Kontrata e punës me një punonjës- kjo është një marrëveshje ndërmjet punëdhënësit (kompanisë ose sipërmarrësit individual) dhe punonjësit (individit), sipas së cilës personi i punësuar merr përsipër të kryejë punë të caktuar, dhe punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit punë, pagesë në kohë pagat dhe të krijojë kushte pune në përputhje me ligjin.
Kontrata e punës me një punëmarrës mund të ndërpritet vetëm me marrëveshje të ndërsjellë të punëdhënësit dhe punëmarrësit, ose nëse njëra nga palët nuk përmbush detyrimet e saj. Zgjidhja e kontratës së punës nuk mund të kryhet nëse punonjësi është me pushime, në pushim mjekësor etj.
Kontrata e punës hartohet në dy kopje - një për secilën nga palët në marrëveshjen e punës.
Sipas ndryshimet e fundit në legjislacionin e Rusisë, një mostër e kontratës së punës duhet të përfshijë detajet e mëposhtme:
- Emri i plotë i punonjësit
- detajet e punëdhënësit
- titullin e punës dhe përgjegjësitë e punës
- detyrimet e punëdhënësit
- Kushtet e punës
- data dhe vendi i hartimit të kontratës, nënshkrimet e palëve
Kontrata standarde e punës - mostër
KONTRATA E PUNËS Nr. ______
LLC "Romashka", në vijim i referuar si "Punëdhënësi", i përfaqësuar nga Drejtori Sergeev Petr Evgenievich, duke vepruar në bazë të Kartës, nga njëra anë, dhe Ivanova Klara Gennadievna, në vijim referuar si "Punonjësi", në nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë:
1. OBJEKTI I MARRËVESHJES
1.1. Në përputhje me kushtet e kësaj marrëveshjeje, Punonjësi merr përsipër të kryejë punë si menaxher në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, dokumentet e brendshme të Kompanisë, duke përfshirë rregulloret e brendshme të punës (mënyra, vëllimi dhe orari i punës), dhe Punëdhënësi merr përsipër t'i paguajë punëmarrësit pagat dhe të sigurojë kushtet e punës, të parashikuara nga ligji i punës dhe kjo kontratë.
1.2. Marrëveshja rregullon marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e tjera ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Palët Kontraktuese pranojnë se të drejtat dhe detyrimet e tyre rregullohen nga kjo Marrëveshje dhe normat e legjislacionit aktual të Federatës Ruse.
1.3. Puna sipas kësaj kontrate është vendi kryesor i punës për Punonjësin.
1.4. Data e fillimit: 15.04.2016
1.5. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te drejtori, udhëzimet e të cilit brenda Përshkrimi i punës janë të detyrueshme për Punonjësin.
2. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
2.1. Në bazë të kësaj marrëveshje, Punonjësi emërohet në detyrë dhe fillon detyrën nga momenti i nënshkrimit të urdhrit përkatës.
2.2. Punonjësit i caktohen detyrat e përcaktuara në përshkrimin e punës.
2.3. Kur ushtrojnë marrëdhënie juridike sipas kësaj marrëveshjeje, palët udhëhiqen nga parimet e mëposhtme:
Plotësimi i ndërgjegjshëm nga Punonjësi i tij detyrat zyrtare si subjekt i civil marrëdhëniet juridike;
Ndihma për punonjësit nga organet më të larta drejtuese të Punëdhënësit në ushtrimin e të drejtave dhe detyrave të tij zyrtare, duke siguruar kushte të përshtatshme pune dhe pajtueshmëri nga punëdhënësi me kushtet e kësaj marrëveshjeje dhe dispozitat e legjislacionit aktual të Federatës Ruse;
Punonjësi është njësi e personelit të Punëdhënësit dhe ushtron të drejtat dhe detyrimet e tij në përputhje me legjislacionin aktual dhe këtë marrëveshje.
2.4. Gjatë ushtrimit të të drejtave të tyre zyrtare dhe kryerjes së detyrave të tyre, Punonjësi duhet të veprojë në interes të Punëdhënësit në mënyrë proaktive, të arsyeshme dhe në mirëbesim, për të mos lejuar shkelje të ligjit, financiar dhe disiplinën e punës, përpiqet të përmirësojë efikasitetin e punës brenda kompetencës së tij.
3. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PALËVE
1.1. Punonjësi është i detyruar:
1.1.1. kryejnë me ndërgjegje detyrat e tyre të punës, në përputhje me përshkrimin e punës;
1.1.2. ndiqni rregullat e brendshme Orari i punes;
1.1.3. të përpiqet të përmirësojë rezultatet e aktiviteteve financiare dhe ekonomike, duke i mbajtur ato në nivelin e nevojshëm për zhvillimin e organizatës dhe sferës sociale;
1.1.4. të sigurojë gjendjen e duhur dhe besueshmërinë e dokumenteve të brendshme të Punëdhënësit, të hartuara prej tij gjatë punës, në përputhje me rend i vendosur dhe standardet;
1.1.5. të sigurojë përputhjen e aktiviteteve aktuale të Punëdhënësit me kërkesat e legjislacionit aktual të Federatës Ruse;
1.1.6. respektoni disiplinën e punës;
1.1.7. pajtohen me kërkesat për mbrojtjen e punës dhe garantimin e sigurisë së punës;
1.1.8. kujdeset për pasurinë e punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë;
1.1.9. të sigurojë pajtueshmërinë me standardet e vendosura të punës;
1.1.10. të sigurojë zbatimin e vendimeve të menaxhmentit;
1.1.11. të mos transferojë, pa pëlqimin e menaxhmentit, në media dhe palë të tjera të treta materiale që lidhen me aktivitetet e Punëdhënësit, qoftë në emrin e tij ose me pseudonim;
1.1.12. të mos lejojë zbulimin e informacionit që përbën sekret tregtar;
1.1.13. të mbajë sekret për të gjithë kohëzgjatjen e kësaj marrëveshjeje dhe 3 vjet pas përfundimit të saj ose përfundimit të të dhënave që i janë bërë të njohura gjatë punës së tij në organizatë, të cilat janë sekrete tregtare:
Dokumentacioni ligjor, teknik dhe i posaçëm i përgatitur dhe në dispozicion të Punëdhënësit, përfshirë informacionin statistikor;
Informacion në lidhje me transaksionet financiare, si të vetë Punëdhënësit, ashtu edhe të partnerëve dhe klientëve të tij të biznesit, si dhe dokumentacione shkencore, teknike, ligjore, biznesore dhe lloje të tjera që janë pronë e Punëdhënësit;
Informacion në lidhje me pagën e punonjësve të organizatës;
Të gjitha informacionet për klientët e kompanisë.
1.1.14. gjatë punës sipas kësaj marrëveshjeje, të mos u ofrojë shërbime organizatave ose personave të tjerë nëse kjo mund të shkaktojë shkelje të konfidencialitetit ose në kundërshtim me interesat e Punëdhënësit;
1.1.15. informoni menjëherë mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që paraqet kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.
1.2. Punonjësi ka të drejtë të:
1.2.1. përfundimi, ndryshimi dhe përfundimi i një kontrate pune në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, të tjera ligjet federale;
1.2.2. sigurimin e punës së parashikuar nga kjo kontratë pune;
1.2.3. vendin e punës që korrespondon me kushtet e përcaktuara standardet shtetërore dhe siguria e punës;
1.2.4. pagesën në kohë dhe të plotë të pagave;
1.2.5. pushimi i siguruar nga institucioni kohëzgjatje normale orari i punës, duke siguruar ditë pushimi javore, jo pune pushime Publike pushim vjetor me pagesë;
1.2.6. informacion të plotë të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës;
1.2.7. formimi profesional, rikualifikimi dhe trajnimi i avancuar në mënyrën e përcaktuar me këtë Kod të Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;
1.2.8. mbrojtjen e të drejtave, lirive dhe interesave legjitime të punës me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj;
1.2.9. kompensim për dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me performancën prej tij detyrat e punës, dhe kompensim për dëmin moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;
1.2.10. sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.
1.3. Punëdhënësi është i detyruar:
1.3.1. respektojnë ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, rregulloret lokale, kushtet e kësaj kontrate pune;
1.3.2. t'i sigurojë punonjësit punën e përcaktuar me kontratën e punës;
1.3.3. të sigurojë sigurinë e punës dhe kushtet që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes dhe higjienës së punës;
1.3.4. t'i sigurojë punonjësit pajisje, mjete, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës;
1.3.5. t'i sigurojë punonjësit mbështetje dhe ndihmë në kryerjen e aktiviteteve që synojnë përmirësimin e efikasitetit të organizatës;
1.3.6. të paguajë plotësisht pagat që i takon Punonjësit, brenda afateve të përcaktuara me këtë kontratë pune;
1.3.7. të kryejë sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale;
1.3.8. të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës, si dhe të kompensojë dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore;
1.3.9. kryejnë detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual federal dhe këtë kontratë pune.
1.4. Punëdhënësi ka të drejtë:
1.4.1. të lidhë, të ndryshojë dhe të përfundojë kontratat e punës me punonjësin në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;
1.4.2. inkurajoni Punonjësin për punë efikase të ndërgjegjshme;
1.4.3. të kërkojë nga punonjësi kryerjen e detyrave të tij të punës dhe qëndrim të kujdesshëm ndaj pasurisë së Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, respektimin e Rregulloreve të Brendshme të Punës;
1.4.4. të ushtrojë kontroll mbi përmbushjen e duhur nga punonjësi të kërkesave të legjislacionit të Federatës Ruse, dokumenteve të brendshme të Punëdhënësit;
1.4.5. nëse është e nevojshme, të zbatojë ndaj punonjësit masa nxitëse dhe sanksione disiplinore në mënyrën e përcaktuar me ligjin në fuqi;
1.4.6. për të përmirësuar efikasitetin e punës së organizatës, jepni punonjësit udhëzime që janë të detyrueshme për ekzekutim;
1.4.7. sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale.
