Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w liczbach. Kiedy przyjęto Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej? Sekcja IV

Język angielski: Wikipedia zwiększa bezpieczeństwo witryny. Używasz starej przeglądarki internetowej, która w przyszłości nie będzie mogła połączyć się z Wikipedią. Zaktualizuj swoje urządzenie lub skontaktuj się z administratorem IT.

中文: 维基 百科 正在 使 网站 更加 安全 您 正在 使用 旧 的 ， 这 在 将来 无法 连接 维基百科。 更新 的 的 或 或 您 的 的 管理员。 提供 更 长 ， 具 技术性 的 更新 仅 英语 英语 英语 英语 英语 英语 英语 英语 英语Cześć

Hiszpański: Wikipedia jest haciendo el sitio mas seguro. Usted está utilizando un navegador web viejo que no será capaz de conectarse a Wikipedia en el futuro. Actualice su dispositivo o contacte a su administrador informático. Más abajo hay unaaktualizacion más larga y más técnica en inglés.

ﺎﻠﻋﺮﺒﻳﺓ: ويكيبيديا تسعى لتأمين الموقع أكثر من ذي قبل. أنت تستخدم متصفح وب قديم لن يتمكن من الاتصال بموقع ويكيبيديا في المستقبل. يرجى تحديث جهازك أو الاتصال بغداري تقنية المعلومات الخاص بك. يوجد تحديث فني أطول ومغرق في التقنية باللغة الإنجليزية تاليا.

Francuski: Wikipedia va bientôt zwiększa la Securité de son site. Korzystaj z aktualnej nawigacji w Internecie, aby uzyskać więcej informacji na temat połączenia z Wikipedii w języku angielskim. Merci de mettre à jour votre appareil ou de contacter votre administrateur informatique à cette fin. Des informations suplementaires plus systems et en anglais sont disponibles ci-dessous.

日本語: ウィキペディア で は サイト の セキュリティ を て い ます。 ご 利用 の は バージョン が 古く 、 今後 、 接続 接続 なく なく なる 可能 性 が ます デバイス を する 、 、 管理 管理 者 ご ください。 技術 面 の 更新 更新 更新 更新 更新更新 更新 更新 詳しい 詳しい 詳しい 詳しい HIP情報は以下に英語で提供しています。

Niemiecki: Wikipedia erhöht die Sicherheit der Webseite. Du benutzt einen alten Webbrowser, der in Zukunft nicht mehr auf Wikipedia zugreifen können wird. Bitte aktualisiere dein Gerät oder sprich deinen IT-Administrator an. Ausführlichere (und technisch detailliertere) Hinweise findest Du unten in englischer Sprache.

Włoski: Wikipedia prezentuje najbardziej aktualne miejsce. Korzystaj z przeglądarki internetowej, która nie jest w stanie połączyć się z Wikipedią w przyszłości. Per favore, aggiorna il tuo dispositivo o contatta il tuo amministratore informatico. Najnowsza aktualizacja jest dostępna najbardziej szczegółowo i technika w języku angielskim.

madziarski: Biztonságosabb lesz w Wikipedii. A böngésző, amit használsz, nem lesz képes kapcsolódni a jövőben. Használj modernebb szoftvert vagy jelezd a problemát a rendszergazdadnak. Alább olvashatod a reszletesebb magyarázatot (angolul).

Szwecja: Wikipedia jest najważniejsza. Du använder en äldre webbläsare som inte kommer att kunna läsa Wikipedia i framtiden. Uppdatera din enhet eller kontakta din IT-administratör. Det finns en längre och mer teknisk förklaring på engelska längre ned.

हिन्दी: विकिपीडिया साइट को और अधिक सुरक्षित बना रहा है। आप एक पुराने वेब ब्राउज़र का उपयोग कर रहे हैं जो भविष्य में विकिपीडिया से कनेक्ट नहीं हो पाएगा। कृपया अपना डिवाइस अपडेट करें या अपने आईटी व्यवस्थापक से संपर्क करें। नीचे अंग्रेजी में एक लंबा और अधिक तकनीकी अद्यतन है।

Usuwamy obsługę niezabezpieczonych wersji protokołu TLS, w szczególności TLSv1.0 i TLSv1.1, na których opiera się oprogramowanie przeglądarki do łączenia się z naszymi witrynami. Jest to zwykle spowodowane przestarzałymi przeglądarkami lub starszymi smartfonami z Androidem. Może to być również ingerencja ze strony firmowego lub osobistego oprogramowania „Web Security”, które w rzeczywistości obniża poziom bezpieczeństwa połączenia.

Aby uzyskać dostęp do naszych witryn, musisz zaktualizować przeglądarkę internetową lub w inny sposób rozwiązać ten problem. Ta wiadomość pozostanie do 1 stycznia 2020. Po tej dacie Twoja przeglądarka nie będzie mogła nawiązać połączenia z naszymi serwerami.

