Dam olish kunini taqdim eting. Savdo markazi rf bo'yicha dam olish vaqtini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchini dam olish kunlari yoki qo'shimcha ish haqida gapirganda, rad etish mumkin, ammo bu qandaydir tarzda qabul qilinmaydi. Uning iltimosi qabul qilinadigan chegaralardan oshib ketadimi yoki xo'jayin o'z ta'sirini suiiste'mol qiladimi. Qo'shimcha ish bilan shug'ullanadigan ishchilar qanday dalillarga asoslanishidan qat'i nazar, ular evaziga ish beruvchidan sezilarli va munosib minnatdorchilikni kutishadi. Xodim uchun maqbul minnatdorchilik izhori qo'shimcha dam olish vaqti yoki dam olish kunlarida ishlaganlik uchun to'lov bo'ladi. bayramlar.

Normativ baza

Dam olish kuni to'lanadimi yoki yo'qligini aniqlamoqchi bo'lganlar o'rganishi kerak bo'lgan birinchi narsa bu kontseptsiyani Mehnat kodeksining biron bir joyida topa olmasligidir. Dam olish vaqti, tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan mehnat munosabatlari korxona jadvali uning normal ishini nazarda tutadigan davrda xodimga taqdim etilgan bo'sh kunni chaqiring. Boshqacha qilib aytganda, agar kompaniya dushanbadan jumagacha ishlayotgan bo'lsa, u holda rasmiylar bilan kelishilgan holda qatnashmaslik dam olish kuni hisoblanadi. ish joyi har qanday ish kunida. Agar shu kuni ishdan ozod qilish uning paydo bo'lishidan oldin kelishilmagan bo'lsa, unda bu haqli ravishda ishdan bo'shatish deb ataladi.

Adolat uchun shuni ta'kidlash kerakki, TCda dam olish vaqti tushunchasi bo'lmasa-da, "qo'shimcha dam olish kuni" atamasi qayta-qayta uchraydi. Ish beruvchi bilan o'zaro kelishuvga ko'ra, siz uni quyidagilar uchun olishingiz mumkin:

Davlat yoki mintaqaviy bayramlarda ishlash va ishlamaydigan kunlar, Art. 153 TC;
Qo'shimcha ish (haftada 40 soatlik va umumlashtirilgan jadval bo'yicha), san'at. 152 TC;
Ixtiyoriy xayriya, Art. 186 TK.

Agar biron bir shaxsiy sababga ko'ra, insonga kerak bo'lsa bo'sh vaqt ish haftasida bu dam olish kuni deb ham ataladi. Bunday holatda, xodim qo'shimcha kunga qonuniy huquqqa ega bo'lmasligi mumkin, ammo ish kunlarida dam olish imkoniyati hali ham mavjud:

Keyingi asosiy yoki qo'shimcha ta'tilning davomiyligini qoplash uchun bir necha kun talab qilishingiz mumkin, Mehnat kodeksining 19-bobi;
Agar ishlagan davrda to'langan kunlar allaqachon tugagan bo'lsa, ish beruvchi ish haqisiz kunlarni berishga rozi bo'lishi mumkin, Art. 128 TK.

Va agar bo'sh kunni tashkil qilish usuli oddiy xodimni tashvishga solmasa, dam olish va bayram kunlarida ish uchun vaqt to'lash masalasi haqiqatan ham dolzarb bo'lib qolishi mumkin.

Kategoriyasiz ta'tilga bo'lgan majburiy huquq

Uzoqroq ishlash taklifi rasmiylar tomonidan ishdan bo'shatishga tayyorlikdan ko'ra ko'proq qat'iyat bilan aytilgan degan bayonot bilan hech kim bahslasha olmaydi. Ammo, agar ish vaqti jadvalda allaqachon belgilangan bo'lsa yoki oldingi davrlar uchun ta'tildan tashqari dam olish kunlari mavjud bo'lsa, xodimni uning so'rovlariga rioya qilish osonroq bo'ladi. Bo'sh kunlar, "oldindan" tilanchilik qilish qiyinroq. Bahs xodim tomonidan o'z arizasida ko'rsatilgan shoshilinch yoki yaxshi sabab bo'lishi mumkin. Bu xodim o'z hisobidan ta'til so'ragan vaziyatga ham tegishli. Biroq, ikkinchi holatda, ish beruvchi arizachining maqomi yoki uning muammosining tabiati tufayli qurolsizlanishi mumkin bo'lgan holatlar yuzaga kelishi mumkin:

Bo'sh kunlarni olish uchun qo'shimcha variant kompaniyaning jamoaviy shartnomasida bo'lishi mumkinligini unutmang.

To'langan va to'lanmagan ta'til

Ish beruvchidan qo'shimcha kun talab qilmoqchi bo'lganlar uchun, dam olish vaqti to'lanadimi, degan savol mutlaqo to'g'ri emasligini aniq tushunish kerak. Moliyaviy xavfsizlikka yaqinlashishning bir necha variantlari mavjud:

Yo'q bo'lgan kunlar umuman to'lashni anglatmaydi, Art. 128 TC;
Yo'qligi yollangan shaxs uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolishni nazarda tutadi Art. 167, Mehnat kodeksining 19 va 28-boblari;
Dam olish vaqti to'lanmaydi, chunki u xodimning o'zi tomonidan ortiqcha ish yoki dam olish kunida ishlaganlik uchun kompensatsiya usuli sifatida tanlangan. Mehnat kodeksining 152 va 153-moddalari.

Mehnat kodeksining 19-bobidan boshlab unga dam olish kunlaridan bir kun berishni so'raganlar uchun siz hech qanday ta'tildan "chimchilab" olmasligingizni yodda tutishingiz kerak. Agar ishdan bo'shatish vaqti ma'lum bir voqeaga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda o'zboshimchalik bilan bir parcha olish ishlamaydi. Misol uchun, talaba ta'tilidan bir kunni oldindan so'rashning iloji yo'q, chunki unga bo'lgan huquq faqat qo'ng'iroq va akademik ko'rsatkichlar bo'yicha imtihon guvohnomasini olgandan keyin paydo bo'ladi (Mehnat kodeksining 26-bobi). U yerdan ushbu vaqt uchun to'lov muddati, muddati va usuli haqida ma'lumot olinadi.

Ish beruvchi, agar xodim ilgari qo'shimcha ishlarga jalb qilingan bo'lsa, xodim tomonidan belgilangan kunda dam olish vaqtini berishga majburdir. Agar San'at bo'yicha imtiyozli toifaga kirmaydigan ishchilar. 128-moddaga ko'ra, ish beruvchi ularning iltimosini rad etishga haqli.

Dam olish kunlarining turlari

Qonunchilik hech qanday tarzda tashqarida ishlash uchun ruxsat etilgan shartnomalar sonini tartibga solmaydi ish vaqti bitta korxona doirasida. Aslida, bunday buyruqlar hech bo'lmaganda har kuni chiqarilishi mumkin, agar buning haqiqiy sabablari va xodimlarning roziligi mavjud bo'lsa. Shuningdek, ular bilan bunday soatlar uchun tovon to'lash masalasini muhokama qilish kerak. Tanlov kichik: oshdi ish haqi yoki qo'shimcha bepul kun.

