كثير من المديرين على دراية بشهادة أماكن العمل وفقًا لظروف العمل. ينظم مثل هذه الشيكات القانون الاتحاديتحت الرقم 426-FZ ، حيث يُطلق على هذا الإجراء تقييم خاص لظروف عمل العمال. في هذه المقالة ، سنتحدث عما إذا كان من الضروري تنفيذ SATS لموظفي المكاتب ، وإذا كان الأمر كذلك ، فما الفروق الدقيقة التي يجب أن يعرفها مدير المنظمة.

الشيء الرئيسي الذي يجب معرفته

هذا الفحص ضروري من أجل تقييم مستوى التأثير على الموظفين أثناء النشاط المهني. يتم أيضًا تقييم استخدام الأموال. الحماية الشخصيةشؤون الموظفين. هذه مجموعة كاملة من الإجراءات المصممة لاكتشاف جميع العوامل السلبية التي قد تكون في مكان عمل الشخص. كل شخص تم تسجيله في مصلحة الضرائب كمقاول فردي أو كيان. بعد تنفيذ هذا الإجراء ، يتم تعيين فئته الخاصة لكل مكان ، بناءً على مستوى الضرر. صاحب العمل يدفع للحدث. تتكرر الشهادة كل 5 سنوات.

بالنسبة لموظفي المكتب

حتى صدور القانون الاتحادي بشأن SOUT ، لم يخضع موظفو المكاتب لمثل هذا الفحص. لكن الوضع تغير منذ عام 2015. الآن كل من يعمل مع تكنولوجيا الكمبيوتريتم أيضًا اختبارها. الاستثناءات الوحيدة هي العاملين في المنزل وعن بعد. لكن SOUT للمكتب له شكل مبسط ، ولا يوجد فحص وقياس ، وهو ما ينص عليه القانون. إذا لم تكتشف اللجنة الظروف الضارة ، فيتم ملء إقرار يفيد بأن المكان يفي بمتطلبات الدولة ويمكن للشخص العمل هنا. هذا الإعلان ساري المفعول لمدة خمس سنوات. ومع ذلك ، عند وقوع حادث في العمل ، فمن الممكن تنفيذ ثانية التفتيش غير المقرر.

SOUT للمكتب له شكل مبسط.

وتجدر الإشارة إلى أن الأماكن التي يقضي فيها الشخص أكثر من 50٪ من وقت عمله على أجهزة الكمبيوتر هي فقط الخاضعة للشهادة. إذا كان أقل ، فلا داعي للتحقق.

شكل مبسط

الأسباب وراء تنفيذ الشهادة المبسطة في المكتب هي كما يلي:

• يوجد العديد من أماكن العمل المتشابهة في المكاتب ، وبالتالي لا تحتاج اللجنة إلى التحقق منها جميعًا ، 20٪ كافية.
• يعمل بعض موظفي المكتب عن بعد ولا تنطبق عليهم الشهادات.
• لا يتم إجراء القياسات والفحوصات إذا لم يتم العثور على عوامل ضارة في العمل ، وعادة ما تكون غير موجودة في المكاتب.

لكن لا تزال هناك عوامل غير صحية في المكاتب ، وهي:

• المجال الكهرومغناطيسي الذي يحدث بسبب تشغيل المعدات المكتبية.
• عمل الموظفين مكثف.
• قد تخلق أسطح العمل الوهج.

لكن اللجنة لا تعتبر العوامل المدرجة ضارة بشكل لا لبس فيه ، وبالتالي ، فهي ببساطة لا تأخذها في الاعتبار عند إجراء SOUT. لا يخضع توثيق الأجهزة المكتبية للتحقق ، وبالتالي لا يمكن إثبات سلامتها. وكثافة العمل أمر يصعب تصنيفه بشكل عام وهو ذاتي.

ختاماً

في عام 2017 ، يجب على الشركات التي لم تنفذ SOUT بعد في مكاتبها القيام بذلك بالتأكيد لتجنب المشاكل مع السلطات التنظيمية. يجب ألا تخاف من مثل هذا الشيك ، لأنه يحتوي على شكل مبسط ، ونادرًا ما تجد اللجنة خطأ. بعد تقييم خاص لظروف العمل للعاملين في المكتب ، يتلقى صاحب العمل إعلانًا مناسبًا ، والذي سيتعين استلامه مرة أخرى بعد خمس سنوات.

