Kadencja komisji związkowej podstawowej organizacji związkowej zrzeszającej:
Komitet Związków Zawodowych odpowiada przed zebraniem (konferencją) podstawowej organizacji związkowej i wyższych organów związku, składa sprawozdania ze swojej pracy członkom związku na zebraniu (konferencji) w podstawowej organizacji związkowej, zrzeszonej przez podstawowa organizacja związkowa, zrzeszająca:
Do pięciu tysięcy członków Związku Zawodowego – przynajmniej raz w roku;
Ponad pięć tysięcy członków Związku Zawodowego - przynajmniej raz na dwa i pół roku.
W podstawowej organizacji związkowej odbywają się posiedzenia komisji związkowej zrzeszającej:
Do pięciu tysięcy członków Związku Zawodowego – przynajmniej raz w miesiącu;
Ponad pięć tysięcy członków Związku Zawodowego - przynajmniej raz na pół roku.
Prezydium KCZZ może ustalić inną częstotliwość posiedzeń komisji związkowej.
Posiedzeniu komisji związkowej przewodniczy przewodniczący podstawowej organizacji związkowej, aw przypadku jego nieobecności wiceprzewodniczący.
Decyzje komisji związkowej podejmowane są w formie uchwał i podpisywane przez przewodniczącego.
Kompetencje komisji związkowej:
6.5.1. definiuje struktura organizacyjna podstawowa organizacja związkowa zgodnie z niniejszą Kartą oraz Postanowienia ogólne w sprawie podstawowej organizacji związkowej koordynuje działalność podstawowych organizacji związkowych wchodzących w jej skład;
6.5.2. wybiera, na wniosek przewodniczącego podstawowej organizacji związkowej, zastępcę (wice)przewodniczącego, co do zasady spośród członków komisji związkowej rozdziela obowiązki między członków komisji związkowej;
6.5.3. zwołuje posiedzenie (konferencję) w terminie określonym w pkt 6.4. Czarter. Ustanawia normę reprezentacji (kwota) dla konferencji i przedstawicieli delegowanych do komisji związkowej, a także potwierdza uprawnienia członków komisji związkowej w przypadku ich zastąpienia, jeżeli są wybierani na zasadzie delegacji bezpośredniej.
6.5.4. chroni prawa i interesy członków Związku Zawodowego w zakresie organizacji, płacy, warunków i ochrony pracy;
6.5.5. decyduje o ogłoszeniu pozwów zbiorowych z uprzednim powiadomieniem wyższego organu Związku Zawodowego;
6.5.6. uczestniczy w rozpatrywaniu propozycji dodatkowych gwarancji socjalnych i pracowniczych, odszkodowań i świadczeń dla pracowników w porównaniu z ustawodawstwem;
6.5.7. reprezentuje główną organizację związkową w organach władza państwowa, organy samorządu terytorialnego, przed pracodawcą (jego przedstawicielami), w stowarzyszenia publiczne, inne organizacje.
Chroni i reprezentuje interesy pracowników organizacji (jednostki strukturalnej) w partnerstwie społecznym, w wykonywaniu prawa pracowników do uczestniczenia w zarządzaniu organizacją, w rozwiązywaniu sporów pracowniczych, organizuje i prowadzi rokowania zbiorowe, zawiera układ zbiorowy, porozumienie, wprowadza zmiany, uzupełnienia, sprawuje kontrolę nad ich wdrożeniem;
6.5.8. przedłuża ważność układów zbiorowych i porozumień;
6.5.9. wspomaga kierownictwo organizacji (jednostki strukturalnej) podmiotu gospodarczego w rozwiązywaniu spraw związanych z tworzeniem warunków pracy dla pracowników, wzmacnianiem dyscypliny pracy, zapewnieniem bezpieczeństwa ruchu pociągów i innych działalność produkcyjna;
6.5.10. uważa, wraz z kierownikiem organizacji (jednostki strukturalnej) podmiotu gospodarczego, że wypełnienie zobowiązań wynikających z układu zbiorowego, porozumienia, środków na rzecz organizacji i poprawy warunków pracy wymaga usunięcia stwierdzonych niedociągnięć;
6.5.11. uczestniczy w pracach komisji (komisji) ds. ochrony pracy, organizuje wybory i prace upoważnionych (osób zaufanych) ds. ochrony pracy Związku Zawodowego, sprawuje kontrolę związkową nad przestrzeganiem ustaw zawierających prawo pracy, w tym w zakresie ochrony pracy, zdrowia, pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych, przeprowadza niezależne badanie stanu warunków pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, bierze udział w badaniu wypadków i chorób zawodowych przy pracy, a w razie potrzeby samodzielnie bada je;
6.5.12. zgodnie z prawem pełni funkcje ochronne w celu przestrzegania przez pracodawcę (jego przedstawicieli) reżimu pracy i odpoczynku pracowników;
6.5.13. zgodnie z prawem i w porozumieniu z wyższym organem Związku Zawodowego uczestniczy w rozstrzyganiu sporów zbiorowych pracy;
6.5.14. bierze udział w opracowywaniu środków zapobiegających bezrobociu wśród członków związku zawodowego, monitoruje przekazywanie przez pracodawcę (jego przedstawicieli) aktualnych informacji o ewentualnych zwolnieniach, przestrzeganie gwarancji ustanowionych przez prawo w przypadku redukcji personelu lub liczba pracowników – członków związku zawodowego, wypłata odszkodowań, świadczeń, zabezpiecza przed przez pracodawcę (jego przedstawiciela) oraz w organach ścigania interesami pracowników – członków związku zawodowego, zwolnieni z inicjatywy pracodawcy (jego przedstawiciele);
6.5.15. zatwierdza i przedkłada pracodawcy (jego przedstawicielom) wymagania w celu ustalenia nowych lub zmiany istniejących warunków pracy i życia pracowników, zawarcia i wykonania układu zbiorowego, organizuje i prowadzi działania zbiorowe pracowników w celu wsparcia ich wymagań w sposób przewidziany przez prawo ;
6.5.16. zapewnia członkom Związku Zawodowego bezpłatną pomoc prawną i doradczą;
6.5.17. uczestniczy w pracach komisji ubezpieczeń społecznych, sprawuje kontrolę nad wykorzystaniem funduszy ubezpieczeń społecznych;
6.5.18. prowadzi masową działalność kulturalną, sportową, uczestniczy w organizacji wypoczynku dzieci, turystyki, poprawy zdrowia członków Związku Zawodowego i ich rodzin.
Współdziała z władzami publicznymi, władzami lokalnymi, pracodawcami (ich przedstawicielami) w rozwiązywaniu spraw związanych z rozwojem lecznictwa sanatoryjnego, siecią instytucji kulturalnych, rekreacyjnych, turystycznych, wychowanie fizyczne i sport;
6.5.19. informuje wyższe organy Związku Zawodowego o najważniejszych podjętych decyzjach;
6.5.20. wykonuje prace motywacyjne przynależności do związku zawodowego, prowadzi ewidencję członków związku, zatwierdza sprawozdania statystyczne i inne sprawozdania podstawowej organizacji związkowej;
6.5.21. informuje członków związku o ich pracy, działalności wyższych organów związku, sytuacji społeczno-gospodarczej w organizacji ( jednostka strukturalna), w branży, regionie, kraju, ofertach i wymaganiach Związku Zawodowego;
6.5.22. organizuje wykonanie decyzji wyższych organów Związku Zawodowego;
6.5.23. zarządza majątkiem Związku, przekazanym organizacji związkowej do zarządzania operacyjnego, w tym funduszami, a także określa tryb korzystania z budynków, lokali, obiektów kulturalnych i socjalnych oraz funduszy przekazanych przez pracodawcę (jego przedstawicieli);
6.5.24. podejmuje decyzję o przejściu na alimenty na rzecz alimentów księgowość oraz raportowanie do scentralizowanego działu księgowości pod zwierzchnictwem nadrzędnego organu Związku Zawodowego (lub organu świadczącego usługi związkowe), przy zachowaniu niezależności finansowej, odpowiedzialności za działalność finansowo-gospodarczą, co jest kierownictwo operacyjne własność związków zawodowych;
Podejmuje decyzję o utworzeniu scentralizowanego działu księgowości do księgowości i sprawozdawczości w podstawowych, zjednoczonych podstawowych organizacjach związkowych wchodzących w jego skład, na podstawie decyzji Prezydium KC Związków Zawodowych;
6.5.25. zapewnia terminową realizację zobowiązań finansowych wobec Związku Zawodowego w ustalonych kwotach;
6.5.26. organizuje szkolenia dla członków Związku Zawodowego i działaczy;
6.5.27. roszczenia personel oraz oficjalne pensje przewodniczący i pracownicy podstawowej organizacji związkowej (jeśli posiadają status) osoba prawna), opracowane zgodnie z normami płacowymi zatwierdzonymi przez Centralny Komitet Związków Zawodowych i uzgodnionymi z wyższym organem Związków Zawodowych;
6.5.28. zatwierdza preliminarz przychodów i wydatków, roczne sprawozdanie finansowe podstawowej organizacji związkowej (zrzeszającej więcej niż 5 tys. członków Związku Zawodowego, chyba że Prezydium KC Związku ustali inną normę).