Doimiy ravishda kadrlar etishmasligini boshdan kechirayotgan ish beruvchining o'zi uchun pul bilan hal qilinadigan "ikki yomonlik" ni tanlash foydaliroqdir. Bu buxgalteriya hisobini soddalashtiradi va kompaniya ishida uzilishlarga olib kelmaydi. Ammo ish beruvchi pul sarflashga tayyor bo'lsa ham, u buni cheksiz muddatga bajara olmaydi, chunki kalendar yili xodim faqat yillik muddatdan 120 soat ko'proq ishlashi mumkin, Art. 99 TK.

Ushbu belgidan oshib ketgan har bir narsa dam olish kunlarini ta'minlash orqali qoplanishi kerak. Va keyin ish beruvchi oldida buni qanday tashkil qilish kerakligi haqida adolatli savol tug'iladi va ish uchun dam olish vaqti to'lanadigan maksimal miqdordan ortiqmi?

Ish kunlarida ishlov berish yoki dam olish kunlarida ishtirok etish

Ish kuni yoki smena tugaganidan keyin ishda qolish uchun hech qanday sabab xodimni kuniga 4 soatdan ortiq va ketma-ket ikki martadan ortiq ushlab turishi mumkin. Shunga ko'ra, bu vaqt Mehnat kodeksining 152 va 153-moddalari qoidalariga muvofiq, haftaning kuniga qarab (bir yarim yoki ikki marta) to'lanishi mumkin.

Ammo shunday bo'lishi mumkin: xodim dastlab moliyaviy kompensatsiyani dam olish soatlari bilan almashtirishni so'radi. Agar u bir oyda to'rt kun dam olish kuni 4 soat ishlagan deb hisoblasak, u ish haftasining o'rtasida ikki kun yurishi kerak. Bunday vaziyatda kadrlar va buxgalteriya bo'limlari xodimlari shubhalarni bartaraf etishlari mumkin: dam olish kunidagi ish uchun dam olish vaqti to'lanadimi va bu vaqt jadvalida qanday aks ettirilishi kerak?

Avvalo, siz ortiqcha ish tartibiga qarashingiz kerak. Agar u smenani bir martalik uzaytirishni nazarda tutsa, lekin oylik soat normasidan oshmagan bo'lsa, unda siz ish vaqtining taqsimlanishini soat hisobi (T-12 yoki T-13) shaklida to'g'ri aks ettirishingiz kerak. Keyin dam olish kuni to'lanmaydi, masalan, besh kunlik ish haftasi bilan shanba va yakshanba. Darhaqiqat, dam olish kuni shunchaki kechiktiriladi va ish vaqti yagona tarif bo'yicha to'lanadi.

Yana bir narsa, soatlarning umumiy soni oylik, choraklik yoki yillik me'yordan oshib ketganda (lekin 120 dan ortiq emas). Siz hali ham ishlov berish vaqtini hafta oxiri sifatida "berishingiz" va bir martalik to'lovni olishingiz mumkin. Biroq, yakuniy bayonotda, vaqt jadvalida ishlagan soatlar soni ko'payganligi sababli, shaxsning ish haqi belgilangan ish haqidan ko'proq bo'ladi. Qo'shimcha dam olish kunlari to'g'risidagi qaror to'lov miqdorini o'zgartirishga olib keladi. Ishlagan barcha soatlar uchun ish haqi yagona stavka bo'yicha olinadi va dam olish kunlari umuman to'lanmaydi, Art. Mehnat kodeksining 152 va 153-moddalari.

Dam olish kunlarida ish uchun to'lov

Dam olish kunlarida ishlash Mehnat kodeksi, va aniqrog'i, Art ostida. Dam olish kunlarida ishlashga tenglashtirilgan 153-son. Qonunga ko'ra, ish haqi ikki baravardan kam emas, lekin agar bu jamoaviy yoki yakka tartibdagi shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, oshirilishi mumkin. Bilish kerak bo'lgan nozikliklar mavjud:

Parcha ishlaganingizda, kamida ikki baravar ko'p ishlashingiz kerak.
Agar tarif stavkasi soatga belgilangan bo'lsa, u holda tarif ham ikkiga ko'paytiriladi
Agar a rasmiy ish haqi- keyin ishlagan kun uchun maoshingizga qo'shimcha ravishda kunlik maosh olinadi. Va agar oylik me'yor soatiga oshib ketgan bo'lsa, unda ikki baravar ish haqi (ya'ni, uch baravar) qo'shiladi.

Albatta, hokimiyatdan tanlash har doim ham mumkin emas zarur to'lov. Keyin yuqorida keltirilgan ma'lumotlardan foydalanishingiz mumkin - ya'ni. qo'shimcha dam olish kuni sifatida ishlov berishdan foydalaning. Dam olish kunidagi ish uchun dam olish vaqtini to'lash uchun ariza oddiygina yoziladi - biz "dam olish kuni" so'zini "dam olish" ga o'zgartiramiz va tamom.

Qo'shimcha ish haqi

Oldingi paragrafda tasvirlangan muammolar, hech kim to'lamoqchi bo'lmasa ham, boshqaruv uchun paydo bo'lishi mumkin. Ehtimol, xodim to'satdan fikrini o'zgartirib, dam olish kunlarini pulga almashtirish uchun ariza bergan.

Darhol shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining bunday almashtirishni rad etishga haqli, agar kompensatsiya shakli ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda allaqachon kelishilgan va kunlar kelishilgan bo'lsa. Ammo agar rasmiylar xodimni yarim yo'lda kutib olishni niyat qilsalar, buxgalteriya bo'limining ilgari ishlagan vaqt uchun dam olish vaqti to'lanadimi va qanday usul bilan hisoblash kerakligi haqidagi shubhalari korxona uchun qo'shimcha tartibda yo'q qilinishi kerak.

Yiliga bir necha marta shunga o'xshash holatlarga duch kelganlar uchun ushbu qoidalarni jamoaviy bitimda belgilash to'g'riroqdir. Agar asosiy hujjatlardan biriga o'zgartirish kiritish istagi bo'lmasa, siz ushbu qoidani kompaniyaning alohida mahalliy hujjatida (buyruq yoki ko'rsatma) nashr qilishingiz mumkin. Kompensatsiya miqdorini aniqlashda nizolarga yo'l qo'ymaslik foydalanilmagan dam olish kunlari, ogohlantirish muddati davomida olingan dam olish vaqtini ta'minlash imkoniyatini topish osonroq.

Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish uchun kompensatsiya

Kamdan kam hollarda ishdan bo'shatish o'z-o'zidan sodir bo'ladi. Agar tez rivojlanayotgan mojaro natijasida. Bunday vaziyatda, hal qilinmagan narsalar orasida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan berilgan ishlov berish uchun dam olish vaqti to'lanadimi, degan savolga javob berishi kerak bo'lgan narsa bo'lishi mumkinmi? Xodimlarning tashvishi tushunarli. Axir, jalb qilish bo'yicha hujjatlarni imzolashda qo'shimcha ish, u belgilangan dam olish kunigacha uni tugatmasligini hatto taxmin qila olmadi. Ehtimol, dam olish vaqti kelajakdagi ta'tilga qo'shilishi kerak edi.

