Si të gjeni një punë me pagesë më të mirë. Vlerësoni veten dhe tregun e punës

Kur një person humbet punën e tij, ju dëshironi të gjeni një të re sa më shpejt të jetë e mundur. Dhe ndonjëherë ju duhet të kërkoni një punë për një kohë të gjatë. Por një i papunë nuk mund të sigurojë jetesën. Prandaj, unë dua të gjej një të mirë dhe punë me pagesë të lartë sa me shpejt te jete e mundur. Si të gjesh një punë shpejt, si të gjesh një vend i mirë në një kohë të shkurtër?

Punë e përkohshme ose e përhershme

Sigurisht, të gjithë duan të gjejnë një punë të përhershme dhe të mirëpaguar. Megjithatë, nëse gjendja financiare është e mjerueshme, atëherë në disa raste ia vlen të merret në konsideratë një punë e përkohshme, vetëm për të pasur jetesën duke kërkuar një punë të përhershme. Si rregull, puna e përkohshme nuk paguhet shumë mirë, por në të njëjtën kohë ju lejon të fitoni para duke kërkuar një punë më të përshtatshme. Prandaj, mos refuzoni ofertat e punës së përkohshme. Thjesht duhet të kuptoni se kjo është e përkohshme dhe kaq. kohë e lirë kushtojini gjetjes së një pune më të mirë.

Ku të kërkoni një punë?

Aktualisht në internet publikohen kryesisht vendet e lira të punës. Si rregull, shumica e vendeve të lira të punës ndodhen në internet ky moment. Reklama të tilla shpesh mund të ndihmojnë për të marrë Punë e mirë, por në të njëjtën kohë mund të jenë një mashtrim i thjeshtë dhe kjo nuk duhet harruar. Nëse një punëdhënës ose klient i mundshëm kërkon të paguajë për diçka - pa marrë parasysh çfarë - materialet e shpenzueshme, dokumente, përcjellje etj., atëherë duhet të keni shumë kujdes me ofertat e këtij lloji. Si rregull, në këtë rast bëhet fjalë vetëm për të fituar para nga ju.
Sidoqoftë, mos harroni për të njohurit dhe miqtë. Shumë shpesh janë të njohurit dhe të afërmit ata që mund t'ju rekomandojnë në një vend të mirë. Prandaj, nëse keni humbur punën, telefononi të gjithë miqtë tuaj dhe tregojuni për situatën. Ndoshta janë miqtë tuaj ata që do të ofrojnë një punë të mirë.

Rezyme - e nevojshme apo jo?

Është shumë e rëndësishme të shkruani saktë një rezyme dhe të mos keni frikë ta dërgoni në të gjitha vendet e lira që ju interesojnë. Një rezyme është përshtypja e parë që bëni me një punëdhënës të mundshëm. Kur kërkoni një punë, dërgoni një rezyme të shkruar mirë kudo që të jetë e mundur. Sigurisht, në shumicën e rasteve ata nuk do t'ju përgjigjen me siguri, por gjithmonë ekziston mundësia që të jetë CV-ja juaj ajo që do të interesojë punëdhënësin dhe ai t'ju ftojë për intervistë. Dhe atje gjithçka varet nga ju.

Shërbimi i punësimit - regjistër

Aktualisht shërbimi i punësimit ofron vende të lira pune. Sigurisht, si rregull, nuk ka shumë vende të lira të përshtatshme, por as paga nuk është e lartë. Megjithatë, përfitimet e papunësisë, pavarësisht shumës minimale, në situata shumë të vështira, mund të shërbejnë si mbështetje materiale për një kohë, ndërkohë që ju kërkoni një punë të përhershme. Por më e rëndësishmja, kur regjistroheni në shërbimin e punësimit, ju merrni mundësinë për të marrë absolutisht falas profesion i ri. Dhe kjo është një mundësi për të gjetur një punë të re.

Kërkimi juaj aktiv i punës

Për të gjetur një punë të mirë me pagë të lartë, duhet të jeni aktiv. Askush nuk do të vijë të sjellë një dhuratë vend i mire pune. Është aktiviteti juaj ai që do t'ju ndihmojë të gjeni shpejt një punë.
Çfarë kërkohet nga aplikanti? Keni një rezyme të gatshme, ku të gjitha aftësitë, aftësitë dhe cilësitë e tij pozitive tregohen mjaft sinqerisht dhe objektivisht.
Tjetra - shfletimi i vazhdueshëm i faqeve me një ofertë pune. Dhe gjithashtu postimi i reklamës suaj në një faqe kërkimi pune. Ndoshta punëdhënësi do t'ju gjejë në CV tuaj. Por nuk duhet të shpresoni për këtë - jeni ju që duhet të punoni në mënyrë aktive për të gjetur një punë për veten tuaj.
Si rregull, sa me sukses do të gjeni një punë varet vetëm nga ju.

