Kodi i etikës së biznesit në Kazpost. Mostra

transkript

2 Përmbajtja 1. Dispozita të përgjithshme Konceptet themelore dhe reduktimi i parimeve të sjelljes profesionale ndërmjet punonjësve të marrëdhënieve të punonjësve të Kompanisë me klientët dhe partnerët e biznesit të kompanisë Marrëdhëniet e punonjësve të kompanisë me përfaqësues të organeve shtetërore, mediave dhe konkurrentëve të biznesit marrëdhëniet me aksionerin e vetëm dhe filialet e sjelljes së punonjësve të Shoqërisë në KOHËZGJATJA E DETYRAVE ZYRTARE PARANDALIMI I KONFLIKTEVE TË INTERESIT PËRGJEGJËSIA E MONITORIMIT TË PROCESIT TË PUNONJËSVE TË SHOQËRISË

3 1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME 1. Ky Kod Etika E Biznesit punonjësit e Kazpost SH.A. (në tekstin e mëtejmë "Kodi") u zhvillua për të formuar një kulturë të unifikuar korporative të Kazpost SHA (në tekstin e mëtejmë: Kompania), parimet e përgjithshme dhe standardet etike sjelljen profesionale të punonjësve të Kompanisë, përcaktimin e kërkesave për paraqitjen e punonjësve të Kompanisë, procedurën e komunikimit dhe korrespondencës elektronike me kolegët, klientët, partnerët e biznesit, si dhe personat e tjerë me të cilët punonjësit e Kompanisë ndërveprojnë dhe është e unifikuar. dispozitë për etikën e biznesit, e detyrueshme për punonjësit e pajtueshmërisë së Kompanisë. 2. Kontrolli për respektimin e këtij Kodi u ngarkohet drejtuesve të njësive strukturore. Drejtuesit e njësive strukturore të zyrës qendrore dhe të degëve të Shoqërisë kanë të drejtë: 1) t'i bëjnë propozime drejtuesve të Shoqërisë për inkurajimin e punonjësve të nënndarjes së tyre që respektojnë me përpikëri Kodin; 2) t'u bëjë komente vartësve të tij në lidhje me respektimin e Kodit; 3) t'i bëjë propozime drejtuesve të Kompanisë për zbatimin e masave disiplinore ndaj punonjësve të divizionit të tyre, sjellja e të cilëve është në kundërshtim me kërkesat e Kodit. 3. Kodi zbatohet për të gjithë punonjësit e Shoqërisë. 2. KONCEPTET DHE SHKURTESA THEMELORE 6. Në këtë Kod përdoren konceptet dhe shkurtesat e mëposhtme: 1) Shoqëria Kazpost sh.a.; 2) Azia Qendrore zyra qendrore e Kompanisë; 3) GNI e brendshme rregulloret Shoqëria; 4) lloji i përgjegjësisë disiplinore përgjegjësia ligjore, të cilat punonjësit e Shoqërisë i mbajnë për kryerjen e shkeljeve disiplinore në lidhje me moskryerjen / kryerjen e pahijshme të detyrave të tyre të punës; 5) NNR emëron punonjës nomenklature të shoqërisë (drejtor dege, zv/drejtorë të degës, Kryekontabilist degë); 6) korrupsion - pranimi personalisht ose nëpërmjet ndërmjetësve të përfitimeve dhe përfitimeve pasurore nga persona që kryejnë funksione shtetërore, si dhe persona të barazuar me ta, duke përdorur kompetencat e tyre zyrtare dhe mundësitë përkatëse, ose duke përdorur ndryshe kompetencat e tyre për të përfituar përfitime pasurore, si dhe ryshfet. të këtyre personave duke u ofruar në mënyrë të paligjshme përfitimet dhe avantazhet e përcaktuara nga personat fizikë dhe juridikë; 7) anëtar zyrtar i bordit të drejtorëve shoqëri aksionare, organi ekzekutiv i saj ose një person që kryen vetëm funksionet e organit ekzekutiv të shoqërisë aksionare; 8) etika e biznesit është një grup parimesh dhe normash etike komunikimi i biznesit nga të cilat Shoqëria, zyrtarët dhe punonjësit e saj udhëhiqen në aktivitetet e tyre; 9) klienti është një individ ose entitet duke përdorur shërbimet e Kompanisë; 10) ortak - person fizik ose juridik që është pjesëmarrës në veprime të përbashkëta me shoqërinë; 11) imazh - përfaqësim i qëndrueshëm i klientëve, partnerëve dhe publikut për prestigjin e kompanisë, cilësinë e shërbimeve dhe reputacionin e saj; 12) punonjës është një individ që është anëtar i marrëdhëniet e punës me kompaninë dhe duke kryer drejtpërdrejt punë sipas kontratës së punës; 13) konflikti është ndërveprimi i njerëzve që kanë qëllime të papajtueshme, konfliktuale ose mënyra për të arritur këto qëllime; 14) konflikt interesi - një situatë në të cilën interesi personal i një punonjësi të Kompanisë ndikon ose mund të ndikojë në ekzekutimin e paanshëm detyrat zyrtare. 3. PARIMET E SJELLJES PROFESIONALE TË PUNONJËSVE TË SHOQËRISË 7. Gjatë ushtrimit të kompetencave dhe detyrave zyrtare, çdo punonjës i Shoqërisë duhet të respektojë rreptësisht parimet e mëposhtme të sjelljes profesionale: 1) respektimin e ligjit; 2) profesionalizmi dhe kompetenca; 3

4 3) ndërgjegjja dhe iniciativa; 4) përgjegjësi personale; 5) pavarësia; 6) konfidencialiteti; 7) korporatizmi; 8) respektimin e standardeve etike. 8. Parimi i respektimit të ligjit dhe parandalimi i korrupsionit dhe veprimeve të tjera të paligjshme do të thotë që gjatë aktiviteteve profesionale, çdo punonjës i Kompanisë është i detyruar të respektojë rreptësisht kërkesat e legjislacionit të Republikës së Kazakistanit, si dhe si dokumente të brendshme të Shoqërisë. Në rast dyshimi për ligjshmërinë e një veprimi (mosveprim) të caktuar në rrjedhën e veprimtarisë profesionale, punonjësi i Kompanisë është i detyruar të kontaktojë Sekretarin e Korporatës (Ombudsmanin) dhe/ose departamentin juridik dhe departamentin e sigurisë së Kompanisë në në përputhje me procedurën në Kompani për këshilla. Përsa i përket çështjeve të parregulluara që nuk janë në kompetencën e këtyre divizioneve të Kompanisë, punonjësit e Kompanisë duhet të veprojnë të udhëhequr nga parimet e drejtësisë, arsyeshmërisë dhe mirësjelljes. Punonjësit e Kompanisë nuk kanë të drejtë të përdorin pozicionin e tyre zyrtar dhe privilegjet e pozicionit të tyre zyrtar për qëllime personale, duke përfshirë përdorimin e pasurisë së Kompanisë. Punonjësit e Shoqërisë janë të detyruar të vënë në vëmendje të menaxhmentit të Kompanisë për rastet e veprave penale të korrupsionit dhe akteve të tjera të paligjshme që u janë bërë të ditura. Mbikëqyrësit e menjëhershëm dhe të drejtpërdrejtë të një punonjësi të Kompanisë që ka shkelur parimin e respektimit të ligjit dhe parandalimin e korrupsionit dhe akteve të tjera të paligjshme mund të jenë gjithashtu subjekt i përgjegjësisë disiplinore ose llojeve të tjera në përputhje me legjislacionin aktual dhe dokumentet e brendshme të Kompania. Detyra për të luftuar korrupsionin u është caktuar zyrtarëve, departamentit të sigurisë, njësisë përgjegjëse për kontrollin e pajtueshmërisë së Kompanisë. Për të parandaluar veprat penale të korrupsionit, këta persona marrin përsipër kufizimet e parashikuara nga Ligji i Republikës së Kazakistanit "Për Luftën kundër Korrupsionit". Punonjësit e Kompanisë janë të detyruar të parandalojnë qarkullimin e paligjshëm të mjeteve. Çdo punonjës i Kompanisë është i detyruar të raportojë menjëherë çdo lloj transaksioni të dyshimtë, nëse zbulohet, në përputhje me Politikën për Njoftimin e Shkeljeve të Dyshueshme në Kompani. 9. Parimi i profesionalizmit dhe kompetencës nënkupton që punonjësit e Kompanisë në procesin e ushtrimit të detyrave të tyre zyrtare duhet të përdorin të gjithë potencialin intelektual, organizativ dhe moral në dispozicion për të siguruar një nivel sa më të lartë profesional të punës. Çdo punonjës kryen veprimtari profesionale në përputhje me përgjegjësitë e punës. Në kushtet e zhvillimit të vazhdueshëm socio-ekonomik dhe juridik të Shoqërisë, çdo punonjës është i detyruar të përmirësojë vazhdimisht nivelin e njohurive dhe kompetencave, si dhe të tij. nivel profesional. 10. Parimi i ndërgjegjshmërisë dhe iniciativës nënkupton që çdo punonjës i Shoqërisë, gjatë veprimtarisë profesionale, është i detyruar të trajtojë me ndërgjegje kryerjen e detyrave të tij, duke treguar iniciativë dhe Krijimtaria me qëllim të përmirësimit të efikasitetit të aktiviteteve të Kompanisë. 11. Parimi i përgjegjësisë personale nënkupton që gjatë veprimtarisë profesionale, çdo punonjës i Shoqërisë mban përgjegjësi personale për moskryerjen ose kryerjen e gabuar të detyrave zyrtare, si dhe për mosrespektimin e etikës së biznesit. 12. Parimi i pavarësisë nënkupton që në kryerjen e veprimtarive profesionale, çdo punonjës i Shoqërisë duhet të udhëhiqet nga parimet e paanshmërisë dhe ndershmërisë, të mos lejojë paragjykime ndaj kolegëve, klientëve, partnerëve të biznesit të Kompanisë, si dhe përfaqësuesve. agjencive qeveritare, masmedia dhe konkurrentët e Kompanisë. Çdo punonjës i Shoqërisë është i detyruar të përmbahet nga ndërmarrja e veprimeve që mund të interpretohen si masë, 4

5 që synon të sigurojë përfitime ose të sigurojë përfitime të paarsyeshme për një punonjës (klient) individual të Kompanisë. Gjatë ushtrimit të veprimtarisë së tyre profesionale, punonjësit janë të detyruar të përmbushin në mënyrë efektive detyrat e tyre në përputhje me kërkesat e legjislacionit dhe dokumenteve të brendshme të Kompanisë, si dhe të sjellin në vëmendje të menaxhmentit të nivelit të duhur çdo problem operacional, rastet e mospërputhjes. etikën profesionale dhe shkelje të tjera të procedurave apo abuzime, duke u përpjekur në këtë mënyrë të parandalojë burimet e të gjitha llojeve të konflikteve të interesit. 13. Parimi i konfidencialitetit nënkupton që, gjatë veprimtarisë profesionale, çdo punonjës i Shoqërisë është i detyruar të mbajë sekret informacione konfidenciale, si dhe sekrete tregtare, zyrtare dhe sekrete të tjera të mbrojtura me ligj, të cilat i janë bërë të njohura gjatë duke kryer detyrat profesionale. Një punonjësi i Kompanisë i ndalohet të përdorë informacionin e mbrojtur nga Kompania për të dëmtuar imazhin dhe reputacionin e Kompanisë, si dhe për pasurimin dhe përfitimin personal. Lista e informacioneve që përbëjnë informacionin konfidencial të Kompanisë jepet në Rregulloren për përcaktimin dhe mbrojtjen e informacionit të Kompanisë që përbëjnë sekrete tregtare, zyrtare dhe sekrete të tjera të mbrojtura me ligj. 14. Parimi i korporatizmit nënkupton që gjatë veprimtarisë së tyre profesionale, punonjësit e Shoqërisë veprojnë në marrëdhënie me njëri-tjetrin në bazë të mbështetje reciproke, respektin reciprok dhe prioritetin e interesave të Kompanisë. Nëse është e nevojshme, secili prej punonjësve ka të drejtë të marrë mbështetje të plotë dhe të cilësisë së lartë konsultative dhe dokumentare nga punonjësit e tjerë. 15. Parimi i respektimit të standardeve etike do të thotë që gjatë veprimtarisë së tij profesionale, çdo punonjës i Kompanisë duhet të udhëhiqet nga normat e etikës së biznesit, të trajtojë me respekt të gjithë punonjësit e Kompanisë pa përjashtim, klientët, partnerët e biznesit, përfaqësuesit. të organeve shtetërore, si dhe konkurrentëve, pavarësisht nga përkatësia e tyre sociale, gjinore, kombëtare dhe kulturore, ruajnë një nivel të lartë të reputacionit dhe imazhit të biznesit të Kompanisë. Çdo punonjës i Kompanisë duhet të zotërojë cilësi të tilla morale si integriteti, ndërgjegjja, mirësjellja, drejtësia, ndershmëria, reagimi, si dhe aftësia për të perceptuar kritikat. 4. MARRËDHËNIET MIDIS PUNONJËSVE 16. Marrëdhëniet ndërmjet punonjësve, pavarësisht nga pozicioni, detyrat e tyre, si gjatë veprimtarisë së tyre profesionale ashtu edhe jashtë orarit të punës, duhet të bazohen në respektimin e normave të etikës së sjelljes së biznesit, kulturës së brendshme të korporatës së Kompania, si dhe mbi parimet e vullnetit të mirë, mirëkuptimit dhe besimit të ndërsjellë. Në procesin e punës, çdo punonjës është i detyruar të përpiqet për një zgjidhje konstruktive të çdo çështjeje dhe problemi kur ato lindin dhe të gjejë zgjidhjet më optimale për palët në përputhje me normat e këtij Kodi. 17. Zyrtarët dhe punonjësit e Shoqërisë duhet të sillen në mënyrë të tillë që të parandalojnë një situatë në të cilën mund të lindë një konflikt interesi, qoftë në lidhje me veten (ose personat e lidhur me ta), qoftë në lidhje me të tjerët. 18. Punonjësit e Kompanisë nuk lejohen të përdorin fjalë dhe shprehje të tilla, përdorimin e tonit dhe sjelljes që mund të çojë në fyerje të nderit dhe dinjitetit ose në shkaktimin e dëmit reputacionin e biznesit një punonjës tjetër, manifestime të vrazhdësisë ndaj njerëzve të tjerë (si në shprehje verbale ashtu edhe në sjellje), fyerje, e kështu me radhë. 19. Drejtuesit që kanë punonjës në vartësi të tyre duhet: 1) të përcaktojnë me saktësi detyrat dhe fushëveprimin. detyrat funksionale vartësit, në përputhje me pozicionet e tyre; 2) të mos lejojë akuza të pabaza, fakte të vrazhdësisë, poshtërim të dinjitetit njerëzor dhe pa takt në lidhje me vartësit; 3) të mos detyrojë vartësit të kryejnë sjellje të paligjshme ose veprime që janë të papajtueshme me standardet e pranuara përgjithësisht morale dhe etike. 5

