على الرغم من حقيقة أن أيام العطلة لم يتم ذكرها في قائمة أنواع أوقات الراحة فيها
فن. 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هم مع ذلك عرض منفصلزمن
يتم توفير الباقي للموظفين كتعويض عن العمل في
في ظل ظروف معينة أو لأداء إجراءات معينة ، في
خاصه:
1) للعمل الإضافي (الجزء 1 من المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
2) للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل (الجزء 3 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
3) للتبرع بالدم ومكوناته (الأجزاء 2-4 من المادة 186 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لم يتم توضيح آليات استخدام أيام الراحة هذه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الاستثناء هو الحالة المحددة في الجزء 1 من الفن. 186 من القانون ، متى
يجب على صاحب العمل إطلاق سراح الموظف من العمل في يوم التبرع بالدم و
مكوناته وكذلك في اليوم الطبي المصاحب
الامتحانات.
في جميع الحالات الأخرى ، يقوم الموظف وصاحب العمل بحل هذه المشكلة بشكل مستقل عن طريق الاتفاق فيما بينهما.
لا أرى أي جريمة في أي من الخيارات.
وبما أن آليات استخدام أيام الراحة هذه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ليست كذلك
يتم توضيحها ، فسيكون البيروقراطي الجالس على الجانب الآخر من الطاولة على حق.
هنا مثال على تنفيذ ن 1. تمايل.
في 5 يوليو 2006 ، كتب موظف في المنظمة خطاب استقالة لـ
بارادتهمن تاريخ تقديم الطلب. بجانب،
قدم الموظف طلبًا لإعادة الحساب
أجور شهر مايو من حيث دفع أجور العاملين المعمول بها
ضرورة الإنتاج وبموافقة الموظف 4 ساعات أثناء عدم العمل
عطلة 1 مايو (المادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، فيما يتعلق بها ، في وقت سابق
يجب إعطاء طلب الموظف يومًا آخر
الراحة (يوم عطلة) 7 يوليو 2006 يجب على المنظمة
إعادة حساب الأجور لشهر مايو وكيفية الانعكاس في محاسبة المنظمة
تسوية نهائية مع الموظف؟ راتب الموظف
10500 روبل. إجازة أخرىيستخدمه الموظف ؛
تم دفع رواتب شهر يونيو 2006.
وفقا للمساواة. 1 ، 2 م. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الموظف لديه
الحق في إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل في
الكتابة في أسبوعين. بالاتفاق بين العامل و
يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء
فترة إشعار الإنهاء. علاوة على ذلك ، يوم فصل الموظف
يجب على المنظمة إجراء تسوية نهائية معه (المادة 140 من قانون العمل
الترددات اللاسلكية).
في هذه الحالة ، يجب على المنظمة الدفع للموظف أجور
عن الوقت الذي عملت فيه بالفعل في يوليو 2006. لأنه وفقًا للفن.
77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يوم فصل الموظف هو اليوم الأخير من عمله ،
ثم يجب على المنظمة الدفع في غضون 3 أيام عمل. مرتب
رسوم يوليو 1500 روبل. (10500 روبل / 21 يومًا × 3 أيام ، حيث 21
أيام - عدد أيام العمل لأسبوع العمل 5 أيام في الأسبوع في تموز 2006
ز.).
في نفس الوقت كان الموظف يشتغل في إجازة لا يعمل فيها 1
مايو (الاحتفال بالربيع والعمل (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي))<*>. اختياري
يجب أن تمنح المنظمة الموظف يومًا آخر للراحة - 7
يوليو ، ونتيجة لذلك ، وفقا للفن. 153 قانون العمل للاتحاد الروسي 4 ساعات عمل 1
مايو ، لم يتم دفعها مرتين ، ولكن بمبلغ واحد. في هذه الحالة
نهاية عقد التوظيفيحدث قبل استخدام هذا اليوم
الباقي من قبل الموظف ، فيما يتعلق به طلب الموظف
لإعادة حساب الأجور لشهر مايو من حيث السداد
4 ساعات عمل بواسطته في إجازة عطلة.
لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قواعد بشأن إجراءات التسويات مع الموظف إذا
تاريخ إنهاء عقد العمل ، لدى الموظف
غير مستعمل هذا صاحب العملأيام الراحة لا تخضع ل
دفع. نعتقد أنه منذ قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على المقابلة
حظر ، يمكن اعتبار بيان جديد للموظف تغييرًا (إلغاء)
اتفاقات على استبدال زيادة الأجر لقضاء عطلة عمل
يوم راحة آخر<**>. بناء على هذا البيان
تدفع المنظمة أجوراً إضافية للموظف لشهر مايو.
<**>ضمان حق كل موظف بالراحة بما في ذلك
توفير أيام الإجازات والعطلات ، وكذلك
ضمان الحق في دفع الأجور كاملة وفي الوقت المناسب
الرسوم هي أحد المبادئ التنظيم القانونيالعمل
العلاقات (الفقرات 5 ، 7 ، المادة 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه المبادئ مضمونة
على وجه الخصوص ، التزام صاحب العمل بالتعويض عن المشاركة
موظف للعمل في يوم الراحة أو مضاعفة الأجر
وقت العمل في يوم عطلة ، أو دفعة لمرة واحدة مقابل
ساعات العمل وتوفير يوم راحة آخر (بالاتفاق
بين صاحب العمل والموظف). في هذه الحالة ، لا يوجد يوم راحة آخر
المقدمة دون أي خطأ من المنظمة المستخدمة ، ولكن ، في رأينا ،
المنظمة ليس لها الحق في رفض الموظف في طلبه ، لأنه
عدم تقديم تعويض بشكل أو بآخر ينتهك المبادئ
التنظيم القانوني علاقات العمل.

م. موشكوفيتش ، محامي

إجازة للمعالجة: كيفية تقديمها

في حالات معينةيسمح قانون العمل بتوفير أيام راحة إضافية للموظف ، في لغة مشتركة - إجازة. ومع ذلك ، لا يتم تنظيم ترتيب استخدامها بأي شكل من الأشكال ، فيما يتعلق بالإجازات التي تتراكم أحيانًا بكميات كبيرة. ضع في اعتبارك ما إذا كان هذا قانونيًا وماذا تفعل مع الإجازة عند الفصل.

من أين تأتي الإجازات الإضافية؟

يتم دفع أجر العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل حسب اختيار الموظف. فن. 153 من القانون المدني للاتحاد الروسي:

• <или>لا تقل عن ضعف
• <или>بحجم واحد مع توفير يوم راحة إضافي. علاوة على ذلك ، من المستحيل إجبار الموظف على أخذ راحة إضافية بدلاً من زيادة الراتب ، فهذه مسألة طوعية.