Relacje między pracownikiem a pracodawcą reguluje specjalny zbiór zasad, które są przedstawione w Kodeksie pracy. Federacja Rosyjska. Ustawa federalna 197, czyli prawo pracy w Federacji Rosyjskiej, jest podstawowym dokumentem wraz z prawa federalne RF. Zmieniają się warunki stosunków pracy, co oznacza, że ​​zmieniają się również regulujące je akty prawne.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej został przyjęty przez Dumę Państwową 21 grudnia 2001 r. Otrzymał zgodę Rady Federacji 5 dni później, a mianowicie 26 grudnia 2001 r.

Składa się z 6 części, z których każda zawiera kilka sekcji (14), podzielonych na rozdziały (62).

Tak więc Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje:

• Postanowienia podstawowe - cele i zadania.
• Zasady rządzące stosunkami pracy.
• podstawa takiego związku.
• Rodzaje partnerstw.
• Termin, treść i pojęcie umowy o pracę.
• Wiek, w którym dopuszczalne jest zawarcie umowy.
• Sytuacje, w których stosunek pracy musi zostać rozwiązany.
• Czas pracy, czas jej trwania, sytuacje, w których dochodzi do naruszenia praw pracowniczych i ustalony jest nieregularny dzień pracy.
• Odpoczynek, jego zapewnienie, kara w przypadku naruszenia tego prawa przez pracodawcę.
• Wynagrodzenie, płaca minimalna.
• Sprawy odszkodowawcze.
• Gwarancje dla pracowników łączących naukę z pracą.
• Dyscyplina, kara w przypadku systematycznego naruszania dyscypliny pracy.
• Ochrona pracy (dowiedz się, co nowego w pracy w Federacji Rosyjskiej).
• Odpowiedzialność obu stron umowy.
• Działania niektórych kategorii pracowników.
• Ochrona praw i wolności pracowników.
• Udział agencje rządowe rozwiązywania sporów zbiorowych w pracy itp.

Cele obecne prawo o pracy Federacji Rosyjskiej są następujące:

• gwarancja prawa pracownicze i wolności obywatelskie zapewniane przez państwo;
• zapewnienie dobrych warunków pracy;
• ochrona interesów pracowników;
• ochrona praw pracodawcy i jego interesów.

Głównym zadaniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest stworzenie takich warunków prawnych, które przyczyniłyby się do osiągnięcia porozumienia między interesami obu stron stosunku pracy. Ponadto 197 FZ ma na celu regulację stosunki prawne pracowników i pracodawcy oraz relacji na:

• organizacja procesu pracy i zarządzanie niuansami pracy;
• przyjęcie pracownika na stanowisko u pracodawcy;
• profesjonalny, wzrost kariera od tego pracodawcy;
• zawieranie układów zbiorowych z pracownikami;
• bezpośrednia partycypacja pracowników i związki handlowe w zapewnianiu godnych warunków dla aktywność zawodowa;
• stosowanie prawa pracy w przypadkach opisanych w samej ustawie federalnej 197;
• nałożenie odpowiedzialności na pracownika i pracodawcę;
• kontrola bezpośrednio przez państwo stosowania i wdrażania wszystkich przepisów ustawy o działalności zawodowej w Federacji Rosyjskiej;
• identyfikowanie i rozwiązywanie sporów w miejscu pracy;
• zapewnienie ubezpieczenia społecznego w przypadkach określonych w ustawie federalnej 197.

Ostatnie zmiany i nowelizacja obowiązującego prawa pracy zostały dokonane 1 lipca 2017 r. Redakcja i zmiany dokonane regulowane ustawą federalną o uchwaleniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pod numerem 139.

Ostatnie zmiany w ustawie o pracy w Federacji Rosyjskiej

W związku z tym, że zmieniają się warunki stosunków pracy między pracownikiem a pracodawcą, zmieniają się również obowiązujące ustawy federalne. Tym samym najnowsze zmiany w ustawie o pracy zawodowej w Federacji Rosyjskiej zostały wprowadzone 01.07.2017 r.

Zmiany dotyczyły następujących artykułów:

Artykuł 63

W drugiej części art. 63 obecnego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dokonano zmian dotyczących osób, które ukończyły 15 lat. Mają prawo do zawarcia umowy i wykonywania lekkich prac, które nie zaszkodzą ich zdrowiu. Ci z nich, którzy zdecydowali się kontynuować naukę po ukończeniu studiów ogólnych program edukacyjny, mogą również pracować na podstawie umowy, ale jeśli to nie zaszkodzi ich edukacji i rozwojowi programu.

