"Javob berish" tugmachasini bosgandan so'ng, maxsus hujjat tuziladi, unda rezyumedan arizachi haqida qisqacha ma'lumot mavjud bo'lgan javob: oxirgi ish joyi, lavozimi, tug'ilgan sanasi, ish haqi bo'yicha taxminlar va boshqalar. uzatuvchi xat.
Ish beruvchi barcha javoblarni Ish izlovchilar sahifasida ko'radi:
Har bir javob muqova xatiga havolaga ega. Agar ish beruvchi ariza bilan qiziqsa, u muqova maktubini o'qish uchun uning ustiga bosing yoki rezyumega to'g'ridan-to'g'ri o'tish uchun rezyume sarlavhasini bosishi mumkin.
Javobni ko'rib chiqishning ushbu bosqichlarining har birida ish beruvchi "Taklif qilish" yoki "Rad etish" tugmasini bosishi mumkin va arizachi tegishli bildirishnoma oladi. Agar ish beruvchi rezyume va/yoki qo'shimcha xat bilan sahifani ko'rgan bo'lsa-da, lekin taklif yoki rad javobini yubormagan bo'lsa, unda bunday javob "Ko'rib chiqilmoqda" maqomiga ega bo'ladi.
Jami bir nechta javob holatlari bo'lishi mumkin:
- Javob yetkazildi (Javob ish beruvchida, lekin hali ko‘rilmagan)
- Ko'rib chiqilmoqda (Javob ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqilgan, ammo hozircha ish beruvchi taklifnoma yoki rad etishni yubormagan)
- Taklifnoma (ish beruvchi sizni vakansiyaga taklif qilgan)
- Rad etish (ish beruvchi sizni vakansiyaga taklif qilmaslikka qaror qildi).
Sizning barcha javoblaringizni "Xulosa" - "Javoblar va taklifnomalar" bo'limida ko'rish mumkin va "Barcha javoblar" yorlig'ini tanlang.
Ish izlovchini vakansiyaga taklif qilganda ish beruvchi shaxsiy xabar ham yozishi mumkin. Ish beruvchining yangi xabarlari "Mening javoblarim" sahifasida marker bilan ko'rsatiladi. Ish beruvchi bilan yozishmalar haqida ko'proq o'qing.
Agar ish beruvchi bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish muddati tugagunga qadar qaror qabul qilmasa, u arxivga topshirilganda, javob bergan barcha arizachilar bo'sh ish o'rni endi tegishli emasligi to'g'risida xabarnoma oladilar. Ushbu vakansiya bilan bog'liq barcha yozishmalar ham arxivlanadi.
Agar siz hali www.hh.ru saytida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz yoki ruxsat bermagan bo'lsangiz shaxsiy hisob, "Javob berish" tugmasini bosganingizda, siz foydalanuvchi nomingiz va parolingizni kiritishingiz yoki familiyangizni, ismingizni, elektron pochta yoki telefon raqamingizni kiritib ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'lgan sahifani ko'rasiz.
“Muqova xati” tushunchasi yaqinda internet texnologiyalarining rivojlanishi munosabati bilan kundalik hayotga kirib keldi. Odatda bu asosiy hujjatga qo'shiladigan va o'z ichiga olgan qisqa harflardir Qo'shimcha ma'lumot oluvchi uchun. Tajribali HR menejeri rahbarligida biz biznes muhitida bunday xatlar uchun qanday qoidalar mavjudligini aniqladik.
Muqova xatlari rezyumeni tahlil qilishdan oldin o'qiladi, shuning uchun ular keyingi ma'lumotlarni talqin qilish va idrok etishda katta rol o'ynaydi. Xat, albatta, to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak, shunda u o'quvchini mag'lub qiladi va tanqidiy idrokdan chalg'itadi. Yomon xat hatto mukammal rezyumeni ham axlat qutisiga tashlash uchun sababdir: HR menejerlarining 36 foizi noto'g'ri yozilgan xatlar tufayli nomzodlarni rad etganliklarini tan olishdi.
Muqova xatlarini yozish amaliyoti yuqori va o'rta boshliqlar orasida keng tarqalgan. Ushbu lavozimlarda maktub butunlay boshqacha ijro sifatini talab qiladi. Keling, muvaffaqiyatli qopqoq maktublarining asosiy xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.
Qattiq tuzilish
Muqova maktubida quyidagilar mavjud:
- Salom(“Hurmatli [ism/lavozim]”, “[Ism], xayrli kun”, “Azizim”)
Tabriklash shaxsiylashtirilgan bo'lishi yoki qabul qiluvchining ismi noma'lum bo'lsa, ma'lum bir bo'limga murojaat qilishi kerak.
