Ulanishda ishlashni davom ettirishdan. Tushda sayohatni davom ettirishdan bosh tortish

Bu erda siz ramzlar paydo bo'lgan tushlarni o'qishingiz mumkin Safarni davom ettirishdan bosh tortish. Muayyan tushning matni ostidagi tushning talqini havolasini bosish orqali siz bizning saytimizda tushlarning tarjimonlari tomonidan bepul yozilgan onlayn talqinlarni o'qishingiz mumkin. Agar siz tush kitobiga ko'ra uyquning talqini bilan qiziqsangiz, Dream Interpretation havolasiga o'ting va siz tushlarning ta'birini turli xil tush kitoblari tomonidan talqin qilinadigan shaklda o'qishingiz mumkin bo'lgan sahifaga o'tasiz. .

Sizni qiziqtirgan rasmni qidirish uchun kiriting kalit so'z orzuingizdan qidirish shakliga. Shunday qilib, siz yo'lni davom ettirishdan bosh tortish orzulari nimani anglatishini yoki tushida yo'lni davom ettirishdan bosh tortish nimani anglatishini osongina bilib olishingiz mumkin.

Tushdagi imperatorga yo'l

Men shunday go'zal va g'alati yaqin Osiyo dunyosini orzu qilardim. Bu dunyoda ko'plab kichik viloyatlar (qishloqlar) bo'lgan. Va aholi o'z imperatorini hurmat qilishdi va qo'rqishdi. Uning barcha buyruqlari bilvosita bajarildi. Va ertami-kechmi qaysidir oilada qayg'uli voqea yuz berdi. Imperatorning xizmatkorlari kelib, o'g'il yoki qiz bo'lsin, oiladan chiroyli yoshlarni abadiy olib ketishdi. O'sha dunyo aholisi uchun bu tanish va qayg'uli tartib edi, lekin men uchun bu dahshatli tuyuldi.

Tush yigitlardan biri bilan suhbatdan boshlandi. U o'z sevgilisining qaytishini xohladi, u endi imperatorning xizmatida edi. Albatta, men unga yordam berishga rozi bo'ldim.

U bilan men kichik, ammo uzoq daryoning qumli qirg'og'ida (o'zim shunday ataganman) turdik. U ota-onasi bilan xayrlashdi. Ular juda qo'rqib ketishdi va o'g'lini Imperatorning muz saroyiga borishdan qaytarishga harakat qilishdi (ular buni qanday deb atashganini aniq eslay olmayman). Ularning odatlariga ko'ra, hech kimning ixtiyoriy ravishda bu saroyga yaqinlashishga ham haqqi yo'q edi. Imperatorning o'zini o'z domenida ko'rish istagi haqida nima deyish mumkin?

Yo‘l Uzoq daryo qirg‘og‘idan boshlandi. Bu yaxshi edi va quyosh porlab turardi. Yigit katamaranga o'xshagan g'alati suv mexanizmiga o'tirdi. Ruldachi yo'lovchining tepasida o'tirdi, bu holatda u men edim. Katamaranda pedallar va faqat bitta o'rindiq bor edi (endi men u nogironlar aravachasiga o'xshashligini tushundim, lekin pedallar bilan). Va bir muncha vaqt bu yo'lovchi bu erda qayerda o'tirishni tushunolmadi. Yigit menga hammasini tushuntirib berdi. Men bu katamaranning tubiga o'tirdim (yoki qandaydir tarzda yotdim) va suvda edim. U juda yaxshi ko'rgan qiz uchun Uzoq daryo bo'ylab yo'lni boshlaganimiz quvonchi va osonligini tasvirlab bo'lmaydi. Yigit pedallarni bosib ketdi va biz suzdik ... (bu biz kichkinaligimizda birinchi marta suzishni o'rganganimizdagi tuyg'uga o'xshardi). Biz kuladik, gaplashdik va delfinlar suzayotgandek tez yugurdik. Biroz vaqt o'tgach, oldimizda baland sharshara paydo bo'ldi, suv juda ko'p metrlar pastga tushdi. Yigit kelajak haqidagi qo'rquvlarimga faqat jilmayib qo'ydi, men xotirjam bo'ldim va endi qo'rquv yo'q edi (men balandlikdan qo'rqaman, lekin suvdan emas). Sharsharadan men bir oz ko'proq pastga uchib ketdim, go'yo u haqiqiy, lekin juda real. Ko'l tezda yaqinlashdi, men o'pkamga ko'proq havo kirib, suvga tushdim. (birinchi marta, hatto tushimda ham, men yiqilishdan qo'rqmadim). Men yuzaga kelganimda, endi hech kim meni to'xtata olmasligini angladim ... Yonimda bir yigit paydo bo'ldi, u hamon yuqumli quvnoq va qayg'usidan xuddi shunday g'amgin edi. Ko‘lda cho‘milayotganda nimadir haqida gaplashayotgan edik. Lekin birdan men o'zimni yana qumli qirg'oqda topdim.

Atrofga qarasam, daryo bo‘yida osilgan to‘rlarni ko‘raman, kulbani ko‘raman. To'satdan men bu mening uyim ekanligini angladim, onam va dadamni ko'raman (u 99 yilda dunyoni tark etgan). Endi men o'sha bolaman, endi u qizni yaxshi ko'raman. Ko'zlarida yosh bilan onam meni ko'ndirdi. Ammo men unga imperatordan qo'rqmasligimni, u ham erkak ekanligini, shunchaki u bilan gaplashmoqchiman, deb javob beraman. Va keyin dadam menga nimadir aytmoqchi, lekin qila olmaydi. Uning jag'i mahkam qisilgan, ko'zlari qo'rquvga to'la. (Men hali ham tushimda bu epizodni tushunishga harakat qilaman). Yo‘lga chiqqanimda esimda qolgan oxirgi narsa bu Otamning ko‘z yoshlari va jim ovozlari edi.

Endi men uzoq daryoda yolg‘iz suzib yurardim, Muz saroyiga yaqinlashganim sari g‘azabim kuchaydi. Atrofga qaradim, turli qishloqlar, go‘zal tabiat. Bu bir parcha bo'lib tuyuldi! Men imperatorning o'zini o'rab olgan "buyukligi" ni tushunolmadim, nega odamlarni olib ketishayotganini va nega hamma bunga ko'nikib qolganini tushunolmadim. Ular oilalarni vayron qildilar, ota-onalarni bolalarsiz qoldirdilar, ikkalasiga faqat ko'z yoshlari qoldi. Daryo bo'ylab sayohat qilib, men yanada qat'iyatli bo'ldim, qo'rqmas edim va g'azabim kuchaydi ..

Va nihoyat, ko'zlarimga panorama ochildi (fotosuratga qarang, juda kuchli o'xshashlik). O'rtada Uzoq daryo yo'li, chap tomonda esa Muz saroyi bor edi. O'ng tomonda go'zal shaharlar. Ko‘rganlarim nafasimni olib ketdi. Bunday ulug‘vorlikni, go‘zallikni boshqa hech qayerda ko‘rmaganman.

Tushundim.

Atrofdagi barcha imoratlar toshdan qurilgan, faqat asosiy saroy edi

Muz va bo'rdan piramida shakli. Asosiy kirish yo'lida men hech kimga duch kelmadim. Men yurdim va o'yladim. Men faqat bir narsani tushunmadim, endi bu katta joyda imperatorni qanday topishim mumkin. Lekin hech kim meni qo'limdan ushlab uning oldiga olib bormasligini bilardim. Va birdan men buni angladim Eng yaxshi yo'l Men shu yerda ekanligimni sizga bildirishdir.

