주 예산 기관은 인력 테이블에 조달 전문가의 위치를 포함해야합니다. 이 직책을 올바르게 호출하는 방법: 계약 관리자, 조달 전문가 또는 기타

2020년까지 변호사와 경제학자보다 관련성이 더 높을 직업 목록이 새로 추가되었습니다.

2018년 1월 1일부터 계약 관리자는 많은 사람들이 얻으려고 애쓰는 전문 분야가되었습니다. 기회와 관련이 있습니다. 전문적인 성장그리고 이 위치에서 얻을 수 있는 광범위한 권한.

분야에서 고객을 찾는 거의 모든 회사 공공 조달.

계약 관리자는 누구입니까

구매 정부 기관입법부에 의해 매우 엄격하게 규제됩니다.

최근부터 44-FZ 및 Law 223-FZ는 해당 조치에 해당하는 모든 법인의 특정 조치를 요구합니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

국가 참여 기업;
주 또는 시 당국;
정부 기업.

만약 이들 법인에서 상품, 작업 또는 서비스를 구매하고 싶습니다. 전자 경매 44-FZ 또는 223-FZ의 요구 사항에 따른 대회에서는 해당 주에서 특별 직위 또는 부대를 만들어야 합니다. 그들은 또한 높은 작업량을 가진 부서가 될 수 있습니다 - 부서.

메모:현재 계획된 정부 계약 총액이 회계 연도, 회사가 작성한 일정에 따라 1 억 루블을 초과하면 법률에 따라 전문가가 될 서비스 생성이 필요합니다.

그 기능은 모든 법적 요구 사항에 따라 조달 프로세스를 구성하고 단위를 관리하며 상위 조직에 대한 보고서를 준비하는 것으로 가정합니다.

44-FZ에 따른 직무 설명

그러한 서비스를 만드는 회사는 경제 개발부의 표준 권장 사항에 따라 부서에 대한 규정을 준비해야 합니다.

단위를 관리하거나 독립적으로 작업해야 하는 직원의 경우 지침을 준비해야 합니다.

주요 매개 변수는 권리, 의무, 필요한 지식, 종속, 조직의 다른 부분과의 수직 및 수평 관계입니다. 후보자에 대한 요구 사항은 44-FZ에 직접 설명되어 있습니다.

주목할 가치가 있습니다. 표준 지시이 전문 분야의 경우 경제 개발부는 아직 개발하지 않았습니다.

구직자 요구 사항

처음부터 법 올해이 직책에 대한 후보자는 주 계약에 관한 법률 규범에 따라 특히 제품 또는 서비스 조달 분야에서 고등 전문 교육을 받거나 추가 전문 교육을 받아야 합니다.

이것은 새로운 요구 사항입니다. 고등 교육필요하지 않았습니다.

직원은 고객의 직원이어야 하며 민법 계약에 따른 작업은 허용되지 않습니다.직업 표준은 또한 이해 상충의 완전한 부재를 요구합니다. 즉, 후보자의 친척 중 누구도 공급업체를 위해 일할 수 없습니다.

책임과 급여

직원의 의무는 법률 및 기타 규정에 따라 조달 프로세스를 구성하는 것입니다. ~에 높은 레벨책임을 묻지 않고 항상 상당한 보상을 청구할 수 있는 것은 아닙니다.

관리자의 급여를 결정하는 문제는 이 직위가 아직 완전히 정의되지 않았기 때문입니다. 관세 안내사용된 국영 기업직원 배치 계획을 수립합니다.

따라서 그녀는 수석 전문가 또는 부서장의 직책에 자격이 있으며 급여는 이러한 직책에 대한 일반적인 순서로 구성됩니다.

후보자의 전문적 수준은 보수 수준에 영향을 미치지 않습니다. 국가 참여 회사에서 계약 관리자 직책의 전문가 급여가 항상 직원 테이블에 의해서만 결정되는 것은 아닙니다. 대부분의 경우 작업의 성공 여부에 따라 결과에서 동기 부여 시스템이 도입됩니다.

결론

이미 20%를 초과하는 공공 조달 성장 러시아 GDP, 계약 관리자의 위치에 대한 후보자의 힘을 적용하기 위한 넓은 분야를 형성합니다. 필요한 교육을받는 것만 남아 있습니다.

계약 관리자의 임명 및 기능에 대한 규칙을 설명하는 비디오를 시청하십시오.

안녕 친애하는 동료! 아시다시피 계약 시스템(44-FZ)에 따라 구매하려면 고객이 계약 관리자를 지정하거나 계약 서비스를 만들어야 합니다. 생성 중 선택 여부 결정 계약 서비스또는 계약 관리자의 임명은 고객의 연간 총 구매 규모에 따라 다릅니다. 이 기사에서는 계약 관리자에 대해 자세히 이야기하고 충족해야 할 요구 사항과 수행해야 할 기능 및 의무를 결정합니다. 이 기사는 고객 대표와 전문가에게 유용할 것입니다. 구직자계약 관리자. ( 메모:이 기사는 2018년 1월 3일에 업데이트되었습니다).

1. 계약 관리자는 누구입니까?

계약 관리자 - 각 계약의 실행을 포함하여 조달 또는 여러 조달의 구현을 담당하는 공무원.

계약 관리자는 고객의 연간 총 구매량(SPO)이 있을 때 임명됩니다. 1억 루블을 초과하지 않음 고객에게 계약 서비스가 없습니다(44-FZ의 38조 2부).

한 고객은 특정 조달 활동 부문을 책임지는 여러 계약 관리자를 동시에 둘 수 있습니다. 예를 들어, 한 명의 계약 관리자가 건설 조달 및 수리 작업, 두 번째 음식 구매, 세 번째 장비 구매 등 이 입장은 2014년 9월 30일자 No. D28i-1889 러시아 경제 개발부 서한 2항에 반영되어 있습니다.

계약 관리자 책을 구입할 수 있습니다.

2. 계약 서비스 또는 계약 관리자?

연간 누적 구매 고객 >1억 루블 , 계약 서비스 생성(이 경우 특수 구조 단위 생성은 필수 사항이 아님). 고객의 연간 총 구매액이 <= 100 млн. рублей 고객에게 계약 서비스가 없는 경우 고객은 계약 관리자를 지정합니다. 저것들. SHOZ에서 <= 100 млн. рублей 고객 해야 하다계약 관리자를 지정하거나 오른쪽계약 서비스를 만듭니다.

3. 44-FZ에 따른 계약 관리자의 의무

44-FZ의 38조 4부에 따르면 계약 관리자의 의무는 다음과 같습니다.