Mos u dëshpëroni - kurrë!

Nuk ishte e mundur të gjesh një punë me një goditje - shpejt? Mjerisht, kjo nuk është një tragjedi dhe ia vlen të vazhdojmë të kërkojmë më tej. Ju mund të gjeni një punë shpejt, por një punë e gjetur shpejt nuk është gjithmonë alternativa më e mirë. Por në këtë rast, ia vlen të vazhdoni të punoni në një vend të përkohshëm për momentin dhe të kërkoni një punë që i përshtatet më mirë kërkesave tuaja. Ju nuk duhet të refuzoni vendin më të suksesshëm të punës së përkohshme derisa të gjeni opsioni më i mirë. Vetëm sigurohuni që të vazhdoni të kërkoni më shumë punë e përshtatshme Për ty. Dhe herët a vonë do ta gjeni, por në të njëjtën kohë do të keni, nëse jo më të mirën, por gjithsesi një punë. Është e rëndësishme të kuptohet se puna e përkohshme është vetëm punë e përkohshme.

Pavarësisht ringjalljes në tregun e punës, punëkërkuesit nuk duhet të llogarisin në koncesione kur aplikojnë për një vend pune. Ata vazhdojnë të kalojnë nëpër një përzgjedhje të vështirë. Korrespondenti i "Moskovsky Komsomolets" zbuloi se çfarë e pret të diplomuarin e vitit të krizës në intervistë dhe cila është situata e përgjithshme në tregun e punës.

Statusi i një të diplomuari në një universitet prestigjioz me një diplomë të kuqe dhe përvojë pune në specialitet nuk është kalim për një punë shumë të paguar. Refuzimi i një vendi mund të motivohet edhe nga fakti që aplikanti ka "shenjën e gabuar të zodiakut". Me statusin martesor, gjithashtu, jo gjithçka është e thjeshtë. Në disa kompani, një vajzë me një jetë personale të parregullt mund të refuzohet sepse ajo ka "erë në kokë". Të martuarit por pa fëmijë “refuzohen” sepse “kriza nuk është Koha me e mire mbani punonjësit në pushim të lehonisë.

AT agjenci rekrutimi, ku gazetarja erdhi për intervistë për vendin vakant të ndihmës ligjore, vajzës iu dhanë të plotësonte një pyetësor, i pyetur në detaje rreth tezë dhe njohuritë e testuara të gjuhës angleze. Për më tepër, u propozua jo vetëm të flitej, por edhe të shkruhet një ese për një çështje juridike duke përdorur terma dhe kthesa specifike. Pa përvojë pune, aftësitë doli të ishin të padobishme - "aplikantit" standardisht iu premtua të "thirrte".

Sipas zyrtarëve të personelit, një aplikant pa përvojë duhet të përfshijë në pyetësor të paktën rekomandimet nga mbikëqyrësi dhe organizata ku ka kryer praktikën. Njerëzit e orientuar drejt karrierës fillojnë të punojnë në specialitetin e tyre tashmë në vitin e 4-të ose të 5-të, megjithëse për një qindarkë, thonë rekrutuesit. Nga gjuhët e huaja më shumë vlerësohet anglishtja, ndërsa gjermanishtja dhe frëngjishtja do të kushtojnë gjysmën e çmimit në tregun e punës.

Përvoja e punës është me interes vetëm në specialitet. Punëdhënësi dëshiron të shohë një specialist të ri i cili, ndërsa studionte ende në universitet, filloi të zhytet në mjedisin e korporatës. Ai do ta thotë këtë dhe pamjen. Pak punëdhënës bëjnë kompensime për pamjen jo standarde të aplikantit.

Disa menaxherë janë të interesuar vetëm për punëtorët e punësuar dhe vetëm duke i joshur ata për shumë para, kompania do të konsiderojë se ka marrë një staf të vlefshëm. Kompanitë e mëdha, edhe me vështirësi financiare, nuk i kanë braktisur ditët dyert e hapura dhe të ftojë studentët nga universitetet kryesore për praktikë. Të tjerë refuzojnë kategorikisht të rekrutojnë specialistë të rinj. Në një pushim në veprimtaria e punës punëdhënësi do të jetë më i kënaqur nëse aplikanti nuk ka pritur vetëm për një vend të lirë pune të përshtatshëm, por ka përfunduar disa kurse ose ka udhëtuar me paratë e grumbulluara. Por nëse një person kërceu çdo vit nga kompania në kompani, atëherë kjo ka më shumë gjasa të alarmojë.