لذلك ، في الختام ، نقول إنه وفقًا للقانون الفيدرالي الجديد ، فإن شهادات أماكن العمل للعاملين في المكاتب إلزامية لجميع رواد الأعمال الأفراد والكيانات القانونية.

على الرغم من وجود الكثير من الحديث على مختلف المستويات حول ضرورة إجراء تقييم خاص لظروف العمل في جميع أماكن العمل ، لا يزال الأفراد يحاولون معرفة ما إذا كان من الممكن عدم إجراء SAW؟ أود أن أجيب بصراحة أن هذا غير ممكن. لكن دعونا نحاول مرة أخرى إثبات إجابة هذا السؤال.

لذلك ، بدأ التقييم الخاص في العمل على أراضي الاتحاد الروسي اعتبارًا من 1 يناير 2014 ، عندما دخل القانون رقم 426-FZ حيز التنفيذ ، والذي ينظم الإجراء بالكامل. بعض الالتباس في سلوك الصوت على المرحلة الأوليةوأكدت الوزارات المعنية أنه لا داعي للتسرع في هذا الأمر وأن مطالب بعض المسؤولين بالتنفيذ الفوري للتقييم لا أساس لها. وقد أظهرت الممارسة أنهم ، بتجاوز السلطة ، طالبوا الشركات على الفور بتوثيق إجراء تقييم خاص. بل كانت هناك حالات لم تقبل فيها السلطات الضريبية التقارير دون هذا التأكيد.

يجب ألا يكون هناك تسرع في هذا الإجراء ، ولكن يجب استيفاء متطلبات القانون. لذلك دعونا نلقي نظرة على القواعد واللوائح.

لا يتم تنفيذ SOUT فقط في أماكن عمل عمال المنازل والعاملين عن بعد وأولئك غير المسجلين ، حيث رجل أعمال فردي، نظرًا لأنه من الصعب جدًا إثبات وجود RM فيها ، نظرًا لأنها غالبًا ما تكون غائبة. ويترتب على ذلك أن الفئات المذكورة أعلاه فقط هي التي يمكنها الإجابة بشكل إيجابي على السؤال المتعلق بما إذا كان من الممكن عدم تنفيذ SATS.

لن يتهرب أي شخص آخر من الإجراء الإلزامي وسيتعين عليه تنفيذه في الوقت المحدد ، أي كل خمسة ليو. سيتم احتساب الموعد النهائي من اليوم الذي تمت فيه الموافقة على التقرير الأخير.

في تلك الشركات التي تم فيها ، قبل يوم تقديم التقييم الخاص في روسيا ، إجراء شهادة لأماكن العمل لدراسة ظروف العمل ، قد لا يتم تنفيذ SAUT لمدة خمس سنوات من تاريخ AWS. الاستثناء هو الأحداث غير المجدولة التي لها أسباب خاصة.

إذا لم يتم اكتشاف العوامل الخطرة والضارة في مكان العمل ، فسيتعين على صاحب العمل إرسال إعلانات إلى Rostrud بامتثال ظروف العمل في أماكن العمل في مؤسساتهم لمتطلبات الدولة. ستكون صالحة لمدة خمس سنوات ، أو حتى لحظة وقوع حادث أو تشخيص العامل بمرض مهني.

يضمن عدم وجود الأسباب المذكورة أعلاه إطالة تلقائية للإعلان لمدة خمس سنوات أخرى. في الوقت نفسه ، ليست هناك حاجة لأنشطة التقييم في مكان العمل هذا.

تحدثنا عن إمكانية عدم إجراء تقييم خاص. نتمنى ان كل الاشخاص مسؤوللتنفيذه ، تعلمت حقيقة واحدة: التهرب من مثل هذا الإجراء لاحقًا يكلف أكثر بكثير من الاستثمارات التي سيتعين على صاحب العمل استثمارها في التنفيذ

وفقًا للجزء 3 من المادة 3 من القانون N 426-FZ ، تخضع جميع الوظائف لتقييم خاص ، بغض النظر عن الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة. الاستثناء هو ، وكذلك الموظفين الذين دخلوا في علاقات العملمع غير IP.

