Nadieżda Mołczanowa

Czy możesz mi powiedzieć, jakie jest prawo dotyczące wynagrodzenia za urlop?

• Procedura obliczania średnich zarobków za urlopy zawarta jest w Dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 „O cechach procedury obliczania średnich wynagrodzeń”.

Valery Shchennikov

• Odpowiedź prawnika:

  Artykuł 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Gwarancje dla pracownika w przypadku tymczasowej niezdolności do pracy W przypadku czasowej niezdolności do pracy pracodawca wypłaca pracownikowi tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z prawem federalnym. Wysokość świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy i warunki ich wypłaty określają przepisy federalne.

Maria Markowa

sprzedawcy kradną z kiosku. Jak można ich wcisnąć zgodnie z prawem?

Olesia Wołkowa

Płatność za noclegi. Słyszałem latem, że opłata za noc wzrosła o 20%, za noc uważa się od 22 do 06 godzin. W naszej organizacji wypłata była dokonywana w ten sposób: pensję dzielono przez normę męską (choć jestem kobietą) na miesiąc, otrzymaną liczbę pomnożono przez liczbę przepracowanych godzin nocnych w miesiącu i ponownie pomnożono przez 35. Czyli okazało się, że płacono nam 35% faktycznie przepracowanych godzin. Jeśli wzrost wynosi 20%, to musimy zapłacić 55%??? A może coś źle zrozumiałem? ? Po prostu niczego jeszcze nie zmieniliśmy. A może ten wzrost nas nie dotyczy? Wyjaśnij proszę, kto wie?

• Odpowiedź prawnika:

  Zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatność za godziny nocne od 22:00 do 6:00 odbywa się według podwyższonej stawki przewidzianej w układzie zbiorowym organizacji, przy czym nie powinna ona być niższa niż stawki ustalone zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Czas pracy (zmiany) w nocy jest skrócony o 1 godzinę w porównaniu ze zwykłą 8-godzinną zmianą i wynosi 7 godzin, należy jednak zauważyć, że czas pracy (zmiany) w nocy nie jest skrócony dla pracowników, którzy godzin pracy, ale także pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy nocnej, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej. Tak więc, zgodnie z obowiązującym prawem pracy, praca pracowników w nocy musi być opłacana według podwyższonej stawki, jednak należy pamiętać, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymienia jedynie minimalny poziom podwyższonych płac, oraz konkretne kwoty wynagrodzenia (które mogą przekraczać poziom minimalny, ale nie mogą być niższe) muszą być ustalane przez samych pracodawców w jeden z następujących sposobów: - układ zbiorowy - lokalny akt normatywny przyjęty z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników (np. w rozporządzeniu o wynagrodzeniu) - umowa o pracę z pracownikiem Należy również zauważyć, że w odniesieniu do pory nocnej art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi jedynie, że każda godzina pracy w takim czasie jest wypłacana według wyższej stawki w porównaniu do pracy w normalnych warunkach, ale nie niższej niż stawki ustalone przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające pracę normy prawne. Podwyżkę płacy minimalnej za pracę w porze nocnej powinien ustalić Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy, jednak do tej pory nie zostały one ustalone. Dlatego na podstawie art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nadal obowiązują regulacyjne akty prawne, w tym te z byłego ZSRR, na mocy których ustalono dopłaty za pracę w nocy dla różnych sektorów gospodarki i różnych kategorii pracowników. Kwoty dopłat w nich są różne. Na przykład dla pracowników paramilitarnych, zawodowych straży pożarnej i straży dopłata za pracę w nocy wynosi 35% stawki godzinowej (wynagrodzenia) (patrz dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Wszechzwiązkowego Naczelna Rada Związków Zawodowych z dnia 08.06.1990 nr 313/14-9 „W sprawie wynagrodzenia pracowników ochrony w nocy”. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 15 października 1999 r. Nr 377 „O zatwierdzeniu rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników służby zdrowia” pracownicy zakładów opieki zdrowotnej za każdą godzinę pracy w nocy otrzymują dodatkowo opłata w wysokości 50 procent stawki godzinowej (wynagrodzenie urzędowe). Ponadto zarządzeniem Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 16 maja 2000 r. nr 155 „W sprawie zatwierdzenia instrukcji w sprawie trybu przyznawania odszkodowań osobom personelu zwykłego i dowódczego systemu penitencjarnego za pracę ponad ustawowe godziny pracy, w weekendy i święta oraz za pracę w nocy” osobom personelu szeregowego i dowódczego karnego systemu poprawczego płaci się 35% stawki stawki godzinowej (wynagrodzenia) za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Zgodnie z przyjętą praktyką, określone kwoty dodatków za pracę w nocy wynoszą zwykle 35-40%. Przykład wyliczenia dopłaty za godziny nocne Naliczanie dopłat za pracę w nocy dla pracownika, który ma ustaloną pensję w trybie trzyzmianowym. Firma działa przez całą dobę. Pracownicy pracują w systemie zmianowym 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. Pierwsza zmiana jest od 08:00 do 16:00, druga - od 16:00 do 24:00, trzecia - od 24:00 do 08:00 następnego dnia. Zgodnie z warunkami układu zbiorowego pracy za pracę w nocy wypłacana jest premia w wysokości 35% pensji służbowej. W 2005 roku pracownik, który ma pensję 5 000 rubli, pracuje

Daria Stiepanowa

Badanie lekarskie do pracy. Czy na obszarze zrównanym z regionami Dalekiej Północy, starając się o pracę, każdy musi przejść kolejno badania lekarskie? Czy tylko szkodnikom i tym, którzy przybyli na północ z innych regionów?

• Odpowiedź prawnika:

  Podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej o ochronie zdrowia obywateli regulują przeprowadzanie obowiązkowych wstępnych badań lekarskich przy przyjęciu do pracy oraz okresowych badań lekarskich , instytucje i organizacje, których wykaz jest zatwierdzony przez Rząd Rosji Federacji, przechodzą obowiązkowe wstępne przy przyjęciu do pracy oraz okresowe badania lekarskie. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej listę osób podlegających obowiązkowemu wstępnemu badaniu lekarskiemu przy zawieraniu umowy o pracę określa Kodeks lub inne ustawy federalne Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 września 1999 r. N 1020 zatwierdził wykaz zawodów i stanowisk pracowników zapewniających ruch pociągów podlegających obowiązkowym wstępnym do pracy i okresowym badaniom lekarskim lub trwale uznanych za niezdolnych ze względów zdrowotnych do wykonywania określonych rodzajów czynności zawodowych oraz czynności związanych ze źródłem zwiększone niebezpieczeństwo. Decyzja taka jest podejmowana na podstawie zakończenia badania lekarskiego i socjalnego zgodnie z wykazem przeciwwskazań lekarskich i przysługuje od niej odwołanie do sądu. Lista przeciwwskazań medycznych do realizacji niektórych rodzajów czynności zawodowych i czynności związanych ze źródłem zwiększonego zagrożenia jest ustalana przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej i jest weryfikowana co najmniej raz na pięć lat. Lista medycznych przeciwwskazań psychiatrycznych do realizacji niektórych rodzajów czynności zawodowych i czynności związanych ze źródłem zwiększonego zagrożenia, zatwierdzonych Uchwałą Rady Ministrów - Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 1993 r. N 377 Pracodawcy są odpowiedzialni za przydzielanie środków na obowiązkowe i okresowe badania lekarskie pracowników w przypadkach i w sposób przewidziany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, republik Federacji Rosyjskiej. W sprawie pokrycia kosztów obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich patrz pismo Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego z dnia 21 stycznia 2003 r. N 207 / 30-3/ i

Marina Komarowa

Proszę o pomoc w moim problemie z prawem pracy! Pimenova pracowała jako szatniarz. Na polecenie kierownika studia została przeniesiona bez jej zgody do woźnych. Powodem przeniesienia było to, że jej nieletni syn, przychodząc do pracy, ukradł jednemu pracownikowi 400 rubli. Nie zgadzając się z przeniesieniem, Pimenova nie pojawiła się w pracy, w wyniku czego została zwolniona za nieobecność. Sąd Ludowy, w którym Pimenova złożyła wniosek o przywrócenie do pracy, odmówił jej usatysfakcjonowania, argumentując, że powódka była odpowiedzialna za działania jej nieletniego syna. Oceń legalność działań administracji i sądu ludowego. Jakie są zasady przeniesienia do innej pracy za naruszenie dyscypliny pracy? Przygotuj zlecenie przeniesienia. Pomóż mi proszę!)

