შპს აღმასრულებელი ორგანოების სახეები და ფუნქციები. ორგანიზაციის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო - რა არის ეს

ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო იურიდიული პირი- არის საგანი, რომლის მეშვეობითაც კომპანია ახორციელებს თავის უფლება-მოვალეობებს. პუბლიკაციაში ჩვენ შემდგომ განვიხილავთ ზოგად კითხვებს იმ ერთადერთი ორგანოების შესახებ, რომლებიც მოქმედებენ ბიზნეს სუბიექტების სახელით, მათი შესაძლო სახელები, ფორმირების პროცედურა, უფლებამოსილებები და პასუხისმგებლობები.

შპს, სს და სხვა კომერციული და არაკომერციული ორგანიზაციების ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო

ორგანიზაციის მიმდინარე საქმეების სამართავად ინიშნება ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო (დირექტორი, ხელმძღვანელი, უფლებამოსილი პირი და სხვ.). ინფორმაცია მის შესახებ, როგორც სუბიექტს, რომელსაც უფლება აქვს იმოქმედოს ორგანიზაციის სახელით მესამე პირებთან კომუნიკაციის დროს მინდობილობის გარეშე, ქ. უშეცდომოდაისახება იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში (EGRLE). მხოლოდ ასეთი რეგისტრაციის მომენტიდან ხელმძღვანელი ითვლება კომპანიის თანამდებობის პირად. ამასთან, იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრისთვის, ხელმძღვანელის შესახებ მონაცემების (ინფორმაციის შეტანის ან ცვლილებების) თვალსაზრისით, იგი ითვლება დირექტორად უკვე შესაბამისი ორგანოს მიერ ამის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების მომენტიდან. საწარმო.

ერთადერთი მმართველი ორგანოს ფუნქციები შეიძლება შესრულდეს:

• Ინდივიდუალური.
• ინდმეწარმე (მენეჯერი).
• იურიდიული პირი (მმართველი ორგანიზაცია), თუმცა მისი ჩართვის შესაძლებლობის ხსენება მხოლოდ ხელოვნებაშია. „სააქციო საზოგადოების შესახებ“ 1995 წლის 26 დეკემბრის No208-FZ კანონის 69. თუმცა, ამ შემთხვევაში, ყველა უფლებამოსილება ერთი პირის ხელშია, რომლის მონაცემები რეგისტრირებულია იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში (როგორც წესი, ეს არის მენეჯმენტში ჩართული ორგანიზაციის დირექტორი).

გარდა ამისა, შემადგენელ დოკუმენტებს შეუძლიათ ლიდერის მოვალეობები ერთდროულად რამდენიმე პირს დააკისრონ (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 53-ე მუხლის მე-3 პუნქტი, პუნქტი 1). ამავდროულად, მათ შეუძლიათ იმოქმედონ როგორც ერთობლივად, ისე დამოუკიდებლად, ანუ ცალკე აღმასრულებელ ორგანოებად.

გაითვალისწინეთ, რომ ზოგიერთ კომპანიაში (საერთო ამხანაგობა, კომანდიტური საზოგადოება) მმართველი ორგანო საერთოდ არ არის ჩამოყალიბებული. ასეთ შემთხვევებში, იურიდიული პირი ახორციელებს უფლებებსა და მოვალეობებს მისი მონაწილეების მეშვეობით (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 72, 84 მუხლები).

ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს დასახელება - რა არის ეს და რა ვარიანტებია შესაძლებელი?

კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს სახელწოდებაა პოზიციის დასახელება, შესაბამისად, ნებისმიერი სახელის უკან დგას კონკრეტული პიროვნება.

მენეჯერული თანამდებობის დასახელების ფორმირების პროცედურის 2 მიდგომა არსებობს:

1. როდესაც ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს სახელწოდება არ არის მოწესრიგებული, მაგრამ რეკომენდირებულია. ამ კატეგორიაში შედის თითქმის ყველა კორპორატიული და ერთიანი კომერციული და არაკომერციული იურიდიული პირი. თანამდებობის დასახელების არჩევას მონაწილეები დამოუკიდებლად ახორციელებენ (დირექტორი, აღმასრულებელი დირექტორიპრეზიდენტი და ა.შ.).
2. როდესაც კანონით განისაზღვრება ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს დასახელება:

• საწარმოო კოოპერატივისთვის და უძრავი ქონების მფლობელთა ამხანაგობისათვის - თავმჯდომარე;
• უნიტარული საწარმო და დაწესებულება - დირექტორი, გენერალური დირექტორი.

როგორ ყალიბდება ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო შპს-ში, სს-ში და სხვა ორგანიზაციებში

სხვადასხვა ორგანიზაციაში მმართველი ორგანო თითქმის ერთნაირად ყალიბდება: მას ირჩევენ ორგანიზაციის მონაწილეები საერთო კრებაზე, რასაც მოჰყვება ოქმის მიღება. მთავარი შეხვედრაან კოლეგიურ ორგანოს, თუ ამ უკანასკნელს მიენიჭება შესაბამისი უფლებამოსილება. პროცედურა რეგულირდება შემადგენელი დოკუმენტებით, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსით და სხვა კანონებით, სახეობიდან გამომდინარე. ეკონომიკური საზოგადოება. ამავდროულად, სხვადასხვა ორგანიზაციისთვის დამახასიათებელია გარკვეული ნიუანსი (მათზე მოგვიანებით ვისაუბრებთ).

ბიზნეს კომპანიები

საზოგადოებაში შეზღუდული პასუხისმგებლობისმენეჯერი შეიძლება იყოს მხოლოდ ინდივიდუალური ან ინდივიდუალური მეწარმე. AT სააქციო საზოგადოებაასევე შეიძლება გადაეცეს აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილებები მმართველი ორგანიზაცია, როგორც ადრე აღვნიშნეთ.

საწარმოო კოოპერატივი

ამ ტიპის საწარმოების უმეტესობაში ხელმძღვანელის თანამდებობაზე შეიძლება აირჩიონ გარე სუბიექტები, რომლებიც არ არიან ორგანიზაციის დამფუძნებლები. თუმცა, საწარმოო კოოპერატივის თავმჯდომარე, ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 106.4, შეიძლება დაინიშნოს მხოლოდ მისი წევრებიდან.