Bunday holda, ta'til va dam olish uchun kompensatsiya boshqacha hisoblab chiqiladi. Birinchi to'lov o'rtacha daromadga asoslanadi (Mehnat kodeksining 139-moddasi), ikkinchisi esa ish haqiga mutanosib ravishda, bitta miqdorda. Agar ishdan bo'shatish qo'shimcha oyda sodir bo'lmagan bo'lsa, soatlik ish haqini hisoblash usulini belgilashda nizo kelib chiqishi mumkin. tarif stavkasi. Hisoblash uchun qaysi davr (oylik, choraklik yoki yillik) asos qilib olinganligiga qarab, hisob-kitoblar miqdori juda katta farq qilishi mumkin.

Eng kam nizolar jamoa shartnomasida tanlangan hisoblash usulini belgilab qo'ygan ish beruvchilardan kelib chiqadi. Bunday vaziyatni oldindan ko'rmaganlar uchun ish vaqtining yillik normasidan foydalangan holda sxemani qo'llash yaxshiroqdir, chunki bu sizga tarif stavkasining eng ob'ektiv ko'rsatkichini hisoblash imkonini beradi.

Ammo o'tkir burchaklarni aylanib o'tishga imkon beruvchi eng g'alaba qozonish varianti ham mavjud. Xodim bilan ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan vaqt uchun dam olish vaqtini o'tkazish to'g'risida kelishib olishingiz mumkin. Keyin xodim ishlagan dam oladi va ish beruvchi "ikki barobar" to'lamaydi.

Ariza tayyorlash

Dam olish to'g'risidagi ariza, "shlyapa", unvon va raqam bilan imzo yozishdan tashqari, ma'lum darajada ijodiy jarayondir. Rahbariyatning bo'sh kun berish to'g'risidagi qarori, xodim uni ishdan bo'shatishga majbur qiladigan sabablarni qanchalik ishonchli va rang-barang tasvirlashiga bog'liq. Hujjatni tuzishda bir qator tavsiyalar mavjud:

Siz kutilayotgan yo'qlik sanasi yoki davrini belgilashingiz kerak;
Sababini (kaltaklangan "" dan ba'zi ekzotik hodisaga qadar) xabar qiling, bu ish beruvchiga ishonarli ko'rinadi;
Dam olish vaqtini to'lash bo'yicha istaklaringizni ko'rsating (to'lanadigan ta'til hisobiga yoki moliyaviy ta'minlanmagan);
Mavjud hujjatli dalillarni eslatib o'ting (nusxalarini ilova qiling).

Rahbarning xodim tomonidan yozilgan qog'ozga imzo qo'yishi ko'p jihatdan sabablarning asosliligiga yoki hujjatda ko'rsatilgan yollangan shaxsning holatiga bog'liq. Siz bizning veb-saytimizda qulay ariza shaklini olishingiz mumkin ()

Ish haqi yoki ta'til to'lovi

Yuridik nuqtai nazardan, to'lanadigan dam olish vaqti emas, balki ortiqcha ishlagan ish yoki dam olish va bayram kunlaridagi mehnat majburiyatlarini bajarish muddati to'lanadi. "Qo'shimcha" soatlar ish vaqtining oylik, choraklik yoki yillik normasiga mutanosib ravishda ish haqi asosida to'lanadi degan qoida mavjud. Agar moddiy kompensatsiya o'rniga xodim dam olishni tanlagan bo'lsa, unda to'lov bitta miqdorda amalga oshiriladi va dam olish kuni umuman to'lanmaydi.

Hisoblash printsipi juda oddiy: tanlangan hisob-kitob davri uchun ish haqi yoki mahsulot kunlar yoki soatlar normasiga (joriy oy, chorak yoki yil uchun) bo'linadi va ishlagan vaqt miqdoriga (kunlar yoki soatlar) ko'paytiriladi. Agar biror kishi kelajakdagi ta'tilning davomiyligini qisqartirish uchun dam olish kunini so'rasa, biz o'rtacha daromad haqida gaplashamiz. Siz uni Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga amal qilgan holda hisoblashingiz mumkin. Buxgalteriya bo'limi 12 oy davomida jami daromadni qo'shib, avval 12 ga, keyin esa 29,3 ga bo'linadi. Aynan shu miqdor shaxsiy daromad solig'ining 13% ushlab qolingan holda, xodimga pullik ta'til hisobiga o'tkazib yuborilgan har bir kun uchun beriladi.

Dam olish vaqtining ish stajiga ta'siri

Ba'zi idoralarning ma'lumotlariga ko'ra, qo'shimcha ish haqi sifatida olingan dam olish vaqti ishlagan vaqtni hisoblashda hisobga olinmaydi. Bu to'g'ri, chunki ish varag'ida ular OB yoki 27 (dam olish kuni, bayram yoki qo'shimcha ish) kodi bilan haqiqiy ish kunida aks ettirilgan.

Hokimiyat bilan kelishilgan holda, lekin ish haqini saqlamasdan, ishlamagan kunlar ratsion xodimi tomonidan ruxsatnoma sifatida tasdiqlanadi (HB yoki 28 hisobot kartasidagi harf belgisi). Agar o'tkazib yuborilgan vaqtni boshqa kunda ishlash uchun shart bo'lmasa, unda bunday dam olish kuni ish vaqtining haqiqiy soniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Yiliga 14 kun ichida bepul ish o'tishi xizmat muddatiga ta'sir qilmaydi, san'at. 121 TK. Qonun chiqaruvchi xodimga uzoqroq haq to'lanmaydigan ta'tilni berishni taqiqlamaydi, ammo keyin uning yillik ta'til olish uchun ish staji uziladi va boshlanish sanasi o'zgartiriladi. Boshqa barcha hollarda, mehnatda aks ettirilmagan ishdan bo'shatish, ish haqi yoki sug'urta muddatiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi, bu to'langan ish haqi miqdori haqida gapirib bo'lmaydi.

Korxonada doimiy qayta ishlash siyosati Mehnat kodeksiga mos kelmaydi va, pirovardida, xodimlarning ishini samaraliroq qilmaydi. Jamoani boshqarishda muvaffaqiyat kaliti - bu ish yukini to'g'ri taqsimlash va malakali ish ratsionidir. Biroq, ish soatlaridan keyin tashqariga chiqish zarurati yuzaga kelganligi sababli, o'z vaqtida to'lash yoki dam olish xodimlarning noroziligini to'lashga yordam beradi.

Advokat huquqiy himoya. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.