Punëdhënësi nuk do ta pëlqejë as aplikantin e rikualifikuar. Sipas oficerëve të personelit, specialitetet e tjera zotërohen kryesisht nga punëtorë të pakualifikuar. Punëdhënësi mund të mendojë se nuk keni pasur sukses në profesionin e parë, që do të thotë se nuk do të keni sukses në të dytin.

Rekrutuesit e quajnë një punonjëse ideale një grua 30-35 vjeç, e cila është diplomuar në një universitet prestigjioz, me përvojë në kompanitë shumëkombëshe. Ajo duhet të flasë anglisht biznesi, të ketë lidhjet për të ndihmuar biznesin, të jetojë afër zyrës dhe të jetë një nënë beqare me një fëmijë. mosha shkollore. Kandidati mashkull duhet të ketë të njëjtat cilësi, por të jetë i martuar ose, në raste ekstreme, një beqar i thekur me kredite të larta.

Megjithatë, oficerët e personelit ngushëllojnë se një punë e denjë mund të gjendet vetëm duke qenë një specialist i mirë, që flet rrjedhshëm gjuhën dhe me një jetë personale që ka ndodhur.

Si të gjeni një punë? Dhe jo thjesht një vend punësimi, por një punë e mirëpaguar që do t'ju mundësonte të jetonit siç duhet, ashtu siç dëshironi? Kjo është pyetja me të cilën përballen shumica e të rriturve sot. Dhe të diplomuar në institute, dhe që punojnë me një rrogë të vogël, dhe njerëz në moshë pensioni që ndjejnë forcën të mos ulen në shtëpi, por të fitojnë. Por, pavarësisht kërkimit, fakti mbetet: ka shumë punë, por është e lirë dhe nuk është e lehtë të gjesh një punë të vlefshme, të mirë, të paguar mirë.

Kur isha student, dëgjova se menaxherët e shitjeve jetojnë dhe punojnë më mirë. Në mesin e studentëve, të cilët, meqë ra fjala, nuk kishin punuar kurrë në këtë fushë dhe dinin për të, vetëm, teorikisht, ekzistonte një mendim se kjo punë ishte e lehtë, shumë e paguar, e mirë dhe e këndshme, me pak fjalë, jo e pluhurosur.

Dhe nuk është për t'u habitur që pothuajse secili prej nesh, pas diplomimit, u mundua me profesionin e tij të ri (kam pasur një mësues të gjuhës amtare, por nuk ka rëndësi - është po aq e vështirë për një inxhinier apo botanist të gjejë një punë, veçanërisht për një specialist të ri - dhe nëse merrni një punë, atëherë me një pagë lypëse), shkoi te menaxherët e shitjeve ose shitësit. Dhe atëherë, dhe sot, vetëm në këtë fushë kanë nevojë për njerëz me arsimin e lartë pa marrë parasysh çfarë specialiteti dhe pa përvojë pune. Çfarë për të shitur është se sa me fat është dikush. Por, pavarësisht nga shumëllojshmëria e produkteve, nga çajnikët e deri te reklamat në ditarin e kontabilitetit, rezultoi se menaxheri i shitjeve nuk ishte një punë aq e paguar. Duhet të bësh një mori telefonatash, të shkosh te njerëzit me gjëra absolutisht të panevojshme për ta, të imponosh, të telefonosh, të bindësh, madje të gënjesh - dhe në fund - paga është më e ulët se në specialitet. Si mund të ndodhë kjo nëse duket se janë premtuar komisione të mira? Madje e pranoj që, sipas llogaritjeve të mia, po mendoja t'i blija vetes një makinë të mirë pas vetëm gjashtë muajsh punë si menaxher i shitjeve të kozmetikës në një kompani të vogël me shumicë.

Eshtë e panevojshme të thuhet, thjesht e urreja këtë punë? Ajo nuk më solli asnjë kënaqësi, si një mënyrë për të fituar para, gjithashtu nuk mund të konsiderohej. Pasi kalova një vit në këtë punë, unë, si shumë nga shokët e mi të tjerë studentë, vendosa të mos e bëj më këtë biznes.

Fati doli në atë mënyrë që unë gjeta një punë sipas dëshirës sime - e ngjashme me specialitetin tim - gazetar dhe fillova të eci më tej në këtë fushë. Për mua ishte befasuese që disa, pakicë, por mbetën të punonin si drejtues. Dhe, përkundër faktit se nuk pata sukses, ata fituan para të mira dhe madje blenë vërtet makina dhe apartamente. Të tjerët, të cilët mbetën gjithashtu menaxherë shitjesh, vegjetojnë me 300 dollarë në muaj, duke urryer ashpër punën dhe zyrën dhe të gjithë njerëzit në botë. Është e mahnitshme se si mund të ndodhë që e njëjta punë të bëhet shumë e paguar për disa, dhe krejt e kundërta për të tjerët?

