ჩანართი სამუშაო წიგნის ნაცვლად რა უნდა გააკეთოს. ჩანაწერის სამუშაო წიგნიდან ჩანართზე გადატანის პროცედურა

დაგეგმილი შვებულება - მჭირდება განაცხადი?

არდადეგების მინიჭების პროცედურა განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული გრაფიკის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).

დასკვნა! ამრიგად, ნორმის ანალიზი საშუალებას გვაძლევს მივიდეთ დასკვნამდე: შვებულების განრიგის მიხედვით განაცხადი არ არის საჭირო.

Შენიშვნა! თანამშრომელმა უნდა დაწეროს ასეთი განცხადება შემდეგ სიტუაციებში:

• როდესაც მას ჯერ არ უმუშავია (უწყვეტად) 6 თვის განმავლობაში ამ დამსაქმებელთან;
• როდესაც მას სურს დაისვენოს შვებულების გრაფიკისგან განსხვავებულ დროს ან/და შეცვალოს შვებულების შეთანხმებული ხანგრძლივობა.

განცხადება კანონით შვებულების გადავადების შესახებ

პრაქტიკაში ხშირია სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი, გარემოებების გამო, არ შეუძლია შვებულებაში წასვლა დამტკიცებული გრაფიკის შესაბამისად. გარემოებები, რომლითაც დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიტანოს შვებულება, რეგულირდება ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124.

ეს თემა უფრო დეტალურად არის განხილული ჩვენს სხვა სტატიებში, როგორ დავწეროთ განცხადება შვებულების გადაცემის შესახებ, განაცხადი შვებულების გადაცემის შესახებ გრაფიკის მიხედვით - ნიმუში, თანამშრომლის ინიციატივით შვებულების გადაცემის მიზეზები.

Მნიშვნელოვანი! თუ შვებულება გადაიდება დასაქმებულის ავადმყოფობის გამო, მაშინ ავადმყოფი შვებულების დატოვების შემდეგ იგი წერს განცხადებას შვებულების გადადების შესახებ, სადაც მითითებულია შვებულების მიზეზი, დღეების რაოდენობა, დაწყების და დასრულების თარიღები და ანიჭებს მასზე შრომისუუნარობის ცნობა. თუ დასაქმებულს ჯერ არ აქვს გადაწყვეტილი, რომელ თარიღებზე სურს შვებულების გადადება, მაშინ დამსაქმებლის ადმინისტრაციულ დოკუმენტში შვებულების გადადების შესახებ უნდა ეწეროს, რომ ეს თარიღები განისაზღვრება დასაქმებულის დამატებითი განცხადების საფუძველზე. (იხ. კრასნოდარის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება 21.06.2017წ. საქმეზე No12-2186/2017).

განაცხადი გრაფიკის გარეთ შვებულებისთვის: ნიმუში

იმ სიტუაციებში, როდესაც დასაქმებულს სურს შვებულების მიღება შეთანხმებული გრაფიკის მიღმა, მან უნდა გაუგზავნოს შესაბამისი განცხადება დამსაქმებელს. ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ: ორგანიზაციის დასახელება, უფლებამოსილი პირის სრული დასახელება და თანამდებობა, რომლის სახელზეც დაწერილია განცხადება;
• ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ: მისი სრული სახელი, თანამდებობის და განყოფილების დასახელება, პერსონალის ნომერი;
• ჩამოყალიბებული მოთხოვნა შვებულების შესახებ, რომელშიც მითითებულია შვებულების ტიპი, პერიოდი კალენდარულ დღეებში, დაწყების და დასრულების თარიღები;
• განაცხადის შეტანის თარიღი;
• თანამშრომლის ხელმოწერა გაშიფვრით.

Შენიშვნა! ასეთი განცხადების ერთიანი შაბლონი არ არსებობს, ამიტომ იგი იწერება თვითნებური ფორმით.

მაგალითად, ასეთი განცხადება შეიძლება გაკეთდეს ჩვენი შაბლონის მიხედვით: განრიგის მიღმა შვებულების განაცხადი - ნიმუში.

ზემოაღნიშნულ ფორმას შეიძლება ეწოდოს უნივერსალური, რადგან ის შეიძლება გამოიყენოს მუშაკმა, რომლის შვებულება პრინციპში არ არის დაგეგმილი (მაგალითად, ახალი თანამშრომელი), ან თანამშრომელი, რომელსაც სურს შვებულების გადაყენება. მეორე შემთხვევაში, ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი ფორმა: განაცხადი შვებულების გადაცემის შესახებ - ნიმუში.