Część trzecia art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej opisuje warunki zatrudniania osób, które ukończyły 14 lat. Za zgodą rodziców lub opiekunów mogą zawrzeć formalną umowę z pracodawcą. Jeśli otrzymają dalsze wykształcenie, mogą być w stanie pracować na stanowisku, które wymaga lekkich zadań i nie powinno przeszkadzać w nauce programu.

Artykuł 92

Czwarta część art. 92 zawiera przepisy dotyczące pracy osób, które nie ukończyły 18 roku życia. W ciągu roku wraz ze studiami mogą zajmować stanowiska, które zajmą im nie więcej niż połowę czasu, jaki mogliby poświęcić na naukę.

Artykuł 94

Drugą część artykułu uzupełniają przepisy, zgodnie z którymi osoby w wieku od 14 do 15 lat mogą pracować na podstawie umowy na nie więcej niż 4 godziny. W poprzedniej wersji ustawy wskazywano liczbę godzin od 15 lat.

W trzeciej części artykułu dokonano poprawek dotyczących pracy tych, którzy nadal otrzymują średnią lub profesjonalna edukacja. Jeśli wyrazili chęć do pracy, to zgodnie z prawem przysługuje im:

• 2,5 godziny - wiek od 14 do 15 lat;
• 4 godziny - wiek od 16 do 18 lat.

Główne zmiany i poprawki w prawie pracy w Federacji Rosyjskiej wpłynęły na pracę nieletnich. Państwo może oficjalnie pracować za zgodą rodziców i władz opiekuńczych. Praca powinna być lekka i nie przekraczać wymaganej liczby godzin.

Pobierz 197 FZ

Wszystkie artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej opisują procedurę pracy, zawarcie umowy i procedurę stosunków pracy między pracodawcą a pracownikiem. Prawo pracy jest łamane na co dzień, a obywatele nie są w stanie sami się bronić. Aby to zrobić, musisz zapoznać się z przepisami prawa pracy.

Każdy rozdział prawa pracy opisuje, jakie prawa i obowiązki mają obie strony procesu pracy. W przypadku naruszenia przez jedną ze stron ich obowiązków lub nadużycia władzy przez władze, podlega karze zgodnie z przepisami. Mogą to być grzywny, w zależności od sytuacji.

Każda ze stron procesu pracy ponosi odpowiedzialność finansową. W przypadku, gdy pracownik zniszczy mienie pracodawcy, zgodnie z prawem zapłaci grzywnę lub będzie to potrącanie z wynagrodzenia, pozbawienie premii itp.

Takie niuanse są opisane w prawie pracy, dlatego proponuje się bardziej szczegółowe zapoznanie się z nimi.

Pobierz Kodeks Pracy w Nowa edycja i z najnowsze zmiany możliwe przez

Kodeks pracy Federacja Rosyjska to zbiór praw pracy, które regulują stosunki pracy między pracownikami a pracodawcami. Na mocy tych przepisów podstawowe prawa i obowiązki osób zaangażowanych w: proces pracy.

Z pomocą TC tworzą optymalne warunki pracy i istnieje porozumienie w sporach pracowniczych zgodnie z prawem. Kodeks pracy gwarantuje pracownikom prawo do ochrony godności, ubezpieczenia społecznego, naprawienia szkody wyrządzonej zdrowiu pracownika w trakcie pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej został przyjęty 30.12. 2001 i ma oznaczenie 197-FZ. W procesie korzystania z TC, w razie potrzeby, wprowadzane są do niego zmiany i uzupełnienia związane z nowymi wymaganiami życia zawodowego. TC wersji 2016 składa się z 424 artykułów umieszczonych w 62 rozdziałach, 14 sekcjach i 6 częściach.

Kto musi znać TK?

Główne przepisy Kodeksu pracy należy rozumieć przede wszystkim przez pracowników i pracodawców.

Pracownicy muszą znać główne przepisy prawa, aby nie dać się oszukać płatnościami finansowymi, naruszając ich prawa, w tym prawo do odpoczynku.

Pracodawcy powinni być świadomi postanowień kodeksu, aby zapewnić wszystkie prawa pracowników i uniknąć niepotrzebnych konfrontacji oraz. Jednocześnie prawie wszystkie konflikty, które powstają między dwiema stronami zaangażowanymi w proces pracy, można rozwiązać za pomocą TC.

Główne przepisy Kodeksu pracy należy również przedstawić młodym ludziom, dopiero wchodzącym na rynek pracy. Znając swoje prawa i obowiązki opisane w Kodeksie pracy, będą w stanie prawidłowo ocenić prawidłowość zawieranych z pracodawcą.

Dokładna znajomość TC jest niezbędna osobom, które często spotykają się z praktycznym zastosowaniem kodu. Dotyczy to pracowników działu personalnego, kierowników przedsiębiorstw i firm, pracowników działu ochrony pracy.

