ما هي المسابقات الأخرى التي ستقام في المؤسسة. مسابقة للموظفين: تعليمات مفصلة مع أمثلة

14.12.2018

يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى المدة السنوية ، معبراً عنها بالأيام التقويمية. ومع ذلك ، لإجراء حساب صحيح ، من المهم معرفة المبلغ المستحق لشهر واحد من العمل.

هذه المعلومات تهم كل من المحاسب وموظف شؤون الموظفين والموظف نفسه. يعتمد مقدار وقت الإجازة المسموح به لكل شهر عمل على المدة السنوية للإجازة.

كم هو مستحق؟

يحدد قانون العمل 28 يومًا تقويميًا.

مهم! 28 يوم إجازة مستحقة عن كل عام عمل في العمل.

علاوة على ذلك ، فإن سنة العمل هي التي تؤخذ ، مطروحًا منها الفترات التالية:

• التغيب.
• عدم الإذن بالعمل بسبب خطأ الموظف ؛
• وقت رعاية طفل حتى 3 سنوات ؛
• إجازة بدون إعالة من حيث الزيادة على مدة أسبوعين.

معادلة:

إجازة لمدة شهر= المدة الإجمالية في السنة / 12 شهرًا

هذا هو المدة السنوية مقسومة على عدد الأشهر في السنة.

في معظم الحالات ، للموظفين الذين لا ينتمون إلى فئات خاصة مع زيادة وقت الإجازة ، يحق لهم الاعتماد عليها 2.33 يوم راحة في الشهر (28 / 12).

هذا هو الرقم المقرّب الذي يتم استخدامه أخصائي موارد بشريةعند حساب العدد المطلوب من أيام الإجازة في نقطة زمنية محددة.

لا يطلب الموظف دائمًا الإجازة بوضوح بعد نهاية سنة العمل. قد يطلب وقت الراحة في وقت مبكر أو لاحقًا. في هذه الحالة ، يجب عليك أولاً معرفة عدد الأيام التي يحق له الحصول عليها مقابل ساعات العمل ، ولهذا فإن عدد أوقات الإجازة لفترة شهرية مفيد.

هذا المؤشر مفيد أيضًا عند حساب التعويض عند الفصل ، عندما يتم تحديد فترة الإجازة بالأشهر ، والتي يتم ضربها بعد ذلك في العدد المحدد لأيام الإجازة لشهر واحد. والنتيجة هي الطول الإجمالي لوقت الإجازة لكامل الفترة.

مثال على استخدام المؤشر 2.33

شروط:

تم تعيين الموظف في 10 يناير 2018 ، من 1 سبتمبر 2018 غادر إلى الإجازة السنوية. كم عدد أيام الإجازة التي يحتاجها ودفعها؟

عملية حسابية:

1. تم تحديد المدة الإجمالية للخدمة ، مع إعطاء الحق في الراحة مدفوعة الأجر: 7 أشهر. و 23 د. يتم تقريب 23 إلى الشهر الكامل ، ليصبح المجموع 8 أشهر من الخبرة.
2. يتم احتساب الكمية أيام الاستحقاقالباقي = 8 * 2.33 = 18.64.
3. يتم احتساب أجر الإجازة: يتم تقسيم أرباح فترة العمل على مقدار وقت العمل ومضروبة في وقت الإجازة المطلوب.

لشهر غير مكتمل

مع مدة سنوية تبلغ 28 يومًا ، لفترة عمل شهرية غير مكتملة ، يلزم إما 2.33 يوم إجازة ، أو عدم توفير الإجازة على الإطلاق. لا يمكن أن تكون هناك حالات أخرى.

إذا عمل الموظف أقل من 15 يومًا في الشهر، إذًا هذه الفترة ليست أساسًا لتعيين وقت الإجازة.

إذا عمل 15 أو أكثرفيعترف بها لمدة شهر كامل وتعوض بـ 2.33 يوم راحة.

عادة ما تكون هذه اللحظة مثيرة للاهتمام عند فصل الموظف ، وعندما تحتاج إلى حساب التعويض عن الوقت غير المستخدم ، وكذلك عندما يتم أخذ إجازة لمدة عام غير مكتمل.

مثال:

حالة:

موظف يغادر في 7 فبراير 2018. - فترة الإجازة سنتان و 4 شهور و 16 يوم ، وتم استخدام 42 يوم راحة خلال فترة العمل. يجب تحديد المدة التي يلزم فيها دفع تعويض عند الفصل.

المحلول:

1. تحسب فترة الإجازة بأشهر كاملة (تؤخذ 16 يومًا في الشهر ، حيث تم عمل أكثر من نصفها) ، ويبلغ إجمالي طول الخدمة 29 م.
2. يعتبر وقت الإجازة المطلوب لهذه الفترة: 29 * 2.33 = 67.57.
3. يتم تحديد عدد الأيام غير المستخدمة: 67.57 - 42 = 25.57 - خلال هذا الوقت يجب تحصيل تعويض نقدي.

من الذي يحق له الحصول على راحة أطول؟

يمكن لتلك الفئات من الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين التشريعية الأخرى حساب المعلمة الشهرية ، يقسم المدة السنوية مع مراعاة المكونين الأساسي والإضافي على 12.