개발, 조달 계획에 포함될 변경 사항 준비, 조달 계획에 배치 및 변경 사항;

개발, 일정에 포함될 변경 사항 준비, 일정 및 변경 사항을 단일 정보 시스템에 배치

조달 통지서, 조달 문서 및 계약서 초안의 준비 및 배치, 비공개 방법에 의한 공급자(계약자, 수행자) 선택에 참여하기 위한 초대장의 준비 및 발송;

계약 체결을 포함한 조달;

공급자 (계약자, 수행자) 결정 결과에 대한 항소 및 청구 작업 수행을위한 자료 준비에 대한 사례 고려에 참여;

필요한 경우 조달 계획 단계에서 공급자(계약자, 수행자)와의 협의 및 이러한 협의에 참여하여 관련 상품, 작업, 서비스 시장의 경쟁 환경 상태를 파악하고, 최고의 기술 및 주 및 지방 자치 단체의 요구 사항을 충족하기 위한 기타 솔루션;

44-FZ가 제공하는 기타 권한.

계약 서비스(계약 관리자)의 기능 및 권한에 대한 자세한 목록은 승인된 모델 조항(규정)의 섹션 II에 포함되어 있습니다.

중요한 포인트! 44-FZ의 38조 3부에 따르면 계약 서비스는 계약 시스템을 규제하기 위해 연방 집행 기관이 승인한 모델 규정(규정)을 기반으로 개발 및 승인된 규정(규정)에 따라 운영됩니다. 조달 분야. 제38조 44-FZ 제공하지 않는다 계약 관리자를 위한 규정을 개발하고 승인해야 하는 고객의 의무.

4. 직책에 대한 계약 관리자 요구 사항

44-FZ의 38조 6부에 따르면 계약 관리자는 조달 분야에서 고등 교육 또는 추가 전문 교육을 이수해야 합니다.

44-FZ의 112조 파트 23에 따르면 2017년 1월 1일까지 계약 관리자는 상품 공급, 작업 수행, 주 및 시립 요구에 대한 서비스 제공(예: 94-FZ에 따른 교육).

5. 44-FZ 미만 계약 관리자: 직무 설명

고객은 계약 관리자를 지정하기 위해 3가지 옵션을 선택할 수 있습니다.

옵션 번호 1— 고용 계약 체결과 함께 계약 관리자 자리에 새로운 직원을 고용합니다. 또는 다른 직책에 대해 직원을 고용할 수 있지만 유사한 의무와 권한을 갖습니다.

옵션 번호 2— 고용 계약 조건 변경에 대한 계약을 체결하여 정규직 직원을 계약 관리자(또는 유사한 직책)로 전환합니다.

옵션 번호 3— 상근 직원과 러시아 노동법 제 60.2 조의 규칙에 따라 직위를 결합 할 가능성에 동의합니다 (동시에 러시아 연방 노동법 제 151 조에 따라, 직원에게 추가 지불이 이루어지고 직무 설명이 적절하게 변경됨).

CG를 할당할 때 고객의 작업 순서는 다음과 같아야 합니다.

새로운 직위 도입 인력 충원조직;

개발 업무 설명서구( 메모:일반적으로 직무 설명은 일반 조항, 공무, 권리 및 책임);

조달 담당자(즉, 계약 관리자)를 임명하도록 명령합니다.

또한 44-FZ의 12조 2항은 러시아 연방 법률이 정한 요구 사항을 준수할 책임이 고객 담당자에게 있음을 명시합니다. 계약 시스템조달 분야에서.

러시아 연방 법률 및 조달 분야의 계약 시스템에 대한 기타 규제 법적 행위를 위반한 사람은 러시아 연방 법률에 따라 징계, 민사, 행정, 형사 책임을 집니다(제107조 44- FZ).

7. 계약 관리자: 교육 및 전문 표준

44-FZ의 9조 1부에 따르면 조달 분야의 계약 시스템은 조달 분야의 고객, 전문 조직 및 통제 기관의 활동 구현을 제공합니다. 전문적으로 조달 분야에서 이론적 지식과 기술을 갖춘 자격을 갖춘 전문가의 참여.

고객, 전문기관은 자격 및 직업 교육러시아 연방 법률(44-FZ의 9조 2항)에 따라 조달 분야의 고급 교육 또는 전문 재교육을 포함하여 조달 분야에 관련된 공무원.

앞서 말했듯이 2017년 1월 1일까지 계약 관리자는 다음을 갖춘 사람이 될 수 있습니다. 전문적인 교육 또는 추가 전문 교육 상품 공급, 작업 수행, 주 및 시립 요구에 대한 서비스 제공에 대한 주문 분야에서 (44-FZ의 112 조 23 부분).

또한 이러한 표준과 CEN(관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위에 대한 통합 자격 디렉토리) 및 OKPDTR(전 러시아인 근로자 직업, 직원 직위 및 임금 범주 분류) 간에 연결이 설정되었습니다.

전문 표준 "조달 분야의 전문가"(자격 수준 5에서 8까지)는 직위 그룹에 대해 개발되었습니다.

조달 전문가;
최고의 전문가;
계약직;
계약 관리자;
구매 컨설턴트;
부국장;
부서의 머리;
계약 관리자;
조언자;
감독자.

전문 표준 "조달 분야의 전문가"(자격 수준 6에서 8까지)는 직위 그룹에 대해 개발되었습니다.

구매 컨설턴트;
수석 구매 전문가;
조달 전문가;
차장/국장(부서, 부서, 조직);
책임자(부서, 부서, 조직);
계약 관리자;
계약 관리자.

전문적인 기준에 맞춰 전문가조달 분야에서 다음이 있어야 합니다.

중등 직업 교육;
추가 전문 교육 - 조달 분야의 고급 교육 프로그램 및 전문 재교육 프로그램;

하지만 전문가다음이 있어야 합니다.

고등 교육 - 전문, magistracy;
추가 전문 교육 - 고급 교육 프로그램 / 조달 분야의 전문 재교육 프로그램.

두 번째 직위 그룹(예: "조달 분야의 전문가")의 경우 적절한 교육뿐만 아니라 업무 경험도 필수입니다. 최소 5년 고위 직위를 포함하여 조달 분야에서 최소 3년 .

8. 계약 관리자 공석 검색

나는 종종 "계약 관리자의 공석을 어디에서 찾을 수 있습니까?"라는 질문을 받습니다. 사실, 계약 관리자로 취직하는 것은 배를 깎는 것만큼 쉽습니다. 시작하려면 가장 인기 있는 온라인 구직 사이트를 살펴보는 것이 좋습니다.

www.hh.ru (HeadHunter);
www.superjob.ru (SuperJob);
www.rabota.ru (라보타);
www.job.ru (작업);
www.avito.ru (아비토).

