БАЙРЛАЛ
САХИЛГА, МАТЕРИАЛ ХАРИУЦЛАГЫН ТУХАЙ
ХУВЬЦААТ КОМПАНИЙН АЖИЛТНУУД
I. ЕРӨНХИЙ
1.1. Энэхүү журмыг дүрмийн дагуу боловсруулсан болно
Хувьцаат компани, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн Оросын Холбооны Улс,
бусад норматив акт болон хэрэглэх журмыг тогтооно
сахилга бат зөрчигчдөд сахилгын болон материаллаг нөлөө үзүүлэх
болон захиалга.
1.2. Компани нь хувьцаа эзэмшигчдийн болон
хувьцаа эзэмшигч биш ажилчид. Дүрмийг дагаж мөрдөх
дотоод журам, хөдөлмөр, технологийн сахилга бат,
ажлын байрны тодорхойлолтмөн бусад норматив баримт бичигНийгэмлэгүүд -
бүх ангиллын ажилчдад зориулсан нэг шаардлага.
1.3. тухай журам
ажилчдын хариуцлагын талаархи дэд хэсгүүд нь үүнд үндэслэсэн
Байрлал.
1.4. Ашиглах эрх сахилгын арга хэмжээтаашаал авах
хэлтсийн дарга нар болон компанийн захирал (ерөнхий захирал).
1.5. Сахилгын шийтгэл ногдуулах, өргөдөл гаргахдаа
бусад нөлөөллийн арга хэмжээ авахдаа үйлдсэн хэргийн ноцтой байдлыг харгалзан үзнэ
үйлдэл, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, өмнөх
ажилтны ажил, зан байдал, тухайн үед хүлээн авсан урамшууллын бэлэн байдал
Нийгэмлэгт ажиллах.
1.6. Уг журмыг Удирдах зөвлөлийн хурлаар хэлэлцдэг
(хяналтын зөвлөл) болон энгийн олонхийн саналаар баталсан.
2. ХӨДӨЛМӨРИЙН САХИЛГА ЗӨРЧСӨН ТОРГУУЛЬ
2.1. Тус компани сахилгын шийтгэлийн хосолсон системийг ашигладаг
зөрчигчдөд эдийн засгийн нөлөө үзүүлэх арга хэмжээ бүхий торгууль
салбарууд.
2.2. Хөдөлмөрийн сахилга батыг нэг удаа зөрчсөн (хоцрох).
ажил, захиргааны хууль ёсны тушаалыг биелүүлээгүй, зөрчил
дотоод ажлын хуваарь, ажлын байрны тодорхойлолт,
хэлтсийн дүрэм журам, техникийн дүрэм, техникийн дүрэм
аюулгүй байдал гэх мэт) хэлбэрээр компани торгууль ногдуулдаг
нэгжийн даргын амаар зарласан үг, эсхүл
-ны өдрийн захирлын (ерөнхий захирал) тушаалаар зарласан сануулга
үзэмжээр буюу хэлтсийн даргын хүсэлтээр.
2.3. Захирлын тушаалаар зэмлэл зарласан (Ерөнхий
Захирал), ажилтныг нэмэлт төлбөр авахаас татгалздаг
цалиналбан тушаал ахиулах журмын 2-т заасан
компанийн ажилчид, ногдол ашиг төлөхөөс бусад тохиолдолд 6 сарын дотор.
2.4. Хөдөлмөрийн сахилга батыг системтэйгээр зөрчсөн, түүнчлэн
ажилтан ажил дээрээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр байхгүй байх
хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын өдрийн гурван цаг
таны ажлын байранд биш, аж ахуйн нэгжийн өөр нутаг дэвсгэрт, татгалзах
хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилчин
хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр үүрэг хариуцлага хүлээх, татгалзах, зайлсхийх
ийм тохиолдолд ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг
шаардлагатай бол ажилтан явахаас татгалзсан ажлын цаг
аюулгүй байдлын чиглэлээр тусгай сургалт, шалгалт өгөх
тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын дүрэм; ажилтан үргэлжлүүлэхээс татгалзсан
зэрэг, цалин, тарифын бууралттай холбогдуулан ажил
ажилтан технологийн сахилга батыг бүдүүлгээр зөрчсөн, бусад
ноцтой зөрчил, эсвэл баталгаажуулалтын үр дүнгийн дагуу; харагдах байдал дээр
ажлын байранд согтуу, мансуурсан, эсвэл
хортой хордлого, компанийн ажилтан өртөж болно
дараах төрлийн сахилгын шийтгэл:
- ажлаас халах тухай мэдэгдэл (хэрэглээ ажилчид, Тэгэхээр
ажилчдын хувьд - хувьцаа эзэмшигчид);
- ажлаас халах, үүнд орно. болон ажилчид - хувьцаа эзэмшигчид.
2.5. Сануулга өгөх, ажлаас халах шийдвэр
аж ахуйн нэгжийн удирдлагуудын хүсэлтээр компанийн Удирдах зөвлөл хүлээн зөвшөөрнө
хэлтэс. Ажлаас халах, эсвэл ажлаас халахыг сануулах тухай шийдвэр
ажилтны хууль батлагдсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
2.6. Компанийн Удирдах зөвлөлөөс гаргасан шийдвэр нь анхааруулга юм
ажлаас халагдсан ажилтныг нэмэлт цалин авахаас хасна
цалингийн төлбөр, түүний дотор 10 хувь (25 хувь)
цол олгох урамшуулал Шилдэг ажилтанаж ахуйн нэгжүүд, "Хөдөлмөрийн ахмад дайчин"
ногдол ашгийн хуримтлалаас бусад тохиолдолд нэг жилийн хугацаатай.
3. КОМПАНИЙН АЖИЛТНУУДЫН ХАРИУЦЛАГА
3.1. Компанийн бүх ажилчид хариуцлага хүлээнэ
шууд материаллаг хохирол учруулах, энэ нь:
эд хөрөнгийн үнэ цэнэ буурах, муудах, буурах, хэрэгцээ
Компаниуд эд хөрөнгийг нөхөн сэргээх, олж авах зардал гаргадаг
эсвэл бусад үнэт зүйлс, эсвэл хэт их төлбөр хийх. Чиглүүлэх
-ийн буруугаас цаг тухайд нь хураахгүй байх зэрэг нь материаллаг хохиролд мөн хамаарна
ажилтны өрийг Компанийн ашиг, эсхүл буруугаас болж өнгөрсөн
торгууль (торгууль), дутуу хэлбэрээр торгууль авах хугацааны ажилтан
мөнгө болон бусад хэт их бэлэн мөнгөний төлбөр, үүнд
Компанийн ажилчдад нэмэлт төлбөр.
Компанийн хүлээн авсан алдагдсан орлогыг нөхөн төлөхгүй, түүнчлэн
хэвийн үйл ажиллагааны эрсдэлээс үүдэлтэй гэмтэл.
3.2. Компанийн ажилтнууд учирсан материаллаг хохирлын хувьд
хязгаарлагдмал буюу бүрэн хариуцлага хүлээх
санхүүгийн хариуцлага.
3.3. хэмжээгээр хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх
хохирол, гэхдээ сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй
Компанийн ажилтнууд ирдэг:
- аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгө санамсаргүй гэмтсэн тохиолдолд: машин хэрэгсэл,
тоног төхөөрөмж, тээврийн болон ачих байгууламж, барилга байгууламж болон
барилга байгууламж, инженерийн шугам сүлжээ, зам, ногоон байгууламж,
бэлэн бүтээгдэхүүн;
- материал хайхрамжгүй байдлаас болж эвдэрсэн, эвдэрсэн тохиолдолд;
түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, тэдгээрийг үйлдвэрлэх бүтээгдэхүүн;
- багаж хэрэгсэл, жижиг хэрэгсэл гэмтсэн, эвдэрсэн тохиолдолд
механикжуулалт, хэмжих хэрэгсэл, комбинезон болон бусад зүйлс,
ажилтанд ашиглахаар олгосон;
-ын дагуу компанид хохирол учирсан тохиолдолд
ажилтны буруугаас төлөх ёстой мөнгөө авах боломж алдагдсан
хэмжээ, эсвэл эсрэгээр, хэт их бэлэн мөнгөний төлбөр хийх шаардлагатай болсон;
- үүнээс үүдэн компани алдагдал хүлээсэн тохиолдолд
ажилтны буруугаас учруулсан хохирлыг гуравдахь хүртэл нөхөн төлөхийг албадуулсан
нүүр царай;
- Зохисгүй үйл ажиллагаанаас болж компани хохирсон тохиолдолд
материаллаг болон мөнгөн хөрөнгийн бүртгэл, хүлээн авахгүй байх
сул зогсолтоос урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай арга хэмжээ, суллах
чанар муутай бүтээгдэхүүн, хулгай гэх мэт;
- зардлын хэтрүүлснээс компани алдагдал хүлээсэн тохиолдолд
материал техникийн нөөц, түүхий эд, түлш, эрчим хүч
түлш, тослох материалын хэт их хэрэглээ зэрэг нөөц,
цахилгаан, хатуу түлш гэх мэт.
3.4. Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээсэн ажилтан, буруугаас
хохирол учирсан бол энэ хохирлыг бүрэн барагдуулах үүрэгтэй
эзлэхүүн.
3.5. Ажилтнууд дараахь зүйлийг бүрэн хариуцна.
- албан тушаал эрхэлж буй ажилтны хооронд буюу
хадгалахтай шууд холбоотой ажил гүйцэтгэх,
боловсруулах, гаргах (борлуулах), тээвэрлэх, үйл явцад ашиглах
түүнд шилжүүлсэн үнэт зүйлсийн үйлдвэрлэл болон компанийн Удирдах зөвлөл дүгнэлт гаргасан
бүрэн материалыг ажилтны таамаглалыг бичгээр хийсэн гэрээ
эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангаагүй болон бусад
хадгалах болон бусад зорилгоор түүнд шилжүүлсэн үнэт зүйлс;
- эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг хүлээн авсан тохиолдолд
нэг удаагийн итгэмжлэл эсвэл бусад нэг удаагийн итгэмжлэлийн дагуу тайлангийн эсрэг ажилтан
баримт бичиг;
- хомсдолын улмаас хохирол учирсан тохиолдолд санаатайгаар
материал, бүтээгдэхүүнийг устгах, санаатайгаар гэмтээх,
хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бэлэн бүтээгдэхүүн, түүнчлэн багаж хэрэгсэл,
хэмжих хэрэгсэл, комбинезон болон бусад үйлдвэрлэсэн
ашиглах ажилтан;
- ажилтны гүйцэтгэлийн явцад бус хохирол учирсан тохиолдолд
тэдний ажил үүрэг.
3.6. Гүйцэтгэлд нь албан тушаал, ажлын төрлүүдийн жагсаалт
ажилчид бүрэн материалын талаар бичгээр гэрээ байгуулах ёстой
хэлтсийн дарга нарын хэлснээр хариуцлага,
3.7. Ажилчдын хамтарсан (багийн аргаар) гүйцэтгэлээр
тодорхой төрөлхадгалах, боловсруулах, гаргахтай холбоотой ажил
(худалдах), тээвэрлэх, ашиглах үйлдвэрлэлийн үйл явц,
материалыг хооронд нь ялгах боломжгүй үед тэдгээрт шилжүүлсэн үнэ цэнэ
ажилтан бүрийн хариуцлага хүлээх, түүнтэй бүрэн гэрээ байгуулна
Компани дахь хувь хүний хариуцлага
хамтын (бригад) бүрэн материалаар хангадаг
хариуцлага.
3.8. Гүйцэтгэлд тодорхой төрлийн ажлын жагсаалт
ажилчид санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээнэ
компанийн ТУЗ-ийг хэлэлцэж батална.
3.9. Хамтын бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ
ажилчдын талаас багийн (багийн) бүх гишүүд гарын үсэг зурна.
3.10. Ажилчид нь нэгдэл дагуулдаг баг (баг).
санхүүгийн бүрэн хариуцлага, зарчмын үндсэн дээр бүрддэг
сайн дурын.
3.11. Ийм багийн ажилчдын нэг нь татгалзсан тохиолдолд
хамтын бүрэн материалын талаар гэрээ байгуулах
хариуцлагыг нэгжийн дарга түүнд санал болгож болно
түүний ур чадварт тохирсон өөр ажил. Хэрэв тийм ажил бол
байхгүй, эсвэл ажилтан өөр ажил санал болгохоос татгалзсан бол
ажилтанд өөр хэлтэст ажилд орохыг санал болгож болно
хэрэв тэнд ажил байхгүй эсвэл ажилтан шилжихийг хүсэхгүй байгаа бол
өөр хэлтэс, хэлтсийн дарга тавих эрхтэй
Ажилтныг ажлаас халах талаар компанийн Удирдах зөвлөлд асуулт тавих.
3.12. Итгэмжлэгдсэн багийн (бригадын) гишүүн
хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх нь дараахь эрхтэй.
- үнэт зүйлсийг хүлээн зөвшөөрөхөд оролцож, харилцан бие биенээ хэрэгжүүлэх
хадгалах, боловсруулах, гаргах (борлуулах) ажилд хяналт тавих;
үнэт зүйлийг тээвэрлэх, үйлдвэрлэлийн явцад ашиглах;
- үнэт зүйлсийн бүртгэлд оролцох;
- шилжүүлсэн хөрөнгийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн тайлантай танилцах
үнэт зүйлсийн баг;
- багийн бие даасан гишүүдийг татан буулгах талаар захиргаанд мэдэгдэх,
тэдний бодлоор чадахгүй байгаа багийн ахлагчдыг оролцуулаад
эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах.
3.13. Багийн гишүүд (баг, холбоос) дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
- Үнэт зүйлд хүндэтгэлтэй хандаж, арга хэмжээ авах
гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх;
- итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн бүртгэл хөтөлж, хугацаанд нь гаргаж өгөх
үнэт зүйлийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн талаархи тайлан;
- Удирдлагад цаг тухайд нь мэдэгдэх
эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдал.
3.14. Хэлтсийн дарга нар баг бүрдүүлэх үүрэгтэй
эд хөрөнгийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай нөхцөл.
3.15. Багийн (багийн) гишүүдийг татах үндэс
хариуцлага нь учирсан материаллаг хохирол юм
эд хөрөнгийн хомсдол, бараа материалын жагсаалтаар баталгаажуулсан.
Багийг санхүүгийн хариуцлагад оруулах нь зүйтэй
Үүний өмнө багийн гишүүд шалтгааныг нарийвчлан шинжлэх хэрэгтэй
харгалзан эд хөрөнгийн хомсдол үүсэх бичгээр тайлбар. Хэрвээ
Тухайн байгууллагад ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ижил төстэй баримт бичигт гарын үсэг зурдаг. Энэ нь хүн бүрт заавал байх ёстой төрийн байгууллагууд. Хувийн компанийн хувьд энэ заалтыг удирдлагын хүсэлтээр ажилчдад олгодог. Энэхүү баримт бичиг нь үзэл баримтлалыг нарийвчлан тодорхойлж, ажилчдын хохирол, санхүүгийн хариуцлагын тохиолдлыг цуглуулах, тооцох механизмыг тайлбарлах боломжтой (холбогдох тушаалыг хэрхэн яаж гаргах талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг холбоос дээрх нийтлэлээс үзнэ үү). Гэрээг харгалзан боловсруулсан болно хувь хүний онцлогтодорхой аж ахуйн нэгжийн ажилчдад (эсвэл ажил олгогчид) хамаарах материаллаг хариуцлага.
Ажилтны сахилгын болон материаллаг хариуцлагын тухай журам - 2018 оны жишээ
Байгаа төрлийн сорьцбаримт бичгийн урсгалаар хангагдсан баримт бичиг. Байгууллагын онцлогоос хамааран нэмэлт заалт, өөрчлөлт оруулж болно.
Баримт бичгийн чухал элементүүд орно:
- компани болон ажилтны үндсэн мэдээлэл;
- дүгнэлт гаргасан огноо;
- хариуцлагын хэмжээ;
- үзэл баримтлалыг зохицуулах нэмэлт нарийн мэдрэмж;
- ажилтан хариуцах итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн жагсаалт.
Ерөнхий заалтууд
Хариуцлагын тухай заалтад байгууллага нь зөвхөн материаллаг үнэт зүйлтэй шууд холбоотой хүмүүсийг багтаахаас гадна нягтлан бодогч, хангамжийн менежер байж болно. Үнэн хэрэгтээ эд хөрөнгөтэй холбоотой, хохирол учруулах чадвартай аль ч ажилтны хувьд хариуцлага үүсч болно.
Жишээлбэл, хэрэв ажилтан өөрийн мэдэлд компьютер, ширээ, сандал байгаа бол тэдгээрт учирсан хохирлын хариуцлагыг мөн заалтад тусгасан. Үүнтэй ижил заалт нь баримт бичгийг бүрдүүлдэг - хохирлын нөхөн төлбөр ажлын номуудажилчид, тайлан гэх мэт.
Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг
Зарим байгууллагад журамд сахилгын зөрчил гаргасан - хоцрох, завсарлага, ээлжийн хуваарийг зөрчсөн гэх мэт нэмэлт торгууль ногдуулж болно. Энэ тохиолдолд баримт бичигт эхлээд ажилтан ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд төлөх ёстой материаллаг нөхөн төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх ёстой. Гэсэн хэдий ч ийм зөрчлийг анхаарч үзэх нь чухал юм алдаагүйбаримтжуулсан байх ёстой. Мөн тухайн сарын торгуулийн хэмжээ нь энэ хугацааны орлогоос хэтрэхгүй байх нь чухал юм.
Ажилчдын хариуцлага
Эхлээд ажилд авахдаа аливаа ажилтан аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой. Үүний зэрэгцээ үүнийг анхаарч үзэх нь чухал юм Энэ мөчүзэл баримтлалыг тайлбарлах, маргааныг цаашид шийдвэрлэхэд нөлөөлдөг хэд хэдэн чухал нюансуудтай:
- ажилтны бүрэн болон хэсэгчилсэн хариуцлага байдаг. Бүрэн төлсөн тохиолдолд тэрээр учруулсан хохирлын зардлыг бүхэлд нь, хэсэгчилсэн тохиолдолд пропорциональ харьцаа эсвэл тохиролцсон хэсгийг нөхөн төлнө;
- зөвхөн мөнгөөр илэрхийлж болохуйц үнэ цэнийг эргүүлэн авч болно.
Үүний зэрэгцээ хохирлыг тодорхой хэмжиж, баталгаажуулах ёстой. Жишээлбэл, үл хөдлөх хөрөнгийн сайн тодорхойлсон дансны үнэ:
- Ажилтан зөвхөн гарын үсэг зурсан зүйлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх болно. Өөрөөр хэлбэл, тухайн зүйлийг анх ажилтанд даатгасан албан ёсны баталгаа байх ёстой;
- Ажил олгогч нь бие даасан нөхцөл байдал - байгалийн гамшиг, эсвэл бусад хариуцлагатай хүмүүс байгаа бол аюулгүй байдлын агентлагийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлөх эрхгүй.
Мэдээллийн журам
Энэхүү журамд ийм нөхцөлд баримт бичиг гаргах тодорхой журмыг тусгасан болно.
- тооллого хийх, эд хөрөнгөд хохирол учруулсан баримтыг тодорхойлох;
- акт гаргах, шаардлагатай бол дотоод шалгалт хийх;
- хохирлыг тодорхой тооцоолж, бүх тооцоог хийх;
- учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай удирдлагын албан ёсны шийдвэрийг бэлтгэх.
Үүний дараа жинхэнэ цуглуулга явагдана.
Хохирлын нөхөн төлбөр
Хөдөлмөрийн тухай хууль (248-р зүйл) нь хариуцлагын талаархи бүх заалтыг, тухайлбал, байгуулсан заалтын үндсэн дээр ажилчдаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг тодорхойлсон. Тогтоосон хэмжээний алдагдлыг нөхөх нь хувьцаат компанийн бүх гишүүд, удирдлагын гарын үсэг зурсан дүгнэлтийн үндсэн дээр хийгддэг.
Хэрэв хэмжээ нь хэтрээгүй бол дундаж цалин, дараа нь ажил олгогч нь ажилчдын цалингаас шаардагдах дүнг нэг талын журмаар нөхөн авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ алдагдлыг тодорхойлсон албан ёсны актад гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор нөхөн төлбөрийг нөхөн төлүүлэх боломжтой гэж тус заалтад тодорхой зааж өгсөн.
Хэрэв хохирлын хэмжээ цалингаас давсан бол ажил олгогч, ажилтан харилцан тохиролцож хариуцлагын асуудлыг шийдэж болно. Энэ тохиолдолд стандарт гэрээнд гарын үсэг зурж болох бөгөөд үүний дагуу компани тодорхой хугацаанд хэсэгчлэн төлөх төлөвлөгөөг өгөх болно - өрийн сар бүр тооцдог хэсгийг дангаар нь тодорхойлно. Хэрэв ажил олгогч дангаараа төлж чадахгүй их хэмжээний өр байгаа бол ажилтан хариуцлага хүлээхгүй бол шүүхэд хандах шаардлагатай.
"ЗӨВШӨӨРӨХ"
Гүйцэтгэх захирал
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
Сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх журмын тухай журам
аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд
1. ЕРӨНХИЙ
1.1. Сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх журмын тухай энэхүү заалтыг заасны дагуу боловсруулсан болно Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ, Хөдөлмөрийн яамны тогтоол ба нийгмийн хөгжилОХУ-ын "Захиалагч нь хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилчдын албан тушаал, ажлын жагсаалтыг батлах тухай" стандарт хэлбэрүүд"Бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ" 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн N 85, аж ахуйн нэгжийн дүрэм, бусад зохицуулалтын актууд, сахилга бат, дэг журмыг зөрчсөн хүмүүст сахилгын болон материаллаг нөлөө үзүүлэх журмыг тодорхойлдог.
1.2. Дагаж мөрдөх , хөдөлмөрийн болон технологийн сахилга бат, ажлын байрны тодорхойлолт, аж ахуйн нэгжийн бусад зохицуулалтын баримт бичиг - бүх ангиллын ажилчдын нэг шаардлага.
1.3. Ажилтны хариуцлагын талаар аж ахуйн нэгжийн хэлтэсүүдийн боловсруулсан салбаруудын талаархи заалтууд нь сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх журмын тухай энэхүү заалтыг үндэслэнэ.
1.4. Хэлтсийн дарга, аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирал сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.
1.5. Сахилгын шийтгэл ногдуулах, бусад нөлөөллийн арга хэмжээ хэрэглэхдээ үйлдсэн үйлдлийн ноцтой байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны өмнөх ажил, зан байдал, аж ахуйн нэгжид ажиллаж байхдаа авсан урамшуулал байгаа эсэхийг харгалзан үзэх шаардлагатай. данс.
2. ХӨДӨЛМӨРИЙН САХИЛГА ЗӨРЧСӨН ТОРГУУЛЬ
2.1. Аж ахуйн нэгж нь сахилгын шийтгэлийг сахилга бат зөрчигчдөд үзүүлэх эдийн засгийн нөлөөллийн арга хэмжээнүүдтэй хослуулах системийг ашигладаг.
2.2. Хөдөлмөрийн сахилга батыг нэг удаа зөрчсөн (ажилдаа хоцорсон, захиргааны хууль ёсны тушаалыг биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, салбар нэгжийн журам, техникийн дүрэм, аюулгүй ажиллагааны дүрэм гэх мэт) зөрчсөн бол компани. хэлтсийн дарга амаар мэдүүлсэн, эсхүл өөрийн үзэмжээр, эсхүл хэлтсийн даргын хүсэлтээр Ерөнхий захирлын тушаалаар сануулах шийтгэл оногдуулахаар заасан.
2.3. Ерөнхий захирлын тушаалаар зарласан зэмлэл нь ажилтныг 6 сарын хугацаанд цалингийн нэмэлт төлбөр (урамшуулал) авах эрхийг хасдаг.
2.4. Хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг тогтмол зөрчсөн, түүнчлэн ажилтан ажлын өдрийн дөрвөн цагийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа байхгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байрандаа, аж ахуйн нэгжийн өөр нутаг дэвсгэрт байхаас татгалзсан. хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас зайлсхийсэн, ийм шаардлага гарвал ажилтан ажлын цагаар тусгай сургалтанд хамрагдахаас татгалзаж, аюулгүй байдал, тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын журмын дагуу шалгалт өгөхөөс татгалзсан; ажилтан технологийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, бусад ноцтой зөрчлийн улмаас зэрэг, цалин, тарифыг бууруулсан, эсхүл баталгаажуулалтын үр дүнг үндэслэн ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулахаас татгалзсан; Аж ахуйн нэгжийн ажилтанд согтуу, мансууруулах бодис, хордлогын байдалтай ажлын байранд гарсан тохиолдолд дараахь төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.
- ажлаас халах тухай мэдэгдэл;
- ажлаас халах.
2.5. Аж ахуйн нэгжээс сануулга өгөх, ажлаас халах шийдвэрийг тухайн нэгжийн даргын хүсэлтээр тухайн байгууллагын ерөнхий захирал гаргадаг. Ажилтныг ажлаас халах, халах тухай сануулах тухай шийдвэр нь батлагдсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
2.6. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын гаргасан шийдвэр - ажилтныг ажлаас халах талаар анхааруулах нь ажилтныг "Аж ахуйн нэгжийн шилдэг ажилтан", "Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" цолны урамшууллын ______ хувь, түүний дотор цалингийн нэмэлт төлбөр (урамшуулал) авахаас татгалздаг. "Нэг жилийн хугацаатай.
3. ҮЙЛДВЭРИЙН АЖИЛТНУУДЫН МАТЕРИАЛ ХАРИУЦЛАГА
3.1. Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид шууд материаллаг хохирлыг хариуцдаг бөгөөд энэ нь эд хөрөнгийн үнэ цэнэ буурах, муудах, буурах, аж ахуйн нэгж нь эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлийг нөхөн сэргээх, олж авах, олж авах зардал гаргах шаардлагатай гэж ойлгодог. хэт их төлбөр.
Аж ахуйн нэгжийн алдагдсан орлого, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хэвийн эрсдэлээс үүдэлтэй хохирлыг нөхөн төлүүлэхгүй.
3.2. Материаллаг хохирлын хувьд аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх эсвэл бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой.
3.3. Хохирлын хэмжээгээр хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх боловч аж ахуйн нэгжийн ажилчдын сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй.
- аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгө санамсаргүй гэмтсэн тохиолдолд: машин хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл, ачих байгууламж, барилга байгууламж, инженерийн шугам сүлжээ, зам, ногоон байгууламж, бэлэн бүтээгдэхүүн;
- материал, түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх явцад хайхрамжгүй хандсаны улмаас эвдэрсэн, устсан тохиолдолд;
- ажилтанд ашиглахаар олгосон багаж хэрэгсэл, бага оврын механикжуулалт, хэмжих хэрэгсэл, комбинезон болон бусад эд зүйлс гэмтсэн, эвдэрсэн тохиолдолд;
- ажилтны буруугаас учруулсан хохирлоо гуравдагч этгээдээр нөхөн төлүүлэхээр албадсаны улмаас тухайн аж ахуйн нэгж алдагдал хүлээсэн тохиолдолд.
3.4. Бүрэн хариуцлага хүлээсэн тохиолдолд гэм буруугаас нь учирсан ажилтан энэ хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй.
3.5. Ажилтнууд дараахь зүйлийг бүрэн хариуцна.
- өөрт нь шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, гаргах (худалдах), тээвэрлэх, үйлдвэрлэлийн явцад ашиглахтай шууд холбоотой албан тушаал эрхэлж байгаа болон ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтан болон ерөнхий захирал хооронд бичгээр гэрээ байгуулсан тохиолдолд. Хадгалах болон бусад зориулалтаар өөрт нь шилжүүлсэн эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийн аюулгүй байдлыг хангаагүйн төлөө ажилтан бүрэн хариуцлага хүлээсэн гэж дүгнэсэн;
- ажилтан нэг удаагийн итгэмжлэл эсвэл нэг удаагийн бусад баримт бичгээр эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг хүлээн авсан тохиолдолд;
- ажилтанд ашиглахаар олгосон материал, бүтээгдэхүүн, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бэлэн бүтээгдэхүүн, түүнчлэн багаж хэрэгсэл, хэмжих хэрэгсэл, комбинезон болон бусад эд зүйлс дутагдсан, санаатай устгасан, санаатайгаар гэмтээсэн тохиолдолд хохирол учирсан бол;
- ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад бус хохирол учирсан тохиолдолд;
- архи, мансууруулах бодис, хордлогын хордлогын үед хохирол учруулсан тохиолдолд;
-шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас хохирол учирсан бол;
-захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учирсан бол холбогдох төрийн байгууллага тогтоосон бол;
- Холбооны хуульд заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (албан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулсан тохиолдолд.
гэх мэт...
Захиалгын төсөл боловсруулах шаардлагатай бичиг баримтхувийн захиалгаар.
ХУВЬЦААТ КОМПАНИЙН АЖИЛТНЫ САХИЛГА БА МАТЕРИАЛ ХАРИУЦЛАГЫН ТУХАЙ ЖУРАМ I. ЕРӨНХИЙ ХЭСЭГ 1.1. Эдгээр журмыг Хувьцаат компанийн дүрэм, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад зохицуулалтын актуудын дагуу боловсруулж, сахилга бат, дэг журмыг зөрчсөн хүмүүст сахилгын болон материаллаг нөлөө үзүүлэх журмыг тодорхойлсон болно. 1.2. Компани нь хувьцаа эзэмшигчид болон хувьцаа эзэмшигч бус ажилчдын хөдөлмөрийг ашигладаг. Компанийн дотоод журам, хөдөлмөрийн болон технологийн сахилга бат, ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийг дагаж мөрдөх нь бүх ангиллын ажилтнуудад тавигдах цорын ганц шаардлага юм. 1.3. Ажилтны хариуцлагын хувьд компанийн салбар нэгжүүдээс боловсруулсан салбар нэгжийн тухай заалтыг энэхүү заалтыг үндэслэнэ. 1.4. Салбарын дарга, компанийн захирал (ерөнхий захирал) сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй. 1.5. Сахилгын шийтгэл ногдуулах эсвэл бусад нөлөөллийн арга хэмжээ хэрэглэхдээ үйлдсэн үйлдлийн ноцтой байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны өмнөх ажил, зан байдал, компанид ажиллаж байхдаа авсан урамшуулал байгаа эсэх зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. данс руу. 1.6. Журмыг Удирдах зөвлөлийн (хяналтын зөвлөл) хурлаар хэлэлцэж, энгийн олонхийн саналаар батална. 2. ХӨДӨЛМӨРИЙН САХИЛГА ЗӨРЧСӨН ТОРГУУЛЬ 2.1. Тус компани сахилгын шийтгэлийг сахилга бат зөрчигчдөд үзүүлэх эдийн засгийн нөлөөллийн арга хэмжээнүүдтэй хослуулах системийг ашигладаг. 2.2. Хөдөлмөрийн сахилга батыг нэг удаа зөрчсөн (ажилдаа хоцорсон, захиргааны хууль ёсны тушаалыг биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, салбар нэгжийн журам, техникийн дүрэм, аюулгүй ажиллагааны дүрэм гэх мэт) зөрчсөн. өөрийн үзэмжээр, эсхүл ангийн даргын хүсэлтээр ангийн дарга амаар зарласан, эсхүл дарга (ерөнхий дарга)-ын тушаалаар сануулах хэлбэрээр шийтгэхээр заасан. 2.3. Захирлын (ерөнхий захирлын) тушаалаар зарласан зэмлэл нь ажилтанд ногдол ашиг олгохоос бусад тохиолдолд Компанийн ажилчдыг урамшуулах журмын 2-т заасан цалингийн нэмэгдэл төлбөрийг 6 сарын хугацаанд хасах болно. 2.4. Хөдөлмөрийн сахилга батыг тогтмол зөрчих, түүнчлэн ажилтан ажлын өдрийн гурван цагийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа байхгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байрандаа, аж ахуйн нэгжийн өөр нутаг дэвсгэрт байхгүй байсан, ажилтныг ямар ч шалтгаангүйгээр татгалзсан. хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх хүндэтгэх шалтгаан, шаардлага гарсан тохиолдолд ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзах, хүндэтгэх шалтгаангүйгээр зайлсхийх, ажилтны ажлын цагаар тусгай сургалтанд хамрагдахаас татгалзаж, аюулгүй байдал, тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын журмын дагуу шалгалт өгөхөөс татгалзсан; ажилтан технологийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, бусад ноцтой зөрчлийн улмаас зэрэг, цалин, тарифыг бууруулсан, эсхүл баталгаажуулалтын үр дүнг үндэслэн ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулахаас татгалзсан; Мансууруулах бодис, хордлогын байдалтай ажлын байран дээр гарсан тохиолдолд компанийн ажилтанд дараахь төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулж болно: - ажлаас халах тухай мэдэгдэл (ажилчид болон ажилчдын хувьд - хувьцаа эзэмшигчид). ); - ажлаас халах, үүнд орно. болон ажилчид - хувьцаа эзэмшигчид. 2.5. Аж ахуйн нэгжээс сануулга өгөх, ажлаас халах шийдвэрийг хэлтсийн дарга нарын хүсэлтээр компанийн Удирдах зөвлөл гаргадаг. Ажилтныг ажлаас халах, ажлаас халах тухай анхааруулах шийдвэр нь түүнийг баталсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. 2.6. Компанийн Удирдах зөвлөлөөс гаргасан шийдвэр нь ажилтныг ажлаас халах талаар анхааруулж, ажилтныг цалингийн нэмэгдэл, түүний дотор "Аж ахуйн нэгжийн шилдэг ажилтан", "Ахмад дайчин" цолны урамшууллын 10 хувь (25 хувь) авахаас татгалзсан. Хөдөлмөрийн тухай" ногдол ашгаас бусад тохиолдолд нэг жилийн хугацаатай . 3. КОМПАНИЙН АЖИЛТНУУДЫН ХАРИУЦЛАГА 3.1. Компанийн бүх ажилчид эд хөрөнгийн шууд хохирол учруулахад материаллаг хариуцлага хүлээнэ: эд хөрөнгийн үнэ цэнэ алдагдах, муудах, буурах, компани нь эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг нөхөн сэргээх, олж авах зардал гаргах хэрэгцээ, эсвэл хэт их төлбөр хийх. Шууд материаллаг хохиролд ажилтны буруугаас болж компанийн ашиг тусын тулд өрийг цаг тухайд нь барагдуулахгүй байх, эсвэл ажилтны буруугаас болж торгууль хэлбэрээр торгууль төлөх хугацааг хойшлуулсан зэрэг орно. торгууль), бэлэн мөнгөний хомсдол болон бусад хэт их мөнгөн төлбөр, түүний дотор компанийн ажилчдад төлөх нэмэлт төлбөр. Компанийн хүлээн авсан алдагдсан орлого, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хэвийн эрсдэлээс үүдэлтэй хохирлыг нөхөн төлүүлэхгүй. 3.2. Материаллаг хохирлын хувьд компанийн ажилтнууд хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх эсвэл бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой. 3.3. Хохирлын хэмжээгээр хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх боловч компанийн ажилчдын сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой: - аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгө: машин хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, тээвэр, ачих байгууламж, барилга байгууламж, барилга байгууламжийг санамсаргүйгээр гэмтээсэн тохиолдолд; инженерийн шугам сүлжээ, зам, ногоон байгууламж, бэлэн бүтээгдэхүүн; - материал, түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх явцад хайхрамжгүй хандсаны улмаас эвдэрсэн, устсан тохиолдолд; - ажилтанд ашиглахаар олгосон багаж хэрэгсэл, бага оврын механикжуулалт, хэмжих хэрэгсэл, комбинезон болон бусад эд зүйлс гэмтсэн, эвдэрсэн тохиолдолд; - ажилтны буруугаас төлөх ёстой мөнгөө авах боломжоо алдсан, эсхүл эсрэгээр хэт их мөнгөн төлбөр хийхээс өөр аргагүйд хүрсэний улмаас компани хохирсон тохиолдолд; - ажилтны буруугаас учирсан хохирлыг гуравдагч этгээдээр барагдуулахаар албадлагын улмаас компанид хохирол учирсан тохиолдолд; - Материаллаг болон мөнгөн хөрөнгийн буруу бүртгэлээс үүдэн компанид хохирол учирсан, зогсолтгүй ажиллахаас урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай арга хэмжээг аваагүй, чанар муутай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, хулгайлах гэх мэт. ; - материал, техникийн нөөц, түүхий эд, түлш, эрчим хүчний нөөц, жишээлбэл, шатах тослох материал, цахилгаан эрчим хүч, хатуу түлш гэх мэт хэт их зарцуулалтаас шалтгаалан компани алдагдал хүлээсэн тохиолдолд. 3.4. Бүрэн хариуцлага хүлээсэн тохиолдолд гэм буруугаас нь учирсан ажилтан энэ хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй. 3.5. Ажилтан нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээнэ: - хадгалалт, бусад зориулалтаар өөрт нь шилжүүлсэн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлийн аюулгүй байдлыг хангаагүйн төлөө өөрийгөө ажилтнаар бүрэн хариуцах тухай бичгээр гэрээ байгуулсан тохиолдолд; - ажилтан нэг удаагийн итгэмжлэл эсвэл нэг удаагийн бусад баримт бичгээр эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг хүлээн авсан тохиолдолд; - ажилтанд ашиглахаар олгосон материал, бүтээгдэхүүн, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бэлэн бүтээгдэхүүн, түүнчлэн багаж хэрэгсэл, хэмжих хэрэгсэл, комбинезон болон бусад эд зүйлс дутагдсан, санаатай устгасан, санаатайгаар гэмтээсэн тохиолдолд хохирол учирсан бол; - ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байх үед бус хохирол учирсан тохиолдолд. 3.6. Гүйцэтгэх явцад ажилчид бүрэн хариуцах тухай бичгээр гэрээ байгуулах ёстой албан тушаал, ажлын төрлүүдийн жагсаалтыг хэлтсийн дарга нарын танилцуулгад үндэслэн компанийн Удирдах зөвлөл хэлэлцэж, баталдаг. 3.7. Ажилчдын хамтарсан (багийн аргаар) гүйцэтгэх явцад тэдгээрт шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, чөлөөлөх (борлуулах), тээвэрлэх, үйлдвэрлэлийн явцад ашиглахтай холбоотой тодорхой төрлийн ажлыг хооронд нь ялгах боломжгүй тохиолдолд Ажилтан бүрийн хариуцлага, түүнтэй компанид бие даасан материаллаг хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах нь хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагыг тогтоодог. 3.8. Ажилчид хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх зарим төрлийн ажлын жагсаалтыг компанийн Удирдах зөвлөл хэлэлцэж, баталдаг. 3.9. Ажилчдын хамтын бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд багийн (багийн) бүх гишүүд гарын үсэг зурдаг. 3.10. Ажилчид нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээдэг баг (баг) нь сайн дурын үндсэн дээр байгуулагдсан. 3.11. Ийм багийн ажилчдын аль нэг нь хамтын бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд нэгжийн дарга түүнд мэргэшилд нь тохирсон өөр ажлыг санал болгож болно. Хэрэв ийм ажил байхгүй эсвэл ажилтан санал болгож буй өөр ажлаас татгалзсан бол ажилтанд өөр хэлтэст ажилд орохыг санал болгож болно, хэрэв тэнд ажил байхгүй эсвэл ажилтан өөр хэлтэст шилжихийг хүсэхгүй бол дарга. Тус хэлтэс нь ажилтныг ажлаас халах талаар компанийн Удирдах зөвлөлд асуудал гаргах эрхтэй. 3.12. Хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээсэн багийн (багийн) гишүүн дараахь эрхтэй: - үнэт зүйлийг хүлээн авахад оролцох, хадгалах, боловсруулах, түгээх (худалдах), тээвэрлэх, ашиглах ажилд харилцан хяналт тавих; үнэт зүйл үйлдвэрлэх явцад; - үнэт зүйлсийн бүртгэлд оролцох; - багт шилжүүлсэн үнэт зүйлсийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн тайлантай танилцах; - эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангаж чадахгүй байгаа багийн гишүүдийг, түүний дотор багийн ахлагчийг огцруулах тухай захиргаанд мэдэгдэнэ. 3.13. Багийн гишүүд (баг, холбоос) дараахь үүрэгтэй: - үнэт зүйлсийг анхаарч, эвдрэлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах; - итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн бүртгэл хөтөлж, үнэт зүйлийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн тайланг цаг тухайд нь гаргаж өгөх; - эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар захиргааны байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх. 3.14. Хэсгийн дарга нар эд хөрөнгийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. 3.15. Багийн (багийн) гишүүдийг хариуцлагад татах үндэслэл нь эд хөрөнгийн хомсдолоос учирсан материаллаг хохирол бөгөөд бараа материалын хуудсаар баталгаажуулсан байна. Багийг хариуцлагад татахын өмнө багийн гишүүд бичгээр өгсөн тайлбарыг харгалзан эд хөрөнгийн хомсдолын шалтгааныг нарийвчлан шинжлэх ёстой. Хэрэв багийн буруугаас хохирол учираагүй нь нотлогдвол, эсхүл энэ багийн гишүүдийн дундаас хохирол учруулсан тодорхой буруутай этгээдүүд тогтоогдвол тухайн баг бүхэлдээ хохирлыг нөхөн төлөхөөс чөлөөлөгдөнө. 3.16. Бүхэл бүтэн багийн нөхөн төлүүлэх хохирлыг энэ багийн гишүүдийн дунд ажилчдын сарын тарифын хувь хэмжээ (албан ёсны цалин) болон сүүлийн бараа материалаас эхлээд хохирол илэрсэн хүртэлх хугацаанд бодитоор ажилласан цагтай харьцуулан хуваарилдаг. томъёоны дагуу: Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + . .. + Tn x Dn), энд P нь багийн учруулсан материаллаг хохирлын хэмжээ (баг, холбоос) Хувьцаат компани; Ti - сар бүр тарифын хувь хэмжэээсвэл албан ёсны цалинбагийн i-р гишүүн; Ди - сүүлчийн бараа материалаас эхлээд эвдрэл илэрсэн өдрийг хүртэлх хугацаанд багийн i-р гишүүний бодит ажилласан өдрийн тоо; Ni - i-р ажилтны аж ахуйн нэгжид нөхөн төлсөн хохирлын хэсэг; n нь багийн ажилчдын тоо юм. 3.17. Чанар муутай бүтээгдэхүүн гаргаж, үүнтэй холбоотой хохирлыг үйлдвэрлэлийн баг хамтад нь хариуцна. Баг нь бригадын орлогоос учирсан хохирлыг нөхөн төлдөг бөгөөд түүнийг баг дотроо хуваарилахдаа хувь хүний бурууг харгалзан үздэг. 3.18. Компанийн ажилчид эрүүгийн журмаар шалгагдсан үйлдлийн шинж тэмдэг агуулсан үйлдлийн улмаас учирсан бол бүрэн хэмжээний хохирол учирсан бол материаллаг хариуцлага хүлээнэ. Ийм үйлдэл хийсэн ажилтны гэм буруу нь эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагааны явцад тогтоогдсон байх ёстой. 3.19. Компанид учирсан хохирлын хэмжээг өгөгдөлд үндэслэн бодит хохирлоор тодорхойлно нягтлан бодох бүртгэлномын үнэ эсвэл өртөгт үндэслэнэ материаллаг хөрөнгөтогтоосон нормын дагуу элэгдлийг хассан. Эд хөрөнгө, материаллаг үнэт зүйлийг зах зээлийн үнээр олж авахдаа хохирлыг зах зээлийн үнээр тогтооно. 3.20. Хохирол учруулсан компанийн ажилтнууд сайн дураараа нөхөн төлж болно. Хохирлын нөхөн төлбөрийг компанийн захирлын (ерөнхий захирал) тушаалаар ажилтны цалингаас суутган тооцдог. Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлөхийг ажилтны зөвшөөрөлгүй бол суутгал хийхгүй бөгөөд хэргийг шүүхэд шилжүүлнэ. 3.21. Үүссэн хохирлыг нөхөн төлөх эх үүсвэр нь ажилтанд олгох тэтгэмж, улирлын үр дүнд үндэслэн нэмэлт төлбөр, хувьцааны ногдол ашиг, түүнчлэн ажилтны сарын цалин юм. 3.22. Үйлдвэрлэлийн баг компанид удаа дараа хохирол учруулсан тохиолдолд эсвэл хувь хүнСалбарын дарга нь үйлдвэрлэлийн багийг татан буулгах, хохирол учруулахыг зөвшөөрсөн ажилчдыг ажлаас халах талаар компанийн Удирдах зөвлөлийн өмнө асуулт тавих эрхтэй.
«__________________________________»
1. Ерөнхий хэсэг
1.1. Энэхүү заалтыг компанийн дүрмийн дагуу боловсруулсан болно хязгаарлагдмал хариуцлагатай"___________" (цаашид Компани гэх), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад зохицуулалт, сахилга бат, дэг журмыг зөрчигчдөд сахилгын болон материаллаг нөлөө үзүүлэх журмыг тодорхойлдог.
1.2. Компани нь үүсгэн байгуулагч болон ажилчдын хөдөлмөрийг ашигладаг. Компанийн дотоод журам, хөдөлмөрийн болон технологийн сахилга бат, ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийг дагаж мөрдөх нь бүх ангиллын ажилтнуудад тавигдах цорын ганц шаардлага юм.
1.3. Ажилчдын хариуцлагын талаар компанийн салбар нэгжүүдээс боловсруулсан хэлтсийн тухай журмыг энэ заалтыг үндэслэн гаргасан.
1.4. Сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхийг газрын дарга, дарга нар эдэлнэ ( Гүйцэтгэх захирал) Нийгэм.
1.5. Сахилгын шийтгэл ногдуулах эсвэл бусад нөлөөллийн арга хэмжээ хэрэглэхдээ үйлдсэн үйлдлийн ноцтой байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны өмнөх ажил, зан байдал, компанид ажиллаж байхдаа авсан урамшуулал байгаа эсэх зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. данс руу.
1.6. Хуралдаанаар байр сууриа хэлэлцэж байна. хөдөлмөрийн нэгдэлКомпанийн захирал (ерөнхий захирал) батална.
2. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах
2.1. Тус компани сахилгын шийтгэлийг сахилга бат зөрчигчдөд үзүүлэх эдийн засгийн нөлөөллийн арга хэмжээнүүдтэй хослуулах системийг ашигладаг.
2.2. Хөдөлмөрийн сахилга батыг нэг удаа зөрчсөн (ажилдаа хоцорсон, захиргааны хууль ёсны тушаалыг биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, салбар нэгжийн журам, техникийн дүрэм, аюулгүй ажиллагааны дүрэм гэх мэт) зөрчсөн. Салбарын дарга амаар зарласан, эсхүл өөрийн үзэмжээр буюу хэлтсийн даргын хүсэлтээр дарга (ерөнхий захирал)-ын тушаалаар сануулах хэлбэрээр шийтгэхээр заасан.
2.3. Захирлын (ерөнхий захирал) тушаалаар зарласан сануулга нь ажилтанд ногдол ашиг олгохоос бусад тохиолдолд Компанийн ажилчдыг урамшуулах журмын 2-т заасан цалинд 6 сарын хугацаанд нэмэлт төлбөр авах эрхийг хасна.
2.4. Хөдөлмөрийн сахилга батыг тогтмол зөрчих, түүнчлэн ажилтан ажлын өдрийн гурван цагийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа байхгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байрандаа, аж ахуйн нэгжийн өөр нутаг дэвсгэрт байхгүй байх, ажилтнаас татгалзсан тохиолдолд. хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх хүндэтгэх шалтгаан, шаардлага гарсан тохиолдолд ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзах, хүндэтгэх шалтгаангүйгээр зайлсхийх, ажилтны ажлын цагаар тусгай сургалтанд хамрагдахаас татгалзаж, аюулгүй байдал, тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын журмын дагуу шалгалт өгөхөөс татгалзсан; зэрэг, цалин, тарифыг бууруулсан, технологийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, бусад ноцтой зөрчил, баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан; Мансууруулах бодис, хордлогын байдалтай ажлын байранд гарсан тохиолдолд компанийн ажилтанд дараахь төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.
Ажлаас халах тухай мэдэгдэл (ажилчид болон үүсгэн байгуулагчдын хувьд);
Ажлаас халах, түүний дотор ажилтан-үүсгэн байгуулагчид.
2.5. Аж ахуйн нэгжээс сануулга өгөх, ажлаас халах шийдвэрийг компанийн захирал (ерөнхий захирал) гаргадаг. Ажилтныг ажлаас халах, халах тухай сануулах тухай шийдвэр нь батлагдсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
2.6. Компанийн Удирдах зөвлөлөөс гаргасан шийдвэр - ажилтныг ажлаас халах тухай анхааруулах нь ажилтныг "Аж ахуйн нэгжийн шилдэг ажилтан" цолны шагналын ____% (____%) зэрэг цалинд нэмэлт төлбөр авахаас татгалздаг. нэг жил.
3. Компанийн ажилчдын хариуцлага
3.1. Компанийн бүх ажилчид шууд материаллаг хохирол учруулахад материаллаг хариуцлага хүлээх бөгөөд энэ нь:
Материаллаг үнэт зүйлсээ алдах;
Эд хөрөнгийн үнэ цэнэ муудах, буурах;
Компани нөхөн сэргээх зардал гаргах хэрэгцээ; эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг олж авах, хэт их төлбөр хийх.
Эд хөрөнгийн шууд хохирол нь дараахь зүйлийг агуулна.
Ажилтны буруугаас компанийн ашиг тусын тулд өрийг хугацаанд нь барагдуулахгүй байх;
Ажилтны буруугаас болж торгууль (торгууль) хэлбэрээр торгууль ногдуулах эцсийн хугацааг өнгөрөөгүй;
Бэлэн мөнгөний хомсдол болон бусад хэт их бэлэн мөнгөний төлбөр, түүний дотор компанийн ажилтнуудад нэмэлт төлбөр төлөх.
Компанийн хүлээн авсан алдагдсан орлого, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хэвийн эрсдэлээс үүдэлтэй хохирлыг нөхөн төлүүлэхгүй.
3.2. Материаллаг хохирлын хувьд Компанийн ажилтнууд хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх эсвэл бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой.
3.3. Хохирлын хэмжээгээр хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх боловч компанийн ажилчдын сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй.
Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийг санамсаргүйгээр гэмтээх тохиолдолд: тоног төхөөрөмж, инженерийн шугам сүлжээ, бэлэн бүтээгдэхүүн;
Материал, түүхий эдийг хайхрамжгүй хандсанаас эвдэрсэн, эвдэрсэн тохиолдолд;
Ажилтанд ашиглахаар олгосон багаж хэрэгсэл, комбинезон болон бусад эд зүйлс гэмтсэн, эвдэрсэн тохиолдолд;
Ажилтны буруугаас төлөх ёстой мөнгөө авах боломжоо алдсан, эсхүл эсрэгээр хэт их мөнгөн төлбөр хийхээс өөр аргагүйд хүрсэний улмаас компани хохирол амссан тохиолдолд;
Ажилтны буруугаас учруулсан хохирлоо гуравдагч этгээдээр барагдуулахаар албадлагын улмаас компанид хохирол учирсан тохиолдолд;
Материаллаг болон мөнгөн хөрөнгийн буруу бүртгэл, чанаргүй үйлчилгээ үзүүлэх, хулгай хийх гэх мэтээр компани хохирсон тохиолдолд;
Зардлаа хэтрүүлснээс компани алдагдал хүлээсэн тохиолдолд Хангамж, түүхий эд гэх мэт.