الموعد النهائي للتقديم في موعد أقصاه 30 يوم عمل من تاريخ الموافقة على التقرير الخاص بالتقييم الخاص.

يتوافق نموذج الإعلان مع الملحق N 1 لأمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 07.02.2014 N 80n (بصيغته المعدلة بموجب أمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 14 نوفمبر 2016 N 642n).

يتم تقديم الإعلان من قبل صاحب العمل إلى مفتشية العمل الحكومية في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي في مكان موقعه أو موقع فرعه أو مكتبه التمثيلي شخصيًا أو بالبريدمع وصف للمرفق وإشعار بالاستلام. يسمح بإرسال تصريح في النموذج وثيقة إلكترونية، موقعة من قبل EDS المؤهل لصاحب العمل ، عن طريق ملء النموذج المناسب على الموقع الرسمي لـ Rostrud (غير متاح لجميع الموضوعات في الاتحاد الروسي).

مدة صلاحية التصريح 5 سنوات من تاريخ الموافقة على تقرير التقييم الخاص. بعد انتهاء الفترة وفي غياب الظروف الواردة في الجزء 5 من المادة 11 من القانون N 426-FZ ، يتم تمديد صلاحية الإعلان لمدة 5 سنوات قادمة. وبالتالي ، لا يلزم إجراء تقييم خاص متكرر في أماكن العمل المعلنة.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه لا يمكن تقديم إعلان إلا لأماكن العمل التي تم فيها إجراء تقييم خاص ، وليس تصديقًا على أماكن العمل لظروف العمل التي لم تنته نتائجها.

مع التصنيف حسب ظروف العمل يبدو واضحا ولكن ما هي فئات الوظائف؟

هذا تصنيف يجمع الوظائف في مجموعات ، وأحد المعايير المهمة لهذا التقسيم هو مستوى ميكنة عملية العمل. لكل مجموعة توصياتها الخاصة بشأن تنظيم العمل ، والتي يجب على صاحب العمل الالتزام بها. هناك الآن خمس مجموعات من هذا القبيل: وظائف ل صناعة شخصية، أماكن للعمل اليدوي الآلي ، الوظائف الآلية ، الوظائف الآلية ، وظائف الأجهزة. المزيد عن اختلافاتهم.

كيف يمكن إجراء تقييم خاص لرجل أعمال فردي إذا كان مكتبه يقع في شقة؟

فيما يتعلق بظروف عمل العاملين في المنزل ، تقييم خاص.

عند إدخال منصب جديد في جدول التوظيف ، متى يجب إجراء تقييم خاص؟ إذا انتقلت المنظمة إلى موقع آخر ، فهل من الضروري إجراء تقييم خاص مرة أخرى؟

إذا كانت مقدمة ل التوظيف مركز جديد، بالإضافة إلى أن نقل المنظمة إلى مبنى آخر يمكن أن يعادل التكليف بأماكن العمل المنظمة حديثًا ، ثم يتم إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل في أماكن العمل هذه في غضون 12 شهرًا من تاريخ حدوث هذه الحالات (وفقًا مع الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 17 من القانون N 426-FZ).

وفقًا لنتائج تقييم خاص ، يستحق عامل اللحام بالكهرباء والغاز علاوة 4٪ على راتبه ، لكن هذا الموظف لا يعمل طوال أيام اللحام. كيف يتم دفع الرسوم في هذه الحالة؟ على أساس الوقت الذي يقضيه في ظروف ضارة؟

يُنصح بزيادة راتب الموظف بنسبة 4 بالمائة على الأقل معدل التعريفة(الراتب) وتحديد مبلغ إضافي ليس فقط عن الوقت الذي يقضيه مباشرة في ظروف عمل ضارة ، ولكن طوال وقت العمل.

وفقًا للمادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد أجور العمال العاملين في ظروف عمل ضارة بمعدل متزايد. زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة هي 4 في المائة من معدل التعريفة (الراتب) المحدد أنواع مختلفةالعمل في ظل ظروف العمل العادية. في الوقت نفسه ، لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أجر العمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة بمبالغ متزايدة فقط عن الوقت الذي يقضونه بالفعل في ظروف عمل ضارة. تم إنشاء هذا الخيار قانون العمل RF (المادة 121) فقط فيما يتعلق بالإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة (خطيرة).