Mana, qarshimda qalin muzdan yasalgan eshik. Bir lahza ham ikkilanmay, toshni olib, tashlayman. Eshik ko'plab muz bo'laklariga parchalanadi, men bu qismlar eriy boshlaganiga e'tibor beraman. Va yana hech kim. Bir oz turgach, saroyga qadam qo‘ydim. Ichkarida hamma narsa oddiy materiallardan qilingan, ammo yaponcha uslubda. Shunda men piramidaning faqat devorlari va muzli zamini borligini angladim. Hammasi juda chiroyli va hamma joy juda yorug' edi. Men odamlarni ko'rgan birinchi xona oshxona edi. Keyin saroyni aylanib yurib, ko'plab turli xil xonalar va zallarni uchratdim, ularning barchasi nimadir uchun mo'ljallangan edi (oshxona - oshxona). Hech kim menga e'tibor bermadi. Ba'zida ular menga tabassum qilishdi, ba'zilarida men imperatorni qanday topish haqida bitta savol berdim. Lekin men hech qanday javob olmadim.

Men tasodifan katta zalga kirdim, u erda katta oltin qandil osilgan edi (balki uning boshqa nomi bor, men buni bilmayman.) Va o'rtada juda tik zinapoyalar pastga tushadi. Shubhasiz, birgalikda, elkama-elka, siz bu zinapoyadan pastga tusha olmaysiz. Shu payt oldimga bir kishi kelib:

Nima qilib qo'yding? Qanday jur'at etasan? Hech kimning bu erga kelishga haqqi yo'q. Ortimdan kel. Imperator siz bilan gaplashmoqchi.

Mana shu vaqt davomida imperator meni kutayotganini angladim. Lekin nega men bu haqda bilmadim? Biz zinapoyadan juda ehtiyotkorlik bilan tusha boshladik, men panjarani juda qattiq ushlab oldim va yana o'zimni noqulay his qildim. Balandlikdan emas, zinapoyalarning tikligidan. Osiyolik orqadan tushdi. Biz sekin oldinga harakat qildik va u menga nimanidir tushuntirdi. Aniq eslolmayman, lekin menimcha, biz liftga tushdik. U yuqori tugmani bosdi va biz tepaga chiqdik.

Eshiklar ochildi va men ichkariga kirdim. Bu o'rta kattalikdagi xona edi, barchasi bir xil yaponcha uslubda edi. Ko'p yorug'lik va ko'plab yosh qizlar va o'g'il bolalar. Hamma yarim yalang'och edi. Birinchi esimda qo‘lida qadah, faqat sochiq bilan qoplangan jilmayib turgan yigit. Bu xonadagi ko'pchilik kabi u ham biroz mast edi. O'sha paytda men ularning kimligini va nima uchun bu erda ekanligini tushundim. Bular imperatorning xizmatkorlari tomonidan oilalaridan tortib olinganlardir. Men hech qachon bo'lmagandek og'ridim. O‘ng tomonga qarasa, divanda yolg‘iz boshini quyi solib o‘tirgan qizni ko‘rdi. Bu men imperatorning barcha qoidalarini buzganim uchun edi. Men unga yaqinlashdim, devordagi divanning orqasida katana osilgan edi (men buni shunchaki chaqirdim). Men kelgan kishi menga qaradi va uning o'rnidan turdi va o'pdi. U g'amgin ko'zlari bilan o'pish orqali pichirladi:

Unga bormang, hech narsaga erisha olmaysiz. Iltimos, keting.

Uning qo'rqinchli nigohidan men imperatorning qaerdaligini angladim. Men indamay, U turgan eshikka bordim. Sevganim meni ushlab turmoqchi bo'lib qo'limdan tortdi, lekin men yuz o'girdim. Va eshikni ochdi.

Men o'zimni yon tomondan, zulmat atrofida ko'rdim. Men karavotning chetiga o'tirdim va boshimni qo'llarimga tashladim (ehtimol yig'lab yubordim), hech qanday g'azab yo'q edi, faqat hech narsani qaytarib bo'lmaydi degan tuyg'u. Faqat men o'tirgan karavot yoritilgan, qolganlari zulmatda edi va men bu xonalarda yolg'iz emasligimni aniq bilardim.

Endi men Muz saroyining orqasida turibman va imperator o'lganini bilaman. Bu qanday sodir bo'lgan va nima bo'lganligi esga olinmaydi. Men shov-shuv qanday boshlanganini eshitaman, bilaman, xizmatkorlar, askarlar hammasi meni qidirmoqda. Nima uchun? Bilmayman. Men imperatorning o'limini e'lon qilayotgan bug'lani eshitaman. Va u mening miyamda yangragan kodda "Imperator o'ldi" degan so'zlar chaqnadi. Men shoshilishim kerakligini bilaman. Mening oldimda uzun hovuz bor, men bu qochish uchun yagona imkoniyat ekanligini tushunaman. Siz uni suv ostida oxirigacha suzishingiz kerak. Men aynan shunday qildim. Men boshqa tomondan chiqaman oxirgi marta saroyga qaradi va davom etdi.

Endi mening maqsadim yo'q edi. Men Muz saroyining orqasidagi shaharning yonidan o'tdim, allaqachon qorong'i tushdi. Atrofda kichkina uylar bor edi, kechqurun fonida hamma narsa tinch va chiroyli edi. Eshik va derazalar yopiq, hech qayerda odam yo‘q edi. (Menimcha, ular o‘sha yerda edi. Yashirishdi) Lekin birdaniga qo‘ng‘iroq chalindi va miyamda yana “Imperator o‘ldi” degan so‘zlar chaqnadi. Va keyin derazalardagi panjurlar ostidan, eshiklar ostidan qon asta-sekin oqa boshladi. Qon erga oqdi va u orqali o'tishi kerak bo'lgan kanallarga tushdi

Suv oqardi. Bu kanallar butun shahar bo'ylab joylashgan va yo'llar toshdan qilingan. Men indamay yurdim va hammasiga dahshat bilan qaradim. To'satdan men aravachali qizni ko'rdim, u juda qo'rqib ketdi va oldimga keldi. U shunchaki nima bo'layotganini so'radi. Men javob berdim: - Qo'rqma, ketaylik, sizni kutib olaman.

Tush qanday tugadi.

Aravachali ikki kishi keng tosh yo'l bo'ylab tushadi, ularni quyida Buyuk okean kutadi va Go'zal oqshom quyoshi ularning yo'llarini yoritadi!

O'qiganlarga rahmat.

Avval Vanga bilan tush ko'rgan. Keyin bu tush. Keyin meni ishdan bo'shatishdi. Xotinim va men ajrashdik (lekin ajrashmagan). Yarim yil azob chekib, yolg‘iz qoldim. Yarim yil davomida men boshimni qo'llarimga olib o'tirdim ...

Tushdagi o'pishdan bosh tortish

Men ta'tildan keldim va yigitim meni dugonasi bilan kiraverishda kutib turardi, uchrashuvda men uni quchoqladim, do'sti so'radi: "uni o'pish mumkinmi?", (bundan oldin o'pish yo'q edi) men qaror qildim. o'pish uchun u meni rad etdi, keyinroq men yana urinib ko'rishga qaror qildim, u menga: "Yonoqni yaxshiroq qilaylik" dedi.

