Davlat byudjeti muassasasi shtat jadvaliga xaridlar bo'yicha mutaxassis lavozimini kiritishi kerak. Ushbu lavozimni qanday qilib to'g'ri chaqirish kerak: shartnoma menejeri, xaridlar bo'yicha mutaxassis yoki boshqa narsa

2020-yilga borib huquqshunos va iqtisodchilardan ko‘ra dolzarbroq bo‘ladigan kasblar reestri yangisi bilan to‘ldirildi.

2018 yil 1 yanvardan boshlab shartnoma menejeri ko'pchilik olishga intiladigan mutaxassislikka aylandi. Bu imkoniyatlar bilan bog'liq. professional o'sish va bu lavozimda olinishi mumkin bo'lgan keng vakolatlar.

sohasida mijozlarni qidirayotgan deyarli barcha kompaniyalar davlat xaridlari.

Shartnoma menejeri kim

uchun sotib olish davlat organlari qonun chiqaruvchi tomonidan juda qattiq tartibga solinadi.

Yaqinda 44-FZ va 223-FZ qonuni barcha yuridik shaxslardan ularning harakatlariga tegishli bo'lgan muayyan harakatlarni talab qiladi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• davlat ishtirokidagi korxonalar;
• davlat yoki shahar hokimiyati;
• davlat korxonalari.

Agar bular yuridik shaxslar tovar, ish yoki xizmatlar sotib olmoqchi elektron auktsionlar va 44-FZ yoki 223-FZ talablariga muvofiq musobaqalar, ular o'z davlatlarida maxsus lavozim yoki birlik yaratish talab etiladi. Ular, shuningdek, bo'lim bo'lishi mumkin, yuqori ish yuki bilan - bo'lim.

Eslatma: joriy yilda rejalashtirilgan davlat shartnomalarining umumiy miqdori bo'lsa moliyaviy yil, kompaniya tomonidan tuzilgan jadvalga ko'ra 100 million rubldan oshadi, qonun bo'yicha xizmatni yaratish talab etiladi, uning rahbari mutaxassis bo'ladi.

Uning vazifalari barcha qonuniy talablarga muvofiq xarid jarayonini tashkil etish, bo'linmani boshqarish va yuqori tashkilotlar uchun hisobotlarni tayyorlashdan iborat deb taxmin qilinadi.

44-FZ ga muvofiq ish tavsifi

Bunday xizmatni yaratuvchi kompaniya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining namunaviy tavsiyalariga muvofiq bo'linish to'g'risidagi nizomni tayyorlashi kerak.

Bo'limni boshqarishi yoki mustaqil ishlashi kerak bo'lgan xodim uchun ko'rsatmalar tayyorlash kerak.

Uning asosiy parametrlari quyidagilar bo'ladi: huquqlar, majburiyatlar, zarur bilimlar, bo'ysunish, tashkilotning boshqa qismlari bilan vertikal va gorizontal munosabatlar. Nomzodga qo'yiladigan talablar to'g'ridan-to'g'ri 44-FZda ko'rsatilgan.

Shuni ta'kidlash kerak: standart ko'rsatma ushbu mutaxassislik uchun Iqtisodiy rivojlanish vazirligi hali ishlab chiqilmagan.

Ishga nomzodga qo'yiladigan talablar

Boshidan qonun joriy yil ushbu lavozimga nomzodni davlat kontraktlari to'g'risidagi qonun hujjatlari normalariga muvofiq oliy kasbiy ta'lim yoki uning o'rniga maxsus mahsulot yoki xizmatlarni xarid qilish sohasida qo'shimcha kasbiy ta'lim olishga majbur qiladi.

E'tibor bering, bu yangi talab Oliy ma'lumot talab qilinmas edi.

Xodim mijozning shtatlarida bo'lishi kerak, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Kasbiy standartlar, shuningdek, manfaatlar to'qnashuvining to'liq yo'qligini talab qiladi, ya'ni nomzodning qarindoshlaridan hech biri etkazib beruvchilar uchun ishlay olmaydi.

Mas'uliyat va ish haqi

Xodimning vazifalari qonun va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq xaridlar jarayonini tashkil etishdan iborat bo'ladi. Da yuqori daraja javobgarlik, u har doim ham katta kompensatsiya talab qila olmaydi.

Menejerning ish haqini belgilash muammosi ushbu lavozim hali to'liq aniqlanmaganligi bilan bog'liq. Tarif bo'yicha qo'llanma ishlatilgan davlat kompaniyalari kadrlar rejangizni shakllantirish uchun.

Shuning uchun u etakchi mutaxassis yoki bo'lim boshlig'i lavozimiga munosib bo'ladi va ish haqi ushbu lavozimlar uchun umumiy tartibda shakllantiriladi.

Nomzodning professional darajasi ish haqi darajasiga ta'sir qilmaydi. Davlat ishtirokidagi kompaniyalarda shartnoma bo'yicha menejer lavozimidagi mutaxassisning ish haqi har doim ham faqat shtat jadvali bilan belgilanmaydi. Ko'pincha, uning ishining muvaffaqiyatiga qarab, uning natijalaridan motivatsiya tizimlari kiritiladi.

Xulosa

Davlat xaridlarining o'sishi allaqachon 20% dan oshadi Rossiya yalpi ichki mahsuloti, shartnoma bo'yicha menejer lavozimlariga nomzodlar uchun kuchlarni qo'llash uchun keng maydonni tashkil qiladi. Faqat kerakli ta'limni olish qoladi.

Shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash va uning faoliyati qoidalarini tushuntiruvchi videoni tomosha qiling:

Salom aziz hamkasb! Ma'lumki, shartnoma tizimi (44-FZ) bo'yicha xaridlarni amalga oshirish uchun Buyurtmachi shartnoma bo'yicha menejerni tayinlashi yoki shartnoma xizmatini yaratishi kerak. Yaratish o'rtasida tanlov qilish to'g'risida qaror qabul qilish shartnoma xizmati yoki shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash Buyurtmachining umumiy yillik xaridlari hajmiga bog'liq. Ushbu maqolada biz shartnoma menejeri haqida batafsil gaplashamiz, u qanday talablarga javob berishi kerakligini, shuningdek, qanday funktsiyalar va vazifalarni bajarishi kerakligini aniqlaymiz. Ushbu maqola mijozlar vakillari, shuningdek, mutaxassislar uchun foydali bo'ladi ish izlovchilar shartnoma menejeri. ( Eslatma: ushbu maqola 01/03/2018 da yangilangan).

1. Shartnoma boshqaruvchisi kim?

Shartnoma menejeri - xaridlar yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish, shu jumladan har bir shartnomani bajarish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxs.

Shartnoma menejeri mijozning umumiy yillik xarid hajmi (qisqartirilgan SPO) bo'lganda tayinlanadi. 100 million rubldan oshmaydi va Buyurtmachi shartnoma xizmatiga ega emas (44-FZ 38-moddasining 2-qismi).

Bitta Buyurtmachida bir vaqtning o'zida xaridlar faoliyatining ayrim tarmoqlari uchun mas'ul bo'lgan bir nechta shartnoma menejerlari bo'lishi mumkin. Shunday qilib, masalan, bitta kontrakt menejeri qurilishni xarid qilish bilan shug'ullanishi mumkin va ta'mirlash ishlari, ikkinchi oziq-ovqat sotib olish, uchinchi uskunalar sotib olish va hokazo. Bu pozitsiya Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2014 yil 30 sentyabrdagi D28i-1889-sonli xatining 2-bandida aks ettirilgan.

Siz shartnoma menejeri kitobini sotib olishingiz mumkin.

2. Shartnoma xizmati yoki shartnoma boshqaruvchisi?

Yillik umumiy xaridlari bo'lgan mijozlar > 100 million rubl , shartnoma xizmatlarini yaratish (bu holda, maxsus tarkibiy bo'linmani yaratish majburiy emas). Buyurtmachining yillik xaridlarining umumiy hajmi bo'lgan taqdirda <= 100 млн. рублей va Buyurtmachida shartnoma xizmati yo'q, Buyurtmachi shartnoma bo'yicha menejerni tayinlaydi. Bular. SHOZ da <= 100 млн. рублей Mijoz SHART shartnoma boshqaruvchisini tayinlash yoki TO'G'RI shartnoma xizmati yaratish.