لا يمكن منح يوم إجازة إضافي للموظفين الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين. بالنسبة لهم ، يتم توفير نوع واحد فقط من التعويض عن العمل في يوم عطلة (عطلة) - نقدي فن. 290 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

للموظف الحق في طلب وقت راحة إضافي وبدلاً من زيادة الأجر عن العمل الإضافي e فن. 152 قانون العمل للاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يتم تزويده بساعات راحة إضافية (ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي). علاوة على ذلك ، سننظر في توفير إجازة للعمل في عطلة نهاية الأسبوع ، مع مراعاة الوقت المستقطع للعمل الإضافي.

كيفية تقديم طلب موظف للحصول على يوم عطلة

كيف يجب أن يعبر الموظف بالضبط عن رغبته في أخذ إجازة لا ينظمها قانون العمل ، مما يترك هذه المسألة لتقدير أطراف عقد العمل. لذلك ، غالبًا ما يتم حل المشكلة عن طريق الاتفاق الشفوي. لكن من الأفضل أن تطلب من الموظف كتابة بيان يطلب إجازة للمعالجة. يجب تقديم الطلب في الشهر الذي عمل فيه في يوم عطلة ، ويمكن حذف التاريخ المحدد ليوم العطلة.

الحقيقة هي أن العمل في يوم إجازة يستحق الدفع في تاريخ الدفع التالي. المادتان 135 و 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحق لصاحب العمل ألا يتقاضى أجرًا زائدًا للموظف فقط بشرط أن يختار الموظف الراحة. ولا يمكنك إثبات الرغبة المعبر عنها شفهيًا إذا نشأ خلاف فجأة.

لذلك ، في حالة عدم وجود تأكيد خطي لرغبة الموظف في أخذ يوم إجازة ، لم تدفع مبلغًا إضافيًا مقابل العمل في يوم الإجازة في تاريخ الراتب التالي ، فإنك تنتهك قانون العمل. في حالة وجود شيك ، قد تتم مطالبتك بالدفع مقابل المعالجة مع الفائدة مقابل التأخير لكل أيام التأخير حتى يوم السداد الفعلي. فن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسيوغرامة فن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

من الناحية العملية ، غالبًا ما يتم اختيار التعويض (الراتب المزدوج أو الراحة) في مرحلة الاتفاق مع الموظف على الذهاب إلى العمل في يوم عطلة. على سبيل المثال ، هناك سطر خاص في شكل إشعار جذب للعمل في يوم عطلة ، حيث يمكن للموظف تحديد شكل التعويض وتحديد التاريخ المطلوب ليوم الإجازة. في هذه الحالة ، يتم تحديد نوع التعويض على الفور من أجل الاشتباك للعمل في يوم عطلة.

ترتيب

أشرك أناتولي بتروفيتش سيرجينكو ، حارس قسم المستودعات ، للعمل في يوم عطلة 2015/03/21. كتعويض عن العمل في يوم إجازة ، منحه يوم راحة إضافي يوم الاثنين الموافق 23/3/2015.

الأسباب: إخطار A.P. سيرجينكو بتاريخ 2015/3/19.

إذا لم يتم تحديد الاختيار مسبقًا ، فأنت بحاجة إلى دعوة الموظف لكتابة بيان منفصل بعد أن يكمل هذا العمل. إذا أشار الموظف على الفور إلى التاريخ ، فسيتم إصدار أمر منفصل فقط لتوفير إجازة.

ترتيب

جرانت أناتولي بتروفيتش سيرجينكو ، حارس قسم المستودعات ، يوم راحة إضافي في 27 مارس 2015 للعمل في يوم العطلة في 21 مارس 2015.

السبب: تصريح من A.P. سيرجينكو بتاريخ 2015/03/23.

يمكن أن تنشأ الصعوبات إذا طلب الموظف إجازة ، لكنه لا يشير إلى التاريخ. من ناحية أخرى ، هذا لا يتعارض مع القانون ، لأنه لم يتم تحديد شروط استخدام الإجازة في قانون العمل. يمكن للموظف أن يأخذ إجازته الإضافية في الشهر الحالي وفي الأشهر اللاحقة. ثانية. تمت الموافقة على 5 توصيات من Rostrud. محضر رقم 1 تاريخ 02.06.2014. من ناحية أخرى ، تؤدي هذه الممارسة أحيانًا إلى تراكم الإجازات بأحجام كبيرة. لذلك ، من الأفضل تحديد ترتيب استخدام أيام الإجازة الإضافية في القواعد الداخلية. جدول العملأو اللوائح المحلية الأخرى لمنظمتك.

من مصادر أصلية

نائب الرئيس الخدمة الفيدراليةللعمل والتوظيف

"الإجراء الخاص بتوفير وقت راحة إضافي مقابل زيادة الأجور قد ينص عليه القانون التنظيمي المحلي لصاحب العمل. على وجه الخصوص ، من الممكن تحديد المواعيد النهائية للتقدم بطلب للحصول على إجازة ، وتوقيت استخدام الإجازة ، والإجراء في حالة الفصل حتى وقت الاستخدام ، وما إلى ذلك.

ماذا تفعل إذا استقال الموظف دون استخدام الإجازة

لا يذكر قانون العمل أي شيء عن مصير الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. لذلك ، إذا كان الموظف لديه أيام إجازة غير مستخدمة وقت الفصل ، فإنه يُدفع له تعويضًا نقديًا أو يُمنح إجازة مع الفصل اللاحق. فن. 127 قانون العمل للاتحاد الروسي. لكن لا توجد قاعدة من هذا القبيل فيما يتعلق بالإجازة. لذلك ، يرفض أرباب العمل أحيانًا أي شكل من أشكال التعويض للموظف ، خاصةً إذا كان هناك عدة أيام عطلة.

ومع ذلك ، هذا خطأ. بعد كل شيء ، يُلزم قانون العمل في أي حال المنظمة بدفع مبلغ إضافي مقابل العمل في يوم عطلة (عطلة). ولا يُلغى هذا الالتزام فيما يتعلق بفصل الموظف. لذلك ، إذا أصبح توفير الإجازة أمرًا مستحيلًا ، فمن الضروري دفع تعويض نقدًا ، ولا يوجد خيار ثالث. وأعرب ممثل روسترود عن رأي مماثل.