6 20. Zyrtarët dhe punonjësit e Shoqërisë u ndalohet të bëjnë çfarëdo deklarate (komenti) në hapësirën e internetit (blog, rrjete sociale etj.) diskreditimi i nderit dhe dinjitetit të punonjësve të tjerë të Shoqërisë, të Aksionerit të Vetëm dhe të Kompanisë në tërësi. 21. Marrëdhënia e punonjësve e lidhur me lidhjet familjare nuk duhet të ndikojë në klimën morale dhe psikologjike në ekip. Zyrtarët e Shoqatës nuk mund të mbajnë poste që varen drejtpërdrejt nga pozitat e mbajtura nga të afërmit e tyre (prindër, fëmijë, prindër birësues, të birësuar, vëllezër e motra të plota dhe gjysmë, gjyshërit, gjyshet, nipërit) ose bashkëshorti. 22. Menaxhmenti i Shoqërisë është i detyruar të sigurojë një trajtim të paanshëm dhe të drejtë të të gjithë punonjësve të Shoqërisë pa përjashtim, të mos lejojë asnjë formë diskriminimi ndaj punonjësve, si dhe dhënien e përfitimeve dhe privilegjeve të paligjshme për kategori të caktuara njerëzish. . 23. Punonjësit e Shoqërisë, kur u drejtohen kolegëve të tyre, duhet të formulojnë qartë dhe plotësisht qëllimet e tyre, nëse është e nevojshme, duke i plotësuar ato me dokumente mbështetëse. Kur aplikoni në njësitë e tjera strukturore të Kompanisë, është e nevojshme të respektoni rreptësisht kërkesat e dokumenteve përkatëse të brendshme të Kompanisë, si dhe të pajtoheni me kërkesat për dokumente. 24. Në rast mosmarrëveshjesh të brendshme në ekip, punonjësit e Shoqërisë duhet të bëjnë çdo përpjekje për të zgjidhur konfliktet e brendshme nëpërmjet negociatave. Drejtuesit e nënndarjeve strukturore janë të detyruar të monitorojnë ruajtjen e një klime të shëndetshme psikologjike midis punonjësve të Kompanisë, si dhe të marrin të gjitha masat e mundshme për të parandaluar konfliktet dhe mosmarrëveshjet midis punonjësve. 5. MARRËDHËNIET E PUNONJËSVE TË SHOQËRISË ME KLIENTËT DHE PARTNERËT E BIZNESIT TË SHOQËRISË 25. Marrëdhënia e punonjësve të Shoqërisë me klientët dhe partnerët e biznesit duhet të bazohet në parimet e mëposhtme: Statusi social, llojin e veprimtarisë, gjendjen financiare, kohëzgjatjen e periudhës së shërbimit në Shoqëri; 2) kryerja e shpejtë, me cilësi të lartë dhe e paanshme nga punonjësit e Kompanisë të detyrave të tyre zyrtare në lidhje me të gjitha kategoritë e klientëve pa përjashtim; 3) papranueshmëria, në asnjë rrethanë, e vrazhdësisë, gjesteve ose shprehjeve fyese, qëndrimi agresiv, jomiqësor, i pavëmendshëm ose mospërfillës ndaj klientëve të Kompanisë dhe partnerëve të saj të biznesit nga ana e punonjësve të Kompanisë; 26. Punonjësit e Shoqërisë që u shërbejnë drejtpërdrejt klientëve në ofrimin e shërbimeve postare dhe financiare duhet të sillen me klientët në mënyrë korrekte dhe dinjitoze, të mos lejojnë devijime nga normat e komunikimit biznesor dhe ndërpersonal të parashikuara nga Kodi. 27. Punonjësit e Shoqërisë duhet t'u ofrojnë klientëve të Shoqërisë në kohë dhe në mënyrë të plotë informacionin për të gjitha kushtet e transaksioneve që lidhen me ta, nëse kjo është pjesë e detyrave të tyre zyrtare, kompetencës dhe përcaktohet nga dokumentet e brendshme të Kompanisë. 28. Punonjësit e Shoqërisë nuk kanë të drejtë të kryejnë veprime që diskreditojnë reputacionin e biznesit, nderin dhe dinjitetin e klientëve dhe partnerëve të biznesit të Kompanisë. 29. Punonjësit e Shoqërisë, të cilët janë themelues të personave juridikë, nuk duhet të marrin pjesë në vlerësimin, dhënien e mendimeve apo veprime të tjera të rëndësishme në lidhje me këto persona juridikë në rast të një marrëdhënieje ndërmjet tyre dhe shoqërisë. 30. Nëse një punonjës i Shoqërisë ka informacion për kryerjen e veprimeve (mosveprimeve) të pandershme ose të paligjshme nga klientët ose partnerët e biznesit, si dhe nga persona të tjerë në lidhje me Shoqërinë, atëherë ai është i detyruar të njoftojë menjëherë mbikëqyrësi ose departamenti i sigurisë së Kompanisë për këtë. 6

7 6. MARRËDHËNIET E PUNONJËSVE TË SHOQËRISË ME PËRFAQËSUESIT E ORGANET QEVERISË, MEDIA DHE KONKURENTET 31. Marrëdhëniet e punonjësve të Shoqërisë me përfaqësuesit e organeve shtetërore, masmedias dhe konkurrentët duhet të bazohen në parimet e mëposhtme të pajtueshmërisë me e. 2) qëndrim respektues, korrekt dhe i sjellshëm i punonjësve të Kompanisë ndaj tyre; 3) papranueshmëria e zbulimit të paautorizuar nga punonjësit e Kompanisë të informacionit të një natyre konfidenciale, si dhe informacioneve që përbëjnë objekt të sekreteve tregtare, zyrtare dhe të tjera të mbrojtura me ligj, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga legjislacioni i Republikës së Kazakistanit ; 4) papranueshmëria e zbulimit nga punonjësit e informacionit negativ për Kompaninë, marrëdhëniet e brendshme midis punonjësve të Kompanisë, konfliktet dhe informacione të tjera të brendshme që janë jozyrtare në natyrë dhe mund të kenë një ndikim negativ në imazhin, vlerësimin dhe reputacionin e biznesit të Kompanisë. 32. Në rastet kur një punonjësi i Shoqërisë merr një fletëthirrje që njofton detyrimin për t'u paraqitur në ndonjë nga organet shtetërore për çështje që lidhen me veprimtarinë e shoqërisë, ose në rast presioni ndaj një punonjësi të shoqërisë nga përfaqësues të organeve shtetërore. , punëmarrësi është i detyruar të njoftojë menjëherë eprorin e tij të menjëhershëm për këtë. 33. Punonjësve të Shoqërisë u ndalohet që në mënyrë të pavarur në çfarëdo forme të transferojnë informacione të klasifikuara si sekrete komerciale, zyrtare dhe sekrete të tjera të mbrojtura me ligj pa lejen e duhur të menaxhmentit të Kompanisë. 7. MARRËDHËNIET E BIZNESIT ME ORGANIZATAT TË VETËM AKSIONARË DHE VETËL 34. Vizioni i Aksionerit të Vetëm është thelbi i strategjisë së zhvillimit të Shoqërisë, për zhvillimin dhe zbatimin e së cilës Kompania është përgjegjëse. 35. Sistemi i marrëdhënieve me Aksionerin e Vetëm bazohet në parimet e transparencës, llogaridhënies dhe përgjegjësisë në përputhje me kërkesat e ligjit, statutit dhe dokumenteve të brendshme të shoqërisë, si dhe dispozitave të Kodit të Qeverisjes së Korporatave. Shoqëria vendos procedura të qarta në lidhje me marrëdhëniet e saj me aksionerin e vetëm. 36. Procedura e shkëmbimit të informacionit ndërmjet shoqërisë dhe aksionerit të vetëm rregullohet me ligj, statut dhe dokumente të brendshme të shoqërisë. 37. Shoqëria mban marrëdhënie me filialet në përputhje me kërkesat e ligjit, si dhe me dispozitat e Kodit të Qeverisjes së Korporatës. tetë. SJELLJA E PUNONJËSVE TË SHOQËRISË GJATË KRYERJES SË DETYRAVE 38. Punonjësit e Kompanisë në kryerjen e detyrave të tyre duhet të respektojnë normat e legjislacionit të Republikës së Kazakistanit, kontrata e punës si dhe kërkesat e Kodit. 39. Nuk lejohet përdorimi i kohës së punës për zgjidhjen e çështjeve personale që nuk lidhen drejtpërdrejt me detyrat zyrtare të punonjësit. 40. Ndalohet shpërdorimi i kohës së punës për biseda personale me kolegë, diskutime dhe diskutime që nuk kanë lidhje me punën. 41. Ndalohet pirja e pijeve alkoolike në territorin e ambienteve të zyrës. Pirja e duhanit në territorin e ambienteve të zyrës lejohet vetëm në zona të caktuara posaçërisht. 42. E gjatë bisedat telefonike, si dhe korrespondenca e kryer me mjete elektronike të komunikimit, që nuk lidhet me kryerjen e detyrave zyrtare të punonjësit, janë të ndaluara. 7

8 43. Është e padëshirueshme që punonjësit e Kompanisë të presin klientët në vendin e punës për çështje personale që nuk kanë të bëjnë me kryerjen e detyrave zyrtare nga punonjësi. 9. PARANDALIMI I KONFLIKTIT INTERESAVE TË SHOQËRISË DHE PUNONJËSVE TË SAJ 91. Shoqëria kërkon të përjashtojë çdo mundësi të një konflikti interesi midis Shoqërisë dhe punonjësve të saj. Zyrtarët dhe punonjësit në marrëdhëniet me persona juridikë dhe individë të organizatave të tjera janë të detyruar të përmbahen nga veprimet që janë të rrezikshme për sa i përket konfliktit të interesit. 92. Zyrtarët dhe punonjësit janë të detyruar të udhëhiqen vetëm nga interesat e Shoqërisë dhe të shmangin veprimet që pengojnë punë efektive, ndërkohë që rrethanat e tyre personale, familjare dhe të tjera, si dhe interesat financiare nuk duhet të ndikojnë në vendimmarrje. 93. Zyrtarët dhe punonjësit e tjerë duhet të shmangin lidhjet financiare dhe të tjera të biznesit, si dhe pjesëmarrjen në punë të përbashkët me organizata, biznesi i të cilave mund të shkaktojë konflikt interesi dhe të ndërhyjë në funksionimin efikas të Kompanisë. 94. Për shfaqjen e një konflikti interesi, një kërcënim për interesat financiare ose të tjera të Shoqërisë, shfaqjen e interesave personale të biznesit të palëve të treta, marrjen e një oferte dhe/ose marrjen e një vendimi për t'u transferuar në punë në një organizatë tjetër me të cilat Shoqëria kryen së bashku biznes ose ka marrëdhënie biznesi, zyrtarët dhe punonjësit njoftojnë menjëherë mbikëqyrësin e menjëhershëm. 95. Punonjësit duhet të orientojnë familjarët e tyre në papranueshmërinë e krijimit të konfliktit të interesit me Shoqërinë për shkak të rrethanave familjare. 10. PËRGJEGJËSIA E PUNONJËSVE TË SHOQËRISË PËR SHKELJE TË KODIT 96. Çdo punonjës i Shoqërisë mban përgjegjësi personale për mosrespektimin ose respektimin e gabuar të Kodit. Pajtueshmëria me normat e Kodit është e detyrueshme për të gjithë punonjësit e Kompanisë. Shkelja e normave të Kodit sjell përgjegjësi në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj. 97. Kushti për respektimin e kërkesave të Kodit përfshihet në përshkrimet e punës së punonjësve të Shoqërisë. 98. Përgjegjësinë për detyrimet e marra e mbajnë në mënyrë të barabartë të gjithë zyrtarët dhe punonjësit e Shoqërisë, pavarësisht nga statusi dhe pozita e tyre. 11. MONITORIMI I PROCESIT 99. Monitorimi i procesit të respektimit të Kodit kryhet në rendin e mëposhtëm: 1) mbikëqyrës i drejtuesve dhe drejtuesve të njësive strukturore: - në fazën e përcaktimit të detyrave dhe fushëveprimit të detyrave funksionale të vartësve, si. si dhe në kryerjen e detyrave të tyre të punës në përputhje me pozicionet e tyre. 2) nënndarja strukturore përgjegjëse për menaxhimin e personelit: - në fazën e kërkesës nga drejtuesit e nënndarjeve strukturore të zyrës qendrore të Kompanisë disponueshmërinë e përshkrimeve të punës për punonjësit dhe formimin e një baze të dhënash. 3) Kryetari i Bordit Drejtues, Zëvendëskryetarët e Bordit Drejtues ose një nënndarje strukturore përgjegjëse për menaxhimin e personelit: - në fazën e analizës së informacionit, marrja e një vendimi për përputhjen nga punonjësit e Kompanisë me kërkesat e Kodit. Të dhënat që konfirmojnë monitorimin janë dokumentet përkatëse me përmbajtje miratimi, koordinimi të vizave për to. tetë

Kodi i Etikës së Biznesit të punonjësve të Kazpost SH.A. MIRATUAR me vendim të Bordit Drejtues të Kazpost SH.A. (procesverbal i datës 25 shtator 2009 15/09) KODI I ETIKËS SË BIZNESIT TË PUNONJËSVE TË KAZPOCHTA SH.A Përmbajtja 1Misioni

MIRATUAR me Urdhrin 006-03 datë 30 Janar 2017 Malachi McAllister Kryetar i Bordit të Bankës HSBC (RR) LLC Numrin e regjistrimit 0205 datë 30.01.2017 KODI I ETIKËS DHE SJELLJES SË KORPORATAVE TË PUNONJËSVE

MIRATUAR me Vendim të Bordit Drejtues të SHA Apatityenergo Procesverbal 31 datë 19 gusht 2014 KODI I ETIKËS DHE SJELLJES SË PUNËS SË PUNËTORËVE të Shoqërisë Aksionare të Hapur Apatityenergo, Apatity 2014

Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Nëpunësve Civil të Shtetit Federal të Sistemit të Ministrisë së Brendshme Federata Ruse(miratuar me urdhër të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë 870 të 22 korrikut 2011) I.