3. 44-FZ bo'yicha shartnoma bo'yicha menejerning majburiyatlari

44-FZ 38-moddasi 4-qismiga binoan shartnoma bo'yicha menejerning vazifalari quyidagilardan iborat:

1. xaridlar rejasiga kiritiladigan o‘zgartirishlarni ishlab chiqish, tayyorlash, xaridlar rejasiga joylashtirish va unga kiritilgan o‘zgartirishlar;

1. jadvalga kiritiladigan o‘zgartirishlarni ishlab chiqish, tayyorlash, jadvalning yagona axborot tizimiga joylashtirish va unga kiritilgan o‘zgartirishlar;

1. xaridlar to‘g‘risidagi bildirishnomalarni, xarid hujjatlarini va shartnomalar loyihalarini tayyorlash va yagona axborot tizimiga joylashtirish, yopiq usullar bilan yetkazib beruvchilarni (pudratchilarni, ijrochilarni) tanlashda ishtirok etish uchun taklifnomalarni tayyorlash va jo‘natish;

1. xaridlar, shu jumladan shartnomalar tuzish;

1. etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, pudratchilarni) aniqlash natijalariga shikoyat qilish va da'vo ishlarini bajarish uchun materiallarni tayyorlash bo'yicha ishlarni ko'rib chiqishda ishtirok etish;

1. zarur bo'lganda, xaridlarni rejalashtirish bosqichida tovarlar, ishlar, xizmatlarning tegishli bozorlarida raqobat muhiti holatini aniqlash, eng yaxshi texnologiyalar va xizmatlarni aniqlash maqsadida etkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) bilan maslahatlashuvlarni tashkil etish va bunday maslahatlashuvlarda ishtirok etish. davlat va shahar ehtiyojlarini qondirish uchun boshqa echimlar;

1. 44-FZ tomonidan nazarda tutilgan boshqa vakolatlar.

Shartnoma xizmatining (shartnoma boshqaruvchisi) funktsiyalari va vakolatlarining batafsil ro'yxati tasdiqlangan namunaviy nizomning (nizomning) II bo'limida keltirilgan.

Muhim nuqta! 44-FZ-sonli Federal qonunining 38-moddasi 3-qismiga binoan, shartnoma xizmati Rossiya Federatsiyasida shartnoma tizimini tartibga solish bo'yicha federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan namunaviy nizom (nizom) asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan nizomga (reglamentga) muvofiq ishlaydi. xaridlar sohasi. 38-modda 44-FZ ta'minlamaydi Buyurtmachining shartnoma boshqaruvchisi to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlash bo'yicha majburiyatlari.

4. Shartnoma menejeri lavozimiga qo'yiladigan talablar

44-FZ-ning 38-moddasi 6-qismiga binoan, shartnoma bo'yicha menejer xaridlar sohasida oliy ma'lumotga yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

44-FZ-ning 112-moddasi 23-qismiga binoan, 2017 yil 1 yanvargacha tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish uchun buyurtmalarni joylashtirish sohasida kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs shartnoma boshqaruvchisi bo'lishi mumkin. davlat va kommunal ehtiyojlar uchun xizmatlar ko'rsatish (ya'ni .94-FZ ga muvofiq o'qitish).

5. 44-FZ bo'yicha shartnoma menejeri: ish tavsifi

Buyurtmachi kontrakt bo'yicha menejerni tayinlash uchun 3 ta variantga ega:

Variant raqami 1— Mehnat shartnomasini tuzish bilan shartnoma boshqaruvchisi lavozimiga yangi xodimni ishga olish. Yoki siz boshqa lavozimga xodimni yollashingiz mumkin, lekin shunga o'xshash vazifa va vakolatlarga ega;

Variant raqami 2— Mehnat shartnomasi shartlarini o‘zgartirish to‘g‘risida shartnoma tuzish bilan to‘liq shtatdagi xodimni shartnoma bo‘yicha rahbar lavozimiga (yoki shunga o‘xshash lavozimga) o‘tkazish;

Variant raqami 3- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi qoidalariga muvofiq (shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasiga muvofiq) to'la vaqtli xodim bilan lavozimlarni birlashtirish imkoniyati to'g'risida kelishib oling. xodimga qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi va uning ish tavsifiga tegishli o'zgartirishlar kiritiladi).

CG tayinlashda Buyurtmachining harakatlar ketma-ketligi quyidagicha bo'lishi kerak:

• yilda yangi lavozimni joriy etish kadrlar bilan ta'minlash tashkilotlar;

• rivojlanish ishning tavsifi KU ( Eslatma: Qoida tariqasida, ish tavsifi bir nechta bo'limlardan iborat - umumiy qoidalar, rasmiy vazifalar, huquq va majburiyatlar);

• xaridlar uchun mas'ul mansabdor shaxsni (ya'ni, shartnoma bo'yicha menejer) tayinlash to'g'risida buyruq chiqarish.

Shuningdek, 44-FZ-ning 12-moddasi 2-qismiga binoan, Buyurtmachilarning mansabdor shaxslari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan talablarga rioya qilish uchun shaxsan javobgardirlar. shartnoma tizimi xaridlar sohasida.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini va xaridlar sohasidagi shartnoma tizimiga oid boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor shaxslar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq intizomiy, fuqarolik, ma'muriy, jinoiy javobgarlikka tortiladilar (107-moddaning 1-qismi 44- FZ).

7. Shartnoma menejeri: ta'lim va professional standart

44-FZ-ning 9-moddasi 1-qismiga binoan, xaridlar sohasidagi shartnoma tizimi buyurtmachi, ixtisoslashtirilgan tashkilot va xaridlar sohasidagi nazorat organining faoliyatini amalga oshirishni ta'minlaydi. professional asosda xaridlar sohasida nazariy bilim va ko‘nikmalarga ega bo‘lgan malakali mutaxassislarni jalb qilgan holda.

Iste'molchilar, ixtisoslashtirilgan tashkilotlar malaka darajasini saqlab qolish va yaxshilash choralarini ko'rishlari kerak va kasb-hunar ta'limi xaridlar sohasida, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq malaka oshirish yoki kasbiy qayta tayyorlash orqali (44-FZ 9-moddasining 2-qismi) mansabdor shaxslar.

Yuqorida aytib o'tganimdek, 2017 yil 1 yanvargacha shartnoma boshqaruvchisi bo'lgan shaxs bo'lishi mumkin kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim davlat va kommunal ehtiyojlar uchun tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalarni joylashtirish sohasida (44-FZ 112-moddasining 23-qismi).

Bundan tashqari, ushbu standartlar va CEN (rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari bo'yicha yagona malaka ma'lumotnomasi) va OKPDTR (Ishchilarning kasblarining Butunrossiya tasnifi, xodimlarning lavozimlari va ish haqi toifalari) o'rtasida aloqa o'rnatildi.

"Xaridlar sohasidagi mutaxassis" kasbiy standarti (malaka darajasi 5 dan 8 gacha) bir guruh lavozimlar uchun ishlab chiqilgan:

• Xaridlar bo'yicha mutaxassis;
• Etakchi mutaxassis;
• shartnoma bo'yicha ishchi;
• shartnoma menejeri;
• sotib olish bo'yicha maslahatchi;
• bo'lim boshlig'i o'rinbosari;
• Bo `lim boshlig` i;
• Shartnoma menejeri;
• maslahatchi;
• Nazoratchi.

"Xaridlar sohasidagi mutaxassis" professional standarti (malaka darajasi 6 dan 8 gacha) bir guruh lavozimlar uchun ishlab chiqilgan:

• sotib olish bo'yicha maslahatchi;
• Xarid qilish bo'yicha katta mutaxassis;
• xaridlar bo'yicha mutaxassis;
• Rahbar o'rinbosari/direktor (bo'lim, bo'lim, tashkilot);
• Rahbar/direktor (bo'lim, bo'lim, tashkilot);
• shartnoma menejeri;
• Shartnoma menejeri.