Organizuje wykonanie preliminarza budżetu związkowego w granicach środków pozostających w dyspozycji podstawowej organizacji związkowej po potrąceniach na rzecz wyższych organów związku;
6.5.29. koordynuje lub wyraża opinię, gdy pracodawca (jego przedstawiciele) uchwala przepisy lokalne zawierające normy prawa pracy, a także przy rozwiązywaniu umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (jego przedstawicieli) w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej , prawa, układy zbiorowe, porozumienia i inne akty;
6.5.30. występuje z propozycjami do odpowiednich organów w sprawie zachęcania, przyznawania członkom związku zawodowego nagród państwowych, resortowych, związkowych i innych;
6.5.31. bierze udział w organizowaniu i podsumowywaniu wyników zawodów drużyn i ich pracowników;
6.5.32. nadzoruje przebieg budowy mieszkań i obiektów sfera społeczna, biorąc pod uwagę pracowników potrzebujących lepszych warunków mieszkaniowych i zapewniających mieszkanie otrzymywane niezależnie od źródeł finansowania;
6.5.33. promuje rozwój zbiorowego ogrodnictwa i ogrodnictwa;
6.5.34. pomaga w organizacji pracy Rady Weteranów;
6.5.35. dla realizacji celów i zadań organizacji związkowej, korzysta z innych uprawnień przyznanych ustawą i aktami zgodnymi z niniejszym Statutem oraz Regulaminem Ogólnym o podstawowej organizacji związkowej.
6.6. W podstawowych organizacjach związkowych liczących łącznie ponad 500 członków Związku Zawodowego, a także pracujących w warunkach rozbicia terytorialnego, może być wybrane prezydium.
Prezydium jako Organ wykonawczy w okresie między posiedzeniami komisji związkowej poszczególne uprawnienia komisji związkowej mogą być delegowane.
6.7. Komitet związkowy ma prawo delegować określone uprawnienia komitetom zakładowym, grupom związkowym.
6.8. Komitet sklepowy, grupa związkowa
Kadencja komisji zakładowej (wydziałowej) organizacji związkowej (komisji zakładowej), przewodniczący zakładowej (wydziałowej) organizacji związkowej, zrzeszającej:
150 lub więcej członków Związku Zawodowego - pięć lat;
Mniej niż 150 członków Związku Zawodowego - dwa i pół roku.
Kadencja organizatora związku zawodowego trwa dwa i pół roku.
Uprawnienia komitetu zakładowego, grupy związkowej:
6.8.1 organizuje pracę związkową w warsztacie, zmianie, serwisie, dziale i innych działach;
6.8.2. odbywa posiedzenia (dla komisji sklepowej) przynajmniej raz w miesiącu;
6.8.3. odbywa kwartalne spotkania (konferencje), ustala normę reprezentacji (kwota) na konferencję.
Członkowie Związku Zawodowego są powiadamiani o zwołaniu i porządku obrad posiedzenia (konferencji) nie później niż 10 dni wcześniej;
6.8.4. składa sprawozdania ze swojej działalności na spotkaniu (konferencji) co najmniej raz w roku;
6.8.5. zapewnia wykonanie decyzji zebrań (konferencji), a także decyzji wyższych organów Związku Zawodowego;
6.8.6. koordynuje pracę grup związkowych (dla komisji zakładowej);
6.8.7. sprawuje kontrolę nad realizacją układów zbiorowych i porozumień;
6.8.8. monitoruje przestrzeganie warunków pracy i ochrony pracy;
6.8.9. uczestniczy w organizacji i odprawie konkursu;
6.8.10. podejmuje działania na rzecz wzmocnienia dyscypliny pracy;
6.8.11. organizuje wsparcie informacyjne dla członków Związku Zawodowego;
6.8.12. prowadzi prace nad motywacją przynależności związkowej, prowadzi ewidencję członków związku;
6.8.13. wykonuje inne uprawnienia przekazane mu przez komisję związkową.
6.9. Przewodniczący głównej organizacji związkowej
Przewodniczącym podstawowej organizacji związkowej jest przewodniczący komisji związkowej, prezydium.
W podstawowej organizacji związkowej będącej osobą prawną stanowisko jej przewodniczącego znajduje się na liście pracowników tej organizacji, umowę o pracę na czas określony zawiera i rozwiązuje upoważniony członek komisji związkowej tej organizacji.
W podstawowej organizacji związkowej nie posiadającej osobowości prawnej stanowisko jej przewodniczącego jest wpisane na listę pracowniczą Związku Zawodowego, wyższej organizacji związku zawodowego, która ma osobowość prawną, na czas określony. umowę o pracę zawiera i rozwiązuje Przewodniczący Związku Zawodowego (jego zastępca), przewodniczący wyższej organizacji związku (jego zastępca). Umowy o pracę z osobami pracującymi w takich podstawowych organizacjach związkowych zawierają wyższe organizacje świadczące usługi związkowe, w podobny sposób, zgodnie z prawem pracy oraz na podstawie Procedury współdziałania i rozgraniczenia funkcji między organizacjami związkowymi .
Umowy o pracę z pracownikami podstawowych organizacji związkowych, będącymi w służbie związkowej, zawierają terenowe organizacje związkowe w porozumieniu z przewodniczącym związku, wyższą organizacją związkową, w której znajduje się podstawowa organizacja związkowa. zarejestrowany w związku zawodowym.
Przewodniczący (jego zastępca) nie jest uprawniony do łączenia swoich obowiązków z pracą w niepełnym wymiarze godzin, łączenia zawodów, stanowisk, angażowania się działalność przedsiębiorcza bez zgody wyższego organu Związku Zawodowego.
Kadencja przewodniczącego upływa równocześnie z wygaśnięciem kadencji komisji związkowej.
Decyzja o wcześniejszym rozwiązaniu pełnomocnictw i umowy o pracę z przewodniczącym podstawowej organizacji związkowej na podstawach przewidzianych prawem (z wyjątkiem przypadków określonych w pkt 5.11. Statutu) podejmowana jest na nadzwyczajnym posiedzeniu ( konferencji), którą zwołuje komisja związkowa lub na wniosek co najmniej jednej trzeciej członków Związku Zawodowego lub wyższego organu Związku.
Po wygaśnięciu uprawnień przewodniczącego podstawowej organizacji związkowej przekazanie spraw do nich odbywa się na warunkach umowy cywilnoprawnej w terminie nie dłuższym niż dwa tygodnie.
Uprawnienia przewodniczącego podstawowej organizacji związkowej:
6.9.1. organizuje wykonanie decyzji zebrania (konferencji), komisji związkowej, prezydium i wyższych organów Związku, jest osobiście odpowiedzialny za ich wykonanie zgodnie z niniejszym Statutem i Regulaminem Ogólnym o podstawowej organizacji związkowej;
6.9.2. reprezentuje interesy podstawowej organizacji związkowej w organach władzy publicznej, samorządzie terytorialnym, organach ścigania, wobec pracodawcy (jego przedstawicieli), w stowarzyszeniach społecznych, innych organizacjach;
6.9.3. sprawuje kontrolę nad trybem opłacania składek związkowych, a także terminowym i całkowitym ich przekazywaniem przez pracodawcę (jego przedstawicieli), odpowiada za realizację zobowiązań finansowych z tytułu przelewu składek członkowskich w ustalonych kwotach;
6.9.4. w ramach uprawnień określonych przepisami prawa i właściwymi organami Związku Zawodowego rozporządza mieniem, w tym funduszami (na podstawie zatwierdzonego kosztorysu), które znajdują się w zarządzie operacyjnym podstawowej organizacji związkowej, jest osobiście odpowiedzialny za ich racjonalne wykorzystanie, zawiera umowy, udziela pełnomocnictw, ma prawo do otwierania rachunków rozliczeniowych i innych w bankach;
6.9.5. kieruje pracami komisji związkowej, prezydium, prowadzi ich posiedzenia, sprawuje ogólne zarządzanie organizacjami zarejestrowanymi w związku;
6.9.6. zwołuje posiedzenia komisji związkowej, prezydium, przygotowuje i prowadzi posiedzenia (konferencje);
6.9.7. kieruje pracą aparatu podstawowej organizacji związkowej, kończy i kończy umowy o pracę z pracownikami zgodnie z prawem i niniejszą Kartą;
6.9.8. organizuje pracę nad wsparcie informacyjne członkowie związku zawodowego;
6.9.9. listę spraw, w których przewodniczący może podjąć samodzielną decyzję, ustala komisja związkowa. W wyjątkowych przypadkach samodzielnie podejmuje decyzje wiążące główną organizację związkową.