Tekstin e plotë të kontratës së punës mund ta shkarkoni në linkun e mëposhtëm:
Shkarkoni formularin e kontratës së punës
Kur aplikoni për një punonjës, mos harroni të përgatisni një urdhër punësimi dhe të bëni një regjistrim të duhur në librin e punës.
Modeli i kontratës së punës 2019 shkarkim falas me një punonjës, formulari IP
04.04.2019
Koncepti i "kontratës së punës" dhe "palëve të kontratës së punës" përcaktohet në nenin 56 Kodi i Punës Kodi i Punës i Rusisë (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kontrata e punës- një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të përcaktuar të punës, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma. ligji i punës, kontrata kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore dhe kjo marrëveshje, i paguajnë punëmarrësit pagat në kohën e duhur dhe të plotë, dhe punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar nga kjo marrëveshje në interes, nën drejtimin dhe kontrollin e punëdhënësi, të respektojë rregulloren e brendshme të punës në fuqi në këtë punëdhënës.Palët në kontratën e punës janë punëdhënësi dhe punëmarrësi.
Shkarko: formulari i kontratës së punës, mostra, formulari
Kodi i Punës nuk përcakton një formë apo model specifik të kontratës së punës, me përjashtim të mikrondërmarrjeve (që nga 01.01.2017). Forma e re standarde e kontratës së punës për mikro-ndërmarrjetmiratuar me Dekret të Qeverisë Federata Ruse datë 27.08.2016 Nr.858 “Për formularin standard të kontratës së punës të lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit – subjekt i biznesit të vogël që i përket mikrondërmarrjeve”.Fillimi i dokumentit: 01/01/2017.
Shkarko formularin (shembull):
Opsione të tjera për shkarkimin e një kontrate pune (të gjitha në word, doc):
Format janë shembullore.Ju mund të zgjidhni formën më të përshtatshme. Format mund të rregullohen në varësi të situatës dhe nevojave specifike. Kontratat IP të paraqitura ( sipërmarrës individual), organizata (SHPK, SH.A., etj.) me një punonjës. Formularëtkontratë pune me drejtorin, kontabilistin, shitësin, shoferin, shiko këtë .
E re në temë
E re nga 04/04/2019: Ministria e Punës e Federatës Ruse në një shkresë të datës 03/07/2019 Nr. 14-2 / V-139 informon se punëdhënësi mund të pushojë nga puna punonjësin pas skadimit të punës kontratës, edhe gjatë periudhës kur punonjësi është me pushime ose gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme.
E re nga 28.12.2018: Ministria e Punës me shkresën e datës 12 nëntor 2018 Nr.14-1 / OOG-8602 bën të ditur se pagesa e pagave para afatit nuk cenon të drejtat e punëtorëve.
E re nga 14.12.2018: E Ekspertët e Rostrud raportojnë sevetëm gjykata mund ta njohë kontratën e punës me afat të caktuar si të pacaktuarnjë kontratë pune me afat të caktuar lidhet vetëm për arsyet e renditura në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.Kontrata e punës e nënshkruar për periudhë të caktuar në mungesë të arsyeve të mjaftueshme të përcaktuara nga gjykata, ai konsiderohet i burgosur për një periudhë të pacaktuar (pjesa 5 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
E re nga 14.12.2018: Omsk rajonalgjykata në aktvendimin e apelit të datës 27 qershor 2018 në çështjen nr. 33-4045 / 2018 i lejoi punëdhënësit të mos indeksonin pagat e punonjësve (me pagesë të rregullt të shpërblimeve, etj.).
E re nga 06.12.2018: Ekspertët e Rostrud shpjegojnë këtë ulin pagat përkohësisht Periudha provuese nuk është e mundur, sipas kërkesavePjesa 3 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
E re nga 30.10.2018: Ekspertët e Rostrud në raportin e Rostrud me udhëzime për pajtueshmërinë mohim kërkesat e detyrueshme Aktet ligjore për tremujorin e III 2018 shpjegojnë dhe informojnë:
Kur është e mundur të zgjatet afati i kontratës së punës me ndihmën e një marrëveshjeje shtesë;
Kur kontrata e punës përfshin kushtet për dhënien e lejes;
Pozicioni në kontratën e punës nuk duhet gjithmonë të korrespondojë me drejtoritë e kualifikimit.
E re nga 31.07.2018: Qeveria e Rusisë në Dekretin nr. 873, datë 26.07.2018 i ndryshuar formë standarde një kontratë pune me drejtuesin e një institucioni shtetëror (komunal).