- asosiy qismi
2.1. ish beruvchiga pochta orqali rezyumeni yuborsangiz, qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizni ayting. Buni saytda qilishingiz shart emas;
2.2. Bu ishga sizni nima jalb qilganini tushuntiring: qiziqarli mahsulot, yangi xususiyatlar yoki murakkab vazifalar;
2.3. motivatsiyadan tajribaga va rezyumeda tasvirlanmagan, ammo ushbu vakansiya uchun foydali bo'lgan loyihalar ro'yxatiga muammosiz o'tish;
2.4. lavozimga motivatsiyangizni yana bir bor eslatib qo'ying. 2.3-bandning mazmuni kerakli tajribadan qanchalik ko'p bo'lsa, 2.4-band shunchalik zarur. - Ajralish("Hurmat bilan", "Hurmat bilan") va takrorlangan aloqa ma'lumotlari
Shuni esda tutish kerakki, 2.3-banddan tashqari barcha fikrlar sinab ko'rilgan va sinovdan o'tgan klişelar tomonidan yaratilgan muvaffaqiyatli nomzodlar ko'p yillik amaliyot uchun. Ular standart, aniq, muqovali xatlar orqali muloqot qilishda allaqachon odob-axloq qoidalari bo'lib, bir yoki ikkita jumladan oshmasligi kerak va qat'iy ravishda yangi banddan yozilgan.
G'arbiy FMCG yirik kompaniyasining savdo bo'limi boshlig'ining xatidan misol keltiraylik. Bu juda uzoq, lekin etakchilik pozitsiyasi bu mutlaqo qabul qilinadi.
"Irina, xayrli kun,
Men sizga "Kanal savdosi boshlig'i" vakansiyasi haqida yozyapman zamonaviy savdo».
Ushbu lavozimning tavsiflangan vazifalari va maqsadlari menga juda qiziq tuyuladi. Men har doim murakkab va ulkan loyihalarga jalb qilinganman.
Men bilan ishlash tajribasini darhol ta'kidlamoqchiman maishiy texnika Men yo'q, lekin ko'pchilik nomzodlardan farqli o'laroq, menda quyidagi kuchli tomonlar bor:
- Bilan ish tajribasi federal tarmoqlar birinchi shaxslar darajasida 5 yildan ortiq;
- yuqori raqobatbardosh toifalar (sut mahsulotlari) bo'yicha yangi mahsulotlarni muvaffaqiyatli ishga tushirish va joriy etish.
Mening professional tajribam ham quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- buyruq boshqaruvi savdo vakillari va 30 kishidan iborat nazoratchilar;
- asosiy mijozlar uchun debitorlik qarzlarini yopish.
O'zaro manfaatdorlik bo'lsa, men sizga qulay bo'lgan istalgan vaqtda qo'ng'iroq qilishni taklif qilaman.
Hurmat bilan,
Aleksey X,
Tel.»
Aksariyat hollarda qabul qiluvchining ismi noma'lum bo'lsa-da, shaxsiylashtirilgan va o'ylangan davolanishni kuzatish juda muhimdir. Esda tutingki, ko'chirilgan shablonning muqova maktubi sizning rezyumeingizni o'qilmagan holda qoldirishi mumkin. Saytga mumkin bo'lgan so'rovlar quyidagilar bo'lishi mumkin: "Hurmatli kompaniya X Inson resurslari", "Hurmatli kompaniya X ishga olish", "Hurmatli kompaniya X ishga olish", "Men zamonaviy tijorat kanali savdo menejeri lavozimini diqqat bilan o'rganib chiqdim va hokazo."
Kichik, lekin sig'imli
Yodingizda bo'lsin, qopqoq maktubi 10 soniya ichida o'qilishi kerak. Afsuski, tez-tez mashq qilish rus madaniyati Muqova xatida mutlaqo barcha loyihalar va bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq bo'lmagan hayotiy tajribalarni yozishdir. Bunday xatlar kompaniyadagi mavqeni ham, uning rolini ham to'liq tushunmaslikni ochib beradi.
Kichkina, ammo ma'lumot beruvchi va foydali xat yozishga harakat qiling, faqat sifatli ma'lumot.
biznes uslubi
Muqova maktubining uslubi kompaniyaning sanoat va korporativ madaniyatiga mos kelishi kerak.
Ko'pgina muhandislik, tibbiyot, bank, konsalting va boshqa ish beruvchilar uchun keksa biznes uslubi yuqorida tavsiflangan. Bu Internetda e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlarining 95% uchun g'alaba qozonadi. U eng oson va ma'lumotli yozuv shakli bilan ajralib turadi: oddiy tuzilish, terminologiya, noqulay bo'ysunuvchi va murakkab jumlalarning yo'qligi.
Qolgan 5% yuqori texnologiyali, ijodiy, IT startap, xususiy va kichik kompaniyalar niche mahsulotlari bilan - erkinroq va ko'proq hissiy jozibadorlikka imkon bering.
Xatolar
O'quvchining qiziqishini darhol o'ldiradigan keng tarqalgan xato - shablon harflari. Agar siz uchun ushbu lavozim uchun tanlovda qatnashish uchun ariza shunchalik xarakterli bo'lsa, siz xatingizni nusxa ko'chirasiz, demak, oluvchi uchun siz ham xuddi shunday tipik nomzodga aylanasiz.
Boshqa so'zlar bilan aytganda, qopqoq maktubida tajribangizni takrorlamang.. Hech kim bir xil ma'lumotni ikki marta o'qish uchun qo'shimcha vaqt sarflashni xohlamaydi.
