Олон менежерүүд ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах талаар мэддэг. Ийм шалгалтыг зохицуулдаг холбооны хууль№ 426-FZ дугаарын дагуу, энэ журмыг ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ гэж нэрлэдэг. Энэ нийтлэлд бид оффисын ажилчдад SATS хийх шаардлагатай эсэх, хэрэв тийм бол тухайн байгууллагын захирал ямар нюансуудыг мэдэх ёстой талаар ярилцах болно.

Мэдэх гол зүйл

Энэхүү шалгалт нь ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийн түвшинг үнэлэхэд зайлшгүй шаардлагатай мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Мөн хөрөнгийн ашиглалтыг үнэлдэг. хувийн хамгаалалтболовсон хүчин. Энэ бол хүний ​​ажлын байранд байж болох бүх сөрөг хүчин зүйлийг илрүүлэхэд зориулагдсан бүхэл бүтэн журам юм. Татварын албанд хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн хүн бүр эсвэл аж ахуйн нэгж. Уг процедурыг хийсний дараа газар тус бүрийг хор хөнөөлийн түвшингээс хамааран өөрийн гэсэн ангиллаар хуваарилдаг. Үйл явдлын зардлыг ажил олгогч төлдөг. Баталгаажуулалтыг 5 жил тутамд давтан хийдэг.

Оффисын ажилтнуудын хувьд

SOUT-ийн тухай Холбооны хууль гарах хүртэл оффисын ажилтнууд ийм шалгалтанд хамрагдаагүй. Гэвч 2015 оноос хойш байдал өөрчлөгдсөн. Одоо хамт ажилладаг хүн бүр компьютерийн технологимөн туршиж байна. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол гэрийн болон алслагдсан ажилчид юм. Харин оффисын SOUT нь хялбаршуулсан хэлбэртэй, хуульд заасан шалгалт, хэмжилт байхгүй байна. Хэрэв комисс нь хортой нөхцөлийг илрүүлээгүй бол тухайн газар улсын шаардлагад нийцсэн, тухайн хүн энд ажиллах боломжтой гэсэн мэдүүлэг бөглөнө. Энэхүү тунхаглал таван жилийн хугацаанд хүчинтэй. Гэсэн хэдий ч, ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд секундийг хийх боломжтой төлөвлөгөөт бус шалгалт.

Оффисын SOUT нь хялбаршуулсан хэлбэртэй байна.

Хүн ажлынхаа 50-иас дээш хувийг компьютерийн тоног төхөөрөмжид зарцуулдаг газрууд л гэрчилгээжүүлэх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв бага бол баталгаажуулах шаардлагагүй болно.

Хялбаршуулсан хэлбэр

Оффист хялбаршуулсан гэрчилгээжүүлэлт хийх болсон шалтгаан нь дараах байдалтай байна.

• Оффисуудад ижил төстэй олон ажлын байр байдаг тул комисс бүгдийг нь шалгах шаардлагагүй, 20% нь хангалттай.
• Зарим оффисын ажилтнууд алсаас ажилладаг бөгөөд гэрчилгээ олгох нь тэдэнд хамаарахгүй.
• Ажлын байранд хортой хүчин зүйл илрээгүй тохиолдолд хэмжилт, шалгалтыг хийдэггүй бөгөөд ихэвчлэн оффисуудад байдаггүй.

Гэсэн хэдий ч албан тасалгаанд эрүүл бус хүчин зүйлүүд байсаар байгаа бөгөөд эдгээр нь:

• Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн үйл ажиллагааны улмаас үүсдэг EM талбар.
• Ажилчдын ажил эрчимтэй байна.
• Ажлын гадаргуу нь хурц гэрэл үүсгэж болзошгүй.

Гэхдээ комисс жагсаасан хүчин зүйлсийг тодорхой хор хөнөөлтэй гэж үзэхгүй байгаа тул SOUT хийхдээ тэдгээрийг зүгээр л харгалзан үздэггүй. Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн баримт бичгийг шалгах шаардлагагүй тул түүний аюулгүй байдлыг нотлох боломжгүй юм. Мөн ажлын эрч хүч нь ерөнхийдөө ангилахад хэцүү, субьектив шинж чанартай зүйл юм.

Дүгнэж хэлэхэд

2017 онд SOUT-ийг оффисдоо хараахан хэрэгжүүлээгүй компаниуд зохицуулах байгууллагуудтай холбоотой асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд үүнийг хийх нь гарцаагүй. Та ийм шалгалтаас айх ёсгүй, учир нь энэ нь хялбаршуулсан хэлбэртэй бөгөөд комисс нь алдаа олох нь ховор байдаг. Оффисын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлсний дараа ажил олгогч зохих мэдүүлгийг хүлээн авдаг бөгөөд үүнийг таван жилийн дараа дахин хүлээн авах шаардлагатай болно.

