Zdjęcie z chelprof.ru
Patrząc z punktu widzenia ostrego języka orzecznictwa, związek zawodowy (związek zawodowy) to stowarzyszenie pracowników na zasadzie dobrowolności, powiązane ze sobą zainteresowania zawodowe. Ostateczny cel Związek zawodowy jako organizacja ma chronić prawa i interesy swoich członków, zarówno na poziomie pracy, jak i społeczno-gospodarczej. Przyjrzyjmy się teraz, komu i dlaczego potrzebny jest związek zawodowy, a także jak stworzyć organizację związkową i przyciągnąć do niej swoich kolegów.
Do czego służy związek zawodowy?
Zatrudniając, osoba rozumie, że otrzyma określone zadania, które będzie musiał wykonać. Na podstawie specyfiki stosunki pracy, pracownik w wielu kwestiach musi być posłuszny pracodawcy, co bezpośrednio wskazuje na konieczność spełnienia określonych wymagań. W pewnym sensie pracownik staje się zależny od swojego szefa. Niestety nie wszyscy liderzy są równie mili, zarówno w pracy, jak i osobiście. Wśród nich są tacy, którzy chętnie ładują swoich podwładnych dodatkowe obowiązki płacą mniej, niesłusznie stosują jakieś sankcje dyscyplinarne, a pod innymi względami nie przestrzegają kodeksu pracy. Co się stanie, jeśli pojawi się sytuacja konfliktowa między kierownikiem a pracownikiem?
Pracownik, który spotkał się z nieuczciwym, a nawet nielegalnym podejściem do siebie, często nie jest w stanie oprzeć się władzom i nie może znaleźć odpowiednich i właściwych środków zaradczych. Kierownik, jeśli to konieczne, ma prawo pozbawić pracownika stanowiska, postawić kwestię jego zwolnienia lub zastosować inne środki dyscyplinarne, do których wystarczy wyobraźnia i sumienie szefa. Jednocześnie nie należy zapominać, że za przywództwem prawie zawsze stoją legalne i usługi personalne którzy są gotowi profesjonalnie bronić interesów „żywiciela”. W tej sytuacji pracownik faktycznie staje się pozbawioną prawa częścią dużego mechanizmu i nie ma gwarancji, że jego prawa pracownicze będą respektowane.
Sytuacja zmienia się, jeśli związek zawodowy jest zaangażowany w postępowanie w sprawie konfliktu pracowniczego. Związek zawodowy, który składa się z wielu pracownicy, tworzy jedną społeczność, gotową oprzeć się wszelkiej arbitralności pracodawcy. Związek zawodowy będzie bronił praw każdego członka, to znaczy cała władza „ognia” szefa spadnie na organizację, a nie na konkretnego pracownika. Zauważono, że przedsiębiorstwa nie narażają się na spór ze związkami zawodowymi. Jak również z ich członkami. Główną rolę odgrywa tu sama spójność – nie da się upomnieć związku zawodowego lub np. zwolnić go w związku ze zmianą tabeli kadrowej.
Pracownicy organizują się i dołączają do związków zawodowych, aby wspólnie szukać rozwiązań pojawiających się problemów i nie tracić czasu na poszukiwanie prawdy jeden po drugim.
Jak związek może pomóc pracownikowi? Po przystąpieniu do takiej organizacji pracownik ma prawo do:
O korzyści społeczno-ekonomiczne i wszystkie te normy, które są określone w jego umowie o pracę
Aby otrzymać bezpłatną konsultację prawną przy składaniu wniosku z pytaniami dotyczącymi zatrudnienia, przeniesienia na inne stanowisko, zwolnienia z przedsiębiorstwa, trybu pracy i odpoczynku, problemu ochrony pracy, otrzymania odszkodowania, gwarancji. W razie potrzeby związek zawodowy, na wniosek lub polecenie członka tej organizacji, może nawet pomóc mu rozwiązać spory w stosunkach z właścicielem przedsiębiorstwa nawet bez udziału pracownika;
Wspierać związek zawodowy i specjalistów tej organizacji w wyjaśnianiu cech wynagrodzenia, ustalaniu wysokości wynagrodzenia, harmonogramie jego wypłaty;
Pomoc związkowi, jeśli pracownik chce podnieść swoje kwalifikacje i podnieść wynagrodzenie po ukończeniu dodatkowego szkolenia;
Do wyjaśnień organizacji związkowej w przypadku niesłusznego zwolnienia pracownika oraz innych bezprawnych działań pracodawcy w postępowaniu przygotowawczym i sądowym;
Za darmo pomoc prawna pracowników do rozwiązywania problemów prawnych;
Do kompetentnej i terminowej ochrony interesów pracownika związanych z poprawą jego warunków pracy w określonym przedsiębiorstwie;
Wyjaśnienie praw pracownika i jego ochrony w dochodzeniu wypadków ze względu na rodzaj usługi, chorób zawodowych, obrona interesów pracownika przez związek zawodowy przy odszkodowaniu za szkody otrzymane w pracy;
O wsparcie finansowe pracowników w trudnych sytuacjach życiowych;
Zapewnienie dodatkowego ubezpieczenia dla siebie i członków rodziny na wypadek wypadków;
Aby wesprzeć pracownika, w razie potrzeby poprawić warunki życia pracownika i jego rodziny, udzielać nieoprocentowanych pożyczek;
Pomoc związkowi w przyznawaniu bonów na preferencyjne traktowanie w uzdrowiskach i sanatoriach, na wypoczynek dla członków rodziny i ich poprawę;
Do preferencyjnego lub bezpłatnego korzystania z obiektów sportowych i kulturalnych związków zawodowych, sprzętu specjalnego.
