ბრძანება დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის ნიმუში

შემცირების ორდერი აღმასრულებელი დირექტორი- დოკუმენტი, რომელსაც აქვს იურიდიული ძალა , რომლის ძალაში შესვლის შემდეგ დასაქმებულს ჩამოერთმევა ყოფილი შრომითი სტატუსი.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ინიციატორები შეიძლება იყვნენ:

ვინ აწერს ხელს?

მიუხედავად ყველა აბსურდისა მისი გათავისუფლების ბრძანებას ხელს აწერს თავად დირექტორი.ეს ფაქტი დასტურდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, კერძოდ, როსტრუდის წერილით. მასში ნათქვამია, რომ ნებისმიერი სახის ბრძანებაზე ხელმოწერის უფლება აქვს მხოლოდ თავად დირექტორს.

როდის გამოქვეყნდება?

ინიციატორი არის საწარმოს მფლობელი ან აქციონერები. ამასთან, აქტის გაუქმება უფრო რთული იქნება, მაგრამ მაინც შესაძლებელია. განვითარების ორი გზა არსებობს:

• ორგანიზაციის მფლობელმა ან აქციონერებმა აღიარეს თავიანთი გადაწყვეტილების შეცდომა და გააუქმეს შემცირება.
• თუ ეს არ მოხდა, ყოფილმა დირექტორმა შეიძლება მიმართოს სასამართლოს შემდგომი განხილვისთვის. დასაქმებულს დასჭირდება მტკიცებულება, რომელიც დაადასტურებს მის კომპეტენციას და მისი მხრიდან შეცდომების არარსებობას.

სად და რამდენ ხანს ინახება?

დოკუმენტი ინახება თანამშრომლების მიერ პერსონალის მომსახურება, რომელიც აწყობს ყველა შემოსულ დოკუმენტს.

ჩვეულებრივ, თანამშრომლების სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ დოკუმენტები სისტემატიზებულია ორი გზით:

• საერთო საქაღალდეში, რომელიც ინახავს საწარმოს ყველა თანამშრომლის პერსონალურ ფაილებს;
• ცალკე საქაღალდეში, რომელიც განკუთვნილია აბრევიატურების შესახებ დოკუმენტების შესანახად.

ასეთი დოკუმენტების შენახვის ვადა 5 წელია. ამ პერიოდის ბოლოს საბუთები განადგურდება.

ამრიგად, აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გადაყენების ბრძანებას აქვს თავისი წესები და სტანდარტები, რომლებიც უნდა იქნას გათვალისწინებული შედგენისას.

ცხოვრებაში არის სხვადასხვა სიტუაციები, როდესაც დამფუძნებელი იძულებულია მიიღოს გადაწყვეტილება დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. ხდება ისე, რომ დირექტორიც არის საწარმოს ერთადერთი დამფუძნებელი და მერე თავად უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება მისი გათავისუფლების შესახებ.

აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ორ მუხლს, რომლის საფუძველზეც დირექტორი შეიძლება დაითხოვოს თანამდებობიდან:

1. 81-ე მუხლი, რომლის მიხედვითაც თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს უფროსის უკანონო ქმედების შემთხვევაში, რის შედეგადაც ზიანი მიაყენა დასაქმებულს და მის ჯანმრთელობას.

2. მუხ.278 მესაკუთრეთა გადაწყვეტილებით წარმოშობილი გარემოებებიდან გამომდინარე

ასევე დირექტორს შეუძლია დამოუკიდებლად დაწეროს თანამდებობიდან წასვლის შესახებ განცხადება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში ან სხვა ადგილას გადაყვანის შემთხვევაში.

Მნიშვნელოვანი! ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში დირექტორს, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლებს უნდა მიეცეს კომპენსაცია სამი ხელფასის ოდენობით.

დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით თანამდებობიდან გათავისუფლების წესი

თუ დირექტორებს გაათავისუფლებენ გადაწყვეტილებაკომპანიის შიგნით, პროცესი მოიცავს შემდეგ ნაბიჯებს:

ეტაპები	Დეტალური აღწერა
1. შეკრიბეთ ყველა დამფუძნებელი	მიიღეთ გადაწყვეტილება გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, ამის დაფიქსირება ანგარიშის შემდგომი ოქმით
2. კადრების განყოფილება ოქმის საფუძველზე გასცემს გათავისუფლების ბრძანებას	შეუკვეთეთ სტანდარტული ფორმით T-8, სადაც მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების მუხლი და პერსონალის ნომერი
3. გააკეთეთ ჩანაწერები თქვენს პირად ბარათში	ჩანაწერი კეთდება შესაბამის განყოფილებაში თავად დირექტორის ხელმოწერით
4. გააკეთეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში	რეჟისორი იქვე დებს ნაცნობ ნახატს
5. გამოსცემს ოქმს ახალი დირექტორის დანიშვნის შესახებ	ამის გაკეთება შეგიძლიათ ყოფილის თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან ერთად
6.მოხსენება საგადასახადო ოფისი	სამი დღის განმავლობაში თქვენ უნდა წარადგინოთ სანოტარო წესით დამოწმებული განცხადება საწარმოს ხელმძღვანელის შეცვლის შესახებ, მანამდე დაუკავშირდით ნოტარიუსს, გადაიხადოთ დაახლოებით 2400 რუბლი დირექტორატის ხელახალი რეგისტრაციისთვის.
7. აცნობეთ მომსახურე ბანკს	წარუდგინეთ ბანკს საგადასახადო ფურცელი დირექტორის შეცვლის შესახებ, კრების ოქმი ან მფლობელის გადაწყვეტილება, ახალი დირექტორის პასპორტი და თანამდებობის დაკავების ბრძანება, ასევე გააკეთეთ ახალი გასაღების მოწმობა ხელმოწერა და ბეჭედი

სამსახურიდან გათავისუფლების ოქმის შედგენისას აუცილებელია დაიცვან რამდენიმე ფორმალობა:

1. ზემოთ მივუთითებთ ორგანიზაციის დეტალებს და მის სახელს

2. შემდეგ ოქმი შემდეგი ნომრით და შედგენის ქალაქი

4. შემდეგი ეტაპი არის დღის წესრიგის დახასიათება, რა ვითარებაში შეიკრიბნენ: გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება და ახლის დანიშვნა.

6. თავმჯდომარე და მდივანი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, ხელს აწერენ.

პერსონალის დოკუმენტები სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ოქმის შედგენისა და ხელმოწერის შემდეგ მთავარი შეხვედრადამფუძნებლები, გამოიცემა ბრძანება დირექტორის ერთიანი ფორმით გათავისუფლების შესახებ. მისი დირექტორი ხელს აწერს თავისთვის.

