, თქვენ უნდა დაწეროთ კიდევ ერთი განცხადება, რომელიც უარყოფს პირველს. ან პერსონალის განყოფილებაში გააკეთეთ შესაბამისი ნიშანი დოკუმენტზე.

თუ თანამშრომელი მიდის შვებულებაში სამუშაოდან შემდგომი წასვლის შემდეგ, მაშინ მას შეუძლია შეცვალოს გადაწყვეტილება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ოფიციალური შვებულება ჯერ არ დაწყებულა.

დამსაქმებელი არ გაუშვებს

რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი თხოვნით, ეს უკვე დაწერილია ახალი სამუშაოდაელოდე, მაგრამ უფროსს არ სურს გასროლა? კანონიერია მისი ქმედებები?

პირველი რაც უნდა გააკეთოთ არის განაცხადის მიტანის მომენტის ჩაწერა. ამისათვის იგი იწერება რამდენიმე ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი რჩება პერსონალის ოფიცერთან, ხოლო მეორეზე უფლებამოსილმა პირმა უნდა დადოს ვიზა, რომ დოკუმენტი მიიღეს, ვინ მიიღო და როდის. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის განაცხადის რეგისტრაციაზე, ის რეგისტრირებული ფოსტით უნდა გაიგზავნოს ინვენტარით ორგანიზაციის მისამართზე. ამ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე, დასაქმებულს ხელში ექნება ორი დოკუმენტი: წერილის გადახდის ქვითარი და ქვითრის შეტყობინება. მაგრამ აქ დამუშავება დაიწყება იმ მომენტიდან, როდესაც ორგანიზაცია მიიღებს წერილს.

თუ ბოლო დღეს უფლებამოსილი პირი არ გასცემს სამუშაო წიგნს და საანგარიშსწორებო სახსრებს, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს. პირველ შემთხვევაში, განცხადება იწერება ორგანოში, რომელიც განიხილება ერთი თვის ვადაში. ამ დროის გასვლის შემდეგ შრომის ინსპექციამ უნდა გასცეს ბრძანება დარღვევის აღმოფხვრის შესახებ. უმეტეს შემთხვევაში, თანამშრომელს მხოლოდ უნდა დაემუქროს ინსპექტორატთან დაკავშირება, რათა ყველა საკითხი დაუყოვნებლივ მოგვარდეს. არცერთი დამსაქმებელი არ დაუკავშირდება ამ ორგანოებს. მეორე შემთხვევაში განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია იმ საფუძველზე, რომ დასაქმებულს ჩამოერთმევა ახალი სამუშაოს დაწყების შესაძლებლობა და ასევე მოითხოვოს ანაზღაურება დოკუმენტების დაგვიანებისთვის.

მუხლი 80

დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ განაცხადის მიღების მეორე დღეს.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი ინიციატივით (თავისი ნებით) გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (ჩარიცხვა ქ. საგანმანათლებლო ორგანიზაცია, პენსიაზე გასვლის და სხვა შემთხვევებში), აგრეთვე დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევის შემთხვევაში, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხორციელდება, თუ მის ადგილას წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელიც ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონებიარ შეუძლია უარი თქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე.

შეწყვეტის შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა. სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნაკი ან მიაწოდოს ინფორმაცია შრომითი საქმიანობის შესახებ (ამ კოდექსის 66.1 მუხლი). ამ დამსაქმებელს, დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით გასცემს სამუშაოსთან დაკავშირებულ სხვა დოკუმენტებს და განახორციელებს მასთან საბოლოო ანგარიშსწორებას.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყვეტილა და თანამშრომელი არ მოითხოვს დაჟინებით გათავისუფლებას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება.

კომენტარი ხელოვნებაზე. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. შრომითი ხელშეკრულება - ვადიანი ან განუსაზღვრელი ვადით - შეიძლება შეწყდეს დასაქმებულის ინიციატივით დამსაქმებლისადმი სავალდებულო წერილობითი გაფრთხილებით სამსახურიდან გათავისუფლებამდე სულ მცირე ორი კვირით ადრე, თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი. შრომის კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონი (იხ. შრომის კოდექსის 280, 292, 296 მუხლის კომენტარი).2. თანამშრომლის გაფრთხილების ვადის გასვლამდე საკუთარი ნებით გათავისუფლება შესაძლებელია როგორც მხარეთა შეთანხმებით, ასევე საპატიო მიზეზების არსებობის შემთხვევაში (პენსიაზე გასვლა, განათლებაში ჩარიცხვა და ა.შ.), ასევე დადგენილ დარღვევის შემთხვევაში. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულთა შრომითი უფლებების შესახებ (იხ. პუნქტი 22 RF PPVS 2004 წლის 17 მარტის N 2).3. როდესაც თანამშრომელი უხსნის განცხადებას გაფრთხილების ვადის გასვლამდე, სამსახურიდან გათავისუფლება არ ხდება, გარდა შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი შემთხვევებისა (იხ. შრომის კოდექსის 64-ე მუხლის კომენტარი). გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დააკავოს დასაქმებული და უნდა გაათავისუფლოს იგი სამუშაო წიგნის გაცემით სამუშაოს ბოლო დღეს და საბოლოო ანგარიშსწორებით (იხ. შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის კომენტარი. ) .5. თუ გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყვეტილა, ე.ი. დამსაქმებლის შესაბამისი ბრძანება (ინსტრუქცია) არ არის გაცემული და თანამშრომელი არ მოითხოვს დაჟინებით გათავისუფლებას, შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება.

