153 მუხლი შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია მოქმედებს როგორც სამართლებრივი სტანდარტი, რომელიც არეგულირებს შრომითი საქმიანობის პროცესს შაბათ-კვირას. პერ შრომითი საქმიანობაგადახდა ხდება შესაბამისად დაკომპლექტებაორგანიზაციები და რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. არდადეგების ან შაბათ-კვირის დროს შრომითი საქმიანობა ანაზღაურდება რამდენიმე ტარიფით, რასაც აქვს სამართლებრივი საფუძველი. შრომის კანონმდებლობა არეგულირებს პროცესის ორივე მონაწილის ურთიერთობას. იურიდიული მხარე და ვალდებულებები, ბილინგი რეგულირდება შესაბამისად დადგენილი წესებიდა კანონები.

153-ე მუხლის სპეციფიკა

შაბათ-კვირას და არდადეგებზე ორმაგი ანაზღაურება კანონით დადგენილი მინიმალურია ყველა მოქალაქისთვის. უქმე დღეებში ან შაბათ-კვირას დასაქმება გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით. დამსაქმებლისთვის სავალდებულოა სამართლებრივი რეგულაციები და დადგენილი ანაზღაურება, გადასახდელებისგან თავის არიდება იწვევს ჯარიმებსა და ადმინისტრაციულ სახდელს.

ნიუანსი განსაზღვრულია კანონით და შედგება შემდეგი ასპექტებისგან:

1. თანამშრომელზე ანაზღაურება ხდება ორმაგი ხელფასით დადგენილი, დამტკიცებული განაკვეთების მიხედვით.
2. რიგითი თანამშრომლისთვის დასვენების დროს მუშაობა ანაზღაურდება ტარიფის მიხედვით. ტარიფი შედგება ტარიფიკისგან, რომელიც მოიცავს ზოგადი წესებით დადგენილ საათობრივ ან ცვლის ხელფასს.
3. დასაქმებულს, რომელიც იღებს ფიქსირებულ ხელფასს, უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი ანაზღაურება გარეთ სამუშაოდ წასვლისას სამუშაო დრო. ანაზღაურების ოდენობა არ აღემატება საათობრივი ან დღიური ხელფასის დადგენილ ტარიფს, რომელსაც აწესებენ მმართველი ორგანოები.

ანაზღაურება ხდება კანონის შესაბამისად, თანამშრომელი დროთა განმავლობაში მუშაობს ან სამუშაოზე მიდის დასვენების დღეს, შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს გამოსავალი ორჯერ.

ყოველი ორგანიზაცია და კომპანია მუდმივი პერსონალით ქმნის კოლექტივს შრომითი ხელშეკრულება. დოკუმენტს აქვს იურიდიული ძალა და აქვს კონკრეტული უფლებამოსილება, რომელიც განისაზღვრება საერთო შეხვედრებიხმის მიცემით. შეხვედრაზე მოლაპარაკება ხდება შრომითი საქმიანობის ანაზღაურების პუნქტზე. ხმის მიცემით შეგიძლიათ დაადგინოთ გადასახდელები.

კონტრაქტი აკონტროლებს საქმიანობის ძირითად ასპექტებს, დოკუმენტის დახმარებით თანამშრომლებს შეუძლიათ თავად დაადგინონ სტანდარტები მოქმედი კანონიდა არეგულირებს გადახდებს, კომპენსაციას. დასაქმებულს უფლება აქვს ფინანსური ჯილდომიიღეთ დასვენების დღე, ნიუანსების კოორდინაცია მენეჯმენტთან. შაბათ-კვირას ან შვებულებაში სამსახურში წასვლის არჩევა იხდის ერთი ხელფასით, ხოლო დასვენების დღე არ არის გადასახდელი.

კონტროლის წესები

შემოქმედებითი საქმიანობით დაკავებული მოქალაქეები: მსახიობები, თეატრის მუშაკები, ტელევიზიის თანამშრომლები, ის მოქალაქეებიც მუშაობენ შაბათ-კვირას, მათი ანაზღაურება განისაზღვრება ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით. საქმიანობის სხვადასხვა სფეროს აქვს საკუთარი კონტროლის ბერკეტები, რომლებიც არა მხოლოდ არეგულირებს გადახდების პროცესს, არამედ წყვეტს დამუშავებასთან დაკავშირებულ საკამათო საკითხებს.

საქმიანობის ძირითადი წესები:

1. მთავარი, რაც მოქალაქემ უნდა იცოდეს არის ის, რომ გადახდა ხდება ორმაგი ზომით. საჭიროების შემთხვევაში, ხელისუფლებასთან კოორდინაციით, თანამშრომლები იღებენ დასვენებას ნებისმიერ დღეს. დასვენების დღის მოპოვების შესაძლებლობა დამოკიდებულია საქმიანობის ტიპზე და ასეთი ჩანაცვლების რეალობაზე.
2. კანონები ითვალისწინებს გადახდების მხოლოდ მინიმალურ რაოდენობას. დასაქმებულისა და დამსაქმებლისთვის გათვალისწინებულია სხვადასხვა თანხები, ასევე გადახდები კორექტირებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით.
3. თანხა ყალიბდება საერთო კრების დახმარებით, შრომით ხელშეკრულებაში იწერება განმარტებები სამუშაოზე განაცხადისას. კოლექტიური ხელშეკრულება აკონტროლებს შეკვეთის შესრულებას.
4. შემოქმედებითი პროფესიებისთვის შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამუშაოს ანაზღაურებას შაბათ-კვირას. ადგილობრივი ნორმატიული დოკუმენტიშეიცავს ინფორმაციას კონკრეტული ტიპის საქმიანობის შესახებ და მიუთითებს დამუშავების ფიქსირებულ ღირებულებას შაბათ-კვირის განმავლობაში.

