5 марта 2020 - Обязанности: Супервайзерское сопровождение бурения скважин; Организация контроля за соблюдением подрядчиками условий бурения, экологической безопасности и охраны труда, а также наличия необходимого технического оборудования и инструментов; Разработка...
11 марта 2020 - Обязанности: Координация и управление действиями сервисных подрядчиков на объекте строительства скважин в строгом соответствии с утвержденными планами и программами на бурение. Контроль соблюдения буровыми и сервисными подрядчиками необходимых параметров...
10 марта 2020 - Уважаемые кандидаты, перед отправкой резюме, пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с обязанностями, требованиями к должности и условиями труда! Обязанности: Осуществление супервайзерского контроля и оперативное управление производственным процессом на...
20 февраля 2020 - Обязанности: Ежесуточно информировать Заказчика о состоянии работ на буровой; Составлять отчет по бурению скважины по окончании строительства и другие виды отчетов, согласно договоров с Заказчиками; Контролировать наличие и ведение Подрядчиком технической...
19 февраля 2020 - Обязанности: Осуществление супервайзерского контроля и оперативное управление производственным процессом на объекте Заказчика (кустовой площадке) в рамках выполнения работ по раздельному сервису и генеральному подряду. Проведение входного контроля...
28 февраля 2020 - Только для кандидатов с Оренбургской области! Требования: - Опыт работы в нефтегазовой отрасли от 1 года! - Кандидаты рассматриваются на должность после собеседования! Условия: - Вахтовый метод - Постоянный трудовой договор - Социальные гарантии в полном...
26 февраля 2020 - Сумма заработной платы указана за 15 рабочих дней! Обязанности: Реализация проектов через управление работой специалистов профильных служб проекта и привлекаемых сервисных компаний; Организация проведения контроля при проведении всех ответственных операций...
20 февраля 2020 - Обязанности: Осуществление инженерно-технологического контроля за строительством эксплуатационных скважин в соответствии с регламентами и договорами Управление технологическими подрядчиками на буровой Предоставление интересов подрядчика на объекте работ...
17 февраля 2020 - Обязанности: Управление процессом при бурении и креплении нефтяных и газовых скважин. Управление работой привлеченных технологических подрядчиков. Управление эффективностью работы буровой бригады. Требования: Высшее техническое образование (специальность: ...
4 марта 2020 - Добрый день, уважаемые соискатели! Геологоразведочной компании требуется супервайзер по бурению с опытом работы в данной отрасли от 3 до 6 лет. Убедительная просьба, направлять резюме в соответствии с требованиями, которые указаны в нашей вакансии. ...
27 февраля 2020 - Требования: опыт работы на месторождениях (буровой мастер, технолог не менее 2-х лет), супервайзера по бурению нефтяных и газовых скважин, с опытом работы при бурении ЗБС не менее 2-х лет. профильное высшее образование собеседование у Заказчика Условия: ...
4 марта 2020 - Обязанности: Контроль выполнения подрядными организациями проектных решений при бурении скважин; Контроль безопасности ведения буровых работ в соответствии с ПБ; Координация и управление работами бурового и сервисных подрядчиков на буровой площадке; ...
1 марта 2020 - ЕСЛИ ВАШЕ РЕЗЮМЕ ПРОСМОТРЕЛИ НА САЙТЕ И ВАС ЗАИНТЕРЕСОВАЛА ДАННАЯ ВАКАНСИЯ, ОТПРАВЬТЕ СВОЕ РЕЗЮМЕ НА ЭЛ.АДРЕС УКАЗАННЫЙ В КОНТАКТАХ. Работа на проектах Газпромнефть, Роснефть. (Специалист по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности) ...
26 февраля 2020 - Обязанности: Выполняет проверку наличия разрешительной документации, нарядов допусков и наличие обучения, соответствующего выполняемой работе, соблюдения графика проверки знаний у персонала рабочей бригад подрядных организаций. Осуществляет проверку...
17 февраля 2020 - Обязанности: Организация и контроль проведения работ по монтажу буровых установок на кустовой площадке на этапе вышкомонтажных работ. Контроль строительства кустовых площадок в соответствии с утвержденными схемами монтажа, проектно-сметной документацией, ...