შემდეგ ბუღალტერი ითვლის ხელფასებიდა გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, გადარიცხავს საშემოსავლო გადასახადს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ინდივიდუალური, ა სადაზღვევო პრემიებიგადაიხადე თვის ბოლოს.

სერტიფიკატის გასაცემად ემზადება:

• 2 პირადი საშემოსავლო გადასახადი ყოველი სამუშაო წლისთვის
• SZVM ყოველთვიურად
• SZV გამოცდილება წელიწადში
• RSV ყოველ კვარტალში
• ხელმოწერისთვის გასცემს სახელფასო ფურცელს და განცხადებას
• ასევე ცნობა დასაქმების ცენტრს გადახდების ოდენობის შესახებ

შემდეგ პირად ბარათში აკეთებენ ჩანაწერს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, ხელს აწერს დირექტორი და გასცემენ სამუშაო წიგნს, რომელიც ასევე შევსებულია ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. ასევე, არ უნდა დაგვავიწყდეს ხელმოწერისთვის ნიშნის გაკეთება სამუშაო წიგნების გადაადგილების ჟურნალში.

Მნიშვნელოვანი! ავადმყოფობის ან შვებულების დროს გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება აკრძალულია!

დირექტორის გათავისუფლება, თუ ის არის დამფუძნებელი

ეს პროცედურა დიდად არ განსხვავდება წინასგან, იმ განსხვავებით, რომ იმ შემთხვევაში, როდესაც დირექტორი ამავე დროს არის დამფუძნებელი, ის ადგენს არა ოქმს, არამედ ერთადერთი მონაწილის გადაწყვეტილებას, რომელშიც იგი აუცილებელია მიუთითოს მისი უფლებამოსილების მოხსნაზე საკუთარი ნება, ხოლო გადაწყვეტილების საფუძველზე გადადგომის შესახებ განცხადება საკუთარი სახელით დაწერა. შემდეგ კი პროცესი ანალოგიურად მიმდინარეობს.

დამფუძნებლის პასუხისმგებლობა აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას

დამფუძნებელი აგებს პასუხს, თუ მან უკანონოდ გაათავისუფლა გენერალური დირექტორი და მან სასამართლოში შეიტანა სარჩელი, თუ სასამართლო გადაწყვეტს მის სასარგებლოდ, მაშინ დირექტორები შეიძლება აღადგინონ თანამდებობაზე.

თავად დირექტორი ასევე ეკისრება ფინანსურ პასუხისმგებლობას საწარმოში შემდეგ შემთხვევებში:

• რატომღაც, საწარმოს მოგება იკარგება
• მისი ბრალით კომპანიის ქონება დაზიანდა

ადმინისტრაციულ დარღვევებს შორისაა:

• საქონელი იყიდებოდა სალარო აპარატების გარეშე
• მუდმივი დარღვევები ანგარიშგებისა და გადასახადების გადახდაში

Მნიშვნელოვანი! მაშინაც კი, თუ აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ მისი ქმედებების დარღვევა გამოვლინდა, მას სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს. სიმძიმის მიხედვით ან დიდი ჯარიმა ან თავისუფლების აღკვეთა დაწესდება.

რა პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას სამსახურიდან გათავისუფლების დროს

• დირექტორმა კანონით გათვალისწინებული თანამდებობიდან წასვლის შესახებ განცხადება ორ კვირაში დაწერა, მაგრამ ახალი დირექტორი ვერ მოიძებნა, შემდეგ დამფუძნებლები უნდა შეიკრიბონ და კრებაზე გადაწყვიტონ, ვის გადასცეს ბიზნესი.
• შპს-ს მონაწილეებს დირექტორის გათავისუფლება არ გადაუწყვეტიათ, თუმცა მის მიერ წარდგენილი შეტყობინების ვადა გასული იყო. ასეთ სიტუაციაში ხელმძღვანელმა შეიძლება გაათავისუფლოს თავი ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, შეაჩერე თქვენი სამსახურებრივი მოვალეობებიდა დამოუკიდებლად გააკეთოს ჩანაწერი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ სამუშაო წიგნში.
• საქმეების ახალ ხელმძღვანელს გადაცემა ვერ მოხერხდა, საქმეების დატოვება არქივში ან სახლში და მოთხოვნისამებრ შეიძლება წარდგენა.

Მნიშვნელოვანი! იმის ცოდნა, თუ როგორ სწორად გაათავისუფლოთ აღმასრულებელი დირექტორი, საშუალებას გაძლევთ თავიდან აიცილოთ არასაჭირო განმარტებები და მტკიცებულებები აუდიტის დროს.

პასუხები საერთო კითხვებზე

1. კითხვა #1:

შეიძლება თუ არა დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით აღმასრულებელი დირექტორის გათავისუფლება?

პასუხი:

დიახ, შეგიძლიათ, არსებობს რამდენიმე ვარიანტი: ან სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება იმის საფუძველზე, რომ დირექტორმა დაარღვია რაღაც და თანამშრომლებმა დაზარალდნენ მისი ბრალით, ან კომპანია ლიკვიდირებულია, ან მან თავად გადაწყვიტა დატოვა საკუთარი ნებით. ამისათვის აუცილებელია აქციონერთა საბჭო მოიწვიოს, თუკი რამდენიმე მათგანია, შემდეგ შედგეს კრების ოქმი, რომელზედაც გააცნოს მთავარი პუნქტი - გენერალური დირექტორის გადაყენება და რის საფუძველზე. კანონის დარღვევით დამფუძნებელს ეკისრება სისხლის სამართლის და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, თუ ხელმძღვანელს უკანონოდ გაათავისუფლებს.

2. კითხვა #2:

რა საკადრო დოკუმენტაცია გაიცემა დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას?

პასუხი:

პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი გამოსცემს ბრძანებას დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ საერთო კრების ოქმის საფუძველზე, რომელშიც მითითებულია ქ. სამუშაო წიგნითანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერის შედგენისას ბუღალტერი ასევე ვალდებულია გასცეს გადახდის მოწმობები და რ საპენსიო ფონდი, დასაქმების ცენტრისთვის ცნობა მისი ფორმის შესახებ, წლის მიხედვით გადახდის ოდენობების მითითებით, უმუშევრად რეგისტრაციისთვის. დირექტორს, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლებს, უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება უშვებულო შვებულებისთვის, რომელიც გამოითვლება თვეში დაახლოებით ორი დღის ოდენობით. შემდეგი, არ დაგავიწყდეთ ხელმძღვანელის ხელმოწერის აღება სამუშაო წიგნის ჩანაწერთა წიგნში, რომელიც ქ უშეცდომოდუნდა იყოს შენახული საწარმოში და თანამშრომელი ხელს აწერს მას სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

დღემდე, თანამშრომლის გათავისუფლების მიზნით, საჭირო იქნება სპეციალური ბრძანების შედგენა. ამასთანავე, მას აქვს ერთიანი ფორმა, ფორმატი ეს დოკუმენტისაკმაოდ მკაცრად არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედ კანონმდებლობაში.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

საჭიროა მხოლოდ გავიხსენოთ რამდენიმე ნიუანსი, რომელიც პირდაპირ კავშირშია თანამშრომლის თანამდებობასთან - დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემისას, საკმაოდ დიდი რაოდენობითაა სხვადასხვა სახის ნიუანსი.