გადახდებს აკონტროლებს არა მხოლოდ ბუღალტერია, არამედ მაკონტროლებელი საგადასახადო ორგანოები, რომლებიც აკონტროლებენ გადარიცხვების სისწორეს. წესები ყველა ორგანიზაციისთვის ერთნაირია, მაგრამ შეიძლება იყოს გადახრები ერთიანი ფორმატი. ეს განმარტებები შედისშიდას შესახებ ორგანიზაციის ან კომპანიის დოკუმენტაცია. ნიუანსებს ამტკიცებს ბუღალტერია და კომისია.

მოქალაქის განრიგი არის წმინდა ინდივიდუალური, იგი განისაზღვრება შრომითი დოკუმენტით. სამუშაო დროის განაწილება ხდება წინასწარ, რეგულირდება შრომითი დოკუმენტაციით. თუ სამუშაო განრიგი არარეგულარულია, მაშინ ეს პუნქტი შედის ხელშეკრულებაში სამუშაოზე განაცხადის გაფორმებისას ორივე მხარის შეთანხმებით. ამ შემთხვევაში ყოველკვირეული სამუშაოს დრო არ შეიძლება აღემატებოდეს კანონით დადგენილ ზღვრებს.

არასრული სამუშაო გრაფიკი ჩამოყალიბებულია რამდენიმე გზით:

• თანამშრომელი რამდენიმე საათის განმავლობაში არის დაკავებული საქმიანობით სამუშაო კვირა;
• თანამშრომელი მუშაობს კვირაში რამდენიმე დღე.

განრიგი დგება დადგენილის მიხედვით შინაგანაწესიორგანიზაციები. მოქალაქე, მითითებების შესაბამისად, ანაწილებს სამუშაო დროს დადგენილი შრომითი ჩარჩოს მიხედვით.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკმა შეიძლება შექმნას რთული სიტუაციები ზუსტი სამუშაო საათების არარსებობის გამო. დამსაქმებელი ტოვებს დასაქმებულს თავისი მოვალეობების შესრულებას გასული სამუშაო გრაფიკის შემდეგ გარკვეული დროით, ეს განიხილება დამუშავებად, მაგრამ გრაფიკის არარსებობის გამო ძნელია ანაზღაურების მიღების უფლების დამტკიცება.

კანონმდებლობაში არ არის მკაცრი პუნქტი არარეგულარულ სამუშაო საათებთან დაკავშირებით, რადგან მოქალაქეების უმეტესობა წინასწარ განსაზღვრულ თანხაზე ერთდროულად რამდენიმე სამუშაოზე მუშაობს.

კანონის თანახმად, არარეგულარული ზეგანაკვეთური სამუშაო ეხება მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც კვირაში რამდენიმე დღე მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებით. პრინციპში, ადამიანისთვის, რომელიც მუშაობს ყოველდღე, მაგრამ არა მთელი საათის განმავლობაში, არარეგულარული გრაფიკი არ გამოიყენება.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს ჩვეულ მუხლებსა და კანონპროექტებს განმარტებებს. ცვლილებები შეტანილია სხდომის ან ბრძანების მიხედვით, რაც წინანდელ განმარტებას წარმოადგენს მიღებული კანონი. შრომის კანონმდებლობა სრულად აკონტროლებს თანამშრომლებსა და კომპანიის მენეჯმენტს შორის ურთიერთობის ყველა სფეროს.

განმარტებები ეხება სხვადასხვა მხარეს და გვთავაზობს შემდეგ პუნქტებს:

1. მოქალაქე სამსახურში შესვლისას ხელს აწერს შრომით ხელშეკრულებას, რომელიც განმარტავს კონკრეტული თანამშრომლის საქმიანობის ყველა ნიუანსს, მოვალეობასა და უფლებამოსილებას. დადგენილი თანხები მინიმალურია, გადახდები იზრდება ერთობლივი ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით კომპენსაციის უზრუნველყოფით.
2. კომპენსაცია არის წინაპირობა თანამშრომლის საათების შემდეგ გამოძახებისთვის. თანამშრომელი დამოუკიდებლად ირჩევს წამახალისებელ ზომებს. კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს გადახდების ოდენობას.
3. კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს ლოიალურ შეღავათებს ყველა მოქალაქისთვის, რომელიც სამუშაო დღეებში მიდის; დოკუმენტი არეგულირებს გადახდებსა და თანხებს.
4. 153-ე მუხლის პირველი ნაწილი ადგენს მინიმალურ ხელფასს, რომელიც განრიგის გადახედვისას ემატება ხელფასს. სპორტსმენები, ხელოვანები იღებენ კომპენსაციას სტანდარტების შესაბამისად. ჩვეულებრივ მუშაკსა და ხელოვანს შორის ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ შედგენილია ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი: მხატვრები და კრეატიული ხალხიხელი მოაწერე დოკუმენტს მარტო.

153-ე მუხლს აქვს განმარტებები, რომლებიც ეხება სხვადასხვა სფეროებშიადამიანის საქმიანობა, რომელიც გავლენას ახდენსდა მათი საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე ხელფასის ოდენობა.