სასამართლო პრაქტიკა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება 20.08.2002 N GKPI2002-771

შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციაარ აწესრიგებს ურთიერთობას სავალდებულო სოციალურ დაზღვევასთან დაკავშირებით, შესაბამისად განმცხადებლის არგუმენტები სადავო ნორმატიული აქტების დებულებების მუხ. ეკონომიკური, სოციალური და კულტურული უფლებების შესახებ საერთაშორისო პაქტის მე-6 მუხლი. Ხელოვნება. , , , რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის და განმცხადებლის უფლებების დარღვევა, თავისუფლად განკარგოს თავისი შესაძლებლობები სამუშაოსთვის, არ ეფუძნება კანონს.

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2004 წლის 22 იანვრის N 11-O გადაწყვეტილება.

1. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოში საჩივარში მოქალაქე იუ.ვ. როგოვი ითხოვს ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლის (ნაწილები 1, 2 და 3), რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მესამე მუხლის მესამე ნაწილის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებლის მიერ დადგენილი დარღვევის შემთხვევაში. კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2006 წლის 28 ივლისის დადგენილება N 75-В06-12

კარელიის რესპუბლიკის ლახდენპოხსკის რაიონული სასამართლოს 2004 წლის 14 დეკემბრის გადაწყვეტილებით სარჩელები ნაწილობრივ დაკმაყოფილდა. გ.-ის გათავისუფლების საფუძვლების ფორმულირება შეიცვალა, ჩანაწერი No25 ქ სამუშაო წიგნიბათილად ცნო გ. ლაჰდენპოხიას საბავშვო მუსიკალურ სკოლას დაეკისრა ვალდებულება, გაეკეთებინა ჩანაწერი თავის სამუშაო წიგნში №25 ჩანაწერის ბათილობის შესახებ და ჩანაწერი „დაათხოვეს 2004 წლის 1 სექტემბერს საკუთარი ნებით, შრომის კოდექსის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის“. ბაგა-ბაღიდან მუსიკალური სკოლალახდენფოხიამ გ.-ის სასარგებლოდ ამოიღო 18290 მანეთი. 88 კოპ. სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანებისას, მორალური ზიანის ანაზღაურება 3000 რუბლის ოდენობით, საქმის განხილვასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების სახით, 525 რუბლი. გ.-ს დანარჩენი სარჩელი უარყო.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2006 წლის 16 ნოემბრის გადაწყვეტილება N GKPI06-1188

როგორც განმცხადებელი აღნიშნავს, სადავო ნორმატიული სამართლებრივი აქტის 7.2 პუნქტი სიტყვების ნაწილში: „საპატიო მიზეზების გამო“ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მესამე ნაწილს.

2005 წლის 18 აგვისტოს მან მიმართა ადმინისტრაციას საბავშვო ბაღიგანცხადების შეტანის მომენტიდან მოსკოვში მუდმივ საცხოვრებლად გადასვლის გამო თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ. ადმინისტრაციამ მას ორკვირიანი ვადის გასვლამდე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე უარი უთხრა.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2007 წლის 8 თებერვლის გადაწყვეტილება N KAS06-550

იამ მიმართა რუსეთის ფედერაციის უზენაეს სასამართლოს განმარტებით 7.2 პუნქტის ბათილად ცნობის თაობაზე სიტყვებთან დაკავშირებით „საპატიო მიზეზების გამო“. ამავდროულად, განმცხადებელმა აღნიშნა, რომ განმარტების ეს პუნქტი სიტყვების ნაწილში: „კარგი მიზეზების გამო“ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მესამე ნაწილს.

სასამართლო პრაქტიკის მიმოხილვა, დანართი რუსეთის ფედერაციის FSS წერილის 2005 წლის 11 ივლისის N 02-18 / 07-6203

შრომის კოდექსის მუხლის მიხედვით, დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობით აცნობოს ორი კვირით ადრე.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდეც.

