Ishni ta'minlovchi shaxs va uni bajaruvchi shaxs o'rtasidagi munosabatlarni rasmiylashtirishning bir necha variantlari mavjud. Ishga qabul qilish usuli ishga joylashish uchun ariza berish tartibini, tomonlarning huquq va majburiyatlarini, javobgarligini, soliqlar va majburiy badallarni to'lash tartibini va boshqalarni belgilaydi.

Rossiyada xodim (ijrochi) va ish beruvchi (mijoz) o'rtasidagi munosabatlar quyidagi usullardan biri bilan rasmiylashtirilishi mumkin:

Masofadagi ish.
Qarzga olingan mehnat.
norasmiy bandlik.

Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi- xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan funktsiyalarni muntazam ravishda bajarish, mehnat tartibiga rioya qilish, ish beruvchi esa ishni bajarish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash, ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi. o'zi va ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'laydi. Ushbu shartnoma doirasidagi munosabatlar mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi, xususan, Mehnat kodeksi va tegishli federal qonunlar.

Mehnat shartnomasining belgilari:

ma'lum bir lavozimda mehnat funktsiyalarini bajarish majburiyati bilan xodimni tashkilot tarkibiga kiritish;
xodim tomonidan ichki mehnat qoidalari qoidalariga, ish tartibiga rioya qilish;
ishni uchinchi shaxslarga o'tkaza olmaslik;
ish beruvchining ish haqini muntazam ravishda to'lash va mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyati.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tish tartibi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ishga ro'yxatdan o'tish quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Xodimdan hujjatlarni qabul qilish.
Xodimni mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish.
Shartnoma tuzish.
Xodim uchun hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish.
Ish daftariga yozuv kiritish.

Xodimni yollashda ish beruvchi uning uchun shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallarini to'lashi, soliq, statistik va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa hisobotlarni taqdim etishi, xodimning huquq va manfaatlariga rioya qilishi shart.

Siz mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilish tartibi bilan batafsilroq tanishishingiz mumkin.

Fuqarolik shartnomasi

Fuqarolik shartnomasi- ikki yoki undan ortiq shaxslar o'rtasidagi kelishuv, uning maqsadi bajarishdir kelishuv bilan belgilanadi ishlar yoki xizmatlar. Fuqarolik-huquqiy shartnoma ko'pincha agar bir martalik ishni bajarish zarur bo'lsa, ko'rsatiladigan xizmatlar hajmi kichik bo'lsa va odamni qisqa muddatga yollash mantiqiy bo'lmasa tuziladi.

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar turlari

Fuqarolik-huquqiy shartnomaning bir necha turlari mavjud:

shartnoma;
to'langan ta'minot xizmatlar;
komissiyalar;
transport;
transport ekspeditsiyasi;
mulkni ishonchli boshqarish;
ko'rsatmalar.

Eslatma: umuman fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzish mehnat shartnomasini bajarishdan ko'ra ancha foydali va qulayroqdir.

Eslatma fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzishda mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaganligi, lekin ko'rsatilgan shartnoma bo'yicha ishlagan vaqt umumiy ish stajiga kiritilganligi. Agar shartnoma jismoniy shaxs bilan tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi xodim uchun daromad solig'ini to'lashi shart. sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasida (FSSda badallar faqat shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, to'lanadi).

Mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalarni solishtirish

Mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalarning asosiy farqlari

belgisi	Mehnat shartnomasi	Fuqarolik shartnomasi
Shartnoma mavzusi	Mehnat funktsiyasining bajarilishi	Ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish natijasi
3 kishini yollash imkoniyati	Mumkin emas	balki
Ichki tartib qoidalariga rioya qilish ish tartibi	Majburiy	Shart emas
Ishni bajarish uchun shartlar	Ish beruvchi xodimga tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart	Ish beruvchi xodimga ishni bajarish uchun hech qanday sharoit yaratishga majbur emas
Hujjatlar	Shartnoma imzolangandan so'ng, xodim uchun ko'p miqdordagi hujjatlarni rasmiylashtirish kerak: ishga joylashish to'g'risidagi buyruq, xodimlar soni, ta'til jadvali, shaxsiy karta, mehnat daftarchasi va SNILS (agar xodim birinchi marta ishga kirsa) va boshqalar.	Shartnoma bajarilgandan so'ng faqat ishlarni qabul qilish yoki xizmatlarni ko'rsatish dalolatnomasi tuziladi.
Ish haqi miqdori	Ish haqi belgilangan eng kam oylik ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Agar unda ish haqi miqdori ko'rsatilmagan bo'lsa, shartnoma haqiqiy emas deb hisoblanadi	To'lov miqdori shartnomada belgilanadi va eng kam ish haqiga bog'liq emas, uni shartnomada ko'rsatish shart emas.
To'lov tartibi	Oyiga kamida 2 marta	To'lov tartibi shartnoma bilan belgilanadi
Shartnoma muddati	Umumiy qoida sifatida, bu muddatsizdir. Istisno hollarda, mumkin muddatli shartnoma	Faqat shoshilinch. Shartnomada muddatning ko'rsatilmaganligi uni haqiqiy emas deb hisoblaydi.
Shartnoma muddatini uzaytirish imkoniyati	balki	Mumkin emas
Ishni bajarish uchun asboblar	Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan. Xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda shaxsiy mulkdan foydalanishi mumkin, ammo bu holda unga ushbu mulkning amortizatsiyasi uchun kompensatsiya to'lanadi.	Xodim ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) uchun o'z mablag'laridan foydalanadi.
Shartnomani bekor qilish tartibi	Xodim faqat ma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin. Xodimning o'zi ishdan bo'shatish huquqiga ega mehnat shartnomasi yoqilgan o'z irodasi	Shartnomani bekor qilish tartibi hujjatning o'zida ko'zda tutilgan. Xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham uni tugatish uchun maxsus shartlar yo'q.
Shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun javobgarlik	Ish beruvchi uchun ma'muriy javobgarlik, xodim uchun - intizomiy (tanbeh, tanbeh, ishdan bo'shatish) nazarda tutilgan. Xodim uchun jarimalar yo'q.	Xodimga nisbatan jarimalar shartnoma shartlarida nazarda tutilishi mumkin. Agar ish beruvchi o'z vaqtida to'lamasa va ishni qabul qilmasa, u boshqa odamlarning pullaridan foydalanganlik uchun xodimga foizlar to'lashi shart.
Soliq solish	Ish beruvchi xodim uchun byudjetdan tashqari jamg'armalarga daromad solig'i va sug'urta badallarini to'laydi	Agar yakka tartibdagi tadbirkor shaxsiy daromad solig'i bilan shartnoma tuzilgan bo'lsa va u o'z-o'zidan badallarni to'lasa

Fuqarolik-huquqiy shartnoma turlari, uning ish beruvchi va xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlari bilan batafsilroq tanishishingiz mumkin.

Uzoq ish

Masofaviy ish - bu xodimning statsionar ish joyidan tashqarida (uyda, transportda, kafeda, chet elda va hokazo) amalga oshiriladigan faoliyati. Qoida tariqasida, xodim ish beruvchidan masofadan turib topshiriq oladi: pochta orqali, Internet orqali va hokazo.

Masofaviy ishning ikki turi mavjud:

Uy.
Masofadan.

Uy vazifasi moddiy shaklga ega bo'lgan mahsulotlarni ishlab chiqarishni o'z ichiga oladi, masalan, qalam yig'ish, qo'ziqorin etishtirish, kashta tikish, trikotaj va boshqalar.

natija masofaviy ish narsa emas, balki axborot, axborot, intellektual mulk ob'ektlari hisoblanadi. Masofaviy xodimlar jurnalistlar, muharrirlar, kontent menejerlari, kopirayterlar, dasturchilar va boshqalar bo'lishi mumkin.

Masofaviy ishchi ham mehnat shartnomasi, ham fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ro'yxatga olinishi mumkin.

Eslatma: majburiy to'lovlar va badallarni to'lash butunlay xodimni ro'yxatga olish usuliga va uning yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lishiga bog'liq.

agentlik mehnati

Agentlik ishi - xodimlarning ish beruvchining buyrug'iga binoan, ular bilan mehnat munosabatlari bo'lmagan shaxslarning manfaatlarini ko'zlab, boshqaruvi va nazorati ostida amalga oshiriladigan ishi. 2016 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasida agentlik faoliyati, ayrim holatlar bundan mustasno, taqiqlangan.

Agentlik ishining 2 turi mavjud:

Autsorsing.
Autstaffing.

Autsorsing ba'zi funktsiyalar yoki vazifalarni uchinchi tomon pudratchisiga (tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor, jismoniy shaxs) o'tkazish tan olinadi. Autsorsing doirasidagi munosabatlar ko'p hollarda haq evaziga xizmatlar ko'rsatish shartnomasi bilan rasmiylashtiriladi. Ko'pincha autsorsing buxgalteriya hisobi, soliq va kadrlar hisobiga beriladi (deklaratsiyalarni tayyorlash va topshirish, hisobot berish va boshqalar), huquqiy yordam. Autsorsing pudratchi xodimlarini buyurtmachiga topshirmaganligi sababli, agentlik ishining ushbu shakliga ruxsat beriladi va ish beruvchi tomonidan xodimlarni saqlash xarajatlarini kamaytirish uchun foydalanish mumkin.

Autstaffing xodimlarni pudratchidan buyurtmachiga o'tkazishdir. Pudratchining shtatlarida bo'lgan xodimlar o'z ishlarini bajaradilar va uchinchi shaxsga bo'ysunadilar. 2016 yildan buyon ushbu ish taqiqlangan va undan foydalanish ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Quyidagilar uchun agentlik mehnatidan foydalanish istisno qilinadi:

muayyan shartlarga javob beradigan xususiy bandlik agentliklari (akkreditatsiya mavjudligi, ariza umumiy tizim soliqqa tortish).
yuridik shaxslar tegishli federal qonun bilan tasdiqlangan xodimlarni ta'minlash shartlari va tartibini hisobga olgan holda, xodimni uning filiallariga yuborishda. Hozirgacha ushbu qonun qabul qilinmagan.

Norasmiy bandlik

Xodimni rasmiy ro'yxatdan o'tkazmasdan ishlash ish beruvchini jiddiy muammolar bilan tahdid qiladi. Amaldagi qonunchilikda xodimlarni noqonuniy yollaganlik va ishga joylashtirganlik uchun ma’muriy, soliq va jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga ko'ra, ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin, bu esa, o'z navbatida, uni 1000 dan 5000 rublgacha jarima bilan tahdid qiladi. yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun va 30 000 dan 50 000 rublgacha. tashkilot uchun.

Ish beruvchi soliq agentining majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi, ya'ni ro'yxatdan o'tmagan xodimlari uchun soliq summasini hisoblab chiqmaganligi va byudjetga o'tkazmaganligi sababli soliq va jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Tanlovingizni tuzatishga ishonch hosil qiling buxgalteriya siyosati uchun buyurtma . Ushbu tartib 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 9-moddasidan kelib chiqadi va Rostrudning 2013 yil 14 fevraldagi PG / 1487-6-1-sonli xati bilan tasdiqlangan.