მუხლი შესწორებულია, რომლის მიხედვითაც მხოლოდ კონკრეტული საათების გადახდა ხდება. დამუშავების დრო შეიტანება ორგანიზაციის შიდა ჟურნალში და აღინიშნა მენეჯერისა და თანამშრომლის მიერ.

ცვლილებებამდე მოქალაქე დასვენების დღეებში სამსახურში წასვლისას ანაზღაურებას იღებდა 8-საათიანი სამუშაო დღისთვის. დღეს ცვლილებამ შეცვალა ეს პუნქტები, თანამშრომელი იღებს ფულს მხოლოდ წინასწარ განსაზღვრული დროით.

თქვენი ფულის დაზოგვის მიზნით, ეს ვარიანტი უფრო მისაღებია დამსაქმებლისთვის. არასამუშაო საათებში შრომითი საქმიანობის პროცესი ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

• დამსაქმებელი ურეკავს თანამშრომელს დასვენების დღეს, აკონკრეტებს მისი მუშაობის სპექტრს;
• შიდა ჟურნალში კეთდება ჩანაწერი სამუშაო საათების რაოდენობის შესახებ;
• თანამშრომელი ხელფასის მიღებისას იღებს ანაზღაურებას.

ასეთი ჩარჩოები გამკაცრდა თანამშრომლებთან მიმართებაში, მაგრამ მათი სამუშაო საათობრივად იხდიან, რაც კანონით არის გათვალისწინებული. რეგულარულად ხდება ცვლილებები შრომის კოდექსში. ცვლილებებზე გავლენას ახდენს მრავალი ფაქტორი, როგორც გარე, ასევე შიდა, რომლებიც არეგულირებს ადამიანის შრომითი საქმიანობის პროცესს.

რეგულარულად ემატება განახლებებიშრომის კოდექსი. Ისინი არიან საათობრივი ხელფასის რეგულირებაუზრუნველყოფს მათი მომსახურება სამუშაოს გარეთდრო . გადამუშავების პროცესი უნდადასტურდება შესრულებული სამუშაოს საფუძველზე შედგენილი დოკუმენტით დროთა განმავლობაშიდა ხელს აწერს თანამშრომელი. დოკუმენტის გარეშე დასაქმებულს არ აქვს უფლება დაეთანხმოს დროთა განმავლობაში.

არდადეგების დროს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გაუქმება

152-ე მუხლი მიუთითებს, რომ ზეგანაკვეთური საათების გადაანგარიშებისას დასვენების დღის დამუშავება არ ხდება. ასეთ პირობებში ორმაგი გადასახადის მიღების შესაძლებლობა გამორიცხულია. ცვლილებებამდე, თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა კანონით დადგენილზე მეტ დროს, ვიდრე კანონით დადგენილ დღეებში, 8 საათზე მეტს, იღებდა არა მხოლოდ დადგენილ განაკვეთს, არამედ იმ ზეგანაკვეთურ საათებსაც, რომლებიც მუშაობდა დასვენების დღეს. ადრე ამ საკითხთან დაკავშირებით გაურკვევლობა იყო, ცვლილებით ყველაფერი შეიცვალა.

დღეს ასეთი სამუშაო დღე ორჯერ მეტია, ზეგანაკვეთის გამოკლებით. უახლესი განახლებები:

1. გადახდა ხდება საათობრივად.
2. 8 საათზე მეტი დამუშავება არ არის გადახდილი.
3. ზეგანაკვეთური დრო გაუქმდა.

კანონში ცვლილებები 2017 წელს შევიდა, მას შემდეგ ზეგანაკვეთის გადახდის ერთიანი კანონი მოქმედებს.

ანაზღაურება დამოკიდებულია შრომის კოდექსით დადგენილ სტანდარტზე. კანონმდებლობა ითვალისწინებს მხოლოდ ზეგანაკვეთური სამუშაოს კომპენსაციას, სხვა შეღავათიანი კატეგორიები არ არსებობს.

სახელმწიფო ასევე არ ითვალისწინებს წამახალისებელ დებულებებს, რომლებსაც შეუძლიათ თანამშრომლების საჭიროებისამებრ ურთიერთობის სტიმულირება.

თუ მოქალაქეს გამოყოფილი დროის დამუშავებისას მის მიმართ უსამართლობა ემუქრება, მაშინ მისი ქმედება:

• დაუკავშირდით ადმინისტრაციას მოთხოვნით;
• მიმართოს სასამართლოს სარჩელის შეტანით;
• ხელსაყრელი შედეგისთვის ისინი უზრუნველყოფენ დამხმარე ინფორმაციას, ჩანაწერებს, ორგანიზაციის შიდა ჟურნალს.

შრომის კანონმდებლობის ცალკე მუხლით არის აღწერილი მშრომელთა უფლებების დარღვევა. დამუშავება ფასიანია უშეცდომოდკანონით დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად.

სასამართლო პროცესი უკიდურესი ღონისძიებაა, რომელიც გამოიყენება მაშინ, როდესაც ლიდერი თავს არიდებს დადგენილ მოვალეობებს. სარჩელის განცხადება შეტანილია პირადად დასაქმებულის მიერ, მოკლედ მიუთითებს მისი ქმედებების მიზეზებზე, ანიჭებს დოკუმენტებს, ფაქტებს, რომლებიც ხელს შეუწყობს დავის მოგვარებას.