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 25 იანვრის N 131-О-О გადაწყვეტილება.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლის (ნაწილი 1) თანახმად, შრომა უფასოა; ყველას აქვს უფლება თავისუფლად განკარგოს შრომისუნარიანობა, აირჩიოს საქმიანობის სახე და პროფესია. ამ კონსტიტუციური დებულებების შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან, ამის შესახებ წინასწარ წერილობითი შეტყობინებით. ამავდროულად, დასაქმებულისადმი მიმართული მოთხოვნა, გააფრთხილოს დამსაქმებელი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ არა უგვიანეს ზოგადი წესიორ კვირაზე მეტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პირველი ნაწილი) განპირობებულია დამსაქმებლისათვის ვაკანტურ თანამდებობაზე ახალი თანამშრომლის დროულად არჩევის შესაძლებლობით და ნაწილობრივ გათვალისწინებული დასაქმებულის უფლებით. ამავე მუხლის ოთხივე, განცხადების გაუქმება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ამოწურვამდე (თუ მის ადგილას წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელსაც არ შეუძლია უარი თქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე) მიზნად ისახავს დასაქმებულის შრომითი უფლებების დაცვას. .

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2006 წლის 28 ივლისის დადგენილება N 51-В06-4

ხ-მ აღდგენის, აღდგენის მოთხოვნით რაიონის გამგეობის წინააღმდეგ სარჩელი შეიტანა ხელფასებიიძულებითი არყოფნისა და არამატერიალური ზიანის ანაზღაურების დროს. მან თავისი მოთხოვნები იმით აიძულა, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს ხელოვნებით დადგენილი პროცედურის დარღვევით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2005 წლის 29 სექტემბრის გადაწყვეტილება N 71-Г05-12

თ.-ს წარმომადგენელი, რწმუნებული ი., არ დაეთანხმა ბ. გ., რომელსაც უშუალოდ ექვემდებარებოდა თ., ახლა შვებულებაში წავიდა მომავალ არჩევნებში მონაწილეობისა და ხელოვნების პირველი ნაწილის „ლ“ ქვეპუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლების გამო. გაქრა ფედერალური კანონის „ძირითადი გარანტიების შესახებ...“ 29, რომელიც თ. გარდა ამისა, 2005 წლის 30 აგვისტოს მან წარადგინა განცხადება გადადგომის შესახებ მუნიციპალური უნიტარული საწარმო ზელენოგრადსკაია ჩისტოს ხელმძღვანელის თანამდებობიდან 2005 წლის 31 აგვისტოდან ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ხელმძღვანელის მიერ მის მიმართ შრომის კანონმდებლობის ადრე დარღვევებთან დაკავშირებით მუნიციპალიტეტისგ.-ს, მაგრამ მისი გათავისუფლება უსაფუძვლოდ უარყვეს.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2008 წლის 26 სექტემბრის გადაწყვეტილება N 6-В08-12

კ.ა. სარჩელი შეიტანა N 31 სახანძრო ბრიგადის სახელმწიფო სახანძრო სამსახურის წინააღმდეგ პ.გ.თ. ალექსანდრე ნევსკი სახელმწიფო დაწესებულებარიაზანის რეგიონის "სახანძრო უსაფრთხოების, სამოქალაქო თავდაცვისა და საგანგებო სიტუაციების ცენტრი" აღდგენის, იძულებითი არყოფნის დროს საშუალო შემოსავლის აღდგენის და არამატერიალური ზიანის ანაზღაურების შესახებ, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ იგი არასწორად გაათავისუფლეს თანამდებობიდან დადგენილ საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი, ანუ ნებაყოფლობით.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2008 წლის 11 ივლისის გადაწყვეტილება N 48-В08-6

იმავდროულად, სასამართლოს ეს დასკვნა არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის მუხლებსა და შრომის კოდექსს, ვინაიდან 2007 წლის 9 თებერვალს, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის გამოტანის მომენტში, მ. , მოპასუხეს ჯერ არ ჰქონდა ვალდებული დაედო შრომითი ხელშეკრულება მასთან, გადაცემის ბრძანებით სამუშაოდ დაშვებისას მას შეეძლო უარი ეთქვა.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მისი ინიციატივით (თავისი ნებით) გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში ჩარიცხვა, პენსიაზე გასვლა და სხვა შემთხვევები), აგრეთვე დადგენილ დარღვევის შემთხვევაში. შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დამსაქმებელი, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხდება, თუ მის ადგილას წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელსაც ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, არ შეიძლება უარი ეთქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე.

შეწყვეტის შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა. სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით გასცეს სამუშაო წიგნი დასაქმებულს ან მიაწოდოს ინფორმაცია შრომითი საქმიანობის შესახებ (ამ კოდექსის 66.1 მუხლი) ამ დამსაქმებელთან, გასცეს სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები. და საბოლოო მორიგება გააკეთეთ მასთან.

