불완전한 근무 시간- 근로자와 사용자가 합의하여 정한 근로시간보다 짧은 근로시간 또는 단축 근로시간을 말한다. 이 고용주(러시아 연방 노동법 제 93 조). 단시간근로(이 경우 1일 근로시간은 단축되나 주당 근로일수는 동일하게 5~6일) 또는 단시간근로( 근무 교대의 길이는 변경되지 않지만 주당 근무일 수는 감소합니다). 하루 근무 시간과 주당 근무 일수가 모두 줄어들면 결합된 옵션도 가능합니다.
어디에서 노동법"주" 근무 시간을 줄여야 하는 최소 및 최대 시간(일)을 설정하지 않습니다. 이 문제는 직원과 고용주가 공동으로 결정합니다. 우리는 또한 시간제 근무 또는 시간제 근무 주를 직원이 고용될 때와 나중에 둘 다 설정할 수 있다는 점에 주목합니다. 그리고 직원이 시간제 근무를 하는 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다.
고용주가 아르바이트로 전환해야 하는 대상
시간제 근로는 직원의 주도로 설립될 수 있습니다. 또한 특정 범주의 근로자는 러시아 노동법에 지정되어 있으며, 그 중 하나가 시간제 근로로 전환을 요청하는 경우 고용주는 거부할 권리가 없습니다.
시간제 근무 주 또는 직원의 주도로 시간제 근무 틀림없이설립되었습니다 (러시아 연방 노동법 제 93 조).
- 임산부;
- 14세 미만 자녀(18세 미만 장애자녀)가 있는 부모(보호자, 수탁자) 중 한 명
- 적절한 진단서를 가지고 아픈 가족을 돌보는 사람.
동시에 알바는 직원에게 편리한 기간 동안 설정되어 있지만 지금까지 풀 타임으로 일할 수없는 상황이 있습니다.
다른 직원은 고용주가 이에 반대하지 않는 경우에만 시간제 근무로 전환될 수 있습니다.
고용주 주도의 아르바이트
근로자는 고용주의 주도로 주당 아르바이트(아르바이트)로 전환될 수도 있습니다. 그러나 기업의 조직적 또는 기술적 작업 조건이 변경된 경우에만 해당되며 이는 근로자의 대량 해고로 이어질 수 있습니다. 그런 다음 사용자는 일자리를 구하기 위해 노동조합 조직(조직에 노동조합이 있는 경우)의 의견을 반영하여 최대 6개월까지 알바제를 도입할 수 있습니다.
현재의 경제 상황으로 인해 많은 조직이 업무 방식을 재고하게 되었습니다. 생산량 감소와 관련된 어려움을 극복하는 한 가지 방법은 시간제 근무로의 전환이었습니다. 그것이 바로 우리가 이야기할 내용입니다.
조건 결정
시간제 근로는 근로자의 근로 시간이 법으로 정해진 시간보다 짧은 고용 형태입니다. 구직 신청 시 신청자와 고용주 간의 합의에 따라 단축된 날이 설정될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제93조). 러시아 연방 노동법은 "아르바이트"의 개념에 대한 정의를 제공하지 않습니다. 여기 협약이 있습니다 국제기구노동에 관하여 (24.06.1994) No. 175는 이 용어를 다음과 같이 정의합니다. 근무 시간, 기간이 다음보다 짧은 정상 기간일하는 날. 언급된 문서는 러시아가 비준하지 않았다는 점에 유의해야 합니다. 그러나 러시아 노동 조합과 사용자 협회의 승인을 위한 조항을 고려하기로 약속했습니다.
파트타임
노동법에는 이 모드에서 작업을 구성하기 위한 몇 가지 옵션이 있다고 명시되어 있습니다.
- 근무일 또는 교대 근무 시간을 특정 시간만큼 줄입니다(주중 모든 근무일이 축소됨).
- 주당 근무일 수를 줄이면서 동시에 근무일 또는 교대 근무 시간을 평소대로 유지합니다.
- 하루 작업 시간을 고정된 시간만큼 줄이고 주당 근무일 수를 줄입니다.
그러나 러시아 연방 노동법 제 93 조에 언급되어 있고 특정 범주의 시민을 위해 설정된 시간제 근로를 축소 근로와 혼동하지 마십시오. 예를 들어, 16세 미만의 경우 장애인, 학생, 위험한 생산 지역에 고용된 근로자 등이 해당됩니다. 이러한 근로자의 경우 근로 시간 단축이 표준입니다. 귀하의 권리 또는 근로 조건에 관한 정보에 관심이 있는 경우 언제든지 의견과 함께 노동법을 읽을 수 있습니다. 자세한 설명과 접근 가능한 형식으로 제공됩니다.
파트 타임 시트
기업에서 인사 담당자가 시간표를 보관한다는 것을 모두 알고 있습니다. 회계 부서는 다음이 발생할 때 안내됩니다. 임금. 따라서 근무 시간표는 인사 부서의 주요 문서 중 하나입니다.
따라서 조건에서의 작업을 고려합니다. 시간제직원의 요청에 따라 "NS"또는 "25"코드가 표시됩니다 (2004 년 1 월 5 일 1 번 국가 통계위원회의 결의에 따라). 이 경우 아르바이트에 대해 이야기하고 있습니다. 휴무일단축된 주와 함께, 그들은 휴일로 축하될 것입니다.
임금 및 휴일
파트타임 급여는 일반 급여와 다릅니다. 사실이 모드에서 활동을 수행하는 조건에서는 임금이 분명히 감소합니다. 그리고 이것은 논리적입니다. 발생은 직원이 근무한 시간 또는 직원이 수행한 작업량에 비례하여 수행됩니다(러시아 연방 노동법 제93조).
하지만 아르바이트는 평소와 똑같다. 휴가 수당을 계산할 때 다른 요소도 고려됩니다. 노동권. 사실 근로시간 단축은 연차휴가 기간에 영향을 미치지 않는다. 여행, 병가 및 휴가 수당 계산을 위한 평균 일일 수입 계산은 규정 문서에 따라 일반적인 방식으로 발생합니다. 직원의 근무 시간이 변경되어도 상관 없습니다. 청구 기간.
동시에 정해진 일정 이외의 작업을 수행하는 데 사람을 참여시키려는 경우 이러한 유형의 활동은 이미 초과 근무로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 99, 152조). , 따라서 그에 따라 지불합니다.
단축 근무로 휴일에 일하는 것도 증가된 금액으로 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제153조, 113조).
아르바이트를 하는 경우의 급여에 관한 주요 사항을 소개했습니다. 노동법은 시민의 이익을 보호합니다. 그러나 실제로 법적 문서에 명확하게 표시된 규범이 항상 준수되는 것은 아니라는 점을 기억해야 합니다. 그러므로 우리는 그들의 준수를 감시하기 위해 우리의 권리를 알아야 합니다.
아르바이트
때때로 사람들은 어떤 객관적인 이유로 직장에서 보내는 시간을 줄여야 합니다. 그리고 그들은 "아르바이트를 구하는 방법은 무엇입니까?"라고 궁금해합니다. 전혀 어렵지 않습니다.
앞서 우리는 초기에 당사자의 합의에 따라 적절한 고용 계약을 작성할 수 있다고 이미 말했습니다. 아르바이트는 특정 직원의 작업 방식으로 지정됩니다.
다른 어떤 경우에 고용주가 직원을 단축된 근무 일정으로 전환해야 합니까?
러시아 연방 노동법 제 93 조는 다음 범주의 시민을 지정합니다.
- 임산부.
- 14세 미만 자녀의 부모입니다. 그것은 어머니 또는 아버지 또는 보호자일 수 있습니다.
- 아픈 친척을 돌보는 사람(진단서가 있는 사람).
새 것으로 전환하려면 아르바이트 지원서를 작성하면 됩니다.