Każdy pracownik musi zrozumieć, że nie stając się członkiem organizacji takiej jak związek zawodowy, pozbawia się wszelkiego wsparcia ze strony stowarzyszenia. Samodzielnie stwarza sytuację krytyczną i pozostaje sam wobec pracodawcy. Pracownik jest zmuszony radzić sobie z opóźnieniem w wypłacie wynagrodzenia, odszkodowaniem za uszczerbek na zdrowiu w przypadku obrażeń w pracy oraz zwolnieniem ze służby.
We współpracy ze związkiem zawodowym pracodawca otrzymuje następujące świadczenia:
Ma partnera niekomercyjnego, którego rola jest ustalona i uzasadniona na mocy obowiązujących przepisów. Taki asystent przyjmuje również na siebie odpowiedzialność określoną w normach;
Związek zawodowy kontroluje przestrzeganie interesów pracowników, co oznacza, że wypełnia część obowiązków społecznych właściciela przedsiębiorstwa;
Partner ma na celu poprawę wyników produkcyjnych, wzmocnienie „ducha walki” pracowników, utrzymanie właściwej dyscypliny pracy;
Związek zawodowy może pomóc w rozwiązywaniu pojawiających się sporów pracowniczych w trybie przedsądowym (oczywiście, jeśli obie strony sobie tego życzą), w razie nieporozumień łatwiej załatwić z kompetentną organizacją, a nie spontanicznie powstałą grupą pracowników;
Związek zawodowy pomaga w zapewnieniu praktycznych norm ochrony pracy, zgodności z rosyjskim prawem pracy.
Na tej podstawie każdy właściciel pracujący na przyszłość odczuwa potrzebę skoordynowanej współpracy ze związkiem zawodowym. Organizacja służy zapewnieniu kontroli nad prawidłową realizacją umów o ochronie pracy. Związek zawodowy jest również zainteresowany zmniejszeniem liczby urazów i zgonów pracowników w pracy. Oznacza to zmniejszenie strat materialnych podczas eliminacji sytuacji powypadkowych.
Związki zawodowe – jak powstają?
Pierwszym etapem będzie utworzenie podstawowej organizacji związkowej, uproszczone synonimy tego terminu to po prostu „pierwotna” lub skrót PPO. Zgodnie z ustawodawstwo rosyjskie, główna organizacja Utworzyć mogą trzy osoby, każda powyżej 14 roku życia, które chcą zostać członkami utworzonego związku zawodowego. Podczas pierwszego spotkania założycieli powstaje podstawowa organizacja związkowa. Ale oprócz faktycznego podjęcia decyzji o utworzeniu, celem takiego zwołania będzie omówienie kandydatury przewodniczącego organizacji związkowej, wyboru komisji związkowej i przyjęcia przepisu o „pierwotnym organizacja".
Decyzja o zorganizowaniu UZP zostaje przeniesiona na wyższy stopień organ związkowy, wtedy przychodzi potwierdzenie ta decyzja dla konkretnego przedsiębiorstwa, przekazując je na służbę związkowi. W ten sposób każda „organizacja pierwotna” otrzymuje dwa główne dokumenty - jest to decyzja założycieli o utworzeniu UZP oraz decyzja podjęta przez naczelny organ związku zawodowego.
Natychmiast po podjęciu uzgodnionej decyzji ta „pierwotna organizacja” jest automatycznie uznawana za uformowaną. Może już wykonywać swoje działania określone w Karcie, a także otrzymuje wszystkie przewidziane prawa. UZP przejmuje również obowiązki określone zgodnie z przepisami prawa, dokumentacją związku zawodowego.
Tworzenie krok po kroku podstawowej organizacji związkowej:
Krok 1: znajdź zwolenników
Jeżeli Twoim celem jest utworzenie w przedsiębiorstwie podstawowej organizacji związkowej, to przede wszystkim musisz znaleźć wśród kolegów zwolenników utworzenia „pierwotnej organizacji” i wspólnie nakreślić metody interakcji z pracodawcą, w zależności od sytuacji.