Oldinda qandaydir uzoq yo'l borligini bilaman, mening hamrohim (hayotdagi erim) o'rmondan o'tishni taklif qiladi: qarag'ay daraxtlari juda kam o'sadi va ko'zlarim oldida ochiq joy ochiladi, uning chetida men to'plangan daraxtlarni ko'raman, ulkan teshiklarga kirishga o'xshaydi.

Bu menda qo'rquv uyg'otadi va men uni ogohlantiramanki, uysizlar (bu so'z) bu o'rmonda yashaydilar, agar ular bizni qo'lga olishsa, ular bilan yashash uchun bizni asir qilib qoldiradilar. Erim meni qo'rqmaslikka ko'ndiradi va biz sayohatimizni boshlaymiz, bir vaqtning o'zida o'rmon qo'zg'ala boshlaydi, men hamma joyda baland o'tlar orasida bizni sargardonlardan ko'ra kamuflyaj kiyimidagi jangchilar o'rab olganini payqadim.

Dahshat meni qamrab oladi, biz yugura boshlaymiz, tushunaman, shuncha odam bilan kurashda erim bardosh berolmaydi, u qayerdadir orqada qoladi, men yugurishda davom etaman va umidsizlikdan yig'lab uyg'onaman. Dastlab, his-tuyg'ularga ko'ra, o'rmonning o'zi qo'rquv yoki jirkanchlikni keltirib chiqarmadi, aksincha, avgust oyining boshlarida yozning oxirida issiq kunlarda yashil o'rmonda bo'lganida sodir bo'ladigan qandaydir xotirjamlik. Bu tush nimani anglatishi mumkin, payshanbadan jumagacha yorqin va aniq tush (agar u biron bir ma'noga ega bo'lsa).

Tushdagi yo'l

Bugun tush ko'rdim!

Men yangi do'stlar bilan bayramni nishonlamoqchi bo'lgan uyga kiraman. Men erta kelganimni tushunaman. Men uydan chiqaman. Men juda tor ko'chada ketyapman. Uning yonida sigirlar yuribdi. O‘ngga, men o‘tgan tarafga sigirning boshi dumaladi. Va ularning ikkitasi borga o'xshaydi. Men kirishga boraman. Men juda kamdan-kam muloqot qiladigan eski do'stlarimning kvartirasida paydo bo'laman. Ma'lum bo'lishicha, ular bayramni nishonlash uchun eski kompaniya bilan ham yig'ilishgan (bu shunday tuyuldi Yangi yil lekin qor va sovuq holda). Kvartirada musiqa juda baland. Men boshqa kvartiraga ko'chib ketyapman.

Qarindoshlarim u yerda. Ulardan ikkitasi esa tirik emas, bobo va buvi. Nima g'alati, tushimda buvim endi yo'qligini aniq tushunaman. Biz stolga o'tiramiz. Biz ko'zoynakni ko'taramiz. Bobo tost qo'yadi, kuladi va uning yuzi xuddi "Kriptdan ertaklar" filmidagi hikoyachi kabi dahshatli ajinlar bilan qoplangan. Oddiy holatga qaytadi. Biz ko'zoynakni uramiz, barcha aroq qo'ldan oqib tushadi. Negadir o‘zi bilan muzqaymoqli chuchvara olib keldi.

Buvim ularni men uchun pishirib, likopchada xizmat qiladi. Keyin men birinchi uyga, yangi do'stlarimga boraman. Men kirishga chiqaman, zinadan tushaman. Shunday bo'ladiki, bu vaqtda ko'chada eski do'stlar ham yig'ilishdi. Men ularning olomoniga yaqinlashishga, ko'rmaganlarga salom aytishga qaror qildim. Ammo men buni qila olmayman, chunki odamlar oramizga kirib qolishdi, yaqinlashish qulay emas edi va men birinchi uyga borishga qaror qildim, lekin u erga yo'l topa olmasligimni tushunaman.

Bu orzu tugaydi.

Tushdagi o'pishdan bosh tortish

Meni o'pishdan bosh tortgan odamning o'zi e'tibor belgilarini ko'rsatdi va lablarimga tegib ketganimda, ular meni rad etishdi. Tuyg'ular aralash va tushunarsiz edi. Ko‘rganlar bu ishni aytib qo‘yishidan qo‘rqdim. Tushimni rad etgan odam, haqiqiy hayot Men juda yoqimliman.

Iltimos, tushni tushunishga yordam bering

Tushdagi yurak bilan uyquni davom ettirish

Men ayol bo'lsam ham, xarid qilishni yoqtirmayman, xarid qilishni yoqtirmayman. Ammo tushimda men katta zavq bilan xarid qildim. Men o'zim uchun turli xil kiyimlarni tanladim, yorqin va juda yorqin emas. Shunday qilib, men yangi kiyimlarimni qo'limda ko'tarib, do'kondan ketyapman va telefonim titrayotganini eshitaman (xabarlar kelganda, men buni qo'ng'iroq sifatida o'rnatgan tebranish orqali taniyman). Va mendan xabar olganimni ko'raman Yosh yigit. U mendan katta, biz uchrashishni boshlashimizdan oldin, u bir qiz bilan fuqarolik nikohida yashagan, lekin keyin ularning munosabatlarida biror narsa ishlamadi, u ketdi, u qoldi. Tushimda u meni kechirim so'raganini yozadi va biz ketishimiz kerakligini aytadi, chunki ular fuqarolik nikohida bir yildan ortiq yashagan qiz unga qaytib keldi. Men unga buni xohlamasligimni, bu hayotda hamma xayrlashuv uchrashuvlaridan o'tganligini aytaman, lekin

Bu sizdan bu haqda so'rashganingizdan so'ng darhol qaytishingiz kerak degani emas (bundan tashqari, bu qiz uni do'sti uchun tashlab ketgan). Men uni kechirmasligingni, men uni sevishimni va u bilan birga bo'lishni xohlashimni aytaman. Lekin u baribir ajralishimizni talab qilmoqda.

Tushdagi suhbatimiz uzoq davom etdi va hamma narsa shu ruhda edi - men qolishni so'radim, u ketishni so'radi. Va keyin men uyg'onaman ... Telefonim titrayapti. Kiruvchi xabar meni uyg'otdi. Xabarni ochib, erta tongda “Qabul qiluvchi” ruknida meni bayram – 8-mart bilan tabriklagan sevgilimning ismini o‘qiganimda hayron qoldim. Xabarda yo'llarimizni ajratishimiz kerakligiga ishora yo'q edi.

Ehtimol, bu tush, bizning munosabatlarimiz, tushida tugashiga qaramay, nima bo'lishidan qat'iy nazar, haqiqatda davom etishini anglatardi?

Men bu tushning ta'birini bilishni juda xohlayman.

P.S. Aytgancha, tushimda biz bitta qarorga kelmadik. Bizning sms orqali yozishmalarimiz bir do'stimning tabriklar bilan yuborgan haqiqiy xabaridan uyg'ondi. Bu tush nimani anglatishi mumkin?