Yozuv va hazildagi ijodkorlik Agar ushbu kompaniya o'ziga xoslik va hazilning bir qismi bo'lgan ish beruvchilarning kichik foizidan biri bo'lsa, tegishli bo'ladi. kasbiy faoliyat va ichki korporativ madaniyatga mos keladi.
Xo'sh, ajoyib muqovali xatlarning siri nimada? Ular tuzilgan, hajmi kichik, lekin juda katta hajmli, kompaniya madaniyati uchun stilize qilingan va xatolarni o'z ichiga olmaydi. Va eng muhimi, bunday qo'shimcha xatlar nomzodning shaxsiy manfaatlariga emas, balki kompaniya manfaatlariga qaratilgan. Kompaniyaga nima kerakligini va qanday yordam berishni bilishingizni ko'rsating.
Kopirayterlar uchun bo'sh ish o'rinlari va ish e'lonlariga qanday javob berishni sizga aytamiz. bu bosqichma-bosqich ko'rsatma- biz o'zingiz haqingizda qanday gapirishni, ish namunalarini ko'rsatishni, savollar berishni va hamkorlikka chaqirishni ko'rib chiqamiz.
Javob tuzilmasi
O'zingiz haqingizda aniq va qiziqarli aytib berish uchun siz tuzilmani qurishingiz kerak. Agar siz avvaliga bittasini, keyin boshqasini tutsangiz, bo'tqa chiqadi. Buning o'rniga, "skelet" ga yozish yaxshidir.
Javob quyidagilardan iborat:
- salomlar
- O'zingiz haqingizda aytib berish
- Ishga misollar
- Qo'shimcha narsalar (aniq vakansiyaga qarab)
- yakunlari
Salom
Har qanday ish beruvchiga o'z tilida oddiy suhbat kerak, shuning uchun qo'pol bo'lmang va "Salom" deb yozing. Agar siz bir-biringizni bilsangiz va odam "siz" da muloqot qilishni yaxshi ko'rishini bilsangiz, "Salom" deb yozishingiz mumkin. Agar siz darhol haddan tashqari tanishlikka o'tsangiz, bu mijozni begonalashtirishi mumkin.
Agar "siz" ga bir zumda o'tish va tanishlik boshlangan bo'lsa, men odam bilan ishlamayman.
Yaroslav Trofimova
muharrir
Istisno. Agar bo'sh ish o'rinlari eski rus tilida, ataylab "o'g'il bolalarcha" yoki "Yoda-master" nutqida yozilgan bo'lsa, rasmdagi kabi, siz shunga o'xshash uslubda javob yozishingiz mumkin. Ammo keyin butun xatni unda saqlang.
O'zingiz haqingizda hikoya
O'zingiz haqingizda gapirish qiyin, chunki turli vaziyatlar boshqa hikoya kerak. Ammo ikkita universal qoida mavjud.
- Suhbatdoshga muhim narsalar haqida gapirib bering
- To'g'ri gapiring
Qanday qilib o'zingiz haqingizda gapirishingiz va xafa qilmasligingiz kerak
O'z blogida bu haqda ko'plab Ilyaxovlar bor. Charchamaslik uchun biz siqishni beramiz.
Birinchidan, kimligingizni ayting: o'qituvchi, dasturchi, tijorat yozuvchisi, ochilish sahifalari uchun kopirayter. Bu ish beruvchining boshida tasvirni shakllantiradi. O'qituvchi dars beradi, dasturchi kod yozadi, tijorat muallifi pul uchun matn yozadi.
Agar u qandaydir tarzda mijozga yordam berishi mumkin bo'lsa, tajribani eslatib o'tish o'rinlidir. Agar siz kopirayterlar jamoasini tuzgan bo'lsangiz va shaxsan ularga qandaydir fokuslarni o'rgatgan bo'lsangiz va endi siz bosh muharrir lavozimiga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, bu tajriba haqida bizga xabar bering. Agar ular qo'nish uchun matnlar muallifini qidirayotgan bo'lsa, kopirayterlarni tashkil qilish va o'qitish haqida emas, balki qo'nish haqida gapirish yaxshiroqdir.
Qanday qilib nuqtaga gapirish kerak
Yuqorida biz allaqachon ish beruvchining dunyosida yozishingiz kerakligini aytdik. Buxgalteriya hisobini qanchalik yaxshi bajarganingiz ish beruvchiga ahamiyat bermaydi katta kompaniya agar u sport blogi uchun muallif izlayotgan bo'lsa. Ammo agar siz Tinkoff-Journalga yoki moliya bo'yicha boshqa loyihaga yozmoqchi bo'lsangiz, tajribangizning qiymati haqida bizga xabar berganingiz ma'qul.
Siz yozgan hamma narsa loyiha manfaati uchun bo'lishi kerak. O'zingizga savol bering: "Mijoz bundan nima oladi?". Agar siz yaxshi narsaga ega bo'lsangiz - javobni ilovaga kiriting. Agar tushunmasangiz, uni o'chirib tashlang.