Drugi krok: połączenie z dużym stowarzyszeniem związków zawodowych
Grupa inicjatywna osób o podobnych poglądach powinna rozpocząć negocjacje z przedstawicielami ogólnorosyjskiego związku zawodowego lub stowarzyszenia związków zawodowych na szczeblu regionalnym. Najlepiej skoncentrować się na związku zawodowym, do którego branży należy Twoje przedsiębiorstwo (instytucja). Tak więc pracownicy polikliniki powinni skontaktować się ze związkiem zawodowym opieki zdrowotnej, a metalurdzy powinni skontaktować się z Związkiem Zawodowym Górnictwa i Hutnictwa Rosji. W trakcie tych negocjacji rozważana jest kwestia możliwości zorganizowania „organizacji pierwotnej” w przedsiębiorstwie i rozpoczyna się przygotowanie podstawowych dokumentów do utworzenia UZP.
Krok 3: prowadzenie kampanii w przedsiębiorstwie
W celu realizacji postawionych zadań (stworzenie i rozwój podstawowej organizacji, negocjacje z administracją itd.) grupa inicjatywna musi przeprowadzić szereg wydarzeń kampanii. De facto oznacza to, że pracownicy to przedsiębiorstwo konieczne jest przekazanie informacji o celach, jakie stawia sobie organizacja związkowa. Powiedz im, jak działa związek rodzicielski, którego chcesz zostać członkiem. Wyjaśnij pracownikom, czym jest układ zbiorowy, w jaki sposób pomaga osiągnąć wzrost płac, lepiej warunki pracy, dając każdemu pracownikowi gwarancje socjalne itp. Istota pobudzenia może się oczywiście różnić w zależności od aktualnej sytuacji w przedsiębiorstwie i najbardziej problematycznych momentów pracy nad nim. W rzeczywistości konieczne jest przekazanie zespołowi, dlaczego zdecydowałeś się skorzystać z praktyki tworzenia organizacji związkowej.
Krok 4: zorganizowanie spotkania „pierwszorzędnego”
Konieczne jest poznanie stanowiska pracodawcy odnośnie pomysłu utworzenia związku zawodowego. O ile władze są wyraźnie przeciwne związkowi pracowników, lepiej przygotować posiedzenie „organizacji pierwotnej” bez większego rozgłosu. Należy zauważyć, że pracodawca nie musi znać godziny i daty, na którą zaplanowane jest to spotkanie. Pamiętaj: spotkanie może odbyć się zarówno na terenie przedsiębiorstwa, jak i poza nim.
Jeśli właściciel przedsiębiorstwa jest lojalny wobec powstania UZP i jest gotowy do budowania partnerstwa ze związkiem zawodowym, nie ma potrzeby ukrywać przed nim informacji. W tym przypadku proces tworzenia podstawowej grupy inicjatywnej jest znacznie uproszczony.
Po doprecyzowaniu szczegółów organizacji zebrania związkowego (najlepiej skorzystać ze specjalistycznej literatury związkowej lub pomocy specjalistów z wyższej organizacji związkowej) i opracowaniu agendy przyszłego zebrania, możesz powiadomić wszystkich pracowników, którzy zabrali głos przychylność wstąpienia w szeregi związku zawodowego o dacie i godzinie jego odbycia. Na samym spotkaniu podejmowana jest wskazana powyżej decyzja, powstaje komitet organizacyjny, organy audytowe itp.
Jakie błędy należy wziąć pod uwagę na tym etapie:
Większość z tych, którzy przybyli na spotkanie po raz pierwszy, otrzyma dokumenty zebrane przez założycieli. To samo dotyczy kandydatów nominowanych na stanowiska przewodniczących i innych liderów PSZ. Należy pamiętać, że uczestnicy mogą wyciągać pochopne wnioski i przerzucać cały ciężar finalizacji referatów na założycieli. Aby wykluczyć taki moment (a jest to konieczne, bo organizacja nie powstanie bez odpowiednich dokumentów), warto przed spotkaniem rozesłać projekty dokumentów. I już na spotkaniu, wspólnie, głosując, przyjmuj je w takiej formie, w jakiej są, lub dokonaj w nich niezbędnych zmian.
Jeśli spotkanie jest zaplanowane w godzinach pracy bez zgody właściciela przedsiębiorstwa, jest to obarczone możliwością żądania ze strony pracodawcy zakazu spotkania lub działania dyscyplinarne pracownikom przedsiębiorstwa biorącym udział w spotkaniu. Jeżeli jednak pracodawca został wcześniej powiadomiony o zdarzeniu i wyraził na to zgodę lub zdarzenie odbędzie się po godzinach, a nie na terenie przedsiębiorstwa, nie powinno być przeszkód. Przypominamy raz jeszcze, że spotkanie uczestników w celu utworzenia podstawowej organizacji związkowej nie musi odbywać się na terenie konkretnego przedsiębiorstwa.
Chęć założycieli przyciągnięcia na spotkanie jak największej liczby uczestników może opóźnić rozpoczęcie wydarzenia. Ponadto nagromadzenie wielu osób może zaszkodzić spotkaniu w tym sensie, że trudno będzie o zorganizowane podejmowanie decyzji.
W tym okresie pracodawcy często wysuwają następujące argumenty uzasadniające swoje stanowisko przeciwko organizacji UZP:
Organizacja związkowa nie posiada wyższego organu zarządzającego, co oznacza, że legitymacja „organizacji pierwotnej” jest wątpliwa.