2015 yil 8 mart kuni dam olish kuni ishga jalb qilingan. Negadir men buni unutib qo'ydim va dam olish kunidan darhol foydalanmadim. Kelgusi 2017 yilda men bu kunni butunlay unutmagunimcha, yangi yil bayramlariga qo'shishga qaror qildim. Men kadrlar bo'limiga murojaat qildim va vaziyatni tushuntirdim. Menga ta'tilda ishlaganimdan boshlab bir kalendar yil o'tganligi sababli, endi dam olish kunida ishlash uchun dam olish huquqim yo'qligini aytishdi.
Dam olish kunida ishdan ta'til olish uchun qancha vaqt kerak bo'ladi? U shunday g'oyib bo'lishi mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "dam olish vaqti" tushunchasi endi ishlatilmaydi, lekin u uzoq vaqt davomida kundalik hayotda ildiz otgan va hattoki rasmiy hujjatlar sudlar. Shuning uchun biz undan foydalanishni o'zimiz uchun uyat deb hisoblamaymiz. Keling, dam olish kuni xodimga dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlaganlik uchun beriladigan dam olish kuni ekanligini aniqlaylik.

Ma'lumki, ma'lum sharoitlarda xodim dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ham uning roziligi bilan, ham roziligisiz ishga jalb qilinishi mumkin. Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish haqi oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni - dam olish kuni berilishi mumkin.

To'lov bilan hamma narsa aniq va sodda: u ish bilan shug'ullangan, vaqt varaqasi to'ldirilgan va topshirilgan, hisob-kitob va to'lovlar amalga oshirilgan. Shunga ko'ra, xodim hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lovni o'n besh kundan kechiktirmay oladi.

Ammo, agar xodim zudlik bilan aniq sanani belgilamagan bo'lsa, u ta'tilda ish uchun dam olish kunini qancha vaqt beradi? Xodimning dam olish kunidan foydalanishi mumkin bo'lgan muddatni cheklash qaysi muddat - bir oy, kalendar yili? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida dam olish kunida ishlash uchun ta'til berish muddati belgilanmagan. Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar o'z huquqidan foydalanishi mumkin.

Ehtimol, bu unchalik qulay emas va tomonlar ta'tildagi ish uchun dam olish kuni berilishi yoki yillik ta'tilga qo'shilishi to'g'risida darhol kelishib olishlari maqsadga muvofiqdir. Qanday bo'lmasin, ish beruvchi xodimni ta'tildan foydalanishga majbur qila olmaydi yoki majburlay olmaydi, bu xodimning huquqlarini yomonlashtiradi.

Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin.

Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, xodim boshqa dam olish kunini ta'minlash istagini bildirishi kerak, masalan, da. Va boshqa dam olish kunini berish yoki bermaslik ish beruvchining huquqidir. Agar u oddiygina xodimga ish haqini ikki baravar oshirsa, u qonun talablarini to'liq bajaradi.

Shunday qilib, agar dam olish yoki ta'tildagi ish ish beruvchi tomonidan oshirilgan miqdorda to'lanmagan bo'lsa va xodim boshqa dam olish kunini berish istagini bildirgan bo'lsa, u holda ta'tilda ishlash uchun dam olish muddati hech qanday muddatlarni hisobga olmagan holda berilishi kerak.

Agar sertifikat bir yilga berilsa, u yiliga bir marta amal qiladi. Asl hujjatlar tanishganidan keyin xodimga qaytariladi. Qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov faqat nogiron bolalar uchun amalga oshiriladi va o'tgan yil uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Qishloqda ishlayotgan ayollarga qo‘shimcha dam olish kunlari to‘lanmaydi. Favqulodda dam olish kunlarining soni bir oila qaramog'idagi nogiron bolalar soniga bog'liq emas. Quyida biz fuqarolarga qo'shimcha bo'sh kunlar berish masalasini batafsil ko'rib chiqamiz. Nogironga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari Favqulodda dam olish kunlari uchun ariza berishda talab qilinadigan hujjatlarning nuanslaridan shuni ta'kidlash kerakki, bolaning nogironligi to'g'risidagi guvohnomaning o'zi bilan bir qatorda, siz ham guvohnoma olishingiz kerak bo'ladi. mahalliy hokimiyat organlari ijtimoiy himoya bola maxsus mavjud emasligi haqida ma'lumot bilan

Diqqat

Dam olish kunlarida ishlash uchun qo'shimcha dam olish kuni beriladi. Muayyan tarmoqlarda dam olish kunlarini olishning xarakterli xususiyatlari Iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari borki, ular dam olish kunlarini olish va ularga haq to'lashda ma'lum xususiyatlarga ega. Masalan, bu fuqaro aviatsiyasi sohasiga tegishli Rossiya Federatsiyasi.

Masalan, agar dispetcher qonuniy bo'sh ish kunida ishga jalb qilingan bo'lsa, unga dam olish uchun yana bir kun taklif qilinadi, chunki havo harakatini boshqaradigan xodimlar uchun ish vaqti va dam olishni taqsimlashning qonuniy tartibga solinadigan rejimi mavjud. Mashinasozlik sohasida ishlovchi va o‘n olti yoshga to‘lmagan bolasini tarbiyalayotgan ayollarga oy davomida ish haqi to‘lanmasdan bir marta navbatdan tashqari bepul kun beriladi. Xuddi shu narsa transport qurilishi sohasida ishlaydigan ayollarga ham tegishli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun ta'til berish qoidalari

Shuningdek, o'qing: Yarim kunlik dam olish uchun ariza qanday yoziladi: asosiy savollar va javoblar Bu holda, uning harakatlari qonuniy emas va arizachining huquqlarini buzadi. Yuqoridagi kunlarda ishlash bo'yicha ko'rsatmalar berish vaqtida dam olish kunining kalendar sanasi ko'rsatiladi. Ayni paytda qo'shimcha hujjatlarni yozishga hojat yo'q.

Ma'lumot

Agar shartnomani tuzish paytida kelajakdagi ta'til to'g'risida ma'lumot berilmagan bo'lsa, u holda xodim yozma ariza berishi kerak. Uning asosida qo'shimcha vaqt berish to'g'risida yakuniy hukm chiqariladi. Bu o'zboshimchalik bilan dizaynga ega bo'lgan tartibda aks ettirilgan.

Xodim imzoga qarshi u bilan tanishishi shart. Xodimlar bo'limi va buxgalteriya bo'limi qoidalarga muvofiq qanday yozishni bilmaganlar uchun ariza namunasini taqdim etishlari shart. Shuningdek, ma'lumotni vaqt jadvalida aks ettirishingiz kerak.

Qanday hollarda qo'shimcha ta'tillar beriladi va ular qanday to'lanadi?

Ish kuni davomida dam olish kunlari va tanaffuslar berish xususiyatlari Ish vaqti va xodimlarning dam olish vaqti rejimining xususiyatlaridan biri ta'lim muassasalari ichki mehnat qoidalarida ish kuni davomida dam olish va ovqatlanish uchun kamida 30 daqiqalik majburiy tanaffusning yo'qligi, bu ish vaqtiga kirmaydi. Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2006 yil 27 martdagi 69-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Ta'lim muassasalarining pedagogik va boshqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 1.4-bandiga binoan (bundan buyon matnda Ish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomga muvofiq) ish kuni davomida uzluksiz ravishda o'z vazifalarini bajaradigan pedagog xodimlar uchun ovqatlanish uchun tanaffus berilmaydi.

