Darsning maqsadlari Tadbirkorlik faoliyati ishtirokchilari bilan tanishish; Tadbirkorlik faoliyatining huquqiy savodxonligi xususiyatlarini aniqlash; Tadbirkorlik bo'yicha bilimlarni va hayotiy vaziyatlarda zarur bo'lgan ushbu faoliyat ko'nikmalarini shakllantirishga hissa qo'shish; Zamonaviy sharoitda tadbirkorlik bo'yicha bilimlarga bo'lgan ehtiyoj haqida xabardorlikni oshirish.
Tadbirkorlik faoliyati fuqarolarning tadbirkorlik munosabatlarida ishtirok etish shakllaridan biridir. 2-moddaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga ko'ra, tadbirkorlik - bu ro'yxatga olingan shaxslar tomonidan mulkdan foydalanish, tovarlarni sotish, ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatishdan muntazam ravishda foyda olishga qaratilgan o'z tavakkalchiligi ostida amalga oshiriladigan mustaqil faoliyat. shu maqomda yoki qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ...
Xo'jalik yurituvchi sub'ektlar Yuridik shaxslar - xo'jalik nuqtai nazaridan yoki tezkor boshqaruvida alohida mulkka ega bo'lgan va ushbu mol-mulk bo'yicha o'z majburiyatlari bo'yicha javob beradigan, o'z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarga ega bo'lishi va ularni amalga oshirishi, majburiyatlarni olishi, da'vogar bo'lishi mumkin bo'lgan tashkilotlardir. va sudda ayblanuvchi. Yuridik shaxslar hisoblanadi tijorat tashkilotlari va notijorat tashkilotlari (iste'mol kooperativlari, jamoat va diniy tashkilotlar va hokazo) Fuqaro yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqiga ega. davlat ro'yxatidan o'tkazish yakka tartibdagi tadbirkor sifatida. (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 23-moddasi). 2-bandda alohida ta'kidlangan. Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 23-moddasi, yuridik shaxs tashkil etmasdan faoliyat yurituvchi dehqon (fermer) korxonasining rahbari kabi tadbirkorlik huquqi sub'ekti.
Tadbirkorlik faoliyati shakllari Tadbirkorlik faoliyati shakllariga quyidagilar kiradi: xo'jalik shirkatlari va shirkatlari, to'liq shirkatlar va kommandit shirkatlari (kommandit shirkatlari), mas'uliyati cheklangan jamiyatlar, qo'shimcha mas'uliyatli jamiyatlar, aktsiyadorlik jamiyatlari, ishlab chiqarish kooperativlari, davlat. va shahar unitar korxonalari; tadbirkorlik tashkilotlari - uyushmalar (birlashmalar), xoldinglar, moliyaviy va sanoat guruhlari.
Tadbirkorlik huquqi Har bir tadbirkor huquqiga ega: mustaqil ravishda tashkil etish ishlab chiqarish dasturi, etkazib beruvchilar va ularning mahsulotlarini iste'molchilarni tanlash, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida va shartnomalarda belgilangan chegaralar doirasida ularga narxlarni belgilash, fuqarolarning xatti-harakatlarini qonunda belgilangan tartibda sudga shikoyat qilish; yuridik shaxslar, davlat idoralari. Tadbirkorning majburiyatlari: RFI qonunchiligidan va u tomonidan tuzilgan shartnomalardan kelib chiqadigan majburiyatlarni bajarish; Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda va miqdorda daromad deklaratsiyasini o'z vaqtida taqdim etish va soliqlarni to'lash.
Biznesingizni qanday tashkil qilish kerak? (trening) Vazifa: Qaysi biznesni ochishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring? Tanlang huquqiy shakli korxonalar (tanlovingizni asoslang). Loyihani tayyorlang mehnat shartnomasi xodimlar bilan (ish tartibi, to'lov shartlari, javobgarlik). Biznes-rejani chizing.
O'rganilgan mavzu bo'yicha suhbat. Vazifa: 1. Darsimiz mavzusida berilgan savolga javob bera olamizmi? 2. Sizda tadbirkor bo'lish istagi bormi? 3. Biznes yuritish uchun sizga nima etishmayapti? 4. Qanday yangi tushunchalar bilan tanishdingiz? 5. Qaysi sohalarda bilimingizni kengaytirdingiz?
Uyga vazifa Mavzular bo'yicha hisobotlar tayyorlash (ixtiyoriy): - " Notijorat tashkilotlari va tadbirkorlik faoliyati- "Xususiylashtirish va uning Rossiya Federatsiyasida tadbirkorlik faoliyatidagi roli" - o'z tadbirkorlik faoliyati loyihasini ishlab chiqish.
Dars: Tadbirkorlik
Maqsad: zamonaviy Rossiyaning ijtimoiy-iqtisodiy amaliyotining ajralmas tarkibiy qismlaridan biri sifatida tadbirkorlikni o'rganish uchun shart-sharoitlar yaratish.
Vazifalar:
Tarbiyaviy: talabalarda "tadbirkorlik", uning mohiyati va bozor munosabatlari tizimidagi o'rni haqida tushunchalarni shakllantirish; tadbirkorlik kasbining sifat xususiyatlarini aniqlash.
Tarbiyaviy: guruhda ishlashda muloqot qobiliyatlarini rivojlantirish, kognitiv qiziqishni rivojlantirish, xususiyatlar, naqshlarni tushuntirish, tahlil qilish, taqqoslash, matn ko'nikmalarini rivojlantirish, o'quvchilarning tadbirkorlik faoliyatiga moyillik darajasini aniqlashga yordam berish.
Tarbiyaviy: boshqalarga nisbatan insonparvarlik munosabatini tarbiyalash, tadbirkorlikka nafaqat foyda olish (shaxsiy manfaat), balki jamiyat ehtiyojlarini qondirish usuli sifatida ham munosabatni tarbiyalash.
Uskunalar:"Tadbirkorlik" taqdimoti, individual ish varaqlari, didaktik materiallar guruh ishi, shaxsiy tadbirkorlik qobiliyatlari so'rovnomasi, guruhlarni ajratib ko'rsatish va kayfiyatni aks ettirish uchun tabassum rasmlari.
Yangi so'zlar:
Tadbirkorlik
Tadbirkor
Biznes
Foyda
Darslar davomida
1.Motivatsion bosqich.
Salom bolalar, stolingizda hamma narsa bor yoki yo'qligini tekshiring, tayyor bo'ling va endi ko'zingizni yuming, yaxshi narsa haqida o'ylang, ko'zingizni oching va tabassum qiling, bu tabassum butun dars davomida sizga hamroh bo'lsin.
Umid qilamanki, siz bilan bugungi muloqotimiz nafaqat foydali, balki qiziqarli ham bo'ladi.
Ijtimoiy fan
Jamiyat sohalari
Biz qaysi sohani o'rganyapmiz?
Iqtisodiyot qaysi asosiy sohalarni birlashtiradi
Qaysi element birinchi bo'lib keladi
Nima uchun
Ishlab chiqarishning asosini resurslar yoki boshqa ishlab chiqarish omillari tashkil etadi. ularga nom bering
O'qituvchi: Talabalar "hosil"ni savatlarga taqsimlashlari kerak
Savatlar:
Mehnat yer kapitali tadbirkorligi
O'rim-yig'im: pul, asbob-uskunalar, yer, stanok, moy, asbob-uskunalar sozlagichi, texnolog, o'rmon, bilim texnologik jarayon, qurish, yangi imkoniyatlarni topishga qaratilgan harakatlar, advokat, xavf, ishni tashkil etish qobiliyati,)
Sizningcha, ushbu omillardan qaysi biri eng muhim?
Tadbirkorlik
Bu omil haqida nimalarni bilasiz?
Mavzu bo'yicha talabalar bilimini dastlabki baholash. Doskada o'lchov.
- Dars mavzusi bo'yicha bilim darajangizni aniqlang: past, o'rta yoki yuqori.
Tarozida talabalar berilgan mavzu bo'yicha o'z bilimlarini baholaydilar va ma'lum bir belgi qo'yadilar.
O'z bilimingizni qanday baholagan bo'lardingiz? Yuqori daraja yoki pastmi?
Tadbirkorlik va tadbirkorlik haqida o'rganish uchun qanday savollarni bermoqchi edingiz?
Darsning maqsadini shakllantirish:
Tadbirkor kim?
U nima ish qiladi
Qanday qilib
Nega u biznes bilan shug'ullanadi?
Tadbirkor kim?
Ekrandagi savollar:
JSSV?
Qanday?
Qanday?
Sabab?
Keling, ko'rib chiqaylik: tadbirkor kim? va kim tadbirkor bo'lishi mumkin? Shubhasiz, har biringizda tadbirkor haqida tasavvuringiz bor, har biringizda tadbirkorning o'ziga xos qiyofasi bor, umid qilamanki, biz uni dars davomida to'ldiramiz.
Buning uchun biz juftlikda ishlaymiz. Har bir juftlikning o'z vazifasi bo'ladi. Vazifani o'qing, o'ylang, maslahatlashing, umumiy qarorga keling, ma'ruzachini birgalikda tanlang.
JSSV?
1. Vazifa:
Darslik matni ustida ishlash - Yakovleva va Grigorieva
13-band.
Sahifa 85 "Tadbirkor - ... ularning hamyoni bilan" bandi va 86-bet "Tadbirkor ... kompyuter imperiyasi" va ijtimoiy fanlar lug'ati bilan
2. vazifa - me'yoriy hujjatlarni o'rganish - kim tadbirkor bo'lishi mumkinligini aniqlang. Yakovlev D. va Isaev V.
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi
Fuqarolik kodeksi
Yoshingiz nechada? Agar kelsangiz soliq idorasi, siz tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tasizmi?
Bolalar javoblari. tomonidan hikoya normativ hujjatlar. nom hujjatlari
Agar Rossiya Federatsiyasining har qanday fuqarosi tadbirkor bo'lishi mumkin bo'lsa, nega o'qituvchilar, mexaniklar, haydovchilar, sotuvchilar bor?
3-topshiriq – “Tadbirkorning fazilatlari” matnini o’rganing va topshiriqlarni bajaring – tarqatma material
Muhokama va qo'shimchalardan so'ng xulosa chiqariladi - eng muhimi, o'quvchilarning fikriga ko'ra, sifatlar deyiladi. Javoblar ish varaqlarida qayd etiladi.
O'qituvchi: Endi keling, qaysi biringiz kelajakda tadbirkorlik kasbini tanlashi mumkinligini tekshirib ko'ramiz.
Shaxsiy tadbirkorlik qobiliyatini baholash uchun so'rovnoma
Berilgan savollarga "ha" yoki "yo'q" deb javob bering.
1. Siz boshlagan ishingizni, paydo bo'lgan to'siqlarga qaramay, oxiriga yetkaza olasizmi?
2. Siz turib olasizmi qaror Yoki osongina ko'ndira olasizmi?
3. Mas'uliyatni, etakchilikni yoqtirasizmi?
4. Darhol daromad, mukofot olmasdan tongdan kechgacha ishlashga tayyormisiz?
5. Siz tanlagan yo'lingizning to'g'riligiga ishonchingiz bilan boshqalarni ishontira va yuqtira olasizmi?
6. Boshqa odamlarning g'oyalari va fikrlarini tushunasizmi?
7. Siz hamkasblaringiz va tanishlaringizning hurmati va ishonchidan bahramand bo'lasizmi?
8. Odamlar bilan muloqot qilish va ishlashni yoqtirasizmi?
9. Agar biror narsaga qaror qilgan bo'lsangiz, unda sizni hech narsa to'xtata olmaydi deb o'ylaysizmi?
10. Yangi narsa boshlash har doim qo'rqinchli. Siz bu bilan to'xtatilmaydiganlardanmisiz?
Kalit
Har bir ijobiy javob sizga bitta ball beradi. Iltimos, ballar yig'indisini hisoblang.
Natija
Agar ball 8 yoki undan ko'p bo'lsa, tadbirkor bo'lish uchun barcha kerakli fazilatlarga egasiz. Sizning qat'iyatingiz, kuchingiz va muvaffaqiyatga bo'lgan ishonchingiz har qanday foydali g'oyani amalga oshirishga yordam beradi - asosiysi, g'oyalar haqiqatan ham bunga loyiqdir.
Siz 5 dan ball oldingiz 7 ball. Tadbirkor sifatida muvaffaqiyatga erishish imkoniyatingiz unchalik aniq emas, lekin o'z ustingizda qattiq mehnat qilsangiz, hamma narsa mumkin.
Agar sizda 5 balldan kam bo'lsa, sizdan yaxshi tadbirkor bo'lish dargumon. Tajriba orttirishga harakat qiling va erkin tadbirkorlik yo'liga kirishdan oldin o'z qiziqishlaringizni, istaklaringizni va imkoniyatlaringizni qayta-qayta solishtiring.
Talabalar anketaga javob berishadi. Keyin o'qituvchi natijalar bilan qiziqadi. Birinchi bo'lib tadbirkor bo'lishi mumkin bo'lganlar qo'l ko'taradi, keyin o'z ustida ishlashi kerak bo'lganlar, oxirgisi - boshlamaganlari yaxshiroq, o'qituvchi ikkinchisini xafa bo'lmasligiga ishontiradi, chunki yana ko'p kasblar bor. qaerda o'zingizni anglay olasiz.
Ma'lum bo'lishicha, hamma ham bunday xususiyatga ega emas.
O ish varaqlarida shakl
Tadbirkor nima qiladi?
Siz tadbirkorlikni qaysi faoliyat turi bilan bog'laysiz?
Talabalarning fikrlarini tinglang.
Darslik matni ustida ishlash b. 88 dan "Misol muvaffaqiyatli biznes»
500 dan ortiq xodimga ega korxona yirik korxona hisoblanadi
Ishchilar soni 100 dan 500 gacha bo'lgan korxona o'rta korxona hisoblanadi
Xodimlar soni 100 kishidan kam bo'lgan korxona kichik biznes hisoblanadi
Urmar viloyati statistik ma’lumotlari bilan ishlash
video eskizlar
Hududimizda qanday tadbirkorlik rivojlangan?
Kichik va o'rta
Kichik va o‘rta biznes iqtisodiyotning qaysi tarmoqlarini qamrab oladi?
Talabalar jadvalga muvofiq nom berishadi
Iqtisodiyotning ushbu tarmoqlarini biznes turlari bo'yicha taqsimlang.
Ulanishni% bilan hisoblang.
Nima uchun kichik biznes?
Nima uchun xizmat ko'rsatish sohasi?
Talabalarning javoblari
Nima uchun biznesingizni tashkil qilasiz? Tadbirkorlik faoliyatining maqsadi nima?
Darslik matni bo'yicha ishlang 85-bet "Foyda olish istagi ... 4 yil"
Demak, tadbirkorning asosiy daromadi foydadir. Siz hammangiz tushunasizki, u xodimning daromadidan sezilarli darajada farq qiladi.
Matndan foydalanib, tadbirkorning daromadi va xodimning daromadi o'rtasidagi asosiy farqni toping.
DA iqtisodiy nazariya ishlab chiqarish omili sifatidagi mehnat deganda odamlarning iqtisodiy faoliyat jarayonida foydali natija olish uchun qilgan har qanday aqliy va jismoniy harakatlari tushuniladi. Mehnat xizmatlari narxi, xodimlarning daromadlari - ish haqi. Ish haqi xodimga bajarilgan ish uchun to'lanadigan haq sifatida belgilanadi. Bu korxona xodimi uchun kafolatlangan daromaddir.
Tadbirkor bozor iqtisodiyotining muhim atributidir. Foyda eng ko'plardan biridir muhim ko'rsatkichlar moliyaviy natijalar tadbirkorlik faoliyati amalga oshirilayotgan tadbirkorlik subyektlarining (tashkilotlar va tadbirkorlarning) iqtisodiy faoliyati. Kantilom (18-asr) fikricha, tadbirkor - bu noaniq, doimiy boʻlmagan daromadga ega (dehqon, hunarmand, savdogar va boshqalar) shaxs. U boshqa odamlarning molini ma'lum narxda oladi va hali o'ziga ma'lum bo'lmagan narxda sotadi. A.Smit tadbirkorni tijorat g‘oyasini amalga oshirish va foyda olish uchun iqtisodiy tavakkal qiluvchi mulkdor sifatida tavsiflagan.
Talabalar foyda va o'rtasidagi asosiy farqni shakllantirish ish haqi- uning o'zgaruvchanligi. Buni ish varag'iga yozib qo'yganingizga ishonch hosil qiling.
“Rangli qalamlar” mashqi bajariladi.
Bolalar stol ustiga qo'yilgan rangli qalamlarni olishga taklif qilinadi.
O'qituvchi: Aytaylik, siz tadbirkorsiz. Hisobot davri tugadi. Sizning daromadingiz sizning qo'lingizda. Daromadingizni qanday taqsimlaysiz?
Bularning barchasi tadbirkorning daromadi (o'qituvchining qo'lida qalam bor). Ishchilarga ish haqi, soliqlar, elektr energiyasi uchun to‘lovlar, binolar ijarasi, ishlab chiqarish xarajatlari va hokazolardan keyin (o‘qituvchi qalamlarini qo‘yadi), tadbirkor sof foyda(bir nechta qalam).
O'qituvchi: Aynan mana shu kam sonli qalam – foyda uchun tadbirkor o‘zining barcha qobiliyatini, tashabbusini ko‘rsatishi, tavakkal qilishi va o‘z tavakkalchiligi uchun mas’uliyatli bo‘lishi, eng muhimi, novator bo‘lishi kerak. Muvaffaqiyatli tadbirkorlarni (qalami qolgan bolalarni) olqishlar bilan tabriklaymiz, barcha xarajatlarni to'lab, ularga etishmagan yoki qolmaganlar haqida o'ylaymiz.
