Korxonada yana qanday musobaqalar o'tkazish kerak. Xodimlar uchun raqobat: misollar bilan batafsil ko'rsatmalar

14.12.2018

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kalendar kunlarda ifodalangan yillik muddatga ishora qiladi. Biroq, to'g'ri hisoblash uchun 1 oylik ish uchun qancha to'lash kerakligini bilish muhimdir.

Ushbu ma'lumot ham buxgalter, ham xodimlar bo'limi xodimi, ham xodimning o'zi uchun qiziqarli. Har bir ish oyi uchun ruxsat etilgan ta'til vaqtining miqdori ta'tilning yillik davomiyligiga bog'liq.

Qancha to'lanadi?

Mehnat kodeksi belgilaydi 28 kalendar kun.

Muhim! 28 kunlik ta'til vaqti ish joyida ishlagan har bir yil uchun to'lov.

Bundan tashqari, quyidagi davrlarni hisobga olmaganda, ish yili olinadi:

• ishdan bo'shatish;
• xodimning aybi bilan ishlashga ruxsat etilmaganligi;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish vaqti;
• ikki haftalik muddat ichida ortiqcha ta'minotsiz ta'til.

Formula:

1 oylik ta'til= Yiliga umumiy davomiylik / 12 oy

Ya'ni yillik davomiylik yildagi oylar soniga bo'linadi.

Ko'pgina hollarda, ta'til vaqti ko'paygan maxsus toifalarga mansub bo'lmagan xodimlar uchun ular ishonish huquqiga ega Oyiga 2,33 dam olish kuni (28 / 12).

Aynan shu yaxlitlangan raqam ishlatiladi HR mutaxassisi ma'lum bir vaqtda dam olish kunlarining kerakli sonini hisoblashda.

Har doim ham xodim ish yili tugaganidan keyin ta'tilni aniq talab qilmaydi. U dam olish vaqtini erta yoki kechroq so'rashi mumkin. Bunday holda, siz birinchi navbatda u ishlagan soatlar uchun qancha kunga haqli ekanligini bilib olishingiz kerak va buning uchun oylik ta'til vaqtining soni foydalidir.

Shuningdek, ushbu ko'rsatkich ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiyani hisoblashda, ta'til davri oylarda aniqlanganda, keyin 1 oy uchun belgilangan ta'til kunlariga ko'paytiriladi. Natijada butun davr uchun ta'til vaqtining umumiy uzunligi.

2.33 ko'rsatkichidan foydalanishga misol

Shartlar:

Xodim 2018 yil 10 yanvarda ishga qabul qilingan, 2018 yil 1 sentyabrdan boshlab u ishga ketadi. yillik otpuska, yilik ta'til. U qancha ta'til kunini ta'minlashi va to'lashi kerak?

Hisoblash:

1. Umumiy ish staji belgilanadi, pullik dam olish huquqini beradi: 7 oy. va 23 d. 23 jami 8 oylik tajriba uchun to'liq oyga yaxlitlanadi.
2. Miqdor hisoblab chiqiladi belgilangan kunlar qolgan = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Ta'til uchun to'lov hisoblab chiqiladi: ishlagan davr uchun daromad ishlagan vaqtga bo'linadi va kerakli ta'til vaqtiga ko'paytiriladi.

To'liq bo'lmagan oy uchun

Yillik davomiyligi 28 kun bo'lgan oylik ishning to'liq bo'lmagan muddati uchun yoki 2,33 ta ta'til kuni talab qilinadi yoki ta'til umuman berilmaydi. Boshqa holatlar bo'lishi mumkin emas.

Agar xodim oyiga 15 kundan kam ishlagan bo'lsa, keyin bu muddat ta'til vaqtini belgilash uchun asos bo'lmaydi.

Agar 15 yoki undan ko'p ishlagan bo'lsa, keyin u to'liq oy uchun tan olinadi va 2,33 kunlik dam olish bilan qoplanadi.

Xodimni ishdan bo'shatishda, foydalanilmagan vaqt uchun kompensatsiyani hisoblash kerak bo'lganda, shuningdek, to'liq ishlamagan yil uchun ta'til olinganda, bu daqiqa odatda qiziq.

Misol:

Vaziyat:

Xodim 2018 yil 7 fevralda ketadi. Ta'til muddati 2 yil 4 oy 16 kun.Ish davrida 42 kun dam olishdan foydalanilgan. Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani qaysi muddatga to'lash kerakligini aniqlash kerak.