Ishga qabul qilish uchun buyurtmalarning yagona shakllari Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Bir kishini ishga qabul qilishda buyruq bo'yicha tuziladi.shakl № T-1 . Agar tashkilot bir vaqtning o'zida bir nechta odamni ish bilan ta'minlasa, unda ro'yxat bo'yicha buyurtma berish qulayroqdirT-1a shakli .

Xodimni ishga kirishgan paytdan boshlab uch kun ichida ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish kerak. Buyruq uning e'tiboriga imzo ostida etkaziladi.

Vaziyat: Agar xodim noma'lum muddatga ishga qabul qilingan bo'lsa, T-1-son shakldagi buyruqning "Ishga olingan ..." ustuniga nima yozilishi kerak?

Ushbu shartlar ostida ushbu maydonni to'ldirish shart emas.

Bunday qoida Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ko'rsatmalarning 1-bo'limida mustahkamlangan. "cheklanmagan muddat", "aniqlanmagan", "belgilanmagan" deb yozish shart emas. ", va boshqalar. Keling, chiziqcha qo'yaylik.

Vaziyat: T-1 shaklidagi buyruqning "Mehnat shartlari, ishning tabiati" ustunida, agar xodim normal sharoitlarda (doimiy ish, sakkiz soatlik ish kuni va boshqalar) ishga qabul qilingan bo'lsa, nima yozilishi kerak?

Ushbu ustunni faqat ishning shartlari va tabiati umumiy belgilanganidan farq qiladigan bo'lsa, to'ldiring.

Misol uchun, siz boshqa tashkilotdan o'tkazish tartibida, yarim kunlik, yarim kunlik, xodimni ishga yollaganingizda va hokazo. Bu Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 5 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan ko'rsatmalarning 1-qismidan kelib chiqadi. 2004 yil 1-son.

Shu bilan birga, qatorni bo'sh qoldirmaslik uchun, shuningdek, xodimning normal sharoitlarda (asosiy ish, doimiy) qabul qilinganligini qayd etishga ruxsat beriladi.

Mehnat daftarchasi va shaxsiy karta

Menejer yangi xodimni shtatga kiritishni buyurgandan so'ng, mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasini kiriting . Agar sizning tashkilotingiz xodim ishlaydigan birinchi bo'lsa, u kerak mehnat daftarchasini tuzing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 4-qismi).

Shunday qilib, mehnat kitobining mavjudligi majburiydir.

Agar xodim yarim kunlik ish bilan band bo'lsa, uning iltimosiga binoan tegishli ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilishi mumkin. Buni xodimning boshqa joyda ishlashini tasdiqlovchi hujjat asosida qiling. Bunday hujjatning shakli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmagan. Bu sertifikat, mehnat shartnomasining nusxasi yoki ishga joylashish to'g'risidagi buyruq va boshqalar bo'lishi mumkin, asosiysi, unda zarur ma'lumotlar mavjud.

Mehnat daftarchasini to'ldirgandan so'ng, shaxsiy kartani chiqarish .

Xodimni yollashda hujjatlarni rasmiylashtirishga misol

Tashkilot E.V. Ivanov kotib sifatida. Ivanova ariza yozdi va quyidagi hujjatlarni taqdim etdi:

pasport;
tugallangan oliy ma'lumot to'g'risidagi diplom.

Ivanova birinchi marta ishga kirdi, shuning uchun tashkilotda mehnat daftarchasi va sug'urta guvohnomasi berildi.

Tashkilot hisobchisi V.N. Zaitsev.

Tashkilot direktori A.V. Lvov Ivanova bilan yakunladi mehnat shartnomasi Belgilanmagan muddat uchun.

Direktor T-1 shaklidagi ishga joylashish uchun buyruq berdi. Buxgalter mehnat daftarchasini tuzdi va unga yozuv kiritdi mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobi .

Mehnat daftarchalari uchun buxgalteriya hisobi

Barcha ish beruvchilar yozuvlarni saqlashlari shart ish kitoblari. Buning uchun maxsus kitoblardan foydalaniladi.

Ulardan birinchisi, mehnat daftarchasi va unga qo'shimchalar shakllarini hisobga olish uchun daromadlar va xarajatlar kitobi. Unda mehnat daftarchalarining shakllarini olish va sarflash bo'yicha barcha operatsiyalarni ro'yxatdan o'tkazing. Shu bilan birga, har bir shaklning seriyasi va raqamini ko'rsating (Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qaroriga 2-ilova).

Ikkinchisi - mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobi. Ushbu hujjatda yangi berilgan mehnat daftarchalarini ham, ishga qabul qilinganda xodimlardan qabul qilingan kitoblarni ham yozing. Shu bilan birga, har bir hujjatning seriyasi va raqamini ham ko'rsating (Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qaroriga 3-ilova).

Turli vaziyatlarda yollash

Vaziyat: Talabani o'quv yoki ishlab chiqarish amaliyotiga qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Stajyorlarni umuman ro'yxatga olish tartibi ishga qabul qilishning umumiy tartibidan farq qilmaydi. Biroq, ba'zi o'ziga xosliklar mavjud. Shunday qilib, har doim ham mehnat shartnomasini tuzish shart emas. Ba'zi hollarda, u GPA bilan almashtiriladi, ba'zan esa kerak emas.

Universitet talabalarining amaliyoti komponent yuqoriroq kasb-hunar ta'limi. Amaliyot o'quv, ishlab chiqarish va bakalavriatdir. Ko'pincha talabalar zarur ko'nikma va tajribaga ega bo'lgan korxonalarga yuboriladi. Amaliyot muddati universitet tomonidan belgilanadi. Bu Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2015 yil 27 noyabrdagi 1383-son buyrug'i bilan tasdiqlangan nizomning 1, 5, 7, 12 va 16-bandlaridan kelib chiqadi.

Stajyor bilan qanday shartnoma tuzish to'g'risida qaror bir necha omillarga bog'liq:

talaba qanday qilib ish beruvchida amaliyot o'tagan - o'z ta'lim muassasasi bilan tuzilgan shartnoma asosida yoki u bevosita jalb qilingan;

stajyor qandaydir mehnat funktsiyasini bajaradi yoki unga faqat ishlab chiqarish ko'rsatiladi va kerakli ko'nikmalarga o'rgatiladi;

ish beruvchida bormi bo'sh ish o'rinlari yoki xodimlar to'la bo'lsa ham stajyorni qabul qiladi.

Keling, ushbu holatlarning har birini ko'rib chiqaylik.

Ish beruvchi stajyor tahsil olayotgan universitet bilan shartnoma tuzadi

Odatda, universitetlar talabalarning amaliyoti bo'yicha ish beruvchilar bilan maxsus shartnomalar tuzadilar. Bunday shartnomaga ko'ra, korxonalar stajyorlarni qabul qilishlari shart ta'lim muassasalari davlat akkreditatsiyasiga ega. Bunday holda, bo'sh ish o'rinlari mavjudligi muhim emas. Ushbu tartib Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2015 yil 27 noyabrdagi 1383-son buyrug'i bilan tasdiqlangan nizomning 11-bandidan kelib chiqadi.

Agar ish beruvchida bo'lsa bo'sh lavozimlar stajyorlar olishi mumkin bo'lgan, ular umumiy tartibda ishga olinadi. Ya'ni, keyin talabalar bilan mehnat shartnomalari tuziladi. Agar ular ilgari biron joyda ishlamagan bo'lsa, ular uchun mehnat daftarchalari va sug'urta pensiya guvohnomalari beriladi. Bunday holda, mehnat qonunchiligining normalari va kafolatlari talabalarga nisbatan qo'llaniladi. Bunday xulosalar Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2015 yil 27 noyabrdagi 1383-son buyrug'i bilan tasdiqlangan nizomning 15-18-bandlaridan va Rossiya Ta'lim va fan vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan nizomning 15-bandidan kelib chiqadi. 2013 yil 18 apreldagi 291-son.

Talabalar bilan mehnat shartnomasi faqat amaliyot muddati yoki cheksiz muddatga tuzilishi mumkin.

Ish beruvchida bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, talabalar mumkin muayyan ishlarni bajarish uchun fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzish . Bunday shartnoma mehnat shartnomasini almashtira olmaydi. Biroq, bu sizga talabaga aniq ma'lumot berishga imkon beradi ishlab chiqarish vazifasi u o'z ishida duch kelishi mumkin. Bundan tashqari, shartnoma tashkilotning xarajatlari uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Bundan tashqari, natija va uning to‘lovi talabaning amalda o‘zini qanchalik ko‘rsatganligini ko‘rsatadi.

Tashkilot stajyor kelgan universitet bilan kelishuvga ega emas

Bunday holda, fuqarolarni ishga ro'yxatga olishning umumiy tartibidan farqlar yo'q. Ya'ni, ham mehnat, ham fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish mumkin.

Korxona universitet bilan amaliyot shartnomasi tuzmagan, shu bilan birga talaba mehnat funktsiyalarini bajarmaydi

Bunday vaziyatda stajyor bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi. Unga oddiygina ishlab chiqarish bilan tanishtiriladi, murakkabligi past bo'lgan topshiriqlar beriladi va olgan bilimlarini amalda qanday qo'llash mumkinligini ko'rsatadi. Bunday vaziyatda stajyor ish beruvchi tomonidan talab qilinadigan ishni bajarmaydi. Unga maosh berilmaydi va ish stajini hisobga olmaydi. Ko'pincha, talabaning bilimi to'liq ishni bajarish uchun etarli bo'lmaganda, o'quv amaliyoti shunday amalga oshiriladi. Talabani yollash va u bilan mehnat shartnomasini tuzish shart emasligi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11, 58 va 59-moddalarida keltirilgan ta'riflar bilan tasdiqlangan.

Keling, mehnat daftarchasi haqida bir necha so'z aytaylik. Agar stajyor bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa (muddatli yoki muddatsiz), mehnat daftarchasi quyidagilarga muvofiq tuziladi. umumiy qoidalar. Stajyor bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilganda yoki umuman olganda - mehnat daftarchasiga amaliyot to'g'risida yozuv kiritilmagan. Axir, u faqat ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lganlarga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi).

Aytgancha, talabalar amaliyoti va mutaxassislarning amaliyotini aralashtirib yubormang. Ikkinchi holda, odamlar o'z malakalarini oshiradilar. Ya'ni, ular qabul qilishadi qo'shimcha ta'lim. Talabalarni qabul qiladigan korxonalar ta'lim faoliyati uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak. Talaba amaliyoti uchun siz litsenziya olishingiz shart emas.

Diqqat: ta'lim faoliyati uchun litsenziyasiz amaliyot o'tkazish ma'muriy va jinoiy javobgarlikni nazarda tutadi

Litsenziyasiz amaliyot o'tash uchun sizga jarima solinadi:

tashkilot - 40 000 dan 50 000 rublgacha;

mansabdor shaxslar - 4000 dan 5000 rublgacha. Misol uchun, bunday jarima boshga solinishi mumkin.

Bunday javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.1-moddasi 2-qismida belgilangan.

Agar ish beruvchi stajirovkadan daromad olsa, jinoiy javobgarlik boshni kutadi. Jazo uning hajmiga bog'liq - katta va ayniqsa katta hajmda. Katta miqdordagi daromad deganda qonun chiqaruvchilar 1500000 rubldan ortiq, ammo 6000000 rubldan kam miqdorni nazarda tutadilar. Ayniqsa, katta hajm katta summalarni nazarda tutadi.