"Har bir insonga o'z manfaatini ko'zlash uchun teng huquq berilishi kerak va bundan butun jamiyat foyda oladi" (Adam Smit)
Nima uchun davlat biznesni rivojlantirishni rag'batlantiradi?
Butun jamiyat g'alaba qozonadi
Tadbirkorlikning davlat iqtisodiyoti uchun ahamiyati:
Tadbirkor ish o'rinlarini yaratadi.
Tadbirkor soliq to'laydi va shu orqali davlat farovonligini oshiradi.
Foyda olish maqsadida tadbirkor innovatsiyalar kiritadi
ishlab chiqarish jarayoniga (yangi tovarlar, xizmatlar, texnologiyalar va boshqalar)
Shunday qilib, biz juda ko'p yangi narsalarni o'rgandik, biz sizning hayot tajribangizdan nimanidir oldik, nimadir haqida birinchi marta eshitdik. Keling, tadbirkorning to'liq qiyofasini yarataylik. Talabalar ijro etishadimashq qilish individual ish varag'ida. Belgilangan vaqtdan keyin zanjirni tekshiring.
Tadbirkor - bu __________ ko'rsatishga, ____ korxonani yaratish va boshqarishga, _______________ g'oyalar va texnologiyalarni joriy etishga, biznes qarorlarini qabul qilish uchun ______________ zimmasiga olishga, ______________ olish uchun ___________, kuch va vositalarni kiritishga tayyor bo'lgan ___________ fuqarodir. __________ imtiyozlar bilan _________________ imtiyozlar kombinatsiyasiga asoslangan.
Masshtabga qaytish
Siz va men bunday fazilatni eslay olmadik, usiz tadbirkorning faoliyati ancha murakkablashdi - bu optimizm. Darsni tabassum bilan boshladik, agar dars oxirida kayfiyatingiz o'zgargan bo'lsa, ajoyib bo'lsa, tabassumli tasvirni ko'taring. Har qanday biznesni, hatto tadbirkorlik kabi murakkab, tavakkal va mas’uliyatli biznesni ham tabassum va nekbinlik bilan boshlashingizdan juda xursandman va buning evaziga muvaffaqiyat va omad sizga albatta tabassum qilishini tilayman.
O'qituvchi o'quvchilarning ishlariga minnatdorchilik bildiradi va baholaydi.
Tadbirkorlik – u qonun bilan taqiqlanmagan, xavf bilan bog'liq, mustaqil, tashabbuskor iqtisodiy faoliyat foyda olishga qaratilgan.
Tadbirkor - qandaydir ehtiyojni qondiradigan va foyda keltiradigan yangi biznesni o'ylab topgan shaxs.
Biznes - bu foyda olishga qaratilgan har qanday (qonun bilan taqiqlanmagan) faoliyat. xoh.
Foyda - iqtisodiy faoliyatning moliyaviy natijalarining umumlashtiruvchi ko'rsatkichi, asosiylaridan biri iqtisodiy toifalar; tovarlarni sotishdan tushgan tushumning ularni ishlab chiqarish va sotish xarajatlaridan oshib ketishidir.
№1 dars
Mavzu: Tadbirkorlik: mohiyati, maqsadi, vazifalari.
- Tadbirkorlik faoliyati tushunchasi va vazifalari.
- Rossiyada tadbirkorlikning shakllanishi tarixi
- Tadbirkorlik faoliyatining iqtisodiyotdagi o'rni va roli
jamiyatning qanday tuzilishi. - Tadbirkorlikka moyillikni aniqlash uchun testlar
osmon faoliyati.
Dars maqsadlari:
- Tizimda tadbirkorlikning mohiyati, roli va o‘rnini tushuntirib bering
bozor munosabatlari mavzusi. - Talabalarda tadbirkorlikka, o'z-o'zini hurmat qilishga singdirish.
tejamkorlik, tejamkorlik. - Talabalarga moyillik darajasini aniqlashga yordam bering
tadbirkorlik faoliyatiga.
O`qitish usullari: hikoya, suhbat, bahs, ko`rgazmalilik.
Uskunalar: plakatlar, darslik, diagrammalar, testlar.
Mavzulararo aloqalar: texnologiya, tarix.
Darslar davomida:
I Tashkiliy vaqt.
Salom. Imtihon ish haqi fondi darsga tayyorgarlik
II. Aktualizatsiya.
Talabalarga bir nechta savol berish tavsiya etiladi
ularning e'tiborini torting.
- Tadbirkorlik nima?
Sizningcha, tadbirkor qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak?
III. Materialni tushuntirish.
Darsning mavzusi va maqsadini ayting.
1) Tadbirkorlik nima? - Bu tashabbus, doirasida
amaldagi qonunchilik, yaratish, saqlash bo'yicha faoliyat
ishlab chiqarish va marketingni o'z oldiga maqsad qilib qo'ygan korxonani rivojlantirish
mahsulotlar, daromad olish. Qonun Rossiya Federatsiyasi
“Korxonalar va tadbirkorlik faoliyati to‘g‘risida”gi joriy etildi
1991-yil 1-yanvardan kuchga kirgan ushbu hujjatning asosiy xususiyatlarini belgilab beradi.
faoliyati va tadbirkor o'z biznesini yuritishini da'vo qiladi:
- birinchi navbatda o'z nomimdan
- Ikkinchidan, o'zingizning xavf-xataringiz
- uchinchidan, o'zlarining mulkiy javobgarligi ostida.
Darhaqiqat, har uchala shart ham tadbirkorning erkinligi haqida gapiradi
o'z biznesingizni yuriting va undan foyda oling, foyda oling,
va g'alaba qozonish yoki sindirish, hatto o'zinikini ham yo'qotish erkinligi haqida
ifloslangan mulk.
2) Rossiyada tadbirkorlikning rivojlanishi ko'p asrlik tarixga ega
tarix. Savdogarlar sinfidan birinchi rus tadbirkorlari paydo bo'ldi
XVIII asr oxirida. Ularning katta qismi zavod egalariga aylandi
va fabrikalar. 19-asr oxiri va 20-asr boshlari Rossiya uchun iqtisodiy yillar edi
chesky o'sishi. Umuman yirik shaharlar tez almashinuvlar mavjud edi
bank faoliyati rivojlangan.
1917 yil inqilobiga qadar 250 dan ortiq
ulardan bo'lajak tadbirkorlarni tayyorlaydigan tijorat maktablari
onalar. Rossiyada tadbirkorlik rivojlanishining tabiiy yo'nalishi
1917 yil inqilobi bilan uzildi. Bolsheviklar siyosati, maqsadli
xususiy mulkka barham berish, tadbirkorlikni qisqartirish haqida
yo'q. Vaziyat shu qadar og'ir ediki, 1921 yilda Sovet Ittifoqi
Hukumat yangi iqtisodiy vaziyatni e'lon qilishga majbur bo'ldi
siyosat (NEP). Uning mohiyati bozor elementlarini joriy etishdan iborat edi
iqtisod, tadbirkorlikka ruxsat berildi. Biroq, 1928 yilga kelib
NEP ag'darildi, hokimiyat markazlashtirilgan rejalashtirish yo'liga o'tdi
rovaniya va iqtisodiyotni boshqarish. Bu tizim 1990 yilgacha mavjud edi.
90-yillarning boshidan boshlab amalga oshirilgan iqtisodiy islohotlar. yo'nalish -
Rossiyada tadbirkorlar sinfining tiklanishi haqida.
3) O'z biznesini tashkil qilishda tadbirkor qaror qilishi kerak
bir qator savollar (2-rasm).
1-savol: Nima ishlab chiqarish kerak?
Tadbirkor potentsial iste'molchini aniqlashi kerak
mahsulotingiz yoki xizmatingiz uchun, ya'ni. firma yo'naltirilgan bo'lishi kerak
bozorga chiqadi va shuning uchun o'sha tovarlar yoki xizmatlarni ishlab chiqaradi
talabga ega.
2-savol: Qancha ishlab chiqarish kerak?
Tovar yoki xizmatlar ishlab chiqarish hajmi qanday bo'ladi? Mahsulot
Sizga foydali sotishingiz mumkin bo'lgan ko'plab tovarlar va xizmatlar kerak.
3-savol: Qayerda ishlab chiqarish kerak?
Kompaniyani joylashtirish uchun eng yaxshi joy qayerda? Uchta omil hisobga olinadi:
Iste'molchi qayerda joylashgan? xomashyo qayerda joylashgan? transport nima
xarajatlar. Eng tejamkor variant tanlanadi.
4-savol: Qanday ishlab chiqarish kerak?
Texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish masalalari hal etilmoqda, qaysi
eng ko'p foyda olish uchun.
4) Tadbirkor quyidagi to'rtta o'zaro bog'liqlikni amalga oshiradi
rollar (funktsiyalar):
- tadbirkor innovator, tijoratga intiluvchi shaxs
yangi mahsulotlar va yangi mahsulotlarni joriy qilish uchun asos
ishlab chiqarish texnologiyalari. - Tadbirkor - bu mas'uliyatni o'z zimmasiga oladigan shaxs
biznes yuritish jarayonida muhim qarorlar qabul qilish uchun javobgarlik
olib bordi. - Tadbirkor - bu o'z zimmasiga oladigan shaxs
amalga oshirish jarayonida asosiy qarorlarni bog'lash tashabbusi
biznes. - Tadbirkor - bu tavakkal qiladigan odam. U tavakkal qiladi
nafaqat ishbilarmonlik obro'si, balki investitsiya qilingan mablag'lar ham.
IV. Tadbirkorlikka moyillikni aniqlash uchun testlar
tananing faoliyati
Viktorina: Siz qat'iymisiz? (4-ilova)
V. Uyga vazifa.
Siz biron bir tadbirkorni bilasizmi? Qanday turdagi
u zarur va ishbilarmonlik fazilatlariga ega, nima qiladi va
Uning ishi piyodami? O'zingizning rasmingizning tarkibiy qismlarini ishlab chiqing
biznes.
№2 dars
Mavzu: Tadbirkorlikning tashkiliy-huquqiy shakllari
- Resurslar va ishlab chiqarish omillari.
- Tadbirkorlik faoliyati turlari.
- Tadbirkorlik faoliyatini to'xtatishning tashkiliy-huquqiy shakllari
faoliyati (xususiy korxona, sheriklik, kompaniyalar,
korporatsiyalar va boshqalar) - Didaktik o'yin "Foydali g'oya".
Dars maqsadlari:
- Talabalarni biznesning asosiy turlari va shakllari bilan tanishtirish
Rossiyada aql-idrok. - Tadbirkorlik ruhini tarbiyalash.
- Iqtisodiy tahlil qilish ko'nikmalarini rivojlantirish.
O'qitish usullari: hikoya, suhbat, tushuntirish, ko'rsatish, o'z-o'zidan.
mustaqil ish, didaktik o'yin.
Uskunalar: Sxemalar, plakatlar, o'yin jihozlari.
Fanlararo aloqalar: texnologiya, ijtimoiy fanlar
Darslar davomida:
I. Tashkiliy moment.
P. Uy vazifasini tekshirish.
Sh. Aktualizatsiya.
Talabalarga quyidagi savollarni berish tavsiya etiladi:
- Ishlab chiqarish omillari nima?
- Tadbirkorlik faoliyatining qanday turlarini bilasiz?
- Tadbirkorlikning qanday shakllarini bilasiz?
1) Tadbirkor, yuqorida aytib o'tilganidek, o'ziga tayanadi
javobgarlik, tovarlar yoki xizmatlar ishlab chiqarishni o'rnatadi. Har kim uchun
har qanday iqtisodiy shakllanishda ishlab chiqarish zarur
resurslar. Resurslar - bu tabiiy, moddiy,
foydalanish mumkin bo'lgan moliyaviy, ijtimoiy va ma'naviy kuchlar
ishlab chiqarish jarayonida tovar va xizmatlar yaratishga chaqiriladi.
Barcha resurslar tabiiy, moddiy, mehnatga bo'linadi
siz va moliyaviy.
Tabiiy, moddiy va mehnat resurslari resurslardir
ularsiz ishlab chiqarish mavjud bo'lmaydi, shuning uchun
nom oldilar Asosiy
. Yaratilgan moliyaviy resurslar
bozor sharoitida, deyiladi hosilalari
. Keyin nimani anglatadi
"Ishlab chiqarish omillari" nima? Ularning "ishlab chiqarish resurslari" dan farqi nimada?
etakchilik"?
Ishlab chiqarish resurslarini tavsiflab, shuni ta'kidlaymiz
ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etishi mumkin bo'lgan barcha narsalar va omillar
ishlab chiqarish jarayonga haqiqatda jalb qilingan resurslarni bildiradi
ishlab chiqarish. Shuning uchun "ishlab chiqarish resurslari" ko'proq
“ishlab chiqarish omillari”ga qaraganda muhimroq tushuncha. Resurslardan farqli o'laroq,
omillar ishlab chiqarish jarayonidagina shunday bo'ladi, o'zaro
bir-biri bilan o'zaro munosabatda bo'lish. Shuning uchun ishlab chiqarish har doim o'zaro
omillarning harakati.
Omillar
ishlab chiqarish jarayonida qo'llaniladigan narsadir
ishlab chiqarish jarayoni va uning natijalari bevosita nimaga bog'liq.
Bularga quyidagilar kiradi: tabiiy resurslar (yer va tabiiy boyliklar);
ishlab chiqarish resurslari (binolar, uskunalar, stanoklar va boshqalar);
mehnat resurslari (odamlar, ularning jismoniy va aqliy qobiliyatlari).
Bozor tizimida iqtisodchilar ishlab chiqarishning to'rtinchi omilini ajratib ko'rsatadilar
etakchilik - tadbirkorlik qobiliyati. tadbirkor oladi
tabiiy, sanoat va mehnatni bog'lashda etakchilik qilish
yangi resurslarni tovarlar yoki xizmatlar ishlab chiqarish uchun yagona jarayonga aylantirish.
2) Tadbirkorlik faoliyatining bir necha turlari mavjud:
- ishlab chiqarish,
- tijorat (savdo),
- moliyaviy,
- sug'urta,
- vositachilik.
Ishlab chiqarish tadbirkorligi
bilan tavsiflanadi
tadbirkor va uning firmasi bevosita faoliyat yuritishi
foyda keltiradigan tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish, sotish.
Maydonda tijorat korxonasi
Tadbirkor
xaridorga tayyor mahsulotni sotuvchi savdogar sifatida ishlaydi;
u tomonidan boshqalardan sotib olingan. Foyda sotishdan keladi
tovarlarni sotib olish narxidan yuqori narxda.
moliyaviy tadbirkorlik
- tijoratning maxsus shakli
tadbirkorlik, bunda sotish va sotib olish sub'ekti sifatida
pul va qimmatli qog'ozlardir. Tadbirkorning foydasi paydo bo'ladi
sotish natijasida yo'q moliyaviy resurslar qiziqish bilan
Vositachilik
- tadbirkorlikning o'ziga xos turi
faoliyat, boshqa turlari bilan chambarchas qo'shni, u a
ishlab chiqarish, moliyaviy va tijoratning ajralmas qismi
tadbirkorlik. Ishlab chiqaruvchi o'rtasida vositachi turadi
yoki bir tomondan sotuvchi va boshqa tomondan xaridor, ulanadi
ularni tadbirkorlik operatsiyalarining bir zanjiriga aylantiradi. Sotib olish va sotish ob'ekti
zhi - vositachi ishlab chiqaruvchidan oladigan ma'lumot
tanasi (sotuvchi) va xaridorga o'tkazmalar. Xizmat deb ataladigan narsa uchun
u kelishuv yoki belgilangan tartibda haq oladi
normalari.
Sug'urta biznesi
- mana siz tadbirkorsiz -
sug'urta xizmatlarini sotuvchi sifatida ishlaydi, shaxsan taklif qiladi yoki
potentsial xizmatlarini sotib olish uchun vositachilar - sug'urta agentlari
yangi xaridor. Tadbirkorlik faoliyati ob'ekti
haq evaziga sotiladigan sug'urta xizmatiga aylanadi.
Shuni ta'kidlash kerakki, tadbirkorlik faoliyatining barcha turlari
faoliyat bir-biri bilan bog'liq bo'lib, bir turdagi faoliyat bilan shug'ullangan holda,
le boshqa turlar bilan shug'ullanish kerak.
3) Xususiy tadbirkorlikning bir necha shakllari mavjud.
Mulk turlari bo'yicha ular quyidagilarga bo'linadi individual va raqam
fakultativ
. Tadbirkorlikni cheklashning individual shakllariga
Faoliyatlarga quyidagilar kiradi:
- individual mehnat faoliyati,
- yakka tartibdagi tadbirkorlik va
- oilaviy biznes.
Individual mehnat faoliyati
holda amalga oshiriladi
o'zgarishlar ish haqi. Yollangan foydalanish bilan amalga oshiriladi
mehnat, u yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olingan.
Oilaviy biznes
tadbirlar uchun mablag'lar bilan farqlanadi
Korxonaning mol-mulki oila va barcha oila a'zolarining mol-mulkidan shakllanadi
korxonaning egalari bo'lsa, foyda taqsimlanadi
tadbirlarda ishtirok etishga yoki oldindan kelishilgan maqsadlarga qarab.
Maxsus qolipning afzalliklari:
- to'liq mustaqillik;
- boshqaruv va qarorlar qabul qilish samaradorligi;
- samarali ishlash uchun bevosita va bevosita rag'batlantirish
korxona; - maksimal rag'batlantirish va boshqalar.