또한 행정부 웹 사이트 또는 주 (시) 고객 웹 사이트로 이동할 수 있으며 때로는 조달 전문가 검색에 대한 발표가 있습니다.

때때로 이러한 광고는 소셜 네트워크의 주제 그룹 및 커뮤니티에 게시됩니다.

이 모든 리소스를 살펴보고 자신에게 적합한 공석을 찾을 수 있을 것이라고 확신합니다.

이것으로 제 글을 마칩니다. 위 자료가 도움이 되셨기를 바랍니다. 행운을 빕니다. 다음 판에서 뵙겠습니다.

추신.:소셜 네트워크에서 친구 및 동료와 기사에 대한 링크를 좋아하고 공유하십시오.

오늘날 44-FZ 및 223-FZ에 따라 작업하는 국가의 국가 조직에 약 3,000개의 공석이 열려 있습니다. 약 8,000명의 전문가가 이 분야에서 일자리를 찾고 있습니다. 평균 2.5명이 한 장소에 지원합니다. 모스크바와 상트 페테르부르크에서 계약 서비스 책임자의 평균 급여는 160,000 루블, 최소 80,000, 최대 500,000 루블입니다.

조지 수카돌스키

이러한 데이터는 계약 및 인사 서비스, 전자 플랫폼 및 학생 대표가 참석한 공개 토크 형식으로 열린 공개 회의에서 발표되었습니다. 회의 참가자들은 계약 전문가의 직업, 위험 및 이점에 대해 논의했습니다. 입찰 전문가가 성공하기 위해 갖추어야 할 자질 직업의 관점: 디지털화가 계약 서비스 업무를 어떻게 변화시킬 것인지; 조달 시장에서 경력을 쌓을 수 있습니까? 프로가 되는 방법과 나이는 중요합니다. 부드러운 인력에 대한 수요는 무엇입니까: 적자 또는 잉여; 법률 변경 등의 요구 사항을 항상 인식하는 방법.

엘미라 술타노바

러시아 연방 정부 산하 전문가 위원회의 조달 전문가인 국가, 시 및 기업 조달 분야의 전문 전문가 협회 총책임자인 Georgy Sukhadolsky는 구매자가 이 분야의 핵심적이고 유망한 직업 중 하나라고 믿습니다. 공공 조달 시장:
그리고 다가오는 디지털화, 그리고 법률의 많은 변화와 관련된 현재 상황. 동시에 국가가 어떤 규제를 도입하든 결국 사람들이 결정하기 때문에 그것을 이행하는 것은 동일하다는 것을 잊어서는 안됩니다. 구매자는 자신과 환경을 개발하고 개선하기 위해 스스로 동기를 부여해야 하는 사람들입니다.
그리고 그들의 결과.

발레리 세르지엔코

도시 자본 수리 부서의 계약 서비스 책임자 인 Elmira Sultanova에 따르면 그녀는 계약 관리자가 부족하지 않다고 생각합니다. 그러나 시장에는 전문 바이어가 부족합니다. “구매는 팀워크입니다. 성공은 디지털화와 관련된 프로세스를 포함하여 프로세스가 얼마나 유능하게 구축되었는지에 달려 있습니다. 그러므로 당신은 그것을 두려워해서는 안됩니다. 그것을 소유한 전문가는 소프트웨어 제품을 다루어야 하고,

이리나 글라딜리나

끊임없이 지식을 확장합니다. 그리고 오늘날 모스크바에는 그들 중 거의 없습니다.”

Valeriy Sergiyenko, 우크라이나 국가 기관 조달 부국장, DOGM Valery Sergiyenko 이사는 조달 시장에 필요한 주요 품질인 스트레스 저항을 확인했습니다. “매우 중요한 구매의 물결이 있고 항상 계속될 때 사람들이 왜 이 작업을 수행하고 결국 어떤 결과를 얻어야 하는지 이해해야 합니다. 이것에서 또 다른 품질이 나옵니다. 목적성: 사람들은 구매 목적을 이해해야 합니다. 또한, 이 목표는 많은 초보 계약 관리자가 잘못 생각하는 공지의 게시가 아니라 체결된 계약의 고품질 실행입니다.”라고 Valery Sergienko가 말했습니다.

모스크바 정부 관리 모스크바 시립 대학의 국가 및 시 조달 관리학과 교수도 조달 서비스가 효과적인 조직을 위한 주요 서비스 중 하나임을 확인했습니다. 따라서 계약 서비스 전문가는 책임을 질 수 있는 수많은 자질과 기술을 갖춘 전문가가 되는 것이 중요합니다. 그러나 관리 능력과 법률 지식 외에도 계약 관리자는 우선 조달 활동을 조정하고 지속적으로 발전하는 방법을 아는 사람입니다.

스베틀라나 앱바

""연락처 관리자"의 위치는 여전히 모든 고객에게 제공되지 않습니다.
계약 관리자와 계약 서비스 책임자는 변호사, 경제학자 등 다른 직책을 가장 많이 차지합니다. “우리는 종종 다음과 같은 사실에 직면합니다.
이 유닛은 스태프 테이블에 없습니다. 책임은 공유됩니다. 누군가가 계획을 수행하고, 회계 부서에서 비용을 지불하고, 이 모든 것이 하나씩 이루어집니다. 계약 관리자는 변호사 또는 부국장입니다. 전문적인 기준에 따라 구매 부서가 필요하다는 것을 경영진에게 입증하기 어려운 경우가 많습니다. 그런 부서를 만드는 데 3년이 걸렸고, 이것을 나의 성과라고 생각한다.

저는 계약 관리자이자 연락 서비스 책임자였으며 독립적으로 구매 부서를 만들었습니다. 처음에 저는 업계 전문가였고, 그 다음에는 법률 교육 및 경제 과정이었습니다.
구매자인 우리는 위반 없이 양질의 구매를 수행하기 위해 산업, 법률 및 경제의 모든 지식의 창고가 되어야 합니다.

이리나 벨루소바

1248 학교의 계약 서비스 책임자 인 Irina Belousova에 따르면 계약 관리자의 직업은 경제, 법률 및 회계와 같은 여러 과학의 교차점에 있습니다. 대부분의 경우 입찰 전문가가 계약을 처리해야 하기 때문에 법률이 큰 역할을 합니다. 여기에서 법적 프레임워크 내에서 자신의 능력을 인식해야 합니다.
직업이 아주 어리다는 사실에도 불구하고 요구 사항이 증가하고 있습니다. 이 분야에서 일하려면 넓은 시야를 가진 호기심 많고 세심한 직원이 되어야 합니다. 사람은 신속하게 작업에 참여해야 하고, 무엇이 문제인지, 이 정보나 저 정보를 어디서 얻을 수 있는지 알아야 합니다.

