IMD Business School bitiruvchisi, MBA Consult dasturining sirtqi bo‘limi talabasi Sergey o‘zi orzu qilgan biznes maktabiga qanday kirgani va tahsil olgani haqida intervyu berdi.
– Iltimos, o‘zingizni tanishtiring va qanday ma’lumotga ega ekanligingiz va biznes maktabiga kirishdan oldin nima bilan shug‘ullanganingizni ayting?
- Sergey. Birinchi ma'lumotim bo'yicha men energetik muhandisman. Biznes maktabiga kirishdan oldin men Katta to'rtlik kompaniyasida maslahatchi va yirik ishlab chiqarish kompaniyasida IFRS bo'limi boshlig'i bo'lib ishladim.
Tayyor bo'lish uchun kattaroq rol moliya sohasida men o'z dunyoqarashimni kengaytirishni, turli mamlakatlardagi odamlar bilan muloqot qilishni, nafaqat moliya, balki turli funktsiyalar haqida global tasavvurga ega bo'lishni xohlardim. Men uchun MBA bu pul haqida emas, balki bilim va dunyoqarash haqida hikoya. To‘g‘risi, men ham dasturdan so‘ng chet elda ishlamoqchi edim. O'shanda men Rossiyada 7 yil ishlaganman, MBAdan keyin Yevropa tajribasini olishni xohlardim. Qolaversa, men filialda emas, shtabda ishlashni xohlardim. MBAdan so'ng men sohada ishlashni davom ettirishni rejalashtirdim, konsalting bilan shug'ullanishni xohlamadim, men ham o'z funktsiyamni o'zgartirishni xohlamadim, moliya sohasida yanada rivojlanishni xohladim. Men Yevropaning bir qancha taniqli biznes maktablarini tanladim, shaxsan LBS, Oksford, INSEAD, IMD ga tashrif buyurdim. Shuningdek, men MBA Consult-ga ko'plab maktablarning bitiruvchilari bilan uchrashuvlar uchun bordim, Moskvadagi biznes maktablarining ko'rgazmalariga bordim.
- ya'ni. 4 ta maktab ko'rib chiqildi, shunday bo'ladi?
- Men faqat ikkita maktabga, INSEAD va IMDga hujjat topshirdim, ular menga sohada martaba izlash va boshqa funktsiyalar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun ko'proq mos tuyuldi.
- Kampusga tashrif buyurish qandaydir tarzda tanlovga ta'sir qildimi?
- Ha, boshqa maktablar kampusiga tashrif buyurganimdan so'ng, bu meniki emasligini angladim.
- Nima uchun IMD ni tanladingiz?
- Men INSEAD va IMDga hujjat topshirdim, ular meni ikkala maktabga ham qabul qilishdi. Keyingi menda bor edi uzoq muddatli reja Evropada, afzalroq Shveytsariyada qoling, chunki global kompaniyalarning ko'plab shtab-kvartiralari mavjud. Bundan tashqari, Shveytsariya Evropaning markazida joylashgan bo'lib, bu qulay sayohat qilish imkonini beradi. Bundan tashqari, IMD juda katta darajada sanoatga e'tibor qaratadi, sinfning atigi 15% konsaltingga kiradi, bu boshqa eng yaxshi maktablarga qaraganda sezilarli darajada past. Bundan tashqari, men bir-birini shaxsan biladigan va har doim yordam berishga tayyor bo'lgan 90 nafar talabalardan iborat kichik jamoada bo'lishni xohlardim. Hamma maktab taklif qiladigan hamma narsadan bir xil foydalanish huquqiga ega. Individual yondashuv: o'qituvchilar, MBA-ofis, martaba bo'limi sizni shaxsan bilishadi. Bunday maktabda o'rganish va ish qidirishga yondashuv ko'proq maqsadli bo'ladi.
Qabul jarayoni qanday o'tdi?
- GMATga tayyorgarlik ko'rishimga ancha vaqt kerak bo'ldi. Men bu yerda MBA Consultda kurslar oldim. Keyin u o'zini uzoq vaqt tayyorladi. Muammo "og'zaki" bilan, matematika bilan hamma narsa tartibda edi. Natijada birinchi urinishdayoq 670 ball oldim.TOEFL bo'yicha men 109 ball oldim va men uchun bu beqiyos oson edi.
- Shu ballar bilan ariza topshirdingizmi?
– Ha, men bu natijalar bilan ariza topshirdim.
- Siz shunday qildingiz. Biznes maktabidagi birinchi haftangiz qanday o'tdi?
- Bizda yangi dastur direktori bor edi. Dastur oldingi yillardagidan tubdan farq qilishi, ko‘p isloh qilishi, yuqoriroq ish yuki qaytib kelayotgani aniq edi. U so'nggi yillarda yuk kamroq bo'lganiga ishondi. Albatta, ular bizdan qanchalik ko'p narsani xohlayotgani hayratda qoldi, lekin men bundan ham yomonini kutgandim. Ya'ni, men uchun, mening big4 tajribam bilan, bu sanoatdan kelganlar uchun unchalik katta zarba emas edi. Keyin yuk ko'tarildi. Yanvar - bu hali ham normal edi, lekin fevral oyining oxiridan boshlab - mart oyining boshida men uchun bu allaqachon qiyin edi. Birinchi haftadan kimgadir, ikkinchi oyda kimgadir, uchinchi oyda kimdir uchun qiyin bo'lsa-da, menejment bo'yicha konsaltingdan kelganlar bir yilda bir necha marta qiynalardi. Yuk aprel oyining oxirida bo'lgan birinchi imtihonlardan oldin o'rnatiladi. Keyin may-iyun oylarida qisqa semestr va iyulda imtihonlar. Bundan tashqari, ancha yuqori yuk bor, lekin aprel oyida bo'lganidan biroz kamroq.
Yozda kashfiyot ekspeditsiyasi bo'lib o'tadi. 30 kishidan iborat guruh talabalari qisqa muddatli sayohatga chiqishadi va turli mamlakatlardagi biznes rahbarlari bilan uchrashadilar. Mening holimda bu Singapur va Kuala-Lumpur edi. Men Osiyoda ilgari bo'lmaganimni hisobga olsak, bu juda qiziqarli tajriba bo'ldi. 2015 yilda talabalar Yaponiya va Xitoy, Singapur va Abu-Dabi, Kaliforniya va Meksikaga sayohat qilishdi. Albatta, bu maktab uchun oson emas, chunki siz uchta sayohat, uchta dasturni tashkil qilishingiz kerak. Ilgari barcha 90 talaba bir joyga borgan va bu rivojlanayotgan mamlakatga sayohat edi. Talabalar kambag'al mamlakatda qanday yashashlarini ko'rishlari uchun ketma-ket bir necha marta Janubiy Afrika bo'ldi. Biznes nuqtai nazaridan, bu unchalik mantiqiy emas edi. Ha, odamlar Janubiy Afrikada poyabzalchi qanday ishlashini tomosha qilishdi, ammo Singapur yoki Kaliforniyaga borish ancha qiziqroq. Shuning uchun men dasturdagi bunday o'zgarishlarni qo'llab-quvvatlayman.