Kamchiliklari:
- yirik kapitallarni jalb qilishda qiyinchilik;
- faoliyat shartlarining noaniqligi;
- qarzlar uchun cheksiz javobgarlik;
- yakka tartibdagi tadbirkor barcha masalalarda mutaxassis bo'la olmaydi
ishlab chiqarish shudringlari; ga olib keladigan ta'minot, marketing va boshqalar
noto'g'ri qarorlar qabul qilish.
jamoaviy shakl
tadbirkorlik amalga oshiriladi
fuqarolarning bir guruhi o'z mulkiga asoslangan va har xil
boshqalarning mulkini jalb qilish shakllari shaxslar. U o'z ichiga oladi -
Xia: kompaniyalar, korporativ shirkatlar, aktsiyadorlik jamiyatlari va boshqalar.
Jamiyatning iqtisodiy munosabatlari tabiatiga ko'ra ikki turga bo'linadi:
cheklangan va cheksiz javobgarlik bilan.
Qo'shimcha mas'uliyatli jamiyat
- oldingi shakli
jamoaning barcha a'zolari bo'lmagan tadbirkorlik faoliyati
majburiyatlar bo'yicha cheksiz umumiy va bir nechta javobgarlik
firmalar barcha mol-mulki bilan. Bu kerak emasligini anglatadi
jamoa a'zolariga kapitalning teng qismlarini berish va taqsimlash
yaxshi, daromad, lekin muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda, ularning har biri javobgardir
nafaqat uning ulushiga mutanosib ravishda, balki yo'qotishlarni va boshqalarni qoplaydi
hamkorlar.
Mas'uliyati cheklangan jamiyat
- tashkil etilgan
xo'jalik shirkati, bir yoki bir necha shaxs tomonidan tuzilgan, ustav bilan tuzilgan
kapitali aktsiyalarga bo'lingan, ularning miqdori belgilanadi
ta'sis hujjatlari; kompaniya a'zolari buning uchun javobgar emaslar
majburiyatlarni oladi va faoliyat bilan bog'liq yo'qotishlar xavfini o'z zimmasiga oladi
jamiyat, ularning hissalari bilan.
Hamkorlik
qo'shma uchun bir necha shaxslar birlashmasi hisoblanadi
tijorat faoliyati lekin kapital emas. To'liq farqlash
(ochiq) sheriklik va kommandit sheriklik (e'tiqod bo'yicha).
Umumiy sheriklik
har bir sherik ishtirok etadi, deb taxmin qiladi
shirkat ishlarida ishtirok etadi va majburiyat bo'yicha to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi
nafaqat investitsiya qilingan kapital, balki barcha mulk.
Cheklangan sheriklik
-dan tashkil topgan birlashma
faqat o'z chegaralari doirasida javobgar bo'lgan boshqa o'rtoqlar
hissa (cheklangan sheriklar).
Hamkorlikning afzalliklari:
- oson tashkil etish;
- iqtisodiy (moddiy, mehnat, moliyaviy) imkoniyatlar
yangiliklar ko'paymoqda; - malakali ishga olish imkoniyati mavjud
nyh mutaxassislari;
Kamchiliklari:
- cheklangan moliyaviy resurslar;
- faoliyat maqsadlarini noaniq tushunish;
- sheriklarning nafaqat o'zlari uchun cheksiz javobgarligi
o'z qarorlari, balki boshqalarning harakatlarining oqibatlari uchun; - firmaning daromadi yoki zararidagi har birining o'lchovini aniqlashning qiyinligi
biz, mulkni taqsimlash; - birining firmasidan chiqishi sababli oldindan aytib bo'lmaydiganlik
uning sheriklaridan;
Korporatsiya
qo'shma uchun yaratilgan xo'jalik yuritishning huquqiy shaklidir
kapitalni birlashtirish orqali tadbirkorlik faoliyatini samarali olib borish
foyda olish maqsadida sotilgan.
AKSIADORLIK jamiyati
ustav kapitaliga ega kompaniya hisoblanadi
rogo ma'lum miqdordagi qismlarga (ulushlarga) bo'linadi.
min qiymat. Aksiyadorlik jamiyatlarining ikki turi mavjud:
ochiq va yopiq.
ochiq aktsiyadorlik jamiyati
jamiyat deb ataladi
a'zolari aktsiyalarni erkin sotishlari va sotib olishlari mumkin
boshqa aktsiyadorlarning roziligisiz kompaniya.
Yopiq aktsiyadorlik jamiyati
- aksiyalar taqsimlanadi
faqat ta'sischilar orasida (oldindan belgilangan shaxslar doirasi orasida).
Afzalliklari:
- jamiyat a’zolaridir cheklangan javobgarlik;
- ishtirok ulushini (ulushlarini) sotish va sotib olish tartibi oddiy;
- bu shakl qo'shimcha jalb qilish uchun samaraliroq
ishlab chiqarishni rivojlantirish uchun kapital, ya'ni. kredit olishingiz mumkin.
Kamchiliklari:
- muassasa aktsiyadorlik jamiyati- bu murakkab va mashaqqatli ishdir;
- ikki tomonlama soliqqa tortiladi
mustaqil yuridik shaxs daromad solig'ini qanday to'laydi; ikkinchidan, foydaning bir qismi aktsiyadorlar o'rtasida taqsimlanadi
dividend sifatida, yana shaxsiy sifatida soliqqa tortiladi
fuqarolarning harakatlari); - yagona qaror qabul qilishda qiyinchilik.
Har bir biznes shakli o'ziga xos afzalliklarga ega.
va kamchiliklar, (9-jadvalga qarang) shuning uchun biznes ochishda tadbirkorlar
Mijozlarning o'zlari rahbarlik qilgan holda u yoki bu faoliyat shaklini tanlaydilar
shaxsiy manfaatlar. Ko'rsatilgan mulk shakllari
rasmda. 3.
I. Amaliy ish: Didaktik o'yin "Foydali g'oya"
(5-ilovaga qarang).
II. Uyga vazifa: jadvalni to'ldirishni davom ettiring. 9.
“Tadbirkorlik” mavzusida krossvord tuzing. Tanlang
va korxonangizning tashkiliy-huquqiy shaklini asoslang.
III. Darsni yakunlash, baholash.
№3 dars
Mavzu: Texnologiya korxona tashkil etish
Korxonani yaratish bosqichlari,
Davlat ro'yxatidan o'tkazish tartibi.
Davlat soliq inspektsiyasi va byudjetdan tashqari jamg'armalarda ro'yxatdan o'tish.
Ustav va ta'sis memorandumi.
Didaktik o'yin "Tadbirkorlik g'oyasi".
Talabalarda korxona tashkil etish tartibi haqida bilimlarni shakllantirish
yatiya.
Talabalarga biznesning istiqbolli yo'nalishini tanlashda yordam bering
tanlovingizni oqlang
O'z-o'zini tashkil qilish qobiliyatini rivojlantiring.
Dars metodlari: suhbat, hikoya, ko`rsatish, tushuntirish, o`yin, mustaqil ish
Uskunalar: darslik, diagrammalar, plakatlar, o'yin jihozlari.
Fanlararo aloqalar: texnologiya, fuqarolik, matematika.
Darslar davomida:
I. Tashkiliy moment.
Salomlashish, ish haqi jadvalini tekshirish, darsga tayyorgarlik ko'rish.
III. Yangi material taqdimoti.
Texnologiya tadbirkorligi ketma-ket pro-
g'oyaning dastlabki g'oyaning ishlab chiqilishidan boshlab uni amalga oshirish jarayoni
yakuniy iste'mol mahsulotini ishlab chiqarish va sotish.
Tadbirkor topishi kerak yangi fikr, uni baholang va keltiring
qarshilik kuchlarini yengib, aniq natijaga erishadi
javdar har doim yangi paydo bo'lishiga to'sqinlik qiladi.
Xususiy yoki jamoaviy kichik biznesni yaratish
Ajam tadbirkor yoki hamfikrlar guruhi kerak
g‘oyamiz va amalga oshirishning muayyan bosqichlarini bosib o‘tamiz
uni haqiqatga aylantiradi:
1-bosqich - analitik.
Ushbu bosqichda tashabbus guruhi
vujudga kelayotgan korxona doirasini aniqlashi kerak.
Siz qaysi shaklni tanlashingiz kerak kichik biznes hammasi mantiqiyroq
bu holatda murojaat qilish. Asosiy fikrni shakllantirish - nima haqida
bezorilik?
2-bosqich - bozor sharoitiga moslashish.
Kichik korxonalar
raqobatni rivojlantirishga hissa qo'shadi, bu esa yanada to'liqroq bo'lishiga olib keladi
va individual xususiyatlarni hisobga olgan holda tovarlar va xizmatlarga bo'lgan talabni moslashuvchan qondirish
vizual ehtiyojlar.
Kichik biznesni tashkil etish jarayonida muhim rol o'ynaydi
xomashyo, ishlab chiqarish quvvatlari mavjudligini o'ynaydi
(binolar, jihozlar). Kelajakda sotishni ta'minlash uchun
mahsulotlar, talabni har tomonlama o'rganish kerak.
Talab miqdori - bu ma'lum bir mahsulotning miqdori
xaridorlar ma'lum bir narsani sotib olishga tayyor va qodir bo'lgan turdagi
joy va ma'lum bir joyda va ma'lum bir vaqtda ma'lum bir vaqtda
ushbu mahsulotning nominal narx darajasi.
3-bosqich - normativ hujjatlarni o'rganish va hujjatlarni rasmiylashtirish
kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish.
1991 yil 1 yanvardan hududda
Rossiya Federatsiyasi RSFSRning "Korxonalar va tadbirkorlar to'g'risida" gi qonunini kuchga kiritdi.
telskoy faoliyati” umumiy huquqiy, iqtisodiy belgilaydi
mikrofon va ijtimoiy asoslar sharoitlarda korxonalar tashkil etish
mulkchilik shakllarining xilma-xilligi, huquqlarini tartibga soladi va
xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning javobgarligi, davlat chora-tadbirlarini belgilaydi
tadbirkorlikni himoya qilish, qo'llab-quvvatlash va tartibga solish
Rossiya.
4-bosqich - barqaror iqtisodiy rivojlanish.
O'tgandan keyin -
korxonani tashkil etishning qiyin bosqichi niyasi, uning faoliyati o'qiladi
tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun mo'ljallangan.
2. Korxona davlatga aylangan paytdan boshlab tashkil etilgan hisoblanadi
shaharda tuman, shahar yoki tuman boshlig'i tomonidan ro'yxatga olish
boshqaruv.
Shunday qilib, biznes qilish uchun,
Biroq, davlat ro'yxatidan o'tish talab qilinadi.
Fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solingan ishtirokchilar
munosabatlari jismoniy va yuridik shaxslardir.
Individual
har qanday mamlakat fuqarosi hisoblanadi
fuqarolik huquqlari va majburiyatlarining egasi bo'lish. Fuqaro haq
yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish
davlat ro'yxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab vizual tadbirkor
u shu maqomda.
Yakka tartibdagi tadbirkorni davlat ro'yxatidan o'tkazish
doimiy yashash joyidagi ro'yxatga olish organi tomonidan amalga oshiriladi
ga muvofiq ariza berilgan kuni tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish
yangilangan shakl va ro'yxatga olish yig'imi to'langanligini tasdiqlovchi hujjat.
Arizada quyidagi ma'lumotlar mavjud:
familiyasi, ismi, otasining ismi (to'liq);
tadbirkorlik faoliyatining turi (turlari);
pasport ma'lumotlari;
ish joyi (agar mavjud bo'lsa).
Yakka tartibdagi tadbirkor, shuningdek yuridik shaxs.
Qonun bilan taqiqlanmagan har qanday faoliyat turi bilan shug'ullanish huquqi
nom. Muayyan turlari ro'yxati tomonidan belgilanadigan faoliyat
qonun bilan belgilangan, faqat maxsus asosida amalga oshirilishi mumkin
ruxsatnomalar (litsenziyalar).
yuridik shaxs tashkilot sifatida tan olingan:
davlat ro'yxatidan o'tgan;
alohida mulkka ega;
o'z majburiyatlari bo'yicha mol-mulk bilan javob beradi;
o'z nomidan mulkiy va shaxsiy mulkka ega bo'lishi mumkin
nomulkiy huquqlar;
javobgar bo'lishi mumkin;
sudda da'vogar va javobgar bo'lishi mumkin;
o'zining bank hisob raqamiga ega.
Yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazish tartibi biroz murakkabroq.
Buning uchun yuridik shaxs tashkil etuvchi muassislar tayyorlanishi kerak
quyidagi qo'shimchalarni ishlab chiqish va mahalliy ro'yxatga olish organiga taqdim etish
Hujjatlar:
-
ta'sis memorandumi;
davlat boji to'langanligi to'g'risidagi guvohnoma;
kamida 50% to'langanligini tasdiqlovchi hujjat ustav kapitali.
ta'sischi bayonoti
Bundan keyin mahalliy hokimiyat organlari organlar 3 kalendar kuni ichida
hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab (yoki e'lon qilingan kundan boshlab 30 kun)
niya) shart:
ro'yxatga olish imkoniyati to'g'risida qaror qabul qilish;
vaqtincha ro'yxatdan o'tganlik guvohnomasini berish;
ro'yxatga olish to'g'risidagi ma'lumotlarni yuridik shaxslarni ro'yxatga oluvchiga etkazish.
Ro'yxatdan o'tishni rad etishga faqat hisob mos kelmasa ruxsat etiladi
huquqiy hujjatlar va ulardagi ma'lumotlarning tarkibi talab qilinadi
qonun chiqaruvchi organ.
3. Vaqtinchalik ro'yxatga olish guvohnomasini olgandan keyin
tadbirkor:
ro'yxatdan o'tish joyidagi soliq organida ro'yxatdan o'tishni unutmang;
bank hisobini ochish,
to'g'risidagi qarorda ko'rsatilgan ustav kapitalining (fondning) bir qismini to'lash
korxona tashkil etish yoki muassislarning kelishuvi; qolgani
ustav kapitali birinchi yil davomida kiritiladi
faoliyat;
ro'yxatga olish organiga qism uchun to'lov sertifikatini taqdim etish
ustav kapitali. To'lov kechiktirmasdan amalga oshiriladi
Vaqtinchalik ro'yxatga olish guvohnomasini olgandan keyin 30 kun.
Shundan keyingina tadbirkor doimiy sertifikat oladi
ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma.
4. Tadbirkor faoliyatining asosiy hujjatlari hisoblanadi
ustav va ta'sis memorandumi.
Nizom kelajakdagi korxona o'rtasidagi munosabatlarni belgilaydi
va jamiyat.
Nizom
tartibga soluvchi qoidalar va qoidalar majmuidir
korxona faoliyati. Nizomda shunday deyilgan: korxona turi,
uning nomi, joylashgan joyi, faoliyat mavzusi va maqsadi, yoki-
gana, boshqaruv, ularning kompetensiyasi, foyda taqsimoti, shartlari
faoliyatini qayta tashkil etish va tugatish.
Tashkilot memorandumi
a'zolar o'rtasidagi munosabatlarni belgilaydi
korxona ichidagi jamoa. Bu qonuniy hujjat
korxonani boshqarishning asosiy qoidalarini, huquqlarini aks ettiradi
muassislarning majburiyatlari, foydani taqsimlash shartlari;
kutilmagan vaziyatlarni hal qilish, shartnomani bekor qilish.
Ko'rinib turgan o'xshashlikka qaramay, nizom va ta'sis
shartnomalar boshqacha. Ta'sis memorandumi hujjatdir
korxona ichidagi ta'sischilar o'rtasidagi munosabatlarni aniqlash;
va maxfiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Nizom amal qiladi
raqamga ochiq hujjatlar oldingi munosabatlarni aniqlash
qabul qilish va umuman biznes hamjamiyatining a'zolari. Namunalar
nizom va uyushma memorandumi 54 va 55-betlarda keltirilgan.
IV. Yangi materialni birlashtirish.
Talabalardan quyidagi vazifani bajarish so'raladi:
Quyidagi ma'lumotlardan qaysi biri shartnomaga kiritilishi kerak?
o'g'ri asoschilari?
Ta'sischilarning nomi va huquqiy maqomi to'g'risidagi ma'lumotlar.
Ta'sischilar oilalarining tarkibi va ularning pasport ma'lumotlari.
Ta'sischilarning joylashuvi to'g'risidagi ma'lumotlar.
Davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar (yuridik shaxslar uchun)
yoki pasport ma'lumotlari (jismoniy shaxslar uchun).
Ta'sischilarning daromadlari miqdori.
Ustav kapitalining miqdori.
Ta'sischilarning ustav kapitalidagi ulushlari to'g'risidagi ma'lumotlar.
Korxonaning davlat reestri ma'lumotlari.
Kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza.
Javob: 1, 3, 4, 6, 7.
"Tadbirkorlik g'oyasi" didaktik o'yini (ilovaga qarang
5). O'yinning birinchi qismi sinfda o'tadi, ya'ni o'quvchilar tanlaydilar
ularning faoliyat sohasi. Qolgan ishlar uyda amalga oshiriladi.
yozma shaklda.
V. Uyga vazifa: Har bir talaba bajarishi kerak
va to'plamni to'ldiring ta'sis hujjatlari ko'rsatmalar yordamida
ratsion kartalari.
VI. Darsni yakunlash. Baholash
?
№4 dars
Mavzu: Tadbirkor faoliyatida menejment
Menejment tushunchasi, uning tadbirkorlikdagi vazifalari
Boshqaruvning tashkiliy tuzilishi
Kompaniyaning ichki va tashqi muhiti
Didaktik o'yin "Tadbirkor - kompaniya rahbari"
Dars maqsadlari:
Ichki va tashqi boshqaruv tushunchasini shakllantirish
kompaniyaning muhiti.
Ishlab chiqarishni, odamlarni boshqarish qobiliyatini tarbiyalash.