• Odpowiedź prawnika:

  Rozdział 14. CECHY ODPOWIEDZIALNOŚCI KARNEJ I KARY MAŁOLETNICH Art. 87. Odpowiedzialność karna małoletnich 1. Za małoletnich uznaje się osoby, które w chwili popełnienia przestępstwa ukończyły czternaście, a nie osiemnaście lat. 2. Przymusowe środki oddziaływania wychowawczego mogą być stosowane wobec małoletnich, którzy popełnili przestępstwa, albo mogą być ukarani, a w przypadku zwolnienia z kary przez sąd mogą być również umieszczeni w specjalnej placówce wychowawczo-wychowawczej typu zamkniętego organu zarządzającego oświatą. (część druga zmieniona ustawą federalną nr 162-FZ z dnia 08.12.2003) (patrz tekst w poprzednim brzmieniu) Artykuł 88. Rodzaje kar nakładanych na nieletnich 1. Rodzaje kar nakładanych na nieletnich to: a) a) Cienki; b) pozbawienie prawa do podejmowania określonych czynności; c) praca obowiązkowa; d) prace korekcyjne; e) ograniczenie wolności; (klauzula „e” zmieniona ustawą federalną z dnia 27 grudnia 2009 r. N 377-FZ) (patrz tekst w poprzednim wydaniu) f) pozbawienie wolności na pewien okres. Jak widać, lista nie wskazuje nic na degradację w pracy rodziców… Działania administracji są nielegalne. Zmiana warunków umowy o pracę określonych przez strony, w tym przeniesienie na inną pracę, jest dozwolona wyłącznie za zgodą stron umowy o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności nie wymaga zgody pracownika przeniesienie go z tego samego pracodawcy do innego zakładu pracy, do innej jednostki strukturalnej zlokalizowanej w tej samej miejscowości, powierzenie mu pracy na innym mechanizmie lub jednostce, jeżeli nie wiąże się to ze zmianą w warunkach umowy o pracę określonej przez strony (część 3 artykułu 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym, że zmieniła się pozycja Pimenovej, wynagrodzenie i praca. funkcje, uważa się, że została przeniesiona do innej pracy. W przypadku braku pisemnej zgody na takie przeniesienie pracodawca działał niezgodnie z prawem. Pimenova ma prawo uznać nakaz transferu za nielegalny w sądzie i zażądać zapłaty różnicy między pensją, którą otrzymywałaby na swoim poprzednim stanowisku i po transferze. Zgodnie z częścią 2 art. 72.2 dozwolone jest czasowe przeniesienie pracownika do innej pracy bez jego zgody w przypadku klęsk żywiołowych lub katastrof spowodowanych przez człowieka, awarii przemysłowych, awarii przemysłowych i innych przyczyn wymienionych w części 2 niniejszego artykułu. Jednocześnie przelew na okres do jednego miesiąca jest możliwy, aby zapobiec takim przypadkom lub wyeliminować ich konsekwencje. Będziesz się dalej rozwijać.

Roman Szeloncew

Wytłumacz mi, jeśli to możliwe odwołując się do prawa, czy pracodawca postępuje właściwie? A więc sytuacja wygląda tak... Pracowałem w przychodni LLC przez trzy miesiące. To także placówka medyczna. Potem dostała pracę w miejskiej klinice. Od razu. Księgowa grupy rozliczeniowej mówi mi, że moje doświadczenie medyczne jest stracone, ponieważ. ta instytucja należy do prywatnej, a nie publicznej… Nie rozumiem, dlaczego tak jest? W końcu wykonywałem te same czynnościowe obowiązki lekarza... Jak to doświadczenie nagle zaginęło? Ogólnie rzecz biorąc, nie otrzymuję dodatkowej zapłaty za moje doświadczenie, czy jest to legalne? Do czego możesz się odwołać, udowadniając swoją sprawę? Powiedz mi proszę!

• Odpowiedź prawnika:

  Cóż, czy miałeś doświadczenie medyczne w przychodni (skrócony tydzień pracy, dodatkowe wakacje itp.)? na przykład w przedsiębiorstwach transportowych ratownicy medyczni przeprowadzający kontrolę przed podróżą lub kierownicy placówek paramedycznych nie mają doświadczenia medycznego Zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 października 2002 r. N 781 TERAPEUTYCZNE I INNE DZIAŁANIA NA RZECZ ZDROWIA LUDNOŚCI OCHRONA W INSTYTUCJACH ZDROWIA ZGODNIE Z SUBKLAUZULĄ 20 UST. 1 ARTYKUŁU 27 USTAWY FEDERALNEJ „O RENACH ZA PRACĘ W FEDERACJI ROSYJSKIEJ” określonych w wykazie: w przychodniach i szpitalach wyższych medycznych placówek oświatowych Wojskowej Akademii Medycznej , wojskowe instytuty medyczne i medyczne organizacje naukowe; w centralnej poliklinice konsultacyjno-diagnostycznej WAM; w medycznych i profilaktycznych pododdziałach strukturalnych terytorialnych stowarzyszeń lekarskich; w jednostkach medyczno-sanitarnych, jednostkach medycznych, przychodniach, przychodniach, przychodniach, przychodniach, oddziałach poliklinik, gabinetach (mobilny RTG i dentystyczny), grupach specjalistycznej opieki medycznej (powiat wojskowy, flota), grupach wsparcia medycznego, służbie medycznej, medycynie wojskowych służb medycznych, szpitali, laboratoriów sanitarno-epidemiologicznych, punktów kontroli sanitarnej, firm medycznych, przychodni lekarskich, przychodni lekarskich i felczerów położniczych, placówek medycznych będących strukturami oddziałów organizacji (jednostek wojskowych). (zmieniony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 maja 2009 r. N 449)

Aleksandra Zacharowa

Witam!!!Proszę o pomoc w zrozumieniu sytuacji..... .... Godzinę temu przyjaciel został skazany na sześć miesięcy więzienia. .z zawieszeniem wykonania kary na sześć miesięcy... . Powiedzieć? Co to znaczy? Jaka jest różnica między „opóźnieniem” a „stanem”? A co jest lepsze z punktu widzenia oskarżonego???

• Odpowiedź prawnika:

  Cześć Ivan!! ! Doprowadziłeś ludzi do cudzołóstwa ... W Federacji Rosyjskiej tak naprawdę nie ma czegoś takiego "z odroczonym wyrokiem na sześć miesięcy .... " Chociaż nasze ustawodawstwo jest podobne, wciąż jest inne ... Chociaż w Kodeksie karnym RSFSR - był taki artykuł - 46,1 - Odroczenie wykonania wyroku .... Ale ogólnie różnica z wyrokiem w zawieszeniu nie była tam duża ... najważniejsze było to, że pod koniec okresu próbnego (o ile w jego trakcie nic nie robił) uznawano, że klient automatycznie odbył karę…. W przypadku zwłoki – po upływie odroczenia, sąd, Z OŚWIADCZENIA organu sprawującego kontrolę nad zachowaniem skazanego, wydał postanowienie o zwolnieniu z kary lub o skierowaniu na odbycie kary do miejsc pozbawienia wolności według wcześniej orzeczonego wyrok .... Oto Republika Litewska dla Ciebie - nauka :) Odroczenie wykonania kary grzywną, aresztem lub karą pozbawienia wolności lub kilku przestępstw kryminalnych, przestępstw umyślnych małej i średniej wagi na okres nie dłuższy niż trzy lat lub za przestępstwa popełnione przez niedbalstwo – na okres nie dłuższy niż sześć lat sąd może odroczyć wykonanie kary na okres od roku do trzech lat. Wykonanie kary może zostać zawieszone, jeżeli sąd uzna, że ​​istnieją wystarczające podstawy do przyjęcia, że ​​cel kary może zostać osiągnięty bez faktycznego odbywania kary. 2. W razie zwłoki w wykonaniu kary sąd nakłada na skazanego jeden lub więcej z następujących obowiązków: 1) naprawienie lub usunięcie wyrządzonej szkody majątkowej; 2) przeprosić poszkodowanego; 3) udzielać pokrzywdzonemu pomocy w trakcie jego leczenia; 4) znaleźć pracę lub zarejestrować się na giełdzie pracy, nie zmieniać miejsca pracy bez zgody sądu; 5) rozpocząć studia, kontynuować naukę lub zdobyć specjalność; 6) leczenia z powodu alkoholizmu, narkomanii lub nadużywania środków odurzających lub chorób wenerycznych za zgodą skazanego; 7) niezmieniania miejsca zamieszkania bez zgody organu sprawującego kontrolę nad odroczeniem odbywania kary; 8) nieodpłatnie pracować do 300 godzin pracy przymusowej za zgodą skazanego. 3. Nakładając obowiązki przewidziane w ustępie 2 niniejszego artykułu, sąd określa okres, w którym osoba skazana jest zobowiązana do ich wypełniania. 4. Jeżeli skazany w czasie zawieszenia wykonania kary: 1) wypełnił obowiązki nałożone na niego przez sąd, nie popełnił naruszeń przewidzianych w ust. zastosuje się do przepisów prawa, nie popełni nowych czynów karalnych, sąd po upływie terminu odroczonej kary zwalnia go od kary; 2) wypełnia nałożone na niego przez sąd obowiązki, ale popełnia inne przestępstwa, za które zastosowano wobec niego środki administracyjne lub dyscyplinarne, sąd może przedłużyć odroczoną karę o rok; 3) jeżeli skazany bez ważnych powodów nie wykonuje powierzonych mu przez sąd obowiązków lub narusza porządek publiczny, upija się lub popełnia inne przestępstwa, za które co najmniej dwukrotnie wymierzono mu kary administracyjne lub dyscyplinarne środki wpływu, sąd, na wniosek organu sprawującego kontrolę nad zachowaniem skazanego, uprzedza skazanego o ewentualnym odwołaniu odroczenia wykonania kary. Jeżeli skazany nadal nie wykonuje nałożonych na niego przez sąd obowiązków, sąd, na zalecenie organu sprawującego kontrolę nad zachowaniem skazanego, postanawia o uchyleniu odroczenia wykonania kary i odbyciu kary. wyrok wydany przez sąd. Coś podobnego do kodeksu karnego RSFSR - warunkowy - odszedł - wolny, ale tutaj jest zwolniony nie automatycznie, ale przez sąd ...