في يونيو حصلنا على نتيجة تقييم خاص. هناك عمال إضافيون. التعريفة. من أي فترة تحتاج إلى تحصيل رسوم إضافية. التعريفة: من يونيو أو قبل ذلك؟

احسب الإضافية التعريفة ضرورية من تاريخ دخول نتائج التقييم الخاص حيز التنفيذ ، أي من تاريخ الموافقة على التقرير الخاص بالتقييم الخاص لظروف العمل.

وكيفية إجراء التقييم: هل يمكنك القيام بذلك بنفسك أم تحتاج إلى الاتصال بشركات متخصصة؟

ينص القانون على أنه يمكن إجراء التقييم من قبل المنظمات المتخصصة التي لديها كل ما هو ضروري لهذا الغرض وفي بدون فشلمعدات معتمدة. بعد كل شيء ، قد تضطر إلى قياس مؤشرات مثل الرطوبة والإضاءة والاهتزاز وما إلى ذلك. وهنا لا يمكنك الاستغناء عن المعدات المتخصصة. للتأكد من أن الشركة مخولة بإجراء مثل هذا التقييم ، يجدر التحقق من وجودها في السجل على موقع وزارة العمل. شركة EcoStar ، الشريك في إصدار فهرس البطاقات هذا ، مسجلة في هذه القائمة تحت

" № 10/2016

ما هي المواعيد النهائية لتقييم ظروف العمل في مكان العمل؟ في أي الحالات يجب على صاحب العمل إجراء تفتيش غير مجدول؟ لمن يمكن إجراء تقييم خاص مرحلي؟ ما هي المسؤولية المنصوص عليها عن انتهاكات إجراء التقييم؟

لقد كتبنا بالفعل أكثر من مرة على صفحات مجلتنا حول إجراءات إجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن العمل. ولكن نظرًا لأن هذا الإجراء جديد تمامًا ، فغالبًا ما يتم ارتكاب أخطاء أثناء تنفيذه ، مما يؤدي إما إلى غرامات ، وليس غرامات صغيرة على الإطلاق ، أو التقاضي مع الموظفين. بعد كل شيء ، لديهم الحق في الطعن في نتائج التقييم. بالإضافة إلى ذلك ، يتحمل بعض أصحاب العمل الذين لم يجروا تقييمًا خاصًا بعد المسؤولية الإدارية عن عدم إجرائه. لكن استنادًا إلى الممارسة القضائية التي بدأت تتشكل ، فإن هذا ليس قانونيًا دائمًا. في المقال ، باستخدام أمثلة لقرارات المحاكم ، سننظر في الانتهاكات التي يمكن أن يرتكبها أصحاب العمل في مجال التقييم الخاص.

توقيت التقييم الخاص.

ربما يكون أحد الأسئلة الرئيسية التي تهم العديد من أصحاب العمل الذين لم يجروا بعد تقييمًا خاصًا لظروف العمل في مكان العمل هو متى يجب عليهم القيام بذلك؟

دعونا ننتقل أولاً إلى الفقرة 4 من الفن. 8 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن تقييم خاص لظروف العمل" (المشار إليه فيما يلي - القانون رقم 426-FZ) ، والذي بموجبه يتم تنفيذه مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات ، ما لم خلاف ذلك المنصوص عليها في هذا القانون.

علاوة على ذلك ، بموجب الفقرة 4 من الفن. 27 من القانون رقم 426-FZ ، إذا كان قبل تاريخ نفاذ هذا القانون ، أي قبل 01/01/2014 ، تم إجراء التصديق على ظروف العمل فيما يتعلق بأماكن العمل ، تقييم خاص لظروف العمل فيما يتعلق بأماكن العمل هذه قد لا يتم تنفيذها لمدة خمس سنوات من تاريخ الانتهاء من الشهادة. في الوقت نفسه ، يتم استخدام نتائج هذا الأخير بنفس طريقة استخدام نتائج التقييم الخاص ، للأغراض المشار إليها في الفن. 7 من القانون رقم 426-FZ.

ومع ذلك ، هناك استثناءات للقاعدة.