O podjęte decyzje przewodniczący informuje komisję związkową;
6.9.10. podpisuje protokoły i uchwały;
6.9.11. organizuje i ponosi odpowiedzialność za rejestrację członków Związku Zawodowego, dostępność wniosków o wstrzymanie składek członkowskich, przechowywanie kart meldunkowych członków Związku Zawodowego, corocznie rozlicza członków Związku;
6.9.12. wykonuje inne uprawnienia zgodnie z Kartą Związku Zawodowego.
6.10. Decyzją organu wyższej organizacji związkowej w podstawowej organizacji związkowej może zostać wprowadzone stanowisko upoważnionego przedstawiciela związkowego działającego na podstawie regulaminu zatwierdzonego przez Komitet Centralny Związków Zawodowych.
Wiele osób spotyka się z tym terminem w swoim życiu, ale niewielu rozumie, czym jest związek zawodowy i dlaczego jest potrzebny. Spróbujmy zrozumieć ten problem i zrozumieć, jak związek może pomóc w życiu pracowników.
Co to jest związek zawodowy i dlaczego jest potrzebny?
Związek zawodowy to stowarzyszenie pracowników, którzy są związani ich zainteresowania zawodowe według rodzaju działalności. Jest to organizacja publiczna, która została utworzona w celu ochrony praw (społecznych, ekonomicznych i pracowniczych) wszystkich członków tej organizacji. Istnieją związki zawodowe pracowników oświaty, medycyny, kultury itp.
A teraz bardziej szczegółowo. Jak tylko dana osoba dostaje pracę w przedsiębiorstwie, to de facto zostaje zatrudniona przez pracodawcę w celu spełnienia pewna praca. Biorąc pod uwagę specyfikę stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, pracownik podlega i zobowiązuje się do przestrzegania wymagań pracodawcy. Ale nawet w przypadku napotkania nielegalnych lub nieuczciwych działań w stosunku do siebie, nie może zastosować środków, aby wpłynąć na swoje kierownictwo. Ale menedżer ma takie możliwości: może ukarać pracownika, zwolnić go, a przynajmniej udzielić nagany. W rzeczywistości podwładni jeden po drugim są bezużytecznymi „trybami” mechanizmu i nikt ich nie chroni.
Oczywiście pracownik ma możliwość i prawo zwrócić się z oświadczeniem do sądu, Federalnej Inspekcji Pracy lub prokuratury, ale do tego trzeba znać prawo procesowe, które pozwoli kompetentnie sporządzić wniosek . Ale nawet w przypadku przywrócenia praworządności pracodawca z pewnością będzie próbował pozbyć się upartego pracownika, w wyniku czego pracownik nadal będzie cierpiał.
Rola związku
I tu do gry wkracza związek zawodowy, który składa się z konkretnych pracowników. Z każdego z nich częściowo zdejmuje obowiązki prawne, przerzucając je na siebie. Związek zawodowy chroni prawa swoich członków w przypadku ich naruszenia, wspiera interesy pracowników. Członkostwo potwierdza dokument - legitymacja związkowa.
Jeśli pracodawca może łatwo zwolnić zwykłego pracownika, to raczej nie ryzykuje skontaktowania się ze swoim podwładnym, który jest członkiem związku zawodowego. Pracownicy jednoczą się w wyspecjalizowanych organizacjach w celu osiągnięcia sprawiedliwości w stosunku do siebie i przywrócenia ich praw. Jeśli pracownik nie jest członkiem związku zawodowego, to będzie musiał samodzielnie przebiec wszystkie możliwe instancje, inicjując rozwiązania kontrowersyjnych kwestii na swoją korzyść, a jego szanse powodzenia w tej sprawie są niezwykle małe.
Przewodniczący organizacji zajmuje się sprawami organizacyjnymi i często występuje jako parlamentarzysta w negocjacjach z kierownictwem firmy.
Teraz rozumiesz, czym jest związek zawodowy i dlaczego jest potrzebny. Wśród pracodawców, a nawet pracowników panuje jednak opinia, że pomocy związku zawodowego nie można oczekiwać, a walka z pracodawcą zakończy się zwycięstwem tego ostatniego. Ale jest wiele przykładów, w których dobrze zorganizowany związek wymusił żądania. Jeśli podamy analogie, to tę organizację można porównać z armią: tak jak armia jest gotowa odeprzeć atak wroga, tak dobrze zorganizowany związek zawodowy jest w stanie bronić interesów swoich członków. Tylko z takimi związkami pracowników pracodawcy są zmuszeni liczyć. Aby jednak związek zawodowy był naprawdę silny i skuteczny, każdy pracownik, który wstępuje do organizacji, musi brać udział w jej życiu.
Związek zawodowy jako instrument ochrony praw pracowników
Mówiąc bardzo z grubsza, każde przedsiębiorstwo składa się z dwóch podmiotów: pracodawcy i pracowników. Pierwsza zatrudnia pracowników, powierzając im określone zadanie. Jej głównym celem jest osiągnięcie maksymalnej rentowności przedsiębiorstwa. I w tym celu kierownik czasami ucieka się do różnego rodzaju sposobów obniżenia wynagrodzeń swoich pracowników. Czasami menedżerowie nadużywają swoich uprawnień, ustalając różne kary i sprytne systemy płac, które nie są przewidziane w umowie. Niektórzy pracodawcy stają się nawet odważni, zmuszając pracowników do wychodzenia w weekendy lub robienia rzeczy, które nie należą do ich obowiązków.
Pracownicy w takich przypadkach mogą rozwiązać swoje problemy kontaktując się ze związkiem zawodowym, w którym zjednoczeni jednym interesem uczestnicy pomagają sobie nawzajem i to bardzo skutecznie.
O braku korzyści związków zawodowych
Mimo to wielu pracowników próbuje dowiedzieć się, dlaczego wstąpić do związku. Należy uczciwie zauważyć, że nie wszystkie związki zawodowe są równie dobre. Niektórzy nie udzielają realnej pomocy pracownikom, którzy dołączyli do ich społeczności i nie ma z nich żadnych korzyści. Niestety takich organizacji jest dziś wiele. Często istnieją związki zawodowe wychowawców i studentów, które nie świadczą pomocy praktycznej i prawnej. Organizacjom tym brakuje zasobów i uprawnień do prowadzenia takich działań. Wielu członków społeczności ma wtedy całkiem rozsądne pytanie o to, czym zajmuje się przewodniczący takiego związku zawodowego. Czasami jednak mogą zaoferować vouchery do jakiegoś sanatorium z niewielką zniżką lub prezent za Nowy Rok. Należy zauważyć, że przewodniczący organizacji często może zapewnić dodatkowe korzyści i zachęty uczestnikom bliskim kierownictwu organizacji związkowej. Jednocześnie każdy musi zapłacić za bilet związkowy, co ogranicza realne korzyści takiej organizacji do minimum. W dużych społecznościach pracowników jest ogromna liczba pracowników, za każdą z nich organizacja otrzymuje odliczenia. W ramach jednej transakcji to bardzo mało pieniędzy, ale w sumie płatności stanowią dość imponujący budżet.
Związki pracowników i menedżerów
Wielu pracodawców nie jest zainteresowanych opłacaniem składek związkowych za przystąpienie do tej organizacji. Wierzą, że społeczność będzie przeszkadzać tylko wtedy, gdy w rzeczywistości jest przede wszystkim zainteresowana stabilna praca firm. W rzeczywistości jest to partner społeczny, który pomaga w przypadku produkcji lub problemy społeczne ludzie pracujący w przedsiębiorstwie.