ვინც ხელს აწერს

საწარმოს დირექტორის გათავისუფლების ბრძანებას აქვს მრავალი სახის ნიუანსი. ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი და ზოგ შემთხვევაში რთულია ბრძანების ხელმოწერა.

სტანდარტულ სიტუაციაში, როცა ჩვეულებრივ თანამშრომელს ან თუნდაც მთავარ ბუღალტერს ათავისუფლებენ დიდი საწარმო, საჭიროა აღმასრულებელი / გენერალური / სხვა დირექტორის ხელმოწერა. თუ შედგენილია ბრძანება თავად დირექტორის გათავისუფლების შესახებ, მაშინ სიტუაცია გარკვეულწილად განსხვავებული იქნება.

დღეისათვის ნებისმიერი იურიდიული პირის, საწარმოს ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო (დირექტორი) შეიძლება იყოს ერთ-ერთი დამფუძნებელი, უშუალოდ ქონების მფლობელი ან უბრალოდ თანამშრომელი.

სულაც არ არის აუცილებელი, რომ მას რაიმე კავშირი ჰქონდეს დამფუძნებელ პირთა ჩამონათვალთან. დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს თავად მესაკუთრეთა ინიციატივით.

ამ შემთხვევაში, ეს ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს შემდეგნაირად:

• დასაქმებულის ინიციატივის საფუძველზე;
• ქონების მფლობელის მიერ შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში.

თუ ერთდროულად რამდენიმე დამფუძნებელია, მაშინ ნებისმიერი გადაწყვეტილების მიღება სავალდებულოა ერთობლივად.

ეს მომენტირეგულირდება ტერიტორიაზე არსებული დენით რუსეთის ფედერაციაკანონმდებლობა და კონკრეტულად - წერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის ფედერალური სამსახურის 2009 წლის 11 მარტის No.

სწორედ ამ წერილის საფუძველზე აქვს მხოლოდ თავად დირექტორს უფლება მოაწეროს სხვადასხვა სახის ბრძანებებს ხელმოწერის ერთადერთი უფლებით.

ამიტომ, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მას მოუწევს ხელი მოაწეროს ბრძანებას თავისთვის - რაც არ უნდა აბსურდულად ჟღერდეს.

იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ამავდროულად ყოფილი დირექტორის ნაცვლად ახალი დირექტორი დაინიშნება და მის მოვალეობას ძველი თანამშრომლის გათავისუფლებამდე შეასრულებს, მას ბრძანებაზე ხელმოწერის უფლება არ ექნება.

როგორ შევადგინოთ

გენერალური დირექტორის გათავისუფლების ბრძანების შედგენა საკმაოდ მარტივია, ამისათვის გამოიყენება სპეციალური ფორმა.

ეს დოკუმენტი სტანდარტულია, მისი შედგენის ნიმუში ხელმისაწვდომია კანონმდებლობაში. ასევე საკმაოდ მარტივია მისი პოვნა სპეციალიზებულ რესურსებზე.

თუ რაიმე მიზეზით პერსონალის მუშაკს არ აქვს საკმარისი გამოცდილება ასეთი შეკვეთის შესაქმნელად, აუცილებლად უნდა გაეცნოთ სწორად შედგენილ ნიმუშს. ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ ყველაზე გავრცელებული შეცდომები.

ამ ტიპის დოკუმენტი აუცილებლად უნდა შეიცავდეს შემდეგ განყოფილებებს:

• ორგანიზაციის ოფიციალური აღნიშვნა, რომელსაც დირექტორი მართავს;
• შეკვეთის ნომერი, ასევე დოკუმენტის მომზადების თარიღი;
• შეკვეთის სრული დასახელება;
• შემდეგი თარიღები მითითებულია დოკუმენტის ზედა ნაწილში:
  • შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება;
  • სამსახურიდან გათავისუფლება;
• გათავისუფლებულის დეტალური მონაცემები - სრული სახელი, თანამდებობა, პერსონალის ნომერი;
• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურის განხორციელების საფუძველი - მოქმედი კანონმდებლობის სავალდებულო მითითებით;
• დოკუმენტის დანიშვნა, რომელიც საფუძვლად უდევს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის განხორციელების;
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერა, თარიღი;
• გათავისუფლებულის ხელმოწერა, თარიღი.

ამავდროულად, უნდა გვახსოვდეს, რომ საწარმოს დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურასთან დაკავშირებით გაცემული ამ ტიპის ბრძანება შედგენილია მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი პროცედურების შესაბამისად.

ამიტომ, უნდა იცოდეთ, რომ შედგენის თარიღი არ უნდა ემთხვეოდეს უშუალოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღს. ამიტომ ამ შეკვეთის გაკეთება შესაძლებელია წინასწარ.

ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ ამ ტიპის ბრძანების შედგენა რეტროაქტიულად დაუშვებელია.

ეს არის სერიოზული დარღვევა, რის გამოც შრომის ინსპექციის მიერ ამ ფაქტის აღმოჩენის შემთხვევაში დამსაქმებელს საკმაოდ სერიოზული ჯარიმა შეიძლება დაეკისროს.

თუ ამა თუ იმ მიზეზით დირექტორს ჩამოერთვა თანამშრომლების აყვანისა და გათავისუფლების აღმასრულებელი უფლება, მაშინ ამ დოკუმენტის ხელმომწერი შეიძლება გახდეს დირექტორთა საბჭოს ერთ-ერთი წევრი.

ამ პროცედურის განსახორციელებლად საჭირო იქნება დამფუძნებელთა კვორუმის შეგროვება. ამის შემდეგ, არჩევით, ერთ-ერთი პირი დაინიშნება პასუხისმგებლად და უფლებამოსილი იქნება მოაწეროს შესაბამისი ბრძანება.

