Siguroni një ditë pushimi. Regjistrimi i pushimit sipas qendrës tregtare rf

Sipas ligjit të punës është e mundur të refuzohet një punëdhënës kur ai flet për të punuar në fundjavë ose jashtë orarit, por disi nuk pranohet shumë. A shkon kërkesa e tij përtej disa kufijve të pranueshëm, apo shefi abuzon me ndikimin e tij? Çfarëdo argumenti nga të cilët udhëhiqen punëtorët e përfshirë në punën shtesë, në këmbim ata presin mirënjohje mjaft të prekshme dhe adekuate nga punëdhënësi. Shprehja e pranueshme e vlerësimit për punonjësin do të jetë pushim shtesë ose pagesa për pushim për punë në fundjavë dhe pushime.

Baza normative

Gjëja e parë që duhet të mësojnë ata që do të kuptojnë nëse dita e pushimit është e paguar është se këtë koncept nuk do ta gjejnë askund në Kodin e Punës. Pushim, me marrëveshje të ndërsjellë, palët marrëdhëniet e punës telefononi ditën e lirë që i jepet punonjësit gjatë periudhës kur orari i ndërmarrjes supozon punësimin e tij normal. Me fjalë të tjera, nëse kompania punon nga e hëna në të premte, atëherë mospjesëmarrja e rënë dakord me autoritetet do të konsiderohet ditë pushimi. vendin e punës në çdo ditë jave. Nëse lirimi nga puna në këtë ditë nuk është dakorduar para fillimit të tij, atëherë me të drejtë do të quhet mungesë.

Me drejtësi, duhet të theksohet se megjithëse nuk ekziston koncepti i pushimit në QT, termi "ditë shtesë pushimi" ndeshet vazhdimisht. Me marrëveshje të ndërsjellë me punëdhënësin, mund ta merrni për:

Puna në festat shtetërore ose rajonale dhe ditë jo pune, Art. 153 TC;
Puna jashtë orarit (si me javë 40 orëshe ashtu edhe sipas një orari të përmbledhur), art. 152 TC;
Dhurimi vullnetar, Art. 186 TK.

Nëse, për ndonjë arsye personale, një person ka nevojë kohë e lirë gjatë javës së punës, kjo quhet edhe ditë pushimi. Në një situatë të tillë, punonjësi mund të mos ketë të drejtën ligjore për një ditë shtesë, por ka ende mundësi për të marrë një ditë pushimi gjatë ditëve të javës:

Ju mund të kërkoni disa ditë për të kompensuar kohëzgjatjen e pushimeve të ardhshme kryesore ose shtesë, kreu 19 i Kodit të Punës;
Nëse ditët e paguara në periudhën e punës kanë përfunduar tashmë, atëherë punëdhënësi mund të pranojë të sigurojë ditë pa pagesë, Art. 128 TK .

Dhe nëse mënyra për të rregulluar një ditë të lirë nuk është veçanërisht shqetësuese për një punonjës të zakonshëm, atëherë çështja e pagesës së kohës së lirë për punë gjatë fundjavave dhe festave mund të bëhet vërtet e rëndësishme.

E drejta e detyrueshme për leje pa kategori

Askush nuk mund të argumentojë me deklaratën se oferta për të punuar më gjatë shprehet nga autoritetet më me ngulm sesa gatishmëria për t'u larguar nga puna. Por, kur orët e punës janë të fiksuara tashmë në fletën kohore ose ka ditë pushimi jo pushimi për periudhat e mëparshme, është shumë më e lehtë që punonjësi të dëgjojë kërkesat e tij. Ditët e lira, lypja "paraprakisht", janë më të vështira për t'u marrë. Argumenti mund të jetë një arsye urgjente ose e mirë e treguar nga punonjësi në aplikimin e tij. Kjo vlen edhe për situatën kur një punonjës kërkon leje me shpenzimet e tij. Në rastin e fundit, megjithatë, mund të krijohen rrethana kur punëdhënësi do të çarmatoset për shkak të statusit të aplikantit ose natyrës së problemit të tij:

Mos harroni se një mundësi shtesë për marrjen e ditëve falas mund të përmbahet në marrëveshjen kolektive të kompanisë.

Leje me pagesë dhe pa pagesë

Për ata që synojnë të kërkojnë një ditë shtesë nga punëdhënësi i tyre, duhet të kuptohet qartë se pyetja nëse paguhet pushimi nuk është plotësisht e saktë. Ka disa opsione për t'iu qasur sigurisë financiare:

Ditët e mungesës nuk nënkuptojnë fare pagesë, Art. 128 TC;
Mungesa nënkupton ruajtjen e pagës mesatare për personin e punësuar Art. 167, kapitujt 19 dhe 28 të Kodit të Punës;
Pushimi nuk paguhet, pasi u zgjodh nga vetë punonjësi si një mënyrë kompensimi për punën jashtë orarit ose në një ditë pushimi, art. 152 dhe 153 të Kodit të Punës.

Për ata që kërkojnë t'i japin atij një ditë nga periudhat e pushimit nga kapitulli 19 i Kodit të Punës, duhet të mbani mend se nuk mund të "zhveshni" nga asnjë pushim. Nëse ofrimi i një pushimi nga puna është i caktuar për të përkuar me një ngjarje specifike, atëherë marrja e një pjese në një kohë arbitrare nuk do të funksionojë. Për shembull, është thjesht e pamundur të kërkosh paraprakisht një ditë nga pushimi studentor, sepse e drejta për të shfaqet vetëm pasi të marrësh një thirrje dhe një certifikatë provimi për performancën akademike (Kapitulli 26 i Kodit të Punës). Nga aty nxirren informacione për periudhën, kohëzgjatjen dhe mënyrën e pagesës për këtë kohë.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pushim në ditën e caktuar nga punëmarrësi vetëm nëse punëmarrësi ka qenë i përfshirë më parë në punë jashtë orarit. Nëse punëtorët që nuk i përkasin kategorisë së privilegjuar sipas Art. 128, punëdhënësi ka çdo të drejtë të refuzojë kërkesën e tyre.

Llojet e ditëve të pushimit

Legjislacioni në asnjë mënyrë nuk e rregullon numrin e lejuar të angazhimeve për të punuar jashtë Koha e punes në kuadër të një ndërmarrjeje. Në fakt, urdhra të tillë mund të lëshohen të paktën çdo ditë, përderisa ka arsye reale për këtë dhe pëlqimin e punonjësve. Është gjithashtu e nevojshme të diskutohet me ta çështja e kompensimit për orë të tilla. Zgjedhja është e vogël: rritje e pagës ose një ditë shtesë falas.