***

ასე რომ, პასუხი კითხვაზე "თუ შვებულებაა დაგეგმილი - გჭირდებათ განაცხადი?" უარყოფითი იქნება: არა, ამ შემთხვევაში განაცხადი არ არის საჭირო. თქვენ უნდა წარადგინოთ განცხადება იმ სიტუაციებში, როდესაც თანამშრომელს სურს შვებულების გადადება სხვა ვადით, ვიდრე განრიგშია შეთანხმებული, ან როდესაც შვებულების პერიოდი და ხანგრძლივობა ამ თანამშრომელსგრაფიკი არ არის დამტკიცებული.

შვებულების განრიგი სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის და თანამშრომლებისთვის. თუმცა, ხშირად ხდება სიტუაციები, როდესაც თანამშრომლები ითხოვენ შვებულების დღეების სხვა პერიოდზე გადატანას. გადაცემის გადაწყვეტილებას იღებს მენეჯერი.

დაუგეგმავი შვებულების მოწყობა

შვებულებაში გრაფიკის გარეშე წასასვლელად, ამ პროცედურის რამდენიმე ეტაპი უნდა გაიაროთ.

ეტაპი 1 - დასაქმებულის განცხადების მიღება შვებულებაზე.

• განცხადებაში მითითებულია შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღები, ასევე მისი ხანგრძლივობა. თუ დასაქმებულს აქვს შვებულების გამოყენების გარკვეული საფუძველი, რომლის არსებობისას დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას მის მიწოდებაზე მითითებულ თარიღებზე, ისინი ასევე უნდა იყოს მითითებული განაცხადში;
• განაცხადი უნდა დარეგისტრირდეს სპეციალურ სააღრიცხვო ფორმაში, რომელიც განკუთვნილია შიდა დოკუმენტების რეგისტრაციისთვის, მაგალითად, თანამშრომელთა განაცხადების რეესტრში. განაცხადი რეგისტრირებულია მიღების დღეს. Დანიშნული რეგისტრაციის ნომერიგანაცხადზე დამაგრებული.
• მოთხოვნის არსებითად გადაწყვეტილების მისაღებად განცხადება ეგზავნება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ან სხვა თანამდებობის პირს, რომელსაც უფლება აქვს მიიღოს გადაწყვეტილება შვებულების მინიჭების შესახებ.
• ჩვენ ვიღებთ განცხადებას დადგენილებით ხელმძღვანელისგან. განცხადებაზე ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან სხვა უფლებამოსილი თანამდებობის პირის დადგენილებით განისაზღვრება თანამშრომელი, რომელსაც ევალება შვებულების მინიჭების შესახებ ბრძანების პროექტის შედგენა.
• შვებულების მინიჭების ბრძანების პროექტის შედგენაზე პასუხისმგებელი დასაქმებულის დასაქმებულის განცხადებასთან და დამსაქმებლის დადგენილებასთან გაცნობის შემდეგ, განცხადებაზე იდება აღნიშვნა საქმეში გაგზავნის მიზნით. მასში შედის სიტყვები „ჩასაწერი“, ასევე საქმის ნომერი, სადაც დოკუმენტი შეინახება. ნიშანს ხელს აწერს და თარიღდება საქმეში დოკუმენტის გამომგზავნი თანამშრომელი.

2 - ეტაპი - დასაქმებულისთვის შვებულების მინიჭების ბრძანების გაცემა გრაფიკის გარეშე

• განრიგის გარეშე შვებულების მინიჭების შესახებ ბრძანების პროექტი დგება.
• ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან სხვა უფლებამოსილი პირი.
• შეკვეთა რეგისტრირებულია სპეციალურში სარეგისტრაციო ფორმამაგალითად, შვებულების უზრუნველყოფის შეკვეთების რეგისტრაციის ჟურნალში. შეკვეთის შენახვის ვადა 5 წელია.
• თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ შვებულების გაცემის ბრძანებას.
• საქმეზე იგზავნება ბრძანება.

ეტაპი 3 - შენიშვნა-გაანგარიშების გაკეთება.

ეს დოკუმენტი საშუალებას გაძლევთ გამოთვალოთ თანამშრომლის გადასახადები შვებულების პერიოდში. შენიშვნა-გაანგარიშება შედგენილია სტანდარტიზებული ფორმის T-60 მიხედვით. ფორმა ორმხრივი ფორმაა. პირველ მხარეს მიუთითეთ ძირითადი მონაცემები შვებულების შესახებ (თარიღები, დღესასწაულის დასაწყისი და დასასრული). მეორე მხარეს ხდება სააღრიცხვო გამოთვლები გადასახდელებისთვის.

ეტაპი 4 დროის ფურცლის რეგისტრაცია

დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის აღრიცხვა. ამ მიზნით გამოიყენება დროის ცხრილი და სახელფასო გაანგარიშება, რომელიც ასახავს სამუშაო დღეებს, წლიურ ანაზღაურებად შვებულებას და ყოველწლიურ დამატებით ანაზღაურებად შვებულებას და ა.შ.