კომენტარები ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80

1. დამსაქმებლის მიერ სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიების შესახებ ინფორმაციის გათავისუფლების დღეს გადაცემის შესახებ იხილეთ 1996 წლის 1 აპრილის ფედერალური კანონი N 27-FZ „სავალდებულო სისტემაში ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) აღრიცხვის შესახებ. საპენსიო დაზღვევა“.

2. თუ შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყდა ხელშეკრულების შეწყვეტის ვადის გასვლის შემდეგ და თანამშრომელი არ მოითხოვს დაჟინებით გათავისუფლებას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება.

3. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს მის მიერ მიუღებელი ანაზღაურება შრომის შესაძლებლობის უკანონოდ ჩამორთმევის ყველა შემთხვევაში. ასეთი ვალდებულება, კერძოდ, წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ შემოსავალი არ მიიღება დასაქმებულის სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლების, მისი გათავისუფლების ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შედეგად (შრომის კოდექსის 234-ე მუხლი).

4. შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით შეიძლება გაიცეს აგრეთვე მაშინ, როდესაც შვებულების დრო მთლიანად ან ნაწილობრივ სცილდება ამ ხელშეკრულების ვადას. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე ასევე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ. დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას შვებულების მინიჭებისას, ამ თანამშრომელს უფლება აქვს გააუქმოს განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შვებულების დაწყების დღემდე, თუ სხვა თანამშრომელი არ არის მიწვეული თავის ადგილზე გადაცემის ბრძანებაში. (შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი).

5. ამის საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლების ფორმულირება ასეთია: „საკუთარი ნებით გაათავისუფლეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი“.

6. ორი კვირა არის 14 კალენდარული დღეები, რადგან ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 14, კვირებში გამოთვლილი ვადები იწურება კვირის შესაბამის დღეს. კალენდარულ კვირებში ან დღეებში გამოთვლილი პერიოდი მოიცავს არასამუშაო დღეები. თუ ვადის ბოლო დღე ემთხვევა არასამუშაო დღეს, ვადის გასვლის თარიღად ითვლება მომდევნო სამუშაო დღე.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. ნებისმიერი დრო არის დროის ნებისმიერი მომენტი გაფრთხილების პერიოდის განმავლობაში, გაფრთხილების ბოლო წუთის ჩათვლით, მაშინაც კი, თუ შეწყვეტის ყველა დოკუმენტი დასრულებულია. დასაქმებულს ეკარგება თანამდებობიდან წასვლის უფლება, თუ დამსაქმებელმა წერილობით მოიწვია სხვა თანამშრომელი.

შრომის კოდექსის გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ განცხადების გაუქმების ფორმა დადგენილი არ არის, შესაბამისად, დასაქმებულს შეუძლია აირჩიოს იგი: წერილობითი პასუხი ან ზეპირი.

7. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება იმ შემთხვევებში, როდესაც: 1) დასაქმებული ვერ აგრძელებს მუშაობას. მიზეზები, რომლებიც შეუძლებელს ხდის მუშაობის გაგრძელებას, შრომის კოდექსში დასახელებულია: ა) საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვა; ბ) პენსიაზე გასვლა; გ) სხვა მსგავსი შემთხვევები; 2) დამსაქმებლის მიერ დადგინდა შრომის კანონმდებლობისა და სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტების დარღვევა, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ ნორმატიულ აქტებს, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობებს.

8. დასაქმებულის ინიციატივით შეწყვეტის შესახებ დავის განხილვისას შრომის კოდექსის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტი, დადებული შრომითი ხელშეკრულება, აგრეთვე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. სასამართლომ უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი:

ა) დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაშვებია იმ შემთხვევაში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების შეტანა იყო მისი ნებაყოფლობითი ნების გამოვლენა. თუ მოსარჩელე ირწმუნება, რომ დამსაქმებელმა აიძულა იგი საკუთარი სურვილით დაეწერა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება, მაშინ ეს გარემოება ექვემდებარება შემოწმებას და მისი დამტკიცების ვალდებულება ეკისრება დასაქმებულს;

ბ) შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დასაქმებულის ინიციატივით და თანამდებობიდან გათავისუფლების ორკვირიანი გაფრთხილების ვადის გასვლამდე დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. თუ დასაქმებულის განცხადება გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით, აგრეთვე დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის და ა.შ. (იხ. ზემოთ კომენტარის მე-7 პუნქტი), დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ აღნიშნული დარღვევები შეიძლება დადგინდეს, კერძოდ, შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის განმახორციელებელი ორგანოების, პროფკავშირების, სსკ-ის, სასამართლოს მიერ;