16 марта 2020 - Обязанности: Руководство отделом супервайзинга бурения скважин и ЗБС. Организовывать, осуществлять контроль и принимать решения по качеству оказываемых услуг по супервайзингу. Принимать технически грамотные и обоснованные решения при проведении работ...
12 марта 2020 - Обязанности: Обеспечение соблюдения техники безопасности, охраны труда, промышленной безопасности и защиты окружающей среды сервисными организациями задействованными в процессе строительства скважины Обеспечение управления и технологического контроля...
27 февраля 2020 - В связи с планируемым расширением на конкурсной основе объявляется набор соискателей для включения во внешний кадровый резерв Образование и опыт работы: Высшее образование по направлению Бурение нефтяных и газовых скважин или Разработка нефтяных и...
26 февраля 2020 - Обязанности: В лице полномочного представителя Завода осуществлять периодические проверки работ, выполняемых персоналом сервисной службы на базе и непосредственно на скважине; Проверять наличие проектной документации, планов и программ на объекте работ, ...
5 марта 2020 - Обязанности: осуществление контроля работы подрядчиков по контролю (супервайзеров) за строительством эксплуатационных скважин на местах; оперативное руководство персоналом подрядных организаций (супервайзерами) по контролю за строительством эксплуатационных...
5 марта 2020 - Обязанности: осуществление контроля работы подрядчиков по контролю (супервайзеров) за строительством эксплуатационных скважин на местах; оперативное руководство персоналом подрядных организаций (супервайзерами) по контролю за строительством эксплуатационных...
5 марта 2020 - Обязанности: Обеспечение работой региональных отделений документацией и материальными ресурсами в соответствии с поставленными задачами заказчика. Осуществление контроля за деятельностью региональных групп Отдела по производству и инженерному сопровождению...
26 февраля 2020 - Обязанности: Основной задачей Работника является участие в работе по организации полного контроля технологических операций в процессе строительства скважин, предупреждение и ликвидация осложнений в скважинах: повышение герметичности проницаемых пластов, ...
16 марта 2020 - Обязанности: Должностные обязанности: - обязательное присутствие Заказчика на всех ответственных операциях при строительстве скважин и ЗБС; - подготовка к заявочной компании; - согласование текущих планов работ; - постоянные контакты с другими отделами...
12 марта 2020 - Обязанности: Контроль качества оказываемых услуг по текущему и капитальному ремонту скважин: Контроль качества оказываемых заказчику сервисных услуг; Осуществление входного контроля качества применяемых при оказании услуг материалов, проверка соответствия...
10 марта 2020 - Обязанности: Осуществлять непосредственный технологический контроль и сопровождение внутрискважинных работ непосредственно на объекте производства работ в соответствии с действующими ЛНД общества в соответствии с руководством эксплуатации, технологическими...
27 февраля 2020 - Уважаемые кандидаты, перед отправкой резюме, пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с обязанностями, требованиями к должности и условиями труда! Обязанности: Осуществление супервайзерского контроля и оперативное управление производственным процессом на...
26 февраля 2020 - Филиал "Уренгой бурение" ООО "Газпром бурение". Служба по обслуживанию и ремонту силовых верхних приводов. Ведущий инженер (супервайзер) по обслуживанию и ремонту силовых верхних приводов. Обязанности: контроль полевых экипажей, осуществляющих техническое...
20 февраля 2020 - Обязанности: Контролирует качества оказываемых заказчику сервисных услуг Осуществляет контроль объемов фактически выполненных работ предъявляемых заказчику, в том числе скрытых; Осуществляет контроль соответствия проведения работ технологическим стандартам...
6 марта 2020 - В крупном международном холдинге по добыче меди открыта вакансия Бурового мастера (супервайзера). Обязанности: Супервайзерское сопровождение бурения; Организация контроля за соблюдением подрядчиками условий бурения, экологической безопасности и охраны...
6 марта 2020 - Общество с ограниченной ответственностью "Ермак Нефтегаз" (ООО "Ермак Нефтегаз") - совместное предприятие двух крупных нефтегазовых компаний ПАО "НК "Роснефть" и "БиПи" (ВР). Основное направление деятельности - геологоразведочные работы в Западной Сибири...
19 февраля 2020 - В связи с увеличением объемов, требуются супервайзеры на проект Башнефть–Добыча в респ. Башкирия. Обязанности: Обеспечение соблюдения техники безопасности, охраны труда, промышленной безопасности и защиты окружающей среды сервисными организациями задействованными...
