Në praktikë, ka shumë shpesh raste kur bëhet e nevojshme lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar në vend të një marrëveshjeje të lidhur për një kohë të pacaktuar. Cilat janë veçoritë e kësaj marrëveshjeje dhe si duhet të hartohet?

Cfare eshte?

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Marrëveshja e përkohshme e punës është një marrëveshje midis një punëmarrësi dhe një punëdhënësi, e lidhur për një periudhë të caktuar kohore. Në të njëjtën kohë, ligji parashikon qartë rastet dhe procedurën për lidhjen e një marrëveshjeje të tillë.

Baza normative

• Janë përshkruar llojet e kontratave. Arsyet për regjistrim marrëveshje e përkohshme treguar në.
• Skadimi i afatit të kontratës së përkohshme rregullohet me paragrafin 2 të Legjislacionit të Punës të Rusisë.
• Përjashtimi i periudhës së provës për punonjësit e punësuar me kontratë me afat të caktuar parashikohet në.
• Kohëzgjatja e punës sezonale për të cilën është lidhur një kontratë me afat të caktuar është përshkruar në artikull, dhe lista e këtyre punimeve, përllogaritja e përvojës dhe procedura për këtë proces janë renditur.

Si ndryshon nga e pacaktuara?

Kontrata me afat të caktuar ka një periudhë të caktuar kohore për të cilën është lidhur. Një kontratë me afat të hapur nuk ka datë skadimi.

Për më tepër, me një kontratë të përkohshme, ajo tregon arsyet për lidhjen e një marrëveshjeje të tillë. Një kontratë me afat të hapur nuk kërkon të tregohen arsye të tilla.

Në fund të fundit, ligji thotë se është e dëshirueshme të lidhet një kontratë pa afat. Kontrata me afat të caktuar lidhet në rastet kur lidhja e një kontrate pa afat është e pamundur.

Me kë dhe në cilat raste lidhet?

kontratën e punës për periudhë të caktuarështë:

• me punonjës të ardhur për të kryer punë sezonale ose për zëvendësim të përkohshëm (deri në një vit);
• kur punoni jashtë vendit;
• në punë publike dhe të përkohshme nga qendra e punësimit;
• kur cakton një shërbim alternativ dhe zgjeron prodhimin e ndërmarrjes;
• kur dërgoni një punonjës për një praktikë ose rikualifikim;
• me pensionistët dhe personat me shëndet të dobët.

Me kë nuk mund të merret?

Punëdhënësi ka të drejtë të lëshojë një punonjës me kontratë me afat të caktuar vetëm në rastet kur një mundësi e tillë parashikohet nga ligji në fuqi.

Megjithatë, përkundër ekzistencës së arsyeve për hartimin e një kontrate të përkohshme, ajo nuk mund të lidhet disa herë radhazi, pa parashikuar pushime (vetëm me të njëjtin lloj veprimtaria e punës).

Nëse një punonjëse është shtatzënë, kontrata me afat të caktuar zgjatet deri në fund të shtatzënisë - kjo është një kërkesë e detyrueshme ligjore.

Pro dhe kundra

Më poshtë janë të mirat dhe të këqijat e kësaj marrëveshjeje si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin.

Për një punonjës

Për punonjësit, ka përparësi të tilla si:

• prania e të njëjtave garanci sociale si për punonjësit e një kontrate të pafundme (pagesa për pushim mjekësor, pushime, etj.);
• pagesa pas pushimit nga puna për shkak të likuidimit të organizatës (vetëm nëse kontrata nuk ka skaduar);
• kontrata me afat të caktuar lidhet vetëm nëse plotësohen një sërë kushtesh të përcaktuara me ligj.

Disavantazhet për punonjësit janë:

• largimi nga puna pas skadimit të kontratës;
• shkarkimi pas daljes vendin e punës punonjësi kryesor;
• problemet për gratë me leje prindërore gjatë llogaritjes së shërbimit të vazhdueshëm dhe llogaritjes së pensioneve.

Për punëdhënësin

Disavantazhi i vetëm për punëdhënësin kur harton një kontratë të përkohshme me punonjësit mund të jetë shtatzënia e një vartësi.

Në këtë rast, ndërprerja e kontratës me afat të caktuar nuk lejohet ose është e mundur vetëm me likuidimin e organizatës.

Avantazhi i lidhjes së një marrëveshjeje të tillë do të konsiderohet kontroll i plotë mbi punonjësin dhe veprimtarinë e tij të punës.

Arsyet për përfundimin

Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon arsyet për lidhjen e një marrëveshjeje të tillë.

Legjislacioni ofron baza të pakushtëzuara për lidhjen e një marrëveshjeje të tillë. (1 pjesë e nenit 59). Por mund të lidhet edhe me marrëveshje të palëve (pjesa 2 e nenit 59).

Arsyet e pakushtëzuara të parashikuara nga Kodi i Punës përfshijnë:

• lidhja e një marrëveshjeje gjatë mungesës së punonjësit kryesor;
• për punë të përkohshme;
• për punë sezonale
• kur punoni jashtë vendit;
• me një rritje të vëllimit të prodhimit;
• kur krijoni një kompani për një periudhë me një periudhë të caktuar;
• gjatë trajnimit dhe praktikës së punonjësit kryesor;
• pas përzgjedhjes për këtë pozicion;
• me sigurimin e përkohshëm të organit të zgjedhur;
• kur punon nga qendra e punësimit dhe në shërbimin civil alternativ.

Arsyet për lidhjen e një kontrate të përkohshme me marrëveshje të palëve përfshijnë:

• punë në biznesin e vogël;
• mosha e pensionit të punonjësit;
• kufizimet dhe indikacionet mjekësore;
• kur lëvizni në Veriun e Largët;
• parandalimi urgjent i emergjencës;
• zgjedhja në detyrë me konkurs;
• pozicioni i punonjësit lidhet me profesionin krijues;
• kur lidh një marrëveshje me drejtuesin, zëvendësin, llogaritarin kryesor;
• gjetja e një punonjësi në trajnim me kohë të plotë;
• punë me kohë të pjesshme (si punë e brendshme ashtu edhe e jashtme me kohë të pjesshme).

Si lidhet një kontratë pune me afat të caktuar në vitin 2020?

Më poshtë është procedura për përfundimin e një urgjence marrëveshje pune.

Rendit

Një marrëveshje e përkohshme hartohet në rastet kur nuk është e mundur të lidhni një kontratë të pafundme me një punonjës. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi duhet të kuptojë se kjo është e mundur vetëm nëse plotësohen të gjitha kushtet e Kodit të Punës.

Kontrata mund të lidhet për një periudhë jo më të gjatë se pesë vjet. Zgjatjet janë të mundshme vetëm nëse plotësohen disa kërkesa ligjore.

Në çfarë periudhe?

Një kontratë e përkohshme në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse mund të lidhet:

• për një periudhë jo më shumë se 2 muaj, kur kryen punë afatshkurtër (punë sezonale);
• për një periudhë të kufizuar nga veprimtaria e kryer, ndërsa mbarimi i kontratës ndodh në përfundim të punës;
• gjatë mungesës së punonjësit kryesor.

A ka një periudhë prove?

Vendosja e një periudhe prove për pranim sipas një kontrate të përkohshme është e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim vetë punonjësi.

Refuzimi i një punonjësi nga një periudhë prove nuk mund të shërbejë si refuzim i një punëdhënësi për të punësuar.

Nuancat e përpilimit

Një marrëveshje pune duhet të lidhet duke iu nënshtruar disa kërkesave ligjore.

Formulari dhe Seksionet

Një kontratë tipike e përkohshme e punës duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

• informacione për palët që e kanë përfunduar atë;
• objekt i kontratës;
• periudha e marrëveshjes;
• provë ose përjashtimin e tij;
• paga;
• koha e punës dhe koha e pushimit;
• detyrat e palëve;
• garancitë e punonjësve;
• sigurim shoqeror.

Ky dokument duhet të hartohet në 2 kopje, njëra prej të cilave mbetet tek punonjësi dhe e dyta tek punëdhënësi.

Në një marrëveshje të përkohshme pa dështuar duhet të specifikohet:

• të dhënat e palëve (emri i plotë, të dhënat e pasaportës së punonjësit, TIN-i i punëdhënësit);
• rajoni dhe data e përfundimit;
• emri i kompanisë;
• përshkrimi i veprimtarisë së punës së punonjësit;
• paga;
• mënyra e funksionimit.

Gjithashtu është e detyrueshme të arsyetohen arsyet e lidhjes së një kontrate të përkohshme → periudha e vlefshmërisë së një marrëdhënie urgjente etj.

Lloji mostër

Si duket një marrëveshje e tillë?

Më poshtë është një formular shembull i një kontrate pune me afat të caktuar:

Dokumentet e nevojshme

Për të lidhur një kontratë, kërkohen dokumente të caktuara.

Deklaratë

Kërkesa e një punonjësi për punësim bëhet me shkrim.

Ky dokument nuk konsiderohet i detyrueshëm dhe nuk konfirmon ekzistencën e një marrëdhënie pune midis punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Formulari i aplikimit nuk miratohet me ligj dhe mund të hartohet në çdo formë. Aplikacioni është i datës dhe i nënshkruar në fund.

Më poshtë është një shembull i këtij dokumenti:

Rendit

Ky dokument përcakton pozicionin, datën e hyrjes në punë, llojin dhe kushtet e veprimtarisë, tarifën dhe pagesën.

Urdhri përmban numrin e personelit të punonjësit, bazuar në regjistrin e përgjithshëm të punonjësve.

Pozicioni i përcaktuar në urdhër duhet të jetë identik me pozicionin e specifikuar në kontratën e punës. Në fund të urdhrit, punonjësi shkruan në dorën e tij: “Jam njohur me urdhrin” dhe vendos nënshkrimin e tij.

Hartimi i një urdhri konsiderohet i detyrueshëm: pa të, punësimi është i pamundur.

Më poshtë është formë e përafërt të këtij dokumenti:

Hyrja në fletoren e punës

Regjistrimi në librin e punës kur punoni nën një kontratë të përkohshme nuk duhet të ndryshojë nga hyrja kur punoni sipas një marrëveshjeje të pafundme.

Megjithatë, shënimi i bërë pas pushimit nga puna duhet të pasqyrojë kushtin e kontratës së përkohshme të punës.