Mijozga o'z sohasidagi malakangiz haqida aytib bering.
Ishga misollar
Bu siz bir nechta havolalarni tashlashingiz kerak degani emas. 2-4 ta havola qiling va ularni imzolang. Imzo shunday bo'lishi kerakki, havolalarni bosmasdan mohiyati aniq bo'ladi. Bu holatda havolalar bosilishi kerak bo'lgan narsa emas, balki dalil elementidir.
Adabiyotlar ro'yxatini taqdim etish shart emas. Agar sizda butun loyiha bo'yicha ish bo'lsa va uni taqdim eta olsangiz, hikoya yozing:
Men Fitness Food kompaniyasini reklama qildim. Olti oy davomida men to'rt kishini nazorat qildim: biz blog uchun maqolalar yozdik, saytni to'liq to'ldirib, ijtimoiy tarmoqlarni saqlab turdik. Bu vaqt ichida kompaniyaning aylanmasi 1,5 barobar oshdi va u Sankt-Peterburgda o'z vakolatxonasini ochdi (bundan oldin u faqat Moskvada edi). Buning uchun u savdo bo'limi bilan ham ishladi - yozuvlarni oldi, xodimlarga ko'rsatma berdi. Men qo'ng'iroqlarni kuzatib bordim, shunda mijoz qo'ng'iroq qilganda "to'xtab qolish" bo'lmaydi va ular telefonni ko'tarmaydilar.
Qo'shimcha elementlar
Ish beruvchi vakansiyaga "yoshingizni ko'rsating" deb yozishi mumkin. Nima uchun u buni qilgani aniq emas. Ammo g'alati so'rovlar bo'lgan vaziyatda qoida qo'llaniladi:
Agar ish beruvchi vakansiyada biror narsani ko'rsatgan bo'lsa, unga kerak.
Ko'pgina ish izlovchilar ish e'lonida nima deyilganini o'qimaydi. Men Google hujjatidagi matnlarga ayniqsa moliyaviy mavzu bo'yicha havola so'radim. Ba'zi mualliflar havolalarsiz o'zlari haqida varaq yozdilar. Boshqalar - o'z portfeliga havolani tashladilar, u erda men banklar haqidagi matnlarni izlashim kerak edi.
Mari Makeeva
muharrir
Har bir so'rovning sababi bor. Agar mijoz savol bersa yoki rezyumeda ma'lum bir formatni so'rasa, bu so'rovni bajarish yaxshiroqdir. Shunday qilib, siz o'zingizning ehtiyotkorligingizni namoyish qilasiz va kelajakdagi ish beruvchining hayotini osonlashtirasiz.
Sizning savollaringiz
Bo'sh ish o'rinlariga murojaat qilganingizda, ba'zi masalalar bo'yicha savollaringiz bo'ladi.
Bu erda ish beruvchi "HTML tilini bilish" talablarini yozadi. Siz matnni tuzilgan sahifaga to'ldirishingiz mumkin, lekin siz sahifani o'zi qilish uchun qiynalayapsiz. Bu etarlimi yoki yo'qmi? Yoki "qidiruv tizimini optimallashtirish asoslarini bilish". Nima "asosiy" deb hisoblanadi? To'g'ri darajada ekanligingizni qanday bilasiz? Ish beruvchidan so'rang. Sizni nima chalkashtirganini ayting, vaziyatni tasvirlab bering va aniq javob oling.
Qat'iy savollar bering, lekin muloyim bo'ling. Siz mijozlarga yordam berasiz, ularni qiynoqqa solmaysiz.
"Pyotr Alekseevich, endi bahsli fikrlar haqida. Men sizdan HTML bilimini talab qilayotganingizni ko'rdim va men to'g'ri darajaga ega ekanligimga ishonchim komil emas. Men sahifadagi matnni "to'ldirishim" mumkin, ammo sahifaning o'zini yaratish qiyin bo'ladi. Iltimos, ayting-chi, bu bilim yetarlimi yoki sizga bu masalada malakaliroq xodim kerakmi?
Odamlarga g'amxo'rlik qiling va ular sizga jalb qilinadi.
Xat tugashi
Jumlaning o'rtasida hamma narsani kesib tashlayotganga o'xshamaslik uchun xatni qandaydir tarzda tugatishingiz kerak. Eng yaxshi variant Ish beruvchini harakatga chaqiring. Qo'ng'iroq surish va "meni ishga olib boring" degan iltijo kabi ko'rinmasligi uchun nima uchun bunday harakat qilayotganingizni tushuntiring.
Bundan ham yaxshiroq, hamkorlikka urinish uchun harakatni taklif qiling. Kichik byudjetda kichik ish topshirig'ini taklif qiling. Hech narsa ishlamasa ham, siz afsuslanmaysiz va ish beruvchi uni yigirma marta takrorlash uchun yopishni xohlamaydi.
Yaxshi umumiy javob
Endi, yuqorida tavsiflangan barcha usullarni bitta javobga moslashtirish va u qanday ko'rinishini ko'rsatish uchun biz bo'sh ish o'rinlari va unga yaxshi javob misollarini keltiramiz.