19 февраля 2020 - Обязанности: Своевременное, качественное и успешное внедрение сложных технологий бурения, КРС, с соблюдением технических правил и технологических режимов. Требования: Опыт работы в сфере КРС, бурении, на должности бурильщика, мастера, супервайзера, ...
5 марта 2020 - Обязанности: Подготовка Долотных программ в Excel; Составление первичных документов на буровой, взаимодействие со всеми сервисами, задействованными в процессе работ; Гидравлический расчет (в программе гидравлика HSI, подбор размера насадок, давление...
17 февраля 2020 - Обязанности: Оказание услуг супервайзинга в отношении следующих производственных операций и видов деятельности организаций-переработчиков по утилизации отходов бурения: осуществление контроля наполнения площадок временного накопления буровыми отходами; ...
2 марта 2020 - Образование: высшее техническое, специализация "Бурение нефтяных и газовых скважин", Геология нефти и газа, Разработка нефтяных и газовых месторождений (наличие второго образования – экономического – будет дополнительным преимуществом). Требования...
Буровой супервайзер — организует и контролирует процесс бурения скважин на нефтегазовых месторождениях согласно условиям, определенным техническим проектом. Профессия подходит тем, кого интересует физика и география (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).
Это новая специальность в нефтегазовой отрасли, профессиональный стандарт которой был утвержден совсем недавно: 27 ноября 2014 г. Это специалист высокого класса, круглосуточно присутствующий на скважине. Сам процесс бурения скважин представляет собой цикл следующих работ: вышкомонтажные работы, углубление скважин, их крепление, освоение и испытание. Эффективность бурения нефтяных и газовых скважин определяется тем, насколько оперативно принимаются решения в процессе производства на основе реальных промысловых данных. Буровые супервайзеры на скважине обрабатывают огромное количество информации и в условиях цейтнота принимают обоснованные решения. Супервайзер по бурению поддерживает постоянную связь с менеджером проекта, инженером и координатором, чтобы максимально уменьшить риски и обеспечить эффективное и безопасное проведение работ.
Буровой супервайзер является представителем компании-Заказчика, контролируя процесс бурения на месте, консультируя буровиков и обеспечивая намеченное по плану выполнение объёмов работ в соответствии с утвержденным бюджетом, избегая долгого простоя.
Для справки. Супервайзинг - процесс обеспечения грамотной организации, проведения и контроля осуществления мероприятий, направленных на выполнение основных функций предприятия. Супервайзер, являясь интеллектуальным и логистическим центром на скважине, обеспечивает высокий уровень контроля выполнения.
Особенности профессии
Функциональные обязанности бурового супервайзера заключаются в следующем:
- супервайзерское сопровождение бурения скважин;
- организация контроля за соблюдением подрядчиками условий бурения, экологической безопасности и охраны труда, а также наличия необходимого технического оборудования и инструментов;
- разработка перспективного плана бурения скважин и текущая их корректировка;
- формирование сменного задания буровикам в соответствии с программой работ и проектной документацией;
- взаимодействие с Заказчиком и Исполнителем (буровыми и сервисными подрядчиками);
- руководство персоналом и помощь ему в решении производственных проблем;
- составление графиков эксплуатации оборудования, инструментов, материалов с целью оптимизации их использования;
- обеспечение достоверной и своевременной регистрации физических характеристик скважин и параметров исследований;
- контроль за ведением Подрядчиком технической документации при бурении скважин;
- составление суточной отчетности по пробуренным скважинам;
- в случае выявления отклонений от плана работ, своевременное принятие мер для приведения их в соответствие с проектной документацией;
- приостановка бурения скважин в случае выявлении нарушений и угроз здоровью и жизни персонала, а также приводящих к аварии, пожару, экологическому и прочему ущербу;
- участие в технических совещаниях с целью анализа проводимых работ;
- участие в техническом расследовании отклонений, аварий и брака при бурении скважины;
- проведение инструктажей по промышленной, противопожарной и др. видам безопасности, учебно-тренировочных занятий;
- участие в ликвидации аварий.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы:
- очень популярная, востребованная профессия в современном мире, престиж которой будет только расти;
- высокая оплата труда, возможности быстрого карьерного роста;
- специфика профессии требует постоянного повышения уровня знаний: интенсивное развитие технологий в нефтегазовой отрасли требует от супервайзера соответствия должности.