W ten sposób za pomocą Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej regulowany jest cały zakres relacji istniejących w trakcie pracy.

Krótka historia prawa pracy w Rosji

Pierwszy kodeks pracy został przyjęty we Francji w 1910 roku. W Rosji prawo pracy zostało wprowadzone w 1918 r. W formie Kodeksu pracy (Kodeks pracy). Niniejszy Kodeks Pracy, ze zmianami i uzupełnieniami, obowiązywał do czasu przyjęcia nowego Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Porównanie Kodeksu Pracy i Kodeksu Pracy

W porównaniu z Kodeksem pracy, TC ma następujące główne różnice:

1. Kodeks pracy zawiera 424 artykuły, podczas gdy Kodeks pracy tylko 225 artykułów. To mówi o rozszerzeniu zakresu prawa pracy;
2. TC koncentruje się na stosunkach rynkowych w kraju, różnorodności form własności, adopcji zasoby pracy jako towar, podczas gdy Kodeks pracy został stworzony dla pracy regulowanej;
3. Kodeks pracy reguluje całą gamę stosunków pracy bez odwoływania się do jakichkolwiek regulaminów. W Kodeksie pracy w kwestiach związanych z: relacje rynkowe były odniesienia do innych przepisów;
4. Kodeks pracy określa minimalny zbiór praw i obowiązków pracowników i pracodawców, co daje szerokie pole do popisu dla warunków rzeczywistej umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy wszyscy pracodawcy i pracownicy mieli ten sam zestaw praw i obowiązków;
5. w Kodeksie pracy wprowadzono nową koncepcję „partnerstwa społecznego”. W ten sposób deklarowany jest kontraktowy charakter pracy oraz równość (partnerstwo) pracowników i pracodawców;
6. zgodnie z Kodeksem pracy, idąc do pracy, obowiązkowy pisemny Umowa o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy takie potwierdzenie nie jest konieczne – wystarczyło iść do pracy.

Co pracownicy i pracodawcy muszą wiedzieć

Działy Kodeksu pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej składa się z 6 części.

Pierwsza część

Poświęcony podstawom prawa pracy, pojęciom, zasadom i zadaniom kodeksu. Wprowadziła artykuły dotyczące zakazu dyskryminacji w pracy, pracy przymusowej, delimitacji uprawnień pracowniczych między różnymi organami władzy, a także pierwszeństwa Kodeksu pracy nad innymi prawami pracy.

W tej części przedstawiono ogólną koncepcję pracownika i pracodawcy, zdefiniowano dyskryminację w aktywności zawodowej i pracę przymusową. Jednocześnie pojęcie pracy przymusowej w Kodeksie pracy ma szerszą interpretację niż w Konwencji MOP. W Kodeksie pracy do pracy przymusowej zalicza się również przypadki, w których pracodawca nie płaci w całości lub zmusza pracownika do pracy w warunkach zagrożenia życia lub zdrowia.

W sztuce. 20 definiuje pojęcia pracownika i pracodawcy. Pracownik to osoba, która nawiązała stosunek pracy z pracodawcą. Pracodawcą może być lub.

Druga część

Za relacje w sferze pracy uważa się: partnerstwo społeczne. Podano podstawowe pojęcia i zasady partnerstwa społecznego. Jednocześnie partnerstwo społeczne rozumiane jest jako system, który określa relacje między pracownikami, pracodawcami i władzami. System ten powinien koordynować interesy stron zaangażowanych w proces pracy.

Związki zawodowe są uznawane za przedstawicieli pracowników w Kodeksie pracy, a kierowników przedsiębiorstw lub inne upoważnione osoby są uznawane za przedstawicieli pracodawcy.

Trzecia część

Dedykowany do umowy o pracę, która jest głównym instrumentem stosunków pracy i reguluje je od zawarcia do rozwiązania umowy.

Pojęcie umowy o pracę obejmuje obowiązki pracodawcy i pracownika.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić wykonywanie czynności pracowniczych i wypłacać wynagrodzenie, a pracownik musi pracować i przestrzegać dyscypliny.

Ta część Kodeksu pracy dotyczy kwestii zawierania, zmiany i rozwiązywania umowy o pracę. Wprowadza również pojęcie danych osobowych pracownika, które pracodawca ma obowiązek chronić.

W czwartej części III części KT wprowadza się koncepcję i rozważa się różne możliwości jej wykorzystania. Zgodnie z Kodeksem pracy czas pracy to czas, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki w pracy zgodnie z umową o pracę.

Do czasu pracy zalicza się również niektóre okresy zaliczone do czasu pracy zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej i Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie normalny czas pracy to 40 godzin tygodniowo.