Institucioni Arsimor Buxhetor Federal i Shtetit i Lartë Arsimi profesional"Voronezh Universiteti Shtetëror» Miratuar nga Rektori i FGBOU VPO "VSU" D.A. Endovitsky 2015 KODI

112, datë 1 qershor 2011 Për miratimin e Kodit të Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Nëpunësve Civil Shtetëror të Republikës së Altait, me qëllim sigurimin e kushteve për ekzekutim të ndërgjegjshëm dhe efikas.

MIRATUAR nga politika e personelit i Rajonit të Ivanovës datë 05.03.2011 1 Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Nëpunësve Civil Shtetëror të Rajonit të Ivanovës Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare

INSTITUCIONI BUXHETAR I RRETHIT AUTONOM KHANTY-MANSIYSKY-YUGRA "POLIKLINIKA DENTALE E QYTETIT NIZHNEVARTOVSK" 27 tetor 2014 Nizhnevartovsk 334/p-k Për miratimin e kodit

MIRATUAR nga Bordi i Drejtorëve të Shoqatës Kombëtare të Tregtarëve Forex Procesverbali 13 i datës 20 tetor 2016

Miratuar nga Këshilli i Burimeve Njerëzore të Guvernatorit Rajoni Kaluga 11 Mars 2011 Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Nëpunësve Civil Shtetëror të Rajonit Kaluga I. Dispozitat e përgjithshme

Dega territoriale agjenci ekzekutive pushtetin shtetëror Rajoni i Sverdlovsk- DEPARTAMENTI I POLITIKËS SOCIALE I MINISTRISË SË POLITIKËS SOCIALE TË RAJONIT SVERDLOVSK PËR RRETHIN SYSERT

MIRATOJE Drejtor artistik BUK "Teatri Rinor Omsk" V.A. Zolotar 2015 KODI I ETIKËS DHE RREGULLAT THEMELORE TË SJELLJES PËR PUNONJËSIT E INSTITUCIONIT BUXHETOR TË KULTURËS SË RAJONIT OMSK "TEATRI RAJONAL I RINISVE OMSK

Shtojca e urdhrit të MCU "Arkivi i Rajonit të Moskës të qytetit Kamensk-Uralsky" 21 të 28 dhjetorit 2015 "Për miratimin e kodit të etikës dhe sjelljes zyrtare të punonjësve të institucionit të qeverisë komunale" Arkivi i Moskës Rajoni i qytetit të Kamensk-

Shtojca 1 e Urdhrit 129 datë 9 Dhjetor 2015 KODI I ETIKËS DHE SJELLJES ZYRTARE TË PUNONJËSVE institucion autonom Okrug Autonome Khanty-Mansiysk Ugra "Klinika Dentare e qytetit Uray"

1 Qershor 2011 N 112-u DEKRET I KRYETARIT TË REPUBLIKËS SË ALTAI, KRYETARI I QEVERISË SË REPUBLIKËS SË ALTAJIT PËR MIRATIMIN E KODIVE TË ETIKËS DHE SËSHTATJES SË PUBLIKËS SË ZYRTAREVE TË REPUBLIKËS

Për miratimin e Kodit të Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Punonjësve Komunal të Administratës së Qarkut Komunal Shchelkovsky të Rajonit të Moskës për të vendosur norma etike dhe rregulla të sjelljes zyrtare

Shtojca 1 e Urdhrit të datës 30 Janar 2015 14/1 Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Punonjësve në NJVL MAU "Komiteti Qendror "Neftyanik" (në tekstin e mëtejmë Kodi) 1. Dispozita të përgjithshme 1. Kodi është një grup i përgjithshëm

Shtojca 2 MIRATUAR me Urdhrin e Drejtorit të Institucionit të Thesarit Shtetëror të Rajonit Sverdlovsk "Arkivi Shtetëror i Organeve Administrative të Rajonit Sverdlovsk", datë 05 maj 2016 03-05-21 "Për

MIRATUAR me Urdhrin e Administratës së Qarkut Komunal Pavlovsky Posadsky të Rajonit të Moskës, datë 25 korrik 2014 254-r Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Punonjësve Komunal të Administratës Pavlovsky Posadsky

INSTITUCIONI AUTONOM KOMUNAL ARSIMOR PARASHKOLLOR I KOMUNËS SË QYTETIT NYAGAN "KOPSHT 1 "SOLNYSHKO" TË LLOJIT TË PËRGJITHSHËM ZHVILLIMOR ME PËRPARËSI ZBATIM TË VEPRIMTARIVE DHE VEPRIMTARIVE

Institucioni Autonom Komunal i Kulturës i Qarkut Beloyarsky "Qendra për Kulturë dhe Kohë të Lehtë "Kamerton" (MAUK e Qarkut Beloyarsky "Komiteti Qendror dhe D "Kamerton") URDHËRI 01 shtator 2016 54/2-0 Beloyarsky Me miratim

MIRATUAR me Dekret të Guvernatorit të Territorit të Khabarovsk, datë 25 Mars 2011 29 KODI I ETIKËS DHE SJELLJES ZYRTARE TË SHËRBYESVE CIVIL SHTETËROR TË AUTORITETET EKZEKUTIVE TË Territorit të Përgjithshëm I Khabarovsk.

17 mars 2011 FORMACIONI NDËRQYTETAR KOMUNIK SHËN PETERSBURG QARKU KOMUNA POROHOVIE Rreth miratimit të Kodit të Etikës dhe rregullave bazë të sjelljes zyrtare të punonjësve të bashkisë

DITA RJ: GAUK YSO "Kori Siberian" E.F. Kovaleva 201 Kodi i Korporatës etikën dhe sjelljen zyrtare të punonjësve institucioni publik kulturës Rajoni i Novosibirsk“Akademik Shtetëror

Dispozitat e përgjithshme 1.1. Ky Kod i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare për një punonjës të SHA NPO SPLAV (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kod) përcakton parimet dhe rregullat bazë të sjelljes zyrtare, si dhe rregullat etike,

Miratuar me vendim të Këshillit për Shërbimin Civil Shtetëror të Rajonit të Rostovit nën Drejtimin e Administratës (Guvernatorit) të Rajonit Rostov, datë 9 mars 2011 1 Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Publikut

MINISTRIA E ARSIMIT TË PËRGJITHSHËM DHE PROFESIONAL TË RAJONIT SVERDLOVSK

129, datë 5.03.2011 PËR MIRATIMIN E KODIT TË ETIKËS DHE SJELLJES ZYRTARE TË PUNONJËSVE CIVILE SHTETËROR TË QARKUT STAVROPOL VENDIM Nr. 129, datë 5.03.2011 (i ndryshuar me rezolutën

Aneksi 1 i urdhrit të datës 23.01.2015 191 Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Punonjësve të Autonome Bashkiake të Qytetit Langepas institucion arsimor arsimim shtesë"Qendra

I. Dispozitat e Përgjithshme

Miratuar me urdhër të Dhomës së Kontrollit dhe Llogarive të Territorit të Permit më 24 shkurt 2011. 23 Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Nëpunësve Civil Shtetëror të Dhomës së Kontrollit dhe Llogarive të Territorit të Permit I. Dispozita të Përgjithshme

Kodi i Etikës dhe i Sjelljes së Shërbimit për Punonjësit Komunal të Administratës bashkia Qyteti i Qarkut Vorkuta I. Dispozita të Përgjithshme 1. Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Punonjësve të Bashkisë

1 I. Dispozita të përgjithshme 1. Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Punonjësve të Institucionit Arsimor Buxhetor të Shtetit Federal të Arsimit të Lartë Profesional

VENDIM Nr. 726-p, datë 16.12.2013, QEVERIA E QEVERISË SË RAJONIT TË BRYANSK-ut, Nr.

Miratuar në mbledhjen e përgjithshme kolektivi i punës(Procesverbali 04 datë 20.08.30 Miratuar nga Drejtori i MBUDO "Roshchinskaya SHI" Lubyantsev M.V. Shchaz 71 datë 30.08.2016) Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Punonjësve

Shtojca e Rregullave të Brendshme Orari i punes Hyrë në fuqi më 01.06.2015 me urdhër të 29.05.2015 80 adm. MIRATUAR mbledhjen e përgjithshme punonjësit e Institucionit Buxhetor Shtetëror të Shën Petersburgut "Qendra ndihma sociale familja dhe fëmijët

1 Miratuar nga Kryemjeku i GBUZ SO "GSSMP Kamensk-Uralsky" A.I. Florinsky 2016. Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare

Ministria e Arsimit të Përgjithshëm dhe Profesional të Rajonit Sverdlovsk Institucioni Arsimor Profesional Buxhetor Shtetëror i Rajonit Sverdlovsk "Sverdlovsk Rajonal

Shtojca 2 e urdhrit datë 09.06.2016 213-OD KODI I ETIKËS DHE SJELLJA E PUNËSVE TË PUNONJËSVE GAU "KTsSON" Vjeshtë "1. Dispozita të përgjithshme Kodi i etikës dhe i sjelljes zyrtare të punonjësve të shtetit autonom.

“MIRATUAR” Drejtor i Institucionit Shkencor të Buxhetit Federal të Shtetit “Instituti Kërkimor i Farmakologjisë dhe Mjekësisë Rigjeneruese me emrin E.D. Goldberg” A.M. Dygay 2014 Kodi i Etikës

SHTOJCA 3 e Urdhrit të mjekut kryesor të Klinikës Dentare të qytetit Nyagan e datës 12 janar 2015 19-O

1 organizata në lidhje me kryerjen e detyrave të të ardhurave në formën e parave, sendeve me vlerë, pasurive të tjera, përfshirë të drejtat pronësore, ose shërbime të natyrës pronësore për veten e tyre ose për palët e treta.

Institucion arsimor parashkollor buxhetor komunal kopshti i fëmijëve"Kësulkuqja" P I K A Z datë 9 Qershor 2015, 185-od fshat. Mezhdurechensky Për miratimin e Kodit Model të Etikës dhe Sjelljes së Shërbimit

Kodi i Etikës dhe Sjelljes së Shërbimit për nëpunësit civilë shtetërorë të rajonit Tomsk

I. Dispozitat e Përgjithshme

INSTITUCIONI ARSIMOR I PËRGJITHSHËM BUXHETAR KOMUNAL SHKOLLA MESIMORE 21, SALSKA Është diskutuar dhe rekomanduar për miratim nga këshilli i mësuesve.

Pajtueshmëria me legjislacionin e Federatës Ruse. 2. Konceptet bazë 1. Për qëllime të këtij Kodi përdoren konceptet e mëposhtme:

Shtesa në Rregullat e Rregulloreve të Brendshme të Punës të St.

Buxheti i Shtetit institucion arsimor mesatare shkollë gjithëpërfshirëse 83 me studim të thelluar të rrethit Vyborgsky të Shën Petersburgut PRANOHET në këshillin pedagogjik të shkollës GBOU 83

L MINISTRIA E ARSIMIT DHE SHKENCËS SË FEDERATËS RUSE

FEDERATA RUSE QEVERIA E RAJONIT KALININGRAD AGJENCIA E PRONËSVE TË RAJONIT KALININGRAD Shkurt 2011

Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Nëpunësve Civil të Republikës së Komit (Miratuar me vendim të Presidiumit të Këshillit nën Kryesinë e Republikës së Komit për Luftën kundër Korrupsionit, datë 10 Mars 2011. (procesverbal

PAKONIME PRANOHET MIRATUAR Këshilli Drejtues Këshilli Drejtues i Këshillit Pedagogjik Urdhër nga shkolla Procesverbale nga Procesverbalet Procesverbale nga Drejtori i MOU SOSH 7 Kryetar i Bordit të Drejtorëve / nga / V.Yu. V.Yu. Urdhri Malevskaya / Malevskaya

Shtojca 2 e urdhrit 19-d datë 01.04.2016 KODI I ETIKËS DHE SJELLJES SË PUNËS SË PUNËTORËVE TË SAUK SO UNB IM. V.G. BELINSKY" 1. Dispozita të përgjithshme Kodi i Etikës dhe Sjellja Zyrtare e Punonjësve të SAUK-ut

MBLEDHJA E FORMACIONIT KOMUNAL "QYTETI MAKAROVSKY DISTRICTI" i Rajonit Sakhalin 2013-2018 datë 27.03.2015 33 Makarov RREGULLORE Për miratimin e kodit të etikës dhe sjelljes zyrtare

Institucioni i rajonit të Irkutskut MIRATUAR nga: Drejtori i GBPOU IO "BrPK" A.E. Ishkova Urdhri 204 i datës 13 shtator 2016. RREGULLORE PËR KODI I ETIKËS SË GBPOU IO Bratsk 2016 Version 1.0. krijimi i rajonit Irkutsk Përmbajtja

08/10/2015 15-PPT CO STAFI I KËSHILLIT TË ZËVENDËSVE TË QARKUT KOMUNAL TË IZMAJLOVËS VERIORE VENDIM Për miratimin e Kodit të Etikës dhe Sjelljes zyrtare të punonjësve komunalë të aparatit të Këshillit të Deputetëve.