Kashfiyot ekspeditsiyasidan so'ng konsalting loyihalari boshlanadi. Ushbu loyihalar davomida bir guruh talabalar kompaniya strategiyasini shakllantiradi, yangi bozorlarni o'rganadi, biznesni rivojlantirish, muayyan mahsulotlarga e'tibor qaratish bo'yicha tavsiyalar beradi. Juda qiziqarli amaliyot, bu juda ko'p narsa berdi. Ayniqsa, McKinsey yoki BCG-ga borishni istamagan, ammo konsalting tajribasiga ega bo'lishni xohlaydiganlar uchun. Guruh professor tomonidan nazorat qilinadi va har doim o'zining konsalting tajribasi asosida talabalarni rag'batlantiradi va yo'naltiradi, chunki ko'pchilik o'qituvchilar konsalting loyihalarini boshqaradi.
Mijozlar, qoida tariqasida, juda mamnun, loyihada ishtirok etayotgan talabalarga takliflar berishadi, shuningdek, stipendiya fondida talabalar uchun stipendiyalar qoldiradilar. Aytgancha, rivojlanayotgan bozorlardan 2017 yilgi sinfga kirgan talabalar o'zaro 200 000 franklik maxsus stipendiyani bo'lishadi.
Maktab infratuzilmasi haqida nima deya olasiz?
– Kampus a'lo darajada, mukammal holatda saqlangan. Atrofda ajoyib tabiat, qiziqarli va faol tungi hayotga ega bo'lgan hashamatli shahar (Shveytsariya standartlari bo'yicha). Har bir o'quv guruhi har doim o'zining qulay katta xonasiga ega bo'lib, unda talabalar ko'p vaqtlarini o'tkazadilar. O'quvchilarga o'qituvchilar va maktab xodimlari boradigan sport zaliga kirish imkoniyati beriladi. Yaqinida ko'l bor, u 10 daqiqa piyoda. Jon Kerri bu yil o'tgan velosiped yo'li atrofida. Va talabalar uni Eron bilan muzokaralaridagi tanaffus paytida ko'rishgan. IMD restorani dunyodagi biznes maktablari orasida eng yaxshisidir. Barcha kitoblar, butun yil davomida tushlik, kashfiyot ekspeditsiyasi allaqachon dastur narxiga kiritilgan, boshqa hech narsa to'lash shart emas.
- Ma'lum bo'lishicha, bo'sh vaqt ko'p edi?
- Umuman yo'q. Darhaqiqat, IMD bir yillik MBA kursida ikki yillik Garvard kursida qancha dars soatiga ega bo'lsa, shunchalik ko'p dars soatlari borligini faxr bilan aytishadi. IMDda har doim juda og'ir ish yuki bo'lgan, ayniqsa AQShdagi maktablar bilan solishtirganda. Darhaqiqat, talabalar 7 kunga ega ish haftasi butun yil.
– Karyera idorasi avgust, sentyabr, oktyabr oylarida bo'lib o'tadigan kompaniyalar taqdimotlarini tashkil qiladi. Sentyabr oyidan boshlab kampusdagi birinchi suhbatlar allaqachon boshlangan. Turli xil formatlar mavjud. Shunday bo'ladiki, kompaniya keladi, taqdimot tashkil qiladi va unga qiziqqan talabalar qatnashadilar. Ko'pincha, bu kompaniyaga ishga kirgan bitiruvchi kelib, uning taqdiri qanday ketayotganini aytib beradi. Keyingi qadam onlayn shaklni to'ldirishdir. Va keyin ular keyingi bosqichni - suhbatni o'tkazadilar. Aksariyat kompaniyalar intervyu uchun kampusga kelishadi, bu juda qulay. Barcha yirik Yevropa va Amerika kompaniyalari takliflari bilan IMDga keladi. Misol uchun, Siemens bosh direktori dasturida har doim IMD dan bir nechta talabalar bor. Samsung Global Strategy Group har doim IMD talabalarini qabul qiladi. Londondagi BCG hozirda mening sinfimdan 4 kishi ishlaydi, garchi BCG intervyuga kelganida, ular aniq Londonni qabul qilmaganliklarini aytishdi, lekin oxirida to'rttasini oldilar. Millati bo'yicha sezilarli cheklovlar yo'q. Ha, ko'plab kompaniyalar rossiyaliklar uchun ishlash uchun ruxsatnoma berishni xohlamaydilar, ammo bu muammoga olib kelmaydiganlar ko'p. 2014-yilda sinfda 5 nafar rossiyalik va 1 nafar ukrainalik o‘quvchi bo‘lsa, 2015-yilda 3 nafar rus. Ushbu 9 kishidan 6 nafari hozir Shveytsariya va Lixtenshteynda ishlamoqda.
- Yigitlarimizni kursiga qarab baholasak, umuman olganda ular qanday? Yetarlicha kuchlimi?
Ha, bizda yetarli yaxshi daraja, va umuman sinf juda kuchli. IMDdagi 90 kishi chindan ham tanlangan odamlardir. IMDda potentsial nomzodlarni saralash jarayoni ikki bosqichdan iborat: birinchidan, insho va uchta ma'lumotnomani o'z ichiga olgan arizalar to'plami tayyorlanadi. Potentsial nomzodlarning yarmi ushbu paket bosqichida yo'q qilinadi. Ammo agar maktab arizaga qiziqsa, potentsial talaba Lozannadagi baholash kuniga taklif qilinadi. Talabalar o'z mahoratlarini taqdimotlar, amaliy ishlar, guruh muhokamalarida ko'rsatishlari, qabul bilan birma-bir suhbatdan o'tishlari kerak. Maktab o'z madaniyatiga mos keladigan va eng yaxshisini tanlash imkoniyatiga ega odamlarni qidiradi, chunki sinf atigi 90 kishidan iborat.
- Suhbat davomida jamoada o'z mahoratingizni ko'rsatyapsizmi?
- Ha. Bitta ish oldindan yuboriladi. U bilan tanishish uchun talabalarga taxminan ikki hafta vaqt beriladi. Nomzodlar ushbu ishni guruhda tahlil qilib, ishda tasvirlangan kompaniya uchun qaysi strategiyani tanlash haqida bir-biri bilan bahslashadilar.
Bundan tashqari, baholash kunida nomzodlar birinchi marta ko'rgan ikkinchi ishni olishadi. Unga asoslanib, ular qisqa taqdimot tayyorlaydilar va boshqa nomzodlar va qabullarni ko'rsatadilar, o'z nuqtai nazarlarini himoya qiladilar.
- Xo'sh, bu siz uchun qanday bo'ldi? Bu, ehtimol, stressli kun: siz 110% berishingiz kerak bo'lganda atmosferaga tushdingiz.