Shembull:

Karakteristikat e projektimit për kategori të ndryshme punonjësish

Lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar me kategori të caktuara qytetarësh ka karakteristikat e veta, të cilat janë paraqitur më poshtë.

Me një punëtor të mitur

Kur hartoni një kontratë me afat të caktuar me një të mitur, mosha e të cilit arrin 14 vjeç, është e nevojshme të merret pëlqimi nga njëri prej prindërve (kujdestari, kujdestari).

Aktiviteti i punës nuk duhet të ndërhyjë në studimin e një adoleshenti.

Nëse punonjësi është tashmë 16 vjeç, atëherë ai mund të punësohet me kontratë të përkohshme, me kusht që të marrë një arsim të përgjithshëm, ose kur kombinon studimin dhe punën.

Punëdhënësi duhet t'i sigurojë adoleshentit punë të lehta.

Nëse fëmija nuk është as 14 vjeç, atëherë lidhja e kontratës së punës përjashtohet, përveç sferës së kinemasë dhe cirkut.

Më poshtë është një shembull i një kontrate pune me afat të caktuar të lidhur me një të mitur:

Gjatë pushimit të lehonisë

Me rastin e punësimit të një punonjësi në vendin e punonjësit kryesor që është në pushim të lehonisë, punëdhënësi është i detyruar të diskutojë të gjitha kushtet dhe periudhën e vlefshmërisë së kontratës së përkohshme të punës.

Për më tepër, pas rinovimit nga punonjësi kryesor pushimi i lehonisë lejohet zgjatja e afatit të kontratës së përkohshme të punës.

Lejohet kalimi nga një kontratë e përkohshme në një kontratë të pafundme, me pëlqimin e të gjitha palëve. marrëdhëniet e punës.

Për punë të përkohshme dhe sezonale

Në rast të aktivitetit sezonal, lidhet një kontratë e përkohshme për një periudhë të caktuar.

Kontrata specifikon arsyet për lidhjen e një kontrate të tillë dhe skadimin e vlefshmërisë së saj. Dokumenti përpilohet me shkrim.

Në përfundim të punës sezonale, punëdhënësi njofton punëmarrësin për zgjidhjen e kontratës jo më vonë se tre ditë kalendarike. Ditët jo pune numërohen si ditë kalendarike.

Më poshtë është një shembull i një kontrate të tillë:

Në të njëjtën kohë

Një punonjës që ka 2 vende pune (kryesore dhe me kohë të pjesshme) duhet të ketë të paktën 2 kontrata pune.

Një kontratë pune me një partner me kohë të pjesshme është e detyrueshme. Duhet të thuhet se këtë aktivitet të kryera së bashku.

Kontrata e përkohshme për punësim me kohë të pjesshme lidhet për një periudhë jo më shumë se 5 vjet. Afati minimal nuk përcaktohet me ligj.

Regjistrimi në librin e punës bëhet vetëm nëse punonjësi punon në këtë mënyrë.

Ndalohet puna me kohë të pjesshme për personin nën moshën 18 vjeç, punonjës komunal, gjyqtar, anëtar të qeverisë dhe kategori të tjera të ngjashme (me përjashtim të veprimtarive në mësimdhënie dhe krijimtari).

Më poshtë është një shembull i kësaj marrëveshjeje:

Gratë shtatzëna

Një kontratë e përkohshme nuk mund të ndërpritet me një punonjëse shtatzënë. Përfundimi i saj lejohet vetëm një javë pas përfundimit të shtatzënisë.

Drejtuesit dhe drejtorët

Lidhja e një kontrate të përkohshme me drejtuesin e organizatës lejohet vetëm me marrëveshje të palëve.

pensionistët

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon lidhjen e një kontrate me afat të caktuar me një person në moshën e pensionit.

Megjithatë, nëse një moshë e tillë është arritur gjatë vlefshmërisë së një marrëdhënie pune të pafundme, atëherë nuk kërkohet rinegocimi i kontratës.

Me një shtetas të huaj

Sipas legjislacionit të punës, një kontratë e përkohshme me një shtetas të huaj mund të lidhet, për më tepër, pa një periudhë të caktuar dhe pavarësisht nga periudha e vlefshmërisë së lejes së punës.

Përfshirja e një të huaji në punë është e mundur me mbushjen e moshës 18 vjeç.

Përjashtim bëjnë specialistë të kualifikuar në fushën e tregtisë së mallrave popullore dhe farmaceutike.

Pushime

Pavarësisht se çfarë kontrate është lidhur me punonjësin, ai ka të drejtë të largohet.

Dallimi mund të lidhet vetëm me periudhën e punës:

• Kur lidhni një kontratë të përkohshme për një periudhë jo më shumë se 6 muaj, llogaritja bëhet në bazë të kushteve - dy ditë pushim në muaj pune (gjashtë ditë javë pune). Ditët e punës, festat dhe fundjavat nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së pushimeve.
• Me kontratë me afat të caktuar të lidhur për punë sezonale për më shumë se 2 muaj, kushti i ditëve të pushimit ndryshon në 2.33 ditë. Rezulton se gjatë llogaritjes së pushimeve për një vit të plotë pune, një punonjësi sezonal i jepet një pushim i plotë me një periudhë 28 ditore.

Kompensimi për pushimet e papërdorura llogaritet në bazë të kushtet e përgjithshme: 2.33 dite per nje muaj pune.

Pyetje financiare

Më poshtë janë kryesoret pyetje financiare që mund të lindin me rastin e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar.

Paga

Shpërblimi sipas një kontrate me afat të caktuar nuk ndryshon në asnjë mënyrë nga shpërblimi sipas një kontrate standarde me afat të hapur.

Të gjitha tarifat janë të detyrueshme.

Pagesa mund të bëhet si me para në dorë ashtu edhe me transfertë bankare. Lloji i llogaritjes tregohet edhe në klauzolën përkatëse të kontratës së punës.

pushim mjekësor

Pagesa e pushimit mjekësor për një punonjës me një kontratë me afat të caktuar konsiderohet përgjegjësi e menaxherit.

Nëse një punonjës ka punuar për më shumë se 6 muaj, atëherë pushimi mjekësor llogaritet në bazë të skemës standarde.

Nëse, megjithatë, një punonjës i rregulluar sipas një kontrate të përkohshme ka punuar për më pak se 6 muaj, atëherë kodi futet pushim mjekësor - 46.

Ditët maksimale për të cilat duhet paguar në këtë rast është 75.

Kompensimi për ditët e pushimit të papërdorura

llogaritur në ditët e punës nga punonjësi në përputhje me kushtet e përgjithshme:

• Nëse orët e punës nuk janë një muaj i tërë, por janë pjesa më e madhe e tij, atëherë llogaritja bëhet nga muaji i plotë.
• Nëse koha e punuar është më pak se një muaj, atëherë kompensimi nuk paguhet për këtë kohë.

Tatimet

Tatimi për punonjësit e punësuar me kontratë të përkohshme është identik me aplikimin e një takse të vetme për punonjësit me kontratë të pacaktuar.

Nëse një punëtor i përkohshëm ka punuar për më pak se një vit të plotë, atëherë mbi të aplikohet një taksë e vetme, minus kohën kur nuk është kryer aktiviteti i punës.

Të njëjtat kërkesa zbatohen për certifikatat e tatimit mbi të ardhurat personale si për dokumentet e punonjësve të përhershëm.

Indeksimi

Indeksimi mund të vendoset vetëm me marrëveshje të palëve dhe nuk është përgjegjësi e menaxherit.

Nëse, me marrëveshje të palëve, sigurohet indeksimi, atëherë kjo klauzolë duhet të përfshihet në tekstin e marrëveshjes.

Zgjerim

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të zgjatet për term i ri.

Kushtet

Zgjatja e një kontrate të përkohshme është e mundur nëse lëshohet:

• me atletët;
• gratë shtatzëna;
• më të larta institucion arsimor(pas fitimit të një konkursi për një pozicion).

Gjatë zgjatjes së një kontrate të përkohshme, hartohet një aneks i duhur, i cili tregon aktivitete shtesë ose një periudhë të re vlefshmërie.

Pavarësisht zgjatjes së kontratës së përkohshme, periudha totale nuk mund të kalojë një periudhë prej pesë vjetësh.

Nëse zgjatja parashikon një periudhë më të gjatë, atëherë është e papranueshme. Në këtë rast, mund të ketë vetëm një rinegocim të dokumentit.

Rendit

Menjëherë pas shkrimit dhe nënshkrimit të një marrëveshjeje shtesë për kontratën e përkohshme, lëshohet një urdhër përkatës (formulari T1 ose T1a).

Ky urdhër duhet të specifikojë periudhën e zgjatjes.

Shembull:

Marrëveshje shtesë

Nëse dëshironi të zgjatni kontratën e përkohshme para përfundimit të afatit të saj, plotësohet një marrëveshje shtesë.

Nëse nënkuptohet një ndryshim i kushteve, atëherë kjo duhet të shkruhet në dokument. Vlen gjithashtu të tregohet periudha e vlefshmërisë së marrëveshjes shtesë.

Më poshtë është një shembull i këtij dokumenti:

Përfundimi

Ndërprerja e kontratës së punës me afat të caktuar duhet gjithashtu të kryhet në përputhje me disa kërkesa ligjore.

Në këtë rast, periudha e vlefshmërisë së tij ndërpritet dhe punonjësi pushohet nga puna. Në këtë rast, përfundimi është i mundur si pas skadimit të kontratës, ashtu edhe përpara afatit.

Iniciativa e punonjësve

Largimi nga puna sipas një kontrate me afat të caktuar me kërkesë të një punonjësi është i lejueshëm.

Tre ditë para largimit të dëshiruar nga puna, punonjësi duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin.

Për shembull, Antonov u punësua në bazë të një marrëveshje pune me afat të caktuar, por pas ca kohësh ai mori një ofertë më të mirë dhe vendosi të ndryshojë vendin e punës. Në këtë rast, zgjidhja e kontratës së punës bëhet me iniciativën e punonjësit. Ai duhet vetëm të njoftojë punëdhënësin për qëllimin e tij për të ndryshuar vendin e punës.