Aby wysunąć kontrargument, wystarczy zaangażować w zebranie członków związków zawodowych znajdujących się na twoim terenie, czyli organizacji, do których zamierzasz dołączyć. A potem na zebraniu założycielskim będzie już rozmowa o wstąpieniu w szeregi tego związku zawodowego.
Jesteśmy przedsiębiorstwem państwowym, zamkniętym, prywatnym lub innym, co oznacza, że funkcjonowanie związku zawodowego nie jest możliwe!
Można na to odpowiedzieć, że zgodnie z obowiązującymi przepisami działalności związków zawodowych nie można regulować formą własności przedsiębiorstwa, jego formą organizacyjno-prawną. Związek zawodowy jest organizacją niezależną zarówno od pracodawcy, jak i od państwa.
Spotkanie będzie musiało zadecydować o potrzebie edukacji osoba prawna. Albo o możliwości działania bez tej procedury. Jeżeli uczestnicy zgromadzenia głosowali za uzyskaniem praw osoby prawnej, zgromadzenie musi wyznaczyć osobę odpowiedzialną za rejestrację. Tradycyjnie obowiązki te powierza się prezesowi powstającej organizacji podstawowej.
Warto wiedzieć, że podstawowa organizacja związkowa nie potrzebuje obowiązkowego… rejestracja państwowa. Sugeruje to, że rejestracja jest tylko prawem, a nie koniecznością. Ponadto rejestracja odbywa się w trybie notyfikacyjnym. W razie potrzeby możesz odmówić rejestracji jako osoba prawna. Jednocześnie nie ma barier w funkcjonowaniu jako organizacja publiczna nie będzie istnieć.
Jakie są zalety zarejestrowania „podstawowej” firmy jako osoby prawnej? UPRP będzie mógł formalnie zawierać umowy, prowadzić własny rachunek bankowy, posiadać i dysponować własnym majątkiem w bilansie organizacji. Takie przywileje sprawiają, że status osoby prawnej jest atrakcyjny dla podstawowej organizacji związkowej. Oznacza to, że UZP będzie w stanie łatwo rozwiązać swoje sprawy gospodarcze. A status jest potrzebny bardziej do tego niż do ochrony praw pracowników i reprezentacji w sądzie.
Każdy uczestnik zebrania UZP musi sporządzić i złożyć wniosek o przystąpienie do związku zawodowego. Ponadto członkowie organizacji podstawowej muszą dołączyć oświadczenie, że nie sprzeciwiają się pobieraniu od nich obowiązkowych składek za każdego członka związku zawodowego (dla rosyjskich związków zawodowych najbardziej praktykowana wysokość składki to 1% wynagrodzenie). Przyjmowanie członków do związku zawodowego powierza się „organizacji pierwotnej”, co określa statut każdego branżowego związku zawodowego. Opłaty członkowskie będą pobierane zgodnie z statutem związku zawodowego. Zgodnie z ustawą o związkach zawodowych pracodawca jest zobowiązany do nieodpłatnego przekazania składek związkowych na rzecz podstawowej organizacji związkowej.
Jeśli zorganizowanie organizacji związkowej nadal wydaje Ci się trudne, czujesz, że sam nie będziesz w stanie zrozumieć wszystkich aspektów prawnych lub obawiasz się, że po UZP pracodawca może wywierać presję na Ciebie i Twoich współpracowników – być może będziesz potrzebować Wsparcie.
Specjaliści z ogólnorosyjskich związków zawodowych wchodzących w skład Federacji Niezależnych Związków Zawodowych Rosji (FNPR) pomogą Ci zorganizować podstawową organizację związkową. Aby to zrobić, musisz zdecydować, do którego branżowego związku zawodowego jest najbardziej odpowiednia Twoja firma, wejść na stronę internetową tej organizacji i tam znaleźć dane kontaktowe. Możesz również odwiedzić regionalne stowarzyszenie związków zawodowych i dowiedzieć się wszystkiego, co musisz wiedzieć o tworzeniu głównej organizacji.
Ponadto zawsze możesz skontaktować się z Centralną Gazetą Związków Zawodowych „Solidarność”, gdzie zostaniesz poproszony o dowolne niezbędne informacje i podamy wszystkie niezbędne kontakty.
Podstawy prawne pracy związków zawodowych w Federacja Rosyjska
Działalność związków zawodowych, jak każda inna organizacja publiczna, podlega określonym ustawom. Przedstawiamy Państwu dokumenty regulujące działalność związków zawodowych na terenie Federacji Rosyjskiej.
|
Urodził się 18 lipca 1952 w obwodzie moskiewskim. Absolwent Moskiewskiego Instytutu Fizyki Inżynierskiej. Służył w organach spraw wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych ZSRR i Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w latach 1981-2008 w różnych stanowiska kierownicze w moskiewskiej policji oraz w centralnym biurze Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji. generał dywizji obsługa wewnętrzna na emeryturze. Wykładał w Wyższej Szkole Zarządzania Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji. |
|
Zdecydowana większość nowoczesnych organizacji związkowych organów spraw wewnętrznych jest częścią Wszechrosyjskiego Związku Zawodowego Pracowników instytucje publiczne i służby publiczne Federacji Rosyjskiej. Działają w prawie wszystkich podmiotach Federacji Rosyjskiej i zrzeszają ponad 50 000 członków.