ეტაპი 5 თანამშრომლის პირადი ბარათის რეგისტრაცია

თანამშრომლისთვის მიწოდებული ყველა სახის არდადეგების აღრიცხვა ინახება თანამშრომლის პირადი ბარათის VIII განყოფილებაში „შვებულება“. ეს განყოფილება შეიცავს ინფორმაციას:

• დასაქმებულს მინიჭებული შვებულების სახეობა;
• სამუშაო პერიოდი, რომლისთვისაც მიენიჭა შვებულება;
• შვებულების ხანგრძლივობა კალენდარულ დღეებში;
• შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღები;
• საფუძველი (შვებულების მიცემის ბრძანება).

ეტაპი 6 - შვებულების გრაფიკის შევსება.

ვისაც ეძლევა დაუგეგმავი შვებულება სავალდებულო წესით ანაზღაურებით

მომდევნო შვებულება თითოეულ თანამშრომელს ეძლევა წლის ნებისმიერ დროს, ამ დამსაქმებლის მიერ შეთანხმებული და დამტკიცებული შვებულების განრიგის მიხედვით. მაგრამ არის, ზოგიერთ კატეგორიის მუშაკებს უფლება აქვთ დატოვონ შვებულების გრაფიკის მიხედვით. კერძოდ, ამ კატეგორიის მუშაკთა შორისაა:

• თანამშრომლები, რომლებიც აპირებენ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას ან აპირებენ ასეთი შვებულებიდან დაბრუნებას.
• 18 წლამდე მუშები
• თანამშრომლები სამკერდე ნიშნით "რუსეთის საპატიო დონორი"
• თანამშრომლები, რომლებმაც გაიარეს სამი თვემდე ასაკის ერთი ან მეტი ბავშვის შვილად აყვანის პროცესი
• თანამშრომლები, რომლებიც არიან სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები
• მუშები დაზარალდნენ ერთ-ერთი შემდეგი სტიქიით: ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგური, სემიპალატინსკის საცდელი ადგილი
• გმირების წოდების მქონე მუშები სოციალისტური შრომა, რუსეთის ფედერაციის შრომის გმირები, შრომის დიდების ორდენის სრული მფლობელები

დასაქმებულთა კატეგორიები, რომლებსაც უფლება აქვთ მიიღონ არაგეგმიური შვებულება, შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნებისმიერ დროს: ამ კუთხით კანონით მოთხოვნები არ არსებობს.

ანაზღაურებადი შვებულების გაცემა გრაფიკის გარეთ

გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთათვის შვებულების მიცემა დამსაქმებლის უფლება კი არა, ვალდებულებაა. ეს მითითებულია ხელოვნების მე-2 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128. ასე რომ, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე უზრუნველყოს შვებულება დაზოგვის გარეშე ხელფასებიშემდეგი კატეგორიის მოქალაქეები:

მოქალაქეთა კატეგორია	რაოდენობა კალენდარული დღეებიარდადეგები
მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები	წელიწადში 35 დღემდე
მომუშავე პენსიონერები ასაკის მიხედვით	წელიწადში 14 დღემდე
მშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები	წელიწადში 60 დღემდე
თანამშრომლები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში	5 დღემდე
სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და ცოლები (ქმრები), შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლები, ფედერალური სახანძრო სამსახური ნარკოტიკული საშუალებებისა და ფსიქოტროპული ნივთიერებების ბრუნვაზე კონტროლის ორგანოები, საბაჟო ორგანოები, პენიტენციური სისტემის დაწესებულებებისა და ორგანოების თანამშრომლები, დაიღუპა ან გარდაიცვალა სამხედრო სამსახურის (სამსახურის) მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან ტრავმის შედეგად, ან სამხედრო სამსახურთან (სამსახურთან) დაკავშირებული დაავადების შედეგად.	წელიწადში 14 დღემდე

შვებულების ანაზღაურება არ არის დაგეგმილი

როდესაც დასაქმებულს ეძლევა შვებულება გრაფიკის მიღმა, მას ექვემდებარება მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების გადახდის პროცედურის მოთხოვნები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი განსაზღვრავს, რომ დასაქმებულს თანხები უნდა გადაეცეს შვებულებაში წასვლამდე არაუგვიანეს სამი დღისა. მოქმედი კანონმდებლობა იძლევა შვებულების ანაზღაურების ადრეულ ვადაში გადახდას.

დამსაქმებლებს, რომელთა თანამშრომლებიც მიდიან დაუგეგმავ შვებულებაში, შეიძლება შეექმნათ სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი წარადგენს შვებულების განაცხადს შვებულების დაგეგმილ დაწყების თარიღამდე სამი დღით ადრე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს, რომელმაც ვერ შეასრულა შვებულების ანაზღაურების კანონით დადგენილ პირობებს, ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის ზომები არ დაეკისრება.