Yechim:

1. Ta'til davri to'liq oylarda hisoblanadi (har oyda 16 kun olinadi, chunki uning yarmidan ko'pi ishlab chiqilgan), umumiy ish staji 29 m.
2. Ushbu davr uchun talab qilinadigan ta'til vaqti ko'rib chiqiladi: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Foydalanilmagan kunlar soni aniqlanadi: 67,57 - 42 = 25,57 - bu vaqt ichida pul kompensatsiyasi olinishi kerak.

Kim uzoqroq dam olishga haqli?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlariga muvofiq qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifalari oylik ko'rsatkichni hisoblashlari mumkin, asosiy va qo'shimcha tarkibiy qismlarni hisobga olgan holda yillik muddatni 12 ga bo'lish.

• voyaga etmaganlar;
• politsiya xodimlari;
• sudyalar;
• xavfli va zararli sharoitlarda ishlash;
• , shuningdek, bir qator boshqalar.

Olti oylik ish uchun qancha turadi?

Xodimlarni qiziqtirgan yana bir mashhur savol, ular yarim yillik ish uchun qancha kunlik ta'til olishlari mumkin.

Olti oylik muddat - yillik to'lanadigan ta'til olish uchun tashkilotda ishlashingiz kerak bo'lgan minimal muddat.

Agar bu muddat to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, unda to'liq yillik ta'tilni talab qilishi mumkin lekin ish beruvchi bilan kelishilgan holda.

Muhim! Ushbu davr uchun kamida 14 kun dam olish kerak, ammo, qonunchilik ish yili uchun barcha 28 kun dam olish imkonini beradi.

Bayram sanasi ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. ariza topshirish orqali. xodimlarning ta'tillari tartibi o'tgan yil oxirida tuziladi, shuning uchun xodimlar ishga qabul qilinadi joriy yil jadvalga kiritilmagan.

Ba'zi tashkilotlar yangi ishga qabul qilingan xodimlarni olti oylik ishdan keyin dam olish kunlarini belgilash orqali tuzish amaliyotiga ega, keyin hech qanday muammo bo'lmaydi. Siz hech narsaga rozi bo'lishingiz shart emas, shuningdek, dam olishni ta'minlash uchun ariza yozishingiz kerak.

Agar xodim jadvalga kiritilmagan bo'lsa, unda yuklab olish mumkin bo'lgan modelga muvofiq ariza yozilishi kerak. Keyinchalik, jo'nash sanasi va dam olish muddati kelishib olinadi. Rahbariyatning roziligisiz ish joyini tark eta olmaysiz, bu ishdan bo'shatish deb tan olinadi.

Dam olish vaqtiga rozi bo'lmaslik mumkin homilador ayollar, voyaga etmaganlar va bolani asrab olganlar.

Ish beruvchi olti oydan keyin dam olishni rad eta olmaydi, kamida 14 kalendar kuni, xodim 6 oylik ishdan keyin qonunga muvofiq dam olish huquqiga ega.

To'liq yillik muddatga kelsak 28 kun, keyin ish beruvchi ham bunday raqamni berishi mumkin. Biroq, ular xodimga oldindan berilishini yodda tutishingiz kerak, ta'til to'lovi ham to'lanadi, xodim bu safar hali ham ishlashi kerakligini hisobga olgan holda.

Agar xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, ish yilining oxirini kutmasdan, keyin ta'til to'lovi uchun ortiqcha to'lovni saqlab qolish uchun ishlamaydi. Siz bu masalani xodim bilan muhokama qilishingiz mumkin, shunda u ixtiyoriy ravishda tashkilotning kassasiga kerakli miqdorni qo'shadi, lekin uni majburlash mumkin emas, shuningdek ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitobdan pul ushlab qolmaydi.

Shuning uchun ish beruvchi oldindan dam olishni ta'minlashda ehtiyot bo'lishi kerak.

Foydali video

Har bir ishlagan oy uchun qancha ta'til kuni to'planadi - javobni videoda ko'ring:

Har bir ishlagan oy uchun kamida 28 kunlik ta'tilga ega bo'lgan xodim 2,33 olishi mumkin. Agar dam olish muddati uzoqroq bo'lsa, oylik muddat oshadi. Asosiy va umumiy yillik sonni bo'lish orqali kerakli dam olish vaqtini hisoblashingiz mumkin qo'shimcha kunlar 12 da.