Czy pracownik potrzebuje związku?
Dołączając do niego, otrzymuje prawo:
- Za darmo do odbioru pomoc prawna w sprawach związanych z jego pracą.
- Otrzymuj korzyści ekonomiczne i społeczne oraz normy przewidziane w układzie zbiorowym i oficjalnym prawodawstwie.
- Do obrony zawodowej w przypadku zastosowania wobec niego niesprawiedliwego traktowania, w tym zwolnienia.
- Na legalna ochrona związek w sądzie.
- Za pomoc specjalistów związkowych w kwestiach wypłaty i terminowej wypłaty wynagrodzeń.
- Ochrona interesów poprawy warunków pracy w miejscu pracy.
- Dodatkowe ubezpieczenie od ewentualnych urazów przy pracy.
- Do bezpłatnego korzystania ze sprzętu sportowego i kulturalnego.
- Pomoc w uzyskaniu vouchera na urlop na świadczenia.
Pracownicy muszą pamiętać, że jeśli nie są członkami związku zawodowego, sami się z niego korzystają. W ten sposób zostają sami ze swoim pracodawcą, a jeśli złamie jakąkolwiek klauzulę umowy, będą musieli sami dochodzić sprawiedliwości.
Co daje pracodawcy karta związkowa?
Zalet jest wiele:
- Wspierać się Właściwe władze przy rozwiązywaniu problemów osobistych i społecznych pracowników.
- Pracodawca pozyskuje partnera do osiągania najlepszych wyników produkcyjnych i kształcenia pracowników w zakresie dyscypliny pracy.
- Praktyczna pomoc w kwestiach związanych z ochroną pracy lub przestrzeganiem dyscypliny pracy.
Każdy dalekowzroczny przedsiębiorca powinien być zainteresowany pracą związku zawodowego, który pomoże w kontroli ochrony pracy i zapewnieniu bezpieczne warunki praca.
Wniosek
Związki zawodowe narodziły się 100 lat temu, a wtedy celem tej organizacji było rozwiązanie palących problemów ówczesnych pracowników:
- nieuczciwe wynagrodzenie;
- grzywny za różne naruszenia;
- problemy społeczne;
- niskie bezpieczeństwo w przedsiębiorstwie.
Dziś rola tej organizacji pozostała taka tylko teoretycznie. Niestety wiele nowoczesnych związków pracowniczych nie udziela poważnej pomocy, mimo to ściągając składki od uczestników. Tym samym nie dają odpowiedzi na pytanie, czym jest związek zawodowy i dlaczego jest potrzebny, niwelując sam fakt istnienia związku zawodowego. własna organizacja. Kupony rabatowe i prezenty na Nowy Rok - nie jest to cel, dla którego warto zasilić jego szeregi. Ale istnieją związki starej szkoły i naprawdę troszczą się o pracowników, którzy do nich dołączają.
Zdjęcie z chelprof.ru
Patrząc z punktu widzenia ostrego języka orzecznictwa, związek zawodowy (związek zawodowy) to stowarzyszenie pracowników na zasadzie dobrowolności, połączone ze sobą interesami zawodowymi. Ostateczny cel Związek zawodowy jako organizacja ma chronić prawa i interesy swoich członków, zarówno na poziomie pracy, jak i społeczno-gospodarczej. Przyjrzyjmy się teraz, komu i dlaczego potrzebny jest związek zawodowy, a także jak stworzyć organizację związkową i przyciągnąć do niej swoich kolegów.
Do czego służy związek zawodowy?
Zatrudniając, osoba rozumie, że otrzyma określone zadania, które będzie musiał wykonać. Ze względu na specyfikę stosunków pracy pracownik w wielu kwestiach musi być posłuszny pracodawcy, co bezpośrednio wskazuje na potrzebę spełnienia określonych wymagań. W pewnym sensie pracownik staje się zależny od swojego szefa. Niestety nie wszyscy liderzy są równie mili, zarówno w pracy, jak i osobiście. Wśród nich są tacy, którzy chętnie ładują swoich podwładnych dodatkowe obowiązki płacą mniej, niesłusznie stosują jakieś sankcje dyscyplinarne, a pod innymi względami nie przestrzegają kodeksu pracy. Co się stanie, jeśli pojawi się sytuacja konfliktowa między kierownikiem a pracownikiem?
Pracownik, który spotkał się z niesprawiedliwym, a nawet nielegalnym podejściem do siebie, często nie jest w stanie oprzeć się władzom i nie może znaleźć odpowiednich i właściwych środków zaradczych. Kierownik, jeśli to konieczne, ma prawo pozbawić pracownika stanowiska, postawić kwestię jego zwolnienia lub zastosować inne środki dyscyplinarne, do których wystarczy wyobraźnia i sumienie szefa. Jednocześnie nie należy zapominać, że za przywództwem prawie zawsze stoją legalne i usługi personalne którzy są gotowi profesjonalnie bronić interesów „żywiciela”. W tej sytuacji pracownik faktycznie zamienia się w pozbawioną prawa część dużego mechanizmu i nie ma gwarancji, że jego legalna prawa pracownicze będą przestrzegane.
Sytuacja zmienia się, jeśli związek zawodowy jest zaangażowany w postępowanie w sprawie konfliktu pracowniczego. Związek zawodowy, który składa się z wielu pracownicy, tworzy jedną społeczność, gotową oprzeć się wszelkiej arbitralności pracodawcy. Związek zawodowy będzie bronił praw każdego członka, to znaczy cała władza „ognia” szefa spadnie na organizację, a nie na konkretnego pracownika. Zauważono, że przedsiębiorstwa nie narażają się na spór ze związkami zawodowymi. Jak również z ich członkami. Główną rolę odgrywa tu sama spójność – nie da się upomnieć związku zawodowego lub np. zwolnić go w związku ze zmianą tabeli kadrowej.
Pracownicy organizują się i dołączają do związków zawodowych, aby wspólnie szukać rozwiązań pojawiających się problemów i nie tracić czasu na poszukiwanie prawdy jeden po drugim.
Jak związek może pomóc pracownikowi? Po przystąpieniu do takiej organizacji pracownik ma prawo do:
O korzyści społeczno-ekonomiczne i wszystkie te normy, które są określone w jego umowie o pracę
Aby otrzymać bezpłatną konsultację prawną przy składaniu wniosku z pytaniami dotyczącymi zatrudnienia, przeniesienia na inne stanowisko, zwolnienia z przedsiębiorstwa, trybu pracy i odpoczynku, problemu ochrony pracy, otrzymania odszkodowania, gwarancji. W razie potrzeby związek zawodowy, na wniosek lub polecenie członka tej organizacji, może nawet pomóc mu rozwiązać spory w stosunkach z właścicielem przedsiębiorstwa nawet bez udziału pracownika;
Wspieranie związku zawodowego i specjalistów tej organizacji w wyjaśnianiu cech wynagrodzenia, ustalaniu wysokości wynagrodzenia, harmonogramie jego wypłaty;
Pomoc związkowi, jeśli pracownik chce podnieść swoje kwalifikacje i podnieść wynagrodzenie po ukończeniu dodatkowego szkolenia;
Do wyjaśnień organizacji związkowej w przypadku niesłusznego zwolnienia pracownika oraz innych bezprawnych działań pracodawcy w postępowaniu przygotowawczym i sądowym;
o bezpłatną pomoc prawną dla pracowników w rozwiązywaniu spraw sądowych;
Do kompetentnej i terminowej ochrony interesów pracownika związanych z poprawą jego warunków pracy w określonym przedsiębiorstwie;
Wyjaśnienie praw pracownika i jego ochrony w dochodzeniu wypadków z powodu rodzaju usługi, chorób zawodowych, obrony interesów pracownika przez związek zawodowy przy odszkodowaniu za szkody otrzymane w pracy;
O wsparcie finansowe pracowników w trudnych sytuacjach życiowych;
Zapewnienie dodatkowego ubezpieczenia dla siebie i członków rodziny na wypadek wypadków;
Aby wesprzeć pracownika, w razie potrzeby poprawić warunki życia pracownika i jego rodziny, udzielać nieoprocentowanych pożyczek;
Pomoc związkowi w przyznawaniu bonów na preferencyjne traktowanie w uzdrowiskach i sanatoriach, na wypoczynek dla członków rodziny i ich poprawę;
Do preferencyjnego lub bezpłatnego korzystania z obiektów sportowych i kulturalnych związków zawodowych, sprzętu specjalnego.