또한, 사람들은 육아 휴직 중에 특별하고 단축된 일정으로 일할 권리가 있습니다. 그러나 그들은 사회 보장 혜택을 받을 권리를 보유합니다. 또한 실제로 아기를 돌보는 아이의 어머니와 아버지, 할머니, 할아버지, 보호자 (러시아 연방 노동법 256 조)는 그러한 기회가 있습니다.
위에서 말했듯이 아르바이트로의 전근은 신청이 있는 경우 직원의 요청에 따라 이루어집니다.
다음은 그러한 문서의 예입니다.
2012년 1월 10일부터 2012년 12월 31일까지 임신으로 인해 아르바이트(하루 7시간 근무)로 전근을 부탁드립니다.
임신 증명서가 첨부되어 있습니다.
신청서에 따라 인사 담당자는 아르바이트 명령을 작성합니다. 아래 샘플을 참조하십시오.
아르바이트에 대해
러시아 연방 노동법 Art. 93호
나는 주문한다:
1. 회계사 Ivanova A.A.에게 2012년 10월 1일부터 아르바이트를 제공합니다.
2. 회계사 Ivanova A.A.에 대해 다음 작업 일정을 설정하려면:
- 주 5일 근무, 이틀 휴무.
- 하루 작업 시간을 1시간 단축합니다.
- 근무 시간은 35시간입니다.
- 근무시간: 월요일~금요일: 9:00~17:00, 점심시간: 13:00~14:00
3. 그녀가 일한 시간에 비례하여 A. A. Ivanova의 급여를 지불하는 회계사.
4. 대리인 Khorkina V.V.에 대한 명령 실행에 대한 통제권을 부과하기 위해.
감독 Vasechkin I. V.
다음 순서에 대해 잘 알고 있습니다.
고용 계약 변경
기업의 직원 중 한 명이 일반적으로 받아 들여지는 근무 일정과 다른 근무 일정을 가지고 있는 경우, 이는 다음 문서에 반영되어야 합니다. 고용 계약(러시아 연방 노동법 제 57 조). 변경 사항이 최근에 발생한 경우 몇 가지 수정 사항을 적용하는 것이 좋습니다. 완전히 변경할 필요는 없으며 혁신을 반영할 추가 계약을 작성하는 것으로 충분합니다.
모든 계약 또는 추가는 서면으로만 이루어집니다(러시아 연방 노동법 72조).
지금까지는 직원 자신이 작업 일정 변경을 시작하는 경우만 고려했습니다. 그러나 여러 가지 이유로 고용 계약의 이전 조항을 보존할 수 없는 경우가 종종 있습니다. 그런 다음 고용주의 재량에 따라 변경할 수 있습니다. 이 경우 회사는 향후 변경 사항과 이에 따른 사유를 사전에 직원에게 알려야 합니다. 74) 사용자는 아르바이트 74) 2개월 전에 근로자에게 알린다.
이러한 변경은 기업이 선택에 직면했을 때 가능합니다. 직원을 대량 해고하거나 특정 수의 일자리를 유지하기 위해 시간제 근로 제도를 도입합니다(코드 참조 코멘트). 법은 최대 6개월 동안 그러한 절차를 규정합니다.
우리는 대량 해고의 지표가 부문 간 및 영토 협정에 정의되어 있음을 강조합니다 (러시아 연방 노동법 제 82 조). 이러한 상황의 가장 눈에 띄는 예는 조직의 청산 또는 기업의 전체 부서 축소와 관련하여 직원 수의 대규모 감소가 될 수 있습니다.
그런 다음 시간제 근로(러시아 연방 노동법에 그러한 정보가 포함됨)가 기업에 대한 단일 주문으로 설정됩니다. 직원은 서명에 대해 서면으로 통보받습니다. 또한 변경된 조건에서 근무하는 것에 대한 동의 또는 동의하지 않음은 바로 그 자리에, 주문서에, 또는 별도의 문서에 명시되어 있습니다. 노동법에 따르면 사람이 새로운 일정에 따라 일하기를 원하지 않으면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다 (2 항 1 부 81 조). 그러면 직원이 보상을 받습니다.
물론 고용 계약의 모든 변경은 조항과 비교하여 직원의 위치를 악화시키지 않아야합니다. 도입 된 기간보다 빠른 시간제 제도의 취소는 기업이 참여하여 수행합니다. 노동조합 조직.
엄마들을 위한 파트타임
이제 여성의 아르바이트 문제를 좀 더 자세히 살펴보자. 우리는 이미 출산 휴가 중에 여성이 아르바이트를 할 권리가 있다고 언급했습니다. 따라서 젊은 어머니는 업무 과정에 다시 들어갈 수 있고 자격을 잃지 않을 것입니다. 그런 직원을 일하게 하는 방법?
우리는 독자들에게 아들 / 딸이 3 세가 될 때까지 어머니가 육아 휴가를 발행한다는 것을 상기시킵니다 (러시아 연방 노동법 제 256 조). 이 기간 동안 그들은 직장. 러시아 노동법 제 256 조 3 부에는 여성이 현재 시간제 기준으로 일할 수 있다고 명시되어 있습니다. 아기가 3살이 될 때까지 그의 어머니는 휴가와 일을 동시에 할 수 있습니다.
여성의 근로시간 단축 특징
아르바이트는 일정 기간 동안 여성을 위해 설정할 수 있습니다 (어린 아이의 어머니에 대해 이야기하는 경우). 노동법에는 이에 대한 제한이 없습니다. 즉, 두 가지 옵션이 있습니다. 첫째: 직원의 작업 일정이 조정되기 전에 이벤트가 표시됩니다. 그리고 두 번째 옵션은 날짜를 제공하지 않습니다.
법은 이 경우 근무 주간의 기간을 정확히 지정하지 않습니다. 사실, 여성은 일주일에 두어 시간 일할 수 있고 서른아홉은 ... 이 문제는 법으로 규제되지 않습니다.
직원이 설정된 규범 이상을 처리하는 경우 이것은 시간 외에별도로 지불해야 하는 것입니다.
유아 수유를 위한 휴식 시간은 근무 시간에 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제258조). 1세 반 미만의 아기가 있는 근로자 자신의 진술에 따르면, 그녀는 휴식을 위한 휴식 외에 음식을 먹일 시간도 제공받는다.
또한 시간제 여성은 다른 모든 범주의 근로자와 마찬가지로 휴가 전 하루를 단축할 수 있습니다. 일반적으로이 규칙은 근무 일정에 관계없이 절대적으로 모든 직원에게 적용됩니다. 젊은 어머니의 기준에서 벗어나면 초과 근무 시간과 같은 재정적 보상을 받거나 추가 휴가를 받습니다.
성적표에서 여성의 근무 시간은 코드 "25" 또는 "NS"로 기록됩니다.
주당 아르바이트의 경우 근무일수를 표시하고, 아르바이트의 경우 실제 근무한 시간을 표시합니다. 주말은 코드 "26"으로 표시됩니다.
젊은 어머니를 위한 시간표 작성에는 고유한 특성이 있습니다. 결국 그녀는 실제로 직장에 있고 출산 휴가를 내고 있기 때문에 일의 의무에서 해방됩니다. 따라서 원칙적으로 두 개의 해당 코드가 문서에 입력됩니다. 이렇게 하려면 테이블에 한 줄을 추가합니다.
아이에게 먹이를 줄 때 휴식을 반영하는 방법은 무엇입니까? 정답은 없습니다. 두 가지 옵션이 제공됩니다. 첫 번째 경우에는 실제로 이 시간을 작동 중으로 표시하기만 하면 됩니다. 그리고 쉬는 시간은 평균에 따라 지급되기 때문에 급여는 평균 소득에 따라 순서에 따라 적립됩니다.
그리고 두 번째 경우에는 많은 전문가에 따르면 매우 편리하지 않고 무의미한 성적표에 수유 시간을 표시하도록 제안합니다.