უნიტარული საწარმოები

ხელმძღვანელს არ ირჩევს, მაგრამ ნიშნავს უფლებამოსილი ორგანო. ამასთან, ის ანგარიშვალდებულია იმ ორგანოს წინაშე, რომელმაც დანიშნა.

არაკომერციული კორპორატიული ორგანიზაციები

ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო ირჩევა საერთო კრების მიერ ხელოვნების მე-2 პუნქტით განსაზღვრული კომპეტენციის ფარგლებში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 65.3.

არაკომერციული უნიტარული კომპანიები

როგორც უნიტარულ, ისე კორპორატიულ ორგანიზაციებში აღმასრულებელ ორგანოს ირჩევს უმაღლესი საბჭო. გამონაკლისია დაწესებულებები, სადაც ხელმძღვანელს ნიშნავს დამფუძნებელი ან (სახელმწიფო და მუნიციპალური ორგანიზაციები) ირჩევს კოლეგიურ ორგანოს და არჩევის შემდეგ ამტკიცებს დამფუძნებელს (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 123.21 მუხლის 4 პუნქტი).

ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილების დამადასტურებელი დოკუმენტები, ხელმძღვანელის რეგისტრაცია თანამდებობაზე

უშუალოდ მესამე მხარის წინაშე, ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილების დადასტურება შეიძლება განხორციელდეს ერთ-ერთი შემდეგი დოკუმენტის გამოყენებით:

• საერთო კრების ოქმი;
• ამონაწერი ოქმიდან, თუ იგი ასახავს ბევრ საკითხს, გარდა კომპანიის ხელმძღვანელის არჩევის საკითხისა;
• კოლეგიური ორგანოს გადაწყვეტილებები;
• დანიშვნის ბრძანება.

ზემოაღნიშნული დოკუმენტების გარდა, დირექტორის უფლებამოსილების ოფიციალური დადასტურების სახით მესამე პირებსაც შეიძლება წარედგინოს ამონაწერი იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან.

მენეჯერის თანამდებობაზე დანიშვნა ჩვეულებრივ ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

1. სამეწარმეო სუბიექტის უმაღლესი (ან კოლეგიური) ორგანო იღებს შესაბამის გადაწყვეტილებას.
2. Შედგება:

• სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება (თუ აღმასრულებელი ორგანო არის იურიდიული პირი ან ინდივიდუალური მეწარმე);
• შრომითი ხელშეკრულება (თუ საუბარია ფიზიკურ პირზე).

კრების თავმჯდომარე ან ერთ-ერთი მონაწილე მოქმედებს როგორც ორგანიზაციის მხრიდან სამოქალაქო სამართლის ან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების უფლებამოსილი პირი.

რაც შეეხება სახელმწიფოს და მუნიციპალური საწარმოებიხოლო დაწესებულებებს, სადაც ხელმძღვანელს ნიშნავს სპეციალური ორგანო, მაშინ საერთო კრების გადაწყვეტილების ნაცვლად მიიღება შესაბამისი ორგანოს ჩვეულებრივი ადმინისტრაციული დოკუმენტი (ბრძანება, ბრძანება). თუმცა, ის არ უნდა აგვერიოს პერსონალის ბრძანება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, რეგისტრაციის პროცედურა არაფრით განსხვავდება სხვა კომპანიებისგან.

შეიძლება თუ არა შრომითი ხელშეკრულება იყოს ხელმძღვანელის უფლებამოსილების დადასტურება

სამოქალაქო და შრომითი ხელშეკრულებები აქტუალურია მხოლოდ მათ ხელმომწერ მხარეთათვის, მაგრამ არა მესამე პირებისთვის. შრომითი ხელშეკრულებამოქმედებს როგორც დოკუმენტი, რომელიც აწესრიგებს შრომით ურთიერთობებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელსა და მის მფლობელს (დამქირავებელს) შორის. იგი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც დირექტორის უფლებამოსილების დადასტურება კონტრაგენტებისთვის, თუმცა სასამართლოში შეიძლება წარმოდგენილი იყოს როგორც მენეჯერის დასაქმების მტკიცებულება.

თუ ამავდროულად ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ორგანიზაციის სახელით იურიდიულად მნიშვნელოვან განცხადებებს გადასცემს მესამე პირებს, ის ადასტურებს თავის უფლებამოსილებას არა შრომითი ხელშეკრულებით, არამედ ზემოაღნიშნული დოკუმენტებით (დანიშვნის ბრძანება, მიმდინარე ამონაწერი ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან. იურიდიული პირები და სხვ.).

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ურთიერთობის ნიუანსები

ასეთ ურთიერთობებს არეგულირებს ჩ. 43 შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია და მისი სხვა ნორმები. ასე რომ, საწარმოსა და ხელმძღვანელს შორის, ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. 59 და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 275, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება შემადგენელი დოკუმენტებით ან მონაწილეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ვადით. ამავდროულად, მენეჯერი არ შეიძლება იყოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული, თუ არ არსებობს უმაღლესი ორგანოს ან საწარმოს მფლობელის თანხმობა და სრულად არის პასუხისმგებელი კომპანიის წინაშე მის ქონებაზე მიყენებული ფაქტობრივი ზიანისთვის.

ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278, გარდა ზოგადისა, არსებობს ვადამდელი შეწყვეტის სპეციალური საფუძველი. შრომითი ხელშეკრულებადირექტორთან ერთად:

1. საწარმოს გაკოტრების საქმისწარმოების დაწყებისა და ხელმძღვანელის მოხსნის გამო.
2. კომპანიის უმაღლესი ორგანოს მიერ ხელმძღვანელის უფლებამოსილების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების გათვალისწინებით.
3. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა მიზეზების გამო.

შეწყვეტისთანავე შრომითი ურთიერთობებიკომპანიის უმაღლესი ორგანოს გადაწყვეტილებით ყოფილ დირექტორს ეძლევა კომპენსაცია არანაკლებ 3 საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, თუმცა კერძო ორგანიზაციებმა შესაძლოა უფრო დიდი ოდენობით უზრუნველყონ.