Ishga qabul qilingan kundan boshlab olti oy o'tgach, siz kamida 14 ta ariza topshirishingiz mumkin dam olish kunlari, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, siz to'liq yillik ta'tilni oldindan olishingiz mumkin. Biroq, ta'til to'lovini ortiqcha to'lashda ehtiyot bo'lishingiz kerak, chunki yil oxirigacha ishdan bo'shatish mumkin bo'lsa, pulni ushlab turish juda muammoli bo'ladi.

Ketma-ket ma'lum kunlar uchun, qonun bilan belgilangan va har yili xodimga ish joyini va, qoida tariqasida, o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda beriladi.

San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxsga yillik to'lanadigan ta'til huquqi kafolatlanadi. Ta'til huquqi ish joyidan va tashkilotning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, barcha xodimlar uchun yuzaga keladi.

Dam olish huquqi barcha toifadagi ishchilarga ega: vaqtinchalik, mavsumiy, to'liq bo'lmagan ishchilar, kasanachilar va boshqalar. Ish paytida uni cheklash, bekor qilish yoki yo'qotish mumkin emas. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzgan shaxslar (masalan, mehnat shartnomasi, topshiriqlar) ketish huquqiga ega emaslar.

Yillik pullik ta'til- bu doimiy dam olish ketma-ket ma'lum kunlar uchun, bu barcha xodimlarga ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda mehnat qobiliyatini tiklash uchun beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi).

Dam olish huquqiga ega bo'lish uchun, staj. Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblash tartibi San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlarga ko'ra, San'atda nazarda tutilgan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan davrlar ro'yxatiga o'zgartirishlar kiritildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi. Avvalo, muddatlar ro'yxati majburiy me'yordan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish davrini o'z ichiga oladi. tibbiy ko'rikdan o'tish o'zlarining aybisiz. San'atning 1-qismining 3 va 5-bandlarida keltirilgan ta'riflar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi, birlashtirilgan va shunday qilib, mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq, xodim amalda ishlamagan, lekin undan keyin ishlagan davrlarni ish stajiga kiritish taklif etiladi. mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi ish joyi (lavozimi), shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til vaqti, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va xodimga berilgan boshqa dam olish kunlari.

Shuningdek, 14 kungacha uzaytirildi maksimal davomiyligi yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ushbu davrlar ish stajiga kiritilmagan, to'lanmagan ta'til. Shunday qilib, o'z mablag'lari hisobidan bayramlar yanada erkinroq olinishi mumkin. Agar endi o'z hisobidan ta'tilda bo'lgan sakkizinchi (va undan keyingi barcha) kun to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga hisobga olinmasa, u holda faqat o'n beshinchi kun hisobdan chiqariladi (Mehnat kodeksining 121-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu tashkilotda 6 oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga 6 oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

6 oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi):

• ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• uch oygacha bo'lgan bolani asrab olgan xodimlar;
• nazarda tutilgan boshqa hollarda federal qonunlar.

Ta'til xodimlarga 28 kalendar kunlik muddatga beriladi. Ta'til davri davlat bayramlarini o'z ichiga olmaydi. Ta'tilning davomiyligini aniqlashda tashkilotning ish vaqti rejimi (olti kunlik yoki besh kunlik) ish haftasi) ahamiyatsiz. Bu federal qonun bilan kafolatlangan minimal muddatdir. Shuning uchun yillik asosiy ta'til 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Biroq, u belgilangan kunlar sonidan oshib ketishi mumkin, bu ikki usulda amalga oshiriladi: tartibga solish usulida va shartnomaviy. Biz San'atning 2-qismiga muvofiq ishchilarning ayrim toifalariga beriladigan kengaytirilgan asosiy ta'til haqida gapiramiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi va boshqa federal qonunlar.

• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar (ta'tilning minimal davomiyligi 31 kalendar kun);
• nogironlar (ta'tilning minimal muddati - 30 kalendar kun);
• bolalar muassasalari xodimlari (ta'tilning minimal davomiyligi 42 kalendar kun);
• ishchilar ta'lim muassasalari va o'qituvchilar (ta'tilning minimal davomiyligi 42 dan 56 kalendar kungacha);
• prokuratura organlarining prokurorlari va tergovchilari (ta'tilning eng kam muddati 30 kalendar kun) va boshqalar.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan odamlar uchun yillik to'lanadigan ta'tillar asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi). Agar xodim 6 oy davomida yarim kunlik ishda ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmaganligi sababli amalda bo'lgan bayramlar to'g'risidagi qoidalar (SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 aprelda tasdiqlangan) ta'til unga huquq paydo bo'lgunga qadar ham berilishi mumkinligini nazarda tutadi. , ya'ni, oldindan. Shu bilan birga, ta'til to'liq bo'lishi kerak, ya'ni qonun bilan belgilangan muddat, shuningdek, to'liq to'langan. Bundan tashqari, ta'tilni oldindan berish imkoniyati masalasi jamoa shartnomasida yoki tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatida ham tartibga solinishi mumkin.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til yilning istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin. Dam olish jadvali boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tuziladi kalendar yili. Jadvalda ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning ismlari, ularning lavozimlari, tarkibiy bo'linma ular ishlayotgan kunlar soni va rejalashtirilgan ta'til davri.

Xodimga ketma-ket ikki yil davomida ta'til bermaslik taqiqlanadi.

Keyingi yillik ta'til joriy ish yili tugagunga qadar berilishi kerak. Agar xodimning ta'tilga chiqishiga to'sqinlik qiladigan sabablar u boshlanishidan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, unda yangi atama xodim bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga ish haqi to'lanadigan ta'til yoki ishdan bo'shatilganda har bir oy uchun ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya beriladi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).

Xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Shu munosabat bilan foydalanilmagan ta'til qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak.

Ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi:

• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;
• homilador ayollar;
• zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar.

Yillik haq to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda uzaytirilishi kerak:

• xodim ta'til paytida kasal bo'lib qoldi;
• xodim ta'til paytida davlat vazifalarini bajargan bo'lsa (agar qonunda buning uchun ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa);
• qonun hujjatlarida yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Yillik haq to'lanadigan ta'til, agar xodimga ushbu ta'til paytida o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirilgan bo'lsa, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan boshqa muddatga ko'chiriladi.

Alohida hollarda, agar joriy ish yilida xodimga ta'til berilishi tashkilotning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.

Ishdan ketgan xodimga ish haqi to'lanadi o'rtacha daromad(ta'til). Dam olish kunlari bayram boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanadi. Dam olish to'lovi daromad solig'iga tortiladi. shaxslar, Yagona ijtimoiy soliq, majburiy pensiya sug'urtasiga badallar va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta odatdagi tartibda.

Ta'til to'lovi xodimning so'nggi 12 oydagi o'rtacha kunlik ish haqi asosida hisoblanadi. Ta'tilni to'lashda o'rtacha daromadni hisoblashning umumiy tartibi San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi.

Dam olish kunlarini berish tartibi

Ta'til beriladi Shaxsiy bayonot kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda tuzilgan ta'til jadvaliga muvofiq xodim. Ta'til jadvali xodimning ta'til muddatini hisobga olgan holda va korxonaning normal ishini buzmasdan tuziladi. Agar buning uchun ishlab chiqarish zarurati bo'lsa, ta'tillar ko'chirilishi mumkin, agar xodim uzrli sabablarsiz o'z vaqtida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra joriy yilning istalgan vaqtiga ko'chirishga haqli. Ta'tilni keyingi yilga o'tkazishga faqat ishlab chiqarish sabablari mavjud bo'lganda va xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi va joriy yilda unga ta'tildan kamida 6 kun berilishi kerak. Ta'tildan chaqirish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ta'til to'lovi boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Ta'til istalgan vaqtda xodimning iltimosiga binoan berilishi kerak:

• voyaga etmaganlar;
• homiladorlik va tug'ruqdan oldin yoki undan keyin darhol ayollar;
• ota-ona ta'tilidan keyin darhol ayollar;
• qonun hujjatlarida belgilangan boshqa toifalar.

Uzoq Shimol mintaqalarida ishlaydigan shaxslar bundan mustasno, ketma-ket ikki yil davomida ta'til bermaslik taqiqlanadi. Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi, ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno yoki ta'til berilgan har bir yil uchun 28 kundan ortiq qisman.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari tashkilot rahbarlariga xodimlar uchun uzaytirilgan ta'tillarni belgilashga imkon beradi (biz 2019 yilgi qonun bilan qancha kun talab qilinishini allaqachon bilamiz). Maksimal miqdor ish beruvchi tashkilotning mahalliy hujjatlarida belgilanishi kerak:

• jamoa shartnomasi;
• mehnat shartnomalari;
• ichki qoidalar.