Tashkiliy qobiliyatlarni rivojlantirish.
O'qitish usullari: hikoya, suhbat, tushuntirish, ko'rsatish, o'yin.
Fanlararo aloqalar: texnologiya, tarix, ijtimoiy fanlar.
Darslar davomida:
I. Tashkiliy moment. Salomlar ro'yxatini tekshirish
II. Uy vazifasini tekshirish
III. Yangi materialni o'rganish
1) Muddat boshqaruv
ingliz boshqaruvidan kelib chiqadi
boshqaruv, tashkilot. Men qoshidagi tadbirkorlik sohasida -
boshqaruv ishlab chiqarishni boshqarish tizimini tushunish, qo'llash
uning samaradorligi va foydasini oshirish uchun.
Kichik biznesda korxona boshqaruvining barcha yechimlari odatda
lekin tadbirkorning o'zi qabul qiladi. U o'z ishini nazorat qiladi
korxonalar. Yirik korxonalarda bu funksiyalar bajariladi
hech bir menejer professional menejer emas. Barcha tadbirkorlar
ular menejerlarmi yoki yo'qmi, lekin bu imkoniyatni ko'rsatmaydi
tadbirkorlar qachon tashkilotni samarali boshqarish uchun
u katta bo'ladi. Shartlar ostida ishlaydigan tashkilot rahbarlari
ekologik beqarorlik sharoitida, kutilganidek o'ylash va harakat qilish kerak
xostlar. Tadbirkorlik menejeri imkoniyatlarni faol izlaydi
va o'zgarish va yaxshilanishga erishish uchun ataylab tavakkal qiladi. Bu
uslubi tadbirkorlik boshqaruvi deb ataldi.
Zamonaviy menejmentning eng muhim vazifalari quyidagilardir
(4-rasmga qarang):
korxonaning samarali tashkiliy tuzilmasini yaratish;
kadrlar bilan ishlash va uning samarali faoliyatini tashkil etish;
mehnat unumdorligini oshirish;
ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar sifatini doimiy ravishda oshirish
ularning assortimentini kengaytirish va yangilash.
1.1) Birinchi savol bo'yicha konsolidatsiya va umumlashtirish. Mashq qilish
talabalar uchun:
Grim surmoq, pardoz qilmoq; yasamoq, tuzmoq batafsil reja birini hal qilish uchun sizning harakatlaringiz
muammolardan:
?a) eski velosipedni sotish;
b) yubka tikish;
c) tug'ilgan kunida mehmonlarni qabul qilish
2) Boshqaruv
birinchi navbatda, odamlarni boshqarishdir
ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini amalga oshiradi.
Boshqaruvning tashkiliy tuzilishi
o'zida aks ettiradi
korxonadagi barcha lavozimlar ro'yxati, ularning har biri ko'rsatilgan
o'z vazifalari doirasini va boshqa xodimlar bilan munosabatlarni bajaruvchi.
Samarali tashkiliy tizim buni ta'minlashi kerak
hammom faoliyati nafaqat hammasi korxona bo'linmalari,
balki uning barcha xodimlari. Tashkiliy tuzilma odatda tasvirlangan
kichik korxonalar uchun juda oddiy bo'lgan sxema ko'rinishida siqiladi.
Yangi tuzilma va eski tuzilma o'rtasidagi farq nafaqat
korxonada ko'proq odam borligida, lekin ko'payishida
elk boshqaruv darajalari soni: xodimlarning bir qismi unga bo'ysunadi
allaqachon shaxsan direktorga yoki uning birinchi o'rinbosariga va vakillariga
o'rta daraja deb ataladigan - menejerlar, etakchi
muayyan bo'limlar. Har bir bo'limning o'z tashkiloti ham mavjud
bitta tuzilma. U sektorlar yoki guruhlardan (jamoalardan) iborat bo'lishi mumkin.
muayyan muammoni ishlab chiqishda ishtirok etgan ishchilar.
Tashkilotda ikkita ichki organik shakl mavjud
mehnat taqsimoti.
Birinchisi, mehnatning tarkibiy qismlarga bo'linishi, ya'ni ufq-
mehnat taqsimoti
.
Ikkinchi - vertikal mehnat taqsimoti.
U ishni belgilaydi
yuqoridan pastga muvofiqlashtirish.
Vertikal mehnat taqsimoti darajaning shakllanishiga olib keladi
uning nazorati, bu bir nechta bo'lishi mumkin.
korxona parametrlari. Ammo boshqaruv darajalari sonidan qat'i nazar
leniya korxona rahbarlari uch toifaga bo'linadi, qaysi
boshqaruv funktsiyalari bilan belgilanadi. Masalan, texnik sohada
darajadagi (o'rta darajadagi) menejerlar kundalik operatsion bilan shug'ullanadilar
samarali ta'minlash uchun zarur bo'lgan radiolar va harakatlar
mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatishda uzilishlarsiz ishlash.
Boshqaruv darajasida rahbarlar boshqaruv uchun mas'uldirlar
va tashkilot ichidagi muvofiqlashtirish, ular turli xillarni muvofiqlashtiradi
tashkilotning turli bo'linmalarining faoliyat shakllari va harakatlari.
Institutsional darajadagi menejerlar rivojlanish bilan band
uzoq muddatli (uzoq muddatli) rejalar, maqsadlarni belgilash, moslashish
tashkilotni turli xil o'zgarishlarga tatbiq etish, ularni boshqarish
tashkilot va tashqi muhit, jamiyat o'rtasida.
Chiziqli tuzilish boshqaruv bevosita bo'ysunish chizig'ida ishlaydi
yuqoridan pastgacha. Chiziq boshqaruvi birlikni ta'minlaydi
korxonani direktordan tortib ishchigacha boshqarish, izchillik
ma'muriyat va ijrochilarning harakatlari.
3) Firmaning muvaffaqiyatli ishlashiga tashqi omillar ta'sir qiladi
va ichki muhit.
Tashqi muhitga
quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi: munosabatlar
raqobatchilar bilan, moliya institutlari (banklar) bilan, reklama
mi idoralar, bojxona va boshqa davlat tashkilotlari bilan
biz, mijozlar bilan, shuningdek, tashqi muhit siyosiy
iqlim, kelgusi buyurtmalar, madaniy va boshqa an'analar.
Tashkilotning ichki muhiti
vaziyat omillari hisoblanadi.
tashkilot ichida: maqsadlar, vazifalar, tuzilma, texnologiya va odamlar.
Maqsadlar- bu aniq yakuniy holatlar yoki kerakli natija
tashkilot birgalikda ishlash orqali erishmoqchi bo'lgan narsa.
Vazifalar belgilangan ish, bir qator asarlar yoki ishning bir qismi;
oldindan belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak
oldindan belgilangan muddatlarda.
Tashkilot tuzilishi darajalarning mantiqiy aloqalaridir
uning boshqaruvi va bo'linmalari shunday shaklda qurilgan
tashkilot maqsadlariga samarali erishish imkonini beradi.
Texnologiya xomashyoni o'zgartirish vositasidir, ular odamlar bo'ladimi,
kerakli mahsulot yoki xizmatlarga ma'lumot yoki jismoniy materiallar.
Odamlar har qanday boshqaruv modelida markaziy o'rinni egallaydi.
IV. Amaliy ish.
Talabalar tomonidan amaliyotda o'tilgan materialni mustahkamlash
taklif qilingan didaktik o'yin "Tadbirkor - lider
firmalar" (5-ilovaga qarang) va test "O'zingizning moyilligingizni tekshiring -
boshqaruvchi faoliyatiga munosabat» (4-ilova).
V. Uyga vazifa. Turli maktablar bo'yicha insho tayyorlang
boshqaruv, masalan, Amerika va Yaponiya maktablarini ko'rib chiqing.
VI. Darsni yakunlash. Baholash.
№5 dars
Mavzu: Mehnat jamoasi.
Tadbirkor va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar.
Kadrlar salohiyatini shakllantirish.
Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish.
mahsuldorlik va ish haqi tizimi.
Didaktik o'yin "Shartnoma".
Mehnat jamoasi tushunchasining mohiyatini ochib berish, aytib berish
ish sharoitlari to'g'risida; unumdorlik va ish haqi haqida.
Muloqot qilish qobiliyatini rivojlantirish mehnat jamoasi, tarbiyalamoq
samaradorlik, tejamkorlik va mas'uliyat.
Shartnomani qanday yozishni bilib oling.
Usullari: hikoya, suhbat, tushuntirish, o'yin.
Uskunalar: uslubiy adabiyotlar, ko'rsatmalar kartasi,
o'yin jihozlari.
Fanlararo aloqalar: texnologiya, matematika, ijtimoiy fanlar.
Darslar davomida:
I. Tashkiliy moment. salomlashish, chek, ish haqi
kompozitsiya, darsga tayyorgarlik.
II. Aktualizatsiya.
Keling, hozirgacha o'rganganlarimizni ko'rib chiqaylik.
Menejer nima?
Zamonaviy sharoitda menejerning asosiy vazifalari nimadan iborat
qabul qilish?
Tashkiliy tuzilmasi nimadan iborat
qabul qilish va nima uchun u ishlab chiqilmoqda?
1. Biz hayotimizning ko'p qismini o'tkazamiz: odamlar orasida,
jamoalarda. Biz ishlaganimizda yoki o'qiyotganimizda, biz doimo o'rab turamiz
odamlar. Jamoani oddiy to'planishdan nimasi bilan ajratib turadi: odamlar
ko'chada?
Birinchidan, mavjudligi umumiy maqsad Buning uchun odamlar birlashadi
jamoaga qo'shiling.
Ikkinchidan, ularga ko'ra ma'lum qoidalar va normalarning mavjudligi
u yoki bu guruhda yashaydi.
Uchinchidan, har bir jamoaning o'ziga xos tashkiliy jihatlari bor
o'rtasidagi bo'ysunish munosabatini belgilovchi tuzilma
odamlar - ular ierarxiya deb ataladi.
To'rtinchidan, har bir jamoada u yoki bu yo'l o'rnatiladi.
yig'lash aloqalari.
Mehnat bozorida ishchi kuchi unga egalik qiluvchi tovardir.
tvennik, ishchi ma'lum bir haq evaziga sotadi. Akt bor
oldi-sotdi va o‘rtasida mehnatni yollash munosabatlari mavjud
ma'muriyat va xodimlar. Bunday holda, har bir tomon bepul
ularning harakatlarida, ya'ni rozi bo'lish yoki kelishmaslik huquqi
sotish shartlari. Qonun kamsitishni taqiqlaydi
jinsi, millati, irqi bo'yicha ish beruvchining ronlari.
Mehnat munosabatlari davomida mehnat faoliyati aloqa asosida qurilgan
faoliyat tamoyillari va mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadi.
Shartnoma
o'zaro belgilovchi shartnoma (shartnoma) hisoblanadi
bitim tuzuvchi tomonlarning huquq va majburiyatlari. Shartnoma nazarda tutilgan
haq to'lashning mohiyati, mazmuni va shartlari, o'zaro majburiyatlar mavjud
siz ishchi va ish beruvchi.
Odatda shartnoma bir yil yoki bir necha yil va oxirida tuziladi
bu muddat uzilishi yoki uzilishi mumkin
tomonlarning qarori. Agar ma'muriyat yoki xodim shartlarni buzsa
shartnoma bo'yicha, jabrlanuvchi da'vo, o'tkazishni keltirishi mumkin
ishni sudga yoki hakamlik komissiyasiga topshirish, shartnomani bekor qilish
belgilangan tartibda.
2. Odamlar bilan ishlash, shubhasiz, eng qiyin jarayon.
biznesdagi mushuk. Xodimlarni tanlash va ularning ishini tashkil etish,
juda jiddiy qabul qilish kerak. Allaqachon ishlab chiqilgan muvofiq
tashkiliy tuzilma korxonalar, zarur bo'lganlar ro'yxati
yurish bo'yicha mutaxassislar. Keyin qanday ish haqini belgilashingiz kerak
siz ularni to'lashingiz mumkin. Ish haqi darajasi haqida maslahatlashing
boshqa korxonalarda ushbu toifadagi ishchilar.
3. Muayyan lavozimlarga xodimlarni tanlashda muhim ahamiyatga ega
ularni hisobga oling shaxsiy fazilatlar, ularning barchasi munosib va baquvvat bo'ladi
ulkan.
Batafsil suhbat va nomzodlar tanlab olingandan so'ng, ularga aytildi
ularning kelajakdagi mas'uliyatiga chaqiradi. Tajribali tadbirkorlar
qobiliyatlarini yangi bosqichda sinab ko'rish uchun muddat belgilashni tavsiya eting
joydan ko'proq. Odatda yaxshilanish uchun 3-4 oy kifoya qiladi
odam bilan tanishing. Ishni boshlashdan oldin buni qilish kerak
yangi ishchilarga nima qilish kerakligini ko'rsating
nima qilishimiz kerak, nima qilmasligimiz kerak va ulardan qanday natijalar kutilmoqda. Agar a
davomida sinov muddati qabul qilingan odamlar ish bilan engish
bu - yaxshi, agar bo'lmasa, biz buni tan olishimiz kerak, noto'g'ri tushuntirishimiz kerak
ularning xatolarini shimsya va boshqa odamlarni toping.
4. Ish haqini tashkil etish amaliyotida ikkita asosiy
ish haqi shakllari - vaqt va ish haqi, shuningdek, ularning xilma-xilligi
ko'rinish, masalan, parcha-bonus va boshqalar.
vaqtga asoslangan
ish haqining bir shakli bo'lib, unda
xodimga ish haqi belgilangan tarif bo'yicha hisoblanadi
stavka “haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqi bo'yichami. Biznesda
onalik, bu ish haqi shakli, qoida tariqasida, qo'llaniladi,
ma'muriy va boshqaruv xodimlari uchun - menejerlar, de-
ishlab chiqaruvchi, hisobchi. Shu bilan birga, buni oldindan ko'rish muhimdir
nye nafaqalar va bonuslar, bevosita natijasi bilan bog'liq
botlarga yoqadi individual ishchi va umuman butun korxona.
Da parcha ish
xodimga (yoki ularning guruhiga) ish haqi
pe) har bir birlik uchun oldindan belgilangan miqdorda to'lanadi
bajarilgan ish yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar. Ishlab chiqarishda
korxonalarda parcha-parcha ish haqi qo'llaniladi
asosan ishchilarga haq to'lash uchun.
Ish haqining qisman shakli bilan, qo'shimcha
ish me'yorlarini bajarish va ortiqcha bajarish uchun to'lovlar va to'lovlar
ki, nikoh yo'qligi uchun va yuqori sifatli ish, g'oyalar uchun
sifatni yaxshilash uchun
V. "Shartnoma" didaktik o'yini (5-ilovaga qarang).
VI. Uy vazifasi:
1. Ota-onangiz bilan mehnat shartnomasi tuzishga harakat qiling-
uy yumushlarini bajarish.
2. Ommaviy axborot vositalari orqali bilib oling va quyidagi savollarga javob bering:
mintaqamizda ko'pincha qaysi kasblar taklif etiladi;
ish haqining shakllari va miqdorlari qanday;
taklif etilayotgan asarlardan qaysi biri ko'proq talabga ega va qaysi biri yo'q;
qaysi kasbning mutaxassisi o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topa olmasa.
№6 dars
Mavzu: Tadbirkor faoliyatida marketing.
Marketingning roli va vazifalari zamonaviy biznes.
Savdo bozori va xizmatlarni qidiring
Turlari marketing faoliyati.
Talabalarda marketing, bozor va reklama haqidagi bilimlarini shakllantirish.
Talabalarda kasbiy qobiliyatlarni rivojlantirish
tadbirkorlik, zukkolik va topqirlik.
O`qitish usullari: suhbat, hikoya, bahs, ko`rgazmalilik, o`yin.
Uskunalar: darsliklar, o'quv qo'llanmalari, plakatlar, diagrammalar,
krossvord, o'yin jihozlari.
Mavzulararo aloqalar: texnologiya.
Darslar davomida:
I. Tashkiliy moment.
Salomlashish, ish haqi jadvalini tekshirish, darsga tayyorgarlik ko'rish.
II. Aktualizatsiya.
Talabalarning diqqatini jalb qilish va ularni mehnatga jalb qilish
vazifani taklif qilishingiz mumkin:
Quyidagilardan qaysi biri kiritilishi kerak
biznes rejangizning marketing bo'limida?
Talabning xarakteri, yakuniy iste'molchilar, bozor xususiyatlari.
Eng muhim xavflar.
Daromadlar va xarajatlar.
Texnologik o'zgarishlarning mahsulotga ta'siri.
Raqobatchilarning qarama-qarshiligi.
Mahsulotlar narxini asoslash.
Mulkchilik turi.
Xom ashyo: etkazib beruvchilar va narxlar.
Ishlab chiqarishning grafik sxemasi.
Yangi mahsulotlar - raqobatchilarni ishlab chiqish haqida ma'lumot.
Maqsadlar: kelgusi uch yil ichida nimaga erishish kerak.
Kreditlarni qaytarish.
Ichki daromad darajasi.
Tovarlarni sotish bo'yicha shartnomalar.
Ekologik xavfsizlikni ta'minlash.
Ishlab chiqarish joyi.
Javob: 1, 5, 6, 9, 10, 12, 13, 18.
III. Yangi materialni tushuntirish.
1. Zamonaviy tovar va xizmatlar bozorida marketing kerak
hammani tushunadi - ham iste'molchi, ham ishlab chiqaruvchi.
Marketingni bilish ba'zilarida o'zimizni yanada oqilona tutishimizga imkon beradi
iste'molchi sifatida va ishlab chiqaruvchi sifatida foyda ko'radi.