“조달 부문은 지속적으로 진화하고 있으며, 스스로 대처할 수 없기 때문에 공공 조달 전문가를 유치하는 집행자로부터 점점 더 많은 사람들이 참여합니다. 처음에는 거의 모든 입찰 전문가가 이 분야를 막 연구하기 시작했고 이제는 더 높은 수준의 전문가 수준에 도달하려고 노력하고 있습니다.”라고 Irina Belousova는 믿습니다.

나탈리아 브라슬라브스카야

Ilgiz Valinurov 채용 아카데미의 채용 그룹 책임자인 Natalya Braslavskaya는 계약 관리자 직업의 비밀이 직원의 개인적 자질에 있다고 제안했습니다. 특히 그의 적극적. 사람 자신이 학습, 개발, 새로운 접촉 설정의 개시자로 판명되면 이것은 매우 가치가 있습니다. 여기
그것이 상업 조직이든 정부 조직이든 상관 없습니다. 고용주는 직원의 잠재력을 보고 자신의 자원을 기술 향상에 사용하며, 결과적으로 직원은 그에게 좋은 이익을 가져다 줍니다. “대부분의 경우 인터뷰에서 사람들은 무언가를 할 준비가 되었다고 선언합니다. 하지만 "나는 할 준비가 되어있다"라는 문구가
그리고 "어쩔 수 없어"는 완전히 다른 두 가지 이야기입니다. 사람이 능동적이고 할당된 모든 작업을 완료하려고 하고 협상하는 방법을 알고 있다면 고용주는 매우 운이 좋은 것입니다.”라고 Natalya Braslavskaya는 자신의 경험을 공유했습니다.

빅토리아 야시나

United Electronic Trading Platform JSC의 인적 자원 이사인 Victoria Yashina에 따르면 현대적인 상황에서 계약 관리자라는 직업은 매우 수요가 많습니다.
그리고 독특하다. 44-FZ 및 223-FZ에 따라 약 3,000개의 공석이 국가의 주 조직에 열려 있습니다. 현재 약 8,000명의 전문가가 이 분야에서 일자리를 찾고 있습니다. 평균 2.5명이 한 장소에 지원합니다.

“이 상황은 품질 전문가의 부족으로 인해 발생합니다. 이 분야의 전문가에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 정부 및 상업 기관 모두
비즈니스를 위해 일하고 지속적으로 기술을 향상시킬 준비가 된 직원을 찾고 있습니다.
디지털화 시대에는 입찰 전문가의 새로운 지식과 컴퓨터 활용 능력이 필요합니다. 동시에, 계약 시스템의 직원은 환경, 시장 상황에 적응할 수 있어야 합니다. 세상은 빠르게 변화하고 동시에 입법은 더욱 복잡해지기 때문입니다. 이러한 모든 자질이 전문가에게 내재되어 있다면 그는 분명히 일하지 않을 것입니다 "라고 말했습니다.

세르게이 스베토첸코

빅토리아 야신.

“계약 관리자의 직업에는 10개 이상의 다른 이름이 있습니다.
구매담당자, 입찰담당자, 구매담당자....
약 270,000건의 이력서가 구매관리자 직책에 게시되었으며,
그리고 약 600개의 공석이 있습니다.모스크바의 인사 시장은 가장 경쟁이 치열한 곳 중 하나입니다 - 장소당 4-5명, "Superjob 프레스 서비스 책임자인 Sergey Svetochenko가 연구를 공유했습니다." 모스크바의 계약 서비스
상트 페테르부르크는 상업 및 비영리 조직을 모두 고려하여 160,000 루블, 최소 80,000, 최대 500,000 루블입니다.

정부 기관이 계약 관리자의 직위를 인력 테이블에 도입할 수 있습니까? 설정할 때 찾아야 할 것 공식 급여그런 직원?

대답

계약 관리자를 지정하는 방법

SLOZ가 1억 루블 이하인 경우 계약 관리자를 임명하십시오.

계약 관리자는 주문에 따라 고객의 장이 임명합니다. 그리고 모든 기능은 직무기술서에 자세하게 규정되어 있습니다. 직원이 어떤 위치에 있는지는 중요하지 않습니다. 고객은 직원 목록에서 계약 관리자의 별도 위치를 할당할 의무가 없습니다. *

여러 계약 관리자를 지정할 수 있습니다. 각각에 특정 기능과 권한을 할당합니다. 그러나 계약 관리자를 지정하는 동시에 계약 서비스를 생성하는 것은 불가능합니다.

이것은 2013년 4월 5일 No. 44-FZ 법 38조 2항과 2014년 9월 30일자 러시아 경제 개발부의 서신 No. D28i-1889(2015년 2월 18일자 No. D28i-1889)에 명시되어 있습니다. OG-D28-2128, 2014년 1월 31일 No. OG-D28-834.

전문가의 요구 사항은 무엇입니까

계약 서비스 또는 계약 관리자에서 특수 교육을 받고 전문적인 기준을 충족하는 직원을 임명하십시오.

조달 업무를 수행하려면 전문가가 조달 분야에서 더 높거나 추가적인 전문 교육을 이수해야 합니다. 다음을 위해 계약 담당자 또는 계약 관리자를 임명하십시오.

 조달 분야에서 고등 교육을 받은 자;

 모든 전문 분야에서 고등 교육을 받았고 최소 250시간 동안 조달 분야에서 추가로 전문적인 재교육을 받았습니다.

 중등 직업 교육 및 조달 분야에서 최소 250시간 동안의 추가 전문 재교육.*

공무원의 경우 고등 교육과 16시간의 고급 훈련 프로그램이면 충분합니다.

이것은 2013년 4월 5일 No. 44-FZ 법률 38조 6항에 명시되어 있으며 2016년 7월 13일 No. D28i-1807 러시아 경제 개발부의 서한에 설명되어 있습니다.

계약 관리자 및 계약 서비스 직원 외에 다른 직원도 조달 교육을 받아야 합니다. 업무 책임이 이 분야에서 일하는 것을 포함하는 사람들. 예를 들어 조달 위원회 위원. 적시에 효율적인 방식으로 전문 개발을 조직하십시오.

앞으로 직원들은 필요에 따라 교육을 받지만 최소 3년마다 교육을 받습니다.