Dam olish kunlari va dam olish kunlarida to'lash

O'rtacha ish haqi hisoblangan ish haqini bo'lish yo'li bilan hisoblanadi hisob-kitob davri, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, o'rtacha ish vaqti asosida ushbu davrdagi ish kunlari soni bo'yicha. Ishchilar uchun dam olish kunlari Qishloq joy Yuqorida ta’kidlanganidek, qishloq mehnatkash ayollariga yozma ariza bilan oyiga 1 ta qo‘shimcha ish haqi to‘lanmasdan ta’til beriladi. Bundan tashqari, xodim sabab ko'rsatmasdan Mehnat kodeksiga muvofiq qo'shimcha dam olish kunini talab qilishi mumkin.

Apriori bu kun oila va bolalarga bag'ishlangan deb taxmin qilinadi. “Qishloqda xotin-qizlar, oila, onalik va bolalikni muhofaza qilishni yanada yaxshilashga doir kechiktirib bo‘lmaydigan chora-tadbirlar to‘g‘risida”gi qonunga ko‘ra, ish beruvchi xodimni rad etishga haqli emas. Qo'shimcha dam olish kunlari uchun buyruq chiqariladi.

Muhim

Haftalik uzluksiz dam olish (dam olish kunlari) barcha xodimlarga kamida 42 soat davomida beriladi. Ushbu turdagi dam olishning o'ziga xos davomiyligi ish haftasining turiga va tashkilotdagi ish rejimiga bog'liq (Mehnat kodeksining 110, 111-moddasiga qarang). Dam olish kunlari kalendar haftasining ishdan bo'sh kunlari bo'lib, barcha xodimlarga dam olish uchun beriladi.

5 kunda ish haftasi xodimlarga haftasiga 2 kun dam olish, 6 kunlik ish haftasi bilan 1 kun dam olish beriladi. Yakshanba 5 kunlik va 6 kunlik ish haftalarida barcha xodimlar uchun umumiy dam olish kuni hisoblanadi. 5 kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Bunday holda, qoida tariqasida, ikkala dam olish kuni ham ketma-ket berilishi kerak (Mehnat kodeksining 111-moddasi). O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, ikkinchi dam olish kuni odatda shanba.

Dam olish kunlarini berishning xususiyatlari

Eslatma! Ota-onalar (vasiylar, homiylar) ish beruvchini qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini olish huquqini yo'qotishga olib keladigan holatlar yuzaga kelganligi to'g'risida xabardor qilishlari shart. Bundan tashqari, ular taqdim etgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgardirlar, buning asosida ular qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini oladilar. Xodimning to'rtta qo'shimcha dam olish kunini olish huquqini hujjatli tasdiqlash Ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) kalendar oyida to'rtta qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunini berish uning iltimosiga binoan amalga oshiriladi va ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan amalga oshirilishi kerak. (p.
Qoidalarning 2-bandi). Eslatma! Qo'shimcha dam olish kunlari uchun ariza shakli o'zboshimchalik bilan emas, balki Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlanadi.
Agar xodim ikki baravar ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqtini afzal ko'rsa, unda ish soatlari soni muhim rol o'ynamaydi. Mavjud qoidalar mehnat qonuni dam olish kunlari yoki bayramlar va dam olish kunlarida ishlagan soatlar o'rtasidagi nisbatni qo'llamang. Shu sababli, xodim ish joyida qancha vaqt sarflaganidan qat'i nazar, to'liq dam olish kunini talab qilishga haqli.

Xayriya qilish uchun dam olish kuni huquqi Dam olish kuni xayriya uchun taqdim etiladi. Donor bo'lishni xohlaydigan ko'plab ishchilar bor. Bugungi kunga qadar Mehnat kodeksida ijtimoiy kafolatlar, qon topshirish kunidagi moliyaviy to'lovlar va hisobot kartasida ko'rsatilgan qo'shimcha dam olish kunlari nazarda tutilgan.

Mehnat kodeksining 125-moddasi qon topshirish bilan bog'liq bo'lgan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi.
Agar boshqa ota-ona (vasiy, homiy) vafot etganligi, uning bedarak yo‘qolgan deb topilganligi, ota-onalik huquqidan mahrum qilinganligi (cheklanganligi), ozodlikdan mahrum qilinganligi, bir necha muddat xizmat safarida bo‘lganligi to‘g‘risida hujjatli dalillar mavjud bo‘lgan taqdirda Qoidalar. kalendar oyi yoki boshqa ota-ona (vasiy, homiy) nogiron bolaga g'amxo'rlik qila olmasligini ko'rsatadigan boshqa holatlar, shuningdek, agar ota-onadan biri (vasiylar, homiylar) nogiron bolani tarbiyalashdan qochsa, ko'rsatilgan guvohnoma taqdim etilmaydi. Nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov Har bir qo'shimcha to'lanadigan dam olish kuni uchun to'lov ota-onaning (vasiyning, vasiyning) o'rtacha ish haqi miqdorida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi 1-qismi). bandi
Maxsus toifalar Qo'shimcha dam olish kunlari beriladigan odamlarning maxsus toifalari mavjud. Ushbu toifalarga nogiron bolalarning ota-onalari yoki vasiylari, qishloq xo'jaligida ishlaydigan ayollar, Uzoq Shimoldagi ishchilar, o'qish va mehnatni birlashtirgan odamlar kiradi. Nima tartibga solinadi? Qo'shimcha bepul kunni olish masalasi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va xususan, 262-modda bilan tartibga solinadi. Ushbu hujjatda nogiron bolalarning ota-onalari yoki vasiylari qo'shimcha bepul kunlarni olishlari mumkinligi aytiladi. Shu bilan birga, ular federal sug'urta xizmati tomonidan to'lanadi. Yuqorida qayd etilgan toifadagi fuqarolarga ota-onalik majburiyatlarini bajarishlari uchun qo‘shimcha dam olish kunlari beriladi. Ularni ta'minlash uchun asos xodimning yozma arizasi hisoblanadi.

Mehnat me'yorlari xodimlarga ta'til vaqtini hisobga olmaydigan qo'shimcha dam olish kunlariga qonuniy huquq beradi.

tushuncha

Mamlakatimizning zamonaviy mehnat qonunchiligida uzoq vaqt davomida "dam olish vaqti" rasmiy atamasi mavjud emas. Biroq, u kundalik nutqda ham, ofis ish jarayonida ham tez-tez qo'llanilishida davom etmoqda. Shunday qilib, u 2002 yilgacha amalda bo'lgan va o'z ichiga olgan Mehnat kodeksi bilan hayotimizda mustahkam o'rnatildi bu atama rasmiy tarzda.

Amaldagi standartlarga, shu jumladan zamonaviy kadrlar ishlab chiqarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan standartlarga asoslanib, "dam olish kuni" tushunchasi xodimga uning rasmiy iltimosiga binoan beriladigan dam olish kuni sifatida talqin qilinishi kerak. Ushbu so'rov yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.