Shunday qilib, katta daromad uchun menejer quyidagi jazolardan biriga duch keladi:

300 000 rublgacha jarima. yoki ikki yil davomida ish haqi yoki boshqa daromadlar miqdorida;

majburiy ish (480 soatgacha);

olti oyga hibsga olish.

Ayniqsa, katta miqyosdagi daromad uchun bosh jiddiyroq jazolanadi. Shunday qilib, u quyidagi javobgarlik turlaridan biriga tortiladi:

500 000 rublgacha jarima. yoki bir yildan uch yilgacha bo'lgan muddatga ish haqi yoki boshqa daromadlar miqdorida;

besh yilgacha majburiy mehnat;

besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish, ehtimol 80 000 rublgacha jarima. yoki olti oygacha bo'lgan muddatga ish haqi yoki boshqa daromadlar miqdorida.

Bularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 171-moddasi 1 va 2-qismlarida nazarda tutilgan.

Vaziyat: Agar u besh yil davomida o'z profiliga ko'ra ishlamagan bo'lsa, tibbiyot muassasasi shifokorni yollashi mumkinmi?

Ha mumkin.

Asosiysi, ishga joylashish vaqtida shifokor mutaxassis sertifikatini taqdim etadi va kasbiy qayta tayyorlashdan o'tadi. Aynan shu talablar 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-son Qonunining 100-moddasi 1-bandining 3-bandida mavjud.

Agar bu shartlar bajarilmasa, tibbiyot muassasasi mutaxassisligi bo'yicha ishga joylashish uchun ariza beruvchini rad etishga haqli.

Shifokorlar tayinlangan malaka toifasi. U tayinlash to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab besh yil davomida amal qiladi. Shuning uchun shifokor o'z malakasiga mos keladigan ishni bajarishi uchun uni tasdiqlashi va uning malakasi darajasini ko'rsatadigan hujjatni taqdim etishi kerak. Agar bunday hujjatlar taqdim etilmasa, siz shifokorni yollashingiz mumkin. Biroq, unga ma'lum bir malaka talab qiladigan vazifalarni bajarishga ruxsat berish ishlamaydi. Bularning barchasi Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2013 yil 23 apreldagi 240n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 4, 5, 27-33-bandlaridan kelib chiqadi.

Sobiq davlat xizmatchilarining mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar

Sobiq davlat xizmatchisini ishga olganingizda, uning oxirgi ish joyiga xabar bering. Bu u bilan mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshirilishi kerak. To'g'ri, buni qilish har doim ham kerak emas. Gap shundaki, sobiq davlat xizmatchisining ishi to'g'risida quyidagi shartlar bir vaqtning o'zida bajarilgan taqdirdagina xabar berish kerak:

davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki yildan kamroq vaqt o'tgan bo'lsa;

xodim kiritilgan lavozimni egallagan normativ hujjatlar ichida maxsus ro'yxat. Federal davlat xizmatchilari uchun bunday ro'yxat Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2009 yil 18 maydagi 557-son qarori bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat xizmatchilari (shahar xodimlari) uchun tegishli ro'yxatlar ishlab chiqilishi kerak. tomonidan davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari (hokimiyatlari mahalliy hukumat) (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2010 yil 21 iyuldagi 925-son Farmonining 1, 4-bandlari, 2008 yil 25 dekabrdagi 273-FZ-son Qonunining 12-moddasi 4-qismi).

Ushbu ma'lumotni sobiq davlat xizmatchisining o'zidan bilib oling. U davlat xizmatidan bo'shatilganidan keyin ikki yil ichida bu haqda ish beruvchilarni xabardor qilishi shart.

Bularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64.1-moddasi va 2008 yil 25 dekabrdagi 273-FZ-son Qonunining 12-moddasidan kelib chiqadi.

Diqqat: sobiq davlat xizmatchisini ishga qabul qilish to'g'risida xabar bermagan yoki buni o'z vaqtida qilmagan ish beruvchi jarimaga tortiladi.

Bunday huquqbuzarlik quyidagi jarimalar bilan jazolanadi:

2000 dan 4000 rublgacha. - fuqarolar uchun;

20 000 dan 50 000 rublgacha. - mansabdor shaxslar uchun, masalan, rahbar;

100 000 dan 500 000 rublgacha. - tashkilot uchun.

Bu Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 19.29-moddasida nazarda tutilgan.

Ma'lumotni xodim ilgari xizmat qilgan joyga o'tkazish uchun xat yozing. Uni tuzing erkin shakl . Asosiysi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 21 yanvardagi 29-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 3, 5 va 6-bandlarida keltirilgan talablarni hisobga olish, ya'ni xatda ko'rsatishni unutmang. :

fuqaroning familiyasi, ismi va otasining ismi. Agar davlat xizmatidan bo'shatilgandan so'ng, ushbu ma'lumotlar o'zgargan bo'lsa, xizmatni tugatish vaqtida amalda bo'lganlarni ko'rsatish kerak;

sobiq davlat xizmatchisining tug'ilgan sanasi va joyi;

shaxsning xizmatda egallagan lavozimi;

tashkilotingizning to'liq va qisqartirilgan nomi;

buyruqning sanasi va raqami, xodimni davlat ro'yxatiga olish to'g'risidagi buyruq;

mehnat shartnomasi tuzilgan sana. Agar shoshilinch bo'lsa, mehnat shartnomasi tuzilgan muddatni ham ko'rsating;

xodim ishga qabul qilingan lavozim va u ishlayotgan bo'lim.

manfaatlar to'qnashuvi taqdirda komissiya roziligi

Agar sobiq davlat xizmatchisi tashkilotga ishga kirsa, muayyan funktsiyalar hukumat nazorati ostida davlat yoki kommunal xizmatchining rasmiy (xizmat) vazifalarini o'z ichiga olgan bo'lsa, u buni faqat maxsus komissiyaning roziligi bilan amalga oshirishi mumkin. U uni davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki yil ichida olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64.1-moddasi 1-qismi).

Fuqaro ishga qabul qilish vaqtida komissiya qarorini taqdim etishga majburdir. Bunday rozilikni uning o'zi oladi. Agar fuqaro buni qilmaganligi aniqlansa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi. 2008 yil 25 dekabrdagi 273-FZ-son Qonunining 12-moddasi 3-qismida bunday talab mavjud.

Komissiyaning roziligini olish uchun fuqaro quyidagi organlarga murojaat qiladi:

kadrlar bo'limi davlat organi korrupsiya va boshqa huquqbuzarliklarning oldini olish uchun;

davlat organining korruptsiya va boshqa huquqbuzarliklarning oldini olish bo'yicha ishlarga mas'ul bo'lgan kadrlar xizmati mansabdor shaxsiga.

U buni yozma ravishda bajarishi kerak. Bularning barchasi Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 dekabrdagi 18-2 / 4074-sonli xatida tushuntirilgan.

Vaziyat: keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqqan kishining o'rniga yangi xodim qaysi kundan boshlab ishga olinishi mumkin?

Yangi xodim ta'tilning birinchi kunidan boshlab o'zidan oldingi xodimni ishdan bo'shatish bilan berilishi mumkin. Bunday holda, yangi kelgan bilan ta'tilning tugash sanasidan oldin, siz muddatli shartnoma tuzishingiz kerak. Va keyin - mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirishga qaror qiling.

Keling, tushuntiramiz. Umumiy qoida sifatida, keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqqan xodimlar uchun ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 2-qismi). Biroq, ish beruvchi ta'til boshlanishidan oldin nihoyat to'lashi va mehnat daftarchasini berishi kerak (Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xatining 3-bandi 1-bandi, qarorning 3-bandi, 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi 131-O-O-son).

Ma'lum bo'lishicha, bu holatda oxirgi ish kuni ta'til boshlanishidan oldingi kun bo'lib, keyinchalik ishdan bo'shatiladi. Ta'tilning birinchi kunidan boshlab xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari bilan bog'liq emas. Aynan shu kundan boshlab u egallab turgan shtat birligi bepul hisoblanadi. Va shuning uchun yangi xodim uning kursi bo'yicha qabul qilinishi mumkin.

Ammo oldingi xodim faqat ta'til oxirida ishdan bo'shatilganligi sababli, ushbu davr uchun yangi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi). Va bayramdan keyin muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga o'zgartirish .

Dam olish kunlarida ishga qabul qilish

Vaziyat: Dam olish yoki ta'tildan xodimni yollash mumkinmi??

Ha mumkin.

Axir, qonunchilikda ish kunida cheklovlar mavjud emas. Bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Ya'ni, ular xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Mehnat shartnomasi asosida menejer yangi xodimni shtatga kiritishni buyuradi. Buyurtmada xodimni ishga qabul qilish sanasi mehnat shartnomasida belgilangan kunga to'g'ri kelishi kerak. Shunday qilib, ishga qabul qilish sanasi har qanday kunga to'g'ri kelishi mumkin - ish kuni ham, bayram yoki dam olish kunlari ham.

Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56, 57, 68-moddalaridan kelib chiqadi.

Bunday holda, yangi xodimni qabul qilish sanasi va uning haqiqiy ish boshlagan kuni bir-biriga to'g'ri kelmasligi mumkin. Gap shundaki, xodimning haqiqatda ishga kirish sanasi qo'shimcha ravishda tashkilotning ish jadvali yoki xodimning individual ish jadvali bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi).

Dam olish kunidan xodimni yollash misoli

2015 yil 30 dekabrda Alpha tashkiloti o'rtasida direktor A.V. Lvov va V.N. Zaitseva mehnat shartnomasini tuzdi, unga ko'ra Zaitseva tashkilotga buxgalter lavozimiga qabul qilindi. Mehnat shartnomasida ishni boshlash sanasi 2016 yil 1 yanvar sifatida belgilangan. Shu kuni (2015 yil 30 dekabr) direktor 2016 yil 1 yanvardan boshlab xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqardi.

Zaitseva haqiqatda ishga ketadigan kun tashkilotning ish jadvaliga muvofiq belgilanadi. "Alfa" da keyingi birinchi ish kuni yangi yil bayramlari- 2016 yil 11 yanvar.

Ishga qabul qilishni rad etish

Ishga qabul qilish quyidagi sabablarga ko'ra rad etilishi mumkin:

kam ta'lim;

ish tajribasining etarli emasligi;

zarur kasb va malakaning yo'qligi;

tibbiy kontrendikatsiyalar.

Bunday indikativ ro'yxat Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 10-bandida keltirilgan.

Ishga qabul qilinmagan nomzod yozma ravishda rad etish sabablarini yozma ravishda xabardor qilishni talab qilishga haqli. Ish beruvchi bunday talab taqdim etilgan kundan boshlab etti ish kunidan kechiktirmay rad etish sababini bildirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 5-qismi).

Sizni ogohlantiramiz: siz homiladorlik, bolalar borligi, ro'yxatdan o'tmaganligi, jinsi, millati, dinini bunday sabablar sifatida ko'rsata olmaysiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 2 va 3-qismlari). Bundan tashqari, uni o'rnatish taqiqlanadi diskriminatsion cheklovlar bo'sh ish o'rinlariga yangi xodimlarni qidirishda e'lonlarda (1991 yil 19 apreldagi 1032-1-son Qonunining 25-moddasi 6-bandi).