თუ უფლებამოსილი პირი წყვეტს ხელშეკრულებას საკუთარი ინიციატივით, იგი ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს შრომითი ფუნქციის შეწყვეტის დღემდე 1 თვით ადრე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ დირექტორსა და კომპანიას შორის არსებობს შრომითი ურთიერთობა, იმ შემთხვევაში, თუ დირექტორი მისი ერთადერთი მონაწილეა, ის ვალდებულია განახორციელოს ყველა საგადასახადო და საბიუჯეტო გამოქვითვა თავისთვის, როგორც რიგითი თანამშრომლისთვის (წერილი FSS-ის რუსეთის ფედერაცია "გადასახადების დაბეგვრის შესახებ ..." 12.21.2009 No 02- 09/07-2598P).

აღმასრულებელი ორგანოს საქმიანობის პრინციპები და ფუნქციები

არჩეულია კომპანიის ხელმძღვანელი გარკვეული პერიოდიეკონომიკური კომპანიის დამფუძნებელი დოკუმენტებით დადგენილი. ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილებები მოიცავს საკითხებს, რომლებიც არ განეკუთვნება უმაღლესი და კოლეგიური მართვის ორგანოების კომპეტენციას. უფლებამოსილებათა ნუსხა დგინდება როგორც საკანონმდებლო, ისე ორგანიზაციის (შემადგენელი დოკუმენტების) დონეზე.

როგორც წესი, აღმასრულებელი ორგანო ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:

• ახორციელებს ოპერაციებს ორგანიზაციის სახელით;
• წარმოადგენს კომპანიის ინტერესებს მესამე პირების წინაშე;
• გასცემს მინდობილობას;
• გასცემს ადმინისტრაციულ დოკუმენტებს, მათ შორის საკადრო დოკუმენტებს (სამსახურში მიღების, გათავისუფლების და ა.შ.);
• ასრულებს შემადგენელი დოკუმენტებით გათვალისწინებულ სხვა მოქმედებებს.

ხელოვნების მე-3 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 53, უფლებამოსილმა პირმა უნდა შეასრულოს თავისი მოვალეობები კეთილსინდისიერებისა და გონივრულობის პრინციპების გათვალისწინებით. დირექტორის ქმედებები და გადაწყვეტილებები შეიძლება ჩაითვალოს ამ წესებთან შესაბამისობაში, თუ ის:

• უზრუნველყოფს კომპანიის მიერ საჯარო სამართლის ფუნქციების (საგადასახადო, ადმინისტრაციული და სხვა) შესრულებას;
• ყურადღებით ირჩევს კონტრაქტორებს და აკონტროლებს პერსონალს.

თუ ხელმძღვანელის უფლებამოსილების ვადის გასვლის შემდეგ უმაღლეს ორგანოს არ ექნება დრო ახალი აღმასრულებელი ორგანოების ჩამოყალიბებისთვის, დირექტორი განაგრძობს საქმიანობას გადაწყვეტილების მიღებამდე. ეს საკითხი.

უფლებამოსილი პირი ანგარიშვალდებულია საწარმოს საერთო კრების ან ინდივიდუალური მეწარმის წინაშე (ორგანი, რომელმაც ის თანამდებობაზე დანიშნა). შესაბამისად, შემადგენელი დოკუმენტები შეიძლება ითვალისწინებდეს ერთადერთი ორგანოს ვალდებულებას, მოახსენოს საერთო კრებას ან ორგანიზაციის მფლობელს მისი საქმიანობის შესახებ.

ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს პასუხისმგებლობა

თუ ხელმძღვანელმა თავისი საქმიანობის პერიოდში დაარღვია კეთილსინდისიერების და გონივრული პრინციპები და ამან გამოიწვია კომპანიის ზარალი, მას შეიძლება დაეკისროს სამოქალაქო პასუხისმგებლობა. ამასთან, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ყველა ზარალი არ შეიძლება იყოს დირექტორის განზრახ შეცდომების შედეგი - ალბათ ეს არის ნორმალური სამეწარმეო რისკის შედეგი (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პლენუმის დადგენილების 1-ლი პუნქტი " ზარალის ანაზღაურების ზოგიერთი საკითხი...“ 2013 წლის 30 ივლისის No62).

არაკეთილსინდისიერების ნიშნები (#62 დადგენილების მე-2 პუნქტი):

1. არამომგებიანი გარიგების დადება ინტერესთა კონფლიქტის არსებობისას (პირადი და საწარმო). ხელშეკრულება აღიარებულია წამგებიანად, თუ ფასის ან საგნის თვალსაზრისით იგი ძლიერ განსხვავდება იმავე პერიოდის მსგავსი ტრანზაქციებისგან უარესობისკენ.
2. დადებულ გარიგებებთან დაკავშირებით ყალბი ინფორმაციის დამალვა და გადაცემა.
3. ხელშეკრულების დადება კომპანიის უფლებამოსილი ორგანოების მიერ სავალდებულო თანხმობის გარეშე (მაგალითად, ძირითადი გარიგება).
4. თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ წამგებიანი გარიგებების შესახებ დოკუმენტების შენახვა.
5. ორგანიზაციის ინტერესების საწინააღმდეგო ქმედებების განხორციელება.

დაუსაბუთებლობის ნიშნები (№62 დადგენილების 3 პუნქტი):

1. გადაწყვეტილების მიღებისას მნიშვნელოვანი ინფორმაციის იგნორირება.
2. ქმედებების განხორციელება მათთვის მნიშვნელოვანი ინფორმაციის მოპოვების მცდელობის გარეშე.
3. ტრანზაქციის განხორციელება საჭირო შიდა თანხმობის გარეშე (მაგალითად, ბუღალტრულ განყოფილებასთან ან იურიდიულ განყოფილებასთან)

ამრიგად, ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოა ორგანიზაციის მმართველი ორგანო, მოქმედებს მისი სახელით მინდობილობის გარეშე, აქვს საკუთარი სახელი, რომელიც შეტანილია იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში (დირექტორი, პრეზიდენტი, გენერალური დირექტორი და ა. ). იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციონირება ეფუძნება გონივრულობისა და კეთილსინდისიერების პრინციპებს. ამავდროულად, თითოეული ლიდერი პასუხისმგებელია თავისი საქმიანობის შედეგებზე ორგანიზაციისა და მისი დამფუძნებლების წინაშე.

