Çfarë konkurse të tjera për të mbajtur në ndërmarrje. Konkursi për stafin: udhëzime të hollësishme me shembuj

14.12.2018

Kodi i Punës i Federatës Ruse i referohet kohëzgjatjes vjetore, të shprehur në ditë kalendarike. Megjithatë, për një llogaritje të saktë, është e rëndësishme të dini se sa duhet për 1 muaj punë.

Ky informacion është me interes si për kontabilistin dhe zyrtarin e personelit, ashtu edhe për vetë punonjësin. Sasia e kohës së lejuar të pushimeve për çdo muaj pune varet nga kohëzgjatja vjetore e pushimeve.

Sa duhet?

Kodi i Punës përcakton 28 ditë kalendarike.

E rëndësishme! 28 ditë pushime detyrim për çdo vit të punuar në punë.

Për më tepër, është viti i punës që merret, minus periudhat e mëposhtme:

• mungesa;
• moslejimi për të punuar për faj të punonjësit;
• koha e kujdesit për një fëmijë deri në 3 vjet;
• pushime pa mirëmbajtje për sa i përket tepricës gjatë një periudhe dy javore.

Formula:

Pushime per 1 muaj= Kohëzgjatja totale në vit / 12 muaj

Kjo eshte kohëzgjatja vjetore pjesëtuar me numrin e muajve në një vit.

Në shumicën e rasteve, për punonjësit që nuk i përkasin kategorive të veçanta me rritje të kohës së pushimeve, ata kanë të drejtë të llogarisin në 2.33 ditë pushimi në muaj (28 / 12).

Është ky numër i rrumbullakosur që përdoret Specialist i HR kur llogaritet numri i kërkuar i ditëve të pushimeve në një moment të caktuar kohor.

Jo gjithmonë punonjësi kërkon pushime qartë pas përfundimit të vitit të punës. Ai mund të kërkojë kohë pushimi më herët ose më vonë. Në këtë rast, fillimisht duhet të zbuloni se sa ditë ka të drejtë për orët e punës dhe për këtë është i dobishëm numri i kohës së pushimeve për një periudhë mujore.

Gjithashtu, ky tregues është i dobishëm kur llogaritet kompensimi pas pushimit nga puna, kur periudha e pushimeve përcaktohet në muaj, e cila më pas shumëzohet me numrin e caktuar të ditëve të pushimeve për 1 muaj. Rezultati është gjatësia totale e kohës së pushimeve për të gjithë periudhën.

Një shembull i përdorimit të treguesit 2.33

Kushtet:

Punonjësi është punësuar në datën 10.01.2018, nga data 01.09.2018 niset për pushim vjetor. Sa ditë pushimi duhet të sigurojë dhe të paguajë?

Llogaritja:

1. Përcaktohet kohëzgjatja totale e shërbimit, duke dhënë të drejtën e pushimit të paguar: 7 muaj. dhe 23 d. 23 rrumbullakohen në muajin e plotë, për gjithsej 8 muaj përvojë.
2. Sasia llogaritet ditët e duhura pushim = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Llogaritja e pagesës së pushimeve: fitimet për periudhën e punuar ndahen me sasinë e kohës së punuar dhe shumëzohen me kohën e kërkuar të pushimeve.

Për një muaj jo të plotë

Me një kohëzgjatje vjetore prej 28 ditësh, për një periudhë pune mujore jo të plotë, ose kërkohen 2.33 ditë pushimi, ose pushimi nuk ofrohet fare. Nuk mund të ketë raste të tjera.

Nëse një punonjës ka punuar më pak se 15 ditë në muaj, atëherë kjo periudhë nuk është bazë për caktimin e kohës së pushimeve.

Nëse 15 ose më shumë funksionuan, më pas njihet për një muaj të plotë dhe kompensohet me 2.33 ditë pushim.

Ky moment është zakonisht interesant kur largoni një punonjës, kur duhet të llogaritni kompensimin për kohën e papërdorur, dhe gjithashtu kur pushimet merren për një vit të paplotë të punuar.

Shembull:

Kushti:

Një punonjës largohet më 7 shkurt 2018. Periudha e pushimit është 2 vjet 4 muaj e 16 ditë.Gjatë periudhës së punës janë shfrytëzuar 42 ditë pushim. Kërkohet të përcaktohet se për cilën periudhë është e nevojshme të paguhet kompensimi pas pushimit nga puna.

Zgjidhja:

1. Periudha e pushimeve llogaritet në muaj të plotë (16 ditë merren në muaj, pasi më shumë se gjysma janë përpunuar në të), kohëzgjatja totale e shërbimit është 29 m.
2. Koha e kërkuar e pushimeve për këtë periudhë konsiderohet: 29 * 2.33 = 67.57.
3. Përcaktohet numri i ditëve të papërdorura: 67,57 - 42 = 25,57 - është gjatë kësaj kohe që duhet të ngarkohet kompensimi monetar.

Kush ka të drejtë për një pushim më të gjatë?

Ato kategori personash që kanë të drejtë të marrin leje shtesë të paguar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera legjislative mund të llogarisin parametrin mujor, duke pjesëtuar kohëzgjatjen vjetore, duke marrë parasysh përbërësit kryesorë dhe shtesë, me 12.

• të mitur;
• punonjës policie;
• gjyqtarët;
• duke punuar në kushte të rrezikshme dhe të dëmshme;
• , si dhe një sërë të tjerash.