Elżbieta Putina

Odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Dostałam pracę 17.02.2012, 01.05.2012 wszyscy pracownicy zostają zwolnieni (z własnej woli) i ponownie zatrudnieni w związku ze zmianą nazwy przedsiębiorstwa. Urlop oczywiście wyjechał na czas przepracowany przed zwolnieniem. Ale kiedy poprosiłem mnie o wypłatę odszkodowania za niewykorzystany urlop, nie dali mi go, podobno odszkodowanie za niewykorzystany urlop jest naliczane i wypłacane tylko pracownikom, którzy przepracowali co najmniej 9 miesięcy. Czy tak i jeśli to możliwe, proszę wskazać artykuł w kodeksie pracy.

• Odpowiedź prawnika:

  Pracodawca łamie prawo pracy. Po pierwsze, zgodnie z art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdy zmienia się właściciel, stosunki pracy z pracownikami są kontynuowane i są zwalniane zgodnie z ust. 6 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tylko wtedy, gdy pracownik odmawia dalszej pracy z powodu zmiany własności. Po drugie, po zwolnieniu wypłacane jest odszkodowanie za wszystkie niewykorzystane dni urlopu (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik przepracował 15 dni, ma już prawo do 2,33 dnia urlopu. W Twoim przypadku za przepracowane 2 miesiące i 13 dni miałeś obowiązek wypłacić odszkodowanie za 2 miesiące (13 dni nie jest branych pod uwagę), czyli za 4,66 dnia. wakacje (28:12x2 = 4,66). Aby chronić swoje prawa, możesz złożyć skargę do GIT.

Andriej Glyzin

Pomóż znaleźć ROZPORZĄDZENIE. Ludzie są potrzebni: Specjalna uchwała o obowiązkach Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 2 kwietnia 1954 r.

• Odpowiedź prawnika:

  Do pełnienia obowiązków w organizacji rekrutowane są niektóre kategorie pracowników.W jakiej kolejności należy uiszczać okres takiego obowiązku? Ani obecny Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, ani Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, który obowiązywał wcześniej taki tryb czasu pracy lub proces pracy jako obowiązek.Jedynym aktem normatywnym uwzględniającym tę kwestię jest Uchwała Sekretariatu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 2 kwietnia 1954 r. N 233 „O służbie w przedsiębiorstwach i instytucjach” , zgodnie z którym zwraca się uwagę, że obowiązek pracowników i pracowników przedsiębiorstw i instytucji może być wprowadzony po zakończeniu dnia pracy, w weekendy i święta w wyjątkowych przypadkach i tylko w porozumieniu z komisją związkową. Niedopuszczalne jest angażowanie pracowników na dyżur częściej niż raz w miesiącu.W przypadku powołania na dyżur po zakończeniu dnia pracy, stawienie się do pracy pracowników zarówno o normalnym, jak i nieregularnym dniu pracy zostaje przesunięte na dzień obowiązek na później. Czas trwania dyżuru lub pracy wraz z dyżurem nie może przekraczać normalnej długości dnia roboczego Dyżur w weekendy i święta, zgodnie z dekretem N 233, należy zrekompensować, zapewniając taki sam czas wolny jak dyżur w ciągu najbliższych 10 dni Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej takiego reżimu nie przewiduje godzin pracy jako dyżuru, a zatem czas wykonywania takich obowiązków powinien być opłacany zgodnie z zasadami przepracowanych godzin. Jeżeli wezwanie do służby odbywa się # przekraczając normalne (skrócone) godziny pracy, czas ten musi, zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zostać opłacony zgodnie z zasadami pracy w godzinach nadliczbowych (w przypadku pierwsze dwie godziny - co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - co najmniej dwukrotne) lub być zrekompensowane na wniosek pracownika poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, ale nie mniej niż przepracowane godziny nadliczbowe.Obecnie takie cechy zostały ustanowione w odniesieniu do: - pracowników pływającego składu statków marynarki wojennej - na mocy Rozporządzenia Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 1996 r. N 11 „W sprawie zatwierdzenia rozporządzenia w sprawie czasu pracy i czasu odpoczynku pracowników pływającego składu okrętów marynarki wojennej"; - członkowie załóg samolotów lotnictwa cywilnego - dekret M Intruz Federacji Rosyjskiej z dnia 25 czerwca 1993 r. N 124 „W sprawie zatwierdzenia tymczasowego rozporządzenia w sprawie czasu pracy i czasu odpoczynku dla członków załóg samolotów lotnictwa cywilnego Federacji Rosyjskiej”; czas i czas odpoczynku dla pracowników organizacji łączności operacyjnej”; - ratownicy zespołów ratowniczych - dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 8 czerwca 1998 r. N 23 „O zatwierdzeniu Regulaminu w sprawie ewidencji czasu pracy obywateli przyjętych do profesjonalnych służb ratowniczych, profesjonalne zespoły ratownicze dla stanowiska ratowników"; - pracownicy medyczni - "Regulamin wynagradzania pracowników służby zdrowia Federacji Rosyjskiej", zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 15 października 1999 r. N 377. 1 listopada 2002 r. "Konsultant księgowy", N 11, listopad 2002 r.

Tatiana Dorofiejewa

Czy pracownicy niebędący członkami związku zawodowego mogą zgłaszać się do organizacji związkowej?

• gdzie jeszcze oni są? co ze znaczeniem? prezent dla dzieci, a następnie płacić co miesiąc. Przeczytaj rozdział 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a stanie się jasne, że związki zawodowe chronią prawa pracownicze i uzasadnione interesy wszystkich pracowników, a nie tylko ...

Irina Pugaczowa

Kto jest zobowiązany do poddania się obowiązkowemu badaniu psychiatrycznemu?

• Odpowiedź prawnika:

  Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „pracownicy wykonujący określone rodzaje działalności, w tym czynności związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (pod wpływem szkodliwych substancji i niekorzystnych czynników produkcji), a także pracujący w warunkach zwiększonego zagrożenia, poddawać się obowiązkowym badaniom psychiatrycznym nie rzadziej niż raz na pięć lat, w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Lista pracowników podlegających badaniu opracowywana jest na podstawie Wykazu przeciwwskazań lekarsko-psychiatrycznych do określonych rodzajów czynności zawodowych i czynności związanych ze źródłem zwiększonego zagrożenia.

Irina Soboleva

jaki powinien być procent wynagrodzenia za pracę w nocy, jeśli praca w nocy bez prawa do spania

• Zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatność za godziny nocne od 22:00 do 6:00 odbywa się według podwyższonej stawki przewidzianej w układzie zbiorowym organizacji, przy czym nie powinna ona być niższa niż stawki ustalone zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej ...

Eduard Bogomazow

Co zagraża osobie, która pobiła swoją byłą żonę. Kobieta ma wstrząs mózgu. mózg 3 ul. Badanie potwierdzić. powodując drobne szkody dla zdrowia

• rozwód, sprawa karna, wyrok skazujący, zadośćuczynienie za krzywdę moralną byłej żony. Sadzić - nie zasadzą, ale dostanie dobrą lekcję

Natalia Matwiejewa

Jak wygląda procedura składania wniosków do sądu „instancji nadzorczej” i kto (co) pełni tę rolę?. "Grałem" dla Pozwanego. Sprawa mieści się w ramach Kodeksu pracy (art. 249). Sąd magistracki otrzymał jedno postanowienie. Powód wniósł apelację do sądu rejonowego. Sąd rejonowy (sędzia - przez osobiste przyznanie - specjalista od spraw karnych) uchylił postanowienie sędziego. Czym w tym przypadku jest „organ nadzorczy”? Ile czasu zajmuje skontaktowanie się z tym organem? Czy ma sens?

• Odpowiedź prawnika:

  Sekcja IV. KONTROLA ORZECZEŃ, KTÓRE ZOSTAŁY WPROWADZONE DO PRAWA ROZDZIAŁ 41. POSTĘPOWANIE PRZED SĄDEM INSTANCJI NADZORCZEJ Art. 376. Prawo do zwrócenia się do sądu instancji nadzorczej1. Od orzeczeń sądowych, które weszły w życie, z wyjątkiem orzeczeń sądowych Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej, osoby uczestniczące w sprawie mogą się odwołać do sądu organu nadzorczego w trybie przewidzianym w niniejszym rozdziale oraz innych osób, jeżeli ich prawa i słuszne interesy zostaną naruszone przez orzecznictwo sądowe. Od orzeczeń sądowych przysługuje odwołanie do sądu organu nadzorczego w terminie sześciu miesięcy od dnia ich wejścia w życie, pod warunkiem, że przed dniem jego wejścia w życie wyczerpały się inne sposoby zaskarżenia orzeczenia sądowego przewidziane w niniejszym Kodeksie Ustawa federalna nr 330-FZ z dnia 4 grudnia 2007 r.)3. Prawo do zwrócenia się do sądu instancji nadzorczej z wnioskiem o ponowne zbadanie orzeczeń i orzeczeń sądu, które weszły w życie, jeżeli prokurator brał udział w rozpatrywaniu sprawy, mają określone funkcjonariuszy prokuratury w art. 377 niniejszego Kodeksu.