새엄마를 위한 서류
육아휴직 중인 여성이 처음에 시간제로 고용되는 경우 고용 계약서에 명시되어 있습니다. 고용 명령에는 점심 시간과 휴일을 나타내는 활동 일정이 포함되어야 합니다. 급여는 근무 시간에 비례하여 계산됩니다.
그러나 이미 일하는 직원을 아르바이트로 옮겨야한다면 그녀는 성명서를 씁니다. 그 안에 그녀는 요청 이유(3세 미만 아동의 존재)와 그러한 변경을 계획하는 기간을 나타냅니다. 여성의 전학은 명령에 의해 발행됩니다. 또한 변경 사항이 표시되는 고용 계약에 추가하는 것이 바람직합니다. 그렇게하는 것이 더 정확합니다.
다른 직업으로 이직이 가능한가요?
여성이 주당 아르바이트로 전환하면 다른 부서로 이동할 수 있습니다. 물론 유사한 입장이 제공되어야 한다. 동시에 그러한 번역은 통합 문서에도 입력되지 않습니다.
관료주의에 참여하지 않고 정규직에 직원을 고용하지 않으려면 다른 방법으로 갈 수 있습니다. 아시다시피, 특정 유형의 작업 수행을 위해 작성된 민법 계약이 있습니다. 그들의 도움으로 여성을 기업과의 정기적 또는 비정기적 협력으로 끌어들일 수 있습니다. 그녀가 수행 한 작업은 수락 인증서의 도움으로 수락됩니다. 지불은 계약에 따라 이루어집니다. 이 옵션은 기업과 여성 모두에게 유용합니다.
주제를 요약하자면, 직원은 언제든지 다시 정규직으로 전환할 권리가 있음을 강조하고 싶습니다. 이를 위해서는 그녀의 욕망과 서면 진술 만 있으면 충분합니다. 이 문제에 대한 법적 제한은 없습니다. 인사 담당자는 신청서를 기준으로 주문을 인쇄합니다.
뒷말 대신
우리 기사에서는 아르바이트의 뉘앙스를 최대한 이해하려고했습니다. 요약하면 노동법과 관련하여 질문이 있는 경우 노동법과 같은 문서를 주석과 함께 참조하는 것이 좋습니다. 그리고 거친 이름이 당신을 놀라게하지 마십시오. 여기에서 관심 있는 많은 주제에 대한 답변을 찾을 수 있습니다. 우리 기사가 당신에게 유용하기를 바랍니다.
근로자와 사용자의 합의에 따라 근로시간제(교대근무) 또는 주중단시간근로제를 고용시와 고용후 둘 다 설정할 수 있습니다. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애인)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 의무화해야 합니다. 만 18세 미만 아동), 연방법 및 기타 법규에 의해 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 일을 하는 자 러시아 연방. 시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다. 시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다.
Art에 따른 법률 자문. 러시아 연방 노동법 93
전화로 답변된 질문
전화로 답변된 질문
전화로 답변된 질문
시간제 근무제로 근로시간제 구축에 대한 별도 협약이 필요하다. 계약서에 명시된 날짜가 다음에 따라 제공됨을 나타냅니다. 자기소개서노동자.
- 변호사의 답변:
- 변호사의 답변:
제93조 아르바이트
- 변호사의 답변:
- 변호사의 답변:
법은 UI의 여성 직원뿐만 아니라 모든 사람에게 동일합니다. 노동법입니다. 제93조 단시간근로 : 근로자와 사용자의 합의에 의하여 근로시간제(교대근무) 또는 주당근로를 설정할 수 있다. 고용주는 임산부의 요청에 따라 아르바이트(교대) 또는 주당 아르바이트를 설정해야 합니다. . . 시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다.
정규직 전환, 근무와 동일 풀 타임. (러시아 연방 노동법 제 93 조) 특히이 기사에서는 다음과 같이 명시합니다.
- 변호사의 답변:
제93조. 시간제 근로 [러시아연방 노동법] [제15장] [제93조] 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 시간제 근로(교대) 또는 주당 근로를 둘 다 설정할 수 있다. 고용 시간과 그 이후. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애아동)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 실시할 의무가 있습니다. 18세 미만), 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 의해 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람. 시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다. 시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다.
- 변호사의 답변:
고용주의 공격에 대응할 가치가 없습니다. 이전처럼 성실하게 업무를 수행하십시오. 파고들 것이 없다면 어떤 법원도 당신 편이 될 것입니다. 그리고 때때로 당신은 상사에게 다음과 같이 말합니다. 나.” 명령이 나올 때까지 스스로 당겨라. 그리고 출산 휴가를 가면 더 이상 중요하지 않습니다. 고용주가 매우 성가신 경우 얼굴을 덜 볼 수 있도록 러시아 노동법 제 93 조에 따라 (임금에 영향을 미치지 만) 귀하에게 주어진 권리를 사용하십시오. 손, 신경이 더 비싸다 ... 제93조 (단시간근로) 근로자와 사용자의 합의에 의하여 근로시간제(교대근무) 또는 주당근로제를 둘 수 있다. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애아동)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 실시할 의무가 있습니다. 18세 미만), 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 의해 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람. (에드에서. 연방법 dated 30.06.2006 N 90-FZ) (이전 판의 텍스트 참조) 시간제로 일할 때 직원은 근무한 시간에 비례하거나 수행 한 작업량에 따라 급여를받습니다. 시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012
시간제 고용은 러시아 노동법 93조에 의해 규제됩니다. 시간제 근로는 고용주가 이에 동의하는 경우 고용 직후 또는 노동 활동직원이나 고용주라면...
- 변호사의 답변:
러시아 연방 노동법 제 15 장 제 93 조 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 시간제 근로(교대) 또는 시간제 근로 주간은 고용 시점과 그 이후 모두에 설정될 수 있습니다. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애아동)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 실시할 의무가 있습니다. 18세 미만), 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 의해 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람. 시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다. 시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다.
- 변호사의 답변:
당신은 할 수 있습니다. 노동법 제93조. 근무한 시간에 비례해서만 받게 됩니다. 저축에 관해서 좋은 관계상사와 함께 여기에서는 상사의 품위에 달려 있습니다. 그러나 무엇보다 먼저 당신의 건강과 태어나지 않은 아기의 건강을 돌보십시오. 아기를 돌보는 동안 많은 시간이 지나면 볼 수 있습니다.
러시아 연방 노동법. 제93조 (단시간근로) 근로자와 사용자의 합의에 의하여 근로시간제(교대근무) 또는 주당근로제를 둘 수 있다. 고용주...