თუ კომპანიას აქვს სტრუქტურული ერთეულები, განაცხადს ხელი უნდა მოაწეროს ჯერ განყოფილების ხელმძღვანელმა, შემდეგ კი კომპანიის ხელმძღვანელმა (ინსტრუქციები, დამტკიცებული პოსტის მიერ. Goskomstat რუსეთის 05.04.2001 No. 1). ჩვენ ვადგენთ საკადრო დოკუმენტებს შემდეგ, გაიცემა ბრძანება შვებულების განრიგის შესწორების შესახებ (იხ. სურ. 2). შვებულების განრიგის ფორმა T-7 (დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის პოსტის მიერ 04/05/2001 No. 1) ითვალისწინებს შვებულების სხვა თარიღებზე გადატანის შესაძლებლობას. თუ თანამშრომლის შვებულების პერიოდი იცვლება, პერსონალის ოფიცერი (ან პირი, რომელიც პასუხისმგებელია შენარჩუნებაზე პერსონალის დოკუმენტები) ავსებს მე-8 და მე-9 სვეტებს „შვებულების გადაცემა“. მე-8 სვეტში უნდა მიუთითოთ დოკუმენტის დასახელება, რომლის საფუძველზეც იცვლება დასვენების პერიოდი. როგორც წესი, ეს არის თანამშრომლის განცხადება, რომელშიც მითითებულია გადაცემის მიზეზი (ჯანმრთელობა, ოჯახური მდგომარეობა და ა.შ.).

თანამშრომელი შვებულებაში მიდის გრაფიკის მიღმა

კანონის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს საფუძველი, აიძულოს დასაქმებული, გამოიყენოს დეკრეტული შვებულების უფლებით. ანუ, თუ ქალს არ დაუწერია შესაბამისი განცხადება, რითაც გამოთქვამდა მუშაობის გაგრძელების სურვილს, დამსაქმებელი მას ვერ შეუშლის ხელს. დეკრეტული შვებულება ქალის უფლებაა და არა მისი მოვალეობა, ამიტომ მას აქვს უფლება განსაზღვროს, როდის იქნება მზად მისი გამოსაყენებლად.

ამავე დროს, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის მითითებულ თარიღზე გვიან დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, რაც ნიშნავს, რომ მისი ვადა ავტომატურად მცირდება, რაც იწვევს ამ გარემოების სამართლებრივი სარგებლის შემცირებას.

თანამშრომელი შვებულებაში მიდის გრაფიკის მიღმა

ყურადღება

ამასთან, დამსაქმებლები მიიჩნევენ, რომ არ არღვევენ ზედიზედ ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში შვებულების არარსებობის აკრძალვას, ვინაიდან დასაქმებულმა შვებულების ერთი ნაწილი მაინც აიღო. ეს არასწორი მიდგომაა. ფაქტია, რომ კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს წლიურ საბაზისო ანაზღაურებად შვებულებას 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. შვებულების ნაწილებად დაყოფის გათვალისწინებითაც კი, ეს 28 დღე სრულად უნდა იქნას გამოყენებული.

დაგეგმილი შვებულების სხვა დროს გადატანა შრომის კოდექსის 124-ე მუხლი ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც განრიგში დაგეგმილი შვებულება სხვა დროს უნდა გადაიტანოს. ამავდროულად, შვებულების მომავალ წელს გადატანა შესაძლებელია მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც მიმდინარე სამუშაო წელს შვებულების უზრუნველყოფამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს კომპანიის მუშაობის ნორმალურ მიმდინარეობაზე (შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის). შვებულების ასეთი გადაცემა ხდება მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით.

ამავდროულად, დასაქმებულებს უნდა ახსოვდეთ, რომ შვებულების უნებართვო გამოყენება, ისევე როგორც მისი გადაცემა დამსაქმებლის თანხმობის გარეშე, იურიდიულად კვალიფიცირდება როგორც დაუსწრებლად და შეიძლება გახდეს დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის მიმართვის საფუძველი. დისციპლინური ქმედება. აზრი 2: ირინა სიდოროვა, ფინანსური მრჩეველი იურიდიული ფირმა„საგადასახადო ოფიცერი“ თუ თანამშრომელი მოვიდა წლის შუა რიცხვებში, შვებულების განრიგი წინასწარ არის შედგენილი, ასე რომ, თუ თანამშრომელმა კომპანიაში მუშაობა დაიწყო არა წლის დასაწყისიდან, მისი შვებულების შესახებ მონაცემები განრიგშია ქ. ამ წელსარ. თუმცა, ეს არ შეიძლება იყოს ახალი თანამშრომლის შვებულებაში უარის თქმის მიზეზი.

