من الممكن بموجب قانون العمل أن يرفض صاحب العمل عندما يتحدث عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العمل الإضافي ، ولكن بطريقة ما لم يتم قبول ذلك بشكل كبير. هل يتجاوز طلبه بعض الحدود المقبولة ، أم أن الرئيس يسيء استغلال نفوذه؟ مهما كانت الحجج التي يسترشد بها العمال المشاركون في العمل الإضافي ، فإنهم في المقابل يتوقعون امتنانًا ملموسًا وكافًا من صاحب العمل. سيكون التعبير المقبول عن التقدير للموظف إجازة إضافية أو دفع إجازة عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع و العطل.
القاعدة المعيارية
أول شيء يجب أن يتعلمه أولئك الذين يريدون معرفة ما إذا كان يوم الإجازة مدفوعًا هو أنهم لن يجدوا هذا المفهوم في أي مكان في قانون العمل. إجازة ، بالاتفاق المتبادل ، بين الطرفين علاقات العملاتصل باليوم المجاني المقدم للموظف خلال الفترة التي يفترض فيها جدول الشركة عمله العادي. بمعنى آخر ، إذا كانت الشركة تعمل من الاثنين إلى الجمعة ، فسيتم اعتبار عدم الحضور المتفق عليه مع السلطات يومًا إجازة. مكان العملفي أي يوم من أيام الأسبوع. إذا لم يتم الاتفاق على الإعفاء من العمل في هذا اليوم قبل حدوثه ، فسيتم تسميته بحق التغيب.
في الإنصاف ، تجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من عدم وجود مفهوم للإجازة في TC ، إلا أنه يتم تكرار مصطلح "يوم راحة إضافي" بشكل متكرر. بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل ، يمكنك الحصول عليها من أجل:
- العمل في أيام العطلات الرسمية أو الإقليمية و أيام الإجازات، فن. 153 ح
- العمل الإضافي (بأربعين ساعة في الأسبوع ووفقًا لجدول زمني موجز) ، فن. 152 ح
- التبرع الطوعي ، فن. 186 TK.
إذا ، لأي سبب شخصي ، يحتاج الشخص وقت فراغخلال أسبوع العمل ، يسمى هذا أيضًا يوم عطلة. في مثل هذه الحالة ، قد لا يكون للموظف الحق القانوني في يوم إضافي ، ولكن لا تزال هناك خيارات للحصول على يوم عطلة في أيام الأسبوع:
- يمكنك طلب بضعة أيام لتعويض مدة الإجازة الرئيسية أو الإضافية التالية ، الفصل 19 من قانون العمل ؛
- إذا كانت الأيام المدفوعة في فترة العمل قد انتهت بالفعل ، فيجوز لصاحب العمل الموافقة على توفير أيام بدون أجر ، الفن. 128 المعارف التقليدية.
وإذا كانت طريقة ترتيب يوم حر لا تهم الموظف العادي بشكل خاص ، فإن مسألة دفع إجازة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات يمكن أن تصبح ذات صلة حقًا.
الحق الإلزامي في إجازة غير فئة
لا يمكن لأحد أن يجادل في البيان بأن عرض العمل لفترة أطول يتم التعبير عنه من قبل السلطات بإصرار أكثر من الرغبة في التخلي عن العمل. ولكن ، عندما تكون ساعات العمل محددة بالفعل في الجدول الزمني أو عندما تكون هناك أيام عطلة غير عطلة للفترات السابقة ، يكون من الأسهل بكثير جعل الموظف يستجيب لطلباته. الأيام الحرة ، والتسول "مقدما" ، يصعب الحصول عليها. قد تكون الحجة بعض الأسباب العاجلة أو الوجيهة التي أشار إليها الموظف في طلبه. ينطبق هذا أيضًا على الموقف عندما يطلب الموظف إجازة على نفقته الخاصة. ومع ذلك ، في الحالة الأخيرة ، قد تنشأ الظروف عندما يتم نزع سلاح صاحب العمل بسبب حالة مقدم الطلب أو طبيعة مشكلته:
لا تنس أنه قد يتم تضمين خيار إضافي للحصول على أيام مجانية في الاتفاقية الجماعية للشركة.
إجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر
بالنسبة لأولئك الذين يعتزمون طلب يوم إضافي من صاحب العمل ، يجب أن يكون مفهوما بوضوح أن مسألة ما إذا كان الإجازة مدفوعة ليست صحيحة تمامًا. هناك عدة خيارات لمقاربة الأمن المالي:
- أيام الغياب لا تعني السداد إطلاقا ، الفن. 128 ح.
- الغياب يعني الحفاظ على متوسط الراتب للشخص المأجور. 167 ، الفصلين 19 و 28 من قانون العمل ؛
- لا يتم دفع الإجازة ، حيث تم اختيارها من قبل الموظف نفسه كطريقة للتعويض عن العمل الإضافي أو في يوم عطلة ، فن. 152 و 153 من قانون العمل.
بالنسبة لأولئك الذين يطلبون منحه يومًا من فترات الراحة من الفصل 19 من قانون العمل ، عليك أن تتذكر أنه لا يمكنك "الاستغناء" عن أي إجازة. إذا تم تحديد وقت إجازة من العمل لتتزامن مع حدث معين ، فلن ينجح أخذ قطعة في وقت تعسفي. على سبيل المثال ، من المستحيل ببساطة طلب يوم من إجازة الطالب مقدمًا ، لأن الحق في ذلك لا يظهر إلا بعد تلقي مكالمة وشهادة امتحان بشأن الأداء الأكاديمي (الفصل 26 من قانون العمل). من هناك ، يتم استخراج معلومات حول الفترة والمدة وطريقة الدفع لهذا الوقت.
يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة في اليوم المحدد من قبل الموظف فقط إذا كان الموظف قد شارك سابقًا في العمل الإضافي. إذا كان العمال الذين لا ينتمون إلى فئة مميزة تحت الفن. 128 ، لصاحب العمل كل الحق في رفض طلبهم.
أنواع أيام الإجازة
لا ينظم التشريع بأي شكل من الأشكال العدد المسموح به من ارتباطات العمل في الخارج وقت العملفي إطار مؤسسة واحدة. في الواقع ، يمكن إصدار مثل هذه الأوامر يوميًا على الأقل ، طالما أن هناك أسبابًا حقيقية لذلك وموافقة الموظفين. من الضروري أيضًا مناقشة مسألة التعويض عن هذه الساعات معهم. الخيار صغير: زيادة الأجر أو يوم إضافي مجاني.