E re nga 30.03.2018: MNdërhyrësi i Federatës Ruse, në një letër të datës 21 mars 2018 nr. 14-2 / V-191, sqaron nëse numërimi i kontratave të punës është i detyrueshëm në organizatë tregtare, dhe cili sistem numërimi mund të përdoret.
E re nga 19.03.2018: Ministria e Punës e Federatës Ruse, në një shkresë të datës 05.03.2018 Nr. 14-2 / V-148, sqaroi se si bëhet regjistrimi i personelit të punonjësve të përfshirë në punë për të cilat kufizime të ndryshme janë të përcaktuara me ligje është kryer.
E re nga 18.01.2018:Ministria e Punës propozoi plotësimin e formularit standard të kontratës së punës me drejtuesin e një institucioni shtetëror (bashkiak) me përgjegjësi të reja. Projekt-rezoluta: regulation.gov.ru
E re nga 31.10.2017: Ministria e Punës e Rusisë, në një letër të datës 18.10.2017 Nr. 14-2 / V-935, sqaron procedurën e rikuperimit nga punonjësi të shumave të shpenzuara për trajnimin e tij. në rast të zgjidhjes së parakohshme të kontratës së punës.Fragment: “Në rast largimi nga puna pa arsye të mirë para skadimit të afatit të përcaktuar në kontratën e punës ose në marrëveshjen e trajnimit me shpenzimet e punëdhënësit, punëmarrësi është i detyruar të rimbursojë shpenzimet e bëra nga punëdhënësi për trajnimin e tij”.
E re nga 30.10.2017: Ministria e Punës e Federatës Ruse, në një letër të datës 19 tetor 2017 N 14-2 / V-942, shpjegoi nëse, kur lidhni një kontratë pune me një punonjës, është e mundur të nënshkruhet një marrëveshje e veçantë, sipas të cilit, brenda një viti pas pushimit nga puna, punonjësi merr përsipër të mos punësohet në kompani konkurruese (Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kufizojë punësimin e ish-punonjësve).
E re nga 30.10.2017: Ministria e Punës e Federatës Ruse, në një shkresë të datës 18.10.2017 N 14-2 / B-935, sqaron se si kryhet përfundimi i një kontrate pune të lidhur me një punëtor të përkohshëm ndërsa punonjësi kryesor është në pushim mjekësor (kur afati i zgjidhjes së kontratës së punës përcaktohet nga data e pushimit mjekësor).
E re nga 02.08.2017:
Sipas Rostrudpër mungesë të kushteve të detyrueshme në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Përmbajtja e kontratës së punës") punëdhënësi përballet me gjobë. Për më shumë shikoni mesazhin e Rostrudit.
E re nga 13.07.2017:
Ministria e Punës e Rusisë, në një letër të datës 30 qershor 2017 Nr. 14-1 / V-591, shpjegoi se cilat klauzola mund të përjashtojë një mikrondërmarrje nga një kontratë standarde pune. Më shumë për këtë.
Komenti i formularit standard të kontratës së punës për mikro-ndërmarrjet(Burimi: qeveria.ru)
Dekreti nr. 858 i datës 27 gusht 2016 miratoi një formular standard të kontratës së punës, i cili përfshin opsione të ndryshme për plotësimin e disa dispozitave dhe kushteve. Një formë standarde e një kontrate pune në mikro-ndërmarrje do të ndihmojë menaxherin ta lidhë atë në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës dhe të marrë parasysh specifikat që lidhen me kryerjen e një pune specifike në lidhje me një punonjës të caktuar.
Përgatitur nga Ministria e Punës në zbatim të listës së udhëzimeve të Presidentit të Rusisë pas mbledhjes së Këshillit Shtetëror për zhvillimin e bizneseve të vogla dhe të mesme, mbajtur më 7 prill 2015 (Nr. Pr-815GS datë Prill 25, 2015, paragrafi 4, nënparagrafi "b") dhe për të zbatuar Ligjin Federal të datës 3 korrik 2016 Nr. 348-FZ "Për Ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse në Pjesë të Specifikave të Rregullores së Punës për Personat që punojnë për punëdhënësit - Subjektet e biznesit të vogël të klasifikuar si ndërmarrje mikro" (në tekstin e mëtejmë - Ligji Federal Nr. 348-FZ).
Në përputhje me Ligjin Federal Nr. 348-FZ, një punëdhënës - një ent i biznesit të vogël, i cili klasifikohet si një ndërmarrje mikro, ka të drejtë të mos miratojë rregullore lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës (rregulloret e brendshme të punës, rregulloret për pagat, ndërrimet oraret, dhe të tjera). Në të njëjtën kohë, termat dhe kushtet, të cilat, në përputhje me Kodin e Punës, rregullohen nga rregulloret lokale, duhet të përfshihen në kontratën e punës, e cila është lidhur në bazë të një formulari standard të miratuar nga Qeveria e Rusisë.