შპს-ის წესდება, რომლის ნიმუში მიჩნეულია ტიპიურად ყველა ორგანიზაციისთვის, შეიცავს კომპანიის საქმიანობასთან დაკავშირებულ ძირითად დებულებებს. იგი ადგენს საწარმოს მუშაობის წესს, აღწერს ძირითად საქმიანობას, აყალიბებს მონაწილეთა უფლებებსა და მოვალეობებს. იგივე დოკუმენტი ადგენს ლეგალური სტატუსიიურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო. მოდით განვიხილოთ უფრო დეტალურად რა არის ეს.

Ზოგადი ინფორმაცია

იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, ფაქტობრივად, არის სპეციალური თანამდებობა კომპანიაში, რომელსაც იკავებს მოქალაქე. მას შეუძლია შეიძინოს და განახორციელოს უფლებები, აიღოს ორგანიზაციის მოვალეობები. პრაქტიკაში ეს აქტივობა ხელმძღვანელს გადაეცემა. შპს-ის წესდება, რომლის ნიმუში წარმოდგენილია სტატიაში, განსაზღვრავს მისი კომპეტენციის ფარგლებს და სხვა საკითხებს.

ნორმატიული ბაზა

კომპანიის ხელმძღვანელის საქმიანობის სამართლებრივ რეგულირებას ახორციელებს:

1. ფედერალური კანონი "შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების შესახებ".
2. TK RF.
3. ფედერალური კანონი "სააქციო საზოგადოების შესახებ".
4. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი.
5. ფედერალური კანონი "ინდივიდუალური მეწარმეებისა და იურიდიული პირების სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ".
6. კანონი No161 „მუნიციპალური და სახელმწიფო უნიტარული საწარმოების შესახებ“.

Სამოქალაქო კოდექსი

სამოქალაქო კოდექსი ადგენს, რომ ნებისმიერი ორგანიზაცია იღებს თავის უფლებებს და ვალდებულებებს საკუთარი ორგანოების მეშვეობით. ისინი მოქმედებენ კანონის, მათ შორის სხვა მარეგულირებელი დებულებების საფუძველზე. ეს უკანასკნელი, კერძოდ, მოიცავს შემადგენელ დოკუმენტაციას. იგი განსაზღვრავს კომპანიის მენეჯმენტის არჩევის ან დანიშვნის წესს. ეს დებულება გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 53 გკ.

ლიდერული პოზიციის სპეციფიკა

ნებისმიერ იურიდიულ პირს უნდა ჰქონდეს თავისი, ეს შეიძლება იყოს ერთი პირი ან მოქალაქეთა ჯგუფი. მენეჯმენტის კომპეტენცია მოიცავს კომპანიის საოპერაციო საქმიანობას, კონტროლს და ორგანიზაციას. სწორედ ის იღებს უფლებებს და ეკისრება კომპანიის შესაბამის ვალდებულებებს. ფედერალური კანონი "შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების შესახებ" განსაზღვრავს მართვის აპარატის სპეციალურ წესებს. უპირველეს ყოვლისა, ისინი ეხება კომპანიის საქმიანობის მართვის პროცედურას. ხელოვნებაში. აღნიშნული ფედერალური კანონის 32, მე-4 პუნქტი, განისაზღვრება, რომ საწარმოს მიმდინარე მუშაობის მართვას ახორციელებს იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო დამოუკიდებლად ან კოლეგიურ სტრუქტურასთან ერთად. კომპანიის მართვის აპარატში შემავალი ყველა სუბიექტი ანგარიშვალდებულია საერთო კრების და სამეთვალყურეო საბჭოს წინაშე. ერთ-ერთი მათგანი საწარმოს ხელმძღვანელობას ირჩევს. დამფუძნებელი, რომელიც ასევე არის აღმასრულებელი დირექტორი, ხელს აწერს ხელშეკრულებას ორგანიზაციასთან. მისი სახელით ხელმოწერას დებს საერთო კრების თავმჯდომარე, სადაც არჩევნები გაიმართა. ეს უფლება ასოციაციის წესდებით შეიძლება გადაეცეს სამეთვალყურეო საბჭოს. ერთეულს, რომელიც არ არის ორგანიზაციის წევრი, შეუძლია ასევე იმოქმედოს როგორც ლიდერი.

დირექტორი: უფლებამოსილებები

კომპანიის სახელით საქმიანობას ახორციელებს კომპანიის ხელმძღვანელი. ეს არ საჭიროებს მინდობილობას. კანონმდებლობის შესაბამისად, იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილებები გამოირჩევა:

არჩევნების სპეციფიკა

პროცედურა, რომლის მიხედვითაც იქმნება იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, დგინდება კომპანიის ადგილობრივი აქტით. ლიდერის არჩევა და ადრეული გაყვანამის ოფისს ახორციელებს საერთო კრება. მის კომპეტენციაში შედის აგრეთვე დირექტორის უფლებამოსილების გადაცემა მენეჯერისთვის, ამ უკანასკნელის დამტკიცება და მასთან ხელშეკრულების დადება. შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღება მიიღება ხმათა უმრავლესობით. წესდებით შეიძლება განისაზღვროს სხვა ნომერი. ამავე დოკუმენტით ზემოაღნიშნული საკითხების გადაწყვეტა შეიძლება შევიდეს კომპეტენციაში სამეთვალყურეო საბჭო.

ხელმძღვანელის შეცვლა მენეჯერის მიერ

იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციები შეიძლება გადაეცეს სხვა ორგანიზაციას ან ინდივიდუალურ მეწარმეს. ეს შესაძლებლობა გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 14 ფედერალური კანონის 42. 2009 წლის 1 ივლისამდე არსებობდა წესი, რომ კომპანიის აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილება შეიძლება გადაეცა მმართველს, თუ ეს პირდაპირ არის გათვალისწინებული ადგილობრივი დოკუმენტით. ეს პირობა გაუქმდა ფედერალური კანონით No312.

წესები AO-სთვის

ისინი დადგენილია ფედერალურ კანონში №208. როგორც წინა შემთხვევაში, კომპანიის საქმეების მართვა შეიძლება განახორციელოს ერთმა სუბიექტმა დამოუკიდებლად ან გამგეობასთან ერთად. მართვის აპარატი ანგარიშვალდებულია დირექტორთა საბჭოსა და საერთო კრების წინაშე. კომპანიის ადგილობრივ დოკუმენტში, რომელიც ითვალისწინებს ერთობლივ მართვას, განისაზღვრება კოლეგიური სტრუქტურის კომპეტენცია. იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო ამ შემთხვევაში იკავებს მისი თავმჯდომარის თანამდებობას.