Për vetë punëdhënësin, i cili vazhdimisht po përjeton mungesë stafi, është më fitimprurëse të zgjedhë "dy të këqijat" që mund të zgjidhen me para. Kjo thjeshton kontabilitetin dhe nuk çon në ndërprerje në punën e kompanisë. Por edhe nëse punëdhënësi është i gatshëm të shpenzojë, ai përsëri nuk do të jetë në gjendje ta bëjë atë për një kohë të pacaktuar, sepse për viti kalendarik një punonjës mund të punojë vetëm 120 orë më shumë se afati kohor vjetor, Art. 99 TK.

Çdo gjë që përpunohet mbi këtë pikë duhet të kompensohet duke siguruar ditë pushimi. Dhe pastaj lind një pyetje e drejtë para punëdhënësit se si ta rregullojë këtë dhe a është koha e lirë për punë më shumë se shuma maksimale e paguar?

Përpunimi gjatë ditëve të javës ose pjesëmarrja në fundjavë

Asnjë arsye për të qëndruar në punë pas përfundimit të ditës së punës ose përfundimit të turnit nuk mund të ndalojë një punonjës për më shumë se 4 orë në ditë dhe më shumë se dy herë radhazi. Prandaj, kjo kohë mund të paguhet sipas rregullave të neneve 152 dhe 153 të Kodit të Punës, në varësi të ditës së javës (në një e gjysmë ose dy herë).

Por mund të jetë kështu: punonjësi fillimisht kërkoi zëvendësimin e kompensimit financiar me orë pushimi. Nëse supozojmë se ai ka punuar katër ditë pushim në muaj për 4 orë, atëherë ai supozohet të ecë dy ditë në mes të javës së punës. Në këtë situatë, punonjësit e departamenteve të personelit dhe kontabilitetit mund të kapërcejnë dyshimet: a paguhet koha e pushimit në punë në një ditë pushimi dhe si duhet të pasqyrohet kjo në fletën e orarit?

Para së gjithash, duhet të shikoni urdhrin për jashtë orarit. Nëse përfshin një zgjatje një herë të ndërrimit, por pa tejkaluar normën mujore të orëve, atëherë thjesht duhet të pasqyroni saktë shpërndarjen e kohës së punës në formën e llogaritjes së orëve (T-12 ose T-13). Atëherë dita e pushimit nuk do të paguhet, si e shtuna dhe e diela me një javë pune pesë-ditore. Në fakt, rezulton se dita e pushimit thjesht do të shtyhet, dhe koha e punës do të paguhet me një tarifë të vetme.

Një tjetër gjë është kur numri i përgjithshëm i orëve ka tejkaluar normën mujore, tremujore ose vjetore (por jo më shumë se 120). Ju ende mund ta "dhuroni" kohën e përpunimit si fundjavë dhe të paguani një pagesë një herë. Megjithatë, në deklaratën përfundimtare, paga e personit do të jetë më e madhe se paga e përcaktuar për shkak të rritjes së numrit të orëve të punës në fletën kohore. Vendimi i ditëve të pushimit shtesë sjell një ndryshim në shumën e pagesës. Për të gjitha orët e punës, pagat tarifohen me një tarifë të vetme, dhe ditët e pushimit nuk paguhen fare, Art. 152 dhe 153 të Kodit të Punës.

Pagesa për punë gjatë pushimeve

Puna në festa publike Kodi i Punës, dhe më konkretisht, sipas Art. Nr. 153, barazohet me punën në fundjavë. Sipas ligjit, pagat nuk janë më pak se dyfishi, por mund të rriten nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive ose individuale. Ka hollësi që është e rëndësishme të dini:

Kur punoni me pjesë, duhet të punoni të paktën dyfishin e tarifave.
Nëse tarifa caktohet me orë, atëherë tarifa gjithashtu shumëzohet me dy
Nese nje paga zyrtare- atëherë për ditën e punuar, përveç pagës suaj ju ngarkohet një pagë ditore. Dhe nëse tejkalohet norma mujore për orë, atëherë plus një pagë të dyfishtë (d.m.th., në një shumë të trefishtë)

Sigurisht, nuk është gjithmonë e mundur të zgjedhësh nga autoritetet pagesa e kërkuar. Atëherë mund të përdorni informacionin e dhënë më sipër - d.m.th. përdorni përpunimin si një ditë pushimi shtesë. Kërkesa për pagesën e pushimit për punë në një ditë pushimi është shkruar thjesht - ne e ndryshojmë fjalën "ditë pushimi" në "pushime", dhe kjo është ajo.

Pagesa jashtë orarit

Problemet e përshkruara në paragrafin e mëparshëm mund të lindin për menaxhmentin, edhe nëse askush nuk do të paguajë. Ka shumë të ngjarë që punonjësi të ketë ndryshuar papritur mendje dhe të ketë aplikuar për zëvendësimin e ditëve të pushimit me para.

Duhet të theksohet menjëherë se punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë një zëvendësim të tillë, me kusht që forma e kompensimit të jetë rënë dakord tashmë në urdhrin për rekrutim dhe ditët të jenë dakorduar. Por nëse autoritetet synojnë të takojnë punonjësin në gjysmë të rrugës, atëherë dyshimet e departamentit të kontabilitetit nëse koha e pushimit paguhet për kohën e punuar më parë dhe me cilën metodë për të llogaritur duhet të shpërndahen në një urdhër shtesë për ndërmarrjen.

Për ata që përballen me situata të ngjashme më shumë se disa herë në vit, është më e drejtë të rregullohen këto dispozita në kontratën kolektive. Nëse nuk ka dëshirë për të bërë ndryshime në një nga dokumentet themelore, atëherë thjesht mund ta publikoni këtë rregull në një dokument të veçantë lokal të kompanisë (urdhër ose udhëzim). Për të shmangur mosmarrëveshjet gjatë përcaktimit të masës së kompensimit për ditë pushimi të papërdorura, është më e lehtë të gjesh një mundësi për të siguruar kohën e fituar të pushimit gjatë periudhës së njoftimit.

Kompensimi për pushim pas pushimit nga puna

Rrallëherë, shkarkimi është spontan. Përveç nëse, si rezultat i një konflikti në zhvillim të shpejtë. Në këtë situatë, midis artikujve të pazgjidhur, mund të ketë edhe një që duhet t'i përgjigjet pyetjes nëse paguhet pushimi për përpunimin e lëshuar nga urdhri pas pushimit nga puna? Ankthi i punonjësve është i kuptueshëm. Në fund të fundit, kur nënshkruani dokumente për tërheqje punë shtesë, ai as që mund të supozonte se deri në ditën e pushimit të caktuar në të, ai mund të mos e përfundonte atë. Ka të ngjarë që pushimeve të ardhshme t'i shtohej koha e pushimit.

Në këtë situatë, kompensimi për pushime dhe pushim do të llogaritet ndryshe. Pagesa e parë bazohet në të ardhurat mesatare (neni 139 i Kodit të Punës) dhe e dyta në raport me pagën, në një shumë të vetme. Nëse pushimi nga puna nuk ka ndodhur në muajin e jashtë orarit, atëherë mund të lindë një konflikt gjatë përcaktimit të metodës së llogaritjes së orës norma tarifore. Në varësi të asaj periudhe (mujore, tremujore ose vjetore) që merret si bazë për llogaritjen, shuma e akrualeve mund të ndryshojë shumë.