1. يجب على صاحب العمل إجراء تقييم خاص غير مقرر لظروف العمل في الحالات المنصوص عليها في الفن. 17 من القانون رقم 426-FZ:

• التكليف بأماكن العمل المنظمة حديثًا (البند 1 من الجزء 1) ؛
• استلام صاحب العمل لأمر من مفتش العمل الحكومي لإجراء تقييم خاص غير مجدول فيما يتعلق بانتهاكات متطلبات القانون رقم 426-FZ ومتطلبات حماية العمال الأخرى المحددة أثناء الإشراف على الامتثال لتشريعات العمل (البند 2 ، الجزء 1) ؛
• التغيير في العملية التكنولوجية ، واستبدال معدات الإنتاج التي يمكن أن تؤثر على مستوى التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العمال (البند 3 ، الجزء 1) ؛
• التغيير في تكوين المواد و (أو) المواد الخام المستخدمة التي يمكن أن تؤثر على مستوى التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العمال (البند 4 ، الجزء 1) ؛
• التغيير في وسائل الحماية الفردية والجماعية المستخدمة ، والتي يمكن أن تؤثر على مستوى التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العمال (البند 5 ، الجزء 1) ؛
• حادث صناعي وقع في مكان العمل (باستثناء الحالة التي حدثت بسبب خطأ طرف ثالث) أو مرض مهني محدد ، كانت أسبابه تعرض الموظف لعوامل إنتاج ضارة و (أو) خطيرة (بند 6 ، الجزء 1) ؛
• توافر المقترحات المحفزة من الهيئات المنتخبة للمنظمات النقابية الأولية أو هيئة تمثيلية أخرى للعمال لإجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل (البند 7 ، الجزء 1).

فترة إجراء الفحص غير المجدول هي 12 شهرًا من تاريخ حدوث الحالات المحددة في البندين 1 و 3 من الجزء 1 من الفن. 17 من القانون رقم 426-FZ ، و 6 أشهر من تاريخ حدوث الحالات المحددة في البنود 2 ، 4 - 7 ، الجزء 1 من الفن. 17 من القانون رقم 426-FZ.

ملحوظة

حتى تاريخ 05/2016 ، كانت فترة إجراء التفتيش غير المجدول لجميع الحالات ستة أشهر.

2. فيما يتعلق بالوظائف المحددة في الجزء 7 من الفن. 9 من القانون رقم 426-FZ ، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل مع مراعاة الميزات التي وضعتها وزارة العمل بالاتفاق مع الهيئة التنفيذية الاتحادية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال النشاط ذي الصلة . حتى يتم إنشاء هذه الميزات ، يتم تطبيق الإجراء العام المنصوص عليه في القانون رقم 426-FZ.

ملاحظة

قائمة الوظائف في المنظمات التي تنفذ أنواع معينةالأنشطة التي يتم بشأنها إجراء تقييم خاص لظروف العمل مع مراعاة الميزات التي حددتها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المعتمدة ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 أبريل 2014 رقم 290.

نلاحظ أيضًا أنه وفقًا للجزء 6 من الفن. 27 من القانون رقم 426-FZ فيما يتعلق بالوظائف غير المحددة في الجزء 6 من الفن. 10 من القانون رقم 426-FZ ، يمكن إجراء تقييم خاص لظروف العمل على مراحل ويجب إكماله في موعد أقصاه 31/12/2018.

لا يمكن تنفيذ إجراء تقييم خاص مرحلي فيما يتعلق بالوظائف
الموظفون والمهن والوظائف التي يتم إدراج تخصصاتهم في قوائم الوظائف ، والصناعات ، والمهن ، والوظائف ، والتخصصات ، مع الأخذ في الاعتبار تحديد معاش الشيخوخة قبل الموعد المحدد.	فيما يتعلق بالعمل الذي يتم فيه ، وفقًا للقوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى ، تقديم ضمانات وتعويضات للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة	حيث تم إنشاء ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة بناءً على نتائج الشهادة السابقة بشأن ظروف العمل أو التقييمات الخاصة

يمكن الاستنتاج أنه يجب على صاحب العمل إجراء تقييم خاص لظروف العمل في مكان العمل في المنظمة:

1. بعد خمس سنوات من تاريخ التصديق على أماكن العمل ،
نفذت قبل 01.01.2014.