Tushdagi uyquni davom ettirish

Men yagona shoxga chiqayapman. Bu daryoning tepasida shamlar yoki mash'alalar yonadi (bu nima ekanligini tushunmadim). Biz (men, o'lim, bir shoxli va bo'ri) bu yo'l bo'ylab tunda o'z bo'lagi bo'ylab uchayotgan samolyot kabi ketyapmiz (samolyot haqida tushimda o'ylamaganman).

Bu yo'l meni qasrga olib boradi. Men kirishga harakat qilaman, lekin nimadir meni ushlab turadi, kirishga ruxsat bermaydi. Men atrofga qarayman, bo'ri meni mantiyadan ushlab turibdi (shamlar yoki mash'alalar o'chdi). U to'satdan meni ozod qiladi, men qonga tushib, cho'kishni boshlayman, chunki. U dengiz kabi chuqurlikka aylandi. Men tezda chuqurga tushaman. Men o'sha qiz bilan tobutda (qo'sh) ko'zlarimni ochaman, u butun, lekin juda oqarib ketgan. Hammasi

Tush bugun sodir bo'ldi. Soat 5 da uyg'ondim, keyin uxlay olmadim. Ehtimol, tush hech narsani anglatmaydi? Ehtimol, bunday tush, filmlar, o'yinlar va hokazolarga bog'liqmi? Tinish belgilari va imlo xatolari uchun uzr so'rayman. Oldindan rahmat.

Tushdagi buvisi haqidagi tushning davomi

Bugun... Yana ilgari yashagan shahar, bolalik uyim...

Taxminan 4 yil oldin evtanizatsiya qilingan itim (va u nisbatan yaqinda tush ko'rayotgan edi ... Tirik .. Chiroyli ... Uni silab) ... Shunday qilib, yana bir katta it unga g'amxo'rlik qila boshladi (ya'ni,). .. U undan qochib ketdi .... Natijada ular janjallashdi va u undan qocha boshladi .... U bolalarning oldiga yugurdi. Bog' (uyning yonida edi) ... Meniki undan qochib ketdi ... Va darvoza oxirida buvim ularni kutayotgan edi ... Va u erda shifokorlar allaqachon menga yopishgan itni bog'lashdi. va mening fikrimcha, hatto buvim ham ... Ikkala it ham qaytib keldi ... Mening itim sog'-salomat, va u bog'langan .... U uni qo'liga olib, uyiga olib ketdi.

Va tushim o'zgargandan so'ng, men do'stlarim bilan muassasada o'tirgan edim va ular meni suratga olishni boshladilar.

Kecha ... Men o'sha uyni, shaharni orzu qilardim ... Va bolalik xotiralaridan, nevaralariga doimo baqiradigan qo'shnim_buvimni eslayman !!! Va syujet shundan iboratki, u yana ularga qichqiradi va hatto uradi ... Va men buni derazadan tomosha qilaman ....

Va keyin, bir muncha vaqt o'tgach, syujet o'zgaradi.... Buvim allaqachon... U mening qo'limda o'lib qolishi mumkin edi... Yuragim birdan to'xtaydi... Va u yiqilib tushadi... Men qattiq yig'layman, yig'layman ...

Va yana bir narsa... Ko'p odamlar... Ko'rinib turibdiki, ular qayerdadir yurishgan ... Va ahmoq qilib, sizdan umumiy suratga suratga olishingizni so'raymiz ... Va 300 kishi bor edi .. Va keyin Shu bilan birga, hamma ham ramkaga sig'masligini tushunib, kameramni olib, har birini alohida boshlayman ... Va men do'stimga o'taman ... Va men uni suratga olishni boshlayman.

Ya'ni, ikkinchi kun ketma-ket buvim orzu qilmoqda ... Va qandaydir tortishish ... Keyin men suratga tushaman .. Keyin men ...

Uyquga yordam berishdan bosh tortish

Hammasi men Ermitajdagi eski qandilda tebranib, Rembrandt asarlari yonidan uchib o'tayotganimdan boshlandi. Muzey buvilari meni payqab qolishdi va men uchun tez yordam chaqirishdi, lekin u kelganida men allaqachon tarixiy qadriyatni yo'qotib qo'ygan edim va tarixiy jihatdan kam bo'lmagan parketda tizzamni muvaffaqiyatli jarohatlab oldim. Voqea joyiga yetib kelgan tez yordam mashinasi jarohatlangan oyog‘imni ko‘zdan kechirdi, shifokor makkorona jilmayib, “quyosh botishiga jo‘nab ketdi”.

Tushning qolgan qismida men oddiy kasalxonaga borishga va donishmandlarga nogiron a'zolarimni ko'rsatishga harakat qildim. Men faqat yiqilganimda og'riqni his qildim, lekin negadir butun uyqum davomida oyog'im juda bezovta edi.

Yo'lda men sobiq tarix o'qituvchimni uchratib qoldim, men unga oyog'imni qanday sindirganimni aytib berdim va u mehribonlik bilan meni kasalxonaga kuzatib borishni taklif qildi. Yarim yo'lda u noma'lum sababga ko'ra yuzini o'zgartirdi va mendan ham qochib ketdi.

Shundan so'ng, men tasodifan dadam bilan uchrashdim, u, albatta, mening muammolarimdan qutulolmaydi. Ammo afsuski, u jiddiy vazifani bajarayotgan edi va u mendan yordam so'radi. Mening yordamim shundan iborat ediki, men kimnidir qo'riqlashim kerak edi, kim va nima maqsadda ekanligi aniq emas. Men unga yordam berishga rozi bo'lganimda, u juda xursand bo'ldi va shundan so'ng u albatta men bilan aziz kasalxonaga borishini aytdi. Ammo topshiriq paytida unga shoshilinch qo'ng'iroq qilishdi va u menga ozod bo'lishim mumkinligini aytdi.

Men ahmoq umidlar va bo'sh umidlardan iborat yolg'iz va bulutli yo'limda harakat qildim. Keyin uzun bo'yli, oq sochli yigitni uchratdim. U darrov barmog‘ini menga ko‘rsata boshladi, baland ovozda kulib, meni bilishini, men eski qandillarning o‘sha ayoli ekanligimni aytib baqirdi. Men tushkunlik bilan bosh irg‘ab, javob bermadim. U menga qanday yordam berishni bilishini, go'yoki uyda rentgen apparati borligini va tizzamga qarab turishini aytdi. Men uning yordamini qabul qilishga qaror qildim. Bir marta uning monastirida men bunday kvartiralarda rentgen apparati chindan ham turishi mumkinligini angladim. Hamma narsa aql bovar qilmaydigan darajada edi, ulkan zinapoya, ulkan karavot va gigantlar uchun mebel fonida chumolilarga o'xshab ko'ringan bolalar to'plami.

Qor qandaydir nam edi (hatto muzlab qoldim) va keyin poezd yaqinlashdi, men ko'p odamlar (men kabi, to'g'rirog'i, u erga ketayotganlar) bu poezdga sakrashni boshlaganini ko'rdim, Poezd xuddi * yuk poezdi *, umuman, men ham unga sakrab tushdim va negadir tomga chiqdim va u erda bir harbiy odam bor edi va u menga boradigan joyga borishning hojati yo'qligini aytdi, go'yo o'g'irlik, qotilliklar va hokazo. . Va biroz o‘ylanib, poyezd tezligini oshirgach, sakrab tushdim va uyg‘onib ketdim. Bilasizmi, filmlardagidek, hamma narsa haqiqiy, hatto harbiylar ham askar sifatida (shlemda)!