როგორ დავწეროთ ბრძანება შპს-ს დირექტორის გათავისუფლების შესახებ საკუთარი მოთხოვნით

თავად თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის განხორციელება დამოკიდებულია უამრავ სხვადასხვა ფაქტორზე. მაგრამ უდიდეს როლს სწორედ საკუთრების ფორმა თამაშობს.

შპს-ს დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის განსახორციელებლად საჭირო იქნება დამფუძნებელთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) უცვლელად მოწვევა.

ამისათვის ყველა დამფუძნებელს წერილობით უნდა ეცნობოს შესაბამისი კრების თარიღამდე 30 დღით ადრე. დამფუძნებლების მოწვევის პროცედურა, ისევე როგორც სხვა მნიშვნელოვანი ფაქტორები, აისახება შპს კანონში.

თუ დირექტორთა საბჭოს სხდომა ჩატარებულად იქნა აღიარებული და შესაბამისი გადაწყვეტილება მიიღეს დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, საჭირო იქნება ოქმის შედგენა.

ის აუცილებლად უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას, რომელიც შემდგომში აუცილებლად იქნება ნაჩვენები უშუალოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებაში.

ეს პუნქტი მაქსიმალურად დეტალურადაა მიჩნეული შპს-ს შესახებ კანონში. ასევე, განსახილველი ტიპის პროტოკოლის მოთხოვნები შეიძლება მოიძებნოს პირდაპირ სხვა NAP-ებში.

ამ შემთხვევაში, პროტოკოლი უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

• ღონისძიების თარიღი და ადგილი;
• შეხვედრაზე დამსწრე პირთა სია;
• დღის წესრიგი;
• სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხის განხილვის შედეგი.

შემდგომში ამ კრებაზე შედგენილი ოქმი იქნება გათავისუფლების ბრძანების შედგენის საფუძველი.

ასევე, ასეთი საფუძველი შეიძლება იყოს პირადი განცხადებათავად დირექტორი – თუ ადგილი აქვს თანამდებობიდან ნებაყოფლობით გადადგომას.

ამ ბრძანების ფორმატი აუცილებლად შედგენილია კანონმდებლობით დამტკიცებული ფორმის No T-8 მიხედვით. ამ დოკუმენტის შედგენის ყველა წესი უნდა დაიცვათ.

ფონდები

დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება იყოს ძალიან განსხვავებული (გარდა საკუთარი ნებით განცხადებისა). უფრო მეტიც, უნდა გვახსოვდეს, რომ დირექტორი ასევე არის საწარმოს თანამშრომელი, მაგრამ ამავე დროს, მის შრომით ურთიერთობას დირექტორთა საბჭოსთან, დამფუძნებლებთან აქვს თავისი სპეციფიკა.

ასე რომ, სამსახურიდან საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში, იგი ვალდებულია არაუგვიანეს 1 თვით ადრე აცნობოს დამსაქმებელს ამ პროცედურის დასრულება. ეს მომენტი ამჟამად რეგულირდება შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია.

მიზეზების სრული სია, რის საფუძველზეც შეიძლება საწარმოს დირექტორი გაათავისუფლოს თანამდებობიდან, მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

იგი მოიცავს შემდეგს:

• თანამდებობიდან გადაყენება გაკოტრების დადგენის გამო;
• დირექტორის მოვალეობის შემსრულებლის თანამდებობიდან გათავისუფლების თაობაზე უფლებამოსილი პირის გადაწყვეტილებით;
• ნებისმიერი სხვა მიზეზის გამო.

ასევე, შეიძლება არსებობდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების სხვა მიზეზები. ისინი ვრცელდება მხოლოდ უფროს მენეჯერებზე.

ასეთი მიზეზების ჩამონათვალი მოიცავს შემდეგს:

• ნებისმიერი არაგონივრული გადაწყვეტილების მიღება, რომელიც გამოიწვევს სერიოზულ ზარალს;
• საწარმოს წესდების, შრომის დისციპლინის უხეში დარღვევა;
• საწარმოს მფლობელის შეცვლა.

რუსეთის ფედერაციაში ასევე არსებობს სხვადასხვა სახის ცალკეული მუხლები და დებულებები, რომლებიც საფუძვლად უდევს დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას.

დღეს საკმაოდ მარტივია დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების შედგენა, ამისათვის საჭიროა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისი მუხლების, აგრეთვე სხვა საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტების შესწავლა. რადგან შეცდომები არ არის დაშვებული.

ვიდეო: როგორ დავანებოთ თავი დამოუკიდებლად

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება არის პროცედურა, რომელსაც აქვს გარკვეული მახასიათებლები, რომლებიც განასხვავებს პროცესს შეწყვეტისგან შრომითი ხელშეკრულებაჩვეულებრივ მუშაკთან. მიუხედავად არსებული მახასიათებლებისა, სავალდებულო და ძირითადი დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც ა შრომითი საქმიანობაორგანიზაციაში ლიდერი არის ბრძანება მისი გათავისუფლების შესახებ. ამისათვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას სტანდარტული ფორმა T-8, შპს-ს დირექტორის (გენერალური) თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების შევსების ნიმუში, იხილეთ ქვემოთ.

ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თავისებურებები არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სპეციალური საფუძვლები თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურისთვის. რა თქმა უნდა, შპს-ს დირექტორს შეუძლია დატოვოს განცხადება საკუთარი ნებით. ამ შემთხვევაში საჭიროა შპს-ს დამფუძნებლების საერთო კრების მოწვევა. დირექტორს კანონით ევალება 1 თვე იმუშაოს, რის შემდეგაც დაასრულებს შრომის პროცესიზე ამ საწარმოს. განცხადება შედგენილია უფასო ფორმით, რის საფუძველზეც დგება ბრძანება საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ, ქვემოთ მოცემულია მისი ნიმუში შპს დირექტორისთვის.

ხელშეკრულების სურვილისამებრ შეწყვეტის გარდა, არსებობს მრავალი სხვა საფუძველი:

• შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის გასვლა, თუ ეს გადაუდებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-2 პუნქტის საფუძვლები);
• მხარეთა შეთანხმება (პუნქტი 1, მუხლი 77);
• შპს-ის გაკოტრება, ლიკვიდაცია (81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);
• კომპანიის მიერ მესაკუთრის შეცვლა (მუხლი 4, მუხლი 81);
• ქმედების ჩადენა, რამაც გამოიწვია შპს-ს მნიშვნელოვანი ზიანი (81-ე მუხლის მე-9 პუნქტი);
• უფროსის მიერ მოვალეობის უხეში დარღვევა (81-ე მუხლის მე-10 პუნქტი) და ა.შ.

დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზის მიუხედავად, საჭიროა შპს-ს დამფუძნებლების საერთო კრების მოწყობა მოქმედ ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისა და მისი მემკვიდრის არჩევის საკითხის განხილვის მიზნით. შეხვედრის შედეგი უნდა იყოს ოქმი, რომელიც ემსახურება თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების შედგენას, დირექტორის განცხადებასთან ერთად (საკუთარი სურვილის შემთხვევაში).

როგორ შევადგინოთ ბრძანება შპს დირექტორის გათავისუფლების შესახებ

მიზანშეწონილია გამოიყენოთ სტანდარტული ფორმა T-8, იგი შედგენილია ხელმძღვანელის მუშაობის ბოლო დღეს, საერთო კრების ოქმის (შპს ერთადერთი დამფუძნებლის გადაწყვეტილება) და სხვა დოკუმენტების საფუძველზე. , რომელთა ჩამონათვალი დამოკიდებულია შეწყვეტის საფუძველზე შრომითი ურთიერთობები.

მაგალითად, საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში, ეს არის დირექტორის განცხადება. მხარეთა შეთანხმებით ხელშეკრულების შეწყვეტისას – ორმხრივი შეთანხმება. სამსახურებრივი უფლებამოსილების გადამეტების შემთხვევაში მოვალეობის უხეში დარღვევა – უფროსის ბრალეულობის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

გენერალურ ან სხვა დირექტორთან მიმართებაში თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის თავისებურება არის აგრეთვე უფროსის სრული პასუხისმგებლობის გამო ინვენტარიზაციის პროცესის სავალდებულო ჩატარებაში. დეფიციტის იდენტიფიცირება მენეჯერს მოითხოვს ორგანიზაციის ზარალის სრულად ანაზღაურებას.

სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადებაში ნათქვამია:

• სად და როდის შედგა დოკუმენტი;
• რა ნომერი ენიჭება - ყველა საკადრო ორდერი უნდა დარეგისტრირდეს ჟურნალში ნომრის მინიჭებით;
• რომელი თანამშრომელი უნდა დაითხოვოს - ხელმძღვანელის სრული გვარი, თანამდებობის ზუსტი ფორმულირება;
• სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ფრაზა გადაწერილია კოდექსის პუნქტისა და მუხლის მითითებით, მაგალითად, სურვილისამებრ თანამდებობიდან გათავისუფლებისას მიღებულია ფორმულირება 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტიდან;
• დოკუმენტები, რომელთა საფუძველზეც შეკვეთა ივსება T-8 ფორმაში, ეს აუცილებლად არის შპს საერთო კრების ოქმი (ან დამფუძნებლის გადაწყვეტილება), ასევე დამატებითი დოკუმენტებითანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზიდან გამომდინარე.

ვინ აწერს ხელს ბრძანებას დირექტორთან ხელშეკრულების შეწყვეტისას? ხელმოწერის უფლება ეკუთვნის უფროსს, ამიტომ ბრძანებას მისი გათავისუფლების შესახებ ხელს აწერს თავად დირექტორი.

ნიმუშის დიზაინი

ბრძანების ნიმუში შპს დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი მოთხოვნით - ჩამოტვირთვა.

დარღვევის შეკვეთის ნიმუში - ჩამოტვირთვა.

დირექტორის გათავისუფლების ბრძანება: ნიმუშის შევსება, ფორმის ჩამოტვირთვა

• ვაჭრობა, საწყობი, მომწოდებლები
• სალარო სამუშაო სადგური, ონლაინ სალარო 54-FZ
• CRM, შეკვეთებთან მუშაობა, ტრანზაქციები
• ონლაინ მაღაზიებთან ინტეგრაცია, 20-ზე მეტი პლატფორმა
• ონლაინ ამოწმებს გადახდებს საიტიდან და გამოშვების პუნქტებიდან
• თვეში 0 რუბლიდან

საწარმოს ხელმძღვანელის (დირექტორის) თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი და, შესაბამისად, დირექტორის გათავისუფლების შესახებ ბრძანების შედგენის საფუძველი შეიძლება იყოს შემდეგი:

1. კომპანიის გაკოტრებასთან დაკავშირებით.

2. დირექტორი მიდის შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო.

3. პირადი მოთხოვნით (ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება დგება დამფუძნებელთა რიგგარეშე კრების ოქმის საფუძველზე).

4. სხვა მიზეზების გამო, რომლებიც აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის შეცვლის/გათავისუფლებისას აუცილებელია დამფუძნებლების საერთო კრების ოქმის მომზადება და სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. დირექტორის გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება დამფუძნებელთა კრებაზე კენჭისყრის შედეგების საფუძველზე.

მას შემდეგ, რაც კომპანიის წევრებმა კრებაზე გადაწყვიტეს დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება, გაიცემა ბრძანება უფასო ფორმით, მოხსნას ორგანიზაციის მართვის ყველა უფლებამოსილება.

დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებაში აუცილებელია შედგეს სათაური (კომპანიის დასახელება და მისი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმა), ნომერი, ბრძანების შექმნის ადგილი და თარიღი. გარდა ამისა, სათაური მოკლედ მიუთითებს ბრძანების შინაარსზე (არ არის აუცილებელი დაწეროთ „გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ“, ჩვენ მიერ მითითებულ მაგალითშიც სწორი იქნება).

ტექსტში მითითებულია მიზეზი, რის გამოც დირექტორი ჩამოართმევს მენეჯერის უფლებამოსილებას და ბმული დოკუმენტზე, რომლის საფუძველზეც შედგენილია ეს ბრძანება. საკუთარი გათავისუფლების შემთხვევაში, თავად დირექტორს შეუძლია ხელი მოაწეროს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, ვინაიდან, კანონის მიხედვით, პერსონალის შესახებ ბრძანებების გაფორმების უფლება აქვს მხოლოდ კომპანიის აღმასრულებელ ორგანოს. და ეს ამ შემთხვევაში არის აღმასრულებელი დირექტორი.

კომპანიის დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას მის სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერები კეთდება შესაბამისად ძირითადი წესებიშემდეგი რეგულაციების ფარგლებში: სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლი და 84.1 მუხლი, აგრეთვე სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესები. თანამდებობიდან გათავისუფლების სამუშაო წიგნში რეგისტრაციის შემდეგ გათავისუფლებული გენერალური დირექტორი თავად აწერს ხელს და ადასტურებს ბეჭდით. სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება შეიძლება გაკეთდეს და პერსონალის მუშაკი, თუ ასეთი ჩამოთვლილია სახელმწიფოში.