Më pak nga të gjitha mosmarrëveshjet lindin nga ata punëdhënës që kanë fiksuar metodën e zgjedhur të llogaritjes në kontratën kolektive. Për ata që nuk e kanë parashikuar një situatë të tillë, është më mirë të aplikoni skemën duke përdorur normën vjetore të orarit të punës, pasi kjo do t'ju lejojë të llogarisni treguesin më objektiv të tarifës.

Por ekziston edhe opsioni më fitues që ju lejon të kaloni kënde të mprehta. Ju mund të bini dakord me punonjësin për transferimin e kohës së lirë për periudhën e punës para pushimit nga puna. Atëherë punonjësi do të marrë pushim të fituar, dhe punëdhënësi nuk do të paguajë "dyfish".

Përgatitja e aplikimit

Një aplikim për pushim, përveç shkrimit të një "kapake", një titull dhe një nënshkrim me një numër, është, në një masë të caktuar, një proces krijues. Vendimi i menaxhmentit për të ofruar një ditë falas varet nga sa bindshëm dhe me ngjyra i përshkruan punonjësi arsyet që e detyrojnë atë të humbasë punën. Ekzistojnë një numër rekomandimesh kur përpiloni një dokument:

Duhet të specifikoni datën ose periudhën e mungesës së pritshme;
Raportoni arsyen (nga e rrahura "" në ndonjë ngjarje ekzotike), e cila do t'i duket bindëse punëdhënësit;
Tregoni dëshirat tuaja në lidhje me pagesën e pushimit (për shkak të pushimit të paguar ose pa siguri financiare);
Përmendni provat dokumentare të disponueshme (bashkangjitni kopjet).

Nëse menaxheri do të nënshkruajë letrën e shkruar nga punonjësi varet kryesisht nga vlefshmëria e arsyeve ose statusi i personit të punësuar të treguar në dokument. Ju mund të merrni një formular aplikimi të përshtatshëm në faqen tonë të internetit ()

Lista e pagave ose pagesa e pushimeve

Nga pikëpamja ligjore, nuk paguhet pushimi, por puna jashtë orarit ose periudha e kryerjes së detyrave të punës në fundjavë dhe festa. Ekziston një rregull që orët “ekstra” kompensohen në bazë të pagës, në raport me normën mujore, tremujore apo vjetore të kohës së punës. Nëse në vend të kompensimit financiar, punonjësi zgjodhi pushimin, atëherë pagesa bëhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk paguhet fare.

Parimi i llogaritjes është mjaft i thjeshtë: paga ose prodhimi për periudhën e përzgjedhur të llogaritjes ndahet me normën e ditëve ose orëve (për muajin, tremujorin ose vitin aktual) dhe shumëzohet me sasinë e kohës së punuar (ditë ose orë). Nëse një person ka kërkuar një ditë pushimi për të zvogëluar kohëzgjatjen e një pushimi të ardhshëm, atëherë do të flasim për të ardhurat mesatare. Ju mund ta llogaritni atë, duke u bazuar në dispozitat e nenit 139 të Kodit të Punës. Departamenti i kontabilitetit mbledh të ardhurat totale për 12 muaj dhe e ndan atë fillimisht me 12 dhe më pas me 29.3. Është kjo shumë, e mbajtur në burim 13% e tatimit mbi të ardhurat personale, që do t'i jepet punonjësit për çdo ditë të humbur për llogari të pushimeve me pagesë.

Efekti i pushimit në vjetërsi

Sipas disa agjencive, pushimi i marrë si kompensim jashtë orarit nuk përfshihet në llogaritjen e orëve të punës. Kjo është e saktë, sepse në fletën e punës ato janë pasqyruar në ditën e punës aktuale me kodin OB ose 27 (ditë pushimi, pushimi ose jashtë orarit).

Ditët e mungesës, me marrëveshje me autoritetet, por pa kursyer rrogën, fiksohen nga nëpunësi i racionimit si kalim (përcaktimi i shkronjave në kartelën e raportit HB ose 28). Nëse nuk ka kushte për të punuar jashtë kohës së humbur në një ditë tjetër, atëherë një ditë e tillë pushimi mund të ndikojë negativisht në numrin aktual të orëve të punës.

Leja e punës falas brenda 14 ditëve në vit nuk do të ndikojë në kohëzgjatjen e shërbimit, art. 121 TK. Ligjvënësi nuk e ndalon t'i japë punonjësit një pushim më të gjatë pa pagesë, por më pas kohëzgjatja e shërbimit të tij për marrjen e pushimit vjetor ndërpritet dhe data e fillimit zhvendoset. Në të gjitha rastet e tjera, mungesa në punë, e pa reflektuar në punë, nuk do të ndikojë në asnjë mënyrë në kohëzgjatjen e shërbimit ose sigurimin, gjë që nuk mund të thuhet për shumën e pagave të paguara.

Politika e përpunimit të vazhdueshëm në ndërmarrje nuk është në përputhje me Kodin e Punës dhe, në fund të fundit, nuk e bën punën e punonjësve më efikase. Çelësi i suksesit në menaxhimin e një ekipi është shpërndarja e saktë e ngarkesës dhe racionimi kompetent i punës. Por, duke qenë se nevoja për të dalë jashtë orarit ka ndodhur, pagesa në kohë ose pushimi do të ndihmojë për të shlyer pakënaqësinë e punonjësve.

Avokati i avokatisë mbrojtje ligjore. Specializohet në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe të tjera dokumentet normative tek autoritetet rregullatore.

Ai u përfshi në punë në një ditë pushimi më 8 mars 2015. Disi e harrova dhe nuk e shfrytëzova menjëherë ditën e pushimit. Në vitin e ardhshëm 2017, vendosa t'ia shtoj këtë ditë festave të Vitit të Ri, derisa e harrova plotësisht. Iu drejtova departamentit të burimeve njerëzore dhe i shpjegova situatën. Më thanë se nuk kisha më të drejtë për pushim për punë në ditë pushimi, pasi kishte kaluar një vit kalendarik nga momenti kur punoja me pushime.
Sa kohë duhet për të marrë pushim nga puna në një festë publike? A mund të zhduket kështu?

Koncepti i "kohës së pushimit" në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk përdoret më, por ai ka zënë rrënjë në jetën e përditshme për një kohë të gjatë dhe madje gjendet në dokumentet zyrtare gjykatat. Prandaj, ne nuk e konsiderojmë të turpshme për veten tonë ta përdorim atë. Le të përcaktojmë vetëm se një ditë pushimi është një ditë pushimi që i jepet një punonjësi për të punuar në fundjavë ose pushime jo pune.