მას უფლება აქვს დაწეროს განცხადება შვებულებაზე და, თუ დამსაქმებელი იძლევა თანხმობას, ჩამოართვას იგი მისთვის და დამსაქმებლისთვის ხელსაყრელ დროს. საწარმოს ხელმძღვანელის ვიზა განაცხადის დასტური იქნება მიღწეული შეთანხმებაშვებულების პერიოდის შესახებ.

რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელს არ სურს შვებულებაში წასვლა

ინფორმაცია

შვებულების უფლება: მოთხოვნები დამსაქმებლებისთვის კანონის თანახმად, შვებულების განრიგი წინასწარ უნდა იყოს შედგენილი, ანუ ახალ წლამდე ორი კვირით ადრე, დაახლოებით დეკემბრის შუა რიცხვებში. როგორც წესი, დამსაქმებლები ამას ძალიან პასუხისმგებლობით უახლოვდებიან, ამიტომ შვებულების გრაფიკის დარღვევა საუკეთესო გავლენას არ ახდენს წარმოების პროცესები. შვებულების დაგეგმვა გათვალისწინებულია შრომის კოდექსი RF და სავალდებულოა შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარისთვის.

გრაფიკის არსებობა საშუალებას გაძლევთ გაითვალისწინოთ საწარმოს ყველა თანამშრომლის ინტერესები, ასევე მისი მენეჯმენტი და ამავდროულად უზრუნველყოთ შრომითი ამოცანების შესრულების უწყვეტობა. ანუ, ფაქტობრივად, კანონი არ ტოვებს დასაქმებულს უფლებას უარი თქვას შვებულებაში საკუთარი შეხედულებისამებრ ან გადაიტანოს იგი სხვა პერიოდებში.
მეორეც და რაც მთავარია, მისი დამტკიცების შემდეგ ადგილობრივი აქტიგრაფიკი იძენს დოკუმენტის ძალას, რომელიც სავალდებულოა როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. თუ პირს სურს შვებულებაში წასვლა გრაფიკის მიღმა, მაგრამ დამსაქმებელი არ ცნობს გადადების მიზეზს მართებულად ან არ აქვს საწარმოო შესაძლებლობა, გაათავისუფლოს თანამშრომელი ამ პერიოდში, მიგვაჩნია, რომ ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი არ არის ვალდებულია რაიმე ვალდებულებით და არ უნდა ახსნას მისი უთანხმოების მიზეზი, მისცეს წერილობითი უარი. საკმარისი იქნება დამსაქმებლის წარმომადგენელმა (მენეჯერი ან მისი მოადგილე) დააწესოს მოკლე რეზოლუცია „არ ვეთანხმები“ თანამშრომლის განაცხადს, სხვა წარმოების მომენტებში შესვლის გარეშე.

თუ თანამშრომელი არ წავიდა შვებულებაში გრაფიკის მიხედვით, რა უნდა გააკეთოს

ამავდროულად, დასაქმებულებს უნდა ახსოვდეთ, რომ შვებულების უნებართვო გამოყენება, ისევე როგორც მისი გადაცემა დამსაქმებლის თანხმობის გარეშე, იურიდიულად კვალიფიცირდება როგორც დაუსწრებლად და შეიძლება გახდეს დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური სახდელის გამოყენების საფუძველი. მოსაზრება ირინა სიდოროვა, იურიდიული კომპანია "ნალოგოვიკის" ფინანსური კონსულტანტი, თუ თანამშრომელი მოვიდა წლის შუა რიცხვებში, შვებულების განრიგი წინასწარ არის შედგენილი, ასე რომ, თუ თანამშრომელმა კომპანიაში დაიწყო მუშაობა არა წლის დასაწყისიდან, იქ მიმდინარე წლის განრიგში არ იქნება მონაცემები მისი შვებულების შესახებ. თუმცა, ეს არ შეიძლება იყოს ახალი თანამშრომლის შვებულებაში უარის თქმის მიზეზი.
მას უფლება აქვს დაწეროს განცხადება შვებულების შესახებ და, თუ დამსაქმებელი იძლევა თანხმობას, ჩამოართვას იგი მისთვის და დამსაქმებლისთვის ხელსაყრელ დროს. განაცხადზე საწარმოს ხელმძღვანელის ვიზა იქნება შვებულების პერიოდში მიღწეული შეთანხმების დადასტურება.
შვებულების განრიგი სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის და თანამშრომლებისთვის. თუმცა, ხშირად ხდება სიტუაციები, როდესაც თანამშრომლები ითხოვენ შვებულების დღეების სხვა პერიოდზე გადატანას. გადაცემის გადაწყვეტილებას იღებს მენეჯერი. ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების განრიგი წინასწარ მტკიცდება, ხოლო დამსაქმებელი ითვალისწინებს თანამშრომლების სურვილებს და მათ მიერ არჩეულ შვებულებაში თარიღებს.