Xodim istalgan dam olish kunini olishi mumkin, ammo agar ish beruvchining xohishi bo'lsa. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarida ko'rsatilgan ta'til olishning individual holatlari mavjud:

dam olish to'g'risidagi so'rovdan oldin, xodim qo'shimcha ishlarga, dam olish kunlarida, shuningdek bayramlarda ishlashga jalb qilingan;
xodim ishlaydi aylanish asosida, va smenalardan biri odatdagidan ko'proq ish kuni edi;
xodim belgilangan vaqt tugaganidan keyin bir necha marta ishlagan, bu haqda vakolatli shaxsning tegishli yozuvlari mavjud;
ishchi rasman qon topshirdi va donorlik aksiyasida qatnashdi.

Yuqoridagi barcha holatlar dam olish vaqtini majburiy ta'minlash uchun asos bo'lmaydi. Oxirgi so'z hali ham ish beruvchida qoladi. DA muayyan holatlar, dam olish vaqti ham pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin, agar ikkala tomon ham ushbu harakatga rozi bo'lsa.

Bundan tashqari, xodim shaxsiy sabablarga ko'ra dam olish uchun yozma ariza berishi mumkin. Aslida, sabab, bu holda, unchalik muhim bo'lmaydi, chunki xodim keyingi ta'til davri hisobiga dam olish kunini so'raydi.

mehnat standartlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi qoidalari xodimlarni dam olish yoki bayram kunlarida ishlashga jalb qilish imkoniyatini beradi, ammo buning uchun yaxshi sabablar mavjud bo'lsa. Ish beruvchiga ega bo'lgan ushbu ishtirok etish huquqi bilan birga, xodim bir vaqtning o'zida dam olish vaqtidan foydalanish huquqiga ega bo'ladi. Muqobil variant - bu ish uchun amaldagi ikki tomonlama tarifga muvofiq haq to'lash.

Rag'batlantirish deb ataladigan narsani tanlash og'zaki kelishuvga asoslanishi mumkin. Shunday qilib, xodim dam olish vaqtini ta'minlash bo'yicha aniq talablarni qo'ya olmaydi - bularning barchasi faqat tomonlarning o'zaro kelishuviga asoslanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida bir yoki bir nechta dam olish kunlarini keyingi ta'minlash to'g'risidagi so'rovni rasmiylashtirishning muayyan qoidalari belgilangan. Bu holda asosiy mezon - xodim rejadan tashqari dam olish kuni boshlanishidan kamida uch kun oldin o'z boshlig'iga dam olish istagi haqida xabar berishi kerak.

Ba'zi hollarda, xodimga nafaqat qo'shimcha ish vaqtidan tashqari, balki yaqinlashib kelayotgan ta'til tufayli ham ta'til berilishi mumkin. Buning qonuniy asoslari quyidagilar bo'ladi:

xodimga yaqin bo'lgan qarindoshining o'limi;
xodim tomonidan bolaning tug'ilishi;
xodimning nikohi.

Ushbu asoslarning har biri xodimga qo'shimcha dam olish kunini talab qilish uchun qonuniy huquq beradi.

Mavjud amaliyot

Ish vaqtidan tashqari ishlaydigan xodim uchun to'lanadigan tovonning aniq turi nafaqat amaldagi qonun hujjatlari qoidalariga va ikkala tomonning xohishiga, balki ushbu ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan mehnat yoki jamoa shartnomasining mazmuniga ham bog'liq bo'ladi. .

Asosiy nuanslar:

shartnomada xodimlarning ta'til olish imkoniyatining to'liq yo'qligi kabi shartlar ham bo'lishi mumkin. Bunday holda, har bir xodim faqat qonuniy tayanishi mumkin pul kompensatsiyasi, agar unga dam olish kuni kerak bo'lsa ham;
boshqa variant, aksincha, har bir xodimning dam olish kunlarini berishdan bosh tortish huquqidir. Bunday holda, xodim ish beruvchiga faqat pul kompensatsiyasiga tayanishini tushuntirishi kerak;
Bundan tashqari, ko'p sonli ishchilar qonuniy ta'tilni ikki qismga bo'lishni afzal ko'rishadi. Shu bilan birga, qonun talablari faqat bir qismga nisbatan qo'llaniladi - bu 14 kundan kam bo'lmasligi kerak. Ikkinchi qismda mutlaqo istalgan kunlar bo'lishi mumkin. Bu huquq ko'pincha xodimlar tomonidan qo'llaniladi. Bu ularga qo'shimcha dam olish kunlaridan bahramand bo'lish imkonini beradi, ular shunchaki talab qilinadigan pullik ta'tildan ushlab qolinadi.

Xodim ish beruvchini bu haqda xabardor qilmasdan dam olish kunini olgan hollarda, ishdan bo'shatish uchun jiddiy sabablar mavjud. Hatto shu bir kun ham keyingi ishdan bo'shatish uchun qonuniy sabab bo'lishi mumkin, chunki noma'lum sabablarga ko'ra uning o'rnida xodimning yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

Bundan tashqari, agar xodim ta'tilga qonuniy huquqqa ega bo'lsa ham, ishdan bo'shatish mutlaqo qonuniy bo'ladi. Shuning uchun keraksiz tortishuvlar va qo'shimcha muammolarni oldini olish uchun dam olish vaqtingizni doimo to'g'ri tashkil qilishingiz kerak. Tabiiyki, ko'p hollarda ish beruvchi xodimni tushunadi va unga qonuniy dam olish vaqtini osongina beradi. Agar ish beruvchi biron sababga ko'ra xodimga dam olish vaqtini berishdan bosh tortsa, buni talab qilishga urinish mutlaqo befoyda bo'ladi. Bundan tashqari, avvalo rahbariyat bilan maslahatlashmasdan, o'zboshimchalik bilan o'zingizga ma'lum bir ish kunini belgilash mumkin emas. Xodim donor bo'lgan holatlar bundan mustasno bo'ladi. Keyin ish beruvchi unga dam olish kunini berishni qonuniy ravishda rad eta olmaydi. Shu bilan birga, ushbu dam olish kunidan qachon foydalanishni xodimning o'zi hal qilishi mumkin - xayr-ehson kuni yoki boshqa vaqtda.

Dam olish kunlari soni

Xo'sh, har qanday xodimga qancha dam olish kunlari berilishi mumkin? Bu savol Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi bilan tartibga solinadi, bu dam olish kunining sababi bo'lgan taqdirda aniqlangan. huquqiy asos- xodim 5 kunga ariza berishi mumkin.

Butun yil davomida

Yil - muassasalarning buxgalterlari tomonidan qo'llaniladigan asosiy va asosiy davr va kadrlar ishchilari. Yil davomida ular xodimning dam olish vaqti va ishlov berish kunlari va soatlari sonining statistikasini kuzatib boradi.

Yuqoridagi 5 kunlik ta'tildan tashqari, ma'lum sharoitlarda xodimlarga tegishli bo'lgan, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, shuningdek, ma'lum bir toifadagi xodimlar uchun dam olish vaqtini ta'minlashni ham nazarda tutadi. Bu erda yagona ogohlantirish shundaki, bu dam olish kunlari to'lanmaydi. Shunday qilib, ishchilarning quyidagi toifalari ma'lum kunlarda dam olish uchun ariza berishlari mumkin:

nogironlar - yiliga 60 kun. Shu bilan birga, nogironlik guruhining o'zi bu erda muhim emas;
ishlaydigan pensionerlar - kalendar yilida 14 kungacha dam olish;
harbiy xizmatni o‘tayotgan shaxslarning yaqin qarindoshlari yoki vatan oldidagi burchi jiddiy xavf va eng og‘ir sharoitlar bilan bog‘liq bo‘lgan shaxslar.