Marketing
ishlab chiqarish va marketing faoliyati hisoblanadi
qabul qilish, iste'molchiga yo'naltirilgan va ta'minlash
katta foyda.
uy marketing vazifasi- moslashuvchan va doimiy javob
bozorning o'zgarishiga, demak, mahsulotni sotish shartlarining o'zgarishiga.
Uning strategiya- boshqaruv markazini savdo bo'linmalariga o'tkazish
ishlab chiqarish. Korxonani, ishlab chiqarishni boshqarishdagi qarorlar, buyuradi
bozor. O'rganish va ta'sir qilish ob'ekti iste'molchilar va raqobatchilardir.
siz, ya'ni sanoatchilar. U yoki bu shunga o'xshash ishlab chiqarish
mahsulot, shuningdek, mahsulotning o'ziga xos xususiyatlari va bozor sharoitlari
(kon'yuktura - hozirgi iqtisodiy vaziyat; a
talab va taklif, narx darajasi, tovar zaxiralari).
Marketizatsiya– biznesda marketingni qo‘llash, amalga oshirish
g'amxo'rlik faoliyati.
Zamonaviy biznesda marketingning o'rni juda katta. U o'qiydi:
1. Iste'molchilarni aniqlash.
Biz qanday mahsulotlarni sotib olamiz va nima uchun?
Qancha mahsulot ishlab chiqarilishi kerak?
Iste'molchilar ma'lum bir mahsulot uchun qancha pul to'lashga tayyor?
2. Mijozlarning qoniqishi.
Tovarlarni sotishni qanday tashkil qilish kerak?
Tovar iste'molchiga etib borishi uchun nima qilish kerak
tez va arzonmi?
3. Iste'molchilarning yangilanishi.
Qanday qilib iste'molchilar e'tiborini mahsulotga qaratish kerak?
Odamlarni xaridlarini yangilashga qanday rag'batlantirish mumkin?
Marketingning vazifalari quyidagilardan iborat:
Marketing uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish, o'tkazish
tegishli ilmiy tadqiqotlar. U taxmin qiladi
kompaniyaning tashqi muhiti sohasidagi tadqiqotlar va tahlillar: iqtisodiy
mikrofonlar, biznes, sotilgan, iste'molchilar so'rovlari, savdo, pro-
ishlab chiqarish, reklama, qadoqlash, texnologiya, raqobatchilar, segment-
bozorlar.
Ishlab chiqarish sohasida siyosatni rejalashtirish.
Ishlab chiqarish siyosatini ishlab chiqish, ta'rifi
ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar assortimentini yanada kengaytirish;
mahsulot xususiyatlarini yaxshilash, ishlab chiqish va ishlab chiqarish
chiqish tovarlari.
Narxlash.
Narx siyosatini ishlab chiqish, har bir mahsulot uchun narxlar to'plamini tuzish
uning turli bosqichlarida yolg'on hayot davrasi qarab
bozorlardan.
Tarqatish.
Tovar va xizmatlarni taqsimlash siyosatini ishlab chiqish. Tanlash va qadoqlash
tarqatish kanallarini boshqarish. Ombor, qadoqlash
va mahsulotlarni tashish.
Rag'batlantirish.
2. Savdoni rag'batlantirish sohasida siyosatni shakllantirish
(oldindan buyurtmalar, reklama va ma'lumotlar orqali sotish
faoliyati, marketing san'ati, qadoqlash).
3. Marketing o'z rivojlanishida uch bosqichni bosib o'tdi: ommaviy marsh-
keting, mahsulot-differensial marketing, maqsadli marketing.
Da ommaviy marketing
tadbirkor shug‘ullanadi
ishlab chiqarish, ommaviy tarqatish va ommaviy rag'batlantirish
bir vaqtning o'zida barcha xaridorlarga bir xil mahsulotni sotish.
Da mahsulotni farqlash marketingi
Tadbirkor-
Tel bir xil mahsulotning bir nechta variantini ishlab chiqaradi, har xil
dizayn, har xil xususiyatlarga ega, har xil sifat, har xil
qadoqlash va boshqalar.
Da maqsadli marketing
tadbirkor bozorni taqsimlaydi
segmentlarga ajratadi, ulardan bir yoki bir nechta segmentlarni tanlaydi va rivojlantiradi
har biri uchun mahsulotlar va marketing dasturini ishlab chiqadi
erta segmentlar. Maqsadli marketing uchtasini amalga oshirishni talab qiladi
yangi voqealar:
Bozor segmentatsiyasi;
Maqsadli bozor segmentlarini tanlash;
Mahsulotni bozorda joylashtirish
Bozor segmentatsiyasi
iste'molchilarni bo'lish jarayonidir
ehtiyojlari, xususiyatlaridagi farqiga qarab alohida guruhlarga bo'linadi
va xulq-atvor.
Maqsadli bozor segmentlarini tanlash
- baholash va birini tanlash yoki yo'q
mahsulotingiz bilan qancha bozor segmentlariga kirish kerak.
Mahsulotni bozorda joylashtirish
- tovarlar bilan ta'minlash
bozorda va maqsad ongida sotish qachon joriy holati
iste'molchilar. Potning asosiy printsipi sifatida -
yangi boshlanuvchilar uchun maqbul bo'lgan iste'mol bozori,
geografik, demografik va xulq-atvorga bo'linishi mumkin
tamoyillari (10-jadval).
IV. Yangi materialni birlashtirish.
Vazifa 1. Kim bo'lishi mumkin potentsial iste'molchi ergash -
joriy tovarlar:
A) kompyuterlar
B) detektiv romanlar;
B) benzin
D) sabzavotlar;
D) suzish moslamalari;
Vazifa 2.
Iste'moli bo'ladigan tovarlarga uchta misol keltiring
quyidagi omillarning har biri bilan belgilanadi:
A) yoshi;
B) kasb;
B) turmush tarzi
D) daromad;
D) muayyan odamlar guruhiga mansubligi;
E) oila;
G) xaridorning shaxsi.
V. "Reklama" didaktik o'yini. Buni mi- bilan qilish mumkin
raqobatsiz reklama (5-ilovaga qarang).
VI. Uy vazifasi:
2-3 kun davomida qaysi turlar bilan kuzating va yozing
hayotda duch keladigan marketing faoliyati. natijalar
jadvalga yozing. o'n bir.
Shuningdek, talabalar uchun o'rganilgan materialni birlashtirish sifatida
siz krossvordni taklif qilishingiz mumkin (3-ilovaga qarang)
VII. Darsni yakunlash. Baholash.
?№7 dars
Mavzu: Tovar va xizmatlarning tannarxi va narxi.
- Tovar va xizmatlar tannarxi tushunchasi.
- Tovar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun bevosita va bilvosita xarajatlar.
- Biznes narxlari.
- "Keyingi sotuv bilan auktsion" biznes o'yini.
Dars maqsadlari:
- Mahsulot tannarxi tushunchasini shakllantirish. Ochish uchun
talabalarga to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita xarajatlar, narxlar tushunchalarining ma'nosi. - Talabalarni tadbirkor sifatida tarbiyalash: iqtisodiy
tirishqoqlik, tejamkorlik, mustaqillik. - Mahsulot tannarxini va narxini hisoblash qobiliyatini rivojlantirish.
O'qitish usullari: hikoya, tushuntirish, suhbat, ko'rsatish,
mustaqil ish.
Fanlararo aloqalar: texnologiya, matematika.
Darslar davomida:
I. Tashkiliy moment.
Salomlashish, ish haqi jadvalini tekshirish, darsga tayyorgarlik ko'rish.
II. Uy vazifasini tekshirish.
III. Aktualizatsiya.
Talabalarga kerakli tushunchalar haqida savollar bering
yangi mavzuni tushuntirish.
Savollar:
Ishlab chiqarish nima?
Ishlab chiqarishda qanday ishlab chiqarish omillari ishtirok etadi
tovarlar va xizmatlar?
Ishlab chiqarish xarajatlari deganda nimani tushunasiz? Nima ular
sodir bo'lmoq?
IV. Yangi materialni tushuntirish.
1) Tushuntirish xarajatlarni aniqlashdan boshlanishi kerak.
Ishlab chiqarish tannarxi
naqd pul xarajatlari miqdoridir
mahsulotni ishlab chiqarish va sotish uchun qabul qilish.
Tadbirkor to'liq tushunchaga ega bo'lishi kerak
mahsulot ishlab chiqarish va sotish qancha turadi.
Bu unga yordam beradi:
- ularning narxlarini belgilash va foyda mavjudligini aniqlash;
- qaysi biznes komponentlari eng qimmat ekanligini bilib oling
Ularning narxini pasaytirishning biron bir usuli bormi?
Xarajat bahosi narxlashning dastlabki asosi hisoblanadi
va foyda, renta darajasiga bevosita ta'sir qiladi
va milliy byudjetni shakllantirish.
2) Byudjet yordamida hal qilinadigan eng muhim vazifalardan biri -
kompaniyaning xarajatlarini to'g'ri hisoblash.
Barcha ishlab chiqarish xarajatlari quyidagilarga bo'linadi:
To'g'ridan-to'g'ri xarajatlar
xomashyo va materiallarning tannarxi hisoblanadi, asosiysi
ish haqi, asbob-uskunalar sotib olish, yoqilg'i-energetika, texnik
texnologik ehtiyojlar.
Bilvosita xarajatlar
saqlash va ishlatish xarajatlari hisoblanadi
uskunalar, umumiy biznes va ishlab chiqarishdan tashqari
harakat qiladi.
To'g'ridan-to'g'ri va bilvosita xarajatlar yig'indisi tannarx deb ataladi:
PZ + KZ \u003d C
Xarajat umumiy ko'rsatkichdir,
maksimal ruxsat etilgan umumiy miqdorni tavsiflashi mumkin
mahsulotlar ishlab chiqarish va sotish uchun nye xarajatlar. Bu shu
ko'rsatkich tadqiqot samaradorligini baholashda eng muhim rol o'ynaydi
materiallardan foydalanish va mehnat resurslari korxonalar.
Mahsulot birligining tannarxini aniqlash (mahsulot, tur,
guruhlar) xarajatlar moddasi boʻyicha deyiladi hisoblash
.
Hisoblash birligi - bu hajmning o'zi uchun o'lchov birligi.
xarajatlar loyihasi: tayyor mahsulotlar, ishlar, yarim tayyor mahsulotlar,
tugunlar, alohida qismlar.
Soddalashtirilgan shaklda xarajat quyidagicha ifodalanishi mumkin:
C \u003d Mz + AO + Rpz + Basic + Zdr,
Bu erda: Mz - moddiy xarajatlar - bular xom ashyo va asosiy ma-
materiallar, sotib olingan mahsulotlar va yarim tayyor mahsulotlar, yordamchi materiallar
rial, yoqilg'i, energiya va boshqa xarajatlar uchun.
OAJ - amortizatsiya ajratmalari - bu to'liq chegirmalar
asosiy ishlab chiqarish fondlarini tiklash.
Rpz - ish haqi xarajatlari - asosiyni o'z ichiga oladi
va qo'shimcha (bonuslar va boshqalar) ishlab chiqarish ish haqi
korxona xodimlari.
Asosiy - ijtimoiy ehtiyojlar uchun badallar - bu majburiydir
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan xovye badallar. Ular raqamlangan
mehnat xarajatlarining ulushi sifatida. Yuridik shaxslar quyidagilardan:
raqamlar ichida Pensiya jamg'armasi(28%), ijtimoiy sug'urta fondiga
(5,4%), Bandlikka ko‘maklashish jamg‘armasiga (2%), Majburiy tibbiy yordam jamg‘armasiga
Qing sug'urtasi (3,6%) Jami 39%.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar pensiya jamg'armasiga badallar
ut 20,6% va majburiy tibbiy sug'urta fondi 3,6%. Jami
24,2%
Zdr - boshqa xarajatlar - bu soliqlar, kreditlar bo'yicha to'lovlar, xarajatlar
qonun hujjatlarida belgilangan me’yorlarga muvofiq xizmat safarlari uchun haq to‘lanadi
aloqa xizmatlari, bank xizmatlari, barcha turdagi ta'mirlash xarajatlari, reklama va boshqalar.
Narxni quyidagi yo'llar bilan kamaytirish mumkin:
- xom ashyo va materiallarni arzon narxlarda sotib olish;
- ulardan tejamkor foydalanish;
- ishlab chiqarish chiqindilarini kamaytirish va ishdagi kamchiliklarni bartaraf etish;
- yoqilg'i va elektr energiyasini tejash;
- dastgohlar va boshqa mashinalarning bo'sh ishlashini oldini olish;
- mehnat buyumlari va vositalarini saqlash
Narxga quyidagi to'lovlar kirmaydi:
- xodimlarga moddiy yordam ko'rsatish;
- yil yakunlari bo'yicha ish haqi;
- pensionerlar, mehnat faxriylari uchun bir martalik nafaqalar;
- aktsiyalardan olingan daromadlar (devidentlar, foizlar), aktsiyalar bo'yicha to'lovlar,
ba'zi, boshqa to'lovlar; - mehnat qarori bilan qo'shimcha ravishda taqdim etilgan to'lov
ta'tillar (qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ortiq).
ishchilar, bolalarni tarbiyalayotgan ayollar, pensiya qo'shimchalari.
3)Narxlash
oldida turgan eng muhim savollardan biridir
ed tadbirkor. Narx bozordagi vaziyatni aks ettiradi.
va korxonaning rentabellik darajasi (5-rasmga qarang).
Tadbirkorning yakuniy maqsadlariga qarab, (6-rasmga qarang).
quyidagi narx strategiyalaridan foydalanish mumkin;
1. Past narx strategiyasi oldindan
qabul qiluvchi eng buyuk qo'lga olish uchun shu tarzda umid qiladi
ushbu mahsulot uchun bozorning bir qismi.
2. O'rtacha narx strategiyasi firma harakat qilganda tanlanadi
barqaror ishlab chiqarish imidjini yaratish.
3. Yuqori narx strategiyasi eng ko'p olish uchun ishlatiladi
Shei imkon qadar qisqa vaqt ichida yetib keldi.
Mahsulot narxini belgilashda tadbirkor kerak
ikkita asosiy mezonga asoslanadi:
- narx ishlab chiqarish va sotish xarajatlarini qoplashi kerak
kompaniyani daromadli qilish uchun mahsulotlar. - narx ma'lum bir narsaga bo'lgan talabga muvofiq belgilanishi kerak
mahsulot (ish, xizmat).
C \u003d C + Po,
bu erda Po kutilayotgan foyda
V. Mustaqil ish. "Mahsulot tannarxini hisoblash".
Vazifa: ishlab chiqarilgan mahsulotlarning narxini va narxini aniqlang
maktab ustaxonasida choyshab.
O'tilgan mavzu bo'yicha talabalarga test topshirig'ini taklif qilish mumkin:
Quyidagi soliqlardan qaysi biri tannarxga kiradi
ko'prik?
- Mulk solig'i;
- Transport soliq
- yer solig'i;
- Maxsus soliq;
- Suv solig'i;
- bojxona to'lovi eksport va import bo'yicha;
- Reklama solig'i;
- Savdo huquqi uchun yig'im;
- Sotishdan olingan daromad solig'i qimmatli qog'ozlar;
- Yo'l harakati qatnashchilaridan olinadigan soliq;
- Egasi solig'i Transport vositasi;
- Chet el valyutasini sotib olish va sotish bo'yicha operatsiyalardan olinadigan yig'im
birjada; - Avtotransport vositalarini sotib olish uchun soliq.
Javob: 2, 5, 7, 8, 12, 13, 15.
VI. "Keyingi sotuv bilan auktsion" biznes o'yini (ilovaga qarang
pozitsiya 5)
VII. Uy vazifasi.
1) muammolarni hal qilish;
A) To'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish xarajatlari 2 million rublni tashkil etdi.
surtish. Bilvosita 0,4 million rublga teng. Ishlab chiqarish narxi qancha?
B) Ishlab chiqarish tannarxi 500 ming rubl. Kutilayotgan foyda -
Narxning 10%. Ishlab chiqaruvchi qanday narxda sotadi
sizning mahsulotingiz?
2) O‘tilgan mavzu bo‘yicha krossvord tuzing.
VIII. Darsni yakunlash. Baholash.
№8 dars
Mavzu: Tadbirkorlik faoliyatidagi risklar va sug'urta.
- Xatarlarning asosiy tushunchalari va turlari.
- Sug'urtaning asosiy tushunchalari va turlari.
- "Boshqaruv kengashi yoki bankrotlikdan qanday qochish kerak" biznes o'yini.
Dars maqsadlari:
- Biznesdagi risklar va sug'urta tushunchalarini ochib berish.
- Qiyinchiliklarni oldindan bilish va oldindan ishlash qobiliyatini rivojlantiring
ularni yengish usullari. - Talabalarda tadbirkorlik ko'nikmalarini shakllantirish.
O'qitish usullari: hikoya, suhbat, tushuntirish.
Uskunalar: darslik, o'quv qo'llanmalari, sxemalar.
Darslar davomida:
kompozitsiya, darsga tayyorgarlik.
II. Uy vazifasini tekshirish.
1. Tadbirkorlik faoliyati risk bilan bog'liq. Har qanday oldindan
oluvchi muqarrar ravishda aniq duch keladi
qiyinchiliklar, ularning aksariyati uning mavjudligiga tahdid soladi
qabul qilish. Bu qiyinchiliklarni oldindan ko'ra bilish va oldindan ishlab chiqish muhimdir
ularni yengish usullari.