აღდგენა სასამართლოს მეშვეობით Xia დარღვეული უფლებები, მაგრამ მენეჯერები ცდილობენ აირიდონ ასეთი ბედი და განახორციელონ ყველა საჭირო პროცედურალეგალური.

კერძოდ 153-ე მუხლში,არეგულირებს კომპენსაციას, გადახდებს სამსახურში დასვენების დღეს.მოქალაქე დამოუკიდებლად ირჩევს წახალისების მეთოდს: ეს არის დამატებითი დასვენების დღე ან ტარიფის გადახდა ორჯერ გაანგარიშებით. დასაქმებულის ჩართვა ასეთ შრომით საქმიანობაში საკანონმდებლო გადაწყვეტილების წერილობითი დამტკიცების გზით. წერილობითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, უფროსი და თანამშრომელი განსაზღვრავენ შრომითი საქმიანობის ყველა ასპექტს, მათ შორის ანაზღაურების მეთოდს.

თუ თანამშრომელმა აირჩია ორმაგი გადახდა, მაშინ არსებობს ბრძანება გადახდის ოდენობის ფორმირებისთვის:

1. ცალმხრივი გადახდა რეგულარულად გამოიყენება ბევრ საწარმოში. დამუშავების დროს თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას გაზრდილი ცალი განაკვეთის ოდენობით.
2. შრომითი საქმიანობის საათობრივი ანაზღაურება გათვალისწინებულია ორგანიზაციის დოკუმენტაციით, ეს თანხა ორმაგდება და იხდის დასაქმებულს სამუშაო ადგილზე სადღესასწაულო დღეებში გამგზავრებისას.
3. დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემა ყოველთვიური ხელფასით ითვალისწინებს დადგენილ სტანდარტს. თუ შრომითი საქმიანობა განხორციელდა ერთი თვის განმავლობაში, მაშინ ხელფასს ემატება დამატებითი ანაზღაურება დადგენილი ხელფასის ოდენობით. სატარიფო განაკვეთი.
4. თუ კომპანიას აქვს ფიქსირებული ყოველთვიური ანაზღაურება ან საათობრივი ანაზღაურება, მაშინ თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა მოსალოდნელზე მეტ დროს, იღებს ორმაგ პრემიას თვის ბოლოს. თანხა დამოკიდებულია საათობრივ, დღიურ გადასახადზე.

კონკრეტული თანხა დგინდება ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან კონკრეტული თანამშრომლის ადგილობრივი ხელშეკრულებით. ასეთი დოკუმენტების არარსებობის ან გადახდის შესახებ მონაცემების ბუნდოვანიგადახდა ხდება 153-ე მუხლის შესაბამისად TK RF.

2017 წლიდან ცვლილებებმა შეცვალა დრო არდადეგების დამუშავების გაანგარიშება. ზეგანაკვეთური საათები არ ითვლება ზეგანაკვეთურად.

ზეგანაკვეთური არის აქტივობა, რომელიც ხორციელდება დადგენილი განრიგის დასრულების შემდეგ. თუ დავაკონკრეტებთ კონცეფციას, მაშინ ნებისმიერი შრომითი საქმიანობა არის ზეგანაკვეთური, თუ იგი წამოიწყება უფროსის მიერ. ამავდროულად, გაფორმებულია დოკუმენტი, რომელიც აღწერს დამუშავების ყველა ასპექტს.

დამუშავება ანაზღაურდება უშეცდომოდ, რადგან თანამშრომელი ხარჯავს პირად დროს დავალებების შესრულებაზე. 152-ე მუხლი შეიცავს ინფორმაციას ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ:

• დამუშავების პირველი ორი საათის განმავლობაში, გადახდა იზრდება ერთნახევარჯერ;
• შემდგომი დამუშავების დრო ორმაგი სიჩქარით.

ასეთი წესები მისაღებია იმ ორგანიზაციებისთვის, რომლებსაც სხვა თანხები არ აქვთ შეტანილი კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, შრომის დოკუმენტში. თანამშრომელი იღებს ზეგანაკვეთურ კომპენსაციას ხელფასი. გადახდები ნაწილია ხელფასები, ამიტომ ბუღალტერია ითვლის დადგენილი ტარიფიკაციის მიხედვით.

ღამის მუშაობასაც თავისი სპეციფიკა აქვს, ყოველი საათი ანაზღაურდება დადგენილი საათობრივი თანხის მინიმუმ 20%-იანი გადასახადით. ღამით დამუშავება ანაზღაურდება უფრო მაღალი გადასახადით, რაც გათვალისწინებული და კონტროლდება კანონით.

შრომის კოდექსი აწესრიგებს შრომითი საქმიანობის სხვადასხვა ასპექტს, რომლებიც გათვალისწინებულია კანონებითა და საკანონმდებლო რეგულაციებით. ანაზღაურება ხდება მიღებული შიდა დოკუმენტის შესაბამისად. დამუშავება იხდის ორმაგ ოდენობას დამუშავებული დროის მიხედვით.

გადახდა ხდება ყოველ საათზე, ეს ნიუანსი შემოვიდა ბოლო ცვლილებებიშრომის სამართალში. ღამის ცვლა გადახდილია დადგენილი სტანდარტის მიხედვით. გადახდის თანხები კონტროლდება კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დოკუმენტებით ან თანამშრომლის მიერ ხელმოწერილი შრომითი დოკუმენტაციით.