من مصادر أصلية

"إذا كان من المستحيل استخدام أيام راحة إضافية قبل الفصل ، فيجب على الموظف عند الفصل دفع مبلغ إضافي لجميع حالات العمل الإضافي والعمل في يوم عطلة (عطلة) دون الحد من عددهم."

روسترود

يبدو أنه ، بالاتفاق مع الموظف ، من الممكن أيضًا منحه الوقت المناسب قبل الفصل. إذا كان هناك طلب بالفعل لهم ، فسيكون هذا البيان مطلوبًا من الموظف.

بيان

أطلب منكم إعطائي يوم راحة إضافي بسبب العمل بتاريخ 2015/03/21 في يوم إجازة ليس 04/24/2015 كما طلبت سابقًا ولكن 2015/10/04 لكوني سأرحل بتاريخ 04/24/2015.

أ. سيرجينكو

لكن ليس من الممكن دائمًا استخدام أيام إجازة إضافية: على سبيل المثال ، المصطلح المعتاد للعمل عند الاستغناء عن إرادة المرء الحرة هو أسبوعين ، وأحيانًا تتراكم الإجازة لقضاء إجازة كاملة وأكثر من ذلك.

إخبار الموظف

إذا طلب موظف للمعالجة انتهى الوقت،لا دفع من الأفضل عدم الاكتنازمنهم بأعداد كبيرة. في حالة الفصل المفاجئ ، لن يتمكن من استخدامها ، وليس كل أصحاب العمل على استعداد لدفع المال.

إذا لم يتم الدفع للموظف عند الفصل ، فسيكون له الحق في المطالبة بزيادة المدفوعات أمر قضائي. وتجدر الإشارة إلى أن الممارسة الحالية غير متجانسة بسبب حقيقة أن القضاة المختلفين يحسبون فترة الثلاثة أشهر بطرق مختلفة ، والتي يحق للموظف خلالها اللجوء إلى المحكمة في مثل هذه القضايا x فن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لذلك ، في الحالة التي نظرت فيها المحكمة العليا في بورياتيا ، مارست المنظمة شكلاً واحدًا فقط من التعويض عن العمل الزائد - الإجازة. كما يمكن الافتراض ، لم يكتب الموظفون بيانات حول اختيارهم. قررت المحكمة أنه في هذه الحالة ، فإن التزام صاحب العمل بدفع أجر العمل الإضافي (إذا لم يتم استخدام الإجازة) ينشأ في يوم الفصل ، من هذا التاريخ يجب احتساب 3 أشهر. منذ أن تقدمت المرأة المفصولة إلى المحكمة خلال هذه الفترة ، تم اتخاذ القرار لصالحها. حصلت على تعويض عن العمل الإضافي والعمل في عطلة نهاية الأسبوع في سبتمبر وأكتوبر 2010 ، على الرغم من حقيقة أنها استقالت في يناير 2011. قرار النقض الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية بورياتيا بتاريخ 11 يوليو 2011 برقم 33-2157

لكن في Okrug Khanty-Mansiysk ذاتية الحكم ، استنتج القضاة ما يلي: أنه قد تم انتهاك حقوق الموظف ، وسوف يكتشف عندما يتقاضى راتباً عن الشهر الذي عمل فيه في يوم إجازة (لأنه لم يتقاضى أي إجازة). الدفع أو الإجازة ، لم يكتب البيانات). لذلك ، من الضروري حساب 3 أشهر من هذا التاريخ. ولم يذهب الموظف إلى المحكمة إلا بعد الفصل وتغيب عن هذا الموعد النهائي. لذلك ، حُرم من التعويض و حكم الاستئناف الصادر عن محكمة خانتي مانسييسك المستقلة أوكروغ - أوجرا بتاريخ 29 أكتوبر 2013 رقم 33-4652 / 2013.

للحصول على معلومات حول كيفية تأثير كشوف المرتبات على حساب فترة الثلاثة أشهر للنزاعات العمالية ، اقرأ:

مع النهج الثاني ، لدى المنظمة فرصة للفوز ، خاصة إذا كانت تمنح الموظفين قسائم رواتب مع كل راتب.

اشرح لأولئك الذين يرغبون في توفير الوقت أنه من الأفضل استخدامها في وقت معقول حتى لا تحدث مشاكل عند مغادرتهم. عندها لن تميل الإدارة إلى حرمان الموظفين من التعويض الذي يستحقونه.

منذ بداية عام 2012 ، اعتُبر المفهوم التشريعي "للإجازة" متقادمًا وتمت إزالته من قانون العمل. ومع ذلك ، حتى يومنا هذا ، غالبًا ما يتم إحضار يوم إجازة إضافي ، يكون لموظف المنظمة حق قانوني فيه ، بموجب هذا المفهوم. هل هناك أي تعويض عن عطلات نهاية الأسبوع هذه عند الفصل؟ كيف يتم الدفع؟ كيف تحمي حقوقك وتحصل على تعويض إذا رفض صاحب العمل استيفاء شرط الاستقالة؟

كيف تستغل الإجازة عند المغادرة؟

الفصل ، خاصة إذا تمليه رغبة الموظف نفسه ، يعني أداء واجباته لمدة أسبوعين آخرين. هذه الفترة تسمى العمل. ومع ذلك ، هناك طرق قانونية للتحايل على هذه القواعد التي تشير إليها تشريعات العمل ، على سبيل المثال ، يمكنك كتابة خطاب استقالة أثناء وجودك في إجازة مرضية أو إجازة في ذلك الوقت ، وتجادل في ذلك برغبتك الخاصة. أيضًا ، لهذه الأغراض ، يمكنك استخدام الحق في أخذ إجازة غير مستخدمة عند الفصل.

من المهم أن نفهم أن المفهوم نفسه ينطوي على يوم عطلة إضافي ، التي يحق للموظف تحديد التاريخ بشكل مستقل. في الوقت نفسه ، يعد التنسيق مع الرئيس / صاحب العمل شرطًا أساسيًا ، وإلا ، في ورقة العمل ، المسؤولة عن تسجيل وقت العمل ، يمكنهم وضع التغيب وفصل الموظف لم يعد بناءً على طلبه ، ولكن وفقًا لما يقابله. مقالة - سلعة. لتجنب هذا النوع من المشاكل ، سيكون من الصحيح كتابة طلب لعطلة نهاية الأسبوع على حساب العمل بالتشابه مع الإجازة غير المستخدمة.

التعويض عن إجازة عند الفصل

لا يتم توفير تعويض عن إجازة العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي عند الفصل. في مشروع القانون هذا ، لا يوجد سوى ذكر للإجازات غير المستخدمة ، والتي لا علاقة لها بهذه الأيام ، وفقًا للقانون.