Każdy pracownik musi zrozumieć, że nie stając się członkiem organizacji takiej jak związek zawodowy, pozbawia się wszelkiego wsparcia ze strony związku. Samodzielnie stwarza sytuację krytyczną i pozostaje sam wobec pracodawcy. Pracownik jest zmuszony radzić sobie z opóźnieniem w wypłacie wynagrodzenia, odszkodowaniem za uszczerbek na zdrowiu w przypadku obrażeń w pracy oraz zwolnieniem ze służby.
We współpracy ze związkiem zawodowym pracodawca otrzymuje następujące świadczenia:
Ma partnera niekomercyjnego, którego rola jest ustalona i uzasadniona na mocy obowiązujących przepisów. Taki asystent przyjmuje również na siebie odpowiedzialność określoną w normach;
Związek zawodowy kontroluje przestrzeganie interesów pracowników, co oznacza, że wypełnia część obowiązków społecznych właściciela przedsiębiorstwa;
Partner ma na celu poprawę wyników produkcyjnych, wzmocnienie „ducha walki” pracowników, utrzymanie właściwej dyscypliny pracy;
Związek zawodowy może pomóc w rozwiązywaniu pojawiających się sporów pracowniczych w trybie przedprocesowym (oczywiście, jeśli obie strony sobie tego życzą), łatwiej jest załatwić ewentualne spory z kompetentną organizacją, a nie z spontanicznie powstałą grupą pracowników;
Związek zawodowy pomaga w zapewnieniu praktycznych norm ochrony pracy, zgodności z rosyjskim prawem pracy.
Na tej podstawie każdy właściciel pracujący na przyszłość odczuwa potrzebę skoordynowanej współpracy ze związkiem zawodowym. Organizacja służy zapewnieniu kontroli nad prawidłową realizacją umów o ochronie pracy. Związek zawodowy jest również zainteresowany zmniejszeniem liczby urazów i zgonów pracowników w pracy. Oznacza to zmniejszenie strat materialnych podczas eliminacji sytuacji powypadkowych.
Związki zawodowe – jak powstają?
Pierwszym etapem będzie utworzenie podstawowej organizacji związkowej, uproszczonymi synonimami tego terminu są po prostu „primary” lub skrót PPO. Zgodnie z ustawodawstwo rosyjskie, podstawową organizację, mogą założyć trzy osoby, każda powyżej 14 roku życia, które chcą zostać członkami utworzonego związku zawodowego. Podczas pierwszego spotkania założycieli powstaje podstawowa organizacja związkowa. Ale oprócz faktycznego podjęcia decyzji o utworzeniu, celem takiego zwołania będzie omówienie kandydatury przewodniczącego organizacji związkowej, wyboru komisji związkowej i uchwalenia przepisu o „pierwotnym organizacja".
Decyzja o zorganizowaniu UZP zostaje przeniesiona na wyższy stopień organ związkowy, wtedy przychodzi potwierdzenie ta decyzja dla konkretnego przedsiębiorstwa, przekazując je na służbę związkowi. W ten sposób każda „organizacja pierwotna” otrzymuje dwa główne dokumenty - jest to decyzja założycieli o utworzeniu UZP oraz decyzja podjęta przez naczelny organ związku zawodowego.
Natychmiast po podjęciu uzgodnionej decyzji ta „pierwotna organizacja” jest automatycznie uznawana za uformowaną. Może już wykonywać swoje działania określone w Karcie, a także otrzymuje wszystkie przewidziane prawa. UZP przejmuje również obowiązki określone zgodnie z przepisami prawa, dokumentacją związku zawodowego.
Tworzenie krok po kroku podstawowej organizacji związkowej:
Krok 1: znajdź zwolenników
Jeżeli Twoim celem jest utworzenie podstawowej organizacji związkowej w przedsiębiorstwie, to przede wszystkim musisz znaleźć wśród współpracowników zwolenników utworzenia „organizacji podstawowej” i wspólnie nakreślić metody interakcji z pracodawcą, w zależności od sytuacji.
Drugi krok: połączenie z dużym stowarzyszeniem związków zawodowych
Grupa inicjatywna osób o podobnych poglądach powinna rozpocząć negocjacje z przedstawicielami ogólnorosyjskiego związku zawodowego lub stowarzyszenia związków zawodowych na szczeblu regionalnym. Najlepiej skoncentrować się na związku zawodowym, do którego branży należy Twoje przedsiębiorstwo (instytucja). Tak więc pracownicy polikliniki powinni skontaktować się ze związkiem zawodowym opieki zdrowotnej, a metalurdzy powinni skontaktować się z Związkiem Zawodowym Górnictwa i Hutnictwa Rosji. W trakcie tych negocjacji rozważana jest kwestia możliwości zorganizowania „organizacji pierwotnej” w przedsiębiorstwie i rozpoczyna się przygotowanie podstawowych dokumentów do utworzenia UZP.
Krok 3: prowadzenie kampanii w przedsiębiorstwie
Aby zrealizować postawione zadania (stworzenie i rozwój podstawowej organizacji, negocjacje z administracją itd.), grupa inicjatywna musi przeprowadzić szereg wydarzeń kampanii. De facto oznacza to, że pracownicy to przedsiębiorstwo konieczne jest przekazanie informacji o celach, jakie stawia sobie organizacja związkowa. Powiedz im, jak działa związek rodzicielski, którego chcesz zostać członkiem. Wyjaśnij pracownikom, czym jest układ zbiorowy, w jaki sposób pomaga osiągnąć wzrost płac, lepiej warunki pracy, dając każdemu pracownikowi gwarancje socjalne itp. Istota pobudzenia może się oczywiście różnić w zależności od aktualnej sytuacji w przedsiębiorstwie i najbardziej problematycznych momentów pracy nad nim. W rzeczywistości konieczne jest przekazanie zespołowi, dlaczego zdecydowałeś się skorzystać z praktyki tworzenia organizacji związkowej.
Krok 4: zorganizowanie spotkania „pierwszorzędnego”
Konieczne jest poznanie stanowiska pracodawcy odnośnie pomysłu utworzenia związku zawodowego. O ile władze są wyraźnie przeciwne związkowi pracowników, lepiej przygotować posiedzenie „organizacji pierwotnej” bez większego rozgłosu. Należy zauważyć, że pracodawca nie musi znać godziny i daty, na którą zaplanowane jest to spotkanie. Pamiętaj: spotkanie może odbyć się zarówno na terenie przedsiębiorstwa, jak i poza nim.
Jeśli właściciel przedsiębiorstwa jest lojalny wobec powstania UZP i gotowy do budowania partnerstwa ze związkiem zawodowym, nie ma potrzeby ukrywania przed nim informacji. W tym przypadku proces tworzenia podstawowej grupy inicjatywnej jest znacznie uproszczony.
Po doprecyzowaniu szczegółów organizacji zebrania związkowego (najlepiej skorzystać ze specjalistycznej literatury związkowej lub pomocy specjalistów z wyższej organizacji związkowej) i opracowaniu agendy przyszłego zebrania, możesz powiadomić wszystkich pracowników, którzy zabrali głos przychylność wstąpienia w szeregi związku zawodowego o dacie i godzinie jego odbycia. Na samym spotkaniu podejmowana jest wskazana powyżej decyzja, powstaje komitet organizacyjny, organy audytowe itp.
Jakie błędy należy wziąć pod uwagę na tym etapie:
Większość z tych, którzy przybyli na spotkanie po raz pierwszy, otrzyma dokumenty zebrane przez założycieli. To samo dotyczy kandydatów nominowanych na stanowiska przewodniczących i innych liderów PSZ. Należy pamiętać, że uczestnicy mogą wyciągać pochopne wnioski i przenieść cały ciężar finalizacji referatów na założycieli. Aby wykluczyć taki moment (a jest to konieczne, bo organizacja nie powstanie bez odpowiednich dokumentów), warto przed spotkaniem rozesłać projekty dokumentów. I już na spotkaniu, wspólnie, głosując, przyjmuj je w takiej formie, w jakiej są, lub dokonaj w nich niezbędnych zmian.
Jeśli spotkanie jest zaplanowane w godzinach pracy bez zgody właściciela przedsiębiorstwa, jest to obarczone możliwością żądania ze strony pracodawcy zakazu spotkania lub działania dyscyplinarne pracownikom przedsiębiorstwa biorącym udział w spotkaniu. Jeżeli jednak pracodawca został wcześniej powiadomiony o zdarzeniu i wyraził na to zgodę lub zdarzenie odbędzie się po godzinach, a nie na terenie przedsiębiorstwa, nie powinno być przeszkód. Przypominamy raz jeszcze, że spotkanie uczestników w celu utworzenia podstawowej organizacji związkowej nie musi odbywać się na terenie konkretnego przedsiębiorstwa.