Минусы:
Вахтовый метод работы, постоянный разъездной характер работ.
Место работы
Нефтяные компании (в том числе, и международные) — работа на месторождениях нефти и газа.
Важные качества
- целеустремленность;
- постоянное стремление к получению новых знаний;
- инициативность;
- коммуникабельность;
- ответственность;
- способность находить выход из нестандартных ситуаций, контролировать и управлять действиями коллектива при возникновении чрезвычайных ситуаций;
- умение быстро принимать решения и исполнять их.
Обучение на бурового супервайзера
Межрегиональная Академия промышленного и строительного комплекса (МАСПК) приглашает на курсы по программе дипломированных специалистов в области геологии и добычи полезных ископаемых. Учебные программы МАСПК - это качественное дополнительное образование, а также возможность освоить новую специальность в любое удобное время, благодаря современному формату дистанционного обучения.
Часть 3
Произносить слова мы научились.Теперь бы научиться считать деньги.
В.С. Черномырдин
Эта часть статьи будет посвящена экономике, хотелось бы начать с главной экономической ценности супевайзинга - с кадров. Вспомним известное изречение И. В. Сталина — кадры решают все! Действительно, супервзйзинг базируется на квалифицированных кадрах, и, пожалуй, в данной сфере кадры решают если не все, то почти все.
Позволю себе процитировать директора по персоналу и организационному развитию ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» М.А. Квашнина: «Идет осознание того (и до многих уже дошло), что в перспективе выиграет та компания, которая сумеет сохранить своих людей. Сейчас деньги на рынке есть, оборудование купить можно, а людей так вот запросто не наберешь и не поднимешь до уровня умных и умелых работников ХХI века. К тому же оборудование можно модернизировать, а вот человека с ходу не переделаешь, не изменишь его подход к делу, мышление и так далее».
Цитата из интервью с главным специалистом по супервайзингу ООО «Газпромнефть-Восток» Юрием Сергеевым: «В прежние годы понятие это (речь идет о супервайзинге — ред.) себя дискредитировало. Супервайзеры выезжали на буровую, следили за технологией, но обычно констатировали свершившийся факт. У нас же работа поставлена иначе. Для нас важнее всего наладить взаимодействие подрядных организаций. Организовать дело так, чтоб ускорить сроки строительства скважин, удешевить бурение и при этом добиться качества Слишком велики затраты на бурение. Слишком многое зависит от того, насколько быстро и качественно пробурены скважины. Поэтому создание службы управляющего супервайзинга, конечно, оправдано Когда возникнет необходимость, перейдем на круглосуточный супервайзинг, как это делают в ведущих компаниях мира».
Итак, буровой супервайзер — это специалист по бурению, имеющий опыт работы по специальности не менее... И вот тут начинается волюнтаризм. Поскольку требования никак, нигде и ничем не регламентированы (см. часть 1 данной статьи), каждый работодатель или заказчик услуг вправе устанавливать собственную планку требований к квалификации и опыту. На наш взгляд, опыт в бурении 8 — 10 лет — условие необходимое, но далеко не достаточное для того, чтобы инженер по бурению мог работать супервайзером. К этому опыту следует добавить качества управленца и организатора, навыки лидерства, способность работать в условиях стресса, уверенность в своих профессиональных знаниях. Все это в итоге формирует главное качество хорошего супервайзера — умение принимать решение и нести ответственность за это решение.
Супервайзерские услуги реализуются полевым персоналом. Каждая компания (если пожелает) устанавливает категории для персонала согласно своему штатному расписанию. Это могут быть инженеры по бурению второй и первой категории, старшие супервайзеры, региональные супервайзеры (или по-западному — суперинтенданты).