“Albatta, bu stressli lahza. Lekin shanba kuni to‘yim bo‘ldi, keyingi juma kuni intervyu oldim. ichida edim yaxshi kayfiyat va hamma narsa mukammal o'tdi. IMDdagi baholash kuni to'y oyi davomida yoqimli sarguzasht bo'ldi, u yaxshi yakunlandi, chunki bir hafta o'tgach, menga qabul qilinganligim haqida xabar berildi.
- Lekin har holda siz ushbu intervyuga faol tayyorgarlik ko'rgansiz.
- Ha, albatta. Intervyu formatini bilish uchun IMD bitiruvchisi bilan uchrashish mantiqan. Ha, holatlar o'zgaradi, lekin format o'zgarmaydi. Maktab kimni qidirayotganini tushunish uchun maktab madaniyatini muhokama qilish mantiqan. Ushbu suhbatda qanday fazilatlarni ko'rsatish kerak va qaysi biri saqlanishi kerak.
Abituriyentlarga qanday maslahat bera olasiz? Nimaga e'tibor berish kerak?
“Ular, albatta, avvalgi kompaniyadagi mavqeiga yoki uning kattaligi va shon-shuhratiga qaraganda ko'proq odamga qarashadi. Etakchilik salohiyati va biznes uslubi katta ahamiyatga ega. Baholash kunida inson o'z hamkasblari bilan qanday muloqot qiladi, boshqalarga qanchalik hurmat bilan munosabatda bo'ladi. Bu bosh yurish yoki qattiq uslubni qabul qiladigan maktab turi emas. Hamkorlik va muammolarni birgalikda hal qilish uslubi mavjud. Ruslar intervyuda ko'rsatishi mumkin bo'lgan har qanday bosim bu maktabda yaxshi qabul qilinmaydi, siz yumshoqroq bo'lishingiz kerak. Menimcha, taqdimotlarda mashq qilish, martaba hikoyasini aytib berish, savollarga mantiqiy javob ishlab chiqish mantiqan to'g'ri keladi: nima uchun sizga MBA kerak? Nega endi? Nima uchun IMD?
– Baholash kunidan o‘ta olmaganlarning foizi qancha?
- taxminan 50%
Sinfdoshlaringiz bilan qanday munosabatdasiz?
- Juda yaxshi, chunki sinf kichik va siz bir yil ichida ko'p odamlar bilan tanishasiz turli guruhlar. Masalan, men hozir Tailanddagi biznesimizni nazorat qilishim kerak. Men Tailandda biznes yuritishning ba'zi madaniy jihatlarini tushunmadim. Men taylandlik sinfdoshimga qo‘ng‘iroq qildim va u menga ushbu mamlakatdagi menejmentimiz bilan qanday ishlashni yaxshiroq tushunishga yordam berdi.
Va umuman olganda, yil davomida biz bir-birimizga nafaqat ish va loyihalarni tayyorlashda faol yordam berdik. Ular o'zlarini qiziqtirgan kompaniyalarda o'z aloqalari bilan o'rtoqlashdilar, ulardagi tajribalari, turli sohalarni tushunishlari bilan o'rtoqlashdilar, bir-birlari bilan test suhbatlari o'tkazdilar. Bu, ehtimol, yilning eng qimmatli xaridi. Albatta, darslar juda zarur, muhim va yaxshi. Zo'r o'qituvchilar bor. Ammo sinfdoshlardan olingan tajriba katta ahamiyatga ega. IMDning yaxshi tomoni shundaki, MBA dasturida o'rtacha yosh va o'rtacha ish tajribasi Evropa va dunyoda eng yuqori - mos ravishda 31 va 7 yil. Va bu mening tanlovimni IMD foydasiga hal qilgan yana bir omil edi. Men tajribali hamkasblar bilan o'qishni afzal ko'raman. Misol uchun, agar moliya haqida gapiradigan bo'lsak, unda bizning sinfimizda uchta moliyaviy direktor bor edi, ya'ni ular bu lavozimdan o'qishga kelishgan, garchi uchalasi ham 30 yoshda edi.
- Umuman olganda, IMDdan 110% qoniqasizmi?
Iltimos, professorlar haqida ko'proq ma'lumot bering.
– IMDda juda kuchli professorlar bor, menga ayniqsa tadbirkorlik va moliya fani o‘qituvchilari yoqdi. Tadbirkorlikka Benua Lele boshchilik qiladi. Tadbirkorlik hali biznes maktabida o'rganiladigan fan bo'lmagan bir paytda u tadbirkorlik professori bo'ldi. U buni taxminan 20 yil oldin AQShda tadbirkorlikka qaratilgan yagona maktabda boshlagan. Uning o'zi investor sifatida ko'plab tadbirkorlarning shakllanishida ishtirok etgan. U startap o‘sishning barcha bosqichlari, venchur kapitali, xususiy kapital haqida gapiradi.Uning bir necha bor tanlovlarda g‘olib bo‘lgan ajoyib holatlari bor.U darslarni juda qiziqarli o‘rgatadi, har bir ma’ruzada qatnashish 4 soatlik hayajonli, siz ko‘p chidab turasiz. Garajda biror joyda kompaniya ochishdan kichik korporatsiyaga aylanishgacha bo'lgan butun tsikl. U ko'plab shogirdlarining biznesiga sarmoya kiritgan. O'z startapini ochmoqchi bo'lganlar uning yordamiga va tarmog'iga ishonishlari mumkin, albatta, agar loyiha arziydi.
Yana bir ajoyib professor - Nuno Fernandes, u moliya bilan shug'ullanadi. Agar siz moliya sohasida katta tajribaga ega bo'lsangiz ham, Nuno juda qiziqarli va qiyin holatlarga ega. U eng kattasi bilan hamkorlik qiladi neft kompaniyalari Dunyo, har yili u Shell moliyaviy direktorini talabalar bilan suhbatlashishga taklif qiladi.
Bundan tashqari, har yili Nestle bosh direktori IMDga so'zlash uchun keladi. Professorlar taklif qilgan turli ma'ruzachilar keladi, xususan, bizda Novartis farmatsevtika kompaniyasi rahbari bor edi. IMD har yili bosh direktorning davra suhbatini o'tkazadi. Bizdan oldin ko'plab kompaniyalarning bosh direktorlari so'zga chiqdilar, masalan, Finlyandiyaning ushbu lift kompaniyasi kichik mintaqaviy o'yinchi bo'lganligi sababli, nisbatan qisqa vaqt ichida ushbu biznesning global etakchilaridan biriga aylangani haqida bosh direktor Kone.