- 변호사의 답변:
2000년 5월 29일 러시아 연방 법무부에 등록되었습니다. N 2238, 러시아 연방 노동 사회 개발부 N 26 퍼팅(2000년 4월 4일자 설명 승인) 근로 부모 중 한 명(후견인, 신탁 관리)에게 한 달에 추가 휴가 제공 및 지급) 아동 - 장애" 1. 아동 - 장애 및 장애 아동을 돌보는 데 4일 추가 유급 휴가 18 중 1 개월은 신청시 일하는 부모 (후견인, 후견인) 중 한 명에게 제공되며 장애에 대한 사회 보호 당국의 인증서를 기반으로 조직의 명령 (지시) 관리에 의해 발행됩니다. 아동이 특수 시설에 보관되지 않았음을 나타냅니다. 어린이 기관(모든 부서에 속해) 전체 국가 지원노동법 제93조. 단시간근로 근로자와 사용자의 합의에 의해 근로시간제(교대근무) 또는 주당근로를 설정할 수 있다. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애아동)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 실시할 의무가 있습니다. 18세 미만), 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 의해 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람. (2006.06.30의 연방법 90-FZ에 의해 수정됨) 다음은 야간 근무가 허용되지 않습니다. 임산부; 18세 미만의 직원. 3세 미만 자녀를 둔 여성, 장애자, 장애자녀를 둔 직원 3세 미만 자녀를 둔 여성, 14세 미만 자녀를 양육하는 미혼모(18세 미만 장애아동), 기타 고용주의 주도로 어머니 없이 이러한 자녀를 양육하는 사람은 허용되지 않습니다(제 81조의 첫 번째 부분 또는 2항의 1, 5-8, 10 또는 11항에 규정된 사유로 인한 해고 제외). 이 법 제336조). 14세 미만 자녀가 둘 이상인 근로자, 18세 미만 장애자녀를 둔 근로자, 14세 미만 자녀를 양육하는 미혼모, 14세 미만 자녀를 어머니 없이 양육하는 아버지 , 단체협약에 의해 최대 14일 동안 편리한 시간에 추가 무급 연차휴가를 설정할 수 있습니다. 이 휴가를 다음 작업 연도로 양도하는 것은 허용되지 않습니다. (2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 수정됨)
- 변호사의 답변:
노동법 제93조의 조문을 한번 읽어보자. 단시간근로근로자와 사용자의 합의에 의해 근로시간제(교대근무) 또는 주당근로제를 둘 다 설정할 수 있다. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애아동)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 실시할 의무가 있습니다. 18세 미만), 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 의해 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람. 시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다. 시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다. 결론 : 휴가는 정해진 시간에 완전히 제공되어야하며 풀 타임 작업이 필요하지 않으며 육아 휴가 중단 신청서를 작성할 필요가 없습니다.이 모든 것은 법과 인사 담당자의 놀라운 장난을 준수하지 않습니다. 귀하의 경우에는 출산 수당을 받을 자격이 있는 동안 아르바이트를 하고 있기 때문에 현재 휴가 중이 아닙니다. 행운을 빕니다!
- 변호사의 답변:
노동법 제93조에 따르면 사용자는 임산부의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 시간제 근무를 의무화하고 있습니다. 시간제 근무 시 근로자의 보수는 근로 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 지급되며, 노동법 제254조에 의거 - 임산부의 경우 의료 보고서 및 요청에 따라 생산 속도, 서비스 요금 또는 이러한 여성은 불리한 영향을 제외하고 다른 작업으로 이전됩니다. 생산 요소, 이전 직장에서 평균 수입을 유지하면서 두 가지 옵션이 있습니다.
- 변호사의 답변:
주당 아르바이트(1일 4시간) 근무로의 전환 신청서를 작성합니다. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애아동)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 실시할 의무가 있습니다. 18세 미만), 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 의해 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람. 시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다. 시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다.
2002년 이후 노동법이 없었고, 그런 기사도 없습니다. 노동법 제93조에는 14세 미만 자녀를 둔 여성이 시간제로 일할 권리가 있습니다.
- 변호사의 답변:
2006 년 12 월 30 일 865 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 자녀가있는 시민에 대한 국가 혜택의 임명 및 지불에 관한 규정 39 항은 실제로 돌보는 피보험자의 권리를 보호합니다. 자녀가 육아휴직 중이며 아르바이트나 재택근무, 계속교육의 경우 월수당을 지급받기 위해 러시아연방 노동법 제93조에 의거, 아르바이트는 근로자의 노동권을 제한하지 않으며, 직장에서 육아휴직을 하고 아르바이트를 하는 사람은 월 육아수당과 임금을 함께 지급한다. 일이 순조 로이 진행되어단일 사회 세금이 러시아 연방 사회 보험 기금에 적립 된 부분에 부과되며, 따라서 질병이 발생한 경우 임시 장애 수당이 연방법에 의해 설정된 일반적인 방식으로 지급됩니다. 임신 및 출산 의무적 사회보험 적용을 받는 시민의 수k 이것은 일시적 장애 혜택이 일시적 장애가 발생한 달 이전의 지난 12개월 동안 고용 계약에 따라 일하는 사람의 평균 소득에서 계산됨을 의미합니다. 이 청구 기간에 소득이 없을 경우 보험금 지급액은 보험사고가 발생한 달에 받은 소득에서 계산됩니다.
- 변호사의 답변:
현재 상황에서 법적 규제 노동 관계아아, 아이의 독립적인 양육은 고용주가 법에 따라 무급 휴가를 제공해야 하는 기준이 아닙니다. 즉, 사용자는 단체협약에서 정한 경우에만 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 그러나 노동법 제93조에 따르면 사용자는 주당 시간제 근로를 거부할 권리가 없습니다. 따라서 "러시아 연방 노동법 제 93 조에 따라 시간제 근무를 설정하는 방법"에 대한 진술을 작성할 수 있습니다. 여기서 원하는대로 운영 모드를 나열하십시오. 즉, 예를 들어, 근무하는 모든 요일을 표시하고 기차가 주말을 출발하는 요일을 표시합니다. 아이를 보낸 후 (전체) 근무 시간의 일반적인 모드를 설정하기 위해 "역" 신청서를 작성하십시오. 그렇지 않으면 어쨌든 좋아할 것입니다)) . 단시간 아르바이트를 할 때 직원은 근무한 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여를 받습니다. 그러나 나는 이 추가 휴일, 특히 하루를 지불하지 않는 것이 그렇게 중요하지 않을 것이라고 생각합니다. 왜냐하면 지금은 아기가 더 중요하기 때문입니다. 동시에, 나는 당신의 신청서를 본 고용주도 그렇게 많이 귀찮게하지 않을 것이라고 생각합니다. 불완전한 근무 주까지
- 변호사의 답변:
성명서 러시아 연방 노동법 제 93 조 1 항을 근거로 나는 당신에게 묻습니다. "____"_______2011에서 아이를 돌봐야하기 때문에 파트 타임 (4 시간) 근무일을 설정하십시오. __ 시간의 내 작업 일정. ___분 __시간까지. ____분 이 신청서에는 자녀의 출생 증명서 사본이 첨부되어 있습니다. 날짜, 서명. 나는 인증서를 제공합니다 : Art의 Part 1에 따라. 러시아 연방 노동법 93조에 따르면 고용주는 임산부, 부모 중 한 명(보호자, 양육자)의 요청에 따라 시간제(교대) 또는 시간제 근무를 설정할 의무가 있습니다. 14세(18세 미만의 장애 아동) 및 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람 .