وأخيرًا ، تم تحديد الانتهاكات المرتكبة أثناء التقييم من قبل كبير المتخصصين في قسم حماية العمال ، الذي أجرى فحصًا حكوميًا لجودة التقييم الخاص لظروف العمل في مكان عمل جراح الأعصاب بناءً على قرار القضاء مجلس.

تم إعلان بطلان نتائج التقييم الخاص (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة منطقة سفيردلوفسك بتاريخ 24 يونيو 2016 في القضية رقم 33-6870/2016).

التطبيق غير الصحيح لنتائج التقييم الخاص. قد تكون هناك مواقف عندما يكون صاحب العمل ، عند تقديم تعويض لموظف عن العمل في ظروف خطرة ، يسترشد فقط بنتائج تقييم خاص. لكن هذا لا يكفي في جميع الحالات. يجب أيضًا مراعاة متطلبات القوانين الفيدرالية الأخرى.

رفعت الموظفة دعوى قضائية ضد FKUZ MSCh-10 من دائرة السجون الفيدرالية في روسيا (المشار إليها فيما يلي - FKUZ) لتزويدها بإجازة مدفوعة الأجر إضافية لعام 2015 فيما يتعلق بأداء واجبات متوسط طاقم طبي، العمل في ظروف ضارة ووفقًا لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 02.07.1992 رقم 3185-1 "بشأن الرعاية النفسية وضمانات حقوق المواطنين في توفيرها" (يشار إليه فيما يلي بالقانون رقم 3185-1).

وأشار صاحب العمل ، مبررا رفضه منح الإجازة ، إلى ذلك بحسب بطاقة التقييم الخاصة مكان العملالمدعية لديها فئة ثانية من ظروف العمل ، وهي آمنة بموجب القانون ، لذلك لا يحق لها الحصول على إجازة إضافية. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تضمين منصب الموظف في قائمة الموظفين الذين يقدمون رعاية نفسية ، والذين يتم منحهم إجازة إضافية وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06.06.2013 رقم 482 (يشار إليه فيما بعد - المرسوم رقم. 482).

ومع ذلك ، بموجب قرار من المحكمة ، تم الوفاء بالمطالبة وتم منح FKUZ التزامًا بتزويد هذا العامل الطبي المشارك في تقديم الرعاية النفسية بإجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية لعام 2015 ، وهذا هو السبب.

تُمنح الإجازة المحددة للموظفين الذين تم تصنيف ظروف عملهم في أماكن عملهم ، وفقًا لنتائج تقييم خاص ، على أنها ضارة من الدرجة الثانية أو الثالثة أو الرابعة أو خطيرة (المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للمساواة. 1 و 2 ساعة .1 ملعقة كبيرة. 22 من القانون رقم 3185-1 ، يحق للعاملين الطبيين وغيرهم من العاملين في تقديم الرعاية النفسية:

• لساعات عمل مخفضة ؛
• للحصول على إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

كما ينص القانون رقم 3185-1 على أن هذه الضمانات للموظفين الآخرين المشاركين في تقديم الرعاية النفسية المنظمات الطبيةتخضع للهيئات التنفيذية الفيدرالية ، وأكاديميات العلوم الحكومية ، والمنظمات الطبية التابعة لها الهيئات التنفيذية سلطة الدولةرعايا الاتحاد الروسي ، فضلا عن الموظفين الآخرين من بين الأفراد المدنيين من الوحدات العسكرية والمؤسسات وأقسام الهيئات التنفيذية الاتحادية ، حيث ينص القانون على الخدمة العسكرية وما يعادلها ، يتم توفيرها على أساس نتائج تقييم خاص ظروف العمل (الفقرة 4 ، الجزء 1 ، المادة 22 قانون).

ملحوظة

وبحسب القائمة المعتمدة بالمرسوم رقم 482 ، العاملين الطبيينتشارك في تقديم الرعاية النفسية ، والعاملين الطبيين المتوسطين والمبتدئين (باستثناء الإحصائيات الطبية) ، ومدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر هي 35 يومًا تقويميًا.