Diqqat: Ariza beruvchini unga hech qanday aloqasi bo'lmagan sabablarga ko'ra ishga olishdan bosh tortish ishbilarmonlik fazilatlari, ish beruvchini jarima va sud jarayoni bilan tahdid qiladi. Agar xodim g'alaba qozonsa, ish beruvchi uni ishga olishga majbur bo'ladi.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 6-qismida nazarda tutilgan.

Ma'muriy javobgarlik

Ishga qabul qilishni asossiz rad etganlik uchun ham ma'muriy javobgarlik nazarda tutiladi:

tashkilotning mansabdor shaxslari uchun (masalan, rahbar) - ogohlantirish yoki 1000 dan 5000 rublgacha jarima. (takroriy huquqbuzarlik 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima solishga yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga olib keladi);

tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha jarima. (takroriy buzilish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarimaga olib keladi);

tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima. (takroriy buzilish 50 000 dan 70 000 rublgacha jarima solishga sabab bo'ladi).

Bunday javobgarlik choralari Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1 va 4-qismlarida nazarda tutilgan.

Nogironlarning huquqlarini buzish

Qonun hujjatlarida nogironlarning mehnat faoliyatida huquqlarini buzganlik uchun alohida ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan. Belgilangan kvota doirasida nogironni ishga qabul qilishdan asossiz bosh tortish ish beruvchining mansabdor shaxslariga 5000 dan 10000 rublgacha jarima solishga sabab bo'ladi. (1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-son Qonunining 32-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.42-moddasi 1-qismi).

Homilador ayollar va onalarning huquqlarini buzish

Homilador ayol yoki uch yoshga to'lmagan bolalarning onasi bilan mehnat shartnomasini tuzishdan asossiz bosh tortganlik uchun ish beruvchining mansabdor shaxsi jinoiy javobgarlikka tortiladi. Xususan, quyidagi jazo turlaridan biri belgilanishi mumkin:

200 000 rublgacha jarima;

mahkumning 18 oygacha bo'lgan muddatga ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida jarima;

120 dan 360 soatgacha bo'lgan majburiy ish.

Bu Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasida ko'rsatilgan.

Vaziyat: Qanday qilib ishga qabul qilish va mehnat shartnomasini tuzishdan asosli ravishda rad etish kerak?

Ariza beruvchining ishbilarmonlik fazilatlari yoki muayyan ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq asoslar bo'yicha rad etishingiz mumkin.

Ariza beruvchining ishbilarmonlik fazilatlari ikki guruhga bo'linadi:

kasbiy malakalar. Xususan, kasb, mutaxassislik, malakaning mavjudligi;

shaxsiy fazilatlar. Ya'ni, sog'lig'ining holati, ma'lum darajadagi ma'lumotning mavjudligi, mutaxassislik yoki sanoat bo'yicha ish tajribasi va boshqalar.

Ro'yxatga olingan sifatlardan birortasiga rioya qilmaslik ishga qabul qilishni rad etish uchun asos bo'lishi mumkin. Va bu to'g'ri rad etish bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi muayyan ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ariza beruvchilarga qo'shimcha talablar qo'yish huquqiga ega. Masalan, bir yoki bir nechta xorijiy tillarni bilish, kompyuterda ishlash qobiliyati. Bunday talablarga javob bermaydigan ariza beruvchiga mehnat shartnomasini tuzishni rad etish ham asosli hisoblanadi.

Bundan tashqari, ma'lum bir mehnat turiga xos individual talablar federal darajada belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi 3-qismi). Xususan, ishga da'vogarlar uchun maxsus talablar belgilanadi:

Rossiya FSBda (1995 yil 3 apreldagi 40-FZ-son Qonunining 16-moddasi);

bojxona (1997 yil 21 iyuldagi 114-FZ-son Qonunining 7-moddasi);

prokuratura (1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-son Qonunining 40.1-moddasi).

Ariza beruvchining ushbu talablarga rioya qilmasligi ham qonuniy asosda ishga qabul qilishni rad etish uchun asos sifatida keltirilishi mumkin.

Shunga o'xshash tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida keltirilgan.

Maslahat: Nomzod talab qilgan taqdirda ishga qabul qilishdan bosh tortish hujjatlashtirilishi kerak. Bundan tashqari, siz taqdim etgan talablarni e'lon qilish yaxshiroqdir ishning tavsifi. Uning matnida ma'lum bir lavozimga da'vogar javob berishi kerak bo'lgan ta'lim, ish tajribasi, bilimga qo'yiladigan talablarni ko'rsating.

Diqqat: Ishga qabul qilishni rad etish sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Ariza beruvchini mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish sababi to'g'risida xabardor qilish misoli

Korxonada elektromontyor uchun ochiq joy mavjud. Ushbu lavozimga A.V. Lampochkin, lekin u bilan mehnat shartnomasi rad etildi. Lampochkinning iltimosiga ko'ra, tashkilot rahbariyati uni yubordi mehnat shartnomasini tuzishni rad etish sababi to'g'risida xabarnoma .

Vaziyat: Ishga kvotalar berilgan aholi toifalariga mansub fuqarolarni ishga joylashtirishdan bosh tortish mumkinmi? Tashkilot Moskvada joylashgan.

Ha mumkin. Biroq, tashkilot buni faqat ob'ektiv sabablarga ko'ra yoki kvota to'liq tanlanganida qilish huquqiga ega.

Axir, agar o'rtacha xodimlar soni xodimlar chegaradan oshib ketgan va kvota berilgan fuqaroni ishga qabul qilmaslik uchun ob'ektiv sabab yo'q, keyin u davlatga qabul qilinishi kerak bo'ladi. Ish beruvchi boshqacha harakat qilishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 1-qismi).

Ishga qabul qilishni rad etishning ob'ektiv sabablari, masalan, ariza beruvchining tegishli ma'lumotga ega emasligi, etarli ish tajribasiga ega emasligi, zarur kasb, malaka, tibbiy kontrendikatsiyalarning yo'qligi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2009 yil martdagi 10-bandi qarorining 10-bandi). 2004 yil 17-son, 2-son).Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan xodimlarning kvotasini hisoblash uchun xodimlarning o'rtacha soni hisobga olinmaydi. Asosiysi, qiyin sharoitlarni natijalar bilan tasdiqlash mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joyini attestatsiyadan o'tkazish ).

Moskvadagi kvotalar

Moskvada ish o'rinlari xodimlarning o'rtacha soni 100 kishidan ortiq bo'lgan kvotalardir (Moskva shahrining 2004 yil 22 dekabrdagi 90-sonli Qonunining 1-qismi, 3-moddasi). Bu shuni anglatadiki, o'rtacha xodimlar soni kamroq bo'lsa, kvotaga muvofiq ish bilan ta'minlash shart emas.

Moskvada ishga joylashish uchun kvotalar Moskva shahrining 2004 yil 22 dekabrdagi 90-sonli Qonunining 2-moddasi 1-qismida sanab o'tilgan ayrim toifadagi nogironlar va yoshlar uchun amal qiladi. Birinchi marta ish qidirayotgan 21 yoshdan 26 yoshgacha, 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar uchun.

Tashkilotlar o'z hisobidan kvota bo'yicha ish o'rinlarini yaratishi yoki ajratishi shart. Ish o'rinlari kvota berilgan fuqarolar tomonidan ish bilan ta'minlangan bo'lsa, yaratilgan, ajratilgan hisoblanadi.

Ushbu tartib Moskva shahrining 2004 yil 22 dekabrdagi 90-sonli Qonunining 2-moddasi 2-qismi, 4-moddasining 2-qismi, Moskva Hukumatining 2009 yil 4 avgustdagi qarorining 2.6, 2.7-bandlari bilan belgilanadi. № 742-PP.

Xodimlarning o'rtacha sonining 4 foizini tashkil etadigan Moskva kvotasi quyidagicha taqsimlanadi:

kamida 2 foiz - nogironlarni ishga joylashtirish uchun;

2 foizdan ko'p bo'lmagan - ayrim toifadagi yoshlar davlatiga qabul qilish uchun.

Shu bilan birga, nogironlar ulushining yoshlar ulushiga nisbati nogironlar ulushini oshirish yo'nalishi bo'yicha o'zgarishi mumkin, lekin faqat belgilangan 4 foiz doirasida. Bu Moskvaning 2004 yil 22 dekabrdagi 90-sonli Qonunining 3-moddasida ko'rsatilgan.

Ish bilan ta'minlash xizmati uchun ma'lumot

Ish beruvchilar har oy bandlik xizmatiga quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari shart:

mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida;

belgilangan kvotaga muvofiq nogironlarni ishga joylashtirish uchun yaratilgan yoki ajratilgan ish o‘rinlari bo‘yicha. Buni belgilaydigan mahalliy qoidalar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi;

nogironlarni ishga joylashtirish uchun kvotaning bajarilishi to'g'risida.

Ushbu tartib 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunning 25-moddasi 3-bandi, 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-son Qonunining 24-moddasi 2-qismining 3-bandi bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, Moskvada xodimlarning o'rtacha soni 100 kishidan ortiq bo'lgan tashkilotlar har chorakda Ishga taklif qilish markaziga 1-kvota shaklida belgilangan kvotaning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari shart (moddaning 4-qismi). 2004 yil 22 dekabrdagi 90-sonli Moskva Qonunining 4-bandi, Moskva hukumatining 2009 yil 4 avgustdagi 742-PP-sonli qarori bilan tasdiqlangan nizomning 2.9-bandi).

Mas'uliyat

Diqqat: kvotalar ajratish talabini buzganlik uchun va ish beruvchini ishga qabul qilish asossiz ravishda rad etilgan hollarda ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Ya'ni, jazo:

30 000 dan 50 000 rublgacha. - tashkilotlar uchun;

3000 dan 5000 rublgacha. - mansabdor shaxslar uchun, masalan, bosh.

Bunday javobgarlik choralari Moskva shahrining 2004 yil 22 dekabrdagi 90-sonli Qonunining 5-moddasida va 2007 yil 21 noyabrdagi 45-sonli Qonunning 2.2-moddasida nazarda tutilgan.

Shu bilan birga, nogironlarning mehnat huquqlarini buzganlik uchun federal darajada ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan. Buning uchun tashkilot mansabdor shaxslari 5000 dan 10 000 rublgacha jarimaga tortiladi. (1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-son Qonunining 32-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.42-moddasi 1-qismi).

Agar tashkilot yoshlar uchun kvota o'rinlarini yaratmasa, qonunchilikda muqobil variant nazarda tutilgan. Bunday holda, har oy Moskva byudjetiga mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumi miqdorida kvotaning ish joyining kompensatsiya qiymatini to'lash kerak. Yashash minimumi miqdori ko'rsatilgan xarajatlar to'langan kuni belgilanadi. Bu Moskva shahrining 2004 yil 22 dekabrdagi 90-sonli Qonunining 2-moddasi 3-bandining 2-kichik bandida ko'rsatilgan.

Vaziyat: Fuqaroni ishga olishdan bosh tortgan tashkilotni javobgarlikka tortish mumkinmi? Rad etish sababi: fuqaro mehnat shartnomasida sinov muddati bandi yo'qligini talab qildi..

Mumkin emas.