Iniciativa e punëdhënësit

Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna punëmarrësin, të lidhur me kontratë të përkohshme pune, në rast mospërmbushjeje të detyrave të punës prej tij.

Sidoqoftë, ata thjesht nuk mund të shkarkojnë një punonjës, për këtë duhet të ketë arsye që parashikohen në legjislacion.

Largimi nga puna i një gruaje shtatzënë dhe një nëne me leje prindërore

Shkarkimi i një punonjëse shtatzënë lejohet vetëm pas likuidimit të organizatës/ndërmarrjes.

Pjesa tjetër e arsyeve të pushimit nga puna konsiderohen të pavlefshme.

Gratë me leje prindërore mund të pushohen nga puna kur një punonjës kryesor largohet.

Dokumentacioni i pushimit nga puna

Pas largimit nga puna të një punonjësi, duhet të hartohen dokumente të caktuara.

Njoftim

Njoftimi i shkarkimit mund të lëshohet në çdo mënyrë. Ai i transferohet drejtpërdrejt punonjësit të shkarkuar nga specialisti i departamentit të personelit.

Tregimi i arsyes së pushimit nga puna konsiderohet i detyrueshëm.

Njoftimi lëshohet në dy kopje, njëra prej të cilave i jepet punëmarrësit dhe e dyta punëdhënësit.

Më poshtë është një shembull i një njoftimi të tillë:

Rendit

Pas nënshkrimit të njoftimit nga punonjësi, hartohet një urdhër për pushim nga puna, i cili tregon arsyen (ndërprerja e kontratës me afat të caktuar, mospërmbushja detyrat zyrtare etj.).

Më poshtë është një shembull i një dokumenti të tillë:

Pagesat dhe kompensimet

Të gjitha marrëveshjet me një punonjës sipas një kontrate me afat të caktuar pas pushimit nga puna bëhen sipas skemës standarde.

Marrëveshja me punonjësin e larguar nga puna duhet të bëhet në ditën e fundit të punës. Në këtë ditë i jepet edhe një libër pune i plotësuar.

Pyetjet e bëra më shpesh

Më poshtë janë përgjigjet e pyetjeve të bëra shpesh në lidhje me një marrëveshje pune me afat të caktuar.

A është e mundur të transferohet nga një kontratë e hapur në një kontratë të përkohshme?

Ky proces rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kalimi nga një regjim pune pa afat në një kontratë me afat të caktuar lejohet vetëm me marrëveshjen e vetë punonjësit.

A është e mundur të përfundosh me një IP?

Po ti mundesh. Lidhja e një kontrate të përkohshme midis një punonjësi dhe një sipërmarrësi individual është e mundur në varësi të skemës standarde për hartimin e një marrëveshjeje të tillë.

Sa herë mund të aplikoni me të njëjtin punonjës?

Legjislacioni nuk parashikon kufizime për numrin e kontratave me afat të caktuar të lidhura me të njëjtin punonjës.

Sidoqoftë, kur aplikoni në gjykatë, ai mund të njihet si i pacaktuar.

Në cilat raste kërkohet një ekzaminim mjekësor përpara punësimit?

Ekzaminimi mjekësor i detyrueshëm duhet të kalojë:

• të mitur;
• punëtorët e angazhuar në punë të rrezikshme ose të rënda;
• punëtorët e industrisë ushqimore institucioni për fëmijë, tregti;
• punëtorë me turne;
• specialistë të dërguar për të punuar në Veriun e Largët;
• punëtorë sporti;
• personat që marrin pjesë në aktivitete gjatë lëvizjes së trenit;
• punonjësit e autoriteteve doganore;
• shpëtimtarët dhe gjyqtarët;
• punonjësit e institucioneve arsimore;
• punëtorët mjekësorë.

Cila është më e mirë - një kontratë apo një kontratë me afat të caktuar?

Nëse supozohet të kryhen aktivitete të rregullta, atëherë është më mirë të lidhni një kontratë pune. Në rastin kur veprimtaria është e njëhershme, është më e leverdishme të lidhet një kontratë pune.

Nga sa më sipër rezulton se legjislacioni aktual rregullon me kujdes jo vetëm procedurën dhe rregullat për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar, por edhe procedurën e zgjidhjes së saj.

Duke lidhur në mënyrë të paligjshme një marrëveshje të tillë, punëdhënësi është në rrezik të madh. Në artikull do të gjeni këshilla të ekspertëve dhe një mostër për vitin 2020.

Kur të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar

Marrëdhëniet e punës vendosen në mënyrë të pacaktuar për një periudhë të pacaktuar. Por ndonjëherë, për shkak të natyrës së veçantë të punës së ardhshme ose kushteve për zbatimin e saj, një kontratë pune me afat të caktuar lidhet në baza të detyrueshme ose vullnetare. Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet në rrethanat e renditura në Pjesën 1 të Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Më vete, ka raste kur punëdhënësi ka të drejtë të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar me marrëveshje të palëve (pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Krevat fëmijësh. Rastet kur mund të lidhni një kontratë me afat të caktuar

Kur kërkohet një kontratë me afat të caktuar?

• punë sezonale ose e përkohshme (deri në dy muaj);
• pune jashte vendit;
• punonjësi dërgohet nga shërbimi i punësimit për punësim të përkohshëm;
• shërbimi civil alternativ;
• punonjësi kryen punë brenda formimi profesional, praktika industriale, praktika;
• një punonjës zgjidhet në një pozicion me zgjedhje;
• punonjësi hyn në një organizatë të krijuar për një periudhë të kufizuar, ose kryen punë që janë jashtë aktiviteteve normale të punëdhënësit;
• nëse një punonjës kryen përkohësisht detyrat e punonjësit kryesor që mungon, i cili ruan vendin e punës për periudhën e pushimit, dekretit, pushimit mjekësor, etj.

Tabela. Rastet e lidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar (në raste të përgjithshme dhe me marrëveshje)

Rastet në të cilat duhet të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar	Rastet në të cilat një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me marrëveshje të palëve
Për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon, për të cilin, në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune ruan vendin e punës (paragrafi 2, pjesa 1, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Me personat që hyjnë në punë për punëdhënësit - biznese të vogla (përfshirë sipërmarrësit individualë), numri i të punësuarve të të cilëve nuk i kalon 35 persona (në fushën e me pakicë dhe shërbimet e konsumatorit - 20 persona) (paragrafi 2, pjesa 2, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj) (paragrafi 3, pjesa 1, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Me pensionistët që hyjnë në punë sipas moshës, si dhe me persona të cilët, për arsye shëndetësore, në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Rusisë, lejohen të punojnë ekskluzivisht për një kohë të përkohshme. natyra (paragrafi 3, pjesa 2, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Për të kryer punë sezonale, kur, për shkak të kushteve natyrore, puna mund të bëhet vetëm gjatë një periudhe të caktuar (sezoni) (paragrafi 4, pjesa 1, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	Me personat që aplikojnë për punë në organizata të vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente me to, nëse kjo shoqërohet me lëvizjen në vendin e punës (paragrafi 4, pjesa 2, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Shkarkoni tabelën e plotë

Kujdes! Arsyet shtesë për lidhjen e një kontrate me afat të caktuar me kategori të caktuara të personelit - atletë profesionistë dhe trajnerë - përmbahen në Art. 348.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur hartoni një kontratë të përkohshme pune, sigurohuni që të tregoni arsyen e urgjencës. Së pari sigurohuni që të përfshihet në listë (neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), përndryshe do të jetë e vështirë të shmangni udhëzimet dhe gjobat e GIT. Ekspertët e Sistema Kadry kanë përgatitur për ju tryezë e përshtatshme: Shkarkoni, mbajeni pranë dhe referojuni sipas nevojës. Fatkeqësisht, gabimet bëhen kur hartohet çdo kontratë e dytë me afat të caktuar.

Shkarkoni në Personeli i Sistemit

Nëse arsyeja e treguar e urgjencës nuk korrespondon me Kërkesat ligjore, autoritetet mbikëqyrëse mund të vendosë që kontrata është lidhur në mënyrë të paligjshme dhe të zbatojë gjoba ndaj punëdhënësit. Në "Sistemi i personelit" - listën e plotë të gjobave .

Shembull:

Shoqëria Alfa konkludoi N. dhe arsyetoi urgjencën me regjistrimin e përkohshëm të punonjësit në vendbanimin. Gjatë një kontrolli të planifikuar, inspektori tërhoqi vëmendjen për paligjshmërinë e një arsyetimi të tillë. Si rezultat, punëdhënësi duhej të paguante një gjobë sipas Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse në shumën prej 30,000 rubla, dhe punësimi përmes gjykatës u njoh si i pacaktuar. Tani rojtari N. punon në Alfa me kohë të plotë.

Është e rëndësishme që punëdhënësi të ketë prova që punonjësi do të punojë sipas kushteve të një kontrate pune me afat të caktuar bazuar në dëshirën e tij. Kjo është e nevojshme në mënyrë që, në rast të situatat e konfliktit konfirmoni kushtin kryesor për lidhjen e një kontrate urgjente - pëlqimin vullnetar të të dy palëve.

Përgatitja e dokumenteve për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar

Pas nënshkrimit të kontratës, punëdhënësi duhet të lëshojë edhe 3 dokumente të tjera. Ne do t'ju tregojmë se si.

Lëshoni urdhra pune. Një urdhër i tillë mund të ketë një formë të lirë ose të korrespondojë me formularin nr. T-1. Urdhri duhet të tregojë datën e përfundimit të kontratës së punës. Nëse një datë e tillë nuk mund të përcaktohet, është e nevojshme të tregohet ngjarja me ndodhjen e së cilës kontrata e punës do të konsiderohet e përfunduar.

Shkruani të dhënat e punësimit në librin e punës. Informacioni në kolonat e dokumentit duhet të jetë në përputhje me dokumentet e tjera të ekzekutuara, duke përfshirë. Në të njëjtën kohë, një tregues i natyrës urgjente të punësimit në librin e punës nuk bëhet.

Krijoni një kartë personale të punonjësit. Nëse për këtë dokument përdoret formulari nr. T-2, në seksionin "Natyra e punës" bëhet një tregues i llojit të përkohshëm të punësimit. Në rubrikën III "Punësim, transferime në një punë tjetër" përsërit shënimin e bërë në librin e punës. Punonjësi duhet të njihet me këtë procesverbal kundrejt nënshkrimit.