- 변호사의 답변:
고용 계약에 대한 추가 계약이 필요합니다. 샘플은 다음과 같습니다. 01.09.08 No. 75 Moscow 10.02.09 고용 계약에 대한 보충 계약 No. 4-09 제한된 법적 책임"항공편"(이하 고용주라고 함)은 한편으로는 헌장에 따라 행동하는 Orlov Grigory Petrovich 사무총장과 다른 한편으로는 직원이라고 하는 Zaitseva Svetlana Ivanovna로 대표됩니다. 러시아 연방 노동법 제 93 조 1 항에 따라 다음과 같이이 계약을 체결했습니다. 1. 직원에게는 9시부터 13시 30분까지의 시간제 근무일과 시간제 근무 주(근무일 - 월요일, 수요일, 금요일)가 할당됩니다. 휴식과 식사를 위한 휴식 - 11:00 ~ 11:30. 9.16.02.09.~29.05.09.09.까지 시간제 근로제도가 수립됩니다. 2. 노동에 대한 보수는 01.09.08 No. 75의 고용 계약 1.3항에 명시된 급여를 기준으로 근무 시간에 비례하여 수행됩니다. 3. 이 계약은 각 당사자에 대해 2부로 작성되며 다음과 같습니다. 고용주와 직원 사이에 체결된 01.09.08 No. 75 고용 계약의 필수 부분입니다. 고용주: 최고 경영자 Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / 작업자: Zaitseva / Zaitseva S. I. /
- 변호사의 답변:
스태핑 테이블, 즉 SR에서 변경이 있는 경우 비율이 0.1로 감소한 경우 이는 감소입니다. 아마도 "Personnel Business"(2009년 3호) 잡지의 자료가 문제를 파악하는 데 도움이 될 것입니다. 파트타임이냐 축소냐? 인건비를 줄이기 위해 회사 경영진은 직원의 일부를 시간제 근무로 전환하기로 결정했습니다. 직원 테이블에 적절한 변경이 이루어졌습니다. 근로자들에게 4시간의 아르바이트가 주어졌고 이에 따라 급여가 반으로 줄었다는 통보를 받았습니다. 얼마나 합법적입니까? 대답. 알아봅시다. 실제로 일어난 일을 봅시다. 개별 게시물을 절반으로 줄이거나 개별 근로자파트타임 모드. 이 경우 개념의 대체가 있기 때문입니다. 따라서 감소가 있는 경우(5명의 직원이 0.5 비율로 감소한다고 가정합니다. 인력 충원인원이 40명이었는데 37.5명)이 되었고, 반감직된 직원은 시간제 전환이 아닌 0.5% 감원에 대해 규정된 방식으로 통보해야 한다. . 이제 인력 테이블의 감소가없고 직원의 임금 금액 인하 문제 (근로 시간 단축 포함)가 관련성이있는 경우 직원에게 시간제 근무 도입에 대해 알릴 것입니다. 그러나 아르바이트로의 전환은 그렇게 간단하지 않습니다. 노동법 제 74 조에 따르면 일방적으로 그러한 체제는 일자리를 구하기 위해서만 수립 될 수 있음을 기억해야합니다. 즉, 조직에서 발생한 조직 또는 기술 작업 조건의 변화가 근로자의 대량 해고를 위협하는 경우에만 가능합니다. 1차 노동조합 조직의 선출된 기구의 의견을 고려한다. 최대 6개월 동안. 노동법은 시간제 근로를 정의하지 않습니다. 다만, 근로기준법 제93조에서 다음과 같이 시간제를 근로기준법상 근로자에게 정해진 통상근로시간보다 짧은 시간으로 간주하여야 한다. 예를 들어, 직원이 하루 8시간 근무하고 주 5일 근무하는 경우 해당 근무일에 4시간 근무를 도입하는 경우(근무 시간에 비례하여 지급) - 시간 작업. 그가 파트 타임으로 전근되면 4 시간 근무일이 그에게 표준이 될 것입니다. 그러므로 당신은 잘못했습니다. 귀하의 경우 각 직원에게 하프 타임 감소에 대해 알리고 새로운 근무 시간과 임금을 나타내는 나머지 하프 타임으로 이체를 제안해야했습니다.
- 변호사의 답변:
네, 육아휴직자가 아르바이트를 하거나 재택근무를 하거나 계속 교육을 받는 경우에도 월 보육수당(최대 1.5년)을 받을 수 있는 권리가 있습니다. 그녀를 위해 시간제 근무를 설정하라는 직원의 서면 신청서가있는 경우 고용주는 합의한 시간제 근무 기간 설정에 대해 직원과 추가 계약을 작성해야합니다 ( 교대 근무) 또는 시간제 근무 주. 추가 계약을 체결하라는 명령의 발행은 필수 요건귀하의 고려하에 있을 것입니다. 이 경우 근로자를 위한 시간제 근로를 설정하는 조건(러시아 연방 노동법 제93조)이 충족되면 어떠한 사유도 발생하지 않습니다. 갈등 상황직원과 관련하여 그리고 고용주인 귀하와 관련하여. 파트 타임으로 일하는 것은 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서 계산에 대한 제한을 수반하지 않습니다. 상근직으로 복귀하여 육아휴직을 중단하면 급여를 받을 자격이 없습니다.
- 변호사의 답변:
질문은 무의미합니다. 나는 이것에 대해 다른 의견을 읽었습니다. 다음은 하나입니다 : "노동법 제 93 조에 따른 시간제 근로는 직원에 대한 연차 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다. 즉, 시간제로 아이를 돌보는 휴가 기간은 일반적으로 정기적 인 휴가에 대한 권리가 있습니다.그러나 그녀는 그것을 어떻게 마련 할 수 있습니까?결국, 동시에 두 개의 휴가를 사용하는 것은 제공되지 않습니다. 법. 모든 것을 제자리로 되돌려 놓을 필요가있는 기간이 만료 된 후 자녀를 돌보기 위해 휴가를 중단하고 규정 된 방식으로 다음 휴가를 발행해야한다는 것이 밝혀졌습니다 (즉, 만 3세가 될 때까지 육아휴직을 다시 한다).. 상황은 해결이 되지만 절차가 정말 번거롭다. 직원이 육아휴직 중에 일을 하지 않았을 때"(완) 여기 기사). 직원이 처음에 (우선) 간병을 위해 휴가를 보내고 있으며이 시간은 휴가 기간에 포함되지 않는다는 의견이 있습니다.
- 변호사의 답변:
노동법 제93조에 따르면 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 시간제 근로(교대) 또는 시간제 근로는 고용 당시와 그 이후 모두 성립될 수 있습니다. 0.5 요율로 이전되지 않습니다. 직원 단위가 바쁘다. 그들은 확실히 그것을 받아들일 수 없을 것입니다. 그들은 누워있을 수 있습니다 추가 책임특정 업무를 수행하기 위해 다른 직원에게 또는 민법 계약에 따라 누군가를 고용하는 것.
네, 내일도요. 그러나 그들은 또한 주당 하루를 더 적게 지불할 것입니다 :) 당신은 덜 일하고 적게 받는 것에 동의합니까? 더 행복해질까? 바보들. 러시아는 주 5일 근무에도 정상적인 생산을 할 수 없다. 플러스 서비스...
임신 31주까지 일함 교대 일정 9시부터 21시까지 .. 물론 너무 더워서 여름에 독극물이 있을때 특히 힘들었고, 정말 잠도 자고 싶었지만.. 병가를 낸다면 일이 밀리는 줄 알았습니다...
- 변호사의 답변:
러시아 노동법 제 92 조. 근로 시간 단축이 설정됩니다. 16세 미만 직원의 경우 - 일주일에 24시간 이하; 16~18세 직원의 경우 - 주당 35시간 이하; 그룹 I 또는 II의 장애인 직원의 경우 - 주당 35시간 이하; 유해하고(또는) 위험한 근로 조건이 있는 작업에 고용된 근로자의 경우 - 사회 및 사회 규정에 대한 러시아 3자 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 설정한 방식으로 주당 36시간을 초과하지 않습니다. 노동 관계. 학생 근무 시간 교육 기관 18세 미만이고 학년도에 자유 시간에 일하는 경우 해당 연령의 사람에 대해 이 조의 첫 번째 부분에서 설정한 규범의 절반을 초과할 수 없습니다. 이 강령 및 기타 연방법은 다른 범주의 직원(교육학, 의료 및 기타 직원)에 대해 근로 시간 단축을 설정할 수 있습니다. 제93조. 시간제 근로 [러시아연방 노동법] [제15장] [제93조] 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 시간제 근로(교대) 또는 주당 근로를 둘 다 설정할 수 있다. 고용 시간과 그 이후. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애아동)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 실시할 의무가 있습니다. 18세 미만), 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 의해 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람. 시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다. 시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다.