Vakansiya mavjud:
“FitnessLive blogida haftasiga 1 ta maqola yozish uchun zudlik bilan ovqatlanish boʻyicha yozuvchi qidirilmoqda.
Talablar:
Savodxonlik, Amaliyotda dietetikani bilish, Axborot uslubida yozish qobiliyati (Glavred bo'yicha bahoni yo'qotmaslik, balki infostyleda yozish, bu muhim), Kamida ikkita munosib maqola portfeli.
Endi maqolalar uchun belgilangan to'lov 5000 rublni tashkil qiladi. Ro'yxatdan o'tish uchun biz dizaynerlarni jalb qilamiz, siz ham hech narsa qilishingiz shart emas. Keyinroq biz boshqa formatlarni ishlab chiqamiz, lekin bu haqda keyinroq alohida gaplashamiz”.
Yaxshi javob quyidagicha ko'rinishi mumkin:
"Salom. Mening ismim Natalya Ivanova, men maqolalar muallifi va kelajakdagi ovqatlanish mutaxassisiman.
Men dietologiyani ham nazariy, ham amalda bilaman. Endi men Lomonosov nomidagi Moskva davlat universitetiga dietolog sifatida kirishga tayyorlanyapman. Og'irlikni yo'qotish uchun o'z tajribangizdan olingan bilimlarni mashq qiling. 14 yoshda men to'g'ri ovqatlanish tufayli 10 kilogrammni yo'qotdim, shuning uchun vazn yo'qotish va mushak massasini olishning to'g'ri va noto'g'ri usullari haqida gapirishim mumkin. Men VKontakte-da dieta haqidagi blogimni unda infostyle texnikasidan foydalangan holda olib boraman. Ishlar
Saytda sizga kerak bo'lgan barcha mutaxassislarning rezyumelari yo'qligini bilamiz. Lekin men bu abituriyentlarni yo'qotishni xohlamayman. Shuning uchun biz yechim topdik: ertangi kundan boshlab istalgan abituriyent rezyumesiz vakansiyangizga javob bera oladi!
Nima uchun kerak
Ish beruvchi bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqot qilishni osonlashtiradigan ariza beruvchilar toifalari mavjud. Bular, masalan, ishchi xodimlar, malakali ishchi xodimlar, mehmondo'stlik sanoati mutaxassislari, chakana savdo. Qoida tariqasida, bunday murojaat etuvchilarga ish qidirish saytlarida rezyume kerak emas va ularni topish muammoli bo'lishi mumkin.
U qanday ishlaydi
Vakansiyani joylashtirishda prof. bizning ro'yxatimizdagi hududlar:
(rezyumesiz javob olishingiz mumkin bo'lgan mutaxassisliklarni ajratib ko'rsatish orqali sizga maslahat beramiz):
Rezyumesiz murojaat etuvchi esa o‘zining aloqa telefon raqamini va o‘zi haqidagi qisqacha ma’lumotni qoldirib, javob bera oladi.
Javoblar bilan ishlashda sizda "Rezyumesiz javoblar" yangi bo'limi bo'ladi, bu erda faqat shu tarzda javob bergan abituriyentlargina oladi. Maktubning o'zida aloqa ma'lumotlari va qisqacha ma'lumot arizachi haqida.
Ishonchimiz komilki, biz onlayn ishga qabul qilishni rivojlantirishda muhim qadam qo'ymoqdamiz va agar siz birinchi bo'lib ish izlovchilarning yangi auditoriyasiga kirish imkoniga ega bo'lganlar qatorida bo'lsangiz, xursand bo'lamiz!
Muayyan ishga javob berish, saytda o'zingiz haqingizda gapirishdan ko'ra osonroqdir. Saytda sizning xabaringiz kimga qaratilganligini bilmaysiz. Har kim sizga kelishi mumkin: potentsial mijoz, ish beruvchi, sherik yoki begona. Odamlar sizdan nimani xohlashlari aniq emas.
Vakansiya bilan hamma narsa boshqacha: ish beruvchi sizdan nimani xohlashini aniq aytadi. Sizning vazifangiz bu haqda iloji boricha to'g'ri va halol aytib berish, ozgina kuch va g'amxo'rlik ko'rsatishdir.
Ammo qirg'oqqa kelishib olaylik. Ishga kirish uchun siz talablarga javob berishingiz kerak.
Agar siz tajribaga ega bo'lmagan talaba bo'lsangiz va savdo bo'yicha direktor lavozimiga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, bu yaxshi, lekin natija keltirishi dargumon.
Agar vakansiyada "Moskvadagi ofisda majburiy bo'lish" deb yozilgan bo'lsa va siz Kaliningraddan uzoqdan ishlashni istasangiz - omadingizni sinab ko'ring, lekin javob kutmang.
Bu ish uchun murojaat qilmaslik kerak degani emas - aksincha, o'zingiz yoqtirgan hamma narsaga javob bering. Lekin talablarga javob bermasangiz, javob kutmang.
Va yana bir narsa: ishga olishni soddalashtirish uchun rasmiy vakansiya yoziladi. Firma nomzodni iloji boricha tezroq topish uchun bu jarayonni oldindan tuzadi. Ushbu tuzilishga rioya qiling va buni o'zingiz qilmang.