REZOLUCION I QEVERISË SË RAJONIT MAGADAN, datë 27 Qershor 2014 530-pp Për Miratimin e Kodit të Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Personave që Zëvendësojnë Pozicionet në Shërbimin Civil Publik të Magadanit

Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare për nëpunësit civilë të Komitetit për Mbikëqyrjen Shtetërore të Ndërtimit të Qytetit të Moskës I. Dispozita të Përgjithshme 1. Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare për nëpunësit civilë

Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Punonjësve Komunalë të Administratës së Rrethit Teguldetsky të Rajonit Tomsk VENDIM i mbledhjes së parë të Këshillit Kundër Korrupsionit të Administratës së Qarkut Teguldetsky

INSTITUCIONI SHTETËROR I RRETHIT AUTONOM KHANTY-MANSIYSKY-YUGRA "DISPENZERI PSIKONEUROLOGJIK SOVIET" Urdhri 413 i datës 18 shtator 2014 PËR MIRATIMIN E KODIVE TË EKONOMIT TË EKONOMIT TË EKONOMIT DHE

ADMINISTRATA E KOMUNËS SË FSHATIT KOMSOMOLSK KËSHILLI I QARKUT KIROV TË STAVROPOL KRAI AKTVENDIM 03.02.2014 20 Për Miratimin e Kodit të Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Punonjësve të Komunës

Ministria e Punës dhe Punësimit e Republikës së Karelia P I K A Z Petrozavodsk 22 shkurt 2011 31 - P Për miratimin e Kodit të Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të nëpunësve publikë që mbajnë poste

“Miratuar” me Dekret të Shefit të Administratës datë 22 Mars 2011 Nr. 62 RREGULLAT e etikës dhe sjelljes zyrtare të punonjësve komunalë të administratës së formacionit komunal "Romanovskoye vendbanim rural»

Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Nëpunësve Civil të Shtetit Federal gjykatat e arbitrazhit Kodi i Etikës dhe Sjelljes Zyrtare të Nëpunësve Civil të Shtetit Federal të Federatës Ruse

NENI 1. LËNDA DHE FUSHA E KODIT

Aneks i urdhrit të Zëvendës Kryetarit të Parë të Dumës së Okrug Autonome Chukotka, datë 30.12. 2010 243/02-11 Kodi i Etikës dhe Sjelljes së Shërbimit të Nëpunësve Civil Shtetëror të Zyrës

FEDERATA RUSE Qarku Autonom Khanty-Mansiysk - Yugra (Rajoni Tyumen)

Kodi i Etikës së Biznesit të punonjësve të Kazpost SH.A. MIRATUAR me vendim të Bordit Drejtues të Kazpost SH.A. (procesverbali i datës 25 shtator 2009 Nr. 15/09) KODI I ETIKËS SË BIZNESIT TË PUNONJËSVE TË KAZPOCHTA SH.A. Përmbajtja e1 Kodi…………………………………………………………………………………………………… 3 2 Vizioni ynë ………………………………… ………………………………………………………………….3 3 Qëllimi……………………………………………………………… ……………………………. ..........3 4 Fusha e zbatimit…………………………………………………………………… ………………….3 5 Referencat normative……………………………………………………………………………………….3 6 Termat, përkufizimet dhe shkurtesat……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………..................4 8 Vlerat dhe parimet e Kodit të Sjelljes së Biznesit…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ..………………………….5 9.1. Zyrtarët dhe punonjësit…………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………5 9.2. Aksionari i vetëm……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………….8 9.4 Filialet……………………………………………………………………………………. 8 9.5. Partnerët e biznesit ................................................ ................................................ .......................................... 8 9.6. Publik……………………………………………………………………………………………………………………………… 10 Monitorimi i procesit………………………………… …………………………………………………………………………………….. 9 11 Ndryshimet…………………………………………………………… ……………………………9 12 Dërgimi i Kodit të Etikës së Biznesit për punonjësit e Kazpost Sh.A…………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………….9 1 Misioni i Kodit 1 Kodi i Etikës së Biznesit të Kazpost Sh.A. (në tekstin e mëtejmë - Kodi) është një mjet menaxhues për zhvillimi i Kazpost SHA (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kompania) dhe ndërveprimi efektiv me palët e interesuara bazuar në ndjekjen e standardeve etike dhe normave të legjislacionit të Republikës së Kazakistanit. 2 Ky Kod synon të krijojë një imazh dhe reputacion pozitiv të Kompanisë, të fokusuar tek Klienti. 2 Vizioni ynë 3 Ky Kod promovon efektivitetin e procesit të qeverisjes së korporatës dhe lehtëson angazhimin e suksesshëm të palëve të interesuara. 4 Puna në Kompani është shprehje e besimit të veçantë nga ana e drejtuesve të Kompanisë dhe shtron kërkesa të larta për moralin dhe karakterin moral dhe etik të punonjësve. 5 Menaxhmenti i Kompanisë pret që punonjësi të investojë të gjithë forcën, njohuritë dhe përvojën e tij në aktivitetet e tij profesionale për hir të prosperitetit të Kompanisë dhe - Republikës së Kazakistanit. 3 Qëllimi 6 Qëllimi i Kodit është të zhvillojë një kulturë korporative dhe të promovojë angazhimin efektiv të palëve të interesuara përmes aplikimit të sjelljes së biznesit. 7 Kodi përcakton standardet bazë të sjelljes për punonjësit e Kompanisë. 8 Kodi është zhvilluar në përputhje me dispozitat e legjislacionit aktual të Republikës së Kazakistanit, Kodit të Qeverisjes së Korporatave të Kazpost SHA. 9 “Kodi i Etikës së Biznesit për punonjësit e Kazpost Sh.A” është një nënproces “Menaxhimi i Burimeve Njerëzore” i “Kulturës së Korporatës” të Modelit të Procesit të QMS të AK të Kompanisë, miratuar me vendim të Bordit Drejtues të Kazpost. SH.A., nr.prot.29 datë 26.06.2007. 4 Objekti 10 Ky Kod zbatohet për të gjithë Kompaninë dhe zbatohet nga secili prej punonjësve të saj. 5 Referencat rregullatore 11 Ky Kod përdor referenca për dokumentet ligjore të mëposhtme: 1) Ligji i Republikës së Kazakistanit “Për Luftën kundër Korrupsionit”; 2) Statuti i Kazpost SH.A.; 3) Kodi i Qeverisjes së Korporatave të Kazpost SH.A., miratuar me vendim të Samruk Holding SHA (Urdhër nr. 130, datë 27.09.2007). 6 Terma, përkufizime dhe shkurtesa 12 Në këtë Kod përdoren termat, përkufizimet, emërtimet dhe shkurtesat e mëposhtme: 1) Shoqëria – Kazpost sh.a.; 2) Kodi - Kodi i Etikës së Biznesit për punonjësit e Kazpost SH.A.; 3) AK - zyra qendrore; 4) Objektet administrative - ndërtesat e Zyrës Qendrore dhe degët e Shoqërisë, si dhe ndërtesat e R (G) UPS, OPS, UPS; 5) R (G) UPS - qendra e shërbimit postar të rrethit (qytetit); 6) OPS - postë; 7) UPS - qendra e shërbimit postar; 8) Etika e biznesit është një tërësi parimesh etike dhe normash të komunikimit afarist që udhëheqin Shoqërinë, zyrtarët dhe punonjësit e saj në aktivitetet e tyre; 9) Klient - person fizik ose juridik që përdor shërbimet e Shoqërisë; 10) Imazhi - një përfaqësim i qëndrueshëm i klientëve, partnerëve dhe publikut për prestigjin e Kompanisë, cilësinë e shërbimeve dhe reputacionin e saj; 11) Reputacioni - opinioni i formuar publik për cilësitë, avantazhet dhe disavantazhet në aktivitetet e Kompanisë; 12) Konflikti - ndërveprimi i njerëzve që kanë qëllime të papajtueshme, konfliktuale ose mënyra për të arritur këto qëllime; 13) Konflikti i interesit - një situatë në të cilën interesi personal i punonjësit të Shoqërisë ndikon ose mund të ndikojë në kryerjen e paanshme të detyrave zyrtare; 14) Aksioner i vetëm - Fondi Kombëtar i Mirëqenies Samruk-Kazyna SH.A.; pesëmbëdhjetë) Shërbimi i personelit – nënndarja strukturore e Azisë Qendrore të Kompanisë, departamentet/sektorët e degëve përgjegjëse për menaxhimin e personelit; 16) zyrtarë - anëtarë të Bordit të Drejtorëve, anëtarë të Bordit Drejtues të Shoqërisë; 17) punonjës - individ i cili është në marrëdhënie pune me shoqërinë sipas kushteve të kontratës së punës. 7 Përgjegjësia 13 Çdo punëtor është përgjegjës për sjelljen etike në sjelljen e tij. Pajtueshmëria me dispozitat e këtij Kodi është e detyrueshme për të gjithë punonjësit e Shoqërisë. Shkelja e normave të këtij Kodi sjell përgjegjësi në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj. 14 Kushti për respektimin e kërkesave të këtij Kodi përfshihet në përshkrimet e punës së punonjësve të Kompanisë. 16 Përgjegjësia për detyrimet e marra bartet në mënyrë të barabartë nga të gjithë zyrtarët dhe punonjësit e Kompanisë, pavarësisht nga statusi dhe pozicioni i tyre. 8 Vlerat dhe parimet e Kodit të Etikës së Biznesit 17 Vlerat themelore të korporatës mbi bazën e të cilave formohen aktivitetet e Kompanisë janë integriteti, besueshmëria dhe profesionalizmi i punonjësve të saj ndaj palëve të interesuara dhe kompanisë në tërësi. 18 Kompania udhëhiqet nga parimet e mëposhtme të etikës së biznesit: - ndershmëria; - drejtësia; - ndërgjegjshmëria; - transparencë; - një përgjegjësi; - respekt; - besimi; -bashkëpunimi. Këto vlera duhet të përcaktojnë sjelljen e punonjësve të Kompanisë në ndërveprimin e tyre me kolegët, me të gjithë partnerët e biznesit, përfshirë institucionet shtetërore dhe zyrtarët që punojnë në to. Kompania pret që të gjitha palët e interesuara të respektojnë parimet e mësipërme të etikës së biznesit. 19 Në kryerjen e aktiviteteve të saj, Kompania: 1) respekton normat e legjislacionit të Republikës së Kazakistanit dhe dokumentet e brendshme të Kompanisë; 2) të sigurojë respektimin dhe respektimin e të drejtave të njeriut; 3) vepron drejtë dhe me mirëbesim, nuk pranon ryshfet dhe praktika të ngjashme të mbrapshta biznesi, si dhe praktikën e dhënies dhe marrjes së dhuratave, me përjashtim të atyre që pranohen në praktikën e biznesit (megjithatë, dhurata të tilla nuk duhet të jenë të rëndësishme dhe nuk duhet të jenë jepet, pranohet shpesh); 4) trajtojnë punonjësit në mënyrë të drejtë, me respekt dhe standarde etike; 5) kërkon të sigurojë që të gjitha marrëdhëniet e tij me palët e interesuara të jenë reciprokisht të dobishme; 6) tregon respekt dhe kujdes për mjedisin. 20 Normat etike të Shoqërisë rregullojnë këto fusha kryesore të marrëdhënieve afariste: marrëdhëniet me zyrtarët dhe punonjësit e Kompanisë, Aksionarin e Vetëm, organet shtetërore, filialet, partnerët e biznesit, klientët dhe personat e tjerë. 9 Standardet etike të marrëdhënieve afariste 9.1. Zyrtarët dhe punonjësit: 21 Kompania është përgjegjëse për marrjen e vendimeve që janë të lira nga shfaqja e konfliktit të interesit në çdo fazë të këtij procesi, nga një zyrtar deri tek çdo punonjës që merr vendime. 22 Gjatë punësimit, Shoqëria nuk lejon asnjë diskriminim mbi asnjë bazë. Përzgjedhja dhe promovimi i personelit kryhet vetëm në bazë të aftësive, njohurive dhe aftësive profesionale. 23 Politika e Kompanisë në fushën e shpërblimit bazohet në njohjen e cilësive dhe aftësive profesionale të punonjësve, rezultateve të punës dhe arritjeve të tyre treguesit kryesorë aktivitetet dhe ofertën e një pakete sociale me qëllim motivimi në përputhje me dokumentet e brendshme të Shoqërisë. 24 Kompania krijon kushte të barabarta për aftësimin e avancuar të punonjësve të të gjitha niveleve, duke vlerësuar punonjësit që përpiqen për vetë-edukim dhe zhvillim profesional në përputhje me programet e trajnimit dhe zhvillimit profesional për punonjësit. 25 Kompania nuk lejon ofrimin e asnjë privilegji dhe përfitimi për zyrtarë dhe punonjës të caktuar, përveçse në bazë ligjore, me dispozitë të detyrueshme të të gjithë mundesi te barabarta. 26 Zyrtarët dhe punonjësit e Shoqërisë marrin përsipër detyrimin për të përmbushur karakteristika profesionale në mënyrë të ndërgjegjshme dhe të arsyeshme me kujdesin dhe kujdesin e duhur në interes të Shoqërisë dhe Aksionarit të Vetëm, duke shmangur konfliktet. Parandalimi i një konflikti interesi është një kusht i rëndësishëm për sigurimin e mbrojtjes së interesave të Aksionarit të Vetëm dhe të Kompanisë, punonjësve të saj. 27 Zyrtarët dhe punonjësit e Kompanisë duhet të sillen në mënyrë të tillë që të parandalojnë një situatë në të cilën mund të lindë një konflikt interesi, qoftë në lidhje me veten (ose personat e lidhur me ta), qoftë në lidhje me të tjerët. 28 Zyrtarët dhe punonjësit e Kompanisë, me qëndrimin e tyre ndaj punës dhe sjelljes, duhet të kontribuojnë në krijimin e një mjedisi të qëndrueshëm dhe pozitiv në ekip. 29 Vendimmarrja nga zyrtarët e Kompanisë duhet të bazohet në parimet e transparencës dhe përshtatshmërisë. Zyrtarët ofrojnë në kohën e duhur informacion të besueshëm ndaj njëri-tjetrit në kohën e duhur, pa shkelur standardet e konfidencialitetit, duke marrë parasysh kërkesat e legjislacionit të Republikës së Kazakistanit, dokumentet e brendshme të Kompanisë. 30 Zyrtarët dhe punonjësit e Shoqërisë nuk kanë të drejtë të pranojnë: për kryerjen e detyrave të tyre funksionale, shpërblim në para, shërbime dhe në forma të tjera nga organizata dhe individë në të cilët nuk janë të punësuar; dhurata ose shërbime në lidhje me kryerjen e funksioneve të tyre ose nga persona të varur prej tyre për punë, me përjashtim të shenjave simbolike të vëmendjes dhe suvenireve simbolike në përputhje me standardet e pranuara përgjithësisht të mirësjelljes dhe mikpritjes ose gjatë protokollit dhe ngjarjeve të tjera zyrtare. 31 Deklaratat publike për aktivitetet e Kompanisë bëhen nga Kryetari i Bordit Drejtues ose zyrtarët e autorizuar. Punonjësit kanë të drejtë të shprehin mendimin e tyre për çështjet e politikës dhe aktiviteteve zyrtare të Kompanisë pas marrëveshjes me Kryetarin e Bordit Drejtues të Kompanisë. 32 Nëse ka akuza publike të pabaza ndaj një punonjësi përgjegjës të Kompanisë për lobimin e interesave të dikujt, ai duhet të publikojë në mënyrë të përshtatshme informacione që hedhin poshtë akuza të tilla, duke përfshirë 33 Pajtueshmëria me këtë Kod nga zyrtarët dhe punonjësit e Kompanisë është detyrë e tyre profesionale dhe zyrtare. 34 Zyrtarët dhe punonjësit e Shoqërisë duhet: 1) të jenë të përkushtuar ndaj politikës së Shoqërisë dhe ta zbatojnë atë në mënyrë të vazhdueshme, me veprimet e tyre të forcojnë autoritetin e Kompanisë, të parandalojnë veprimet në punën e tyre që mund të diskreditojnë Kompaninë; 2) të udhëhiqet nga parimi i ligjshmërisë, të respektojë rreptësisht normat e legjislacionit të Republikës së Kazakistanit dhe aktet e brendshme të Kompanisë; 3) respektoni rreptësisht disiplinës së punës të përmbushin me ndërgjegje dhe efikasitet detyrat e tyre funksionale, të përdorin në mënyrë efektive kohën e tyre të punës për këtë; 4) të bëjë çdo përpjekje për punë shumë profesionale, të zbatojë metoda optimale dhe ekonomike për zgjidhjen e detyrave të vendosura, të kujdeset për pasurinë e kompanisë që i është besuar; 5) përjashton veprimet që dëmtojnë interesat e Shoqërisë; 6) të ruajë sekretet tregtare dhe të parandalojë përdorimin e informacionit zyrtar për qëllime mercenare dhe të tjera personale; 7) parandalon faktet e pranimit të dhuratave ose shërbimeve nga personat fizikë dhe juridikë në lidhje me kryerjen e detyrave funksionale; 8) me qëndrimin e tyre ndaj biznesit dhe sjelljes personale kontribuojnë në krijimin e një mjedisi të qëndrueshëm dhe pozitiv moral dhe psikologjik në kompani; 9) të parandalojë rastet e përzgjedhjes dhe vendosjes së personelit në bazë të shoqërisë dhe besnikërisë personale; 10) parandalon dhe fshin faktet e shkeljes së normave të etikës afariste nga punonjësit e tjerë të Kompanisë; 11) gjatë kryerjes së detyrave të tyre zyrtare, t'i përmbahen stilit të biznesit dhe të korporatës në veshje. 35 Drejtuesit që kanë punonjës në vartësi të tyre duhet: 1) të përcaktojnë me saktësi detyrat dhe shtrirjen e detyrave funksionale të vartësve, në përputhje me pozicionet e tyre; 2) të mos lejojë akuza të pabaza, fakte të vrazhdësisë, poshtërim të dinjitetit njerëzor dhe pa takt në lidhje me vartësit; 3) të mos detyrojë vartësit të kryejnë sjellje të paligjshme ose veprime që janë të papajtueshme me standardet e pranuara përgjithësisht morale dhe etike. 36 Në marrëdhëniet me klientët, zyrtarët dhe punonjësit e Shoqërisë: 1) do të kontribuojnë në forcimin e besimit të klientëve në Kompani; 2) jini të sjellshëm dhe korrekt; 3) të tregojë modesti, vullnet të mirë, qartësi në deklarata, aftësi për t'u sjellë me dinjitet dhe qetësi në situata konflikti; 4) të mos theksojnë ose përdorin pozicionin e tyre zyrtar; 5) me veprimet dhe vendimet e tyre nuk shkaktojnë kritika të justifikuara nga klientët, nuk lejojnë përndjekje për kritika, tolerojnë atë, përdorin kritika konstruktive për të eliminuar mangësitë dhe për të përmirësuar aktivitetet e tyre profesionale; 6) shmangni manifestimet e burokracisë dhe burokracisë gjatë shqyrtimit të kërkesave të klientëve, merrni masat e nevojshme për to brenda afateve të përcaktuara; 7) të respektojë nderin dhe dinjitetin e një personi dhe qytetari, pavarësisht nga origjina, statusi shoqëror, zyrtar dhe pasuror, gjinia, raca, kombësia, gjuha, qëndrimi ndaj fesë, besimeve, vendbanimit ose rrethanave të tjera; 8) respektoni standardet morale dhe etike të pranuara përgjithësisht, respektoni gjuhën shtetërore dhe gjuhët e tjera të popujve që banojnë në Republikën e Kazakistanit. 37 Çdo situatë që çon në shkelje të të drejtave të zyrtarëve dhe punonjësve duhet të konsiderohet në përputhje me normat e legjislacionit të Republikës së Kazakistanit dhe dokumentet e brendshme të Kompanisë. 38 Për pyetje në lidhje me këtë Kod dhe/ose çështje etike që kanë lindur gjatë punës, si dhe për fakte korrupsioni dhe veprime të tjera të paligjshme, zyrtarët dhe punonjësit e Kompanisë kanë të drejtë të kontaktojnë Departamentin e Burimeve Njerëzore dhe/ose Kryetari i Bordit Drejtues dhe/ose Sekretari i Korporatës, duke u prezantuar ose në mënyrë anonime, për të ndërmarrë veprimet e duhura. Në të njëjtën kohë, të drejtat e tyre nuk duhet të cenohen në rast të një trajtimi të tillë. Çështjet e etikës së biznesit dhe/ose rastet e shkeljes së parimeve të etikës së biznesit mund të diskutohen gjithashtu nga punonjësit me mbikëqyrësit e tyre të menjëhershëm. Nëse, si rezultat i diskutimit, nuk gjendet një zgjidhje e pranueshme, atëherë problemi përkatës mund t'i njoftohet Sekretarit të Korporatës për rekomandime dhe/ose veprime të duhura. Gjatë zgjidhjes së situatës aktuale në vendin e punës, Kompania udhëhiqet nga fakte të vërtetuara dhe informacione të besueshme. 39 Kompania monitoron vazhdimisht, kryen kërkime/anketime mbi gjendjen e kulturës së korporatës dhe nivelin e etikës së biznesit të punonjësve të Kompanisë. 9.2. Aksionari i Vetëm: 1) Vizioni i Aksionarit të Vetëm është thelbi i strategjisë së zhvillimit të Shoqërisë, për zhvillimin dhe zbatimin e së cilës është përgjegjëse Kompania; 2) sistemi i marrëdhënieve me aksionarin e vetëm bazohet në parimet e transparencës, llogaridhënies dhe përgjegjësisë në përputhje me kërkesat e legjislacionit të Republikës së Kazakistanit, statutit dhe dokumenteve të brendshme të Kompanisë, si dhe dispozitat e Kodi i Qeverisjes së Korporatës. Shoqëria vendos procedura të qarta në lidhje me marrëdhëniet e saj me Aksionarin e Vetëm; 3) procedura e shkëmbimit të informacionit ndërmjet shoqërisë dhe aksionarit të vetëm rregullohet me ligj, statut dhe dokumente të brendshme të shoqërisë. 9.3. Organet shtetërore: 1) Shoqëria do të kryejë marrëdhënie me organet shtetërore në përputhje me kërkesat e legjislacionit të Republikës së Kazakistanit, statutit dhe dokumenteve të brendshme të Kompanisë, si dhe dispozitat e Kodit të Qeverisjes së Korporatave, mbi baza e pavarësisë së palëve. Shoqëria nuk lejon përpjekje për të ndikuar në vendimet e organeve shtetërore; 2) Shoqëria bën të gjitha përpjekjet për të parandaluar korrupsionin dhe veprimet e tjera të paligjshme, si nga ana e organeve shtetërore, ashtu edhe nga ana e zyrtarëve dhe punonjësve të Shoqërisë. 9.4. Filialet: 1) Shoqëria mban marrëdhënie me filialet në përputhje me kërkesat e ligjit, statutit dhe dokumenteve të brendshme të Shoqërisë, statutit të filialeve, si dhe dispozitave të Kodit të Qeverisjes së Korporatës. 9.5. Partnerët e biznesit: 1) Shoqëria ndërvepron me partnerët e biznesit mbi parimet e përfitimit reciprok, transparencës dhe përgjegjësisë së plotë për detyrimet e marra në përputhje me kushtet e kontratave; 2) Shoqëria respekton kushtet e kontratave/marrëveshjeve me partnerët e biznesit dhe përmbush detyrimet e saj ndaj tyre; 3) Kompania zgjedh furnizuesit e mallrave, punëve dhe shërbimeve që ofrojnë çmimet më të ulëta, cilësinë më të mirë, kushtet e furnizimit të mallrave, punëve dhe shërbimeve dhe gëzojnë një reputacion të mirë në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Republikës së Kazakistanit dhe aktet e brendshme. të Kompanisë; 4) Shoqëria nuk lejon në aktivitetet e saj ofrimin e përfitimeve dhe privilegjeve të paarsyeshme për partnerët e biznesit. 9.6. Publiku: 1) Shoqëria kërkon të krijojë marrëdhënie konstruktive me organizatat (publike, joqeveritare dhe të tjera) në mënyrë që të përmirësojë marrëdhëniet me publikun, të përmirësojë mjedisi dhe garantimin e sigurisë së jetës; 2) Shoqëria kërkon të ketë një ndikim pozitiv në zgjidhjen e çështjeve të rëndësishme shoqërore; 3) Shoqëria e konsideron veten si një element integral të mjedisit social në të cilin operon dhe me të cilin kërkon të krijojë marrëdhënie të forta bazuar në parimet e respektit, besimit, ndershmërisë dhe drejtësisë; 4) Shoqëria kërkon të krijojë vende të reja pune dhe të përmirësojë kualifikimet profesionale të punonjësve kur është ekonomikisht e dobishme dhe e përshtatshme; 5) Kompania merr përsipër të refuzojë bashkëpunimin me persona juridikë dhe individë me reputacion të dyshimtë. 6) Shoqëria mbështet iniciativat për mbrojtjen e ekologjisë dhe mjedisit. 10 Monitorimi i procesit 40 Monitorimi i procesit të respektimit të Kodit kryhet nga: 1) Kryetari i Bordit Drejtues, Zëvendëskryetari i Bordit Drejtues ose Drejtori Menaxhues përgjegjës për Departamentin e Burimeve Njerëzore: - në fazën e analizës së informacionit. : marrja e një vendimi për respektimin nga punonjësit e Kompanisë me Kodin e Etikës së Biznesit. Të dhënat që konfirmojnë monitorimin janë dokumentet përkatëse me përmbajtje miratimi, koordinimi të vizave për to. 2) Koka njësi strukturore: - në fazën e përcaktimit të detyrave dhe fushëveprimit të detyrave funksionale të vartësve, në përputhje me pozicionet e tyre. 3) Burimet njerëzore: - në fazën e kërkesës nga drejtuesit e divizioneve strukturore të Azisë Qendrore të Kompanisë disponueshmërinë e përshkrimeve të punës për punonjësit dhe formimin e një baze të dhënash. 11 Ndryshimet 41 Ky Kod hyn në fuqi me miratimin e tij nga Bordi i Drejtorëve të Shoqërisë. 42 Ndryshimet dhe shtesat në këtë Kod bëhen në përputhje me kërkesat e Rregullave për administrimin e dokumenteve të brendshme të sistemit të menaxhimit të cilësisë në Kazpost Sh.A. në bazë të vendimit të Bordit të Drejtorëve të Shoqërisë. 43 Përgjegjësia për të bërë ndryshime dhe shtesa në këtë Kod është e drejtorit të njësisë strukturore përgjegjëse për çështjet e personelit. 44 Nga momenti i hyrjes në fuqi të këtij Kodi, të njihen si të pavlefshme Rregullat e etikës profesionale të punonjësve të Kazpost Sh.A., miratuar me urdhër të Kryetarit të Bordit të Kazpost Sh.A. datë 19.05.2006. 12 Shpërndarja e Kodit 45 Shpërndarja e kopjeve të regjistruara të punës të këtij Kodi dhe të gjitha ndryshimet e mëvonshme të tij do të bëhen në përputhje me fletën e shpërndarjes të dhënë në shtojcën A të këtij Kodi.