- 변호사의 답변:
귀하의 질문에 따라 다음을 가정할 수 있습니다. 1. 급여가 감소했습니다. 노동법 제57조에 따라 보수 조건(포함 공식 급여)는 고용 계약의 필수 조건입니다. 따라서 사용자는 노동법 제74조에 따라 고용계약에 의해 정해진 임금액을 일방적으로 변경할 수 있는 권리가 있습니다. 조직적 또는 기술적 근로조건의 변경으로 인하여 종전의 보수조건을 유지할 수 없는 경우 둘째. 직원에게 다가오는 변경 사항과 그러한 변경이 필요한 이유를 서면으로 통지하는 경우 늦어도 2개월 전에. 고용주가 임금을 변경하는 행위는 이 두 가지 조건이 동시에 충족되는 경우에만 합법적으로 인정됩니다. 그 중 적어도 하나를 준수하지 않으면 이전에 내린 결정이 취소될 수 있습니다. 보너스 시스템임금. 노동법 제135조에 따른 보수 체계는 현지 법규에 따라 정하고 있습니다. 이 경우 임금에 관한 규정. 노동법 제 68 조의 요구 사항에 따라 고용시 (고용 계약에 서명하기 전에) 각 직원은 서명에 대해이 규정을 숙지해야합니다. 따라서 서면으로 체결 된 고용 계약에서 보너스 지불이 언급되지 않았음에도 불구하고 (이것은 러시아 노동법 제 57 조를 위반한다는 점에 유의하십시오!) 보수 규정에 익숙해지면 각 직원은 고용 계약의 체결은 그의 일에 대한 보수 조건을 알고있었습니다. 규정을 읽은 후 직원이 일을 시작했다는 사실은 서면으로 기록되지는 않았지만 직원과 고용주 사이에 급여의 일부를 상여금 형태로 지불하는 것에 대한 합의가 실제로 도달했음을 나타냅니다. 따라서 직원은 최소 2개월 전에 규정된 방식으로 상여금 지급 취소를 통지해야 합니다.(러시아 연방 노동법 제74조) 3. 추가 지급이 없었습니다. 필요하지 않습니다. 새로운 작업 모드로의 전환(근무 주간의 기간, 일일 작업(시작 및 종료 시간, 작업 휴식 포함) 및 이러한 변경이 필요한 사유를 명시)으로의 전환을 늦어도 2개월 전까지 직원에게 서면으로 통지하는 경우 그것의 소개, 이것으로 충분합니다. 사실은 정상과 다른 조건에서 작업을 수행하는 데 대한 지불 (야간 작업, 초과 근무, 주말 및 휴무일 등)은 영구적이지 않습니다. 추가 수당 및 수당(직원이 초과 근무, 야간 근무 등을 포함하는 경우)은 모든 근무 방식에 대해 지급됩니다. 다만, 근로기준법 제93조에서 다음과 같이 시간제를 근로기준법상 근로자에게 정해진 통상근로시간보다 짧은 시간으로 간주하여야 한다. 예를 들어 직원이 하루 8시간 근무하고 주 5일 근무하는 경우 해당 직원에게 4시간 근무일(근무 시간에 비례하여 지급)을 도입하면 - 시간 작업. 그가 파트 타임으로 전근되면 4 시간 근무일이 그에게 표준이 될 것입니다.
베라 라자레바
저는 4살 아이를 둔 워킹맘입니다. 예상대로 7시 30분에 가지 않고 8시에 아이를 유치원에 데려가도록 알바를 주선합니다. 직장에서는 유치원에서 근무 시간에 대한 증명서를 요구하고 7시 30분까지 제 시간에 도착하기 위해 내가 일찍 운전할 수 없는 이유를 자세히 설명합니다.
이고르 프로코노프
표도르 세미데프킨
근로계약에 따라 6시간 30분 동안 주임원으로 아르바이트(0.75율)를 하고 있습니다. 그들은 어머니의 날 제공을 거부할 권리가 있습니까? 저는 16세에서 7세 사이의 세 자녀가 있습니다.
이나 도로피바
안녕하세요! 제가 요양원에서 간호사로 일하고 있고 미성년 자녀가 둘 있는데 상사가 저를 야근할 권리가 있고, 그들이 하루 종일 치료실에 다녀온 뒤에도 말씀해 주십시오.
마가리타 셰스타코바
노동법 제 93 조 : 고용 계약에 별도의 계약을 작성하고 즉시 휴일이 될 날을 명시해야합니까 .. 본 계약의 기간 내 직원은 매주 그러한 휴일을 원합니다 다른 날, 이것이 합법입니까?
리디아 알렉산드로바
근로기준법상 3세 미만 자녀를 둔 여성은 근로시간을 1시간 단축할 수 있나요? 무슨 사티아?
엘리자베스 세메노바
임신한 직원의 근무일을 알려주세요(법률 조항) 근무일
잔나 티토바
1년에 몇 일의 시간제 근로자가 하강할 수 있습니까?
줄리아 에고로바
법률조언이 필요하다 알바(무급), 노모(89세) 돌보기 등을 하기 위해(당국에 제공) 해야 할 일.
지나이다 시도로바
나는 임신했고 고용주는 나에게 내 자신의 진술서를 작성하라고 요청합니다! 돕다!!!. 저는 법령 10주 전 6개월째입니다. 일하고 있는 영업 담당자, 공식적으로 고용 계약에 따라. 오늘 신청을 하게 되었습니다 자신의 의지... 그들은 내가 내 의무를 감당할 수 없다고 말합니다 (아는 사람들에게는 내가 계획을 이행하지 않습니다). 비록 나의 계획은 제기되었고 특정 지역에서 그것을 수행하는 것은 물리적으로 불가능합니다. 2달 해봤는데 2달 안되네요... 나는 참조하지 않는다 나쁜 느낌 100% 노력합니다. 하지만 지금 당신은 아무것도 증명할 수 없습니다 ... 내가 무엇을 합니까?
베로니카 일리나
아르바이트를 할 수 있습니다
스베틀라나 로마노바
제 아들은 1군 장애인이고 저는 근로일수를 줄일 권리가 있습니다. 일하다
아나스타샤 야코발레바
일과 임신. 어떻게 될까요?. 임신 2분기 시작. 공식적으로 조정되었지만 병가는 없습니다. 저는 세일즈맨으로 일하고 있습니다. 작업 일정 3을 3분의 1이지만 12시간입니다. 경영진에게 낮 동안의 노동 시간 단축을 요구할 수 있으며 어떤 법률을 참조해야 합니다. 상사와의 관계를 망치지 않도록하는 방법
크세니아 페트로바
8살 아이가 있는데 파트타임으로 갈 수 있나요?
니키타 파라독소프
장애 아동을 위한 혜택.
야나 미키바
직원은 만 3세 미만 아동을 돌보기 위해 휴가를 내고 아르바이트를 하고 있으며, 만 3세 미만 아동을 돌보기 위해 휴가를 나와 파트타임으로 일하고 있습니다. 행정부가 다른 것을 거부 할 수 있습니까? 노동 휴가?
일리아 바바킨
나에게 근무일 단축권이 있나요?이제 임신 7개월이 되었습니다! 10일부터 18일까지 5일 동안 일합니다.
다이아나 주코바
학교장에게 지원하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 후에 출산 휴가아르바이트만 하고 싶은데 자격이 되나요?
에고르 배니
3세 미만의 자녀를 둔 여성은 토요일에 일할 수 없다는 노동법 조항을 알려주세요. 나는 학교에서 일하고, 우리는 주 5일 근무를 하지만, 행정부는 나를 토요일에 일하도록 강요합니다. 법적 동기가 있어야 합니다.
이나 벨로바
1.5세 미만 자녀의 육아휴직을 본업이 아닌 일에 급하게 휴직할 수 있나요? 아이를 낳기 전에는 두 가지 직업(본업과 아르바이트)이 있었는데 지금은 만 1.5세(아이는 7개월)까지 돌보기 위해 휴직 중입니다. 이제 나는 주요 직장이 아니라 휴가를 끝까지 사용하기 위해 주요 직장에 가고 싶습니다. 휴가 신청서가 2010년 3월 23일 이전에 작성되었기 때문에 이 작업을 수행할 권리가 있습니까? 그리고 어떻게 진행해야 하나요?
이나 로마노바
할머니와 함께 휴가를 가는 아이(5세)를 기차에 데려가야 합니다. 하지만 ..... 할머니와 함께 휴가를 떠나는 아이(5세)를 기차에 데려가야 합니다. 그러나 고용주는 일할 사람이 없다는 사실을 언급하면서 나를 보내지 않습니다 (나는 주립 기관에서 일합니다). 당국이 나를 보내야하는 법이 있습니까 P.S. 저는 싱글맘이고 아이를 동반할 다른 사람이 없습니다.