Boshqa barcha toifadagi xodimlar faqat dam olish vaqtini so'rashlari mumkin. Yakuniy qaror rahbariyatda qoladi. Shu bilan birga, har oy uchun ruxsat etilgan dam olish kunlarining aniq soni mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin yoki ichki qoidalar maxsus tashkilot.

Qayta ishlash

Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksining qoidalari, agar u dam olish kunida yoki rasmiy bayramda ishlashga ketgan bo'lsa, xodimning dam olish vaqti shaklida kompensatsiya olish majburiy huquqini nazarda tutadi.

Umuman olganda, taqdim etilgan kompensatsiya variantlari quyidagi shakllarda bo'lishi mumkin:

ikki kun dam olish;
bir kun va bir qo'shimcha dam olish kuni uchun ikki barobar ortiqcha ish haqi.

Bundan tashqari, agar xodim qo'shimcha soatlarda ishlasa, buning uchun ba'zi bir kompensatsiya ham to'lanadi. Ushbu ishlagan soatlar soni sakkizga etganida (agar biz 8 soatlik ish kuni haqida gapiradigan bo'lsak), xodim bir kunlik dam olish huquqiga ega bo'ladi.

Ishlagan soatlar uchun kompensatsiya to'lash bo'yicha mutlaqo barcha savollar Rossiya Federatsiyasi amaldagi Mehnat kodeksining 152-moddasida aniqlangan. Unda aniq belgilab qo'yilgan qo'shimcha kun xodim uchun dam olish mutlaqo qonuniydir, ammo bu holatda qaror qabul qilish huquqi ish beruvchiga tegishli. Agar u xodimning iltimosiga binoan dam olish vaqtini berishdan bosh tortsa, u ortiqcha ish vaqtini moddiy jihatdan qoplash majburiyatini saqlab qoladi.

Ta'til hisobiga yoki o'z mablag'ingiz bilan qoldiring

Mamlakatimizda mehnat qonunchiligida xodimda tegishli me'yoriy hujjatlarda ko'rsatilgan holatlar mavjud bo'lgan taqdirda 5 kunlik ta'til belgilanadi. Bu kunlar xodimga o'z ishlarini yoki yuzaga kelgan muammolarni osongina hal qilishi uchun beriladi. Agar tashkilot rahbariyati rozi bo'lgan jiddiy sabablar va asoslar mavjud bo'lsa, xodimga beriladigan dam olish kunlarining soni belgilangan 5 kundan oshishi mumkin. Biroq, bu erda buni unutmaslik kerak staj dam olish kunlarining soni belgilangan 14 kundan oshmasagina to'xtatilmaydi. Shunday qilib, ko'proq dam olish kunlari va xodimga ega bo'lish imkoniyati mavjud, ammo bu uning uchun foydali bo'lmaydi. Misol uchun, agar xodim o'z hisobidan uch hafta dam olishni istasa, ushbu uch haftadan biri umumiy ish stajiga kiritilishi mumkin emas. Natijada, u roppa-rosa 7 kunga kamayadi.

Dizayn xususiyatlari

Dam olish kunlarini olish fakti, hatto bir kunlik dam olish kuni bo'lsa ham, hujjatlashtirilishi va tegishli ravishda rasmiylashtirilishi kerak. Avval xabar qilinganidek, xodim ish beruvchini dam olish kunining o'zi qabul qilingan kundan kamida uch kun oldin unga o'z vaqtida dam olish kuni bilan ta'minlash zarurligi to'g'risida xabardor qilishi shart.

Harakat rejasi

Avval siz dam olish kuni uchun yozma ariza berishingiz kerak. Buning aniq shakli yo'q, hamma narsa o'z xohishiga ko'ra yoziladi. Ba'zan korxonalar va muassasalar o'zlarining shakllarini ishlab chiqadilar va tasdiqlaydilar, keyin ulardan foydalanish yaxshiroqdir. Dam olish kunining sababini ko'rsatish shart emas, lekin bu rahbariyatning yakuniy qaroriga foydali ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Tasdiqlovchi hujjatlar, agar mavjud bo'lsa, arizaga ilova qilinishi kerak. Bu qarindoshning o'lim to'g'risidagi guvohnomasi, tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi va boshqalar bo'lishi mumkin. Agar ushbu hujjatlar xodimga hali berilmagan bo'lsa, u keyinchalik ularning nusxalarini taqdim etishi mumkinligini ko'rsatishi mumkin.
Keyin ariza bevosita rahbar yoki uning kotibiga topshiriladi. Ikkinchi holda, kotib hujjatga tegishli belgi qo'yadi va uni boshga uzatadi.
Ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan ijobiy qaror qabul qilishi bilanoq, mavjud ariza asosida kadrlar bo'limi xodimi tegishli buyruq tuzadi. Shundan so'ng, ishchi albatta, hujjat bilan tanishadi va unga o'z imzosini qo'yadi. Bu ish beruvchini himoya qilish uchun qilingan. Axir, u o'z xodimlarini ushbu harakatga roziligi bo'lmasa, to'lanmagan ta'tilga yubora olmaydi.

Xuddi shu tarzda, dam olish vaqti qo'shimcha ishlagan, shuningdek dam olish kunlari yoki rasmiy bayramlarda ishlash uchun ham beriladi. Ish beruvchi, o'z navbatida, agar u xodimlardan birini ish vaqtidan tashqari ishlashga majbur qilsa, tegishli buyruq chiqarishga majburdir. Kelajakda ushbu hujjat ikki baravar to'lash uchun asosiy asos bo'lib xizmat qiladi.

Agar ortiqcha ish uchun pul kompensatsiyasi o'rniga xodim dam olish kunini tanlagan bo'lsa, bu fakt arizada qayd etilishi kerak. Buning asosida kelajakda buxgalter hisoblanmaydi ish haqi ma'lum bir kun uchun.

Hisoblash tartibi

Avvalo, xodim rahbariyat bilan dam olish kunlari umumlashtiriladimi yoki yo'qmi to'g'risida kelishib olishi kerak yillik otpuska, yilik ta'til, yoki ular alohida dam olish kunlarida ketishadi. Qo'shimcha ish vaqtini hisoblash haqiqiy ishlagan va ishlagan soatlar o'rtasidagi farqdir umumiy qoida, asosida harakat qiladi bu korxona yoki bitta tashkilot ichida.