KODI I ETIKËS SË BIZNESIT (SHTOJCA E RREGULLAVE PËR PERSONELIN E NJË SHOQËRIA Aksionare) (FORMULARI STANDARD) i rregulloreve për personelin e një shoqërie aksionare Rregullat e sjelljes afariste të personelit të shoqërisë (kodi i etikës së biznesit) të punës dhe kryerja e funksioneve zyrtare, - respektimi i personalitetit të punonjësit. Respektimi i ndërsjellë i parimit të respektit të individit është i detyrueshëm njëlloj si për administratën e Shoqërisë (zyrtarët) në lidhje me punonjësit, ashtu edhe për punonjësit në raport me administratën dhe gjithë personelin tjetër të Kompanisë. 2. Administrata e Shoqërisë u ofron të gjithë punonjësve mundësi të barabarta për vetëshfaqje të personalitetit në procesin e veprimtarisë së punës. 3. Ndalohet nga administrata e Kompanisë dhe zyrtarët individualë në lidhje me stafin: 3.1. çdo formë diskriminimi ndaj punonjësve, duke filluar nga rekrutimi, ngritja në detyrë dhe duke përfunduar me lirimin e personelit, për çfarëdo baze; përzgjedhja dhe promovimi i personelit duhet të bëhet vetëm në bazë të aftësive, njohurive dhe aftësive profesionale, ndërkohë që administrata është e detyruar të sigurojë një trajtim të paanshëm dhe të drejtë të të gjithë punonjësve; 3.2. çdo lloj proteksionizmi, privilegji dhe përfitimi për punonjësit individualë, me përjashtim të një baze ligjore, në përputhje me sistemet e shpërblimit dhe masat sociale të miratuara në Shoqëri, me parashikimin e detyrueshëm nga administrata e Kompanisë për mundësi të barabarta për marrjen e këtyre përfitimeve dhe privilegjeve. . 4. Administrata e Shoqërisë ka të drejtë të kërkojë nga të gjithë punonjësit që ata të udhëhiqen në procesin e tyre veprimtaria e punës standardet më të larta të komunikimit të biznesit: 4.1. ruajti reputacionin e biznesit dhe imazhin e Kompanisë në rrethet e biznesit; 4.2. në marrëdhëniet me punonjësit e ndërmarrjeve dhe organizatave të tjera, përfshirë gjatë lidhjes dhe ekzekutimit të kontratave, ata vepruan me ndershmëri, etikë dhe drejtësi; shmangi çdo veprim që mund të konsiderohet ose interpretohet si patronazh ose masë tjetër që ofron përfitime ose përfitime për një ndërmarrje ose organizatë individuale ose punonjësit e tyre; 4.3. të sigurojë konfidencialitetin e informacionit të marrë; kurrë mos e përdorni këtë informacion për përfitime personale ose për përfitime të palëve të treta; 4.4. nuk kanë hyrë kurrë, drejtpërdrejt ose tërthorazi, në marrëdhënie tregtare me palët e treta, nëse kjo mund të çojë në cenim të interesave komerciale të Kompanisë ose të dëmtojë reputacionin ose imazhin e saj të biznesit; 4.5. veproi në bazë të besimit në strategjinë dhe taktikat e ndjekura nga Shoqëria, si dhe në vendimet e marra nga administrata. 5. Të gjithë të punësuarit janë të detyruar në procesin e veprimtarisë së punës: 5.1. të dalin nga shqetësimi për interesat e përbashkëta të Shoqatës dhe të bashkësisë (unitetit) të të gjithë personelit të Shoqatës; 5.2. të mbështesë globalisht kulturën e korporatës dhe vlerat e korporatës; 5.3. të sillen në mënyrë korrekte, me dinjitet, duke mos lejuar devijime nga normat e njohura të komunikimit të biznesit të pranuara në Shoqëri. 6. Administrata e Shoqërisë është e detyruar të respektojë jetën private (personale) të punonjësve të saj, duke mos lejuar asnjë ndërhyrje në të. Për personelin që punon në një bazë specifike, në kontrata mund të parashikohen kushte shtesë në lidhje me sjelljen etike të punonjësve në familje, qoftë në mospunë, qoftë në sjelljen e anëtarëve të familjes së punonjësit, si dhe kushte për paarritshmërinë e punonjësit. për të kryer ndonjë aktivitet tregtar që në mënyrë të drejtpërdrejtë ose të tërthortë mund të dëmtonte interesat ekonomike të Kompanisë, ose veprime të shprehura në konkurrencë me Kompaninë, ose veprime të tjera që çojnë në marrjen nga punonjësi i Kompanisë ose anëtarët e familjes së tij të ndonjë përfitimi nga përdorimi i pozicionit zyrtar të punonjësit në Kompani, duke përfshirë përdorimin e informacionit konfidencial të marrë.