Ba'zi kompaniyalar test elementiga qarashlari kerak - test elementi ham shunday. Boshqalar rezyumeni yuborishni so'rashadi - yuboring. Uchinchisiga qopqoq xati kerak - yozing. To'rtinchisi siz bilan o'n marta uchrashishni taklif qiladi va agar siz uchrashishga tayyor bo'lsangiz, uchrashing.
Odatda, vakansiyaga ariza berish uchun rezyumeni ilova qilish va muqobil xat yozish kifoya.
Rezyume bilan bu oson. Bu shunchaki siz haqingizda ma'lumotlar yozilgan plastinka: qaerda o'qigansiz, nima bilan ishlagansiz, qanday muvaffaqiyatlarga erishdingiz. Rezyumelar uzoq vaqtdan beri ish qidirish saytlaridagi shablonlarga muvofiq tuzilgan va endi siz o'zingiz rezyume shaklini tuzishingiz shart emas. Shaklni to'ldirish kifoya.
Muqova xati bilan bu qiyinroq: hech kim unda nima yozish kerakligini va nima uchun kerakligini tushuntirmaydi. Buni tushunish uchun siz ishga qabul qilish jarayoni qanday ishlashini, kim nimani o'qiyotganini va nimani ko'rishni xohlayotganini tushunishingiz kerak.
Kompaniya xodimni qidirayotganda, odatda jarayonda kamida ikki kishi ishtirok etadi: mijoz va kadrlar bo'limi xodimi. Mijoz kerak bo'lgan kishidir yangi xodim. Masalan, savdo direktori yangi menejer qidirmoqda.
Mijoz- malakali mutaxassis. U o'z biznesini tushunadi, raqobatchilarni biladi va u oddiy mutaxassis yoki havaskor ekanligini besh daqiqada baholay oladi. Agar savdo direktori sotuvchini qidirayotgan bo'lsa, u suhbatning dastlabki besh daqiqasida uning oldida qaysi sotuvchi ekanligini tushunadi.
kadrlar bo'limi xodimi ishga qabul qilishni tashkil qiluvchi shaxs: vakansiyani joylashtiradi, arizalarni qabul qiladi, moslarini saralaydi va suhbatlar tashkil qiladi. Xodimlar bo'limi xodimi mijoz nimani tushunayotganini tushunmaydi. Uning vazifasi nomzodlarni baholash emas, balki imkon qadar ko'proq javob olish, eng mosini tanlash va ular bilan suhbatlar tashkil etishdir. Ko'pincha bu siz mijozni asosiy ishidan tortib olishingiz va uni nomzodlar bilan uchrashishga majbur qilishingiz kerakligini anglatadi - va mijozning boshqa ko'p ishlari bor.
Xodimlar xodimi mijozga yaxshi nomzodlarni olib kelishi kerak, shunda mijoz bir nechta uchrashuvlarda eng yaxshisini tanlaydi. Tasavvur qiling-a, kadrlar bo'limi xodimi filtr sifatida ishlaydi.
Misol. Sayohat agentligi direktori kadrlar bo'limi xodimiga quyidagi topshiriqlarni beradi:
“Menga blog va ijtimoiy tarmoqlarda bizga yozish uchun odam kerak. Internet uchun kopirayter yoki muharrir. Kimdir yosh va unchalik qimmat emas, lekin, albatta, ofisda va butun kun davomida doimo atrofida bo'lish uchun. Ehtimol, olti oy yoki bir yil ichida u xohlasa, masofaviy ishlashga o'tishi mumkin.
Ideal - bizning sohada tajribaga ega bo'lish. Yozishni bilishi kerak. Ish haqi - kelishilgan holda.
Keling, vazifa sifatida u bizga blog uchun maqola yozadi. Keling, uslub va xarakterga qaraylik."
Xodimlar bo'limi xodimi ushbu topshiriqdan bo'sh ish o'rinlari matnini tuzadi:
Blog muharriri, kopirayter
Ofisda, to'liq vaqtda, Moskvada.
Mas'uliyat:
Talablar:
Oliy ma'lumot yoki universitetning oxirgi yili;
Bir yildan beri blog uchun matn yozish tajribasi;
Internetda yozish qobiliyati;
Turizm sohasida tajribaga ustunlik beriladi.
Sinov
Sayyohlik agentligimiz blogiga maqola yozing. Maqolaga ko'ra, biz sizning yozish uslubingiz va tabiatingizni tushunamiz;
Ilovaga portfel biriktiring.
Ish haqidagi e'lon direktorning aytganlari bilan qanday bog'liqligini ko'ring. Bu xuddi shunday so'rov, faqat ko'proq tuzilgan. HR menejeri direktorning xohishini tartibli vakansiyaga aylantirdi va uni o'nta saytga joylashtirdi.
1. etarli emas- qasam iching, ish haqida yozmang.
2. yaroqsiz- Adekvat, lekin talablarga javob bermaydi.