بالنسبة لصاحب العمل نفسه ، الذي يعاني باستمرار من نقص في الموظفين ، من الأكثر ربحية اختيار "الشرين" اللذين يمكن حلهما بالمال. هذا يبسط المحاسبة ولا يؤدي إلى انقطاع في عمل الشركة. ولكن حتى إذا كان صاحب العمل مستعدًا للإنفاق ، فلن يكون قادرًا على القيام بذلك إلى أجل غير مسمى ، لأنه من أجل تقويم سنوييمكن للموظف أن يعمل 120 ساعة فقط أكثر من الحد الزمني السنوي ، الفن. 99 المعارف التقليدية.
كل ما تم إنجازه بما يزيد عن هذه العلامة يجب تعويضه بتوفير أيام راحة. ثم يطرح سؤال عادل أمام صاحب العمل حول كيفية ترتيب ذلك وهل إجازة العمل تزيد عن الحد الأقصى للمبلغ المدفوع؟
المعالجة في أيام الأسبوع أو الإقبال في عطلات نهاية الأسبوع
لا يوجد سبب للبقاء في العمل بعد نهاية يوم العمل أو نهاية المناوبة يمكن أن يحتجز الموظف لأكثر من 4 ساعات في اليوم وأكثر من مرتين على التوالي. وبناءً عليه ، يمكن دفع هذه المرة وفقًا لقواعد المادتين 152 و 153 من قانون العمل ، حسب يوم الأسبوع (مرة ونصف أو مرتين).
لكن يمكن أن يكون الأمر كذلك: طلب الموظف في البداية استبدال التعويض المالي بساعات راحة. إذا افترضنا أنه عمل أربعة أيام إجازة في الشهر لمدة 4 ساعات ، فمن المفترض أن يمشي يومين في منتصف أسبوع العمل. في هذه الحالة ، قد يتغلب موظفو قسم شؤون الموظفين والمحاسبة على الشكوك حول: هل إجازة العمل في يوم إجازة مدفوعة الأجر وكيف ينبغي أن ينعكس ذلك في الجدول الزمني؟
بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى إلقاء نظرة على ترتيب العمل الإضافي. إذا كان ينطوي على تمديد لمرة واحدة للنوبة ، ولكن دون تجاوز المعيار الشهري للساعات ، فأنت تحتاج فقط إلى عكس توزيع وقت العمل بشكل صحيح في شكل محاسبة الساعات (T-12 أو T-13). بعد ذلك لن يتم دفع يوم الإجازة ، مثل السبت والأحد بأسبوع عمل مدته خمسة أيام. في الواقع ، اتضح أنه سيتم ببساطة تأجيل يوم الراحة ، وسيتم دفع وقت العمل بمعدل واحد.
شيء آخر هو عندما يتجاوز إجمالي عدد الساعات المعيار الشهري أو ربع السنوي أو السنوي (ولكن ليس أكثر من 120). لا يزال بإمكانك "التخلي عن" وقت المعالجة كعطلة نهاية الأسبوع ، وتحصيل دفعة لمرة واحدة. ومع ذلك ، في البيان النهائي ، سيكون راتب الشخص أكثر من الراتب المحدد بسبب زيادة عدد ساعات العمل في الجدول الزمني. يستلزم قرار أيام الراحة الإضافية تغيير مبلغ السداد. بالنسبة لجميع ساعات العمل ، يتم تحصيل الأجور بمعدل واحد ، ولا يتم دفع أيام الإجازة على الإطلاق ، Art. 152 و 153 من قانون العمل.
الدفع مقابل العمل في أيام العطل
العمل في أيام العطل الرسمية قانون العمل، وبشكل أكثر تحديدًا ، ضمن Art. رقم 153 ، يعادل العمل في عطلات نهاية الأسبوع. وفقًا للقانون ، لا تقل الأجور عن الضعف ، ولكن يمكن زيادتها إذا تم النص على ذلك باتفاق جماعي أو فردي. هناك بعض التفاصيل الدقيقة التي من المهم أن تعرفها:
- عندما تعمل بالقطعة ، يجب أن تعمل على الأقل مضاعفة الأسعار.
- إذا تم تحديد معدل التعريفة بالساعة ، فسيتم ضرب السعر أيضًا في اثنين
- اذا كان الراتب الرسمي- ثم بالنسبة ليوم العمل ، يتم احتساب راتب يومي بالإضافة إلى راتبك. وإذا تم تجاوز المعيار الشهري بالساعة ، يضاف إليه راتب مضاعف (أي ثلاثة أضعاف)
بالطبع ، ليس من الممكن دائمًا الاختيار من بين السلطات الدفع المطلوب. ثم يمكنك استخدام المعلومات الواردة أعلاه - أي استخدام المعالجة كإجازة إضافية. طلب دفع إجازة العمل في يوم إجازة مكتوب ببساطة - نغير كلمة "يوم إجازة" إلى "عطلة" ، وهذا كل شيء.
أجر العمل الإضافي
قد تنشأ المشاكل الموصوفة في الفقرة السابقة للإدارة ، حتى لو لم يدفع أحد. من المحتمل جدًا أن يكون الموظف قد غير رأيه فجأة وتقدم بطلب لاستبدال أيام الراحة بالمال.
وتجدر الإشارة على الفور إلى أن صاحب العمل له الحق في رفض مثل هذا الاستبدال ، بشرط أن يكون شكل التعويض قد تم الاتفاق عليه بالفعل في أمر التوظيف والاتفاق على الأيام. ولكن إذا كانت السلطات تنوي مقابلة الموظف في منتصف الطريق ، فإن شكوك قسم المحاسبة حول ما إذا كان قد تم دفع إجازة مقابل وقت العمل السابق وبأي طريقة حساب يجب تبديدها في أمر إضافي للمؤسسة.
بالنسبة لأولئك الذين يواجهون مواقف مماثلة أكثر من بضع مرات في السنة ، فمن الأصح إصلاح هذه الأحكام في الاتفاقية الجماعية. إذا لم تكن هناك رغبة في إجراء تغييرات على إحدى المستندات الأساسية ، فيمكنك ببساطة نشر هذه القاعدة في مستند محلي منفصل للشركة (أمر أو تعليمات). لتجنب النزاعات عند تحديد مبلغ التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمةمن الأسهل العثور على فرصة لتوفير وقت الراحة المكتسب خلال فترة الإخطار.
التعويض عن إجازة عند الفصل
نادرًا ما يكون الفصل تلقائيًا. ما لم يكن ذلك نتيجة لصراع سريع التطور. في هذه الحالة ، من بين العناصر غير المستقرة ، قد يكون هناك أيضًا عنصر يجب أن يجيب على سؤال ما إذا كان قد تم دفع الإجازة للمعالجة الصادرة عن الأمر عند الرفض؟ قلق الموظف أمر مفهوم. بعد كل شيء ، عند التوقيع على وثائق الجذب ل عمل إضافي، لم يستطع حتى أن يفترض أنه حتى يوم الإجازة المحدد فيه قد لا ينهيه. من المحتمل أنه كان من المفترض أن تضاف الإجازة إلى الإجازة المستقبلية.