Существует расхожее мнение, что любая компания, принявшая на работу специалистов по бурению (даже не обязательно с высшим образованием), уже может оказывать супервайзерские услуги. И нужно для этого только назвать специалиста супервайзером, дать ему в руки компьютер и отправить в поле. Вот и работают сейчас на просторах нашей родины многочисленные «супервайзеры», про которых только ленивый не говорит с ухмылкой (за примерами можно зайти на нефтяные форумы). Такой «супервайзинг привлекает к себе специалистов разных профессий, убежденных в том, что уж кем-кем, а супервайзерами они работать смогут. Последний случай из практики - наш оператор ГТИ, который проработал на станции год, еще и специалистом по ГТИ не успел стать, но уже предлагает себя в качестве супервайзера. Насмотрелся на их работу и решил, что она проще и легче, чем в ГТИ, а оплачивается выше. Сказал, что ему только бы курсы повышения квалификации пройти на нашей базе — и он готов к работе. Очень удивился, что образование нужно и опыт в бурении... Печально...
Еще одно расхожее мнение - весь супервайзинг делает полевой персонал. Больше никто не нужен. Откуда такое возникло? Любой другой сервис обязательно предполагает наличие в компании квалифицированного менеджмента. Никому в голову не придет связываться с буровой компанией, которая представлена только буровыми мастерами, или с геофизической компанией, представленной начальниками полевых партий. Обязательно должны быть технические и технологические службы, обеспечивающие, в том числе, и качество полевых работ. На наш взгляд, компания, оказывающая супервайзерские услуги, в первую очередь должна иметь высококвалифицированный профессиональный менеджмент способный не только организовать этот сервис, но и обеспечить профессиональное сопровождение услуг и технологическую поддержку полевого персонала. Опыт такого менеджмента — не 8 — 10, а 20 лет в бурении, да еще на руководящих должностях. Такой менеджмент должен обеспечивать согласованную с заказчиком стратегию услуг, тестировать и готовить полевой персонал, вести серьезную аналитическую работу по качеству и выполнению сроков строительства скважин.
Вопрос: где взять такие кадры? А нигде их не взять, их можно только учить и воспитывать, учить и воспитывать. Крайне редко на работу приходит специалист, удовлетворяющий компанию по всем статьям. Это единичные счастливые случаи. Среднестатистический потенциальный соискатель на работу полевым супервайзером — это буровик с 10 — 15-летним стажем, с минимальным опытом управления или вообще без такового, полностью забывший теорию, не способный посчитать забойное давление или оценить по весу нагрузку на долото в наклонной скважине, но реально умеющий поставить цементный мост. Реже приходят настоящие «зубры» в возрасте, которые вообще ничего не считают, но совершенно адекватно оценивают все ситуации на базе опыта, поскольку скважину «чуют нутром». Минус — очень слабое знание компьютера. Такие специалисты весьма востребованы на проектах, где требуется управление, они реально управляют и отвечают за все работы на буровой, а информационные проблемы закрывает более молодой персонал, который и отвечает за документацию и сводки. Если в качестве соискателей приходит молодежь, имеющая недостаточный буровой опыт, то главное — оценить потенциал соискателя. Активное желание учиться, работать, повысить квалификацию — предпосылка к тому, что из этого специалиста со временем может получиться супервайзер.
Учить нужно всех. Абсолютно всех. Вопрос — как? Нефтегазодобывающие компании в рамках повышения квалификации кадров обучают свой персонал на различных курсах, как на отечественной базе, так и с использованием зарубежного менеджмента. Наиболее системный подход к обучению продемонстрировала ТНК-ВР. Департамент бурения ТНК-ВР разработал программу ускоренного развития компетенций молодых специалистов по бурению. Первая группа была набрана в 2006 г. В течение трех лет пройдено 19 курсов — от программ по развитию коммуникативных навыков и лидерских качеств до сугубо технических тренингов. Будущие буровики осваивали теорию и прошли путь от стажеров в буровой бригаде до супервайзеров и инженеров, работая в разных бизнесединицах ТНК-ВР. В обычной жизни на получение этих знаний ушло бы 8 — 10 лет.
Буровому супервайзингу, как мы понимаем этот вид профессиональной деятельности, да еще с российским менталитетом, пока не учат нигде. Мы у себя в компании создали собственный лицензированный учебный центр, разработали и осуществляем ряд программ обучения, которые, на наш взгляд, наиболее отвечают современным требованиям к данному виду деятельности. Но требуются дальнейшее развитие и планомерная системная подготовка супервайзеров, в которую входят не только курсы повышения квалификации, но и тестирование, определение слабых мест, теоретическая подготовка, в том числе выполнение домашних курсовых работ, практические тренинги по «разбору полетов», стажировка на разных объектах под руководством кураторов, повторное тестирование, подтверждение квалификации и т. д.