რიგგარეშე კრებაზე დამფუძნებლები შეთანხმდებიან მომავალი შეხვედრის თარიღზე აღმასრულებელი დირექტორის ნებაყოფლობით გათავისუფლებადა ასევე შეუძლია დაეთანხმოს მას მუშაობის უფრო მეტ პერიოდზე, რაც აუცილებელია ხელმძღვანელის თანამდებობაზე ახალი კანდიდატის მოსაძებნად. თუ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმება არ მიღწეულია, ამ უკანასკნელს უფლება აქვს გადადგეს თანამდებობიდან დამფუძნებლების თანხმობის გარეშე. მთავარია ამავდროულად დაიცვას პროცედურა, როგორც ამას კანონი მოითხოვს.

ბრძანება აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მისივე მოთხოვნით, ბრძანების ნიმუში

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია შეხვედრის შემდეგ გასცეს და ხელი მოაწეროს დამოუკიდებლად წასვლის ბრძანებას. მასში მითითებულია:

• კომპანიის სახელი და დეტალები;
• ინფორმაცია გათავისუფლებული პირის შესახებ;
• სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები;
• აღმასრულებელი დირექტორის წასვლის თარიღი.

ამ შემთხვევაში, როგორც წესი, გამოიყენება No T-8 დოკუმენტის ერთიანი ფორმა, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით „დამტკიცების შესახებ“. ერთიანი ფორმებიდოკუმენტები…“ 01/05/2004 No1. თუმცა, ამ კონკრეტული შაბლონის გამოყენება არ არის სავალდებულო, დამსაქმებელს, სურვილის შემთხვევაში, უფლება აქვს დამოუკიდებლად შეიმუშაოს დოკუმენტის ფორმა. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ამჟამინდელი ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ჩვენს ვებგვერდზე.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის შეტანა და გენთან დასახლება. დირექტორი

ორგანიზაციის შრომის ხელმძღვანელში ჩანაწერი შეიძლება განხორციელდეს დამოუკიდებლად ან დაევალოს ორგანიზაციის უფლებამოსილ პირს. მას ასევე აქვს უფლება დაადასტუროს თავისი ხელმოწერით და ორგანიზაციის ბეჭდით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). მთავარია დაიცვან სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის მოთხოვნები, დამტკიცებული. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის ბრძანებულება No69:

1. შეავსეთ დოკუმენტის ყველა ნაწილი.
2. შევსებისას გამოიყენეთ არაბული ციფრები.
3. არ დაუშვათ შემოკლებები და შესწორებები ჩანაწერებში.
4. ნათლად დაასახელეთ წასვლის მიზეზი.
5. დაამატეთ ბმული საკანონმდებლო ნორმარაც გახდა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი.
6. დააზუსტეთ ბრძანების დეტალები გათავისუფლებულ პირსა და დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.

ასევე წაიკითხეთ: როგორ გადავიტანოთ იპოთეკა სხვა ბანკში უკეთესი საპროცენტო განაკვეთით

ზე აღმასრულებელი დირექტორის ნებაყოფლობით გათავისუფლებამას შეუძლია დაეყრდნოს კანონით გათვალისწინებულ გადასახადებსა და კომპენსაციას: ხელფასი სამუშაო საათებისთვის, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება და ა.შ. გარდა ამისა, ყოფილი გენერალური დირექტორი ორგანიზაციის ახალ ხელმძღვანელს გადასცემს საქმეებს. უფლებამონაცვლის დროებითი არარსებობის შემთხვევაში ყოფილ ხელმძღვანელს შეუძლია:

• გააგრძელოს ორგანიზაციის ბეჭდისა და დოკუმენტების დამოუკიდებელი შენახვა;
• დაავალოს სპეციალური საარქივო ორგანიზაციის შენახვა;
• გადასცეს დოკუმენტები და ბეჭედი ნოტარიუსს შესანახად.

ნოტარიუსებს დოკუმენტების შენახვის უფლება ენიჭება მუხ. 97 "რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის საფუძვლები ნოტარიუსების შესახებ" 1993 წლის 11 თებერვლის No4462-1. გადაცემისას უნდა გახსოვდეთ, რომ დოკუმენტები მიიღება და ინახება ორგანიზაციის სახელით. ეს აძლევს უფლებას კომპანიის ახალ ხელმძღვანელს ნებისმიერ დროს აიღოს დოკუმენტები და ბეჭდები.

ითვალისწინებს თუ არა ორგანიზაციის აღმასრულებელი დირექტორის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების პროცედურა საგადასახადო სამსახურის შეტყობინებას?

ამ კითხვაზე პასუხი შეიცავს "ლ" გვ. 1 და გვ. 5 ხელოვნება. კანონის 5 „ შესახებ სახელმწიფო რეგისტრაცია იურიდიული პირებიდა ინდივიდუალური მეწარმეები 129-FZ 08.08.2001 წ., რომელიც მოითხოვს ინფორმაციის წარდგენას საგადასახადო ორგანოში იურიდიული პირის დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების (მათ შორის, მისივე მოთხოვნით) და ცვლილების შესახებ. აღმასრულებელი ორგანოფირმები. ამისათვის თქვენ უნდა წარუდგინოთ საგადასახადო ოფისს განაცხადი, რომელიც შედგენილია ფორმით P14001, მანამდე დამოწმებული ნოტარიუსის მიერ. განცხადებას წარადგენს კომპანიის ახლადდანიშნული ხელმძღვანელი დანიშვნის დღიდან 3 დღის ვადაში, რის შემდეგაც საგადასახადო ორგანო შეიტანს ინფორმაციას ახალი ხელმძღვანელის შესახებ იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში.

გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებულმა პირმა უნდა დარწმუნდეს, რომ მისი მონაცემები ამოღებულია იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან. ამ საკითხთან დაკავშირებით არაკეთილსინდისიერმა მიდგომამ შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემები მომავალში: პრობლემები, როდესაც მენეჯერი დასაქმდება სხვა ორგანიზაციაში, კომპანიის ვალებზე პასუხისმგებლობის საშიშროება მისი გაკოტრების შემთხვევაში და ა.შ. ახალი ლიდერიკომპანია არ არის დანიშნული, განაცხადს შესაძლოა ხელი მოაწეროს და წარადგინოს ყოფილმა გენერალურმა დირექტორმა.

გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის თავისებურებები - პენსიონერი საკუთარი მოთხოვნით

საპენსიო ასაკს მიღწეული პირის ნებაყოფლობით გათავისუფლების პროცესს აქვს ერთი თავისებურება: ასეთ თანამშრომელს უფლება აქვს არ შეიმუშაოს კანონით გათვალისწინებული ვადა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ამრიგად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, რომელიც არის ასაკოვანი პენსიონერი, არ არის ვალდებული შეასრულოს სამსახურიდან წასვლის ვადა.