Chęć założycieli przyciągnięcia na spotkanie jak największej liczby uczestników może opóźnić rozpoczęcie wydarzenia. Ponadto nagromadzenie wielu osób może zaszkodzić spotkaniu w tym sensie, że trudno będzie o zorganizowane podejmowanie decyzji.
W tym okresie pracodawcy często wysuwają następujące argumenty uzasadniające swoje stanowisko przeciwko organizacji UZP:
Organizacja związkowa nie posiada wyższego organu zarządzającego, co oznacza, że legitymacja „organizacji pierwotnej” jest wątpliwa.
Aby wysunąć kontrargument, wystarczy zaangażować w zebranie członków związków zawodowych znajdujących się na twoim terenie, czyli organizacji, do których zamierzasz dołączyć. A potem na zebraniu założycielskim będzie już rozmowa o wstąpieniu w szeregi tego związku zawodowego.
Jesteśmy przedsiębiorstwem państwowym, zamkniętym, prywatnym lub innym, co oznacza, że funkcjonowanie związku zawodowego nie jest możliwe!
Można na to odpowiedzieć, że zgodnie z obowiązującymi przepisami działalności związków zawodowych nie można regulować formą własności przedsiębiorstwa, jego formą organizacyjno-prawną. Związek zawodowy jest organizacją niezależną zarówno od pracodawcy, jak i od państwa.
Spotkanie będzie musiało zdecydować, czy konieczne jest utworzenie osoby prawnej. Albo o możliwości działania bez tej procedury. Jeżeli uczestnicy zgromadzenia głosowali za uzyskaniem praw osoby prawnej, zgromadzenie musi wyznaczyć osobę odpowiedzialną za rejestrację. Tradycyjnie obowiązki te powierza się prezesowi powstającej organizacji podstawowej.
Warto wiedzieć, że podstawowa organizacja związkowa nie potrzebuje obowiązkowego… rejestracja państwowa. Sugeruje to, że rejestracja jest tylko prawem, a nie koniecznością. Ponadto rejestracja odbywa się w trybie notyfikacyjnym. W razie potrzeby możesz odmówić rejestracji jako osoba prawna. Jednocześnie nie będzie barier w funkcjonowaniu jako organizacja publiczna.
Jakie są zalety zarejestrowania „podstawowej” firmy jako osoby prawnej? UPRP będzie mógł formalnie zawierać umowy, prowadzić własny rachunek bankowy, posiadać i dysponować własnym majątkiem w bilansie organizacji. Takie przywileje sprawiają, że status osoby prawnej jest atrakcyjny dla podstawowej organizacji związkowej. Oznacza to, że UZP będzie w stanie łatwo rozwiązać swoje sprawy gospodarcze. A status jest potrzebny bardziej do tego niż do ochrony praw pracowników i reprezentacji w sądzie.
Każdy uczestnik zebrania UZP musi sporządzić i złożyć wniosek o przystąpienie do związku zawodowego. Ponadto członkowie organizacji podstawowej muszą dołączyć oświadczenie, że nie sprzeciwiają się pobieraniu obowiązkowych składek od każdego członka związku zawodowego (w rosyjskich związkach zawodowych najczęstszą składką jest 1% wynagrodzenia). Przyjmowanie członków do związku zawodowego powierza się „organizacji pierwotnej”, co określa statut każdego branżowego związku zawodowego. Opłaty członkowskie będą pobierane zgodnie z statutem związku zawodowego. Zgodnie z ustawą o związkach zawodowych pracodawca jest zobowiązany do nieodpłatnego przekazania składek związkowych na rzecz podstawowej organizacji związkowej.
Jeśli nadal masz trudności z założeniem organizacji związkowej, czujesz, że sam nie będziesz w stanie zrozumieć wszystkich aspektów prawnych lub obawiasz się, że po UZP pracodawca może wywierać presję na Ciebie i Twoich współpracowników – możesz potrzebuję pomocy.
Specjaliści z ogólnorosyjskich związków zawodowych wchodzących w skład Federacji Niezależnych Związków Zawodowych Rosji (FNPR) pomogą Ci zorganizować podstawową organizację związkową. Aby to zrobić, musisz zdecydować, do którego branżowego związku zawodowego jest najbardziej odpowiednia Twoja firma, wejść na stronę internetową tej organizacji i tam znaleźć dane kontaktowe. Możesz również odwiedzić regionalne stowarzyszenie związków zawodowych i dowiedzieć się wszystkiego, co musisz wiedzieć o tworzeniu głównej organizacji.
Ponadto zawsze możesz skontaktować się z Centralną Gazetą Związków Zawodowych „Solidarność”, gdzie zostaniesz poproszony o dowolne niezbędne informacje i podamy wszystkie niezbędne kontakty.
Podstawy prawne pracy związków zawodowych w Federacji Rosyjskiej
Działalność związków zawodowych, jak każda inna organizacja publiczna, podlega określonym ustawom. Przedstawiamy Państwu dokumenty regulujące działalność związków zawodowych na terenie Federacji Rosyjskiej.
Do tej pory związek zawodowy jest jedyną organizacją stworzoną do pełnego reprezentowania i ochrony praw i interesów pracowników przedsiębiorstw. A także może pomóc samej firmie kontrolować bezpieczeństwo pracy, decydować i zaszczepić pracownikom przywiązanie do przedsiębiorstwa, mając możliwość nauczenia ich dyscypliny produkcyjnej. Dlatego zarówno właściciele organizacji, jak i zwykli pracownicy muszą znać i rozumieć istotę i cechy związku zawodowego.
Pojęcie związków zawodowych
Związek zawodowy to organizacja zrzeszająca pracowników przedsiębiorstwa, aby móc rozwiązywać powstałe problemy związane z ich warunkami pracy, ich zainteresowaniami w zakresie
Każdy pracownik przedsiębiorstwa posiadającego tę organizację ma prawo do dobrowolnego przystąpienia do niej. W Federacji Rosyjskiej zgodnie z prawem cudzoziemcy i bezpaństwowcy mogą również uzyskać członkostwo w związku zawodowym, o ile nie jest to sprzeczne z umowami międzynarodowymi.
Tymczasem każdy obywatel Federacji Rosyjskiej, który ukończył 14 lat i prowadzi działalność zawodową, może utworzyć związek zawodowy.
W Federacji Rosyjskiej jest to zapisane w ustawodawstwie główna organizacja związki handlowe. Oznacza to dobrowolne stowarzyszenie wszystkich jego członków, którzy pracują w jednym przedsiębiorstwie. W jego strukturze mogą tworzyć się grupy związkowe lub odrębne grupy dla sklepów lub działów.
Pierwotne organizacje związkowe mogą łączyć się w stowarzyszenia branżowe. aktywność zawodowa, zgodnie z aspektem terytorialnym lub jakąkolwiek inną cechą, która ma specyfikę pracy.
Zrzeszenie związków zawodowych ma pełne prawo współdziałania ze związkami zawodowymi innych państw, zawierania z nimi umów i porozumień, tworzenia stowarzyszeń międzynarodowych.
Rodzaje i przykłady
Związki zawodowe, w zależności od ich specyfiki terytorialnej, dzielą się na:
- Ogólnorosyjska organizacja związkowa zrzeszająca ponad połowę pracowników jednej lub kilku branż zawodowych lub działająca na terenie ponad połowy podmiotów Federacji Rosyjskiej.
- Międzyregionalne organizacje związkowe zrzeszające członków związków zawodowych jednej lub więcej branż na terenie kilku podmiotów Federacji Rosyjskiej, ale mniej niż połowy ich ogólnej liczby.
- Terytorialne organizacje związków zawodowych, zrzeszające członków związków zawodowych jednego lub więcej podmiotów Federacji Rosyjskiej, miast lub innych osiedli. Na przykład regionalny związek zawodowy pracowników lotnictwa w Archangielsku lub nowosybirska regionalna organizacja społeczna związku zawodowego pracowników w dziedzinie edukacji publicznej i nauki.
Wszystkie organizacje mogą się łączyć odpowiednio w stowarzyszenia międzyregionalne lub terytorialne zrzeszenia organizacji związkowych. A także tworzyć rady lub komitety. Na przykład Wołgogradska Obwodowa Rada Związków Zawodowych jest terytorialnym stowarzyszeniem regionalnych organizacji ogólnorosyjskich związków zawodowych.
Innym uderzającym przykładem są skojarzenia stolicy. Moskiewskie związki zawodowe są zjednoczone przez Moskiewską Federację Związków Zawodowych od 1990 roku.
W zależności od sfera zawodowa można wyróżnić organizacje związkowe różne specjalności i działalności pracowników. Na przykład związek zawodowy pracowników oświaty, związek zawodowy pracownicy medyczni, związek artystów, aktorów lub muzyków itp.
Karta związkowa
Organizacje związkowe i ich zrzeszenia tworzą i ustanawiają statuty, ich strukturę i organy zarządzające. Organizują też własna praca, organizować konferencje, spotkania i inne podobne wydarzenia.
Statuty związków zawodowych przedsiębiorstw wchodzących w skład struktur ogólnorosyjskich lub międzyregionalnych stowarzyszeń nie powinny być sprzeczne z organizacjami. Na przykład komisja regionalna związków zawodowych jakiegokolwiek regionu nie powinna zatwierdzać statutu, który zawiera postanowienia sprzeczne z przepisami międzyregionalnego związku zawodowego, w którego strukturze znajduje się pierwsza wymieniona organizacja.
Statut musi zawierać:
- nazwa, cele i funkcje związku zawodowego;
- kategorie i grupy pracowników, które mają zostać połączone;
- procedura zmiany statutu, wpłacanie składek;
- prawa i obowiązki jej członków, warunki przyjęcia na członkostwo organizacji;
- struktura związku zawodowego;
- źródła dochodów i tryb zarządzania majątkiem;
- warunki i cechy reorganizacji i likwidacji związku pracowników;
- wszystkie inne sprawy związane z pracą związku zawodowego.
Rejestracja związku zawodowego jako osoby prawnej
Związek zawodowy pracowników lub ich stowarzyszenia, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, mogą być zarejestrowane jako osoba prawna. Nie jest to jednak warunek konieczny.
Rejestracja państwowa odbywa się we właściwych organach wykonawczych w lokalizacji organizacji związkowej. W tej procedurze przedstawiciel stowarzyszenia musi dostarczyć oryginały lub poświadczone notarialnie kopie statutu, decyzje zjazdów o utworzeniu związku zawodowego, decyzje o zatwierdzeniu statutu i listy uczestników. Następnie podejmowana jest decyzja o nadaniu statusu osoby prawnej. osób, a dane samej organizacji są wpisywane do jednego rejestru państwowego.
Związek Zawodowy Pracowników Oświaty, Pracowników Przemysłowych, Pracowników kreatywne zawody lub podobne stowarzyszenie jakichkolwiek innych osób może zostać zreorganizowane lub zlikwidowane. Jednocześnie jego reorganizacja musi odbywać się zgodnie z zatwierdzoną kartą, a likwidacja - zgodnie z prawem federalnym.
Związek zawodowy może zostać zlikwidowany, jeżeli jego działalność jest sprzeczna z Konstytucją Federacji Rosyjskiej lub prawa federalne. Również w tych przypadkach możliwe jest przymusowe zawieszenie działalności na okres do 12 miesięcy.
Regulacja prawna związków zawodowych
Dzisiejszą działalność związków zawodowych reguluje ustawa federalna nr 10 z dnia 12 stycznia 1996 r. „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności”. Ostatnie zmiany które zostały wpisane 22 grudnia 2014 r.
Ten projekt ustawy zawierał pojęcie związku zawodowego i podstawowe pojęcia z nim związane. Określa również prawa i gwarancje stowarzyszenia i jego członków.
Zgodnie z art. 4 tej ustawy federalnej, jej skutek dotyczy wszystkich przedsiębiorstw znajdujących się na terytorium Federacji Rosyjskiej, a także wszystkich firm rosyjskich istniejących za granicą.
Do legislacyjnego uregulowania norm ruchów związkowych w przemyśle wojskowym, w organach spraw wewnętrznych, w sądownictwie i prokuraturze, w organach służba federalna bezpieczeństwo, w organy celne, organy kontroli narkotyków, a także w zakresie pracy Ministerstw Straży Pożarnej, Sytuacji Nadzwyczajnych, istnieją odrębne odpowiednie ustawy federalne.
Funkcje
Głównym celem związku zawodowego, jako organizacji publicznej na rzecz ochrony praw pracowniczych, jest odpowiednio reprezentowanie i ochrona interesów społecznych i pracowniczych oraz praw obywateli.
Związek zawodowy to organizacja mająca na celu obronę interesów i praw pracowników w ich miejscu pracy, poprawę warunków pracy pracowników oraz osiągnięcie godziwych wynagrodzeń poprzez interakcję z pracodawcą.
Interesy, do obrony których takie organizacje są wezwane mogą być decyzje dotyczące ochrony pracy, wynagrodzeń, zwolnień, niezgodności kodeks pracy RF a indywidualne prawo pracy.
Wszystkie powyższe odnoszą się do „ochronnej” funkcji tego stowarzyszenia. Inną rolą związków zawodowych jest funkcja reprezentacji. Która leży w relacji między związkami zawodowymi a państwem.
Ta funkcja nie polega na ochronie na poziomie przedsiębiorstwa, ale na terenie całego kraju. Tym samym związki zawodowe mają prawo brać udział w wyborach do organów samorządu terytorialnego w imieniu pracowników. Mogą brać udział w rozwoju programy rządowe w sprawie ochrony pracy, zatrudnienia itp.
Aby lobbować interesy pracowników, związki zawodowe ściśle współpracują z różnymi partiami politycznymi, a czasem nawet tworzą własne.
Prawa organizacji
Związki zawodowe to organizacje niezależne od organów władzy wykonawczej i samorządu terytorialnego oraz kierownictwa przedsiębiorstwa. Wraz z tym wszystkie takie stowarzyszenia bez wyjątku mają równe prawa.
Prawa związków zawodowych są zapisane w ustawie federalnej Federacji Rosyjskiej „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działania”.
Zgodnie z tą ustawą federalną organizacje mają prawo do:
- ochrona interesów pracowników;
- przedstawianie władzom inicjatyw w zakresie przyjmowania odpowiednich ustaw;
- udział w przyjmowaniu i dyskusji nad proponowanymi przez nich projektami ustaw;
- niezakłócone wizyty w miejscach pracy pracowników i otrzymywanie wszelkich informacji społecznych i pracowniczych od pracodawcy;
- prowadzenie negocjacji zbiorowych, zawieranie układów zbiorowych;
- wskazanie pracodawcy jego naruszeń, które ma obowiązek wyeliminować w ciągu tygodnia;
- organizowanie wieców, zebrań, strajków, wysuwanie żądań w interesie robotników;
- równy udział w zarządzaniu fundusze państwowe które powstają kosztem składek członkowskich;
- tworzenie własnych inspekcji w celu kontroli warunków pracy, przestrzegania układów zbiorowych oraz bezpieczeństwa środowiskowego pracowników.
Organizacje związkowe mają prawo do posiadania takich nieruchomości jak działki, budowle, budynki, kompleksy sanatoryjno-uzdrowiskowe lub sportowe, drukarnie. Mogą być również właścicielami. wartościowe papiery, ma prawo do tworzenia i dysponowania środkami pieniężnymi.
W przypadku powstania w pracy zagrożenia zdrowia lub życia pracowników, przewodniczący związku ma prawo żądać od pracodawcy usunięcia nieprawidłowości. A jeśli nie jest to możliwe, to zakończenie pracy pracowników do czasu wyeliminowania naruszeń.
W przypadku reorganizacji lub likwidacji przedsiębiorstwa, w wyniku której warunki pracy pracowników ulegają pogorszeniu lub pracownicy zostają zwolnieni, kierownictwo przedsiębiorstwa jest obowiązane poinformować o tym związek zawodowy nie później niż trzy miesiące przed tym zdarzeniem.
Na koszt funduszu ubezpieczeń społecznych stowarzyszenia zawodowe mogą prowadzić zajęcia rekreacyjne dla swoich członków, kierować ich do sanatoriów i pensjonatów.