Sa kushton për gjashtë muaj punë?

Një pyetje tjetër popullore për të cilën punonjësit janë të interesuar është se sa ditë pushimi mund të marrin për gjysmë viti punë.

Një periudhë prej gjashtë muajsh është periudha minimale që ju nevojitet për të punuar në një organizatë për të marrë një pushim vjetor me pagesë.

Nëse kjo periudhë është përpunuar plotësisht, atëherë mund të kërkojë pushim të plotë vjetor por në marrëveshje me punëdhënësin.

E rëndësishme! Për këtë periudhë kërkohet një minimum prej 14 ditësh pushimi, megjithatë, legjislacioni ju lejon të merrni të gjitha 28 ditët e pushimit për vitin e punës.

Data e pushimeve duhet të bihet dakord me punëdhënësin. duke paraqitur një aplikim. Rendi i pushimeve të stafit hartohet në fund të vitit të kaluar, kështu që punonjësit punësohen viti aktual nuk përfshihen në orar.

Disa organizata kanë një praktikë të përpilimit të punonjësve të rinj të punësuar duke caktuar data specifike pushimi për ta pas gjashtë muajsh pune, atëherë nuk ka probleme. Ju nuk keni nevojë të bini dakord për asgjë, si dhe të shkruani një kërkesë për sigurimin e pushimit.

Nëse punonjësi nuk përfshihet në orar, atëherë duhet të shkruhet një aplikacion sipas modelit, i cili mund të shkarkohet në. Më pas, data e nisjes dhe kohëzgjatja e pjesës tjetër bien dakord. Ju nuk mund të largoheni nga vendi i punës pa pëlqimin e menaxhmentit, kjo do të njihet si mungesë.

Mund të mos bien dakord për kohën e pushimit gratë shtatzëna, të miturit dhe ata që kanë birësuar një fëmijë.

Punëdhënësi nuk mund të refuzojë të sigurojë pushim pas gjashtë muajsh, të paktën 14 ditë kalendarike, punonjësi ka të drejtë të marrë pushim sipas ligjit pas 6 muajsh pune.

Në lidhje me kohëzgjatjen e plotë vjetore në 28 ditë, atëherë edhe punëdhënësi mund të japë një numër të tillë. Sidoqoftë, duhet të mbani mend se ato do t'i lëshohen punonjësit paraprakisht, do të paguhet edhe pagesa e pushimeve, duke marrë parasysh që punonjësi duhet të punojë akoma këtë herë.

Nëse një punonjës vendos të largohet, pa pritur përfundimin e vitit të punës, atëherë nuk do të funksionojë mbajtja e mbipagesës për pagesën e pushimeve. Ju mund ta diskutoni këtë çështje me punonjësin në mënyrë që ai të kontribuojë vullnetarisht shumën e nevojshme në arkën e organizatës, por është e pamundur ta detyroni atë ta bëjë këtë, si dhe të mbajë para nga llogaritja pas pushimit nga puna.

Prandaj, punëdhënësi duhet të jetë i kujdesshëm kur ofron pushim paraprakisht.

Video e dobishme

Sa ditë pushimi grumbullohen për çdo muaj të punuar - shikoni përgjigjen në video:

Një punonjës me një kohëzgjatje minimale pushimi prej 28 ditësh për çdo muaj të punës mund të marrë 2.33. Nëse kohëzgjatja e pushimit është më e gjatë, atëherë kohëzgjatja mujore rritet. Ju mund të llogarisni kohën e kërkuar të pushimit duke pjesëtuar numrin total vjetor të kryesore dhe ditë shtesë në 12.

Pas gjashtë muajsh nga data e punësimit, mund të aplikoni për të paktën 14 ditët e pushimeve, ndërsa në marrëveshje me punëdhënësin mund të merrni paraprakisht një pushim të plotë vjetor. Megjithatë, duhet të keni kujdes me mbipagesën e pagës së pushimeve, pasi me një largim të mundshëm para fundit të vitit, do të jetë mjaft problematike mbajtja e parave.

Për një numër të caktuar ditësh me radhë, të përcaktuara me ligj dhe t'i jepet punonjësit çdo vit, duke ruajtur vendin e tij të punës dhe, si rregull, fitimet mesatare.

Në përputhje me Pjesën 5 të Artit. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse, një personi që punon nën një kontratë pune i garantohet e drejta për pushim vjetor të paguar. E drejta e pushimit lind për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga vendi i punës dhe forma organizative dhe juridike e organizatës.

E drejta për pushime kanë të gjitha kategoritë e punëtorëve: punëtorë të përkohshëm, sezonalë, me kohë të pjesshme, punëtorë shtëpie etj. Nuk mund të kufizohet, anulohet apo humbet gjatë periudhës së punës. Personat që kanë lidhur kontrata të së drejtës civile (për shembull, një kontratë pune, detyra) nuk kanë të drejtë të largohen.