Agar tomonlar uning barcha shartlari bo'yicha kelishuvga erishmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Sinov muddatining yo'qligi mehnat shartnomasining qo'shimcha shartidir. Agar fuqaro sinov shartini mehnat shartnomasiga kiritishdan bosh tortsa, bu tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilmaganligini anglatadi. Ushbu holatni ishga qabul qilishni rad etish sifatida baholab bo'lmaydi. Shuning uchun arizachining sudga murojaat qilish uchun asoslari yo'q.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 va 70-moddalaridan kelib chiqadi.

Bandlik bir qator harakatlarni o'z ichiga oladi, ularning ketma-ketligiga rioya qilish kerak. Xodim va ish beruvchi o'rtasida qoplanadigan munosabatlarni tuzish faktini to'g'ri va malakali hujjatlashtirish ayniqsa muhimdir.

Birinchi qadam: ishga qabul qilishda ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlarni ko'rib chiqishdan iborat va xodimni ishga olish to'g'risida qaror qabul qilish.

Birinchi bosqichda nomzodning muayyan faoliyat turlari bilan shug'ullanishida cheklovlar mavjudligi yoki yo'qligini aniqlash kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 351.1-moddasi). Ehtimol, u siz uni qabul qilmoqchi bo'lgan ishda cheklovlarga ega.

Mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan taqdim etiladigan hujjatlar:
– pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
- mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ketgan hollar bundan mustasno;
- davlat pensiya sug'urtasi SNILS sug'urta guvohnomasi;
- harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - harbiy xizmatga majburlar va harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun;
- ma'lumoti va (yoki) malakasi yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirishda;
- sudlanganligi (yo'qligi) va (yoki) jinoiy javobgarlikka tortish fakti yoki reabilitatsiya asoslari bo'yicha jinoiy ta'qibning tugatilganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma, rivojlanish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda va shaklda. ichki ishlar sohasida davlat siyosati va me'yoriy-huquqiy tartibga solishni amalga oshirish - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq amalga oshirishga tegishli bo'lgan faoliyat bilan bog'liq ish uchun murojaat qilganda yoki jinoiy javobgarlikka tortilgan yoki jinoiy javobgarlikka tortilgan bo‘lgan shaxslarga yo‘l qo‘yilmaydi.

Ba'zi hollarda, ishning o'ziga xos xususiyatlarini, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini, boshqa federal qonunlarni, Prezident farmonlarini hisobga olgan holda, ishga qabul qilishning bosqichma-bosqich tartibida. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etish zarurati ko'zda tutilishi mumkin. qo'shimcha hujjatlar.

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish.

Majburiy dastlabki tibbiy ko'rik San'atga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasiga quyidagilar kiradi:
- 18 yoshga to'lmagan shaxslar;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar;
- federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar.

Ish beruvchiga kerakli ma'lumotlarni taqdim etish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64.1-moddasida ro'yxati Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan lavozimlarni egallagan fuqarolar, davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilgandan keyin ikki yil ichida ish beruvchini xabardor qilishlari shart. mehnat shartnomalarini tuzishda oxirgi xizmat joyi.

Ikkinchi qadam: xodimdan ishga ariza qabul qilish.
Ariza - tashkilotga yoki mansabdor shaxsga qabul qilish, ishdan bo'shatish, boshqa joyga ko'chirish, ta'tilga chiqish, shikoyatni ko'rib chiqish va hokazolar to'g'risida ariza bilan yozilgan hujjat.

Ariza qo'lda yoki istalgan shaklda yoki trafaret shaklida tuziladi. Ariza quyidagi rekvizitlarni o'z ichiga oladi: adresat (u kimga qaratilgan); adresat (u kimdan yozilgan); qabul qiluvchining manzil ma'lumotlari (u yashaydigan joy, telefon, so'rov bo'yicha pasport ma'lumotlari); hujjat turi; matn; imzo; sana.

Ariza ajralmas hujjat emas, chunki qonun bu arizaning majburiy mavjudligini talab qilmaydi, lekin u foydali bo'lishi mumkin.

Birinchidan, arizada siz ish beruvchiga shaxsiy kartochka berish, shaxsiy faylga kiritish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin.

Ikkinchidan, mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizolar tomonlar tomonidan kelishilgan hollarda. Ish vaqti, ish vaqti va boshqalar bilan bog'liq nizolar paydo bo'lishi mumkin. Ko'pincha nizolar ariza topshirilgandan keyin mehnat shartnomasi tuzilmagan yoki tuzilmagan, ammo tomonlar kelishilgan barcha shartlarni o'z ichiga olmaydi.

Ariza shakli o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin, lekin GOST R6.30-2003 ning barcha talablariga javob berishi kerak. Masalan,

NII AK direktori
I. V. Ivanov
Petrov Ivan Ivanovich
yashash joyi:
st. Mira, d.1, kv.1,
Moskva shahri

Bayonot

Meni 24.08.2001 y.dan Kimyoviy sintez laboratoriyasiga katta ilmiy xodim lavozimiga qabul qilishingizni iltimos qilaman.

Shaxsiy imzo I. I. Petrov

Agar xodimning arizasi qabul qilingan bo'lsa, u tegishli idorada ro'yxatdan o'tkazilishi kerak Ariza ro'yxati.

Uchinchi qadam: Xodimni hujjatlar bilan tanishtirish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ish beruvchi xodimni bir qator hujjatlar bilan imzolash bilan tanishtirishi shart:
- ishning tavsifi;
- ichki mehnat qoidalari;
- jamoa shartnomasi, agar u tuzilgan bo'lsa, shuningdek, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan.

Xodimni, xususan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar, bo'limlar to'g'risidagi nizomlar, attestatsiya to'g'risidagi nizomlar, tijorat siri to'g'risidagi nizomlar, mehnatga haq to'lash va mukofotlar to'g'risidagi nizomlar, lavozim yo'riqnomalari, shuningdek, ish jadvallari, smena jadvallari bilan tanishishingizni tavsiya qilamiz.

To'rtinchi qadam: xodim bilan yozma mehnat shartnomasini tuzish to'liq javobgarlik to'g'risidagi bitim uchun asoslar mavjud bo'lsa.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomalarini tuzishda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar. mehnat qonuni, ushbu shartnomalar bo'yicha ish beruvchi bo'lmagan tegishli shaxslar yoki organlar bilan mehnat shartnomalari yoki ularning shartlarini tuzish imkoniyati to'g'risida kelishib olish yoki mehnat shartnomalarini ko'proq nusxada rasmiylashtirish zarur bo'lishi mumkin. Mehnat shartnomalari mehnat shartnomalarini ro'yxatga olish kitobida ro'yxatga olinadi.

E'tibor bering, to'liq javobgarlik shartnomasini tuzish majburiy qadam emas. Biroq, bu bosqichda u ham juda foydali bo'lishi mumkin. Aytaylik, to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma xodim bilan darhol tuzilmaydi. Va bu shartnomani tuzish uchun ishga yollangandan so'ng, u allaqachon rad etadi. Qonunda bu vaziyatni qanday hal qilish to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan: xodimni to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishga majburlash mumkinmi, itoatkorlarni jazolash yoki ishdan bo'shatish mumkinmi. Advokatlar, sudyalar, inspektorlar orasida bu masala bo'yicha turli nuqtai nazarlar mavjud. Va noxush hodisa yuz berganda kimgadir o'z pozitsiyangizni isbotlamaslik va keraksiz muammolarga yo'l qo'ymaslik uchun to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomani ko'p vaqt o'tmay, ishga qabul qilish va ishga kirish to'g'risida qaror qabul qilish bilan bir vaqtda tuzgan ma'qul. . Shu bilan birga, bunday shartnomalarni faqat qonun chiqaruvchi tomonidan qat'iy belgilangan xodimlar doirasi bilan tuzish mumkinligini unutmang.

Agar korxona bo'lsa To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazish kitobi, tuzilgan shartnoma ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Beshinchi qadam:xodimga mehnat shartnomasining nusxasini bering.

Xodim ish beruvchiga topshirilgan mehnat shartnomasi nusxasiga imzo qo'yishini ta'minlang, bu xodim shartnoma nusxasini olganligini tasdiqlaydi. Imzodan oldin "mehnat shartnomasining nusxasini oldim" iborasini qo'yishni tavsiya qilamiz. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga o'tkaziladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Xodimning mehnat shartnomasining nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasiga xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Oltinchi qadam: ishga buyurtma berish.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) shaklda chiqariladi T-1 (xodimni qabul qilish to'g'risida) yoki T-1a (taxminan ishchilarni yollash), rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. tuzilgan mehnat shartnomasi asosida va uning mazmuni tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga qat'iy rioya qilishi kerak.

Eslatma: Yagona shakl "Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarga" qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarorining 2-bandi).

"Havaskor" shaklni ishlab chiqishda, ishning asosiy yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti bo'ladimi, biron bir majburiy tafsilotlar yoki shartlarni ko'rsatmaslik xavfi mavjud. sinov muddati, ish haqi shartlari. Va bu kelajakda xodim bilan nizo yuzaga kelgan taqdirda salbiy oqibatlarga olib keladi.

Ettinchi qadam: buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish xodimni yollash haqida Buyurtmalarni ro'yxatga olish jurnali(buyruqlar).

Sakkizinchi qadam: xodimni buyruq bilan tanishtirish(yo'riqnoma) imzoga qarshi ishga qabul qilish. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, ish beruvchining ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) ish haqiqiy boshlangan kundan boshlab uch kun ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi.

To'qqizinchi qadam: mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasi yozing.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi, ish beruvchi (ish beruvchilar bundan mustasno - shaxslar, qaysi emas yakka tartibdagi tadbirkorlar) besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritadi, agar u ishlagan bo'lsa. bu ish beruvchi ishchi uchun zarurdir. Agar xodimda mehnat daftarchasi bo'lmasa, uni ish beruvchi tuzadi. Xodimning iltimosiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjat asosida asosiy ish joyidagi mehnat daftarchasiga kiritiladi.

O'ninchi qadam: mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakati uchun buxgalteriya hisobi kitobiga yozuv kiritish kerak.
Mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobining shakllari va mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar shakllarini hisobga olish uchun daromadlar va xarajatlar kitobi Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. № 69.

O'n birinchi qadam: xodimga shaxsiy karta berish, uni shaxsiy kartadagi imzoga qarshi mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv, shaxsiy kartaga kiritilgan ma'lumotlar bilan tanishtirish. T-2 shaklidagi shaxsiy karta Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.Shaxsiy kartani berish qoidalari "Shaxsiy karta" ma'ruzasida muhokama qilinadi.

O'n ikkinchi qadam: xodimning shaxsiy ishini to'ldirish; agar uning lavozimiga nisbatan ish beruvchi shaxsiy ish yuritish majburiyatini belgilagan bo'lsa. Shaxsiy ish turli xil hujjatlarni rasmiylashtirish va qabul qilishni o'z ichiga oladi. Shaxsiy fayllarni to'ldirish va saqlash qoidalari haqida biz "Shaxsiy fayl" ma'ruzasida ko'rib chiqamiz.

O'n uchinchi qadam: yangi xodimni ish jadvaliga va boshqa hujjatlarga kiritish.