ახალი გამოცემა Art. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 153

ბავშვის ჩანაცვლება, ჩადენილი ეგოისტური ან სხვა ძირეული მოტივით, -

ისჯება თავისუფლების აღკვეთით ხუთ წლამდე ვადით, ჯარიმით 200 ათას რუბლამდე ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან ხელფასის ოდენობით ან სხვა შემოსავლის ოდენობით. 18 თვემდე.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 153-ე მუხლის შესახებ

1. დანაშაულის საზოგადოებრივი საშიშროება მდგომარეობს იმაში, რომ ბავშვის ჩანაცვლების აღმოჩენა არის ტრაგედია, მორალური დარტყმა მშობლებისთვის და, შედეგად, შეიძლება გამოიწვიოს მძიმე შედეგები ოჯახისთვის და მისი წევრებისთვის.

1.1. კომენტირებული სტატია შედგება ერთი ნაწილისგან, რომელიც აფიქსირებს ძირითად კორპუსს. აქტი ხელოვნების მიხედვით. 153, მიეკუთვნება საშუალო სიმძიმის დანაშაულთა კატეგორიას.

2. დანაშაულებრივი ხელყოფის ობიექტია საზოგადოებასთან ურთიერთობა, რომელიც გარანტირებულია ვინმეს მიერ საოჯახო საქმეებში თვითნებური ჩარევის დაუშვებლობას, ბავშვის უფლებას იცნობდეს მშობლების, მათზე მოვლის, მათთან ერთად ცხოვრების, აღზრდის უფლებას. მისი მშობლები (1-ლი მუხლის 1 ნაწილი, გაერთიანებული სამეფოს 54-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

3. კორპუს დელიქტის ობიექტური მხარე გამოიხატება ბავშვის ჩანაცვლებაში.

3.1. ბავშვის ჩანაცვლება ნიშნავს, რომ დამნაშავე ცვლის სხვის შვილს საკუთარი ან სხვისი შვილით. კომენტარის მნიშვნელობა ბავშვის ჩანაცვლების მუხლით, დამნაშავე მოელის, რომ ჩანაცვლების ფაქტი არ გამოვლინდება. ბავშვის ჩანაცვლება შესაძლებელია მშობიარობიდან პირველ დღეებში, როდესაც დედამ, სხვადასხვა მიზეზის გამო (გონების დაკარგვა, გონების დაკარგვა, ფსიქიკური აშლილობა და ა. გახსოვდეს ის. ბავშვის შეცვლა შესაძლებელია არა მხოლოდ სამშობიაროში, არამედ სამშობიაროდან სახლისკენ მიმავალ გზაზე, ქუჩაში, მაღაზიაში, საცხოვრებელ ადგილას და ა.შ. ამავდროულად, მოძალადე ითვლის იმ ფაქტს, რომ ბავშვი მშობლებსა და სხვა პირებს არ ახსოვდათ.

4. დანაშაული დასრულებულად ითვლება ბავშვის გამოცვლის დროს.

5. სუბიექტური მხრიდან დანაშაულს ახასიათებს ბრალეულობა პირდაპირი განზრახვის სახით.

6. სუბიექტური მხარის სავალდებულო ნიშანია მოტივი – პირადი ინტერესი ან სხვა საზიზღარი მოტივები.

6.1. დანაშაული ჩადენილია პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე, თუ დამნაშავე ახორციელებს ბავშვის ჩანაცვლებას, სურს სანაცვლოდ მიიღოს ფული, სხვა ძვირფასეულობა, ქონებრივი ხასიათის მომსახურება, ან თავიდან აიცილოს მატერიალური ხარჯები.

6.2. სხვა საბაზისო მოტივებით იგულისხმება ბავშვის ჩანაცვლება შურისძიების, ეჭვიანობის, სიძულვილის, ფიზიკურად ჯანმრთელი შვილის მიღების სურვილის, სხვის აყვავებულ ოჯახში შვილის აღზრდის გამო და ა.შ.

7. დანაშაულებრივი ხელყოფის საგანია 16 წელს მიღწეული ფიზიკურად საღად მოაზროვნე პირი. ამავდროულად, ყველაზე ხშირად ბავშვის გამოცვლას ახორციელებენ სამშობიარო საავადმყოფოების თანამშრომლები.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 153

1. დანაშაულის ობიექტური მხარე გამოიხატება ბავშვის ჩანაცვლებაში, რაც გულისხმობს ბავშვის უკანონოდ გაყვანას და მის შეცვლას მეორეთი. იმ შემთხვევაში, თუ ბავშვი ამოღებულია ჩანაცვლების გარეშე, სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება არა ბავშვის გამოცვლისთვის, არამედ გატაცებისთვის (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 126-ე მუხლის მე-2 ნაწილის პუნქტი "დ").

2. დანაშაულს აქვს ფორმალური შემადგენლობა და დასრულებულად ითვლება ბავშვის ფაქტობრივი ჩანაცვლების მომენტიდან.

3. სუბიექტური მხარის სავალდებულო ნიშანია მოტივი – ეგოისტური ან სხვა ბოროტი მოტივები. ეგოისტური მოტივები ვარაუდობს დამნაშავე პირის სურვილს, მოიპოვოს რაიმე მატერიალური სარგებლობა.