Rezoluta e nënshkruar miratoi një formë standarde të një kontrate pune, e cila përfshin opsione të ndryshme për plotësimin e dispozitave dhe kushteve individuale. Kjo do të sigurojë fleksibilitet në rregullimin e marrëdhënieve të punës, duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të një punëdhënësi të caktuar.
Formulari standard i kontratës përfshin kushte të veçanta të zbatueshme në distancë dhe punëtorët e shtëpisë, të cilat nuk përdoren në raste të tjera.
Një formë standarde e një kontrate pune në mikro-ndërmarrje do të ndihmojë menaxherin ta lidhë atë në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës dhe të marrë parasysh specifikat që lidhen me kryerjen e një pune specifike në lidhje me një punonjës të caktuar.
Zbatimi i rezolutës do të zvogëlojë vëllimin e rrjedhës së dokumenteve dhe do të rrisë nivelin e mbrojtjes së të drejtave të punës të punonjësve që punojnë për punëdhënësit - bizneset e vogla që klasifikohen si mikro-ndërmarrje.
Kontrata e punës përcakton:
mbiemri, emri, patronimi i punonjësit dhe emri i punëdhënësit (mbiemri, emri, patronimi i punëdhënësit - një individ) i cili ka lidhur një kontratë pune;
informacion në lidhje me dokumentet që vërtetojnë identitetin e punonjësit dhe punëdhënësit - një individ;
numri i identifikimit të tatimpaguesit (për punëdhënësit, me përjashtim të punëdhënësve - individët të cilët nuk janë sipërmarrës individualë);
informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit që nënshkroi kontratën e punës, dhe bazën në bazë të së cilës ai është i pajisur me autoritetin përkatës;
vendin dhe datën e lidhjes së kontratës së punës.
Kushtet e mëposhtme janë të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune:
vendi i punës, dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose një nënndarje tjetër të veçantë strukturore të organizatës që ndodhet në një lokalitet tjetër, vendi i punës që tregon veçmas njësi strukturore dhe vendndodhjen e saj;
funksioni i punës(punoni sipas pozicionit në përputhje me personelin, profesione, specialitete që tregojnë kualifikimet; lloj specifik i punës që i është caktuar punonjësit). Nëse në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale, sigurimi i kompensimeve dhe përfitimeve ose prania e kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara, atëherë emri i këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe specialiteteve dhe kërkesat e kualifikimit ndaj tyre duhet të jenë në përputhje me emrat dhe kërkesat e specifikuara në udhëzues kualifikimi miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, ose dispozitat përkatëse të standardeve profesionale;
data e fillimit të punës, dhe në rastin kur lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, edhe afati i vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar në përputhje me këtë. Kodi ose ligj tjetër federal;
kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e tarifës ose pagës ( paga zyrtare) punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese);
koha e punës dhe koha e pushimit (nëse për ky punonjësështë e ndryshme nga Rregulla të përgjithshme që operon për këtë punëdhënës);
garanci dhe kompensime për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse punonjësi punësohet në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës;
kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, natyrën e punës (lëvizëse, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës);
kushtet e punës në vendin e punës;
një kusht për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të një punonjësi në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale;
kushte të tjera në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës.
Nëse në përfundim të kontratës së punës nuk ka përfshirë ndonjë informacion dhe (ose) kushte nga ato të parashikuara në pjesët një dhe dy të këtij neni, atëherë kjo nuk është një bazë për të njohur kontratën e punës si të pa lidhur ose për ta përfunduar atë. . Kontrata e punës duhet të plotësohet me informacione dhe (ose) kushte që mungojnë. Në këtë rast, informacioni që mungon futet drejtpërdrejt në tekstin e kontratës së punës dhe kushtet që mungojnë përcaktohen nga shtojca e kontratës së punës ose nga një marrëveshje e veçantë e palëve, e lidhur me shkrim, të cilat janë pjesë përbërëse e kontratën e punës.
Kontrata e punës mund të parashikojë kushte shtesë që nuk përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me legjislacionin e vendosur të punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, në veçanti:
në specifikimin e vendit të punës (duke treguar njësinë strukturore dhe vendndodhjen e saj) dhe (ose) në vendin e punës;
në lidhje me testin;
për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura ligjërisht (shtetërore, zyrtare, tregtare dhe të tjera);
për detyrimin e punonjësit për të punuar pas trajnimit për të paktën periudhën e përcaktuar me kontratë, nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit;
mbi llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë të punonjësve;
për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij;
për sqarimin, në lidhje me kushtet e punës së këtij punonjësi, të të drejtave dhe detyrimeve të punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;
për sigurimin shtesë të pensionit joshtetëror për një punonjës.