Yirik korxonalar, hattoki, o'z shtatlarida mutaxassislarni ushlab turishadi
mas'uliyati aniqlash va tahlil qilishni o'z ichiga olgan xavflar bo'yicha
mumkin bo'lgan xavf-xatarlar va firmani ulardan himoya qilish yo'llarini topish
oldini olish, shuningdek, kamaytirish bo'yicha tadbirlarni rejalashtirish mumkin
yo'qotishlarni minimallashtirish. Kichik tadbirkor qila olmaydi,
Bunday mutaxassisni yollash uchun o'zingizni to'kib tashlang, shuning uchun uning funktsiyalari tez-tez bo'ladi
kompaniya egasi tomonidan amalga oshirilishi kerak. Ba'zi muammolar bo'lishi mumkin
lekin oldindan ko'rish yoki hatto rejalashtirish va ma'lum darajada
rulon. Bu masalalarga quyidagilar kiradi: kutilayotgan savdo hajmi,
ish haqi xarajatlari, soliqlar, uskunalar narxi
niya, xom ashyo, materiallar va boshqalar.
Korxona faoliyatining ayrim jihatlari ko'p jihatdan oldindan aytib bo'lmaydi.
oldindan aytib bo'ladigan va deyarli nazorat qilib bo'lmaydigan.
Ushbu xavflar qatoriga quyidagilar kiradi:
- raqobatchilarning harakatlari;
- mamlakat iqtisodiyotining holati;
- qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar;
- iste'molchilarning didini o'zgartirish;
- olov;
- falokat,
- o'g'irlik;
- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va boshqalar.
Mutaxassislarning fikricha, biznes uchun eng katta xavf
hozir:
- yong'in, tabiiy ofat natijasida moddiy zarar;
o'g'irlik, talonchilik, o'zlashtirish, qalbakilashtirish va boshqalar Odatda ko'pchilik
tadbirkorlar bunday risklardan sug'urtalangan; - korxona rahbarining uzoq davom etgan kasalligi yoki vafoti yoki
sabab bo'lishi mumkin bo'lgan etakchi mutaxassislardan biri -
mi kichik firma uchun jiddiy muammolar; - jarohatni qoplash bilan bog'liq yo'qotishlar, kasbiy
kasalliklar, ishdagi baxtsiz hodisalardan o'lim.
2. Xatarlardan himoyalanishning eng keng tarqalgan usuli hisoblanadi
biznes sug'urtasi:
- mulkni sug'urtalash;
- xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish;
- tijorat va moliyaviy risklarni sug'urtalash va boshqa turdagi
sug'urta.
Tadbirkor dasturlarni diqqat bilan o'rganishi kerak
turli sug'urta kompaniyalari tomonidan taqdim etilgan sug'urta.
Buni sug'urta agenti xizmatlariga murojaat qilish orqali hal qilish mumkin
bu sug'urta shartnomasini to'g'ri tuzishga yordam beradi.
Bundan tashqari, tadbirkor xabardor bo'lishi kerak, muvofiq
qonunga muvofiq, u ish beruvchi sifatida quyidagilarga majburdir:
- xodimning xavfsizlik standartlariga rioya qilishini kafolatlash
siz uning ish joyida; - texnik qoidalar bilan tanish bo'lgan xodimlarni ishga olish
xavfsizlik ki; - ularni xavfsiz ish asboblari va xizmat ko'rsatadigan uskunalar bilan ta'minlash
bema'nilik.
Aks holda, tadbirkor ish beruvchi sifatida qila oladi
sabab bo'lgan jarohatlar to'g'risidagi da'vo bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortiladi
botnik.
IV. O'rganilgan materialni birlashtirish. Talabalar taklif etiladi
o'tilgan mavzu bo'yicha savollarga javob berish;
- Korxonaning mavjudligiga qanday omillar tahdid solishi mumkin?
- Nima uchun tadbirkorga bu haqda oldindan o'ylash tavsiya etiladi
mumkin bo'lgan tahdidlarni bartaraf etish choralari?
V. Ishbilarmonlik o'yini "Boshqaruv kengashi yoki qanday qilib bankrotlikdan qochish kerak-
siz” (5-ilovaga qarang)
VI. Uy vazifasi.
Mashq:
Siz uchun eng katta 4-5 ta tahdidni aniqlang
korxona. Xulq-atvoringiz va uni bartaraf etish choralari haqida o'ylang
tahdidlar yuzaga kelgan taqdirda ularni yumshatish.
VII. Darsni yakunlash. Baholash.
№9 dars
Mavzu: Korxonaning moliyaviy faoliyati.
- Buxgalteriya hisobining asoslari va uning mazmuni.
- Foyda ishlab chiqarishni, ish haqini kengaytirish manbai sifatida
va tadbirkorlik xavfi. - Biznes o'yini "Oqilona iste'mol byudjeti yoki
ijtimoiy jihatdan etuk oila"
Dars maqsadlari:
- Moliya, buxgalteriya hisobi va foyda tushunchalarini kengaytiring.
- Bozorning moliyaviy tuzilmalari xodimlarining fazilatlarini rivojlantirish uchun: tezlik
reaktsiyalar, operativ fikrlash, aniqlik, aniqlik. - Tadbirkorlik ko'nikmalarini tarbiyalash
biznesga yo'naltirilgan, amaliy.
Dars usullari: tushuntirish, suhbat, bahs, hikoya.
Uskunalar: darslik, o'quv qo'llanmalari, plakatlar, jadvallar.
Fanlararo aloqalar: texnologiya, matematika, ijtimoiy fanlar.
Darslar davomida:
I. Tashkiliy moment. Salom, ro'yxatni tekshirish
kompozitsiya, darsga tayyorgarlik.
II. Uy vazifasini tekshirish.
III. Yangi materialni tushuntirish.
1) Korxonaning moliyaviy hisoboti tashuvchi hisoblanadi
korxona holati haqida juda muhim ma'lumotlar.
ostida moliyaviy hisob foydalanilgan ma'lumotlarni tushunish
tashqi foydalanuvchilarga hisobot berish uchun (ta'sischilar,
kreditorlar, soliq organlari va boshqalar)
Menejerlar va mutaxassislarga oldindan ma'lumot beradigan tizim
samarali qabul qilish uchun ishlab chiqarish ma'lumotlarini qabul qilish
qarorlar qabul qilish va investorlarni baholash uchun axborot bilan ta'minlash
korxona faoliyati (moliyaviy hisob), deyiladi buxgalteriya hisobi
buxgalteriya hisobi.
Buxgalteriya hisobi
uzluksiz, uzluksiz o'zaro jarayondir.
xo'jalik faoliyatining o'zaro bog'liq monitoringi va aks ettirilishi
korxonalar birlamchi hujjatlarda turli xil yordamlar bilan
vasiylar. Har bir bajarilgan ish yoki ishlab chiqarishdagi operatsiya,
hujjatlashtirilgan xo'jalik operatsiyasi deb ataladi
Umuman olganda buxgalteriya hisobi - bu yozuvlar tizimi,
pulda ma'lum bir tarzda tasniflash va yig'ish
bog'liq bo'lgan o'zaro ta'sirlar va hodisalarning ifodasi
moliyalashtirish, shuningdek, ularning natijalarini o'zgartirish. Bu aloqa tizimi
maqsadida alohida korxonalarning iqtisodiy faoliyatidagi roli
ular haqida joriy va yakuniy ma'lumotlarni olish. Buxgalteriya ma'lumotlari
Ushbu ma'lumotlar moliyaviy hisobotlar deb ataladigan hujjatlarda mavjud.
Buxgalteriya hisobi oldida turgan asosiy vazifalar nimalardan iborat?
- Mulkning mavjudligi va harakatlanishi ustidan nazoratni ta'minlash, foydalaniladi
moddiy, mehnat va moliyaviy resurslardan foydalanish
tasdiqlangan standartlar va smetalarga muvofiq. - Iqtisodiyotning salbiy tomonlarini o'z vaqtida ogohlantirish
moliyaviy faoliyat, aniqlash va safarbar qilish
xo'jalikdagi zaxiralar. - Iqtisodiyot haqida to'liq va ishonchli ma'lumotlarni shakllantirish
korxonaning jarayonlari va natijalari, zarur
Dima uchun operativ boshqaruv ular va taqdim etilgan -
investorlar, etkazib beruvchilar, xaridorlar, kreditorlar, soliq organlari,
moliya, kredit tashkilotlari va boshqa manfaatdor
har qanday yuridik va jismoniy shaxslar. - Jahon amaliyotida zamonaviy buxgalter bo'lishi kerak, deb hisoblashadi
xotinlar nafaqat biznes operatsiyalarini tuzatish bilan shug'ullanishlari kerak
va boshqa boshqaruv funktsiyalari: rejalashtirish,
nazorat qilish, ishlab chiqish va turli xil iqtisodiy
korxona faoliyatini takomillashtirish bo'yicha ba'zi qarorlar.
asosiy shakli moliyaviy hisobotlar muvozanatdir. Hatto
uni yuzaki o'qish tajribali tahlilchiga yetarlicha ma'lumot berishi mumkin
joriy moliyaviy to'liq rasm korxona holati,
muassasa, uning pozitsiyasining barqarorligi, mumkin bo'lgan o'zgarishlar
va ish sohalari.
"Muvozanat" atamasi lotincha "ikki stakan" degan ma'noni anglatadi.
tarozi” va muvozanat ramzi sifatida ishlatiladi. Buxgalteriya hisobi -
lance iqtisodiy aktivlarning tasnifi asosida qurilgan;
ya'ni u ikkita teng qismdan iborat: biri aks ettiradi
mablag'lar tarkibiga ko'ra, ikkinchisida esa shakllanish manbalariga ko'ra.
Balansning birinchi qismi aktiv, ikkinchisi passiv deb ataladi (12-jadval).
Eng muhim xususiyat balansi hisoblanadi
aktiv va majburiyat natijalarining tengligi, chunki aktiv va majburiyat aks ettirilgan
bir xil miqdordagi mablag'lar pul qiymatida olinadi, lekin har xil xarajatlardan
ron: aktiv korxona mablag'larini ularning tarkibi bo'yicha ko'rsatadi;
va passivlarda ular qanday manbalar hisobiga shakllanadi. Har bir element
aktiv va majburiyat (fondlar yoki manbalar turi) deb ataladi maqola
muvozanat.
Aktiv va passivdagi balans moddalari uchga bo'linadi
ishlar. Balansning har bir satri o'z seriya raqamiga ega, bu esa uni osonlashtiradi
balans moddalarini tahlil qilish ustida ishlaydi.
Balansning alohida bo'limlari o'rtasidagi munosabatlar
ca shaklda ko'rsatilgan. 7.
Buxgalteriya balansining aktivlari va passivlari bo'yicha yig'indilari deyiladi balans valyutasi.
Mablag'larning holatini balansda aks ettirish uchun;
ikkita grafik:
"Yil boshida" va "Hisobot davri oxirida". Ikkinchi grafikda
fe sana bo'yicha mablag'lar turlari va ularning manbalari holatini ko'rsatadi
balansini tuzish.
Tuzilish vaqtida balanslar bo'lishi mumkin;
- kirish,
- joriy,
- tugatish,
- ajratish,
- birlashtiruvchi.
Ochilish balansi
sodir bo'lgan paytda tuzilgan
korxonalar. Bu moddiy va naqd pul miqdorini ko'rsatadi,
u bilan kompaniya o'z faoliyatini boshlaydi.
Joriy balanslar
davomida davriy ravishda tuzilgan
korxonaning ishlash muddati.
Tugatish balansi
korxona tugatilganda tuziladi
yatiya.
Balanslarni taqsimlash
bo'linish vaqtida tuzilgan
yirik korxona bir nechta kichikroqlarga yoki o'tkazishda
ushbu korxonaning ayrim tarkibiy bo'linmalari boshqa korxonaga.
Birlashtiruvchi muvozanat
birlashganda tuziladi (birlashma
nii) bir nechta korxonalarni bittaga birlashtirganda yoki
bir nechta tarkibiy birliklar bu korxona. shartlar,
diagrammalarda ishlatiladi:
Joriy aktivlar(aylanma mablag'lar) uchun mo'ljallangan mablag'lardir
qisqa muddatli (joriy foydalanish) va konvertatsiya qilinadigan
mening kirishim naqd pul biznes tsikli davomida (1 yilgacha).
Likvid aktivlar– oson konvertatsiya qilinadigan aktivlar
pul shaklida (naqd, naqd bo'lmagan).
Ko `chmas mulk(Asosiy vositalar). Balans aks ettiradi
Aktivning I bo'limida aktivlar. Uzoq muddatli foydalanish uchun mo'ljallangan
korxona faoliyatida foydalanish.
Haqiqiy aktivlar xarakterlash ishlab chiqarish quvvati
korxonalar.
Majburiyatlar Balansning I-VI bo'limlari. Oqimga bo'lingan
joriy (qisqa muddatli) va uzoq muddatli, qo'shimcha ravishda, moliyaviy uchun
va operatsiya xonalari.
Moliyaviy majburiyatlar kompaniyaning qarzidir
bank kreditlari va boshqa korxonalardan olingan kreditlar bo'yicha
qaytarish siyosati.
Operatsion majburiyatlar - bu korxonaning majburiyatlari
ish paytida sodir bo'ladi.
Kapital aks holda ustav kapitali deb nomlanadi.
2) Har qanday firma ta'minlash qobiliyati bilan baholanadi
haqiqiy hikoya.
Foyda rivojlantirish va kengaytirish uchun eng muhim mablag‘ manbai hisoblanadi
niya ishlab chiqarish, ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish.
Sof foyda- korxona, tadbirkorning foydasi;
soliqlarni, davlatga to'lovlarni to'lagandan keyin uning ixtiyorida qolishi
davlat va mahalliy byudjetlar.
Daromad va xarajatlar rejasini tuzish kerakmi? oldin
faqat butun yil va oylar bo'yicha sotish hajmlarini hisoblang.
asosiy daromad manbai ishlab chiqarish korxonalari
mahsulotlarni sotishdan tushgan tushumdir. Bu haqida -
hatto korxonaning boshqa jihatlarini aniqlash, shuning uchun
daromad va xarajatlar rejasini tuzish bashorat qilishdan boshlanadi
sotish hajmi. Bunday bashorat qilish uchun asos bo'lishi kerak
marketing rejasi. Uni ishlatib, ehtiyotkorlik bilan, bir oy kerak
oyma-oy, savdo hajmlarini hisoblang. Bunday holda, shunday bo'lishi kerak
ta'sir qilishi mumkin bo'lgan mavsumiy tebranishlarni hisobga olgan holda ona
korxona faoliyati to'g'risida.
Kutilayotgan savdo daromadi rejalashtirilgandan so'ng, yo'q
barcha mumkin bo'lgan umumiy xarajatlarni oylar bo'yicha bo'yash kerak
(xarajatlar).
Daromadlar va xarajatlar rejasini tuzishning keyingi bosqichi hisoblashdir
to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar. Bularga xarajatlar kiradi ishchi kuchi va ona-
mahsulotlar ishlab chiqarishda foydalaniladi.
Mehnat xarajatlari ishning mahsuloti sifatida aniqlanadi
rejalashtirilgan soni uchun 1 mahsulot birligi uchun ish haqi
ishlab chiqarish uchun hammom.
Materiallarning tannarxi tannarxning mahsuloti sifatida hisoblanadi
1 birlik mahsulot ishlab chiqarishda ishlatiladigan barcha materiallar
tion, ushbu mahsulot miqdori bo'yicha.
Har qanday ishlab chiqarishda to'g'ridan-to'g'ri xarajatlardan tashqari, juda ko'p
bevosita bog'liq bo'lmagan bilvosita xarajatlaringiz (xarajatlaringiz).
mahsulotlar ishlab chiqarish bilan, lekin hisobga olinishi kerak
daromadlar va xarajatlar rejasini tuzishda. Bilvosita xarajatlarga -
xarajatlar quyidagilar uchun amalga oshiriladi:
- ma'muriy va boshqaruv xodimlarini saqlash,
- reklama,
- savdo xarajatlari,
- kantselyariya buyumlari,
- sug'urta, telefon yozishmalari, sayohat xarajatlari,
elektr, suv va boshqa xarajatlar.
Tadbirkor biznesni boshlashda qachon nom berishni bilishi kerak
lekin u foyda olishni kutishi mumkin. Qabul qilmoq
korxona birinchi navbatda o'zini o'zi ta'minlashga erishishi kerak edi
O'z-o'zini ta'minlash
korxonaning kompensatsiya qilish qobiliyati deb ataladi
tomonidan ishlab chiqarilgan savdo tushumlari hisobiga barcha xarajatlaringizni qoplang
mahsulotlar.
Bu korxonaning moliyaviy muvozanatining o'ziga xos nuqtasi,
bunda jami daromad jami xarajatlarga teng.
Zarar nuqtasini quyidagi formula yordamida hisoblash mumkin
xachir:
K \u003d SFZ: Tssht × PZsht
bu erda: K - zarar nuqtasi (ishlab chiqarish birligi)
TPS - jami doimiy xarajatlar (rub.)
Tssht - mahsulot birligiga narx (rub.)
PZsht - ishlab chiqarish birligiga o'zgaruvchan xarajatlar
(rub.)
belgilangan
(sobit) bunday xarajatlar deb ataladi, ve-
pro- hajmining kichik o'zgarishi bilan kimligi o'zgarmaydi.
ishlab chiqarish. Jami doimiy xarajatlar (TFC) aniqlanadi
barcha doimiy xarajatlar yig'indisi sifatida:
SFZ \u003d F31 + F32 + ... + FZp.
O'zgaruvchilar bunday xarajatlar deb ataladi, ularning qiymati men-
ishlab chiqarish hajmining o'zgarishiga qarab o'zgaradi. O'zgaruvchilar
Birlik xarajatlari quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
PZ=SDR:Q
bu erda SDR - umumiy o'zgaruvchan xarajatlar (rub.)