이것은 2013년 9월 23일자 러시아 경제 개발부의 서한 No. D28i-1070과 2015년 3월 12일자 공동 서한에 대한 조달 분야의 추가 교육 프로그램 구현을 위한 방법론적 권고에 명시되어 있습니다. 러시아 경제 개발부 No. 5594/EE/D28i 및 러시아 교육 과학부 No. AK-55Z/06.

2016년 7월 1일부터 계약 관리자 및 계약 서비스 직원의 교육, 지식 및 기능 요구 사항에 대해 전문 표준을 사용하십시오. 조달법에 따라 자격을 확인해야 합니다.

계약 관리자 및 계약 서비스 직원의 경우 전문 표준을 적용합니다.

예, 기관은 계약 관리자의 위치를 직원 목록에 소개할 권리가 있습니다. TCS 및 전문 자격 그룹에는 "구매 전문가"라는 직위가 없습니다. 공식 급여 금액은 해당 직위가 속한 전문 자격 그룹에 따라 다릅니다. PKG에 직위가 포함되지 않은 경우 작업의 복잡성에 따라 공식 급여 금액을 설정하십시오. 동시에 계약 관리자의 자격 수준 및 기능적 의무에 대한 요구 사항을 고려합니다(2013년 4월 5일 No. 44 FZ 법률 38조). 계약 관리자는 특수 교육을 받은 모든 직위를 가진 기관의 직원일 수 있습니다. 고객의 직원 목록에서 계약 관리자의 별도 위치를 할당할 필요가 없습니다. 2015 년 9 월 10 일자 러시아 노동부의 명령 No. 625n에 따라 "조달 분야의 전문가"라는 전문 표준이 승인되었습니다. 주문 번호 625-n은 가능한 직위를 나타냅니다. 따라서 고객의 재량에 따라 나열된 위치의 이름과 다른 이름을 모두 표시하는 것이 가능하다는 결론을 내릴 수 있습니다. 계약 관리자에게 부여된 의무와 권한은 Law 44-FZ의 38조에 나와 있습니다.

고객의 전문성 원칙의 발전에서 계약 시스템에 관한 법률 제 38 조에는 계약 서비스의 생성 및 운영에 관한 규정이 포함되어 있습니다. 모든 고객이 계약 서비스를 생성해야 하는 것은 아니지만 연간 총 구매량이 1억 루블을 초과하는 고객만 가능합니다. 1억 루블 이하인 경우 고객은 계약 서비스를 구성하거나 계약 관리자를 지정할 수 있습니다.

그러나 계약 관리자는 각 계약의 실행을 포함하여 조달 또는 여러 조달의 구현을 담당하는 공무원이기 때문에 이 옵션은 불가능합니다(계약 시스템에 관한 법률 38조 2항).

그리고 공무원은 민법 계약에 근거하여 행동 할 수 없으며 노사 관계로 고객과 연결되어야합니다.

따라서 기존 공공 조달법 (2005 년 7 월 21 일 No. 94-FZ 연방법)의 규칙에 따라 적절한 교육과 경험을 가진 고객의 직원은 규범에 따라 교육을받지 않을 수 있습니다. 2017년 1월 1일까지 계약 시스템에 관한 법률. 요구하는 직책에 대한 후보자에게도 동일하게 적용됩니다. 기능적 의무계약 서비스 근로자 또는 계약 관리자. 2014년 상반기의 관행에 따르면 조달 전문가는 새로운 규칙과 절차를 기꺼이 연구할 의향이 있습니다. 또한, 그들은 "지각"이 아니라 지식을 얻으려고 노력하며 심각한 행정 벌금에 의해 자극을받습니다 (러시아 연방 행정법 7.29-7.32 조).

적절한 보증을 제공합니다.

3) 수업료를 지불합니다.

Littleone 2009-2012 > 가족 문제 > 일과 교육 > 공공 조달 전문가로 일하는 사람은 누구입니까?

보다 풀 버전: 조달 전문가로 일하는 사람은 누구입니까?

23.03.2012, 20:28

여보세요. 이 작업에 대한 경험을 공유해 주십시오. 이 공석에 갈 기회가 있는 상황입니다. 지금은 다른 분야에서 일하면서 이 일에 대한 경험이 전무해서 걱정입니다. 한편으로는 새로운 일에 도전하고 싶고, 한편으로는 지금의 직장을 떠나는 것이 두렵고 새로운 일에 대처하지 못하는(
주에서 전문가가 얼마나 많은 일을 하는지 알려주십시오. 조달이 어렵고 함정은 무엇입니까? 어떤 피드백이든 감사하겠습니다.

고객의 시스템 또는 계약자/공급자의 시스템에서 일하십니까? 후자의 경우 조금 말씀드릴 수 있지만 시공 경험이 있을 뿐입니다. 여기에는 특이점이 있습니다. 그리고 씨. 당신이 지금 일하고 있는 동일한 지역에서 구매? 그렇다면 시도해 볼 가치가 있습니다.

23.03.2012, 22:24

고객 시스템에서 모든 작업(점원 포함)은 계약자 시스템의 작업과 크게 다릅니다. 한 번은 건설 현장에서 고객과 함께 일하자는 제안을 고려했지만, 10년 동안 건설 현장에서 일했지만 장단점을 모두 따져본 결과 거절했습니다. 구가 완전히 보이지 않는 경우, 즉 예를 들어, 그들은 가정용 화학 물질에서 일했고 갑자기 의학에서 ... 나도 모릅니다. 그러나 나는 매우 신중한 사람입니다. 아마도 평생 동안 친숙한 활동 분야를 헛되이 바꾸는 것을 두려워했을 것입니다. 이 특정 프로필에서 일하는 사람들이 자세한 정보를 제공하기를 바랍니다. 좋은 조언. 어떤 경우든 잠재적 위험과 이점의 비율을 평가할 가치가 있습니다. 새 직업(재정적으로뿐만 아니라 추가 개발 측면에서도). 행운을 빌어요!!1

23.03.2012, 22:51

정말 감사합니다. 이런 상황에서 그냥 발전적으로만 생각하는데, 현 직장에서는 전혀 발전이 없기에...(

이 경우 주저없이 가십시오 - 기존 직업에 발전이 없다면 잃을 것이 없습니다. 이 분야에 정통해보십시오. 물론 친구가 설명하거나 포럼 전문가가 따라 잡고 조언하는 것이 더 좋습니다. 극단적 인 경우 여전히 코스가 있지만 이론적으로 만이 주제를 알고있는 사람들이 가르치는 경우가 많으며 공공 조달 분야에서 일한 적이 없습니다.