Qonunchilik ish beruvchiga dam olish muddatini kasblar va lavozimlarga qarab farqlashni taqiqlamaydi. Asosiysi, bunday qo'shimcha dam olish ham to'lanishi kerak. Ammo agar ish beruvchi asosiy ta'til to'lovini foydaning pasayishi bilan bog'lash huquqiga ega bo'lsa, unda qo'shimchalar bilan bu mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 24-bandining normalariga ko'ra, ular faqat tashkilotning foydasi hisobidan to'lanishi mumkin. Sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'i, bunday ta'til to'lovlari umumiy asosda soliqqa tortiladi.

Qo'shimcha va uzaytirilgan ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlari normalariga muvofiq fuqarolarning ayrim toifalari boshqalarga qaraganda ko'proq dam olish huquqiga ega. Ular uchun rahbariyat o'zicha qo'shimcha vaqt belgilamaydi mahalliy aktlar Bu allaqachon qonunda yozilgan. Shunday qilib, pullik dam olishning uzaytirilgan muddati belgilanadi:

• voyaga etmagan ishchilar (18 yoshgacha) - 31 kun ();
• barcha guruhdagi nogironlar - 30 kun (1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-son Federal qonunining 23-moddasi);
• o'qituvchilar va o'qituvchilar - pedagogik xodimning lavozimi va turiga qarab 42 yoki 56 kalendar kundan boshlab. ta'lim muassasasi(2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-son Federal qonunining 47-moddasi 3-bandi, 5-qismi);
• doktorlik darajasiga ega bo'lgan va ishlayotgan olimlar byudjet muassasalari, - 48 kun ();
• mudofaa xodimlari kimyo sanoati- uzluksiz xizmat muddatiga qarab 30 kundan 40 kungacha (1995 yil 22 avgustdagi 151-FZ-son Federal qonunining 28-moddasi 5-bandi);
• fan nomzodi ilmiy darajasiga ega va byudjet muassasalarida ishlaydigan olimlar - 36 kun (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 12 avgustdagi 949-son qarori);
• tibbiyot xodimlari OITS bilan kasallanish xavfi bo'lganlar - 36 kun (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.03.1996 yildagi 391-son qarori);
• davlat xizmatchilari - ish stajiga qarab 30 kundan boshlab (2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son Federal qonunining 46-moddasi 3-qismi);
• prokuratura va tergov qo'mitasi xodimlari - dam olish joyiga va orqaga qaytish vaqtini hisobga olmaganda 30 kun.

Qonunlar, shuningdek, ba'zi hollarda, masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasida belgilanganidek, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda yashovchilar uchun qo'shimcha ta'til davrlarini ham nazarda tutadi. Ayniqsa:

• Uzoq Shimol mintaqalari aholisi - 24 kun;
• Uzoq Shimol hududlariga tenglashtirilgan hududlar aholisi uchun - 16 kun;
• mintaqaviy koeffitsient va ish haqining foizga o'sishi belgilangan shimoliy boshqa hududlarning aholisi uchun - 8 kun.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida quyidagilar qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega:

• zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslar;
• tartibsiz ish vaqtida ishlaydigan shaxslar;
• alohida xarakterdagi ishlarni bajaruvchi shaxslar;
• yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish federal qonun bilan belgilanadigan boshqa toifadagi shaxslar.

Bo'limlarga bo'linishi mumkin

Qonunchilik ish beruvchidan va xodimdan bir vaqtning o'zida to'lanadigan dam olishning butun muddatidan foydalanishni talab qilmaydi. Uni qismlarga bo'lish mumkin. Ammo faqat kamida bitta qism kamida 14 kun bo'lishi kerak. Shubhasiz, standart 28 ish kuni shu tarzda qulay tarzda ikkita teng qismga bo'linadi. Qoida tariqasida, bu ham xodimlar, ham ish beruvchilar uchun javob beradi. Ammo, agar biror kishi unga ajratilgan barcha dam olish vaqtidan birdaniga foydalanish zarurati tug'ilsa, ish beruvchi uni to'liq hajmda ta'minlashi shart va ta'til vaqtini taqsimlashni talab qilishga haqli emas. Bundan tashqari, xodim har doim o'z ta'tilini 14 kunlik ikki yarmiga bo'lishni xohlamaydi. Ba'zan yarmi ikki hafta davom etadi, qolgan kunlar esa odam uchun qulay tartibda, kamida bir kunga tarqaladi. Bu qonun bilan taqiqlanmagan.

Foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya

Tashkilotda ishlaganda foydalanilmagan asosiy ta'til davri uchun pul kompensatsiyasini olish mumkin emas (bu 28 kunga tegishli). Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi normalarida faqat ishdan bo'shatilgandan keyin nazarda tutilgan. Bunday holda, hisoblashda ish beruvchi dam olish uchun foydalanilmagan barcha vaqt uchun ta'til to'lovini to'lashi shart. Ish beruvchi qo'shimcha vaqtni pul bilan qoplashi va xodimni ishdan bo'shatishsiz uning iltimosiga binoan qoplashi mumkin (zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'tilga taalluqli emas - 7 kun; agar qolgan vaqt 7 kundan ortiq bo'lsa, u holda bu ko'rsatkichdan ortiq kunlar bo'lishi mumkin. kompensatsiya qilingan).

Dam olishning etishmasligi qonun buzilishidir

Ish beruvchi har bir xodimga yillik ta'til berishga majburdir. Agar u buni ketma-ket ikki yil davomida qilmagan bo'lsa (xodimning o'zi istagidan qat'iy nazar), u Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bu holatda jarima 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, tashkilot xodimlariga beriladigan ta'tilning davomiyligi kamida 28 kalendar kun (115-moddaga muvofiq).

Qonuniy ta'til necha kun?

Har yili bir kishi ta'til olish huquqiga ega. Ta'til jadvali ish yilining boshida tuziladi va barcha xodimlar imzoga qarshi, albatta, u bilan tanishadilar. Biroq, ish beruvchilar bilan kelishilgan holda, ta'tilni ikki qismga bo'lish mumkin, siz uni boshqa vaqtda olishingiz mumkin. Ammo, ular aytganidek, bularning barchasi individual xarakterning xususiyatlari. Qonunga ko'ra, har bir xodim yiliga bir marta ta'til olish huquqiga ega, uning muddati kamida 28 kalendar kun bo'lishi kerak. Fuqarolarning ayrim toifalari uchun ta'til davri muhimroq bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida pullik ta'til berish tartibi aniq belgilangan. Asosan, xodimning ta'tildan foydalanish huquqi bitta ish joyida olti oylik ishlagandan keyin paydo bo'ladi. Ammo tomonlarning kelishuviga ko'ra, ta'til oldinroq berilishi mumkin.

Olti oylik ish muddati tugagunga qadar albatta, xodimning iltimosiga binoan ta'til quyidagi toifadagi fuqarolarga beriladi:

1. tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lgan ayollar;
2. 18 yoshga to'lmagan xodimlar;
3. boshqa federal qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Qo'shimcha pullik ta'tillar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida, shuningdek, ayrim toifadagi xodimlarga taqdim etiladigan yillik qo'shimcha ta'tillar mavjud. Shunday qilib, zararli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlar qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga ishonishlari mumkin, va ish vaqti tartibsiz bo'lgan ishchilar ham qo'shimcha ta'til olishlari mumkin. Biz, albatta, ta'kidlaymizki, Uzoq Shimol va boshqa og'ir mehnat sharoitlariga ega bo'lgan boshqa mintaqalar xodimlari qo'shimcha ta'tilga ishonishlari mumkin.

Shunday qilib, xavfli, xavfli ishlarda yoki qiyin iqlimi bo'lgan hududlarda ishlaydigan xodimlar qo'shimcha ta'tilga ishonishlari mumkin. Ta'tilning miqdori har bir holatda alohida hukumat qarorlari bilan belgilanadi. Qo'shimcha ta'tilni taqdim etishning barcha xususiyatlari, albatta, mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, har doim o'z mablag'ingiz evaziga qo'shimcha ta'til olish uchun ariza berishingiz mumkin. Qoidaga ko'ra, bunday ta'til bunga jiddiy sabablarga ega bo'lgan xodimlarga beriladi. Bunday holda, ta'til miqdori xodim tomonidan menejer bilan birgalikda belgilanadi. Qonunga ko'ra, menejer turmush qurmoqchi bo'lgan, farzandi yoki yaqin qarindoshi vafot etgan xodimlarga bir kundan besh kalendar kungacha ta'til berishga majburdir. Ta'til so'rov bo'yicha beriladi va to'lanmaydi.