Afati maksimal për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar

Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet për një periudhë deri në pesë vjet (pjesa 1 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pragu minimal nuk përcaktohet me ligj, kështu që është e mundur të punësosh një punonjës të përkohshëm për disa muaj apo edhe javë, por për pesë vjet dhe një ditë nuk është më e mundur.

Kujdes! Nga rregull i përgjithshëm nuk vazhdohet kontrata e punës me afat të caktuar, por bëhet përjashtim për tre kategori punëtorësh - atletët, punonjëset e universitetit dhe gratë shtatzëna.

Nëse afati i kontratës së punës me afat të caktuar ka skaduar (pjesa 1 e nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për të përpunuar pushimin nga puna të një punonjësi "urgjent" pa gabime, përdorni shërbimin ekspres "Sistemet e personelit".

Përfitoni tani

Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet si përjashtim, kur marrëdhëniet e punës nuk mund të krijohen në baza të përhershme, për një periudhë deri në pesë vjet. Nëse periudha e vlefshmërisë nuk është e specifikuar, punësimi do të konsiderohet i pacaktuar. Nëse afati caktohet pa arsye të mjaftueshme, punëdhënësi përballet me gjobë dhe rikualifikim të kontratës në urdhër gjyqësor.

Në praktikën e punës me personelin e punësuar, ndonjëherë lindin situata kur puna e punonjësve është e nevojshme jo në mënyrë të vazhdueshme, por për ca kohë. Në këtë rast, ia vlen të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me punonjës të tillë. Ndryshe nga të zakonshmet (pa afat), marrëdhënie të tilla kontraktuale nuk mund të zgjasin më shumë se koha e përcaktuar me ligj.

Kontratat me afat të caktuar kanë nuancat e tyre të lidhjes, të cilat duhet të respektohen nga të dyja palët për të shmangur keqkuptimet, të cilat më pas do të duhet të zgjidhen në gjykatë. Le të analizojmë bazat për formalizimin e marrëdhënieve të tilla të punës, themelin e tyre ligjor, si dhe pikat kryesore që punonjësit dhe punëdhënësit duhet të kenë parasysh.

Arsyetimi legjislativ për kontratat me afat të caktuar

Fjala “urgjente” në përkufizimin e kësaj lloj kontrate nuk nënkupton ndonjë shpejtësi shtesë të ekzekutimit të saj, nuk vjen nga “urgjenca”, por nga “afati”. Kështu deklarohet ndryshe nga kontratat që lidhen me afat të pacaktuar.

Në formën e zakonshme të punës marrëdhëniet kontraktuale dihet saktësisht data e fillimit të punës dhe nuk mund të përcaktohet ende koha e ndarjes dhe arsyet e pushimit nga puna.
Por kur kushti i fundit është i njohur për të dyja palët, domethënë, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi e dinë se kur do të ndërpresin marrëveshjen e tyre të bashkëpunimit, këshillohet që marrëdhëniet të zyrtarizohen me një periudhë të paracaktuar - kontratë pune me afat të caktuar.

Kodi i Punës Federata Ruse e quan kontratën e punës të detyrueshme kur zyrtarizon marrëdhënien "punonjës-punonjës" (neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe termi është i tij kusht thelbësor. Opsionet kur një punëdhënës i jep një punonjësi punësim të përkohshëm përcaktohen në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Faktori i tyre përcaktues është një rrethanë e rëndësishme: një kontratë pune me afat të caktuar është e ligjshme vetëm kur, për arsye objektive, është e pamundur të lidhet një kontratë e pacaktuar.

SHËNIM! Për të lidhur një marrëveshje të tillë, vullneti i punëdhënësit dhe madje edhe pëlqimi i punonjësit nuk mjafton; ekzekutimi i saj duhet të jetë në përputhje me bazat e dhëna në legjislacion. Përndryshe, nëse duhet të merreni me gjykatën, një kontratë me afat të caktuar e lidhur në baza jolegjitime do të njihet si e pafundme.

Atraktiviteti i kontratave të punës me afat të caktuar

Pala që përfiton më shumë nga një kontratë me afat të caktuar dhe jo me afat të hapur është punëdhënësi. Arsyet janë të dukshme:

• një punonjës i përkohshëm është më i menaxhueshëm;
• "Rekrutuesi" është më i lehtë për t'u motivuar, pasi zgjerimi i bashkëpunimit me të varet drejtpërdrejt nga udhëheqja;
• shumë më e lehtë për të kryer procedurën e pushimit nga puna;
• punonjësi i pushuar nga puna në fund të mandatit nuk mund ta kundërshtojë këtë pushim nga puna;
• në këtë mënyrë, ju mund të shpëtoni nga çdo kategori punonjësish, madje edhe më të mbrojturit nga shoqëria.

Për punëtorët, si rregull, preferohet punësimi i përhershëm, duke ofruar garanci të caktuara dhe besim në të ardhmen e tyre. Legjislacioni i brendshëm dhe Konventa Ndërkombëtare e Punës (ILO) i përmbahen të njëjtit pozicion, duke synuar të minimizojë numrin e punëtorëve të punësuar në baza të përkohshme.

Karakteristikat e një kontrate pune me afat të caktuar

Faktori përcaktues në zgjedhjen në favor të urgjencës së marrëdhënieve kontraktuale është një rrethanë e rëndësishme: një kontratë pune me afat të caktuar është e ligjshme vetëm kur, për arsye objektive, është e pamundur të lidhet një kontratë e pafundme.

Arsyeja për këtë duhet të tregohet në tekstin e kontratës.

Afati i një marrëveshjeje të tillë nuk mund të kalojë 5 vjet. Nëse dokumenti nuk specifikon kushte specifike ose një ngjarje që përfundon marrëdhënien kontraktuale, ajo do të konsiderohet automatikisht një kontratë me një afat të pacaktuar. Në mënyrë të ngjashme, nëse tregohet më shumë se pesë vjet.

Zgjidhja e një kontrate me afat të caktuar duhet të tregohet në tekst. Kjo është e mundur në dy mënyra:

• duke specifikuar një datë specifike kur do të përfundojë kontrata;
• përcaktimi i ngjarjes, ndodhja e së cilës zgjidh kontratën me afat të caktuar.

Afrimi i datës përfundimtare nuk nënkupton një ndërprerje të menjëhershme të punës: punonjësi duhet të paralajmërohet me shkrim për pushimin e ardhshëm nga puna në përputhje me skadimin e tij 3 ditë përpara. Nëse kjo nuk bëhet, shkarkimi mund të kundërshtohet.

Në rastin e dytë, njoftimi paraprak është i pamundur, pasi ngjarja që ka ndodhur zgjidh automatikisht kontratën me afat të caktuar, siç parashikohet nga kushtet e saj. Më shpesh, një ngjarje e tillë është hyrja në punë e punonjësit kryesor, në vend të të cilit u punësua një i përkohshëm.

Me të cilët mund të lidhni kontrata pune me afat të caktuar

Punëdhënësit krijojnë marrëdhënie të tilla me ata punonjës, natyra e punës së të cilëve nuk bën të mundur përcaktimin e kohëzgjatjes së marrëdhënies së punës, ose, anasjelltas, tregon qartë përfundimin e tyre. Kategoritë e tilla të personelit përfshijnë, për shembull, sa vijon:

• punëtorë sezonalë;
• punonjësit e punësuar për të kryer një lloj pune të caktuar deri në një datë të caktuar;
• punonjësit që janë dërguar për të punuar jashtë vendit ose në një degë tjetër të organizatës;
• specialistë të punësuar nga jashtë për të kryer punë që nuk parashikohen nga veprimtaria kryesore e organizatës;
• mësues që mund të punojnë në pozicionin përkatës vetëm për kohëzgjatjen e konkursit;
• zëvendësimi i një punonjësi me pushim mjekësor afatgjatë ose pushim të lehonisë, etj.

Transferimi në një kontratë pune me afat të caktuar nga një kontratë e pacaktuar

Si rregull, punonjësit punojnë me një kontratë të pacaktuar. Sidoqoftë, ndonjëherë ekziston nevoja për t'u transferuar në një kontratë me afat të caktuar. Kjo mund të bëhet, por procedura duhet të jetë në përputhje me të gjitha rregullat.

Arsyet e kalimit në një kontratë pune me afat të caktuar

Transferimi i një punonjësi në një kontratë me afat të caktuar është i mundur vetëm nëse ka arsye të mjaftueshme për këtë. Nëse nuk ka arsye të tilla, marrëveshja do të konsiderohet e pacaktuar. Punëdhënësi nuk mund të hartojë marrëveshje me afat të caktuar me qëllim që të shmanget nga sigurimi i të drejtave dhe garancive për punonjësit. Konsideroni arsyet pse punëdhënësi transferon:

• Një punonjës caktohet në vendin e një punonjësi që mungon përkohësisht. Ky i fundit ruan vendin e punës.
• Punonjësi dërgohet për të punuar jashtë vendit përkohësisht.
• Puna lidhet me zgjerimin e përkohshëm të prodhimit.
• Punonjësi është me paaftësi.

Kjo do të thotë, transferimi në një kontratë me afat të caktuar është i rëndësishëm për ato raste kur statusi i një punonjësi ndryshon. Për shembull, ai kishte kufizime shëndetësore.

A është e ligjshme kalimi në një kontratë me afat të caktuar?

Çështja e ligjshmërisë së transferimit të një punonjësi në një marrëveshje me afat të caktuar është jashtëzakonisht e diskutueshme. Nëse punëdhënësi fillimisht e ka lëshuar punonjësin sipas një kontrate të pafundme, ai duhet të sigurojë që kushtet e kësaj marrëveshjeje janë përmbushur. Domethënë, punëtori merr të drejtën e punës për një kohë të pakufizuar.

Kontrata mund të bazohet vetëm në pikat e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Për këtë arsye, kalimi i një punonjësi nga një kontratë me afat të pacaktuar në një kontratë me afat të caktuar nuk është i ligjshëm. Punëdhënësi nuk mundet, me qëllim të transferimit, thjesht të lidhë një marrëveshje shtesë. Punonjësi, nëse dëshiron, mund ta kundërshtojë lehtësisht këtë dokument.