Obecnie na poziomie federalnym, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, między Ministerstwem Spraw Wewnętrznych Rosji a tym związkiem zawodowym, została zawarta i obowiązuje ” umowa branżowa o organach, organizacjach, wydziałach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej na lata 2018-2020” w celu:
1) ustalanie w trybie umownym uzgodnionych stanowisk w sprawie stworzenia niezbędnych warunków pracy i warunków społeczno-gospodarczych dla federalnych urzędników państwowych, pracowników i personelu cywilnego wojsk wewnętrznych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej;
2) zapewnienie stabilnej i sprawnej działalności organizacji, instytucji, wydziałów, organów ustroju Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.
Jak wstąpić do związku zawodowego?
Aby wstąpić do związku zawodowego, należy napisać podanie do organizacji związkowej w miejscu pracy lub skontaktować się z Komitetem Związków Zawodowych Podstawowej Organizacji Związkowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji pod nr tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Przyjęta do związku zawodowego wydana legitymacja związkowa wypełniona karta rejestracyjna a od dnia przyjęcia obliczane jest doświadczenie związkowe. Jako członek związku zawodowego pracownik zawsze może liczyć na wsparcie i pomoc zespołu.
Kadencja komisji związkowej podstawowej organizacji związkowej zrzeszającej:
Komisja związkowa odpowiada przed zebraniem (konferencją) podstawowej organizacji związkowej i wyższych organów związku, składa sprawozdania ze swojej pracy członkom związku na zebraniu (konferencji) w podstawowej organizacji związkowej , zjednoczona podstawowa organizacja związkowa, zrzeszająca:
Do pięciu tysięcy członków Związku Zawodowego – przynajmniej raz w roku;
Ponad pięć tysięcy członków Związku Zawodowego - przynajmniej raz na dwa i pół roku.
W podstawowej organizacji związkowej odbywają się posiedzenia komisji związkowej zrzeszającej:
Do pięciu tysięcy członków Związku Zawodowego – przynajmniej raz w miesiącu;
Ponad pięć tysięcy członków Związku Zawodowego - przynajmniej raz na pół roku.
Prezydium KCZZ może ustalić inną częstotliwość posiedzeń komisji związkowej.
Posiedzeniu komisji związkowej przewodniczy przewodniczący podstawowej organizacji związkowej, aw przypadku jego nieobecności wiceprzewodniczący.
Decyzje komisji związkowej podejmowane są w formie uchwał i podpisywane przez przewodniczącego.
Kompetencje komisji związkowej:
6.5.1. definiuje struktura organizacyjna podstawowa organizacja związkowa zgodnie z niniejszą Kartą oraz Postanowienia ogólne w sprawie podstawowej organizacji związkowej koordynuje działalność podstawowych organizacji związkowych wchodzących w jej skład;
6.5.2. wybiera, na wniosek przewodniczącego podstawowej organizacji związkowej, zastępcę (wice)przewodniczącego, co do zasady spośród członków komisji związkowej rozdziela obowiązki między członków komisji związkowej;
6.5.3. zwołuje posiedzenie (konferencję) w terminie określonym w pkt 6.4. Czarter. Ustanawia normę reprezentacji (kwota) dla konferencji i przedstawicieli delegowanych do komisji związkowej, a także potwierdza uprawnienia członków komisji związkowej w przypadku ich zastąpienia, jeżeli są wybierani na zasadzie delegacji bezpośredniej.
6.5.4. chroni prawa i interesy członków Związku Zawodowego w zakresie organizacji, płacy, warunków i ochrony pracy;
6.5.5. decyduje o ogłoszeniu pozwów zbiorowych z uprzednim powiadomieniem wyższego organu Związku Zawodowego;
6.5.6. uczestniczy w rozpatrywaniu propozycji dodatkowych gwarancji socjalnych i pracowniczych, odszkodowań i świadczeń dla pracowników w porównaniu z ustawodawstwem;
6.5.7. reprezentuje główną organizację związkową w organach władza państwowa, organy samorządu terytorialnego, przed pracodawcą (jego przedstawicielami), w stowarzyszenia publiczne, inne organizacje.