Men buvim yashagan qishloqni juda yaxshi ko'raman, bolaligimning ko'p qismini u erda o'tkazdim. Buvim vafot etdi, men katta bo'ldim, lekin men qishloqni tez-tez orzu qilaman va shu tushimda men u erga ketayotgan edim ....

Tarjimondan so'rang

Tush ta'biri bo'limida tushingizni bepul joylashtiring va bizning tush tarjimonlarimiz tushingizda sayohatni davom ettirishdan bosh tortgan tushingizni talqin qilishlari mumkin.

Orzularning bepul onlayn talqiniga buyurtma bering!

Xodim tomonlar tomonidan belgilangan shartlarning o'zgarishi sababli ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. mehnat shartnomasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 4-qismi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 7-bandi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) mehnat shartlarini belgilaydi. tomonlar belgilagan shartnomani saqlab bo'lmaydi, ularga ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirishga ruxsat beriladi, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi bunday o'zgarishlarga uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ularni sertifikatlash asosida ish o'rinlarini takomillashtirish, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish kiradi, deb ta'kidladi. Shu bilan birga, kiritilgan o'zgartirishlar jamoa shartnomasi, kelishuv shartlariga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.

Shu bilan birga, turli darajadagi sudlar, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, o'zgartirishlar kiritishning iqtisodiy maqsadga muvofiqligi, ularning asosliligi va zarurligi ish beruvchining ixtiyorida qolayotganini bir necha bor ta'kidlagan.

Moskva shahar sudi ish beruvchini samarali amalga oshirish uchun ko'rsatdi iqtisodiy faoliyat mulkni oqilona boshqarish esa mehnat qonunchiligida mustahkamlangan kafolatlarni ta'minlagan holda mustaqil ravishda, o'z mas'uliyati ostida zarur kadrlar qarorlarini qabul qilish huquqiga ega. mehnat huquqlari ishchilar. Tashkiliy mehnat sharoitlarini yoki ishdan bo'shatishni o'zgartirish to'g'risidagi qaror egasi tanlagan qayta tashkil etish yo'liga qarab u yoki bu sabablarga ko'ra xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega bo'lgan ish beruvchining mutlaq vakolatiga kiradi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar bir vaqtning o'zida tashkilotni o'zgartirishni talab qiladigan holatlar yuzaga kelsa, ish beruvchini taqiqlamaydi. muhim shartlar xodimlar bilan mehnat shartnomasi va aniq shaxslarni qisqartirish, bir vaqtning o'zida ikkala protsedurani boshlash. Bu holda ish beruvchining harakatlari qonuniyligining asosiy mezoni mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish va xodimlarni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishning qonun hujjatlarida belgilangan tartibiga rioya qilish bo'ladi.

Shunday qilib, ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniyligini aniqlash uchun texnologik yoki tashkiliy ish sharoitlarini o'zgartirish sabablari muhim emas. Ammo shu bilan birga, bunday ish sharoitida o'zgarishlar haqiqatan ham sodir bo'lishi kerakligini yodda tutish kerak.

Shunday qilib, ishga qayta tiklash va majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini tiklash talablarini qondirishdan bosh tortgan holda, birinchi instantsiya sudi "S" MChJda mehnat sharoitida tashkiliy va texnologik o'zgarishlar sodir bo'lganligini to'g'ri ta'kidladi. elektrchining ish vaqtidagi o'zgarishlar, u haqida V. xabardor qilingan. Ikkinchisi ushbu o'zgarishlarni qabul qilishdan bosh tortganligi sababli, ish beruvchi San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

"Mehnat sharoitidagi tashkiliy o'zgarishlar" tushunchasining noaniqligi tufayli ish beruvchilar ko'pincha o'zgarishlarni tashkiliy mehnat sharoitlarining o'zgarishi sifatida qabul qilishga harakat qilishadi. tashkiliy tuzilma. Shu bilan birga, tarkibiy bo'linmaning nomi huquqni muhofaza qiluvchi organlar uchun to'siq bo'lishini hisobga olib, ular vaqti-vaqti bilan San'atni almashtiradilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida ko'chirish yoki ko'chirish holatlari. Shunday qilib, agar tarkibiy bo'linmaning nomi mehnat shartnomasida tomonlar tomonidan kelishilmagan bo'lsa, uni San'at shartlariga rioya qilmasdan o'zgartirishga ruxsat beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, chunki bu voqea xodimning harakatidir. Xuddi shu holatda, mehnat shartnomasida tarkibiy bo'linmaning nomi ko'rsatilgan bo'lsa, uni San'atga muvofiq o'zgartiring. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, San'at tomonidan belgilangan taqiqni hisobga olgan holda, juda xavflidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 va hal qilinmagan ziddiyat.

Odatiy misol, ish beruvchi boshqa joyga ko'chirishni noto'g'ri malakaga ega bo'lganida va San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida quyidagi holat mavjud: ish beruvchida San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar yo'q edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, chunki tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarmagan. Yuridik xizmat ko'rinishidagi tarkibiy bo'linmaning tugatilishi tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi deb tan olinmaydi, chunki mehnat funktsiyasi da'vogar saqlanib qoldi, ish haqi miqdori bir xil bo'lib qoldi. Bundan tashqari, xodim ishlagan bo'linma nomining o'zgarishi va unga bo'ysunish tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishini ko'rsata olmaydi.

Yana bir holatda, sud shuni ta'kidladiki, xodimlar ro'yxatidan da'vogar egallab turgan to'rtinchi toifali avtomashina haydovchisining lavozimi bundan mustasno emas. 2011 yil 23 martdagi xabarnomada sudlanuvchi mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishni talab qilgan sabablarni ko'rsatmagan. Shu munosabat bilan sudyalar hay’ati birinchi instantsiya sudining “L” OAJda ishlab chiqarishning tashkiliy tuzilmasi, texnologik mehnat sharoitlariga o‘zgartirishlar kiritilmaganligi to‘g‘risida xulosa chiqarishni qonuniy deb topdi. Binobarin, ish beruvchining da'vogar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish va u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslari yo'q edi, chunki tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortgan.

O'zgarishlar tarkibiy tashkilot Ob'ektiv sabablar natijasida funksionallik va o'zaro ta'sir qilish tartibining haqiqiy qayta taqsimlanishi sodir bo'lgan hollarda ish beruvchidagi mehnatni tashkiliy o'zgarishlar deb tan olish mumkin. individual ishchilar va tarkibiy bo'linmalar, nafaqat tuzilma, balki tizim, ishchilar ishini tashkil etish ham o'zgaradi. Bo'limlarni almashtirish va ularning funksiyalarini o'zgartirish etarli emas.

Shunday qilib, sud tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish boshqaruv tuzilmasidagi tashkiliy o'zgarishlar, bo'limlar yoki aniq lavozimlar bo'yicha yukni qayta taqsimlash va da'vogarni javobgar tomonidan ishdan bo'shatish natijasi ekanligini ta'kidladi. qonun talablariga to‘liq mos ravishda amalga oshirildi. Ovozni kamaytirish rasmiy vazifalar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan xodim sudlanuvchining tarkibiy qayta tashkil etilishi va bo'limning boshqa ishga o'tkazilishi tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, ish beruvchining San'atda nazarda tutilgan boshqa talablarni hisobga olgan holda xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslari bor edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi natijasida ish yukini qayta taqsimlash bilan boshqaruv tuzilmasida o'zgarishlar yuz berdi. Muayyan lavozim uchun majburiyatlar hajmining o'zgarishi xodimning mehnat funktsiyasining o'zgarishi emas.