Все это стоит денег. Вот и добрались до экономики. Действительно, основная статья затрат на осуществление супервайзерских услуг — это оплата труда персонала. Сколько же стоит нынче буровой супервайзер?
Если читать разные аналитические и обзорные статьи, особенно те, где в качестве источников информации выступают рекрутинговые агентства, то супервайзер у нас в России получает не меньше 4000 — 6000 долл. в месяц. А если посмотреть реальные зарплаты, то это вдвое меньше. Причем по минимуму — это сервисные компании, по максимуму — западные и скроенные по западному образцу (типа «Смит Продакшн»), а в серединочке — рядовой супервайзер службы заказчика в нефтяной компании. Ну и, конечно, никогда точно не узнать — вся ли это зарплата или к ней можно приплюсовать полевые, питание, оплату дороги от офиса до дома и т д.
Расчет стоимости услуг компании (суточный тариф) обычно прилагается к тендерной документации и/или к договору подряда. Рассмотрим на примере услуг по технико-технологическому надзору, из чего складывается суточный тариф. При зарплате супервайзера 60 тыс. руб. в месяц (минимальная ставка инженера второй категории, меньше получает только стажер на испытательном сроке), с учетом коэффициента 1/13 (пересменки) и отпускных — вместе с налогами получается около 200 тыс.
Большую статью расходов в компании составляют транспортные услуги. К прямым затратам по проекту относятся затраты на доставку персонала к объекту работ. Стоимость авиабилетов — величина крайне непостоянная, бронируешь за неделю — одна цена, за один день — в два раза выше. Необходимо предусмотреть гостиницу хотя бы на один день в городе прилета. Полевое довольствие может быть отнесено на затраты до 700 руб/сутки. Затраты на питание на объекте, если это по безналичному расчету, будут поделены на две части — собственно питание и обслуживание питания. Первая часть за счет полевого довольствия, вторая — как накладные расходы предприятия. Обслуживание стоит столько же, сколько само питание. Дешевле, чем за 300 руб. в сутки, не прокормиться, следовательно, плюс еще триста. Если взять по минимуму полевые по 400 руб., то итого командировочных расходов получится 30 — 32 тыс.
Амортизация офисной техники (компьютер, принтер, сканер, факс, фотокамера и мобильный телефон) — неизбежная статья расходов. Вся эта техника работает в полевых условиях и возможности по снижению ее стоимости ограничены, попытки приобретения дешевой техники приводят к росту затрат на замену и ремонт. Всего потянет на 80 — 90 тыс., или с учетом амортизации — на 3,3 тыс. в месяц. Кроме того, все это оборудование имеет вес и за транспортировку также нужно платить, как за лишний вес сверх 20 кг. Получаем еще 3,5 тыс. Не следует забывать о комплекте нормативно-технической литературы — на один пост затраты составляют около 15 тыс. руб.. Понятно, что этим комплектом можно пользоваться не один год, но... любая бумага стареет не только физически — обновляются справочники, появляются новые документы, дополнения, изменения и т. д. Наконец, супервайзер должен иметь расходный мате-риал — бумагу, ручки, блокноты, флешки, диски и прочую мелочь, которая стоит хоть и небольших, но денег, порядка 2,5 тыс.
Спецодежда — также прямые затраты. Можно приобрести весь комплект за 6 тыс. руб. (примерно столько стоит пара хороших ботинок). Выглядеть будет не только непрезентабельно (речь идет все-таки о супервайзере), но и не будет выполнять своих основных функций - защищать от холода, жары и грязи. Не забываем и о средствах индивидуальной защиты, о дополнительном страховании полевого персонала. Плюс затраты на связь — даже если используется информационный канал заказчика, полевой персонал должен иметь возможность связи с собственным офисом. Все вместе обойдется около 9 тыс.
Региональный супервайзер должен иметь автомобиль. Стоимость подержанного полноприводного джипа на дизеле — 300 — 350 тыс. плюс техобслуживание и неизбежный ремонт.
Некоторые заказчики не предоставляют рабочие места и места для проживания персонала, тогда придется тащить на объект собственный вагон-дом стоимостью около 500 тыс. руб. и потратиться на транспортировку.
Спутниковый терминал стоит около 150 тыс руб., оплата трафика, как правило, лежит на заказчике.