IMD - bu ijro etuvchi ta'limga qaratilgan maktab. Va IMD bitiruvchilarining aksariyati 1-2 haftadan bir oygacha bo'lgan ochiq dasturlar deb ataladigan kichik dasturlarning bitiruvchilari. Dunyodagi eng yirik korporatsiyalarning top-menejerlari, direktorlar kengashlari a'zolari ushbu dasturlarda tahsil olishadi va kurs davomida ular bilan bevosita kampusda uchrashish imkoniyati mavjud. O'z xodimlariga ta'lim berish uchun kelgan ba'zi kompaniyalar talabalar bilan muloqot qilishga va potentsial ish taklif qilishga tayyor. IMD bitiruvchilari Alma Materga juda bag'ishlangan. Muvaffaqiyatli IMD bitiruvchisi, dasturda kamroq talabalar borligi sababli, maktablardan farqli o'laroq, yiliga unga murojaat qilgan 3-5 talaba bilan muloqot qila oladi. katta sinflar va u joriy yil talabalaridan o'nlab xatlarni oladi.
Endi IMDda murabbiylik dasturi mavjud. Bu 10-15 yil oldin maktabni tark etgan bitiruvchilar bilan bog'lanishga yordam beradi, shuning uchun bitiruvchilar hozirgi talabalarga o'zlarining martaba rivojlanishi haqida qaror qabul qilishlariga yordam beradi.
IMD katta maktabda o'qish qiyin bo'lgan kurslarni o'tkazish qobiliyati bilan ajralib turadi. Misol uchun, BBCning bir necha sobiq britaniyalik jurnalistlari tomonidan o'qitiladigan Inqirozlarni boshqarish kursi mavjud. Ular uch kun davomida inqirozli vaziyatda OAVga qanday munosabatda bo‘lish, qanday qilib o‘z obro‘ingizni yo‘qotmaslik va kompaniyadagi boshqaruvni saqlab qolishni ko‘rsatib beradi. Bu bebaho tajriba, shundan so'ng inqirozli vaziyat yuzaga kelganda osonroq bo'ladi.
Dastur kompaniya rivojlanishining qiziqarli simulyatsiyalarini o'z ichiga oladi, chunki guruhlar o'zgaruvchan bozorda bir-biriga qarshi raqobatlashadi. Integral mashqlar o'tkaziladi, bu mashqlar davomida talabalar 2-3 kun davomida guruhda muammo ustida ishlaydilar. Aksariyat holatlar 4 soatlik dars davomida hal qilinadi, biroq Integrativ mashqlar turli jihatlari bilan kattaroq holatlar bo‘lib, talabalar ushbu loyiha ustida 2-3 kun davomida uzluksiz ishlaydilar. Misol uchun, talabalarning ba'zilari kompaniyani sotadigan jamoalardir. Boshqa qismi esa sotib oluvchilardir. Ular avval baho berishlari va keyin bir-birlari bilan muzokara olib borishlari va bitimni yopishlari kerak.
Bundan tashqari, IMD har yili Shveytsariyada startap tanlovini o'tkazadi. Va talabalar oyoqqa turishga yordam beradigan 15 ta startapni tanlaydi, ularga 4 oy davomida maslahat beradi. Qizig'i shundaki, Benoit Leleux ushbu tanlovni boshlaganidan 15 yil o'tgach, Shveytsariyadagi so'nggi yillarda 10 ta eng yirik startaplardan 6 tasiga IMD talabalari yordam bergani ma'lum bo'ldi.
Va shuni tushunishingiz kerakki, yiliga atigi 15 ta startap IMD orqali o'tadi. Va bu kurs dasturning eng qiyin qismi bilan parallel ravishda ishlaydi. Ammo talabalarning ushbu kompaniyaning boshlanishiga qo'shgan hissasi uning kelajagiga juda katta ta'sir ko'rsatadi.
– Global miqyosda rejalar o‘zgarmadi – men moliyaviy direktor bo‘lmoqchiman va mening kompaniyam shu yo‘nalishda rivojlanish yo‘llarini topishiga umid qilaman. Yangi ishimdan juda mamnunman.
– Oila nuqtai nazaridan, er-xotinlar uchun qandaydir imtiyozlar bormi? Talabalar ko'pincha qiziqishadi.
Ha, bu juda qiziq daqiqa. MBA talabasining sherigi ish vizasi oladigan faqat ikkita davlat bor - Shveytsariya va Angliya. Bu daqiqani e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Agar talabaning turmush o‘rtog‘i ham kasb egasi bo‘lsa va o‘z faoliyatini davom ettirmoqchi bo‘lsa, u ishlash uchun ruxsatnoma olishi shart emas, ish topishning o‘zi kifoya. Xotinimning misolida, u biz Shveytsariyaga ketishimizdan oldin ham ish topa oldi. Va barcha hujjatlar tayyor bo'lgach, u ishga kirishishi mumkin edi. Bu faqat Angliya va Shveytsariyada mumkin. Buni hisobga olish kerak: siz o'z daromadingizni yo'qotasiz, o'qish uchun pul to'laysiz va shu mamlakatlarda yashayapsiz va hech bo'lmaganda bitta maoshni ushlab turishingiz juda yaxshi yordamdir.
Farzandlari bor sheriklar uchun maktab faqat ular bilan shug'ullanadigan, ular uchun tadbirlar tashkil etadigan va kundalik muammolarni hal qilishga yordam beradigan maxsus koordinatorni yolladi. Hamkorlar ko'pincha MBA uchun o'tkaziladigan IMD tadbirlarida qatnashishlari mumkin. Bu nafaqat ba'zi partiyalar, balki tarmoq tadbirlari hamdir.
- Yashash uchun joy qidirdingizmi?
- Maktab uy topishga yordam beradi, chunki Shveytsariyada bu oson emas, ayniqsa Lozannada. Talaba mavjud kvartiralardan birini tanlaydi, depozit to'laydi, ko'chib o'tadi va yil oxirida keyingi sinfga bo'shatishga rozi bo'ladi. Maktab bu jarayonni agentlik yordamida tashkil qiladi. Maktabda agentlik kvartiralari joylashgan bo'lishi mumkin bo'lgan qat'iy mezon mavjud - piyoda masofada, maktabdan 10-15 daqiqa. Bu juda qulay.
The Financial Times ish beruvchilar o'rtasida MBA bitiruvchilarida ko'rishni istagan ko'nikma va qobiliyatlar haqida so'rov o'tkazdi. Respondentlar iqtisodiyotning 12 sektori boʻyicha taqsimlangan 48 ta kompaniya ( moliyaviy faoliyat, chakana savdo, elektron tijorat va boshqalar). Kompaniyalar butun dunyoda mahalliylashtirilgan: tadqiqot fondiga AQSh, Yevropa, Braziliya, Xitoy, Nigeriya va boshqa mamlakatlar vakillari kiritilgan.
So‘rovning mohiyati MBA diplomiga ega bo‘lgan abituriyentlarning malaka va ko‘nikmalarini baholashdan iborat. Hammasi bo'lib 29 ta shunday ko'nikmalar (yumshoq va qattiq ko'nikmalar) taqdim etilgan va kompaniyalar eng ko'p va muhim bo'lmaganlarini tanlashlari kerak. So'rov anonim tarzda o'tkazildi.