Тиймээс бид дүгнэж хэлэхэд, холбооны шинэ хуульд заасны дагуу оффисын ажилчдын ажлын байрыг баталгаажуулах нь бүх хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуулийн этгээдэд заавал байх ёстой гэж бид хэлж байна.

Бүх ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх ёстой гэж янз бүрийн түвшинд маш их ярьдаг ч хувь хүмүүс СУТ хийхгүй байх боломжтой эсэхийг мэдэхийг хичээсээр байна? Боломжгүй гэж шулуухан хариулмаар байна. Гэхдээ энэ асуултын хариултыг батлах гэж дахин оролдъё.

Тиймээс тусгай үнэлгээ нь 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлсэн бөгөөд энэ нь журмыг бүрэн зохицуулсан 426-FZ хууль хүчин төгөлдөр болсон. SOUT дээр ажиллахад зарим төөрөгдөл эхний шатЭнэ асуудалд яарах шаардлагагүй, үнэлгээг яаралтай хэрэгжүүлэх талаар зарим албан тушаалтны шаардлага үндэслэлгүй гэдгийг онцлон холбогдох яамд өргөн барьсан. Практикаас харахад тэд эрх мэдлээ хэтрүүлэн аж ахуйн нэгжүүдээс тусгай үнэлгээ хийлгэхийг нэн даруй баримтжуулахыг шаардсан. Бүр ийм баталгаагүй тайланг татварынхан хүлээж авахгүй байх тохиолдол ч гарсан.

Энэ журамд яарах хэрэггүй, харин хуулийн шаардлагыг хангасан байх ёстой. Тиймээс дүрэм журмынхаа дагуу явцгаая.

SOUT нь зөвхөн гэрийн ажилчид, алслагдсан ажилчид болон бүртгэлгүй хүмүүсийн ажлын байранд хийгддэггүй. хувиараа бизнес эрхлэгч, учир нь тэдгээрт RM байгаа эсэхийг тогтооход маш хэцүү байдаг, учир нь ихэнхдээ тэд зүгээр л байхгүй байдаг. Тиймээс зөвхөн дээр дурдсан ангиллууд л SATS хийхгүй байх боломжтой юу гэсэн асуултанд эерэгээр хариулж чадна.

Бусад бүх хүмүүс заавал дагаж мөрдөх журмаас зайлсхийхгүй бөгөөд үүнийг цаг тухайд нь, өөрөөр хэлбэл таван лей тутамд хийх ёстой. Эцсийн хугацааг сүүлчийн тайлан батлагдсан өдрөөс эхлэн тооцно.

ОХУ-д тусгай үнэлгээ нэвтрүүлсэн өдрөөс өмнө ажлын байрны тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн нөхцөлийг судлах зорилгоор хийсэн аж ахуйн нэгжүүдэд AWS-ийн өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд SOUT хийж болохгүй. Үл хамаарах зүйл бол онцгой шалтгаантай төлөвлөөгүй үйл явдал юм.

Хэрэв ажлын байранд аюултай, хортой хүчин зүйл илрээгүй бол ажил олгогч нь өөрийн аж ахуйн нэгжийн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл улсын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг Роструд руу илгээх шаардлагатай болно. Эдгээр нь таван жилийн хугацаанд буюу осол гарах, эсвэл ажилчин мэргэжлээс шалтгаалсан өвчтэй болох хүртэл хүчинтэй байх болно.

Дээрх үндэслэл байхгүй байгаа нь уг мэдэгдлийг дахин таван жилээр автоматаар сунгах боломжийг олгоно. Үүний зэрэгцээ энэ ажлын байранд үнэлгээний үйл ажиллагаа явуулах шаардлагагүй.

Тусгай үнэлгээ хийхгүй байх талаар ярилцсан. Бүх хүмүүс гэдэгт найдаж байна хариуцлагатайҮүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд нэг үнэнийг олж мэдсэн: дараа нь ийм журмыг хэрэгжүүлэхээс зайлсхийх нь ажил олгогчийн хэрэгжүүлэхэд зарцуулах хөрөнгө оруулалтаас хамаагүй илүү зардалтай байдаг.

N 426-FZ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран бүх ажлын байрыг тусгай үнэлгээнд хамруулна. Үл хамаарах зүйл бол орсон ажилчид, түүнчлэн ажилчид юм хөдөлмөрийн харилцаа IP-гүй.

Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа нь тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш ажлын 30-аас доошгүй хоног байна.

Мэдэгдэлийн маягт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 07.02.2014 N 80n тушаалын 1-р хавсралтын дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн N 642n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).

Мэдэгдэлийг ажил олгогч нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн байршил, эсвэл түүний салбар, төлөөлөгчийн газрын байршил дахь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хяналтын газарт биечлэн ирүүлнэ. шуудангаархавсралтын тодорхойлолт, хүлээн авсан тухай мэдэгдлийн хамт. Маягтаар мэдэгдэл илгээхийг зөвшөөрнө цахим баримт бичиг, ажил олгогчийн мэргэшсэн EDS гарын үсэг зурсан, Rostrud-ийн албан ёсны вэбсайт дээр зохих маягтыг бөглөх замаар (ОХУ-ын бүх субьектэд байхгүй).

Тус мэдэгдлийн хүчинтэй хугацаа нь тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш 5 жил байна. Хугацаа дууссаны дараа, N 426-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 5-д заасан нөхцөл байдал байхгүй тохиолдолд мэдүүлгийн хүчинтэй байх хугацааг дараагийн 5 жилээр сунгана. Тиймээс зарласан ажлын байранд дахин тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй.

Мэдэгдэл нь хүчинтэй байх хугацаа нь дуусаагүй хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээ биш, зөвхөн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байртай холбоотой байж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажлын нөхцлөөр нь ангилвал ойлгомжтой юм шиг, харин ажлын анги гэж юу вэ?

Энэ бол ажлын байрыг бүлэг болгон нэгтгэсэн ангилал бөгөөд ийм хуваагдлын чухал шалгууруудын нэг нь ажлын процессын механикжуулалтын түвшин юм. Бүлэг бүр ажлын зохион байгуулалтын талаар өөрийн гэсэн зөвлөмжтэй байдаг бөгөөд үүнийг ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой. Одоо ийм таван бүлэг байдаг: ажлын байр өөрөө хийсэн, машин-гарын ажлын байр, механикжсан ажил, автоматжуулсан ажил, техник хангамжийн ажил. Тэдний ялгааны талаар дэлгэрэнгүй.

Хэрэв түүний оффис нь орон сууцанд байрладаг бол хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тусгай үнэлгээг хэрхэн хийх вэ?

Гэрийн ажилчдын ажлын нөхцлийн хувьд тусгай үнэлгээ.

Орон тооны хүснэгтэд шинэ албан тушаал оруулахдаа тусгай үнэлгээг хэзээ хийх ёстой вэ? Байгууллага өөр газар нүүсэн тохиолдолд дахин тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай юу?

Хэрэв танилцуулга бол боловсон хүчин шинэ албан тушаал, түүнчлэн байгууллагыг өөр байранд шилжүүлэх нь шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулахтай адилтгаж болно, дараа нь эдгээр тохиолдол гарсан өдрөөс хойш 12 сарын дотор ийм ажлын байранд ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийнэ. N 426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх заалттай).

Тусгай үнэлгээний үр дүнгээс харахад цахилгаан, хийн гагнуурчин цалиндаа 4% -ийн нэмэгдэл авах эрхтэй боловч энэ ажилтан гагнуурын ажилд өдөр бүр ажилладаггүй. Энэ тохиолдолд хураамжийг хэрхэн төлдөг вэ? Хортой нөхцөлд зарцуулсан цаг хугацаан дээр үндэслэн?

Ажилтны цалинг 4-өөс доошгүй хувиар нэмэгдүүлэх нь зүйтэй тарифын хувь хэмжээ(цалин), зөвхөн хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажилласан хугацаанд төдийгүй бүхэл бүтэн ажлын хугацаанд нэмэлт төлбөр тогтооно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоодог. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 4 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ. төрөл бүрийнхэвийн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллах. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хортой хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчдын цалин хөлсийг зөвхөн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд бодитоор ажилласан хугацаанд нь нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр олгохыг заагаагүй болно. Энэ сонголтыг бий болгосон Хөдөлмөрийн тухай хууль RF (121-р зүйл) зөвхөн хөдөлмөрийн хортой (аюултай) нөхцөлд ажилладаг ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай амралттай холбоотой.

Зургадугаар сард бид тусгай үнэлгээний үр дүнг авдаг. Нэмэлт ажилчид байгаа. тариф. Ямар үеэс нэмэлт төлбөр авах шаардлагатай вэ. тариф: зургадугаар сараас эсвэл түүнээс өмнөх үү?

Нэмэлт тооцоо хийх тариф нь тусгай үнэлгээний үр дүн хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс.

Үнэлгээг хэрхэн хийх вэ: та өөрөө хийж чадах уу, эсвэл мэргэшсэн компаниудтай холбоо барих шаардлагатай юу?

Үнэлгээг үүнд шаардлагатай бүх зүйлтэй мэргэжлийн байгууллагууд хийж болно гэж хуульд заасан алдаагүйбаталгаажсан тоног төхөөрөмж. Эцсийн эцэст та чийгшил, гэрэлтүүлэг, чичиргээ гэх мэт үзүүлэлтүүдийг хэмжих шаардлагатай болж магадгүй юм. энд та тусгай тоног төхөөрөмжгүйгээр хийж чадахгүй. Компани ийм үнэлгээ хийх эрхтэй эсэхийг шалгахын тулд Хөдөлмөрийн яамны вэбсайт дээрх бүртгэлд байгаа эсэхийг шалгах нь зүйтэй. Картын индексийн энэ дугаарын түнш EcoStar компани энэ жагсаалтад бүртгэлтэй

" № 10/2016

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх эцсийн хугацаа юу вэ? Ажил олгогч ямар тохиолдолд төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт хийх ёстой вэ? Үе шаттай тусгай үнэлгээг хэнд хийж болох вэ? Үнэлгээний журмыг зөрчсөн тохиолдолд ямар хариуцлага тооцох вэ?

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмын талаар бид сэтгүүлийнхээ хуудсан дээр нэгээс олон удаа бичсэн. Гэхдээ энэ журам нь нэлээд шинэ тул түүнийг хэрэгжүүлэх явцад алдаа ихэвчлэн гардаг бөгөөд энэ нь торгууль ногдуулахаас гадна жижиг биш, эсвэл ажилчидтай шүүхдэлцэхэд хүргэдэг. Эцсийн эцэст тэд үнэлгээний үр дүнг эсэргүүцэх эрхтэй. Мөн тусгай үнэлгээ хийлгээгүй зарим ажил олгогчид шалгалт хийгээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Гэвч бий болж буй шүүхийн практик дээр үндэслэн энэ нь үргэлж хууль ёсны биш юм. Өгүүлэлд шүүхийн шийдвэрийн жишээг ашиглан ажил олгогчид тусгай үнэлгээний чиглэлээр ямар зөрчил гаргаж болохыг авч үзэх болно.

Тусгай үнэлгээ хийх хугацаа.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хараахан хийгээгүй байгаа олон ажил олгогчдын сонирхсон гол асуултуудын нэг бол тэд үүнийг хэзээ хийх ёстой вэ?

Эхлээд Урлагийн 4 дэх хэсэгт хандъя. 2013 оны 12-р сарын 28-ны Холбооны хуулийн 8 дугаар 426-FZ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" (цаашид - 426-FZ хууль), үүний дагуу таван жилд нэгээс доошгүй удаа хийдэг. энэ хуульд өөрөөр заагаагүй.

Түүнээс гадна Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу. 426-FZ хуулийн 27 дугаар зүйл, хэрэв энэ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө, өөрөөр хэлбэл 2014 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө ажлын байртай холбоотой хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлсэн тохиолдолд тусгай үнэлгээ хийсэн. гэрчилгээжүүлэлт дууссан өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд ийм ажлын байртай холбоотой хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгалтыг хийж болохгүй. Үүний зэрэгцээ, сүүлийн үеийн үр дүнг Урлагт заасан зорилгоор тусгай үнэлгээний үр дүнтэй адил ашигладаг. 426-FZ хуулийн 7 дугаар.

Гэсэн хэдий ч дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

1. Ажил олгогч нь Урлагт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх ёстой. 426-FZ хуулийн 17:

• шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах (1-р хэсгийн 1-р зүйл);
• 426-FZ хуулийн шаардлага, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих явцад тодорхойлсон хөдөлмөр хамгааллын бусад шаардлагыг зөрчсөнтэй холбогдуулан ажил олгогчийн хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх тушаалыг хүлээн авах (2-р зүйл, 1-р хэсэг);
• технологийн процессын өөрчлөлт, ажилчдын хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих (3-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• Ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох материал ба (эсвэл) түүхий эд материалын найрлага дахь өөрчлөлт (4-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• Ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг өөрчлөх (5-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• Ажлын байранд гарсан үйлдвэрлэлийн осол (гуравдагч этгээдийн буруугаас бусад тохиолдолд) эсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, түүний шалтгаан нь ажилтан хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөнөөс үүдэлтэй (зүйл). 6, 1-р хэсэг);
• анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын сонгуульт байгууллага эсвэл ажилчдын өөр төлөөллийн байгууллагаас хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэлтэй санал байгаа эсэх (7-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх хугацаа нь Урлагийн 1-р хэсгийн 1, 3-т заасан тохиолдол гарсан өдрөөс хойш 12 сар байна. 426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйл, Урлагийн 1-р зүйлийн 2, 4 - 7-р зүйлд заасан тохиолдлууд үүссэн өдрөөс хойш 6 сар. 426-FZ хуулийн 17 дугаар.

Анхаарна уу

2016 оны 05-р сарын 01-ний өдрийг хүртэл бүх тохиолдолд төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх хугацаа зургаан сар байсан.

2. Урлагийн 7-д заасан ажлын байрны хувьд. 426-FZ хуулийн 9-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцон Хөдөлмөрийн яамнаас тогтоосон онцлогийг харгалзан явуулдаг. . Ийм шинж чанарыг бий болгох хүртэл 426-FZ-ийн хуульд заасан ерөнхий журмыг хэрэгжүүлнэ.

тэмдэглэл

гүйцэтгэдэг байгууллагуудын ажлын байрны жагсаалт тодорхой төрөлОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 14-ний өдрийн 290-р тогтоолоор батлагдсан холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг үйл ажиллагаа.

Урлагийн 6-р хэсэгт заасны дагуу бид мөн тэмдэглэж байна. Урлагийн 6-р хэсэгт заагаагүй ажлын байртай холбоотой 426-FZ хуулийн 27. 426-FZ хуулийн 10-д зааснаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийж болох бөгөөд 2018 оны 12/31-ээс хэтрэхгүй хугацаанд дуусгах ёстой.

Ажлын байртай холбоотой үе шаттай тусгай үнэлгээ хийх боломжгүй
Өндөр насны тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө олгохыг харгалзан ажил, үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшлийн жагсаалтад мэргэшсэн ажилтан, мэргэжил, албан тушаал.	Хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгодог ажилтай холбогдуулан	Хөдөлмөрийн нөхцлийн өмнөх гэрчилгээ, тусгай үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл үүссэн тохиолдолд

Ажил олгогч нь тухайн байгууллагын ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ёстой гэж дүгнэж болно.

1. Ажлын байрыг баталгаажуулсан өдрөөс хойш таван жилийн дараа.
2014.01.01-ээс өмнө гүйцэтгэсэн.

Эцэст нь үнэлгээний явцад гарсан зөрчлийг хөдөлмөрийн хамгаалалтын албаны ахлах мэргэжилтэн тогтоож, шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр мэдрэлийн мэс заслын эмчийн ажлын байрны нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний чанарын улсын шалгалтыг хийсэн. самбар.

Тусгай үнэлгээний үр дүн хүчингүй болсон (Свердловск мужийн шүүхийн 2016 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн 33-6870/2016 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Тусгай үнэлгээний үр дүнг буруу хэрэглэсэн. Ажил олгогч нь ажилтанд хортой нөхцөлд ажилласан нөхөн олговор олгохдоо зөвхөн тусгай үнэлгээний үр дүнд тулгуурласан нөхцөл байдал байж болно. Гэхдээ энэ нь бүх тохиолдолд хангалттай биш юм. Холбооны бусад хууль тогтоомжийн шаардлагыг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажилтан нь ОХУ-ын Холбооны хорих газрын FKUZ MSCH-10 (цаашид - FKUZ)-ийн эсрэг түүнд 2015 онд дундаж цалинтай ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан нэмэлт цалинтай чөлөө олгохоор шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. эмнэлгийн ажилтнууд, хортой нөхцөлд ажиллах, ОХУ-ын 02.07.1992 No 3185-1 "Сэтгэцийн тусламж, түүний үзүүлэх иргэдийн эрхийн баталгааны тухай" хуулийн дагуу (цаашид - Хууль No 3185-1).

Ажил олгогч нь чөлөө олгохоос татгалзсан үндэслэлээ тусгай үнэлгээний картын дагуу заажээ ажлын байрНэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн 2-р зэрэглэлийн нөхцөлтэй бөгөөд энэ нь хуульд заасны дагуу аюулгүй бөгөөд нэмэлт чөлөө авах эрхгүй. Нэмж дурдахад, ажилтны албан тушаал нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482-р тогтоолын дагуу нэмэлт чөлөө олгодог сэтгэцийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг ажилтны жагсаалтад ороогүй болно (цаашид - 2013 оны 6-р тогтоол). 482).

Гэсэн хэдий ч шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ФКУЗ-д сэтгэцийн эмгэгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд оролцсон энэ эмнэлгийн ажилтанд 2015 онд жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох үүрэг хүлээсэн бөгөөд яагаад гэдгийг эндээс харж болно.

Тусгай үнэлгээний үр дүнд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь 2, 3, 4-р зэргийн хортой, аюултай гэж ангилагдсан ажилчдад заасан чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл).

заалтын дагуу. 1 ба 2 цаг 1 tbsp. 3185-1-р хуулийн 22-т сэтгэцийн эмгэгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд оролцсон эмнэлгийн болон бусад ажилчид дараахь эрхтэй.

• ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд;
• ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох.

Мөн 3185-1-р хуульд эдгээр баталгааг сэтгэцийн эмгэгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд оролцдог бусад ажилтнуудад олгохоор заасан байдаг. эмнэлгийн байгууллагуудхолбооны гүйцэтгэх засаглал, улсын шинжлэх ухааны академи, харьяа эмнэлгийн байгууллагуудад харьяалагддаг гүйцэтгэх байгууллагууд төрийн эрх мэдэлОХУ-ын субъектууд, түүнчлэн хуульд цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаахыг заасан холбооны гүйцэтгэх байгууллагын цэргийн анги, байгууллага, хэлтсийн иргэний ажилтнуудаас бусад ажилчдыг ажлын тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн олгодог. нөхцөл (хуулийн 22 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэг).

Анхаарна уу

482 дугаар тушаалаар батлагдсан жагсаалтын дагуу. эмнэлгийн ажилчидСэтгэцийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэх, дунд, бага эмнэлгийн ажилтнууд (эмнэлгийн статистик мэдээллээс бусад тохиолдолд) жилийн нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 35 хоног байна.

Л.Н.А нь сэтгэцийн тусламж үзүүлэхэд шууд оролцдог эмнэлгийн ажилтан (FKUZ-ийн сэтгэц-мэдрэл судлалын тасгийн эмнэлгийн тасгийн сувилагч) гэдгийг тогтоож, Урлагийн дагуу удирддаг. 3185-1-р хуулийн 22-р тогтоол, 482-р тогтоолоор, шүүх тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн чөлөө олгох нь нэхэмжлэгчийн хэрэглэхгүй байгаа сэтгэцийн эмчилгээ үйлчилгээнд хамрагдсан бусад ажилтнуудад олгосон болохыг баталжээ. . Үүний зэрэгцээ, сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэх ажилд оролцож буй эмнэлгийн ажилчдад хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрх үүсэх нь тусгай үнэлгээгээр тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаас хамаарахгүй. хэсэгт заасны дагуу эмнэлгийн байгууллагын бусад ажилчдад олгодог. 4 цаг 1 tbsp. 3185-1-р хуулийн 22.

Анхан шатны шүүхийн эдгээр дүгнэлтийг шүүгчдийн бүрэлдэхүүн хүлээн зөвшөөрөв (Карелийн Бүгд Найрамдах Улсын Дээд шүүхийн 2016 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 33-719/2016 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажиллах нөхцөл.

Ажил олгогч хариуцлага хүлээх өөр алдаа гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээний талаар, тухайлбал түүний заавал биелүүлэх нөхцлүүдийн нэг болох хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговрын талаар хэдэн үг хэлье. ажилтныг ийм ажилд хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд энэ нь ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг илтгэнэ.

Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 15-1 / ООГ-2516 тоот албан бичгээр энэ зүйлийг тусгай үнэлгээний дараа хэрхэн оруулах, түүнийг явуулахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээнд юу бичихийг тодруулсан.

Тиймээс, хэрэв танай байгууллагад тусгай үнэлгээ хийгдсэн бол хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ын талаархи мэдээллээр нэмж, түүнд олгох баталгаа, нөхөн олговрыг жагсаах шаардлагатай.

Ажил олгогч нь Урлагийн дагуу хоёр сараас доошгүй хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлт, түүнчлэн өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгаануудын талаар ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.

Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт орсон тухай ажилтанд мэдэгдэх нь тусгай үнэлгээний үр дүнтэй бичгээр танилцсан гэж үзэхгүй. Ажилтан өөрийн ажлын байрны ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний карттай гарын үсэг зурсан байх ёстой.

тэмдэглэл

Хэрэв ажилтан урьд өмнө хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын үнэлгээ хийгээгүй шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байранд ажилд орсон бол түүнийг хийхээс өмнө ийм ажлын байранд ажилд орсон хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд түүний Ерөнхий шинж чанар(ажлын байрны тодорхойлолт, ашигласан тоног төхөөрөмж, түүнтэй ажиллах онцлог).

Үүний зэрэгцээ тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа (нөхөн олговор) нь үр дүн хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс (түүний хэрэгжилтийн тайлан батлагдсан үеэс) олгогддог. ).

Тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө ажил олгогчид ажилчдад хортой (аюултай) хүчин зүйлийн нөхөн төлбөр олгох боломжийг тодорхойлох ёстой.

Дүгнэж хэлэхэд, бид тусгай үнэлгээ хийгээгүй байгаа ажил олгогчдын анхаарлыг дараахь зүйлд хандуулж байна: та зөвхөн түүний гүйцэтгэлийг хангах үүрэгтэй төдийгүй түүнийг явуулж буй байгууллагаас үр дүнг зөвтгөхийг шаардах эрхтэй гэдгээ бүү мартаарай. үнэлгээний. Энэ шалгалтыг нухацтай авч үзээрэй, учир нь таны алдаа болон үнэлгээ хийж буй байгууллагын алдаа ажилчидтай шүүхдэлцэхэд хүргэж болзошгүй юм.

“Зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай Оросын Холбооны Улс"Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хууль батлагдсантай холбогдуулан.

"Зарим ангиллын ажилчдад хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох хугацаа."

Үнэхээр 2018 оноос эхлэн байгууллагуудад торгууль ногдуулах боломжтой юу, эсвэл дүгнэлт гаргахгүй байж болох уу?

Байгууллагын ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг хэр зэрэг заавал хийх ёстой вэ, хэрэв үүнийг нийтлэлд илүү нарийвчлан хийгээгүй бол торгууль ногдуулах боломжтой.