야코프 쿠바소프
우리 아이는 지금까지 4시간 동안 어린이집에 다니고, 나도 4시간(0.5) 동안 일을 한다. 의문. 내 아이가 익숙해지는 동안 내가 아르바이트(4시간 ~ 0.5배)를 하겠다고 상사에게 어떻게 진술서를 쓸 수 있습니까? 유치원그리고 하루 4시간 산책
그리고리 코발렌코프
위기와 관련하여 근로자를 더 짧은 근무주로 옮기는 것이 필요합니다. 올바르게 수행하는 방법, 절차 자체
엘리자베타 안토노바
비율은 0.1 단위로 감소합니다. 이것은 고용 계약 조건의 축소입니까, 변경입니까?
야로슬라프 리시친
출산휴가에서 일찍 복귀하면 급여 아동 수당 1년 반까지?. 글쎄, 두 개의 답변이 수신되었습니다 ... 서로 모순 .... 그래서 모두 동일합니다. 그러면 어떻게 그리고 어디서 찾아야합니까 ????
마리아 벨로바
여성 아르바이트를 할 권리가 있습니까? 연차 휴가. 여성은 아르바이트를 하고 육아휴직은 아이가 1.5세가 될 때까지 한다. 이 기간이 다음 연차휴가를 받을 수 있는 근속 기간에 포함됩니까?
이나 벨로바
20시간 아르바이트를 하면 나머지 20시간은 어디로 갈까요?
클라우디아 블리노바
유엔은 모스크바 노동조합이 주5일제에서 주4일제로 전환하자는 제안을 분석했다.
세르게이 보리소프
임신과 일 임신 중에 일을 했습니까?
안토니나 스테파노바
누가 역사학부의 학생을 위해 아르바이트 또는 풀타임으로 일할 수 있지만 매일은 할 수 없습니까?
스타니슬라프 로마킨
임금 삭감. 급여 50% 삭감이 합법인가요?
직원을 시간제 근무주로 전환하는 것은 기업의 자금을 절약하기 위해 필요한 조치입니다. 일반적으로 금융 위기와 관련이 있습니다. 경제적 자원이 부족하기 때문에 고용주는 문제를 해결하기 위한 두 가지 옵션이 있습니다. 직원 감소 또는 근무 주 감소 및 그에 상응하는 급여 지출 감소입니다. 후자의 방법이 선호되는 방법입니다.
협약 번호 175 및 국가 노동 위원회 규정 번호 111/8-51에 따르면 기간이 40시간 미만인 경우 일주일은 불완전한 것으로 간주됩니다. 직원 주도와 고용주 주도의 시간제 전근은 서로 크게 다른 절차입니다.
노동자 주도의 새로운 체제로의 전환
근로자는 고용주에게 근로시간 단축을 요청할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 감독에게 적절한 신청서를 보내야 합니다. 부분 주간으로의 전환은 세 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.
- 각 근무일의 길이를 줄입니다.
- 근무일의 길이를 유지하면서 주당 교대 수를 줄입니다.
- 이러한 옵션의 조합입니다.
응용 프로그램에서 직원은 자신에게 어떤 특정 모드 감소 계획이 선호되는지 표시해야 합니다. 다음 정보도 입력해야 합니다.
- 선호하는 교대 기간.
- 새 정권의 기간.
- 일정이 도입된 날짜입니다.
러시아 연방 노동법 제 93 조에는 고용주가 불완전한 주 동안 전근을 거부 할 수없는 직원 목록이 포함되어 있습니다.
- 임신한.
- 14세 미만 또는 장애가 있는 경우 18세 미만 아동의 부모.
- 중병에 걸린 친척을 돌보는 사람.
- 1.5세 이하 아기의 부모.
고용주가 이러한 범주의 직원의 작업 축소를 거부하는 경우 사법 당국에서 이 결정에 이의를 제기할 수 있습니다. 관리자는 신청서를 받은 후 직원과 향후 작업 일정에 대해 논의해야 합니다. 계약의 결과로 고용 계약에 첨부 된 계약이 작성됩니다. 계약서는 2부로 작성해야 합니다. 각각은 직원과 고용주가 서명합니다.
노트! 근로시간 단축에 관한 법률에는 아무런 제한이 없습니다.
고용주 주도의 시간제 전근
불완전한 주는 직원이 고용될 때 또는 주에 이미 전문가가 있는 경우 도입될 수 있습니다. 해당 일정의 도입은 고용주에게 매우 편리합니다. 이것은 다운사이징에 선호되는 옵션입니다. 절차를 수행할 때 현행 규정에 따라야 합니다.
시간제 근무는 다음과 같은 경우에 입력하는 것이 좋습니다.
- 기업에서 새로운 장비가 가동되었습니다.
- 구현이 있었다 다양한 개발과학적 연구의 결과를 포함하여 얻은 것입니다.
- 개편을 진행했습니다.
- 회사가 프로필을 변경했습니다.
- 새로운 통제 및 계획 방법이 도입되었습니다.
- 생산 관리가 변경되었습니다.
- 인증 후 직업이 개선되었습니다.
중요한!"축소된" 주와 "불완전한" 주라는 개념을 혼동하지 마십시오. 주 40시간(미성년자는 24시간)에서 주 36시간으로 단축된 근로시간은 특수한 근로조건이나 특정 범주의 근로자에게 제공된다. 불완전한 것은 임의적일 수 있으며 고용 중이나 나중에 합의에 의해 설정됩니다.
새로운 일정을 도입할 때 고용주는 노동 조합과 계획을 조정해야 합니다. 이렇게하려면 적절한 초안 주문을 작성해야합니다. 문서에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.
- 새 일정이 도입된 날짜입니다.
- 모드 형식(시간 또는 일 감소).
- 일정이 입력된 직원입니다.
- 혁신의 이유.
노동조합은 5일 이내에 서면으로 답변서를 작성해야 합니다. 고용주는 기관의 의견을 들어야 합니다. 그러나 그는 노동 조합에 반대할 권리가 있습니다. 그러나 노동 조합의 직원은 노동 감독관 또는 사법 기관에 신청할 권리가 있어야합니다.
중요한!시간제 아르바이트를 기간 한정으로 도입합니다. 최대 기간은 러시아 연방 노동법 제 74 조 5 항에 의해 설정된 6 개월입니다.
새 일정을 승인할 때 다음 규칙을 염두에 두십시오.
- 새 일정이 도입되기 2개월 전에 직원에게 적절한 알림을 제공해야 합니다.
- 근무시간에 비례하여 지급합니다. 즉, 회사는 급여 지불 비용을 줄입니다.
- 감소된 작업은 다음 항목에 포함됩니다. 선임 순위.
- 이러한 작업은 휴가 기간 및 기타 보장 제공에 영향을 미치지 않습니다.
파트 타임 주간으로의 전환 - 이것은 일반적으로 다른 휴일의 출현을 의미합니다. 요즘은 지급되지 않습니다.
- 단축된 근무 시간 일정은 어떤 식으로든 표시되지 않습니다. 워크북.
- 이러한 직원은 병가, 출산, 휴가 및 기타 수당을 감액 없이 전액 받습니다.
- 게시가 필요하지 않습니다.
- 같은 아르바이트 일정으로 다른 직원을 시간제로 고용할 수 있으며, 다른 직원과의 조합을 신청할 수도 있습니다.
또한 주당 시간제 근무를 통해 직원은 휴일이나 주말 전 "짧은"일에 대한 권리를 상실합니다.
직원들이 원하지 않는다면?
고용된 직원은 고용주의 요구 사항에 동의하지 않을 권리가 있습니다. 원하지 않으면 아무도 다른 일정에 따라 일하도록 강요할 수 없습니다. 그러나 이 법은 당국이 주당 시간제 근무제를 도입할 의사를 고려하고 직원의 동의를 구하도록 요구하지 않고 사전에 통보할 뿐입니다. 그러한 일정에 절대적으로 만족하지 않는 직원은 어떤 응답 옵션을 가지고 있습니까?