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi: 91-moddaning 2-qismi va 108-moddasining 1-qismida ish kuni 8 soat ekanligi aniq ko'rsatilgan, shuning uchun hafta davomida 40 kishi ishga olinadi ...

Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksiga (13-modda) muvofiq nikoh yoshi 18 yoshni tashkil qiladi. Ammo, agar jiddiy sabablar bo'lsa, mahalliy hokimiyat ruxsati bilan ...

Yuklashlar:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Uchinchi qism

V bo'lim Dam olish vaqti

19-bob

114-modda. Har yili to'lanadigan ta'tillar

Xodimlarga yillik ta’til ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda beriladi.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 115-modda

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til xodimlarga 28 kalendar kunlik muddatga beriladi.

28 kalendar kundan ortiq davom etadigan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til (uzaytirilgan asosiy ta'til) xodimlarga ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq beriladi.

116-modda. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga, tartibsiz ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlarga, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlarga, shuningdek boshqa sohalarda beriladi. ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda.

Ish beruvchilar o'zlarining ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarni mustaqil ravishda belgilashlari mumkin. Ushbu ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoa shartnomalari yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadigan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

117-modda

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til ish joyidagi mehnat sharoiti bo'lgan xodimlarga natijalariga ko'ra beriladi maxsus baholash mehnat sharoitlari 2, 3 yoki 4-darajali zararli mehnat sharoitlari yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflanadi.

Ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati - 7 kalendar kun.

Muayyan xodimning yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilining davomiyligi mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi asosida belgilanadi.

Tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomalari asosida, shuningdek yozma rozilik Mehnat shartnomasiga alohida shartnoma tuzish yo'li bilan tuzilgan xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan ushbu ta'tilning eng kam muddatidan oshib ketadigan qismi alohida belgilangan tartibda pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. , tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomalarida belgilangan miqdorda va shartlarda.

118-modda. Ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ishining o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalari ro'yxati, shuningdek ushbu ta'tilning minimal muddati va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

119-modda. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, ularning muddati jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. ish tartibi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari federal qonun bilan belgilanadi davlat muassasalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat muassasalarida davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasi sub'ekti, yilda shahar muassasalari mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari.
(Ikkinchi qism 2014 yil 2 apreldagi 55-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarning davomiyligini hisoblash 120-modda

Xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegara bilan cheklanmaydi. Yillik asosiy yoki yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan bayramlar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar qo'shiladi.

121-modda

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

haqiqiy ish vaqti;

xodim amalda ishlamagan vaqt, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi, ish joyi (lavozimi), shu jumladan, saqlangan vaqt. xodimga yillik haq to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va boshqa dam olish kunlarining vaqti;

noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan va keyinchalik avvalgi ish joyiga tiklangan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish vaqti;

o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati;
(2013-yil 25-noyabrdagi 317-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti.
(2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan band)
(birinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

xodim uzrli sabablarsiz, shu jumladan ushbu Kodeksning 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda ishdan chetlatilishi natijasida ishdan bo'shatilgan vaqti;

bola qonun hujjatlarida belgilangan yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til vaqti;

bandi haqiqiy emas. - 2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonuni.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi 122-modda

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimda olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi bu ish beruvchi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak:

ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;

uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

123-modda

To'lanadigan ta'tillarni berish ketma-ketligi har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda, kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin belgilanadi. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.

Ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzo qo'yib xabar qilinishi kerak.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Xodimlarning ayrim toifalariga, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, yillik to'lanadigan ta'til ularning iltimosiga binoan o'zlari uchun qulay vaqtda beriladi. Erning iltimosiga ko'ra, unga yillik ta'til uning ushbu ish beruvchi bilan uzluksiz ishlagan vaqtidan qat'i nazar, tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda beriladi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish 124-modda

Yillik haq to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak:
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi;

yillik to'lanadigan ta'til paytida xodimning ishlashi davlat vazifalari agar mehnat qonunchiligida ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

mehnat qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Agar xodimga yillik to'lanadigan ta'til uchun o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki xodim ushbu ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilni kechiktirishga majburdir. xodim bilan kelishilgan boshqa davr uchun ta'til.
(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Istisno hollarda, joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilotning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin; yakka tartibdagi tadbirkor, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to‘lanadigan ta’til bermaslik, shuningdek o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlarga hamda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo‘lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga yillik haq to‘lanadigan ta’til bermaslik taqiqlanadi.