სს უფროსის კომპეტენცია

კომპანიის პრეზიდენტი წყვეტს კომპანიის მიმდინარე მუშაობის მართვასთან დაკავშირებულ ყველა საკითხს. მის კომპეტენციაში არ შედის სამეთვალყურეო საბჭოს ან საერთო კრების იურისდიქციაზე დაკისრებული ამოცანები. კომპანიის ხელმძღვანელი მინდობილობის გარეშე წარმოადგენს მის ინტერესებს, ახორციელებს გარიგებებს მისი სახელით, ქირაობს თანამშრომლებს, ათავისუფლებს და გადაჰყავს მათ, აძლევს მითითებებს და გამოსცემს ბრძანებებს, რომლებიც სავალდებულოა ყველა თანამშრომლისთვის.

სს-ში აღმასრულებელი ორგანოს შექმნის პროცედურა

Შესაბამისად ზოგადი წესი, საწარმოში მართვის სტრუქტურის ფორმირება აქციონერთა კრების კომპეტენციაშია. ასევე წყვეტს სუბიექტის თანამდებობიდან ვადამდე გათავისუფლებას. ამ პროცედურებში მონაწილეობენ ხმის უფლების მქონე აქციების მფლობელები. გადაწყვეტილებები მიიღება სხდომაზე დამსწრე სრული შემადგენლობის უმრავლესობით. ეს საკითხები შესაძლოა შევიდეს სამეთვალყურეო საბჭოს კომპეტენციაშიც.

ინფორმაცია იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში

იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ყველა მონაცემი უშეცდომოდ შეიტანება ერთიან სახელმწიფო რეესტრში. რაიმე ინფორმაციის ცვლილების შემთხვევაში იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ჩანაწერი ექვემდებარება კორექტირებას. გადახვევა აუცილებელი ინფორმაცია, რომელიც უნდა შევიდეს ერთიან სახელმწიფო რეესტრში, განისაზღვრება ხელოვნება. 5 ფედერალური კანონი No129. ესენია:

Შრომითი ურთიერთობები

ისინი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ერთადერთ მმართველ ორგანოსთან არეგულირებს ჩ. კოდექსის 43. ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 273 ხსნის ლიდერის ცნებას. ეს არის მოქალაქე, რომელიც მარეგულირებელი წესით, მათ შორის, ადგილობრივი აქტები, მართავს საწარმოს, ასრულებს მისი აღმასრულებელი (ერთადერთი) ორგანოს ფუნქციებს.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

ზოგადი საფუძვლების გარდა, ხელოვნება. შრომის კოდექსის 278 ადგენს ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებით პირობებს. Ესენი მოიცავს:

გარანტიები ლიდერისთვის

ხელოვნების მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლებით ხელშეკრულების შეწყვეტისას. შრომის კოდექსის 278-ე მუხლით, დირექტორის ქმედებებში/უმოქმედობაში ბრალის არარსებობის შემთხვევაში, მას კომპენსაცია უნდა გადაუხადოს. მისი ღირებულება დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით. ამასთან, კომპენსაციის ოდენობა არ შეიძლება იყოს საშუალო თვიური ხელფასის სამჯერ ნაკლები. ეს წესი დადგენილია ხელოვნებაში. 279 ტკ. საწარმოს ხელმძღვანელთან, ასევე დირექტორის მოადგილესთან და უფროსთან ხელშეკრულების შეწყვეტისას. ბუღალტერი საკუთრების შეცვლის გამო, კომპანიის ქონების ახალი მფლობელი ვალდებულია გადაუხადოს ამ თანამშრომლებს ფულადი კომპენსაცია. მისი ღირებულება უნდა იყოს მინიმუმ 3-ჯერ საშუალო ხელფასითვეში. ეს წესიარტ. 181 ტკ. საწარმოს ხელმძღვანელს უფლება აქვს ვადაზე ადრე შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. ამასთან, იგი ვალდებულია 1 თვით ადრე გააფრთხილოს მესაკუთრე ამის შესახებ. შეტყობინება იგზავნება წერილობით.

პასუხისმგებლობები

ორგანიზაციების საქმიანობის მარეგულირებელი კანონები განსაზღვრავს აღმასრულებელი ორგანოს პასუხისმგებლობას. თავისი უფლებების განხორციელებისას ის ვალდებულია იმოქმედოს გონივრულად, მხოლოდ საწარმოს ინტერესებიდან გამომდინარე. ხელმძღვანელის ბრალით გამოწვეული ყველა დანაკარგი სრულად უნდა ანაზღაურდეს. აღმასრულებელი ორგანოს ფინანსური პასუხისმგებლობა დადგენილია მუხ. 277 ტკ. მენეჯერი პასუხისმგებელია ფირმას მიყენებულ ფაქტობრივ პირდაპირ ზიანზე. მისი ქმედების/უმოქმედობის შედეგად მიყენებული ზარალის გამოთვლა ხორციელდება სამოქალაქო კოდექსის ნორმების შესაბამისად. ლიდერი არ არის პასუხისმგებელი:

დაზუსტება

ხელმძღვანელის პასუხისმგებლობის საფუძვლისა და ხარისხის დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ბიზნესის ბრუნვის ჩვეულებრივი წესები და მნიშვნელოვანი მნიშვნელობის სხვა გარემოებები. მატერიალური ანაზღაურება გათვალისწინებულია მხოლოდ სუბიექტის ბრალეულობის დადგენის შემთხვევაში. ნაწილი 1, პუნქტი 1, მუხ. სამოქალაქო კოდექსის 401-ე მუხლით დადგენილია, რომ მმართველი, რომელმაც არ შეასრულა ვალდებულებები ან შეასრულა ისინი არაჯეროვნად, პასუხისმგებელია კანონით, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ხელშეკრულებით ან სხვა მარეგულირებელი აქტებით არის გათვალისწინებული სხვა საფუძველი. სუბიექტი შეიძლება ცნო უდანაშაულოდ, თუ მან მიიღო ყველა საჭირო ზომა, იმ შრომისმოყვარეობისა და მზრუნველობის ხარისხით, რაც მას მოითხოვდა ზიანის გამოსარიცხად. ხელოვნების მე-4 პუნქტის მიხედვით. სამოქალაქო კოდექსის 401, ბათილად ითვლება წინასწარ დადებული ხელშეკრულება ვალდებულების განზრახ შეუსრულებლობისათვის შეზღუდვის ან პასუხისმგებლობის გამორიცხვის შესახებ. კანონის შესაბამისად, მის ნებისმიერ მონაწილეს უფლება აქვს შეიტანოს სარჩელი ხელმძღვანელის მიერ ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შესახებ.