Pushime vjetore me pagesë- kjo është pushim i vazhdueshëm për një numër të caktuar ditësh me radhë, i cili u sigurohet të gjithë punonjësve për të rivendosur kapacitetin e punës duke ruajtur vendin e tyre të punës (pozitën) dhe fitimet mesatare (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për të pasur të drejtën për leje, vjetërsia. Procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit, e cila jep të drejtën e një pushimi bazë vjetor të paguar, rregullohet me Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas ndryshimeve në Kodin e Punës të Federatës Ruse, janë bërë ndryshime në listën e periudhave që përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, duke dhënë të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar të parashikuar në Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Para së gjithash, lista e periudhave përfshin periudhën e pezullimit nga puna të një punonjësi që nuk e ka kaluar të detyrueshme kontroll mjekësor pa fajin e tyre. Përkufizimet e përfshira në paragrafët 3 dhe 5 të pjesës 1 të Artit. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i kombinuar, dhe, kështu, propozohet të përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit periudhat kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por pas tij në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës, marreveshja kolektive, marreveshjet, rregulloret vendore, kontrata e punes e ruajtur vendin e punes (pozitin), perfshire kohen e pushimit vjetor te paguar, jo pune pushime, ditët e pushimit dhe ditët e tjera të pushimit të ofruara për punonjësit.

Gjithashtu zgjatet në 14 ditë kohëzgjatja maksimale Pushimi pa pagesë, mbi të cilin këto periudha nuk përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, duke i dhënë të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar. Kështu, pushimet me shpenzimet e tyre mund të bëhen më lirshëm. Nëse tani dita e tetë (dhe e gjithë pasuese) e qëndrimit me pushime me shpenzimet e veta nuk llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit të paguar, atëherë vetëm dita e pesëmbëdhjetë do të jetë jashtë kompensimit (neni 121 i Punës). Kodi i Federatës Ruse).

E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind punonjësit pas 6 muajve të punës së tij të vazhdueshme në këtë organizatë. Me marrëveshje të palëve, një punonjësi mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të 6 muajve (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Para skadimit të 6 muajve të punës së vazhdueshme, duhet të jepet pushimi i paguar me kërkesë të punonjësit (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• gratë - para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas saj;
• punonjësit nën moshën 18 vjeç;
• punonjësit që kanë birësuar një fëmijë nën moshën tre muajsh;
• në rastet e tjera të parashikuara ligjet federale.

Pushimi u jepet punonjësve për një periudhë prej 28 ditësh kalendarike. Periudha e pushimeve nuk përfshin festat publike. Gjatë përcaktimit të kohëzgjatjes së pushimeve, regjimi i kohës së punës së organizatës (gjashtë ose pesë ditë javë pune) është e parëndësishme. Kjo është kohëzgjatja minimale e garantuar nga ligji federal. Prandaj, pushimi bazë vjetor nuk mund të jetë më pak se 28 ditë kalendarike. Sidoqoftë, mund të tejkalojë numrin e caktuar të ditëve, kjo bëhet në dy mënyra: në mënyrë rregullatore dhe kontraktuale. Ne po flasim për një leje bazë të zgjatur të ofruar për kategori të caktuara punëtorësh në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjeve të tjera federale.

• punonjësit nën 18 vjeç (kohëzgjatja minimale e pushimeve është 31 ditë kalendarike);
• personat me aftësi të kufizuara (kohëzgjatja minimale e pushimeve - 30 ditë kalendarike);
• punonjësit e institucioneve të fëmijëve (kohëzgjatja minimale e pushimeve është 42 ditë kalendarike);
• punëtorët institucionet arsimore dhe mësuesit (kohëzgjatja minimale e pushimeve është nga 42 në 56 ditë kalendarike);
• prokurorët dhe hetuesit e prokurorisë (kohëzgjatja minimale e pushimeve është 30 ditë kalendarike) etj.

Për njerëzit që punojnë me kohë të pjesshme, pushimet vjetore të paguara sigurohen njëkohësisht me lejen për punën e tyre kryesore (neni 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësi nuk ka punuar me kohë të pjesshme për 6 muaj, leja jepet paraprakisht.

Rregullat e festave (të miratuara nga NCT e BRSS më 30 Prill 1930), të cilat janë aktualisht në fuqi në pjesën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse, parashikojnë që leja mund të jepet edhe përpara të drejtës për atë, d.m.th., paraprakisht. Në të njëjtën kohë, pushimet duhet të jenë të plota, domethënë kohëzgjatja e përcaktuar me ligj, dhe gjithashtu e paguar plotësisht. Për më tepër, çështja e mundësisë së dhënies së lejes paraprakisht mund të rregullohet edhe me një marrëveshje kolektive ose një akt tjetër rregullator vendor të organizatës.

Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit në përputhje me orarin e pushimeve. Orari i pushimeve hartohet jo më vonë se dy javë para fillimit viti kalendarik. Orari tregon emrat e punonjësve që kanë të drejtë të largohen, pozicionet e tyre, nënndarje strukturore në të cilën ata punojnë, numrin e ditëve dhe periudhën e planifikuar të pushimeve.

Ndalohet mosdhënia e lejes për punonjësit për dy vjet rresht.

Pushimi tjetër vjetor duhet të jepet para përfundimit të vitit aktual të punës. Nëse arsyet që pengojnë punonjësin të shkojë me pushime kanë ndodhur para fillimit të tij, atëherë term i ri përcaktohet me marrëveshje me punëmarrësin.

Punonjësit që kanë lidhur kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj u sigurohen pushime me pagesë ose u paguhet kompensimi pas pushimit nga puna në masën dy ditë pune për muaj pune.