თუმცა, ჯერ კიდევ აუცილებელია გათავისუფლების ფორმალური პროცედურის დაცვა (შეატყობინოს დამფუძნებლებს, მოიწვიოს კომპანიის მონაწილეთა რიგგარეშე კრება და მიიღო გადაწყვეტილება გადამდგარი მენეჯერის გათავისუფლების შესახებ). სამუშაო წიგნში ჩანაწერში აუცილებელია მიეთითოს, რომ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი პენსიაზე გასვლა იყო.

გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა საკუთარი მოთხოვნით - კომპანიის ერთადერთი დამფუძნებელი

იმ შემთხვევაში, როდესაც ხელმძღვანელი არის როგორც კომპანიის ერთადერთი ორგანიზატორი, ასევე მისი მფლობელი, პროცედურა აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება მისივე მოთხოვნითძალიან გამარტივებულია. ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273, მენეჯერის შრომის რეგულირების ნორმები არ ვრცელდება ასეთ თანამშრომელზე.

ამ სიტუაციაში, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია ნებისმიერ დროს დამოუკიდებლად დაწეროს შესაბამისი განცხადება და გადაწყვიტოს მისი გათავისუფლება. ანუ პროცესის ხანგრძლივობა საგრძნობლად მცირდება, ვინაიდან არ არის საჭირო მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეატყობინოთ, დაელოდოთ 1 თვე და მოაწყოთ მონაწილეთა შეხვედრა. თანამდებობიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილების პარალელურად, ერთპიროვნულ დამფუძნებელს შეუძლია დანიშნოს კომპანიის ხელმძღვანელი.

აღმასრულებელი დირექტორის პასუხისმგებლობა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ

ლიდერის სამუშაო რთული გადაწყვეტილებების მიღებაა. პასუხისმგებლობა მის ქმედებებზე და გადაწყვეტილებებზე - როგორც მატერიალურზე, ასევე სისხლისსამართლებრივ - თუკი არსებობს მისი წარმოშობის საფუძველი, მას ეკისრება თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაშიც კი.

ასე რომ, ხელმძღვანელის მატერიალური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება შემდეგ შემთხვევებში:

• ქონების დაკარგვის შემთხვევაში;
• ორგანიზაციის ქონების დაზიანება;
• საწარმოს გაუთვალისწინებელი ხარჯები;
• კომპანიის მიერ მოგების დაკარგვა ხელმძღვანელის ბრალით.

როგორც წესი, ეს გარემოებები კომპანიაში აუდიტის შემდეგ ვლინდება. ორგანიზაციის თანამდებობიდან გათავისუფლებული ხელმძღვანელის დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს გენერალური დირექტორის ქმედებით მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით. თუ პრეტენზიები დაკმაყოფილებულია, აღდგენა შეიძლება მიმართული იყოს ყოფილი თანამშრომლის ქონებაზე.

ლიდერის უკანონო ქმედება შეიძლება იყოს სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველი შემდეგი პირობებით:

1. მის ქმედებებში (უმოქმედობაში) არის corpus delicti.
2. ლიდერის დანაშაული დოკუმენტირებულია.
3. ხანდაზმულობის ვადა არ გასულა.

დასასრულს, რჩება იმის თქმა, რომ საუკეთესო გამოსავალი იქნება მშვიდობიანი მოლაპარაკებები და ურთიერთსასარგებლო შეთანხმებები საწარმოს ხელმძღვანელსა და დამფუძნებლებს შორის, რადგან ისინი საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ სამართალწარმოება და სწრაფად. გაათავისუფლეს გენერალური დირექტორი.

ვინ აწერს ხელს შპს დირექტორის გათავისუფლების ბრძანებას?

ფოსტაზე გაგზავნა

ვინ აწერს ხელს შპს დირექტორის გათავისუფლების ბრძანებას? ამ კითხვას სვამს ყველა, ვინც პირველად აწყდება საწარმოს ხელმძღვანელის უფლებამოსილების ცვლილებას ან გახანგრძლივებას. ჩვენს სტატიაში ნახავთ მასზე გონივრულ პასუხს.

როგორ რეგულირდება გენერალური დირექტორის გათავისუფლების ბრძანებას ხელმომწერის უფლებამოსილება?

მიუხედავად იმისა, რომ საწარმოს ხელმძღვანელს, როგორც დასაქმებულს, არ აქვს სპეციალური სტატუსი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი მაინც არის კონკრეტული თანამდებობა, რადგან ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილების მინიჭება ან მოხსნა. იურიდიული პირი წარმოიქმნება მხოლოდ მისი დამფუძნებლების დავალებით. ამავდროულად, კანონი "შპს შესახებ" 1998 წლის 8 თებერვლის No14-FZ აძლევს გენერალურ დირექტორს უფლებას მოაწეროს ხელი მინდობილი საწარმოს ბიზნეს საქმიანობასთან დაკავშირებულ ნებისმიერ დოკუმენტს.

ლიდერის სტატუსის მიუხედავად, აღმასრულებელი დირექტორი ისეთივე თანამშრომელია კომპანიაში, როგორც ყველა სხვა. ის ასევე შეიძლება დაითხოვოს თანამდებობიდან კომპანიის მფლობელების ინიციატივით, მისივე მოთხოვნით ან მის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში აუცილებელია გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემა.

როდის არის ბრძანება გენერალური დირექტორის გათავისუფლების შესახებ

გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება რეგულირდება 1998 წლის შრომის კოდექსისა და FZ-14 "კომპანიების შესახებ ..." ნორმებით.

გენერალური დირექტორის გათავისუფლების სპეციფიკა არის ის, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება გაფორმებულია მხოლოდ დამფუძნებლების საერთო კრების შედეგების საფუძველზე, როგორც ეს ნათქვამია როსტრუდის ოფიციალურ წერილში.

ვინც ბრძანებას აწერს ხელს

პირს, რომელიც დაინიშნება აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობაზე, აქვს პასუხისმგებლობის ფართო სპექტრი. მათ შორისაა კომპანიის ინტერესების წარმომადგენლობა, მინდობილობის გაცემა, კომპანიის სახელით მნიშვნელოვანი გარიგებების განხორციელება და ა.შ.