Boshqa holatda, sud birining funktsiyalarini boshqasiga o'tkazish bilan bo'linmalarni tarkibiy jihatdan qayta tashkil etish faktini tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarish texnologiyasini takomillashtirish) sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emasligini ta'kidladi. ularni sertifikatlash, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish asosidagi ish o'rinlari).

E'tibor berish kerakki, E.G.Sitnikova va N.V.Senatorovalar to'g'ri ta'kidlaganidek, yomonlashgan. moliyaviy holat ish beruvchi San'atga muvofiq xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari shartlarini o'zgartirish uchun sabab emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi. Bilvosita, bunday sabablar keyingi tarkibiy qayta tashkil etish, kompaniya faoliyatini qayta profillash va boshqalar uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. Ammo o'z-o'zidan tashkilotning moliyaviy ahvolining yomonlashishi mehnat shartnomalari shartlarini o'zgartirish va kelajakda ularni bekor qilish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

Shuni ham hisobga olish kerakki, tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar bilan bog'liq bo'lmagan har qanday vaqtinchalik sabablarga ko'ra vaqtincha ishlamaslik mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish emas, balki to'xtab qolish hisoblanadi va tegishli malakaga ega bo'lishi kerak. Bu holatda qo'llash Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi butunlay noto'g'ri.

Masalan, ish beruvchining buyrug'iga ko'ra, ishning etarli miqdori yo'qligi va to'liq moliyalashtirishning imkoni yo'qligi sababli, 2009 yil 29 iyundan boshlab ish kunlari ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt deb hisoblanishi ko'rsatilgan. Ish beruvchi bu vaqt ichida o'rtacha 2/3 miqdorida to'lagan ish haqi. Yuqoridagi buyruq bilan bog'liq holda da'vogarga ish haqini kamaytirish to'g'risida xabar yuborildi, u kelishmovchilik bo'lsa, San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi haqida ogohlantirildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Sudning xulosasiga ko'ra, da'vogarning ishdan bo'shatilishi tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi, asbob-uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi yoki ularni sertifikatlash asosida ish joylarining takomillashtirilishi bilan emas, balki ish hajmining kamayishi va ishlarning kamayishi bilan bog'liq. moliyaviy ahvolning yomonlashishi. Bunday sharoitda da'vogarni San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi noqonuniy deb e'lon qilindi, chunki u San'at talablariga zid keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, shuningdek, transferdan farqlanishi kerak. Xususan, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida mehnat shartnomasining har qanday shartlarini o'zgartirishga yo'l qo'yilishi mumkin, bundan mustasno mehnat funktsiyasi (shtat ro'yxati, kasbi, mutaxassisligi, malakasini ko'rsatuvchi lavozim bo'yicha ish; muayyan ish turi). xodimga tayinlangan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi). Ushbu xulosa paydo bo'lgan huquqshunoslik tomonidan tasdiqlangan.

Shunday qilib, ish beruvchi boshqaruvdagi apparatning bosh yuridik maslahatchisi lavozimini davlat tarkibidan chiqarib tashladi va tadbirkorlikni qo‘llab-quvvatlash guruhining bosh yuridik maslahatchisi lavozimini filialning shtat ro‘yxatiga kiritdi. Bu yangi shtat jadvali tasdiqlanganda rahbarlikdagi apparatning bosh yuridik maslahatchisi lavozimi saqlanib qolmaganini tasdiqlaydi. Rad etmasdan eksklyuziv huquq ish beruvchi tashkiliy va kadrlar faoliyatini amalga oshirish, istisno va joriy etish pozitsiyalar, sud, bu holatda ish beruvchining San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan xodimlarni qisqartirish asosida xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar bor degan xulosaga keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. San'at qoidalarini qo'llash uchun asoslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, agar biz ish beruvchining pozitsiyasidan kelib chiqadigan bo'lsak ham, da'vogar ishdan bo'shatilgan kunga qadar boshqaruv apparatining bosh yuridik maslahatchisi lavozimini egallagan bo'lsa ham, huquqiy munosabatlar mavjud emas. paydo bo'ldi, chunki yangi shtat jadvalini tasdiqlash natijasida rahbarlikdagi apparatning bosh yuridik maslahatchisi lavozimi saqlanib qolmadi. Yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda, sud da'vogarni San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida xulosa qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi noqonuniy ravishda ishlab chiqarilgan.

Yana bir holatda sud o'zgarishlarni ko'rib chiqdi kadrlar bilan ta'minlash energetika bo'limidan xodimning lavozimidan chetlatilishi esa zavodning tashkiliy tuzilmasini takomillashtirish bilan bog'liq. Shu bilan birga, ular o'zgardi funktsional majburiyatlar ishchi. Zavodning tashkiliy tuzilmasini takomillashtirish natijasida xodimning mehnat funktsiyasida o'zgarishlar yuz berdi. Bu Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi normalariga ziddir. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Farmonining 21-bandini buzgan holda, shartnomaning ilgari mavjud bo'lgan shartlariga nisbatan xodimning mavqeida yomonlashuv sodir bo'lgan. bundan tashqari, xodimning ish haqining kamayishi amalga oshirildi. Buning aksini tasdiqlovchi dalillar, shuningdek, xodimga boshqa mavjud bo'sh ish o'rinlari, shu jumladan elektrotexnika muhandisi taklif qilinganligi ish beruvchi tomonidan taqdim etilmagan. Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, sud xodimning ishdan bo'shatishini noqonuniy deb e'tirof etish va uni ilgari energetika bo'limi boshlig'i - bosh energetik lavozimida ish joyiga tiklash to'g'risidagi talablarini qanoatlantirdi.

Agar ish beruvchining mehnat shartnomasining ayrim shartlarini o'zgartirishi ob'ektiv sabablarga ko'ra, xususan, mehnatni tashkil etishning o'zgarishi, xodimning mehnat funktsiyasi o'zgartirilmagan bo'lsa, sud buni xabardor qilishni qonuniy deb topishi mumkin. kelgusi o'zgarishlar va tahlil qilingan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin bo'lgan xodimlar.

Shunday qilib, sud xodimning muayyan harakatlarining mazmuni o'z mehnat majburiyatlarini bajarish vaqtida duch kelishi mumkin bo'lgan vaqt, shartlar va holatlarga qarab o'zgarishi mumkinligini ta'kidladi. Tashkiliy, texnik va iqtisodiy rivojlanish, zamonaviy boshqaruv texnologiyalarini o'zlashtirish, eng yangi texnik vositalarni joriy etish, mehnatni tashkil etishni takomillashtirish va samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni ko'rish jarayonida xodimlarning vazifalari hajmini belgilangan tegishli me'yorlarga nisbatan o'zgartirish mumkin. xususiyatlar, buning natijasida ish beruvchining xodimning mehnat majburiyatlarini o'zgartirishi San'at qoidalari ma'nosida uning mehnat funktsiyasini o'zgartirish emas. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 60, 72-moddalari. Ishning tavsifi ish beruvchi tomonidan o'z vakolatlari doirasida qabul qilingan va o'zgartiriladigan mahalliy normativ hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 12-moddalari).