بعد إثبات أن L.NA هي عاملة طبية تشارك بشكل مباشر في تقديم الرعاية النفسية (ممرضة جناح طبي في قسم الأمراض النفسية والعصبية في FKUZ) ، وتسترشد بالفن. 22 من القانون رقم 3185-1 ، القرار رقم 482 ، أكدت المحكمة أن توفير الإجازة بناءً على نتائج تقييم خاص يتم توفيره للموظفين الآخرين المشاركين في تقديم الرعاية النفسية ، والتي لا ينطبق عليها المدعي . في الوقت نفسه ، فإن ظهور الحق في إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف ضارة و (أو) خطيرة للعاملين الطبيين المشاركين في تقديم الرعاية النفسية لا يعتمد على فئة ظروف العمل التي حددها التقييم الخاص ، والتي يتم توفيرها لموظفي المؤسسات الطبية الآخرين وفقًا للفقرة. 4 ساعات 1 ملعقة كبيرة. 22 من القانون رقم 3185-1.

وافقت هيئة القضاة على هذه النتائج التي توصلت إليها المحكمة الابتدائية (حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية كاريليا بتاريخ 11 مارس 2016 في القضية رقم 33-719/2016).

شروط العمل في عقد العمل.

لمنع حدوث خطأ آخر قد يكون صاحب العمل مسؤولاً عنه ، دعنا نقول بضع كلمات عن عقد العمل ، أي عن أحد شروطه الإلزامية - حول الضمانات والتعويضات عن العمل في ظروف ضارة و (أو) خطيرة ، إذا يتم قبول الموظف لمثل هذا العمل ، مع توضيح خصائص ظروف العمل في مكان العمل.

أوضحت وزارة العمل في خطاب رقم 15-1 / OOG-2516 بتاريخ 14 يوليو 2016 كيفية إدخال هذا البند بعد التقييم الخاص وما يجب كتابته في عقد العمل قبل تنفيذه.

لذلك ، إذا تم إجراء تقييم خاص في مؤسستك ، فمن الضروري استكمال عقد العمل بمعلومات حول فئة (فئة فرعية) لظروف العمل في مكان عمل الموظف ، وإدراج الضمانات والتعويضات المستحقة له.

يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف كتابيًا بالتغييرات القادمة في شروط عقد العمل ، وكذلك حول الأسباب التي استدعت التغييرات ، في موعد لا يتجاوز شهرين وفقًا للمادة. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يعتبر إخطار الموظف بتغيير عقد العمل بمثابة معرفة كتابية بنتائج التقييم الخاص. يجب أن يكون الموظف على دراية ببطاقة تقييم خاص لظروف العمل في مكان عمله مقابل التوقيع.

ملاحظة

إذا تم تعيين موظف في مكان عمل منظم حديثًا حيث لم يتم إجراء تقييم لظروف العمل مسبقًا ، فعندئذ قبل تنفيذه ، قد يشير عقد العمل مع الشخص المعين إلى مكان العمل هذا إلى أنه الخصائص العامة(وصف مكان العمل والمعدات المستخدمة وخصائص العمل بها).

في الوقت نفسه ، يبدأ تقديم ضمانات (تعويضات) للعمل في ظروف ضارة و (أو) خطيرة بناءً على نتائج تقييم خاص من يوم بدء نفاذ النتائج (من لحظة الموافقة على التقرير الخاص بتنفيذه) ).

قبل التقييم الخاص ، يجب على أصحاب العمل تحديد إمكانية تعويض الموظفين عن العوامل الضارة (الخطيرة) ، إذا تم تحديدها في النهاية.

في الختام ، نلفت انتباه أصحاب العمل الذين لم يجروا تقييمًا خاصًا بعد إلى ما يلي: لا تنسَ أنه ليس عليك فقط الالتزام بضمان إجرائها ، ولكن أيضًا الحق في مطالبة المنظمة التي تديرها بالأساس المنطقي لذلك. نتائج التقييم. خذ هذه المراجعة على محمل الجد ، لأن أخطائك وأخطاء المنظمة التي تجري التقييم يمكن أن تؤدي إلى التقاضي مع الموظفين.

"بشأن تعديلات بعض القوانين التشريعية الاتحاد الروسيفيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".

"بشأن مدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة المقدمة لفئات معينة من العمال".

هل من الممكن حقًا فرض غرامات على المؤسسات اعتبارًا من 2018 أم من الممكن عدم إجراء تقييم؟

ما مدى إلزامية إجراء تقييم خاص لظروف العمل في المنظمة ، هل الغرامات ممكنة إذا لم يتم إجراؤها بمزيد من التفصيل في المقالة.