Особая статья — обучение персонала. Обязательная сертификация по промбезопасности и управлению скважиной при ГНВП обходится в 12 — 16 тыс. на каждого специалиста. Международный сертификат IWCF — уже в 70 тыс.. Повышение квалификации в любом лицензированном центре на территории РФ — от 45 до 85 тыс. Обучение за рубежом — от 5 тыс. евро. И это все без учета командировочных затрат. Как обязательные минимальные расходы это составит 1 тыс. руб. в месяц.
Накладные расходы составляют 18 — 30% от прямых затрат; если по минимуму, это 40 тыс. руб. Сразу отметим, что минимальные накладные не позволят оплачивать услуги квалифицированного менеджмента.
Прибыль 8 — 10%; если по минимуму, то 23 тыс. руб.
Итого: стандартный расчет показывает, что минимальная стоимость услуг по технико-технологическому надзору в сутки при зарплате супера 60 тыс. руб. составляет 10 400 руб. без учета НДС. Это при условии, что объект находится в Западной Сибири, не требуются вагон-дом, машина и спутниковый терминал, доставка от аэропорта до месторождения производится за счет заказчика.
При зарплате в 70 тыс. руб. суточная ставка составит 11 700 руб. Очевидно, что дополнительно снизить эту стоимость так, чтобы компания продолжала оказывать квалифицированные услуги и получать при этом прибыль (для чего, собственно, компания и создавалась), не представляется возможным.
Конкуренция на рынке столь высока, что многие компании сегодня идут на значительное снижение стоимости своих услуг. Сервисные компании готовы работать себе в убыток по отдельным проектам — в случае если у них есть возможность покрыть его прибылью, полученной с других проектов. Поскольку выбор заказчика в данном случае предсказуем, другие участники тендера, предлагающие минимальную, но «реалистичную» цену на свои услуги, автоматически лишаются объемов работ. К сожалению, как показывает опыт, ныне определяющим фактором стала цена предложения, и никакие другие аспекты во внимание не принимаются.
Именно так в текущем году наша компания проиграла тендер на оказание услуг на объекте, где до этого работала в течение двух лет. К сожалению, последний факт не смог повлиять на решение заказчика сделать выбор в пользу компании, которая указала в заявке стоимость услуг в размере 9 тыс. руб. в сутки.
С одной стороны, снижение расценок на услуги позволяет компании получить объемы работ, с другой — исключает возможность дальнейшего развития. Очень легко расценки уронить — и практически невозможно в обозримом будущем их поднять...
Из частной беседы с одним из менеджеров нефтяной компании получаю подтверждение того, о чем всегда подозревала, содержание собственной службы супервайзинга обходится компании дороже, чем привлеченный сервис. За счет чего? В первую очередь значительно выше накладные расходы...
И все же здравый смысл должен восторжествовать. Если заказчик супервайзерских услуг желает получить хороший результат, цена вопроса должна быть лишь одним (пусть немаловажным) фактором выбора компании, предоставляющей услуги. Другим, не менее, а более важным, остается качество выполнения работ.
Иначе придется вспомнить русскую мудрость: скупой платит дважды.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
регионального буровой супервайзера
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность регионального буровой супервайзера подразделения «Производственные технологии» (далее - Региональный буровой супервайзер) НП «Развития инноваций топливно-энергетического комплекса «Национальный институт Нефти и Газа» (далее Учреждение).
1.2. На должность регионального буровой супервайзера назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:
с опытом практической работы:
Особые условия допуска к работе регионального буровой супервайзера:
1.3. Региональный буровой супервайзер должен знать:
1.4. Региональный буровой супервайзер должен уметь:
1.5. Региональный буровой супервайзер назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.6. Региональный буровой супервайзер подчиняется генеральному директору Учреждения и начальнику подразделения «Производственные технологии»
2. Трудовые функции
3. Должностные обязанности
4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию регионального буровой супервайзера.
4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.
4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.
5. Ответственность
Региональный буровой супервайзер несет ответственность за:
5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.
5.2. Невыполнение распоряжений и поручений генерального директора Учреждения.
5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.
5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.
5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
За вышеперечисленные нарушения региональный буровой супервайзер может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Буровой супервайзер в нефтегазовой отрасли» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2014 г. № 942н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