Wasilij Pielincew

Jeśli nie byłem na urlopie od 2000 roku i nie otrzymałem wynagrodzenia za urlop, czy otrzymam rekompensatę za cały okres? po zwolnieniu

• Odpowiedź prawnika:

  Ale około 3 lat to kwestia sporna. W każdym razie odnieś się do tego - Gospodarz: „Jeżeli ktoś, na przykład, przepracował czterdzieści lat i od czasu do czasu wziął tylko tydzień urlopu, zgromadził dużo odpoczynku, którego nie zdjęto. Czy za wszystko mu zapłacą?” Aleksey Anokhin, szef departamentu Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia, powiedział: „To wszystko. Nie mamy w Kodeksie ograniczeń czasowych, które pozwalałyby, jak kiedyś, na trzy lata”.

Inna Polakowa

Obliczanie urlopu. Drodzy Aplikanci, powiedzcie, na podstawie jakiego prawa, przy obliczaniu urlopów, odliczane są wszystkie dni szkolne i BC? ?Z góry dziękuję

• Odpowiedź prawnika:

  Aleksiej Szukurow słusznie wskazał art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Chcę tylko sprecyzować, aby przekonać pracodawcę Tak zwane dni szkoleniowe, czyli dodatkowy urlop dla pracowników łączących pracę ze szkoleniem i czasową niezdolnością do pracy, to właśnie czas, kiedy pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z ustawowego, miejsce pracy zostało dla niego zachowane (tytuł zawodowy). Dlatego te okresy są wliczane do stażu pracy, który daje prawo do głównego corocznego płatnego urlopu lub przepraszam, po prostu o tym pomyślałem. Czy zazwyczaj skracają urlop o 28 dni kalendarzowych w tych okresach? To również jest nielegalne. Tego typu urlopy są dodatkowymi i oczywiście zwolnieniami lekarskimi.

Olesia Romanowa

Czy istnieją środki wsparcia socjalnego dla federalnych urzędników służby cywilnej (pracowników medycznych) mieszkających na obszarach wiejskich?

• Odpowiedź prawnika:

  MINISTERSTWO ZDROWIA I ROZWOJU SPOŁECZNEGO FEDERACJI ROSYJSKIEJ LIST Nr 4795/MZ-14 z dnia 15 marca 2006 r. Departament Rozwoju Opieki Medycznej i Spraw Uzdrowiskowych w sprawie udzielania pomocy społecznej na opłacenie rachunków za usługi komunalne pracownikom federalnej służby zdrowia instytucje opiekuńcze pracujące i mieszkające na obszarach wiejskich oraz emeryci, którzy pracowali w federalnych zakładach opieki zdrowotnej, raporty Zgodnie z art. 159 Kodeksu mieszkaniowego Federacji Rosyjskiej prawo obywateli Federacji Rosyjskiej do otrzymywania dotacji na opłacenie mieszkania i narzędzia określa się, jeśli ich wydatki na opłacenie mieszkania i usług komunalnych, obliczone na podstawie wielkości regionalnego standardu normatywnej powierzchni mieszkalnej używanej do obliczania dotacji, oraz wielkości regionalnego standardu kosztów mieszkaniowych i usług komunalnych, przekraczają wartość odpowiadające maksymalnemu dopuszczalnemu udziałowi wydatków obywateli na opłacenie mieszkania i usług komunalnych usługi w całkowitym dochodzie rodziny Wielkość regionalnych standardów dla normatywnej przestrzeni życiowej wykorzystywanej do obliczania dotacji, kosztów mieszkania i usług komunalnych oraz maksymalnego dopuszczalnego udziału wydatków obywateli na opłacenie mieszkania i mediów w całkowitym dochodzie rodziny są ustalone przez podmiot Federacji Rosyjskiej Zasady przyznawania dotacji na mieszkania i usługi komunalne zostały zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 grudnia 2005 r. N 761 „W sprawie udzielania dotacji na płatności mieszkaniowe i media”. W związku z powyższym pracownicy medyczni federalnych zakładów opieki zdrowotnej mieszkający na obszarach wiejskich mogą skorzystać z tego prawa w przypadku, gdy ich wydatki na opłacenie mieszkania i mediów przekroczą kwotę odpowiadającą maksymalnemu dopuszczalnemu udziałowi wydatków obywateli za opłacenie mieszkania i mediów w całkowitym dochodzie rodziny Załącznik do zarządzenia Mi Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 15 października 1999 r. N 377 ROZPORZĄDZENIE W SPRAWIE PŁATNOŚCI PRACOWNIKÓW ZDROWIA FEDERACJI ROSYJSKIEJ<*>(Zmienione Rozporządzeniami Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 17 listopada 2000 N 404, z dnia 24 kwietnia 2003 N 160, z dnia 5 sierpnia 2003 N 329, Rozporządzeniami Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji Federacja z 8 września 2005 r. N 553, z 5 września 2006 r. N 649) 2.3. Specjaliści pracujący na wsi otrzymują o 25 proc. wyższe pensje (stawki) niż pensje (stawki) specjalistów zajmujących się tego typu działalnością na obszarach miejskich.

Stanisław Tsegelnik

proszę powiedz mi kochanie .... nauczycielka dokształcania była w poradni psychiatrycznej. Czy może pracować z dziećmi i czy musi przedstawić jakieś zaświadczenie? czy mamy prawo żądać od niego jakiegokolwiek zaświadczenia? co zrobić w takim przypadku? wysłać zgłoszenie do szpitala?

• Odpowiedź prawnika:

  Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1992 r. N 3266-1 „O edukacji” Artykuł 53. Działalność pedagogiczna1. Procedurę rekrutacji pracowników instytucji edukacyjnych regulują ich statuty, a osoby z kwalifikacjami edukacyjnymi, które są określone w przepisach modelowych dotyczących instytucji edukacyjnych odpowiednich typów i typów, mogą uczyć w instytucjach edukacyjnych. Osoby, którym jest to zabronione wyrokiem sądu lub ze względów medycznych, a także osoby, które nie zostały skasowane lub zostały skazane za umyślne ciężkie, a zwłaszcza ciężkie przestępstwa, przewidziane w Kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej i Kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej. RSFSR, nie mogą uczyć w instytucjach edukacyjnych.Lista odpowiednich przeciwwskazań medycznych jest ustalana przez rząd Federacji Rosyjskiej.O cechach regulacji pracy pracowników pedagogicznych patrz rozdział 52 Kodeksu pracy Rosji Federacja Rozdział 52. Cechy regulacji pracy pracowników pedagogicznych Artykuł 331. Prawo do prowadzenia działalności pedagogicznej Osoby z kwalifikacjami edukacyjnymi, które są określone w sposób ustalony modelowe przepisy dotyczące instytucji edukacyjnych odpowiednich typów i typów, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej Osoby pozbawione prawa do nauczania nie mogą prowadzenie działalności dydaktycznej zgodnie z prawomocnym wyrokiem sądu posiadanie nieusankcjonowanego lub zaległego wyroku skazującego za umyślne ciężkie, a zwłaszcza ciężkie przestępstwa uznane za niekompetentne w sposób przewidziany przez prawo federalne politykę państwa i regulacje prawne w dziedzinie opieka zdrowotna. KOMENTARZ: Osoby z chorobami wymienionymi w wykazie nie mogą uczyć. Lista ta jest zatwierdzana przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za rozwój polityki stanowej i regulacyjnych regulacji prawnych w dziedzinie opieki zdrowotnej. Obecnie Lista Przeciwwskazań Medycznych nie jest konkretnie zatwierdzona, jednak niektóre zakazy zawarte są w innych aktach prawnych regulacyjnych. konieczne jest poddanie się wstępnemu badaniu lekarskiemu. W przyszłości nauczyciele są zobowiązani do poddawania się okresowym bezpłatnym badaniom lekarskim, które są przeprowadzane na koszt założyciela (klauzula 3 art. 51 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1992 r. N 3266-I (zmieniona przez ustawa federalna z dnia 13 stycznia 1996 r. N 12-FZ ) „O edukacji”). Lista przeciwwskazań medycznych i psychiatrycznych do realizacji niektórych rodzajów działalności zawodowej, w tym pracowników instytucji edukacyjnych, została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 1993 r. N 377 „W sprawie wykonania ustawy Federacja Rosyjska „O opiece psychiatrycznej i gwarancjach praw obywateli w jej świadczeniu”. Zgodnie z art. 51 ust. 3. Pracownicy pedagogiczni instytucji edukacyjnych są zobowiązani do poddawania się okresowym bezpłatnym badaniom lekarskim, które są przeprowadzane na koszt założyciel Wyślij do badania Do czasu jego upływu możesz zawiesić w pracy Art. 76. Pracodawca jest obowiązany zawiesić (nie dopuścić do pracy) pracownika, który nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskiego (egzaminu) w przewidziany sposób, a także obowiązkowe badanie psychiatryczne w przypadkach przewidzianych przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej;

Grigorij Udałow

Poprawki do art. 161 ust. 2 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Powiedz mi proszę! Słyszałem, że w 2010 r. nastąpią zmiany w art. 161 ust. 2 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, coś w rodzaju zastąpienia kary pozbawienia wolności ITR (praca naprawcza). Na ile to prawda i gdzie mogę zobaczyć te poprawki? Z góry dziękuję.