Me marrëveshje të palëve, kontrata e punës mund të përfshijë gjithashtu të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, si dhe të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësi që rrjedhin nga kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjet . Mospërfshirja në kontratën e punës ndonjë prej të drejtave dhe (ose) detyrimeve të specifikuara të punonjësit dhe punëdhënësit nuk mund të konsiderohet si refuzim për të ushtruar këto të drejta ose për të përmbushur këto detyrime.
Kontratat e punës mund të lidhen:
1) për një periudhë të pacaktuar;
2) për një periudhë të caktuar jo më shumë se pesë vjet (kontrata e punës me afat të caktuar), përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër me këtë Kod dhe ligje të tjera federale. Për më shumë detaje, shih nenin 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
koncept Kontratë pune me afat të caktuar paraqitur në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Sipas nenit 60 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Ndalimi i kërkesës për kryerjen e punëve që nuk parashikohen në kontratën e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.
Neni 60.1. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton konceptin Punë me kohë të pjesshme
Punëmarrësi ka të drejtë të lidhë kontrata pune për kryerjen e punëve të tjera të rregullta me pagesë me të njëjtin punëdhënës gjatë kohës së tij të lirë nga puna e tij kryesore ( kombinim i brendshëm) dhe (ose) nga një punëdhënës tjetër (punë e jashtme me kohë të pjesshme). Karakteristikat e rregullimit të punës së personave që punojnë me kohë të pjesshme përcaktohen nga kreu 44 i këtij Kodi.
Neni 60.2. Kodi i Punës i Federatës Ruse i referohet: Kombinimi i profesioneve (pozitave). Zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës. Përmbushja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës
Neni 61 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton:Hyrja në fuqi e kontratës së punës
Kontrata e punës hyn në fuqi nga data e nënshkrimit të saj nga punëmarrësi dhe punëdhënësi, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod, ligjet e tjera federale, aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse ose kontrata e punës, ose nga dita e supozimi aktual punonjësi të punojë me dijeninë ose në emër të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij të autorizuar.
Punëmarrësi është i detyruar të fillojë kryerjen e detyrave të punës nga dita e caktuar në kontratën e punës.
Nëse në kontratën e punës nuk është përcaktuar dita e fillimit të punës, punëmarrësi duhet të fillojë punën ditën tjetër të punës pas hyrjes në fuqi të kontratës.
Nëse punëmarrësi nuk ka filluar punën në ditën e fillimit të punës, të përcaktuar në përputhje me pjesën e dytë ose të tretë të këtij neni, punëdhënësi ka të drejtë të anulojë kontratën e punës. Kontrata e punës e anuluar konsiderohet e pa lidhur. Anulimi i kontratës së punës nuk i heq punonjësit të drejtën për të përfituar sigurime shoqërore të detyrueshme në rast të një ngjarje të siguruar në periudhën nga data e lidhjes së kontratës së punës deri në ditën e anulimit të saj.
Punëdhënësi është i detyruar të lidhë një kontratë pune me çdo punonjës të punësuar. Ai duhet të përfshijë një numër të informacion i detyrueshëm dhe kushtet. Përndryshe, punëdhënësi mund të gjobitet për ekzekutim jo të duhur të kontratës së punës.
Ja cilat informacione dhe kushte duhet të jenë në çdo kontratë pune (le ta quajmë një kontratë standarde pune):
Data dhe vendi i lidhjes së kontratës së punës;
Informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit, duke përfshirë emrin e punëdhënësit dhe një dokument që konfirmon autoritetin e përfaqësuesit;
TIN-i i punëdhënësit;
Të dhënat e pasaportës së punëdhënësit-individ;
Mbiemri, emri dhe patronimi i punonjësit;
Të dhënat e pasaportës së punonjësit;
Vendi i punës;
Funksioni i punës;
Data e fillimit të punës;
Kushtet e shpërblimit;
kushtet e punës në vendin e punës;
Kushti për sigurimin shoqëror të detyrueshëm të punonjësit;
Nënshkrimet e palëve.
Kontratë pune me veçori
Dhe këtu janë një sërë kushtesh që bëhen të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune vetëm në raste të caktuara (d.m.th., nëse ka marrëveshje të përshtatshme me një punonjës specifik):
Kushti i punës me kohë të pjesshme, nëse puna nuk do të jetë kryesore për punonjësin;
Afati i kontratës së punës, nëse është urgjent;
Mënyra e kohës së punës dhe pushimit, nëse ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi nga punëdhënësi;
Natyra e punës, nëse është e veçantë (e lëvizshme, udhëtuese, në rrugë, në terren, ekspeditë etj.);
Garanci dhe kompensim për punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, kur një punonjës punësohet në kushte të tilla.
Me marrëveshje me punonjësin, nuk është e ndaluar të përfshihen kushte të tjera në kontratën e punës (për shembull, në provë, në një listë specifike të detyrave të punës, etj.). Gjëja kryesore është që ata të mos përkeqësojnë të drejtat e tij në krahasim me ato që i garanton legjislacioni i punës.