في هذه الحالة ، سيتم حساب التعويض عن الإجازة والإجازة بشكل مختلف. تعتمد الدفعة الأولى على متوسط الدخل (المادة 139 من قانون العمل) ، والثانية تتناسب مع الراتب بمبلغ واحد. إذا لم يحدث الفصل في شهر العمل الإضافي ، فقد ينشأ تعارض عند تحديد طريقة حساب كل ساعة معدل التعريفة. بناءً على الفترة (الشهرية أو ربع السنوية أو السنوية) التي يتم أخذها كأساس للحساب ، يمكن أن يختلف مقدار المستحقات بشكل كبير.
تنشأ أقل النزاعات من أصحاب العمل الذين حددوا طريقة الحساب المختارة في الاتفاقية الجماعية. بالنسبة لأولئك الذين لم يتوقعوا مثل هذا الموقف ، من الأفضل تطبيق المخطط باستخدام المعيار السنوي لساعات العمل ، لأن هذا سيسمح لك بحساب المؤشر الأكثر موضوعية لمعدل التعريفة.
ولكن هناك أيضًا الخيار الأكثر ربحًا والذي يتيح لك الالتفاف حول الزوايا الحادة. يمكنك الاتفاق مع الموظف على تحويل الإجازة لفترة العمل قبل الفصل. ثم يحصل الموظف على راحة مستحقة ، ولن يدفع صاحب العمل "ضعف".
تحضير التطبيق
يعد طلب الحصول على إجازة ، بالإضافة إلى كتابة "غطاء" ، وعنوان وتوقيع برقم ، إلى حد ما ، عملية إبداعية. يعتمد قرار الإدارة بتوفير يوم مجاني على مدى إقناع الموظف وتصفيفه للأسباب التي تجبره على التغيب عن العمل. هناك عدد من التوصيات عند تجميع مستند:
- يجب تحديد تاريخ أو فترة الغياب المتوقع ؛
- الإبلاغ عن السبب (من الضرب "" إلى حدث غريب) ، والذي سيبدو مقنعًا لصاحب العمل ؛
- حدد رغباتك فيما يتعلق بدفع الإجازة (على حساب إجازة مدفوعة الأجر أو بدون ضمان مالي) ؛
- أذكر الأدلة المستندية المتوفرة (أرفق نسخ).
يعتمد ما إذا كان المدير سيوقع على الورقة التي كتبها الموظف إلى حد كبير على صحة الأسباب أو حالة الشخص المعين المشار إليه في المستند. يمكنك الحصول على استمارة طلب ملائمة على موقعنا ()
كشوف المرتبات أو دفع الإجازة
من وجهة نظر قانونية ، ليس الإجازة المستحقة الدفع ، ولكن العمل الإضافي أو فترة أداء واجبات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. هناك قاعدة تقضي بتعويض الساعات "الإضافية" على أساس الراتب ، بما يتناسب مع المعيار الشهري أو ربع السنوي أو السنوي لوقت العمل. إذا اختار الموظف الراحة بدلاً من التعويض المالي ، فسيتم الدفع بمبلغ واحد ، ولا يتم دفع يوم الإجازة على الإطلاق.
مبدأ الحساب بسيط للغاية: الراتب أو الناتج لفترة الحساب المختارة مقسومًا على معيار الأيام أو الساعات (للشهر الحالي أو الربع أو السنة) ومضروبًا في مقدار وقت العمل (أيام أو ساعات). إذا طلب شخص ما يومًا إجازة لتقليل مدة الإجازة المستقبلية ، فسنتحدث عن متوسط الدخل. يمكنك حسابها ، مسترشدة بأحكام المادة 139 من قانون العمل. يجمع قسم المحاسبة إجمالي الدخل لمدة 12 شهرًا ويقسمه أولاً على 12 ثم على 29.3. هذا المبلغ ، الذي يقتطع 13٪ من ضريبة الدخل الشخصي ، هو الذي سيتم إعطاؤه للموظف عن كل يوم ضائع بسبب إجازة مدفوعة الأجر.
تأثير الإجازة على الأقدمية
وفقًا لبعض الوكالات ، لا يتم تضمين الإجازة المستلمة نظرًا لعدم تضمين تعويض العمل الإضافي في حساب ساعات العمل. هذا صحيح ، لأنه في ورقة العمل تنعكس في يوم العمل الفعلي برمز OB أو 27 (يوم عطلة أو عطلة أو وقت إضافي).
أيام الغياب ، بالاتفاق مع السلطات ، ولكن دون ادخار الراتب ، يتم إلصاقها من قبل موظف التقنين كتمرير (تعيين الخطاب في بطاقة التقرير HB أو 28). إذا لم يكن هناك شرط للعمل في الوقت الضائع في يوم آخر ، فإن مثل هذا اليوم يمكن أن يؤثر سلبًا على العدد الفعلي لساعات العمل.
لن يؤثر تصريح العمل المجاني خلال 14 يومًا في السنة على مدة الخدمة ، الفن. 121 TK. لا يحظر المشرع منح الموظف إجازة أطول بدون أجر ، ولكن بعد ذلك تنقطع مدة خدمته لتلقي الإجازة السنوية ، ويتم تغيير تاريخ البدء. في جميع الحالات الأخرى ، فإن الغياب عن العمل ، الذي لا ينعكس في العمل ، لن يؤثر على طول الخدمة أو التأمين بأي شكل من الأشكال ، وهو ما لا يمكن قوله عن مبلغ الأجور المدفوعة.
لا تتماشى سياسة المعالجة المستمرة في المؤسسة مع قانون العمل ، وفي النهاية ، لا تجعل عمل الموظفين أكثر كفاءة. مفتاح النجاح في إدارة الفريق هو التوزيع الصحيح لعبء العمل وتقنين العمل الكفء. ولكن نظرًا لحدوث الحاجة إلى الخروج بعد ساعات العمل ، فإن الدفع في الوقت المناسب أو الإجازة سيساعد في سداد استياء الموظفين.
محامي نقابة المحامين الحماية القانونية. متخصص في معالجة القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية. الدفاع في المحكمة وإعداد الدعاوى وغيرها الوثائق المعياريةللسلطات التنظيمية.
كان يعمل في يوم إجازة يوم 8 مارس 2015. لقد نسيت ذلك بطريقة ما ولم أستغل يوم الإجازة على الفور. في عام 2017 القادم ، قررت إضافة هذا اليوم إلى عطلة رأس السنة الجديدة ، حتى نسيت ذلك تمامًا. اتصلت بقسم الموارد البشرية وشرحت الموقف. قيل لي إنه لم يعد يحق لي الحصول على إجازة من العمل في عطلة ، لأن السنة التقويمية قد مرت منذ اللحظة التي عملت فيها في عطلة.