Ertami-kechmi, deyarli har bir tadbirkor o'z kompaniyasida xodimlarni yollash bilan duch keladi. Abituriyentlarni tanlash va ularni qabul qilish oson jarayon emas va bu bejiz emas yirik kompaniyalar Bu maxsus xizmatlar tomonidan amalga oshiriladi. Tegishli shaxs topilganda, u o'z vazifalarini bajarishdan oldin, uni to'g'ri rasmiylashtirish kerak. Mehnat qonunchiligi xodimni qanday yollash va buning uchun qanday hujjatlarni tayyorlash kerakligini qat'iy tartibga soladi.

Ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Biz yangi xodimni ishga olishdan oldingi bosqichga to'xtalmaymiz: suhbatlar, testlar va ish beruvchi nomzodning munosib ekanligiga ishonch hosil qilish uchun o'tkazadigan boshqa protseduralar. Biror kishini ro'yxatga olish uchun taklif qilishdan oldin mehnat shartnomasi, unda barcha kerakli hujjatlar borligiga ishonch hosil qilishingiz kerak:

pasport;
TIN va sug'urta pensiya guvohnomasi;
ta'lim hujjatlari;
Mehnat tarixi;
harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (harbiy xizmatga majburlar uchun).

Agar xodim birinchi marta ishga kirsa, unda mehnat daftarchasi, soliq guvohnomasi, SNILS bo'lmasligi mumkin. Mehnat daftarchasini rasmiylashtirish ish beruvchining zimmasida bo'lib, boshqa hujjatlarni keyinroq so'rash mumkin.

Bir qator lavozimlar uchun majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish ko'zda tutilgan: mahsulotlar bilan aloqada bo'lgan ishchilar, tibbiyot xodimlari, xavfsizlik xodimlari, haydovchilar va boshqalar. Ushbu toifadagi xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishlari shart.

Agar hamma narsa hujjatlar bilan tartibda bo'lsa, arizachi ishga joylashish uchun ariza yozishi kerak. Ariza tashkilotning ichki qoidalarida nazarda tutilgan yo'nalish bo'yicha muvofiqlashtirilmoqda va faqat direktor vizasini olgandan so'ng, siz xodim uchun hujjatlar to'plamini shakllantirishni boshlashingiz mumkin.

Mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish

Jismoniy shaxs mehnat shartnomasi bo'yicha ham, fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ham ishga olinishi mumkin. Birinchi variant xodimni korxona tarkibiga kiritishni va mehnat daftarchasiga yozuvni (to'liq bo'lmagan ishchilar bundan mustasno) o'z ichiga oladi. Ikkinchi holda, bu davlatdan tashqarida, pullik ta'til va kasallik kunlarisiz ishlashni anglatadi.

Aksariyat korxonalar xodimlarni muddatli yoki ochiq shartnoma tuzish bilan "mehnat asosida" yollashadi:

Muddatli shartnomaga ko'ra, xodim ma'lum bir muddatga, masalan, ishdan bo'shatishning ma'lum bir sanasi bilan 1 yil yoki oxiri vaqtincha yo'q bo'lgan asosiy xodimning chiqishi bilan belgilanadigan muddatga ishga jalb qilinadi. xodim. Eng keng tarqalgan so'z tug'ruq ta'tilining davomiyligi uchun.
Agar shartnoma matnida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, u cheksiz hisoblanadi va xodim doimiy ishlashga qabul qilinadi.

Ishga qabul qilingan xodim bilan tuzilgan shartnomada hamma narsa oshkor etilishi kerak muhim shartlar mehnat:

lavozimi va bo'limi;
jismoniy ish joyi;
ish tartibi;
to'lov miqdori va tartibi;
qo'shimcha shartlar;
funktsional majburiyatlar.

Majburiy moddalar - tomonlarning huquq va majburiyatlari, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishmovchiliklarni hal qilish tartibi. Qabul qilishda sinov muddati nazarda tutilgan bo'lsa, bu haqda ma'lumot mehnat shartnomasida sinov muddati ko'rsatilgan holda yozilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, u 3 oydan oshmasligi kerak va olti oylik "chek" bilan rahbarni yollash mumkin.

Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikkita bir xil nusxada - har bir tomon uchun bittadan tuziladi. Shartnoma xodim va tashkilot rahbarining imzolari bilan muhrlanadi. Ish beruvchining nusxasi keyinchalik xodimning shaxsiy faylida saqlanadi, ikkinchi nusxasi uning qo'lida qoladi.

Mehnat shartnomasi bilan birgalikda imzolangan hujjatlar

Qanday qilib odamni yollash kerak, agar uning pozitsiyasi pul, tovarlar, moddiy qadriyatlar, maxfiy ma'lumotlar? Ushbu daqiqalarni tartibga soluvchi hujjatlar mehnat shartnomasi bilan bir vaqtda imzolanadi.

Avvalo, biz to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma haqida gapiramiz. Busiz, yangi boshlanuvchiga, hatto u hali ham talaba, murabbiy nazorati ostida ishlaydigan stajyor maqomida bo'lsa ham, tovar-pul qiymatlariga kirishga ruxsat berilmasligi kerak. Ko'pgina tashkilotlar barcha xodimlarni MOL deb hisoblaydilar, har bir xodimni o'ziga ishonib topshirilgan mulk (mebel, orgtexnika va boshqalar) uchun javobgar bo'lishga majbur qiladi. Bunday hollarda javobgarlik to'g'risidagi shartnoma kadrlar bo'limi xodimining standart "qabul qilish" paketiga kiritiladi.

Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish uchun tijorat, rasmiy, bank sirlari, oshkor etilmaydigan hujjatlar javobgardir: bunday qog'ozni imzolagan xodim maxfiy ma'lumotlar ro'yxatiga kiritilgan ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga bermaslik majburiyatini oladi. Buzilish uni kamida ishdan bo'shatish bilan, maksimal darajada - jinoiy javobgarlikka tortish bilan tahdid qiladi.

Agar yollangan xodimning funktsiyalari ro'yxati ko'p narsalarni o'z ichiga olgan bo'lsa, batafsil oshkor qilishni talab qilsa va o'zgartirishlar kiritishni nazarda tutsa, uni mehnat shartnomasi mazmunidan chiqarib tashlash va ariza sifatida rasmiylashtirish yaxshiroqdir. Ushbu hujjat shartnomaning ajralmas qismi bo'ladi, lekin uning bo'linishi asosiy shartnomani qayta tiklamasdan va qayta imzolamasdan vazifalarni to'ldirishga imkon beradi.

Tashkilotda qabul qilingan tartib imzo ostida ichki qoidalar bilan tanishishni nazarda tutishi mumkin: ish tavsifi, mehnat qoidalari, qoidalar va qoidalar. Ushbu hujjatlar odatda ishga qabul qilish jarayonida o'qish va imzolash uchun yangi kelganga topshiriladi va ular bilan tanishish varaqalari xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi. Mehnat shartnomasi va unga qo'shilgan barcha hujjatlar imzolangandan so'ng ular kadrlar reestrida ro'yxatga olinadi.

Ishga qabul qilish tartibi

Shartnoma tuzilgan kundan boshlab uch kun ichida ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq tayyorlanishi kerak. Ushbu kadrlar to'g'risidagi hujjat uchun T-1 yagona shakli taqdim etiladi.

Buyurtmada aytilishicha:

Ro'yxatdan o'tish sanasi;
qabul qilish shartlari (doimiy, vaqtincha - qancha muddatga, yo'q bo'lgan xodimni almashtirishda - uning to'liq ismini ko'rsatgan holda, yarim kunlik ish kuni);
lavozimi va tarkibiy birligi;
ish haqi;
sinov muddati.

Buyurtma bilan tanishib chiqqandan so'ng, xodim uning ostida imzo qo'yadi va hujjatning o'zi xodimlar uchun buyurtmalar jurnalida ro'yxatga olinadi. Agar ish uchun ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, xodim unga kelmagan bo'lsa va bunday holatlar kamdan-kam uchraydigan bo'lsa, buyurtma hech qanday joyda ro'yxatdan o'tmasdan va mehnat daftariga yozuv kiritmasdan bekor qilinishi mumkin.

Mehnat kitobiga kirish

Agar korxonaga kirgan shaxs ilgari hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa va uning mehnat daftarchasi bo'lmasa, uni olishingiz kerak. Yangi kitoblarni belgilash va eski kitoblarni to'ldirish tayinlanganlar tomonidan amalga oshiriladi kadrlar xodimi, shuningdek, ularni maxsus jurnalda qayd qiladi va ularni saqlashni tashkil qiladi.

Mehnat daftarchasi faqat kadrlar xizmati xodimning tanishish to'g'risidagi imzosi bo'lgan buyruqni olganidan keyin, lekin shartnoma tuzilgan kundan boshlab 5 ish kunidan kechiktirmay tuziladi. Yarim kunlik ishga yollash uchun siz mehnat daftarchasini to'ldirishingiz shart emas. Agar biror kishi birlashtirish faktini qayd qilmoqchi bo'lsa, u buni asosiy ish beruvchi bilan qilishi mumkin.

Shaxsiy kartani ro'yxatdan o'tkazish

Shaxsiy karta - majburiy hujjat kadrlar yozuvlari. U T-2 shaklida (davlat xizmatchilari va tadqiqotchilar uchun mos ravishda T-2GS va T-4) boshlanadi va tashkilotda bo'lishning butun muddati davomida xodimga tegishli barcha muhim faktlar qayd etiladi: transferlar , ta'tillar va buyurtmalar bilan chiqarilgan boshqa tadbirlar. Shaxsiy kartalar qog'oz shaklida mavjud bo'lib, ularga kiritilgan barcha ma'lumotlar xodimlarga imzo ostida etkaziladi.

Qanday qilib to'g'ri yollash bo'yicha ko'rsatmalarda odatda "shaxsiy faylni ro'yxatdan o'tkazish" bandi mavjud. Bu talab qilinmaydi, lekin tartibni saqlash uchun kadrlar bo'yicha hujjatlar aylanishi har bir shaxs uchun barcha kerakli hujjatlar saqlanadigan alohida papkani saqlash tavsiya etiladi: hujjatlar nusxalari, buyruqlar, shaxsiy kartalar va boshqalar.

Voyaga etmaganni ish bilan ta'minlash

14 yoshdan oshgan;
ota-onaning roziligi;
oson ish sharoitlari;
tibbiy cheklovlar yo'q.

Bunday xodimning ish kuni 7 soatdan oshmasligi kerak (16 yoshdan katta bolalar uchun), talabalar uchun esa 4 soatdan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun sinov muddati yo'q.

Voyaga etmaganni yollash uchun u hujjatlar to'plamini talab qilishi kerak:

tug'ilganlik haqidagi guvohnoma;
bolaning pasporti va ishlashga ruxsat bergan ota-onaning pasporti nusxasi;
ota-onaning yozma ruxsati;
maktab guvohnomasi (agar mavjud bo'lsa);
talabalar uchun - ma'lumotnoma ta'lim muassasasi dars jadvali bilan;
TIN, SNILS (mavjud bo'lsa);
ro'yxatga olish guvohnomasi (harbiy ro'yxatga olingan o'g'il bolalar uchun);
tibbiy ma'lumotnoma.