Chroni i reprezentuje interesy pracowników organizacji (jednostki strukturalnej) w partnerstwie społecznym, w wykonywaniu prawa pracowników do uczestniczenia w zarządzaniu organizacją, w rozstrzyganiu sporów pracowniczych, organizuje i prowadzi rokowania zbiorowe, zawiera układ zbiorowy, porozumienie, wprowadza zmiany, uzupełnienia, sprawuje kontrolę nad ich wdrożeniem;
6.5.8. przedłuża ważność układów zbiorowych i porozumień;
6.5.9. wspomaga kierownictwo organizacji (jednostki strukturalnej) podmiotu gospodarczego w rozwiązywaniu problemów związanych z tworzeniem warunków pracy dla pracowników, wzmacnianiem dyscypliny pracy, zapewnieniem bezpieczeństwa ruchu pociągów i innych działalność produkcyjna;
6.5.10. uważa, wraz z kierownikiem organizacji (jednostki strukturalnej) podmiotu gospodarczego, że wypełnienie zobowiązań wynikających z układu zbiorowego, porozumienia, środków na rzecz organizacji i poprawy warunków pracy wymaga usunięcia stwierdzonych niedociągnięć;
6.5.11. uczestniczy w pracach komisji (komisji) ds. ochrony pracy, organizuje wybory i prace upoważnionych (osób zaufanych) ds. ochrony pracy Związku Zawodowego, sprawuje kontrolę związkową nad przestrzeganiem ustaw zawierających normy prawo pracy, w tym w dziedzinie ochrony pracy, zdrowia, pracy i innych stosunków bezpośrednio związanych, przeprowadza niezależne badanie stanu warunków pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, bierze udział w badaniu wypadków i chorób zawodowych przy pracy, oraz w razie potrzeby samodzielnie je bada;
6.5.12. zgodnie z prawem pełni funkcje ochronne w celu przestrzegania przez pracodawcę (jego przedstawicieli) reżimu pracy i odpoczynku pracowników;
6.5.13. zgodnie z prawem i w porozumieniu z wyższym organem Związku Zawodowego uczestniczy w rozstrzyganiu sporów zbiorowych pracy;
6.5.14. bierze udział w opracowywaniu środków mających na celu zapobieganie bezrobociu wśród członków związku zawodowego, monitoruje dostarczanie przez pracodawcę (jego przedstawicieli) aktualnych informacji o ewentualnych zwolnieniach, przestrzeganie gwarancji ustanowionych przez prawo w przypadku redukcji personelu lub liczby pracowników – członków Związku Zawodowego, wypłaty odszkodowań, świadczeń, zabezpiecza przed przez pracodawcę (jego przedstawicieli) oraz w organach ścigania interesami pracowników – członków Związku Zawodowego, zwolnieni z inicjatywy pracodawcy (jej przedstawiciele);
6.5.15. zatwierdza i przedkłada pracodawcy (jego przedstawicielom) wymagania w celu ustalenia nowych lub zmiany istniejących warunków pracy i życia pracowników, zawarcia i wykonania układu zbiorowego, organizuje i prowadzi działania zbiorowe pracowników w celu wsparcia ich wymagań w sposób określony przez prawo ;
6.5.16. zapewnia członkom Związku Zawodowego bezpłatną pomoc prawną i doradczą;
6.5.17. uczestniczy w pracach komisji ubezpieczeń społecznych, sprawuje kontrolę nad wykorzystaniem funduszy ubezpieczeń społecznych;
6.5.18. prowadzi masową działalność kulturalną, sportową, uczestniczy w organizacji wypoczynku dzieci, turystyki, poprawy zdrowia członków Związku Zawodowego i ich rodzin.
Współdziała z władzami państwowymi, samorządowymi, pracodawcami (ich przedstawicielami) w rozwiązywaniu spraw związanych z rozwojem lecznictwa sanatoryjnego, siecią instytucji kultury, rekreacją, turystyką, wychowanie fizyczne i sport;
6.5.19. informuje wyższe organy Związku Zawodowego o najważniejszych podjętych decyzjach;
6.5.20. wykonuje prace motywacyjne przynależności do związku zawodowego, prowadzi ewidencję członków związku, zatwierdza sprawozdania statystyczne i inne sprawozdania podstawowej organizacji związkowej;
6.5.21. informuje członków Związku o ich pracy, działalności wyższych organów Związku, sytuacji społeczno-gospodarczej w organizacji ( jednostka strukturalna), w branży, regionie, kraju, ofertach i wymaganiach Związku Zawodowego;
6.5.22. organizuje wykonanie decyzji wyższych organów Związku Zawodowego;
6.5.23. zarządza majątkiem Związku, przekazanym organizacji związkowej do zarządzania operacyjnego, w tym funduszami, a także określa tryb korzystania z budynków, lokali, obiektów kulturalnych i socjalnych oraz funduszy przekazanych przez pracodawcę (jego przedstawicieli);
6.5.24. podejmuje decyzję o przejściu na alimenty na rzecz alimentów księgowość oraz raportowanie do scentralizowanego działu księgowości pod zwierzchnictwem nadrzędnego organu Związku Zawodowego (lub organu świadczącego usługi związkowe), przy zachowaniu niezależności finansowej, odpowiedzialności za działalność finansowo-gospodarczą, co jest kierownictwo operacyjne własność związków zawodowych;
Podejmuje decyzję o utworzeniu scentralizowanego działu księgowości do księgowości i sprawozdawczości w podstawowych, zjednoczonych podstawowych organizacjach związkowych wchodzących w jego skład, na podstawie decyzji Prezydium KC Związków Zawodowych;
6.5.25. zapewnia terminową realizację zobowiązań finansowych wobec Związku Zawodowego w ustalonych kwotach;
6.5.26. organizuje szkolenia dla członków Związku Zawodowego i działaczy;
6.5.27. roszczenia personel oraz oficjalne pensje przewodniczący i pracownicy podstawowej organizacji związkowej (jeśli mają status osoby prawnej), opracowane zgodnie z normami płacowymi zatwierdzonymi przez Komitet Centralny Związku Zawodowego i uzgodnionymi z wyższym organem Związku;
6.5.28. zatwierdza preliminarz przychodów i wydatków, roczne sprawozdanie finansowe podstawowej organizacji związkowej (zrzeszającej ponad 5 tys. członków Związku Zawodowego, chyba że Prezydium KC Związku ustali inną normę).