كم من الوقت يستغرق إجازة من العمل في يوم عطلة رسمية؟ هل يمكن أن يختفي هكذا؟
لم يعد مفهوم "الإجازة" في قانون العمل في الاتحاد الروسي مستخدمًا ، ولكنه ترسخ في الحياة اليومية لفترة طويلة ، بل إنه موجود في مستندات رسميةالمحاكم. لذلك ، نحن لا نعتبر أنه من العار على أنفسنا أن نستخدمها. دعنا نحدد فقط أن يوم الإجازة هو يوم إجازة يُمنح للموظف للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل.
كما نعلم ، في ظل ظروف معينة ، يمكن للموظف أن يشارك في العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات ، سواء بموافقته أو بدونها. العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل يتم دفعه بمعدل مرتفع. بناءً على طلب الموظف ، قد يحصل على يوم راحة آخر - يوم عطلة.
مع الدفع ، يكون كل شيء واضحًا وبسيطًا: لقد شارك في العمل ، وتم ملء الجدول الزمني وتسليمه ، وتم الاستحقاق والدفعات. وفقًا لذلك ، سيتلقى الموظف أجرًا مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل في موعد لا يتجاوز خمسة عشر يومًا.
ولكن ما هي المدة التي سيوفر فيها يوم عطلة للعمل في يوم عطلة إذا لم يحدد الموظف على الفور موعدًا محددًا؟ ما هي الفترة التي تحدد الفترة التي يمكن فيها للموظف استخدام يوم عطلة - شهر أم سنة تقويمية؟ لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي موعدًا نهائيًا لمنح إجازة للعمل في يوم عطلة. من هذا يمكننا أن نستنتج أن الموظف يمكنه ممارسة حقه حتى الفصل.
من المحتمل أن هذا ليس ملائمًا للغاية ، ومن الأنسب أن يتفق الطرفان على الفور على التاريخ الذي سيتم فيه منح يوم الإجازة للعمل في عطلة أو إضافته إلى الإجازة السنوية. على أي حال ، لا يمكن لصاحب العمل إجبار الموظف أو إلزامه باستخدام إجازة ، وهذا يفاقم من حقوق الموظف.
من ناحية أخرى ، تنص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حرفيًا على أنه بناءً على طلب الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل ، قد يحصل على يوم راحة آخر.
من هذا يمكننا أن نستنتج أنه يجب على الموظف التعبير عن رغبته في توفير يوم راحة آخر ، على سبيل المثال ، في. وسواء أكان توفير يوم راحة آخر أم لا فهو حق لصاحب العمل. إذا دفع للموظف ضعف العمل ، فسوف يفي بمتطلبات القانون بالكامل.
وبالتالي ، إذا لم يدفع صاحب العمل أجرًا إضافيًا للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة ، وأعرب الموظف عن رغبته في توفير يوم راحة آخر ، فيجب توفير إجازة للعمل في عطلة دون مراعاة أي مواعيد نهائية.
إذا تم إصدار الشهادة لمدة عام ، فهي صالحة مرة واحدة في السنة. يتم إرجاع المستندات الأصلية إلى الموظف بعد الإلمام بها. يتم الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية فقط للأطفال ذوي الإعاقة ويتم احتسابها على أساس متوسط الراتب للعام الماضي. لا تحصل النساء العاملات في القرية على أيام إجازة إضافية. لا يعتمد عدد أيام الإجازة الاستثنائية على عدد الأطفال المعوقين في رعاية أسرة واحدة. أدناه سننظر بمزيد من التفصيل في مسألة تزويد المواطنين بأيام مجانية إضافية. أيام إجازة إضافية لرعاية شخص معاق من الفروق الدقيقة في المستندات المطلوبة عند التقدم للحصول على عطلة نهاية أسبوع استثنائية ، تجدر الإشارة إلى أنه بالإضافة إلى شهادة إعاقة الطفل نفسها ، ستحتاج أيضًا إلى الحصول على شهادة من السلطات المحلية حماية اجتماعيةمع المعلومات أن الطفل غير وارد في خاص
انتباه
يتم توفير يوم راحة إضافي للعمل في عطلة نهاية الأسبوع. السمات المميزة للحصول على أيام إجازة في بعض الصناعات هناك بعض قطاعات الاقتصاد التي لها ميزات معينة في الحصول على أيام إجازة ودفعها. على سبيل المثال ، هذا ينطبق على مجال الطيران المدني الاتحاد الروسي.
على سبيل المثال ، إذا كان المرسل قد شارك في العمل في يوم خالٍ من الناحية القانونية ، فسيُعرض عليه بالتأكيد يومًا آخر للراحة ، نظرًا لوجود نظام منظم قانونيًا لتوزيع وقت العمل والراحة للموظفين الذين يديرون الحركة الجوية. تمنح المرأة العاملة في مجال الهندسة الميكانيكية وتربية طفل دون سن السادسة عشرة يومًا مجانيًا استثنائيًا خلال الشهر بدون أجر. وكذلك الأمر بالنسبة للنساء العاملات في مجال إنشاءات النقل.
قواعد منح إجازة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
اقرأ أيضًا: كيفية كتابة طلب لمدة نصف يوم عطلة: أسئلة وأجوبة أساسية في هذه الحالة ، أفعالها غير قانونية وتنتهك حقوق مقدمة الطلب. في وقت إصدار التعليمات الخاصة بالعمل في الأيام المذكورة أعلاه ، يتم تحديد تاريخ التقويم ليوم العطلة. في الوقت الحالي ، ليست هناك حاجة لكتابة مستندات إضافية.
معلومات
إذا لم يتم تقديم معلومات حول الإجازة المستقبلية في وقت إعداد العقد ، فيجب على الموظف تقديم طلب مكتوب. على أساسها يصدر حكم نهائي بشرط منح وقت إضافي. ينعكس هذا في الترتيب الذي له تصميم تعسفي.
الموظف ملزم بالتعرف عليها مقابل التوقيع. يُطلب من قسم شؤون الموظفين وقسم المحاسبة تقديم نموذج طلب لمن لا يعرفون كيفية كتابته وفقًا للقواعد. يجب عليك أيضًا أن تعكس المعلومات الموجودة في الجدول الزمني.
في أي الحالات يتم توفير إجازات إضافية وكيف يتم دفعها؟
مميزات منح الاجازات و الاجازات خلال يوم العمل احدى مميزات نظام ساعات العمل و اوقات الراحة للموظفين المؤسسات التعليميةهو عدم وجود استراحة إلزامية في لوائح العمل الداخلية خلال يوم العمل للراحة والوجبات لمدة 30 دقيقة على الأقل ، والتي لا تدخل في ساعات العمل. وفقًا للبند 1.4 من اللوائح المتعلقة بخصائص نظام ساعات العمل ووقت الراحة للموظفين التربويين وغيرهم من العاملين في المؤسسات التعليمية ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 27 مارس 2006 N 69 (المشار إليها فيما يلي كما هو الحال بالنسبة للوائح الخاصة بخصائص نظام ساعات العمل) ، بالنسبة للعاملين التربويين الذين يؤدون واجباتهم بشكل مستمر خلال يوم العمل ، لا توجد استراحة لتناول الوجبات.
ادفع في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد
يتم احتساب متوسط الأرباح بقسمة الأجور المتراكمة فترة الفاتورة، من خلال عدد أيام العمل خلال هذه الفترة بناءً على متوسط ساعات العمل ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. أيام إجازة للعمال الجانب القطريوكما ورد أعلاه ، تُمنح العاملات الريفيات ، بناء على طلب كتابي ، يوم عطلة إضافي واحد في الشهر بدون أجر. علاوة على ذلك ، يجوز للموظف أن يطلب يوم عطلة إضافي بموجب قانون العمل دون تحديد سبب.
منذ البداية ، من المفترض أن هذا اليوم سيكون مخصصًا للعائلة والأطفال. وفقًا لقانون "الإجراءات العاجلة لتحسين وضع المرأة والأسرة وحماية الأمومة والطفولة في الريف" ، لا يحق لصاحب العمل رفض الموظف. صدر أمر لأيام عطلة إضافية.
مهم
يتم توفير راحة أسبوعية غير متقطعة (أيام إجازة) لجميع الموظفين لمدة لا تقل عن 42 ساعة. تعتمد المدة المحددة لهذا النوع من الراحة على نوع أسبوع العمل وطريقة العمل في المنظمة (انظر المادة 110 ، 111 من قانون العمل). أيام الإجازة هي أيام الأسبوع التقويمية الخالية من العمل ، وتقدم لجميع الموظفين للراحة.
في 5 أيام أسبوع العمليحصل الموظفون على يومين إجازة في الأسبوع ، مع 6 أيام عمل في الأسبوع - يوم عطلة واحد. الأحد هو يوم الإجازة الشائع لجميع الموظفين في كل من أسابيع العمل المكونة من 5 أيام و 6 أيام. يتم تحديد اليوم الثاني للعطلة مع أسبوع عمل مدته 5 أيام بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح العمل الداخلية. في هذه الحالة ، كقاعدة عامة ، يجب توفير يومي إجازة متتاليين (المادة 111 من قانون العمل). وفقًا للممارسات المتبعة ، عادة ما يكون يوم العطلة الثاني هو يوم السبت.
ميزات منح أيام الإجازة
ملحوظة! يلتزم الوالدان (الأوصياء ، الأوصياء) بإخطار صاحب العمل بحدوث ظروف يترتب عليها فقدان الحق في الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك ، فهم مسؤولون عن دقة المعلومات التي يقدمونها ، والتي على أساسها يحصلون على أيام إجازة مدفوعة الأجر. تأكيد مستندي لحق الموظف في أربعة أيام إجازة إضافية.توفير أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر في شهر تقويمي لأحد الوالدين (الوصي ، الوصي) يتم بناءً على طلبه ويجب تنفيذه بأمر (تعليمات) من صاحب العمل (ص.
2 من القواعد). ملحوظة! إن استمارة طلب الحصول على أيام إجازة إضافية ليست تعسفية ، ولكنها مصادق عليها من قبل وزارة العمل.
إذا فضل الموظف وقتًا إضافيًا للراحة ، بدلاً من الأجر المزدوج ، فإن عدد ساعات العمل لا يلعب دورًا حاسمًا. اللوائح الحالية قانون العمللا تطبق النسبة بين ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات والراحة. لذلك يحق للموظف المطالبة بيوم إجازة كامل بغض النظر عن عدد الساعات التي قضاها في مكان العمل.
يتم توفير الحق في يوم عطلة للتبرع يوم عطلة للتبرع. هناك العديد من العمال الذين يريدون أن يكونوا مانحين. حتى الآن ، ينص قانون العمل على ضمانات اجتماعية ومدفوعات مالية في يوم التبرع بالدم وأيام عطلة إضافية ، وهي مبينة في بطاقة التقرير.
تنظم المادة 125 من قانون العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل فيما يتعلق بالتبرع بالدم.
من القواعد في حالة وجود دليل موثق على وفاة الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) ، والاعتراف به كمفقود ، والحرمان (تقييد) من حقوق الوالدين ، والسجن ، وإقامته في رحلة عمل لأكثر من واحد شهر تقويمي أو ظروف أخرى تشير إلى أن الوالد الآخر (الوصي ، الوصي) لا يمكنه رعاية طفل معاق ، وأيضًا إذا تجنب أحد الوالدين (الأوصياء ، الأوصياء) تربية طفل معاق ، لا يتم تقديم الشهادة المحددة. دفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق يتم دفع مبلغ مقابل كل يوم إجازة إضافي مدفوع بقيمة متوسط دخل الوالد (الوصي ، مقدم الرعاية) (الجزء 1 من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بند
فئات خاصة هناك فئات خاصة من الأشخاص يتم منحهم أيام إجازة إضافية. تشمل هذه الفئات الآباء أو الأوصياء على الأطفال ذوي الإعاقة ، والنساء العاملات في المناطق الزراعية ، والعاملين في أقصى الشمال ، والأشخاص الذين يجمعون بين الدراسة والعمل. ما الذي ينظم؟ تخضع مسألة الحصول على يوم إضافي مجاني لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتحديداً المادة 262. تنص هذه الوثيقة على أنه يمكن للآباء أو الأوصياء على الأطفال المعوقين الحصول على أيام مجانية إضافية. في الوقت نفسه ، يتم الدفع لهم من قبل خدمة التأمين الفيدرالية. يتم توفير أيام إجازة إضافية لفئة المواطنين المذكورة أعلاه للوفاء بمسؤولياتهم الأبوية. أساس توفيرها هو تطبيق مكتوب من الموظف.
تمنح معايير العمل الموظفين الحق القانوني في أخذ أيام إجازة إضافية لا تُحتسب ضمن وقت الإجازة.
مفهوم
لا تحتوي تشريعات العمل الحديثة في بلدنا على مصطلح "إجازة" رسميًا لفترة طويلة. ومع ذلك ، لا يزال يستخدم في كثير من الأحيان في كل من الكلام اليومي وسير العمل في المكتب. لذلك ، تم إصلاحه بقوة في حياتنا من خلال قانون العمل ، والذي كان ساري المفعول حتى عام 2002 وشمله هذا المصطلحبطريقة رسمية.
بناءً على المعايير الحالية ، بما في ذلك تلك التي تتعلق مباشرة بإنتاج الموظفين الحديث ، يجب تفسير مفهوم "يوم الإجازة" على أنه يوم راحة ، يتم توفيره للموظف بناءً على طلبه الرسمي. يجب أن يتم هذا الطلب كتابة.
يمكن للموظف الحصول على يوم الإجازة المطلوب ، ولكن إذا كان لدى صاحب العمل رغبة في ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حالات فردية للحصول على إجازة ، محددة في أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي:
- قبل طلب الإجازة ، كان الموظف يشارك في العمل الإضافي ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، وكذلك الإجازات ؛
- يعمل الموظف على أساس التناوب، وكانت إحدى الورديات أيام عمل أكثر من المعتاد ؛
- عمل الموظف عدة مرات بعد انتهاء الوقت المحدد ، والذي توجد حوله سجلات مقابلة للشخص المخول ؛
- تبرع العامل رسميا بدمه وشارك في حملة التبرع.
جميع الحالات المذكورة أعلاه ليست أسبابًا للحكم الإلزامي للإجازة. الكلمة الأخيرة لا تزال مع صاحب العمل. في حالات معينة، يمكن أيضًا استبدال الإجازة بتعويض نقدي ، إذا وافق الطرفان على هذا الإجراء.
بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للموظف أيضًا تقديم طلب كتابي للحصول على إجازة لأسباب شخصية. في الواقع ، لن يكون السبب في هذه الحالة مهمًا جدًا ، لأن الموظف يطلب يومًا إجازة بسبب فترة الإجازة اللاحقة.
معايير العمل
تسمح الأحكام الحالية لقانون العمل في الاتحاد الروسي بإمكانية جذب الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ، ولكن فقط إذا كانت هناك أسباب وجيهة لذلك. إلى جانب حق المشاركة هذا ، الذي يتمتع به صاحب العمل ، يكتسب الموظف في نفس الوقت الحق في الاستفادة من الإجازة. البديل هو الدفع مقابل هذا العمل وفقًا للتعريفة المزدوجة الحالية.
قد يعتمد اختيار ما يسمى بالترقية على اتفاق شفهي. وبالتالي ، لا يمكن للموظف تقديم متطلبات واضحة لتوفير إجازة - كل هذا يجب أن يعتمد فقط على الاتفاق المتبادل بين الطرفين.
تحدد المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قواعد معينة لإضفاء الطابع الرسمي على طلب توفير يوم أو أكثر عطلة. سيكون المعيار الرئيسي في هذه الحالة هو أنه يجب على الموظف إخطار رئيسه برغبته في الحصول على إجازة قبل ثلاثة أيام على الأقل من بداية يوم إجازة غير مقرر.
في بعض الحالات ، قد يُمنح الموظف إجازة ليس فقط للعمل الإضافي ، ولكن أيضًا بسبب الإجازة القادمة. ستكون الأسس القانونية لذلك كما يلي:
- وفاة قريب كان قريبًا من الموظف ؛
- ولادة طفل من قبل موظف ؛
- زواج الموظف.
يمنح أي من هذه الأسباب الموظف الحق القانوني في المطالبة بيوم إجازة إضافي.
الممارسة الحالية
سيعتمد نوع التعويض الدقيق الذي سيتم إعداده للموظف الذي يعمل لساعات إضافية ليس فقط على أحكام التشريع الحالي ورغبة كلا الطرفين ، ولكن أيضًا على محتوى العمل أو الاتفاقية الجماعية ، والتي يجب أن تحتوي أيضًا على هذه المعلومات .
الفروق الدقيقة الرئيسية:
- قد يحتوي العقد أيضًا على شروط مثل الغياب التام لإمكانية الحصول على إجازة من قبل الموظفين. في هذه الحالة ، يمكن لكل موظف الاعتماد فقط على القانوني التعويض النقدي، حتى لو احتاج إلى يوم عطلة ؛
- الخيار الآخر ، على العكس من ذلك ، هو حق كل موظف في رفض منح أيام إجازة. في هذه الحالة ، يجب على الموظف أن يوضح لصاحب العمل أنه يعتمد فقط على التعويض المالي ؛
- بالإضافة إلى ذلك ، يفضل عدد كبير من العمال تقسيم إجازة الاستحقاق القانوني إلى قسمين. في الوقت نفسه ، تنطبق متطلبات القانون على جزء واحد فقط - يجب ألا يقل عن 14 يومًا. يمكن أن يحتوي الجزء الثاني على أي عدد من الأيام على الإطلاق. غالبًا ما يستخدم العمال هذا الحق. يسمح لهم بالاستمتاع بأيام إضافية ، والتي يتم خصمها ببساطة من الإجازة المدفوعة المطلوبة.
في الحالات التي يكون فيها الموظف قد أخذ يوم إجازة دون إخطار صاحب العمل أولاً بهذه الحقيقة ، فإن هذا الأخير لديه سبب وجيه للفصل. حتى هذا اليوم الواحد يمكن أن يكون سببًا مشروعًا للفصل اللاحق ، لأن غياب الموظف في مكانه لأسباب غير معروفة يعتبر تغيبًا عن العمل.
علاوة على ذلك ، سيكون الفصل قانونيًا تمامًا حتى لو كان للموظف حق قانوني في إجازة. لهذا السبب يجب عليك دائمًا ترتيب إجازتك بشكل صحيح ، لتجنب الخلافات غير الضرورية والمشاكل الإضافية. بطبيعة الحال ، في معظم الحالات ، يفهم صاحب العمل الموظف ويمنحه إجازة قانونية بسهولة. إذا رفض صاحب العمل ، لسبب ما ، منح الموظف إجازة ، فسيكون من العبث على الإطلاق محاولة الإصرار على ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، من المستحيل أيضًا تخصيص يوم معين للغياب عن العمل بشكل تعسفي ، دون التشاور أولاً مع الإدارة. الاستثناء الوحيد سيكون تلك الحالات التي يصبح فيها الموظف متبرعًا. عندها لن يكون صاحب العمل قادرًا على رفض منحه يومًا إجازة شرعيًا. في الوقت نفسه ، يمكن للموظف نفسه أن يقرر متى يستخدم هذا اليوم - في يوم التبرع مباشرة أو في وقت آخر.
عدد أيام الإجازة
إذن ما هو عدد أيام الإجازة التي يمكن منحها لأي موظف؟ هذا السؤالتنظمها المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي توضح أنه في حالة ما إذا كان سبب يوم الإجازة هو الأساس القانوني- يمكن للموظف التقديم لمدة 5 أيام.
لمدة عام كامل
السنة هي الفترة الرئيسية والرئيسية التي يستخدمها محاسبو المؤسسات و عمال الأفراد. خلال العام يقومون بتتبع إحصائيات إجازة الموظف وعدد أيام وساعات المعالجة.
بالإضافة إلى الإجازات الخمسة المذكورة أعلاه ، والتي تكون مستحقة للموظفين في ظروف معينة ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على توفير إجازة لفئة معينة من الموظفين. التحذير الوحيد هنا هو حقيقة أن أيام الإجازة هذه غير واجبة السداد. لذلك ، يمكن للفئات التالية من العمال التقدم للحصول على إجازة في عدد معين من الأيام:
- المعاقون - 60 يومًا في السنة. في الوقت نفسه ، لن تكون فئة الإعاقة نفسها مهمة هنا ؛
- المتقاعدون العاملون - إجازة تصل إلى 14 يومًا في السنة التقويمية ؛
- الأقارب المقربون للأشخاص الذين يؤدون الخدمة العسكرية ، أو الأشخاص الذين يرتبط واجبهم تجاه وطنهم بخطر جسيم وبأصعب الظروف.
يمكن لجميع فئات الموظفين الأخرى طلب إجازة فقط. القرار النهائي يبقى مع القيادة. في الوقت نفسه ، يمكن تحديد العدد الدقيق لأيام الإجازة المسموح بها لكل شهر بموجب عقد عمل أو اللوائح الداخليةمنظمة محددة.
إعادة التدوير
تنص أحكام قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي على الحق الإلزامي للموظف في الحصول على تعويض في شكل إجازة ، إذا ذهب إلى العمل في يوم عطلة أو في عطلة رسمية.
بشكل عام ، يمكن أن تتخذ خيارات التعويض المقدمة الأشكال التالية:
- يومين اجازة
- مضاعفة أجر العمل الإضافي ليوم واحد ويوم عطلة إضافي.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الموظف يعمل لساعات إضافية ، فمن المستحق أيضًا بعض التعويضات عن ذلك. عندما يصل عدد ساعات العمل هذه إلى ثماني ساعات (إذا كنا نتحدث عن يوم عمل مدته 8 ساعات) ، يكتسب الموظف الحق القانوني في الحصول على يوم عطلة واحد.
تم توضيح جميع الأسئلة المتعلقة بالتعويض عن ساعات العمل على الإطلاق في المادة 152 من قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي. تنص بوضوح على أن هذا الحكم يوم إضافيراحة الموظف قانونية تمامًا ، ولكن لا يزال حق اتخاذ القرار في هذه الحالة يعود إلى صاحب العمل. إذا رفض منح إجازة بناءً على طلب الموظف ، فإنه لا يزال محتفظًا بالتزامه بالتعويض المادي عن وقت العمل الزائد.
إجازة على حساب الإجازة أو على نفقتك الخاصة
تحدد تشريعات العمل في بلدنا إجازة لمدة 5 أيام ، في حالة توفر الظروف المحددة للموظف في اللوائح ذات الصلة. تُمنح هذه الأيام للموظف حتى يتمكن بسهولة من تسوية شؤونه أو المشاكل التي نشأت. قد يتجاوز عدد أيام الإجازة المقدمة للموظف الأيام الخمسة المنصوص عليها ، إذا كانت هناك أسباب وأسباب جدية توافق عليها إدارة المنظمة. ومع ذلك ، لا ينبغي أن ننسى هنا ذلك الأقدميةلن يتم مقاطعتها إلا إذا كان عدد أيام العطلة لا يتجاوز 14 يومًا المنصوص عليها. وبالتالي ، فإن إمكانية الحصول على المزيد من أيام الإجازة والموظف متاح ، لكن ذلك لن يفيده. على سبيل المثال ، إذا أراد الموظف أن يأخذ إجازة لمدة ثلاثة أسابيع على نفقته الخاصة ، فلا يمكن تضمين أحد هذه الأسابيع الثلاثة في إجمالي طول الخدمة. نتيجة لذلك ، ستنخفض بنسبة 7 أيام بالضبط.
ميزات التصميم
يجب توثيق وتنفيذ أيام الإجازة ، حتى لو كان يوم عطلة واحد فقط. كما ورد سابقًا ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بحقيقة أنه من الضروري تزويده بيوم إجازة في الوقت المحدد ، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل تاريخ أخذ يوم العطلة نفسه.
خطة عمل
- تحتاج أولاً إلى تقديم طلب مكتوب ليوم عطلة. لا يوجد شكل دقيق لذلك ، كل شيء مكتوب حسب تقديرك الخاص. في بعض الأحيان تقوم الشركات والمؤسسات بتطوير نماذجها الخاصة والموافقة عليها ، فمن الأفضل استخدامها. ليس من الضروري الإشارة إلى سبب يوم العطلة ، ولكن هذا قد يكون له تأثير مفيد على القرار النهائي للإدارة.
- يجب إرفاق المستندات الداعمة ، إن وجدت ، بالطلب. قد تكون هذه شهادة وفاة لأحد الأقارب أو شهادة ميلاد ، إلخ. إذا لم يتم إصدار هذه المستندات للموظف بعد ، فيمكنه الإشارة إلى أنه يمكنه تقديم نسخ منها لاحقًا.
- ثم يتم تقديم الطلب مباشرة إلى رئيس الشركة أو سكرتيرته. في الحالة الثانية ، يضع السكرتير علامة مناسبة على المستند ويمررها إلى الرأس.
- بمجرد أن يتخذ صاحب العمل قرارًا إيجابيًا بناءً على طلب الموظف ، بناءً على التطبيق الحالي ، يقوم موظف قسم شؤون الموظفين بإنشاء أمر مناسب. بعد ذلك ، العامل بدون فشل، يقوم بالتعرف على الوثيقة ويضع توقيعه الخاص عليها. يتم ذلك لحماية صاحب العمل. بعد كل شيء ، لا يمكنه إرسال موظفيه في إجازة غير مدفوعة الأجر إذا لم يكن لديهم موافقة على هذا الإجراء.
بنفس الطريقة ، يتم إصدار إجازة للعمل الإضافي ، وكذلك الذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات الرسمية. صاحب العمل ، بدوره ، ملزم أيضًا بإصدار أمر مناسب إذا أجبر أحد الموظفين على العمل لساعات إضافية. في المستقبل ، ستكون هذه الوثيقة بمثابة الأساس الرئيسي للأجر المزدوج.
إذا اختار الموظف يوم عطلة بدلاً من التعويض النقدي عن العمل الإضافي ، فيجب الإشارة إلى هذه الحقيقة في الطلب. على أساس أنه لن يتراكم المحاسب في المستقبل أجورليوم معين.
إجراء الحساب
بادئ ذي بدء ، يجب أن يتفق الموظف مع الإدارة على حقيقة ما إذا كان سيتم تلخيص أيام الإجازة الإجازة السنوية، أو سيذهبون في أيام إجازة منفصلة. حساب العمل الإضافي هو الفرق بين ساعات العمل الفعلية و قاعدة عامةالذي يعمل على هذه المؤسسةأو داخل نفس المنظمة.
نفس طريقة الحساب تنطبق على العمل الإضافي. إذا كان المبلغ المتراكم ساعات العمل الإضافيأصبحت مساوية لمجموع ساعات يوم عمل واحد ، يتلقى الموظف الحق القانوني في المطالبة بيوم راحة إضافي في أي وقت. الوحيد فارق بسيط مهمحقيقة أن العمل الإضافي يجب أن يتم تنظيمه حصريًا بمبادرة من صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب توثيقه بشكل صحيح.
على سبيل المثال ، في سنة تقويمية واحدة ، عمل الموظف أكثر من 160 ساعة إضافية. كانت كل وردية في وظيفته يومًا قياسيًا مدته 8 ساعات. وبالتالي ، يمكن للموظف في نهاية العام المطالبة بـ 20 يومًا إضافيًا من الراحة.
لا تنص النسخة الحالية من قانون العمل في الاتحاد الروسي على فك شفرة مفهوم الإجازة. بغض النظر ، بعض المقالات هذا المستندهناك معلومات حول توفيرها. إحداها هي المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحتوي على معلومات عن الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بإعطاء الموظف إجازة في حالة ما إذا كان هذا الأخير نشاط العملفي عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة.
يمكن أيضًا توفير إجازة للعمل الإضافي ، أي خارج ساعات العمل. في هذه الحالة ، يتم توفير الحكم من قبل. في هذه الحالة ، يحل يوم الإجازة محل الدفعة الإضافية للمعالجة ويتم توفيره لوقت العمل السابق.
بالإضافة إلى العمل الإضافي ، قد يؤدي الموظف أيضًا التزامات العملفي عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة. في هذه الحالة ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على إمكانية توفير إجازة ، وكيفية القيام بذلك وصياغته ، وما هي المستندات المطلوبة.
مراحل الحصول على إجازة عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات
القاعدة الرئيسية التي يجب مراعاتها عند منح يوم إجازة هي الدعم الوثائقي المختص ، بدءًا من المكالمة في يوم عطلة إلى العمل وانتهاءً بتسجيل يوم عطلة. في هذه الحالة ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص للنقاط التالية.
الخطوة 1.إعداد إخطار للموظف حول الحاجة للذهاب إلى العمل في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع.
التشريع الحالي للاتحاد الروسي لا ينص على شكل موحدلهذه الوثيقة. في هذا الصدد ، يمكن صياغة الورقة بأي شكل من الأشكال على ترويسة الشركة. تقوم بعض الشركات بتطوير قوالب إخطار خاصة لهذا الغرض.
عند إنشاء مثل هذا النموذج ، من الضروري إبراز فئات الموظفين الذين لا يمكنهم المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
لا يمكن استدعاء الأشخاص التالية أسماؤهم للعمل في يوم عطلة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي:
- النساء الحوامل
- الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
- آباء الأطفال الصغار ؛
- الموظفين الممنوعين من المعالجة لأسباب صحية. في هذه الحالة ، يجب على المواطن تقديم الشهادة ذات الصلة من المؤسسة الطبية إلى الرئيس.
من المهم مراعاة أنه من الممكن إشراك الموظف في العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة فقط إذا وافق كتابةً. هناك أيضًا حالات يكون فيها للسلطات الحق في استدعاء الموظف للقيام بأنشطته العمالية في يوم عطلة دون الحصول على موافقته.
عندما لا يكون الحصول على الموافقة إلزاميًا ، تنشأ الحاجة في الظروف التالية:
- تقع عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة في يوم عمل. هذه الظاهرة ممكنة إذا كان الموظف يعمل جدول المناوبة. وتشمل الحالات المماثلة استمرارية الإنتاج والحاجة إلى إصلاح عاجل وعاجل أو أنواع أخرى من الأنشطة ؛
- عقد عمل. في كثير من الأحيان ، يشار إلى القواعد والإمكانيات لظهور الحاجة إلى القيام بأنشطة العمل في أيام العطل عند التجميع عقد التوظيف. قد يكون هذا البند من الاتفاقية موجودًا في وثيقة أبرمت مع المواطنين الذين تركز مهنتهم بشكل إبداعي ؛
- حدوث حالات الطوارئ. في مثل هذه الحالات ، قد يتم استدعاء الموظف للعمل لإزالة عواقب الحوادث.
فارق بسيط هو أنه عند إصدار إشعار ، لا يشير صاحب العمل إلى يوم محدد للراحة للموظف. هذا الأخير له الحق في اختياره بنفسه. بالإضافة إلى ذلك ، بدلاً من يوم عطلة ، قد يتأهل الموظف للحصول على تعويض نقدي للمعالجة.
الخطوة 2الحصول على موافقة الموظف.
بعد تحرير الإشعار ، يتم نقل المستند إلى الموظف. إذا وافق على المعلومات الواردة فيه ، ورغب في الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية أسبوع أو عطلة معينة ، فإنه يترك توقيعه في الإخطار. يتم أيضًا لصق تاريخ قراءة المستند. في حالة الرفض ، يكون الموظف بيان خاص، مما يدل على سبب مثل هذا القرار.
إذا لم يظهر الموظف ، بعد الحصول على الموافقة ، في العمل في اليوم المحدد في المستند ، يحق لصاحب العمل تقييم هذا الإجراء على أنه تغيب عن العمل. في هذه الحالة ، قد يتم تحميل الموظف.
الخطوه 3إعداد الطلب.
بعد الموافقة على البيانات المشار إليها سابقًا ، تصدر إدارة المؤسسة أمرًا مناسبًا للموظف للذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة. يمكن إصدار مستند من هذا النوع في شكل حر. بدون فشل ، يجب أن يحتوي على معلومات حول نوع التعويض الذي يختاره الموظف - الإجازة أو الأجور. أيام العمل تدفع بمعدل مضاعف. إذا كان الموظف لا يرغب في الحصول على أجر متزايد ، فسيتم الدفع بمبلغ واحد ، متبوعًا بتوفير إجازة.
مهم:حق الموظف في اختيار أي نوع من التعويض - الإجازة أو المال. لا يحق لصاحب العمل إجباره أو تحريضه على أي قرار.
الخطوه 3توفير إجازة بناء على طلب الموظف
لإصدار إجازة للموظف ، يجب أن تتلقى رغبته المكتوبة في شكل طلب. بناءً على الطلب ، يتم إصدار أمر لمنح يوم راحة.
لا يحتوي التشريع الحالي للاتحاد الروسي على معلومات عن فترة منح إجازة للعمل في يوم عطلة أو يوم عطلة نهاية الأسبوع. في هذا الصدد ، غالبًا ما تكون هناك حالات يجمع فيها الموظفون عددًا كبيرًا من أيام الإجازة. لاستبعاد مثل هذه الحالات ، في جميع الشركات تقريبًا ، يتم تكريس قواعد توفير وقت راحة إضافي في الإجراءات القانونية المحلية.