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, pushimi vjetor me pagesë mund të ndahet në pjesë. Në të njëjtën kohë, të paktën një nga pjesët e kësaj pushimi duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Tërheqja e një punonjësi nga pushimet lejohet vetëm me pëlqimin e tij. Pjesa e pushimit që nuk përdoret në lidhje me këtë duhet të sigurohet me zgjedhjen e punonjësit në një kohë të përshtatshme për të gjatë vitit aktual të punës ose t'i shtohet pushimeve për vitin e ardhshëm të punës.

Tërheqja nga pushimet nuk lejohet:

• punëtorë nën 18 vjeç;
• gratë shtatzëna;
• punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune.

Pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet në rastet kur:

• punonjësi u sëmur gjatë pushimeve;
• punonjësi ka kryer detyra shtetërore gjatë pushimeve (nëse ligji parashikon përjashtimin nga puna për këtë);
• në raste të tjera të parashikuara nga ligji ose rregulloret lokale të organizatës.

Pushimi vjetor me pagesë, me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, shtyhet për një periudhë tjetër nëse punëmarrësi nuk është paguar në kohë gjatë kësaj pushimi ose punonjësi është paralajmëruar për fillimin e pushimeve më pak se dy javë para fillimit të saj.

Në raste të jashtëzakonshme, kur dhënia e lejes për një punonjës në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës së organizatës, lejohet, me pëlqimin e punonjësit, transferimi i pushimit në vitin e ardhshëm të punës. Në të njëjtën kohë, leja duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë.

Një punonjës që largohet paguhet fitimet mesatare(pushime). Pushimet paguhen jo më vonë se tre ditë para fillimit të festës. Pagesa e pushimeve i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat. individët, taksën e unifikuar sociale, kontributet në sigurimin e detyrueshëm pensional dhe sigurimin nga aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale në mënyrën e zakonshme.

Pagesa për pushime llogaritet bazuar në të ardhurat mesatare ditore të punonjësit gjatë 12 muajve të fundit. Procedura e përgjithshme për llogaritjen e fitimeve mesatare kur paguani për pushime është vendosur në Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Procedura për dhënien e pushimeve

Leja është parashikuar deklarate personale punonjës në përputhje me orarin e pushimeve, i cili hartohet me marrëveshje me sindikatat. Orari i pushimeve hartohet duke marrë parasysh kohëzgjatjen e pushimeve të punonjësit dhe pa ndërprerë rrjedhën normale të ndërmarrjes. Pushimet mund të zhvendosen nëse ka nevojë prodhimi për këtë, nëse punonjësi nuk shkoi me pushime në kohën e duhur pa arsye të mirë, punëdhënësi ka të drejtë, sipas gjykimit të tij, ta zhvendosë atë në çdo kohë të vitit aktual. Kalimi i pushimeve në vitin e ardhshëm lejohet vetëm nëse ka arsye prodhimi dhe me pëlqimin e punonjësit dhe në vitin aktual atij duhet t'i jepet të paktën 6 ditë nga pushimi. Tërheqja nga pushimet mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punonjësit. Pagesa e pushimeve duhet të bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pushimi duhet të jepet në çdo kohë me kërkesë të punonjësit:

• të mitur;
• gratë për shtatzëni dhe lindje para ose menjëherë pas saj;
• gratë menjëherë pas lejes prindërore;
• kategori të tjera të përcaktuara me ligj.

Ndalohet mosdhënia e lejes për dy vite radhazi, me përjashtim të personave që punojnë në rajonet e Veriut të Largët. Zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar nuk lejohet, përveç rasteve të pushimit nga puna ose pjesërisht që i kalon 28 ditët për çdo vit për të cilin jepet pushimi.

Legjislacioni i punës lejon drejtuesit e organizatave të caktojnë pushime të zgjatura për punonjësit (ne tashmë e dimë se sa ditë minimumi kërkohet nga ligji 2019). Maksimumi duhet të përcaktohet në aktet lokale të organizatës punëdhënëse:

• kontrata kolektive;
• kontratat e punës;
• rregullat e brendshme.

Legjislacioni nuk e ndalon punëdhënësin të diferencojë kohëzgjatjen e pushimit në varësi të profesioneve dhe pozicioneve. Gjëja kryesore është që një pushim i tillë shtesë duhet gjithashtu të paguhet. Por nëse punëdhënësi ka të drejtë t'i atribuojë pagën kryesore të pushimeve një ulje të fitimeve, atëherë kjo nuk është e mundur me ato shtesë. Sipas normave të pikës 24 të nenit 270 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, ato mund të paguhen vetëm në kurriz të fitimeve të organizatës. Primet e sigurimit dhe tatimi mbi të ardhurat personale të tilla pagesa për pushime tatohen në baza të përgjithshme.