• Odpowiedź prawnika:

  Zapewne masz na myśli „prezydenckie” poprawki do kodeksu karnego. Rzeczywiście, któregoś dnia należy go (projekt) przekazać tylko Dumie Państwowej Federacji Rosyjskiej do dyskusji. W chwili obecnej taka dyskusja w Dumie Państwowej Federacji Rosyjskiej nie miała miejsca. Ustawa nie została uchwalona. Trudno przewidzieć, co będzie w ostatecznej wersji. Teraz o tym projekcie napisano (NIEpublikowano): „Nie będzie obowiązkowej kary pozbawienia wolności za najczęstsze przestępstwa: kradzież, rozbój, rozbój, niegroźne przestępstwa z użyciem przemocy. praktyka sowiecka, gdy dają, z reguły średni okres kary mieści się między minimum a maksimum. Wprowadzona zostanie nowa kara: praca przymusowa. Wszystko to pozwoli skrócić średni wyrok z 6-9 do 2-3 lat, co zmniejszy populację kolonii o jedną trzecią (stan na 1 października 707 100 osób).Przyjmuje się, że najbardziej „lekkie” części pierwsza i druga artykułów kk, które nie dotyczą przestępstw przeciwko przestępstwa osobowe, terrorystyczne i inne poważne przestępstwa będą podlegać zmianom. Liberalizacja najwyraźniej nie wpłynie na przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu ludzkiemu.” PS NIE MA PRACY KORYGUJĄCEJ, w tej chwili w Kodeksie Karnym jest tylko praca poprawcza.

Jekaterina Matwiejewa

Jaka jest lista zawodów, w których konieczne jest obowiązkowe badanie psychiatryczne. Gdzie jest to wymienione w prawie Federacji Rosyjskiej?

• Odpowiedź prawnika:

  „Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ Artykuł 213. Badania lekarskie niektórych kategorii pracowników ... Pracownicy wykonujący określone rodzaje działalności, w tym związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (z wpływem szkodliwych substancji i niekorzystnych czynników produkcji) , a także osoby pracujące w warunkach zwiększonego zagrożenia, co najmniej raz na pięć lat przechodzą obowiązkowe badania psychiatryczne w trybie ustalonym przez federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej. Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 23 września 2002 r. N 695 (zmieniony 1 lutego 2005 r.) „W sprawie przejścia obowiązkowego badania psychiatrycznego przez pracowników wykonujących określone rodzaje działalności, w tym czynności związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (z wpływem szkodliwych substancji i niekorzystnych czynników wytwórczych) 1. Niniejszy Regulamin określa tryb zdania obowiązkowego badania psychiatrycznego (zwanego dalej badaniem) przez pracowników wykonujących określone rodzaje czynności, w tym czynności związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia ( pod wpływem szkodliwych substancji i niekorzystnych czynników produkcji), a także pracujących w warunkach podwyższonego zagrożenia, przewidzianych w Wykazie lekarskich przeciwwskazań psychiatrycznych do realizacji określonych rodzajów czynności zawodowych i czynności związanych ze źródłem zwiększonego zagrożenia , zatwierdzony Dekret Rady Ministrów - Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 1993 r. N 377 „W sprawie wykonania ustawy Federacji Rosyjskiej „O opiece psychiatrycznej i gwarancjach praw obywateli w jej świadczeniu” (zwany dalej jako Lista). Listę wysyłam e-mailem. Poczta

Igor Kolov

Dlaczego zewnętrzni pracownicy karetek nie otrzymują federalnego zasiłku (chociaż pracuję w pełnym wymiarze godzin)?. Dekret rządowy nie przewiduje, że premia jest wypłacana głównym pracownikom, ale nie pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin – mówi o premii za jakość opieki świadczonej odpowiednio lekarzom i ratownikom medycznym. Okazuje się, że osoby na pół etatu mogą pracować tak sobie. Nikt nie potrafi odpowiedzieć na pytanie – kto na jakim poziomie zdecydował, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie powinni płacić tego dodatku.

• Odpowiedź prawnika:

  Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 „O specyfice pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych” Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2002, N 1, część I , artykuł 3) i dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2003 r. N 197 „O specyfice pracy w niepełnym wymiarze godzin pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i pracowników kultury” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 15, art. 1368) Ministerstwo pracy i rozwoju społecznego Federacji Rosyjskiej w porozumieniu z Ministerstwem Edukacji Federacji Rosyjskiej, Ministerstwem Zdrowia Federacji Rosyjskiej i Ministerstwo Kultury Federacji Rosyjskiej postanawia: 1. Ustalić następujące cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych: pracownicy mają prawo do wykonywania pracy w niepełnym wymiarze godzin – wykonywania innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od głównego miejsca pracy w miejscu wykonywania głównego miejsca pracy lub w innych organizacjach, w tym w podobnym stanowisko, specjalność, zawód oraz w przypadkach, gdy skrócony czas pracy (z wyjątkiem pracy, dla której ograniczenia sanitarne i higieniczne są określone w aktach prawnych Federacji Rosyjskiej); b) czas pracy w niepełnym wymiarze godzin dla określonych kategorii pracowników w ciągu miesiąca jest ustalany w drodze porozumienia pracownika z pracodawcą i dla każdej umowy o pracę nie może przekroczyć: - dla pracowników medycznych i farmaceutycznych - połowy miesięcznej normy pracy czas liczony od ustalonego czasu trwania tygodnia pracy; - dla pracowników medycznych i farmaceutycznych, których połowa miesięcznego wymiaru czasu pracy dla ich głównej pracy wynosi mniej niż 16 godzin tygodniowo - 16 godzin pracy tygodniowo; - dla lekarzy i personelu paramedycznego miast, regionów i innych gmin, gdzie jest ich niedobór - miesięczna norma czasu pracy, liczona od ustalonego czasu trwania tygodnia pracy. Jednocześnie czas pracy w niepełnym wymiarze godzin na określonych stanowiskach w instytucjach i innych organizacjach podległości federalnej jest ustalany w sposób określony przez federalne władze wykonawcze oraz w instytucjach i innych organizacjach podlegających jurysdykcji podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej lub samorządów terytorialnych – w sposób określony przez organy państwowe, organy podmiotów Federacji Rosyjskiej lub samorządów terytorialnych; - dla młodszego personelu medycznego i farmaceutycznego - miesięczna norma czasu pracy, obliczona na podstawie ustalonego czasu trwania tygodnia pracy; Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 15 października 1999 r. N 377 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu wynagradzania pracowników służby zdrowia” (zmieniony 9 października 2007 r.) 6.1.6. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy personelu medycznego w zakładach opieki zdrowotnej i zabezpieczenia społecznego ludności dodatki wypłacane są również za stanowiska łączone w sposób i na warunkach przewidzianych dla tych stanowisk. Mogę przesłać pełny tekst tego zamówienia

Aleksiej Kasatkin

Proszę o pomoc w załatwieniu kwestii dopłat dla lekarzy i pielęgniarek Pracownicy służby zdrowia pracują na oddziale anestezjologii i resuscytacji, na oddziale pracują całodobowo. Pracownicy pracują również na nocne zmiany, w weekendy i święta. Od nowego roku zlikwidowano dopłatę za nocleg i urlop 100% i teraz płacą tylko 20% i nie procent więcej, odnosząc się do innowacji - płacą według uznania kierownika, ale nie mniej niż 20%, jest tylko jedna odpowiedź na pytania pracowników: nikt niczego nie narusza, płacąc tylko 20%, żadnych pieniędzy. I jeszcze jedno: jak w tak tajemniczy sposób pielęgniarka, pracująca na oddziale intensywnej terapii, może dokładać i zwiększać swoją pensję, jeśli przez całą noc krąży wśród ciężko chorych pacjentów, a także lekarz, który podejmuje decyzje przez dni, w których pacjent jest chory. życie zależy. Proszę skomentować tę sytuację i, jeśli to możliwe, do jakich dokumentów się odnieść (w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej dopłata w wysokości 100%, w dekretach rządu Federacji Rosyjskiej co najmniej 20%). Będę bardzo wdzięczny i wdzięczny za twoje odpowiedzi. Dziękuję Ci!