თუმცა, ზოგჯერ თანამშრომლებს, პირადი მიზეზების გამო, შექმნილი გარემოებების გამო, სურთ შეცვალონ დაგეგმილი შვებულების პერიოდი. როგორ უნდა იყოთ დამსაქმებელი ასეთ სიტუაციაში და რა დოკუმენტები უნდა გაიცეს, განუცხადეს ჟურნალის Actual Accounting-ის ექსპერტებმა. გადაწყვეტილებას იღებს დამსაქმებელი, იმისთვის, რომ შვებულებაში წავიდეს გრაფიკის გარეთ, დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება ნებისმიერი ფორმით (განაცხადის მაგალითი იხილეთ ქვემოთ).

ნახ. ერთი). მასში უნდა იყოს მითითებული შვებულების ახალი დაწყების თარიღი და მისი გადაცემის მიზეზები.
გრაფიკი მტკიცდება კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში აუცილებელია პროფკავშირის აზრის გათვალისწინება (თუ ის ორგანიზაციაში არსებობს). როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში მიდის არა გრაფიკის მიხედვით შვებულების განრიგი სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის და თანამშრომლებისთვის. თუმცა, ხშირია სიტუაციები, როდესაც ითხოვენ შვებულების დღეების სხვა პერიოდზე გადატანას. გადაცემის გადაწყვეტილებას იღებს მენეჯერი. წლიური ანაზღაურებადი განრიგი წინასწარ მტკიცდება, ხოლო დამსაქმებელი ითვალისწინებს თანამშრომლების სურვილებს და მათ მიერ არჩეულ შვებულებაში თარიღებს. თუმცა, ზოგჯერ თანამშრომლებს, პირადი მიზეზების გამო, შექმნილი გარემოებების გამო, სურთ შეცვალონ დაგეგმილი პერიოდი. შეიძლება თუ არა მათი გაგზავნა შვებულებაში თანამშრომლის თანხმობის გარეშე და სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულებაში წასვლაზე უარის თქმის გამო. სამუშაო წელი დასრულდა, დარჩენილია 14 დღე, გამოუყენებლობის ანაზღაურება ძალიან მცირეა, მაქსიმუმ სამი კვირაა გადახდილი, უფრო ხშირად 12 -18 სამუშაო დღე.

შვებულების განრიგი პრაქტიკაში ხშირად აკეთებენ ამას: თუ თანამშრომელი მიეკუთვნება კატეგორიას, რომელიც უნდა უზრუნველყოს შვებულება თანამშრომლისთვის მოსახერხებელ დროს, მაშინ შვებულების განრიგი არ იცვლება. ამ შემთხვევაში, ისინი უბრალოდ ავსებენ სვეტებს, რომლებიც შეიცავს შვებულების თარიღს, მისი გადაცემის მიზეზს და საჭიროების შემთხვევაში, შენიშვნას არსებულ დოკუმენტში. თუ დასაქმებულს არ აქვს შვებულების თარიღის არჩევის პრივილეგიები, მაშინ დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით გაიცემა ბრძანება შვებულების განრიგის შეცვლის შესახებ.

ზოგიერთ შემთხვევაში, გრაფიკი არ იცვლება, თუ თანამშრომელი შვებულებაში წავიდა დაგეგმილ თარიღზე ადრე (ისინი უბრალოდ ავსებენ შესაბამის ველებს არსებულ დოკუმენტში).
შვებულების განრიგი. რა ნიუანსები დაგეხმარებათ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის თავიდან აცილებაში რატომ არის ფორმალური მიდგომა შვებულების განრიგის მიმართ სახიფათო კომპანიებისთვის გჭირდებათ შვებულების განაცხადი, თუ თანამშრომელი ისვენებს გრაფიკის მიხედვით როგორ სწორად მოაწყოთ შვებულების მიწოდება არა გრაფიკის მიხედვით დეკემბერი არის ტრადიციული დრო, რომ დაგეგმოთ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მომდევნოსთვის კალენდარული წელი. ამ დოკუმენტის ფორმა (No T-7) დამტკიცდა რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01.04 No1 დადგენილებით დამტკიცების შესახებ. ერთიანი ფორმებიპირველადი საბუღალტრო დოკუმენტაციაშრომის აღრიცხვაზე და მის გადახდაზე და სავალდებულოა ყველა კომპანიისთვის, საკუთრების მიუხედავად. პრაქტიკაში, ბევრი განიხილავს შვებულების განრიგის შედგენას, როგორც უბრალო ფორმალობას, მიაჩნია, რომ მხოლოდ მისი არსებობის ფაქტია მნიშვნელოვანი შრომის ინსპექციის შემოწმების შემთხვევაში.

შენი თანამშრომლები. ზოგჯერ შვებულება თანამშრომლისთვის არასასურველ დროს მოდის. ეს ხდება და ხშირად. დამსაქმებელი განმარტავს - წარმოების აუცილებლობა.

თანამშრომლისთვის საკითხს ორი მხარე აქვს – ერთის მხრივ, ყველაფერი ცუდია, მეორე მხრივ, არაფერია შემთხვევითი, რადგან ზამთარში შეგიძლიათ მშვენიერი დასვენება გაატაროთ! ეს არის მათთვის, ვისაც არ შეუძლია განრიგის შეცვლა. მაგრამ შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულმა გადაიტანოს თავისი სხვა დროს, შესაძლებელია თუ არა მისი მიწოდება თანამშრომელს გრაფიკის გარეშე.

შესაძლებელია დაუგეგმავი შვებულება. თქვენ უბრალოდ უნდა მიაღწიოთ შეთანხმებას შვებულების ახალი დაწყების თარიღზე თქვენს დამსაქმებელთან. კომუნიკაცია ჯერ არ გაუქმებულა.

შესაძლებელია თუ არა დაუგეგმავი შვებულების მიცემა?

Იქ არის ზოგადი წესი – კიდევ ერთი შვებულებამიეწოდება თითოეულ დასაქმებულს წლის ნებისმიერ დროს, ამ დამსაქმებლის მიერ შეთანხმებული და დამტკიცებული შვებულების განრიგის მიხედვით.

არის გამონაკლისები:

• ახლად დასახლებულ პირს აქვს უფლება დატოვოს ექვსი თვის შემდეგ,
• ქალები წინ დეკრეტული შვებულება,
• 18 წლამდე ახალგაზრდები,
• ფედერალური კანონით გათვალისწინებული სპეციალური შემთხვევები.

ახალდასაქმებულთათვის დაუგეგმავი შვებულების მიცემა

იმ სიტუაციაში, როდესაც სამსახური იშოვე და შვებულების განრიგი უკვე შედგენილია, ექვსი თვის შემდეგ მაინც შეგიძლიათ დაისვენოთ, დაწეროთ განცხადება შვებულებისთვის, მიიღოთ დამსაქმებლის ხელმოწერა და დაისვენოთ. თუ ამ დრომდე დასვენება გჭირდებათ, უბრალოდ შეათანხმეთ ამაზე დამსაქმებელთან და წადით შვებულებაში!

დაუგეგმავი შვებულების მინიჭების სხვა შემთხვევები

თუ თქვენ გაქვთ "რუსეთის საპატიო დონორის" სამკერდე ნიშანი, თუ 18 წლამდე ხართ, არ შეიძლება უარი თქვან შვებულებაში თქვენთვის საჭირო დროს, მიუხედავად იმისა, რომ გრაფიკი უკვე შედგენილია და თქვენი სახელი არსებობს.

თუ თქვენ ხართ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი, მაშინ კანონით თქვენ გაქვთ უფლება დატოვოთ შვებულება თქვენს ძირითად სამუშაო ადგილზე. ამისათვის საჭიროა მენეჯმენტთან კომუნიკაცია და მიზეზების ახსნა.

ისინი ასევე უზრუნველყოფენ შვებულებას მეუღლის დეკრეტულ შვებულებასთან ერთად. ეს კანონმდებლობაშიც წერია.

თუ შვებულება სრულად არ გჭირდებათ, შეგიძლიათ რამდენიმე ნაწილად გაყოთ, რომელთაგან ერთი მინიმუმ 14 დღეა. ამ შემთხვევაში საჭიროა თანამშრომლის განცხადებაც და მენეჯერის თანხმობაა საჭირო. თუ შეთანხმება არ არის, მაშინ სრულად და განრიგის მიხედვით დაისვენებთ.

ერთ-ერთ წინა სამუშაო ადგილზე, სამუშაო წიგნში ჩანართის ნაცვლად, თანამშრომელს გასცეს ახალი სამუშაო წიგნაკი. ჩვენს ორგანიზაციაში დასაქმებისას თანამშრომელმა მიიღო ეს კონკრეტული. დასაქმების ისტორია, რომელიც შეიცავს ჩანაწერებს სამუშაოს ბოლო ადგილიდან. დასაქმებულმა, რომელიც უკვე მუშაობს ჩვენს ორგანიზაციაში, გამოსცა ჩანართი პირველ სამუშაო წიგნში, რომელიც ახლა შეიცავს ინფორმაციას წინა სამუშაო ადგილების შესახებ, ისევე როგორც მეორე სამუშაო წიგნში. ჩანაწერები ჩარჩოშია დამყარებული წესრიგიორგანიზაციები, სადაც თანამშრომელი მუშაობდა ახალი სამუშაო წიგნის რეგისტრაციის შემდეგ. ახლა თანამშრომელი ითხოვს პირველი სამუშაო წიგნის გათვალისწინებას, შენარჩუნებას და შენახვას ჩანართით. რამდენად ლეგიტიმურია ეს, თუ ასეა, როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად?