Chet ellik ishchilarni ro'yxatga olish

Boshqa davlatlardan kelgan ishchilarni ish bilan ta'minlash muammolari migratsiya qonunchiligi talablari bilan bog'liq. Dizayn nuqtai nazaridan kadrlar hujjatlari chet ellik va o'rtasidagi maxsus farqlar Rossiya fuqarosi yo'q. Xodimlarni yollash qoidalarining o'zida ham farq bor.

Tashkilot chet el fuqarosini faqat ruxsat olgan taqdirdagina ishga olishi mumkin. Vizasiz migrantlarning ishlashiga muhtoj korxonalar uchun FMS chet ellik ishchilarni jalb qilish uchun kvotalar ajratadi. Qochqin deb e'tirof etilgan yoki Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtinchalik boshpana olgan shaxslar bundan mustasno - ular cheklovlarsiz olinishi mumkin. Xuddi shu qoida kunduzgi bo'limda o'qiyotgan chet ellik talabalarga va tashkilotlarning xodimlari - xorijiy yuridik shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.

Rossiya firmalari tomonidan yillik daromadi 2 million rubl bo'lgan yuqori malakali "import qilingan" mutaxassislarni ishlashga taklif qilish. maxsus ruxsatnoma talab qiladi.

Chet el fuqarosi ishga joylashish uchun ariza berishda uning Rossiya Federatsiyasi hududida bo'lishini qonuniylashtiruvchi hujjatlarni (migratsiya kartasi, viza) va ishlash huquqini beruvchi hujjatlarni (mehnat ruxsatnomasi, patent) taqdim etishi shart.

Barcha rasmiyatchiliklarni bajargandan so'ng, har bir yangi tuzilgan mehnat shartnomasi FIU va ijtimoiy sug'urta fondida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Ushbu qoidaga rioya qilmaslik ish beruvchiga jarima solishga olib kelishi mumkin.

Ishga qabul qilish - bu kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan deyarli har kuni amalga oshiriladigan protsedura. Va hamma narsa avtomatizmga moslashtirilganga o'xshaydi ... shunga qaramay, ba'zida savollar tug'iladi. Misol uchun, agar xodimda asl ta'lim hujjati bo'lmasa yoki harbiy ro'yxatga olish hujjatlari bo'lmasa? Ushbu maqolada biz ishga kirishda tez-tez paydo bo'ladigan ushbu va boshqa savollarga javob beramiz.

Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar

Mehnat munosabatlari - ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat funktsiyasini to'lash uchun shaxsan bajarish to'g'risidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar (lavozimga muvofiq ish). kadrlar bilan ta'minlash, malakani ko'rsatuvchi kasblar, mutaxassisliklar; tayinlangan ishning o'ziga xos turi), ish beruvchiga mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda, jamoaviy bitimda, bitimlarda, mahalliy normativ hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlashda xodimning ichki mehnat qoidalari qoidalariga bo'ysunishi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi).

Mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida shartnoma bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ular tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladi. Shu bilan birga, shartnoma lavozimga saylash yoki tanlov asosida, lavozimga tayinlash, belgilangan kvota hisobidan ishga yuborish yoki shartnoma tuzish to'g'risidagi sud qarori asosida ham tuzilishi mumkin. Bundan tashqari, mehnat munosabatlari asosida yuzaga kelishi mumkin haqiqiy taxmin xodimning bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan mehnat shartnomasi to'g'ri rasmiylashtirilmagan taqdirda ishlash uchun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida mehnat shartnomasini tuzishda ishga kiruvchi shaxs ish beruvchiga quyidagilarni taqdim etadi:

- pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat. Boshqa hujjatlar, masalan, dengizchi pasporti yoki dengizchining shaxsiy guvohnomasini o'z ichiga oladi, chunki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.12.1997 yildagi 1508-sonli "Dengizchi pasporti to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qaroriga muvofiq bu shaxsni tasdiqlovchi hujjatdir. hujjat;

- mehnat daftarchasi, birinchi marta mehnat shartnomasi tuzilgan yoki xodim yarim kunlik asosda ishga qabul qilingan hollar bundan mustasno;

— davlat pensiya sugʻurtasi sugʻurta guvohnomasi;

- harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - harbiy xizmatga majburlar va harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-sonli qarori bilan tasdiqlangan Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi Nizomning 28-bandi asosida bunday hujjatlar harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqaroning guvohnomasini (harbiy xizmatga chaqiriluvchilar uchun) o'z ichiga oladi. va harbiy guvohnoma (harbiy bilet o'rniga berilgan vaqtinchalik guvohnoma) (harbiy xizmatga majburlar uchun);

- ma'lumoti va (yoki) malakasi yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga murojaat qilganda. Ta'lim diplomlariga qo'shimcha ravishda siz boshqa hujjatlarni ham talab qilishingiz mumkin. Masalan, shifokorga murojaat qilganingizda mutaxassis ma’lumotnomasini so‘rashingiz kerak, auditorga murojaat qilganingizda auditorlik malaka sertifikati va boshqalar;

- sudlanganligi (yo'qligi) va (yoki) jinoiy javobgarlikka tortish fakti yoki reabilitatsiya asoslari bo'yicha jinoiy ta'qibning tugatilganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma, rivojlanish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda va shaklda. ichki ishlar sohasida davlat siyosati va me'yoriy-huquqiy tartibga solishni amalga oshirish - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq amalga oshirishga tegishli bo'lgan faoliyat bilan bog'liq ish uchun murojaat qilganda yoki jinoiy javobgarlikka tortilgan yoki jinoiy javobgarlikka tortilgan bo‘lgan shaxslarga yo‘l qo‘yilmaydi.

Oxirgi hujjatga kelsak, ish beruvchilarda savol bor: xodimning o'zi bunday sertifikatni berishga majburmi yoki ish beruvchi so'rov berishi kerakmi? Albatta, xodim mustaqil ravishda murojaat qiladi vakolatli organlar sudlanganligi va (yoki) jinoiy javobgarlikka tortish faktining mavjudligi (yo'qligi) yoki reabilitatsiya asoslari bo'yicha jinoiy ta'qibning tugatilganligi to'g'risida ma'lumotnoma oladi. Ish beruvchi hech narsa qilishi shart emas.

Ba'zi hollarda, ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari mehnat shartnomasini tuzishda qo'shimcha hujjatlarni taqdim etish zarurligini ta'minlashi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 2-qismi). Masalan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasi og'ir ish yoki zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar uchun to'liq bo'lmagan ish kunini yollashda asosiy ish joyidagi tabiat va mehnat sharoitlari to'g'risida ma'lumotnoma talab qilishga imkon beradi. Va 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasidagi xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risida" Federal qonuni asosida ish beruvchi chet el fuqarosidan ishlash uchun ruxsatnomani talab qilishi mumkin.

Eslatma! Ishga joylashish uchun murojaat qilgan shaxsdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida nazarda tutilganidan tashqari boshqa hujjatlarni talab qilish taqiqlanadi.

Ko'pincha, ish beruvchilar, boshqa hujjatlar qatorida, xodimdan Rossiya Federatsiyasi hududidagi yashash joyidagi soliq organida jismoniy shaxsni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomani (TIN) talab qiladilar va agar ular bo'lmasa, ular qabul qilishdan bosh tortadilar. . Aytaylik, iltimos ushbu hujjat, ayniqsa, TINni taqdim etmaslik sababli ishga qabul qilishdan bosh tortish mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. Siz so'raysiz: qanday qilib TINsiz bo'lishi mumkin, chunki shaxsiy daromad solig'i ish haqidan o'tkazilishi kerak va bu hujjat shunchaki zarurmi? Darhaqiqat, bu soliqlar va yig'imlar tizimidagi ma'lum bir shaxsni aniqlaydigan TINdir va ish beruvchiga shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish uchun kerak bo'ladi, ammo siz xodimga faqat ushbu hujjatning zarurligini tushuntirishingiz mumkin.

Ish beruvchining ishga kirishda yashash yoki yashash joyida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi hujjatni taqdim etish talabi ham noqonuniy hisoblanadi. Ushbu hujjatning yo'qligi mehnat shartnomasini tuzishni rad etish uchun asos bo'la olmaydi (Rostrudning 2008 yil 18 dekabrdagi N 6967-TZ xati).

Eslatma. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasi va davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi tuziladi.

Agar ishga murojaat qilgan shaxsda mehnat daftarchasi yo'qolganligi, buzilganligi yoki boshqa sabablarga ko'ra bo'lmasa, ish beruvchi ushbu shaxsning yozma arizasiga (mehnat daftarchasi yo'qligi sababini ko'rsatgan holda) majburdir. yangi mehnat daftarchasini chiqarish.

Hammasini taqdim etgandan keyin zarur hujjatlar xodimdan odatda ishga ariza yozish so'raladi. Biroq, bunday bayonot o'z ahamiyatini yo'qotdi, chunki mehnat shartnomasini imzolash majburiydir. Ammo agar siz bayonot yozsangiz, bundan ham yomoni bo'lmaydi: bu ishga borish bo'yicha vaqtinchalik kelishuv bo'lib, u faqat psixologik jihatdan nomzod uchun muhim bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, agar bu shaxsning birinchi ish joyi bo'lsa, ariza oxirida u ilgari mehnat daftarchasi berilmaganligini yozadi va imzolaydi, ya'ni ish beruvchida mehnat daftarchasi bo'lishi kerak. .

E'tibor bering, ba'zi hollarda ariza hali ham zarur (ko'p hollarda davlat organlarida). Xususan, kommunal xizmatga kirishda fuqaro qabul qilish to'g'risida ariza bilan ariza beradi bu tur xizmatlar ( federal qonun 02.03.2007 yildagi 25-FZ-sonli "Yo'q kommunal xizmat Rossiya Federatsiyasida").

Mahalliy qoidalar bilan tanishing

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ish beruvchi xodimni ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy shartnoma imzosi bilan tanishtirishi shart. .

Ichki mehnat qoidalari bilan hamma narsa aniq - ular xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibini, mehnat shartnomasi taraflarining asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini, ish vaqti, dam olish vaqtlari, xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish va jarimalarni tartibga soladi. ushbu ish beruvchida mehnat munosabatlarini tartibga solishning boshqa masalalari kabi. Xodim ushbu hujjat bilan tanishishi kerak. Ammo boshqa mahalliy aktlarga kelsak, savol tug'iladi - ulardan qaysi biri bilan xodimni tanishtirish kerak? Javob beramiz. Xodimni tashkilotda mavjud bo'lgan barcha mahalliy hujjatlar bilan emas, balki faqat unga bevosita tegishli bo'lganlar bilan tanishtirish kerak. mehnat faoliyati. Masalan, bu ish haqi to'g'risidagi qoidalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi), xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va ulardan foydalanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 87-moddasi), tijorat sirlari to'g'risidagi va xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida.

Eslatma! Mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish fakti xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Buning uchun mahalliy normativ akt bilan tanishish jurnali ochiladi yoki xodim tanishish varag'iga imzo qo'yadi, u mahalliy normativ akt bilan to'ldiriladi. Mehnat shartnomasida tanishish bo'yicha ortiqcha belgi bo'lmaydi, masalan: "Men mehnat shartnomasini imzolashdan oldin mahalliy qoidalar bilan tanishman" (keyin imzo, sana).