Një gabim tjetër domethënës është ekzekutimi i një marrëveshjeje të re në një kohë kur marrëveshja e mëparshme vazhdon të funksionojë. Sipas ligjit, nëse për një punonjës vlejnë dy dokumente, do të jetë i vlefshëm akti me kushtet më të favorshme. Në këtë rast, më e favorshme do të ishte një kontratë me afat të hapur, pasi ofron një listë më të madhe të të drejtave.

E RËNDËSISHME! Shumë punëdhënës besojnë se hyrja në një marrëveshje të re automatikisht anulon marrëveshjen e vjetër. Megjithatë, ky është një pozicion i gabuar. Që vetëm një akt të jetë i vlefshëm, akti i vjetër duhet të shfuqizohet ligjërisht.

Si të transferoni ligjërisht një person në një kontratë me afat të caktuar?

Mënyra e vetme ligjore për të transferuar një punonjës në një kontratë me afat të caktuar është përfundimi i marrëveshjes së mëparshme dhe hartimi i një të reje. Sidoqoftë, duhet të merrni parasysh të gjitha disavantazhet e kësaj rruge:

• Nevoja për të paguar kompensim për pushimet që nuk janë përdorur.
• Përllogaritja e vjetërsisë për regjistrimin e lejes fillon sërish. Në mënyrë që një punonjës të mund të shkojë ligjërisht me pushime, ai duhet të punojë për 6 muaj. Për shembull, një punonjës sipas kontratës së parë pa afat ka punuar për 5 muaj. Dmth pas një muaji mund të shkojë me pushime. Sidoqoftë, nëse marrëveshja e mëparshme ndërpritet, hartohet një kontratë tjetër, pushimet do të jenë të ligjshme vetëm pas 6 muajsh.
• Ju do të duhet të hartoni dokumentacionin kadastral për punonjësin si i sapo punësuar.

Legjislacioni nuk parashikon një procedurë të thjeshtuar për shkarkimin e një punonjësi dhe punësimin e tij përsëri. Këto vështirësi lidhen me parandalimin e abuzimit.

Procedura për hartimin e një kontrate të re pune

Konsideroni procedurën ligjore për transferimin e një punonjësi në një kontratë me afat të caktuar duke hartuar një marrëveshje të re:

1. Punëdhënësi zhvillon një bisedë me punonjësin dhe i ofron kushte të reja pune. Shpjegon skemën e përkthimit.
2. Punonjësi largohet vullnetin e vet ose me marrëveshje të palëve.
3. Menjëherë lidhet një kontratë e re pune me kohëzgjatje të kufizuar. Menaxheri lëshon një urdhër për të punësuar një person.
4. Informacioni përkatës futet në librin e punës.

Kjo metodë e përkthimit është më e ndërlikuar, por është e ligjshme.

Arsyet legjitime për urgjencë

Ligji parashikon dy arsye legjitime për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar dhe jo të një kontrate pune pa afat:

1. Marrëdhëniet përfundojnë në mënyrë rigoroze për një periudhë të caktuar, bazuar në natyrën e punës së ardhshme dhe rrethanat përkatëse.
2. Urgjenca e marrëdhënieve të punës përcaktohet me marrëveshje të palëve në rastet kur kjo nuk bie ndesh me legjislacionin aktual.

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse (pjesa 1 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) lejon të konkludohet kontratat me afat të caktuar që rrjedhin nga natyra e punës, në rrethanat e mëposhtme:

• për një kohë kur, për arsye objektive, nuk ka punonjës me kohë të plotë në vendin e tij të punës, vendi i punës për të cilin duhet të ruhet me ligj;
• puna e ardhshme nuk do të zgjasë më shumë se 2 muaj;
• për të siguruar punë sezonale;
• me forma të huaja të punës;
• kryerja e aktiviteteve të nevojshme për firmën, por që nuk lidhen me biznesin e saj kryesor (për shembull, punë instalimi, riparimi, rindërtimi, etj.);
• punime që lidhen me një kohë të kufizuar (zakonisht deri në një vit), si zgjerimi i aktiviteteve, rritja e kapaciteteve, vëllimeve, etj.;
• kompania është krijuar posaçërisht për një ekzistencë të shkurtër, duke parashikuar kohe e Kufizuar për të kryer një punë specifike;
• punë në lidhje me formimin profesional, praktika për punonjësit;
• zgjedhja për një periudhë të caktuar në një organ të zgjedhur punues;
• referimi për punë publike;
• raste shtesë të parashikuara nga legjislacioni federal (ekzistues dhe i mundshëm për t'u miratuar në të ardhmen).

Kontratë pune me afat të caktuar me marrëveshje të palëve mund të konkludohet vetëm në një listë të kufizuar arsyesh:

• punëdhënësi është përfaqësues i një biznesi të vogël;
• punëtori është pensionist;
• një punonjësi mjekësor i lejohet vetëm punësimi i përkohshëm;
• punë në Veriun e Largët dhe territore të tjera ekuivalente;
• kur zgjidhet me konkurs për të plotësuar një pozicion vakant;
• punë urgjente që synon parandalimin dhe/ose eliminimin e pasojave të situatave emergjente;
• me menaxhmentin, zëvendësit dhe kontabilistët kryesorë të organizatave;
• me punëtorë krijues (në përputhje me listën e pozicioneve të ngjashme);
• me nxënës ose studentë me kohë të plotë;
• me partnerë;
• me ata që punojnë në mjetet ujore të regjistruar në Regjistrin Ndërkombëtar Rus të Anijeve;
• baza të tjera relevante ligjet federale(aktuale dhe e ardhme).

Punëdhënësi, mbani mend:

• është e pamundur të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar për arsye që nuk specifikohen në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• kur largoni një punonjës pas skadimit të një kontrate me afat të caktuar, mos harroni ta njoftoni me shkrim 3 ditë përpara;
• nuk paralajmëroi për pushimin nga puna - kontrata do të bëhet e pacaktuar.

Punëtor, ki parasysh:

• kur aplikoni për një punë urgjente (të përkohshme), kushtojini vëmendje gjendjes së përfundimit të punës (një datë ose ngjarje specifike);
• nëse parashikohet me ligj, mund të kërkoni një zgjatje të një kontrate me afat të caktuar (për shembull, gjatë shtatzënisë);
• nëse të drejtat tuaja si "rekrutë" shkelen, gjykata do t'ju rikthejë në punë, do të detyrojë punëdhënësin të paguajë dhe mundësisht dëmshpërblim moral.

Kontrata e punës (TD) është kryesisht një dokument. Kjo marrëveshje mund të quhet kontratë, ajo rregullon marrëdhëniet që lindin midis palëve në procesin e punës.

Sipas kontratës, një person i punësuar merr përsipër të kryejë lloje të caktuara të punës në ndërmarrje të përcaktuara në kushtet e kontratës, si dhe të respektojë të gjitha rregullat dhe rregulloret e rutinës së përcaktuar.

Punëdhënësi, nga ana e tij, është i detyruar të sigurojë të gjitha kushtet e punës dhe pushimit dhe të paguajë në mënyrë adekuate për punën e kryer nga punëmarrësi. funksionet e punës.

TD mund të jetë:

• Urgjente, domethënë në të cilën tregohen afate specifike për punë;
• E pacaktuar, pra, në një kontratë të tillë, kushtet nuk janë të përcaktuara.

STD duhet domosdoshmërisht të përcaktojë se për çfarë arsye kontrata nuk mund të zgjatet për një periudhë të pacaktuar. Për shembull, kur një person punësohet për periudhën e sëmundjes së një punonjësi tjetër, ose për punë sezonale. Kohëzgjatja totale e STD nuk mund të kalojë pesë vjet.

Nëse DT nuk specifikon kornizën kohore për punën, atëherë ajo do të konsiderohet e pakufizuar.

Arsyet për përfundimin e STD

Këto arsye mund të ndahen në dy grupe:

• Kur caktohen afate në varësi të natyrës së punës që do të kryhet;
• Lidhja e një kontrate me afat të caktuar bëhet me marrëveshje të ndërsjellë të punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Grupi i parë përfshin bazat e mëposhtme:

1. Për periudhën e mungesës së punonjësit kryesor në vendin e punës, kur i mbahet paga. Kjo mund të ndodhë kur punonjësi kryesor mungon për shkak të sëmundjes, është në pushim të lehonisë ose në pushim vjetor të paguar.
2. Për periudhën e punës së përkohshme, një marrëveshje e tillë lidhet për disa muaj.
3. , nënkupton disa muaj gjatë të cilëve do të kryhet veprimtaria e punës e punëmarrësit. Për shembull, puna për mbjelljen ose korrjen e drithërave dhe kulturave të tjera, për periudhën e ngrohjes dhe punë të tjera që lidhen me kushtet e motit.
4. Kur një person shkon në punë, me urdhër të qendrës së punësimit.
5. Nëse puna shkon përtej fushëveprimit të veprimtarisë kryesore të punës, kushtet e së cilës janë rënë dakord paraprakisht. Për shembull, puna e instalimit ose rindërtimi i ndonjë pajisjeje.
6. Një zgjedhje për një pozicion për një periudhë të pacaktuar, për shembull, një zgjedhje për një anëtar të një komisioni zgjedhor.
7. Nëse një person shkon për të punuar jashtë vendit.
8. Me persona për shërbim alternativ civil.
9. Me një person të pranuar në një organizatë sportive.

Me një regjistrim të tillë për një pozicion dhe përfundimin e një STD, pëlqimi i punonjësit nuk duhet të merret parasysh.

Me marrëveshje ndërmjet dy palëve në marrëdhënien e punës:

1. Nëse një person ka përfunduar trajnimin me kohë të plotë.
2. Punoj ne sipërmarrës individual ose në sektorin e biznesit të vogël.
3. Nëse një person që ka mbushur moshën e pensionit merr një punë.
4. Nëse punësohet një person që njihet si invalid, por që ka të drejtë për punë të lehtë dhe funksionet e tij të punës përcaktohen me afat.
5. Për punësim në vendet e Veriut të Largët dhe territoret e barabarta me të.
6. Për punë në situata emergjente, fatkeqësish dhe eliminimin e pasojave pas tyre.
7. Nëse një person ka kaluar konkursin për të plotësuar një pozicion të caktuar.
8. Menaxherët, zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor pranohen me përfundimin e STD, pavarësisht nga forma e pronësisë së ndërmarrjes.
9. Kur një person merr një punë me kohë të pjesshme.
10. Kur puna lidhet me lundrimin.