ზოგადად, თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელმოწერის პასუხისმგებლობა ეკისრება აღმასრულებელ დირექტორს.რაც არ უნდა პარადოქსული ჩანდეს, მაგრამ მისივე გათავისუფლების ბრძანებას გენერალურმა დირექტორმაც უნდა მოაწეროს ხელი. კანონმდებლობა არ აკონკრეტებს გამონაკლისებს იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას ხელს არ აწერს აღმასრულებელი დირექტორი.

დადასტურება იმისა, რომ ბრძანებას ხელი უნდა მოაწეროს თავად დირექტორმა, არის შრომის კოდექსის გარკვეული დებულებები. კერძოდ, აქ მითითებულია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე დასაქმებულის სამუშაო დღეა. ეს წესი ვრცელდება გენერალურ დირექტორზე, რომელმაც თავის ბოლო დღეს უნდა შეასრულოს ყველა დაკისრებული მოვალეობა.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1, ბრძანება უნდა იყოს შედგენილი არა უადრეს დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღისა.

როსტრუდი, თავის განმარტებებში ამ თემაზე "გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის შესახებ ..." 2009 წლის No. 1143-TZ, იცავს მსგავს პოზიციას: რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას ხელს აწერს გენერალური დირექტორი.

პრაქტიკაში, შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც აღმასრულებელი დირექტორი ვერ გაეცნოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას. მაშინ სიტუაციიდან სამი შესაძლო გამოსავალია:

1. გასცემს ბრძანებას ხელმოწერის უფლების მინიჭების შესახებ პერსონალის დოკუმენტებისხვა ადამიანი.
2. ამ დოკუმენტზე ხელმოწერის უფლების გაცემა სხვა პირზე.
3. ცვლილებების შეტანა სამსახურის აღწერაერთ-ერთ თანამშრომელს აძლევდა უფლებას ხელი მოაწეროს ამ სახის.

შეკვეთის შინაარსი და სტრუქტურა

გარკვეული თავისებურებების მიუხედავად, გენერალური დირექტორების გათავისუფლების შესახებ ბრძანებები ფორმდება ზოგადი წესით. როგორც წესი, ამ მიზნებისათვის გამოიყენება ბრძანების ფორმა No T-8, რომელიც დამტკიცებულია სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ. მაგრამ კომპანიას შეუძლია შეიმუშაოს და დაამტკიცოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების საკუთარი ფორმატი.

დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას, როგორიცაა:

1. დამსაქმებელი კომპანიის სრული დასახელება მისი საკუთრების ფორმის მითითებით.
2. გათავისუფლების ბრძანების ნომერი (კომპანიის მიერ მიღებული ნუმერაციის შესაბამისად).
3. შეკვეთის მომზადების თარიღი.
4. დოკუმენტის სათაური.
5. შრომითი ხელშეკრულების თარიღი და ნომერი, რომელიც ამ ბრძანების გაცემის გზით.
6. სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი.
7. გათავისუფლებული თანამშრომლის სრული სახელი, მისი თანამდებობა.
8. თანამდებობიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისი მუხლის მითითებით. ეს შეიძლება იყოს ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, 81, 83, 278.
9. დოკუმენტები, რომლებიც ემსახურება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველს (ეს შეიძლება იყოს სურვილისამებრ, დამფუძნებლების გადაწყვეტილება და ა.შ.).

გენერალურმა დირექტორმა ხელი უნდა მოაწეროს ბრძანებას და მიუთითოს, რომ იგი იცნობდა მას.

როგორ დავწეროთ აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება საკუთარი თხოვნით

ასევე უფლება აქვს ნებისმიერ დროს დატოვოს სამსახური საკუთარი თხოვნით. პროცედურა ჩატარდება ჩვეულ რეჟიმში. განსხვავება მხოლოდ ის იქნება, რომ მენეჯერმა უნდა გააფრთხილოს ბიზნესის მფლობელები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლის თანახმად, მისი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, გენერალური დირექტორი ვალდებულია დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ერთი თვით ადრე. ასეთი ვადა მოქმედებს იმისდა მიუხედავად, მუშაობს იგი უვადოდ თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი გაგებულია, როგორც კომპანია, ხოლო მისი უმაღლესი მმართველი ორგანოა მონაწილეთა ან ერთი მონაწილის შეხვედრა. ამიტომ, გადადგომის გადაწყვეტის შემდეგ, გენერალურმა დირექტორმა უნდა მოიწვიოს მესაკუთრეთა რიგგარეშე კრება.

რიგგარეშე შეხვედრის შესახებ შეტყობინება იქნება დამსაქმებლისთვის გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ფორმა. შეტყობინება უნდა შეიცავდეს:

1. საზოგადოების წევრების დასახელება.
2. მითითება შპს-ს წესდების იმ პუნქტზე, რომელიც დირექტორს აძლევდა რიგგარეშე კრების მოწვევის უფლებას.
3. შეხვედრის დღის წესრიგი: ახალი აღმასრულებელი დირექტორის არჩევა მოქმედთან ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის გამო.
4. შეხვედრის თარიღი და ადგილი.
5. აღმასრულებელი დირექტორის ხელმოწერა.
6. შეტყობინების თარიღი.

შეტყობინებას უნდა დაერთოს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება, რომელიც მიმართულია კომპანიის წევრებს.მასში უნდა ეწეროს:

• დამფუძნებლების სრული სახელი;
• დამსაქმებელი კომპანიის დასახელება;
• დაარეგისტრიროს მოთხოვნა საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ, ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღის მითითებით;
• მიუთითეთ განცხადებაზე ხელმოწერისა და ხელმოწერის თარიღი.

მხოლოდ დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ სხდომის გამართვის შემდეგ, მას შეუძლია გასცეს ბრძანება მისი გათავისუფლების შესახებ და შეიტანოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.

ბრძანება შედგენილია T-8 ფორმით ან ნებისმიერი თვითნებური ფორმატით. გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების საკანონმდებლო საფუძვლად, ბრძანებაში მითითებულია ხელოვნების პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 "საკუთარი ნებით განთავისუფლება". აღსანიშნავია, რომ დამფუძნებელთა კრებას არ აქვს უფლება აღკვეთოს აღმასრულებელ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

ამრიგად, აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება რეგულარულ რეჟიმში და პრაქტიკულად არ განსხვავდება თანამდებობიდან გათავისუფლებისგან. პერსონალის წევრები. დირექტორის გათავისუფლების შესახებ ბრძანების შედგენა სავალდებულოა. შეუკვეთეთ ამისთვის საკუთარი გათავისუფლებახელს აწერს თავად დირექტორი, მაგრამ ეს უფლება შეიძლება გადაეცეს სხვა პირებს მინდობილობით ან შესაბამისი ბრძანებით.

(ჯერ არ არის რეიტინგები)