3. Mos- barcha yoki deyarli barcha talablarga javob berish.
Faqatgina tegishli javoblar direktor tomonidan ko'rib chiqiladi. "Mos" ga kirish uchun kadrlar bo'limi xodimi va direktorning barcha umidlarini qondirish kifoya.
Muqova xatida nima yozish kerak:
Salom!
1. Men Ogonyok sayyohlik agentligida blog muharriri sifatida ishlamoqchiman. Men oxirgi kursimni tugatyapman. Oliy iqtisodiyot maktabi tili. So'nggi ikki yil davomida men fakultetimiz blogida "Sayohat" ruknini yozyapman: http://
2. Sayohat biznesida tajribam yo'q, lekin sayohat tajribam bor: so'nggi besh yil davomida har yozda men AQSh, Yevropa va Skandinaviya mamlakatlariga mustaqil sayohatlarga bordim. Afrika va Lotin Amerika. Ushbu sayohatlardan men shaxsiy veb-saytim uchun hikoyalar va fotoreportajlar olib keldim: http://
3. Men Moskvada yashayman, ofisda ishlashga tayyorman.
4. Test topshirig‘ini ilova qilyapman. Ogonyok oilaviy ta'tilga ixtisoslashgani uchun men bolalar bilan sayohat qilish haqida maqola yozdim.Siz nima deb o'ylaysiz?
5. Ish yoki test topshirig'ini muhokama qilishdan xursand bo'lardim: +7 903 ...
Ivan Petrov, muharrir
Keling, Ivanning maktubi qanday tuzilgan va nima uchun shunday bo'lganini tahlil qilaylik. Ushbu tahlildan vakansiyaga javob berish tamoyillari aniq bo'ladi.
Talablarga javob berish
Xodimlar bo'yicha xodim e'tibor beradigan birinchi va eng muhim narsa bu rasmiy talablarga rioya qilishdir. U buni rezyumeda ko'radi va agar hamma narsa bir-biriga to'g'ri keladigan bo'lsa, u tasdiq xatida topadi. Shuning uchun, yaxshi xat sizning talablarga qanday javob berishingizni sodda va insoniy tarzda tushuntirishi kerak.
Ish e'lonida ko'rsatilgan:
Oliy ma'lumot yoki o'tgan yil
Blog yozish tajribasi
Internetda yozish ko'nikmalari
Ofis, to'liq vaqt
Muqova xatiga kiritilgan:
Men tugatyapman. lang. Oliy Iqtisodiyot maktabi.
Men fakultet blogida sayohat rukni yozdim.
Shaxsiy veb-saytdagi hikoyalar va fotoreportajlar: http://
Ofisda to'liq vaqt ishlashga tayyor.
Agar biror narsaga rioya qilmasangiz, uni to'g'ridan-to'g'ri aytish va u bilan nima qilishni rejalashtirganingizni tushuntirish yaxshiroqdir:
Turizm sohasida tajriba - Sayohat sohasida tajribam yo'q, lekin sayohat qilishni yaxshi ko'raman.
Telefon orqali sotish imkoniyati - Men hech qachon telefon orqali sotmaganman, lekin o'rganishni juda xohlardim.
Agar siz barcha ish talablariga javob bermasangiz, taslim bo'lmang. Siz hali ham ishga murojaat qilishingiz mumkin - lekin keyin har bir kelishmovchilikni qanday engishingizni tushuntirishingiz kerak.
Bo'sh ish o'rinlarida:
Tahririyat tajribasi bosma nashri yildan boshlab.
"Final-kata" ni bilish.
Oliy pedagogik ta'lim.
Muqova maktubida:
Mening ish tajribam yo'q, lekin so'nggi ikki yil davomida universitetda men bosma oylik talabalar jurnalini nashr qildim, shuning uchun men ba'zi jarayonlarni tushunaman.
Men hech qachon Final Katda ishlamaganman, lekin uni o'zlashtirishga tayyorman. Ilgari men faqat Premyerada tahrir qilganman.
Oliy pedagogik ma’lumotim yo‘q, lekin 5 yillik pedagogik tajribam bor.
Bu qarama-qarshiliklarni so'z bilan yengib o'tganingiz hech narsani anglatmaydi. Ehtimol, kadrlar bo'limi xodimi yoki direktor sizga ishonmaydi. Ehtimol, ular sizning hamma narsani hal qilishingizni kutishga vaqtlari yo'q. Yoki kadrlar bo'limi xodimi talablarga javob bermaydigan har bir kishini shunchaki mexanik ravishda begona o'tlar bilan yo'q qiladi - aniq aytish mumkin emas. Agar siz ko'p punktlar bo'yicha bo'sh o'ringa mos kelmasa, javobingiz bo'sh joyga ketishiga tayyor bo'ling.
Aniqlik bilan javob bering
Bo'sh ish o'rinlariga javob, bir kishi ushbu kompaniyaga va ushbu bo'sh ish o'rinlariga yozganini va shunchaki o'xshash bo'sh ish o'rinlariga ommaviy ravishda xat yuborganini ko'rsatsa yaxshi bo'ladi.
O'ylangan kadrlar zobitlari darhol birini boshqasidan ajratib turadilar:
Men sizning kompaniyangizda ishlashni xohlayman
“Ogonyok” sayyohlik agentligida muharrir bo‘lib ishlamoqchiman.
Men sizning kompaniyangizda ishlash uchun foydali bo'ladigan tajriba va bilimga egaman
Sayyor muxbir sifatida tajribam bor va bu ish menga juda yoqdi. Dala topshiriqlaringizni bajarish men uchun qiziqarli bo'ladi.
Men kompaniyangizning faoliyat sohasiga juda qiziqaman va u erda o'z bilimlarimni qo'llashni topishga umid qilaman
Men bolaligimdan radioelektronikaga qiziqaman, shuning uchun men Amperka jamoasiga qo'shilishdan xursand bo'laman. Bolaligimda bunday elektron dizaynerlar bo'lmaganidan afsusdaman.
Iltimos, mening test topshirig'imni ko'rib chiqing
Siz bolalar bayramlariga ixtisoslashganingiz uchun test topshirig'i sifatida men yangi boshlanuvchilar uchun ushbu sohaning umumiy ko'rinishini tayyorladim.
Men sizning sohangizga qiziqaman
Men suratga olishni yaxshi ko'raman.
Dalil keltiring
Ishingizni baholashdan saqlaning. Buning o'rniga, natijalar haqida gapiring va dalillarni keltiring: havolalar, misollar, nashrlar, statistika. Ish natijalarini har doim topish mumkin, garchi ular u erda bo'lmasa ham:
Yo'q: o'zingizni maqtang
Men korporativ blog muharriri sifatida muvaffaqiyatli ishladim.
Men kotib va ofis menejeri sifatida ajoyib ish qildim.
Hamkasblarimiz bilan birgalikda biz sotishda ajoyib natijalarga erishdik.
Bu ajoyib muvaffaqiyat edi.
Ha: isbotlash
Korporativ blogda muharrir bo'lib ishlagan yil davomida men 50 ta maqola chop etdim, ular jami 800 000 marta ko'rildi.
Men rahbarlik qilgan idorada doimo choy, kofe, pechene, suv, ish yuritish buyumlari bo‘lardi; va menejer har doim uchrashuvlarga o'z vaqtida kelardi va hech qachon qo'ng'iroqni o'tkazib yubormadi. Buning uchun men amalga oshirdim ...
Marketing bo‘limidagi hamkasblarim va men sotuv boshlanganidan boshlab dastlabki uch kun ichida barcha kvartiralarni sotishga muvaffaq bo‘ldik – bu kompaniya tarixidagi eng tez sotuvlar bo‘ldi. Buning uchun biz foydalandik ...
Ular biz haqimizda Forbesda yozishgan.
Umid qilmang
Bu qanchalik g'alati tuyulmasin, lekin bo'sh joyga yaxshi javob hech narsani anglatmaydi. Siz ajoyib javob olishingiz mumkin, siz mukammal mos bo'lishingiz mumkin, siz butunlay buddist tarzda o'ta dalilli xat yozishingiz mumkin, lekin siz hali ham suhbatga taklif qilinmasligingiz mumkin. Nega? Hech kim bilmaydi. Har qanday bo'lishi mumkin:
Kadrlar bo'limi xodimi qiz qidirayotgan edi, siz esa yigitsiz. Yoki aksincha;
Siz juda yoshsiz. Yoki juda eski;
Siz juda moskvaliksiz. Yoki viloyatdan tashqarida;
Kadrlar bo'limi xodimiga sizning ismingiz yoki ijtimoiy tarmoqdagi sahifangiz yoqmadi;
Direktor sizni juda yaxshi deb o'yladi;
Vakansiya eskirgan - aslida nomzod allaqachon topilgan edi;
Siz uchinchi javob beruvchi edingiz va birinchisi ishga kirishdi;
Ular odamni qidirayotganda, unga bo'lgan ehtiyoj yo'qoldi;
Direktor ishdan bo'shatildi. Xodim ishdan bo'shatildi. Kompaniya yopildi;
O'rniga xodim bu vazifa uchun agentlik yollangan;
Pochta serveri buzilgan;
Ha, shunchaki "sababsiz", hech qanday sababsiz.
Siz bu sabablarga ta'sir qila olmaysiz. Siz qila oladigan yagona narsa - eng yaxshi javobni tayyorlash, uni yuborish va biznesga qaytish. Hech qachon hamma narsani bitta vakansiyaga qo'ymang, hatto sizga joy taklif qilinishiga yuz foiz ishonchingiz komil bo'lsa ham. Har doim bir nechta bo'sh ish o'rinlariga murojaat qiling. Yagona javobni kutib yuragingizni yirtib yuborgandan ko'ra, bir nechta takliflarni olgan ma'qul.
Vakansiyaga javob berganimizda, boshqa tomondan kim va qanday qaror qabul qilishini bilmaymiz. Bu kerak emas. Qachon topsangiz mos ish, hammasi o'z-o'zidan amalga oshadi. Ungacha xotirjam va o'ylab yozing. Va hech qachon yolg'on gapirmang.