Xuddi shu hisoblash usuli qo'shimcha ishlarga nisbatan qo'llaniladi. Agar to'plangan miqdor bo'lsa qo'shimcha ish soatlari bir ish kunining soatlari yig'indisiga teng bo'lgan bo'lsa, xodim istalgan vaqtda qo'shimcha dam olish kunini talab qilish uchun qonuniy huquqqa ega bo'ladi. faqat muhim nuance ish vaqtidan tashqari ish faqat ish beruvchining tashabbusi bilan tashkil etilishi kerakligi ilgari suriladi. Bundan tashqari, u to'g'ri hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Misol uchun, bir kalendar yilida xodim ortiqcha 160 soat ishlagan. Uning ishining har bir smenasi standart 8 soatlik kun edi. Shunday qilib, xodim yil oxirida qo'shimcha 20 kunlik dam olishni talab qilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi versiyasi dam olish kontseptsiyasini dekodlashni nazarda tutmaydi. Qanday bo'lmasin, ba'zi maqolalar ushbu hujjat ularning ta'minlanishi haqida ma'lumotlar mavjud. Ulardan biri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. Unda ish beruvchi xodimga ta'tilni taqdim etishga majbur bo'lgan holatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. mehnat faoliyati dam olish yoki dam olish kunida.

Ta'til vaqti ortiqcha ish vaqtidan tashqari, ya'ni ish vaqtidan tashqari bajarilgan ishlar uchun ham berilishi mumkin. Bunday holda, ta'minlash tomonidan amalga oshiriladi. Bunday holda, dam olish kuni ishlov berish uchun qo'shimcha to'lovni almashtiradi va ilgari ishlagan vaqt uchun taqdim etiladi.

Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari, xodim ham ishlashi mumkin mehnat majburiyatlari dam olish yoki dam olish kunida. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida dam olish vaqtini berish imkoniyati, bu qanday amalga oshirilganligi va tuzilganligi, qanday hujjatlar kerakligi ham nazarda tutilgan.

Dam olish va bayramlarda ishlash uchun dam olish bosqichlari

Dam olish kunini berishda kuzatilishi kerak bo'lgan asosiy qoida - bu dam olish kunidan ishga chaqirishdan boshlab va dam olish kunini ro'yxatdan o'tkazish bilan yakunlangan vakolatli hujjatli yordam. Bunday holda, quyidagi fikrlarga alohida e'tibor qaratish lozim.

1-qadam. Xodimga dam olish yoki dam olish kunlarida ishga borish zarurligi to'g'risida xabarnoma tuzish.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida ko'zda tutilmagan birlashtirilgan shakl ushbu hujjat uchun. Shu munosabat bilan qog'oz kompaniya blankida istalgan shaklda tuzilishi mumkin. Ba'zi kompaniyalar buning uchun maxsus bildirishnoma shablonlarini ishlab chiqadilar.

Bunday shaklni yaratishda dam olish va bayram kunlarida ishga jalb etilishi mumkin bo'lmagan xodimlar toifalarini ajratib ko'rsatish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq quyidagi shaxslar dam olish kunida ishga chaqirilmaydi:

homilador ayollar;
18 yoshga to'lmagan shaxslar;
yosh bolalarning ota-onalari;
sog'lig'i sababli qayta ishlash taqiqlangan xodimlar. Bunday holda, fuqaro tibbiy muassasadan tegishli ma'lumotnomani rahbariga ko'rsatishi kerak.

Shuni hisobga olish kerakki, xodimni dam olish yoki dam olish kunlarida ishga jalb qilish faqat yozma ravishda rozi bo'lgan taqdirdagina mumkin. Vakolatli organlar xodimni uning roziligisiz ishlamaydigan kunlarda mehnat faoliyatini amalga oshirishga chaqirish huquqiga ega bo'lgan holatlar ham mavjud.

Qachon rozilik olish majburiy emas Ehtiyoj quyidagi hollarda yuzaga keladi:

Dam olish kuni yoki bayram ish kuniga to'g'ri keladi. Agar xodim ishlayotgan bo'lsa, bu hodisa mumkin smena jadvali. Shu kabi holatlar ishlab chiqarishning uzluksizligi va shoshilinch va shoshilinch ta'mirlash yoki boshqa turdagi faoliyatni o'z ichiga oladi;
mehnat shartnomasi. Ko'pincha, tuzilishda bayramlarda mehnat faoliyatini amalga oshirish zaruratining paydo bo'lishi qoidalari va imkoniyatlari ko'rsatiladi. mehnat shartnomasi. Shartnomaning ushbu bandi kasbi ijodiy yo'nalishga ega bo'lgan fuqarolar bilan tuzilgan hujjatda mavjud bo'lishi mumkin;
favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelishi. Bunday hollarda xodim baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etish uchun ishga chaqirilishi mumkin.

Muhim nuance shundaki, xabarnoma berishda ish beruvchi xodimning dam olishi uchun ma'lum bir kunni ko'rsatmaydi. Ikkinchisi uni o'zi tanlash huquqiga ega. Bundan tashqari, dam olish kuni o'rniga, xodim qayta ishlash uchun pul kompensatsiyasini olishi mumkin.

2-qadam Xodimning roziligini olish.

Xabarnoma tuzilgandan so'ng, hujjat xodimga topshiriladi. Agar u unda ko'rsatilgan ma'lumotlarga rozi bo'lsa va ma'lum bir hafta oxiri yoki dam olish kunida ishga borishni xohlasa, u bildirishnomada o'z imzosini qoldiradi. Hujjatni o'qish sanasi ham ko'rsatilgan. Rad etilgan taqdirda, xodim maxsus bayonot, bu bunday qarorning sababini ko'rsatadi.

Agar rozilik olgandan so'ng, xodim hujjatda ko'rsatilgan kuni ish joyiga kelmasa, ish beruvchi ushbu harakatni ishdan bo'shatish deb baholashga haqli. Bunday holda, xodimga jarima solinishi mumkin.

3-qadam Buyurtma tayyorlash.

Ilgari ko'rsatilgan ma'lumotlar bo'yicha kelishilganidan so'ng, korxona rahbariyati xodimga dam olish yoki ta'til kunlarida ishga borish uchun tegishli buyruq chiqaradi. Ushbu turdagi hujjat bepul shaklda berilishi mumkin. Mutlaqo, unda xodim tanlagan kompensatsiya turi - dam olish vaqti yoki ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ishlagan kunlar ikki baravar stavkada to'lanadi. Agar xodim qo'shimcha ish haqi olishni istamasa, to'lov bitta miqdorda amalga oshiriladi, keyin dam olish vaqti beriladi.

Muhim: xodimning har qanday kompensatsiya turini tanlash huquqi - dam olish vaqti yoki pul. Ish beruvchi uni majburlashga yoki biron bir qarorga moyil qilishga haqli emas.

3-qadam Xodimning iltimosiga binoan dam olish vaqtini ta'minlang

Xodimga ta'til berish uchun siz uning yozma xohishini ariza shaklida olishingiz kerak. Murojaat asosida dam olish kunini berish to'g'risida buyruq tuziladi.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida dam olish yoki dam olish kunlari kalendar kunida ishlash uchun ta'til berish muddati to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud emas. Shu munosabat bilan, ko'pincha xodimlar dam olish kunlarini sezilarli darajada to'plash holatlari mavjud. Bunday vaziyatlarni istisno qilish uchun deyarli barcha kompaniyalarda qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash qoidalari mahalliy qonun hujjatlarida mustahkamlangan.