Siç dihet, në rrethana të caktuara, një punonjës mund të përfshihet në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune, si me pëlqimin e tij ashtu edhe pa të. Puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet me një tarifë të shtuar. Me kërkesë të punonjësit, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi - një ditë pushimi.

Me pagesën, gjithçka është e qartë dhe e thjeshtë: ai ishte i përfshirë në punë, u plotësua dhe u dorëzua fleta kohore, u bënë akruale dhe pagesa. Në përputhje me rrethanat, punonjësi do të marrë pagesën për punë në një fundjavë ose pushime jo-pune jo më vonë se pesëmbëdhjetë ditë më vonë.

Por sa kohë do të sigurojë një ditë pushimi për punë në një festë nëse punonjësi nuk caktoi menjëherë një datë specifike? Çfarë periudhe për të kufizuar periudhën kur një punonjës mund të përdorë një ditë pushimi - një muaj, një vit kalendarik? Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton një afat kohor për dhënien e pushimit për punë gjatë pushimeve. Nga kjo mund të konkludojmë se punonjësi mund të ushtrojë të drejtën e tij deri në pushim nga puna.

Është e mundur që kjo të mos jetë shumë e përshtatshme, dhe është më e leverdishme që palët të bien dakord menjëherë për datën kur dita e pushimit për punë në një festë do t'i jepet ose do t'i shtohet pushimit vjetor. Në çdo rast, punëdhënësi nuk mund ta detyrojë ose detyrojë punonjësin të përdorë pushimin, kjo përkeqëson të drejtat e punonjësit.

Nga ana tjetër, neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse fjalë për fjalë thotë se me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në një fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi.

Nga kjo mund të konkludojmë se punonjësi duhet të shprehë dëshirën për të siguruar një ditë tjetër pushimi, për shembull, në. Dhe nëse do të sigurojë apo jo një ditë tjetër pushimi është e drejtë e punëdhënësit. Nëse i paguan punonjësit thjesht dyfishin e punës, ai do të përmbushë plotësisht kërkesat e ligjit.

Kështu, nëse puna në një fundjavë ose pushime nuk është paguar nga punëdhënësi në një shumë të shtuar dhe punonjësi shpreh dëshirën për të siguruar një ditë tjetër pushimi, atëherë pushimi për punë në një festë duhet të sigurohet pa marrë parasysh asnjë afat.

Nëse certifikata lëshohet për një vit, atëherë ajo është e vlefshme një herë në vit. Dokumentet origjinale i kthehen punonjësit pas njohjes. Pagesa për ditët shtesë të pushimit bëhet vetëm për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe llogaritet në bazë të pagës mesatare të vitit të kaluar. Gratë që punojnë në fshat nuk paguhen ditë shtesë pushimi. Numri i ditëve të pushimit të jashtëzakonshëm nuk varet nga numri i fëmijëve me aftësi të kufizuara në kujdesin e një familjeje. Më poshtë do të shqyrtojmë më në detaje çështjen e sigurimit të qytetarëve me ditë shtesë falas. Ditë shtesë pushimi për kujdesin e një personi me aftësi të kufizuar Nga nuancat e dokumenteve të kërkuara kur aplikoni për një fundjavë të jashtëzakonshme, duhet theksuar se përveç vetë certifikatës së aftësisë së kufizuar të fëmijës, do t'ju duhet gjithashtu të merrni një certifikatë nga autoritetet lokale mbrojtjes sociale me informacion se fëmija nuk është i përfshirë në një të veçantë

Kujdes

Një ditë shtesë pushimi ofrohet për punë në fundjavë. Karakteristikat karakteristike të pushimit në industri të caktuara Ka disa sektorë të ekonomisë që kanë veçori të caktuara në marrjen e ditëve të pushimit dhe pagesën e tyre. Për shembull, kjo vlen për fushën e aviacionit civil Federata Ruse.

Për shembull, nëse dispeçeri ishte i përfshirë në punë në një ditë ligjërisht të lirë, atij patjetër do t'i ofrohet një ditë tjetër për pushim, pasi ekziston një regjim i rregulluar ligjërisht për shpërndarjen e kohës së punës dhe pushimit për punonjësit që menaxhojnë trafikun ajror. Grave që punojnë në fushën e inxhinierisë mekanike dhe rritin një fëmijë nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç u jepet një ditë e jashtëzakonshme falas gjatë muajit pa pagesë. E njëjta gjë vlen edhe për gratë që punojnë në fushën e ndërtimit të transportit.

Rregullat për dhënien e pushimit për punë gjatë fundjavave dhe festave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Lexoni gjithashtu: Si të shkruani një aplikim për gjysmë dite pushimi: pyetje dhe përgjigje themelore Në këtë rast, veprimet e saj nuk janë të ligjshme dhe cenojnë të drejtat e aplikantit. Në kohën e lëshimit të udhëzimeve për punën në ditët e mësipërme, tregohet data kalendarike e ditës së pushimit. Në këtë moment, nuk ka nevojë të shkruani dokumente shtesë.

Informacion

Nëse informacioni për pushimet e ardhshme nuk është dhënë në kohën e hartimit të kontratës, atëherë punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë me shkrim. Në bazë të tij jepet aktgjykimi i formës së prerë për dhënien e kohës shtesë. Kjo pasqyrohet në urdhrin, i cili ka një dizajn arbitrar.

Punonjësi është i detyruar të njihet me të kundër nënshkrimit. Departamenti i personelit dhe departamenti i kontabilitetit kërkohet të ofrojnë një aplikim mostër për ata që nuk dinë ta shkruajnë atë sipas rregullave. Ju gjithashtu duhet të pasqyroni informacionin në fletën e kohës.

Në cilat raste ofrohen pushime shtesë dhe si paguhen ato?

Karakteristikat e dhënies së ditëve të pushimit dhe pushimeve gjatë ditës së punës Një nga tiparet e regjimit të orarit të punës dhe kohës së pushimit për punonjësit institucionet arsimoreështë mungesa në rregulloren e brendshme të punës e një pushimi të detyrueshëm gjatë ditës së punës për pushim dhe ushqim prej të paktën 30 minutash, i cili nuk përfshihet në orarin e punës. Sipas pikës 1.4 të Rregullores mbi veçoritë e regjimit të orarit të punës dhe kohës së pushimit të punonjësve pedagogjikë dhe të tjerë të institucioneve arsimore, të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, datë 27 Mars 2006 N 69 (në tekstin e mëtejmë sipas Rregullores për veçoritë e regjimit të orarit të punës), për punonjësit pedagogjikë që kryejnë detyrën e tyre në mënyrë të vazhdueshme gjatë ditës së punës, nuk ka pushim për ushqim.

Paguani gjatë fundjavave dhe festave

Fitimet mesatare llogariten duke pjestuar pagat e përllogaritura periudha e faturimit, nga numri i ditëve të punës gjatë kësaj periudhe bazuar në orët mesatare të punës, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse. Ditë pushimi për punëtorët fshat Siç u përshkrua më lart, grave punëtore rurale u sigurohet, me kërkesë me shkrim, 1 ditë pushim shtesë në muaj pa pagesë. Për më tepër, një punonjës mund të kërkojë një ditë shtesë pushimi sipas Kodit të Punës pa specifikuar një arsye.

Që apriori supozohet se kjo ditë do t'i kushtohet familjes dhe fëmijëve. Sipas ligjit “Për masat urgjente për përmirësimin e statusit të gruas, familjes, mbrojtjes së amësisë dhe fëmijërisë në fshat”, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë një punonjës. Lëshohet një urdhër për ditë shtesë pushimi.

E rëndësishme

Pushimi javor i pandërprerë (ditë pushimi) u ofrohet të gjithë punonjësve për një periudhë prej të paktën 42 orësh. Kohëzgjatja specifike e këtij lloji të pushimit varet nga lloji i javës së punës dhe mënyra e punës në organizatë (shih nenet 110, 111 të Kodit të Punës). Ditët e pushimit janë ditë të javës kalendarike të lira nga puna, të ofruara për të gjithë punonjësit për pushim.

Në 5 ditë javë pune punonjësve u sigurohet 2 ditë pushim në javë, me një javë pune 6-ditore - 1 ditë pushim. E diela është dita e zakonshme e pushimit për të gjithë punonjësit si në javët e punës 5-ditore ashtu edhe në ato 6-ditore. Dita e dytë e pushimit me një javë pune 5-ditore përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës. Në këtë rast, si rregull, të dyja ditët e pushimit duhet të parashikohen me radhë (neni 111 i Kodit të Punës). Sipas praktikës së vendosur, dita e dytë e pushimit është zakonisht e shtuna.

Karakteristikat e dhënies së ditëve të pushimit

Shënim! Prindërit (kujdestarët, kujdestarët) janë të detyruar të njoftojnë punëdhënësin për ndodhjen e rrethanave që sjellin humbjen e së drejtës për të marrë ditë pushimi shtesë me pagesë. Përveç kësaj, ata janë përgjegjës për saktësinë e informacionit që japin, në bazë të të cilit marrin ditë shtesë pushimi me pagesë. Konfirmimi dokumentar i të drejtës së punonjësit për katër ditë shtesë pushimi Sigurimi i katër ditëve shtesë me pagesë në një muaj kalendarik për njërin prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) bëhet me kërkesën e tij dhe duhet të ekzekutohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit. (fq.
2 të Rregullave). Shënim! Formulari i aplikimit për ditë shtesë pushimi nuk është arbitrar, por miratohet nga Ministria e Punës.
Nëse punonjësi preferon kohë shtesë pushimi, në vend të pagës së dyfishtë, atëherë numri i orëve të punës nuk luan një rol kritik. Rregulloret ekzistuese ligji i punës mos zbatoni raportin ndërmjet orëve të punës në fundjavë ose pushime dhe pushim. Prandaj, punonjësi ka të drejtë të kërkojë një ditë të plotë pushimi, pavarësisht nga numri i orëve të kaluara në vendin e punës.

E drejta për një ditë pushimi për dhurim Dita e pushimit sigurohet për dhurim. Ka shumë punëtorë që duan të jenë donatorë. Deri më sot, Kodi i Punës parashikon garanci sociale, pagesa financiare në ditën e dhurimit të gjakut dhe ditë shtesë pushimi, të cilat tregohen në kartën e raportit.

Neni 125 i Kodit të Punës rregullon marrëdhëniet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit lidhur me dhurimin e gjakut.
të Rregullave në rast se ka prova dokumentare të vdekjes së prindit tjetër (kujdestarit, kujdestarit), njohjes së tij si të zhdukur, privimit (kufizimit) të të drejtave prindërore, burgimit, qëndrimit të tij në një udhëtim pune për më shumë se një. muaji kalendarik ose rrethana të tjera që tregojnë se prindi tjetër (kujdestari, kujdestari) nuk mund të kujdeset për një fëmijë me aftësi të kufizuara, dhe gjithashtu nëse njëri nga prindërit (kujdestarët, kujdestarët) shmang rritjen e një fëmije me aftësi të kufizuara, certifikata e specifikuar nuk dorëzohet. Pagesa për ditë shtesë pushimi për kujdesin e një fëmije me aftësi të kufizuara Pagesa për çdo ditë pushimi shtesë të paguar bëhet në shumën e të ardhurave mesatare të prindit (kujdestarit, kujdestarit) (pjesa 1 e nenit 262 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, klauzolë
Kategoritë e veçanta Ka kategori të veçanta njerëzish të cilëve u jepen ditë shtesë pushimi. Këto kategori përfshijnë prindërit ose kujdestarët e fëmijëve me aftësi të kufizuara, gratë që punojnë në zonat bujqësore, punëtorët në Veriun e Largët dhe njerëzit që kombinojnë studimin dhe punën. Çfarë është e rregulluar? Çështja e marrjes së një dite shtesë falas rregullohet nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, dhe konkretisht neni 262. Ky dokument thotë se prindërit ose kujdestarët e fëmijëve me aftësi të kufizuara mund të marrin ditë shtesë falas. Në të njëjtën kohë, ato paguhen nga shërbimi federal i sigurimeve. Kategoria e sipërpërmendur e qytetarëve parashikohen ditë pushimi për të përmbushur përgjegjësitë e tyre prindërore. Baza për sigurimin e tyre është një kërkesë me shkrim e punonjësit.

Standardet e punës u japin punonjësve të drejtën ligjore për të marrë ditë shtesë pushimi që nuk llogariten në kohën e pushimeve.

koncept

Legjislacioni modern i punës i vendit tonë nuk përmban termin zyrtar "kohë pushimi" për një kohë të gjatë. Megjithatë, ai vazhdon të përdoret shpesh si në fjalimin e përditshëm ashtu edhe në rrjedhën e punës në zyrë. Pra, ajo u fiksua fort në jetën tonë nga Kodi i Punës, i cili ishte i vlefshëm deri në vitin 2002 dhe përfshinte këtë term në mënyrë zyrtare.

Bazuar në standardet aktuale, përfshirë ato që lidhen drejtpërdrejt me prodhimin modern të personelit, koncepti i "ditës së pushimit" duhet të interpretohet si një ditë pushimi, e cila i jepet një punonjësi me kërkesën e tij zyrtare. Kjo kërkesë duhet të bëhet me shkrim.

Një punonjës mund të marrë ditën e dëshiruar të pushimit, por nëse punëdhënësi ka një dëshirë për të. Për më tepër, ekzistojnë raste individuale të marrjes së pushimit, të përcaktuara në dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse:

para kërkesës për pushim, punonjësi ishte i përfshirë në punë jashtë orarit, punë gjatë fundjavave, si dhe pushime;
punon punonjësi mbi baza rrotulluese, dhe një ndër turnet ishte më shumë ditë pune se zakonisht;
punonjësi ka punuar disa herë pas skadimit të kohës së caktuar, për të cilën ka të dhëna përkatëse të personit të autorizuar;
punëtori dhuroi zyrtarisht gjakun e tij dhe mori pjesë në fushatën e dhurimit.

Të gjitha rastet e mësipërme nuk janë arsye për dhënien e detyrueshme të pushimit. Fjala e fundit mbetet ende e punëdhënësit. AT raste të caktuara, pushimi mund të zëvendësohet edhe me kompensim monetar, nëse të dyja palët bien dakord për këtë veprim.

Përveç kësaj, një punonjës mund të paraqesë gjithashtu një kërkesë me shkrim për pushim për arsye personale. Në fakt, arsyeja, në këtë rast, nuk do të jetë aq e rëndësishme, sepse punonjësi kërkon një ditë pushimi për shkak të periudhës së pushimeve pasuese.

standardet e punës

Dispozitat aktuale të Kodit të Punës të Federatës Ruse lejojnë mundësinë e tërheqjes së punonjësve për të punuar gjatë fundjavave ose festave, por vetëm nëse ka arsye të mira për këtë. Së bashku me këtë të drejtë përfshirjeje, që ka punëdhënësi, punëmarrësi fiton njëkohësisht të drejtën për të përfituar nga pushimi. Një alternativë është pagesa për këtë punë në përputhje me tarifën aktuale të dyfishtë.

Zgjedhja e të ashtuquajturit promovim mund të bazohet në një marrëveshje verbale. Kështu, punonjësi nuk mund të parashtrojë kërkesa të qarta për ofrimin e kohës së lirë - e gjithë kjo duhet të bazohet vetëm në marrëveshjen e ndërsjellë të palëve.

Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rregulla të caktuara për formalizimin e një kërkese për sigurimin e mëtejshëm të një ose më shumë ditë pushimi. Kriteri kryesor në këtë rast do të jetë që punonjësi duhet të njoftojë shefin e tij për dëshirën e tij për të marrë pushim të paktën tre ditë para fillimit të një dite pushimi të paplanifikuar.

Në disa raste, një punonjësi mund t'i jepet pushim jo vetëm për të punuar jashtë orarit, por edhe thjesht për shkak të pushimeve të ardhshme. Arsyet ligjore për këtë do të jenë si më poshtë:

vdekja e një të afërmi që ishte afër punonjësit;
lindja e një fëmije nga një punonjës;
martesa e punonjësve.

Secila nga këto arsye i jep punonjësit të drejtën ligjore për të kërkuar një ditë shtesë pushimi.

Praktika ekzistuese

Lloji i saktë i kompensimit që do të përgatitet për një punonjës që punon jashtë orarit do të varet jo vetëm nga dispozitat e legjislacionit aktual dhe dëshira e të dyja palëve, por edhe nga përmbajtja e kontratës së punës ose kolektivit, e cila duhet të përmbajë edhe këtë informacion. .

Nuancat kryesore:

kontrata mund të përmbajë edhe kushte të tilla si mungesa e plotë e mundësisë për të marrë pushim nga punonjësit. Në këtë rast, çdo punonjës mund të mbështetet vetëm në ligj kompensim monetar, edhe nëse kishte nevojë për një ditë pushimi;
opsioni tjetër, përkundrazi, është e drejta e çdo punonjësi për të refuzuar të sigurojë ditë pushimi. Në këtë rast, punëmarrësi duhet t'i shpjegojë punëdhënësit se ai mbështetet vetëm në kompensimin monetar;
Përveç kësaj, një numër i madh i punëtorëve preferojnë ta ndajnë lejen ligjore në dy pjesë. Në të njëjtën kohë, kërkesat e ligjit zbatohen vetëm për një pjesë - nuk duhet të jetë më pak se 14 ditë. Pjesa e dytë mund të ketë absolutisht çdo numër ditësh. Kjo e drejtë përdoret shpesh nga punëtorët. Kjo u lejon atyre të gëzojnë ditë shtesë pushimi, të cilat thjesht zbriten nga pushimet e kërkuara me pagesë.

Në situatat kur një punonjës ka marrë një ditë pushimi pa njoftuar më parë punëdhënësin për këtë fakt, ky i fundit ka një arsye të mirë për pushim nga puna. Edhe kjo ditë e vetme mund të jetë një arsye legjitime për një pushim të mëvonshëm nga puna, pasi mungesa e një punonjësi në vendin e tij për arsye të panjohura konsiderohet si mungesë.

Për më tepër, largimi nga puna do të jetë absolutisht i ligjshëm edhe nëse punonjësi kishte të drejtë ligjore për pushim. Kjo është arsyeja pse ju duhet të organizoni gjithmonë kohën tuaj të pushimit siç duhet, në mënyrë që të shmangni mosmarrëveshjet e panevojshme dhe problemet shtesë. Natyrisht, në shumicën e rasteve, punëdhënësi e kupton punonjësin dhe i siguron lehtësisht pushim ligjor. Nëse punëdhënësi, për ndonjë arsye, refuzon t'i sigurojë punonjësit pushim, do të jetë absolutisht e kotë të përpiqeni të këmbëngulni në këtë. Për më tepër, është gjithashtu e pamundur t'i caktoni vetes një ditë të caktuar mungesë nga puna në mënyrë arbitrare, pa u konsultuar më parë me menaxhmentin. Përjashtim do të bëjnë vetëm ato raste kur punonjësi bëhet dhurues. Atëherë punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të refuzojë në mënyrë legjitime t'i japë atij një ditë pushimi. Në të njëjtën kohë, vetë punonjësi mund të vendosë se kur ta përdorë këtë ditë pushimi - pikërisht në ditën e dhurimit ose në një kohë tjetër.

Numri i ditëve të pushimit

Pra, cili është numri i saktë i ditëve të pushimit që mund t'i jepet çdo punonjësi? Kjo pyetje rregullohet nga neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili sqaron se në rast se arsyeja e ditës së pushimit është bazë ligjore- Një punonjës mund të aplikojë për 5 ditë.

Për të gjithë vitin

Viti është periudha kryesore dhe kryesore e përdorur nga kontabilistët e institucioneve dhe punëtorët e personelit. Është gjatë vitit që ata gjurmojnë statistikat e pushimit të punonjësit dhe numrin e ditëve dhe orëve të përpunimit.

Përveç 5 ditëve të mësipërme të pushimit, të cilat janë për shkak të punonjësve në rrethana të caktuara, legjislacioni i punës i Federatës Ruse parashikon gjithashtu dhënien e pushimit për një kategori të caktuar punonjësish. E vetmja paralajmërim këtu është fakti se këto ditë pushimi nuk paguhen. Pra, kategoritë e mëposhtme të punëtorëve mund të aplikojnë për pushim në një numër të caktuar ditësh:

personat me aftësi të kufizuara - 60 ditë në vit. Në të njëjtën kohë, vetë grupi i aftësisë së kufizuar nuk do të ketë rëndësi këtu;
pensionistët që punojnë - deri në 14 ditë pushim në vit kalendarik;
të afërm të personave që i nënshtrohen shërbimit ushtarak, ose atyre personave, detyra e të cilëve ndaj atdheut shoqërohet me rrezik serioz dhe kushte më të vështira.

Të gjitha kategoritë e tjera të punonjësve mund të kërkojnë vetëm pushim. Vendimi përfundimtar do t'i mbetet lidershipit. Në të njëjtën kohë, numri i saktë i ditëve të pushimit të lejuar për çdo muaj mund të përcaktohet me një kontratë pune ose rregulloret e brendshme organizate specifike.

Riciklimi

Dispozitat e Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse parashikojnë të drejtën e detyrueshme të një punonjësi për kompensim në formën e pushimit, nëse ai shkoi në punë në një ditë pushimi ose në një festë zyrtare.

Në përgjithësi, opsionet e ofruara të kompensimit mund të marrin format e mëposhtme:

dy ditë pushim;
dyfishi i pagesës jashtë orarit për një ditë dhe një ditë shtesë pushimi.

Për më tepër, nëse një punonjës punon me orë shtesë, duhet gjithashtu një kompensim për këtë. Kur numri i këtyre orëve të punës arrin tetë (nëse flasim për një ditë pune 8-orëshe), punonjësi fiton të drejtën ligjore për të marrë një ditë pushim.

Absolutisht të gjitha pyetjet për kompensimin për orët e punës sqarohen në nenin 152 të Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse. Në të thuhet qartë se dispozita ditë shtesë pushimi për një punonjës është absolutisht i ligjshëm, por megjithatë e drejta për të vendosur në këtë rast i takon punëdhënësit. Nëse ai refuzon të japë pushim me kërkesë të punonjësit, ai ende ruan detyrimin për të kompensuar materialisht kohën e tepërt të punës.

Largohuni për shkak të pushimeve ose me shpenzimet tuaja

Legjislacioni i punës në vendin tonë përcakton 5 ditë pushim, në rast se punonjësi ka rrethanat e përcaktuara në rregulloret përkatëse. Këto ditë i jepen punonjësit në mënyrë që ai të zgjidhë lehtësisht punët apo problemet që i kanë lindur. Numri i ditëve të pushimit që i jepen punonjësit mund të kalojë 5 ditët e përcaktuara, nëse ekzistojnë arsye dhe arsye serioze me të cilat pajtohet menaxhmenti i organizatës. Megjithatë, këtu nuk duhet harruar se vjetërsia nuk do të ndërpritet vetëm nëse numri i ditëve të pushimit nuk i kalon 14 ditët e përcaktuara. Kështu, mundësia për të marrë më shumë ditë pushimi dhe punonjësi është në dispozicion, por nuk do të jetë e dobishme për të. Për shembull, nëse një punonjës dëshiron të marrë tre javë pushim me shpenzimet e tij, një nga këto tre javë nuk mund të përfshihet në kohëzgjatjen totale të shërbimit. Si rezultat, do të ulet me saktësisht 7 ditë.

Karakteristikat e projektimit

Fakti i marrjes së ditëve të pushimit, edhe nëse është vetëm një ditë pushimi, duhet të dokumentohet dhe të ekzekutohet në përputhje me rrethanat. Siç është raportuar më parë, punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për faktin se është e nevojshme t'i sigurohet atij një ditë pushimi në kohë, jo më vonë se tre ditë para datës kur është marrë vetë dita e pushimit.

Plani i veprimit

Së pari ju duhet të bëni një aplikim me shkrim për një ditë pushimi. Nuk ka asnjë formë të saktë për këtë, gjithçka është shkruar sipas gjykimit tuaj. Ndonjëherë ndërmarrjet dhe institucionet zhvillojnë dhe miratojnë format e tyre, atëherë është më mirë t'i përdorin ato. Nuk është e nevojshme të tregohet arsyeja e ditës së pushimit, por kjo mund të ketë një efekt të dobishëm në vendimin përfundimtar të menaxhmentit.
Dokumentet mbështetëse, nëse ka, duhet t'i bashkëngjiten aplikacionit. Kjo mund të jetë një certifikatë vdekjeje e një të afërmi, një certifikatë lindjeje, etj. Nëse këto dokumente nuk i janë lëshuar ende punonjësit, ai mund të tregojë se mund të sigurojë kopjet e tyre më vonë.
Më pas aplikimi i dorëzohet drejtpërdrejt drejtuesit ose sekretarit të tij. Në rastin e dytë, sekretari vendos një shenjë të përshtatshme në dokument dhe ia kalon atë kreut.
Sapo punëdhënësi merr një vendim pozitiv me kërkesë të punonjësit, në bazë të aplikimit ekzistues, punonjësi i departamentit të personelit krijon një urdhër të duhur. Pas kësaj, punëtori pa dështuar, njihet me dokumentin dhe vendos nënshkrimin e tij. Kjo është bërë për të mbrojtur punëdhënësin. Në fund të fundit, ai nuk mund t'i dërgojë punonjësit e tij në pushim pa pagesë nëse ata nuk kanë pëlqimin për këtë veprim.

Në të njëjtën mënyrë, pushimi jepet edhe për punën jashtë orarit, si dhe për shkuarjen në punë gjatë fundjavave ose festave zyrtare. Punëdhënësi, nga ana e tij, ka gjithashtu detyrimin të lëshojë një urdhër të duhur nëse detyron një nga punëmarrësit të punojë jashtë orarit. Në të ardhmen, ky dokument do të shërbejë si bazë kryesore për pagën e dyfishtë.

Nëse në vend të kompensimit monetar për punën jashtë orarit, punonjësi zgjodhi një ditë pushimi, ky fakt duhet të shënohet në aplikim. Është mbi bazën e saj që në të ardhmen llogaritari nuk do të rritet pagat për një ditë të caktuar.

Procedura e llogaritjes

Para së gjithash, punonjësi duhet të pajtohet me menaxhmentin nëse do të përmblidhen ditët e pushimit pushim vjetor, ose do të shkojnë në ditë të veçanta pushimi. Llogaritja jashtë orarit është diferenca midis orëve aktuale të punës dhe rregull i përgjithshëm, i cili vepron në këtë ndërmarrje ose brenda të njëjtës organizatë.

E njëjta metodë llogaritjeje zbatohet për punën jashtë orarit. Nëse sasia e akumuluar orët jashtë orarit bëhet e barabartë me shumën e orëve të një dite pune, punonjësi ka të drejtën ligjore të kërkojë një ditë pushimi shtesë në çdo kohë. i vetmi nuancë e rëndësishme do të dalë në pah fakti që puna jashtë orarit duhet të organizohet ekskluzivisht me iniciativën e punëdhënësit. Përveç kësaj, duhet të dokumentohet siç duhet.

Për shembull, në një vit kalendarik, një punonjës ka punuar mbi 160 orë shtesë. Çdo ndërrim i punës së tij ishte një ditë standarde 8-orëshe. Për rrjedhojë, një punonjës në fund të vitit mund të kërkojë 20 ditë pushim shtesë.

Versioni aktual i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk parashikon një dekodim të konceptit të pushimit. Pavarësisht, disa artikuj këtë dokument ka informacion për ofrimin e tyre. Një prej tyre është neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai përmban informacion për rastet në të cilat punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit pushim në rast se ky i fundit veprimtaria e punës në një fundjavë ose pushime.

Pushim mund të sigurohet edhe për punën e kryer jashtë orarit, pra jashtë orarit të punës. Në këtë rast, dispozita është bërë nga . Në këtë rast, dita e pushimit zëvendëson pagesën shtesë për përpunim dhe sigurohet për kohën e punuar më parë.

Përveç punës jashtë orarit, një punonjës mund të kryejë edhe punë detyrimet e punës në një fundjavë ose pushime. Në këtë rast, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon gjithashtu mundësinë e dhënies së kohës së lirë, si bëhet dhe hartohet kjo, cilat dokumente nevojiten.

Fazat e marrjes së pushimit për punë gjatë fundjavave dhe festave

Rregulli kryesor që duhet të respektohet kur jepet një ditë pushimi është mbështetja kompetente dokumentare, duke filluar nga një thirrje në një ditë pushimi në punë dhe duke përfunduar me regjistrimin e një dite pushimi. Në këtë rast, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet pikave të mëposhtme.

Hapi 1. Hartimi i një njoftimi për punonjësin në lidhje me nevojën për të shkuar në punë në një festë ose fundjavë.

Legjislacioni aktual i Federatës Ruse nuk parashikon formë e unifikuar për këtë dokument. Në lidhje me këtë, letra mund të hartohet në çdo formë në letrën e kompanisë. Disa kompani zhvillojnë modele të veçanta njoftimesh për këtë.

Kur krijoni një formë të tillë, është e nevojshme të theksohen kategoritë e punonjësve që nuk mund të përfshihen në punë gjatë fundjavave dhe festave.

Personat e mëposhtëm nuk mund të thirren në punë në ditë pushimi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse:

gratë shtatzëna;
personat nën moshën 18 vjeç;
prindër të fëmijëve të vegjël;
punonjësit të cilëve u ndalohet përpunimi për arsye shëndetësore. Në këtë rast, qytetari duhet t'i paraqesë drejtuesit certifikatën përkatëse nga institucioni mjekësor.

Është e rëndësishme të merret parasysh se është e mundur të përfshihet një punonjës në punë në fundjavë ose pushime vetëm nëse ai pajtohet me shkrim. Ekzistojnë gjithashtu situata në të cilat autoritetet kanë të drejtë të thërrasin një punonjës për të kryer aktivitetet e tyre të punës në një ditë jo pune pa marrë pëlqimin e tij.

Kur marrja e pëlqimit nuk është e detyrueshme, nevoja lind në rrethanat e mëposhtme:

Një fundjavë ose festë bie në një ditë pune. Ky fenomen është i mundur nëse punonjësi punon orari i turneve. Situata të ngjashme përfshijnë vazhdimësinë e prodhimit dhe nevojën për riparim urgjent dhe urgjent ose lloje të tjera aktivitetesh;
kontrata e punës. Shpesh, rregullat dhe mundësitë për shfaqjen e nevojës për të kryer aktivitete të punës në festa tregohen gjatë përpilimit kontrata e punës. Kjo klauzolë e marrëveshjes mund të jetë e pranishme në një dokument të lidhur me qytetarët, profesioni i të cilëve ka një fokus krijues;
shfaqjen e emergjencave. Në raste të tilla, një punonjës mund të thirret në punë për të eliminuar pasojat e aksidenteve.

Një nuancë e rëndësishme është që gjatë lëshimit të një njoftimi, punëdhënësi nuk tregon një ditë specifike për pushimin e punonjësit. Ky i fundit ka të drejtë ta zgjedhë vetë. Për më tepër, në vend të një dite pushimi, një punonjës mund të kualifikohet për kompensim monetar për përpunim.

Hapi 2 Marrja e pëlqimit të punonjësit.

Pas hartimit të njoftimit, dokumenti i transferohet punonjësit. Nëse ai pajtohet me informacionin e treguar në të dhe dëshiron të shkojë në punë në një fundjavë ose festë të caktuar, ai lë nënshkrimin e tij në njoftim. Gjithashtu është vendosur data e leximit të dokumentit. Në rast refuzimi, punonjësi është deklaratë e veçantë, e cila tregon arsyen e një vendimi të tillë.

Nëse pas marrjes së pëlqimit punonjësi nuk paraqitet në punë ditën e përcaktuar në dokument, punëdhënësi ka të drejtë ta vlerësojë këtë veprim si mungesë. Në këtë rast, punonjësi mund të ngarkohet.

Hapi 3 Përgatitja e porosisë.

Pasi bien dakord për të dhënat e treguara më herët, menaxhmenti i ndërmarrjes lëshon një urdhër të duhur që punonjësi të shkojë në punë në fundjavë ose pushime. Një dokument i këtij lloji mund të lëshohet në formë të lirë. Pa dështuar, ai duhet të përmbajë informacion në lidhje me llojin e kompensimit të zgjedhur nga punonjësi - pushimi ose pagat. Ditët e punës paguhen me dyfish. Nëse punonjësi nuk dëshiron të marrë pagë të shtuar, atëherë pagesa bëhet në një shumë të vetme, e ndjekur nga sigurimi i pushimit.

E rëndësishme: e drejta e punonjësit për të zgjedhur çdo lloj kompensimi - pushim ose para. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta detyrojë ose ta anojë për ndonjë vendim.

Hapi 3 Jepni pushim me kërkesë të punonjësit

Për të lëshuar një pushim për një punonjës, duhet të merrni dëshirën e tij me shkrim në formën e një kërkese. Bazuar në aplikim, hartohet një urdhër për të dhënë një ditë pushimi.

Legjislacioni aktual i Federatës Ruse nuk përmban informacione për periudhën e dhënies së pushimit për punë në një ditë pushimi ose kalendarike fundjave. Në këtë drejtim, ka shpesh raste kur punonjësit grumbullojnë një numër të konsiderueshëm ditësh pushimi. Për të përjashtuar situata të tilla, pothuajse në të gjitha kompanitë, rregullat për sigurimin e kohës shtesë të pushimit janë të parashikuara në aktet ligjore vendore.