Prawa pracowników przystępujących do związku zawodowego
Oczywiście w pierwszej kolejności związki zawodowe są niezbędne pracownikom przedsiębiorstw. Z pomocą tych organizacji, przystępując do nich, pracownik otrzymuje prawo do:
- dla wszystkich świadczeń przewidzianych w układzie zbiorowym;
- o pomoc związku zawodowego w rozwiązywaniu spraw spornych dotyczących wynagrodzenie, wakacje, zaawansowane szkolenia;
- otrzymać bezpłatną pomoc prawną, w razie potrzeby w sądzie;
- pomoc organizacji związkowej w kwestiach zaawansowanych szkoleń;
- o ochronę w przypadku niesłusznego zwolnienia, niepłacenie w okresie redukcji, zadośćuczynienie za krzywdę wyrządzoną w pracy;
- za pomoc w uzyskaniu bonów do pensjonatów i sanatoriów dla siebie i członków ich rodzin.
Rosyjskie prawo zabrania dyskryminacji ze względu na przynależność do związków zawodowych. Oznacza to, że nie ma znaczenia, czy pracownik przedsiębiorstwa jest członkiem związku zawodowego, czy też nie, jego prawa i wolności gwarantowane przez Konstytucję nie powinny być ograniczane. Pracodawca nie ma prawa go zwolnić z powodu nieprzystąpienia do związku zawodowego ani zatrudnić go pod warunkiem obowiązkowego członkostwa.
Historia tworzenia i rozwoju stowarzyszeń zawodowych w Rosji
W latach 1905-1907, podczas rewolucji, w Rosji pojawiły się pierwsze związki zawodowe. Warto zauważyć, że w tym czasie w krajach Europy i Ameryki istniały już od dawna, a jednocześnie funkcjonowały gruntownie.
Przed rewolucją w Rosji istniały komitety strajkowe. Które stopniowo wyrosły i zostały zreorganizowane w związek związków zawodowych.
Za datę powstania pierwszych stowarzyszeń zawodowych uważa się 30 kwietnia 1906 roku. W tym dniu odbyło się pierwsze spotkanie moskiewskich pracowników (ślusarzy i elektryków). Chociaż już przed tą datą (6 października 1905 r.) Na pierwszej Wszechrosyjskiej Konferencji Związków Zawodowych powstało Moskiewskie Biuro Komisarzy (Centralne Biuro Związków Zawodowych).
Wszystkie akcje w okresie rewolucji odbywały się nielegalnie, w tym II Ogólnorosyjska Konferencja Związków Zawodowych, która odbyła się w Petersburgu pod koniec lutego 1906 r. Do 1917 r. wszystkie związki zawodowe były uciskane i miażdżone przez autokratyczne władze. Ale po jej obaleniu rozpoczął się dla nich nowy sprzyjający okres. W tym samym czasie pojawiła się pierwsza regionalna komisja związków zawodowych.
Trzecia Ogólnorosyjska Konferencja Związków Zawodowych odbyła się już w czerwcu 1917 r. Wybrał Wszechrosyjską Centralną Radę Związków Zawodowych. W tym dniu rozpoczął się rozkwit stowarzyszeń, o których mowa.
Związki zawodowe Rosji po 1917 roku zaczęły pełnić szereg nowych funkcji, w tym troskę o wzrost wydajności pracy i podnoszenie poziomu gospodarki. Uważano, że taka dbałość o produkcję to przede wszystkim troska o samych pracowników. W tym celu związki zawodowe zaczęły organizować różnego rodzaju konkursy wśród robotników, angażując ich w m.in proces pracy i wpajanie im dyscypliny.
W latach 1918-1918 odbył się pierwszy i drugi ogólnorosyjski zjazd związków zawodowych, na którym bolszewicy zmienili kierunek rozwoju organizacji w kierunku państwowości. Od tego czasu aż do lat 50. i 70. związki zawodowe w Rosji znacznie różniły się od tych, które istniały na Zachodzie. Teraz nie chronili praw i interesów pracowników. Nawet wejście do danych organizacje publiczne przestały być dobrowolne (były obowiązkowe).
W przeciwieństwie do zachodnich odpowiedników struktura organizacji była taka, że wszyscy zwykli pracownicy i menedżerowie byli zjednoczeni. Doprowadziło to do całkowitego braku walki pierwszego z drugim.
W latach 1950-1970 uchwalono kilka ustaw, które nadały związkom zawodowym nowe prawa i funkcje, dały im większą swobodę. A do połowy lat 80. organizacja miała stabilną, rozgałęzioną strukturę, która została organicznie wpisana w system polityczny kraju. Ale jednocześnie było bardzo wysoki poziom biurokracja. A dzięki wielkiemu autorytetowi związków zawodowych wiele jego problemów zostało wyciszone, utrudniając rozwój i doskonalenie tej organizacji.
Tymczasem politycy, korzystając z sytuacji, dzięki potężnym ruchom związkowym przekazywali masom swoje ideologie.
W latach sowieckich stowarzyszenia zawodowe zajmowały się subbotnikami, demonstracjami, konkursami i pracą w kręgu. Rozdawali bony, mieszkania i inne bogactwo dane przez państwo między pracownikami. Rodzaj działów socjalno-gospodarczych przedsiębiorstw.
Po pierestrojce w latach 1990-1992 związki zawodowe uzyskały samodzielność organizacyjną. Już do 1995 r. ustanawiali nowe zasady działania, które zmieniły się wraz z nadejściem demokracji i gospodarki rynkowej w kraju.
Związki zawodowe we współczesnej Rosji
Z powyższej historii powstawania i rozwoju stowarzyszeń zawodowych można zrozumieć, że po rozpadzie ZSRR i przejściu kraju w demokratyczny reżim rządowy, ludzie zaczęli masowo opuszczać te organizacje społeczne. Nie chcieli być częścią systemu biurokratycznego, uważając go za bezużyteczny dla ich własnych interesów. Wyblakły wpływy związków zawodowych. Wiele z nich zostało całkowicie rozwiązanych.
Ale pod koniec lat 90. związki zawodowe zaczęły się ponownie tworzyć. Już na nowym typie. Związki zawodowe w Rosji są dziś organizacjami niezależnymi od państwa. I próbując wykonywać klasyczne funkcje zbliżone do zachodnich odpowiedników.
Również w Rosji istnieją takie związki zawodowe, które w swojej działalności są bliskie modelowi japońskiemu, zgodnie z którym organizacje pomagają poprawiać relacje między pracownikami a kierownictwem, nie tylko chroniąc interesy pracowników, ale starając się znaleźć kompromis. Takie relacje można nazwać tradycyjnymi.
Jednocześnie zarówno pierwszy, jak i drugi typ związków zawodowych w Federacji Rosyjskiej popełniają błędy, które utrudniają ich rozwój i zniekształcają pozytywny wynik ich pracy. To są:
- silne upolitycznienie;
- wrogość i konfrontacja;
- amorficzny w swojej organizacji.
Nowoczesny związek zawodowy to organizacja, która poświęca zbyt dużo czasu i uwagi wydarzeniom politycznym. Lubią być w opozycji do obecnego rządu, zapominając o codziennych małych trudnościach robotników. Często liderzy związków zawodowych, aby podnieść swój autorytet, świadomie organizują strajki i wiece pracowników, bez konkretnego powodu. Co oczywiście źle odbija się zarówno na produkcji w ogóle, jak i na pracownikach w szczególności. I w końcu wewnętrzna organizacja nowoczesne stowarzyszenia zawodowe są dalekie od ideału. W wielu z nich nie ma jedności, często zmienia się przywództwo, liderzy i przewodniczący. Zdarzają się nadużycia funduszy związkowych.
W tradycyjnych organizacjach istnieje jeszcze jedna istotna wada: ludzie dołączają do nich automatycznie, gdy zostają zatrudnieni. W efekcie pracownicy przedsiębiorstw nie są w ogóle zainteresowani, nie znają i nie bronią własnych praw i interesów. Same związki zawodowe nie rozwiązują powstałych problemów, istnieją tylko formalnie. W takich organizacjach ich liderów i przewodniczącego związku wybiera z reguły zarząd, co utrudnia obiektywizm tego pierwszego.
Wniosek
Rozważając historię powstania i zmiany ruchu związkowego w Federacji Rosyjskiej, a także prawa, obowiązki i cechy tych organizacji dzisiaj, możemy stwierdzić, że odgrywają one znaczącą rolę w rozwoju społeczno-politycznym społeczeństwa i państwo jako całość.
Pomimo istniejących problemów funkcjonowania związków zawodowych w Federacji Rosyjskiej, stowarzyszenia te są niewątpliwie ważne dla kraju dążącego do demokracji, wolności i równości obywateli.