제 경제학자는 이렇게 아르바이트를 합니다. 실제로 그는 그것에 대해 아무 것도 이해하지 못합니다. 계속하십시오, 모든 것이 잘 될 것입니다!

23.03.2012, 23:20

지원해 주셔서 감사합니다.꽃:

의학 분야에서 고객의 시스템에서. 내가 지금 일하고 있는 곳과 같은 곳이 아니다. 작품의 구체적인 내용을 바꾸고 싶기 때문에 그만한 가치가 있다고 생각합니다. 그것은 일종의 무서운 것입니다.

제약 사업의 공공 조달은 결과를 위해 무엇이든 할 준비가 된 가장 노련한 영업 사원이 처리합니다. 구매자는 훨씬 더 정교하고 다양한 제안 중에서 선택하기가 쉽지 않습니다. 몇 가지 추가 요소(누가 어떻게 zabashlyal)에 따라 선택할 수 있습니다. 일반적으로 양 당사자는 해당 분야 및 영업 분야에서 우수한 고등 의학 교육과 경험을 가지고 있습니다.

24.03.2012, 14:39

내가 당신을 올바르게 이해하지 못했을 수도 있지만 저자는 입찰 관리자의 위치에 대해 묻습니다. 당신은 아마도 꿀 판매 관리자의 위치에 대해 쓰고 있을 것입니다. 구체? 이것들은 완전히 다른 것들입니다. 저자는 주를 대신하여 입찰(경쟁, 경매, 견적 요청)을 해야 합니다. 고객 - 아마도 지역적일 가능성이 높습니다(작성자, 내가 틀렸다면 수정하세요. - 고객이 지방 자치 단체인 경우 - 이것은 완전히 다른 노래이기 때문입니다). 입찰 조건을 준수하는지 들어오는 문서를 확인하십시오.
저자가 "통과"의 위치에 초대되었을 가능성은 낮습니다.이 위치에는 비방의 가능성과 경매 결과에 대한 책임이 있습니다.

내가 이해하는 한, 이것이 바로 그것입니다.

이 직업에 종사하는 친구가 있습니다. 미묘함은 모르겠지만 비서직을 마치고 출근했다. 전문가. 그녀는 경험이나 교육이 없었습니다. 그 자리에서 모든 것을 배웠다. 하지만! 그녀는 인맥이 있었고, 내가 이해하기로는 이것은 많은 의미가 있습니다. 그녀는 법률이 변경됨에 따라 끊임없이 연구했지만 이것은 그녀의 말에서이며 이전에는 책임이 범죄자에게 있었던 것 같습니다. 슬프지만 한 가지를 이해했습니다. 그들이 원하고 대체할 수 있다는 것입니다. 상사는 할 것이다, 할 것이다, 특별한 곳은 없지만 할 것이다. 대답하는 방법. 따라서 : 경험의 관점에서 볼 때 "토끼는 흡연을 가르 칠 수 있습니다"(c), 책임의 관점에서 : 제 생각에는 이것은 지뢰밭과 같으며 급여는 그렇지 않습니다 발이 있기 때문에 항상 정당화하십시오.

24.03.2012, 18:31

엄마 .. 누가 대신 할 수 있습니까? 심지어 의도적으로? 조달 전문가 이전에 조직의 경영진(고객과 공급업체 모두)은 파렴치한 목록이나 다른 것으로 "날아가지 않는" 것에 관심이 있습니다. 물론, 이것이 "제거"되도록 특별히 만들어진 가상의 sharaga-type_supplier이고 필요한 사람이 이기는 경우가 아니라면 😉

말하자면, 당신의 능력 내에서 형법을 위반하면 형사 책임이 있습니다. 나머지는 문서에 서명할 권리가 있는 사람(보통 이사)의 책임입니다.

예: 그녀는 거래를 했습니다. 그녀는 액수가 꽤 컸기 때문에 뇌물을 제안받았다. 그녀는 여전히 경련을 일으키며 이는 바람직하고 가시가 많습니다. 모두가 그것을 받아들이지만 그녀는 결코 그렇지 않습니다. 돈이 크게 돌고 있습니다. 그녀는 입찰 주최자 였기 때문에 형사 책임을 두려워했습니다. 그녀는 부두를 세우고 모든 것을 조직하고 신청자의 신청에 따라 다시 선택했습니다. 그녀는 아주 좋은 곳을 가졌습니다. 반복합니다. 그녀는 지인을 통해 거기에 도착했습니다. .. 지인 없이 간 사람들은 한 푼도 받았습니다. 지인에 의해 누구 - och. 좋은 상품. 리베이트를 받은 사람들은 자신을 거의 부인하지 않았습니다. 모두가 자신의 것을 밀어붙이려고 했습니다. 판매자의 입장에서 다른 경우도 있습니다. 누군가가 기분이 상했습니다. 누군가가 특별히 뇌물을 제공합니다.
. 그들은 공부하기 위해 끊임없이 세미나에 보냈습니다. tk 변경 사항이 진행 중이었고 추적해야 했습니다. 사실 몇 년 전 일입니다. 개인적인 경험의 최신 데이터를 기반으로하면 거의 변경되지 않았습니다. 아시다시피, 당신은 특별한 것을 얻을 수 있고 받지 않을 수 있습니다.

24.03.2012, 20:15

글쎄, 당신은 제공합니다 :)) 당신을 위해 "설정할 수 있습니다"와 고의적 인 법 위반 사이에는 절대 차이가 없습니까?
그리고 희망적인 생각을 대체하는 것을 방해하는 것은 무엇입니까?
저는 은행에서 몇 년 동안 일했습니다. 나는 당국이 (직접적으로는 아니더라도) 부하 직원으로부터 문서를 가져간 몇 가지 경우를 알고 있습니다. 동시에 그는 먹지만 그 부하직원은 꿈도 영도 아니었다. 게다가 그 물건에 접근할 수 있는 사람이 한정되어 있었고, 물건을 빼앗아간 사람은 이 목록에 들어갈 수 없었습니다. 부하직원은 전혀 장사를 하지 않고 정직하게 일을 했고 수정같이 맑았다.. 하지만 체크를 하는 동안 탓할 사람은 부하직원일 것이다.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

나는 몇 가지 리뷰를 읽고 모든 것을 신중하게 평가해야한다고 결정했습니다 ...: 001:

29.03.2012, 17:19

의료 공공 조달은 음모, 뇌물 및 설정으로 가득 찬 매우 어려운 영역입니다. 저는 증인이며 관련 분야에서 일하고 있습니다.
제약 사업의 공공 조달은 결과를 위해 무엇이든 할 준비가 된 가장 노련한 영업 사원이 처리합니다. 구매자는 훨씬 더 정교하고 다양한 제안 중에서 선택하기가 쉽지 않습니다. 몇 가지 추가 요소(누가 어떻게 zabashlyal)에 따라 선택할 수 있습니다.

일반적으로 양 당사자는 해당 분야 및 영업 분야에서 우수한 고등 의학 교육과 경험을 가지고 있습니다.
계산 및 등록을 위해 폰으로 만 호출되는 경우 이것은 위험하지 않습니다. 다른 사람이라면 한 발짝 물러서서 짓밟고 이름을 묻지 않고 돈이 너무 많이 돌아갑니다.
개발 측면에서 판매원은 수입의 증가 또는 침체에 의해서만 발전하며 원칙적으로 자신의 자리를 잡고 몇 년 동안 움직이지 않고 앉아 있습니다.

모든 것이 그대로입니다. 언뜻보기에는 판매에 대해 이야기하는 것처럼 보이지만 이것은 모두 입찰에 관한 것입니다. 직업을 공유할 수 있습니까? 나의 활동 분야(그리고 무엇을 해야 할까요? :005:

나는 일했다. 다 쓴. 그것은 처음부터 작동했습니다. 즉, 모뎀에서도 작동했습니다. 어떤 발전을 말씀하시는 건가요? 동일한 작업 집합입니다. 종이가 뭉쳐지기 직전이었다. 이제 우리는 이메일로 전환했습니다. 몇몇 미친 otyaty가 소개되었습니다. 해마다 요구 사항 목록, 절차, 절차 및 계약 계획. 다야! 나는 떠났고 후회는 없다.
비밀이 아니라면 무엇으로 바뀌었을까요?

책임감과 더 많은 책임. 일반적으로 기술적으로 입찰 경매를 시작하는 사람은 위원회의 구성원이며 각 최종 문서 아래에 서명합니다. 많은 기술 작업문서를 작성하는 방법, 가격을 찾을 수 있는 위치, 때로는 공급자에게 상업적 제안등.
법률은 지속적으로 변경되므로 항상 인식해야 합니다.
단점 중 하나는 FAS를 방문할 기회가 있다는 것입니다. 공급업체에서 발생한 일의 부정직에 대한 진술이 있기 때문입니다.
연봉은 보통 그렇게 높지 않습니다.
이 같은

04.04.2012, 20:25

즉, 작품이 그렇게 뜨겁지 않다는 것을 이해합니까? (
아니면 내가 틀렸어???

다른 사람들보다 나쁘지는 않지만 공공 조달에 관한 법률의 변경 사항을 잘 알고 지속적으로 모니터링하면됩니다. 일반적으로 젊은 사람들이 일하기 때문에 조언을 구할 사람이 있습니다.

04.04.2012, 22:17

사실 저는 송곳을 비누로 바꾸는 것이 두렵습니다((이걸로 직업을 바꾸고 싶은데 얼마나 어렵고 재미있고 유망한지 모르겠습니다...

모든 예산과 국가 기관. 시스템은 아무데도 가지 않을 것이며 변경 사항은 법률에 추가될 뿐입니다. 대부분 기술 작업 - 컴퓨터와 연결됩니다. 인터넷에 액세스할 수 있는 경우 작업의 일부를 집에서 수행할 수 있습니다. 전망은 아마 거기에 있을 것입니다. 방향은 원칙적으로 새롭고 흥미롭습니다. 예산에서 일하고 경험을 얻으려면 공급 업체에 갈 수 있습니다.
함정은 어디에나 있습니다. 머리가 있으면 모든 것이 결정됩니다.

계약 관리자의 업무 규정

OL 로바노바
조달 관리 컨설턴트
아카데미 산업 경영그들을. N.P. 파스투호프, 야로슬라블

부패에 맞서고 예산 지출의 투명성을 높이기 위한 국가의 활동에는 특정 희생이 필요합니다. 이러한 투쟁의 결과는 개별 비즈니스 운영의 복잡성입니다. 결과적으로, 기관은 살아남기 위해 여러 전문가의 기술을 지속적으로 향상시키고 필요한 경우 새로운 정규직을 도입해야 합니다.
동시에 관리자는 직원에게 어떤 직무 책임을 할당해야하며 법률 규범을 구현하기 위해 별도의 독립 부서를 만들어야하는지에 대한 질문에 직면합니다.

미래는 전문가의 것입니다!

주 및 시립 기관에서 전문가가 조달에 참여해야한다는 사실은 이미 잡지 페이지에서 말했습니다.

대부분의 고객에게 규제 구매가 추가적인 절차적 부담이라는 것은 비밀이 아닙니다. 우선, 자격을 갖춘 인력과 인력이 부족하기 때문입니다. 높은 학위조달 직원 회전율.
그러나 조달법 분야의 자격을 갖춘 전문가를 고용하기로 결정한 기관장은 다음과 같은 여러 문제를 해결해야 합니다.
- 그러한 전문가에게 얼마나 많은 일을 맡길 것인지;
- 한 직원 단위에 충분한 작업이 있습니까? 아니면 여러 요율을 열어야 합니까?
— 전문가/전문가가 해당 작업량의 성과를 제어하는 방법은 무엇입니까?
불행히도 현재로서는 조달 전문가가 수행하는 작업의 수를 설정하고 복잡성과 양을 결정하는 것과 관련하여 관련 집행 기관에서 권장하거나 승인한 권장 사항이 없습니다. 결과적으로 이 방향의 특정 연구는 상태 및 시립 기관자체적으로 수행해야 합니다.

구매량

이러한 연구는 우선 특정 고객 기관에서 수행하는 상품(작업, 서비스) 구매량을 결정하는 것으로 시작해야 합니다.

연간 총 구매량이 1억 루블을 초과하는 고객은 계약 서비스를 생성해야 하지만 직원 단위로 별도의 구조 단위를 생성해야 하는 것은 아닙니다. 그 외의 경우, 고객은 각 계약의 이행을 포함하여 조달 또는 여러 조달의 이행을 담당하는 담당자(이하 계약 관리자)를 임명해야 합니다.

계약 서비스 전문가 교육 요구 사항

계약 시스템에 관한 법률의 원칙 중 하나는 고객의 전문성 원칙입니다. 이는 고객이 자격을 갖춘 전문가의 참여와 함께 전문적인 방식으로 구매를 수행한다고 가정합니다. 하지만 공통 표준공공 조달 교육이 없습니다. 직원의 자격은 어떻게 확인합니까?