Q - ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni (ishlab chiqarish birligi)
Jami o'zgaruvchan xarajatlar (VVC) yig'indi sifatida aniqlanadi
barcha o'zgaruvchan xarajatlar:
SPZ = P31 + P32 + ... + PZp.
Zarafsizlik nuqtasini hisoblashda eng katta qiyinchilik
qaysi xarajatlar doimiy deb hisoblanishini aniqlashda yotadi
mi, va qaysilari o'zgaruvchilar.
IV. Biznes o'yini "Oqilona iste'mol byudjeti yoki
ijtimoiy jihatdan etuk oila” (5-ilovaga qarang).
V. O‘rganilayotgan materialni mustahkamlash. Savollarga javob ber:
Korxonaning moliyaviy hisobotiga nimalar kiradi?
Korxonaning foydasi qanday omillarga bog'liq?
Moliyaviy balans nima?
Ular biznes deganda nimani anglatadi
o'z-o'zini ta'minlash?
VI. Uy vazifasi.
Korxonaning daromadlari va xarajatlari rejasini tuzing va yarim yillik faoliyatini tahlil qiling.
ma'lumotlar. Qaytarilish nuqtasini hisoblash.
VII. Darsni yakunlash.
Baholash.
№10 dars
Mavzu: Soliq xizmati.
Soliqlarning turlari.
soliq imtiyozlari,
"Rubl kursi" seminari.
Dars maqsadlari:
Talabalarni tanishtirish soliq tizimi, buyurtma
soliqlarni to'lash; soliq turlari haqida gapiring.
Mustaqillik ko'nikmalarini rivojlantirish (ta'sirning namoyon bo'lishi).
tashabbus va ijodkorlik, tavakkal qilish qobiliyati)
Mehnatsevarlik, amaliylik, mas'uliyatni tarbiyalash.
O`qitish usullari: hikoya, suhbat, ko`rsatish.
Fanlararo aloqalar: texnologiya, ijtimoiy fanlar, matematika.
Darslar davomida:
I. Tashkiliy moment. Salom, ro'yxatni tekshirish
kompozitsiya, darsga tayyorgarlik.
II. Uy vazifasini tekshirish.
III. Aktualizatsiya.
Talabalardan bittasini tanlash orqali savolga javob berish so'raladi
yolg'on javoblar. Soliqlar quyidagilar:
a) fuqarolarning davlatga o'z manfaatlarini himoya qilganliklari uchun minnatdorchilik belgisi sifatida sovg'alari;
Teresov;
b) yuridik va jismoniy shaxslarning byudjetga majburiy to'lovlari
davlatlar;
v) fuqarolarning pul mablag'lari bilan hukumatga yordam berish;
d) yuridik va jismoniy shaxslarning byudjetga ixtiyoriy to'lovlari
shaxslar.
Javob: b).
IV. Yangi materialni tushuntirish.
1. Har qanday mamlakatda hamma Faoliyat turi bu daromad keltiradi
soliqqa tortiladi.
Soliq
- biri strukturaviy elementlar bozor iqtisodiyoti.
Soliq davlat tomonidan yuklangan majburiyatdir
korxona, muassasalar va aholi tomonidan to'lanadigan nye to'lovlari.
Soliqlarning jami soliq tizimini tashkil qiladi. Soliq tizimi
davlat bilan birga vujudga keldi va rivojlandi. Zamonaviy jamiyatda
soliqlar davlat daromadlarining asosiy manbai
busiz u mavjud bo'lolmaydi. Soliqlarni tayinlash va ularning
birjalar, ularning o'lchamlari, soliq imtiyozlari Federal yurisdiktsiyada
Rossiyaning yig'ilishi. Soliq tizimining umumiy tamoyillari, huquqlari, majburiyatlari
soliq to'lovchilarning majburiyatlari va majburiyatlari o'z ichiga oladi
"Rossiya Federatsiyasi soliq tizimining asoslari to'g'risida Rossiya Federatsiyasi qonuni" da.
Soliq qurish uchun kamida ikkita muhim tamoyil mavjud
yig'lash tizimi:
soliq miqdori turli korxonalar uchun bir xil bo'lishi kerak
mulkchilikning boshqa shakllari va tashkiliy-huquqiy shakllari;
soliq miqdori uni to'lash qobiliyati bilan bog'liq bo'lishi kerak
siz to'lovchisiz - uning mulki va daromadi bilan.
Agar soliq korxonaning imkoniyatlaridan oshsa, u mumkin
josus.
Undirish usullariga ko'ra soliqlar quyidagilarga bo'linadi:
To'g'ridan-to'g'ri soliqlar
to'g'ridan-to'g'ri jismoniy zaryadlangan
yoki soliq to'lashi shart bo'lgan yuridik shaxs.
Bilvosita soliqlar
tovarlar va xizmatlar uchun olinadigan soliqlardir
ularning narxi yoki tarifiga qo'shimcha haq belgilash orqali. Rossiya Federatsiyasida -
deration soliqlari qarab federal va mahalliy bo'linadi
ko'priklar kimning ixtiyorida bo'lsa.
federal soliqlar
butun shtat bo'ylab to'lanadi
va asosan federal byudjetga o'tkaziladi.
Mahalliy soliqlar
sub'ektlar hududlarida joriy qilingan va undirilgan
Rossiya Federatsiyasi (respublikalar, hududlar, viloyatlar), shuningdek, hududda
alohida shaharlar va tumanlarning torii va shunga muvofiq harakat qiladi
ularning byudjetlariga. Soliqlarning ayrim turlarini ko'rib chiqing, eng muhimi
tadbirkor uchun.
Qo'shilgan qiymat solig'i (QQS)
bilvosita federatsiya hisoblanadi
tovarlar va xizmatlar uchun soliq. QQS 18% stavkada undiriladi.
Ba'zi oziq-ovqat mahsulotlari va tadbirlar uchun
QQS umuman to'lanmaydi yoki 20% dan kam to'lanadi.
aktsizlar
- bu federal bilvosita soliqlar bo'lib, ular tomonidan belgilanadi
jismoniy shaxslar uchun sotish narxining ulushi sifatida davlat tomonidan quyiladi
tovarlar guruhlari va turlari, qoida tariqasida, yuqori daromadli tovarlar bo'yicha
o'zlashtirilgan ishlab chiqarishni davlat byudjeti daromadiga olib qo'yish uchun
foyda marjalari. Aktsiz stavkasi 10 dan 90% gacha.
Daromad solig'i
jismoniy shaxslardan, shu jumladan fuqarolardan,
yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullansa, -
bu to'g'ridan-to'g'ri federal soliq (13%)
dan daromad solig'i
yuridik shaxslar - to'g'ridan-to'g'ri federal
Rossiya Federatsiyasining "Daromad solig'i to'g'risida" gi qonuniga muvofiq undiriladigan soliq
korxonalar va tashkilotlar". Bemorlar uchun daromad solig'i stavkasi
Korxonalarning aksariyati 30% miqdorida belgilangan. Bank uchun,
sug'urta va vositachilik - 38%.
Yer solig'i
yuridik shaxslar va fuqarolar hisoblab chiqiladi,
soliqqa tortiladigan er maydonidan kelib chiqib,
va tasdiqlangan yer solig'i stavkalari. Bu to'g'ridan-to'g'ri mahalliy soliq.
Reklama solig'i
korxonalar va fuqarolar to'laydilar. Amalga oshirish
o'z mahsuloti, ishlari va xizmatlarini reklama qilish xarajatlari. Bu -
venoz mahalliy soliq. Reklama uchun soliq stavkasi belgilangan
reklama beruvchidan reklama ishlari va xizmatlari narxining 5 foizigacha bo'lgan miqdorda.
Bundan tashqari, soliqlardan olinadigan boshqa ko'plab soliqlar mavjud.
jismoniy va yuridik shaxslar. Soliqlarning umumiy miqdori etarli
ajoyib. Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida ularning soni
60 yoki undan ortiq darajaga etadi. Albatta, har bir aniq holatda, korxona
egasi belgilangan soliqlarning faqat bir qismini to'lashi kerak,
shunga qaramay, unga soliq qonunchiligini tushunish oson
zarur. Bundan tashqari, u soliq bilan maslahatlashishi kerak
inspektor va kompaniyangizda yaxshi hisobchi bor.
Moliyaviy operatsiyalarni malakali va vijdonan amalga oshirish bilan
tadbirkor qonunni buzmasdan, soliqni engillashtirishi mumkin
yuk. To'langan soliqlar soni va miqdori huquqqa bog'liq
korxonaning tashkiliy-huquqiy shaklini to'g'ri tanlash
va faoliyat turi, vakolatli boshqaruv buxgalteriya hisobi, bilim
va turli soliq imtiyozlaridan foydalanish va boshqa omillar.
2. Soliq imtiyozlari soatiga qaratilgan soliq elementidir
jismoniy va yuridik shaxslarni jismoniy yoki to‘liq ozod qilish
soliq to'lashdan.
Soliq imtiyozlari eng ko'p davlat tomonidan ta'minlanishi mumkin
turli maqsadlarda:
ilmiy-texnikaviy taraqqiyotni rag‘batlantirish, majburlash
istiqbolli tarmoqlarni cho'milish rivojlantirish;
sabab bo'lgan korxonaning moliyaviy yukini engillashtirish
leno ekologik talablarga rioya qilish zarurati;
jamiyatda kam ta'minlanganlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash uchun;
muayyan demografik siyosatni amalga oshirish.
Ko'pincha davlat yangi boshlanuvchi tadbirkorlarni qo'llab-quvvatlaydi,
dastlab ularni muayyan soliqlardan ozod qilish.
Korxona foydasiga soliq solish nazarda tutilgan
muayyan to'lovchilar va ob'ektlar uchun bir qator muhim imtiyozlar,
ular soliqqa tortiladi. Mana asosiylari.
Foydaning sarflangan qismi soliqqa tortilmaydi
texnik qayta qurish, qayta jihozlash, kengaytirish, o'zlashtirish uchun
ishlab chiqarish. Ushbu imtiyoz ishlayotgan korxonalarga tegishli
ustuvor sohalarda (neft va ko'mir) erimoqda
dangasalik, dori-darmonlar ishlab chiqarish va boshqalar). 30% kamaytirish
atrof-muhitni yaratishga sarflangan soliqqa tortiladigan daromadlar
ob'ektlar.
Soliqdan ozod qilingan foydaning bir qismi hisoblanadi
qabul qilish o'z sog'liqni saqlash muassasalarini saqlash uchun sarflaydi;
ta'lim, madaniyat va sport, bolalar va maktabgacha ta'lim muassasalari va h.k.
Korxona tomonidan foydasiga ajratilgan mablag'lar
ijodiy maqsadlar, atrof-muhit va sog'liqni saqlash fondlariga.
Kichik biznes subyektlariga katta imtiyozlar berilmoqda
(100 kishigacha). Ular soliqdan ozod qilingan
ushbu korxonalarni rivojlantirishga yo'naltirilgan foyda bo'yicha.
V. "Rubl kursi" seminari (5-ilovaga qarang).
VI. Yangi materialni birlashtirish.
Talabalarga test topshirig'ini taklif qilish mumkin;
Qanday soliqlar korxona tomonidan emas, balki iste'molchi tomonidan moliyalashtiriladi?
-
Savdo huquqi uchun yig'im;
Yoqilg'i-moylash materiallarini sotishdan olinadigan soliq;
Ehtiyojlar uchun to'plam ta'lim muassasalari;
Sharob va aroq savdosi huquqi uchun to'lov.
daromad solig'i;
Mulk solig'i;
Transport soliqlari;
Javob; 3, 5, 7, 9.
VII.Uyga vazifa.
1-mashq:
O'zingiz tanlagan firmani tanlang va tadqiqot o'tkazing:
a) Kompaniya nima qiladi?
b) u qanday soliqlarni to'laydi, bu reydlarning stavkalari qanday?
2-topshiriq:
Oilangiz qanday soliq to'lashini bilish uchun ota-onangiz bilan gaplashing,
va keyin jadvalni to'ldiring. 13:
№11 dars
Mavzu: Tadbirkorlikni moliyalashtirish manbalari.
- Boshlang'ich kapital.
- Moliyalashtirish manbalari.
- "Daromad, daromad va foyda taqsimoti" seminari
Dars maqsadlari:
- Biznesni moliyalashtirish va boshlang'ich kapital tushunchasining ma'nosini ochib berish.
- O`quvchilarda g`ayratli egalik tuyg`usini singdirish.
- iqtisodiy fikrlashni rivojlantirish.
O'qitish usullari: hikoya, suhbat, tushuntirish, o'yin, ko'rsatish.
Fanlararo aloqalar: texnologiya, ijtimoiy fanlar, matematika.
Darslar davomida:
I. Tashkiliy moment. Salom, ro'yxatni tekshirish
kompozitsiya, darsga tayyorgarlik.
II. Uy vazifasini tekshirish.
Sh.Yangi materialni tushuntirish.
1. In moliyaviy reja tadbirkor qaysi birini aniqlashi kerak
unga kerak bo'lgan pul miqdori dastlabki bosqich amalga oshirayotganda
yation o'zini-o'zi ta'minlash darajasiga etib bormaydi. Boshqa so'zlar bilan,
u boshlang'ich kapital miqdorini hisoblashi kerak.
Har qanday biznesda boshlang'ich kapital ajralmas hisoblanadi. Asosiy
bosqich, korxonani yaratish va ro'yxatdan o'tkazish uchun pul kerak, eksperimental
dizaynni ishlab chiqish, konsalting to'lovlari, xaridlar
xom ashyo va materiallar va boshqa ehtiyojlar uchun.
Birinchi oylarda sotishdan olingan daromadlar ahamiyatsiz va ruxsat bermaydi
yuqorida sanab o'tilgan barcha xarajatlarni qoplash, korxona beri
faqat ishlab chiqarishni rivojlantiradi. Kichik biznes muvaffaqiyati
uning kengayishi ko'p jihatdan moliyalashtirishning mavjudligiga bog'liq.
Dastlabki bosqichning ko'rsatilgan qiyinchiliklari munosabati bilan
Ona buni bilishi kerak:
- dastlabki bosqichda qancha pul kerak,
- bu mablag'larni qayerdan olish kerak.
Mutaxassislar odatda ta'minot bilan biznes boshlashni tavsiya qiladilar
kamida korxona mavjud bo'lgan dastlabki uch oy davomida oziqlangan.
Ammo bunday tavsiya faqat foydali bo'lishi mumkin
bu vaqt ichida kompaniya o'zini o'zi ta'minlashga qodir.
Agar bunday ishonch bo'lmasa, aktsiya uzoqroq muddatga kerak bo'ladi.
rod. Boshlang'ich kapital miqdori haqida ma'lumot olish mumkin
xarajat moddalarini sinchiklab o‘rganib, daromad va xarajatlar rejasidan
oylar.
2. Boshlang'ich kapitalning hajmi to'g'risida qaror qabul qilib, tadbirkor
Mijoz o'zini moliyalashtirish manbalarini ham hal qilishi kerak
biznes (8-rasmga qarang). Moliyalashtirishning ikkita asosiy manbasi mavjud
vaniya: ichki va tashqi. Eng ko'p afzal qilingan ichki
moliyalashtirish manbalari. Ular tadbirkorga yordam berishadi
uning moliyaviy mustaqilligini saqlab qolish va uni majburiyatdan ozod qilish
kreditlar bo'yicha foizlarni to'lash majburiyati.
Bu manbalarga quyidagilar kiradi:
- shaxsiy mablag'lar
- foyda,
- yetkazib beruvchi kreditlari.
Shaxsiy mablag'lar
- bu ularning o'z mablag'lari, va hokazo
yoki sotish mumkin bo'lgan shaxsiy mulk, qimmatli qog'ozlar va boshqalar
qo'shimcha mablag'lar bilan ta'minlash.
Foyda
har qanday korxonada birinchi marta hamma narsa investitsiya qilinadi
biznesga. Ba'zan siz etkazib beruvchilar bilan ba'zilari haqida muzokara qilishingiz kerak
zarur berishi mumkin bo'lgan ta'minot (kreditlar) uchun to'lov kechikishlar to'dasi
bizning qisqa muddatli mablag'larimiz.
Rossiya qonunchiligiga ko'ra, tashqi manbalar mumkin
bolmoq:
- qarz oldi moliyaviy resurslar(bank va byudjet kreditlari)
siz, boshqa kreditlar); - jalb qilingan moliyaviy resurslar (aksiyalarni sotishdan tushgan mablag'lar,
fuqarolar va yuridik shaxslarning ulushi va boshqa badallari); - turli investitsiyalar (Rossiya davlat byudjetlaridan
qaysi Federatsiya, uning tarkibidagi respublikalar, mahalliy byudjetlar va
shaxsiy byudjetdan tashqari jamg'armalar; xususiy investorlardan) - har xil turdagi xorijiy investitsiyalar.
Tadbirkor hamma narsani diqqat bilan tortib, tanlashi kerak
mumkin bo'lgan moliyalashtirish manbalari, ulardan eng arzoni.
Bank
vaqtni tasarruf etish huquqiga ega bo'lgan muassasadir
korxonalar, tashkilotlarning bo'sh pullari (depozitlari) bilan,
alohida shaxslar va pul hisob-kitoblarining barcha turlarini amalga oshiradilar, chiqaradilar
qimmatli qog'ozlar va pul muomalasi bilan bog'liq boshqa funktsiyalar.
Banklarning asosiy vazifalari joriy hisobvaraqlarni yuritishdir
mijozlar (kompaniyalar, jismoniy shaxslar) va kreditlar berish.
Kredit
– naqd pul yoki tovar shaklidagi maxsus maqsadli kredit
to'lash, kechiktirish va foizlarni to'lash shartlari bo'yicha shakl.