1. Qëllimi i Kodit

1.2. Kodi i Etikës së Biznesit është një mjet menaxhimi për zhvillimin e Uniserv LLP (në tekstin e mëtejmë quhet Kompania) dhe ndërveprimin efektiv me palët e interesuara bazuar në ndjekjen e standardeve etike dhe normave të legjislacionit të Republikës së Kazakistanit.

1.3. Një komponent i rëndësishëm i Kodit për të fituar një reputacion të besueshëm është krijimi i një atmosfere besimi dhe zbatimi i një strategjie të unifikuar. Për këtë qëllim, Kompania po ndjek një politikë të mbajtjes dhe tërheqjes së lartë profesionale dhe punëtorë të përgjegjshëm të cilët dëshirojnë të punojnë në kompani dhe të arrijnë sukses në të; punonjës që janë të afërt dhe i kuptojnë parimet bazë të rregullave të korporatës dhe frymën e Kompanisë dhe që janë në gjendje të krijojnë një atmosferë përkatësie ndaj vlerave të korporatës, traditave dhe stilit të marrëdhënieve ekzistuese. Ruajtja e imazhit dhe reputacionit të lartë të biznesit të Kompanisë, ndër të tjera, lehtësohet nga detyrimi stili i biznesit komunikimi dhe paraqitja e punonjësve.

1.4. Qëllimi i këtij Kodi është të sigurojë nivel të lartë qeverisjen e korporatës, etikën profesionale dhe të biznesit të nevojshme për zbatimin e qëllimeve dhe objektivave strategjike të përcaktuara nga Statuti dhe dokumentet e tjera të brendshme të Kompanisë.

2. Konceptet dhe termat e mëposhtëm përdoren në Kod:

2.1. Etika e biznesit është një grup parimesh etike dhe normash të komunikimit të biznesit që udhëheqin të gjithë pjesëmarrësit në aktivitetet e tyre. marrëdhëniet e korporatës Kompanitë;

2.2 I interesuar fytyrë - fytyrë, ushtrimi i të drejtave të të cilave, të parashikuara nga ligji dhe statuti, lidhet me veprimtarinë e shoqërisë;

2.3. Konflikti i interesit - një situatë në të cilën interesi personal i një pjesëmarrësi në marrëdhëniet korporative të Kompanisë ndikon ose mund të ndikojë në kryerjen e paanshme të detyrave zyrtare;

2.4. Kulturë korporative- Vlerat, parimet, normat e sjelljes dhe qëndrimet specifike të kompanisë;

2.5. Punonjës - personi i cili ka marrëdhënie pune me Shoqërinë dhe drejtpërdrejt kryen punë sipas kontratës së punës;

2.6. Pjesëmarrës i marrëdhënieve të korporatës - zyrtarë, punonjës të Kompanisë, persona të interesuar.

3. Vlerat dhe parimet e etikës së biznesit

3.1. Vlerat themelore mbi bazën e të cilave formohen aktivitetet e Kompanisë janë mirësjellja, besueshmëria dhe profesionalizmi i punonjësve të saj, efikasiteti i punës së tyre, ndihma e ndërsjellë, respekti për njëri-tjetrin, për palët e interesuara dhe shoqërinë në tërësi.

Sigurimi i rezultateve pozitive të punës është i mundur nëse secili punonjës vëzhgon sjellje që plotëson standardet e larta dhe vlerat universale.

3.2. Kompania udhëhiqet nga parimet e mëposhtme të etikës së biznesit:

Ndershmëria;

respekt reciprok;

besimi;

Drejtësia;

besim të mirë;

Transparenca;

Një përgjegjësi.

3.3. Gjatë kryerjes së aktiviteteve të saj, Shoqëria:

3.3.1. përputhet me normat e legjislacionit të Republikës së Kazakistanit, organeve shtetërore, dokumenteve të tjera që lidhen me aktivitetet e Kompanisë;

3.3.2. siguron respektimin dhe respektimin e të drejtave të njeriut;

3.3.3. të veprojë me drejtësi dhe me mirëbesim dhe nuk do të pranojë ryshfet dhe praktika të ngjashme të këqija të biznesit, si dhe praktikën e dhënies dhe marrjes së dhuratave;

3.3.4. trajtojnë zyrtarët dhe punonjësit në mënyrë të drejtë, me respekt dhe standarde etike;

3.3.5. përpiqet të sigurojë që të gjitha marrëdhëniet e saj me palët e interesuara të jenë reciproke të dobishme;

3.3.6. respekton mjedisin.

4. Zyrtarët dhe punonjësit

4.1. Zyrtarët dhe punonjësit marrin përsipër detyrimin për të kryer funksionet e tyre profesionale me ndërgjegje dhe arsyeshmëri me kujdesin dhe kujdesin e duhur në interes të Shoqërisë, duke shmangur konfliktet.

4.2. Përgjegjësia për detyrimet e marra është e barabartë me të gjithë zyrtarët dhe punonjësit, pavarësisht nga statusi dhe pozita e tyre.

4.3. Për të arritur qëllimet strategjike të Kompanisë, zyrtarët e Kompanisë marrin vendime biznesi duke marrë parasysh vlerat dhe parimet themelore të etikës së biznesit dhe mbajnë përgjegjësi të plotë për zbatimin e detyrave që u janë caktuar.

4.4. Zyrtarët dhe punonjësit e Kompanisë duhet të bëjnë çdo përpjekje për punë shumë profesionale, të kujdesen për pronën e Kompanisë, ta përdorin atë në mënyrë racionale dhe efikase.

4.5. Zyrtarët dhe punonjësit e Kompanisë, me qëndrimin e tyre ndaj punës dhe sjelljes, duhet të kontribuojnë në krijimin e një mjedisi të qëndrueshëm dhe pozitiv në ekip.

4.6. Çdo punonjës dhe zyrtar duhet të udhëhiqet nga interesat e Kompanisë, dhe jo nga marrëdhëniet personale apo përfitimet personale në kryerjen e detyrave zyrtare. Burimet e kompanisë nuk mund të përdoren për mbështetjen ose përfitimin personal të zyrtarit ose punonjësit, si dhe miqve ose të afërmve të tyre. bashkohen marrëdhënie biznesi me miqtë ose të afërmit është e ndaluar.

4.7. Oficerët dhe punonjësit duhet të shmangin çdo konflikt interesi aktual ose të perceptuar dhe të shmangin situatat në të cilat mund të lindin konflikte aktuale ose të perceptuara të interesit, qoftë në lidhje me veten (ose personat e lidhur me ta) ose në lidhje me të tjerët.

4.8. Kur punësimi në kompani nuk lejon asnjë diskriminim për asnjë bazë. Përzgjedhja dhe promovimi i personelit kryhet vetëm në bazë të aftësive, njohurive dhe aftësive profesionale.

4.9. Kompania krijon kushte të barabarta për trajnim të avancuar të punonjësve të të gjitha niveleve, duke vlerësuar punonjësit që përpiqen për vetë-edukim dhe zhvillim profesional në përputhje me dokumentet e brendshme të Kompanisë.

4.10. Kompania nuk lejon dhënien e asnjë privilegji dhe privilegji për zyrtarët dhe punonjësit individualë, përveç në bazë ligjore, me ofrimin e detyrueshëm të mundësive të barabarta për të gjithë.

4.11. Punonjësit e Kompanisë gjatë aktiviteteve të tyre duhet të udhëhiqen nga standardet e pranuara përgjithësisht të etikës, moralit dhe sjelljes.

4.12. Vendimet e marra nga zyrtarët e Kompanisë duhet të bazohen në parimet e transparencës dhe përshtatshmërisë. Zyrtarët i japin njëri-tjetrit informacion të besueshëm në kohën e duhur, pa shkelur standardet e konfidencialitetit dhe duke marrë parasysh dokumentet e brendshme të Kompanisë.

4.13. Zyrtarët janë të detyruar të informojnë menjëherë Bordin e Drejtorëve të Shoqërisë për çdo interes tregtar ose tjetër (direkt ose indirekt) në transaksione, kontrata, projekte që lidhen me Kompaninë, ose në lidhje me çështje të tjera në mënyrën e përcaktuar në dokumentet e brendshme të saj.

4.14. Zyrtarët janë të detyruar, në përputhje me procedurën e vendosur, të njoftojnë me kohë menaxhmentin e Kompanisë për kryerjen e punës dhe / ose zënien e një pozicioni (të) në organizata të tjera, për një ndryshim në vendin e përhershëm (kryesor) të punës (shërbimit). , aktiviteti sipërmarrës etj.).

4.15. Zyrtarët duhet të informojnë menaxhmentin e Kompanisë në kohën e duhur dhe të mos marrin pjesë në diskutime dhe votime për çështjet për të cilat ka interes.

4.16. Zyrtarët dhe punonjësit e Kompanisë nuk kanë të drejtë të pranojnë:

Për kryerjen e detyrave të tyre funksionale, shpërblim në para, shërbime dhe në forma të tjera nga organizata dhe individë në të cilët nuk kryejnë funksionet përkatëse;

Dhurata ose shërbime në lidhje me kryerjen e funksioneve të tyre, ose nga persona të varur prej tyre për punë, me përjashtim të shenjave simbolike të vëmendjes dhe suvenireve simbolike në përputhje me standardet e pranuara përgjithësisht të mirësjelljes dhe mikpritjes ose gjatë protokollit dhe ngjarjeve të tjera zyrtare.

4.17. Punonjësit e kompanisë marrin përsipër të mos zbulojnë sekrete tregtare, zyrtare dhe të tjera të mbrojtura me ligj, si dhe të respektojnë rregullat dhe procedurat që lidhen me regjimin e sigurisë.

4.18. Zyrtarët dhe punonjësit e Kompanisë duhet:

Të respektojë nderin dhe dinjitetin e një personi dhe qytetari, pavarësisht nga origjina, statusi shoqëror, zyrtar dhe pasuror, gjinia, raca, kombësia, gjuha, qëndrimi ndaj fesë, besimeve, vendbanimit apo rrethanave të tjera;

Trajtoni me respekt simbolet e shtetit - Stemën, Flamurin, Himnin;

Jini të respektueshëm për simbolet e korporatës;

Respektoni standardet morale dhe etike të pranuara përgjithësisht, respektoni shtetin dhe gjuhët e tjera, traditat dhe zakonet e të gjithë popujve;

Përmbajuni kodit të veshjes së korporatës dhe ndiqni pamjen(veshja e një uniforme të caktuar ose zgjedhja e lirë e uniformës së biznesit);

Vëzhgoni disiplinën e punës dhe performancës;

Jini të sjellshëm, korrekt, miqësor dhe të sjellshëm;

Jini intolerant ndaj indiferencës dhe vrazhdësisë;

Gjithmonë falënderoni për ndihmën, edhe nëse ajo nuk është dhënë plotësisht;

Jini të vëmendshëm ndaj mendimeve të njerëzve të tjerë;

Siguroni unitetin e fjalës dhe të veprës, mbani premtimet;

Mos i fshihni/pranoni gabimet tuaja.

4.19. Çdo situatë që çon në shkelje të të drejtave të zyrtarëve dhe punonjësve duhet të konsiderohet në përputhje me normat e legjislacionit të Republikës së Kazakistanit dhe dokumentet e brendshme të Kompanisë.

4.20. Për pyetje në lidhje me dispozitat e Kodit dhe/ose çështjet etike që kanë lindur gjatë punës, si dhe për fakte korrupsioni dhe veprime të tjera të paligjshme, zyrtarët dhe punonjësit e Kompanisë kanë të drejtë të kontaktojnë te CEO. Në të njëjtën kohë, të drejtat e tyre nuk duhet të cenohen në rast të një trajtimi të tillë.

4.21. Gjatë zgjidhjes së situatës aktuale në vendin e punës, Kompania udhëhiqet nga fakte të verifikuara dhe informacione të besueshme.

5. Marrëdhëniet me agjencitë dhe institucionet qeveritare

5.1. Shoqëria kryen marrëdhënie me organet dhe institucionet shtetërore në përputhje me kërkesat e legjislacionit të Republikës së Kazakistanit, statutit dhe dokumenteve të brendshme të Kompanisë në bazë të pavarësisë së palëve. Kompania nuk lejon përpjekje për të ndikuar në vendimet e organeve shtetërore.

6. Marrëdhëniet me partnerët e biznesit

6.1. Kompania ndërvepron me partnerët e biznesit mbi parimet e përfitimit reciprok, transparencës dhe përgjegjësisë së plotë për detyrimet e marra në përputhje me kushtet e kontratave.

6.2. Kompania respekton kushtet e kontratave/marrëveshjeve me partnerët e biznesit dhe përmbush detyrimet e saj ndaj tyre.

6.3. Kompania zgjedh furnitorët e mallrave, punëve dhe shërbimeve, në përputhje me legjislacionin e Republikës së Kazakistanit, duke ofruar çmimet më të ulëta, cilesia me e mire, kushtet e furnizimit të mallrave, punëve dhe shërbimeve, dhe gëzon një reputacion të mirë.

6.4. Shoqëria nuk lejon në aktivitetet e saj ofrimin e përfitimeve dhe privilegjeve të paarsyeshme për partnerët e biznesit.

7. Kompania dhe publiku

7.1. Kompania është në dijeni të saj pergjegjesi sociale përballë shoqërisë.

7.2. Kompania kërkon të ketë një ndikim pozitiv në zgjidhjen e çështjeve të rëndësishme shoqërore.

7.3. Kompania përpiqet t'i shërbejë komunitetit, mbështet programe që synojnë rritjen e nivelit të njohurive dhe edukimit, si dhe programe të tjera sociale.