Forma e unifikuar TD-1mund të ndihmojë punëdhënësin për të lidhur një kontratë pune me punëmarrësin. Si të përdorni formularin TD-1 për të plotësuar Marrëdhëniet e Punës dhe në të njëjtën kohë pajtohen me të gjitha kërkesat ligjore, ne do të tregojmë në artikullin tonë.
Kontrata e punës - a është gjithmonë e nevojshme?
Shumica e njerëzve punojnë në kompani ose për sipërmarrës individualë për para. Në këtë rast, në mënyrë që shpërblimi i marrë të korrespondojë me punën e shpenzuar, dhe punëdhënësi të mos abuzojë me punën e punonjësve të tij, marrëdhëniet e punës duhet të formalizohen me shkrim. Kërkesa për një formë të shkruar të një kontrate pune përcaktohet nga Art. 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kontrata e punës është dokumenti kryesor që hartohet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi kur ai hyn në një punë. Nëse punëdhënësi e ka lejuar punonjësin të punojë, por nuk ka lidhur një kontratë pune me të, ai mund të gjobitet nga Inspektorati Shtetëror i Punës sipas Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.
Lexoni më shumë rreth gjobave për shkelje të ligjeve të punës në material. .
Formulari i unifikuar Nr. TD-1 - kur aplikohet?
Nuk ka asnjë formë të vetme të kontratës së punës, sepse Është e pamundur të dalësh me një model perfekt për të gjitha rastet. Kryekontabilist, farkëtar, kuzhinier, administrator sistemi - çdo pozicion sjell karakteristikat e veta në kontratën e punës. Për shembull, vetëm një kontratë pune mund të parashikojë një mënyrë pune (për disa profesione me kushte të dëmshme pune, parashikohet një ditë pune e reduktuar), kohëzgjatja e pushimeve (për disa kategori, vendosen jo vetëm pushime themelore, por edhe shtesë) , si dhe lloje të ndryshme kompensimesh dhe garancish.
Por ju mund ta lehtësoni procesin. Për këtë, ekziston një formë e unifikuar e një kontrate pune (formulari TD-1) - mund të shërbejë si bazë për hartimin e kontratave të ndryshme të punës, pasi përmban kushte të përgjithshme (standarde) të parashikuara me ligj. Ju mund të shkarkoni formularin e formularit të unifikuar TD-1 në faqen tonë të internetit.
Një shembull i një kontrate pune
Për shembull, Kruglov I.P. hyn në Rassvet LLC si një punëtor ndihmës. Për të lidhur një kontratë pune me të, një specialist në departamentin e personelit përdori formularin TD-1, në të cilin ai futi të gjitha informacionet e nevojshme.
Në përputhje me Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në marrëveshjen e punës siguron informacionin e nevojshëm, kushtet e detyrueshme dhe shtesë. Informacioni i nevojshëm i mëposhtëm u pasqyrua në kontratën e punës me Kruglov I.P.: informacione për punëdhënësin (emri, adresa, TIN, etj.), Punonjësi (emri i plotë, të dhënat e pasaportës dhe informacione të tjera), data dhe vendi i lidhjes së kontratës .
Ndër kushtet e detyrueshme të punës janë: vendndodhja e vendit të punës së punonjësit në përputhje me Pjesën 6 të Artit. 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, funksioni i punës (në varësi të kërkesave të nenit 60 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), data e fillimit të punës, kushtet e shpërblimit ( norma tarifore, bonuse, shtesa, shtesa), orari i punës dhe pushimi, kusht për sigurimet shoqërore të detyrueshme.
Përveç informacionit të nevojshëm dhe kushteve të detyrueshme, teksti tregoi gjithashtu një kusht shtesë (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) - në një periudhë prove.
Ju mund të shihni një mostër të plotësimit të formularit TD-1 në faqen tonë të internetit.
Rezultatet
Një kontratë pune me një punonjës duhet të lidhet me shkrim. Kur e hartoni atë, mund ta merrni si bazë formë e unifikuar TD-1, në të cilën duhet të specifikoni të gjitha informacionet e nevojshme, kushtet e detyrueshme dhe shtesë.
Përkufizimi i një kontrate pune, një mostër e së cilës mund të shkarkohet falas në Word në këtë faqe, përshkruhet në nenin 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në fakt, kjo është një marrëveshje me shkrim (marrëveshje) për të drejtat dhe detyrimet e ndërsjella të një punonjësi me një organizatë punëdhënëse (me sipërmarrës individualë, me ZAT, me LLC, etj.) në proces. aktivitete të përbashkëta gjatë një periudhe të caktuar. Sipas këtij dokumenti, njëra palë (punonjësi) merr përsipër të kryejë funksione të caktuara për pagesën e rënë dakord, duke respektuar rregullat e vendosura. Dhe pala tjetër (punëdhënësi) duhet të paguajë për vëllimin e kryer në kohën e duhur, duke siguruar si punën e parashikuar nga kontrata, ashtu edhe kushtet e punës që përputhen me legjislacionin aktual.