Piąta część trzeciej części KT poświęcona jest pojęciu czasu odpoczynku, czyli czasu w którym pracownik jest zwolniony z pracy i w którym może odpocząć.

Ta sekcja obejmuje różne rodzaje czasu odpoczynku - od przerw na lunch do. W szczególności pracownikowi należy zapewnić co najmniej 30-minutową przerwę na posiłek. W zależności od długości tygodnia pracy należy zapewnić 1 lub 2 dni odpoczynku tygodniowo.

Każdemu pracownikowi należy udzielić urlopu wypoczynkowego w wymiarze 28 dni.

Dział 6 Kodeksu pracy poświęcony jest racjonowaniu i wynagradzaniu. Koncepcja wprowadzona wynagrodzenie, czyli wynagrodzenie za pracę uzależnione od złożoności pracy, kwalifikacji pracownika. Ponadto odszkodowanie i może być zawarte w wynagrodzeniu.

W tej sekcji opisano różne systemy płace i ich regulacja.

Czwarta część

Rozważamy tutaj stosunki pracy niektórych kategorii pracowników, takich jak młodzież, menedżerowie, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy sezonowi, pracownicy zmianowi. Rozważane również kategorie, takie jak chałupnicy, pracownicy zdalni, osoby pracujące w warunkach Dalekiej Północy i inne kategorie pracowników.

Część piąta

Poświęcony jest ochronie praw i wolności pracowniczych, rozpatrywaniu sporów pracowniczych, w tym z udziałem związków zawodowych.

Szósta część

W końcowej części Kodeksu pracy podano tryb i warunki wejścia w życie tego kodeksu.

Każdy obywatel, który ma pracę i jest oficjalnie zaaranżowany zgodnie ze wszystkimi zasadami i prawami, chce pracować w normalnych warunkach, otrzymywać za swoją pracę godziwą płacę i jednocześnie nie martwić się o przyszłą emeryturę. Aby każdy pracownik mógł liczyć na uczciwą pracę, istnieje Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej to złożony system zasad, definicji, praw i dodatków do nich. Odsłania wszelkie subtelności standardów i stosunków pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest głównym dokumentem, który zapewnia prawa i określa obowiązki każdego pracującego obywatela Rosji, a także reguluje działalność pracodawców w całym kraju.

Dlaczego potrzebny jest Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest w rzeczywistości znacznie głębszy i bardziej wieloaspektowy, niż mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Pełni trzy główne funkcje:

• definiuje prawa pracowników;
• Stwarza korzystne warunki pracy;
• Chroni prawa pracowników formalnie zatrudnionych

To tylko trzy główne funkcje, które nie mogą w pełni opisać wszystkiego, co daje i zobowiązuje Kodeks Pracy. Jednak w uproszczeniu Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej to zbiór dokumentów, które absolutnie chronią każdą osobę pracującą w Rosji przed arbitralnością władz lub innymi okolicznościami.

Co to jest TC RF?

Jest to dość obszerny zestaw reguł, dla większej wygody, połączony w sześć różnych części kodeksu pracy. Wszystkie mają swoje własne cechy i generalnie różnią się od siebie:

• Pierwsza część. Zawiera najbardziej podstawowe pojęcia, na podstawie których zbudowane zostaną pozostałe rozdziały. Najważniejszy w całym Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, każdy musi się z nim zapoznać przynajmniej raz;
• Druga część. Zawiera szczegółowy opis pojęcia „Partnerstwo społeczne w sferze pracy”. Ta część będzie szczególnie interesująca dla pracodawców i będzie dla nich niezwykle przydatna;
• Trzecia część. Składa się z dziewięciu części, z których każda w najbardziej szczegółowy sposób zajmuje się różnymi szczegółami stosunków pracy i pracy w ogóle. Szczególnie ważne jest, aby pracownicy zapoznali się z tą częścią Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• Czwarta część. Ta część Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uwzględnia cechy stosunków pracy z różnymi kategoriami obywateli;
• Piąta część jest w całości poświęcona ochronie pracy. Jest adresowany w przypadkach, gdy prawa i wolności pracownika zostały naruszone;
• Szósta część zawiera szereg dodatków i notatek, które pomogą lepiej zrozumieć Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej i zrozumieć trudne sytuacje.

Kto powinien znać Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej?

Zarówno pracodawca, jak i sam pracownik muszą znać Kodeks pracy. Jednocześnie nie muszą go jednakowo znać. Wynika to z faktu, że nie wszystkie subtelności Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej będą wymagane przez zwykłego pracownika. Pracownik powinien znać tylko podstawowe przepisy, z których powinien rozumieć, co jest mu winien pracodawcy, a co pracodawca jest mu winien. Pracodawca musi też w pełni znać Kodeks pracy, ponieważ to on zapewnia swoim pracownikom wszystko, co niezbędne do pracy.