მენეჯერის მიმართ სანქციების გამოყენების წესები

კანონის მნიშვნელობით, ეს ადამიანიხელოვნების მე-3 პუნქტის დებულებები. 401-ე, თუ კანონით ან ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული პასუხისმგებლობის სხვა პირობები. სუბიექტის მიმართ გამოიყენება შესაბამისი სანქციები, თუ ის არ ასრულებს თავის ვალდებულებებს, თუ არ დაამტკიცებს, რომ მათი შესრულება შეუძლებელი იყო კარგი მიზეზების გამო, ფორსმაჟორული გარემოებებით (გარდაუვალი და გადაუდებელი კონკრეტული პირობები). ეს არ შეიძლება შეიცავდეს, მაგალითად, კონტრაგენტების მიერ ვალდებულებების დარღვევას, არარსებობას საჭირო პროდუქტებიბაზარზე ან ფული თავად მოვალისგან.

სანქციების გამოყენება კოლეგიური ხელმძღვანელობის მიმართ

თუ ორგანიზაციას ერთობლივად მართავს რამდენიმე სუბიექტი, მაშინ მათზე სანქციები შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ კოლეგიური მენეჯმენტის იმ წევრებზე, რომლებმაც ხმა მისცეს იმ გადაწყვეტილებას, რომელმაც ზიანი მიაყენა კომპანიას. ზარალზე პასუხისმგებლობა ეკისრება მათ, ვინც თავს იკავებს.

აბრევიატურა EIO ნიშნავს "ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო". ეს არის იურიდიული ტერმინი, რომელიც ნიშნავს კომერციული ან საზოგადოებრივი ორგანიზაციარომელსაც აქვს კომპანიის მართვისა და წარმომადგენლობის უფლება.

ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოა მთავარი აღმასრულებელი ოფიცერი, რომელსაც აქვს უფლება მართოს ყველა პროცესი და წარმოადგინოს ორგანიზაციის ინტერესები კომერციულ, საჯარო და სამთავრობო სტრუქტურებში. პრაქტიკული თვალსაზრისით, აღმასრულებელი დირექტორი არის კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი, პრეზიდენტი ან გამგეობის თავმჯდომარე.

ორგანიზაციის მართვის სტრუქტურა, სტატუსის მიუხედავად, შეიძლება იყოს სამი სახის:

1. იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოა ერთი ან მეტი თანამდებობის პირი, რომელიც მართავს მართვის ყველა პროცესს ორგანიზაციის წესდების შესაბამისად.
2. კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანო არის კომპეტენტური სპეციალისტების ან აქციონერთა საზოგადოება, რომლებიც ერთობლივად მართავენ ორგანიზაციის საქმიანობას (აქციონერთა კრება, დირექტორთა საბჭო, მმართველი კომიტეტი, დირექტორთა საბჭო). კოლეგიური ორგანოს და მისი წევრების ფუნქციები განისაზღვრება ორგანიზაციის წესდებით.
3. ერთადერთი და კოლეგიური (საჯარო) კომბინაცია აღმასრულებელი ორგანოები- მართვის ერთიანი სისტემა, სადაც ხელმძღვანელის პრიორიტეტი დაცულია აღმასრულებელი დირექტორისთვის (პრეზიდენტი, გენერალური დირექტორი).

ერთადერთი აღმასრულებელი ოფიცრის ფუნქციები შეიძლება შეასრულონ ორგანიზაციის თანამშრომლებმა, ჩართულმა მესამე მხარეებმა, სხვა კომპანიებმა ან ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა.

როგორ ინიშნება ორგანიზაციის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო?

აღმასრულებელი დირექტორის დანიშვნის პროცედურას ახორციელებს კომპანიის ერთადერთი მფლობელი ან კოლეგიური მართვის ორგანო - დირექტორთა საბჭო ან აქციონერები. თუ ორგანიზაციის წესდება გულისხმობს კოლექტიური გადაწყვეტილებას ლიდერის არჩევის შესახებ, დანიშვნა ხდება აქციონერთა, დირექტორთა საბჭოს, საზოგადოებრივი ორგანიზაციის წევრთა კრების ოქმის საფუძველზე. ერთი დამფუძნებლის მქონე ორგანიზაციებში ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს დანიშვნისას პროცედურა ტარდება ანალოგიურად. ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ ოქმს ხელს აწერს ერთი მონაწილე.

იმისათვის, რომ სწორად ჩაატაროთ EIO-ს დანიშვნის პროცედურა, უნდა დაიცვათ შემდეგი პროცედურა:

1. შეისწავლეთ ორგანიზაციის წესდება და შეამოწმეთ რომელი ორგანოა უფლებამოსილი მიიღოს გადაწყვეტილება ორგანიზაციის აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობაზე თანამშრომლის არჩევისა და დანიშვნის შესახებ. ეს ინფორმაცია უნდა იყოს შეტანილი დამფუძნებელი დოკუმენტებიკომერციული ან საზოგადოებრივი ორგანიზაცია.
2. გამართავს კოლეგიალური აღმასრულებელი ორგანოს სხდომას, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. სხდომაზე მიიღება გადაწყვეტილება ხელმძღვანელის დანიშვნის შესახებ, ხელს აწერენ ოქმს.
3. აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობაზე არჩეულ თანამშრომელთან დადოს შრომითი ხელშეკრულება, შემდეგ კი გასცეს დასაქმების ბრძანება.
4. კოლეგიური გადაწყვეტილების მიღების, ოქმის შედგენისა და შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, აღმასრულებელ დირექტორს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გასცეს ბრძანება თანამდებობის დაკავების შესახებ.
5. კოლეგიურ ორგანოსა და ხელმძღვანელს შორის შრომითი ხელშეკრულება იდება თემის თავმჯდომარის ან უფლებამოსილი წარმომადგენლის სახელით.
6. თუ ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, ორგანიზაციის წესდების შესაბამისად, არ აირჩევა, მაგრამ თანამდებობაზე დაინიშნა დამფუძნებლების საბჭომ, ის შეიძლება დაინიშნოს. გამოსაცდელი. ხელმძღვანელის პოსტზე დანიშვნისას კონკურენტული საფუძველიგამოსაცდელი ვადა აკრძალულია კანონით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის დანიშვნის შემდეგ აუცილებელია ეცნობოს კომპანიის ანგარიშების მომსახურე ბანკს, რათა ახალმა აღმასრულებელმა დირექტორმა შეძლოს ფინანსური საქმიანობის მართვა.