Professional standartlarga muvofiq mutaxassis xaridlar sohasida quyidagilar bo'lishi kerak:

• O'rta kasb-hunar ta'limi;
• Qo'shimcha kasbiy ta'lim - xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari va kasbiy qayta tayyorlash dasturlari;

LEKIN mutaxassis bo `lishi shart:

• Oliy ma'lumot - mutaxassislik, magistratura;
• Qo'shimcha kasbiy ta'lim - malaka oshirish dasturlari / yoki xaridlar sohasida kasbiy qayta tayyorlash dasturlari.

Ikkinchi guruh lavozimlari uchun (ya'ni, "xaridlar sohasidagi mutaxassis") nafaqat tegishli ma'lumotga, balki ish tajribasiga ham ega bo'lish shart - kamida 5 yil xaridlar sohasida, shu jumladan yuqori lavozimlarda kamida 3 yil .

8. Shartnoma bo'yicha menejerning vakansiyasini qidirish

Mendan tez-tez so'rashadi - "Shartnoma menejeri uchun vakansiyani qayerdan topsam bo'ladi?". Darhaqiqat, shartnoma bo'yicha menejer sifatida ish topish nokni otish kabi oson. Boshlash uchun men sizga eng mashhur onlayn ish qidirish saytlarini ko'rib chiqishingizni maslahat beraman:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (Rabota);
4. www.job.ru (Ish);
5. www.avito.ru (Avito).

Bundan tashqari, siz ma'muriyatlarning veb-saytlariga yoki davlat (shahar) mijozlarning veb-saytlariga kirishingiz mumkin, bu erda ba'zida xaridlar bo'yicha mutaxassislarni qidirish to'g'risida e'lonlar mavjud.

Ba'zida bunday e'lonlar ijtimoiy tarmoqlardagi tematik guruhlar va jamoalarda yoki ularda joylashtiriladi.

Ushbu resurslarning barchasini ko'rib chiqing, ishonchim komilki, siz o'zingiz uchun mos vakansiya topa olasiz.

Bu mening maqolamni yakunlaydi. Umid qilamanki, yuqoridagi material siz uchun foydali bo'ldi. Sizga omad tilayman va keyingi nashrlarda ko'rishguncha.

P.S.: Yoqtiring va maqolaga havolalarni ijtimoiy tarmoqlarda do'stlaringiz va hamkasblaringiz bilan baham ko'ring.

Bugungi kunda mamlakatning davlat tashkilotlarida 44-FZ va 223-FZ bo'yicha ishlaydigan 3 mingga yaqin bo'sh ish o'rinlari mavjud. Taxminan 8000 ga yaqin mutaxassis ushbu sohada ish izlamoqda. Bir joyga oʻrtacha 2,5 kishi hujjat topshiradi. Moskva va Sankt-Peterburgdagi shartnoma xizmati boshlig'ining o'rtacha ish haqi 160 ming rubl, eng kami 80 ming, maksimal 500 ming rubl.

Jorj Suxadolskiy

Shartnoma va kadrlar xizmatlari, elektron platformalar vakillari, talabalar ishtirok etgan ochiq muloqot tarzida o‘tkazilgan ochiq yig‘ilishda ana shunday ma’lumotlar keltirildi. Yig‘ilish ishtirokchilari shartnoma bo‘yicha mutaxassis kasbi, uning xavf-xatarlari va foydalari; tender mutaxassisi muvaffaqiyatga erishish uchun qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak; kasbning istiqbollari: raqamlashtirish kontrakt xizmatlari ishini qanday o'zgartiradi; xaridlar bozorida martaba qilish mumkinmi; qanday qilib professional bo'lish kerak va yosh muhimmi; tender xodimlariga talab qanday: kamomad yoki ortiqcha; o'zgaruvchan qonunchilik talablaridan doimo xabardor bo'lish va boshqalar.

Elmira Sultonova

Davlat, munitsipal va korporativ xaridlar sohasidagi professional mutaxassislar assotsiatsiyasi bosh direktori, Rossiya Federatsiyasi Hukumati huzuridagi Ekspertlar kengashining xaridlar bo'yicha eksperti Georgiy Suxadolskiy xaridor dunyodagi asosiy va istiqbolli kasblardan biri deb hisoblaydi. davlat xaridlari bozori:
va yaqinlashib kelayotgan raqamlashtirish va qonunchilikdagi ko'plab o'zgarishlar bilan bog'liq mavjud vaziyat. Shu bilan birga shuni ham unutmaslik kerakki, davlat qanday tartibga solishni kiritmasin, uni bajarish odamlar uchun baribir, chunki pirovardida ular qaror qabul qiladilar. Xaridorlar - bu o'zini, atrof-muhitni rivojlantirish va yaxshilash uchun o'zini o'zi rag'batlantirishi kerak bo'lgan odamlar
va ularning natijalari.

Valeriy Sergienko

Shahar kapital ta’mirlash boshqarmasi pudrat xizmati boshlig‘i Elmira Sultonovaning fikricha, pudratchi rahbarlar yetishmaydi. Ammo bozorda mutaxassis xaridorlar yetishmaydi: “Xarid – jamoaviy ish. Muvaffaqiyat jarayonlarning, shu jumladan raqamlashtirish bilan bog'liq bo'lganlarning qanchalik malakali qurilganiga bog'liq. Shuning uchun siz undan qo'rqmasligingiz kerak - unga ega bo'lgan mutaxassis dasturiy mahsulot bilan shug'ullanishi kerak,

Irina Gladilina

bilimlarini doimiy ravishda kengaytirib boradi. Va bugungi kunda Moskvada ular juda oz."

Valeriy Sergiyenko, Ukraina davlat muassasasi Xaridlar boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosari, DOGM direksiyasi Valeriy Sergienko xaridlar bozorida zarur bo'lgan asosiy sifatni aniqladi - bu stressga chidamlilik. "Juda muhim xaridlar to'lqini bo'lsa va u doimo davom etsa, odamlar nima uchun buni qilayotganlarini va oxir-oqibat qanday natijaga erishishlari kerakligini tushunishlari kerak. Bundan yana bir fazilat kelib chiqadi - maqsadlilik: odamlar xarid qilishdan maqsadni tushunishlari kerak. Bundan tashqari, bu maqsad ko'plab yangi boshlanuvchilar shartnoma menejerlari noto'g'ri o'ylaganidek, xabarnomani nashr etish emas, balki tuzilgan shartnomani sifatli bajarishdir ", dedi Valeriy Sergienko.

Moskva hukumati Moskva shahar menejment universitetining Davlat va munitsipal xaridlarni boshqarish kafedrasi professori ham xaridlar xizmati samarali tashkil etish uchun asosiy xizmatlardan biri ekanligini tasdiqladi. Shu sababli, shartnoma xizmati mutaxassislari mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga qodir bo'lgan juda ko'p fazilatlar va ko'nikmalarga ega bo'lgan mutaxassislar bo'lishi muhimdir. Biroq, boshqaruv vakolatlari va qonunlarni bilishdan tashqari, shartnoma menejeri, birinchi navbatda, xaridlar faoliyatini qanday muvofiqlashtirishni va doimiy ravishda rivojlanishni biladigan shaxsdir.

Svetlana Appba

"Kontakt menejeri" lavozimi hali ham barcha mijozlar uchun mavjud emas.
Shartnoma bo'yicha menejerlar va shartnoma xizmatlari rahbarlari ko'pincha boshqa lavozimlarni egallaydi - huquqshunos, iqtisodchi va boshqalar ", - deydi Milliy elektron platformaning uslubiy bo'limi boshlig'i Svetlana Appba. “Ko'pincha biz shunday faktga duch kelamiz
Ushbu birlik shtat jadvalida yo'q. Mas'uliyatlar taqsimlanadi - kimdir rejalashtirishni amalga oshiradi, buxgalteriya bo'limi to'laydi, bularning barchasi parcha-parcha yig'iladi. Shartnoma menejeri - bu advokat yoki direktor o'rinbosari. Ko'pincha rahbariyatga professional standartlarga muvofiq sotib olish bo'limi zarurligini isbotlash qiyin. Bunday bo'limni yaratish uchun menga uch yil kerak bo'ldi va buni o'zimning yutug'im deb bilaman.