Në raste të tilla merret parasysh mendimi i të dyja palëve dhe bihet dakord për periudhën për të cilën do të lidhet një kontratë me afat të caktuar.

Karakteristikat dhe procedura për përfundimin e STD

Nëse një punonjës vendos të marrë një punë të një natyre të përkohshme, ai duhet të sigurojë një numër dokumentesh: një pasaportë, TIN, SNILS, një libër pune, një dokument që konfirmon marrjen e ndonjë arsimi, nëse ka. Gjithashtu, një punonjës i pranuar mund të sigurojë dokumente për shërbimin e tij ushtarak dhe kualifikimet për pozicionin e tij.

Në rastin kur një person merr një punë me kohë të pjesshme, ai duhet të sigurojë një kopje të librit të punës ose një vërtetim nga vendi kryesor i punës.

Punonjësi duhet të shkruajë një aplikim sipas modelit për pranim në pozicionin e duhur. Forma e një aplikimi të tillë në çdo organizatë është e ndryshme. Në një deklaratë të tillë, duhet të tregohet arsyeja e natyrës së përkohshme të punës.

Punëdhënësi duhet të njihet me këto dokumente dhe të vendosë për punësimin e një personi, ta informojë atë për rregullat e punës dhe pushimit në vendin e punës dhe drejtpërdrejt për atë që do të bëjë punonjësi i ardhshëm, si dhe ta njohë atë me aktet lokale pagat.

Hapi tjetër është përgatitja dhe nënshkrimi i STD.

Gjatë përpilimit të këtij dokumenti, duhet të specifikoni:

• Mbiemri, emri, patronimi i punonjësit të pranuar;
• Të dhënat e pasaportës dhe detaje të tjera të punonjësit (adresa e vendbanimit, mosha ose data e lindjes, TIN dhe SNILS, arsimi);
• Fillimi dhe përfundimi i punëve urgjente;
• Vendi dhe koha e hartimit dhe nënshkrimit të kontratës;
• Nëse kontrata nënshkruhet nga një person i autorizuar posaçërisht, atëherë kjo duhet të tregohet.

Duhet të tregohet vendi i punës, mund të jetë çdo njësi strukturore e kompanisë ose një degë në të cilën do të punojë punonjësi. Ju gjithashtu duhet të tregoni llojin e punës dhe pozicionin e mbajtur, siç tregohet në natyrën e saj sipas kualifikimeve të mbajtura.

Një aspekt i rëndësishëm në lidhjen e një marrëveshjeje të tillë është treguesi i sistemit të pagave, shpërblimet për dëmtimin, për punën gjatë natës, ditët e festave dhe fundjavave.

Tjetra, duhet të tregoni se sa ditë në javë janë duke punuar, dhe sa ditë pushimi, mund të ketë një punë me turne. Për të siguruar përshtatshmërinë profesionale të këtij punonjësi, tregoni periudhën e provës së punës. Në mënyrë tipike, caktohet një periudhë prove deri në tre muaj dhe kur një kryekontabilist ose punonjës punësohet për pozicionin e zëvendësdrejtorit, deri në gjashtë muaj.

Nëse në lidhjen e kontratës nuk është shënuar ndonjë kusht ose e dhëna për punonjësin, kjo nuk konsiderohet arsye për moslidhjen e saj. Kjo mund të bëhet më vonë, në formën e një aneksi të kontratës ose një marrëveshje shtesë midis palëve, të cilat janë pjesë e detyrueshme e STD.

Të gjitha kushtet e kontratës mund të ndryshohen edhe me marrëveshje ndërmjet punëtorit dhe drejtorit.

STD mund të përcaktojë kushte për moszbulimin e sekreteve shtetërore, nëse është e nevojshme.

Më tej, STD nënshkruhet nga dy palët në marrëdhëniet e punës dhe legalizohet me vulën zyrtare të organizatës. Krijoni dy kopje të kontratës, njëra prej të cilave mbahet në organizatë, tjetra i dorëzohet punonjësit të pranuar.

Faza e fundit e regjistrimit të marrëdhënieve të punës është lëshimi i një urdhri për punësim. Një kopje e një urdhri të tillë, pas tre ditësh nga data e punësimit, nënshkruhet nga punonjësi. Një kopje e urdhrit të pranimit i lëshohet punonjësit në duart e tij.

Koha e STD

Afati maksimal i STD është 5 vjet, por jo më shumë, dhe minimumi është i pakufizuar, domethënë mund të jetë nga një ditë në pesë vjet.

I vetmi rast kur është i detyrueshëm është kur një punonjëse njihet si shtatzënë dhe ka sjellë dokumente nga një institucion mjekësor që konfirmojnë këtë fakt.

STD mund të bëhet e pacaktuar nëse palët nuk kanë shprehur dëshirën për të ndërprerë marrëdhënien e tyre të punës pas skadimit të periudhës së specifikuar në STD.

STD pushon së funksionuari në një numër rastesh:

1. Me vendim të përbashkët të punonjësit dhe shefit të tij;
2. Kur një punonjës paraqet një kërkesë për largim të parakohshëm. Një kërkesë e tillë paraqitet dy javë përpara datës së pushimit nga puna;
3. Me iniciativën e titullarit, por jo më pak se 30 ditë para përfundimit të kushteve të kontratës.

Nëse STD specifikon natyrën e punës, atëherë afati i saj përfundon në fund të këtyre punimeve.

Avantazhet dhe disavantazhet e STD

STD-ja do të konsiderohet e ligjshme kur të lidhet me marrëveshje të ndërsjellë të dy palëve në marrëdhënien e punës. Nëse, pasi ka filluar të përmbushë detyrat e tij të punës, një person nuk ka ditur për natyrën urgjente të kontratës, atëherë ai mund të aplikojë në gjykata. Gjykata do të nxjerrë një vendim duke e shpallur STD të pacaktuar.

Në rastin kur punëtori tashmë ka filluar të kryejë funksionet e tij zyrtare dhe kontrata nuk është lidhur ende me shkrim, gjykata e njeh atë si të pafundme.

Legjitimiteti i faktit varet nga legjitimiteti i përfundimit të STD. Nëse kjo nuancë nuk respektohet, STD njihet si e pacaktuar dhe do të kërkojë rivendosjen e punonjësit në vendin e mëparshëm të punës.

Një avantazh i rëndësishëm kur lidhni një STD është një ekzekutim i thjeshtë, dhe gjithashtu është e mundur të mos paguani kompensim për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna.

Disavantazhi është mungesa e kompetencës së disa punonjësve në ligjshmërinë e lëshimit të STD, gjë që përdorin punëdhënësit. Përpilimi i gabuar i formës dhe përmbajtjes së STD nga organizata sjell paligjshmërinë e lidhjes së kësaj marrëveshjeje.

Shumë drejtorë përpiqen të lidhin një STD për të shmangur sigurimin e një pakete garancie sociale sipas kontratës. Ata besojnë se punëtorët e përkohshëm nuk kanë të drejtë për përfitime.

Në këtë drejtim, punëtorët e përkohshëm janë të barabartë me ata kryesorë dhe atyre u sigurohen të njëjtat përfitime. Kjo është e përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Shpesh një punëdhënës përpiqet të manipulojë një punonjës dhe përfundon disa STD me një punonjës për të kryer të njëjtën punë. Në këtë rast, gjykata njeh faktin e përfundimit të STD për një periudhë të pacaktuar.

Disavantazhi kryesor për punonjësin është lehtësia e largimit nga puna, nëse respektohen të gjitha rregullat ligjore për përgatitjen dhe përfundimin e STD. Të gjitha pagesat bazë për një punonjës të përkohshëm (pagesa e pushimeve, përfitimet e paaftësisë së përkohshme, etj.) llogariten në të njëjtën mënyrë si për punonjësit kryesorë.

E rëndësishme për punonjësin : nëse gjatë periudhës së specifikuar në STD, asnjë nga palët në marrëdhënien e punës nuk ka kërkuar ndërprerjen e saj, dhe punonjësi vazhdon të kryejë detyrat e tij, atëherë STD kalon në statusin e një periudhe të pacaktuar.

Disavantazhi kryesor për punëdhënësit është fillimi i shtatzënisë së punonjëses, pasi kjo kërkon një zgjatje të detyrueshme të afatit sipas kontratës me të. Gjithashtu, kompania do të duhet t'i paguajë asaj të gjitha kompensimet e përcaktuara me ligj. Edhe nëse një punonjëse shtatzënë ka shkruar një kërkesë për zgjatjen e afatit kohor të kontratës, shefi nuk ka të drejtë ta refuzojë këtë kërkesë deri në fund të shtatzënisë.

konkluzioni

Nëse një person merr një punë që ka një afat kohor, atëherë një STD lidhet me të. Por kur hartoni një kontratë të tillë, ekzistojnë shumë rregulla të ndryshme, norma të përcaktuara me ligj. Zbatimi i duhur i rregullave të tilla do të ketë një efekt të dobishëm në kryerjen e detyrave të punonjësit dhe një rezultat përfundimtar të kënaqshëm për punëdhënësin.

Pyetjeve iu përgjigj E.A. Shapoval, avokat, Ph.D. n.

Ne lidhim, zgjasim dhe zgjidhim një kontratë pune me afat të caktuar

Vendimet gjyqësore të përmendura në artikull mund të gjenden: Seksioni "Praktika gjyqësore" i sistemit ConsultantPlus

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet nëse, duke marrë parasysh natyrën e punës ose kushtet për kryerjen e saj, është e pamundur të lidhni një marrëveshje për një periudhë të pacaktuar. Art. 58 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe për të përfunduar një marrëveshje të tillë, mjafton të prisni skadimin e afatit të saj (sigurisht, në mungesë të arsyeve të tjera). Por jo gjithçka është aq e thjeshtë sa duket. Këtu janë përgjigjet për pyetjet më të zakonshme në lidhje me kontrata të tilla.

Një kontratë pune me afat të caktuar me një pensionist është e mundur

A.N. Gladysheva, Samara

Ne i ofruam një pensionisti që hynte në punë për të lidhur një kontratë pune me afat të caktuar. Por kërkon ekzekutimin e një kontrate për një periudhë të pacaktuar. A kemi të drejtë të insistojmë për një kontratë pune me afat të caktuar vetëm se ai është pensionist?