• القصر.
• ضباط الشرطة؛
• القضاة؛
• العمل في ظروف خطرة وضارة ؛
• ، فضلا عن عدد من الآخرين.

ما هي تكلفة ستة أشهر من العمل؟

سؤال شائع آخر يهتم به الموظفون هو عدد أيام الإجازة التي يمكنهم الحصول عليها لمدة نصف عام من العمل.

فترة ستة أشهر هي الحد الأدنى للفترة التي تحتاجها للعمل في منظمة من أجل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

إذا تم الانتهاء من هذه الفترة بشكل كامل ، إذن يمكن المطالبة بإجازة سنوية كاملةولكن بالاتفاق مع صاحب العمل.

مهم! مطلوب ما لا يقل عن 14 يومًا من الراحة لهذه الفترة ،ومع ذلك ، فإن التشريع يسمح لك بأخذ كل 28 يومًا إجازة عن سنة العمل.

تاريخ العطلة يجب الاتفاق مع صاحب العمل.من خلال تقديم طلب. يتم وضع ترتيب إجازات الموظفين في نهاية العام السابق ، لذلك يتم تعيين الموظفين في السنة الحاليةليست مدرجة في الجدول.

بعض المنظمات لديها ممارسة لتجميع الموظفين المعينين حديثًا عن طريق تحديد تواريخ راحة محددة لهم بعد ستة أشهر من العمل ، فلا توجد مشاكل. لا تحتاج إلى الاتفاق على أي شيء ، وكذلك كتابة طلب لتوفير الراحة.

إذا لم يكن الموظف مدرجًا في الجدول ، فيجب كتابة الطلب وفقًا للنموذج الذي يمكن تنزيله من. بعد ذلك ، يتم الاتفاق على تاريخ المغادرة ومدة الباقي. لا يمكنك مغادرة مكان العمل دون موافقة الإدارة ، فسيتم اعتبار ذلك تغيبًا عن العمل.

قد لا توافق على وقت الراحةالنساء الحوامل والقصر والذين تبنوا طفلاً.

لا يمكن لصاحب العمل رفض توفير الراحة بعد ستة أشهر، على الأقل 14 يومًا تقويميًا ، يحق للموظف أخذ إجازة وفقًا للقانون بعد 6 أشهر من العمل.

فيما يتعلق بالمدة السنوية الكاملة في 28 يومًا ، يمكن لصاحب العمل أيضًا تقديم هذا الرقم. ومع ذلك ، عليك أن تتذكر أنه سيتم إصدارها للموظف مقدمًا ، وسيتم أيضًا دفع أجر الإجازة ، مع الأخذ في الاعتبار أن الموظف لا يزال بحاجة إلى العمل هذه المرة.

إذا قرر الموظف الإقلاع عن التدخين، دون انتظار نهاية عام العمل ، فلن يكون من المفيد الاحتفاظ بالدفعات الزائدة مقابل أجر الإجازة. يمكنك مناقشة هذه المشكلة مع الموظف بحيث يساهم طوعًا بالمبلغ اللازم لمكتب النقد بالمنظمة ، ولكن من المستحيل إجباره على القيام بذلك ، وكذلك حجب الأموال من الحساب عند الفصل.

لذلك ، يحتاج صاحب العمل إلى توخي الحذر عند توفير الراحة مقدمًا.

فيديو مفيد

كم عدد أيام الإجازة المتراكمة لكل شهر عمل - شاهد الجواب في الفيديو:

يمكن للموظف الذي لديه مدة إجازة لا تقل عن 28 يومًا عن كل شهر عمل أن يحصل على 2.33. إذا كانت مدة الباقي أطول ، تزداد المدة الشهرية. يمكنك حساب وقت الراحة المطلوب عن طريق قسمة إجمالي العدد السنوي لـ main و أيام إضافيةفي 12.

بعد ستة أشهر من تاريخ التوظيف ، يمكنك التقدم لمدة 14 عامًا على الأقل أيام الإجازة، أثناء الاتفاق مع صاحب العمل ، يمكنك الحصول على إجازة سنوية كاملة مقدمًا. ومع ذلك ، يجب أن تكون حذرًا بشأن الدفع الزائد لراتب الإجازة ، لأنه مع الفصل المحتمل قبل نهاية العام ، سيكون الاحتفاظ بالمال مشكلة كبيرة.

لعدد معين من الأيام على التوالي ، يحددها القانون ويتم توفيره للموظف سنويًا ، مع الحفاظ على مكان عمله ، وكقاعدة عامة ، متوسط ​​الدخل.

وفقًا للجزء 5 من الفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي ، يُكفل للعامل بموجب عقد عمل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ينشأ الحق في الإجازة لجميع الموظفين ، بغض النظر عن مكان العمل والشكل التنظيمي والقانوني للمنظمة.