Men shartnoma bo'yicha menejer, keyin aloqa xizmati boshlig'i edim va mustaqil ravishda sotib olish bo'limini yaratdim. Dastlab soha mutaxassisi, keyin yuridik ta’lim va iqtisodiy kurslar bo‘yicha mutaxassis bo‘ldim.
Sifatli xaridlarni qonunbuzarliksiz amalga oshirishimiz uchun biz, xaridorlar barcha bilimlar – sanoat, huquqiy va iqtisodiy bilimlar ombori bo‘lishimiz kerak.

Irina Belousova

1248-sonli maktab pudrat xizmati rahbari Irina Belousovaning so‘zlariga ko‘ra, shartnoma bo‘yicha menejer kasbi bir qancha fanlar – iqtisod, huquq va buxgalteriya hisobi chorrahasida joylashgan. Qonun katta rol o'ynaydi, chunki ko'pincha tender mutaxassislari shartnomalar bilan shug'ullanishlari kerak. Bu erda siz qonun doirasidagi imkoniyatlaringizdan xabardor bo'lishingiz kerak.
Kasb juda yosh bo'lishiga qaramay, unga qo'yiladigan talablar ortib bormoqda. Ushbu sohada ishlash uchun siz keng dunyoqarashga ega bo'lgan izlanuvchan, diqqatli xodim bo'lishingiz kerak. Inson tezda ishga kirishishi, nima xavf ostida ekanligini va u yoki bu ma'lumotni qaerdan olishni bilishi kerak.

“Xarid sektori doimiy ravishda rivojlanib bormoqda, davlat xaridlari bo'yicha mutaxassislarni jalb etuvchi ijrochidan borgan sari ko'proq odamlar jalb qilinmoqda, chunki ularning o'zlari bardosh bera olmaydi. Avvaliga deyarli barcha tender mutaxassislari ushbu sohani endigina o'rganishni boshlagan edilar va endi ular yuqori professional darajaga chiqishga harakat qilmoqdalar, - deb hisoblaydi Irina Belousova.

Natalya Braslavskaya

Ilgiz Valinurovning Ishga qabul qilish akademiyasining ishga qabul qilish guruhi rahbari Natalya Braslavskaya shartnoma bo'yicha menejer kasbining siri xodimning shaxsiy fazilatlarida ekanligini aytdi. Xususan, faolligida. Agar insonning o'zi o'rganish, rivojlanish, yangi aloqalar o'rnatish tashabbuskori bo'lib chiqsa, bu juda qimmatlidir. Bu yerda
Bu tijorat tashkiloti yoki davlat tashkiloti bo'ladimi, muhim emas: ish beruvchi xodimning salohiyatini ko'radi, o'z resurslarini malakasini oshirishga sarflaydi va natijada xodim unga yaxshi daromad keltiradi. “Ko'pincha intervyuda odamlar biror narsa qilishga tayyor ekanliklarini e'lon qilishadi. Ammo "Men buni qilishga tayyorman" iboralari
va "Men yordam bera olmayman" ikki butunlay boshqa hikoyalar. Agar inson faol bo'lsa va barcha topshirilgan vazifalarni bajarishga harakat qilsa, qanday muzokaralar olib borishni bilsa, ish beruvchi juda omadli bo'ladi, - Natalya Braslavskaya o'z tajribasi bilan o'rtoqlashdi.

Viktoriya Yashina

"Birlashgan elektron savdo platformasi" OAJning kadrlar bo'yicha direktori Viktoriya Yashinaning so'zlariga ko'ra, zamonaviy sharoitda kontrakt menejeri kasbiga talab katta.
va noyob. Mamlakatning davlat tashkilotlarida 44-FZ va 223-FZ bo'yicha ishlaydigan 3000 ga yaqin bo'sh ish o'rinlari mavjud. Ayni paytda 8000 ga yaqin mutaxassislar ushbu sohada ish izlamoqda. Bir joyga oʻrtacha 2,5 kishi hujjat topshiradi.

“Bu holat sifatli mutaxassislar yetishmasligidan kelib chiqmoqda. Bu sohada mutaxassislarga talab ortib bormoqda. Ham davlat, ham tijorat tashkilotlari
biznes uchun ishlashga tayyor bo'lgan va doimiy ravishda o'z malakasini oshiruvchi xodimlarni izlash.
Raqamlashtirish davri tender mutaxassislaridan yangi bilim va kompyuter savodxonligini talab qiladi. Shu bilan birga, shartnoma tizimi xodimi atrof-muhitga, bozor kon'yunkturasiga moslasha olishi kerak, chunki dunyo tez o'zgarmoqda va shu bilan birga qonunchilik yanada murakkablashmoqda. Agar bu fazilatlarning barchasi mutaxassisga xos bo'lsa, u albatta ishsiz qolmaydi ", dedi

Sergey Svetochenko

Viktoriya Yashin.

“Shartnoma menejeri kasbining 10 dan ortiq turli nomlari bor - direktor
Xarid bo'yicha menejer, tender menejeri, xarid bo'yicha menejer….
Xaridlar bo'yicha menejer lavozimiga 2,7 mingga yaqin rezyume joylashtirildi,
va 600 ga yaqin bo'sh ish o'rinlari mavjud.Moskvadagi kadrlar bozori eng raqobatbardosh bozorlardan biri - har bir o'ringa 4-5 kishi, "Superjob matbuot xizmati rahbari Sergey Svetochenko o'z tadqiqotlari bilan o'rtoqlashdi", "Boshning o'rtacha maoshi. Moskvada shartnoma xizmati
va Sankt-Peterburg, ham tijorat, ham notijorat tashkilotlarini hisobga olgan holda, 160 ming rubl, minimal 80 ming, maksimal 500 ming rubl.

Davlat muassasasi shtat jadvaliga shartnoma bo'yicha menejer lavozimini kiritishi mumkinmi? Sozlashda nimalarga e'tibor berish kerak rasmiy ish haqi shunday xodim?

Javob

Shartnoma menejerini qanday tayinlash kerak

Agar SLOZ 100 million rubldan oshmasa, shartnoma bo'yicha menejerni tayinlang.

Shartnoma bo'yicha menejer buyurtmachi rahbari tomonidan uning buyrug'i bilan tayinlanadi. Va barcha funktsiyalar ish tavsifida batafsil tavsiflangan. Xodimning qaysi lavozimni egallashi muhim emas. Buyurtmachi xodimlar ro'yxatida shartnoma bo'yicha menejerning alohida lavozimini belgilashga majbur emas.

Siz bir nechta shartnoma menejerlarini tayinlashingiz mumkin. Har biriga ma'lum funktsiyalar va vakolatlarni tayinlang. Ammo bir vaqtning o'zida shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash va shartnoma xizmatini yaratish mumkin emas.

Bu 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Qonunining 38-moddasi 2-qismida va Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2014 yil 30 sentyabrdagi D28i-1889-sonli xatlarida, 2015 yil 18 fevraldagi No. OG-D28-2128, 2014 yil 31 yanvardagi OG-D28- 834-son.

Mutaxassislarga qanday talablar qo'yiladi

Shartnoma xizmatida yoki shartnoma bo'yicha menejerlarda maxsus ma'lumotga ega va professional standartlarga javob beradigan xodimlarni tayinlash.

Xaridlar bilan ishlash uchun mutaxassislar xaridlar sohasida oliy yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Quyidagilar uchun kontrakt bo'yicha xodim yoki shartnoma menejerini tayinlang:

 xaridlar sohasida oliy ma’lumotga ega;

 har qanday mutaxassislik bo‘yicha oliy ma’lumotga va xaridlar sohasida kamida 250 soat qo‘shimcha kasbiy qayta tayyorlashga ega bo‘lishi;

 har qanday o‘rta kasb-hunar ta’limi va xaridlar sohasida kamida 250 soat qo‘shimcha kasbiy qayta tayyorlashga ega bo‘lgan holda.*

Davlat xizmatchilari uchun har qanday oliy ma’lumot va 16 soatlik malaka oshirish dasturi yetarli.