Bunday sharoitda sud ish beruvchining mehnat shartnomasining ayrim shartlarini o'zgartirishi ob'ektiv sabablarga ko'ra sodir bo'lgan degan xulosaga keldi, ya'ni mehnatni tashkil etishning o'zgarishi, xodimning mehnat funktsiyasi o'zgartirilmaganligi, mehnat shartnomasining o'zgarishi. mehnat shartnomasi shartlari, jamoa shartnomasi yoki shartnoma shartlariga nisbatan xodimning holatini yomonlashtirmadi.

Tahlil qilingan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini to'g'ri bekor qilish uchun tahlil qilingan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lgan mehnat shartnomasi shartlaridagi o'zgarishlar mehnat jarayonini tashkil etishdagi qaysi o'zgarishlar ekanligini aniq tushunish kerak; va qaysilari emas. Xususan, San'atga muvofiq xodimdan qo'shimcha to'lovlarni olib tashlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi yoki ish vaqtini o'zgartirmasdan ish tartibini o'zgartirish mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar kiritilmaydi.

Sud quyidagi vaziyatni ko'rib chiqdi. Da'vogarning tushuntirishlaridan ma'lum bo'lishicha, ilgari u ish tartibiga ega bo'lgan: besh ish kuni, ikki dam olish kuni, 2009 yil mart oyidan boshlab u yangi ish rejimida ishlagan; ish uchun taqdim etilgan yangi ish tartibi: uch kunlik ish, uch kun dam olish. Shunday qilib, 2009 yil may oyida yangi jadval bo'yicha ish jadvalining o'zgarishi o'z-o'zidan muhim mehnat sharoitlarining o'zgarishi emas, u ish vaqtini o'zgartirmasdan sodir bo'ldi, ya'ni. asosiy ish sharoitlarini o'zgartirmasdan. 2009 yil may oyi uchun yangi ish jadvalini tuzish munosabati bilan da'vogarning ish joyida yo'qligi qonuniy deb hisoblanishi mumkin emas, mos ravishda uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish bo'lgan, bu esa da'vogarni bandlar asosida ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos bo'lgan. "a", 6-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

San'at qoidalarini tahlil qilish. 74 va 1-qismning 7-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ish beruvchi xodimni tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan mehnat shartnomasi shartlariga bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek, bunday o'zgarishlarni talab qilgan sabablar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. ikki oydan keyin. Ogohlantirish muddati cheklanmagan. San'atning matnini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga ko'ra, ogohlantirish oldinroq amalga oshirilishi mumkin. Xabar yozma shaklda bo'lishi kerak, albatta xabarnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak: sodir bo'lgan o'zgarishlarning sababi, o'zgarishlarning o'zi, ularni kiritish muddati, xodimning o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashni davom ettirishni rad etish huquqi, ishni davom ettirishni rad etish oqibatlarini tushuntirish. Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, unga xodimning malakasi va tajribasiga mos keladigan, shuningdek, sog'lig'i sababli unga qarshi ko'rsatilmagan bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak. Ish beruvchining xodimdan ma'lumoti to'g'risidagi hujjatlarni (agar u qabul qilish paytida taqdim etmagan yoki boshqa ma'lumotga ega bo'lsa), shuningdek, sog'lig'ining holati to'g'risidagi hujjatlarni talab qilishi mumkin. bo'sh ish o'rinlari haqida to'liqroq taklif. Xodim bunday hujjatlarni taqdim etishdan bosh tortgan taqdirda, ish beruvchi bo'sh ish o'rinlarini taqdim etmaganlik uchun javobgarlikdan ozod qilinadi, xodimning muvofiqligi ish beruvchiga bildirilmaydi. Amaliyot ish beruvchining xodimga hech bo'lmaganda xabardor qilinganidan keyin va ishdan bo'shatilgunga qadar mavjud bo'sh ish o'rinlarini qayta-qayta taklif qilish majburiyatidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday talab mavjud emas, garchi ish beruvchining bo'sh ish o'rinlari ro'yxati xodimni mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashi bilan o'zgargan taqdirda uni asosli deb hisoblash mumkin.

Agar tashkilotda boshqa ish bo'lmasa yoki xodim undan voz kechsa, mehnat shartnomasi San'at 1-qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Shu bilan birga, xodim ikki oy oldin mehnat shartnomasini bekor qilish haqida emas, balki uni o'zgartirish to'g'risida ogohlantiriladi, chunki ish beruvchi bo'sh ish o'rinlari u xodimga taklif qilishi shart. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday qoida yo'qligiga qaramay, biz xodim ham o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan voz kechish huquqiga ega deb hisoblaymiz.

Shunday qilib, sud ikki oy oldin xodimni mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishning hojati yo'q, faqat ish beruvchining xodimni mehnat shartnomasidagi bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida ikki oy oldin xabardor qilish majburiyati bor degan xulosaga keldi. .

Boshqa holatda, sud ish beruvchini San'at qoidalariga rioya qilgan deb hisobladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, xodimga yozma ravishda bo'sh lavozimni taklif qilish majburiyati. Xodim yangi sharoitlarda va taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarida ishlashdan bosh tortganligi sababli, shuningdek ish vaqtining o'zgarishi sababli o'z lavozimi yomonlashganligi to'g'risida dalillar keltirmaganligi sababli, sud xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan sanada amalga oshirilgan deb hisobladi. huquqiy asoslar 7-bandiga muvofiq h. 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, buning natijasida buyruqni noqonuniy deb e'lon qilish va da'vogarni ish joyiga qaytarish uchun asoslar yo'q.

Ish beruvchi to'liq bo'lmagan ish kunini joriy qilganda, xodim bunday sharoitda ishlashni rad etishga haqli. Ish beruvchi xodimga boshqa mavjud ishga o'tishni taklif qilishi shart va faqat agar xodim o'tkazishni rad etgan bo'lsa, mehnat munosabatlari San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan tugatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Avvalroq, biz ushbu vaziyatda mehnat shartnomasini bekor qilish tartibining xususiyatlarini ko'rib chiqdik. Biroq, ish beruvchining ish joyi bo'lmasligi mumkin, u xodimga taklif qilishga tayyor bo'lgan transfer. Jurnalning joriy sonida bunday sharoitda ish beruvchining xatti-harakatlari tartibi haqida to'xtalamiz.

Agar tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra* xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatish xavfi mavjud bo'lsa, ish beruvchi to'liq bo'lmagan ish joyini joriy etishga haqli. ish vaqti olti oygacha.

Agar xodim ish beruvchi tomonidan yarim kunlik ish joriy etilganligi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat munosabatlari ushbu moddaning 1-qismining 2-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha tugatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish, yakka tartibdagi tadbirkor). Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi*.