Pak teori
Kjo marrëveshje, e cilësuar si kontratë pune (TD), konsiderohet në disa aspekte ligjore, duke përfshirë si:
- një marrëveshje me shkrim për aktivitetet e përbashkëta të një organizate të caktuar - një punëdhënës me një punonjës (si opsion, një sipërmarrës individual me një punonjës);
- një formë e vërtetuar e marrëdhënieve juridike që përcakton procedurën e lidhjes së një marrëveshjeje tregtare, kushtet për ndryshimin, përfundimin (shkarkimi), kalimin në funksione të tjera etj.;
- një formë juridike e konfirmimit të marrëdhënieve ekzistuese të punës dhe juridike me mundësinë e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve në gjykatë.
Si një dokument themelues lidhje juridike një punonjës me një kompani punëdhënëse (me një drejtor të një organizate ose me një sipërmarrës individual), kontrata duhet të pasqyrojë informacion (detaje) të plota për palët ndërvepruese dhe kushtet e marrëveshjes. Si rregull, TD lëshohet në dy kopje.
Përveç kontratës kryesore, shumica e kategorive të punonjësve kanë të drejtë të lidhin marrëveshje të tjera për aktivitete të përbashkëta, duke punuar me kohë të pjesshme, nëse kjo nuk është e ndaluar nga kushte të tjera. Për shembull, punonjësve të qeverisë nuk u lejohen aktivitete të tjera me pagesë, përveç mësimdhënies, krijimit ose shkrimit të punimeve shkencore.
Llojet e kontratave të punës
Ekzistojnë tre lloje të kontratave të punës (TD) sipas periudhës së vlefshmërisë: me afat të hapur, me afat të caktuar ose me afat të caktuar.
- E përhershme- varieteti kryesor marrëveshjet e punës, periudha e vlefshmërisë së së cilës nuk tregohet në formular. Veprimi i tyre zgjat për një periudhë të pacaktuar.
- Kontratë pune me afat të caktuarështë e mundur të lidhet deri në 5 vjet, kur, sipas kushteve të aktivitetit të propozuar, është e pamundur të hartohet një marrëveshje për një periudhë të pacaktuar. Ky mund të jetë pastrimi sezonal, restaurimi, vënia në punë, zyra me zgjedhje, etj.
- Kushtisht urgjente - lëshohet kur punësohet për një punë afatshkurtër, për shembull, zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht për shkak të sëmundjes, etj.
Në të njëjtën kohë, regjistrimi i TD urgjente është i mundur vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të palëve. Prandaj, refuzimi i drejtorit të kompanisë për të punësuar për shkak të dëshirës së punonjësit për të lidhur një kontratë pa afat është i paligjshëm.
Pavarësisht formë juridike një organizatë me një kontabilist lejohet të përfundojë një TD urgjente nëse ai pranohet për pozicionin e llogaritarit kryesor të kompanisë.
Nëse, pas skadimit të periudhës së vlefshmërisë së STD (kontrata e punës me afat të caktuar), punonjësi vazhdoi të kryente detyra të caktuara (palët "nuk e prishën" marrëveshjen paraprake), TD hyn automatikisht në kategorinë e hapur -marrëveshjet e përfunduara, pasi kushti për zgjidhjen e saj bëhet i pavlefshëm.
Në varësi të natyrës së veprimtarisë, kontratat e punës mund të jenë të disa llojeve:
- kryesore - lëshohet në vendin e punës kryesore;
- e përkohshme deri në 2 muaj - përfundohet për kohën e nevojshme për zbatimin e disa shërbimeve (punës);
- sezonale - kur marrëveshja është e vlefshme vetëm gjatë periudhës (sezonit) të rënë dakord;
- TD me kohë të pjesshme lëshohet në prani të punës së lidhur;
- me punëdhënësin, kur TD lidhet ndërmjet individëve;
- në shtëpi - punë në distancë me qira, i pavarur;
- kontratë - një marrëveshje për aktivitetet komunale (shtetërore).
Ka lloje të tjera të kontratave të punës që ndryshojnë në mënyra të ndryshme. Për shembull, sipas kushteve (zakonisht, gjatë natës, në gjerësi veriore, etj.), sipas moshës ose shtetësisë: nën 18 vjeç, me të huaj, etj.
Shkarko dokumentet
Nëse nuk e gjetët përgjigjen për pyetjen tuaj ose ka keqkuptime, ju lutemi kontaktoni një avokat për një konsultim falas në bisedën në faqen tonë të internetit
| Kontrata e punës së një sipërmarrësi individual me një punonjës |  |  |
| Kontratë pune SH.PK me një punonjës | ||
| Kontrata e punës me drejtorin |