7.4. Kompania e sheh veten si një pjesë integrale të mjedisit social në të cilin operon dhe me të cilin kërkon të ndërtojë marrëdhënie të forta bazuar në parimet e respektit, besimit, ndershmërisë dhe drejtësisë.

7.5. Kompania kërkon të krijojë vende të reja pune dhe të përmirësojë aftësitë profesionale të punonjësve në përputhje me planet e miratuara.

7.6. Kompania kërkon të krijojë marrëdhënie konstruktive me organizatat (publike, joqeveritare dhe të tjera) në mënyrë që të përmirësojë marrëdhëniet me publikun, të përmirësojë mjedisin dhe të sigurojë sigurinë e jetës.

7.7. Kompania merr përsipër të refuzojë bashkëpunimin me persona juridikë dhe individë me reputacion të dyshimtë.

8. Përgjegjësia

8.1. Çdo punonjës është përgjegjës për sjelljen etike në sjelljen e tij.

8.2. Pajtueshmëria me dispozitat e këtij Kodi është e detyrueshme për të gjithë zyrtarët dhe punonjësit e Shoqërisë.

8.3 Shkelja e normave të këtij Kodi sjell përgjegjësi disiplinore sipas rendit të vendosur.

MIRATUAR me vendim të Bordit Drejtues të SHA " Kazpost » (procesverbali i datës 07 korrik 2009 nr. 09/09) KODI BIZNES ETIKA E PUNONJESVE SH.A. Kazpost » Përmbajtja 1Misioni Kodi ………………………………………………………………………………………………… 3 2 Vizioni ynë ……………………………… ………………………………………………………….....3 3 Qëllimi……………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………

2436 Fjalë | 10 Faqe

Forma e organizimit

zgjidhni dallimet midis format organizative në arsim kapitali i autorizuar, vendimmarrje, akte ligjore normative që rregullojnë veprimtarinë organizatave. Shoqëritë aksionare kanë një sërë avantazhesh ndaj llojeve të tjera të biznesi organizatat, duke i bërë ato formën më të përshtatshme për Biznes i madh për shkak të një sërë arsyesh. Para së gjithash, shoqëritë aksionare mund të kenë një jetë të pakufizuar, ndërsa periudha e funksionimit të ndërmarrjeve bazuar në individuale ...

6678 Fjalë | 27 Faqe

report_kco_2012_alq 1 1

Raporti i Përgjegjësisë Sociale të Korporatës Sh.A Kazpost » për vitin 2012 Hyrje Informacion i përgjithshëm rreth raportit Aktualisht i përditësuar Shërbimi postar vazhdon të ketë një ndikim të rëndësishëm në zhvillimin e ekonomisë së vendit dhe mbart një barrë ekonomike dhe sociale. SHA " Kazpost ” (në tekstin e mëtejmë: Kompania) ndërton aktivitetet e saj bazuar në praktikat më të mira botërore dhe ecën përpara me besim, duke kuptuar se politika sociale në botën moderne është një domosdoshmëri ekonomike. Raporto...

8598 Fjalë | 35 Faqe

"Zgjidhje inovative për përmirësimin e mëtejshëm të sistemit të kursimeve postare të Republikës së Kazakistanit"

sistemi i Kazakistanit si subjekt i tregut financiar….20 6.1 Shërbimet postare dhe të kursimit në sistemin e marrëdhënieve të tregut………………..21 5.2 Ndërveprimi sistemet postare të kursimeve dhe pensioneve……………………..23 6. Analiza e potencialit të personelit të Sh.A. Kazpost »……………………………………………….24 7.2 Bazat teorike dhe metodologjike të menaxhimit të personelit në një organizatë………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………25 6.2 Gjendja dhe tendencat e zhvillimit të industrisë postare………………………………..27 6.3 Përmirësimi i sistemit. ..

13298 Fjalë | 54 Faqe

Raporti i praktikës

grupi UA08R2 Yerzhigitov Abzal Bolatkhanovich Vendi i praktikës dega rajonale Almaty e SHA " Kazpost Afatet praktikë që nga 30 janar 2012 deri më 2 Prill 2012 Shef i Praktikës nga Departamenti Përgjegjës i Departamentit "Kontabilitet dhe Auditim" Sultanova B.B. _____________ Përgjegjës i praktikës nga ndërmarrja Zëvendës llogaritari kryesor i AOF SHA " Kazpost ”, Boltaeva Gulfairuz Serikovna _____________ ...

14203 Fjalë | 57 Faqe

Postë

detyrimet e AO 1.3 Kontabiliteti i kapitalit, të ardhurave dhe shpenzimeve të OA II. Financiare - analiza ekonomike aktivitetet e Tayynshinsky RUPS SHA " Kazpost » 2.1 karakteristikat e përgjithshme ndërmarrjet 2.2 Analiza e përgjithshme ekonomike e OA 2.3 Analiza financiare ndërmarrjet 2.4 Analiza e menaxhimit të AO III. Projekti i Përmirësimit Kontabiliteti financiar dhe raportimi i Tayynshinsky RUPS SHA " Kazpost » 3.1 Përmirësimi i raportimit financiar të SH.A. 3.2 Organizimi i kontabilitetit financiar nga qendrat e përgjegjësisë 3.3 Organizimi i departamentit ...

28943 Fjalë | 116 Faqe

Raporti i praktikës

Kazakistani siguron formimin e rezervave përkatëse të bankës në masën e nevojshme për funksionimin e qëndrueshëm të bankës. Në maj 2006 ishte Marrëveshja e Agjencisë u nënshkrua midis SHA "Banka e Kursimeve për Ndërtimin e Shtëpive të Kazakistanit" dhe SHA " Kazpost ". Në kuadër të Marrëveshjes SHA " Kazpost » ofron shërbime agjencie për lidhjen e kontratave në emër të Bankës së Kursimeve të Ndërtimit të Banesave të Kazakistanit sh.a. degët rajonale dhe zyrat postare rajonale. Objektivi kryesor i bashkëpunimit është t'i sigurojë popullatës maksimumin...

2587 Fjalë | 11 Faqe

Kartat plastike

burimi në internet www.vestifinance.ru Sa i përket tregut të Kazakistanit, sipas Bankës Kombëtare të Republikës së Kazakistanit, që nga 1 Mars 2010, lëshimi i kartave në tregun e Republikës së Kazakistanit u krye në të vërtetë nga 21 banka dhe SHA " Kazpost ". Bankat e Kazakistanit lëshojnë dhe shpërndajnë kartat Visa Inc., MasterCard Int., American Express, China UnionPay dhe Diners Club, si dhe kartat e sistemeve lokale Altyn Card (Halyk Bank of Kazakhstan), SmartAlem-Card (BTA Bank); kartela lokale Citibank...

9510 Fjalë | 39 Faqe

Mjy,k

sigurimi i punës dhe pensioneve etj. Përdoruesit e jashtëm përfshijnë ata që kanë një interes të drejtpërdrejtë financiar, ata që nuk kanë një interes të drejtpërdrejtë financiar dhe pa interes financiar. Ato me interes të drejtpërdrejtë financiar përfshijnë biznesi partnerët e ndërmarrjes në treg (aktuale dhe potencial) investitorë, furnitorë, klientë, blerës, klientë, institucione krediti bankare dhe jobankare, aksionarë të ardhshëm. Ata që nuk kanë interes të drejtpërdrejtë financiar përfshijnë...

18719 Fjalë | 75 Faqe

Raport mbi praktikën në kaspi banke

u riemërua në Shoqëri aksionare e mbyllur Banka Caspian Prill 1997 CJSC Bank Caspian dhe OJSC Kazdorbank (themeluar dhe regjistruar në 13 janar 1989) nënshkroi një Marrëveshje Partneriteti dhe Bashkëpunimi. Stili strukturor biznesi u zbuluan marrëdhëniet midis partnerëve dhe një mirëkuptim i thellë si rezultat i një shkëmbimi të hapur informacioni, planesh dhe praktikash reciproke të punonjësve avantazhet konkurruese dhe dobësitë e partnerëve dhe çoi në një kuptim të përfitimeve reciproke të thellimit të integrimit ...

4784 Fjalë | 20 Faqe

IPO e njerëzve

3……………………………………………………………………………………………………………………………………………. .…………………34 Shtojca 4…………………………………………………………………………………….…………….. …………………..…………………35 Shtojca 5……………………………………………………………………………………………………………………………………………. .…………………36 Hyrje Pothuajse në çdo numër të së përditshmes biznesi publikime, ju mund të gjeni materiale në lidhje me qëllimin për të vendosur, përgatitjen ose rezultatet e IPO Popullore. Çfarë fshihet pas këtij shkurtimi - IPO "Popullore"? Pse disa kompani fillimisht shpallën synimin e tyre për të dalë publike në të ardhmen e afërt...

7280 Fjalë | 30 Faqe

daulet

Sigurisht, interpretimi më i natyrshëm i transaksioneve me karta është gjithashtu i mundur - si ato të bëra me kredi. Interpretimet e ndryshme janë domethënëse nga pikëpamja e marrëdhëniet juridike dhe pasojat tatimore (në Rusi të vendosura në përputhje me Civil kodi dhe Tatimore kodi ): a lejohet apo jo kamata. Nga pikëpamja konsumatore, në të dyja rastet, klienti merr një kredi. Në përgjithësi, pavarësisht nga prania e një numri të madh të kartave të kreditit Private Label në qarkullim jashtë vendit, shumica ...

10280 Fjalë | 42 Faqe

Qeverisja e Korporatës

procesi i gjetjes së një ekuilibri midis interesave të pjesëmarrësve të ndryshëm në një korporatë: aksionarëve dhe menaxherëve, grupeve individuale të individëve dhe kompanisë në tërësi, duke zbatuar anëtarët e korporatës të disa standardeve të sjelljes (etike, procedurale) të miratuara në biznesi komunitetit. Pjesëmarrësit në sistemin e marrëdhënieve të korporatës mund të ndahen në dy grupe të mëdha: vetë shoqëria aksionare dhe aksionarët e kësaj kompanie. Këto grupe përfshijnë: - menaxhimin e korporatës (emetuesit); - Aksionerët kryesorë...

3004 Fjalë | 13 Faqe

"Kazyna" dhe "Hondacioni i Kazakistanit për menaxhimin e aseteve shtetërore" Samruk ". Aktivitetet e grupit të Fondit rregullohen me Ligjin e Republikës së Kazakistanit "Për Kombëtar mirëqenia” Nr. 550-4, si dhe ligjet e industrisë së Republikës së Kazakistanit, Tatimet kodi , Buxheti kodi , mbi pasurinë shtetërore dhe aktet normative të veçanta të organeve shtetërore të autorizuara, mbi shoqëritë aksionare. Gjithashtu, ofrimi i shërbimeve, punëve dhe mallrave nga kompanitë individuale rregullohet me ligje për ...

14663 Fjalë | 59 Faqe

Dokumenti themelues statut

Statuti i Shoqatës SHA « Kazpost » projektuar në përputhje me Civil kodi Republika e Kazakistanit, Ligji i Republikës së Kazakistanit "Për shoqëritë aksionare” dhe përcakton kuadri ligjor organizimi dhe funksionimi i shoqërisë aksionare " Kazpost ”, si dhe Dekreti i Qeverisë së Republikës së Kazakistanit të datës 31 dhjetor 2003 N 1386 Për Operatorin Kombëtar Postar të Republikës së Kazakistanit (ndryshuar me Dekretin e Qeverisë së Republikës së Kazakistanit të datës 21 qershor 2004 N 682). SHA " Kazpost » krijuar në përputhje me...

1369 Fjalë | 6 Faqe

"Perspektivat për zhvillimin e strukturave të korporatave të Kazakistanit"

lehtësimin e shkëmbimit të përvojës, njohurive dhe informacionit. Elementi kryesor i modelit japonez të menaxhimit është sistemi i punësimit gjatë gjithë jetës. personelit. Ai mbulon rreth gjysmën e të gjithë punonjësve të punësuar dhe formon një specifikë biznesi një kulturë që e trajton kompaninë si një familje. Ndjenja e përkatësisë ndaj gjithçkaje që bën korporata, e cila lind në këtë rast, kontribuon vetëm në rritjen e aktivitetit të punës së secilit punonjës. 2. Analiza...

7786 Fjalë | 32 Faqe

Baza e praktikës SHA " Kazpost » 1.1 Historia e degëve 1.2 Performanca ekonomike dhe teknike 1.3 Analiza ekonomike zhvillimi i rajonit të vendit të praktikës. Analiza e vlerësimit të kredisë 2 gjendjen financiare ndërmarrjet 2.1 Bazat e organizimit të financave të ndërmarrjeve 2.2 Analiza e likuiditetit dhe aftësisë paguese 2.3 Analiza e stabilitetit financiar dhe biznesi aktiviteti 2.4 Analiza e rentabilitetit dhe rentabilitetit 1. Informacione të përgjithshme rreth bazës praktike të SH.A. Kazpost ". 1.1 Historia e degës SHA Kazpost "- Kombëtare...

5382 Fjalë | 22 Faqe

Llogaritë e pagueshme

sherbimet metrologjike Nr.1891/18 date 10.11.2008. në faturën 3 Kazakhtelecom SH.A. Lidhja në internet №19056 datë 13.05.2008. sipas të ekspozuarave llogaria 4 DGKP "Bastau" Hedhja e ujrave te zeza Nr.3106 dat 21.11.2008. sipas leximeve të pajisjeve matëse 5 SHA " Kazpost » Regjistrimi i një abonimi në gazetat periodike nr.17100 datë 24 tetor 2008. në faturën 6 SH.A “Glass Company” SAF “Batch Selenium Nr.95 datë 10.11.2008. 5 400 000 7 SHA "Kazakhstan Production Company ZETA" Shitje mobiljesh Nr 68 datë 10.07...

9054 Fjalë | 37 Faqe

Analiza e stabilitetit financiar të ndërmarrjes

likuiditeti 8 2 ANALIZA E STABILITETIT FINANCIAR TË DEGËS SË SHA « Kazpost » 12 2.1 Karakteristikat financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes 12 2.2 Analiza e stabilitetit financiar 14 2.3 Vlerësimi i aftësisë paguese të aktiviteteve të kompanisë 17 3 MËNYRAT PËR FORCËN E STABILITETIT FINANCIAR TË NDËRMARRJES 23 3.1 Optimizimi i strukturës së financave dhe menaxhimit financiar 23 3.2 Zhvillimi i një politike të menaxhimit financiar të Zyrës së Postës AF. "SH.A." Kazpost » 27 KONKLUZIONI 35 REFERENCAT 39 ...