3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar xodimni o'z lavozimidan o'tkazishning iloji bo'lmasa, belgilangan asosda ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. yozma rozilik ish beruvchi uchun mavjud bo'lgan boshqa ishga. Xodimni boshqa ishga o'tkazishning mumkin emasligi yoki xodimning ish beruvchi tomonidan taklif qilingan ishga o'tishni rad etishi** yoki ish beruvchining muayyan talablarga javob beradigan bo'sh ish o'rinlarining yo'qligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Xodimga, mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq, ikkalasini ham taklif qilish kerak bo'sh lavozim yoki uning malakasiga mos keladigan ish va bo'sh pastki lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish. Har holda, bu ishchi sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan ish bo'lishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Eslatma! Ish beruvchi bo'sh bo'lgan yuqori lavozimlarni va xodimni qayta tayyorlashni talab qiladigan lavozimlarni taklif qilishga majbur emas.

Shunday qilib, San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ko'rib chiqilayotgan vaziyatda quyidagi shartlar jami bo'lishi kerak:

San'at talablariga muvofiq ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida yarim kunlik ish joriy etildi;
Xodim yarim vaqtda ishlashni davom ettirishdan bosh tortdi;
Ish beruvchining ish joyi yo'q, unga o'tkazish San'atning 3-qismi talablarini hisobga olgan holda xodimga taklif qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Eslatib o'tamiz, ushbu vaziyatda San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatishning umumiy taqiqlanishi mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi:

xodimlarning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va ta'tillari davrida;
homilador ayollar;
3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar, bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar.

Eslatma!

Tegishli ish - ish beruvchining ma'lum bir hududda mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rni yoki malakaga mos keladigan ish; xodimning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh bo'ysunuvchi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish.

Bosqich 1. To'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risida buyruq chiqarish

1-qadam. Biz buyurtma loyihasini tuzamiz

2-bosqich. Buyruq loyihasini va uning asosini boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga yuboramiz.

Qadam 5. Buyurtmani imzolaymiz

Qadam 6. Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazing

Qadam 7. Hujjatlarni tayyorlash uchun mas'ul xodimlarni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiramiz

2-bosqich. Ish bilan ta'minlash xizmati organlarini to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risida xabardor qilish

Qadam 2. Biz bildirishnomani imzolaymiz

Qadam 4. Biz bandlik xizmati organlariga bildirishnoma yuboramiz

Bosqich 3. Xodimlarni yarim kunlik ish kunini joriy etish to'g'risida xabardor qilish

Variant 1. To'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risidagi buyruq bilan xodimni imzoga qarshi tanishtiramiz

Variant 2. Biz xodimga yarim kunlik ishni joriy etish haqida shaxsiy xabar beramiz

1-qadam. Xabarnomani tuzish

Qadam 2. Biz bildirishnomani imzolaymiz

3-qadam. Bildirishnomani ro'yxatdan o'tkazing

Qadam 4. Biz xabarnomaning nusxasini xodimga topshiramiz

4-bosqich. Xodimning yarim kunlik ishni davom ettirishdan bosh tortishini olish

Variant 1. Xodim xabarnoma nusxasida yoki buyruqni o'qiyotganda yarim kunlik ishlashni rad etish to'g'risida belgi qo'yadi.

Agar xodim bunday o'zgarishlar to'g'risida xabar berish bilan bir vaqtda yarim vaqtda ishlashni rad etishga qaror qilgan taqdirda, u bu haqda buyruq bilan viza bilan tanishish yoki bildirishnoma nusxasida qayd etishi mumkin.

Variant 2. Xodim yarim vaqtda ishlashni rad etish to'g'risida xat yozadi

Qadam 1. Biz arizani qabul qilamiz va ro'yxatdan o'tkazamiz

Xodimning yarim kunlik ishni davom ettirishdan bosh tortish to'g'risidagi arizasi ichki hujjatlarni qayd etish uchun mo'ljallangan maxsus buxgalteriya shaklida, masalan, Xodimlarning arizalari jurnalida to'g'ri qayd etilishi kerak.

Murojaat kelib tushgan kuni ro‘yxatga olinadi. Tayinlangan ro'yxatga olish raqami ilovaga biriktirilgan.

Qadam 2. Biz arizani boshga yuboramiz

Arizani ko'rib chiqish uchun tashkilot rahbariga yoki mehnat shartnomalarini o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan boshqa mansabdor shaxsga yuboriladi.

Qadam 3. Biz rahbarning qarori bilan ariza olamiz

Tashkilot rahbari yoki ish beruvchining boshqa vakolatli vakili xodimga boshqa ishga o'tish to'g'risida taklif berish yoki bo'sh ish o'rinlari yo'qligi to'g'risida xodimni xabardor qilish to'g'risida ko'rsatma bilan ariza bo'yicha qaror chiqaradi.

Qadam 4. Biz arizani ishga yuboramiz

Hujjatlarni tayyorlash uchun mas'ul xodimni tashkilot rahbari qarorining mazmuni bilan tanishtirgandan so'ng, uni ishga yuborish to'g'risidagi arizaga belgi qo'yiladi.

Ro'yxatga olish varaqasiga arizaning ishga yo'naltirilganligi to'g'risida ham yozuv kiritiladi.

5-bosqich. Xodimni unga o'tkazish taklif qilinishi mumkin bo'lgan ish yo'qligi to'g'risida xabardor qilish

Agar xodim yarim kunlik ishlashga rozi bo'lmasa va ish beruvchida unga o'tkazish taklif qilinadigan ishi bo'lmasa, ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish to'g'risidagi nizolarni oldini olish uchun xodimga yozma xabar yuborish kerak. San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

1-qadam. Xabarnomani tuzish

umumiy qabul qilingan birlashtirilgan shakl bildirishnoma yo'q. Qoida tariqasida, bunday bildirishnoma ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan shaklda yozma ravishda ikki nusxada tuziladi.

Qadam 2. Biz bildirishnomani imzolaymiz

Xabar matni ish beruvchi yoki mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishga vakolatli boshqa mansabdor shaxs tomonidan imzolanishi kerak.

3-qadam. Bildirishnomani ro'yxatdan o'tkazing

Imzolangan bildirishnoma maxsus buxgalteriya shaklida, masalan, ishchilarning takliflari va bildirishnomalarini ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinadi.

Ro'yxatdan o'tishda xabarnomada "Ro'yxatdan o'tgan sana" va "Ro'yxatga olish raqami" ma'lumotlari tuziladi.

Qadam 4. Biz xodimni imzoga qarshi bildirishnoma bilan tanishtiramiz

Xodimning xabarnoma nusxasini olganligini ish beruvchida saqlanadigan nusxada belgilash orqali tasdiqlash tavsiya etiladi. Bu ish beruvchiga San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish bo'yicha yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni oldini olishga yordam beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Ro'yxatga olish jurnalida xodimning xabarnoma bilan tanishish sanasi ham ko'rsatilishi kerak.

Qadam 5. Ishga xabarnomaning nusxasini yuborish

Xodimning bildirishnomasining nusxasi saqlash uchun alohida faylda yoki shaxsiy ish yuritilgan taqdirda, xodimning shaxsiy ishida saqlanadi. Hujjatning pastki chap burchagida ishga bildirishnoma yuborish to'g'risida eslatma qo'yiladi. Hujjatning ishga yo'naltirilganligi to'g'risidagi eslatma ham ro'yxatga olish jurnalining tegishli ustuniga qo'yiladi.

6-bosqich. Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq chiqarish (ishdan bo'shatish)

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 841-moddasiga binoan, barcha hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan boshlang'ichning yagona shakllari tasdiqlangan. buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va uni to'lash to'g'risida, xususan, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (ishdan bo'shatish) (shakl No T-8).