استحقاق الاجازةلديها جميع فئات العمال: مؤقتون ، موسميون ، عمال بدوام جزئي ، عمال منازل ، إلخ. لا يمكن تقييدها أو إلغاؤها أو فقدها خلال فترة العمل. الأشخاص الذين أبرموا عقود القانون المدني (على سبيل المثال ، عقد العمل ، التعيينات) لا يحق لهم المغادرة.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر- هذا هو راحة مستمرةلعدد معين من الأيام على التوالي ، والتي يتم توفيرها لجميع الموظفين لاستعادة القدرة على العمل مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لكي تكون مؤهلاً للحصول على إجازة ، الأقدمية. إجراء حساب مدة الخدمة ، والذي يعطي الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ، ينظمه الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لتعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم إجراء تغييرات على قائمة الفترات التي تم تضمينها في طول الخدمة ، مما يمنح الحق في الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر المنصوص عليها في المادة. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بادئ ذي بدء ، تتضمن قائمة الفترات فترة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يجتاز الإلزامي فحص طبيمن خلال أي خطأ من جانبهم. التعاريف الواردة في الفقرتين 3 و 5 من الجزء 1 من الفن. 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مجتمعة ، وبالتالي ، يُقترح تضمين فترات الخدمة عندما لا يعمل الموظف بالفعل ، ولكن خلفه وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، اتفاق جماعي ، اتفاقيات ، أنظمة محلية ، عقد عمل احتفظ بمكان العمل (المنصب) ، بما في ذلك وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، عدم العمل العطلوأيام الإجازة وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف.

تم تمديده أيضًا إلى 14 يومًا المدة القصوىإجازة غير مدفوعة الأجر ، والتي تزيد عن هذه الفترات غير مدرجة في طول الخدمة ، مما يمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر. وبالتالي ، يمكن أخذ الإجازات على نفقتهم الخاصة بحرية أكبر. إذا لم يتم احتساب اليوم الثامن (وكل ما يليه) لقضاء إجازة على نفقة الفرد في طول مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر ، فسيكون اليوم الخامس عشر فقط خارج نطاق التعويض (المادة 121 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي).

ينشأ الحق في استخدام الإجازة عن السنة الأولى من العمل للموظف بعد 6 أشهر من عمله المستمر في هذه المنظمة. باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء 6 أشهر (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قبل انتهاء 6 أشهر من العمل المتواصل ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• النساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛
• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• الموظفون الذين تبنوا طفلاً دون سن ثلاثة أشهر ؛
• في الحالات الأخرى المنصوص عليها ل القوانين الفدرالية.

تُمنح الإجازة للموظفين لمدة 28 يومًا تقويميًا. لا تشمل فترة الإجازة أيام العطل الرسمية. عند تحديد مدة الإجازة ، نظام وقت العمل للمنظمة (ستة أيام أو خمسة أيام أسبوع العمل) غير ذي صلة. هذا هو الحد الأدنى للمدة التي يضمنها القانون الاتحادي. لذلك ، لا يمكن أن تقل الإجازة الأساسية السنوية عن 28 يومًا تقويميًا. ومع ذلك ، يمكن أن يتجاوز عدد الأيام المحدد ، ويتم ذلك بطريقتين: بطريقة تنظيميةوالتعاقدية. نحن نتحدث عن إجازة أساسية ممتدة تُمنح لفئات معينة من العمال وفقًا للجزء 2 من الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (الحد الأدنى لمدة الإجازة 31 يومًا تقويميًا) ؛
• المعاقون (الحد الأدنى لمدة الإجازة - 30 يومًا تقويميًا) ؛
• موظفو مؤسسات الأطفال (الحد الأدنى لمدة الإجازة 42 يومًا تقويميًا) ؛
• عمال المؤسسات التعليميةوالمعلمين (الحد الأدنى لمدة الإجازة من 42 إلى 56 يومًا تقويميًا) ؛
• المدعون العامون والمحققون في مكتب المدعي العام (الحد الأدنى لمدة الإجازة 30 يومًا تقويميًا) ، إلخ.

بالنسبة للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ، يتم توفير إجازات سنوية مدفوعة الأجر في وقت واحد مع إجازة لعملهم الرئيسي (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يعمل الموظف في وظيفة بدوام جزئي لمدة 6 أشهر ، يتم منح الإجازة مقدمًا.

تنص القواعد الخاصة بالعطلات (التي تمت الموافقة عليها من قبل NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930) ، والتي تسري حاليًا في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل للاتحاد الروسي ، على أنه يمكن منح الإجازة حتى قبل الحق في هو ، أي مقدمًا. في الوقت نفسه ، يجب أن تكون الإجازة كاملة ، أي المدة التي يحددها القانون ، ومدفوعة بالكامل أيضًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا تنظيم مسألة إمكانية منح الإجازة مقدمًا في اتفاقية جماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر للمنظمة.

يمكن منح إجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من السنة وفقًا لجدول الإجازة. يتم وضع جدول الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل البدء تقويم سنوي. يوضح الجدول أسماء الموظفين المستحقين للمغادرة ، وظائفهم ، التقسيم الهيكليالتي يعملون فيها وعدد الأيام وفترة الإجازة المخططة.

يحظر عدم منح إجازة للموظف لمدة سنتين متتاليتين.