აღმასრულებელი დირექტორის ფუნქციები და უფლებამოსილებები

იურიდიული პირის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო მართავს ორგანიზაციის შიდა სტრუქტურებს და წარმოადგენს ინტერესებს სახელმწიფო, საგადასახადო, სასამართლო და ფინანსურ ორგანოებში. მთავარ თანამდებობის პირს უფლება აქვს განახორციელოს პარტნიორობა, დადოს ხელშეკრულებები ორგანიზაციის სახელით.

აღმასრულებელი დირექტორის ფინანსური ფუნქციები განისაზღვრება ორგანიზაციის წესდებით. ხელმძღვანელს უფლება აქვს დადოს ოპერაციები, გახსნას საბანკო ანგარიშები ორგანიზაციის სახელით, მართოს ფინანსური ნაკადები, განკარგოს ქონება. ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს საქმიანობა ანგარიშვალდებულია - იგი ვალდებულია დამფუძნებლებს მიაწოდოს ფინანსური ანგარიშგება, წლიური ბალანსი, ინფორმაცია ხარჯებისა და მოგების განაწილების შესახებ. ორგანიზაციის თანამშრომლებთან დაკავშირებით აღმასრულებელი დირექტორი მოქმედებს როგორც მთავარი მენეჯერი და კონტროლის ორგანო.

ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს საქმიანობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები წარმოდგენილია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში.

მოგესალმებით, ძვირფასო მეგობრებო! რამდენიმე სიტყვა იმის შესახებ, თუ რატომ გადავწყვიტე ამ სტატიის დაწერა. როგორც უკვე იცით, ფედერალურმა კანონმა 44-ე, რომელიც ამოქმედდა, ბევრი სიურპრიზი შემოიტანა ჩვენს ცხოვრებაში. და ერთ-ერთი მათგანი, როგორც ჩანს, საკმაოდ "უწყინარი" მოთხოვნა იყო შეკვეთის მონაწილეებისთვის - სხვა ინფორმაციასთან ერთად, დამფუძნებლების, კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრების, მოქმედი პირის გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომრის (TIN) მიწოდება. როგორც შესყიდვის მონაწილის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო.

ეს მოთხოვნა პირდაპირ არის დადგენილი მონაწილეობისთვის ღია კონკურსი (51-ე მუხლის მე-2 ნაწილის 1-ლი პუნქტი), ქ ელექტრონული აუქციონი (66-ე მუხლის მე-5 ნაწილის 1-ლი პუნქტი) და ქ ციტატების მოთხოვნა(73-ე მუხლის მე-3 ნაწილის მე-4 პუნქტი).

ამ მონაცემების (TIN) არარსებობა მონაწილის განაცხადში არის ასეთი განაცხადის უარყოფის მიზეზი.

შესყიდვის მონაწილის შესახებ ინფორმაციის შეყვანის შემთხვევაში რეესტრიარაკეთილსინდისიერი მომწოდებლები (RNP)მასში, ე.ი. რეესტრში 104-ე მუხლის მე-3 ნაწილის მე-2 პუნქტის შესაბამისად შეიტანება აგრეთვე შემდეგი ინფორმაცია: იურიდიული პირის დასახელება, გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი ან უცხო პირისთვის შესაბამისი უცხო სახელმწიფოს კანონმდებლობის შესაბამისად. გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომრის ანალოგი, რომელიც არის 104-ე მუხლის მე-2 ნაწილით განსაზღვრული იურიდიული პირის დამფუძნებელი, დამფუძნებლების, კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოების წევრების, ერთპიროვნული აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციების შემსრულებელი პირების გვარები, სახელები, პატრონიმიკა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). 104-ე მუხლის მე-2 ნაწილით გათვალისწინებული იურიდიული პირების ორგანო.

თუმცა, როგორც პრაქტიკამ აჩვენა ამ მოთხოვნას 44-FZ-ის მიერ დაარსებულმა, გამოიწვია ბევრი კითხვა და სირთულე გაგებაში, როგორც მომხმარებელთა, ისე მომწოდებლების მხრიდან. უფრო მეტიც, გახშირდა მონაწილეთა განაცხადების უარყოფის შემთხვევები დამფუძნებლების, კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრების, შესყიდვის მონაწილის ერთპიროვნული აღმასრულებელი ორგანოს მოქმედი პირის არქონის გამო.

მოგეხსენებათ, 3 44-FZ მუხლის მე-4 პუნქტის თანახმად, ნებისმიერი იურიდიული პირი, განურჩევლად მისი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმისა, საკუთრების ფორმისა, კაპიტალის ადგილმდებარეობისა და წარმოშობის ადგილისა, ან ნებისმიერი ინდივიდუალური, მათ შორის რეგისტრირებული როგორც ინდივიდუალური მეწარმე.

თუმცა, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი, ხელოვნება. 83, 84 არ ავალდებულებს პირებსმიიღეთ TIN.

მიმდინარეობს იმ ფიზიკური პირების რეგისტრაცია, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები, მაგრამ იხდიან გადასახადებს, მაგალითად, ქონების ან მიწის გადასახადს. საგადასახადო ოფისი„დაუსწრებლად“ რეესტრის ოფისის, საგზაო პოლიციის, საპასპორტო და სავიზო სამსახურის, სარეგისტრაციო პალატის და რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 85-ე მუხლში ჩამოთვლილი სხვა ორგანოების მიერ მოწოდებული ინფორმაციის საფუძველზე. ეს მოქალაქეები არანაირი ვალდებულება IP-სგან განსხვავებით, მიიღეთ TIN სერთიფიკატი, მათ შეუძლიათ მიიღონ ის მხოლოდ თუ სურთ.