Ku mund të gjeni një punë me pagesë të lartë?

Nëse analizojmë fatin njerëz të suksesshëm të cilët kanë gjetur tashmë një punë me pagesë të lartë për një kohë të gjatë dhe janë të lumtur të punojnë në të, atëherë do të zbulojmë se të gjithëve u pëlqen puna e tyre. Ata kuptojnë në të vetitë e tyre të lindura që i ka pajisur natyra.

Sot ekziston një mendim se një person që nuk shet fiton pak. Aspak. Sigurisht një tjetër punë e dobishme gjetja e tij është dy apo edhe tre herë më e vështirë, por kjo nuk do të thotë aspak se nuk ekziston. Është thjesht më e vështirë për një person që ta gjejë atë, por ju nuk duhet të hiqni dorë.

Mos harroni se duke punuar në një punë që nuk ju pëlqen, po konkurroni me ata që e shijojnë, që e shijojnë dhe e shijojnë. Do ta keni të vështirë të krahasoheni me një person të tillë, prandaj do të jeni gjithmonë më keq, do të jeni gjithmonë i pari në radhë për shkarkim.

Për të gjetur një punë të mirë dhe të paguar mirë, duhet të kërkoni një punë që është e këndshme për t'u bërë. Secili prej nesh ka disa cilësi dhe karakteristika të lindura, duke kuptuar të cilat në punë, do të jemi të lumtur në të njëjtën kohë dhe puna do të bëhet mirë. Për shembull, vetëm njerëzit me vektor të lëkurës janë shitës të lindur, ata thonë për ta "i shesin akull një eskimeze në dimër". Në momentin e përfundimit të një marrëveshjeje, një person i lëkurës përjeton gëzim të vërtetë nga vetë veprimi, dhe paratë veprojnë si një nxitje shtesë për të. Duke e realizuar veten në shitje, një person i tillë zhvillohet dhe arrin shumë.

Të gjithë njerëzit e tjerë nuk mund të jenë shitës - kjo i neverit ata dhe madje deri diku të pakëndshëm. Një person vizual ka turp të shesë një produkt, veçanërisht nëse ai vetë nuk e pëlqen atë. Një person me një vektor anal ka turp të marrë para për mallra, edhe para fillimit të pazarit, ai jep që në fjalën e parë, rrëzon çmimin, duke e çuar shpesh biznesin në humbje me zbritjet e tij joadekuate. Prandaj, vetëm punëtorët e lëkurës rekomandohen të punojnë në shitje, është për ta që kjo punë do të paguhet mirë. Nga rruga, janë ata që më shpesh shtrojnë pyetjen se ku të gjejnë një punë me pagesë të lartë, dhe lehtë ndryshojnë vendin e tyre të punës nëse diku ofrojnë një pagë më të lartë. Kjo është absolutisht në harmoni me vektorin e lëkurës, ai nuk përjeton stres nga një veprim apo shqetësim i tillë.

Nëse një person nuk ka një vektor të lëkurës, atëherë ai kategorikisht nuk rekomandohet të hyjë në tregti. Sado që t'i premtojnë interes dhe rrogë atje, ai nuk do të ketë sukses në këtë biznes, pasi nuk ka prona të tilla. Njerëzit me vektor anal nuk do të jenë në gjendje të shesin, por do të jenë të mirë në kryerjen e çdo pune që kërkon këmbëngulje, skrupulozitet dhe durim. Vetëm ata janë në gjendje të krijojnë punë me cilësi të lartë - dhe pasi të jenë realizuar në këtë fushë, ata do të fitojnë shumë më tepër sesa në punën e një menaxheri shitjesh. Njerëzit me vektor vizual duhet patjetër të përfshihen në fusha që lidhen me bukurinë, artin apo mirësinë, duke ndihmuar të pafavorizuarit dhe jetimët, dhe shitjet në fushën e shitjeve do të jenë shtypëse për ta, do të ndihen si një zog në kafaz.

Absolutisht të gjithë mund të gjejnë një punë të mirë dhe të paguar mirë. Vetëm nëse ai nuk kërkon një përgjigje për pyetjen "ku?", Por mendon se çfarë i pëlqen. Dhe gjeni përgjigjen e vërtetë për këtë pyetje.