الدفع في هذا الخيار هو النية الحسنة لصاحب العمل ، والتي يمكنه إما إظهارها أو رفض الوفاء بها. ولكن هناك عددًا من الفروق الدقيقة ، على سبيل المثال ، بالنسبة للعمل في مثل هذه الأيام ، يمكن للموظف الحصول على مبلغ مضاعف من الراتب اليومي ، أو كتابة طلب للحصول على إجازة غير مقررة. في هذه الحالة ، صاحب العمل عندما يترك الموظف الشركة ، خاصة إذا كانت تمليها رغبته الخاصة ، تلتزم بالدفع مقابل هذه الأيام ، ولكن مرة أخرى ، بشرط أن تحتفظ الشركة بسجلات مناسبة.

هل تستحق الإجازة عند الإنهاء؟

هناك عدة عوامل تؤثر على الحكم النهائي لصاحب العمل ، وبشكل أكثر تحديدًا ، ما إذا كان سيتم دفع الإجازة عند الفصل:

• أصل؛
• توافر الوثائق: بيان الموظف ، أمر الإدارة ، إلخ ؛
• رغبة الموظف في تحصيل أجره نقدًا عن أيام الإجازة الإضافية.

لتكون قادرًا على حماية مصالحك ودرء حجج صاحب العمل عديم الضمير بكفاءة ، يجب أن تكون خبيرًا في القانون. نظرًا لأن هذا الموقف يحتوي على عدد من الفروق الدقيقة ، فإن معرفتها في كثير من الحالات تسمح لصاحب العمل بتقليل التكاليف.

التعويض عن الإجازة الاختيارية عند الفصل

في حالة الإجازة ، لم يتم توثيق العمل الإضافي أو المعالجة في المنظمة ، يمكن للموظف إما خلعهم أو نسيان وجودهم ، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينظم هذه القضايا بأي شكل من الأشكال. إذا تم كل شيء بشكل صحيح منذ البداية ، فمن أجل تجنب التقاضي المحتمل ، يمكن لصاحب العمل التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بمحض إرادته.

أيام الإجازة فقط للتبرع تخضع للدفع الإلزامي ، هؤلاء الموظفون ملزمون بتوفير الراحة الإضافية والدفع المناسب. إذا أراد الموظف الحصول على أجر خلال هذا الوقت ، فإن صاحب العمل ملزم بالموافقة على شروطه.

إذا رفض الموظف طواعية الراحة وأصر على الدفع ، فسيتم مساعدة صاحب العمل على اتخاذ القرار الصحيح من خلال إدراك أن الموظف ، إذا رفض تلبية متطلباته ، يمكنه الذهاب إلى المحكمة ، الأمر الذي يستلزم المزيد نفقات باهظةللمنظمة.

دفع إجازة العمل في عطلة نهاية الأسبوع عند الفصل

العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات يعني زيادة الأجر لهذا الوقت ، أو تراكم أيام الراحة. إذا كان ظهور عطلة نهاية الأسبوع مسبوقًا بواجب ، فعندئذ يكون صاحب العمل نسبة عاليةاحتمال أنه عندما يترك الموظف العمل بمحض إرادته ، فإنه سيرفض التعويض.

في حالة وجود استجابة إيجابية من صاحب العمل ، يجب أن يتم الترحيل والحساب وفقًا للخوارزمية التالية: بيان الموظف يوضح الموعد النهائي ، أمر دفع التعويض ، القيد المحاسبي للدفع. يجب أن يتم الحساب والمدفوعات عن طريق القياس مع الإجازة القادمة.

من الممكن بموجب قانون العمل أن يرفض صاحب العمل عندما يتحدث عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العمل الإضافي ، ولكن بطريقة ما لم يتم قبول ذلك بشكل كبير. هل يتجاوز طلبه بعض الحدود المقبولة ، أم أن الرئيس يسيء استغلال نفوذه؟ مهما كانت الحجج التي يسترشد بها العمال المشاركون في العمل الإضافي ، فإنهم في المقابل يتوقعون امتنانًا ملموسًا وكافًا من صاحب العمل. سيكون التعبير المقبول عن الامتنان للموظف إجازة إضافية أو دفع مقابل إجازة عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

القاعدة المعيارية

أول شيء يجب أن يتعلمه أولئك الذين يريدون معرفة ما إذا كان يوم الإجازة مدفوعًا هو أنهم لن يجدوا هذا المفهوم في أي مكان في قانون العمل. بالاتفاق المتبادل ، يدعو أطراف علاقات العمل يوم عطلة ، وهو يوم مجاني يتم توفيره للموظف خلال الفترة التي يفترض فيها جدول الشركة عمله الطبيعي. بمعنى آخر ، إذا كانت الشركة تعمل من الاثنين إلى الجمعة ، فسيتم اعتبار عدم الحضور المتفق عليه مع السلطات يومًا إجازة. مكان العملفي أي يوم من أيام الأسبوع. إذا لم يتم الاتفاق على الإعفاء من العمل في هذا اليوم قبل حدوثه ، فسيتم تسميته بحق التغيب.

في الإنصاف ، تجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من عدم وجود مفهوم للإجازة في TC ، إلا أنه يتم تكرار مصطلح "يوم راحة إضافي" بشكل متكرر. بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل ، يمكنك الحصول عليها من أجل:

• العمل في أيام العطلات الرسمية أو الإقليمية و أيام الإجازات، فن. 153 ح
• العمل الإضافي (بأربعين ساعة في الأسبوع ووفقًا لجدول زمني موجز) ، فن. 152 ح
• التبرع الطوعي ، فن. 186 TK.

إذا ، لأي سبب شخصي ، يحتاج الشخص وقت فراغأثناء أسبوع العمل، ثم يسمى هذا أيضًا يوم عطلة. في مثل هذه الحالة ، قد لا يكون للموظف الحق القانوني في يوم إضافي ، ولكن لا تزال هناك خيارات للحصول على يوم عطلة في أيام الأسبوع:

• يمكنك طلب بضعة أيام لتعويض مدة الإجازة الرئيسية أو الإضافية التالية ، الفصل 19 من قانون العمل ؛
• إذا كانت الأيام المدفوعة في فترة العمل قد انتهت بالفعل ، فيجوز لصاحب العمل الموافقة على توفير أيام بدون أجر ، الفن. 128 المعارف التقليدية.