Pushim i zgjatur dhe shtesë

Disa kategori të qytetarëve, sipas normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera legjislative, kanë të drejtë të pushojnë më gjatë se të tjerët. Për ta, menaxhmenti nuk cakton kohë shtesë vetë aktet lokale tashmë është shkruar në ligj. Pra, vendoset një periudhë e zgjatur pushimi me pagesë:

• punëtorë të mitur (nën 18 vjeç) - 31 ditë ();
• personat me aftësi të kufizuara të të gjitha grupeve - 30 ditë (neni 23 i Ligjit Federal të 24 nëntorit 1995 Nr. 181-FZ);
• mësuesit dhe pedagogët - nga 42 ose 56 ditë kalendarike, në varësi të pozicionit të punonjësit pedagogjik dhe llojit. institucion arsimor(, pika 3, pjesa 5, neni 47 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2012 Nr. 273-FZ);
• shkencëtarët me diplomë doktorature dhe që punojnë në institucionet buxhetore, - 48 ditë ();
• punëtorët e mbrojtjes industria kimike- nga 30 deri në 40 ditë, në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit të vazhdueshëm (klauzola 5, neni 28 i Ligjit Federal të 22 gushtit 1995 Nr. 151-FZ);
• shkencëtarë me diplomë doktorature dhe që punojnë në institucionet buxhetore - 36 ditë (Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 12 gushtit 1994 Nr. 949);
• punëtorët mjekësorë të cilët kanë rrezik për t'u prekur nga SIDA - 36 ditë (Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 04/03/1996 Nr. 391);
• nëpunësit civilë shtetërorë - nga 30 ditë, në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit (pjesa 3 e nenit 46 të Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ);
• punonjësit e prokurorisë dhe komisionit hetimor - 30 ditë, duke përjashtuar kohën e udhëtimit për në vendin e pushimit dhe kthimin.

Ligjet parashikojnë gjithashtu periudha shtesë pushimesh në disa raste, për shembull, siç përcaktohet në nenin 321 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për banorët e Veriut të Largët dhe zonave ekuivalente. Veçanërisht:

• banorët e rajoneve të Veriut të Largët - 24 ditë;
• për banorët e zonave të barabarta me zonat e Veriut të Largët - 16 ditë;
• për banorët e rajoneve të tjera të Veriut, ku përcaktohet një koeficient rajonal dhe një rritje përqindje e pagave - 8 ditë.

Gjithashtu, neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se në vijim kanë të drejtë për pushim shtesë:

• personat e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune;
• personat që punojnë në orar të parregullt të punës;
• personat që kryejnë punë të një natyre të veçantë;
• kategoritë e tjera të personave, të cilëve sigurimi i pushimit vjetor shtesë të paguar përcaktohet me ligj federal.

Mund të ndahet në pjesë

Legjislacioni nuk kërkon që punëdhënësi dhe punonjësi të përdorin të gjithë periudhën e pushimit të paguar në të njëjtën kohë. Mund të ndahet në pjesë. Por vetëm në atë mënyrë që të paktën një pjesë të ketë të paktën 14 ditë. Natyrisht, 28 ditët standarde të punës ndahen në këtë mënyrë në dy pjesë të barabarta. Si rregull, kjo është e përshtatshme si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit. Por nëse një person ka nevojë të përdorë të gjithë kohën e pushimit që i është caktuar menjëherë, punëdhënësi është i detyruar ta sigurojë atë plotësisht dhe nuk ka të drejtë të kërkojë ndarjen e kohës së pushimit. Gjithashtu, punonjësi nuk dëshiron gjithmonë t'i ndajë pushimet e tij në dy gjysma prej 14 ditësh. Ndonjëherë gjysma zgjat dy javë, dhe ditët e mbetura shpërndahen në një mënyrë të përshtatshme për një person, të paktën për një ditë. Kjo nuk është e ndaluar me ligj.

Kompensimi për ditët e pushimit të papërdorura

Është e pamundur të marrësh kompensim monetar për periudhën kryesore të pushimeve të papërdorura gjatë punës në organizatë (kjo vlen për 28 ditë). Kjo parashikohet nga normat e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse vetëm pas pushimit nga puna. Në këtë rast, gjatë llogaritjes, punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagesën e pushimeve për të gjithë kohën që nuk është përdorur për rekreacion. Punëdhënësi mund të kompensojë kohën shtesë me para dhe pa pushuar nga puna punonjësin, me kërkesën e tij (nuk vlen për pushime shtesë për kushte të dëmshme pune - 7 ditë; nëse pjesa tjetër është më shumë se 7 ditë, atëherë ditët përtej kësaj shifre mund të jenë kompensohen).

Mungesa e pushimit është shkelje e ligjit

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pushim vjetor për çdo punëmarrës. Nëse ai nuk e bëri këtë për dy vjet rresht (pavarësisht nga dëshira e vetë punonjësit), atëherë ai mund të mbahet përgjegjës administrativisht sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Gjoba në këtë rast është nga 30,000 në 50,000 rubla.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e pushimeve të ofruara për punonjësit e organizatës është të paktën 28 ​​ditë kalendarike (në përputhje me nenin 115).

Sa ditë është leja ligjore?

Çdo vit një person ka të drejtë për pushime. Orari i pushimeve hartohet në fillim të vitit të punës dhe sigurisht që të gjithë punonjësit njihen me të, kundër nënshkrimit. Sidoqoftë, me marrëveshje me punëdhënësit, pushimet mund të ndahen në dy pjesë, ju mund t'i merrni në një kohë të ndryshme. Por, siç thonë ata, të gjitha këto janë tipare të një karakteri individual. Sipas ligjit, çdo punonjës ka të drejtë të marrë pushim një herë në vit, periudha e së cilës duhet të jetë së paku 28 ditë kalendarike. Për disa kategori të qytetarëve, periudha e pushimeve mund të jetë më e rëndësishme.

Neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton qartë procedurën për dhënien e pushimit të paguar. Në parim, e drejta e punonjësit për të përdorur pushimin lind pas gjashtë muajsh punë në një vend pune. Por, me marrëveshje të palëve, leja mund të jepet edhe më herët.

Para skadimit të gjashtë muajve të punës në pa dështuar, me kërkesë të punonjësit, leja u jepet kategorive të mëposhtme të qytetarëve:

1. gratë që do të shkojnë në pushim të lehonisë;
2. punonjësit që nuk kanë mbushur moshën 18 vjeç;
3. në çdo rast tjetër të parashikuar nga akte të tjera legjislative federale.

Pushime shtesë me pagesë

Neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithashtu tregon se ka pushime vjetore shtesë që u ofrohen kategorive të caktuara të punonjësve. Pra, ata punonjës që punojnë në punë të rrezikshme ose të rrezikshme mund të llogarisin në pushim shtesë me pagesë, dhe punëtorët me orar të parregullt të punës gjithashtu marrin pushim shtesë. Me siguri do të vërejmë se punonjësit e Veriut të Largët dhe rajoneve të tjera me kushte të vështira pune mund të llogarisin në pushime shtesë.

Kështu, punonjësit që punojnë në punë të rrezikshme, të rrezikshme ose në rajone me një klimë të vështirë mund të llogarisin në pushime shtesë. Shuma e pushimit përcaktohet nga rregulloret e qeverisë në secilin rast veç e veç. Të gjitha tiparet e ofrimit të lejes shtesë duhet patjetër të përcaktohen në marrëveshjen e punës.

Ju gjithashtu mund të aplikoni gjithmonë për pushim shtesë me shpenzimet tuaja. Si rregull, një pushim i tillë u jepet atyre punonjësve që kanë arsye të mira për këtë. Në këtë rast, sasia e pushimeve përcaktohet nga punonjësi së bashku me menaxherin. Me ligj, titullari është i detyruar t'u sigurojë nga një deri në pesë ditë pushime kalendarike ata punonjës që do të martohen, që kanë një fëmijë ose ka vdekur një i afërm i afërt. Pushimi jepet sipas kërkesës dhe është i papaguar.

Kodi i Punës Federata Ruse: neni 91, pjesa 2, dhe neni 108, pjesa 1 tregojnë qartë se dita e punës është 8 orë, pra 40 rekrutohen gjatë javës ...

Në përputhje me Kodin e Familjes të Federatës Ruse (neni 13), mosha e martesës është 18 vjeç. Sidoqoftë, nëse ka arsye të mira, atëherë me lejen e autoriteteve lokale ...

Shkarkimet:

Kodi i Punës i Federatës Ruse

Pjesa e tretë

Seksioni V Koha e pushimit

Kapitulli 19

Neni 114. Festat vjetore me pagesë

Punonjësve u jepet pushim vjetor duke ruajtur vendin e tyre të punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare.

Neni 115. Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar

Pushimi bazë vjetor me pagesë u jepet punonjësve për një kohëzgjatje prej 28 ditësh kalendarike.

Pushimi bazë vjetor me pagesë që zgjat më shumë se 28 ditë kalendarike (pushimi kryesor i zgjatur) u jepet punonjësve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

Neni 116. Pushimet vjetore shtesë me pagesë

Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, punonjësve me natyrë të veçantë pune, punonjësve me orar të parregullt të punës, punonjësve që punojnë në Veriun e Largët dhe zona ekuivalente, si dhe në zona të tjera. rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Punëdhënësit, duke marrë parasysh aftësitë e tyre prodhuese dhe financiare, mund të vendosin në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale. Procedura dhe kushtet për dhënien e këtyre festave përcaktohen me marrëveshje kolektive ose me rregullore vendore, të cilat miratohen duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Neni 117

Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve kushtet e punës së të cilëve në vendet e tyre të punës, në bazë të rezultateve vlerësim të veçantë Kushtet e punës klasifikohen si kushte të dëmshme pune të shkallës 2, 3 ose 4 ose kushte të rrezikshme pune.

Kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë me pagesë për punonjësit e përcaktuar në pjesën e parë të këtij neni është 7 ditë kalendarike.

Kohëzgjatja e pushimit vjetor shtesë të paguar të një punonjësi të caktuar përcaktohet nga kontrata e punës në bazë të një marrëveshjeje industrie (ndërsektoriale) dhe një marrëveshje kolektive, duke marrë parasysh rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Në bazë të një marrëveshjeje industrie (ndërindustriale) dhe marrëveshjeve kolektive, si dhe pëlqimin me shkrim të një punonjësi të hartuar duke lidhur një marrëveshje të veçantë për një kontratë pune, një pjesë e pushimit vjetor shtesë të paguar që tejkalon kohëzgjatjen minimale të kësaj leje të përcaktuar nga pjesa e dytë e këtij neni, mund të zëvendësohet me një kompensim monetar të vendosur veçmas në mënyrën , në masën dhe në kushtet e përcaktuara nga marrëveshja e industrisë (ndërsektoriale) dhe kontratat kolektive.

Neni 118. Pushimi vjetor shtesë me pagesë për natyrën e veçantë të punës

Lista e kategorive të punonjësve që kanë të drejtë për pushim vjetor shtesë të paguar për natyrën e veçantë të punës së tyre, si dhe kohëzgjatja minimale e kësaj pushimi dhe kushtet për dhënien e saj, përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse.

Neni 119. Pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit me orar të parregullt të punës

Punonjësit me orar të parregullt të punës pajisen me pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje kolektive ose me rregullat e brendshme. Orari i punes dhe që nuk mund të jetë më pak se tri ditë kalendarike.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Procedura dhe kushtet për dhënien e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës përcaktohen në federal institucionet publike aktet ligjore normative të Qeverisë së Federatës Ruse, në institucionet shtetërore të entitetit përbërës të Federatës Ruse pushtetin shtetëror subjekt i Federatës Ruse, në institucionet komunale aktet ligjore normative të qeverisjes vendore.
(Pjesa e dytë e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 55-FZ i 2 prillit 2014)

Neni 120. Llogaritja e kohëzgjatjes së pushimeve vjetore me pagesë

Kohëzgjatja e pushimeve vjetore bazë dhe shtesë me pagesë të punonjësve llogaritet në ditë kalendarike dhe nuk kufizohet në një kufi maksimal. Pushimet jopune që i përkasin periudhës së pushimit vjetor bazë ose vjetor shtesë me pagesë nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimit.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes totale të pushimit vjetor të paguar, pushimit bazë vjetor të paguar i shtohen pushimet shtesë të paguara.

Neni 121

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar përfshin:

koha aktuale e punës;

koha kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune, vendi i punës (pozicioni) është ruajtur, duke përfshirë kohën e pushimit vjetor të paguar, pushimet jopune, ditët e pushimit dhe ditët e tjera të pushimit të ofruara për punonjësit;

koha e mungesës së detyruar në rast të largimit të paligjshëm nga puna ose largimit nga puna dhe rikthimit të mëvonshëm në vendin e mëparshëm të punës;

periudha e pezullimit nga puna e një punonjësi që nuk ka kaluar një ekzaminim të detyrueshëm mjekësor pa fajin e tij;
(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 317-FZ i 25 nëntorit 2013)

koha e pushimit pa pagesë të dhënë me kërkesë të punonjësit, jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës.
(paragrafi i paraqitur nga Ligji Federal Nr. 157-FZ i 22 korrikut 2008)
(pjesa e parë e ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30.06.2006)

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar nuk përfshin:

koha e mungesës së punonjësit nga puna pa arsye të mirë, përfshirë edhe si pasojë e pezullimit të tij nga puna në rastet e parashikuara në nenin 76 të këtij Kodi;

koha e lejes për t'u kujdesur për një fëmijë derisa ai të arrijë moshën e përcaktuar me ligj;

paragrafi është i pavlefshëm. - Ligji Federal Nr. 157-FZ i 22 korrikut 2008.

Kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në kushtet përkatëse.

Neni 122. Procedura e dhënies së pushimeve vjetore me pagesë

Pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit çdo vit.

E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind punëmarrësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme ky punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet leje me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, pushimi i paguar me kërkesë të punonjësit duhet të jepet:

gratë - para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas saj;

punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;

punonjësit që kanë birësuar një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh;

në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.

Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimeve vjetore të paguara të përcaktuara nga punëdhënësi.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Neni 123

Sekuenca e dhënies së pushimeve me pagesë përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik në mënyrën. të përcaktuara nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Orari i pushimeve është i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin.

Punonjësi duhet të njoftohet për nënshkrimin e kohës së fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të pushimeve.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Disa kategori punonjësish, në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale, u jepet pushimi vjetor i paguar me kërkesën e tyre në një kohë të përshtatshme për ta. Me kërkesë të bashkëshortit, atij i jepet leja vjetore gjatë periudhës kur gruaja e tij është në pushim të lehonisë, pavarësisht nga koha e punës së tij të vazhdueshme me këtë punëdhënës.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Neni 124. Vazhdimi ose shtyrja e pushimit vjetor me pagesë

Pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet ose shtyhet për një periudhë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit, në rastet e mëposhtme:
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

paaftësia e përkohshme e një punonjësi;

performanca nga një punonjës gjatë pushimit vjetor të paguar detyrat publike nëse legjislacioni i punës parashikon përjashtimin nga puna;
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës, rregulloret vendore.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Nëse punëmarrësi nuk është paguar me kohë për pushimet vjetore të paguara ose punonjësi është paralajmëruar për fillimin e kësaj pushimi më vonë se dy javë para fillimit të tij, atëherë punëdhënësi, me kërkesën me shkrim të punëmarrësit, është i detyruar të shtyjë atë vjetore. pushime të paguara për një periudhë tjetër të rënë dakord me punonjësin.
(Pjesa e dytë e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Në raste të jashtëzakonshme, kur dhënia e lejes për një punonjës në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës së organizatës, sipërmarrës individual, lejohet, me pëlqimin e punëmarrësit, kalimi i pushimeve në vitin e ardhshëm të punës. Në të njëjtën kohë, leja duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Ndalohet mosdhënia e pushimit vjetor të paguar për dy vite radhazi, si dhe mosdhënia e pushimit vjetor të paguar për punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Neni 125 Rishikim nga pushimet

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, pushimi vjetor me pagesë mund të ndahet në pjesë. Në të njëjtën kohë, të paktën një nga pjesët e këtij pushimi duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike.

Tërheqja e një punonjësi nga pushimet lejohet vetëm me pëlqimin e tij. Pjesa e papërdorur e pushimeve në lidhje me këtë duhet të sigurohet me zgjedhjen e punonjësit në një kohë të përshtatshme për të gjatë vitit aktual të punës ose t'i shtohet pushimeve për vitin e ardhshëm të punës.

Punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, gratë shtatzëna dhe punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune nuk lejohen të tërhiqen nga pushimet.

Neni 126. Zëvendësimi i pushimit vjetor të paguar me kompensim monetar

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Një pjesë e pushimit vjetor të paguar, që tejkalon 28 ditë kalendarike, me kërkesë me shkrim të punonjësit mund të zëvendësohet me kompensim monetar.

Gjatë përmbledhjes së pushimeve vjetore të paguara ose shtyrjes së pushimeve vjetore të paguara për vitin e ardhshëm të punës, një pjesë e çdo pushimi vjetor me pagesë që tejkalon 28 ditë kalendarike, ose çdo numër ditësh nga kjo pjesë, mund të zëvendësohet me kompensim monetar.

Nuk lejohet zëvendësimi me kompensim monetar i pushimit bazë vjetor të paguar dhe pushimeve vjetore shtesë të paguara për gratë shtatzëna dhe punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit e punësuar në punë me dëmtime dhe (ose) kushte të rrezikshme pune, për punë në kushte të përshtatshme (me përjashtim të pagesës së kompensimit monetar për pushimet e papërdorura me rastin e pushimit nga puna, si dhe rastet e përcaktuara nga ky Kod).
(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 421-FZ i 28 dhjetorit 2013)

Neni 127. Realizimi i të drejtës së pushimit me pushimin nga puna të punonjësit

Pas përfundimit të punës, punonjësi paguhet kompensim financiar për të gjitha festat e papërdorura.

Me kërkesë me shkrim të punonjësit, pushimet e papërdorura mund t'i jepen atij me largim të mëvonshëm (me përjashtim të rasteve të pushimit nga puna për veprime fajtore). Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimeve.

Pas përfundimit për shkak të skadimit kontrata e punës leja me shkarkim të mëvonshëm mund të jepet edhe kur koha e pushimit kalon plotësisht ose pjesërisht përtej afatit të kësaj kontrate. Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet edhe dita e fundit e pushimeve.

Kur jep leje me largim nga puna pas përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punonjësit, ky punonjës ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij për largim nga puna përpara ditës së fillimit të pushimeve, nëse një punonjës tjetër nuk ftohet në vendin e tij në rendin e transferimi.

Neni 128. Leja pa pagesë

Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punëmarrësit, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Punëdhënësi është i detyruar, në bazë të kërkesës me shkrim të punëmarrësit, të japë leje pa pagesë:

pjesëmarrësit e të Madhit Lufta Patriotike- deri në 35 ditë kalendarike në vit;

pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;

prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak, punonjësit e organeve të punëve të brendshme, shërbimi federal i zjarrit, autoritetet doganore, punonjës të institucioneve dhe organeve të sistemit penitenciar që kanë vdekur ose kanë vdekur si pasojë e lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë gjatë kryerjes së shërbimit ushtarak (shërbimit), ose si pasojë e një sëmundjeje të lidhur me shërbimin (shërbimin) ushtarak - lart deri në 14 ditë kalendarike në vit;
(ndryshuar nga Ligjet Federale Nr. 157-FZ e 02.07.2013, Nr. 305-FZ e 03.07.2016)

personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë kalendarike në vit;

punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve - deri në pesë ditë kalendarike;

në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale ose një marrëveshje kolektive.

Kodi i Punës i Federatës Ruse

• Kodi i Punës i Federatës Ruse - tabela e përmbajtjes
  • Kapitulli 1. Parimet themelore të legjislacionit të punës
  • Kapitulli 2. Marrëdhëniet e punës, palët në marrëdhëniet e punës, arsyet për shfaqjen e marrëdhënieve të punës
  • Kapitulli 3. Dispozitat e Përgjithshme
  • Kapitulli 4. Përfaqësuesit e punëmarrësve dhe punëdhënësve në partneritetin social
  • Kapitulli 5. Organet e partneritetit social
  • Kapitulli 6 Marrëveshjet Kolektive
  • Kapitulli 7. Marrëveshjet dhe marrëveshjet kolektive
  • Kapitulli 8. Pjesëmarrja e punonjësve në menaxhimin e organizatës
  • Kapitulli 9. Përgjegjësia e palëve në partneritet social
  • Kapitulli 10. Dispozitat e përgjithshme. Kontrata e punës
  • Kreu 11. Lidhja e kontratës së punës
  • Kreu 12. Ndryshimi i kontratës së punës
  • Kreu 13. Zgjidhja e kontratës së punës
  • Kapitulli 14. Mbrojtja e të dhënave personale të një punonjësi
  • Kapitulli 15. Dispozitat e përgjithshme. Koha e punes
  • Kapitulli 16
  • Kapitulli 17. Dispozitat e përgjithshme. Koha e relaksimit
  • Kapitulli 18 Fundjava dhe pushime jo pune
  • Kapitulli 19 Pushime vjetore me pagesë
  • Kapitulli 20. Dispozitat e përgjithshme. Rregullimi i pagave dhe i punës
  • Kapitulli 21 Rregullimi i pagave dhe i punës
  • Kapitulli 22 Rregullimi i pagave dhe i punës
  • Kapitulli 23. Dispozitat e përgjithshme. Garancitë dhe kompensimet
  • Kapitulli 24
  • Kreu 25. Garancitë dhe kompensimet për punonjësit në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike
  • Kapitulli 26. Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që ndërthurin punën me arsimin