: Është e mundur të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar për një periudhë deri në 5 vjet vetëm nëse vetë pensionisti pajtohet me këtë. nenet 58, 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Vërtetë, pensionistët shpesh apelojnë kundër legjitimitetit të lidhjes së kontratave të punës me afat të caktuar me ta. Gjykatat marrin anën e punëdhënësit nëse pensionisti ka nënshkruar një kontratë pune që përmban një kusht për afatin e saj, duke shprehur kështu pajtimin me një kusht të tillë. Vendimi i kasacionit i Gjykatës Rajonale të Rostovit, datë 25 Prill 2011 Nr. 33-5663; Vendimi i Gjykatës Rajonale të Moskës, datë 17 nëntor 2011 Nr. 33-25523. Por nëse pensionisti vërteton se pëlqimi për lidhjen e kontratës është dhënë në mënyrë të pavullnetshme, atëherë gjykata e njeh kontratën të lidhur për një periudhë të pacaktuar. pika 13 e Dekretit të Plenumit të Gjykatës së Lartë, datë 17.03.2004 nr. 2; Pika 3 e pjesës motivuese të Përkufizimit të Gjykatës Kushtetuese të datës 15 maj 2007 Nr. 378-O-P.

Duhet gjithashtu të kihet parasysh se mosgatishmëria e një pensionisti për të lidhur një kontratë pune me afat të caktuar nuk është bazë për refuzimin e punësimit. Në një situatë të tillë, punëdhënësi do të duhet të lidhë një kontratë për një periudhë të pacaktuar.

Në bizneset e vogla, një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet me çdo punonjës

M.I. Mavlyanova, Taman

Ne kemi 7 persona në kompaninë tonë. A mund të lidhim kontrata pune me afat të caktuar me të gjithë punonjësit?

Punëdhënësi është një ent i biznesit të vogëlështë një organizatë ose sipërmarrës, numri i punonjësve të së cilës nuk i kalon 35 persona, dhe në fushën e tregtisë me pakicë dhe shërbimeve të konsumatorit - 20 persona Art. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

: Mund të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me çdo punonjës nëse nenet 58, 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• kompania juaj është një ent i biznesit të vogël;
• punonjësi pranon të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar deri në 5 vjet. Por mos harroni të tregoni në kontratë e Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Afati për të cilin është lidhur;

bazë për përfundimin e tij. Në rastin tuaj, kjo është pjesa 2 e Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kushti i afatit në kontratë për kryerjen e një pune të caktuar

JO. Maxaim Trankova, Mozhaisk

Ne duhet të punësojmë punonjës për kohëzgjatjen e një projekti të caktuar. Si mund të tregojmë afatin e kontratës nëse ende nuk dihet data e përfundimit të këtij projekti?

: Në kontratën e punës, ju duhet të tregoni për cilin projekt të caktuar punonjësi është punësuar. Dhe si një periudhë, tregoni se kontrata është lidhur para përfundimit të projektit (pa specifikuar një datë specifike) Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; Vendimet e apelit të Gjykatës së Qytetit të Moskës të 16 korrikut 2012 Nr. 11-14184, e datës 14 maj 2014 Nr. 33-11227 / 2014.

1.5. Kontrata e punës është e vlefshme deri në përfundimin e punës në projektin nr.20-1, lidhur me përmbushjen nga Punëdhënësi të detyrimeve sipas kontratës datë 01.06.2015 Nr.23/10, lidhur me Design LLC.

Por duhet të keni dokumente që konfirmojnë ekzistencën e projektit dhe përfundimin e vlefshmërisë së tij. Vendimi i apelit i Gjykatës së qytetit të Shën Petersburgut, datë 10 qershor 2014 Nr. 33-7964/2014. Përndryshe, punonjësi do të jetë në gjendje përmes gjykatës të rikualifikojë kontratën e punës në një kontratë të pafundme.

Kur projekti të përfundojë, data e përfundimit të tij do të bëhet e qartë. 3 ditë kalendarike përpara kësaj date, njoftoni punonjësin për largimin nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës dhe Art. 79 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Puna deri në 2 muaj është gjithmonë e përkohshme

I.Yu. Duyunova, Novorossiysk

Ne duam të punësojmë një punonjës për të zëvendësuar punonjësin kryesor gjatë një pushimi mjaft të gjatë. Çfarë lloj kontrate me afat të caktuar të lidhni me të?

: Nëse pushimet e planifikuara të punonjësit kryesor janë më pak se 2 muaj, duhet të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me punonjësin zëvendësues deri në 2 muaj në Art. 289 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Atëherë nuk mund të caktoni një periudhë prove për një punonjës të ri kur punësoni, dhe për kohën e punuar do t'ju duhet të jepni leje (ose të paguani kompensim për pushim) në masën 2 ditë pune për çdo muaj pune. nenet 289, 291 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse pushimi i punonjësit kryesor zgjat 2 muaj ose më shumë, atëherë lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me punonjësin e ri për kohëzgjatjen e pushimeve të punonjësit kryesor (për një periudhë prej 2 deri në 6 muaj). Art. 58 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Atëherë gjithçka do të jetë saktësisht e njëjtë për të si për pjesën tjetër të punëtorëve. Kjo do të thotë, ju mund t'i caktoni atij një periudhë prove, por vetëm deri në 2 javë Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe lëni për orë të tëra të punës (ose kompensim për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna) për të siguruar në ditë kalendarike Art. 115 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Patenta e një migranti nuk është një arsye për të lidhur një kontratë me afat të caktuar me të

S.A. Belonogov, Shën Petersburg

Ne punësojmë një qytetar të Moldavisë me patentë. Mendojmë se një kontratë me të mund të lidhet vetëm për kohëzgjatjen e patentës?

: Fakti që ju punësoni një të huaj me një patentë që është e vlefshme për një periudhë të caktuar nuk është bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar, pasi nuk ekziston një bazë e tillë në Kodin e Punës të Federatës Ruse. nenet 58, 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ashtu si me rusët, një kontratë me afat të caktuar me emigrantët lidhet nëse natyra dhe kushtet e punës nuk lejojnë lidhjen e një kontrate për një periudhë të pacaktuar nenet 58, 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pas skadimit të patentës, punëtori migrant duhet të largohet nga puna Art. 327.5 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse punonjësi nuk e rinovon patentën, atëherë pas 1 muaji nga data e skadimit të patentës, ju thjesht e pushoni atë f. 5, pjesa 1, pjesa 2, art. 327.6 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

A mund të zgjatet një kontratë me afat të caktuar?

E.A. Tereshchenko, Ulyanovsk

Duke marrë parasysh natyrën e punës, ne kemi lidhur një kontratë pune me afat të caktuar me punonjësin për një periudhë 1-vjeçare. A mund të zgjasim kontratën me punonjësin duke ndryshuar afatin e kontratës?

: Nuk ka përgjigje të qartë për këtë pyetje. Ekziston një mendim se para skadimit të kontratës së punës me punonjësin, është e mundur të lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës për të ndryshuar afatin e vlefshmërisë së saj, nëse rrethanat në lidhje me të cilat kontrata është lidhur për një kohë të caktuar. periudha nuk janë zhdukur. Për më tepër, sipas gjykatave, zgjatja e afatit të kontratës në një situatë të tillë nuk tregon lidhjen e përsëritur të një kontrate pune me afat të caktuar, e cila sjell për punëdhënësin njohjen e kontratës së punës të lidhur për një periudhë të pacaktuar. . Vendimi i apelit i Gjykatës Supreme të Republikës Çuvash, i datës 23 dhjetor 2013, nr. 33-4638/2013; Vendimi i Gjykatës së qytetit të Shën Petersburgut, datë 18 tetor 2010 Nr. 33-14178 / 2010.

Ju mund të formuloni një kusht për zgjatjen e afatit të kontratës së punës si më poshtë.

Punëmarrësi dhe punëdhënësi ranë dakord që kontrata e punës nr. 3, datë 01.01.2014 të ishte lidhur për një periudhë deri më 01.01.2016.

Por ka gjykata që besojnë se zgjatja e kontratës së punës me afat të caktuar cenon të drejtat e punonjësit. Dhe njohin kontratën e zgjatur të punës me afat të caktuar të lidhur për një periudhë të pacaktuar Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 6 shkurt 2012 Nr. 4g / 3-114 / 12.

Prandaj, kur vendosni të zgjasni afatin e një kontrate pune, ka kuptim të njiheni me praktikën gjyqësore në rajonin tuaj në raste të ngjashme.

Jo të gjitha punët e verës janë sezonale

G.A. Panarina, Shadrinsk

Për verën (qershor-gusht) punësuam një shitës për të shitur perime dhe fruta në rrugë. A e kuptojmë saktë se kjo është një punë sezonale?

: Jo. Puna sezonale duhet të jetë për shkak të veçorive të kushteve klimatike dhe të tjera natyrore (për shembull, rafting dhe prerje; sezoni i ngrohjes në banesat dhe shërbimet komunale). Llojet e punës sezonale përcaktohen në lista të veçanta që përmban Art. 293 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• në marrëveshjet sektoriale (ndërsektoriale) të partneritetit social federal х shih, për shembull, pikën 2.A të Marrëveshjes së Industrisë për organizatat e kompleksit të industrisë së drurit të Federatës Ruse për 2015-2017. ; klauzola 3.7 e marrëveshjes tarifore sektoriale në strehimin dhe shërbimet komunale të Federatës Ruse për 2014-2016.;
• në aktet juridike normative, duke përfshirë aktet e ish-BRSS, në fuqi në pjesën që nuk bie ndesh me Kodi i Punës RF shih, për shembull, Listën, të miratuar. Dekret i Qeverisë 04.07.2002 Nr. 498; Art. 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; Lista e punimeve sezonale, e miratuar. Dekreti i NCT të BRSS, datë 11.10.32 Nr. 185.