Organizuje wykonanie preliminarza budżetu związkowego w ramach środków pozostających w dyspozycji podstawowej organizacji związkowej po potrąceniach na rzecz wyższych organów związku;
6.5.29. koordynuje lub opiniuje uchwalanie przez pracodawcę (jego przedstawicieli) przepisów miejscowych zawierających normy prawa pracy, a także rozwiązywanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (jego przedstawicieli) w przypadkach przewidzianych Kodeks pracy Federacja Rosyjska, ustawy, układy zbiorowe, umowy i inne akty;
6.5.30. występuje z propozycjami do odpowiednich organów w sprawie zachęcania, nagradzania członków związku zawodowego nagrodami państwowymi, resortowymi, związkowymi i innymi nagrodami;
6.5.31. bierze udział w organizowaniu i podsumowywaniu wyników zawodów drużyn i ich pracowników;
6.5.32. nadzoruje przebieg budowy mieszkań i obiektów sfera społeczna, biorąc pod uwagę pracowników potrzebujących lepszych warunków mieszkaniowych i zapewniających mieszkanie otrzymane niezależnie od źródeł finansowania;
6.5.33. promuje rozwój zbiorowego ogrodnictwa i ogrodnictwa;
6.5.34. pomaga w organizacji pracy Rady Weteranów;
6.5.35. dla realizacji celów i zadań organizacji związkowej, korzysta z innych uprawnień przyznanych przez ustawę i akty zgodnie z niniejszym Statutem oraz Regulaminem Ogólnym o podstawowej organizacji związkowej.
6.6. W pierwotnych organizacjach związkowych, które liczą łącznie ponad 500 członków Związku Zawodowego, a także w tych działających w warunkach rozbicia terytorialnego, może być wybrane prezydium.
Prezydium jako Organ wykonawczy w okresie między posiedzeniami komisji związkowej poszczególne uprawnienia komisji związkowej mogą być delegowane.
6.7. Komitet związkowy ma prawo delegować określone uprawnienia komitetom zakładowym, grupom związkowym.
6.8. Komitet sklepowy, grupa związkowa
Kadencja komisji zakładowej (wydziałowej) organizacji związkowej (komisji zakładowej), przewodniczący zakładowej (wydziałowej) organizacji związkowej, zrzeszającej:
150 lub więcej członków Związku Zawodowego - pięć lat;
Mniej niż 150 członków Związku Zawodowego - dwa i pół roku.
Kadencja organizatora związku zawodowego trwa dwa i pół roku.
Uprawnienia komitetu zakładowego, grupy związkowej:
6.8.1 organizuje pracę związkową w warsztacie, zmianie, serwisie, dziale i innych działach;
6.8.2. odbywa posiedzenia (dla komisji sklepowej) przynajmniej raz w miesiącu;
6.8.3. odbywa kwartalne spotkania (konferencje), ustala normę reprezentacji (kwota) na konferencję.
Członkowie Związku Zawodowego są powiadamiani o zwołaniu i porządku obrad posiedzenia (konferencji) nie później niż 10 dni wcześniej;
6.8.4. składa sprawozdania ze swojej działalności na spotkaniu (konferencji) co najmniej raz w roku;
6.8.5. zapewnia wykonanie decyzji zebrań (konferencji), a także decyzji wyższych organów Związku Zawodowego;
6.8.6. koordynuje pracę grup związkowych (dla komisji zakładowej);
6.8.7. sprawuje kontrolę nad realizacją układów zbiorowych i porozumień;
6.8.8. monitoruje przestrzeganie warunków pracy i ochrony pracy;
6.8.9. uczestniczy w organizacji i odprawie konkursu;
6.8.10. podejmuje działania na rzecz wzmocnienia dyscypliny pracy;
6.8.11. organizuje wsparcie informacyjne dla członków Związku Zawodowego;
6.8.12. prowadzi prace nad motywacją przynależności związkowej, prowadzi ewidencję członków związku;
6.8.13. wykonuje inne uprawnienia przekazane mu przez komisję związkową.
6.9. Przewodniczący głównej organizacji związkowej
Przewodniczącym podstawowej organizacji związkowej jest przewodniczący komisji związkowej, prezydium.
W podstawowej organizacji związkowej będącej osobą prawną stanowisko jej przewodniczącego znajduje się na liście pracowników tej organizacji, umowę o pracę na czas określony zawiera i rozwiązuje upoważniony członek komisji związkowej tej organizacji.