Pamiętaj, że nieznajomość kodeksu pracy może prowadzić do bardzo smutnych konsekwencji. Jeżeli pracodawca nie zapoznał się z Kodeksem pracy, może przypadkowo i umyślnie naruszyć prawa własnych pracowników. A jeśli Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie jest znany samemu pracownikowi, jest mało prawdopodobne, aby był on w stanie kompetentnie bronić swoich praw i żądać świadczeń, do których jest uprawniony z mocy prawa. Jednocześnie nawet najbardziej powierzchowna znajomość może dać Ci wiele korzyści w zatrudnieniu, w pracy, a także w przypadku sporów z innymi pracownikami, a nawet przełożonymi.

Część pierwsza

• Sekcja 1 - Postanowienia ogólne

Część druga

• Sekcja 2 - Partnerstwo społeczne w sferze pracy

Część trzecia

• Sekcja 3 - Umowa o pracę

• Sekcja 4 - Godziny pracy

• Sekcja 5 - Czas odpoczynku
• Rozdział 17 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Postanowienia ogólne
• Rozdział 18 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Przerwy w pracy. Weekendy i wolne od pracy wakacje
• Rozdział 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Wakacje

• Sekcja 6 - Racjonowanie płac i pracy
• Rozdział 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Postanowienia ogólne
• Rozdział 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - wynagrodzenie
• Rozdział 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Racjonowanie pracy

• Sekcja 7 - Gwarancje i odszkodowania
• Rozdział 23 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Postanowienia ogólne
• Rozdział 24 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Gwarancje przy wysyłaniu pracowników w podróże służbowe, inne podróże służbowe i przeprowadzkę do pracy w innym obszarze
• Rozdział 25 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Gwarancje i odszkodowania dla pracowników przy wykonywaniu obowiązków państwowych lub publicznych
• Rozdział 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Gwarancje i odszkodowania dla pracowników łączących pracę z nauką
• Rozdział 27 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Gwarancje i odszkodowania dla pracowników związane z rozwiązaniem umowy o pracę
• Rozdział 28 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Inne gwarancje i odszkodowania

• Sekcja 8 - Harmonogram pracy. Dyscyplina pracy
• Rozdział 29 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Postanowienia ogólne
• Rozdział 30 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Dyscyplina pracy

• Sekcja 9 - Kwalifikacje pracownika, profesjonalny standard, szkolenia i dokształcanie zawodowe pracowników
• Rozdział 31 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Postanowienia ogólne
• Rozdział 32 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Umowa studencka

• Sekcja 10 - Bezpieczeństwo pracy
• Rozdział 33 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Postanowienia ogólne
• Rozdział 34 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Wymogi ochrony pracy
• Rozdział 35 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Organizacja ochrony pracy
• Rozdział 36 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Zapewnienie praw pracowników do ochrony pracy

• Sekcja 11 - Odpowiedzialność
• Rozdział 37 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Postanowienia ogólne
• Rozdział 38 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika
• Rozdział 39 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Odpowiedzialność pracownika

Część czwarta

• Sekcja 12 - Cechy prawa pracy
• Rozdział 40 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Postanowienia ogólne
• Rozdział 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy kobiet, osób mających obowiązki rodzinne
• Rozdział 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy pracowników poniżej osiemnastego roku życia
• Rozdział 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy szefa organizacji i członków kolegialnego organu wykonawczego organizacji
• Rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin
• Rozdział 45 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy pracowników, którzy zakończyli umowa o pracę do dwóch miesięcy
• Rozdział 46 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy pracowników zatrudnionych w pracy sezonowej
• Rozdział 47 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy osób pracujących na zasadzie rotacji
• Rozdział 48 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy pracowników pracujących dla pracodawców - osoby fizyczne
• Rozdział 48.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy osób pracujących dla pracodawców - małe przedsiębiorstwa sklasyfikowane jako mikroprzedsiębiorstwa
• Rozdział 49 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy chałupników
• Rozdział 49.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy pracowników zdalnych
• Rozdział 50 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
• Rozdział 50.1 - Specyfika regulacji pracy pracowników będących cudzoziemcami lub bezpaństwowcami
• Rozdział 51 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy pracowników transportu
• Rozdział 51.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy pracowników zatrudnionych w pracy pod ziemią
• Rozdział 52 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy pracowników pedagogicznych
• Rozdział 52.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy naukowców, szefów organizacji naukowych, ich zastępców
• Rozdział 53 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
• Rozdział 53.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy pracowników tymczasowo wysłanych przez pracodawcę innym osobom osoby fizyczne lub osoby prawne na podstawie umowy o świadczenie pracy pracowników (personelu) (wejdzie w życie w 2016 r.)
• Rozdział 54 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy pracowników organizacji religijnych
• Rozdział 54.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy sportowców i trenerów
• Rozdział 55 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Cechy regulacji pracy innych kategorii pracowników