Kreditor
- kredit munosabatlari ishtirokchilaridan biri, so'zlash
kredit beruvchi sub'ekt sifatida.
Kredit manbai
- vaqtinchalik bepul naqd pul
davlat, kooperativ va boshqa korxonalar, jamg'arish
davlat, aholi jamg'armalari.
IV. O'rganilgan materialni birlashtirish
Talabalar uchun topshiriq:
Foydali g'oyaga asoslanib, bilib oling:
- Uni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ustav kapitalining hajmi
tasavvurlar - Uni qanday shakllantirasiz (vositalarni qayerdan topasiz)
Talabalar o'zlarining hisob-kitoblarini sinf muhokamasi uchun taqdim etadilar.
V. “Daromad, daromad va foyda taqsimoti” seminari.
(5-ilovaga qarang)
VI. Uy vazifasi.
Sizning biznesingiz uchun boshlang'ich kapitalni hisoblash.
VII. Darsni yakunlash. Baholash.
Muqaddima: ko'proq narsani qidirmoqda
Bir kuni bir kishi sizni ish qilish uchun yolladi. Va siz buni qildingiz - va siz buni yaxshi qildingiz.
Muvaffaqiyatli strategiyalar ishlab chiqildi. Barcha loyihalar o'z vaqtida yakunlandi. Mijozlar natijalardan mamnun. Kompaniya o'sib bordi va kapitalini oshirdi. Ammo baribir nimadir noto'g'ri edi ... unda to'liqlik hissi yo'q edi.
Sizning aqlli g'oyalaringiz e'tiborga olinmagan va unutilganmi? Sizning g'ayratingiz va mahoratingiz to'liq ishlatildimi? Sizning kompaniyangiz menejerlari haqiqiy ishbilarmonlarga xos bo'lgan zarur fazilatlarga egami?
Siz ko'proq narsani xohlasangiz, men bu tuyg'uni bilaman.
Hayotimning bir nuqtasida men bir turtki his qildim. Ko‘rinmas magnit meni yangi tomonga tortayotgandek edi. Lekin u meni qaerga yubordi?
Tashqarida 2007 yil edi. Men hali o'z mukofotga sazovor kompaniyamni boshlashim kerak edi, so'z oqimi, qaysi keyinroq ko'ra Inc. Jurnal ketma-ket uch yil davomida mamlakatdagi eng tez rivojlanayotgan kompaniya sifatida qayd etildi.
Keyin hayotim keskin o'zgarishiga shubha ham qilmagandim.
1. Harakatga chaqirish
Har bir tadbirkor o'z hayotida g'oya kristallanib, hamma narsa mantiqiy bo'lganda ma'rifatga ega bo'ladi. Men uchun bu daqiqa bitta muammoni hal qilish uchun dastur ishlab chiqqanimdan keyin keldi.
Mening marketing bo'yicha maslahatchi sifatidagi ishim zarur bo'lganidan ko'ra ko'proq vaqt va takrorlashni talab qildi. Afsuski, bozorda ushbu muammoni hal qilish uchun mos dastur yo'q edi.
Shuning uchun men uni o'zim yaratdim. Bir nuqtada men ko'pchilik uchun PPC avtomatlashtirish dasturi juda qimmatli bo'lishini angladim. Ko'pgina kichik korxonalarda pulli qidiruvda pul topish uchun vaqt va resurslar yo'q, shuning uchun men o'z g'oyamni bozorga olib chiqishga qaror qildim.
Men dasturiy ta'minot biznesi xizmat ko'rsatish sohasidan ko'ra ko'proq imkoniyatlarga ega ekanligini ham angladim.
Sotishim kerak bo'lgan mahsulot va xizmatga ega bo'lganimdan so'ng, qat'iy choralar ko'rish vaqti kelganini bilardim. Men loyihani venchur kapital kompaniyalariga taqdim qila boshladim va yakunda bir necha million dollar yig'dim.
Dars: Bir nechta biznes g'oyalarni o'ylab toping va eng yaxshisini tanlashdan oldin ularni sinab ko'ring.
2. Muvaffaqiyatsizlik qo'rquviga duch keling
Hayotda, oqim bilan borish va maqsadlaringiz va yutuqlaringizni o'zingizga saqlash har doim osonroqdir va shu bilan birga yo'lda muvaffaqiyatsizliklar. Shunday qilib, siz sharmandalik va tanqiddan qochasiz.
Biroq, ishni ochganingizdan so'ng, uni targ'ib qilish kerak. O'zingizni ommaga oshkor qilishingiz kerak bo'ladi.
Barcha yangi korxonalarning taxminan 80% birinchi yilida muvaffaqiyatsizlikka uchraydi, shuning uchun hamma narsa siz tomonda emas. Va bundan ham achinarlisi, ko'p odamlar, hatto ba'zi sheriklaringiz ham muvaffaqiyatsiz bo'lishingizga umid qilishadi.
Dars: burningizni osib qo'ymang, norozilarga e'tibor bermang va keyingi safar muvaffaqiyatga erishing. Ba'zi odamlar bir nechta ishlarni ochadilar, turli kompaniyalarni ochadilar va har bir urinish muvaffaqiyatsizlik emas, balki o'rganish tajribasi sifatida ko'riladi.
3. Yaxshi maslahatchilarni qidiring
Rostini aytsam, o'z biznesimni boshlash va ilgari surish men uchun ko'p jihatdan hayratlanarli voqea bo'ldi. Va bu holda, yaxshi maslahatchilarni topish juda muhimdir.
Mening kompaniyamda maslahatchilar, jumladan Kerol Meyers bor edi Tez 7, Constant Contact kompaniyasidan Kris Litster va Gemvara bosh direktori Janet Holian. Men Bostondagi bir nechta startaplarga maslahat beraman, shu jumladan kurata va ThriveHive.
Imkoniyatingiz bo'lsa, albatta, mentorlik dasturida yoki biznes inkubatorda. Bu kamroq xato qilishning ajoyib usuli. Bundan tashqari, boshqa narsalar qatorida, siz butun martaba davomida sizga yordam beradigan kuchli aloqalarni o'rnatishdan bevosita foyda ko'rasiz.
Marketing sohasida ham Rend Fishkin o'z bilim va tajribasini ochiqchasiga baham ko'radigan katta jamoa yaratdi. Men uning nashrlari va sanoat tadbirlarida u bilan muloqotidan ko'p narsalarni o'rgandim.
Dars: O'sish jarayonida hamma va biznes uchun tashqi bilim va tajribaga ega bo'lish muhim deb hisoblayman.
4. Foydani biznesga qaytaring
Sizning yangi biznesingiz rivojlanishi uchun ovqatlanish kerak.
Ishimning boshida men yakka tartibdagi tadbirkorlikni sevib qoldim; Men zarur xarajatlarni chegirib qo'yishim, yetkazib beruvchi sifatida yuqori foiz olishim va ko'plab mijozlarni qabul qilishim mumkin edi. Men o‘zimga saxiylik bilan pul berdim, yangi mashina oldim va aslida yangi topgan “boyligim” bilan mas’uliyatsizlik qildim.
Qisqasi, men o'z kompaniyamga shaxsiy cho'chqachilik banki kabi munosabatda bo'ldim. Katta xato.
Oxir-oqibat, men etukroq o'ylay boshladim - maoshimni qisqartirdim va qolgan foydani biznesga kiritdim. O'z fikringizni o'zgartirish va o'zingizni "o'z pulingizni" boshqa xodimlarga yoki marketingga sarflashga majburlash qiyin, lekin baribir biznesingizni rivojlantirish kerak.
Dars: Xodimdan tadbirkorgacha o'sish foydali bo'lishi mumkin, ammo baribir xavfli bo'lishi mumkin, ayniqsa siz dastlabki bosqichlarda muvaffaqiyat qozonsangiz. Ish haqining oshishi (sotish orqali) sizning fikringizni xiralashtirishiga yoki kompaniyangizning o'sishini sekinlashtirishiga yo'l qo'ymang.
5. Jamoani yaratish
Dastlabki bosqichda siz o'zingizning ehtirosingizga ergashib, biznes ochasiz - nimaga yaxshi yoki qiziqasiz. Ammo biznesingiz o'sib borishi bilan siz boshlagan ishingizni kamroq va kamroq bajarayotganingizni ko'rasiz.
Sizning e'tiboringiz sizdan ko'ra aqlliroq yoki sizning ishingizni yaxshiroq bajara oladigan odamlarni topishga qaratilganini ko'rasiz.
Kompaniyaning asoschisi bo'lishning eng muhim jihati - o'zingiz yoqtirgan ishni kamroq qilish va jamoani yaratish uchun ko'proq harakat qilishdir.
Xodimlarni o'qitish va o'z-o'zini rivojlantirish vositalari bilan ta'minlash, shuningdek, ularni yo'lda qo'llab-quvvatlash juda muhimdir. Wordstream uchun samimiylik va oshkoralik muhim ahamiyatga ega – biz hamkasblarimizdan halol, axloqiy va muloqotga ochiq bo‘lishlarini kutamiz.
Bundan tashqari, biz uchun boshqa asosiy qadriyatlar faollik va muvaffaqiyatli hamkorlikdir. Bizning sanoatimiz shunchalik tez rivojlanmoqdaki, biz faqat bir-birimizga ishonishimiz va hamkasblarimizdan yordam topishimiz kerak. Xodimlarga hisoblangan tavakkalchilikni o'z zimmasiga olish huquqi berilishi kerak, garchi bu ba'zan muvaffaqiyatsizlikka olib keladigan bo'lsa ham.
Dars: Hatto eng yaxshi sevimli mashg'ulot ham to'liq vaqtli ishni talab qilsa va bir bo'lak non olib kelsa, ishga aylanishi mumkin. Jamoangizni o'rgating va ilhomlantiring - agar ularning g'oyalari tinglansa va mehnatlari rag'batlantirilsa, xodimlar natijalarga ko'proq qiziqishadi.
6. Nafaqat pul qaror qiladi
Tonnalab pul ishlashni xohlaysizmi? Biznesingizni kengaytiring va soting.
Yashirmayman: bu mening maqsadlarimdan biri edi.
Shuni yodda tutish kerakki, aksariyat tadbirkorlar tez boyib ketmaydi. Siz boylik asta-sekin keladi deb umid qilasiz, ammo buning uchun siz egarda iloji boricha uzoqroq turishingiz kerakligiga qat'iy rioya qilishingiz kerak.
Shunday qilib, tonna pul uchun poygada qiziq narsalar sodir bo'ladi. Masalan, biznesni qurish jarayonida uning qiymati nafaqat pulga aylanadi.
Eng biri muhim nuqtalar o'z biznesingizni yaratishda - ijtimoiy kapital va bu yo'lda to'plangan foydali tajriba. Men, birinchi navbatda, boshqa intiluvchan tadbirkorlar bilan uchrashish va ular bilan yovvoyi g'oyalarimni muhokama qilish uchun bebaho imkoniyatlarga ega bo'ldim.
Dars: Siz juda ko'p pul ishlayotgan bo'lsangiz-da, cho'qqiga chiqish yo'lida olgan tajribangizni yo'qotmaslikka ishonch hosil qiling va keyinchalik xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun foydalaning.
7. Vahimali ishonchsizlik
Zaiflik daqiqalari tadbirkorlik yo'lining ajralmas qismidir. Shu bilan birga, vaqt og'ir bo'lganida va kompaniyaning kelajagi qorong'i bo'lib ko'rinsa, siz taslim bo'lishni va muvaffaqiyatliroq kompaniyaga ishlashni xohlashingiz mumkin.
Bu odatiy. Siz bu haqda xohlaganingizcha o'ylashingiz mumkin.
Biroq, shubhalarni so'z bilan ifodalash orqali siz o'z kompaniyangizni kurtakda qisqartirasiz. Cheklangan mablag'lari bo'lgan tadbirkorlar teng darajada investorlar, xodimlar va strategik sheriklarning doimiy qo'llab-quvvatlashiga muhtoj.
Dars: Shaffoflik ajoyib, ha. Ammo shubhalaringiz qat'iyatlilikdan ustun bo'lishiga yo'l qo'ymasligingiz kerak, aks holda muvaffaqiyatga ishonchingizni osongina yo'qotishingiz mumkin. Deyarli barcha holatlarda, shubhalaringizni o'zingizga saqlash juda muhimdir.
8. Yagona shoxlaringizni ta'qib qiling
Sabrsiz bo'lib, men ko'pincha muammolarimga g'ayrioddiy yechim topaman. Tizimni buzish biznes o'sishiga yordam beradigan aql bovar qilmaydigan natijalarga olib keladi.
Faoliyatni taraqqiyot bilan aralashtirmang - 99% ishlaydi Odamlar qiladigan narsa kichik o'zgarishlar qilishdan iborat. Buning o'rniga, siz yagona shoxlarni ta'qib qilishingiz kerak.
Unikorn tamoyili bizni to'qson to'qqiz foiz yig'ilgandan ko'ra bir foiz yaxshiroq degan qonunga olib keladi. Bu bir foiz yagona shoxlarni yomon ko'rsatishi mumkin. Ammo ishda ushbu tamoyilni tushunganingizda, siz kichik o'zgarishlarni ta'qib qilishni to'xtatasiz va kattaroq maqsadlarga e'tibor qaratasiz.
Ishonchim komilki, tadbirkorlar o'zlarining yagona shoxlarini yaratishlari mumkin (ularning birdan paydo bo'lishini kutish o'rniga). Bu erda takrorlanadigan harakatlar ketma-ketligi mavjud. Maydonning narigi tomonidan gol urishga urinish kabi ko'rinishi mumkin, bu kulgili tuyuladi, lekin baribir amalga oshirish mumkin!
Dars: Hatto eng kichik harakat ham o'z samarasini beradi. Foydalanish mavjud ma'lumotlar leverageni o'rganish va katta marketing foyda keltiradigan bir foizni topish. Bir oz matematika va tahlil va siz ajoyib natijalarga erishishingiz mumkin.
9. Siz (bir xil) xo'jayinsiz!
O'z biznesingizni boshlashning eng tipik sabablaridan biri bu o'z xo'jayiningiz bo'lish istagi. Ammo, asosan, agar siz investorlarni jalb qilsangiz (men kabi), siz kompaniya ustidan yagona nazoratni yo'qotasiz.
Agar siz investorlarning yordamiga murojaat qilishingiz shart bo'lmasa ham, sizning mijozlaringiz sizning yangi xo'jayiningizga aylanadi va ular sobiq xo'jayinga qaraganda ancha talabchanroq bo'ladi!
Biznesni boshlaganingizda, ayniqsa, u o'sish jarayonida bo'lsa, siz ko'p odamlarga bog'liq bo'lasiz. Har qanday qaror qabul qilishda xodimlaringiz, mijozlaringiz, investorlaringiz va hamkorlaringiz (tashqi va ichki) haqida o'ylashingiz kerak.
Dars: Oddiy ish bilan solishtirganda, o'z biznesingizni boshlash kamroq erkinlik va ko'proq mas'uliyatga ega.
10. Muvaffaqiyatga erishish
Mening katta g'oyam haqiqatga aylanishini orzu qilardim. Ammo men ishga kelish va orzuingizni amalga oshirish qanchalik ajoyib ekanini juda kam baholadim.
Birinchi ofisingizga joylashish, keyin kattaroq joyga, "haqiqiy" ofisga ko'chib o'tish, korporativ ziyofatda muvaffaqiyatingizni nishonlash, sanoat mukofoti bilan taqdirlanish yoki shunchaki baxtli mijozlarga ega bo'lish nimani anglatishini oldindan aytib bo'lmaydi. .
Har kuni mening xodimlarim so'z oqimi Meni o'zlarining ajoyib ishlari bilan ilhomlantirdilar, bu bizning kompaniyamizni muvaffaqiyatli qiladi. Men bunday aql bovar qilmaydigan va fidoyi insonlar uchun, shuningdek, ular bilan ishlash imkoniyati uchun juda minnatdorman. Ular meni yanada ko‘proq ishlashga ruhlantiradi.
Dars: Muvaffaqiyat ajoyib. To'g'ri, hamma narsa muammosiz ketsa, beparvolik uchun zamin rivojlanishi mumkin; bunday muhit kamdan-kam hollarda innovatsiyalar uchun mos bo'ladi.
Savol tug'iladi: qanday qilib ijodiy va muvaffaqiyatli bo'lish kerak?
Ishbilarmonlar uchun katta saboq
"Ish ochsam bo'ladimi?"
Bu oddiy javob berish qiyin bo'lgan oddiy savol.
Men har yili do'stlarimni kuzataman, ularning ko'plari marketing bilan shug'ullanadi va tadbirkorlikning ajoyib olamiga kirishni o'ylaydi. Agar siz o'z biznesingizni ochishni o'ylayotgan bo'lsangiz - xoh u agentlik, xoh yetkazib beruvchi yoki nashriyot - ushbu maqolada aytilganlarning barchasi haqida yaxshilab o'ylab ko'ring. bilan kompaniya yaratish toza shifer unga barcha pul va vaqtingizni sarflashga tayyor bo'lishni talab qiladi.
Tadbirkorlik faoliyati boshqalardan tubdan farq qiladi. Siz idealga intilishda qat'iyatli bo'lishingiz kerak. Sizga biznes uchun aqldan ozgan ishtiyoq kerak. Sizga aqldan ozgan va aql bovar qilmaydigan narsalarga moslashish qobiliyati kerak bo'ladi. Va eng muhimi, siz o'z mijozlaringizga yoki tomoshabinlaringizga mutlaqo g'ayrioddiy narsani taklif qilishingiz kerak.
O'z biznesingizni yuritish siz tasavvur qilganingizdek bo'lmasligi mumkin, ammo bu sizning kutganingizdan ko'p marta oshib ketmasligini anglatmaydi!