- 자신의 자유 의지 또는 당사자의 합의에 따라 작업을 떠납니다.
- 직원 수 또는 직원 감소로 인해 해고됨(사용자 주도).
불완전한 주에 이전하는 절차
직원 주도로 혁신을 수립하는 절차를 고려하십시오.
- 직원의 진술을 받습니다.
- 불완전한 일정에 대한 주문 작성.
- 고용 계약에 첨부 된 관련 정보로 지원 계약 작성.
고용주의 의지에 따라 일정을 승인하는 절차 :
- 주문을 작성합니다.
- 프로젝트를 노동조합에 회부합니다.
- 직원들에게 일정 변경 사항이 통보됩니다.
- 해당 주문의 발행.
- 고용 센터에 일정 변경 통지를 보냅니다.
고용센터로의 통지는 결정 승인일로부터 3일 이내에 발송되어야 합니다. 고용주가 이를 수행하지 않으면 벌금 형태로 책임을 져야 합니다. 관리자는 300-500 루블, 회사는 3,000-5,000 루블을 지불해야합니다. 변경된 데이터는 통계 기관에도 보내야 합니다. 이는 15인 이상의 직원을 둔 모든 회사에 대한 필수 조치입니다. 보고 분기 다음 달 8일까지 정보를 통계 기관에 보내야 합니다.
불완전한 주 승인을위한 주문 작성 기능
불완전한 주를 도입할 때 명령을 내려야 합니다. 자유 형식으로 컴파일되지만 반드시 다음 정보를 반영해야 합니다.
- 혁신의 이유.
- 그래프 형태.
- 근무일의 길이입니다.
- 점심시간의 길이.
- 만료 날짜를 예약합니다.
- 일부 주가 도입되는 직원 또는 부서의 구성입니다.
- 수입 계산의 특징.
- 자금 지불 형태.
주문서에는 회사의 모든 주요 인물이 서명해야 합니다: 책임자, 수석 회계사, 인사 부서 관리자, 일정이 소개되는 직원.
중요한! 회사에 취직하는 전문가와 관련하여 일정을 소개하는 경우 직원 채용 순서에 이를 기록해야 합니다.
주중 아르바이트의 도입으로 할 수없는 것은 무엇입니까?
새 일정은 법률을 준수해야 합니다. 고용주는 다음 금지 사항을 염두에 두어야 합니다.
- 6개월을 초과하는 기간 동안 불완전한 주의 도입.
- 일정 적용 : 일주일 동안 휴식, 일주일 동안 일하십시오.
- "플로팅" 차트의 도입. "유동" 일정은 주당 근무 시간이 동일하지 않음을 의미합니다.
고용주는 노동 조합의 의견에 반대하지 않는 것이 좋습니다. 이것은 할 수 있지만 불일치는 법원이나 노동 감독관의 감사로 가득 차 있습니다. 관리자는 근로자의 권리에 반하는 일정을 도입할 수 없음을 유념해야 합니다. 이것은 법률 위반입니다.
시간제 근로에 관한 입법 혁신
2017-2018년에는 시간제를 포함하여 근로 시간을 규제하는 법률이 일부 변경되었습니다.
- 2017년 6월 26일부터 불완전한 교대 또는 시간제 근무를 설정할 수있을뿐만 아니라 하루 노동 시간을 단축 할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 93 조).
- 이 법은 직원이 하루 4시간 이하의 근무 시간으로 단축된 일정으로 일하는 경우 고용주가 점심 시간을 주선할 수 없도록 허용했습니다(러시아 연방 노동법 제108조).
근로자와 사용자의 합의에 따라 근로시간제(교대근무) 또는 주중단시간근로제를 고용시와 고용후 둘 다 설정할 수 있습니다. 사업주는 임산부, 만 14세 미만 자녀(장애인)가 있는 부모(보호자, 후견인) 중 1인의 요청에 따라 주당 아르바이트(교대) 또는 아르바이트를 의무화해야 합니다. 18세 미만 어린이), 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람.
시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여가 지급됩니다.
시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한을 수반하지 않습니다.
예술에 대한 논평. 러시아 연방 노동법 93
1. "단시간 근로"의 개념은 시간제 근로와 시간제 근로를 모두 포함합니다.
시간제 근무의 경우 이 범주의 근로자에 대한 일정 또는 일정(예: 8시간 - 4시간 대신)에 따라 조직에 설정된 시간과 비교하여 하루 근무 시간이 줄어듭니다.
시간제 근무는 주당 근무일수를 더 적게 설정하는 것을 의미합니다(5일 또는 6일 미만). 주당 시간제 근무와 시간제 근무(예: 주 3일 근무, 각 4시간 근무)로 직원을 설립하는 것도 가능합니다.
2. 기준 일반 규칙시간제 근로는 고용 계약 당사자 간의 합의에 의해 정해진 기간 동안 또는 기간을 지정하지 않고 설정되며 고용 계약 또는 그 부속서에 정해져 있습니다. 이 경우 지정된 모드에 대한 통합 문서의 항목이 만들어지지 않습니다.
시간제 노동자도 아르바이트를 한다. 그러나 작업 기간은 당사자의 합의가 아니라 사용자가 설정하며 하루 4시간 및 주 16시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제284조).
3. 시간제 근로는 근로자의 요청에 따라 사용자의 동의 하에 설립될 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 고용주가 반드시 그러한 제도를 수립해야합니다. 임산부의 요청에 따라; 14세 미만의 자녀(18세 미만의 장애아동)가 있는 부모(보호자, 수탁자) 및 건강진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람.
만 14세 미만 자녀(18세 미만 장애자녀)가 있는 부모 중 일방만 시간제 제도를 의무화할 권리가 강화된다는 것은 이러한 제도가 필요한 경우 두 번째 부모가 이 문제를 일반적인 순서로 해결해야 합니다. 고용주와의 합의에 의해.
마찬가지로, 일반적으로 이 가족 구성원 중 한 명이 동의를 받아 이미 다음과 같은 조치를 취했다면, 의학적 소견에 따라 아픈 가족 구성원을 돌보는 시간제 근로 및 기타 가족 문제를 해결해야 합니다. 우선적으로 그러한 체제에 대한 권리.
Art의 Part 1에서 언급된 것 외에도. 근로자 범주에 대한 러시아 연방 노동법 93에 따라 고용주는 개인 재활 프로그램에 따라 그러한 체제가 필요한 경우 장애인의 요청에 따라 시간제 근로를 설립해야합니다. 조직 및 법적 형태에 관계없이 조직에 필수입니다(연방법 제 11조 및 23조 " O 사회적 보호러시아 연방의 장애인").
이러한 경우 고용주가 직원의 요청을 충족하기를 거부하면 고용주는 노동쟁의 해결 기관에 이의를 제기할 수 있습니다.
4. 시간제 근로자는 전일제 근로자와 동일한 노동권을 가진다. 따라서 파트타임으로 일하는 사람은 전체 연차 및 학업 휴가를 받을 자격이 있습니다. 근무 시간은 근무 기간에 상근 근무로 계산됩니다. 주말 및 공휴일은 노동법 등에 따라 제공됩니다.
특정 근로 조건 또는 근로자 범주(러시아 연방 노동법 제92조 참조)에 대해 법률에 의해 설정된 근로 기간의 전체 척도인 근로 시간 단축과 달리, 시간제 근로는 이 척도의 일부일 뿐입니다. . 따라서 단시간근로의 경우에는 근로시간에 비례하여 보수를 지급한다. 조각 지불- 생산에 따라 다릅니다.
시간제 근로의 설립은 직원의 요청과 그의 이익뿐만 아니라 고용주의 주도하에 수행 될 수 있습니다. 선출직자의 의견을 고려하여 조직적 또는 기술적 근로조건의 변화로 인해 시간제 근로로의 전환이 가능하다. 노동 조합 기관최대 6개월 동안 조직.
그러한 체제로 이전하는 절차는 Art에 대한 주석을 참조하십시오. 73.