მაგრამ არიან ადამიანები, რომლებიც არ არიან ინდმეწარმეები, უნდა მიიღონ ეს სერტიფიკატი, მათი პროფესიული მოვალეობებიდან გამომდინარე. ესენი არიან საჯარო მოხელეები, საწარმოების ხელმძღვანელები, მთავარი ბუღალტრები და რიგი სხვა კატეგორიის მუშაკები.

ახლა რამდენიმე სიტყვა იურიდიულ პირთა ერთიანი სახელმწიფო რეესტრის ამონაწერის შესახებ. ეს ამონაწერი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იურიდიული პირის დამფუძნებლების (მონაწილეების) შესახებ (დადგენილება No438 19.06.2002წ.). ყურადღება მიაქციეთ p.p. ამ დადგენილების მე-2 დანართის 1-ლი პუნქტის „ლ“, რომელშიც ნათქვამია, რომ იურიდიულ პირთა ერთიანი სახელმწიფო რეესტრი ასევე უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმ პირის შესახებ, რომელსაც უფლება აქვს იმოქმედოს იურიდიული პირის სახელით მინდობილობის გარეშე (გვარი. , სახელი, პატრონიმი, თანამდებობა, პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის დეტალები კანონმდებლობის შესაბამისად რუსეთის ფედერაცია, ᲥᲘᲚᲐ ( ᲗᲐᲜᲓᲐᲡᲬᲠᲔᲑᲘᲗ)). იმათ. აქედან გამომდინარეობს, რომ TIN შეიძლება იყოს ან არ იყოს.

ორგანიზაციების იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრის ყველა ამონაწერს, რომლებთანაც მე გამიმართლა მუშაობა და რომელიც პირადად ჩემს ხელში გაიარა, ჰქონდა შესაბამისი განყოფილება „ინფორმაცია იურიდიული პირის დამფუძნებლების (მონაწილეების) შესახებ - პირები". ამ განყოფილებაში მითითებული იყო მონაწილეთა სახელები, TIN და ინფორმაცია საწესდებო კაპიტალში წილის შესახებ. თუმცა, ზოგიერთ ამონაწერში ასეთი ინფორმაცია დამფუძნებლების შესახებ სრულიად არ არის.

და იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან ამონაწერი "იურიდიული პირის დამფუძნებლები (მონაწილეები)" არ გაძლევთ საშუალებას დაუყოვნებლივ გაიგოთ, რომელია მითითებული მონაწილეთა დამფუძნებელი. ასევე, პრაქტიკაში შეიძლება შეგვხვდეს ისეთ სიტუაციაში, როდესაც შესყიდვაში მონაწილეობის მომენტში კომპანიის მონაწილეებს შორის არ არის არც ერთი დამფუძნებელი, მაგალითად, დამფუძნებელი მოშორდა მონაწილეებს და ა.შ.

ამასთან დაკავშირებით ჩნდება კითხვა, როგორ წარვუდგინოთ ეს ინფორმაცია მომხმარებელს და რა ფორმით?

თუ საჭირო TIN მითითებულია ამონაწერში იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან, მაშინ ლოგიკური იქნება, რომ აღარ მივუთითოთ ისინი, თუმცა, თუ მომხმარებელი უზრუნველყოფს კონკრეტულ ფორმას შესაბამისი სვეტით, მაშინ ეს ინფორმაცია უნდა იყოს დუბლირებული. ფორმაში.

რა მოხდება, თუ ეს ფორმა არ არსებობს?

ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ თქვენი საკუთარი ფორმა საჭირო ინფორმაციით. მაგალითად, ფორმა „ინფორმაცია დამფუძნებლების, კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრების, პირის, რომელიც მოქმედებს როგორც შესყიდვის მონაწილის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, ხელოვნების მე-2 ნაწილის 1 პუნქტის მოთხოვნების შესაბამისად TIN-ის შესახებ. 51 44-FZ".

რა მოხდება, თუ არ არის ინფორმაცია TIN-ის შესახებ ამონაწერში იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან?

თუ არსებობს მონაცემები დამფუძნებლებისა და მათი TIN-ის შესახებ, მაგრამ ისინი არ არიან ამონაწერში, მაშინ ასევე მიაწოდეთ ეს მონაცემები ნებისმიერი ფორმით, როგორც ზემოთ იყო აღწერილი. თუმცა, ჩნდება საპირისპირო კითხვა: როგორ გადაამოწმებს მომხმარებელი ამ ინფორმაციის სიზუსტეს?

და თუ არ არის TIN, მაშინ რა უნდა გავაკეთოთ?

საკმარისი იქნება თუ არა მომხმარებლის მიერ უბრალოდ განაცხადოს, რომ TIN მიუწვდომელია ამა თუ იმ მიზეზით და რომ მისი არსებობა არ არის სავალდებულო გარკვეული პირებისთვის? ვფიქრობ, ამ შემთხვევაში ყველაფერი კონკრეტულ მომხმარებელზე იქნება დამოკიდებული.

თუ არ არის TIN და განაცხადი უარყოფილია, მაშინ ეს არ იქნება კონკურენციის შეზღუდვა?

მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს სასამართლო პრაქტიკა და FAS-ის ოფიციალური განმარტებები ამ საკითხთან დაკავშირებით, მხოლოდ იმის გამოცნობა შეიძლება, თუ რომელ შემთხვევებში განიხილება განაცხადი TIN-ის არარსებობის შემთხვევაში და რომელში არა? მართლაც, ამ დროისთვის ასეთი პრობლემა არსებობს და ის მოითხოვს ოფიციალურ განმარტებას.

პ. ს.: Რას ფიქრობ ამის შესახებ? თუ გაქვთ აზრი ამ თემაზე ან თუ წააწყდით რომელიმეს ოფიციალური დოკუმენტი, ამ საკითხთან დაკავშირებით, აუცილებლად გააზიარეთ თქვენი კომენტარები ამ სტატიის ქვემოთ. მადლობელი ვიქნები შენი.

პ. ს. ს: ოჰ, კინაღამ დამავიწყდა... იქნებ ვინმე გამოგადგეს. აქ არის ბმული სახელმწიფო სერვისების ვებსაიტზე, სადაც, თუ გაქვთ პასპორტის მონაცემები, შეგიძლიათ გაიგოთ პირის TIN - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn