Хөдөлмөрийн гэрээажилтантай- энэ бол ажил олгогч (компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч) ба ажилтан (хувь хүн) хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу хөлслөн авсан хүн гүйцэтгэх үүрэгтэй. тодорхой ажил, мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажил, цаг тухайд нь цалин хөлсөөр хангах үүрэгтэй цалинхууль тогтоомжийн дагуу ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлнэ.
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ажил олгогч болон ажилтны харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр буюу талуудын аль нэг нь хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд цуцалж болно. Ажилтан амралт, өвчний чөлөө гэх мэт тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй.
Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн - хөдөлмөрийн гэрээний талууд тус бүрт нэг хувь.
дагуу хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдОХУ-ын хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээний загвар нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
- Ажилтны бүтэн нэр
- ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл
- албан тушаалын нэр, үүрэг хариуцлага
- ажил олгогчийн үүрэг
- ажлын байрны нөхцөл
- гэрээ байгуулсан огноо, газар, талуудын гарын үсэг
Стандарт хөдөлмөрийн гэрээ - дээж
ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ № ______
"Ромашка" ХХК, цаашид "Ажил олгогч" гэж нэрлэгдэх, нэг талаас Дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг захирал Сергейев Петр Евгеньевич, цаашид "Ажилчин" гэх Иванова Клара Геннадьевна нар төлөөлж байна. нөгөө талаас энэхүү гэрээг дараах байдлаар байгуулав.
1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ
1.1. Энэхүү гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, компанийн дотоод баримт бичиг, түүний дотор хөдөлмөрийн дотоод журам (ажлын горим, хэмжээ, хуваарь) -ын дагуу менежерийн ажлыг гүйцэтгэх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль болон энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн хөлсийг ажилтанд төлөх, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй.
1.2. Энэхүү гэрээ нь Ажилтан, Захиалагч хоёрын хөдөлмөрийн болон бусад харилцааг зохицуулдаг. Хэлэлцэн тохирогч талууд өөрсдийн эрх, үүргийг энэхүү гэрээ болон ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр зохицуулж байгааг хүлээн зөвшөөрч байна.
1.3. Энэхүү гэрээний дагуу ажил нь Ажилтны үндсэн ажлын байр юм.
1.4. Эхлэх огноо: 2016.04.15
1.5. Ажилтан нь захиралд шууд тайлагнадаг бөгөөд түүний заавар нь дотроо байдаг ажлын байрны тодорхойлолтАжилтны хувьд заавал биелүүлэх үүрэгтэй.
2. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ
2.1. Энэхүү гэрээний үндсэн дээр ажилтан албан тушаалд томилогдсон бөгөөд холбогдох тушаалд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг.
2.2. Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.3. Энэхүү гэрээний дагуу эрх зүйн харилцааг хэрэгжүүлэхдээ талууд дараахь зарчмыг баримтална.
Ажилтан түүний үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх албан ёсны үүрэгиргэний субьект болгон эрх зүйн харилцаа;
Ажил олгогчийн дээд удирдлагын байгууллагаас ажилтанд албан ёсны эрх, үүргээ хэрэгжүүлэхэд нь туслах, хөдөлмөрийн зохистой нөхцлийг хангах, ажил олгогч энэхүү гэрээний нөхцөл, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн заалтыг дагаж мөрдөх;
Ажилтан нь захиалагчийн орон тооны нэгж бөгөөд одоогийн хууль тогтоомж, энэхүү гэрээний дагуу эрх, үүргээ хэрэгжүүлдэг.
2.4. Ажилтан албан үүргээ хэрэгжүүлэхдээ ажил олгогчийн эрх ашгийн төлөө санаачилгатай, үндэслэлтэй, үнэнч шударгаар ажиллах, хууль тогтоомж, санхүүгийн болон хууль тогтоомж зөрчихийг зөвшөөрөхгүй байх ёстой. хөдөлмөрийн сахилга бат, өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд ажлын үр ашгийг дээшлүүлэхийг эрмэлзэнэ.
3. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ
1.1. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
1.1.1. ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэх;
1.1.2. дотоод дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ажлын хуваарь;
1.1.3. санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнг сайжруулах, түүнийг байгууллага, нийгмийн салбарыг хөгжүүлэхэд шаардлагатай түвшинд байлгахыг хичээх;
1.1.4. Захиалагчийн ажлын явцад түүний боловсруулсан дотоод баримт бичгийн хэвийн байдал, найдвартай байдлыг хангах. тогтоосон дэг журамба стандарт;
1.1.5. Захиалагчийн одоогийн үйл ажиллагаа нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах;
1.1.6. хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;
1.1.7. хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах шаардлагыг дагаж мөрдөх;
1.1.8. Захиалагч болон бусад ажилтны эд хөрөнгөд анхаарал тавих;
1.1.9. тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх;
1.1.10. удирдлагын шийдвэрийн хэрэгжилтийг хангах;
1.1.11. Захиалагчийн үйл ажиллагаатай холбоотой материалыг удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл болон бусад гуравдагч этгээдэд өөрийн нэрээр болон нууц нэрээр шилжүүлэхгүй байх;
1.1.12. худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулахыг зөвшөөрөхгүй байх;
1.1.13. Энэхүү гэрээний бүх хугацаанд болон түүнийг цуцалсан буюу дуусгавар болгосноос хойш 3 жилийн хугацаанд тухайн байгууллагад ажиллаж байхдаа түүнд мэдэгдэж байсан арилжааны нууцыг нууцлах:
Статистик мэдээллийг багтаасан хууль эрх зүйн, техникийн болон тусгай баримт бичгийг бэлтгэж, захиалагчид өгөх боломжтой;
Захиалагч өөрөө болон түүний бизнесийн түншүүд, үйлчлүүлэгчидтэй холбоотой санхүүгийн гүйлгээтэй холбоотой мэдээлэл, түүнчлэн ажил олгогчийн өмч болох шинжлэх ухаан, техник, хууль эрх зүй, бизнесийн болон бусад төрлийн баримт бичиг;
Байгууллагын ажилчдын цалингийн талаархи мэдээлэл;
Компанийн үйлчлүүлэгчдийн талаархи бүх мэдээлэл.
1.1.14. Энэхүү гэрээний дагуу ажиллахдаа нууцлалыг алдагдуулж, захиалагчийн ашиг сонирхолд харшлах боломжтой бол бусад байгууллага, хүнд үйлчилгээ үзүүлэхгүй байх;
1.1.15. хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх.
1.2. Ажилтан дараахь эрхтэй.
1.2.1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмаар, нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах, бусад. холбооны хууль;
1.2.2. түүнийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;
1.2.3. ажлын байрзаасан нөхцөлтэй тохирч байна улсын стандартуудболон хөдөлмөрийн аюулгүй байдал;
1.2.4. цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;
1.2.5. амралтыг байгууллагаас олгодог хэвийн үргэлжлэх хугацааажлын цаг, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүдээр хангах, ажлын бус бүх нийтийн амралтын өдрүүджилийн цалинтай чөлөө;
1.2.6. ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи бүрэн найдвартай мэдээлэл;
1.2.7. Мэргэжлийн сургалт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан журмаар давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;
1.2.8. хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх хэрэгслээр хамгаалах;
1.2.9. түүний гүйцэтгэлтэй холбогдуулан ажилтанд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр ажил үүрэгОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан журмаар ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;
1.2.10. холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал.
1.3. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
1.3.1. хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, орон нутгийн зохицуулалт, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх;
1.3.2. Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;
1.3.3. хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцлийг хангах;
1.3.4. Ажилтныг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслээр хангах, техникийн баримт бичигхөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бусад хэрэгсэл;
1.3.5. Байгууллагын үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааг явуулахад ажилтанд дэмжлэг, туслалцаа үзүүлэх;
1.3.6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд ажилтны цалин хөлсийг бүрэн төлөх;
1.3.7. холбооны хууль тогтоомжид заасан журмаар ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах;
1.3.8. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;
1.3.9. Холбооны одоогийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх.
1.4. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
1.4.1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;
1.4.2. Ажилтныг ухамсартай үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;
1.4.3. Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, захиалагч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгөд болгоомжтой хандах, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах;
1.4.4. ОХУ-ын хууль тогтоомж, захиалагчийн дотоод баримт бичгийн шаардлагыг ажилтны зохих ёсоор биелүүлэхэд хяналт тавих;
1.4.5. шаардлагатай бол холбогдох хуульд заасан журмын дагуу ажилтанд урамшуулал, сахилгын шийтгэл ногдуулах;
1.4.6. байгууллагын ажлын үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд ажилтанд заавал биелүүлэх зааварчилгаа өгөх;
1.4.7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан журмаар ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагад татах.
Та доорх линкээр хөдөлмөрийн гэрээг бүрэн эхээр нь татаж авах боломжтой.
Хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг татаж авах
Ажилтан авах өргөдөл гаргахдаа ажилд авах тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийхээ бүү мартаарай.
2019 оны хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг ажилтантай үнэгүй татаж авах, IP маягт
04.04.2019
56 дугаар зүйлд "Хөдөлмөрийн гэрээ", "Хөдөлмөрийн гэрээний талууд" гэсэн ойлголтыг тодорхойлсон. Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хөдөлмөрийн гэрээ- ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн тогтоосон чиг үүргийн дагуу ажлаар хангах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журам болон энэхүү гэрээгээр ажилтанд цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох бөгөөд ажилтан энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг ашиг сонирхлын үүднээс өөрийн удирдлага, хяналтан дор биечлэн гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ. ажил олгогч нь энэ ажил олгогчид мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх.Хөдөлмөрийн гэрээний талууд нь ажил олгогч ба ажилтан юм.
Татаж авах: хөдөлмөрийн гэрээний маягт, загвар, маягт
Хөдөлмөрийн тухай хуульд бичил аж ахуйн нэгжээс бусад (2017 оны 01-р сарын 1-нээс хойш) хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хэлбэр, загварыг тодорхойлдоггүй. Бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний шинэ стандарт хэлбэрЗасгийн газрын тогтоолоор баталсан Оросын Холбооны Улс 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот "Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийн тухай - бичил аж ахуйн нэгжид хамаарах жижиг аж ахуйн нэгж."Баримт бичгийн эхлэл: 01/01/2017.
Татаж авах маягт (жишээ):
Хөдөлмөрийн гэрээг татаж авах бусад сонголтууд (бүгд Word, doc дээр):
Маягтууд нь үлгэр жишээ юм.Та хамгийн тохиромжтой хэлбэрийг сонгож болно. Тодорхой нөхцөл байдал, хэрэгцээ шаардлагаас хамааран маягтыг тохируулж болно. IP гэрээг танилцуулсан ( хувиараа бизнес эрхлэгч), байгууллага (ХХК, ХК гэх мэт) ажилтантай. Маягтуудзахирал, нягтлан бодогч, худалдагч, жолооч нартай хөдөлмөрийн гэрээ, үүнийг үзнэ үү .
Сэдвийн шинэ зүйл
2019 оны 04-р сарын 04-ний өдрийн шинэ зүйл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2019 оны 03-р сарын 07-ны өдрийн 14-2 / V-139 тоот албан бичигт ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн хугацаа дууссаны дараа ажлаас халах боломжтой гэж мэдэгджээ. гэрээ, тэр ч байтугай ажилтан амралтаараа эсвэл түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаанд.
2018.12.28-ны шинэ: Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 11 дүгээр сарын 12-ны өдрийн 14-1 / ООГ-8602 тоот албан бичигт цалин хөлсийг хугацаанаас нь өмнө олгох нь ажилчдын эрхийг зөрчөөгүй болохыг мэдэгдэв.
2018.12.14-ний шинэ: Э Энэ тухай Рострудын мэргэжилтнүүд мэдээлж байнаТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн шүүх хугацаагүй гэж хүлээн зөвшөөрч болноТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд заасан үндэслэлээр байгуулдаг.Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан тодорхой хугацаашүүхээс тогтоосон хангалттай үндэслэл байхгүй бол түүнийг тодорхой бус хугацаагаар хоригдол гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг).
2018.12.14-ны шинэ: Омск бүс нутагШүүхийн 2018 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 33-4045 / 2018 оны давж заалдах шатны магадлалд ажил олгогчдод ажилчдын цалинг индексжүүлэхгүй байхыг зөвшөөрсөн (урамшуулал тогтмол олгох гэх мэт)..
12/06/2018 шинэ: Рострудын мэргэжилтнүүд үүнийг тайлбарлав цалинг түр хугацаагаар бууруулах туршилтын хугацааболомжгүй, шаардлагын дагууОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг.
2018 оны 10-р сарын 30-ны шинэ: Рострудын шинжээчид дагаж мөрдөх заавар бүхий Рострудын тайланд үгүйсгэх заавал биелүүлэх шаардлага 2018 оны III улирлын эрх зүйн актуудад:
Нэмэлт гэрээний тусламжтайгаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгах боломжтой үед;
Хөдөлмөрийн гэрээнд чөлөө олгох нөхцөлийг тусгасан тохиолдолд;
Хөдөлмөрийн гэрээнд байгаа албан тушаал нь мэргэшлийн лавлахтай үргэлж тохирч байх албагүй.
2018 оны 07-р сарын 31-ний өдрийн шинэ: ОХУ-ын Засгийн газрын 2018 оны 07-р сарын 26-ны өдрийн 873 тоот тогтоолоор. нэмэлт өөрчлөлт оруулсан стандарт хэлбэртөрийн (хотын) байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ.
2018.03.30-ны шинэ: МОХУ-ын халдагчид 2018 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 14-2 / V-191 тоот захидалд хөдөлмөрийн гэрээг заавал дугаарлах ёстой эсэхийг тодруулсан болно. арилжааны байгууллага, мөн ямар дугаарлалтын системийг ашиглаж болох вэ.
2018 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн шинэ зүйл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 03-р сарын 05-ны өдрийн 14-2 / V-148 тоот албан бичигт ямар ажилд оролцож буй ажилчдын боловсон хүчний бүртгэлийг хэрхэн яаж хийхийг тодруулсан. янз бүрийн хязгаарлалтыг хуулиар тогтоосон байдаг.
2018.01.18-ны шинэ:Хөдөлмөрийн яамнаас төрийн (хотын) байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтыг шинэ үүрэг хариуцлагаар нэмж оруулахыг санал болгов. Тогтоолын төсөл: regulation.gov.ru
2017 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн шинэ зүйл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2017 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн 14-2 / V-935 тоот албан бичгээр ажилтанд сургахад зарцуулсан мөнгийг нөхөн төлөх журмыг тодруулав. хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд.Ишлэл: "Хөдөлмөрийн гэрээ, сургалтын гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогчийн зардлаар ажил олгогчийн сургалтын төлбөрийг нөхөн төлөх үүрэгтэй."
2017.10.30-ны шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2017 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн N 14-2 / V-942 тоот захидалдаа ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тусдаа гэрээ байгуулах боломжтой эсэхийг тайлбарлав. Ажлаас халагдсанаас хойш нэг жилийн дотор ажилтан өрсөлдөгч компанид ажилд орохгүй байх үүрэг хүлээдэг (Захиалагч нь хуучин ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг хязгаарлах эрхгүй).
2017.10.30-ны шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2017 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн N 14-2 / B-935 тоот албан бичгээр түр ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг үндсэн ажилтан ажиллаж байх үед хэрхэн цуцлах талаар тодруулсан болно. өвчний чөлөө (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хугацааг өвчний чөлөө авсан өдрөөр тодорхойлсон тохиолдолд).
2017.08.02-ны шинэ:
Рострудын хэлснээрхөдөлмөрийн гэрээнд заавал биелүүлэх нөхцөл байхгүй тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл "Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга") ажил олгогч торгууль ногдуулдаг. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг Рострудын мессежээс үзнэ үү.
2017.07.13-ны шинэ:
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2017 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 14-1 / V-591 тоот захидалдаа бичил аж ахуйн нэгж ямар заалтыг хөдөлмөрийн стандарт гэрээнээс хасч болохыг тайлбарлав. Энэ талаар дэлгэрэнгүй.
Бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийн тайлбар(Эх сурвалж: Government.ru)
2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг баталсан бөгөөд үүнд тодорхой заалт, нөхцлийг бөглөх янз бүрийн хувилбаруудыг багтаасан болно. Бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр нь менежерийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу байгуулж, тодорхой ажилтантай холбоотой тодорхой ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэхэд тусална.
2015 оны 4-р сарын 7-нд болсон жижиг, дунд бизнесийг хөгжүүлэх Төрийн зөвлөлийн хуралдааны үр дүнд ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн өгсөн үүрэг даалгаврын жагсаалтыг хэрэгжүүлэх үүднээс Хөдөлмөрийн яамнаас бэлтгэв (4-р сарын № Pr-815GS). 2015 оны 25 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн "б" дэд хэсэг) болон 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 348-ФЗ-ийн Холбооны хуулийг хэрэгжүүлэх зорилгоор "Хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Ажил олгогчдод ажилладаг хүмүүс - бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд хамаарах жижиг аж ахуйн нэгжүүд" (цаашид - Холбооны хууль No 348-FZ).
Холбооны хуулийн 348-ФЗ-ийн дагуу ажил олгогч - бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд багтдаг жижиг аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ (хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлс, ээлжийн зохицуулалт) агуулсан орон нутгийн зохицуулалтыг батлахгүй байх эрхтэй. хуваарь болон бусад). Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан стандарт маягтын үндсэн дээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу орон нутгийн зохицуулалтаар зохицуулагддаг нөхцөл, нөхцөлийг тусгасан байх ёстой.
Гарын үсэг зурсан тогтоолоор хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг баталсан бөгөөд үүнд хувь хүний заалт, нөхцлийг бөглөх янз бүрийн хувилбаруудыг багтаасан болно. Энэ нь тодорхой ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах уян хатан байдлыг хангах болно.
Гэрээний стандарт хэлбэрт алсын зайнаас хамаарах тусгай нөхцлүүд орно гэрийн ажилчид, бусад тохиолдолд ашигладаггүй.
Бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр нь менежерийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу байгуулж, тодорхой ажилтантай холбоотой тодорхой ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэхэд тусална.
Тогтоолыг хэрэгжүүлснээр бичиг баримтын эргэлтийн хэмжээг бууруулж, бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд багтдаг ажил олгогчдод ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах түвшинг нэмэгдүүлнэ.
Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.
ажилтны овог, овог нэр, овог нэр, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн нэр (ажил олгогчийн овог, овог нэр, овог нэр - хувь хүн);
ажилтан, ажил олгогч - хувь хүний биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн талаархи мэдээлэл;
татвар төлөгчийн дугаар (ажил олгогчоос бусад ажил олгогчийн хувьд - хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгч биш хүмүүс);
хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл, түүнд зохих эрх мэдэл олгосон үндэслэл;
хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан газар, огноо.
Хөдөлмөрийн гэрээнд оруулахын тулд дараахь нөхцлийг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай.
ажлын байр, түүнчлэн өөр нутаг дэвсгэрт байрлах байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн хэлтэст ажилд авахаар ажилд орсон тохиолдолд тусдаа газрыг зааж өгсөн ажлын байр. бүтцийн нэгжба түүний байршил;
хөдөлмөрийн функц(д заасны дагуу албан тушаалын дагуу ажиллана боловсон хүчин, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил, мэргэжил; ажилтанд өгсөн ажлын тодорхой төрөл). Хэрэв энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн олговор, тэтгэмж олгох, эсвэл хязгаарлалт байгаа нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлүүдийн нэр. мэргэшлийн шаардлагатэдгээрт заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой мэргэшлийн хөтөчОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан, эсвэл мэргэжлийн стандартын холбогдох заалтууд;
ажил эхэлсэн огноо, түүнчлэн тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд түүний хүчинтэй байх хугацаа, үүнд заасны дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан) Код эсвэл бусад холбооны хууль;
цалин хөлсний нөхцөл (тарифын хэмжээ эсвэл цалингийн хэмжээг оруулаад) албан ёсны цалин) ажилтан, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр);
ажлын цаг, амрах цаг (хэрэв байгаа бол энэ ажилтан-аас ялгаатай ерөнхий дүрэмэнэ ажил олгогчийн төлөө ажилладаг);
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан ажилтан зохих нөхцөлд ажилд орсон бол хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор;
шаардлагатай бол ажлын шинж чанарыг тодорхойлох нөхцөл (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр, ажлын бусад шинж чанар);
ажлын байран дахь ажлын нөхцөл;
энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах нөхцөл;
хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан тохиолдолд бусад нөхцөл.
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ зүйлийн нэг, хоёр дахь хэсэгт заасан мэдээлэл, (эсвэл) нөхцөлийг тусгаагүй бол энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй гэж хүлээн зөвшөөрөх, цуцлах үндэслэл болохгүй. . Хөдөлмөрийн гэрээг дутуу мэдээлэл ба (эсвэл) нөхцлөөр хавсаргасан байх ёстой. Энэ тохиолдолд дутуу мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт шууд оруулах бөгөөд дутуу нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт эсвэл талуудын бичгээр байгуулсан тусдаа гэрээгээр тодорхойлсон бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг юм. хөдөлмөрийн гэрээ.
Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахгүй байх нэмэлт нөхцлийг тусгаж болно, тухайлбал:
ажлын байрны тодорхойлолт (бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан) болон (эсвэл) ажлын байрны тодорхойлолт;
туршилтын тухай;
хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахгүй байх тухай (төрийн, албаны, арилжааны болон бусад);
ажил олгогчийн зардлаар сургалт явуулсан бол ажилтны сургалтын дараа гэрээнд заасан хугацаанаас доошгүй хугацаанд ажиллах үүрэг;
ажилтны нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцлийн тухай;
ажилтны болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн нийгэм, амьдралын нөхцлийг сайжруулах талаар;
энэ ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг тодруулах;
ажилтанд төрийн бус тэтгэврийн нэмэгдэл олгох тухай.
Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг, түүнчлэн ажилтны эрх, үүргийг багтааж болно. хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцлөөс үүссэн ажил олгогч . Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан ба ажил олгогчийн заасан эрх, (эсвэл) үүргийн аль нэгийг тусгаагүй нь эдгээр эрхээ хэрэгжүүлэх, үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан гэж үзэж болохгүй.
Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.
1) тодорхой бус хугацаагаар;
2) энэ хууль болон холбооны бусад хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол таван жилээс илүүгүй хугацаагаар (тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ) Дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйлээс үзнэ үү.
үзэл баримтлал Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд оруулсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60-р зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажлыг гүйцэтгэхийг шаардахыг хориглохЭнэ хууль болон холбооны бусад хуульд зааснаас бусад тохиолдолд.
60.1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь уг ойлголтыг тодорхойлдог Хагас цагийн ажил
Ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэг ажил олгогчтой бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх тухай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй ( дотоод хослол) ба (эсвэл) өөр ажил олгогчоос (гадаад цагийн ажил). Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогийг энэ хуулийн 44-р бүлэгт заасан байдаг.
60.2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь зүйлийг тусгасан болно. Мэргэжлийн хослол (албан тушаал). Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61-р зүйлд дараахь зүйлийг тодорхойлсон болно.Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох
Хөдөлмөрийн гэрээ нь энэ хууль, холбооны бусад хууль, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. бодит таамаглалажилтан мэдлэг, эсхүл ажил олгогч, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллах.
Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй.
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх өдрийг заагаагүй бол ажилтан гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн ажлын өдөр ажилд орох ёстой.
Хэрэв ажилтан энэ зүйлийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон ажил эхэлсэн өдөр ажлаа эхлээгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш цуцлагдах хүртэлх хугацаанд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд ажилтанд заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах эрхийг хасахгүй.
Ажил олгогч нь ажилд авсан ажилтан бүртэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй. Үүнд хэд хэдэн зүйлийг багтаасан байх ёстой заавал байх ёстой мэдээлэлболон нөхцөл. Үгүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулж болно.
Аливаа хөдөлмөрийн гэрээнд ямар мэдээлэл, нөхцөл байх ёстойг эндээс үзнэ үү (энэ нь ердийн хөдөлмөрийн гэрээ гэж хэлье):
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан огноо, газар;
Ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл, түүний дотор ажил олгогчийн нэр, төлөөлөгчийн бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
ажил олгогчийн TIN;
Ажил олгогч-хувь хүний паспортын мэдээлэл;
Ажилтны овог, нэр, овог нэр;
Ажилтны паспортын мэдээлэл;
Ажлын газар;
Хөдөлмөрийн чиг үүрэг;
Ажил эхлэх огноо;
Цалин хөлсний нөхцөл;
ажлын байран дахь ажлын нөхцөл;
Ажилтны нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах нөхцөл;
Талуудын гарын үсэг.
Онцлог шинж чанартай хөдөлмөрийн гэрээ
Зөвхөн тодорхой тохиолдолд (өөрөөр хэлбэл тодорхой ажилтантай зохих гэрээ байгуулсан тохиолдолд) хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах хэд хэдэн нөхцөлийг энд оруулав.
Хэрэв ажил нь ажилтны хувьд гол ажил биш бол хагас цагаар ажиллах нөхцөл;
Яаралтай тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа;
Ажил олгогчийн мөрдөж буй ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол ажлын цаг, амрах цагийн горим;
Ажлын шинж чанар, хэрэв энэ нь онцгой бол (хөдөлгөөнт, аялал, зам дээр, хээрийн, экспедицийн гэх мэт);
Ийм нөхцөлд ажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажлын баталгаа, нөхөн олговор.
Ажилтантай тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд бусад нөхцөл (жишээлбэл, туршилтын хугацаа, ажлын үүргийн тодорхой жагсаалт гэх мэт) оруулахыг хориглоно. Хамгийн гол нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор түүнд баталгаажсан эрхтэй харьцуулахад түүний эрхийг дордуулахгүй байх явдал юм.
TD-1 нэгдсэн маягтажил олгогчид ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад тусалж болно. TD-1 маягтыг бөглөхийн тулд хэрхэн ашиглах талаар хөдөлмөрийн харилцааҮүний зэрэгцээ хууль эрх зүйн бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх талаар бид нийтлэлдээ хэлэх болно.
Хөдөлмөрийн гэрээ - энэ нь үргэлж хэрэгтэй юу?
Ихэнх хүмүүс компанид эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдэд мөнгөний төлөө ажилладаг. Энэ тохиолдолд хүлээн авсан цалин хөлс нь зарцуулсан хөдөлмөртэй тохирч, ажил олгогч нь ажилчдынхаа хөдөлмөрийг урвуулан ашиглахгүй байхын тулд хөдөлмөрийн харилцааг бичгээр баталгаажуулах ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний бичгээр байгуулах шаардлагыг Урлагийн дагуу тогтоосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйл.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд ажилд ороход байгуулсан үндсэн баримт бичиг юм. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг ажиллуулахыг зөвшөөрсөн боловч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч түүнийг Урлагийн дагуу торгууль ногдуулж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.
Материалаас хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн торгуулийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу. .
Нэгдсэн маягт No TD-1 - хэзээ хэрэглэх вэ?
Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэлбэр байдаггүй, учир нь Бүх тохиолдолд төгс загварыг гаргах боломжгүй юм. Ахлах нягтлан бодогч, дархан, тогооч, системийн администратор - албан тушаал бүр хөдөлмөрийн гэрээнд өөрийн гэсэн шинж чанарыг авчирдаг. Жишээлбэл, зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлын горимыг (хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй зарим мэргэжлээр ажлын өдрийн богиносгосон), амралтын үргэлжлэх хугацааг (зарим ангиллын хувьд зөвхөн үндсэн төдийгүй нэмэлт амралтыг тогтоодог) зааж өгч болно. , түүнчлэн төрөл бүрийн нөхөн олговор, баталгаа.
Гэхдээ та үйл явцыг хөнгөвчлөх боломжтой. Үүний тулд хөдөлмөрийн гэрээний нэгдсэн хэлбэр (TD-1 маягт) байдаг - энэ нь хуульд заасан ерөнхий (стандарт) нөхцлийг агуулсан тул янз бүрийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэс суурь болж чадна. Та манай вэбсайтаас TD-1 нэгдсэн маягтыг татаж авах боломжтой.
Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ
Жишээлбэл, Круглов И.П. "Рассвет" ХХК-д туслах ажилтнаар элссэн.Түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн шаардлагатай бүх мэдээллийг оруулсан TD-1 маягтыг ашигласан.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээнд шаардлагатай мэдээлэл, заавал дагаж мөрдөх болон нэмэлт нөхцлийг тусгасан болно. Круглов I.P.-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь шаардлагатай мэдээллийг тусгасан болно: ажил олгогчийн тухай мэдээлэл (нэр, хаяг, TIN гэх мэт), ажилтны (овог нэр, паспортын мэдээлэл болон бусад мэдээлэл), гэрээ байгуулсан огноо, газар.
Ажлын зайлшгүй нөхцлүүдийн дунд: Урлагийн 6-р хэсэгт заасны дагуу ажилтны ажлын байрны байршил. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйл, хөдөлмөрийн чиг үүрэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60-р зүйлийн шаардлагын дагуу), ажил эхэлсэн огноо, цалин хөлсний нөхцөл ( тарифын хувь хэмжээ, урамшуулал, нэмэгдэл, тэтгэмж), ажлын цаг, амрах цаг, заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах нөхцөл.
Шаардлагатай мэдээлэл, заавал байх нөхцлөөс гадна текст нь нэмэлт нөхцөлийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл) - туршилтын хугацааг зааж өгсөн болно.
Та TD-1 маягтыг бөглөх жишээг манай вэбсайтаас харж болно.
Үр дүн
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах ёстой. Үүнийг дизайн хийхдээ та үндэс болгон авч болно нэгдсэн хэлбэр TD-1, үүнд шаардлагатай бүх мэдээлэл, заавал дагаж мөрдөх болон нэмэлт нөхцлийг зааж өгөх шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн гэрээний тодорхойлолт, жишээг Word дээр энэ хуудсан дээр үнэгүй татаж авах боломжтой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56 дугаар зүйлд тодорхойлсон болно. Үнэн хэрэгтээ энэ нь ажилтны ажил олгогч байгууллагатай (бие даасан бизнес эрхлэгчид, ЗАТ, ХХК-тай гэх мэт) харилцан эрх, үүргийн талаар бичгээр байгуулсан гэрээ (гэрээ) юм. хамтарсан үйл ажиллагаатодорхой хугацаанд. Энэхүү баримт бичгийн дагуу нэг тал (ажилтан) тогтоосон дүрмийг дагаж тохиролцсон төлбөрийн тодорхой үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй. Нөгөө тал (ажил олгогч) нь гэрээнд заасан ажил, одоогийн хууль тогтоомжид нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцлийг аль алиныг нь хангаж, гүйцэтгэсэн хэмжээгээ цаг тухайд нь төлөх ёстой.
Жаахан онол
Хөдөлмөрийн гэрээ (TD) гэж нэрлэгддэг энэхүү гэрээг хууль эрх зүйн хэд хэдэн талаас нь авч үздэг, үүнд:
- тодорхой байгууллагын хамтарсан үйл ажиллагааны тухай бичгээр гэрээ - ажил олгогч нь ажилтантай (сонголтоор, хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтантай);
- худалдааны гэрээ байгуулах журам, өөрчлөх, цуцлах (хэрэгсэхгүй болгох), бусад чиг үүрэгт шилжүүлэх гэх мэт нөхцөлийг тодорхойлсон эрх зүйн харилцааны баталгаажсан хэлбэр;
- маргааныг шүүхээр шийдвэрлэх боломжтой хөдөлмөрийн болон эрх зүйн харилцааг баталгаажуулах эрх зүйн хэлбэр.