• Odpowiedź prawnika:

  Dopłata w wysokości 100 proc. stawki godzinowej (wynagrodzenie służbowe) dla personelu medycznego zajmującego się udzielaniem pomocy doraźnej, doraźnej i ratownictwa medycznego, personelu terenowego i łączności stacji (oddziałów) pogotowia za pracę w nocy została sporządzony na podstawie ROZPORZĄDZENIA MINISTERSTWA ZDROWIA FEDERACJI ROSYJSKIEJ 15 października 1999 r. N 377 „W SPRAWIE ZATWIERDZENIA ROZPORZĄDZENIA W SPRAWIE PŁATNOŚCI PRACOWNIKÓW ZDROWIA”. Niniejsze rozporządzenie utraciło ważność 1 grudnia 2008 r. w związku z opublikowaniem rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 października 2008 r. N 598n Obecnie wynagrodzenie za pracę w nocy odbywa się na podstawie art. . 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: „Każda godzina pracy w nocy jest wypłacana według stawki podwyższonej w porównaniu do pracy w normalnych warunkach, ale nie niższej niż kwoty określone w prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy. Podwyżkę płacy minimalnej za pracę w porze nocnej ustala Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Uregulowania Stosunków Społecznych i Pracy Ustala się konkretne kwoty podwyżek za pracę w porze nocnej układem zbiorowym, lokalnym aktem normatywnym przyjętym z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników, umowy o pracę. "oraz DECYZJI RZĄDU FEDERACJI ROSYJSKIEJ z dnia 22 lipca 2008 r. N 554" W SPRAWIE MINIMALNEGO PRACA NOCNA: „Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia: Ustalić płacę minimalną Podwyżka wynagrodzenia za pracę w nocy (od 22:00 do 06:00) wynosi 20% stawki godzinowej (wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) liczone za godzinę pracy) za każdą godzinę pracy w nocy. „Tak więc podwyżka płac w nocy jest możliwa dzięki uchwaleniu odpowiednich zmian w lokalnych przepisach instytucji (Regulamin płacowy, układ zbiorowy itp.).

Julia Dmitrijewa

czy możesz napisać listę zawodów medycznych z zawodową szkodą?

• Profesjonalizm wszystkich lekarzy polega na tym, że praca jest bardzo szkodliwa ... A wybrani otrzymują za to premie od 50 do 15% ... 50% to psychiatrzy i specjaliści chorób zakaźnych od szczególnie niebezpiecznych infekcji ... Mniej są radiolodzy, radiolodzy , neuropatolodzy i patolodzy...

Lilia Bobrowa

Mówią: "Skąpiec płaci dwa razy", ale jak się czujesz z tym faktem..... ...że naczelny lekarz, ze względu na początkowo (moim zdaniem) decyzję o "odmłodzeniu zespołu" - zwolnił emerytów i rencistów, a teraz, za powstałe szkody w budżecie, chce pozbawić ratowników medycznych i kierowców 50% dobowych opłat. Naprawdę szef MUZ-u - ma do tego prawo?

• Odpowiedź prawnika:

  Zwolnienie emerytów jest dyskryminacją (patrz odpowiednio art. 2, 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), emeryci mogą zostać przywróceni do pracy za wypłatą wynagrodzenia za przymusową nieobecność. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wyczerpującą listę podstaw do zwolnienia z inicjatywy administracji. a zwolnienie emerytów ze względu na wiek nie figuruje na liście ROZPORZĄDZENIE MINISTERSTWA ZDROWIA FEDERACJI ROSYJSKIEJ z dnia 15 października 1999 r. N 377 W SPRAWIE ZATWIERDZENIA ROZPORZĄDZENIA W SPRAWIE PŁATNOŚCI PRACOWNIKÓW ZDROWIA 5.1. Pracownicy zakładów opieki zdrowotnej, w tym kierowcy karetek, którzy są zatrudnieni w przedsiębiorstwach transportu samochodowego i innych organizacjach, otrzymują dopłatę za pracę w porze nocnej w wysokości 50% stawki godzinowej (wynagrodzenia urzędowego) za każdą godzinę pracy w nocy: dla pracowników - według stawki godzinowej (wynagrodzenia), uwzględniającej podwyżkę za pracę w niebezpiecznych i szczególnie trudnych warunkach pracy, pracowników medycznych, farmaceutycznych, specjalistów i pracowników - na podstawie oficjalnego wynagrodzenia za ich stanowisko. Personel medyczny zajmujący się świadczeniem ratownictwa medycznego, ratownictwa medycznego, personel terenowy i pracownicy łączności stacji (oddziałów) ratownictwa medycznego, dopłata za pracę w nocy jest wypłacana odpowiednio w wysokości 100 proc. stawka godzinowa (wynagrodzenie urzędowe). Listę tych jednostek (stanowisk) zatwierdza kierownik placówki w porozumieniu z wybranym organem związkowym.Pora nocna obowiązuje w godzinach od 22:00 do 06:00 Naczelny lekarz nie ma prawa pozbawiać pracowników zasiłków ustalonych przez Ministerstwo Zdrowia zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. . Naruszenie przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy1. Naruszenie przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy - pociąga za sobą nałożenie na urzędników grzywny administracyjnej w wysokości od pięciu do pięćdziesięciu razy płacy minimalnej; w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osoby prawnej - od pięciokrotności do pięćdziesięciokrotności płacy minimalnej lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni; na osoby prawne - od trzystu do pięciuset krotności płacy minimalnej lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni.2. Naruszenie przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy przez urzędnika, który wcześniej podlegał karze administracyjnej za podobne wykroczenie administracyjne - pociąga za sobą dyskwalifikację na okres od roku do trzech lat. . Federalna Inspekcja Pracy i podległe jej państwowe inspekcje pracy1 w Moskwie. Federalna Inspekcja Pracy i podległe jej państwowe inspektoraty pracy w Moskwie rozpatrują przypadki wykroczeń administracyjnych, o których mowa w części 1 art. 5.27.2. Do rozpatrywania spraw o przestępstwa administracyjne w imieniu organów wymienionych w części 1 niniejszego artykułu mają prawo: 1) główny państwowy inspektor pracy Federacji Rosyjskiej, jego zastępcy, główny państwowy prawny inspektor pracy Federacji Rosyjskiej główny inspektor państwowy Federacji Rosyjskiej ds. ochrony pracy szefowie wydziałów strukturalnych federalnej inspekcji pracy, ich zastępcy (do spraw prawnych i ochrony pracy), naczelni państwowi inspektorzy pracy, państwowi inspektorzy pracy 2) szefowie ich zastępców (do spraw prawnych problematyki i ochrony pracy), naczelnicy wydziałów państwowych inspekcji pracy, w Moskwie ich zastępcy (do spraw prawnych i ochrony pracy), naczelni państwowi inspektorzy pracy, państwowi inspektorzy pracy.

Ksenia Zacharowa

Kochetkov dołączył do podstawowej organizacji związkowej działającej ze swoim pracodawcą, który o tym ...

• Pracownik, działając sam, nie może uchronić się przed bezprawnymi działaniami pracodawcy, osiągnąć lepszych warunków pracy lub przyjęcia niezbędnych dla niego ustaw. Jednocześnie odczuwa bezpośredni wpływ - presję na siebie z zewnątrz...

Wadim Nuchimowiczu

Tryb powiadamiania pracodawcy o utworzonej organizacji związkowej

• Odpowiedź prawnika:

  Jak stworzyć podstawową organizację związkową? Inicjatywa utworzenia organizacji związkowej pracowników transportu wodnego Federacji Rosyjskiej może pochodzić od pracowników przedsiębiorstwa kompleksowego transportu lub pracujących w przedsiębiorstwach innych branż związanych z transportem wodnym o wspólnych zainteresowaniach zawodowych i zawodowych, a także studentów ( kadeci, studenci) placówek oświatowych (art. 1.2. Statutu Związku Zawodowego) Etap przygotowawczy. - Stworzenie grupy inicjatywnej spośród pracowników, którzy uważają, że HRT jest potrzebne w organizacji. W przyszłości ta grupa inicjatywna, przy wsparciu specjalistów ze Związku Zawodowego, będzie wykonywać wszystkie prace nad stworzeniem podstawowej organizacji związkowej; - Prowadzenie prac wyjaśniających potrzebę utworzenia organizacji związkowej oraz zbieranie wniosków o przyjęcie do Związku Zawodowego FR; Przygotowanie i przeprowadzenie zgromadzenia założycielskiego. - Ustalenie daty, godziny i miejsca zgromadzenia założycielskiego. Informowanie pracowników, którzy napisali aplikacje i chcą wstąpić do Związku Zawodowego. Uwaga: proces przyjmowania pracowników do Związku Zawodowego może być kontynuowany po zebraniu założycielskim, w sposób określony w Karcie WPT. Na zgromadzeniu założycielskim konieczne jest rozstrzygnięcie następujących kwestii: - utworzenie podstawowej organizacji związkowej; - przyjąć jako członków Związku Zawodowego osoby obecne na posiedzeniu zgodnie ze złożonymi przez nich wnioskami; - wybiera przewodniczącego podstawowej organizacji związkowej, komisji związkowej oraz komisji kontrolno-rewizyjnej; - podjąć decyzję o zarejestrowaniu podstawowej organizacji związkowej (służby zawodowej) w organizacji terenowej HRT i delegować upoważnionego przedstawiciela organizacji związkowej do odpowiedniego bascomflot (wybieranego organu organizacji terenowej HRT, działającego w to terytorium); - ustalenie trybu opłacania składek związkowych; (dla organizacji, które nie są osobami prawnymi). Zawiadomienie pracodawcy o utworzeniu podstawowej organizacji związkowej. Fakt utworzenia podstawowej organizacji związkowej musi być udokumentowany. W tym celu: 1. sporządza się protokół ze zgromadzenia założycielskiego. 2. oficjalne poinformowanie pracodawcy (niezbędne do zapewnienia udziału organizacji związkowej w regulowaniu stosunków społecznych i pracy w przedsiębiorstwie w przypadkach przewidzianych obowiązującymi przepisami). Pracodawca otrzymuje zawiadomienie, kopię protokołu z zebrania założycielskiego oraz kopię decyzji komisji terenowej HWP (Baskomflot) o utworzeniu podstawowej organizacji związkowej i wpisaniu jej do rejestru Związek Zawodowy. Uwaga: Pierwszym praktycznym działaniem nowo utworzonej organizacji związkowej może być zawarcie układu zbiorowego. Jeżeli jednocześnie z zawiadomieniem o utworzeniu organizacji związkowej zostanie przesłane pracodawcy zawiadomienie o zamiarze rozpoczęcia negocjacji w sprawie zawarcia układu zbiorowego oraz konkretne propozycje jego treści, przyczyni się to do zwiększenia autorytetu nowo utworzona organizacja. Więcej -