Eng muhim ko'nikmalar
- Turli odamlar bilan ishlash qobiliyati (respondentlarning 76 foizi ovoz bergan).
- Vaqtni samarali boshqarish (72%).
- Raqamli texnologiyalar va innovatsiyalarning biznesga ta'sirini tushunish.
Respondentlar uchun eng muhim ko'nikmalar yumshoq ko'nikmalar ("yumshoq ko'nikmalar"), "qattiq ko'nikmalar", asosiy fan bilimlari esa ikkinchi darajali rolga ega. Shu bilan birga, kompaniyalar o'z vaqtini boshqara oladigan bitiruvchini topish juda qiyinligini aytishdi.
Respondentlarning fikriga ko'ra, kuchli beshlikda qattiq ko'nikmalarning yo'qligi aniq kompaniyalar faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Tor yo'naltirilgan tarmoqlarda (masalan, neft va gaz, qurilish, transport va energetika) MBA diplomining mavjudligi ish uchun xodimni tanlash foydasiga hal qiluvchi omil emas. etakchilik pozitsiyasi. Ish beruvchilar biznes maktablari sohaga oid bilimlarni taqdim etishiga va to'g'ri ko'nikmalarni o'rgatishga ishonchlari komil emas.
Eng kam muhim ko'nikmalar
- Marketing qobiliyatlari.
- Statistik ko'nikmalar.
- Korporativ mas'uliyat va atrof-muhitni boshqarish.
- Dasturlash.
- Yuqori maxsus moliyaviy bilim va ko'nikmalar.
"Qattiq ko'nikmalar" ni kamroq ahamiyatga ega deb tasniflashning yana bir sababi shundaki, ish beruvchilar MBA dasturlari bo'yicha amaliy tadqiqotlar ularning kompaniyalariga mos kelishiga ishonchlari komil emas. Respondentlarga ko'ra, biznes maktablarida o'rganilgan holatlarning aksariyati yirik Amerika korporatsiyalari misollariga asoslanadi. Olingan bilimlarni o'z an'analari va mintaqaviy xususiyatlariga ega kichik kompaniyalarda qo'llash qiyin.
Ishga olish uchun eng qiyin ko'nikmalar
- Daromadni oshirish uchun ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish.
- Murabbiylik yoki murabbiylik qobiliyatlari, boshqalarga o'rgatish qobiliyati.
- Moliyaviy prognozlash.
- Katta ma'lumotlar bilan ishlash (Big Data).
- Brend yaratish va brend hikoyasini yozish qobiliyatlari.
Texnik ko'nikma va tajribaga ega bo'lgan nomzod boshqaruv lavozimini qidirganda qiyinchiliklar boshlanadi. Misol uchun, IT-kompaniyadagi mahsulot menejeri ham yaxshi menejer bo'lishi va katta ma'lumotlarni tahlil qilish metodologiyasini bilishi kerak. Shuning uchun bu erda nafaqat MBA diplomi, balki sohadagi malaka ham muhimdir.
Ishga olishning eng oson ko'nikmalari
- Marketing qobiliyatlari.
- Loyiha boshqaruvi.
- Aloqa maxorati. Tarmoqqa ulanish.
- Murakkab muammolarni hal qilish qobiliyati.
- Turli odamlar bilan ishlash qobiliyati.
Marketing yoki loyihalarni boshqarish bo'yicha amaliy ko'nikmalarga ega MBA bitiruvchisini topish osonroq, chunki bu fanlar biznes maktablarida ko'proq o'qitiladi.
Ft.com tadqiqotiga asoslanib
Inna Koldun tomonidan yozilgan va tarjima qilingan
MBA tarixi bir muhim sanadan boshlangan. Dortmut kolleji (Nyu-Xempshir, AQSh) 20-asr boshida 1901 yilda o'z bitiruvchilariga biznes boshqaruvi magistri darajasini berdi. O'sha paytda bu juda dolzarb edi, lekin bugungidek sharafli emas edi. MBA darajasi kollej bitiruvchisining ishlab chiqarish va bozor sohasida ishlashga tayyorligini bildirardi. Va faqat yarim asrdan keyin Evropada biznes ta'limini olish mumkin bo'ldi. Buyuk Britaniyadagi London va Manchesterning yetakchi ta’lim muassasalari bu to‘lqinni birinchi bo‘lib ko‘tardilar. Evropaning qolgan qismi ancha kechroq "pishgani". Rossiya biznes ta'limi bilan 90-yillarda ma'lum sabablarga ko'ra tanishgan.
MBA dasturining birinchi bitiruvchilari 1908 yilda 1906 yilda ochilgan Garvard biznes maktabida paydo bo'ldi. 1907 yil esa Rossiyada Moskva oliy tijorat maktabi tashkil topgan yil bo'ldi. Bu aslida Rossiya va Evropadagi birinchi biznes maktabiga aylandi. Loyiha xayriyachilar va Rossiya biznes elitasi vakillari tomonidan boshlangan. Garchi ba'zi tarixchilar dunyoda MBA davrining boshlanishi 1902 yilga to'g'ri kelgan deb hisoblashsa-da, o'sha paytdan boshlab Nyu-Xempshirdagi (AQSh) Gannover Dartmut kolleji tarixda birinchi marta M.C.S.dan o'tgan mutaxassislarni tayyorlagan. (tijorat fanlari magistri). Ushbu dastur qaysidir ma'noda MBA prototipi hisoblanadi. Ammo tarixchilar bu sanani munozarali va noto'g'ri deb hisoblashadi, shuning uchun 1908 yil MBA ta'limi uchun boshlang'ich nuqta sifatida qabul qilinadi.
Albatta, ushbu to'lqinda "biznes" prefiksini o'zlariga tegishli bo'lgan ko'plab maktablar ochildi. Vaqt ularning qaysi biri sifatli ta'lim berishini ko'rsatdi, qolganlari shunchaki yo'qoldi va haqiqiy biznes maktablari oxir-oqibat o'z dasturlarini G'arb modellariga mos ravishda o'zgartirdi. Ular akkreditatsiyadan o'tib, sifat sinovidan o'tishdi. Aynan ularning diplomlari ish beruvchilar o‘rtasida hurmat-ehtirom uyg‘otadi va agar yuqori boshqaruvda o‘rin bo‘lmasa, hech bo‘lmaganda sizni qiziqtirgan kompaniya prezidentining iliq qo‘l siqishini va kelajak uchun katta istiqbollarni kafolatlaydi.
To'g'ri, bunday ta'lim qimmat. Shu sababli, ko'plab abituriyentlar "psevdo MBA" (junk-MBA) deb ataladigan biznes maktablarida o'qishni afzal ko'rishadi. Ular standartlarga mos emas, lekin shunga qaramay, ular o'rgatiladi. Ular arzonroq va qisqaroq, shuning uchun ular ma'lumotsiz yoki unchalik qiziqmaydigan odamlar orasida mashhur.
Agar siz haqiqiy, akkreditatsiyalangan MBAga qiziqsangiz, AACSB (Amerika Biznes maktablari Assambleyasi), AMBA (MBAlar Assotsiatsiyasi - Assotsiatsiya) bilan bog'laning. ta'lim muassasalari MBA darajasini berish) yoki EQUIS (Yevropa sifatni yaxshilash tizimi - Yevropa sifatni yaxshilash tizimi). Bugungi kunda aynan shu muassasalar biznes maktablari va MBA dasturlarini akkreditatsiya qiladi. Aynan ularda siz biznes boshqaruvi magistri ta'lim dasturining sifati haqida eng ishonchli ma'lumotlarni topasiz.
So'nggi yuz yil ichida boshqa hech bir o'quv dasturida bunday katta o'zgarishlar bo'lmagan qisqa vaqt. Va ularning har biri o'sha davr haqiqatiga moslashish zarurligini ta'kidladi. Birinchi biznes dasturi iqtisodiyot va buxgalteriya kurslarini o'z ichiga olgan. Chunki Amerika o'sha paytda shtatdagi moliyaviy beqarorlik tufayli bu mutaxassislarga muhtoj edi. Bu aspiranturaga o'xshardi - oliy o'quv yurtlarini tugatgandan so'ng darhol o'qishga borish mumkin edi. Va bu yondashuv, dastur bilan birga, boshqa davlatlar tomonidan tezda qabul qilindi.
Biroq, shu bilan birga, Amerikaning ko'plab obro'li universitetlari MBA kursini "savdogar" degan noto'g'ri qarash tufayli o'zlarining o'quv dasturlariga kiritishdan qat'iyan rad etishdi. Jamiyatda bunday dasturlar zarurligiga ishonch hosil qilish uchun vaqt kerak edi. Ammo MBA muammolari shu bilan tugamadi. 1959 yilda MBA dasturini arzonligi uchun ayblagan ikkita hisobot chop etildi. Mualliflarning ta'kidlashicha, ular dam olish uylariga o'xshamasligi kerak, ular hamma uchun ochiq, siz ajoyib vaqt o'tkazishingiz mumkin. Biz javobni bugun ham his qilmoqdamiz – biznes ta’limi elitaga aylandi, unga potentsial nomzodlarni tayyorlash darajasiga yuqori talablar qo‘yildi.
Abituriyentlarga qo'yiladigan talablarning kuchaytirilishi bilan bir qatorda MBA maktablari tadqiqotga ko'proq e'tibor bera boshladi. Bu bilan ular akademik ta’lim vakillarining iltifotiga sazovor bo‘ldilar va biznes vakillarining g‘azabiga duchor bo‘ldilar, ularga nazariyotchi-ijrochi emas, balki harakatga tayyor, amaliyotga yo‘naltirilgan menejerlar kerak edi.
Shu sababli, davr talabiga ko'ra, biznes maktablari dasturni ikki qismga bo'lishlari kerak edi: birinchi kursda asosiy fanlar, ikkinchisida esa ko'proq ixtisoslashtirilgan fanlar kiritilib, talabalar o'z maqsadlariga ko'proq mos keladigan narsalarni tanlash imkonini berdi. Bu MBA kursining klassik modelini shakllantirish jarayoniga aylandi. Bugungi biznes maktablari zamon bilan hamnafas bo'lish uchun o'z o'quv dasturlarini muntazam ravishda yangilab turishlari kerak. So'nggi tendentsiya dasturga ilgari e'tibor qaratmagan fanlarni qo'shish zarurati bo'ldi, ammo amaliyot shuni ko'rsatdiki, ular qonun yoki moliyadan kam emas. Bular etakchilik, axloq, shaxslararo va madaniyatlararo munosabatlar va boshqalar. Zamonaviy MBA dasturlari bitiruvchini nafaqat nazariya va amaliyot bilan "to'ldirish", balki uni shaxs sifatida rivojlantirish, uning keyingi o'sishi uchun yo'nalishni belgilash imkonini beradi.
Evropada MBA tarixi
Biznes ta'limida yangi tendentsiyani qo'lga kiritgan birinchi Yevropa davlati Buyuk Britaniyadir. Aynan 1960-yillarda, AQSHdan yarim asr oʻtib, Angliyada birinchi Yevropa MBA maktablari London va Manchesterdagi eng yaxshi universitetlar negizida paydo boʻlgan. Bundan tashqari, bunday elita maktablarini tashkil etish g'oyasi yomon ildiz otdi - ta'sischilar Amerika standartlarini nusxalashda va o'z mamlakatlarining haqiqatlaridan ajralib chiqishda ayblandi. Ammo endi, yarim asr o'tib, London biznes maktabi Evropada biznes ta'limi bo'yicha tan olingan yetakchilardan biri hisoblanadi.
Shuni ta'kidlash kerakki, Evropadagi barcha MBA maktablari Amerika modelini qabul qilmagan. Masalan, IMD, Henley, INSEAD va Ashridge o'z xodimlari uchun menejment bo'yicha treningni ishlab chiqqan kompaniyalar guruhini tuzdilar. Frantsiya biznes maktablari mintaqaviy va mahalliy savdo palatalarini yaratdi va ularni kuchli qo'llab-quvvatladi. Birinchi rus biznes maktabini yaratish davlat tashabbusi bilan boshlandi: 1988 yilda Vazirlar Kengashining maxsus qarori bilan mamlakatda birinchi biznes maktabini yaratishga yashil chiroq yoqildi. kasb-hunar maktabi biznes - Oliy tijorat maktabi.
21-asr MBA
Taxminiy hisob-kitoblarga ko'ra, Qo'shma Shtatlardagi har 250-rezident MBA diplomiga ega, ya'ni. Ushbu malakaga ega bo'lgan bir milliondan ortiq mutaxassislar mavjud. Har yili bir necha yuz ming talaba ta'limga millionlab dollar sarmoya kiritadi. MBA darajasi sizni bosh aylantiruvchi martaba boshlash imkonini beradi, o'z vaqtida biznes maktablarini tugatgan ko'plab jahon darajasidagi biznes rahbarlari buni ko'rgan: ular hozirda Ebay, Nike, E-trade, Motorola, Federal zaxira banki va boshqalar. Rossiyada biznes ta'limi to'lqinini Moskva biznes maktabi oldi. Talablarga moslashish zamonaviy biznes, Moskva biznes maktabi biznes ta'limi sohasida innovatsion mahsulotlarni yaratishda davom etmoqda. Maktab o'zining MBA kompaniyasi va MBA Start loyihalari bilan faxrlanadi. O‘quv kursiga eng so‘nggi multimedia texnologiyalarini joriy etish va o‘quvchilarni o‘quv jarayonida har tomonlama qo‘llab-quvvatlash tufayli samarali dasturiy ta'minot Moskva biznes maktabi Rossiya biznes ta'limini raqobatbardoshlikning yuqori darajasiga olib chiqishga qodir.
Har bir biznes maktabi bitiruvchisi obro'li, mas'uliyatli va imkon qadar tezroq ishga kirishni orzu qiladi yuqori maoshli ish. Ammo uning muvaffaqiyatga erishish imkoniyatlari qanday? Bitiruvchilarning bandlik statistikasi eng muhim ko'rsatkich MBA dasturining muvaffaqiyati. Tegishli ish haqi va katta o'sish istiqbollari bo'lgan ishonchli kompaniyadagi yaxshi pozitsiya - bu dastur talabasi tomonidan o'z mashg'ulotlariga investitsiya qilingan kichik mablag'lardan, moliyaviy va vaqtdan uzoqni oqlaydigan maqsad.
Reytinglar qanday tuziladi
Bu erda bitta muhim nuanceni ta'kidlash kerak. Agar ma'lum bir maktabning reytingdagi ko'rsatkichlari to'satdan yomonlashsa, bu vahima uchun sabab emas. Ba'zi hollarda, bu ushbu ta'lim muassasasining ko'plab bitiruvchilari o'z startaplarini ochishga yoki ishga kirishga harakat qilishlarini ko'rsatishi mumkin. notijorat tashkilotlar. Shunga ko'ra, agar siz o'zingizning innovatsion biznesingizni yaratishni orzu qilsangiz, ehtimol siz eng ko'p yaratilgan maktabga e'tibor berishingiz kerak. qulay muhit shogirdlari yirik korporatsiyalar bilan foydali shartnomalar tuzadiganlar uchun emas.
Biznes maktablari yetakchi hisoblanadi
2014 yildagi statistik ma'lumotlarga asoslanib, AQShning to'rtta biznes maktabi o'zlarining sobiq talabalarining 98 foizi o'qishni tugatgandan keyin uch oy o'tgach ishlay boshlagani bilan maqtanishlari mumkin: bular Chikago But, Goizueta, Tak va Uortondir. Goizueta ketma-ket uchinchi yil davomida ushbu ko'rsatkichni doimiy ravishda ta'minlab kelmoqda va shu tariqa o'qishni tugatgandan keyin 90 kun ichida muvaffaqiyatli joylashtirilgan talabalar soni bo'yicha jahon rekordini o'rnatdi. Ammo, agar siz bitiruv vaqtidagi bandlik statistikasiga qarasangiz, Tak 91% bilan xalqaro yetakchi bo'ladi.
Qizig'i shundaki, maktablar bitiruvchilarning ish takliflarini qabul qilishga tayyorligi bilan ham farqlanadi. Misol uchun, Chikago Butda bitiruvchilarning 98 foizi uch oy ichida kompaniyadagi lavozimga taklif qilingan va 97 foizi "ha" deb javob bergan. Kolumbiya biznes maktabida sobiq talabalarning 97 foizi takliflar olgan, ammo faqat 91 foizi ularni qabul qilgan.
Ustida eng yuqori daraja daromadni nafaqat tegishli ko'nikmalar to'plamiga, balki ta'sirchan ish tajribasiga va MBAga kirishdan oldin amalga oshirilgan loyihalar bilan ta'sirchan portfelga ega bo'lgan abituriyent hisoblab chiqishi mumkin. Ba'zi bitiruvchilar 300 000 AQSh dollari miqdorida boshlang'ich maosh kutishlari mumkin, bu o'tgan yili Stenford, Uorton va Garvarddan investitsiya banki, xususiy kapital va venchur kapitalida ishlash uchun ketgan bir qancha mutaxassislarning shartnomalaridagi ko'rsatkichdir.
So'nggi yillarda tobora ko'proq mutaxassislar xususiy kapital bilan ishlashni orzu qilmoqdalar, chunki ular buning uchun juda yaxshi mukofot taklif qilishadi. Biroq, ushbu sohada MBA bitiruvchilariga talab konsalting, bank yoki yuqori texnologiyali ishlarda mavjud bo'lgan narsalarga nisbatan nisbatan kichikdir. Ishga qabul qiluvchilar juda cheklangan nufuzli maktablardan yosh mutaxassislarni yollaydilar va istiqbolli sanoatda quyoshda joy olish uchun qattiq kurashish kerak bo'ladi. 2014-yilda xususiy sarmoyaga kirgan Stenford bitiruvchilari oʻrtacha ish haqi 170 000 AQSh dollarini oldi, bu MBA bitiruvchilari uchun eng yuqori maoshdir. Maoshga qo'shimcha ravishda, bu mutaxassislar o'rtacha 40 000 AQSh dollari miqdoridagi boshlang'ich bonusni oldilar va yil davomida ularga berilgan tovonning umumiy miqdori o'rtacha 175 000 dollarni va maksimal 300 000 dollarni tashkil etdi.
Bonuslarga kelsak, 2014 yilda dunyodagi eng katta yillik tovon puli 350 000 dollarni Uorton bitiruvchisiga topshirgan. Asosiy maoshni hisobga olgan holda, baxtli odamning o'n ikki oylik daromadi yarim million dollarga yetdi (va, ehtimol, oshib ketdi). Bugungi kunda kuchlar balansiga ko'ra, ish haqiga qo'shimcha ravishda yuqori bonuslar uchun siz to'siq fondlariga borishingiz kerak: yillik kompensatsiya mavjud. samarali xodimlar 125 000 dollar ish haqi bilan 150 000 dollarga etadi
Odatda eng oddiy ish haqi taklif etiladi chakana savdo, sog'liqni saqlash, ko'ngilochar va ommaviy axborot vositalari. Nodavlat notijorat tashkilotlarida ishlaydigan ajoyib daromad va MBA diplomlari egalari bilan maqtana olmaysiz. Osiyoga yoki dunyoning boshqa mintaqalariga ishlash uchun boradigan mutaxassislar bir-biridan ajralib turadi, bu erda mahalliy turmush darajasiga ko'ra, ularning maoshi raqobatbardoshlikdan yuqori, ammo dollar ekvivalenti nuqtai nazaridan kamtarona ko'rinadi. Masalan, o‘tgan yili Osiyoning iqtisodiyoti rivojlanayotgan davlatiga jo‘nab ketgan Kenan-Flagler biznes maktabi bitiruvchisi bor-yo‘g‘i 23 ming dollar ola boshladi.Kolumbiya, Michigan va Karnegi Mellon kabi maktablarning yana uch nafar bitiruvchisi maosh bilan ish boshladi. 24 ming dollarni tashkil etdi va bu 2014 yil uchun rekord darajada past edi.
Biroq, shaxsiy daromad juda nozik mavzu ekanligini tushunish kerak. Ko'pchilik yaxshi tashkil etilgan bitiruvchilar, agar ular biror narsani ommaga e'lon qilsalar, qoida tariqasida, ish haqi darajasi, lekin bonuslar miqdori emas. Ba'zi biznes maktablari, shu jumladan Garvard ham, o'zlarining sobiq talabalarining maoshlarini, hatto to'liq anonimlik sharti bilan ham e'lon qilmaydilar va o'zlarini ko'proq mavhum ko'rsatkichlar bilan cheklaydilar (masalan, xususiy kapital va levered sotib olish bilan ishlaydigan bitiruvchilarning 13%. 80 ming dollar miqdorida o'rtacha bonus). Mutaxassislarning shaxsiy daxlsizligini ta'minlash, shuningdek, murojaat etuvchilar o'z istiqbollariga katta umid bog'lamasliklari uchun fitna kuzatilmoqda.
Inqirozga qaramay, jahon mehnat bozorida hali ham MBA bitiruvchilari va bunday darajaga ega bo'lmaganlar o'rtasida tafovut mavjud. Ish beruvchilar biznes maktablaridagi yosh iste'dodlar uchun o'zaro raqobatlashadilar. Topmba.com muharriri Nunzio Quacquarelli ushbu mavzu bo'yicha so'nggi yangiliklar haqida gapiradi.
Moliyaviy beqarorlik va shiddatli global raqobat davrida MBA darajasi martaba ko'tarilishni istagan yosh mutaxassislar uchun xavfsiz boshpanaga aylanmoqda. Birinchi marta kontinental Evropa biznes maktablari yuqoriroq hisobot berishdi ish haqi bitiruvchilari AQSh va Buyuk Britaniyadagi hamkasblaridan ko'ra, AQSh esa bonuslar va mukofotlar bo'yicha yetakchi bo'lib qolmoqda.
Konsalting bo'yicha MBA bitiruvchilarining o'rtacha ish haqi 101,137 dollarni tashkil etadi, bu faqat telekommunikatsiya va aloqa sohasidagi maoshlardan oshib ketadi. yuqori texnologiya, bu $106 142. Taqqoslash uchun o'rtacha ish haqi to'rt yillik ish tajribasiga ega, lekin MBA darajasiga ega bo'lmagan nomzod $66,271, telekommunikatsiya sohasida to'rt yillik tajribaga ega nomzod esa $74,378.
DA rivojlanayotgan davlatlar MBA bitiruvchilari uchun maoshlar $32,000 dan $160,000 gacha.Kelgusi yillarda menejerlarga bo'lgan talabni hisobga olsak, bu maoshlar kamayishi dargumon.
Media va oʻyin-kulgi boʻyicha MBA bitiruvchilari toʻrt yillik sanoat tajribasiga ega boʻlgan nomzodlar uchun 63.745 dollarga nisbatan 97,295 dollarga uchinchi oʻrinda turadi. Magistratura yoki PhD darajasiga ega bo'lganlarning maoshi ham har doim MBA bitiruvchilaridan past bo'ladi.
Bankda ishlagan biznes maktabi bitiruvchisi oʻrtacha 89 169 dollar maosh oladi. Taqqoslash uchun, toʻrt yillik bank tajribasiga ega boʻlmagan MBA hamkasbi oʻrtacha 80 236 AQSh dollari oladi. Sektor 140 000 dollarga yetdi, baʼzi rivojlanayotgan bozorlarda esa 25 000 dollar ancha past.
KPMG, audit, soliq va xizmatlarni taqdim etish bo'yicha jahon bozori yetakchisi konsalting xizmatlari, Evropada an'anaviy ravishda MBA darajasiga ega bo'lgan nomzodlarni emas, balki oddiy buxgalterlarni afzal ko'radi. KPMG Internationalning xilma-xillik bo‘yicha global rahbari Lord Maykl Xastingsning aytishicha, vaziyat o‘zgarmoqda. KPMG doimiy ravishda butun dunyo bo'ylab soliq muammolariga duch kelganda maslahat so'ramaydigan mijozlar bilan ishlaydi. Ular qiyin vaziyatlar yuzaga kelgan mamlakatlarda qanday faoliyat yuritishi va o'z biznesini eng yaxshi rivojlantirishi mumkinligi bilan qiziqishadi. MBA darajasi standart moliyaviy ta'limga qaraganda kengroq istiqbollarni ochadi.
Mintaqaga qarab MBA bitiruvchilari ish haqi
G'arbiy Evropada dollarning zaiflashishi va tovon pulining sezilarli darajada oshishi G'arbiy Evropa MBA bitiruvchilari o'rtacha 99,156 AQSh dollari miqdorida maosh olishlariga olib keldi. Shimoliy Amerika(batafsilroq - ichida).
Aftidan, boshqa viloyatlardagi maoshlar ham shu darajaga ko'tarilmoqda. Osiyo va Tinch okeani mintaqasida ish haqi 2008 yilda 10% dan oshib, o‘rtacha 83 380 dollarni tashkil qildi (Avstraliya, Yaponiya, Singapur, Koreya, Tayvan, Xitoy, Hindiston va Tailand ma’lumotlarini hisobga olmaganda).
Maoshlar Lotin Amerika 2008 yilda o'rtacha 70 456 AQSH dollarini tashkil etib, tez sur'atlar bilan o'sib bormoqda. Barcha mintaqalarda xalqaro korporatsiyalar MBA bitiruvchilariga mahalliy kompaniyalarga qaraganda yuqori maosh taklif qiladi.
Mamlakatlar ichida MBA bitiruvchilari uchun maoshlar poytaxtlar va moliya markazlarida avvalgiga qaraganda 20% yuqori. kichik shaharlar. Buyuk Britaniyada 2007 yilda eng yuqori maosh 111 000 AQSh dollari bo'lgan. Naqsh keyingi yil ham saqlanib qoladimi, noma'lum.
Turli mintaqalardagi ish haqini solishtirganda, MBA bitiruvchilari yashash xarajatlarini ham hisobga olishlari kerak - ma'lum bir mamlakat va kompaniyadagi xarajatlar va kompensatsiyalarning real nisbati.
Har yili OECD (Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkiloti) turli mamlakatlardagi xarid qobiliyatini taqqoslaydigan tadqiqotini e'lon qiladi. Tadqiqotga ko'ra, Mexiko shahrida xarid qobiliyati AQShdagidan 24 foizga yuqori. Lotin Amerikasidagi biznes maktab bitiruvchilari uchun maosh Shimoliy Amerikadagiga qaraganda 23% past bo'lishiga qaramay, Mexiko shahrida yashovchi bitiruvchilar AQShda yashovchi hamkasblariga qaraganda ko'proq pul to'lash imkoniyatiga ega bo'ladilar. Aksincha, Yaponiyaning xarid qobiliyati AQSHdagidan 36 foizga past, lekin agar ish haqi boshqa mamlakatlardagidek boʻlsa, yuqori narxlar turmush darajasining pasayishiga olib keladi.
* QS TopMBA.com ish haqi va yollash tendentsiyalari hisoboti har yili avgust oyida chop etiladi. QS World MBA Tour ko'rgazmasi va boshqa QS forumlari va tadbirlari uchun ro'yxatdan o'tgan nomzodlar uchun uning umumiy natijalari TopMBA.com saytida mavjud.