Bu 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-son Qonunining 38-moddasi 6-qismida ko'rsatilgan va Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2016 yil 13 iyuldagi D28i-1807-sonli xatida tushuntirilgan.

Shartnoma menejeri va shartnoma xizmati xodimlaridan tashqari, boshqa xodimlar ham xaridlar bo'yicha o'qitilishi kerak. Ish vazifalariga ushbu sohada ishlash kiradi. Masalan, xarid komissiyasi a'zolari. Ularning malakasini oshirishni o'z vaqtida va samarali tashkil etish.

Kelajakda xodimlar kerak bo'lganda, lekin kamida har uch yilda bir marta malaka oshirishdan o'tadilar.

Bu Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2013 yil 23 sentyabrdagi D28i-1070-sonli xatida va 2015 yil 12 martdagi qo'shma xatga xaridlar sohasida qo'shimcha ta'lim dasturlarini amalga oshirish bo'yicha uslubiy tavsiyalarda aytilgan. Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligi 5594 / EE / D28i va Rossiya Ta'lim va fan vazirligi AK-55Z / 06-son.

2016 yil 1 iyuldan boshlab shartnoma menejeri va shartnoma xizmati xodimlarining ta'lim, bilim va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablar bo'yicha professional standartlardan foydalanishni unutmang. Xaridlar to'g'risidagi qonun ularning malakasini tekshirishni talab qiladi.

Shartnoma menejeri va shartnoma xizmati xodimlari uchun professional standartlarni qo'llang:

Ha, muassasa xodimlar ro'yxatiga shartnoma bo'yicha menejer lavozimini kiritish huquqiga ega. TCSda va kasbiy malaka guruhlarida "sotib olish bo'yicha mutaxassis" lavozimi mavjud emas. Rasmiy ish haqi miqdori egallagan lavozimlar qaysi kasbiy malaka guruhiga tegishli ekanligiga bog'liq. Agar lavozim PKGga kiritilmagan bo'lsa, unda ishning murakkabligiga qarab rasmiy ish haqi miqdorini belgilang. Shu bilan birga, shartnoma bo'yicha menejerning malaka darajasiga va uning funktsional vazifalariga qo'yiladigan talablarni hisobga olgan holda (2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-son Qonunining 38-moddasi). Shartnoma bo'yicha menejer har qanday lavozimni egallagan, maxsus ma'lumotga ega bo'lgan muassasa xodimi bo'lishi mumkin. Buyurtmachining shtat ro'yxatida shartnoma bo'yicha menejerning alohida lavozimini ajratish shart emas. Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 625n-son buyrug'i bilan "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" professional standarti tasdiqlangan. 625-n-sonli buyrug'i mumkin bo'lgan lavozim unvonlarini ko'rsatadi. Shunga ko'ra, biz buyurtmachining ixtiyoriga ko'ra unda ko'rsatilgan lavozimlarning nomlarini ham, boshqalarni ham ko'rsatish mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin. Shartnoma boshqaruvchisiga yuklangan vazifalar va vakolatlar 44-FZ-sonli Qonunning 38-moddasida keltirilgan.

Buyurtmachining professionalligi tamoyilini ishlab chiqishda shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 38-moddasida kontrakt xizmatini yaratish va undan foydalanishni tartibga soluvchi qoidalar mavjud. Shartnoma xizmatini yaratish uchun barcha mijozlar talab qilinmaydi, lekin faqat yillik xaridlarning umumiy hajmi 100 million rubldan oshadigan mijozlar. Agar u 100 million rublga teng yoki undan kam bo'lsa, mijozning tanlovi bor: shartnoma xizmatini shakllantirish yoki shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash.

Biroq, bu variantni amalga oshirish mumkin emas, chunki kontrakt menejeri xaridlarni amalga oshirish yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish, shu jumladan har bir shartnomani bajarish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsdir (shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 38-moddasi 2-qismi).

Va mansabdor shaxs fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida harakat qila olmaydi, u buyurtmachi bilan mehnat munosabatlari orqali bog'lanishi kerak.

Shunday qilib, ilgari amaldagi Davlat xaridlari to'g'risidagi qonun (2005 yil 21 iyuldagi 94-FZ-son Federal qonuni) qoidalariga muvofiq tegishli ta'lim va tajribaga ega bo'lgan buyurtmachining xodimlari normalarga muvofiq o'qitilishi mumkin emas. 2017 yil 1 yanvargacha shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun. Xuddi shu narsa talab qilinadigan lavozimlarga nomzodlarga ham tegishli funktsional vazifalar shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi ishchi yoki shartnoma menejeri. Garchi 2014 yilning birinchi yarmidagi amaliyot xaridlar bo'yicha mutaxassislar yangi qoidalar va tartiblarni o'rganishga tayyor ekanligini ko'rsatdi. Bundan tashqari, ular shunchaki "qobiq" emas, balki bilim olishga intilishadi va ular jiddiy ma'muriy jarimalar bilan rag'batlantiriladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 7.29-7.32-moddalari).

• tegishli kafolatlar beradi.

3) o'qish uchun haq to'lash;

Littleone 2009-2012 > Oila masalalari > Ish va ta'lim > Kim davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis sifatida ishlaydi?

Ko'rinish to'liq versiya: Davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis kim ishlaydi?

23.03.2012, 20:28

Salom. Iltimos, ushbu ish bo'yicha tajribangizni o'rtoqlashing. Vaziyat shundayki, bu vakansiyaga borish imkoniyati mavjud. Mening tashvishlarim hozir boshqa sohada ishlayotganim va bu ishda tajribam yo'qligi bilan bog'liq. Bir tomondan, men yangi narsani sinab ko'rmoqchiman, ikkinchi tomondan, hozirgi ishimni tashlab, yangi ish bilan shug'ullana olmaslikdan qo'rqaman (
Iltimos, davlatda mutaxassis qancha ish ekanligini ayting. xarid qilish qiyin va qanday tuzoqlar bor. Har qanday fikr-mulohaza uchun minnatdor bo'laman.

Buyurtmachi tizimida yoki Pudratchi/Yetkazib beruvchi tizimida ishlaysizmi? Ikkinchi holda, men sizga bir oz aytishim mumkin, lekin men faqat qurilishda tajribaga egaman - bu erda o'ziga xoslik bor. Va janob Siz hozir ishlayotgan hududda xaridlarmi? Agar shunday bo'lsa, sinab ko'rishga arziydi.

23.03.2012, 22:24

Buyurtmachi tizimida har qanday ish (hatto kotib ham) pudratchi tizimidagi ishdan jiddiy farq qiladi. Bir vaqtlar qurilishda buyurtmachi bilan ishlash taklifini ko'rib chiqdim, lekin barcha ijobiy va salbiy tomonlarini o'ylab ko'rib, men 10 yildan beri qurilishda ishlagan bo'lsam ham, rad etdim. Sfera butunlay ko'rinmas bo'lgan holatda, ya'ni. masalan, ular uy kimyoviy moddalarida ishladilar - va birdan tibbiyotda ... men ham bilmayman. Lekin men juda ehtiyotkor odamman, balki butun umrim davomida tanish faoliyat sohasini behuda o'zgartirishdan qo'rqqanman. Umid qilamanki, ushbu profilda ishlaydiganlar sizga batafsil ma'lumot beradi, yaxshi maslahat. Qanday bo'lmasin, mumkin bo'lgan xavf va foyda nisbatini baholashga arziydi yangi ish(nafaqat moliyaviy, balki keyingi rivojlanish nuqtai nazaridan ham). Sizga omad tilayman!!1

23.03.2012, 22:51

Katta rahmat. Bunday vaziyatda men buni faqat rivojlanish nuqtai nazaridan ko'rib chiqaman, chunki mening hozirgi ishimda umuman rivojlanish yo'q ... (

Bunday holda, ikkilanmasdan boring - mavjud ishda rivojlanish bo'lmasa, yo'qotadigan hech narsa yo'q. Bu sohada bilimdon bo'lishga harakat qiling - bu yaxshi, albatta, agar sizning do'stlaringiz buni tushuntirsa yoki bu erda forumda mutaxassislar ushlanib, maslahat berishsa. Haddan tashqari holatlarda hali ham kurslar mavjud - lekin ular ko'pincha bu mavzuni faqat nazariy jihatdan biladiganlar tomonidan o'qitiladi va ular o'zlari hech qachon davlat xaridlarida ishlamaganlar.

Mening iqtisodchim shunday yarim kunlik ishlaydi - xudo haqi, amalda u bu haqda hech narsani tushunmaydi. Davom eting, hammasi yaxshi bo'ladi!

23.03.2012, 23:20

Qo'llab-quvvatlaganingiz uchun tashakkur :flower:

Tibbiyot sohasidagi mijoz tizimida. Ish hozir ishlayotgan sohada emas. Men ishning o'ziga xos xususiyatlarini o'zgartirmoqchiman, shuning uchun bunga arziydi yoki yo'q deb o'ylayman. Bu qandaydir qo'rqinchli.

Farmatsevtika biznesida davlat xaridlari natijalar uchun hamma narsaga tayyor bo'lgan eng tajribali sotuvchilar tomonidan amalga oshiriladi. Xaridorlar yanada murakkab, turli xil takliflardan tanlash oson emas, siz ba'zi qo'shimcha omillarga (kim va qanday zabashlyal) qarab tanlashingiz mumkin. Qoidaga ko'ra, ikkala tomon ham o'z sohasida va savdo sohasida mukammal oliy tibbiy ma'lumotga va tajribaga ega.

24.03.2012, 14:39

Men sizni to'g'ri tushunmagan bo'lishim mumkin, lekin muallif tender menejeri lavozimi haqida so'raydi - siz asalda savdo menejeri lavozimi haqida yozayotgandirsiz. shar? Bular butunlay boshqa narsalar. Muallif davlat nomidan tenderlar (tanlovlar, auktsionlar, kotirovkalarni so'rash) o'tkazishi kerak. mijoz - katta ehtimollik bilan mintaqaviy (Muallif, noto'g'ri bo'lsam to'g'ri - chunki agar mijoz munitsipal bo'lsa - bu butunlay boshqa qo'shiq). Xo'sh, kirish hujjatlarini tender shartlariga muvofiqligini tekshiring.
Muallifni "o'tish" pozitsiyasiga taklif qilish dargumon, bu pozitsiya kim oshdi savdosi natijalari uchun haqorat qilish va javobgarlik bilan to'la.

Men tushunganimdek, bu aynan shunday.

Shu kasbda ishlagan do'stim bor. Men nozik narsalarni bilmayman, lekin u kotiblik lavozimidan keyin ishga ketdi. Mutaxassis. Uning tajribasi yoki ma'lumoti yo'q edi. hamma narsani joyida o'rgandi. Lekin! uning aloqalari bor edi va bu, men tushunganimdek, ko'p narsani anglatadi. U qonunlarni doimiy ravishda o'rganib chiqdi, chunki u o'zgardi, lekin bu uning so'zlaridan kelib chiqadi va javobgarlik avvalroq jinoiy javobgarlikka tortilganga o'xshaydi. Sob-lekin men bir narsani tushundim: ular xohlashadi, almashtirishlari mumkin. Rahbarlar aytadilar, siz buni qilasiz, boradigan maxsus joy yo'q, lekin siz buni qilasiz. qanday javob berish kerak. Shuning uchun: tajriba nuqtai nazaridan, ular aytganidek, "quyonni chekishni o'rgatish mumkin" (c), mas'uliyat nuqtai nazaridan: mening fikrimcha, bu mina maydonidagi kabi va ish haqi unchalik emas. Har doim uni oqlang, chunki panjasi bor - ular qiladi, yo'q - parvozda ...

24.03.2012, 18:31

Onalar .. uni kim almashtira oladi va hatto ataylab? Tashkilot rahbariyati (buyurtmachi ham, etkazib beruvchi ham), xaridlar bo'yicha mutaxassisdan oldin, vijdonsiz yoki boshqa narsalar ro'yxatiga "uchib ketmaslik" dan manfaatdor. Albatta, bu "olib ketish" uchun yaratilgan uydirma sharaga tipidagi_ta'minotchi bo'lmasa va unga muhtoj bo'lgan g'alaba qozonadi 😉

Agar siz o'z vakolatingiz doirasida jinoyat kodeksini buzsangiz, jinoiy javobgarlik bo'ladi. Qolganlari hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan shaxsning javobgarligi (odatda direktor).

Misol: u shartnoma tuzdi. Unga pora taklif qilishgan, chunki pul ancha katta edi. Keyin u hali ham burishdi, bu orzu qilingan va tikanli. Xuddi hamma buni oladi, lekin u hech qachon qilmaydi. Pul katta aylanmoqda. Aynan u jinoiy javobgarlikdan qo'rqardi, chunki u tender tashkilotchisi edi: u docklarni tuzdi, hamma narsani tartibga soldi, arizachilarning arizalariga ko'ra yana tanladi. Juda yaxshi joyi bor edi, takror aytaman, bir tanishi orqali yetib kelgan, .. tanishsiz ketganlar bir tiyin olgan. Kim tanish bo'yicha - och. yaxshi sovg'alar. Qachonki, o'zini o'zi inkor qildi. Har kim o'zini itarib yuborishga harakat qildi. Sotuvchilar tomonidan ham turli xil holatlar bor, kimdir xafa bo'lgan. kimdir maxsus pora taklif qiladi.
. Ular doimiy ravishda o'qish uchun seminarlarga yuborilgan. tk o'zgarishlar sodir bo'ldi va ularni kuzatish kerak edi. Aslida, bu bir necha yil oldin edi. Shaxsiy tajribamdagi so'nggi ma'lumotlarimga asoslanib, juda oz narsa o'zgargan. Ma'lumki, siz o'zgacha narsalarni olishingiz mumkin, lekin olmaysiz.

24.03.2012, 20:15

Xo'sh, siz berasiz :)) Siz uchun "ular o'rnatishi mumkin" va qonunni ataylab buzish o'rtasida mutlaqo farq yo'qmi?
va orzularni o'zgartirishga nima xalaqit beradi?
Men bir necha yil bankda ishladim. Men rasmiylar (hatto to'g'ridan-to'g'ri bo'lmasa ham) tekshirish paytida muddatga duch kelishi mumkin bo'lgan bo'ysunuvchidan hujjatlarni olib qo'ygan bir nechta holatlarni bilaman. Shu bilan birga, u ovqatlanadi, lekin BU bo'ysunuvchi na tush, na ruh edi. Bundan tashqari, ob'ektga kirish huquqiga ega bo'lgan odamlar soni cheklangan edi va ularni olib ketgan shaxs bu ro'yxatga kiritilmagan. Bo'ysunuvchi umuman biznes bilan shug'ullanmagan, o'z ishini halol bajargan va tiniq edi .. Ammo tekshirish paytida bo'ysunuvchi aybdor bo'ladi.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

Men ba'zi sharhlarni o'qib chiqdim va hamma narsani diqqat bilan tortishim kerak deb qaror qildim ...: 001:

29.03.2012, 17:19

Tibbiyotda davlat xaridlari intrigalar, poraxo'rlik va o'rnatishlarga to'la juda murakkab soha. Men guvohman, tegishli sohada ishlayman.
Farmatsevtika biznesida davlat xaridlari natijalar uchun hamma narsaga tayyor bo'lgan eng tajribali sotuvchilar tomonidan amalga oshiriladi. Xaridorlar yanada murakkab, turli xil takliflardan tanlash oson emas, siz ba'zi qo'shimcha omillarga (kim va qanday zabashlyal) qarab tanlashingiz mumkin.

Qoidaga ko'ra, ikkala tomon ham o'z sohasida va savdo sohasida mukammal oliy tibbiy ma'lumotga va tajribaga ega.
Agar siz u erda faqat hisob-kitoblar va ro'yxatga olish uchun garov sifatida chaqirilsa, bu xavf tug'dirmaydi. Agar boshqa odam bo'lsam, men chetga chiqsam, ular uni oyoq osti qiladilar va ism so'ramaydilar, juda ko'p pul aylanyapti.
Rivojlanish nuqtai nazaridan u erda sotuvchilar faqat daromadning ko'payishi yoki turg'unligi bilan rivojlanadi, qoida tariqasida ular o'z joylarini ushlab, yillar davomida harakatsiz o'tirishadi.

Hamma narsa xuddi shunday. Garchi bir qarashda, biz savdo haqida gapirayotganga o'xshaymiz, ammo bularning barchasi tenderlar haqida. Ishni baham ko'ra olasizmi? Mening faoliyat soham (va nima qilish kerak? :005:

Men ishladim. Ketdi. U boshidanoq ishlagan, ya'ni modemlarda ham ishlagan. Siz qanday rivojlanish haqida gapiryapsiz. bir xil operatsiyalar to'plami. Faqat oldin bir nechta qog'ozlar bor edi. Endi biz elektron pochtaga o'tdik. Ba'zi aqldan otyaty joriy. Yildan yilga ehtiyojlar ro'yxati, protseduralar rejasi, protseduralar va shartnomalar. Hammasi shu! Men ketdim va afsuslanmayman.
Sir bo'lmasa, ular nimaga o'zgardi?

Mas'uliyat va ko'proq mas'uliyat. Qoidaga ko'ra, tender-auksionlarni texnik jihatdan boshlagan shaxs komissiya a'zosi hisoblanadi va har bir yakuniy hujjat ostida o'z imzosini qo'yadi. Juda ko'p texnik ish hujjatlarni qanday rasmiylashtirish, narxlarni qaerdan topish, ba'zan etkazib beruvchilarni biron bir narsani taqdim etishga ishontirish tijorat takliflari va hokazo.
Qonunchilik doimo o'zgarib turadi, siz doimo bundan xabardor bo'lishingiz kerak bo'ladi.
Kamchiliklardan FASga tashrif buyurish imkoniyati mavjud, chunki etkazib beruvchilarning sodir bo'layotgan voqealarning insofsizligi haqida bayonotlari mavjud.
Ish haqi odatda unchalik yuqori emas.
Shunga o'xshash narsa

04.04.2012, 20:25

Ya'ni, men tushunganimdek, ish unchalik issiq emasmi? (
Yoki men noto'g'riman???

boshqalardan ko'ra yomonroq emas, siz faqat yaxshi bilishingiz va davlat xaridlari to'g'risidagi qonundagi o'zgarishlarni doimiy ravishda kuzatib borishingiz kerak. odatda yoshlar ishlaydi, shuning uchun maslahat so'rash uchun kimdir bor.

04.04.2012, 22:17

Gap shundaki, men sovunni sovunga almashtirishdan qo'rqaman (((men shu ish uchun ishimni o'zgartirmoqchiman. Lekin bu qanchalik qiyin, qiziqarli va istiqbolli ekanligini bilmayman ...

Barcha byudjet va davlat tashkilotlari. Tizim hech qaerga ketmaydi, faqat qonunlarga o'zgartirishlar kiritiladi. Ko'pincha texnik ish - kompyuter bilan bog'langan. Internetga kirish imkoningiz bo'lsa, ishning bir qismi uyda amalga oshirilishi mumkin. Istiqbol o‘sha yerda bo‘lsa kerak. Yo'nalish yangi, printsipial jihatdan qiziqarli. Byudjetda ishlaganingizdan so'ng, tajriba orttirish uchun siz etkazib beruvchilarga murojaat qilishingiz mumkin.
Tuzoqlar hamma joyda, boshingiz bo'lsa, hamma narsa hal qilinadi.

vBulletin® v3.8.7, Mualliflik huquqi 2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

SHARTNOMA BOSHQARUVCHI ISHINI TARZIMLASH

O.L. Lobanova
xaridlarni boshqarish bo'yicha maslahatchi
akademiyalar sanoat boshqaruvi ular. N.P. Pastuxov, Yaroslavl

Davlatning korruptsiyaga qarshi kurash va byudjet xarajatlarining shaffofligini oshirish borasidagi faoliyati muayyan qurbonliklarni talab qiladi. Bunday kurashning natijasi individual biznes operatsiyalarining murakkablashuvidir. Binobarin, o‘z faoliyatini davom ettirish uchun muassasalar qator mutaxassislarning malakasini muntazam oshirib borishi, kerak bo‘lsa, yangi shtat lavozimlarini joriy etishi kerak.
Shu bilan birga, menejer savolga duch keladi: xodimga qanday ish majburiyatlari berilishi kerak va qonun normalarini amalga oshirish uchun alohida mustaqil bo'linma yaratish kerakmi?

Kelajak professionallarniki!

Davlat va munitsipal muassasalarda mutaxassislar xaridlar bilan shug'ullanishlari kerakligi haqida biz allaqachon jurnalimiz sahifalarida aytib o'tgan edik.

Hech kimga sir emaski, aksariyat mijozlar uchun tartibga solinadigan xaridlar qo'shimcha protsessual yukdir. Bu, birinchi navbatda, malakali kadrlarning etishmasligi va yuqori daraja xaridlarda kadrlar almashinuvi.
Biroq, xaridlar huquqi sohasida malakali mutaxassisni yollashga qaror qilib, muassasa rahbari bir qator muammolarni hal qilishi kerak:
- bunday mutaxassisga qancha ishni ishonib topshirish kerak;
- bitta shtat birligi uchun ish yetarlimi yoki bir nechta tariflarni ochish kerakmi;
— mutaxassis/mutaxassislar tomonidan tegishli hajmdagi ishlarning bajarilishini qanday nazorat qilish kerak?
Afsuski, hozirda xaridlar bo‘yicha mutaxassislar tomonidan bajariladigan ishlarning sonini belgilash, murakkabligi va hajmini aniqlash bo‘yicha tegishli ijro hokimiyati organlari tomonidan tavsiya etilgan yoki tasdiqlangan tavsiyalar mavjud emas. Binobarin, bu yo'nalishdagi muayyan tadqiqotlar davlat va shahar muassasalari o'zlari amalga oshirishlari kerak.

Sotib olish hajmi

Bunday tadqiqotlar, birinchi navbatda, ma'lum bir mijoz muassasasi tomonidan amalga oshiriladigan tovarlarni (ishlarni, xizmatlarni) sotib olish hajmini aniqlashdan boshlanishi kerak.

Yillik xaridlarning umumiy hajmi yuz million rubldan ortiq bo'lgan mijoz shartnoma xizmatini yaratishi shart, shu bilan birga shtat birligi sifatida alohida tarkibiy bo'linmani yaratish majburiy emas. Boshqa hollarda, buyurtmachi xaridlarni yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish, shu jumladan har bir shartnomani bajarish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsni (keyingi o'rinlarda shartnoma boshqaruvchisi deb yuritiladi) tayinlashi shart.

Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi mutaxassislarning ta'limiga qo'yiladigan talablar

Shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning tamoyillaridan biri mijozlarning professionalligi tamoyilidir. Mijozlar xaridlarni malakali mutaxassislarni jalb qilgan holda professional asosda amalga oshiradilar, deb taxmin qiladi. Lekin umumiy standartlar davlat xaridlari bo'yicha trening yo'q. Xodimlarning malakasini qanday tasdiqlash mumkin?

Buyurtmachining professionalligi tamoyilini ishlab chiqishda shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 38-moddasida kontrakt xizmatini yaratish va undan foydalanishni tartibga soluvchi qoidalar mavjud.

Shartnoma xizmatini yaratish uchun barcha mijozlar talab qilinmaydi, lekin faqat yillik xaridlarning umumiy hajmi 100 million rubldan oshadigan mijozlar. Agar u 100 million rublga teng yoki undan kam bo'lsa, mijozning tanlovi bor: shartnoma xizmatini shakllantirish yoki shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash.

Bundan tashqari, shartnoma bo'yicha menejer - bu lavozimning nomi emas, balki sotib olish yoki bir nechta xaridlar uchun mas'ul bo'lgan mijozning mansabdor shaxsining funktsional majburiyatlarini belgilash, shu jumladan har bir shartnomani bajarish (Rossiya Federatsiyasi qonunining 38-moddasi 2-qismi). shartnoma tizimi).

Buyurtmachi o'z buyrug'i bilan bitta xarid bo'yicha shartnoma boshqaruvchisini tayinlash huquqiga ega. Ya'ni, bu muayyan funktsiyalarni bajarish uchun maxsus topshiriq.

Ko'pincha mijozlar o'zlariga shartnoma xizmatining (shartnoma menejeri) funksionalligini uchinchi tomonga o'tkazish, boshqacha qilib aytganda, shartnoma bo'yicha mutaxassislarni jalb qilish mumkinmi, deb so'rashadi.

Biroq, bu variantni amalga oshirish mumkin emas, chunki kontrakt menejeri xaridlarni amalga oshirish yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish, shu jumladan har bir shartnomani bajarish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsdir (shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 38-moddasi 2-qismi). Va mansabdor shaxs fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida harakat qila olmaydi, u buyurtmachi bilan mehnat munosabatlari orqali bog'lanishi kerak.

Shartnoma xizmati xodimlari shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunda xodimlar deb ataladi. Binobarin, ular mijoz bilan fuqarolik-huquqiy munosabatlar bilan emas, balki aynan mehnat bilan bog'langan.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining talablari haqida unutmang. Ha, 56-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi RF, xodim ma'lum bir narsani bajaradi mehnat funktsiyasi. Shartnoma xizmatining har bir xodimining, shuningdek shartnoma bo'yicha menejerning funktsional majburiyatlari ularning lavozim tavsiflari bilan belgilanishi kerak. Eslatib o'tamiz, xodimning ish tavsifiga o'zgartirishlar faqat uning yozma roziligi bilan kiritilishi mumkin.

Shartnoma xizmatini alohida tarkibiy bo'linma sifatida yaratish majburiy emas (shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 38-moddasi 1-qismi). Buyurtmachi shartnoma xizmatining funktsiyalarini o'zining mavjud bo'limiga "olib kelishi" mumkin ( tarkibiy bo'linma). Shuning uchun, xaridlar bo'yicha mutaxassis (shartnoma xizmati xodimi) boshqa lavozimga ega bo'lishi mumkin. Asosiysi, uning ish tavsifida tegishli vazifalarni belgilash va uni buyruq bilan berish. › |

Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunda o'tish davriga oid norma mavjud. Tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, davlat va kommunal ehtiyojlar uchun xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalarni joylashtirish sohasida kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha kasbiy ta'limga ega bo'lgan shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi (shartnoma menejeri) xodimlari yangi o'qishdan o'tish zaruratidan ozod qilinadi. . Bunday "kechikish" ular uchun 2017 yil 1 yanvargacha belgilanadi (shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 112-moddasi 23-qismi).

Shunday qilib, ilgari amaldagi Davlat xaridlari to'g'risidagi qonun (2005 yil 21 iyuldagi 94-FZ-son Federal qonuni) qoidalariga muvofiq tegishli ta'lim va tajribaga ega bo'lgan buyurtmachining xodimlari normalarga muvofiq o'qitilishi mumkin emas. 2017 yil 1 yanvargacha shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun. Xuddi shu narsa shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim yoki shartnoma bo'yicha menejerning funktsional vazifalarini bajarishni o'z ichiga olgan lavozimga nomzodlarga ham tegishli. Garchi 2014 yilning birinchi yarmidagi amaliyot xaridlar bo'yicha mutaxassislar yangi qoidalar va tartiblarni o'rganishga tayyor ekanligini ko'rsatdi. Bundan tashqari, ular shunchaki "qobiq" emas, balki bilim olishga intilishadi va ular jiddiy ma'muriy jarimalar bilan rag'batlantiriladi (modda).

Agar shaxs buyurtma berish sohasida kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha kasbiy ta'limga ega bo'lmasa, u holda shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 38-moddasi 6-bandidagi normaga amal qilish kerak. Unda: “Shartnoma asosida xizmat ko‘rsatuvchi xodimlar, kontrakt bo‘yicha menejerlar xaridlar sohasida oliy ma’lumotga yoki qo‘shimcha kasb-hunar ma’lumotiga ega bo‘lishi shart” deyiladi.

2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Ta'lim to'g'risida ..." Federal qonunining 60-moddasi 10-qismiga muvofiq, qo'shimcha kasbiy ta'lim natijalari bo'yicha malaka oshirish yoki tayinlash sertifikat bilan tasdiqlanadi. malaka oshirish yoki kasbiy qayta tayyorlash diplomi. Ushbu hujjatlarning namunalari ta'lim tashkilotlari tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Qo‘shimcha kasb-hunar ta’limi malaka oshirish dasturlari va kasbiy qayta tayyorlash dasturlari bo‘yicha kadrlar tayyorlashni nazarda tutadi. › |

Ta'lim tashkiloti avtonomiyaga ega. Uning ostida, xususan, ta'lim faoliyatini amalga oshirishda mustaqillik, Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlariga va tashkilotning ustaviga muvofiq normativ hujjatlarni ishlab chiqish va qabul qilish tushuniladi (273-FZ-son Qonunining 28-moddasi). .

Ta'lim shakllari, qo'shimcha kasbiy dasturlarni o'zlashtirish muddatlari, shuningdek yakuniy attestatsiya shakli ta'lim dasturi va (yoki) ta'lim to'g'risidagi shartnoma bilan belgilanadi.

E'tibor bering, darajadagi xaridlar sohasida malaka oshirish uchun o'ziga xos talablar federal qonun joriy etish rejalashtirilmagan. Barcha savollar faqat eng ko'p hal qilinadi ta'lim dasturi, bu esa, o'z navbatida, litsenziya bo'yicha ta'lim tashkiloti tomonidan tuziladi.

Biroq hozirda tayyorgarlik ishlari olib borilmoqda ko'rsatmalar shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 9-moddasida nazarda tutilgan buyurtmachining kasbiy mahorati tamoyilini amalga oshirish maqsadida xaridlar sohasida qo'shimcha kasbiy ta'lim dasturlari mazmuni to'g'risida. Ammo biz tegishli ta'lim standartini joriy etish haqida emas, balki faqat ta'lim tashkilotlariga yo'naltirilgan tavsiyalar haqida gapiramiz.

Federal qonunlar qachon aniqlanishi mumkin kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim - xodimlarning muayyan turdagi faoliyatni amalga oshirish sharti. Keyin ish beruvchi bunday treningni o'tkazishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi).

Buni amalga oshirishda tinglovchilar:

• ishni ta'lim bilan uyg'unlashtirish uchun sharoit yaratish;
• tegishli kafolatlar beradi. › |

Shartnoma xizmati xodimlariga qo'yiladigan talablar aynan shunday holat. Va agar shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi ishchilar yoki shartnoma menejeri qo'shimcha kasbiy tayyorgarlikdan o'tishlari kerak bo'lsa, muassasa:
1) tegishli buyruq chiqarish;

2) ta'lim tashkiloti bilan shartnoma tuzish;

3) o'qish uchun haq to'lash;

4) xodimga xizmat safari berish (agar u boshqa sohada o'qiyotgan bo'lsa).

Iltimos, diqqat qiling: har biri ta'lim tashkiloti o'z veb-saytida o'zi va faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan litsenziyani joylashtirishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 10 iyuldagi 582-son qarori). Hozirgi vaqtda o'qitish sub'ektlari (ham yuridik shaxslar, ham yakka tartibdagi tadbirkorlar) ta'lim faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziyaga ega bo'lmaganlar. Bu sizning xodimlaringiz o'qish uchun ketadigan tashkilotni tanlashda e'tiborga olinishi kerak.

Belyaeva O. A., Rossiya Federatsiyasi Hukumati huzuridagi Qonunchilik va qiyosiy huquq instituti yetakchi ilmiy xodimi, fanlar doktori Yu. n.