Ałła Petuchowa

Obowiązkowy skład komisji do zbadania wypadku obejmuje:

• Odpowiedź prawnika:

  W skład komisji wchodzi specjalista ds. ochrony pracy lub osoba wyznaczona do organizowania prac w zakresie ochrony pracy na polecenie (instrukcję) pracodawcy, przedstawiciele pracodawcy, przedstawiciele wybranego organu podstawowej organizacji związkowej lub innego organu przedstawicielskiego pracowników , upoważniony do ochrony pracy. Na czele komisji stoi pracodawca (jego przedstawiciel), a w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie – urzędnik odpowiedniego federalnego organu wykonawczego sprawujący kontrolę państwową (nadzór) w ustalonym obszarze działalności. Przy badaniu wypadku (w tym grupowego), w wyniku którego jeden lub więcej poszkodowanych doznał ciężkiego uszczerbku na zdrowiu lub wypadku (w tym grupowego) ze skutkiem śmiertelnym, w skład komisji wchodzą również państwowy inspektor pracy, przedstawiciele władzy wykonawczej podmiotu Federacji Rosyjskiej Federacji lub samorządu terytorialnego (zgodnie z umową), przedstawiciel terytorialnego związku organizacji związkowych, a przy badaniu tych wypadków z ubezpieczonym - przedstawiciele organu wykonawczego ubezpieczyciela (w miejscu rejestracji pracodawcy jako ubezpieczyciel). Na czele komisji z reguły stoi urzędnik federalnego organu wykonawczego upoważniony do prowadzenia federalnego nadzoru państwa nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

Vera Denisova

Harmonogram wakacji?. Jak jest ustawiony harmonogram wakacji? To znaczy, w jakim okresie należy go sporządzić na następny rok? A jak wybierają go pracownicy, w jakim miesiącu pojedzie na wakacje? Czyli np. pracownik chce otrzymać urlop zgodnie z harmonogramem np. w czerwcu, ale władze nie chcą go ustawiać na ten miesiąc. Na przykład odnosząc się do faktu, że wiele osób wyjeżdża w tym miesiącu na wakacje lub z innego powodu. Jak uzasadnione jest to?

• Odpowiedź prawnika:

  Kolejność przyznawania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z zatwierdzonym przez pracodawcę harmonogramem urlopowym, z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób ustanowiony na mocy art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych. Pewnym kategoriom pracowników, w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, przysługuje coroczny płatny urlop na ich wniosek w dogodnym dla nich czasie. (Artykuł 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Oznacza to, że jeśli należysz do tych samych „oddzielnych kategorii”, twoje życzenia zostaną uwzględnione, a jeśli nie należysz, wówczas urlop zostanie przyznany, gdy pracodawca uzna to za konieczne. 99% pracowników chce wyjechać na wakacje latem, więc teraz wszystkie przedsiębiorstwa są z tego powodu zamknięte?

Valery Pavleev

Która z nas zasługuje na wakacje? W pracy rozwinęła się następująca sytuacja: są dwie osoby, które mają 10 dni urlopu pozaświątecznego, dla jednej dziewczyny urlop przypada na koniec września lub na początku października, dla drugiej w połowie października, ale ona wzięła już na własny koszt w lipcu, a ja jeszcze jeden urlop pracowniczy pod koniec listopada. Więcej niż jedna osoba nie ma urlopu, a każdy chce urlopu w grudniu i na końcu. Potrzebuję od 12 grudnia do 26 grudnia, wszystkie powyższe dotyczą tego czasu (a dokładniej jego ostatniego tygodnia), dodatkowo jest inny pracownik, którego urlop jest odpowiedni na 20 grudnia. Jak uzyskać wakacje we właściwym dla mnie czasie? Który z nas ma pierwszeństwo urlopu w grudniu?

• Odpowiedź prawnika:

  Art. 123. Kolejność udzielania płatnych urlopów ustala się corocznie zgodnie z zatwierdzonym przez pracodawcę harmonogramem urlopowym, z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych. Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Wasilij Konownicyn

Lider bierze urlop, czy powinno być odszkodowanie? Kończę, sesja zakończyła się tydzień temu. Za tydzień mam jechać na urlop, kierownik mówi, że odkłada urlop, bo nie ma go kto zastąpić. Pomimo tego, że nie było urlopu na sesję, były tylko potrącenia z pensji za nieodebrane dni. Czy dyrektor otrzymuje odszkodowanie za odroczenie urlopu? Co reż. nie przestrzega kodeksu pracy nie jest tajemnicą na długo, nie wyjeżdżam, bo niewiele miejsc lubi zatrudniać studentów.

• Odpowiedź prawnika:

  Art. 124. Coroczny płatny urlop należy przedłużyć lub przesunąć na inny okres wyznaczony przez pracodawcę, uwzględniając wolę pracownika, w przypadku: czasowej niezdolności do pracy pracownika; wykonywanie przez pracownika corocznego płatnego urlopu z obowiązków państwowych, jeżeli w tym celu prawo pracy przewiduje zwolnienie z pracy; w innych przypadkach przewidzianych prawem pracy, przepisami lokalnymi. Jeżeli pracownik nie otrzymał w terminie wypłaty corocznego płatnego urlopu lub pracownik został pouczony o rozpoczęciu tego urlopu później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, jest zobowiązany do odroczenia wypłaty corocznego płatnego urlopu urlop na inny okres uzgodniony z pracownikiem. W wyjątkowych przypadkach, gdy przyznanie pracownikowi urlopu w bieżącym roku roboczym może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji, indywidualny przedsiębiorca może, za zgodą pracownika, przenieść urlop na następny rok roboczy . Jednocześnie urlop musi być wykorzystany nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który został udzielony. Zabronione jest nieudzielanie corocznego płatnego urlopu przez dwa kolejne lata, a także nieudzielanie corocznego płatnego urlopu pracownikom, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia oraz pracownikom zatrudnionym przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Art. 358… Państwowi inspektorzy pracy są obowiązani do zachowania tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych), które stały się im znane w wykonywaniu ich uprawnień, a także po opuszczeniu zajmowanego stanowiska, do zachowania bezwzględnej poufności źródła skargi dotyczącej uchybień lub naruszeń przepisów prawa pracy i innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, powstrzymania się od przekazywania pracodawcy informacji o wnioskodawcy, jeżeli weryfikacja jest przeprowadzana w związku z jego odwołaniem, a wnioskodawca sprzeciwia się do poinformowania pracodawcy o źródle skargi. Śmiało z piosenką. Masz rację, pracodawca nie. Art. 123 przepisy lokalne. Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracownik musi zostać powiadomiony o podpisaniu terminu rozpoczęcia urlopu nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu.

Rusłan Semidevkin

Czy pracownicy muszą pisać jakieś oświadczenia przy przechodzeniu ze starych jednostek strukturalnych do nowych?

• z przyczyn związanych ze zmianą organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy W przypadku, gdy z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany urządzeń i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny) warunki umowy o pracę ustalone przez strony nie mogą być zapisane, dopuszcza się ich zmianę z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem zmiany funkcji pracy pracownika. Pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika na piśmie o nadchodzących zmianach warunków umowy o pracę ustalonych przez strony, a także o przyczynach, które spowodowały takie zmiany, z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem, chyba że niniejszy Kodeks stanowi inaczej. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na pracę na nowych warunkach, pracodawca jest zobowiązany pisemnie zaproponować mu inną dostępną dla pracodawcy pracę (zarówno wolne stanowisko lub stanowisko odpowiadające kwalifikacjom pracownika, jak i wolne stanowisko niższe lub niższe -praca płatna), którą pracownik może wykonywać biorąc pod uwagę stan swojego zdrowia. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi wszystkich wakatów spełniających określone wymagania, jakie posiada na danym terenie. Pracodawca jest zobowiązany do oferowania wakatów w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, umowy, umowa o pracę. W przypadku braku określonej pracy lub odmowy pracownika od proponowanej pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z paragrafem 7 pierwszej części artykułu 77 niniejszego Kodeksu. W przypadku, gdy przyczyny określone w pierwszej części niniejszego artykułu mogą prowadzić do masowego zwolnienia pracowników, pracodawca, w celu ratowania miejsc pracy, ma prawo, biorąc pod uwagę opinię wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu, do przyjęcia lokalnych aktów prawnych, wprowadzenia tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) i (lub) w niepełnym wymiarze godzin przez okres do sześciu miesięcy. Jeżeli pracownik odmawia kontynuowania pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) i (lub) w niepełnym wymiarze godzin w tygodniu pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z art. 81 ust. 2 pierwszej części niniejszego Kodeksu. Jednocześnie pracownik otrzymuje odpowiednie gwarancje i odszkodowania. Rezygnację z trybu pracy w niepełnym wymiarze (zmianowym) i (lub) w niepełnym wymiarze godzin przed okresem, na jaki zostały ustanowione, przeprowadza pracodawca, biorąc pod uwagę opinię wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej . Zmiany w warunkach umowy o pracę ustalone przez strony, wprowadzone zgodnie z niniejszym artykułem, nie powinny pogarszać pozycji pracownika w porównaniu z ustalonymi układami zbiorowymi, porozumieniami. Poproś o pomoc Federalny Priorytet Udzielania Rocznego Płatnego Urlopu Jakoś powiesz pytanie delikatniej, bo inaczej pomyślą, że są spryskiwane, a wy jesteście katami. artykuł 297 Metodę rotacyjną stosuje się, gdy miejsce pracy jest znacznie oddalone od miejsca stałego zamieszkania pracowników lub siedziby pracodawcy w celu skrócenia czasu budowy, naprawy lub przebudowy obiektów przemysłowych, socjalnych i innych w niezamieszkałych, odległych obszary lub obszary o szczególnych warunkach przyrodniczych, a także w celu realizacji innej działalności produkcyjnej. Pracownicy zaangażowani w pracę na zasadzie rotacji, przebywając w miejscu pracy, mieszkają w specjalnie utworzonych przez pracodawcę obozach zmianowych, które są zespołem budynków i konstrukcji zaprojektowanych tak, aby zapewnić życiową aktywność tych pracowników podczas wykonywania pracy i między- odpoczynek zmianowy lub w przystosowanych do tych celów i opłacanych na koszt pracodawcy hostelach, innych lokalach mieszkalnych. Procedura stosowania metody rotacyjnej jest zatwierdzana przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej, w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.

  Zmiana warunków umowy o pracę ustalonych przez strony z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy W przypadku, gdy z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany urządzeń i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji , z innych przyczyn), ustalone przez strony warunki umowy o pracę nie mogą być zachowane, mogą zostać zmienione z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem zmiany funkcji pracowniczej pracownika. Pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika na piśmie o nadchodzących zmianach warunków umowy o pracę ustalonych przez strony, a także o przyczynach, które spowodowały takie zmiany, z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem, chyba że niniejszy Kodeks stanowi inaczej. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na pracę na nowych warunkach, pracodawca jest zobowiązany pisemnie zaproponować mu inną dostępną dla pracodawcy pracę (zarówno wolne stanowisko lub stanowisko odpowiadające kwalifikacjom pracownika, jak i wolne stanowisko niższe lub niższe -praca płatna), którą pracownik może wykonywać biorąc pod uwagę stan swojego zdrowia. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi wszystkich wakatów spełniających określone wymagania, jakie posiada na danym terenie. Pracodawca jest zobowiązany do oferowania wakatów w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, umowy, umowa o pracę. W przypadku braku określonej pracy lub odmowy pracownika od proponowanej pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z paragrafem 7 pierwszej części artykułu 77 niniejszego Kodeksu. W przypadku, gdy przyczyny określone w pierwszej części niniejszego artykułu mogą prowadzić do masowego zwolnienia pracowników, pracodawca, w celu ratowania miejsc pracy, ma prawo, biorąc pod uwagę opinię wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu, do przyjęcia lokalnych aktów prawnych, wprowadzenia tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) i (lub) w niepełnym wymiarze godzin przez okres do sześciu miesięcy. Rezygnację z trybu pracy w niepełnym wymiarze (zmianowym) i (lub) w niepełnym wymiarze godzin przed okresem, na jaki zostały ustanowione, przeprowadza pracodawca, biorąc pod uwagę opinię wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej . Zmiany w warunkach umowy o pracę ustalone przez strony, wprowadzone zgodnie z niniejszym artykułem, nie powinny pogarszać pozycji pracownika w porównaniu z ustalonymi układami zbiorowymi, porozumieniami.

  Kolejność przyznawania corocznych płatnych urlopów Kolejność przyznawania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z zatwierdzonym przez pracodawcę harmonogramem urlopowym, z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych. Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracownik musi zostać powiadomiony o podpisaniu terminu rozpoczęcia urlopu nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. Pewnym kategoriom pracowników, w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, przysługuje coroczny płatny urlop na ich wniosek w dogodnym dla nich czasie. Na wniosek męża urlopu wypoczynkowego udziela się mu w okresie, w którym żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy. Artykuł 125 Odwołanie z urlopu Kolejność przyznawania corocznych płatnych urlopów Kolejność przyznawania corocznych płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z zatwierdzonym przez pracodawcę harmonogramem urlopowym, z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych. Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracownik musi zostać powiadomiony o podpisaniu terminu rozpoczęcia urlopu nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. Art. 124. Przedłużenie lub odroczenie płatnego urlopu wypoczynkowego Coroczny płatny urlop należy przedłużyć lub przesunąć na inny okres ustalony przez pracodawcę, z uwzględnieniem woli pracownika, w następujących przypadkach: czasowa niezdolność do pracy pracownika; wykonywanie przez pracownika corocznego płatnego urlopu z obowiązków państwowych, jeżeli w tym celu prawo pracy przewiduje zwolnienie z pracy; w innych przypadkach przewidzianych prawem pracy, przepisami lokalnymi. Jeżeli pracownik nie otrzymał w terminie wypłaty corocznego płatnego urlopu lub pracownik został pouczony o rozpoczęciu tego urlopu później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, jest zobowiązany do odroczenia wypłaty corocznego płatnego urlopu urlop na inny okres uzgodniony z pracownikiem. W wyjątkowych przypadkach, gdy przyznanie pracownikowi urlopu w bieżącym roku roboczym może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji, indywidualny przedsiębiorca może, za zgodą pracownika, przenieść urlop na następny rok roboczy . Jednocześnie urlop musi być wykorzystany nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który został udzielony. Zabronione jest nieudzielanie corocznego płatnego urlopu przez dwa kolejne lata, a także nieudzielanie corocznego płatnego urlopu pracownikom, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia oraz pracownikom zatrudnionym przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Artykuł 125 Odwołanie z urlopu Na mocy umowy między pracownikiem a pracodawcą coroczny płatny urlop można podzielić na części. Jednocześnie co najmniej jedna z części tego urlopu musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych. Odwołanie pracownika z urlopu jest dozwolone tylko za jego zgodą. Niewykorzystana część urlopu w związku z tym musi być zapewniona według wyboru pracownika w dogodnym dla niego czasie w bieżącym roku roboczym lub dodana do urlopu na następny rok roboczy. Pracownikom poniżej osiemnastego roku życia, kobietom w ciąży oraz pracownikom zatrudnionym na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy nie można odwołać z urlopu.

Daniel Konstantinowski

Jeśli firma jest zarejestrowana w Moskwie, czy może zorganizować pracę zmianową w Moskwie dla pracowników z innych regionów?

• Odpowiedź prawnika:

  artykuł 297 Metodę rotacyjną stosuje się, gdy miejsce pracy jest znacznie oddalone od miejsca stałego zamieszkania pracowników lub siedziby pracodawcy w celu skrócenia czasu budowy, naprawy lub przebudowy obiektów przemysłowych, socjalnych i innych w niezamieszkałych, odległych obszary lub obszary o szczególnych warunkach przyrodniczych, a także w celu realizacji innej działalności produkcyjnej. Pracownicy zaangażowani w pracę na zasadzie rotacji, przebywając w miejscu pracy, mieszkają w specjalnie utworzonych przez pracodawcę obozach zmianowych, które są zespołem budynków i konstrukcji zaprojektowanych tak, aby zapewnić życiową aktywność tych pracowników podczas wykonywania pracy i między- odpoczynek zmianowy lub w przystosowanych do tych celów i opłacanych na koszt pracodawcy hostelach, innych lokalach mieszkalnych. Procedura stosowania metody rotacyjnej jest zatwierdzana przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej, w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych. Gdzie będą pracować?