2018 წლის ივნისში საკონსტიტუციო სასამართლომ მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილება მიიღო. თუ თქვენს ორგანიზაციას აქვს პრაქტიკა, რომ მოსთხოვოს თანამშრომლებს მუშაობა შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე, ყურადღება მიაქციეთ განკარგულებას. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს სამართლებრივი პოზიცია ეხება შაბათ-კვირას ანაზღაურების პროცედურას.

ამ სტატიიდან შეიტყობთ

ჩამოტვირთეთ დაკავშირებული დოკუმენტები:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი ამჟამინდელი ვერსიით საკმაოდ დიდი ხანია მოქმედებს. ეს წესი ადგენს შაბათ-კვირის ან არდადეგების ანგარიშსწორების პროცედურას. Ძირითადი წესებისაკმაოდ ნაცნობია, ისინი გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიღების დაწყებიდან, ანალოგიური პროცედურა იყო ადრე, როდესაც დამსაქმებლები თავიანთ საქმიანობაში ხელმძღვანელობდნენ შრომის კოდექსით.

შრომის კოდექსის 153-ე მუხლით დადგენილი ძირითადი წესი რუსეთის ფედერაცია- დასვენების დღეს ანაზღაურება ხდება მინიმუმ ორჯერ მეტი. ამავდროულად, ხელოვნების მიხედვით გადახდების გამოთვლის კონკრეტული პროცედურა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 დამოკიდებული იქნება ორგანიზაციაში გამოყენებული ანაზღაურების სისტემაზე.

• ზეცალი სისტემა , დასვენების დღეზე სამუშაოდ დასაქმებული მიიღებს ორმაგ ფასს.
• ან ყოველდღიური გადახდაგაანგარიშება ეფუძნება ორმაგ განაკვეთს. დასვენების დღის ხელფასის გამოსათვლელად დადგენილი საათობრივი (დღიური) ტარიფის განაკვეთი გაამრავლეთ ორზე.
• ფიქსირებული ხელფასითსისტემაში, ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებული იქნება იმაზე, სამუშაო საათების ნორმაზე მეტით შესრულდება თუ ამ ნორმის ფარგლებში.

პასუხი მომზადებულია რედაქტორებთან თანამშრომლობით

უპასუხა ნინა კოვიაზინამ
სამედიცინო განათლების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე და საკადრო პოლიტიკარუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს ჯანდაცვის სფეროში

როგორ შევასრულოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლით დადგენილი მოთხოვნები?

სასამართლო ასკვნის, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის დებულებები არ ეწინააღმდეგება, ანუ ისინი შეესაბამება კონსტიტუციას. მაგრამ ამავე დროს, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლო აკეთებს მნიშვნელოვან დასკვნას. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს სამართლებრივი პოზიციიდან გამომდინარე, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოზე დარიცხვის ოდენობის გაანგარიშებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ არა მხოლოდ ტარიფები (ხელფასები), არამედ სხვა კომპენსაციები და ორგანიზაციაში გათვალისწინებული წამახალისებელი გადასახადები.

Მნიშვნელოვანი!რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი ადგენს გარანტიების მინიმალურ ოდენობას, მაგრამ თუ თანამშრომელს ეძლევა კომპენსაცია ან წახალისება ხელფასის (სატარიფო განაკვეთის) გარდა, ისინი მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული სამუშაოს დღის გადახდისას. გამორთულია.

რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა ამ სიტუაციაში? მიუთითეთ კონკრეტული პროცედურა დასვენების დღისთვის გადახდის გამოსათვლელად ადგილობრივი აქტიორგანიზაციები, მაგალითად,

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ მეტი ოდენობით:

• მუშაკები - მინიმუმ ორმაგი სამუშაო განაკვეთით;
• თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;
• თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი ( ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღეზე ან საათში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე) მეტი, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო დროის თვიური ნორმის ფარგლებში და მინიმუმ ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთი (ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) ნაწილი დღეში ან სამუშაო საათში) ანაზღაურებაზე (თანამდებობრივი ხელფასი) ზევით, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო დროის თვიურ ნორმაზე მეტი.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი ნორმატიული აქტით და შრომითი ხელშეკრულებით.

გაზრდილი ანაზღაურება ეძლევა ყველა თანამშრომელს შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ფაქტობრივად მუშაობის საათებზე. თუ სამუშაო დღის ნაწილი (ცვლა) მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ფაქტობრივად სამუშაო საათები (0 საათიდან 24 საათამდე) ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით.

დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.

სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, ტელევიზიისა და ვიდეო გადაღების ჯგუფების, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირებისთვის, რომლებიც მონაწილეობენ შექმნასა და (ან) წარმოდგენაში (გამოფენაში). სამუშაოები, ამ თანამშრომლების სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება განისაზღვროს საფუძველზე. კოლექტიური ხელშეკრულების, ადგილობრივი ნორმატიული აქტის, შრომითი ხელშეკრულების.

დაკავშირებული პუბლიკაციები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესაბამისად, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე ხელფასის გადახდა ხდება მინიმუმ ორჯერ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი ასევე აცხადებს, რომ ორმაგი ანაზღაურების ნაცვლად, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს დამატებითი დასვენების დღე მისი მოთხოვნით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის საფუძველზე, შრომის ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, თეატრების და სხვა მრავალი შემოქმედებითი მუშაკებისთვის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული სიების შესაბამისად. განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

ნებისმიერი კომპანიის ფუნქციონირება ხდება გარკვეული გრაფიკის მიხედვით, რომელიც ითვალისწინებს ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკას. შესაბამისად, იგივე პრინციპი მოქმედებს მასში მომუშავე ადამიანებზეც. თითოეული მათგანი ასრულებს ფუნქციური პასუხისმგებლობებიგარკვეული სიხშირით და აქვს დასვენებისა და გამოჯანმრთელების პერიოდი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი ადგენს გადახდისა და კომპენსაციის მახასიათებლებს პროფესიული საქმიანობაადამიანები დასვენების პერიოდში, კერძოდ, პირად დასვენების დღეებში და ზოგადად არასამუშაო დღეებში.

რეგულარულად წარმოიქმნება გარემოებები, რომელთა არსებობისას აუცილებელი ხდება მუშების ჩართვა პირად დროს. ასეთი სიტუაციები შეიძლება იყოს როგორც გაუთვალისწინებელი, ასევე დაგეგმილი.

ნებისმიერი ჭარბი სამუშაო უნდა ანაზღაურდეს კომპანიის მიერ, მათ შორის დასვენების პერიოდში შესრულებული სამუშაოს ჩათვლით. ამის შესახებ ნათქვამია შრომის კოდექსის 153-ე მუხლში.

თითოეული თანამშრომელი უზრუნველყოფილია. ეს შესაძლებლობა განისაზღვრება მოქმედი რეგულაციებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის თანახმად, აკრძალულია შრომით ჩართვა დასვენებისა და გამოჯანმრთელების დროს. პირის პირად დროზე სამუშაოდ გამოძახებისთვის საჭიროა მისი თანხმობა. ყველას, იშვიათი გამონაკლისის გარდა, შეუძლია უარი თქვას სამუშაოზე დასვენების დღეს.

შესაძლებელია სამუშაოს შესრულების ვალდებულება პირის დასვენების დროს, თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:

• პირის თანხმობა;
• თანამშრომლის გაცნობა გამოძახების მიზეზების, აგრეთვე უარის თქმის უნარის შესახებ;
• ინფორმირება პროფკავშირის ორგანოასეთი ფაქტის შესახებ;
• შესაბამისი შინაარსის ბრძანების გაცემა.

სამუშაოზე გამოძახება დასაშვებია პირის წინასწარი თანხმობის გარეშე:

• კატასტროფის ან უბედური შემთხვევის შედეგების აღმოფხვრა;
• ავარიების, ორგანიზაციის ქონების დაზიანების ან დაკარგვის თავიდან აცილება;
• საფრთხე სხვათა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის, როდესაც აუცილებელია დაუყოვნებლივ განხორციელდეს გარკვეული ზომების ნაკრები მის აღმოსაფხვრელად.

• სამ წლამდე ასაკის ბავშვების აღზრდა;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკები, თუ მათი სტატუსი დადასტურებულია სამედიცინო ცნობით;
• დასაქმებული, რომელთანაც ხელშეკრულების ხანგრძლივობა არ აღემატება ორ ფაქტობრივ თვეს.

ზოგიერთ მუშაკს დაუშვებელია დასვენების დროს გამოძახება, მიუხედავად ამ თანხმობისა. ეს მოიცავს თვრამეტი წლამდე ასაკის პირებს.

რომელი დღეები ითვლება არასამუშაო დღეებად?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი ადგენს იმ თარიღების ჩამონათვალს, რომლებშიც ადამიანებს არ აქვთ უფლება შეასრულონ თავიანთი პროფესიული მოვალეობები.

ასეთი დღეები სამთავრობო სტრუქტურების გადაწყვეტილებით არის დადგენილი. Ესენი მოიცავს:

• შესვენების გამო საახალწლო არდადეგები – Ახალი წელი, შობა;
• კონკრეტული თარიღები - შრომის დღესასწაული, ქალთა დღე და სამშობლოს დამცველთა დღე, ქვეყნის დღე და ხალხთა ერთიანობა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლში დადგენილია დასვენების დღე. კვირა ასეთი ჩვეულებრივი დღეა. კიდევ ერთი დასვენების დღე განისაზღვრება კომპანიის შიდა წესებით.

თუ დასვენების დღე და არასამუშაო დღეებიემთხვევა, დასვენების დღე ავტომატურად გადადის შემდეგ სამუშაო დღეს.

მთავრობის გადაწყვეტილებით, დასვენების დღეები შეიძლება გადაიწიოს სხვა დღეებზე, რათა რაციონალური გამოყენებაშრომა.

უნდა აღინიშნოს, რომ ეს წესები ყველასთვის არ ვრცელდება გამონაკლისის გარეშე, რადგან არის შემთხვევები, რომელთა ფუნქციონირება არ შეიძლება შეწყდეს. მათ შორისაა სამართალდამცავი და სამხედრო სტრუქტურები, საგანგებო დაწესებულებები სამედიცინო დახმარება, ორგანიზაციები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ელექტროენერგიის, გაზის, წყლის, საკვების მიწოდებას.

როგორ ხდება გადახდა?

ანაზღაურების თავისებურებები მათ პირად დროში განისაზღვრება ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153. ნებისმიერ სპეციალისტს შეუძლია ჩაერთოს შრომაში, თუ ის არ შედის იმ მუშაკთა კატეგორიაში, რომლებისთვისაც დაწესებულია აკრძალვა.