고객의 전문성 원칙의 발전에서 계약 시스템에 관한 법률 제 38 조에는 계약 서비스의 생성 및 운영에 관한 규정이 포함되어 있습니다.

모든 고객이 계약 서비스를 생성해야 하는 것은 아니지만 연간 총 구매량이 1억 루블을 초과하는 고객만 가능합니다. 1억 루블 이하인 경우 고객은 계약 서비스를 구성하거나 계약 관리자를 지정할 수 있습니다.

또한 계약 관리자는 직위의 직함이 아니라 각 계약의 이행을 포함하여 구매 또는 여러 구매를 담당하는 고객 담당자의 기능적 의무의 지정 (법률 38 조 2 부 계약 시스템).

고객은 자신의 주문에 의한 1건의 구매와 관련하여 계약 관리자를 지정할 권리가 있습니다. 즉, 이것은 특정 기능을 수행하기 위한 특정 할당입니다.

종종 고객은 계약 서비스(계약 관리자)의 기능을 제3자에게 이전할 수 있는지, 즉 계약에 따라 전문가를 유치할 수 있는지 자문합니다.

그러나 계약 관리자는 각 계약의 실행을 포함하여 조달 또는 여러 조달의 구현을 담당하는 공무원이기 때문에 이 옵션은 불가능합니다(계약 시스템에 관한 법률 38조 2항). 그리고 공무원은 민법 계약에 근거하여 행동 할 수 없으며 노사 관계로 고객과 연결되어야합니다.

계약 서비스의 직원은 계약 시스템에 관한 법률에서 직원으로 언급됩니다. 결과적으로 그들은 민법 관계가 아닌 노동에 의해 정확하게 고객과 연결됩니다.

러시아 연방 노동법의 요구 사항을 잊지 마십시오. 예, 제56조에 따르면 노동법 RF, 직원은 특정 노동 기능. 계약 서비스의 각 직원과 계약 관리자의 기능적 책임은 직무 설명에 의해 설정되어야 합니다. 직원의 서면 동의가 있어야만 해당 직원의 직무 설명을 변경할 수 있음을 기억하십시오.

별도의 구조 단위로 계약 서비스를 생성하는 것은 의무 사항이 아닙니다(계약 시스템에 관한 법률 38조 1항). 고객은 계약 서비스의 기능을 기존 부서( 구조적 세분화). 따라서 조달 전문가(계약 서비스 직원)는 다른 직책을 가질 수 있습니다. 가장 중요한 것은 직무 설명에 해당 책임을 설정하고 명령을 내리는 것입니다. › |

우선, 계약 시스템에 관한 법률에는 과도기 기간에 대한 조항이 포함되어 있습니다. 상품 공급, 작업 수행, 주 및 시립 요구에 대한 서비스 제공 분야에서 전문 교육 또는 추가 전문 교육을받은 계약 서비스 직원 (계약 관리자)은 새로운 교육을받을 필요가 면제됩니다. . 이러한 "지연"은 2017년 1월 1일까지 설정됩니다(계약 시스템에 관한 법률 112조 23항).

따라서 기존 공공 조달법 (2005 년 7 월 21 일 No. 94-FZ 연방법)의 규칙에 따라 적절한 교육과 경험을 가진 고객의 직원은 규범에 따라 교육을받지 않을 수 있습니다. 2017년 1월 1일까지 계약 시스템에 관한 법률. 계약 서비스 직원 또는 계약 관리자의 기능적 직무 수행과 관련된 직책 후보자에게도 동일하게 적용됩니다. 2014년 상반기의 관행에 따르면 조달 전문가는 새로운 규칙과 절차를 기꺼이 연구할 의향이 있습니다. 또한, 그들은 단지 "지각"이 아닌 지식을 얻기 위해 노력하며 심각한 행정 벌금으로 이에 자극을 받습니다(Art.

사람이 주문 분야에서 전문 교육 또는 추가 전문 교육을받지 않은 경우 계약 시스템에 관한 법률 38 조 6 항의 규범을 따라야합니다. "계약 서비스 직원, 계약 관리자는 구매 분야에서 고등 교육 또는 추가 전문 교육을 받아야 합니다."

2012 년 12 월 29 일 No. 273-FZ "On Education ..."연방법 제 60 조 10 항에 따라 추가 직업 교육 결과에 따른 자격 향상 또는 할당은 다음 인증서로 확인됩니다. 고급 교육 또는 전문 재교육 졸업장. 이 문서의 샘플은 교육 기관에서 독립적으로 설정합니다. 추가 직업 교육은 고급 훈련 프로그램 및 직업 재훈련 프로그램에 대한 훈련을 제공합니다. › |

교육 기관은 자율성을 가지고 있습니다. 특히 교육 활동 수행, 러시아 연방의 규제 법적 행위 및 조직 헌장에 따른 규정 개발 및 채택의 독립성이 이해됩니다 (법률 No. 273-FZ 제 28 조) .

교육 형태, 추가 전문 프로그램 마스터링 조건 및 최종 인증 형식은 교육 프로그램 및(또는) 교육 계약에 따라 결정됩니다.

수준에서 조달 분야의 고급 교육에 대한 특정 요구 사항 연방법도입할 계획이 없습니다. 모든 질문은 대부분의 경우에만 해결됩니다. 교육 프로그램, 차례로 라이센스에 따라 교육 기관에서 편집합니다.

그러나 현재 준비 작업이 진행 중입니다. 지침계약 시스템에 관한 법률 제 9 조에 제공된 고객의 전문성 원칙을 구현하기 위해 조달 분야의 추가 전문 교육 프로그램의 내용. 그러나 우리는 적절한 교육 표준의 도입에 대해 이야기하는 것이 아니라 교육 기관에 대한 권장 사항에 대해서만 이야기하고 있습니다.

연방법은 다음을 지정할 수 있습니다. 전문적인 교육또는 추가 직업 교육은 직원이 특정 유형의 활동을 수행하기 위한 조건입니다. 그런 다음 고용주는 그러한 훈련을 수행해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 196 조).

이를 위해 훈련생은 다음을 수행해야 합니다.

일과 교육을 결합하기위한 조건을 조성하십시오.
적절한 보증을 제공합니다. › |

계약 서비스 근로자에 대한 요구 사항이 바로 그러한 경우입니다. 그리고 계약 서비스 근로자 또는 계약 관리자가 추가 전문 교육을 받아야 하는 경우 기관은 다음을 수행해야 합니다.
1) 적절한 명령을 내립니다.

2) 교육 기관과의 계약 체결