3.4. Бүрэн хариуцлага хүлээсэн тохиолдолд гэм буруугаас нь учирсан ажилтан энэ хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй.
3.5. Ажилтнууд дараахь зүйлийг бүрэн хариуцна.
Түүнд шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, чөлөөлөх (худалдах), үйлчилгээ үзүүлэх явцад ашиглахтай шууд холбоотой албан тушаал, ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтан болон компанийн захиргаа хооронд бичгээр гэрээ байгуулна. Хадгалах болон бусад зориулалтаар өөрт нь шилжүүлсэн эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийн аюулгүй байдлыг хангаагүйн төлөө ажилтан бүрэн хариуцлага хүлээсэн гэж дүгнэсэн;
Ажилтан эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг нэг удаагийн итгэмжлэл болон бусад нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу тайлангийн дагуу хүлээн авсан тохиолдолд;
Ажилтанд ашиглахаар олгосон материал, багаж хэрэгсэл, комбинезон болон бусад эд зүйлс дутсан, санаатай устгасан, санаатайгаар гэмтээсэн тохиолдолд хохирол учирсан бол;
Ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад бус хохирол учирсан тохиолдолд.
3.6. Гүйцэтгэхдээ ажилчид бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулах ёстой албан тушаал, ажлын төрлүүдийн жагсаалтыг компанийн захирал хянаж, баталдаг.
3.7. Үйлдвэрлэлийн явцад тэдэнд шилжүүлсэн үнэт зүйлсийг ашиглахтай холбоотой үйлчилгээг ажилчдын хамтарсан (багийн аргаар) үзүүлэхдээ ажилтан бүрийн хариуцлагыг ялгах, түүнтэй бүрэн хувь хүний гэрээ байгуулах боломжгүй тохиолдолд. хариуцлага, Компани нь хамтын (багийн) бүрэн хариуцлага хүлээлгэдэг.
3.8. Гүйцэтгэх явцад ажилчид хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх зарим төрлийн ажлын жагсаалтыг компанийн захирал хянаж, баталдаг.
3.9. Ажилчдын хамтын бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд багийн (багийн) бүх гишүүд гарын үсэг зурдаг.
3.10. Ажилчид нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээдэг баг (баг) нь сайн дурын үндсэн дээр байгуулагдсан.
3.11. Ийм багийн ажилчдын аль нэг нь хамтын бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд нэгжийн дарга түүнд мэргэшилд нь тохирсон өөр ажлыг санал болгож болно. Хэрэв ийм ажил байхгүй эсвэл ажилтан санал болгож буй өөр ажлаас татгалзсан бол ажилтанд өөр хэлтэст ажилд орохыг санал болгож болно, хэрэв ажил байхгүй эсвэл ажилтан өөр хэлтэст шилжихийг хүсэхгүй бол захирал нь ажилтныг ажлаас халах асуудлыг хөндөх эрхтэй.
3.12. Хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээсэн нэгдлийн (багийн) гишүүд дараахь эрхтэй.
Үнэт зүйлийг хүлээн авахад оролцох, үйлчилгээ үзүүлэх явцад үнэт зүйлийг хадгалах, худалдах, ашиглах ажилд харилцан хяналт тавих;
Үнэт зүйлийн тооллого хийх ажилд оролцох;
Багт шилжүүлсэн үнэт зүйлсийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн тайлантай танилцах;
Тэдний бодлоор эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангаж чадахгүй байгаа багийн гишүүдийг, түүний дотор багийн даргыг огцруулах тухай захиргаанд мэдэгдэх.
3.13. Багийн гишүүд (баг, холбоос) дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
Үнэт зүйлтэй болгоомжтой харьцах, гэмтэхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах;
Итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн бүртгэл хөтөлж, үнэт зүйлсийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн тайланг цаг тухайд нь гаргаж өгөх;
Эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар захиргааны байгууллагад цаг тухайд нь мэдэгдэх.
3.14. Хэсгийн дарга нар эд хөрөнгийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.
3.15. Багийн (багийн) гишүүдийг хариуцлагад татах үндэслэл нь эд хөрөнгийн хомсдолоос учирсан материаллаг хохирол бөгөөд бараа материалын хуудсаар баталгаажуулсан байна. Багийг хариуцлагад татахын өмнө багийн гишүүд бичгээр өгсөн тайлбарыг харгалзан эд хөрөнгийн хомсдолын шалтгааныг нарийвчлан шинжлэх ёстой. Хэрэв багийн буруугаас хохирол учираагүй нь нотлогдвол, эсхүл энэ багийн гишүүдийн дундаас хохирол учруулсан тодорхой буруутай этгээдүүд тогтоогдвол тухайн баг бүхэлдээ хохирлыг нөхөн төлөхөөс чөлөөлөгдөнө.
3.16. Бүхэл бүтэн багийн нөхөн төлүүлэх хохирлыг энэ багийн гишүүдийн дунд ажилчдын сарын тарифын хувь хэмжээ (албан ёсны цалин) болон сүүлийн бараа материалаас эхлээд хохирол илэрсэн хүртэлх хугацаанд бодитоор ажилласан цагтай харьцуулан хуваарилдаг. томъёоны дагуу:
Ni \u003d P xTi x Di / (Ti x Di + ... + TN x DN),
Энд P нь баг (баг, холбоос) Компанид учруулсан материаллаг хохирлын хэмжээ;
Ти - сарын тарифын хувь хэмжээ эсвэл багийн i-р гишүүний албан ёсны цалин;
Ди нь бодитоор ажилласан тоо юм би өдрүүдсүүлчийн бараа материалаас эхлээд эвдрэл илэрсэн өдрийг хүртэлх хугацаанд багийн гишүүн;
Ни бол нөхөн төлүүлсэн хохирлын хэсэг аж ахуйн нэгж iажилтан;
N нь багийн ажилчдын тоо юм.
3.17. Үйлдвэрлэлийн баг нь чанар муутай үйлчилгээ үзүүлж, үүнээс үүдэн гарсан хохирлыг хамтын хариуцлага хүлээнэ. Баг нь бригадын орлогоос учирсан хохирлыг нөхөн төлдөг бөгөөд түүнийг баг дотроо хуваарилахдаа хувь хүний бурууг харгалзан үздэг.
3.18. Компанийн ажилчид эрүүгийн журмаар шалгагдсан үйлдлийн шинж тэмдэг агуулсан үйлдлийн улмаас учирсан бол бүрэн хэмжээний хохирол учирсан бол материаллаг хариуцлага хүлээнэ. Ийм үйлдэл хийсэн ажилтны гэм буруу нь эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагааны явцад тогтоогдсон байх ёстой.
3.19. Компанид учирсан хохирлын хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн бодит алдагдлыг үндэслэн тогтоосон стандартын дагуу материаллаг хөрөнгийн дансны үнэ эсвэл элэгдлийг хассан үндсэн дээр тогтооно. Эд хөрөнгө, материаллаг үнэт зүйлийг зах зээлийн үнээр олж авахдаа хохирлыг зах зээлийн үнээр тогтооно.