тогтоох баримт бичиг болгон хууль ёсны холболтажил олгогч компанитай ажилтан (байгууллагын захирал эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчтэй) гэрээнд харилцан үйлчлэгч талууд болон гэрээний нөхцлийн талаархи бүрэн мэдээлэл (дэлгэрэнгүй мэдээллийг) тусгасан байх ёстой. Дүрмээр бол TD-ийг хоёр хувь хэвлэдэг.
Үндсэн гэрээнээс гадна ихэнх ангиллын ажилчид бусад нөхцлөөр хориглоогүй бол хагас цагаар ажиллах, хамтарсан үйл ажиллагааны талаар бусад гэрээ байгуулах эрхтэй. Тухайлбал, төрийн албан хаагчид багшлах, бүтээл туурвих, шинжлэх ухааны бүтээл бичихээс өөр цалинтай ажил хийхийг хориглодог.
Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд
Хүчин төгөлдөр байх хугацааны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ (ТД) нь нээлттэй, тодорхой хугацаатай, нөхцөлт хугацаатай гэсэн гурван төрөл байдаг.
- Үүрдийн- үндсэн төрөл хөдөлмөрийн гэрээ, хүчинтэй байх хугацааг маягтанд заагаагүй. Тэдний үйлдэл тодорхойгүй хугацаагаар үргэлжилдэг.
- Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээсанал болгож буй үйл ажиллагааны нөхцлийн дагуу тодорхойгүй хугацаагаар гэрээ байгуулах боломжгүй бол 5 жил хүртэл хугацаагаар байгуулах боломжтой. Энэ нь улирлын чанартай цэвэрлэгээ, сэргээн засварлах, ашиглалтад оруулах, сонгон шалгаруулах алба гэх мэт байж болно.
- Болзолт яаралтай -богино хугацааны ажилд авах, жишээлбэл, өвчний улмаас түр эзгүй байсан ажилтныг солих гэх мэт.
Үүний зэрэгцээ яаралтай ТД-ийг бүртгэх нь зөвхөн талуудын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой юм. Иймд ажилтан нь нээлттэй гэрээ байгуулах хүсэлтэй байгаагаас компанийн захирал ажилд авахаас татгалзаж байгаа нь хууль бус үйлдэл юм.
Үл хамааран эрх зүйн хэлбэрнягтлан бодогчтой байгууллага нь тухайн компанийн ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд элссэн тохиолдолд яаралтай ТД байгуулахыг зөвшөөрнө.
Хэрэв БЗДХ-ын (тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ) хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа ажилтан тодорхой үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэсэн бол (талууд урьдчилсан гэрээг "зөрчихөөгүй") бол TD автоматаар нээлттэй ангилалд орно. - дуусгавар болсон гэрээ, түүнийг цуцлах нөхцөл хүчингүй болсон тул.
Үйл ажиллагааны шинж чанараас хамааран хөдөлмөрийн гэрээ нь хэд хэдэн төрөл байж болно.
- үндсэн - үндсэн ажлын байранд гаргасан;
- 2 сар хүртэл түр хугацаагаар - тодорхой үйлчилгээ (ажил) хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хугацаанд байгуулагдсан;
- улирлын чанартай - гэрээ нь зөвхөн тохиролцсон хугацаанд (улирал) хүчинтэй байх үед;
- холбогдох ажил байлцуулан цагийн TD олгоно;
- ажил олгогчтой, хувь хүмүүсийн хооронд TD байгуулах үед;
- гэртээ - алсын ажилхөлслөх, бие даасан;
- гэрээ - хотын (төрийн) үйл ажиллагааны гэрээ.
Өөр өөр төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ байдаг бөгөөд тэдгээр нь өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, нөхцлөөр (ердийн, шөнийн цагаар, хойд өргөрөгт гэх мэт), нас эсвэл иргэний харьяаллаар: 18-аас доош насны, гадаадын иргэдтэй гэх мэт.
Баримт бичгүүдийг татаж авах
Хэрэв та асуултынхаа хариултыг олж чадаагүй эсвэл үл ойлголцол байгаа бол манай вэбсайт дээрх чатаар хуульчтай холбогдож үнэ төлбөргүй зөвлөгөө аваарай.
| Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ |  |  |
| Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ ХХК | ||
| Захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ |
