Nga vazhdimi i punës në lidhje. Refuzimi për të vazhduar udhëtimin në ëndërr

Këtu mund të lexoni ëndrrat në të cilat shfaqen simbolet Refuzimi për të vazhduar udhëtimin. Duke klikuar në lidhjen Interpretimi i një ëndrre nën tekstin e një ëndrre të veçantë, mund të lexoni interpretimet në internet të shkruara falas nga interpretuesit e ëndrrave në faqen tonë. Nëse jeni të interesuar për interpretimin e gjumit sipas librit të ëndrrave, ndiqni lidhjen Interpretimi i ëndrrave dhe do të çoheni në një faqe ku mund të lexoni interpretimin e ëndrrave, në formën në të cilën ato interpretohen nga libra të ndryshëm të ëndrrave .

Për të kërkuar për imazhin që ju intereson, futni fjalë kyçe nga ëndrra juaj në një formular kërkimi. Kështu, lehtë mund të zbuloni se çfarë do të thotë ëndrrat e Refuzimit për të vazhduar rrugën, ose çfarë do të thotë në një ëndërr të shihni Refuzimin për të vazhduar rrugën.

Rruga drejt Perandorit në një ëndërr

Kam ëndërruar për një botë kaq të bukur dhe çuditërisht të afërt aziatike. Në këtë botë kishte shumë krahina (fshatra) të vogla. Dhe banorët e nderonin dhe kishin frikë nga Perandori i tyre. Të gjitha urdhrat e tij u zbatuan në mënyrë implicite. Dhe herët a vonë një ngjarje e trishtuar ndodhi në një familje. Shërbëtorët e Perandorit vinin dhe merrnin përgjithmonë të rinj të bukur nga familja, qofshin djalë apo vajzë. Për banorët e asaj bote ishte një rutinë e njohur dhe e trishtuar, por për mua dukej e tmerrshme.

Ëndrra filloi me një bisedë me një nga të rinjtë. Ai dëshironte kthimin e të dashurit të tij, i cili, siç e keni marrë me mend, tani ishte përgjithmonë në shërbim të Perandorit. Sigurisht që pranova ta ndihmoja.

Ai dhe unë qëndruam në bregun ranor të një lumi të vogël por të largët (siç e quajta vetë). Ai u tha lamtumirë prindërve të tij. Ata ishin shumë të frikësuar dhe u përpoqën të largonin djalin e tyre që të mos udhëtonte për në Pallatin e Akullit të Perandorit (nuk e mbaj mend saktësisht se si e quanin). Sipas zakoneve të tyre, askush vullnetarisht nuk kishte të drejtë as t'i afrohej këtij pallati. Çfarë mund të themi për dëshirën për të parë vetë Perandorin brenda domenit të tij?

Rruga fillonte nga bregu i lumit të Largët. Ishte mirë dhe dielli po shkëlqente. I riu u ul mbi një mekanizëm të çuditshëm uji që i ngjan një katamaran. Timonieri u ul pikërisht sipër pasagjerit, i cili në këtë rast isha unë. Katamarani kishte pedale dhe vetëm një ndenjëse (tani kuptova që duket si karrige me rrota por me pedale). Dhe për ca kohë ky pasagjer nuk mund të kuptonte se ku të ulej këtu. I riu më shpjegoi gjithçka. U ula (ose u shtriva disi) në fund të këtij catamaran dhe isha në ujë. Gëzimi dhe lehtësia me të cilën filluam rrugën përgjatë lumit të largët për vajzën që ai e donte aq shumë nuk mund të përcillet. I riu shkeli në pedalet dhe ne notuam ... (ishte si ndjesia kur ishim të vegjël për herë të parë mësuam të notonim). Ne qeshëm, folëm dhe nxituam aq shpejt sa delfinët ndoshta notojnë. Pas një “kohe” përpara nesh ishte një ujëvarë e lartë, shumë metra poshtë uji ra bukur. I riu vetëm buzëqeshi me frikën time për të ardhmen, u qetësova dhe nuk kishte më frikë (kam frikë nga lartësitë por jo nga uji). Nga Ujëvara, fluturova poshtë, pak më gjatë, sikur të ishte e vërtetë, por shumë, realiste. Liqeni po afrohej me shpejtësi, mora më shumë ajër në mushkëri dhe rashë në ujë. (për herë të parë, edhe në ëndërr, nuk kisha frikë të biesha). Kur dola në sipërfaqe, kuptova se askush nuk do të më ndalonte më... Pranë meje doli një djalë i ri, ende i gëzuar dhe po aq i trishtuar nga pikëllimi i tij. Po flisnim për diçka teksa po notonim në liqen. Por befas e gjej përsëri veten në bregun ranor.

Shikoj përreth, shoh rrjeta të varura pranë lumit, shoh një kasolle. Papritur kuptoj se kjo është shtëpia ime, shoh mamin dhe babin tim (ai u largua nga bota në vitin 99.). Tani unë jam ai djalë, tani e dua atë vajzë. Mami me lot ne sy me dekurajon. Por unë i përgjigjem se nuk kam frikë nga Perandori, se edhe ai është burrë, dua vetëm të flas me të. Dhe pastaj babai dëshiron të më thotë diçka, por nuk mundet. Nofulla e tij është e shtrënguar fort dhe sytë e tij janë plot frikë. (Unë ende po përpiqem ta kuptoj këtë episod në ëndrrën time). Gjëja e fundit që mbaj mend ndërsa nisesha në udhëtim ishin lotët dhe tingujt e heshtur të Atit tim.

Tani po notoja vetëm në lumin e largët dhe sa më shumë i afrohesha Pallatit të Akullit, aq më shumë më rritej zemërimi. Shikova përreth dhe pashë fshatra të ndryshëm, natyrë të bukur. Dukej se ishte një copë! Nuk e kuptoja dot “madhështinë” me të cilën u rrethua perandori, nuk e kuptoja pse po largonin njerëzit dhe pse të gjithë ishin mësuar me të. Ata shkatërruan familje, lanë prindërit pa fëmijët e tyre, duke lënë vetëm lot për të dy. Duke udhëtuar përgjatë lumit, u bëra më i vendosur, më i patrembur dhe zemërimi im u rrit..

Dhe së fundi m'u hap një panoramë (shiko foton, një ngjashmëri shumë e fortë). Në mes shtrihej shtegu i Lumit të Largët, në të majtë në distancë ishte Pallati i Akullit. Në të djathtë janë qytete të bukura. Ajo që pashë më mori frymën. Nuk kam parë askund tjetër kaq madhështi dhe bukuri të tillë.

E kuptova.

Të gjitha ndërtesat përreth ishin prej guri, vetëm pallati kryesor

Nga akulli dhe shkumësi forma e një piramide. Rrugës për në hyrjen kryesore nuk hasa në njeri. Ecja dhe meditova. Nuk kuptova vetëm një gjë, se si tani në këtë vend të madh mund të gjej Perandorin. Por e dija që askush nuk do të më merrte për dore tek ai. Dhe befas e kuptova këtë Menyra me e mireështë t'ju bëj të ditur se unë jam këtu.

Këtu para meje është një derë e bërë nga akulli i trashë. Pa ngurruar asnjë çast, marr një gur dhe e hedh. Dera do të copëtohet në shumë copa akulli, i kushtoj vëmendje faktit që këto copa kanë filluar të shkrihen. Dhe përsëri askush. Pasi qëndrova pak, u futa brenda në pallat. Gjithçka brenda ishte bërë nga materiale të zakonshme, por në mënyrën japoneze. Pastaj kuptova se piramida kishte vetëm mure dhe një dysheme akulli. Gjithçka ishte kaq e bukur dhe kudo ishte shumë e lehtë. Dhoma e parë ku pashë njerëz ishte kuzhina. Pastaj, duke u endur nëpër pallat, takova shumë dhoma dhe salla të ndryshme, të gjitha ishin të destinuara për diçka (kuzhina është kuzhina). Askush nuk më kushtoi vëmendje. Ndonjëherë më buzëqeshnin, disa i bëja një pyetje si ta gjeja Perandorin. Por nuk mora asnjë përgjigje.

Rastësisht hyra në një sallë të madhe, aty ishte varur një llambadar i madh ari (ndoshta ka ndonjë emër tjetër, thjesht nuk e di.) Dhe në mes ka shkallë shumë të pjerrëta që zbresin. Natyrisht, së bashku, sup më sup, nuk mund të zbresësh e të ngjitesh në këtë shkallë. Në atë moment më vjen një burrë dhe më thotë:

Cfare keni bere? Si guxon? Askush nuk ka të drejtë të vijë këtu. Eja pas meje. Perandori dëshiron të flasë me ju.

Këtu kuptova që gjatë gjithë kësaj kohe më priste perandori. Por pse nuk e dija për këtë? Filluam të zbrisnim shkallët me shumë kujdes, u mbajta shumë fort pas parmakut dhe përsëri u ndjeva në shqetësim. Jo aq nga lartësia sa nga pjerrësia e shkallëve. Aziatiku zbriti nga pas. Ne ecim ngadalë përpara dhe ai më shpjegoi diçka. Nuk e mbaj mend saktësisht, por mendoj se hymë në ashensor. Ai shtypi butonin e sipërm dhe ne shkuam në krye.

Dyert u hapën dhe unë hyra brenda. Ishte një dhomë me përmasa mesatare, e gjitha në të njëjtin stil japonez. Shumë dritë dhe shumë vajza dhe djem të rinj. Të gjithë ishin gjysmë të zhveshur. Personi i parë që mbaj mend është një i ri i qeshur me një gotë në dorë, të mbuluar vetëm me një peshqir. Ai ishte pak i dehur, ashtu si shumica e njerëzve në këtë dhomë. Në atë moment kuptova se kush ishin dhe pse ishin këtu. Këta janë ata që u morën nga shërbëtorët e Perandorit nga familjet e tyre. Më dhemb si kurrë më parë. Duke parë djathtas, ai pa një vajzë që ishte ulur vetëm në divan me kokën ulur. Kjo ishte ajo për të cilën unë theva të gjitha rregullat e Perandorit. Iu afrova, pas divanit në mur varej një katana (sapo e quajta kështu). Ajo për të cilën erdha më shikoi, iu hodh në këmbë dhe e puthi. Përmes puthjeve me sy të trishtuar ajo pëshpëriti:

Mos shko tek ai, nuk do të arrish asgjë. Të lutem shko.

Nga vështrimi i saj i frikësuar, kuptova se ku ishte Perandori. Pa thënë asnjë fjalë, shkova te dera pas së cilës ishte Ai. I dashuri im u përpoq të më mbante dhe tërhoqi nga dora, por unë u largova. Dhe hapi derën.

E pashë veten nga ana, rreth errësirës. U ula në buzë të shtratit dhe hodha kokën në duar (ndoshta qava), nuk kishte zemërim, vetëm një ndjenjë se asgjë nuk mund të kthehej. Vetëm shtrati në të cilin u ula ishte i ndezur, pjesa tjetër ishte në errësirë dhe e dija me siguri se nuk isha vetëm në këto dhoma.

Tani qëndroj pas Pallatit të Akullit dhe e di që perandori ka vdekur. Si ndodhi dhe çfarë ndodhi nuk mbahet mend. Dëgjoj se si filloi zhurma, e di që shërbëtorët, ushtarët të gjithë më kërkojnë. Per cfare? nuk e di. Dëgjoj zhurmën që njofton vdekjen e Perandorit. Dhe kodi që ai tingëllon në kokën time ndez fjalët "Perandori ka vdekur". E di që duhet të nxitoj. Pikërisht përballë meje është një pishinë e gjatë, e kuptoj që ky është shansi im i vetëm për të shpëtuar. Thjesht duhet të jeni në gjendje ta notoni deri në fund nën ujë. Kjo është pikërisht ajo që bëra. Unë dal nga ana tjetër Herën e fundit shikoi pallatin dhe vazhdoi.

Tani nuk kisha asnjë qëllim. Kalova pranë qytetit që ishte pas Pallatit të Akullit, tashmë po errësohej. Përreth ishin shtëpi të vogla, gjithçka ishte e qetë dhe e bukur në sfondin e mbrëmjes. Dyert dhe dritaret ishin të mbyllura dhe nuk kishte njerëz askund. (Sipas mendimit tim ata ishin aty. Fshehur) Por papritmas një zhurmë ra dhe fjalët në kokën time u ndezën përsëri "Perandori ka vdekur". Dhe pastaj, nga poshtë grilave në dritare, nga poshtë dyerve, gjaku filloi të rrjedhë ngadalë. Gjaku rrodhi në tokë dhe ra në kanalet nëpër të cilat duhej

Kishte ujë që rridhte. Këto kanale ishin në të gjithë qytetin dhe rrugët ishin prej guri. Endesha në heshtje dhe e pashë të gjithë me tmerr. Papritur pashë një vajzë me karrocë, ajo u frikësua shumë dhe erdhi tek unë. Ajo thjesht pyeti se çfarë po ndodhte. Për të cilën unë iu përgjigja: - Mos ki frikë, ikim, do të të largoj.

Si përfundoi ëndrra.

Dy njerëz me një karrocë zbresin përgjatë një rruge të gjerë guri, Oqeani i Madh i pret poshtë dhe Dielli i Bukur i Mbrëmjes ndriçon rrugën e tyre!

Faleminderit atyre që lexojnë.

Së pari ishte një ëndërr me Vanga. Atëherë është një ëndërr. Më pas më pushuan nga puna. Unë dhe gruaja ime u ndamë (por jo të divorcuar). Për gjysmë viti kam vuajtur dhe kam qenë vetëm. Për gjysmë viti u ula me kokën në duar ...

Refuzimi i një puthje në një ëndërr

Erdha nga pushimet, dhe i riu im po më priste pranë hyrjes me shokun e tij, në takim e përqafova, shoku i tij e pyeti: "mund ta puthësh?", (para kësaj nuk kishte puthje) vendosa për të puthur, ai më refuzoi, më vonë vendosa të provoj përsëri, për të cilën ai më tha: "hajde më mirë në faqe"

E di që kam një lloj udhëtimi të gjatë përpara, shoqëruesi im (burri im në jetë) më ofron të kalojë nëpër pyll: pishat rriten mjaft rrallë dhe para syve më hapet një kthinë, përgjatë periferisë së së cilës shoh pemë të grumbulluara, që i ngjan hyrjes së vrimave të mëdha.

Kjo më shkakton frikë dhe e paralajmëroj se në këtë pyll jetojnë të pastrehët (kjo është fjala), të cilët nëse na kapin do të na lënë të burgosur të jetojmë me ta. Burri më bind të mos kem frikë dhe ne fillojmë udhëtimin tonë, në të njëjtën kohë pylli fillon të trazohet, vërej se mes barit të lartë kudo jemi të rrethuar më shumë nga luftëtarë me rroba kamuflazhi sesa nga endacakë.

Më kap tmerri, fillojmë të vrapojmë, e kuptoj që në një përleshje me kaq shumë njerëz burri im nuk do ta përballojë dot, ai mbetet diku prapa, unë vazhdoj të vrapoj dhe zgjohem me një britmë dëshpërimi. Fillimisht, sipas ndjesive, vetë pylli nuk ka shkaktuar frikë apo neveri, përkundrazi, një lloj qetësie që ndodh gjatë qëndrimit në një pyll të gjelbër në një ditë të ngrohtë në fund të verës në fillim të gushtit. Çfarë mund të thotë kjo ëndërr, një ëndërr e ndritshme dhe e qartë nga e enjtja deri të premten (nëse ka ndonjë kuptim).

Rruga në një ëndërr

Kisha një ëndërr sot!

Hyj në shtëpinë ku do të festojmë festën me miq të rinj. E kuptoj që kam ardhur herët. Unë largohem nga shtëpia. Unë jam duke ecur në një rrugë shumë të ngushtë. Lopët po ecin përgjatë saj. Në të djathtë, në anën që kalova, rrokulliset koka e një lope. Dhe duket se ishin dy prej tyre. Shkoj në hyrje. Shfaqem në banesën e miqve të vjetër me të cilët komunikoj shumë rrallë. Rezulton se u mblodhën edhe me shoqërinë e vjetër për të festuar festën (u duk Viti i Ri por pa borë dhe ngrica). Muzika është shumë e lartë në apartament. Po shkoj në një apartament tjetër.

Të afërmit e mi janë atje. Dhe dy prej tyre nuk jetojnë më, gjyshërit. Çfarë është e çuditshme, në një ëndërr, e kuptoj qartë se gjyshja ime nuk është më atje. Ne ulemi në tryezë. Ne i ngremë syzet. Gjyshi bën një dolli, qesh dhe fytyra i është rrudhur tmerrësisht, si tregimtari në filmin Tales from the Crypt. Kthehet në normalitet. Kërcim gotat, e gjithë vodka rrjedh poshtë krahut. Për disa arsye, ai solli me vete petë akullore.

Më i gatuan gjyshja dhe i servir në një pjatë. Pastaj do të shkoj në shtëpinë e parë, te miq të rinj. Unë dal në hyrje, zbres shkallët. Ndodh që në këtë kohë në rrugë u mblodhën edhe miqtë e vjetër. Vendosa t'i afrohem turmës së tyre, për t'u përshëndetur atyre që nuk i kam parë. Por unë nuk mund ta bëj këtë, sepse njerëzit u futën mes nesh, u bë jo e përshtatshme të afrohesha dhe vendosa të shkoj më tej, në shtëpinë e parë, por e kuptoj që nuk mund ta gjej rrugën time atje.

Këtu përfundon ëndrra.

Refuzimi i një puthje në një ëndërr

Vetë personi që nuk pranoi të më puthte tregonte shenja vëmendjeje dhe kur preka buzët më refuzuan. Ndjenjat ishin të përziera dhe mjaft të pakuptueshme. Kisha frikë se njerëzit që e panë do të tregonin për këtë rast. Njeriu që më mohoi një ëndërr, jeta reale Unë jam goxha e lezetshme.

Ndihmoni të deshifroni ëndrrën ju lutem

Vazhdimi i gjumit me zemër në ëndërr

Edhe pse jam grua, nuk më pëlqen shumë të bëj pazar, nuk më pëlqen të bëj blerje. Por në një ëndërr, shkova në pazar me kënaqësi të madhe. Zgjodha rroba të ndryshme për veten time, të ndezura dhe jo shumë të ndezura. Dhe kështu, unë jam duke ecur nga dyqani, duke mbajtur rrobat e mia të reja në duar dhe dëgjoj që telefoni im po vibron (kur më vijnë mesazhet, e njoh këtë nga dridhja që kam vendosur si telefonatë). Dhe shoh që kam marrë një mesazh nga imja burrë i ri. Ai është më i madh se unë, para se të fillonim të takoheshim, ai jetonte në një martesë civile me një vajzë, por më pas diçka nuk funksionoi në marrëdhënien e tyre, ajo u largua, ai qëndroi. Në ëndërr më shkruan se më kërkon falje dhe më thotë se duhet të ikim sepse vajza me të cilën jetuan për më shumë se një vit në martesë civile u kthye tek ai. Unë i them se nuk do ta dëshiroja këtë, që të gjithë në këtë jetë kaluan takime ndarëse, por

Kjo nuk do të thotë aspak se duhet të ktheheni sapo të pyesin për këtë (përveç kësaj, kjo vajzë e la për shokun e tij). Unë i them që nuk duhet ta falësh, se unë e dua dhe dua të jem me të. Por ai ende këmbëngul që të ndahemi.

Diskutimi ynë në ëndrrën time zgjati shumë dhe gjithçka ishte në këtë frymë - unë kërkova të qëndroja, ai kërkoi të largohej. Dhe pastaj zgjohem nga fakti se ... Telefoni im vibron. Një mesazh i ardhur më zgjoi. Cila ishte habia ime kur, pasi hapa mesazhin, lexova në rubrikën "Marrësi" emrin e të dashurit tim, i cili më uroi për festën - 8 Mars në mëngjes herët. Nuk kishte asnjë aluzion se ne duhet të ndaheshim në mesazh.

Ndoshta kjo ëndërr do të thoshte që marrëdhënia jonë, pavarësisht se ajo mori fund në një ëndërr, vazhdon në realitet, pa marrë parasysh çfarë?

Unë me të vërtetë do të doja të dija interpretimin e kësaj ëndrre.

P.S. Nga rruga, në një ëndërr, ne nuk arritëm në një vendim të vetëm. Korrespondenca jonë me sms u zgjua nga një mesazh i vërtetë që më dërgoi një mik me urime. Çfarë mund të thotë kjo ëndërr?

Vazhdimi i gjumit brenda një ëndrre

Unë jam duke u ngjitur në një njëbrirësh. Pikërisht mbi këtë lumë ndizen ose qirinj ose pishtarë (nuk e kuptova se çfarë ishte). Ne (unë, vdekja, një njëbrirësh dhe një ujk) po ecim përgjatë kësaj rruge si një aeroplan që ngrihet natën përgjatë korsisë së tij (nuk mendova për aeroplanin në ëndërr).

Kjo rrugë më çon në kala. Mundohem të futem, por diçka më mban, nuk më lë të hyj. Shikoj përreth, një ujk më mban nga manteli (kanë fikur qirinjtë ose pishtarët). Ai më lëshon befas, bie në gjak dhe filloj të mbytem, sepse. Është bërë aq i thellë sa deti. Unë shpejt shkoj thellë. I hap sytë në një arkivol (dyshe) me atë vajzën, është e plotë, por shumë e zbehtë. Të gjitha

Ëndrra ndodhi sot. U zgjova në orën 5 dhe më pas nuk mund të flija. Ndoshta ëndrra nuk do të thotë asgjë? Ndoshta një ëndërr e tillë është për shkak të filmave, lojërave, etj.? Kërkoj ndjesë për gabimet e pikësimit dhe drejtshkrimit. Faleminderit paraprakisht.

Vazhdimi i një ëndrre për një gjyshe në një ëndërr

Sot... Përsëri qyteti ku kam jetuar më parë, shtëpia ime e fëmijërisë...

Qeni im, i cili u eutanizua rreth 4 vjet më parë (dhe ajo tashmë kishte ëndërruar relativisht kohët e fundit ... E gjallë .. Bukur ... Duke e përkëdhelur) ... Kështu që një qen tjetër i madh filloi të kujdeset për të (si të thuash). .. Ajo është prej tij u largua .... Si rezultat, ata u kapën dhe ajo filloi të ikte prej tij .... Ajo vrapoi te fëmijët. Kopshti (i cili ishte afër shtëpisë) ... I imi iku prej tij ... Dhe në fund të portës gjyshja ime po i priste ... Dhe atje mjekët tashmë po fashonin qenin që më kishte ngulur. dhe, për mendimin tim, edhe gjyshja ime ... Të dy qentë u kthyen ... I imi është i shëndoshë dhe i shëndoshë, dhe ai i fashuar .... E mori në krahë dhe e çoi në shtëpi.

Dhe pasi ëndrra ndërroi se isha ulur me miqtë e mi në një institucion dhe ata filluan të më fotografonin.

Dje ... kam ëndërruar për të njëjtën shtëpi, qytet ... Dhe nga kujtimet e fëmijërisë, kujtoj fqinjin_gjyshjen time, e cila vazhdimisht u bërtiste nipërve të saj !!! Dhe komploti është se ajo përsëri u bërtet atyre dhe madje rreh ... Dhe unë e shikoj këtë nga dritarja ....

Dhe pastaj, pas ca kohësh, komploti ndryshon... Gjyshja ime tashmë... Ajo gati më vdes në krahët e mi... Zemra ime ndalet papritmas... Dhe ajo bie... Unë qaj fort, duke qarë...

Dhe një gjë tjetër... Shumë njerëz... Me sa duket ata po ecnin diku... Dhe duke bërë budalla, ju kërkojmë të bëni një foto në një foto të përgjithshme... Dhe ishin 300 njerëz.. Dhe pas një ndërsa, duke kuptuar se jo të gjithë do të futen në kornizë, marr aparatin tim dhe e nis secilin veç e veç... Dhe kaloj te shoqja ime... Dhe sapo filloj ta fotografoj.

Kjo do të thotë, për të dytën ditë radhazi gjyshja ime po ëndërron ... Dhe një lloj gjuajtjeje ... Pastaj fotografoj .. Pastaj unë ...

Refuzimi i ndihmës për gjumë

E gjitha filloi me faktin se unë po lëkundja në një llambadar të vjetër në Hermitage, duke fluturuar pranë veprave të Rembrandt. Gjyshet e muzeut më vunë re dhe më thirrën një ambulancë, por në momentin që ajo mbërriti, unë kisha rënë tashmë nga vlera historike dhe kisha lënduar me sukses gjurin në parketin jo më pak të vlefshëm historik. Ambulanca që mbërriti në vendngjarje kontrolloi këmbën time të lënduar, doktori buzëqeshi dinak dhe "u largua në perëndim të diellit".

Për pjesën tjetër të ëndrrës, u përpoqa të shkoja në një spital normal dhe t'u tregoja gjymtyrët e mia të gjymta njerëzve të mençur. Ndjeva dhimbje vetëm kur u rrëzova, por për disa arsye këmba ime ishte tepër shqetësuese gjatë gjithë gjumit tim.

Rrugës takova ish-mësuesin tim të historisë, i tregova historinë se si më theva këmbën dhe ai me dashamirësi më ofroi të më shoqëronte në infermieri. Në gjysmë të rrugës, ai ndërroi fytyrën, për një arsye të panjohur dhe gjithashtu iku nga unë.

Pas kësaj, takova aksidentalisht babanë tim, mirë, ai me siguri nuk do të jetë në gjendje të kapërcejë telashet e mia. Por mjerisht, ai ishte në një mision të rëndë dhe më kërkoi ndihmë. Ndihma ime konsistonte në faktin se më duhej të ruaja dikë, nuk është e qartë se kush dhe për çfarë qëllimi. Kur pranova ta ndihmoja, ai u gëzua dhe tha që pas kësaj do të vinte patjetër me mua në spitalin e dashur. Por gjatë detyrës, ai mori një telefonatë urgjente dhe më njoftoi se mund të isha i lirë.

Unë vazhdova në rrugën time të vetmuar dhe të turbullt të pritjeve të marra dhe shpresave boshe. Pastaj takova një djalë të ri të gjatë dhe flokë të bukur. Menjëherë filloi të më drejtonte gishtin, duke qeshur me të madhe dhe duke bërtitur se më njihte, se isha e njëjta zonja e llambadarëve të vjetër. Unë tunda kokën e dëshpëruar dhe nuk u përgjigja. Ai tha se dinte si të më ndihmonte, se gjoja kishte një aparat me rreze X në shtëpi dhe mund të shikonte gjurin tim. Vendosa të pranoj ndihmën e tij. Pasi në manastirin e tij, kuptova se ishte në apartamente të tilla që një aparat me rreze X mund të qëndronte vërtet. Gjithçka ishte me përmasa të jashtëzakonshme, një shkallë e madhe, një shtrat i madh dhe një turmë e tërë fëmijësh që dukeshin si milingona në sfondin e mobiljeve për gjigantë.

Bora ishte disi e lagësht (madje ngriva) dhe më pas treni u afrua, pashë që shumë njerëz (si unë, ose më saktë, që po shkonin atje) filluan të hidheshin në këtë tren, Treni ishte si * një tren mallrash *, ne pergjithesi edhe une u hodha ne te, dhe per disa arsye u ngjita ne çati, dhe aty ishte nje ushtarak dhe me tha qe nuk kishte nevoj te shkoja ku po shkoja, gjoja kishte grabitje, vrasje etj. . Dhe pasi u mendova pak, ndërsa treni rriti shpejtësinë, u hodha dhe u zgjova. E dini, si në filma, gjithçka është reale, edhe ushtaraku si ushtar (me helmetë)!

Unë e dua shumë fshatin ku jetonte gjyshja ime, aty kam kaluar pjesën më të madhe të fëmijërisë. Gjyshja vdiq, unë u rrita, por fshatin e ëndërroj shumë shpesh, dhe në këtë ëndërr po shkoja atje ....

Pyetni përkthyesin

Postoni ëndrrën tuaj falas në seksionin e Interpretimit të ëndrrave dhe Interpretuesit tanë të ëndrrave mund të jenë në gjendje të interpretojnë atë që ëndërroni të refuzoni të vazhdoni udhëtimin në ëndërr.

Porosit interpretim falas në internet të ëndrrave!

Kontrata e punës mund të ndërpritet nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën për shkak të një ndryshimi në kushtet e përcaktuara nga palët. kontrata e punës(pjesa 4 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) (klauzola 7 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), kushtet e punësimit. kontrata e përcaktuar nga palët nuk mund të ruhet, lejohet ndryshimi i tyre me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës të punëmarrësit.

Gjykata e Lartë e Federatës Ruse theksoi se ndryshime të tilla përfshijnë ndryshime në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, përmirësimin e vendeve të punës bazuar në certifikimin e tyre, riorganizimin strukturor të prodhimit. Në të njëjtën kohë, ndryshimet e paraqitura nuk duhet të përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjes.

Në të njëjtën kohë, gjykatat e niveleve të ndryshme, përfshirë Gjykatën Kushtetuese të Federatës Ruse, kanë vërejtur vazhdimisht se fizibiliteti ekonomik i prezantimit të ndryshimeve, vlefshmëria dhe domosdoshmëria e tyre mbeten në diskrecionin e punëdhënësit.

Gjykata e qytetit të Moskës tregoi se punëdhënësi, në mënyrë që të zbatojë efektive aktivitet ekonomik dhe menaxhimi racional i pronës kanë të drejtë të marrin në mënyrë të pavarur, nën përgjegjësinë e tyre, vendimet e nevojshme të personelit, duke siguruar garancitë e parashikuara në legjislacionin e punës të drejtat e punës punëtorët. Vendimi për ndryshimin e kushteve organizative të punës ose pushimet nga puna është në kompetencë ekskluzive të punëdhënësit, i cili ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me punëmarrësin për një arsye ose një tjetër, në varësi të rrugës së riorganizimit të zgjedhur nga pronari.

Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e ndalon punëdhënësin, nëse lindin rrethana në të njëjtën kohë që kërkojnë një ndryshim në organizatë kushtet thelbësore një kontratë pune me punonjësit dhe zvogëlimi i individëve të veçantë, nisin të dyja procedurat njëherësh. Kriteri kryesor për ligjshmërinë e veprimeve të punëdhënësit në këtë rast do të jetë respektimi i procedurës së përcaktuar me ligj për marrjen e masave për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës dhe uljen e stafit.

Pra, arsyet e ndryshimit të kushteve teknologjike ose organizative të punës nga punëdhënësi për të përcaktuar ligjshmërinë e zgjidhjes së kontratës së punës nuk kanë rëndësi. Por në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se ndryshimet në kushte të tilla pune duhet të ndodhin vërtet.

Kështu, duke refuzuar plotësimin e kërkesave për rivendosjen në punë dhe rikuperimin e të ardhurave mesatare për kohën e mungesës së detyruar, gjykata e shkallës së parë vuri në dukje saktë se në SH.PK "S" ndodhën ndryshime organizative dhe teknologjike në kushtet e punës, të cilat çuan në ndryshimet në orarin e një elektricisti, për të cilin është njoftuar V. Meqenëse ky i fundit refuzoi të pranonte këto ndryshime, punëdhënësi kishte të drejtë të zgjidhte kontratën e punës me të sipas paragrafit 7 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për shkak të paqartësisë së konceptit të "ndryshimeve organizative në kushtet e punës", punëdhënësit shpesh përpiqen të kalojnë një ndryshim si një ndryshim në kushtet organizative të punës. Struktura organizative. Në të njëjtën kohë, duke qenë se emri i njësisë strukturore është një pengesë për zbatuesit e ligjit, ata zëvendësojnë periodikisht Artin. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rastet e zhvendosjes ose transferimit. Pra, nëse emri i njësisë strukturore nuk është rënë dakord nga palët në kontratën e punës, ndryshimi i tij lejohet pa respektuar kushtet e Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi kjo ngjarje është lëvizja e një punonjësi. Në të njëjtin rast, kur emri i njësisë strukturore tregohet në kontratën e punës, ndryshojeni atë në përputhje me Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është shumë i rrezikshëm, duke pasur parasysh ndalimin e vendosur nga Art. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe një konflikt i pazgjidhur.

Një shembull tipik është kur punëdhënësi e kualifikoi gabimisht zhvendosjen dhe e pushoi nga puna punonjësin sipas paragrafit 7 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është rasti i mëposhtëm: punëdhënësi nuk kishte arsye për të shkarkuar një punonjës sipas paragrafit 7 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi nuk kishte asnjë ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët. Likuidimi i një departamenti strukturor në formën e një shërbimi juridik nuk mund të njihet si një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, pasi funksioni i punës paditësi u ruajt, shuma e pagave mbeti e njëjtë. Për më tepër, një ndryshim në emrin e njësisë në të cilën punonjësi ka punuar dhe vartësi nuk mund të tregojë një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët.

Në një rast tjetër, gjykata vuri në dukje se nga lista e personelit rezulton se nuk përjashtohet pozicioni i drejtuesit të një makine të kategorisë së katërt, që mbante paditësi. Në njoftimin e datës 23 mars 2011, i pandehuri nuk ka treguar arsyet që kanë bërë të nevojshme ndryshime në kushtet e kontratës së punës. Lidhur me këtë, trupi gjykues e gjeti të ligjshme të konkludonte gjykatën e shkallës së parë se nuk ishte bërë asnjë ndryshim në strukturën organizative të prodhimit, në kushtet teknologjike të punës në OAO “L”. Për rrjedhojë, punëdhënësi nuk kishte asnjë arsye për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës me paditësin dhe zgjidhjen e kontratës së punës me të, në lidhje me refuzimin për të vazhduar punën për shkak të ndryshimit të kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët.

Ndryshimet organizimi strukturor e punës tek punëdhënësi mund të njihet si ndryshime organizative në rastet kur, si rezultat i arsyeve objektive, ka një rishpërndarje reale të funksionalitetit dhe rendit të ndërveprimit. punëtorët individualë dhe ndarjet strukturore, nuk po ndryshon vetëm struktura, por edhe sistemi, organizimi i punës së punëtorëve. Nuk mjafton vetëm shkëmbimi i departamenteve dhe riorganizimi i funksionalitetit të tyre.

Kështu, gjykata theksoi se ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët ishte rezultat i ndryshimeve organizative në strukturën drejtuese me një rishpërndarje të ngarkesës në departamente ose pozicione specifike dhe shkarkimin e paditësit nga i padituri. është kryer në përputhje të plotë me kërkesat e ligjit. Ulja e volumit detyrat zyrtare punonjësi i specifikuar në kontratën e punës u shkaktua nga riorganizimi strukturor i të pandehurit dhe ricaktimi i departamentit, punëdhënësi kishte arsye për të ndërprerë kontratën e punës me punonjësin, në varësi të kërkesave të tjera të parashikuara në Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Si pasojë e ndryshimeve në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, ka pasur ndryshime në strukturën drejtuese me një rishpërndarje të ngarkesës. Një ndryshim në fushën e detyrave për një pozicion specifik nuk është një ndryshim në funksionin e punës së punonjësit.

Në një rast tjetër, gjykata vuri në dukje se fakti i thjeshtë i riorganizimit strukturor të njësive me transferimin e funksioneve të njërës prej tyre në tjetrën nuk mund të konsiderohet si një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, përmirësimi i vendet e punës bazuar në certifikimin e tyre, riorganizimin strukturor të prodhimit).

Është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje faktit se, siç vërehet me të drejtë nga E.G. Sitnikova dhe N.V. Senatorova, përkeqësimi pozicioni financiar punëdhënësi nuk është një arsye për të ndryshuar kushtet e kontratave të punës me punonjësit në përputhje me Artin. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në mënyrë indirekte, arsye të tilla mund të shërbejnë si bazë për riorganizimin e mëvonshëm strukturor, riprofilimin e aktiviteteve të kompanisë, etj. Por në vetvete, përkeqësimi i gjendjes financiare të organizatës nuk mund të jetë shkak për ndryshimin e kushteve të kontratave të punës dhe ndërprerjen e tyre në të ardhmen.

Gjithashtu duhet pasur parasysh se mungesa e përkohshme e punës për ndonjë arsye të përkohshme që nuk është shkaktuar nga ndryshime organizative ose teknologjike është joproduktive dhe jo ndryshim në kushtet e kontratës së punës dhe i nënshtrohet kualifikimit të duhur. Aplikoni në këtë rast Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është plotësisht i pasaktë.

Për shembull, sipas urdhrit të punëdhënësit, për shkak të mungesës së një sasie të mjaftueshme pune dhe pamundësisë së financimit të plotë, ditët e punës nga data 29 qershor 2009 u treguan të konsideroheshin pushim për faj të punëdhënësit. Punëdhënësi ka paguar gjatë kësaj kohe në masën 2/3 e mesatares pagat. Paditësit iu dërgua një njoftim për uljen e pagës në lidhje me urdhrin e mësipërm, ajo u paralajmërua se në rast mosmarrëveshjeje ajo do të pushohej nga puna sipas paragrafit 7 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Gjykata arriti në përfundimin se shkarkimi i paditësit nuk ishte për shkak të ndryshimeve në kushtet organizative ose teknologjike të punës, ndryshimeve në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, ose për përmirësimin e vendeve të punës në bazë të certifikimit të tyre, por me një ulje të sasisë së punës dhe përkeqësimi i situatës financiare. Në rrethana të tilla, shkarkimi i paditësit sipas paragrafit 7 të Pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse u shpall i paligjshëm, pasi bie ndesh me kërkesat e Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ndryshimi i kushteve të një kontrate pune duhet gjithashtu të dallohet nga një transferim. Në veçanti, arti. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon se lejohet ndryshimi i çdo kushti të kontratës së punës, përveç funksionit të punës (punë sipas pozicionit në përputhje me listën e stafit, profesionin, specialitetin, duke treguar kualifikimet; një lloj specifik pune i caktuar punonjësit, neni 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky përfundim konfirmohet nga jurisprudenca në zhvillim.

Kështu, punëdhënësi ka përjashtuar nga shteti pozicionin e këshilltarit kryesor ligjor të aparatit nën drejtimin dhe ka përfshirë pozicionin e kryekëshilltarit ligjor të grupit të mbështetjes së biznesit në listën e personelit të degës. Kjo konfirmon se kur u miratua tabela e re e personelit nuk u ruajt posti i kryekëshilltarit ligjor të aparatit nën drejtim. Pa mohuar e drejta ekskluzive punëdhënësi të kryejë aktivitete organizative dhe të personelit, përjashtimin dhe prezantimin pozicionet, gjykata arriti në përfundimin se në këtë rast punëdhënësi kishte arsye për përfundimin e kontratës së punës me punonjësit për shkak të reduktimit të stafit sipas paragrafit 2 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. bazat për zbatimin e dispozitave të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, edhe nëse vijojmë nga pozicioni i punëdhënësit që paditësi ka zënë pozicionin e këshilltarit kryesor ligjor të aparatit nën drejtimin deri në ditën e shkarkimit të saj, nuk ka marrëdhënie juridike që kanë lindur, pasi si rezultat i miratimit të tabelës së re të personelit, posti i këshilltarit kryesor ligjor të aparatit nën drejtim nuk u ruajt. Duke pasur parasysh sa më sipër, gjykata arriti në përfundimin se shkarkimi i paditësit sipas paragrafit 7 të Pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është prodhuar në mënyrë të paligjshme.

Në një rast tjetër, gjykata konsideroi se ndryshimet në personelin dhe largimi i pozicionit të punonjësit nga departamenti i inxhinierisë elektrike shoqërohet me përmirësimin e strukturës organizative të uzinës. Në të njëjtën kohë, ata ndryshuan përgjegjësitë funksionale punëtor. Si rezultat i përmirësimit të strukturës organizative të uzinës, ka pasur një ndryshim në funksionin e punës së punonjësit. Kjo është në kundërshtim me normat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse. Gjithashtu, në kundërshtim me paragrafin 21 të Dekretit të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 17 Mars 2004 Nr. 2, ka pasur një përkeqësim të pozitës së punonjësit në krahasim me kushtet e mëparshme ekzistuese të kontratës, Gjithashtu, u ul në pagën e punonjësit. Dëshmia për të kundërtën, si dhe se punonjësit i janë ofruar vende të tjera të lira pune, përfshirë një inxhinier elektrik, nuk janë paraqitur nga punëdhënësi. Nisur nga sa më sipër, gjykata plotësoi kërkesat e punonjësit për të njohur pushimin nga puna si të paligjshëm dhe për ta rikthyer në punë në detyrën e mbajtur më parë si drejtues i departamentit të inxhinierisë energjetike - kryeinxhinier energjetik.

Nëse ndryshimi nga punëdhënësi i kushteve të caktuara të kontratës së punës është për arsye objektive, përkatësisht, një ndryshim në organizimin e punës, funksioni i punës i punonjësit nuk është ndryshuar, atëherë gjykata mund ta njohë atë si të ligjshme për të njoftuar punonjësit e ndryshimeve të ardhshme dhe përfundimit të mundshëm të kontratës së punës në bazat e analizuara.

Kështu, gjykata vuri në dukje se përmbajtja e veprimeve specifike të një punonjësi mund të ndryshojë në varësi të kohës, kushteve dhe rrethanave që ai mund të hasë gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës. Në procesin e zhvillimit organizativ, teknik dhe ekonomik, duke zotëruar teknologjitë moderne të menaxhimit, duke futur mjetet më të fundit teknike, duke marrë masa për të përmirësuar organizatën dhe për të rritur efikasitetin e punës, është e mundur të ndryshohet fushëveprimi i detyrave të punonjësve në krahasim me ato të vendosura përkatëse. karakteristikat, si rezultat i të cilave një ndryshim nga punëdhënësi i detyrave të punës së një punonjësi nuk është një ndryshim i funksionit të tij të punës në kuptim të dispozitave të Artit. Art. 57, 60, 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përshkrimi i punësështë një akt normativ lokal që miratohet dhe ndryshohet nga punëdhënësi brenda kompetencës së tij (nenet 8, 12 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në rrethana të tilla, gjykata arriti në përfundimin se ndryshimi nga punëdhënësi i kushteve të caktuara të kontratës së punës në këtë rast ishte për arsye objektive, përkatësisht, një ndryshim në organizimin e punës, funksioni i punës i punonjësit nuk u ndryshua, ndryshimi në kushtet e kontratës së punës nuk e përkeqësuan pozitën e punonjësit në krahasim me kushtet e kontratës ose marrëveshjes kolektive.

Për përfundimin e saktë të kontratës së punës në bazat e analizuara, është e nevojshme të kuptohet qartë se cilat ndryshime në organizimin e procesit të punës janë ndryshime në kushtet e kontratës së punës që japin arsye për përfundimin e kontratës së punës në bazat e analizuara; dhe cilat nuk janë. Në veçanti, heqja e pagesave shtesë nga punonjësi në përputhje me Art. 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ose një ndryshim në orarin e punës pa ndryshuar orarin e punës nuk do të jetë ndryshim në kushtet e kontratës së punës.

Gjykata shqyrtoi situatën e mëposhtme. Siç rezulton nga shpjegimet e paditëses, më herët ajo ka pasur një orar pune: pesë ditë pune, dy ditë pushim, që nga marsi 2009 ka punuar në një regjim të ri; orari i ri i punës i parashikuar për punë: tre ditë punë, tre ditë pushim. Kështu, ndryshimi i orarit të punës me orarin e ri në maj 2009 në vetvete nuk është ndryshim i kushteve thelbësore të punës, ai ka ndodhur pa ndryshuar orarin e punës, d.m.th. pa ndryshuar kushtet thelbësore të punës. Mungesa e paditësit nga puna në lidhje me hartimin e një orari të ri të punës për maj 2009 nuk mund të konsiderohet e ligjshme, përkatësisht, ka pasur mungesë pa arsye të mirë, e cila ishte një bazë ligjore për shkarkimin e paditësit në bazë të paragrafëve. "a", paragrafi 6, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Analiza e dispozitave të Artit. 74 dhe paragrafi 7 i pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse na lejon të konkludojmë se punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësin për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe arsyet që kanë kërkuar ndryshime të tilla, me shkrim nr. më vonë se dy muaj. Periudha e njoftimit nuk është kufizuese. Duke marrë parasysh formulimin e Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, njoftimi mund të bëhet më herët. Njoftimi bëhet me shkrim, pa dështuar njoftimi tregon: arsyen e ndryshimeve që kanë ndodhur, vetë ndryshimet, periudhën e paraqitjes së tyre, të drejtën e punonjësit për të refuzuar të vazhdojë punën në kushtet e ndryshuara, një shpjegim të pasojave të refuzimit për të vazhduar punën. Nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën në kushtet e reja, duhet t'i ofrohen vende të lira të disponueshme që korrespondojnë me kualifikimet dhe përvojën e punonjësit, si dhe ato që nuk janë kundërindikuar për të për arsye shëndetësore. Lejohet që punëdhënësi të kërkojë nga punonjësi dokumente për arsimimin e tij (në rast se ai nuk i ka ofruar ato në kohën e pranimit ose ka një arsim tjetër), si dhe për gjendjen shëndetësore për të siguruar një ofertë më e plotë e vendeve të lira të punës. Në rast se punonjësi refuzon të sigurojë dokumente të tilla, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për mosparaqitjen e vendeve të lira të punës, pajtueshmërinë e punonjësit me të cilën punëdhënësi nuk është njoftuar. Praktika buron nga detyrimi i punëdhënësit për t'i ofruar punonjësit në mënyrë të përsëritur vendet e lira të punës, të paktën pas njoftimit dhe para pushimit nga puna. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një kërkesë të tillë, megjithëse mund të konsiderohet e justifikuar në rast se lista e vendeve të lira të punëdhënësit ka ndryshuar deri në kohën kur skadon periudha për paralajmërimin e punonjësit për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës.

Nëse nuk ka punë tjetër në organizatë ose punonjësi e refuzoi atë, kontrata e punës i nënshtrohet përfundimit në përputhje me paragrafin 7 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, punonjësi paralajmërohet dy muaj më parë për ndryshimin e kontratës së punës, dhe jo për përfundimin e saj, pasi punëdhënësi mund të ketë vende të lira pune të cilin ai është i detyruar t'ia ofrojë punëmarrësit. Për më tepër, pavarësisht mungesës së një dispozite të tillë në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ne besojmë se punonjësi gjithashtu ka të drejtë të tërheqë refuzimin e tij për të vazhduar punën në kushtet e ndryshuara.

Kështu, gjykata arriti në përfundimin se nuk kishte nevojë të njoftohej me shkrim punëmarrësi për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës dy muaj përpara, por vetëm se punëdhënësi kishte detyrimin të njoftonte punonjësin për ndryshimet e ardhshme në kontratën e punës dy muaj përpara. .

Në një rast tjetër, gjykata vlerësoi se punëdhënësi kishte respektuar dispozitat e Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, detyrimi për t'i ofruar punonjësit me shkrim një pozicion të lirë nëse ky i fundit nuk pranon të punojë në kushtet e reja. Meqenëse punonjësi refuzoi të punonte në kushtet e reja dhe vendet e lira të propozuara, si dhe nuk dha prova për një përkeqësim të pozitës së tij për shkak të ndryshimit të orarit të punës, gjykata konsideroi se shkarkimi i punonjësit ishte bërë në baza ligjore në përputhje me paragrafin 7 h. 1 Neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si rezultat i të cilit nuk ka arsye për shpalljen e urdhrit të paligjshëm dhe rivendosjen e paditësit në punë.

Kur punëdhënësi prezanton punë me kohë të pjesshme, punëmarrësi ka të drejtë të refuzojë të punojë në kushte të tilla. Punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit një transferim në një punë tjetër të disponueshme dhe vetëm nëse punonjësi refuzon transferimin, Marrëdhëniet e Punës përfunduar sipas paragrafit 2 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Më parë, ne shqyrtuam tiparet e procedurës për përfundimin e një kontrate pune në këtë situatë. Sidoqoftë, punëdhënësi mund të mos ketë një punë, transferimin në të cilin ai është i gatshëm t'i ofrojë punonjësit. Në numrin aktual të revistës, do të ndalemi në procedurën e veprimeve të punëdhënësit në rrethana të tilla.

Nëse, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet e punës organizative ose teknologjike*, ekziston një kërcënim për largime masive të punonjësve, punëdhënësi ka të drejtë të paraqesë një të paplotë Koha e punes deri në gjashtë muaj.

Nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën për shkak të futjes nga punëdhënësi të punës me kohë të pjesshme, marrëdhëniet e punës ndërpriten për arsyet e parashikuara në paragrafin 2 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të një organizate); sipërmarrës individual). Me zgjidhjen e kontratës së punës, punonjësit i sigurohen garancitë dhe kompensimet përkatëse*.

Pjesa 3 Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon: pushimi nga puna në bazë të specifikuar lejohet nëse është e pamundur të transferohet një punonjës nga ai pëlqimin me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit. Pamundësia e transferimit të një punonjësi në një punë tjetër mund të jetë ose për shkak të refuzimit të punonjësit për t'u transferuar në vendin e punës të ofruar nga punëdhënësi**, ose nga mungesa e vendeve të lira të punës nga punëdhënësi që plotësojnë disa kërkesa.

Punonjësit, në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës, duhet t'i ofrohen të dyja pozicion vakant ose një punë që korrespondon me kualifikimet e tij, dhe një pozicion vakant më të ulët ose punë e papaguar pak. Në çdo rast, duhet të jetë punë që punëtori mund të kryejë, duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e përcaktuara që ai ka në zonën e caktuar. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.

Shënim! Punëdhënësi nuk është i detyruar të ofrojë pozita të lira më të larta dhe pozicione që kërkojnë rikualifikim të punonjësit

Kështu, për të përfunduar kontratën e punës sipas paragrafit 2 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në situatën në shqyrtim, kushtet e mëposhtme duhet të jenë të pranishme në total:

punëdhënësi në përputhje me kërkesat e Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse prezantoi punën me kohë të pjesshme;
Punonjësi refuzoi të vazhdojë të punojë me kohë të pjesshme;
Punëdhënësi nuk ka një punë, transferimi në të cilin mund t'i ofrohet punonjësit, duke marrë parasysh kërkesat e Pjesës 3 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kujtojmë se në këtë situatë ekziston një ndalim i përgjithshëm i pushimit nga puna sipas paragrafit 2 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

punonjësit gjatë paaftësisë së përkohshme për punë dhe gjatë pushimeve të tyre;
gratë shtatzëna;
gra me fëmijë nën moshën 3 vjeç, nëna beqare që rritin një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç), persona të tjerë që rrisin këta fëmijë pa nënë.

Shënim!

Një punë e përshtatshme është një pozicion i lirë në dispozicion të një punëdhënësi në një lokalitet të caktuar ose një punë që korrespondon me kualifikimet; një pozicion vartës vakant ose punë me pagë më të ulët që mund të kryejë një punonjës, duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore.

Faza 1. Lëshimi i një urdhri për futjen e punës me kohë të pjesshme

Hapi 1. Ne hartojmë një draft urdhër

Hapi 2. Projekturdhrin dhe arsyetimin për të ia dërgojmë organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Hapi 5. Ne nënshkruajmë urdhrin

Hapi 6. Regjistroni porosinë

Hapi 7. Prezantojmë punonjësit përgjegjës për përgatitjen e dokumenteve me një urdhër kundër nënshkrimit

Faza 2. Njoftimi i autoriteteve të shërbimit të punësimit për futjen e punës me kohë të pjesshme

Hapi 2. Ne nënshkruajmë njoftimin

Hapi 4. Ne dërgojmë një njoftim tek autoritetet e shërbimit të punësimit

Faza 3. Njoftimi i punonjësve për futjen e punës me kohë të pjesshme

Opsioni 1. Ne e prezantojmë punonjësin kundër nënshkrimit me urdhër për futjen e punës me kohë të pjesshme

Opsioni 2. Ne i japim punonjësit një njoftim personal për futjen e punës me kohë të pjesshme

Hapi 1. Hartimi i një njoftimi

Hapi 2. Ne nënshkruajmë njoftimin

Hapi 3. Regjistroni një njoftim

Hapi 4. Ne i dorëzojmë punonjësit një kopje të njoftimit

Faza 4. Marrja e refuzimit të një punonjësi për të vazhduar punën me kohë të pjesshme

Opsioni 1. Punonjësi vendos një shenjë për refuzimin për të punuar me kohë të pjesshme në një kopje të njoftimit ose kur lexon urdhrin

Në rast se një punonjës vendos të refuzojë të punojë me kohë të pjesshme në të njëjtën kohë me njoftimin për ndryshime të tilla, ai mund të bëjë një shënim për këtë në njohjen e vizës me porosinë ose në një kopje të njoftimit.

Opsioni 2. Punonjësi shkruan një letër refuzimi për të punuar me kohë të pjesshme

Hapi 1. Marrim dhe regjistrojmë aplikacionin

Kërkesa e një punonjësi për refuzimin e vazhdimit të punës me kohë të pjesshme duhet të regjistrohet siç duhet në një formular të veçantë kontabël të krijuar për regjistrimin e dokumenteve të brendshme, për shembull, në Regjistrin e Aplikimit të Punonjësve.

Aplikimi regjistrohet në ditën e marrjes. Caktuar numrin e regjistrimit ngjitur në aplikacion.

Hapi 2. Ne e dërgojmë aplikacionin në kokë

Kërkesa i dërgohet për shqyrtim drejtuesit të organizatës ose një zyrtari tjetër që ka të drejtë të marrë një vendim për ndryshimin ose përfundimin e kontratave të punës.

Hapi 3. Ne marrim një aplikim me rezolutën e kokës

Kreu i organizatës ose një përfaqësues tjetër i autorizuar i punëdhënësit nxjerr një rezolutë për aplikimin me një udhëzim për t'i dhënë një ofertë punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër ose për të njoftuar punonjësin për mungesën e vendeve të lira.

Hapi 4. Ne e dërgojmë kërkesën në rast

Pas njohjes së oficerit përgjegjës për përgatitjen e dokumenteve me përmbajtjen e rezolutës së drejtuesit të organizatës, në aplikacion vendoset një shenjë për ta dërguar atë në çështje.

Në formularin e regjistrimit bëhet gjithashtu një shënim në lidhje me drejtimin e aplikimit për rastin.

Faza 5. Njoftimi i punonjësit për mungesën e një vendi pune në të cilën mund t'i ofrohet një transferim

Nëse punonjësi nuk pranon të punojë me kohë të pjesshme, dhe punëdhënësi nuk ka një punë në të cilën mund t'i ofrohet një transferim, është e nevojshme t'i dërgohet punonjësit një njoftim me shkrim për të shmangur mosmarrëveshjet në lidhje me respektimin e procedurës së pushimit nga puna. sipas paragrafit 2 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Hapi 1. Hartimi i një njoftimi

përgjithësisht i pranuar formë e unifikuar asnjë njoftim. Si rregull, një njoftim i tillë hartohet me shkrim në formën e zhvilluar nga punëdhënësi, në dy kopje.

Hapi 2. Ne nënshkruajmë njoftimin

Teksti i njoftimit duhet të nënshkruhet nga punëdhënësi ose zyrtari tjetër i autorizuar për të marrë vendime për zgjidhjen e kontratave të punës.

Hapi 3. Regjistroni një njoftim

Njoftimi i nënshkruar regjistrohet në një formë të veçantë kontabël, për shembull, në Ditarin e Regjistrimit të Ofertave dhe Njoftimeve të Punëtorëve.

Gjatë regjistrimit, në njoftim përshkruhen detajet "Data e regjistrimit" dhe "Numri i regjistrimit".

Hapi 4. Ne e prezantojmë punonjësin me njoftimin kundër nënshkrimit

Këshillohet që të konfirmoni marrjen nga punonjësi të një kopje të njoftimit duke e shënuar në kopjen e mbajtur nga punëdhënësi. Kjo do të ndihmojë punëdhënësin të shmangë mosmarrëveshjet e mundshme në lidhje me respektimin e procedurës së pushimit nga puna sipas paragrafit 2 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Data e njohjes së punonjësit me njoftimin duhet të tregohet gjithashtu në Regjistrin e Regjistrimit.

Hapi 5. Dërgimi i një kopje të njoftimit për rastin

Një kopje e njoftimit të punonjësit depozitohet për ruajtje në një dosje të veçantë ose, në rastin e mbajtjes së dosjeve personale, në dosjen personale të punonjësit. Në këndin e poshtëm të majtë të dokumentit bëhet një shënim për dërgimin e një njoftimi për rastin. Një shënim mbi drejtimin e dokumentit në çështje është vendosur gjithashtu në kolonën përkatëse të Ditarit të Regjistrimit.

Faza 6. Lëshimi i një urdhri për të përfunduar (përfunduar) një kontratë pune me një punonjës (largim nga puna)

Sipas Art. 841 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfundimi i kontratës së punës në të gjitha rastet zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit. Dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë i datës 05.01.2004 Nr. 1 miratoi format e unifikuara të parësisë dokumentacioni kontabël mbi kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj, në veçanti, një urdhër (udhëzim) për përfundimin (përfundimin) e një kontrate pune me një punonjës (shkarkimi) (formulari nr. T-8).