W podstawowej organizacji związkowej, która nie ma osobowości prawnej, stanowisko jej przewodniczącego jest wpisane na listę pracowników Związku Zawodowego, wyższej organizacji związku zawodowego, która ma osobowość prawną, na czas określony. umowę o pracę zawiera i rozwiązuje Przewodniczący Związku Zawodowego (jego zastępca), przewodniczący wyższej organizacji związku (jego zastępca). Umowy o pracę z osobami pracującymi w takich podstawowych organizacjach związkowych zawierają wyższe organizacje świadczące usługi związkowe, w podobny sposób, zgodnie z prawem pracy oraz na podstawie Procedury współdziałania i rozgraniczenia funkcji między organizacjami związkowymi .
Umowy o pracę z pracownikami podstawowych organizacji związkowych będących w służbie związkowej zawierają terenowe organizacje związkowe w porozumieniu z przewodniczącym związku, wyższą organizacją związkową, w której podstawowa organizacja związkowa jest zarejestrowany w związku zawodowym.
Przewodniczący (jego zastępca) nie jest uprawniony do łączenia swoich obowiązków z pracą w niepełnym wymiarze godzin, łączenia zawodów, stanowisk, działalność przedsiębiorcza bez zgody wyższego organu Związku Zawodowego.
Kadencja przewodniczącego upływa równocześnie z wygaśnięciem kadencji komisji związkowej.
Decyzja o wcześniejszym rozwiązaniu pełnomocnictw i umowy o pracę z przewodniczącym podstawowej organizacji związkowej na podstawach przewidzianych prawem (z wyjątkiem przypadków określonych w pkt 5.11. Statutu) podejmowana jest na nadzwyczajnym posiedzeniu ( konferencji), którą zwołuje komisja związkowa lub na wniosek co najmniej jednej trzeciej członków Związku Zawodowego lub wyższego organu Związku.
Po wygaśnięciu uprawnień przewodniczącego podstawowej organizacji związkowej przekazanie spraw do nich odbywa się na warunkach umowy cywilnoprawnej w terminie nie dłuższym niż dwa tygodnie.
Uprawnienia przewodniczącego podstawowej organizacji związkowej:
6.9.1. organizuje wykonanie decyzji zebrania (konferencji), komisji związkowej, prezydium i wyższych organów Związku, jest osobiście odpowiedzialny za ich wykonanie zgodnie z niniejszym Statutem i Regulaminem Ogólnym o podstawowej organizacji związkowej;
6.9.2. reprezentuje interesy podstawowej organizacji związkowej w organach państwowych, samorządowych, organach ścigania, przed pracodawcą (jego przedstawicielami), w stowarzyszeniach społecznych, innych organizacjach;
6.9.3. sprawuje kontrolę nad trybem opłacania składek związkowych, a także terminowym i całkowitym ich przekazywaniem przez pracodawcę (jego przedstawicieli), odpowiada za wywiązanie się z zobowiązań finansowych z tytułu przelewu składek członkowskich w ustalonych kwotach;
6.9.4. w ramach uprawnień określonych przepisami prawa i właściwymi organami związku zarządza majątkiem, w tym funduszami (na podstawie zatwierdzonego kosztorysu), które znajdują się w zarządzie operacyjnym podstawowej organizacji związkowej, jest osobiście odpowiedzialny za ich racjonalne wykorzystanie, zawiera umowy, udziela pełnomocnictw, ma prawo do otwierania rachunków rozliczeniowych i innych w bankach;
6.9.5. kieruje pracami komisji związkowej, prezydium, prowadzi ich posiedzenia, sprawuje ogólne zarządzanie organizacjami zarejestrowanymi w związku;
6.9.6. zwołuje posiedzenia komisji związkowej, prezydium, przygotowuje i prowadzi posiedzenia (konferencje);
6.9.7. kieruje pracą aparatu podstawowej organizacji związkowej, kończy i kończy umowy o pracę z pracownikami zgodnie z prawem i niniejszą Kartą;
6.9.8. organizuje pracę nad wsparcie informacyjne członkowie związku zawodowego;
6.9.9. lista spraw, w których przewodniczący może podjąć jednorazową decyzję, określa komitet związkowy. W wyjątkowych przypadkach samodzielnie podejmuje decyzje wiążące główną organizację związkową.
O podjęte decyzje przewodniczący informuje komisję związkową;
6.9.10. podpisuje protokoły i uchwały;
6.9.11. organizuje i ponosi odpowiedzialność za rejestrację członków Związku Zawodowego, dostępność wniosków o wstrzymanie składek członkowskich, przechowywanie kart meldunkowych członków Związku Zawodowego, corocznie rozlicza członków Związku;
6.9.12. wykonuje inne uprawnienia zgodnie z Kartą Związku Zawodowego.
6.10. Decyzją organu wyższej organizacji związkowej w podstawowej organizacji związkowej może zostać wprowadzone stanowisko upoważnionego przedstawiciela związkowego działającego na podstawie regulaminu zatwierdzonego przez Komitet Centralny Związków Zawodowych.