Për të gjetur vërtet një punë të mirë dhe të paguar mirë, së pari duhet të kuptoni veten, dëshirat dhe cilësitë tuaja. Shumë shpesh, ne vetë nuk e kuptojmë se çfarë duam, sepse që nga fëmijëria na u imponua gjenerali

Ditë të mbarë, mik i dashur!

Ne kemi thënë më shumë se një herë se dërgimi i CV-ve përmes departamenteve të burimeve njerëzore mund të kthehet në një barrë të tillë sa është koha për të grumbulluar litra validol.Si të gjeni shpejt një punë? Vepronimenjëherëdhe drejtpërdrejt. Pa ndërmjetës.

Në një skenar të mirë, mund të bini dakord me vendimmarrësin(vendimmarrës) në një telefonatë.

Nëse është e keqe, do të duhet pak kohë. Por në krahasim me mënyrën tradicionale të dërgimit të CV-ve në departamentet e burimeve njerëzore ose përmes një vendi pune, është ende shumë herë më i shpejtë.

Me kërkimin e drejtpërdrejtë, opsionet e mëposhtme janë të mundshme:

Ju keni njohur numrin e drejtpërdrejtë të telefonit të vendimmarrësit dhe telefononi atë.
Ju nuk keni një telefon vendimmarrësi dhe telefononi sekretaren, asistentin ose qendrën e thirrjeve.

Sot do të analizojmë në detaje opsionin e dytë dhe do të shqyrtojmë disa skenarë legjendash.

Sekuenca e veprimeve tuaja mund të jetë diçka e tillë:

Ju gjeni një vend të lirë pune të postuar në faqen e punës që ju intereson. Paraqitni CV-në tuaj dhe letrën e motivimit.
Klikoni në emrin e kompanisë dhe shkoni në faqen e internetit të kompanisë.
Aty mund ta shihni numrin e telefonit.

telefononi? Prisni… së pari merrni një fletë letre ose hapni skedarin në kompjuterin tuaj. E shkruajmë në një tabelë. Këtu do të shkruajmë rezultatet e thirrjeve tona dhe numrat e kompanisë. Përndryshe, thjesht do të hutoheni, sepse çështja, ka shumë të ngjarë, nuk do të kufizohet në një telefonatë.

Përpara se të filloni një fushatë thirrjesh, nuk është e tepërt të përgatiteni mendërisht.

1. Së pari, qëndrim pozitiv ndaj personit me të cilin po flisni . Nëse mendoni se sekretari ose punonjësi i qendrës së thirrjeve është një braktisës i tepërt, do t'ju duhet të ndryshoni qëndrim. Zoti juaj e di në çfarë mënyrash, por kjo i transmetohet bashkëbiseduesit. Edhe në telefon.

2 . E dyta - gatishmëria për kthesa të papritura dhe ndonjëherë të pakëndshme . Askush nuk mund të parashikojë se cili drejtim mund të marrë biseda juaj, kështu që ju duhet të jeni të përgatitur për çdo gjë.

Në fakt, ju po veproni me të njëjtat metoda si menaxherët e shitjeve që janë të lodhur nga të gjithë më keq se rrepka e hidhur. "Dërgo" shpesh. Dhe kjo është në rregull. Po, po, është e rëndësishme të kuptohet se metoda e thirrjeve direkte sjell sukses në parimin "sa më shumë shufra - aq më shumë peshq".

3. Qetësi dhe besim . Para së gjithash, besimi në korrektësinë e veprimeve të tyre. Një ton i qetë dhe i sigurt funksionon pa të meta.

Stuhi

Pra, thirrni numrin e kompanisë.Detyra juaj është të zbuloni emrin e kreut të vendit të lirë dhe të lidheni me të. Ose jepet një numër kontakti.

Rezultati i komunikimit tuaj varet kryesisht nga karakteristikat e bashkëbiseduesit dhe udhëzimet e tij. Ndonjëherë ata do të lidhen menjëherë me liderin që ju intereson, ndonjëherë ata menjëherë do të refuzojnë me vendosmëri.

Megjithatë, më shpesh sesa jo, rezultati varet nga stili juaj i komunikimit dhe legjendat që përdorni.Jini energjik dhe këmbëngulës. Shumë njerëz thjesht heqin dorë.

legjendat

Jo, jo legjendat e Karakalpakëve të Ukum Bukiev :) Legjendat në rastin tonë janë histori të vogla që do t'ju ndihmojnë të kapërceni "pengesën e sekretarit" dhe të arrini udhëheqësin që ju nevojitet.

1. "Kam harruar emrin tim"

"Unë u thirra nga kreu i kompanisë suaj, një burrë ... Duket se kreu i departamentit ... i departamentit të marketingut, ai u prezantua, por unë harrova - duket Ivan, nuk e mbaja mend saktësisht . .. ju lutem kujtojini emrin dhe patronimin e tij”
“Dhe nëse nuk e bën të vështirë kontaktin me të, ne nuk e përfunduam…”

2. "Dua të shkruaj një letër"

Ju kërkoni adresën gjeografike të kompanisë, pastaj indeksin, pastaj emrin dhe patronimin e personit që ju nevojitet dhe të cilit gjoja doni t'i shkruani. Pastaj specifikoni mbiemrin.

3. “Punonjës i revistës”. Pretendoni të jeni gazetar. Ju jeni duke shkruar një artikull mbi një temë të specializuar dhe dëshironi një mendim eksperti. Mendimi i liderit që ju nevojitet.

4. "Vazhdimi i kontakteve". Thuaj që tashmë keni bashkëpunuar me këtë person, por më pas kontaktet u humbën. Ju dëshironi të rifilloni dialogun dhe të kërkoni kontaktet e menaxherit ose të lidheni me të.

5. “Ndërprerje komunikimi”. Thuaj se keni folur me një person në telefon, por lidhja, si fat, është ndërprerë në mes të bisedës. Nuk kishit kohë të thoni gjënë kryesore dhe madje të shkruani numrin e tij të telefonit.

"Në dhinë e shtrembër"

Kështu që emer i perbashket kombinoi disa mënyra të tjera për të arritur në krye të vendit të lirë. Ato janë edhe më të thjeshta, sepse legjendat mund të mos kërkohen fare.

a) Përmes departamenteve të kompanisë

Me departamentin e personelit ose përzgjedhja zakonisht lidhet pa asnjë pyetje. Kërkojini sekretarit të lidhet me departamentin e burimeve njerëzore. Për shembull, për një punë. Të lidhin, thonë se thjesht kanë gabuar ose je lidhur gabimisht. Ju keni nevojë për një person të tillë.

Punonjësit e departamentit, ndryshe nga sekretarët, nuk janë mësuar të "luftojnë kundër" dhe do të ndajnë lehtësisht kontaktet.

b) Nëpërmjet një punonjësi tjetër të shoqërisë

Gjeni kontaktin e çdo punonjësi të kësaj kompanie. Telefononi dhe pyesni: "A është ky departamenti i marketingut?" Ata thonë "Jo" për ju. Ju kërkoni falje dhe kërkoni numrin e departamentit të marketingut. Gjatë rrugës, zbuloni emrin e udhëheqësit që ju nevojitet (nëse nuk e dini) dhe numrin e tij të telefonit.

c) telefonata pas orarit . Për shembull në orën 8:00 ose 21:00. Disa drejtues janë tashmë në vend ose janë ende në vend, ndërsa sekretari “Mitka po rrotullohej”.

Përdorni trurin tuaj dheju lehtë mund të gjeni legjendat dhe mënyrat tuaja për të gjetur emrin e personit që ju nevojitet dhe për të arritur te "trupi".

Faza tjetër është komunikimi me vetë vendimmarrësin (përgjegjësin e vendit të lirë). Ne diskutuam se si të komunikonim me të artikull . Le të kthehemi te kjo çështje. Ndiqni lajmet.

Në përfundim:

Aftësia për të telefonuar kudo dhe për të komunikuar me besim me këdo është e vështirë të mbivlerësohet. Personat me të cilët konsultova, të cilët përdorën metodën e thirrjeve direkte, thanë se ata u çliruan plotësisht nga komplekset e ndryshme që lidhen me komunikimi telefonik. Dhe jo vetëm me telefon.

Pasiguria, ngurtësia janë një gjë e së kaluarës. Ka dalë një zakon. Aftësia për të hapur ato dyer që shumica e njerëzve trokasin me ndrojtje, ose madje i anashkalojnë plotësisht. Dhe ata vazhdojnë të "përtypin kaktus".

Faleminderit për interesimin tuaj në artikull.

Nëse e keni parë të dobishme, ju lutemi bëni sa më poshtë:

Ndani me miqtë tuaj duke klikuar në butonat e mediave sociale.
Shkruani një koment (në fund të faqes)
Regjistrohu në përditësimet e blogut (formulari nën butonat e mediave sociale) dhe merr artikuj mbi temat e zgjedhjes suaj në postën tuaj.

Paçi një ditë të mbarë!

Pavarësisht krizës së rëndë ekonomike, në vitin 2019 Moska jep më shumë shanse për të gjetur një punë të denjë se çdo qytet tjetër në Rusi apo në vendet fqinje.

Më poshtë do të gjeni disa këshilla se si të kërkoni një punë interesante dhe të paguar mirë nga punëdhënësit e drejtpërdrejtë në Moskë.

Si të gjeni një punë

Le të fillojmë me një kujtesë se nuk duhet të neglizhoni ndihmën e të njohurve të vjetër dhe ish-kolegëve. Edhe nëse për momentin askush nuk mund t'ju ofronte asgjë, rekomandimi i një kolegu me vendi i dikurshëm puna mund të ndikojë pozitivisht në vendimin për kandidaturën tuaj.

Në fillim të kërkimit, duhet të përcaktoni kërkesat për vendin e ardhshëm të punës. Kjo do të ndihmojë jo vetëm për të ngushtuar gamën e zgjedhjes, por, më e rëndësishmja, për të theksuar burimet prioritare të kërkimit.

Për shembull, nëse jeni duke kërkuar për një punë me aftësi të ulëta afër shtëpisë, mund t'i kushtoni më shumë vëmendje tabelave të buletinit, gazetave lokale dhe vizitave të drejtpërdrejta në punëdhënësi potencial. Specialistët e kualifikuar, menaxherët dhe stafi i zyrës duhet të marrin në konsideratë vendet e lira të punës në faqet kryesore të internetit.

Ku të mos kërkoni punë

Mund ta riformuloni dhe zbutni pak formulimin: përpiquni të mos përdorni shërbimet e agjencive që janë të angazhuara në punësim për para. Të gjitha agjencitë me reputacion marrin para nga punëdhënësi, i cili ka dukshëm më shumë mundësi për të gjetur një punonjës të mirë për vete.

Mendoni se cilët punëdhënës përdorin shërbimet e agjencive që marrin para nga punëkërkuesit. Me shumë mundësi, pritjet tuaja do të mashtrohen, të paktën do të merrni kushte më të këqija se ato të përmendura në fillim.

Ku të kërkoni një punë

Përvoja ime personale është e kufizuar në dy faqet më të mëdha Runet:

hh.ru
SuperJob.com

Ju mund t'i gjeni lehtësisht pjesët e tjera të faqeve me njoftime për vende të lira pune. Nga rruga, shumë punëdhënës postojnë vendet e lira të punës në disa site menjëherë. Por ka të bëjë kompanitë e mëdha me buxhete të mëdha, të voglat mund të përdorin shërbimet e agjencive dhe faqeve të internetit më pak të "promovuara".

Disa punëdhënës postojnë punë direkt në faqet e tyre të internetit. Dhe edhe nëse nuk ka vende të lira të publikuara, askush nuk ju ndalon të kontaktoni një përfaqësues të kompanisë tuaj të ëndrrave. Ky është pikërisht rasti kur këmbëngulja shpërblehet.

Një tjetër mundësi për të gjetur një punë është rrjete sociale. Sigurisht, për disa aktivitete, VKontakte dhe Facebook janë mjaft të përshtatshme, por për shumicën janë pothuajse të padobishme. Për këtë, ekzistojnë komunitete profesionistësh, si Linkedin.com ose professionali.ru

Ne mund të rekomandojmë të mëdha agjencitë e rekrutimit të tilla si Kelly Services dhe Manpower. Këto agjenci janë të angazhuara në përzgjedhjen e personelit të kualifikuar në pjesën më të madhe për kompanitë perëndimore. Ekziston vetëm një minus kur aplikoni përmes një agjencie të tillë - të paktën një intervistë shtesë në agjenci. Nga rruga, ata gjithashtu postojnë vendet e tyre të lira dhe zgjedhin aplikantët në faqet si hh.ru bazuar në CV-të e lëna në to.

Si të shkruani një rezyme

Cilado qoftë metoda e kërkimit të punës që zgjidhni, do t'ju duhet të krijoni ose përditësoni CV-në tuaj. Mos e nënvlerësoni rëndësinë e tij, pasi do të gjykoheni nga mënyra se si dhe çfarë shkruhet atje. Dhe karriera juaj mund të mos fillojë pas një rishikimi të shkurtër të CV-së nga një specialist i HR dhe më pas ta dërgoni atë në koshin e plehrave.

Megjithëse shkrimi i një rezyme është një shkencë e tërë, faqet moderne si hh.ru kanë një ndërfaqe miqësore për përdoruesit me sugjerime, e cila ju lejon të krijoni një rezyme mjaft të mirë edhe pa shumë përvojë. Kushtojini vëmendje aftësisë për të eksportuar në formate të ndryshme: PDF ose Word. Kjo është e dobishme kur dërgoni e-mail ose për printim të shpejtë në një printer.

Këtu do të përqendrohemi vetëm në pika të rëndësishme në shkrimin e rezymesë që shpesh anashkalohen:

Madhësia nuk duhet të jetë shumë e madhe, duhet të vendoset në dy fletë, por informacioni më i rëndësishëm, si arsimi dhe vendi i fundit i punës, duhet të jenë në fletën e parë.
Nëse ju duhen ende më shumë se dy fletë për të përshkruar kualifikimet tuaja, është më mirë të bëni dy versione të CV-së: të plotë dhe të shkurtuar.
Nëse do të aplikoni për punë në fusha të ndryshme, ka kuptim të bëni rezyme të ndryshme, pasi një përshkrim i detajuar i përvojës në një fushë mund të perceptohet si mungesë përvoje në një tjetër.
Kontrolloni me kujdes tekstin për gabime gramatikore dhe përpiquni të shmangni përdorimin e njësive të dyshimta frazeologjike. Nëse ka gabime, nuk do të keni mundësi në krahasim me rezymetë e tjera, edhe për vendet e lira që nuk kërkojnë punë të drejtpërdrejtë me tekste.
Mos ngurroni të tregoni të gjitha meritat tuaja, natyrisht, vetëm ato që pasqyrojnë suksesin në veprimtari profesionale. Kujdes nga shkrimi i gënjeshtrave. Nëse kjo rezulton në intervistë, edhe një gënjeshtër e vogël mund t'i japë fund kandidaturës tuaj.
Mos e nënvlerësoni praninë e një fotoje në rezyme, në shumicën e rasteve prania e një fotoje do të perceptohet pozitivisht nga rekrutuesi.
Nuk ka nevojë të përshkruani në detaje hobet tuaja në fund të rezymesë, pak njerëz janë vërtet të interesuar për këtë dhe mund të bëjnë dëm vetëm në disa raste.

Pse duhet të shkruani një letër motivuese

Për të kuptuar rëndësinë e një letre motivuese, imagjinoni veten në pozicionin e një personi që do të kalojë dhjetëra letra nga aplikantët për punë dhe do të zgjedhë kandidatët kryesorë për një intervistë. Nuk ka asnjë garanci që të gjitha CV-të së pari do të studiohen tërësisht dhe vetëm pas kësaj do të dërgohen ftesat për intervistë. Me shumë mundësi, së pari do të studiohen rezyme nga ato letra, teksti i të cilave ishte më i përshtatshëm për përcaktimin e një vendi vakant ose rekrutuesit thjesht i pëlqeu. Kështu, thjesht mund të mos vijë deri te studimi i kandidaturës suaj. Prandaj, duhet të përpiqeni të shkruani letra motivuese jo sipas një modeli të vetëm (kjo do të vërehet menjëherë), por duke u fokusuar në meritat e tyre në dritën e kërkesave të një punëdhënësi të veçantë.

Detyra kryesore në këtë fazë është të kënaqeni dhe të shesni veten sa më shtrenjtë. Mundohuni të ndiqni këto udhëzime të thjeshta:

Kontrolloni pamjen tuaj, ajo duhet të jetë e rregullt dhe jo sfiduese. Ata do të priten me rroba dhe mund të mos ketë një shans të dytë.
Tregoni interesin tuaj. Mendoni përpara për pyetjet që do të bëni. Punëdhënësi duhet të jetë i sigurt se koha e kaluar për të komunikuar me ju nuk është shpenzuar vetëm. Çaktivizo celular Mos u hutoni nga gjëra të tjera.
Mos tregoni ambicie të tepërta, ato duhet të korrespondojnë me pozicionin për të cilin po aplikoni.
Mbajeni me dinjitet. Mos ngurroni të pyesni nëse diçka ju shqetëson. Në asnjë rast nuk duhet të luteni me lot dhe të jeni të gatshëm të bëni asgjë për këtë punë, punëdhënësi, pas shpërthimeve të tilla emocionale, me shumë mundësi do t'ju refuzojë.

Si të kërkoni një punë në një krizë

Mund të tingëllojë e çuditshme, por përgjigja e shumicës së rekrutuesve është saktësisht e njëjtë si në çdo kohë tjetër.

Gjëja kryesore është të mos rrini duarkryq, të mos kufizoheni në disa site të mëdha ku keni postuar CV-në tuaj. Përdorni të gjitha burimet e disponueshme të informacionit. Përmirësoni aftësitë tuaja. Provoni aktivitete të reja. Ndoshta është koha për të ndryshuar gjithçka. Për disa, kriza hap mundësi të reja.