უპასუხე

პასუხი კითხვაზე:

შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შესაძლებლობას, რომ დასაქმებულს ჰქონდეს ორი სამუშაო წიგნი. ზოგადად, ნიშნები ხანდაზმულობაუნდა იყოს შეტანილი ერთ დოკუმენტში. ამასთან, კანონი არ ადგენს სანქციებს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ ერთზე მეტი სამუშაო წიგნი.

არ გამოტოვოთ: თვის მთავარი სტატია შრომისა და როსტრუდის სამინისტროს წამყვანი სპეციალისტებისგან

ენციკლოპედია სამუშაო წიგნების დიზაინის შესახებ ანაზრაურების საფუძველზე კადრა სისტემიდან.

ამიტომ, იმის გამო, რომ თქვენ უკვე გააკეთეთ ჩანაწერი თანამშრომლის მიღების შესახებ მეორე სამუშაო წიგნში და ასევე დაარეგისტრირეთ იგი სამუშაო წიგნების გადაადგილების აღრიცხვის წიგნში, მაშინ ამ შემთხვევაში თქვენ გაქვთ ყველა მიზეზი, რომ გააგრძელე მისი შენარჩუნება.

აქვე აღვნიშნავთ, რომ მოქმედი კანონმდებლობა არავითარ შემთხვევაში არ ითვალისწინებს დასაქმებულის ორ სამუშაო ადგილზე დარეგისტრირების შესაძლებლობას, რაც მისთვის მთავარი იქნებოდა.

თუ დასაქმებისას თანამშრომელმა ერთდროულად რამდენიმე სამუშაო წიგნი წარადგინა, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას წიგნი, რომელიც შეიცავს სამსახურიდან გათავისუფლების უახლეს ჩანაწერს.

მასალა ჩარჩოების სისტემიდან
მზა გადაწყვეტილებები პერსონალის მომსახურებისთვის www.1kadry.ru
კოპირების თარიღი: 01/20/2016

პატივისცემით და კომფორტული მუშაობის სურვილებით, ეკატერინა ზაიცევა,

სისტემების ექსპერტი პერსონალი

ამ გაზაფხულის ყველაზე მნიშვნელოვანი ცვლილებები!

• 
  პერსონალის მუშაობაში მნიშვნელოვანი ცვლილებებია, რაც გასათვალისწინებელია 2019 წელს. შეამოწმეთ თამაშის ფორმატში, გაითვალისწინეთ თუ არა ყველა სიახლე. მოაგვარეთ ყველა დავალება და მიიღეთ სასარგებლო საჩუქარი ჟურნალ Kadrovoe Delo-ს რედაქტორებისგან.
• 
  წაიკითხეთ სტატია: რატომ უნდა შეამოწმოს პერსონალის ოფიცერმა ბუღალტრული აღრიცხვა, მჭირდება თუ არა წარვადგინო ახალი ანგარიშები იანვარში და რა კოდი დავამტკიცო დროის ცხრილისთვის 2019 წელს
• 
  ჟურნალ Kadrovoe Delo-ს რედაქტორებმა გაარკვიეს, თუ პერსონალის რომელ ჩვევებს დიდი დრო სჭირდება, მაგრამ თითქმის უსარგებლოა. და ზოგიერთმა მათგანმა შეიძლება გამოიწვიოს გაკვირვება GIT ინსპექტორში.
• 
  GIT-ისა და Roskomnadzor-ის ინსპექტორებმა გვითხრეს, რა დოკუმენტები ახლა არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მოითხოვონ ახალბედებს სამუშაოზე განაცხადის დროს. თქვენ ალბათ გაქვთ რამდენიმე ნაშრომი ამ სიიდან. ჩვენ შევადგინეთ სრული სია და შევარჩიეთ უსაფრთხო ჩანაცვლება თითოეული აკრძალული დოკუმენტისთვის.
• 
  თუ შვებულების ანაზღაურებას გადაიხდით ვადაზე ერთი დღით გვიან, კომპანია დაჯარიმდება 50 000 რუბლით. მინიმუმ ერთი დღით შეამცირეთ შემცირების გაფრთხილების ვადა - სასამართლო აღადგენს დასაქმებულს სამსახურში. ჩვენ შევისწავლეთ სასამართლო პრაქტიკა და მოვამზადეთ თქვენთვის უსაფრთხო რეკომენდაციები.