გ) ხელოვნების მე-4 ნაწილის შინაარსიდან გამომდინარე. ხელოვნების 80 და მე-4 ნაწილი. შრომის კოდექსის 127, დასაქმებულს, რომელმაც გააფრთხილა დამსაქმებელი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, უფლება აქვს უარი თქვას განცხადებაზე გაფრთხილების ვადის გასვლამდე (და თუ შვებულება გაიცემა შემდგომი გათავისუფლებით - შვებულების დაწყების დღემდე. და თანამდებობიდან გათავისუფლება ამ შემთხვევაში არ განხორციელდება, იმ პირობით, რომ მის ადგილას წერილობითი ფორმით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელსაც, შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, არ შეიძლება უარი ეთქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე. მაგალითად, შრომის კოდექსის 64-ე მუხლის მე-4 ნაწილის თანახმად, აკრძალულია შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმა სხვა დამსაქმებლისგან გადასვლის მიზნით სამუშაოზე წერილობით მიწვეულ თანამშრომლებზე, სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 1 თვის ვადაში. ყოფილი ადგილიმუშაობა). თუ გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყვეტილა და თანამშრომელი დაჟინებით არ მოითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლებას, შრომითი ხელშეკრულება დასრულებულად ითვლება (შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მე-6 ნაწილი) (დადგენილების 22-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმი 2004 წლის 17 მარტის N 2).

9. დამსაქმებელს არ აქვს მიზეზი, რის გამოც შეუძლია დასაქმებულს უარი თქვას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე. თუ თანამშრომელი არის სამართლებრივი საფუძველიუნდა გადაუხადოს დამსაქმებელს თანხა (მაგალითად, ზარალის ასანაზღაურებლად), დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის წინააღმდეგ სასამართლოში შეიტანოს შესაბამისი სარჩელი.

10. დასაქმებულს შეუძლია გააფრთხილოს დამსაქმებელი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შრომით ურთიერთობაში ყოფნის დროს: სამუშაოს, ავადმყოფობის, მივლინების, შვებულების და ა.შ.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხდება, თუ მის ადგილას წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელსაც ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, არ შეიძლება უარი ეთქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე.

შეწყვეტის შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა. სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით გადასცეს სამუშაო წიგნი, სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები და განახორციელოს მასთან საბოლოო ანგარიშსწორება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის დებულებები გამოიყენება შემდეგ მუხლებში:

შრომითი ურთიერთობები თითქმის ყველა ადამიანს აქვს თანდაყოლილი, რადგან საკმაოდ პრობლემურია საკუთარი თავის და ოჯახის კვება, თუ არ გაქვთ ოფიციალური სამუშაო ადგილი. დამსაქმებელთან ურთიერთქმედება განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებით - სწორედ ამ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის საფუძველზე იქმნება კონკრეტული პოზიციის საქმიანობის ძირითადი კრიტერიუმები.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

ყველა ადამიანს არ შეუძლია დიდი ხანის განმვლობაშიდაჯექი ერთ ადგილას. ბევრი გადაწყვეტს გადავიდეს ან შეცვალოს საქმიანობა - აუცილებლობის ან სურვილის გამო. ამასთან დაკავშირებით საჭიროა სამსახურიდან გათავისუფლება.

ასეთი სიტუაციებისთვის კანონი განსაზღვრავს გარკვეულ წესებს. კერძოდ, თითქმის ყველა სიტუაციაში, მოქალაქემ წინასწარ უნდა აცნობოს დამსაქმებელს ორგანიზაციის დატოვების განზრახვის შესახებ 2 კვირამდე.

თუმცა, ყველა ადამიანს არ აქვს საკმარისი დრო. ამიტომ, მათ უნდა შეისწავლონ, რას ამბობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი 2020 წელს საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ.

გარდა ამისა, საჭირო იქნება ცალკეული სიტუაციების გარკვევა, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე, აგრეთვე შემთხვევები, როდესაც შესაძლებელია შეთანხმების მიღწევა ინტერესთა მუხლის დებულებების გამოყენების გარეშე.

შრომითი ხელშეკრულების ცალმხრივად შეწყვეტის უფლებით სარგებლობა შეუძლია ნებისმიერ მოქალაქეს. კანონმდებლობა ითვალისწინებს ამ ინიციატივის რეგულაციას, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80.

ასე რომ, სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის საკმარისია წერილობითი განცხადების დაწერა. არ აქვს მნიშვნელობა რა არის წასვლის რეალური მიზეზი და რა თანამდებობა იკავებს ადამიანს.

თუმცა უფლებებს იცავს კანონმდებლობა ჩვეულებრივი ხალხი, არ ივიწყებს დამსაქმებელს. მისი ინტერესების შესანარჩუნებლად გათვალისწინებულია ეგრეთ წოდებული დასაქმების პერიოდი - ორკვირიანი პერიოდი, რომლის დროსაც თანამდებობიდან გადამდგარი პირი „აბარებს ნივთებს“, ხოლო ხელმძღვანელობა ეძებს ახალ პირს ვაკანტურ ვაკანსიაზე.

არსებობს სხვადასხვა კატეგორიის ვადები. მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ერთი თვით ადრე, უნდა გააფრთხილონ ორგანიზაციების ხელმძღვანელებმა, ასევე სპორტსმენებმა და მწვრთნელებმა, რომლებმაც დადეს ხელშეკრულება 4 თვეზე მეტი ვადით.

კატეგორიულად აკრძალულია სამუშაო ვადის გაზრდა, გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. თუნდაც ამ მომენტშიორგანიზაციის დებულებით გათვალისწინებული, მოქალაქეს აქვს სრული უფლება უგულებელყოს ისინი.

თუ დამუშავების საჭიროება არ არის, მხარეები შეიძლება შეთანხმდნენ შრომითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტაზე.

თუმცა, არის გარკვეული სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი შეიძლება ადრე დატოვოს.

სტატიის შენიშვნები

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს მოითხოვოს დამატებითი სამუშაო, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადების შეტანის შემდეგ, დაუყოვნებლივ იყო ავადმყოფი შვებულება?

ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, თანამშრომელი ვალდებულია გააფრთხილოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ არა უგვიანეს 2 კვირით ადრე. თუმცა, ამ დებულებაში არაფერია ნათქვამი, რეალურად შეასრულებს თუ არა თანამშრომელი დაკისრებულ ფუნქციურ მოვალეობებს.

ამრიგად, კანონმდებლობა განსაზღვრავს დამსაქმებლის მხოლოდ დროულ შეტყობინებას მისი ქმედებების შესახებ. ფაქტობრივად, ტერმინი "გათავისუფლება მუშაობის გარეშე" არ არსებობს სამართლებრივი საფუძველიმაშასადამე, ბოლო დღეების დასრულების აუცილებლობის შემთხვევაში, ეს უკვე მენეჯმენტსა და თანამშრომელს შორის ურთიერთობის საკითხია.

ამასთან, აღსანიშნავია, რომ მოქალაქეს უფლება აქვს არ გააფრთხილოს თავისი დამსაქმებელი მოსალოდნელი გათავისუფლების შესახებ, თუ ამ უკანასკნელს აქვს დარღვევები შრომის კანონმდებლობის ან შრომითი ურთიერთობის ნორმების შემცველი სხვა სამართლებრივი აქტების სფეროში.

ცენტრალური ფორმალობა და პირობები

Მნიშვნელოვანი ინფორმაცია

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა განსაზღვრავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის რამდენიმე გზას.

ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემთხვევაში გარკვეული უპირატესობები აქვს როგორც დასაქმებულს, ასევე დამსაქმებელს. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დასაქმებულს მოუწევს ბოლო 2 კვირის დასრულება - თუმცა ეს საკმარისად არ არის ასახული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, ის მაინც ყველგან ხორციელდება, რადგან თუ პირობები არ დაკმაყოფილდება, ეს პერიოდი ჩაითვლება დაუსწრებლად. .

ცხადია, ეს უარყოფითად იმოქმედებს სამუშაო წიგნში ჩანაწერებზე, რაც დიდად არ შეუწყობს ხელს შემდგომ დასაქმებას.

კანონმდებლობის გარკვეული დახვეწილობა ითვალისწინებს სავალდებულო გათიშვის თავიდან აცილების შესაძლებლობას შემდეგ შემთხვევებში:

დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა;
საპენსიო ასაკის მიღწევა;
უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღება;
მეუღლის სხვა ადგილას გადაყვანა;
ავადმყოფი ნათესავის ან 14 წლამდე ასაკის ბავშვების მოვლის აუცილებლობა;
ქვითარი .

ამ სიტუაციებში, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, ხელი შეუშალოს დაუყოვნებლივ გათავისუფლებას. უნდა გვესმოდეს, რომ ასეთი მიზეზების დასამტკიცებლად საჭიროა შესაბამისი დოკუმენტები, რომელთა გარეშე თავისუფლების მოპოვება არც ისე ადვილი იქნება.

ნაბიჯ ნაბიჯ სახელმძღვანელო

ასე რომ, შესაძლებელია თავიდან აიცილოთ ვარჯიში სხვადასხვა გზით, ზოგიერთი მათგანი უფრო დეტალურად უნდა იქნას გაანალიზებული:

ავადმყოფობის შვებულებაში	ამგვარი შვებულება ხელმძღვანელობასთან შეთანხმება შეუძლებელია. საკმარისი იქნება სერთიფიკატის მიწოდება სამედიცინო დაწესებულება, რის საფუძველზეც შაბათ-კვირა გაიცემა. ხელისუფლებას მხოლოდ დოკუმენტის ხელმოწერა სჭირდება. ამის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ შეადგინოთ გადადგომის წერილი. ყველა შესაბამისი რეგულაცია დაცული იქნება. დამსაქმებელს არ აქვს შესაძლებლობა გააუქმოს ავადმყოფობის შვებულება.
განკარგულების შესახებ	ასეთი შვებულება ასევე არ შეიძლება გაუქმდეს, რადგან იგი გამოყოფილია სამედიცინო მიზეზების გამო. კერძოდ, განაცხადის დროს ნებადართულია მოქმედება ორი გზით. პირველი ის არის, რომ ჯერ აცნობოს ხელმძღვანელობას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, შემდეგ კი წარუდგინოს საბუთები განკარგულებისთვის. რაც შეეხება მე-2 ნაწილს, ორსულ ქალს შვებულებაში ყოფნისას შეუძლია წასვლის შესახებ გადაწყვეტილება კომპანიას გაუგზავნოს. ნებისმიერ შემთხვევაში, ხელისუფლება არ შეუძლია უარი თქვას მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე.
სტანდარტულ დღესასწაულზე	ერთ-ერთი ყველაზე საკამათო ვარიანტი. მაგრამ ასევე უნდა აღინიშნოს, რომ ეს მეთოდი არ არის ყველაზე მოსახერხებელი, რადგან დამსაქმებელი ხშირად ცვლის შვებულების განრიგს შეტყობინების მიღების შემდეგ. ასეთი ქმედებებიც კანონს ეწინააღმდეგება, მაგრამ ხდება.

დიზაინის დეტალები

გადადგომის შესახებ განცხადების კანონის ფარგლებში უმუშევრად შევსებისას უნდა აისახოს შემდეგი პოზიციები:

ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80.
სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი - დამსაქმებელმა შეიძლება უარი თქვას შერჩეულ დროს, მაშინ თქვენ მოგიწევთ პრობლემის მოგვარება ერთად.
თანამშრომლის სახელი.
მიუთითეთ სამუშაოს გარეშე წასვლის მიზეზი - მიიღება მხოლოდ ის ვარიანტები, რომლებიც კანონით არის განსაზღვრული.
თანდართული დოკუმენტების სია.
თარიღი და ხელმოწერა.

განაცხადის მკაცრი ფორმა არ არსებობს, მაგრამ მაინც რეკომენდებულია ზოგადი შაბლონის გამოყენება შეცდომების თავიდან ასაცილებლად.

დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად: ერთი გადაეცემა ხელისუფლებას, მეორეზე დატანილია შემოსული ნომერი და თარიღი, რის შემდეგაც იგი გადაეცემა დასაქმებულს.

თანამშრომლის მიმართ პრეტენზიების არარსებობის შემთხვევაში, მენეჯერი ამტკიცებს მის განცხადებას და ადგენს ბრძანებას წასვლის შესახებ (ჩვეულებრივ, კომპანიის ოფიციალურ ბანკში).

დოკუმენტის ტექსტი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

კომპანიის სრული სახელი, საკონტაქტო ინფორმაცია და დეტალები;
ქაღალდის ბუნება;
სათანადო ინსტრუქციები ბუღალტრული აღრიცხვისა და პერსონალისთვის;
ინფორმაცია გათავისუფლებული პირის შესახებ;
ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი და ხელმძღვანელის ხელმოწერა;
შიგთავსის გაცნობის თარიღი და თანამშრომლის ხელმოწერა.

ეს ბრძანება ასევე გაიცემა ორ ეგზემპლარად: ერთი რჩება ხელისუფლებაში, მეორე ეგზავნება პერსონალს. გარდა ამისა, ასლი ეძლევა თანამშრომელს.

ამ ნაშრომზე დაყრდნობით, პერსონალის სპეციალისტები შეადგენენ ყველაფერს Საჭირო საბუთებიდა დააფიქსიროს ნიშნები გადამდგარი პირის პირად ბარათსა და სამუშაო წიგნში.

ინფორმაცია პენსიონერების შესახებ

საპენსიო ასაკს მიღწეული პირის სამსახურიდან გათავისუფლება გარკვეულწილად განსხვავებულია. მაგალითად, ვარჯიში არჩევითია და საკმარისია გაფრთხილება გამგზავრებამდე მხოლოდ 3 დღით ადრე. ეს მომენტი განპირობებულია ხელოვნების მე-3 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80.

ამასთან, თანამშრომლის მხრიდან მისი მენეჯმენტის მიმართ პრეტენზიების არარსებობის შემთხვევაში, რეკომენდებულია მათი წინასწარ გაფრთხილება. სამუშაო პროცესის ოპტიმიზაციისთვის აუცილებელია 2 კვირიანი პერიოდი, თანამდებობიდან გათავისუფლების ან ახალი სპეციალისტის მოსაძებნად.