Nima uchun sizga kirish kerak, deb so'raysiz. Gap shundaki, agar xodim o'z mehnat faoliyati bilan bog'liq mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishmasa, uni biron bir huquqbuzarlik sodir etgan taqdirda javobgarlikka tortish muammoli bo'ladi. Masalan, agar ish beruvchi maxfiy ma'lumotlar bilan ishlashni tartibga soluvchi mahalliy hujjatlarni ishlab chiqmagan va qabul qilmagan bo'lsa yoki xodimlar ular bilan tanish bo'lmasa, bunday ma'lumotlarni oshkor qilgan xodimga nisbatan da'vo qo'zg'atilishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasi va qabul qilish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan shartlar va ma'lumotlar ro'yxatini belgilaydi: ish joyi, mehnat funktsiyasi, ish boshlanish sanasi, mehnatga haq to'lash shartlari va boshqalar. Men haq to'lash shartiga e'tibor qaratmoqchiman. Ko'pincha mehnat shartnomasida quyidagi ibora yoziladi: "Ishga haq to'lash shtat jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi" yoki "Xodimning ish haqi shtat jadvaliga muvofiq belgilanadi". Bu bayonotlar qay darajada qonunga mos keladi? Hechqisi yo'q va buning sababi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi ish haqi mehnat shartnomasining majburiy sharti bo'lib, uning miqdori ushbu ish beruvchi uchun amaldagi mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq belgilanadi. Rasmiy ish haqi - bu belgilangan ish haqi miqdori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Va mehnat shartnomasida to'lov shartlari majburiy ravishda belgilanishi kerak va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida o'lchamni ko'rsatish zarurligi ko'rsatilgan tarif stavkasi yoki ish haqi ( rasmiy ish haqi) xodim, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari.

Eslatma. Agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan mehnat shartnomasini tuzmasdan ish boshlagan bo'lsa, ish beruvchi u bilan bunday shartnomani xodim haqiqatda ishlagan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda tuzishi shart. ishga qabul qilingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Biz mehnat shartnomasining boshqa shartlarini ko'rib chiqmaymiz - bu alohida maqola uchun mavzu. Biz faqat qo'shamizki, mehnat shartnomasi yozma ravishda ikki nusxada tuziladi, ularning har biri xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi esa ish beruvchida saqlanadi. Shu bilan birga, xodimdan mehnat shartnomasining nusxasini olganligi to'g'risidagi yozma tasdiqnomani olishingizni tavsiya qilamiz. Bunday belgi ish beruvchida saqlanadigan shartnoma nusxasida bo'lsa yaxshi bo'ladi.

Tomonlar tomonidan imzolangan mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. E'tibor bering, 2013 yildan beri birlashtirilgan shakllar, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan, foydalanish uchun majburiy emas, shuning uchun buyurtma tashkilot tomonidan tasdiqlangan shaklda berilishi mumkin.

Har holda, buyurtma quyidagilarni aks ettirishi kerak:

- xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi;

— tarkibiy boʻlinma (agar mavjud boʻlsa);

- ish haqi (tarif stavkasi);

- sinov muddati (agar bu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa).

Siz mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi boshqa shartlarni belgilashingiz mumkin (masalan, xodim yarim kunlik ish uchun qabul qilinadi).

Eslatma. Buyurtmaning (ko'rsatmaning) mazmuni shartnoma shartlariga mos kelishi kerak.

San'atning 2-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, ish beruvchining ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) ish haqiqiy boshlangan kundan boshlab uch kun ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning (ko'rsatmaning) tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini berishga majburdir.

Buyurtma berishda biz bitta nuanceni ta'kidlaymiz - buyurtmaning sanalari va ishning boshlanishi mos kelmasligi mumkin. Masalan, mehnat shartnomasida belgilangan ishning boshlanish sanasi shartnoma imzolangan va buyruq chiqarilgan kundan kechroq bo'lishi mumkin. Yoki aksincha, buyruq xodim ish boshlaganidan keyinroq berilishi mumkin (agar haqiqiy kirish), mos ravishda, buyurtmaning sanasi mehnat munosabatlari boshlangan kundan kechroq bo'ladi.

Shaxsiy karta, mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlar

Shaxsiy kartani to'ldirish ish uchun ariza berishning muhim bosqichidir. Ilmiy va ilmiy-pedagogik xodimning shaxsiy kartasidan tashqari, T-4 shakli ham saqlanadi " Ro'yxatga olish kartasi ilmiy, ilmiy va pedagogik xodim».

Nima uchun shaxsiy karta juda muhim? Chunki unda xodim haqidagi ma'lumotlar, shuningdek, muayyan tashkilotda mehnat faoliyati davrida u bilan sodir bo'lgan barcha hodisalar - boshqa joyga ko'chirish, malaka oshirish, ta'til va boshqalar qayd etiladi. Bundan tashqari, saqlash va saqlash qoidalari asosida va Har bir hissa bilan mehnat daftarchalarini bajarilgan ish, boshqa doimiy ishga o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasida saqlash, ish beruvchi o'z egasini mehnat daftarchasiga yozuv kiritilgan shaxsiy kartasidagi imzosi bilan tanishtirishi shart. takrorlanadi. Ko'rib turganingizdek, shaxsiy karta shunchaki injiqlik emas, balki qoidalar talabidir.

Eslatma. Shaxsiy karta xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida kadrlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldirilishi kerak. Keyin karta xodim va kadrlar bo'limi xodimining imzolari bilan tasdiqlanadi.

Shaxsiy kartani saqlash mumkinmi? elektron formatda? Elektron hujjat aylanishi asosan qog'oz o'rnini bosganligi sababli, bu masala xodimlarni ko'proq tashvishga solmoqda. Birlamchi foydalanish va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar buxgalteriya hujjatlari, 1-sonli qarorda keltirilgan, kartalar saqlanishi kerak bo'lgan shakl haqidagi savolga javob bermang - qo'lda yoki elektron shaklda. Ammo shaxsiy kartaning ba'zi bo'limlarini to'ldirishda kiritilgan yozuvlar xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerakligi sababli, shaxsiy kartalarni faqat elektron shaklda saqlash qabul qilinishi mumkin emas.

Ba'zida xodimning shaxsiy kartasi o'ziga xos shaxsiy faylga aylanadi, unga hujjatlar, bayonotlar va xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq boshqa hujjatlarning nusxalari qo'yiladi. Bu xato. Agar kompaniyaning shaxsiy fayllari bo'lsa, unda shaxsiy kartalar ularga joylashtirilishi mumkin (odatda shaxsiy fayl uchun ular ingichka kartondan ipli papkani boshlaydilar).

Biz mehnat daftarchasiga alohida to'xtalib o'tamiz, chunki unda ish joyiga yozuv kiritilishi kerak.

h 3-moddaga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, ish beruvchi (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno) u uchun besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritadi. bu ish beruvchi xodim uchun asosiy hisoblanadi. To'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjat asosida asosiy ish joyidagi xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 8-bandiga binoan, mehnat daftarchasiga tegishli buyruq (ko'rsatma) asosida va bir haftadan kechiktirmay yozuv kiritiladi. Va endi biz buni qanday qilib to'g'ri qilishni aytamiz.

Mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish qoidalarini belgilovchi asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomadir. Umumiy qoida(qabul qilish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv uchun muhim emas) yozuvlar toza, favvora yoki gel qalam, rolikli qalam (shu jumladan sharik), qora, ko'k yoki yorug'likka chidamli siyoh (pasta, jel) bilan amalga oshiriladi. binafsha rang va hech qanday yoki qisqartmalarsiz. Misol uchun, "pr." deb yozishga ruxsat berilmaydi. "buyurtma", "disp" o'rniga. "ko'rsatma", "trans" o'rniga. "tarjima qilingan" o'rniga.

Eslatma. Belgilangan shakldagi mehnat daftarchasi xodimning mehnat faoliyati va ish tajribasi to'g'risidagi asosiy hujjatdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi).

Qabul qilish to'g'risidagi yozuvni tuzish uchun biz Yo'riqnomaning 3.1-bandiga amal qilamiz, unga muvofiq, birinchi navbatda, sek. Sarlavha ko'rinishidagi mehnat kitobining "ish to'g'risidagi ma'lumotlari" tashkilotning to'liq nomini, shuningdek uning qisqartirilgan nomini (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatadi. Ushbu sarlavha ostida:

- 1-ustunda amalga oshirilayotgan yozuvning tartib raqami qo'yiladi;

- 2-ustunda ishga qabul qilingan sana ko'rsatiladi;

- 3-ustunda tashkilotning tarkibiy bo'linmasiga qabul qilish yoki tayinlash to'g'risida uning aniq nomi ko'rsatilgan holda yozuv kiritiladi (agar ma'lum bir korxonada ishlash sharti bo'lsa). strukturaviy birlik mehnat shartnomasiga asosiy shart sifatida kiritilgan), malakani ko'rsatgan holda lavozim (ish), mutaxassislik, kasbning nomi;

- 4-ustunda buyruq (ko'rsatma) yoki ish beruvchining boshqa qarori sanasi va raqami, unga ko'ra xodim ishga qabul qilingan (30-betdagi namunaga qarang).





				Cheklangan	11.09.2013 yildagi buyruq

				("Dushanba" MChJ)
				Rejalashtirish bo'limiga qabul qilingan
				iqtisodchi.

Agar mehnat daftarchasi birinchi marta tuzilgan bo'lsa, unda ish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishdan oldin birinchi sahifada (sarlavha sahifasida) xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak.

Ba'zi kadrlar bo'limi xodimlari birinchi marta ishga kirayotganlar kitobida ish haqida ma'lumot olishdan oldin "Falon tashkilotga qabul qilishdan oldin" iborasini yozadilar. staj yo'q edi."Buni qilish mutlaqo mumkin emas - bu yozuv na mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalarida, na yo'riqnomada ko'zda tutilmagan.

Xodimga haqiqatan ham ishni bajarishga ruxsat berilganda va mehnat shartnomasi keyinroq tuzilganda nima qilish kerak? Qabul qilish buyrug'i keyinroq beriladi. Masalan, xodim 18-sentabrda ish boshlagan, mehnat shartnomasi va buyrug‘i faqat 20-sentabrda chiqarilgan va imzolangan. Kirish quyidagicha ko'rinadi:

				Ishga qabul qilish, boshqa doimiy ishga o'tkazish, malakasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar (sabablari va maqolasiga, qonunning bandiga havola bilan)	Yozuv kiritilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami
					Yozuv kiritilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami


				Cheklangan	20.09.2013 yildagi buyruq
				javobgarlik "dushanba"
				("Dushanba" MChJ)
				Ombor majmuasiga qabul qilingan
				kasbi bo'yicha omborchi.

Mehnat daftarchasini mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobida ro'yxatdan o'tkazishni unutmang, bu kitobning seriyasi va raqamini va shaklda nazarda tutilgan boshqa ma'lumotlarni ko'rsatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 3-ilovasi). Federatsiyasi 10.10.2003 N 69). Ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim shaxsiy kartaga va mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobiga imzo qo'yadi va ularga qo'shimchalar qo'yadi.

Yangi ishchi: ishga olishda qiyinchiliklar. Tashkilotlarda ishga qabul qilish tartibi