10242 Fjalë | 41 Faqe

fokusi në të është një nga më mënyra efektive rritja e konkurrencës së ekonomisë kombëtare të Kazakistanit. Edhe pse Kazakistani karakterizohet nga një potencial i madh tregu, një bollëk burimesh natyrore dhe një strategji biznesi vendndodhja, sipas shumë investitorëve të huaj, klima e investimeve Republika e Kazakistanit është premtuese, por e paqëndrueshme. Paqëndrueshmëria shoqërohet me një mbizotërim të një sërë faktorësh negativë që pengojnë hyrjen e investimeve të huaja...

47248 Fjalë | 189 Faqe

Programi i punës

"Marrëdhëniet Civile". Zgjidhja e problemeve në temë. | 1 javë | Kazpost ose të tjera (sipas gjykimit të studentit) | 15 | | Objektet civile të drejtat. | 3 | 2 | Shkrimi i një eseje me temën "Objektet e së drejtës civile". | Java e 2-te | Kazpost ose të tjera (sipas gjykimit të studentit) | 15 | | Shtetasit si subjekte të së drejtës civile | 3 | 3 | Kryeni një analizë të Ligjit të Republikës së Kazakistanit për Shtetësinë, shkruani të drejtat themelore civile nga Kushtetuta e Republikës së Kazakistanit. | 3 javë | Kazpost ose të tjera (sipas gjykimit të studentit) | 15 | | Personi juridik...

1643 Fjalë | 7 Faqe

Financat e subjekteve ekonomike

kompanitë…………………………………………………………………………………………………………………………………… letrat me vlerë shoqëri aksionare.34 KREU 3. VEPRIMTARITË E SHA « Kazpost » 3.1 Karakteristikat e përgjithshme të aktiviteteve të Sh.A. Kazpost »……………………….36 3.2 Sistemi i menaxhimit të SHA « Kazpost »…………………………………………40 3.3 Struktura dhe organizimi i kontabilitetit Kontabiliteti SHA " Kazpost »…………………………………………………………………………….42 3.4 Pasqyrat financiare SHA " Kazpost »……………………………………….43 KONKLUZION…………………………………………………………………….45 REFERENCAT……… ……………………………………………….46 ...

12877 Fjalë | 52 Faqe

Raporti i praktikës teknologjike

Specialiteti: 0518000 "Kontabilitet dhe auditim" Raport mbi praktiken teknologjike me lenden "Kontabiliteti financiar" ne SH.A. Kazpost "Kryhet: nxënës i grupit 312 Udhëheqës: Petropavlovsk, 2013 Përmbajtja. 1. Hyrje. Detyrat e kontabilitetit financiar modern. A) Politika e Kontabilitetit SHA " Kazpost » 2.Karakteristikat e ndërmarrjes SH.A. Kazpost » 3. Kontabiliteti i fondeve në SH.A. Kazpost » A) Kontabiliteti i transaksioneve cash B) Operacionet në llogarinë rrjedhëse 1. Hyrje. Në kuadër të formimit të marrëdhënieve të tregut ...

1671 Fjalë | 7 Faqe

Përshkrimi i shkurtër i SHA « Kazpost »…………………………………………5 1.2. Karakteristikat e aktiviteteve të ndërmarrjes SHA " Kazpost »……………..7 1.3 Filialet e SHA « Kazpost »………………………………………………… 10 2. Analiza e sistemit të menaxhimit, politikave kontabël, pasqyrave financiare të organizatës…………………………………………… …………………… 11 2.1. Sistemi i Menaxhimit Sh.A. Kazpost »……………………………………..11 Kazpost »…………………………………..13 Kazpost »…………………………………………………………………...

7652 Fjalë | 31 Faqe

raporti

avantazhet konkurruese. Rritja e efikasitetit të aktiviteteve banka tregtare do të sigurojë rritjen e konkurrencës, duke marrë fitim shtesë. AT kushtet që ndryshojnë me shpejtësi, është përdorimi i risive që kontribuon jo aq shumë në mbijetesën biznesi mjedisi, sa zhvillimi i një banke tregtare. Gjithashtu, çelësi i mirëqenies së bankës është formimi dhe përdorim efektiv personelit. Kjo kërkon investim në zhvillimin e tij dhe rrjedhimisht kërkimin e metodave të reja të menaxhimit...

7984 Fjalë | 32 Faqe

raporti

Vlerësimi publik i aktiviteteve 2. Përfundim Hyrje Aktualisht, shërbimi modern postar vazhdon të ofrojë ndikim të rëndësishëm në zhvillimin e ekonomisë së vendit dhe mban barrën ekonomike dhe sociale. SHA " Kazpost ” (në tekstin e mëtejmë: Kompania) ndërton aktivitetet e saj bazuar në praktikat më të mira botërore dhe ecën përpara me besim, duke kuptuar se politika sociale në botën moderne është një domosdoshmëri ekonomike. Raporti synon rritjen e transparencës së aktiviteteve...

1918 Fjalë | 8 Faqe

marrëdhëniet e korrespondencës

të gjitha llojet e bashkëpunimit ndërmjet dy bankave, të cilat bazohen në ekzekutimin korrekt, të ndershëm dhe të koordinuar të udhëzimeve të ndërsjella. Të tjera Me fjalë të tjera, subjekt i marrëdhënieve korrespondente është marrëdhënia midis dy bankave të lidhura biznesi partneriteti. Nga përkufizimi i konceptit të marrëdhënieve korrespondente, rezulton se ato lindin kur një bankë dëshiron të përdorë shërbimet e një banke tjetër për qëllime të kryerjes së operacioneve të saj, ose kjo bankë tjetër është në gjendje të ofrojë shërbime ...

22311 Fjalë | 90 Faqe

kredia konsumatore

Tishukova Yu.V. Kredia konsumatore - RD: Shtëpia botuese rajonale Rostov, roth 2009 Figura 2 - Roli i kredisë konsumatore në ekonomi Në kushtet e rënies ekonomike, politika e qeverisë synon të stimulojë biznesi aktiviteti i popullsisë dhe marrja e një kredie. Për ta bërë këtë, vendosen kushte preferenciale për marrjen e një kredie konsumatore: një pjesë e çmimit të mallit të paguar në para, goja po zgjat afatin e kredisë, goja po ul vlerën e saj. Me inflacion...

25581 Fjalë | 103 Faqe

Raporti i praktikës së SHA Kazpost

HYRJE | | 1 KARAKTERISTIKAT EKONOMIKE TË NDËRMARRJES | 4 | 1.1 Karakteristikat e përgjithshme të organizatës | 4 | 1.1.1 Kartëvizitë SHA « Kazpost » | 4 | 1.1.2 Forma juridike e organizimit | 4 | 1.1.3 Historia e krijimit | 4 | 1.1.4 Detyrat e organizatës | 5 | 1.1.5 Karakteristikat e produkteve (shërbimi i ofruar) | 5 | 1.2 Mjedisi i brendshëm dhe i jashtëm i organizatës | 7 | 1.3 Struktura organizative | 8 | 1.3.1 Lloji i strukturës qeverisëse | | 1.3.2 Ndarja e punës...

4418 Fjalë | 18 Faqe

Menaxhimi i personelit

motivimi i personelit…………….5 1.2 Organizimi i punës së personelit………………………………………………..7 2 Analiza e aktiviteteve dhe mënyrat për të përmirësuar menaxhimin e personelit në shembull AO" Kazpost » 2.1 Analiza e aktiviteteve dhe zhvillimi në shembullin e SHA « Kazpost » ……………8 2.2 Mekanizmat dhe mënyrat për të përmirësuar menaxhimin e personelit në shembullin e SHA « Kazpost » …………………………………………………………….18 3 Problemet dhe mënyrat e zhvillimit të aktiviteteve burimet e punës në një organizatë 3.1 Koncept modern menaxhimi i personelit………………………23 3.2 Menaxhimi...

8584 Fjalë | 35 Faqe

Raporti i praktikës

25 5.2.1 Modulet 25 5.2.2 Algoritmi i punës 26 6 Literatura Universiteti, studente 4-vjeçare e Fakultetit të I&IT, Elin Igor Sergeevich, ka kryer një praktikë në degën e SHA " Kazpost » në grupin e mbështetjes së shlyerjes software në periudhën prej 01.06.12. deri më 22.07.12 Gjatë praktikës, studenti studionte literaturë teknike mbi produkte softuerike nga Oracle, gjuha relacionale e aksesit në bazën e të dhënave...

6529 Fjalë | 27 Faqe

Raporti i Kazpost

Kazpost ishte i pari në CIS që zhvilloi një sistem kursimi postar dhe deri më tani mbetet i vetmi që e zbatoi atë. rezultatet aktivitetet e SHA " Kazpost » për të krijuar një sistem të plotë të kursimeve postare u njohën si të suksesshëm nga Commonwealth Rajonal në fushën e komunikimit, dhe modeli i zhvillimit të sistemit të ri postar në Kazakistan u rekomandua si një rrugë premtuese zhvillimi për administratat postare të vendeve të Komonuelthit . Sot, posta e Kazakistanit ka rreth 21,000 punonjës...

1569 Fjalë | 7 Faqe

abstrakte

UDC 336.722.117 (574): 656.8 Si dorëshkrim KOSHERBAYEVA GULSM AITKAZYEVNA Shërbimet e depozitave të institucioneve jo-bankare në tregu financiar Kazakistani: formimi dhe zhvillimi (në shembullin e "SH.A." Kazpost ”) 08.00.10 – Financa, qarkullimi monetar dhe krediti Abstrakt i disertacionit për gradën kandidat i shkencave ekonomike Republika e Kazakistanit Almaty, 2008 Puna u krye në Universitetin Ekonomik të Kazakistanit...

8034 Fjalë | 33 Faqe

amortizimi

1.6 Korrespondenca e llogarive 2. METODAT E LLOGARITJES DHE KONTABILITET NË SHEMBULLIN E S.A. Kazpost 2.1. Analiza e kontabilitetit politika SH.A. " Kazpost » 2.2 Struktura kontabël dhe organizimi i kontabilitetit SH.A. Kazpost » 2.3. Procesi i adoptimit të një metodologjie kontabël…… 2.4. Metoda e kontabilitetit të aktiveve të ndërmarrjes 2.5. Miratimi i një metodologjie për kontabilitetin e operacioneve për ofrimin e shërbimeve nga SHA " Kazpost LISTA PËRFUNDIMTARE SUGJERIMET E LITERATURËS SË PËRDORUR HYRJE Kontabiliteti ...

14980 Fjalë | 60 Faqe

Kazpost

Rreth SHA « Kazpost "- operatori i shërbimit postar të Republikës së Kazakistanit, përfaqëson Administratën Postare të Kazakistanit në Unionin Postar Universal, është një nga elementët bazë të infrastrukturës kombëtare. SHA " Kazpost » ofron një gamë të gjerë postare, financiare, brokerimi, agjencie, shërbimet elektronike. Në dispozicion të SHA Kazpost » rrjeti më i madh i degëve në vend, që mbulon pothuajse të gjithë territorin e Kazakistanit, veçanërisht në nivelin e rrethit dhe fshat. Rrjeti postar është...

3385 Fjalë | 14 Faqe

Unicode

vetë-realizimi - për punonjësit Niveli i lartë i bazës teknike, personeli i kualifikuar dhe përvoja shumëvjeçare në treg na lejojnë të ofrojmë mallra dhe shërbime në të gjitha fushat e veprimtarisë së kompanisë me një raport optimal çmim/cilësi.Përdorimi biznesi partneriteti, njohuritë dhe përvoja e punonjësve tanë, ne ofrojmë një gamë të gjerë produktesh për krijimin e sistemeve kompjuterike moderne të çdo niveli bazuar në teknologjive të avancuara nga prodhuesit më të mirë në botë. Duke ndërvepruar drejtpërdrejt me klientët...

823 Fjalë | 4 Faqe

SHA Kazpost

Tabela e përmbajtjes Kostoja e të ardhurave postare të Kazakistanit Hyrje Seksioni 1 Karakteristikat e përgjithshme të SHA « Kazpost » 1.1 Historia e Kazakistanit posta 1.2 Sistemi i kursimeve postare 1.3 Struktura menaxhuese e Sh.A. Kazpost » Seksioni 2 Fushat kryesore të veprimtarisë së S.A. Kazpost » 2.1 Parashikimi i këmbimit sipas llojit të shërbimit 2.2 Planifikimi dhe analiza e të ardhurave bruto 2.3 Plani i punës 2.4 Planifikimi i kostos së të ardhurave 2.5 Përmbledhje Përfundim Lista e referencave ...

3637 Fjalë | 15 Faqe

Raporti i praktikës

studimi i strukturës organizative të menaxhimit të Bankës së Kreditit në shtëpi, duke mbledhur informacionin e nevojshëm për asimilimin e mëvonshëm cilësor të përgjithshëm disiplina profesionale, të veçanta. Detyrat e praktikës së prodhimit ishin: - Vendosja normale biznesi marrëdhëniet me drejtues, specialistë të Bankës Home Credit; - Eksploroni Struktura organizative menaxhmenti, legjislacioni aktual, dokumentet rregullatore të bankës; - Mblidhni informacion i pergjithshem për Bankën e Kredive për Shtëpinë; - Merrni përvojë praktike...

3468 Fjalë | 14 Faqe

Kodi i Etikës së Biznesit

Kodi biznesi etika e shoqërisë aksionare të hapur "Hekurudhat Ruse". Bordi i Drejtorëve të Hekurudhave Ruse 16.11.2006 1. Dispozitat e përgjithshme 2. Konceptet bazë të përdorura në këtë kodi 3. Marrëdhëniet në shoqëri 4. Marrëdhëniet ndërmjet Shoqërisë dhe aksionerit të Shoqërisë, personave të tjerë juridikë dhe fizikë 5. Respektimi i rregullave biznesi etika në Shoqëri 6. Sigurimi i respektimit të rregullave biznesi etika në shoqëri 7. Dispozitat përfundimtare 1. Dispozitat e përgjithshme...

2762 Fjalë | 12 Faqe

Praktikë industriale VTIPO

kompanitë, projektet, biznesi iniciativat në sektorin e korporatave; 6. Kultura - lajme dhe ngjarje të jetës kulturore dhe shoqërore në Kazakistan dhe jashtë vendit. Tirazhi javor i gazetës është 21.000 kopje. Formati i botimit A-2, 6-8 faqe. Kontraktorët e tregtisë: " Kazpost ”, “AIF Kazakistan”, distributorë privatë, më shumë se 50 objekte me frekuentim të lartë të audiencave VIP (butiqe, sallone orëve, qendra fitnesi, qendrat e argëtimit, restorante, etj.) Kontraktorët e abonimit: Kazpost ”, “Eurasia Press”, “Eureka ...