მიუხედავად ამისა, პენსიონერს შეუძლია განაცხადის ხელმოწერიდან მეორე დღესაც დატოვოს სამსახური - დამსაქმებელი ამას ვერანაირად ვერ შეუშლის ხელს.

Სხვა მოქმედებები

არც ისე იშვიათია, რომ ადამიანი, როცა თანამდებობიდან გადადგება, ხელმძღვანელობს არა ადეკვატური რეფლექსიებით, არამედ ემოციური გამოხტომებით. ამიტომ, მოგვიანებით ის იწყებს ნაადრევ გადაწყვეტილების სინანულს და იწყებს რწმენას, რომ ეს არც ისე ცუდია კომპანიაში.

ასეთი შემთხვევებისთვის მოქმედი შრომის კანონმდებლობა გამოსავალს ითვალისწინებს.

ასე რომ, სანამ პირი ოფიციალურად არის ჩამოთვლილი, როგორც ორგანიზაციის თანამშრომელი, მას შეუძლია მიმართოს ხელმძღვანელობას წინა აპელაციის გაუქმების შესახებ.

ნორმები არ ადგენს, თუ რა ფორმით უნდა იყოს შედგენილი ეს მიმართვა, თუმცა, პრაქტიკაში იგი ფორმდება წერილობით.

კერძოდ, მთელი პროცესი გამოიხატება შემდეგ პოზიციებში:

ინიციატორი ადგენს დოკუმენტს.
წარუდგინეთ მენეჯმენტს განსახილველად.
სწავლობს და ავალებს HR სპეციალისტებიგააუქმეთ წინა განცხადება.
ისინი, თავის მხრივ, აკეთებენ შესაბამის ნიშანს დოკუმენტების სარეგისტრაციო სიაში.

ამასთან, უნდა აღინიშნოს, რომ ასეთი შესაძლებლობა არსებობს პირის გათავისუფლებამდე. მაშინ როცა საბოლოო გამგზავრებასთან ერთად ხელახალი დასაქმება უნდა მოხდეს ზოგად საფუძველზე.

თქვენ ასევე უნდა გაითვალისწინოთ კიდევ ერთი პუნქტი: საკუთარი განაცხადის გატანა შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ვაკანტური სამუშაო ადგილის შემცვლელი არ არის არჩეული.

უფრო მეტიც, ეს შეზღუდვა აქტუალურია ორ პირობაში: განმცხადებელს წერილობით უნდა ეცნობოს კომპანიაში მიღების შესაძლებლობის შესახებ და კანონით აკრძალულია ასეთ პირზე უარის თქმა.

დარღვევები

თითქმის 50%-ში, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დამსაქმებელი არღვევს თავისი თანამშრომლის უფლებებს.

კერძოდ, ყველაზე გავრცელებული ვარიანტებია:

ხელმძღვანელი უარს ამბობს განაცხადის მიღებაზე;
სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა ვადაზე ადრე;
საჭირო გაანგარიშება არ დასრულებულა.

უნდა გვესმოდეს, რომ თუ ბოსი თანამშრომელს მოსთხოვს დაწეროს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება საკუთარი ნებით მოქალაქის სურვილის გარეშე - ეს უკანონო ქმედებაა. ხშირად, საწარმოების მენეჯმენტი არ ითვალისწინებს მათი ქვეშევრდომების უფლებებს, მხოლოდ საკუთარი კეთილდღეობის მიზანს მისდევს.

ასეთ შემთხვევაში აუცილებელია უფლებების დარღვევის შესახებ საჩივრის შეტანა სასამართლო სტრუქტურებში ან პროკურატურაში (მოთხოვნის ფორმა შეიძლება აღებული იყოს იმავე სტრუქტურებიდან). მიმართვაში დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი მთელი სიტუაცია. ამასთან, სახელმწიფო ბაჟის გადახდა მოდის საწარმოს ბიუჯეტიდან და არა თანამშრომლიდან.

თუ სასამართლო პროცესის დროს ხელმძღვანელობა დამნაშავედ ცნო, მაშინ დაზარალებულს ან ეძლევა კომპენსაცია, რომლის ოდენობა განისაზღვრება ინდივიდუალური გარემოებიდან გამომდინარე, ან ეძლევა უფლება გააგრძელოს მუშაობა იმავე ადგილზე.

ასე რომ, სავსებით შესაძლებელია საკუთარი ნების გათავისუფლება შრომის გარეშე - საკმარისია დაიცვან ხელოვნებაში განსაზღვრული დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80.

უნდა გვესმოდეს, რომ სხვა სიტუაციებში საკმაოდ პრობლემურია სასურველი შედეგის მიღწევა - ეს შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმების მიღწევის შემდეგ.

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.