يجب منح الإجازة السنوية التالية قبل نهاية سنة العمل الحالية. إذا حدثت أسباب منع الموظف من الذهاب للإجازة قبل بدئها مصطلح جديدتحدد بالاتفاق مع الموظف.

يُمنح الموظفون الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين إجازات مدفوعة الأجر أو يُدفع لهم تعويض عند الفصل بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل.

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. في الوقت نفسه ، يجب ألا يقل أحد أجزاء هذه الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يُسمح بسحب الموظف من الإجازة إلا بموافقته. يجب توفير جزء الإجازة غير المستخدم فيما يتعلق بذلك حسب اختيار الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة عام العمل التالي.

السحب من الإجازة غير مسموح به:

• عمال أقل من 18 عامًا ؛
• النساء الحوامل
• العمال الذين يعملون في وظائف ذات ظروف عمل ضارة أو خطرة.

يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في الحالات التي:

• مرض الموظف أثناء الإجازة ؛
• أداء الموظف واجبات الدولة أثناء الإجازة (إذا كان القانون ينص على الإعفاء من العمل لهذا الغرض) ؛
• في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون أو اللوائح المحلية للمنظمة.

يتم تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، إلى فترة أخرى إذا لم يتم الدفع للموظف في الوقت المحدد خلال هذه الإجازة أو تم تحذير الموظف من موعد بدء الإجازة قبل أقل من أسبوعين من بدئها.

في حالات استثنائية ، عندما يكون منح إجازة للموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على المسار الطبيعي لعمل المنظمة ، يُسمح ، بموافقة الموظف ، بنقل الإجازة إلى سنة العمل التالية. في الوقت نفسه ، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت لها الإجازة.

الموظف الذي يغادر من أجل يتم دفع أجره متوسط ​​الدخل(عطلة). يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. دفع الإجازة يخضع لضريبة الدخل. فرادى، الضريبة الاجتماعية الموحدة ، والمساهمات في تأمين التقاعد الإجباري والتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية بالطريقة المعتادة.

يتم احتساب أجر الإجازة على أساس متوسط ​​الدخل اليومي للموظف خلال الـ 12 شهرًا الماضية. الإجراء العام لحساب متوسط ​​الدخل عند دفع الإجازة محدد في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجراءات منح الإجازات

يتم توفير الإجازة ل بيان شخصيموظف وفقًا لجدول الإجازة الذي يتم وضعه بالاتفاق مع النقابة العمالية. يتم وضع جدول الإجازة مع مراعاة مدة إجازة الموظف ودون الإخلال بالمسار الطبيعي للمؤسسة. يمكن نقل الإجازات إذا كانت هناك حاجة للإنتاج لذلك ، إذا لم يذهب الموظف في إجازة في الوقت المناسب دون سبب وجيه ، يحق لصاحب العمل ، حسب تقديره ، نقله إلى أي وقت في السنة الحالية. يُسمح بنقل الإجازة إلى العام التالي فقط في حالة وجود أسباب تتعلق بالإنتاج وبموافقة الموظف ، وفي العام الحالي يجب منحه 6 أيام على الأقل من الإجازة. لا يمكن الاسترجاع من الإجازة إلا بموافقة الموظف. يجب دفع مبلغ الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب منح الإجازة في أي وقت بناءً على طلب الموظف:

• القصر.
• النساء للحمل والولادة قبلها أو بعدها مباشرة ؛
• النساء بعد إجازة الأبوة مباشرة ؛
• الفئات الأخرى التي يحددها القانون.

يحظر عدم منح إجازة لمدة سنتين متتاليتين ، باستثناء العاملين في مناطق أقصى الشمال. لا يجوز استبدال الإجازة بتعويض نقدي ، إلا في حالات الفصل أو تجاوز جزء منها 28 يومًا عن كل سنة تمنح عنها إجازة.

يسمح قانون العمل لرؤساء المنظمات بتحديد إجازات ممتدة للموظفين (نعرف بالفعل عدد الأيام التي يتطلبها قانون 2019 الحد الأدنى). يجب تحديد الحد الأقصى في الأعمال المحلية لمنظمة العمل:

• اتفاق جماعي
• عقود توظيف؛
• القواعد الداخلية.

لا يمنع التشريع صاحب العمل من التفريق بين مدة الراحة حسب المهن والوظائف. الشيء الرئيسي هو أن هذه الراحة الإضافية يجب أن تدفع أيضًا. ولكن إذا كان لصاحب العمل الحق في أن ينسب أجر الإجازة الرئيسي إلى انخفاض في الأرباح ، فإن ذلك غير ممكن مع الأجر الإضافي. وفقًا لمعايير البند 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، لا يمكن دفعها إلا على حساب أرباح المنظمة. تخضع أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي للضريبة على أساس عام.

إجازة ممتدة وإضافية

تتمتع بعض فئات المواطنين ، وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التشريعية الأخرى ، بالحق في الراحة لفترة أطول من غيرها. بالنسبة لهم ، لا تحدد الإدارة وقتًا إضافيًا من تلقاء نفسها الأعمال المحليةهو مكتوب بالفعل في القانون. لذلك ، تم تحديد فترة راحة مدفوعة:

• العمال القصر (تحت سن 18) - 31 يومًا () ؛
• الأشخاص ذوي الإعاقة من جميع الفئات - 30 يومًا (المادة 23 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ) ؛
• المعلمون والمحاضرون - من 42 أو 56 يومًا تقويميًا ، اعتمادًا على موقف العامل التربوي ونوعه مؤسسة تعليمية(الفقرة 3 ، الجزء 5 ، المادة 47 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ) ؛
• العلماء الحاصلين على درجة الدكتوراه ويعملون فيها مؤسسات الميزانية، - 48 يومًا () ؛
• عمال الدفاع صناعة كيميائية- من 30 إلى 40 يومًا ، اعتمادًا على مدة الخدمة المستمرة (البند 5 ، المادة 28 من القانون الاتحادي المؤرخ 22 أغسطس 1995 رقم 151-FZ) ؛
• العلماء الحاصلون على درجة الدكتوراه ويعملون في مؤسسات الميزانية - 36 يومًا (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أغسطس 1994 رقم 949) ؛
• العاملين الطبيينالذين لديهم خطر الإصابة بالإيدز - 36 يومًا (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04/03/1996 رقم 391) ؛
• موظفو الخدمة المدنية بالولاية - من 30 يومًا ، اعتمادًا على طول الخدمة (الجزء 3 من المادة 46 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ) ؛
• موظفو النيابة العامة ولجنة التحقيق - 30 يومًا ، باستثناء وقت السفر إلى مكان الراحة والعودة.

تنص القوانين أيضًا على فترات إجازة إضافية في بعض الحالات ، على سبيل المثال ، على النحو المحدد في المادة 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لسكان أقصى الشمال والمناطق المعادلة. خاصه:

• سكان مناطق أقصى الشمال - 24 يومًا ؛
• لسكان المناطق التي تعادل مناطق أقصى الشمال - 16 يومًا ؛
• لسكان مناطق الشمال الأخرى ، حيث يتم تحديد معامل إقليمي ونسبة زيادة في الأجور - 8 أيام.

كما تنص المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن لكل من يلي الحق في إجازة إضافية:

• الأشخاص العاملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة ؛
• الأشخاص الذين يعملون في ساعات عمل غير منتظمة ؛
• الأشخاص الذين يؤدون عملاً ذا طبيعة خاصة ؛
• الفئات الأخرى من الأشخاص الذين يحدد القانون الاتحادي توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر.

يمكن تقسيمها إلى أجزاء

لا يشترط التشريع على صاحب العمل والموظف استخدام فترة الراحة المدفوعة بالكامل في كل مرة. يمكن تقسيمها إلى أجزاء. ولكن فقط بحيث يكون لجزء واحد على الأقل 14 يومًا على الأقل. من الواضح أن أيام العمل الـ 28 القياسية مقسمة بسهولة بهذه الطريقة إلى جزأين متساويين. كقاعدة عامة ، هذا مناسب لكل من الموظفين وأصحاب العمل. ولكن إذا احتاج شخص ما إلى استخدام كل وقت الراحة المخصص له مرة واحدة ، فإن صاحب العمل ملزم بتوفيرها بالكامل وليس له الحق في المطالبة بتقسيم وقت الإجازة. أيضًا ، لا يريد الموظف دائمًا تقسيم إجازته إلى نصفين لمدة 14 يومًا. أحيانًا يستمر النصف لمدة أسبوعين ، والأيام المتبقية مبعثرة بترتيب مناسب للشخص ، على الأقل ليوم واحد. هذا لا يحظره القانون.

التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة

من المستحيل الحصول على تعويض نقدي عن فترة الإجازة الرئيسية غير المستخدمة أثناء العمل في المنظمة (وهذا ينطبق على 28 يومًا). هذا منصوص عليه في قواعد المادة 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي فقط عند الفصل. في هذه الحالة ، عند الحساب ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الإجازة لكل الوقت الذي لم يتم استخدامه للترفيه. يمكن لصاحب العمل التعويض عن الوقت الإضافي بالمال وبدون فصل الموظف ، بناءً على طلبه (لا ينطبق على إجازة إضافية لظروف العمل الضارة - 7 أيام ؛ إذا كان الباقي أكثر من 7 أيام ، فيمكن أن تكون الأيام التي تتجاوز هذا الرقم تعويض).

عدم الراحة هو انتهاك للقانون

يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة سنوية لكل موظف. إذا لم يفعل ذلك لمدة عامين متتاليين (بغض النظر عن رغبة الموظف نفسه) ، فقد يكون مسؤولاً إداريًا بموجب المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي. الغرامة في هذه الحالة من 30000 إلى 50000 روبل.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن مدة الإجازة المقدمة لموظفي المنظمة لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا (وفقًا للمادة 115).

كم يوما هي الإجازة القانونية؟

كل عام يحق للفرد الحصول على إجازة. يتم وضع جدول الإجازة في بداية سنة العمل وبالتأكيد يتم تعريف جميع الموظفين به ، مقابل التوقيع. ومع ذلك ، بالاتفاق مع أصحاب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة إلى جزأين ، يمكنك أخذها في وقت مختلف. ولكن ، كما يقولون ، هذه كلها سمات شخصية فردية. بموجب القانون ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة مرة واحدة في السنة ، ويجب أن تكون مدتها 28 يومًا تقويميًا على الأقل. بالنسبة لفئات معينة من المواطنين ، قد تكون فترة الإجازة أكثر أهمية.

تحدد المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي بوضوح إجراءات منح إجازة مدفوعة الأجر. من حيث المبدأ ، ينشأ حق الموظف في استخدام الإجازة بعد ستة أشهر من العمل في مكان عمل واحد. ولكن ، باتفاق الطرفين ، يمكن منح الإذن في وقت سابق.

قبل انتهاء العمل بستة أشهر في بدون فشلبناءً على طلب الموظف ، تُمنح الإجازة للفئات التالية من المواطنين:

1. النساء اللواتي سيذهبن في إجازة أمومة ؛
2. الموظفين الذين لم يبلغوا سن 18 ؛
3. في أي حالات أخرى تنص عليها قوانين تشريعية اتحادية أخرى.

إجازات إضافية مدفوعة

تشير المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا إلى وجود إجازات سنوية إضافية يتم توفيرها لفئات معينة من الموظفين. لذلك ، يمكن للموظفين الذين يعملون في أعمال خطرة أو خطرة الاعتماد على إجازة مدفوعة الأجر إضافية ، كما يحصل العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة على إجازة إضافية. سنلاحظ بالتأكيد أن الموظفين في أقصى الشمال ومناطق أخرى ذات ظروف عمل صعبة يمكنهم الاعتماد على إجازة إضافية.

وبالتالي ، يمكن للموظفين الذين يعملون في وظائف خطرة أو خطرة أو في مناطق ذات مناخ صعب الاعتماد على إجازة إضافية. يتم تحديد مقدار الإجازة من قبل اللوائح الحكومية في كل حالة على حدة. يجب بالتأكيد توضيح جميع ميزات توفير الإجازة الإضافية في اتفاقية العمل.

يمكنك دائمًا التقدم للحصول على إجازة إضافية على نفقتك الخاصة. كقاعدة عامة ، يتم إصدار هذه الإجازة للموظفين الذين لديهم أسباب وجيهة لذلك. في هذه الحالة ، يتم تحديد مقدار الإجازة من قبل الموظف مع المدير. بموجب القانون ، الرئيس ملزم بتوفير من يوم إلى خمسة أيام تقويمية للموظفين الذين سيتزوجون ، والذين لديهم طفل أو أحد أقربائهم قد مات. تمنح الإجازة عند الطلب وهي غير مدفوعة الأجر.

قانون العمل الاتحاد الروسي: المادة 91/2 / و / 108 / الجزء الأول تشير صراحة إلى أن يوم العمل هو 8 ساعات ، لذلك يتم استقدام 40 منهم خلال الأسبوع ...

وفقًا لقانون الأسرة في الاتحاد الروسي (المادة 13) ، يبلغ سن الزواج 18 عامًا. ومع ذلك ، إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، فبإذن من السلطات المحلية ...

التحميلات:

قانون العمل للاتحاد الروسي

الجزء الثالث

القسم الخامس وقت الراحة

الفصل التاسع عشر

المادة 114 - الإجازات السنوية مدفوعة الأجر

يمنح الموظفون إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل.

المادة 115 - مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر

تُمنح إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر للموظفين لمدة 28 يومًا تقويميًا.

تُمنح إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر تزيد مدتها عن 28 يومًا تقويميًا (إجازة رئيسية ممتدة) للموظفين وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

المادة 116 - إجازات سنوية مدفوعة الأجر

تُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، والموظفين ذوي طبيعة العمل الخاصة ، والموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، والموظفين العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، وكذلك في مناطق أخرى الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الاتحادية الأخرى.

يجوز لأصحاب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار قدراتهم الإنتاجية والمالية ، تحديد عطلات إضافية للموظفين بشكل مستقل ، ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى. يتم تحديد إجراءات وشروط منح هذه العطلات من خلال الاتفاقات الجماعية أو اللوائح المحلية ، التي يتم اعتمادها مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

المادة 117

تُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تكون ظروف عملهم في أماكن عملهم ، بناءً على النتائج تقييم خاصتصنف ظروف العمل على أنها ظروف عمل ضارة من الدرجة الثانية أو الثالثة أو الرابعة أو ظروف عمل خطرة.

الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين المحددين في الجزء الأول من هذه المقالة هو 7 أيام تقويمية.

يتم تحديد مدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر لموظف معين بموجب عقد العمل على أساس اتفاقية صناعية (بين القطاعات) واتفاقية جماعية ، مع مراعاة نتائج التقييم الخاص لظروف العمل.

على أساس اتفاقية الصناعة (بين الصناعات) والاتفاقيات الجماعية ، وكذلك موافقة خطيةلموظف تم تشكيله من خلال إبرام اتفاقية منفصلة لعقد عمل ، يمكن استبدال جزء من الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر التي تتجاوز الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة المحددة في الجزء الثاني من هذه المادة بتعويض نقدي محدد بشكل منفصل بالطريقة ، بالمقدار وبالشروط التي تحددها اتفاقية الصناعة (بين القطاعات) والاتفاقيات الجماعية.

المادة 118- إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر بسبب طبيعة العمل الخاصة

تحدد حكومة الاتحاد الروسي قائمة فئات الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بسبب الطبيعة الخاصة لعملهم ، وكذلك الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة وشروط منحها.

المادة 119- إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة

يحصل الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة على إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بموجب الاتفاقية الجماعية أو القواعد الداخلية. جدول العملوالتي لا يمكن أن تكون أقل من ثلاثة أيام تقويمية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

يتم تحديد إجراءات وشروط منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في الفيدرالية المؤسسات العامةالقوانين المعيارية لحكومة الاتحاد الروسي ، في مؤسسات الدولة التابعة للكيان المكون للاتحاد الروسي سلطة الدولةموضوع الاتحاد الروسي ، في المؤسسات البلديةالإجراءات القانونية المعيارية للحكومات المحلية.
(الجزء الثاني المعدل بالقانون الاتحادي رقم 55-FZ المؤرخ 2 أبريل 2014)

المادة 120 - حساب مدة الإجازات السنوية مدفوعة الأجر

يتم حساب مدة الإجازات السنوية الأساسية والإضافية المدفوعة للموظفين بالأيام التقويمية ولا تقتصر على حد أقصى. لا يتم تضمين إجازات عدم العمل التي تقع ضمن فترة الإجازة السنوية الأساسية أو السنوية مدفوعة الأجر في عدد أيام الإجازة التقويمية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

عند حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، تضاف إجازات إضافية مدفوعة الأجر إلى الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر.

المادة 121

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ما يلي:

وقت العمل الفعلي

الوقت الذي لم يكن فيه الموظف يعمل فعليًا ، ولكن وفقًا لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واتفاقية جماعية ، واتفاقيات ، ولوائح محلية ، وعقد عمل ، ومكان العمل (المنصب) الذي تم الاحتفاظ به ، بما في ذلك وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وأيام العطل وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف ؛

وقت التغيب القسري في حالة الفصل غير القانوني أو العزل من العمل والعودة اللاحقة إلى الوظيفة السابقة ؛

فترة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يجتاز فحصًا طبيًا إجباريًا دون أي خطأ من جانبه ؛
(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 317-FZ المؤرخ 25 نوفمبر 2013)

وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة بناءً على طلب الموظف ، بما لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل.
(فقرة أدخلت بالقانون الاتحادي رقم 157-FZ المؤرخ 22 يوليو 2008)
(الجزء الأول المعدل بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006)

لا تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر:

وقت تغيب الموظف عن العمل دون سبب وجيه ، بما في ذلك نتيجة إيقافه عن العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من هذا القانون ؛

وقت الإجازة لرعاية الطفل حتى بلوغه السن المنصوص عليه في القانون ؛

الفقرة غير صالحة. - القانون الاتحادي رقم 157-منطقة حرة بتاريخ 22 يوليو 2008.

مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية للعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، تشمل فقط وقت العمل الفعلي في الظروف ذات الصلة.

المادة 122 - إجراءات منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر

يجب أن تُمنح إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا.

ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر هذا صاحب العمل. باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء ستة أشهر.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف:

النساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛

الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛

الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر ؛

في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

يجوز منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب منح الإجازات السنوية المدفوعة التي يحددها صاحب العمل.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

المادة 123

يتم تحديد تسلسل منح الإجازات المدفوعة سنويًا وفقًا لجدول الإجازات المعتمد من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية بالطريقة التي أنشأتها المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

جدول الإجازة إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.

يجب إخطار الموظف مقابل التوقيع بوقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

يتم منح فئات معينة من الموظفين ، في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في الوقت المناسب لهم. بناءً على طلب الزوج ، تُمنح له إجازة سنوية خلال الفترة التي تكون فيها زوجته في إجازة أمومة ، بغض النظر عن وقت استمرار عمله مع صاحب العمل.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

المادة 124 - تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تأجيلها لفترة أخرى يحددها صاحب العمل مع مراعاة رغبات الموظف في الحالات التالية:
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

إعاقة مؤقتة للموظف ؛

أداء الموظف خلال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الواجبات العامةإذا كان قانون العمل ينص على الإعفاء من العمل ؛
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل واللوائح المحلية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

إذا لم يتم الدفع للموظف في الوقت المناسب مقابل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تم تحذير الموظف بشأن وقت بدء هذه الإجازة بعد أسبوعين من بدئها ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب خطي من الموظف ، ملزم بتأجيل الإجازة السنوية. إجازة مدفوعة الأجر لمدة أخرى متفق عليها مع الموظف.
(الجزء الثاني المعدل بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

في حالات استثنائية ، عندما يكون منح إجازة للموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على سير العمل الطبيعي للمنظمة ، رجل أعمال فردييسمح بموافقة الموظف بنقل الاجازة الى سنة العمل التالية. في الوقت نفسه ، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت لها الإجازة.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

يحظر عدم منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة سنتين متتاليتين ، وكذلك عدم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة.