وإذا كانت طريقة ترتيب يوم حر لا تهم الموظف العادي بشكل خاص ، فإن مسألة دفع إجازة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات يمكن أن تصبح ذات صلة حقًا.

الحق الإلزامي في إجازة غير فئة

لا يمكن لأحد أن يجادل في البيان بأن عرض العمل لفترة أطول يتم التعبير عنه من قبل السلطات بإصرار أكثر من الرغبة في التخلي عن العمل. ولكن ، عندما تكون ساعات العمل محددة بالفعل في الجدول الزمني أو توجد أيام عطلة غير عطلة للفترات السابقة ، يكون من الأسهل بكثير جعل الموظف يستجيب لطلباته. الأيام الحرة ، والتسول "مقدما" ، يصعب الحصول عليها. قد تكون الحجة بعض الأسباب العاجلة أو الوجيهة التي أشار إليها الموظف في طلبه. ينطبق هذا أيضًا على الموقف عندما يطلب الموظف إجازة على نفقته الخاصة. ومع ذلك ، في الحالة الأخيرة ، قد تنشأ الظروف عندما يتم نزع سلاح صاحب العمل بسبب حالة مقدم الطلب أو طبيعة مشكلته:

لا تنس أنه قد يتم تضمين خيار إضافي للحصول على أيام مجانية في الاتفاقية الجماعية للشركة.

إجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر

بالنسبة لأولئك الذين ينوون طلب يوم إضافيصاحب العمل ، عليك أن تفهم بوضوح أن مسألة ما إذا كان الإجازة مدفوعة ليست صحيحة تمامًا. هناك عدة خيارات لمقاربة الأمن المالي:

• أيام الغياب لا تعني السداد إطلاقا ، الفن. 128 ح.
• الغياب يعني الحفاظ على متوسط ​​الراتب للشخص المأجور. 167 ، الفصلين 19 و 28 من قانون العمل ؛
• لا يتم دفع الإجازة ، حيث تم اختيارها من قبل الموظف نفسه كطريقة للتعويض عن العمل الإضافي أو في يوم عطلة ، فن. 152 و 153 من قانون العمل.

بالنسبة لأولئك الذين يطلبون منحه يومًا من فترات الراحة من الفصل 19 من قانون العمل ، عليك أن تتذكر أنه لا يمكنك "الاستغناء" عن أي إجازة. إذا تم تحديد وقت إجازة من العمل لتتزامن مع حدث معين ، فلن ينجح أخذ قطعة في وقت تعسفي. على سبيل المثال ، من المستحيل ببساطة طلب يوم من إجازة الطالب مقدمًا ، لأن الحق في ذلك لا يظهر إلا بعد تلقي مكالمة وشهادة امتحان بشأن الأداء الأكاديمي (الفصل 26 من قانون العمل). من هناك ، يتم استخراج معلومات حول الفترة والمدة وطريقة الدفع لهذا الوقت.

يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة في اليوم المحدد من قبل الموظف فقط إذا كان الموظف قد شارك سابقًا في العمل الإضافي. إذا كان العمال الذين لا ينتمون إلى فئة مميزة تحت الفن. 128 ، لصاحب العمل كل الحق في رفض طلبهم.

أنواع أيام الإجازة

لا ينظم التشريع بأي شكل من الأشكال العدد المسموح به للمشاركة في العمل خارج ساعات العمل في إطار أنشطة مؤسسة واحدة. في الواقع ، يمكن إصدار مثل هذه الأوامر يوميًا على الأقل ، طالما أن هناك أسبابًا حقيقية لذلك وموافقة الموظفين. من الضروري أيضًا مناقشة مسألة التعويض عن هذه الساعات معهم. الخيار صغير: زيادة الأجر أو يوم إضافي مجاني.

بالنسبة لصاحب العمل نفسه ، الذي يعاني باستمرار من نقص في الموظفين ، من الأكثر ربحية اختيار "الشرين" اللذين يمكن حلهما بالمال. هذا يبسط المحاسبة ولا يؤدي إلى انقطاع في عمل الشركة. ولكن حتى إذا كان صاحب العمل مستعدًا للإنفاق ، فلن يكون قادرًا على القيام بذلك إلى أجل غير مسمى ، لأنه من أجل تقويم سنوييمكن للموظف أن يعمل 120 ساعة فقط أكثر من الحد الزمني السنوي ، الفن. 99 المعارف التقليدية.

كل ما تم إنجازه بما يزيد عن هذه العلامة يجب تعويضه بتوفير أيام راحة. ثم يطرح سؤال عادل أمام صاحب العمل حول كيفية ترتيب ذلك وهل إجازة العمل تزيد عن الحد الأقصى للمبلغ المدفوع؟

المعالجة في أيام الأسبوع أو الإقبال في عطلات نهاية الأسبوع

لا يوجد سبب للبقاء في العمل بعد نهاية يوم العمل أو نهاية المناوبة يمكن أن يحتجز الموظف لأكثر من 4 ساعات في اليوم وأكثر من مرتين على التوالي. وبناءً عليه ، يمكن دفع هذه المرة وفقًا لقواعد المادتين 152 و 153 من قانون العمل ، حسب يوم الأسبوع (مرة ونصف أو مرتين).

لكن يمكن أن يكون الأمر كذلك: طلب الموظف في البداية استبدال التعويض المالي بساعات راحة. إذا افترضنا أنه عمل أربعة أيام إجازة في الشهر لمدة 4 ساعات ، فمن المفترض أن يمشي يومين في منتصف أسبوع العمل. في هذه الحالة ، قد يتغلب موظفو قسم شؤون الموظفين والمحاسبة على الشكوك حول: هل إجازة العمل في يوم إجازة مدفوعة الأجر وكيف ينبغي أن ينعكس ذلك في الجدول الزمني؟

بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى إلقاء نظرة على ترتيب العمل الإضافي. إذا كان ينطوي على تمديد لمرة واحدة للنوبة ، ولكن دون تجاوز المعيار الشهري للساعات ، فأنت تحتاج فقط إلى عكس توزيع وقت العمل بشكل صحيح في شكل محاسبة الساعات (T-12 أو T-13). بعد ذلك لن يتم دفع يوم الإجازة ، مثل السبت والأحد بأسبوع عمل مدته خمسة أيام. في الواقع ، اتضح أنه سيتم ببساطة تأجيل يوم الراحة ، وسيتم دفع وقت العمل بمعدل واحد.

شيء آخر هو عندما يتجاوز إجمالي عدد الساعات المعيار الشهري أو ربع السنوي أو السنوي (ولكن ليس أكثر من 120). لا يزال بإمكانك "التخلي عن" وقت المعالجة كعطلة نهاية الأسبوع ، وتحصيل دفعة لمرة واحدة. ومع ذلك ، في البيان النهائي ، سيكون راتب الشخص أكثر من الراتب المحدد بسبب زيادة عدد ساعات العمل في الجدول الزمني. يستلزم قرار أيام الراحة الإضافية تغيير مبلغ السداد. بالنسبة لجميع ساعات العمل ، يتم تحصيل الأجور بمعدل واحد ، ولا يتم دفع أيام الإجازة على الإطلاق ، Art. 152 و 153 من قانون العمل.

الدفع مقابل العمل في أيام العطل

العمل في أيام العطلات وفقًا لقانون العمل ، وبشكل أكثر تحديدًا ، وفقًا للفن. رقم 153 ، يعادل العمل في عطلات نهاية الأسبوع. وفقًا للقانون ، لا تقل الأجور عن الضعف ، ولكن يمكن زيادتها إذا تم النص على ذلك باتفاق جماعي أو فردي. هناك بعض التفاصيل الدقيقة التي من المهم أن تعرفها:

• عندما تعمل بالقطعة ، يجب أن تعمل على الأقل مضاعفة الأسعار.
• إذا تم تحديد معدل التعريفة بالساعة ، فسيتم ضرب السعر أيضًا في اثنين
• اذا كان الراتب الرسمي- ثم بالنسبة ليوم العمل ، يتم احتساب راتب يومي بالإضافة إلى راتبك. وإذا تم تجاوز المعيار الشهري بالساعة ، يضاف إليه راتب مضاعف (أي ثلاثة أضعاف)

بالطبع ، ليس من الممكن دائمًا الاختيار من بين السلطات الدفع المطلوب. ثم يمكنك استخدام المعلومات الواردة أعلاه - أي استخدام المعالجة كإجازة إضافية. طلب دفع إجازة العمل في يوم إجازة مكتوب ببساطة - نغير كلمة "يوم إجازة" إلى "عطلة" ، وهذا كل شيء.

أجر العمل الإضافي

قد تنشأ المشاكل الموصوفة في الفقرة السابقة للإدارة ، حتى لو لم يدفع أحد. من المحتمل جدًا أن يكون الموظف قد غير رأيه فجأة وتقدم بطلب لاستبدال أيام الراحة بالمال.

وتجدر الإشارة على الفور إلى أن صاحب العمل له الحق في رفض مثل هذا الاستبدال ، بشرط أن يكون شكل التعويض قد تم الاتفاق عليه بالفعل في أمر التوظيف والاتفاق على الأيام. ولكن إذا كانت السلطات تنوي مقابلة الموظف في منتصف الطريق ، فإن شكوك قسم المحاسبة حول ما إذا كان قد تم دفع إجازة مقابل وقت العمل السابق وبأي طريقة حساب يجب تبديدها في أمر إضافي للمؤسسة.

بالنسبة لأولئك الذين يواجهون مواقف مماثلة أكثر من بضع مرات في السنة ، فمن الأصح إصلاح هذه الأحكام في الاتفاقية الجماعية. إذا لم تكن هناك رغبة في إجراء تغييرات على إحدى المستندات الأساسية ، فيمكنك ببساطة نشر هذه القاعدة في مستند محلي منفصل للشركة (أمر أو تعليمات). من أجل تجنب النزاعات عند تحديد مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، من الأسهل العثور على فرصة لتوفير وقت الراحة المكتسب خلال فترة الإشعار.

التعويض عن إجازة عند الفصل

نادرًا ما يكون الفصل تلقائيًا. ما لم يكن ذلك نتيجة لصراع سريع التطور. في هذه الحالة ، من بين العناصر غير المستقرة ، قد يكون هناك أيضًا عنصر يجب أن يجيب على سؤال ما إذا كان قد تم دفع الإجازة للمعالجة الصادرة عن الأمر عند الرفض؟ قلق الموظف أمر مفهوم. بعد كل شيء ، عند التوقيع على وثائق الجذب ل عمل إضافي، لم يستطع حتى أن يفترض أنه حتى يوم الإجازة المحدد فيه قد لا ينهيه. من المحتمل أنه كان من المفترض أن تضاف الإجازة إلى الإجازة المستقبلية.

في هذه الحالة ، سيتم حساب التعويض عن الإجازة والإجازة بشكل مختلف. تعتمد الدفعة الأولى على متوسط ​​الدخل (المادة 139 من قانون العمل) ، والثانية تتناسب مع الراتب بمبلغ واحد. إذا لم يحدث الفصل في شهر العمل الإضافي ، فقد ينشأ تعارض عند تحديد طريقة حساب كل ساعة معدل التعريفة. بناءً على الفترة (الشهرية أو ربع السنوية أو السنوية) التي يتم أخذها كأساس للحساب ، يمكن أن يختلف مقدار المستحقات بشكل كبير.

تنشأ أقل النزاعات من أصحاب العمل الذين حددوا طريقة الحساب المختارة في الاتفاقية الجماعية. بالنسبة لأولئك الذين لم يتوقعوا مثل هذا الموقف ، من الأفضل تطبيق المخطط باستخدام المعيار السنوي لساعات العمل ، لأن هذا سيسمح لك بحساب المؤشر الأكثر موضوعية لمعدل التعريفة.

ولكن هناك أيضًا الخيار الأكثر ربحًا والذي يتيح لك الالتفاف حول الزوايا الحادة. يمكنك الاتفاق مع الموظف على تحويل الإجازة لفترة العمل قبل الفصل. ثم يحصل الموظف على راحة مستحقة ، ولن يدفع صاحب العمل "ضعف".

تحضير التطبيق

يعد طلب الحصول على إجازة ، بالإضافة إلى كتابة "غطاء" ، وعنوان وتوقيع برقم ، إلى حد ما ، عملية إبداعية. يعتمد قرار الإدارة بتوفير يوم مجاني على مدى إقناع الموظف وتصفيفه للأسباب التي تجبره على التغيب عن العمل. هناك عدد من التوصيات عند تجميع مستند:

• يجب تحديد تاريخ أو فترة الغياب المتوقع ؛
• الإبلاغ عن السبب (من الضرب "" إلى حدث غريب) ، والذي سيبدو مقنعًا لصاحب العمل ؛
• حدد رغباتك فيما يتعلق بدفع الإجازة (على حساب إجازة مدفوعة الأجر أو بدون ضمان مالي) ؛
• أذكر الأدلة المستندية المتوفرة (أرفق نسخ).

يعتمد ما إذا كان المدير سيوقع على الورقة التي كتبها الموظف إلى حد كبير على صحة الأسباب أو حالة الشخص المعين المشار إليه في المستند. يمكنك الحصول على استمارة طلب ملائمة على موقعنا ()

كشوف المرتبات أو أجر الإجازة

من وجهة نظر قانونية ، ليس الإجازة المستحقة الدفع ، بل العمل الإضافي أو فترة التنفيذ واجبات العملفي عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. هناك قاعدة تقضي بتعويض الساعات "الإضافية" على أساس الراتب ، بما يتناسب مع المعيار الشهري أو ربع السنوي أو السنوي لوقت العمل. إذا اختار الموظف الراحة بدلاً من التعويض المالي ، فسيتم الدفع بمبلغ واحد ، ولا يتم دفع يوم الإجازة على الإطلاق.

مبدأ الحساب بسيط للغاية: الراتب أو الناتج لفترة الحساب المختارة مقسومًا على معيار الأيام أو الساعات (للشهر الحالي أو الربع أو السنة) ومضروبًا في مقدار وقت العمل (أيام أو ساعات). إذا طلب شخص ما يومًا إجازة لتقليل مدة الإجازة المستقبلية ، فسنتحدث عن متوسط ​​الدخل. يمكنك حسابها ، مسترشدة بأحكام المادة 139 من قانون العمل. يجمع قسم المحاسبة إجمالي الدخل لمدة 12 شهرًا ويقسمه أولاً على 12 ثم على 29.3. هذا المبلغ ، الذي يقتطع 13٪ من ضريبة الدخل الشخصي ، هو الذي سيتم إعطاؤه للموظف عن كل يوم ضائع بسبب إجازة مدفوعة الأجر.

تأثير الإجازة على الأقدمية

وفقًا لبعض الوكالات ، لا يتم تضمين الإجازة المستلمة نظرًا لعدم تضمين تعويض العمل الإضافي في حساب ساعات العمل. هذا صحيح ، لأنه في ورقة العمل تنعكس في يوم العمل الفعلي برمز OB أو 27 (يوم عطلة أو عطلة أو وقت إضافي).

أيام الغياب ، بالاتفاق مع السلطات ، ولكن دون ادخار الراتب ، يتم إلصاقها من قبل موظف التقنين كتمرير (تعيين الخطاب في بطاقة التقرير HB أو 28). إذا لم يكن هناك شرط للعمل في الوقت الضائع في يوم آخر ، فإن مثل هذا اليوم يمكن أن يؤثر سلبًا على العدد الفعلي لساعات العمل.

لن يؤثر تصريح العمل المجاني خلال 14 يومًا في السنة على مدة الخدمة ، الفن. 121 TK. لا يمنع المشرع منح الموظف إجازة أطول بدون أجر ، ولكن يحظر بعد ذلك خبرته في الحصول عليها الإجازة السنويةتمت مقاطعته ويتم تغيير تاريخ البدء. في جميع الحالات الأخرى ، فإن الغياب عن العمل ، الذي لا ينعكس في العمل ، لن يؤثر على المخاض أو خبرة في التأمين، والتي لا يمكن أن يقال عن مقدار الأجور المدفوعة.

لا تتوافق سياسة إعادة التدوير المستمر في المؤسسة مع قانون العمل، وفي النهاية ، لا تجعل عمل الموظفين أكثر كفاءة. مفتاح النجاح في إدارة الفريق هو التوزيع الصحيح لعبء العمل وتقنين العمل الكفء. ولكن نظرًا لحدوث الحاجة إلى الخروج بعد ساعات العمل ، فإن الدفع في الوقت المناسب أو الإجازة سيساعد في سداد استياء الموظفين.

محامي نقابة المحامين الحماية القانونية. متخصص في معالجة القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية. الدفاع في المحكمة وإعداد الدعاوى وغيرها الوثائق المعياريةللسلطات التنظيمية.

12.03.2018

يتم استدعاء يوم الراحة الإضافية للموظف. يستلمها الموظف عندما يؤدي عملًا إضافيًا ، ويأتي في يوم عطلة ، وما إلى ذلك. وفقًا للقانون ، لا يمكنك اختيار يوم عطلة ، بل زيادة الأجر.

عندما ينتهي العقد بين الموظف والشركة ، غالبًا ما تنشأ الخلافات حول الإجازات غير المستخدمة ، نظرًا لعدم وجود مثل هذا المفهوم في قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا يطرح السؤال: هل من الممكن الحصول على أموال مقابل إجازة غير مستخدمة؟

ماذا تفعل إذا كانت هناك إجازات غير مستخدمة؟

ينص التشريع الروسي على تعويض العمل الإضافي.

النقاط الرئيسيةفيما يتعلق بهذه المسألة:

• المادة 152 من قانون العمل للاتحاد الروسي - يختار الموظف نفسه نوع التعويض الذي سيحصل عليه: المال أو الإجازة التي لن يتم دفعها.
• فن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - العمل في أيام العطلات الرسمية أو عطلات نهاية الأسبوع يجب أن يُدفع بمعدل مضاعف. خلاف ذلك ، يلتزم صاحب العمل بتوفير راحة مدفوعة الأجر.
• فن. 301 من قانون العمل للاتحاد الروسي - العمل الإضافي على أساس التناوبتدفع مقابل كل يوم. يتم تحديد مبلغ المدفوعات حسب متوسط ​​الراتب اليومي.
• فن. 186 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يتلقى المتبرع بالدم يومين من الراحة مدفوعة الأجر ، بدءًا من يوم التبرع بالدم.

غالبًا ما تكون هناك حالات لا يتم فيها دفع التعويض ، ولا يتم توفير إجازة ، ويخطط الموظف للمغادرة. يطرح سؤال عادل حول ما يجب القيام به مع الإجازة ، وكيف سيتم تعويضها.

لا يمكن أن يكون هناك سوء فهم إذا تم تسجيل المعالجات رسميًا. في هذه الحالة ، تلتزم السلطات بتوفير أيام إجازة حتى انتهاء عقد العمل أو الدفع عند الفصل.

إذا كانت الاتفاقات شفهية، ثم كل هذا يتوقف على الجودة الشخصيةوكذلك علاقته بالموظف.

هل يوجد تعويض؟

إذا قرر الموظف أخذ أيام إجازة كتعويض ، لكنه لم يستخدمها ، إذن عند الفصل ، يلتزم الرئيس بدفع تعويضللعطلات غير المنفقة. يتم ضرب كل يوم راحة بالمعدل الفردي اليومي للعامل.

يتطلب التشريع توثيق جميع حقائق الحياة الاقتصادية.

الحقائق تعني المعاملات والعمليات وأي أحداث أخرى يمكن أن تؤثر على التدفق النقدي لكيان اقتصادي.

من هذا يتبين أن يوم العطلة يجب أن يصدر عن طريق مستند محاسبة (أمر).

وذلك لأن تعويض التغيب يؤثر النتائج الماليةالمنظمات ، أي تخضع للقانون.

كيفية عمل تعويضلأيام الإجازة غير المستخدمة؟ يتم استخدام المستندات التالية في هذا الإجراء:

1. بيان الموظف.
2. طلب صاحب العمل.
3. شهادة من قسم المحاسبة باحتساب مبلغ التعويض.

كيف يتم الدفع لك مقابل الإجازة الطوعية؟

تتأثر إمكانية الدفع مقابل أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل بما يلي:

• اختيار الموظف - استخدام الإجازة أو الدفع حسب السعر.
• سبب الراحة الإضافية.
• التواجد في شركة المحاسبة للتجهيز.

هل يجب على صاحب العمل دفع إجازة غير مستخدمة من قبل الموظف عند إنهاء علاقة العمل بناءً على طلبه؟ لسوء الحظ ، هذا بالذات القضية لا ينظمها القانون الاتحاد الروسي .

ولكن هناك تفاصيل مهمة هنا: مقارنة بحالات التسريح أو لأسباب أخرى ، عندما يحدث الفصل بمبادرة من الرئيس ، عند إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه ، يكون لدى الموظف الفرصة والوقت للتفكير في كل شيء من أجل اتخاذ القرار الصحيح والتدابير.

فمن المستحسن أن تناقش هذا السؤالمع رؤسائهم, عمال الأفرادلفهم ما هو أفضل شيء تفعله حتى لا تضيع أيام إجازتك: خذ إجازة قبل الفصل أو ، مع ذلك ، سيتم دفع تعويض عنها عند إنهاء عقد العمل.

أمثلة على حساب الدفع

كل يوم عطلة موثقة رسمياإذا لم يتم استخدامها ، يجب أن تدفعبالحجم المناسب.

وفقًا لذلك ، يتم دفع ساعتين من العمل فوق المعدل بمعدل واحد ونصف ، وجميع الساعات اللاحقة - بمضاعفة.

إذا تم استدعاء الموظف للعمل في أيام العطل الرسمية ، فيمكن مضاعفة الوقت بأمان.

بناءً على ذلك ، من الضروري لكل يوم إجراء حساب فردي لدفع التعويض عند الفصل. لنلق نظرة على بعض الأمثلة.

عند المعالجة

مثال على الشروط:

في أكتوبر 2018 ، في المجموع ، عمل الموظف 8 ساعات أكثر من المعتاد:

• ٤:٠٠ ٩ أكتوبر
• الساعة ٣:١٩ أكتوبر
• 1:00 30 أكتوبر.

في السابع من ديسمبر ، استقال بمحض إرادته ، دون استخدام الإجازة. في المتوسط ​​، يتلقى الموظف 150 روبل في الساعة.

حساب الدفع:

• 9 أكتوبر: 150 روبل * ساعتان * 1.5 + 150 روبل * ساعتان * 2 = 1050 روبل.
• 19 أكتوبر: 150 روبل * ساعتان * 1.5 + 150 روبل * 1 ساعة * 2 = 750 روبل.
• 30 أكتوبر: 150 روبل * 1 ساعة * 1.5 = 225 روبل.

المبلغ الذي يجب على صاحب العمل دفعه عند الفصل عن إجازة غير مستخدمة هو 2025 روبل.

ملحوظة:أثناء المعالجة ، يتم دفع أول ساعتين من العمل اللامنهجي بمعدل واحد ونصف ، والساعات اللاحقة بمعدل مضاعف.

عند العمل في يوم عطلة

مثال على الشروط:

في 25 أكتوبر 2018 ، اضطر الموظف للذهاب إلى العمل في يوم عطلة بعد العمل 7 ساعات.

في 7 ديسمبر ، قام بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل بمحض إرادته ، دون استخدام يوم الإجازة ، وتم استلام دفعة لمرة واحدة مقابل العمل في يوم الإجازة.

ضع في اعتبارك الوضع بمتوسط ​​راتب 160 روبل بالساعة:

عملية حسابية:

ملحوظة:نظرًا لأن العمل في يوم إجازة قد تم دفعه بالفعل بمبلغ واحد ، فإن تعويض ديسمبر عند الفصل سيحدث بمعدل واحد بناءً على ساعات العمل الفعلية. إذا أضفنا الدفعتين الأولى والثانية ، فسنحصل على ذلك في الواقع أن الموظف قد تلقى دفعة مضاعفة.

نفس الإجراء ينطبق عند الخروج مكان العمل.

يجب دفع التعويض في نفس اليوم الذي يغادر فيه الموظف.إلى جانب الراتب والمزايا الأخرى.

الاستنتاجات

منذ بداية عام 2012 لم يعد مفهوم "الإجازة" موجودًا في القانون الروسي. اليوم تعتبر قديمة وغير متوفرة في قانون العمل. على الرغم من ذلك ، يُطلق اليوم على يوم عطلة إضافي يوم عطلة بعيدًا عن العادة.

في الاتحاد الروسي لا يوجد واضح الإطار التشريعي للتنظيم التعويض النقديلعطلات نهاية الأسبوع غير المنفقة. هذا يعطي كل مدير خيارًا شخصيًا بشكل فعال: القيام بالشيء الصحيح عن طريق سداد جميع المدفوعات اللازمة للموظف المغادر ، أو رفض التحضير لاجتماع محتمل في المحكمة.

من ناحية أخرى ، يتبين أن الموظف يعتمد على صاحب العمل: لقبول عرضه ببساطة "للراحة" في الإجازة المحددة ، أو لبدء دعوى قضائية طويلة ، ودفع الكثير من الرسوم ، وقضاء الكثير من الأعصاب و الجهد ، عندما لا يعرف من سيكون على حق ومن على خطأ.

أفضل طريقة قانونية لحل المشكلة هي أخذ يوم عطلةبدلاً من المحكمة ، إذا لم يجتمع الزعيم في منتصف الطريق. إحصائيًا ، المبلغ المتوقع استلامه ليوم الإجازة لا يتوافق مع الذهاب إلى المحكمة من أجله.