125-modda Dam olishdan sharh

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Shu munosabat bilan ta'tilning foydalanilmagan qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarni ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish 126-modda

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi xodimning yozma iltimosiga binoan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni jamlash yoki yillik to'lanadigan ta'tillarni keyingi ish yiliga ko'chirishda har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soni pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Homilador ayollar va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar uchun yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’tillarni va yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillarni pul kompensatsiyasiga, shuningdek zararli va (yoki) ishda ishlaydigan xodimlarga yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillarni almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi. xavfli mehnat sharoitlari, tegishli sharoitlarda ishlaganlik uchun (ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash, shuningdek ushbu Kodeksda belgilangan hollar bundan mustasno).
(2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Xodim ishdan bo'shatilganda ta'til huquqini amalga oshirish 127-modda

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ish haqi to'lanadi moliyaviy kompensatsiya foydalanilmagan barcha bayramlar uchun.

Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Muddati tugashi sababli tugatilganda mehnat shartnomasi keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til, shuningdek, ta'til vaqti ushbu shartnoma muddatidan to'liq yoki qisman oshib ketganda ham berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, bu xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini, agar uning o'rniga boshqa xodim taklif qilinmagan bo'lsa, uni chaqirib olishga haqli. transfer.

128-modda. Maoshsiz ta'til

Oilaviy sabablarga ko‘ra va boshqa uzrli sabablarga ko‘ra xodimga uning yozma arizasiga ko‘ra haq to‘lanmaydigan ta’til berilishi mumkin, uning muddati xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir:

Buyuk ishtirokchilar Vatan urushi- yiliga 35 kalendar kunigacha;

ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;

harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari), ichki ishlar organlari, federal yong'in xizmati xodimlari; bojxona organlari harbiy xizmatni (xizmatni) o‘tash vaqtida olgan jarohati, miya kontuziyasi yoki jarohati yoki harbiy xizmat (xizmat) bilan bog‘liq kasallik tufayli vafot etgan yoki vafot etgan jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari xodimlariga - yiliga 14 kalendar kunigacha;
(02.07.2013 yildagi 157-FZ-son, 03.07.2016 yildagi 305-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

ishlaydigan nogironlar - yiliga 60 kalendar kungacha;

bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - besh kalendar kungacha;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - Mundarija
  • 1-bob. Mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillari
  • 2-bob. Mehnat munosabatlari, mehnat munosabatlarining tomonlari, mehnat munosabatlarining paydo bo'lish asoslari
  • 3-bob. Umumiy qoidalar
  • Ijtimoiy sheriklikda xodimlar va ish beruvchilarning vakillari 4-bob
  • Ijtimoiy sheriklik organlari 5-bob
  • 6-bob Kollektiv bitim
  • 7-bob. Kollektiv bitimlar va bitimlar
  • 8-bob. Xodimlarning tashkilotni boshqarishdagi ishtiroki
  • Ijtimoiy sheriklik taraflarining javobgarligi 9-bob
  • 10-bob. Umumiy qoidalar. Mehnat shartnomasi
  • 11-bob. Mehnat shartnomasini tuzish
  • 12-bob. Mehnat shartnomasini o'zgartirish
  • 13-bob. Mehnat shartnomasini bekor qilish
  • Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish 14-bob
  • 15-bob. Umumiy qoidalar. Ish vaqti
  • 16-bob
  • 17-bob. Umumiy qoidalar. Dam olish vaqti
  • 18-bob Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar
  • 19-bob Yillik to'lanadigan ta'tillar
  • 20-bob. Umumiy qoidalar. Ish haqi va mehnatni tartibga solish
  • 21-bob Ish haqi va mehnatni tartibga solish
  • 22-bob Ish haqi va mehnatni tartibga solish
  • 23-bob. Umumiy qoidalar. Kafolatlar va kompensatsiyalar
  • 24-bob
  • Davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar 25-bob
  • Mehnatni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar 26-bob