Część piąta

• Sekcja 13 - Ochrona praw i wolności pracowniczych
• Rozdział 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Postanowienia ogólne
• Rozdział 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Kontrola państwowa (nadzór) i kontrola resortowa nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy
• Rozdział 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Ochrona praw pracowniczych i uzasadnionych interesów pracowników przez związki zawodowe
• Rozdział 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Samoobrona praw pracowniczych przez pracowników
• Rozdział 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Rozpatrywanie i rozwiązywanie indywidualnych sporów pracowniczych
• Rozdział 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Rozpatrywanie i rozwiązywanie sporów zbiorowych pracy

Część szósta

• Sekcja 14 - Postanowienia końcowe
• Rozdział 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Odpowiedzialność za naruszenie prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy

Podpisywanie: Prezydent 30 grudnia Wejście w życie: 1 lutego Pierwszy post: „Gazeta Rossijska” nr 256 z 31 grudnia

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej- skodyfikowany akt ustawodawczy (kodeks) dotyczący pracy, ustawa federalna nr 197-FZ z dnia 30 grudnia 2001 r. Wszedł w życie 1 lutego 2002 r. w miejsce obowiązującego wcześniej Kodeksu Pracy RFSRR (Kodeks Pracy RFSRR) z 1971 r. Kodeks określa stosunki pracy między pracownikami a pracodawcami i ma pierwszeństwo przed innymi przyjętymi ustawami federalnymi dotyczącymi: stosunki pracy, z dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekretami rządu Federacji Rosyjskiej itp.

Kodeks pracy w szczególności określa prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, reguluje kwestie ochrony pracy, doskonalenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego, zatrudnienia, partnerstwa społecznego. Zasady płacy i racjonowania pracy, procedura rozwiązywania sporów pracowniczych są ustalone. Osobnym rozdziałom poświęcone są funkcje regulacje prawne praca niektórych kategorii obywateli (nieletnich, nauczycieli, trenerów i sportowców, chałupników, pracowników zmianowych itp.).

Sekcje Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

• Sekcja I. Postanowienia ogólne
• Sekcja II. Partnerstwo społeczne w sferze pracy
• Sekcja III. Umowa o pracę
• Sekcja IV. Czas pracy
• Sekcja V Czas odpoczynku
• Sekcja VI. Regulacje płac i pracy
• Sekcja VII. Gwarancje i odszkodowania
• Sekcja VIII. Harmonogram pracy, dyscyplina pracy
• Sekcja IX. Profesjonalny trening, przekwalifikowania i zaawansowane szkolenia pracowników
• Sekcja X. Ochrona pracy
• Sekcja XI. Odpowiedzialność stron umowy o pracę
• Sekcja XII. Cechy regulacji pracy niektórych kategorii pracowników
• Sekcja XIII. Ochrona praw i wolności pracowniczych. Rozpatrywanie i rozwiązywanie sporów pracowniczych. Odpowiedzialność za naruszenie prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy
• Sekcja XIV. Postanowienia końcowe

Fabuła

Kodeks z 1918 r.

Pierwszy Rosyjski kod ustawy o pracy zostały przyjęte przez bolszewików w 1918 roku. Głównym zadaniem kodeksu było uregulowanie relacji między pracownikiem a pracodawcą.

Kodeks wprowadził następujące pojęcia:

• pracownicy- osoby pracujące za wynagrodzeniem;
• wynagrodzenie za pracę- świadczone w formie pieniędzy, usług (na przykład zapewnienie mieszkania) lub produktów (w tym żywności);
• płaca na życie- minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone dla danej miejscowości;
• test wstępny - pewien okres, poprzedzający ostateczne przyjęcie do pracy długoterminowej;
• normalne godziny pracy- czas wyznaczony na wykonanie tej pracy przez rozporządzenie taryfowe;
• Praca zmianowa- praca ciągła, która wymaga kilku zmian roboczych;
• Praca po godzinach- praca poza normalnymi godzinami pracy była dozwolona w wyjątkowych przypadkach;
• wakacje - ustawione dni w którym praca nie jest wykonywana;
• tempo produkcji- ilość pracy ustalona przez komisję cenową i zatwierdzona przez dział pracy, wykonana w normalnych warunkach w normalnych godzinach pracy;
• inspekcja pracy- organ odpowiedzialny za ochronę życia, zdrowia i pracy osób prowadzących działalność gospodarczą;
• dział dystrybucji pracy- organ, który rejestruje bezrobotnych i zapewnia im pracę.

Pierwszy kodeks wprowadził następujące obowiązki pracowników:

• służba pracy- obowiązek każdego obywatela RSFSR;
• osobisty Historia zatrudnienia- dokument z notatkami o wykonanej pracy, wynagrodzeniu i otrzymanych świadczeniach;
• możliwość przyciągnięcia pełnosprawnych dorosłych mężczyzn do pracy w godzinach nadliczbowych;
• wykonanie liczby prac nie mniejszej niż założona standardy produkcji;
• zgodność Przepisy wewnętrzne;
• zawiadomienie do działu rozdziału energii i związku zawodowego o fakcie zastąpienia w zakładzie pracy pracownika, który opuścił zakład pracy bez zezwolenia.

Zadeklarowano następujące prawa pracowników:

• prawo do pracy- prawo do korzystania z pracy w swojej specjalności i za stałym wynagrodzeniem;
• wynagrodzenie za pracę nie niższe niż ustalony poziom minimum egzystencji;
• otrzymywanie wynagrodzenia za pracę co najmniej raz na dwa tygodnie;
• możliwość zwolnienia własna wola(w rzeczywistości prawo to zostało wyeliminowane potrzebą uzasadnienia przyczyny zwolnienia, co odpowiadałoby organowi samorządu pracowniczego);
• normalny czas pracy nie przekracza 8 godzin dziennych lub 7 godzin nocnych na dobę.
• skrócony czas pracy dla osób poniżej 18 roku życia;
• skrócony czas pracy przy ciężkich i niebezpiecznych pracach;
• przerwa na lunch;
• dodatkowa przerwa na karmienie piersią;
• co tydzień ciągły odpoczynek w ciągu co najmniej 42 godzin;
• skrócony dzień roboczy przed dniem odpoczynku;
• coroczny urlop wypoczynkowy;
• zasiłek pieniężny i bezpłatna pomoc medyczna w przypadku choroby, ciąży i porodu;
• zasiłek dla bezrobotnych w wysokości wynagrodzenia pracownika za pracę według jego taryfy, grupy i kategorii;
• dodatek dla pracowników, którzy nie pracują w swojej specjalności.

Kodeks wyraźnie zabrania pracownikom pracy podczas coroczny urlop wypoczynkowy i w święta. Po ustaleniu faktu wykonywania takiej pracy otrzymywane przez niego wynagrodzenie było potrącane pracownikowi. Zabroniono również otrzymywania dodatkowe wynagrodzenie za pracę inną niż normalne godziny pracy i z biegiem czasu. Zaliczka była zabroniona.

Wprowadzono następujące fundusze:

• Fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia;
• Lokalne zakłady ubezpieczeń zdrowotnych.

Po 4 latach, w 1922 r. kodeks został zrewidowany.

Kodeks z 1922 r

Drugi kodeks został przyjęty dekretem Wszechrosyjskiego Centralnego Komitetu Wykonawczego podpisanym przez M. Kalinina, ludowego komisarza pracy V. Schmidta, sekretarza Wszechrosyjskiego Centralnego Komitetu Wykonawczego Jenukidze w listopadzie 1922 r. Nowy kodeks składający się ze 192 artykułów odzwierciedla przebieg Nowej Polityki Gospodarczej przyjętej w 1921 r., a także aspekty aktywności zawodowej obywateli, z których wiele przetrwało do dziś.

W porównaniu z poprzednim kodem wprowadzono nowe koncepcje, takie jak:

• książeczka bankowa;
• odprawa pieniężna;

Kodeks ustanawiał 8-godzinny dzień pracy, nieprzerwany odpoczynek, trwający co najmniej 42 godziny, coroczne regularne płatne 2 tygodnie urlopu. Wykorzystywanie pracy dzieci (poniżej 16 roku życia) było zabronione. Dla kobiet zwolnienie z pracy przewidziano na czas przed i po porodzie: 6 tygodni przed i 6 tygodni po – dla pracowników wiedzy, 8 tygodni – dla pracowników Praca fizyczna; Wprowadzono również dodatkowe (poza obiadem) przerwy na karmienie niemowląt.

Kodeks ustanowił wykaz dni ustawowo wolnych od pracy, a także wprowadził pojęcie zawodów „pracy urzędniczej i umysłowej”. Nie było emerytury, tylko „prawo do Zakład Ubezpieczeń Społecznych z niepełnosprawnością”.

Z pewnymi poprawkami kodeks obowiązywał prawie pół wieku.

Kodeks Pracy 1971 (Kodeks Pracy)

W 1971 r. przyjęto nowy kodeks, który ustanowił 41-godzinny tydzień pracy, dodał nowe urlopy i nowe świadczenia, w tym ustanawiając prawo do urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia 3 lat.