მაგრამ თითოეული მუშა განსხვავებული ტიპებიპროფესიული საქმიანობა. ასეთი განსხვავებები მდგომარეობს შესრულებული სამუშაოს სპეციფიკაში. შესაბამისად, გადახდის პრინციპები განსხვავდება ერთმანეთისგან.

ზოგადი დებულებებით დადგენილია სამუშაოს შეფასების და ანაზღაურების შემდეგი ფორმები:

1. ნაწილობრივი ფორმა. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი იღებს ფულს შესრულებული სამუშაოს კონკრეტული მოცულობისთვის, მაგალითად, წარმოებული პროდუქციის რაოდენობისთვის.
2. საათობრივი გადახდა. ის მდგომარეობს იმაში, რომ მხედველობაში მიიღება დრო, როდესაც ადამიანი იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე და ასრულებდა თავის ფუნქციურ მოვალეობებს.
3. ფიქსირებული ხელფასი თანამდებობაზე. ადამიანი იღებს გარკვეული თანხა, მის ადგილზე პერიოდულად ყოფნისთვის და დადგენილი მინიმალური მოვალეობების შესასრულებლად.

გადახდის ძირითადი პრინციპი, რომელიც ვრცელდება ყველა კატეგორიაზე, არის გადახდების წარმოება ორმაგი ზომით, იმ თანხის საფუძველზე, რომელიც აღებულია გაანგარიშების ერთეულად.

კიდევ ერთი წინაპირობაა მოვალეობების შესრულება ზუსტად პირად დროში, ვინაიდან კომპანიებში სამუშაო საათები შეიძლება დაეცეს დასვენების დღეს.

სამუშაო ანაზღაურებით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლმა გააერთიანა პირად დროში ორმაგი ანაზღაურების პრინციპი ყველა თანამშრომლისთვის.

ეს ასევე ეხება მათ, ვისთვისაც გადახდა ხდება ცალი განაკვეთის საფუძველზე. მისი არსი მდგომარეობს იმაში, რომ ადამიანი იღებს ფულს რეალურად შესრულებული მოცულობისთვის. ამაზე დახარჯული დროის ხანგრძლივობა არ არის გათვალისწინებული.

ეს პრინციპი გამოიყენება იმ სპეციალისტებისთვის, რომელთა საქმიანობა შეიძლება შეფასდეს რაოდენობრივ საფუძველზე, მაგალითად, შეკვეთის ამომრჩევი, ტურნერი, თხრიან, ფელერი.

ასეთი და მსგავსი პოზიციებისთვის დადგენილია გამოთვლის თავისებური ერთეულები. მაგალითები შეიძლება იყოს შეგროვებული შეკვეთების რაოდენობა, წარმოებული ნაწილები, დამუშავებული მიწის ფართობი.

თუ ასეთი სპეციალისტი თავის დროზე შეასრულებს სამუშაოს, გადახდის გაანგარიშების საფუძვლად მიიღება დადგენილი გაანგარიშების ორმაგი ერთეული.

დროის ხელფასთან ერთად

დროზე დაფუძნებული სახელფასო პრინციპი მოქმედებს უმეტეს პოზიციებზე. ეს მდგომარეობს იმაში, რომ თანამშრომელი იღებს ფულს არა რეალური მოცულობისთვის, არამედ სამუშაო ადგილზე გატარებული დროისთვის, რომლის დროსაც იგი ვალდებულია შეასრულოს თავისი ფუნქციური მოვალეობები.

ეს პრინციპი ხასიათდება შრომითი დროის აღრიცხვით. მუშაკებისთვის ამ შემთხვევაში განისაზღვრება დროის ერთეულის ღირებულება, რომელიც შეიძლება იქნას მიღებული როგორც ერთი საათი ან დღე. აქაც შედის წამახალისებელი გადასახადები, რომლებიც ხდება სპეციალისტის კეთილსინდისიერების შემთხვევაში.

მაგრამ ორმაგი გადახდის პრინციპი ამ შემთხვევაშიც მოქმედებს. ანუ, თუ თანამშრომელი დატოვა პირადი დროის განმავლობაში, გაანგარიშება დაფუძნდება დროის ერთეულზე ორჯერ დანახარჯზე, ხოლო საბოლოო შედეგი დამოკიდებული იქნება პირადი დროის განმავლობაში ფუნქციონირების მთლიან ხანგრძლივობაზე.

კიდევ ერთი დღის დასვენების უზრუნველყოფა

ანაზღაურების გარდა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი ითვალისწინებდა სხვა სახის კომპენსაციას - პირს, რომელსაც კიდევ ერთი დღე აქვს დასვენებისა და გამოჯანმრთელების მიზნით.

აღსანიშნავია, რომ ასეთი პერიოდი ადამიანს მხოლოდ მისი პირადი სურვილის შემთხვევაში ეძლევა.

კოდექსი არ ადგენს, რა ფორმით უნდა იყოს შედგენილი მოთხოვნა, მაგრამ უფრო სწორია წერილობითი მოთხოვნის შედგენა, რადგან თუ ეს არ გაკეთდა, ხელმძღვანელმა შეიძლება გადაიხადოს და არ უზრუნველყოს დამატებითი დასვენების დღე.

თავის განცხადებაში დაინტერესებულმა პირმა უნდა მიუთითოს, თუ რომელი დღის გატარება სურს პირადი მიზნებისთვის. თუ შეთანხმება მიღწეულია, სამუშაო ანაზღაურდება ჩვეულებრივი ტარიფებით, მაგრამ არ გადაიხდება.

დაგაინტერესებთ