Асуулт: SOUT хэр зэрэг заавал байх ёстой вэ? Үнэхээр 2018 оноос эхлэн байгууллагуудад торгууль ногдуулах боломжтой юу, эсвэл дүгнэлт гаргахгүй байж болох уу?

Хариулт:Бүх ажил олгогчид бүх ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлд заасан байдаг. Үл хамаарах зүйл нь зөвхөн гэрийн ажилчид болон алслагдсан ажилчид(2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3-р зүйл). Зарим ажлын хувьд тусгай үнэлгээг 2018 оны 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй хугацаанд үе шаттайгаар хийж болно. Эдгээр нь ажлын байр (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг, 27 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг):

Эрт насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлийг жагсаалтад оруулаагүй ажилтан;

Хортой, аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй ажлын нөхцөл.

Иймд тухайн байгууллагад хортой ажилтан байхгүй бол танай компани үе шаттайгаар тусгай үнэлгээ хийж, 2018 оны 12-р сарын 31-ний дотор дуусгах эрхтэй. Байгууллага 2014 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс хойш төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэлгүй байсан бол. Тэдгээрийн бүрэн жагсаалтыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлд өгсөн болно. Үүнд, жишээлбэл:

Шинэ ажлын байрыг ашиглалтад оруулах;

Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих.

Хэрэв компани төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэлтэй байсан бол дараахь хугацаанд хийх ёстой.

2014.01.01-ээс 2016.01.05 хүртэл - 6 сарын дотор;

2016.05.01-ээс - 12 сарын дотор.

Хэрэв компани хуульд заасан хугацаанд тусгай үнэлгээ хийгээгүй бол энэ зөрчил илэрсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар 60-80 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг (Захиргааны хуулийн 5.27.1-р зүйл). ОХУ-ын гэмт хэрэг). Үүний зэрэгцээ хуульд торгууль төлөхөөс чөлөөлөх үндэслэл байхгүй.

Тусгай үнэлгээ нь зөвхөн хортой нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор тогтоох зорилгоор хийгддэггүй гэдгийг санаарай. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тодорхойлоход тусална. Мөн 2014 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах ёстой. Одоо хөдөлмөрийн хяналтын мэргэжилтэн шалгаж болно хөдөлмөрийн гэрээажилчидтай. Хэрэв тэр гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэдээллийг хараагүй бол ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу компани болон захирал хоёуланг нь торгох болно. Тиймээс аль болох хурдан тусгай үнэлгээ хийх нь компанийн ашиг сонирхолд нийцнэ (ОХУ-ын Рострудын ​​2015 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 2628-6-1 тоот захидал).

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэрхэн хийх вэ

2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг зөвхөн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний хэлбэрээр үнэлэх боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 4-р сарын 08-ны өдрийн 15-4 / В-ийн захидал). 366). Энэ журмын журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ-ийн хуульд заасан болно. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар баталсан.

2018 оны 12-р сарын 31 хүртэл ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалын дагуу 2014 он хүртэл явуулсан ажлын байрны гэрчилгээний үр дүн мөн хүчинтэй байна. Ерөнхийдөө гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн нь дууссан өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна.

Үл хамаарах зүйл бол ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг төлөвлөөгүй хийх тохиолдол юм. Зарим ажлын хувьд тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийж болно гэдгийг бид нэмж хэлэв. Үе шаттай тусгай үнэлгээг 2018 оны 12-р сарын 31 гэхэд дуусгах ёстой.

Тусгай үнэлгээажлын байрны нөхцөл

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох нэг цогц арга хэмжээ юм үйлдвэрлэлийн орчинхазайлтыг харгалзан ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн түвшинг үнэлэх бодит үнэ цэнэтогтоосон стандартаас ().

Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажилчдын ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, дэд ангиллыг тогтооно (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийгдээгүй тохиолдолд

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг дараахь тохиолдолд хийдэггүй.

ажил олгогчид зориулагдсан хүмүүс хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулиар зохицуулдаг. Энэ нь бүх компаниуд, тэр дундаа шашны байгууллагуудад заавал байх ёстой.

Тусгай үнэлгээг хэн хийх шаардлагатай вэ

Бүх ажил олгогчид хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай. By ерөнхий дүрэм-тай хамтран хэрэгжүүлдэг бие даасан байгууллага(байгууллага), ажил олгогч нь иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр үнэлгээнд хамрагдсан (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Ажлын нөхцлийн үе шаттайгаар тусгай үнэлгээ хийх

Ажлын нөхцлийн үе шаттай тусгай үнэлгээг хэзээ хийж болох вэ?

Зарим ажлын хувьд тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийж болно. Эдгээр нь ажлын байрууд юм:

эрт өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлийг жагсаалтад оруулаагүй ажилчид;

хортой, аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй хөдөлмөрийн нөхцөл.

2018 оны 12-р сарын 31-ний дотор үе шаттай тусгай үнэлгээг дуусгах шаардлагатай (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 27 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).

Үе шаттай арга нь бүх ажлын байрыг нэг дор биш, харин зөвхөн нэг хэсэгтэй нь холбоотой тусгай үнэлгээ хийх явдал юм. Ийм ажлын жагсаалтыг комисс тогтоодог.

Ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ

Ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хэзээ хийх шаардлагатай вэ

Ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг дараахь тохиолдолд хийнэ.

1. шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байруудыг ашиглалтад оруулсан;

2.хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн хяналт шалгалтаар илэрсэн зөрчилтэй холбогдуулан ажил олгогч төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийлгэх тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн тушаал авсан;

3. өөрчлөгдсөн технологийн процесс, сольсон үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох;

4. ашигласан материал ба (эсвэл) түүхий эдийн найрлага өөрчлөгдсөн бөгөөд энэ нь ажилчдын хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болзошгүй;

5. ажилчдын хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг өөрчилсөн;

6. ажлын байранд гарсан осол (гуравдагч этгээдийн буруугаас гарсан ослоос бусад тохиолдолд) эсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин илэрсэн, түүний шалтгаан нь ажилтанд хортой нөлөө үзүүлэх, ( эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл;

Эсвэл ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх протокол;

Эсвэл хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлан.

Тусгай үнэлгээ хийх гэж хэн яарах хэрэгтэй вэ

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг 2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн нэвтрүүлсэн (Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ, цаашид - 426-FZ хууль). Тусгай үнэлгээ нь ажлын байрны тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд орлуулсан (доорх схем 1). Гэхдээ 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хийсэн гэрчилгээний үр дүн нь дууссан өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна (426-FZ хуулийн 27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

1-р схем Баталгаажуулалт, тусгай үнэлгээний хугацаа

Гэхдээ тусгай үнэлгээг хойшлуулах шаардлагагүй болж байна.Хөдөлмөрийн хяналтын мэргэжилтэн ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг шалгаж болно. Хэрэв тэр гэрээн дэх хөдөлмөрийн нөхцлийн талаарх мэдээллийг олж харахгүй бол компани, захирлыг хоёуланг нь торгоно. Торгуулийн хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв. 1 доор.

Хүснэгт 1 Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн талаарх мэдээлэл байхгүй бол торгуулийн хэмжээ

Хэрэв та 5-аас дээш жилийн өмнө баталгаажуулалт хийгээгүй эсвэл хийгээгүй бол тусгай үнэлгээг аль болох хурдан явуулна уу (Rostrud-ийн 2015 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 2628-6-1 тоот захидал).

Шүүгчид хэнийг дэмждэг вэ?

Тусгай үнэлгээг 2018 он дуусахаас өмнө хийж болно гэсэн таны маргааныг байцаагч нар хүлээж авахгүй. 426-FZ хууль нь хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой нөхцөл байхгүй тохиолдолд торгууль төлөхөөс хамгаалахгүй. Энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн үйлдэл юм.

Хэрэв хэрэг шүүхэд шилжсэн бол арбитрууд хөдөлмөрийн байцаагч нарыг дэмжинэ. Үүнийг нотолж байна, жишээлбэл:

Байцаагч нар яагаад оффисын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг сонирхож байна

2014 он хүртэл оффисын ажлын байрыг баталгаажуулах боломжгүй байсан (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалаар батлагдсан тушаалын 4-р зүйл). Үүнийг ажил олгогчид ашигласан.

Танай компани баталгаажуулалтын үр дүнтэй байж магадгүй. Гэхдээ тэдгээрт оффисын ажлын байрны ажлын нөхцөл байдлын талаарх мэдээлэл байдаггүй. Ийм ажлын байрны гэрчилгээ байхгүй байсан. Хэрэв та тусгай үнэлгээ хийлгээгүй бол хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шалтгаан байхгүй.

Александр Сорокин хариулав.

хэлтсийн орлогч дарга үйл ажиллагааны хяналтОХУ-ын Холбооны татварын алба

Худалдагч нь худалдан авагчид, түүний дотор ажилчдад бараа, ажил, үйлчилгээнийхээ төлбөрийг хойшлуулах, хэсэгчлэн төлөх төлөвлөгөөг өгсөн тохиолдолд л ХКН-ыг хэрэглэнэ. Холбооны татварын албаны мэдээлснээр эдгээр тохиолдлууд нь бараа, ажил, үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зээл олгох, төлөхтэй холбоотой юм. Байгууллага бэлэн мөнгөний зээл олгосон, ийм зээлийн буцаан олголт авсан, эсвэл өөрөө зээл авч, төлж байгаа бол касс ашиглахгүй байх. Та яг хэзээ чек цоолох хэрэгтэй вэ, хараарай