المادة 125 مراجعة من الإجازة

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. في الوقت نفسه ، يجب ألا يقل أحد أجزاء هذه الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا.

لا يُسمح بسحب الموظف من الإجازة إلا بموافقته. يجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة فيما يتعلق بذلك حسب اختيار الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة عام العمل التالي.

لا يُسمح للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والحوامل والموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة بسحبهم من الإجازة.

المادة 126- الاستعاضة عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

يجوز استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، بناءً على طلب خطي من الموظف بتعويض نقدي.

عند تلخيص الإجازات السنوية المدفوعة أو تأجيل الإجازات السنوية المدفوعة إلى سنة العمل التالية ، يمكن استبدال جزء من كل عطلة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء ، بالتعويض النقدي.

لا يجوز استبدال الإجازة الأساسية السنوية المدفوعة الأجر والإجازات السنوية الإضافية المدفوعة للحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا بالتعويض النقدي ، بالإضافة إلى الإجازة السنوية الإضافية المدفوعة الأجر للموظفين العاملين في وظائف ذات أضرار و (أو) ظروف العمل الخطرة ، للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء دفع تعويض مالي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، وكذلك الحالات التي ينص عليها هذا القانون).
(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 421-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013)

المادة 127 - إعمال الحق في إجازة عند فصل الموظف

عند الإنهاء ، يتم الدفع للموظف تعويضات ماليةلجميع الإجازات غير المستخدمة.

بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب ارتكاب أفعال مذنب). في هذه الحالة يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة.

عند الإنهاء بسبب انتهاء الصلاحية عقد التوظيفيمكن أيضًا منح الإجازة مع الفصل اللاحق عندما يتجاوز وقت الإجازة كليًا أو جزئيًا مدة هذا العقد. في هذه الحالة ، يعتبر يوم الفصل أيضًا آخر يوم إجازة.

عند منح إجازة مع الفصل اللاحق عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، يحق لهذا الموظف سحب طلبه بالفصل قبل اليوم الذي تبدأ فيه الإجازة ، إذا لم تتم دعوة موظف آخر إلى مكانه حسب ترتيب نقل.

المادة 128- الإجازة بدون راتب

لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر:

المشاركين في العظمى الحرب الوطنية- ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ؛

المتقاعدون العاملون (حسب العمر) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛

آباء وأزواج (أزواج) العسكريين ، وموظفي هيئات الشؤون الداخلية ، وخدمة الإطفاء الفيدرالية ، سلطات الجمارك، موظفو مؤسسات وهيئات نظام السجون الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة إصابة أو ارتجاج أو إصابة أثناء أداء الخدمة العسكرية (الخدمة) ، أو نتيجة مرض مرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة) - حتى إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
(بصيغته المعدلة بالقوانين الاتحادية رقم 157-FZ بتاريخ 02.07.2013 ، رقم 305-FZ بتاريخ 03.07.2016)

المعاقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ؛

الموظفون في حالات ولادة طفل ، وتسجيل الزواج ، ووفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية ؛

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو قوانين اتحادية أخرى أو اتفاقية جماعية.

قانون العمل للاتحاد الروسي

• قانون العمل للاتحاد الروسي - جدول المحتويات
  • الفصل 1. المبادئ الأساسية لتشريع العمل
  • الفصل 2. علاقات العمل ، أطراف علاقات العمل ، أسباب نشوء علاقات العمل
  • الفصل 3. أحكام عامة
  • الفصل الرابع: ممثلو الموظفين وأصحاب العمل في الشراكة الاجتماعية
  • الفصل 5. هيئات الشراكة الاجتماعية
  • الفصل 6 المفاوضة الجماعية
  • الفصل 7. الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية
  • الفصل الثامن: مشاركة العاملين في إدارة المنظمة
  • الفصل التاسع: مسئولية طرفي الشراكة الاجتماعية
  • الفصل 10. أحكام عامة. عقد عمل
  • الفصل 11. إبرام عقد العمل
  • الفصل 12. تغيير عقد العمل
  • الفصل 13. إنهاء عقد العمل
  • الفصل 14. حماية البيانات الشخصية للموظف
  • الفصل 15. أحكام عامة. وقت العمل
  • الفصل السادس عشر
  • الفصل 17. أحكام عامة. وقت الاسترخاء
  • الفصل الثامن عشر عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية
  • الفصل التاسع عشر الإجازات السنوية مدفوعة الأجر
  • الفصل 20: أحكام عامة. نظام الأجور والعمل
  • الفصل 21 نظام الأجور والعمل
  • الفصل 22 نظام الأجور والعمل
  • الفصل 23 - أحكام عامة. الضمانات والتعويضات
  • الفصل 24
  • الفصل الخامس والعشرون: ضمانات وتعويضات الموظفين في أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة
  • الفصل 26. ضمانات وتعويضات الموظفين الجمع بين العمل والتعليم