Ju nuk mund të caktoni një periudhë prove më shumë se 2 javë për një punëtor sezonal, gjatë kohës së punës atij do t'i duhet leje (ose kompensim për pushim) në masën 2 ditë pune për çdo muaj pune. nenet 70, 295 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Puna si shitës nuk vlen për llojet sezonale të punës, kështu që ju duhet të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës për një periudhë nga 01.06.2015 deri më 31.08.2015 për të kryer vepra të caktuara s nenet 58, 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Çfarë dite për të pushuar nga puna një punonjës të përkohshëm nëse punonjësi kryesor ka lënë pushimin e kujdesit

I.Yu. Tupeeva, Kazan

Ne kemi një kontratë me afat të caktuar me një punonjës për kohëzgjatjen e pushimit prindëror të punonjësit kryesor. Punonjësi kryesor shkoi në punë pa paralajmërim. Kur të pushoni një punëtore të përkohshme, sepse nuk e paralajmëruam për largimin nga puna?

: Gjithçka varet nga mënyra se si është formuluar kushti i afatit në kontratën me punëtorin e përkohshëm. Nëse kontrata thotë se është lidhur për periudhën e mungesës së përkohshme të një punonjësi të caktuar, atëherë dita e pushimit nga puna (dita e fundit e punës) e punonjësit të përkohshëm do të jetë dita që i paraprin ditës që punonjësi kryesor largohet nga pushimi i lehonisë. Art. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; Letra e Rostrudit e datës 31 tetor 2007 Nr.4413-6; ; Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Tula, datë 27 nëntor 2014 Nr. 33-3260.

Sidoqoftë, nëse kontrata me një punëtor të përkohshëm tregon se ajo përfundon kur një punonjës i caktuar kthehet në punë, atëherë dita e pushimit nga puna (dita e fundit e punës) e punonjësit të përkohshëm do të jetë dita kur punonjësi kryesor largohet nga pushimi i lehonisë. Art. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; Vendimet e apelit të Gjykatës Rajonale Krasnoyarsk të datës 06/09/2014 Nr. 33-5452 / 14A-09; Gjykata e qytetit të Moskës e datës 16 prill 2015 Nr. 33-6310/15.

Në çdo rast, nuk ju kërkohet të njoftoni punonjësin e përkohshëm për largimin nga puna dhe Art. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; Letra e Rostrudit e datës 31 tetor 2007 Nr.4413-6; Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Chelyabinsk i datës 17 korrik 2014 Nr. 11-6967/2014. Por për të ardhmen - kërkoni punonjësit kryesorë që t'ju informojnë paraprakisht për largimin nga puna, në mënyrë që të mund t'i paralajmëroni punonjësit e përkohshëm për largimin nga puna 3 ditë kalendarike përpara.

A është e mundur të pushoni nga puna një punonjës i përkohshëm nëse punonjësi kryesor largohet pa lënë lejen prindërore

L.A. Efremova, Togliatti

Ne kemi lidhur një kontratë pune me afat të caktuar me punonjësen për periudhën e pushimit të lehonisë dhe pushimin e lehonisë të punonjësit kryesor. Punonjësja kryesore dha dorëheqjen me dëshirën e saj, pa lënë pushimet. A duhet të pushojmë një punonjës të përkohshëm në fund të pushimeve të punonjësit kryesor?

: Nëse punonjësi kryesor jep dorëheqjen gjatë periudhës së pushimit prindëror pa leje pune, nuk keni arsye për të shkarkuar punonjësin e përkohshëm. Në fund të fundit, baza për përfundimin e një kontrate pune me një punëtor të përkohshëm është zhdukur. Dhe ju vetëm duhet të ndryshoni kushtin për afatin e kontratës duke lidhur një marrëveshje shtesë me punëtorin e përkohshëm në kontratën e punës me Art. 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; Letra e Rostrudit e datës 20 nëntor 2006 Nr. 1904-6-1.

Është e mundur të formulohet një kusht për shndërrimin e një kontrate me afat të caktuar në një kontratë për një periudhë të pacaktuar si më poshtë.

Punëmarrësi dhe punëdhënësi ranë dakord që kontrata e punës nr. 10, datë 30.04.2013 ishte lidhur për një afat të pacaktuar.

Por nëse punëtori kryesor ka lëshuar një vend pune dhe më pas është larguar me dëshirën e saj, atëherë punëtori i përkohshëm duhet të pushohet nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës dhe Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Omsk, i datës 27 qershor 2012, nr. 33-3641/12.

Një punëtor i përkohshëm në pushim mjekësor mund të pushohet nga puna

NË TË. Kisileva, Pskov

A mund ta largojmë nga puna një punonjës për shkak të skadimit të kontratës së punës të lidhur për 1 vit, nëse është i sëmurë dhe nuk do të jetë në punë ditën e fundit të kontratës së punës?

: Po ti mundesh. Në fund të fundit, është e ndaluar të pushoni nga puna gjatë sëmundjes vetëm me iniciativën e punëdhënësit. Dhe pushimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës nuk zbatohet për arsye të tilla. f. 2 orë 1 art. 77, nenet 79, 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 24 maj 2011 Nr. 33-15449.

Por fakti që punonjësi është i sëmurë nuk ju çliron nga detyrimi për ta njoftuar atë për shkarkimin e ardhshëm dhe Art. 79 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ju mund t'i dërgoni atij një njoftim të tillë me postë ose telegram. Disa gjykata, në mungesë të një njoftimi të tillë, e rivendosin punonjësin në punë. Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 14 shkurt 2011 Nr. 33-2941.

Nëse në ditën e pushimit nga puna (dita e fundit e afatit të kontratës së punës) punonjësi nuk vjen në punë, dërgoni një njoftim në adresën e tij të shtëpisë me postë rekomande për nevojën për të ardhur te punëdhënësi për libri i punës ose pranoni ta dërgoni me postë Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë ditë, ju gjithashtu duhet:, pjesa 1 e Artit. 7 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Shtesa duhet të grumbullohet jo më vonë se 10 ditë kalendarike nga data e dorëzimit ish i punësuar fletën e aftësisë së kufizuar. Dhe ju duhet t'i paguani atij shtesën të nesërmen pas llogaritjes së shtesës, të caktuar për pagesën e pagave. Pjesa 1 Art. 15 i Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Kur të pushoni një punonjës nëse kontrata e punës skadon në fundjavë

Kontrata me afat të caktuar përfundon në fundjavë. Çfarë dite për të pushuar një punonjës?

: Në një situatë të tillë, data e përfundimit të afatit konsiderohet të jetë dita e ardhshme e punës pas saj Art. 14 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

A mund të largohet nga puna një ish student për shkak të skadimit të kontratës së punës?

S.A. Bragin, Vologda

Kompania jonë punësoi një student me kohë të plotë me një kontratë me afat të caktuar. Para skadimit të kontratës së punës ai u përjashtua nga universiteti. A do të mund ta shkarkojmë më vonë për shkak të skadimit të kontratës së punës?

: Nëse arsyeja e vetme e lidhjes së kontratës së punës ka qenë se punonjësi studion me kohë të plotë, atëherë pas përjashtimit nga universiteti është i pamundur shkarkimi i tij për shkak të skadimit të kontratës së punës me afat të caktuar. Në fund të fundit, ju nuk keni më bazën që ka shërbyer si arsye për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar Art. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një kontratë pune me afat të caktuar bëhet e pacaktuar, e cila zyrtarizohet me një marrëveshje shtesë të kontratës së punës. Më lart dhamë një shembull se si mund të formuloni një kusht për afatin e kontratës.

A është e mundur të pushoni nga puna një punonjës që nuk shkoi në punë ditën e fundit të afatit të kontratës?

E.V. Mishukov, Astrakhan

3 ditë para skadimit të kontratës së punës, e kemi paralajmëruar punonjësin me të cilin është lidhur kontrata e punës me afat të caktuar për largim nga puna. Ai nuk u paraqit në punë të nesërmen. A mund ta shkarkojmë nëse nuk paraqitet në ditën e fundit të kontratës, apo duhet të presim derisa të bëhet e qartë pse nuk u paraqit?

: Ju mund të pushoni një punonjës në ditën e fundit të afatit të kontratës së punës. Art. 79 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse nuk e bëni këtë, por zbuloni pse ai nuk shkoi në punë, atëherë kontrata e punës me afat të caktuar do të kthehet në një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar Art. 58 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe atëherë nuk do të mund ta largoni punonjësin për shkak të skadimit të kontratës së punës. f. 2 orë 1 art. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe do të duhet të kërkoni edhe arsye të tjera për shkarkimin e një punonjësi. Vendimi i Gjykatës Rajonale të Moskës e 18 gushtit 2011 Nr. 33-18584.

A është e mundur të pushoni nga puna një punonjës "me afat të caktuar" nëse kontrata nuk përcakton një periudhë

K.A. Vakhteev, Smolensk

Ne punësuam një punonjës për të kryer punë rindërtimi, por nuk e treguam këtë në kontratë, dhe gjithashtu nuk treguam kohëzgjatjen e kontratës. A mund të largojmë një punonjës në përfundim të rikonstruksionit për shkak të skadimit të kontratës së punës?

: Nëse afati i vlefshmërisë së saj nuk përcaktohet në kontratën e punës, atëherë kontrata konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar. Art. 58 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo do të thotë, është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës në lidhje me skadimin e kontratës së punës. Ju mund ta pushoni atë vetëm për arsyet e përgjithshme të parashikuara për punonjësit e përhershëm.

Ne numërojmë ditët e pushimeve të papërdorura nëse kontrata me afat të caktuar zgjidhet para skadimit të 2 muajve

NË TË. Nakul, Ryazan

Punonjësi u punësua gjatë pushimit të punonjësit kryesor për t'u kujdesur për fëmijën derisa fëmija të mbushë moshën 3 vjeç. Por një muaj e gjysmë pasi kishte shkuar me pushime, punëtori kryesor u kthye në punë. Për cilat ditë të llogaritet kompensimi për një punëtor të përkohshëm për pushime: për ditë pune apo për ditë kalendarike?

: Fakti që kontrata me një punëtor të përkohshëm është ndërprerë tashmë një muaj e gjysmë pas fillimit të pushimeve nuk do të thotë se fillimisht është lidhur për një periudhë deri në 2 muaj. Prandaj, duhet të llogaritni kompensimin për pushimet e papërdorura për ditëve kalendarike, dhe jo për punëtorët, si kur lidhni një marrëveshje deri në 2 muaj në nenet 120, 291 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.