سؤال:ما هو واجب الصوت؟ هل من الممكن حقًا فرض غرامات على المؤسسات اعتبارًا من 2018 أم من الممكن عدم إجراء تقييم؟

إجابه:يطلب من جميع أصحاب العمل إجراء تقييم خاص لظروف العمل في جميع أماكن العمل. وهذا مطلوب بموجب المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يتم توفير استثناء فقط للعاملين في المنزل و العمال عن بعد(البند 3 ، المادة 3 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ). بالنسبة لبعض الوظائف ، قد يتم إجراء تقييم خاص على مراحل في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2018. هذه هي الوظائف (الجزء 6 من المادة 10 والجزء 6 من المادة 27 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ):

الموظفون الذين لم تدرج مهنهم ووظائفهم وتخصصاتهم في القوائم ، مع مراعاة تعيين معاش تأمين الشيخوخة المبكر ؛

ظروف العمل التي لا تعتبر ضارة أو خطرة.

لذلك ، إذا لم يكن هناك عمال ضارون في المنظمة ، فيحق لشركتك إجراء تقييم خاص على مراحل وإكماله بحلول 31 ديسمبر 2018 ضمناً. شريطة ألا يكون لدى المنظمة بعد 01/01/2014 أي سبب لإجراء تقييم خاص غير مجدول. وترد قائمة كاملة بها في المادة 17 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ. وتشمل ، على سبيل المثال:

التكليف بوظائف جديدة ؛

استبدال معدات الإنتاج.

إذا كان لدى الشركة أسباب لإجراء تقييم خاص غير مجدول ، فيجب أن يتم تنفيذه ضمن الشروط التالية:

من 01/01/2014 إلى 01/01/2015 - خلال 6 أشهر ؛

من 05/2016 - خلال 12 شهرًا.

إذا لم تقم الشركة بإجراء تقييم خاص ضمن الحدود الزمنية التي يحددها القانون ، فعند اكتشاف هذه المخالفة ، يمكن لمفتشية العمل أن تغريمها بمبلغ 60 إلى 80 ألف روبل (المادة 5.27.1 من قانون الشؤون الإدارية) جرائم الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا ينص القانون على أسباب للإعفاء من الغرامة.

ضع في اعتبارك أنه يتم إجراء التقييم الخاص ليس فقط من أجل إنشاء ضمانات وتعويضات عن العمل في ظروف ضارة. يساعد على تحديد فئة ظروف العمل. واعتباراً من 01/01/2014 يجب تضمين شروط العمل في مكان العمل في عقد العمل دون إخفاق. يمكن لأخصائي مفتشية العمل التحقق الآن عقود توظيفمع العمال. وإذا لم يطلع على معلومات حول ظروف العمل في العقود ، فسيقوم بتغريم كل من الشركة والمدير وفقًا للجزء 1 من المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي. لذلك ، من مصلحة الشركة إجراء تقييم خاص في أقرب وقت ممكن (خطاب Rostrud من روسيا بتاريخ 20 نوفمبر 2015 رقم 2628-6-1).

كيفية إجراء تقييم خاص لظروف العمل

اعتبارًا من 1 يناير 2014 ، يمكن تقييم ظروف العمل في أماكن العمل فقط في شكل تقييم خاص لظروف العمل (خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 04/08/2014 رقم 15-4 / ب- 366). الإجراء الخاص بهذا الإجراء منصوص عليه في القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ. تمت الموافقة على منهجية إجراء تقييم خاص لظروف العمل بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 24 يناير 2014 رقم 33 ن.

حتى 31 ديسمبر 2018 ، نتائج التصديق على أماكن العمل ، والتي تم تنفيذها حتى عام 2014 وفقًا لقواعد أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 342 ن ، سارية أيضًا. بشكل عام ، تكون نتائج الشهادة صالحة لمدة خمس سنوات من تاريخ اكتمالها.

الاستثناء هو الحالات التي يجب فيها إجراء تقييم خاص لظروف العمل بشكل غير مجدول. نضيف أنه بالنسبة لبعض الوظائف ، يمكن إجراء تقييم خاص على مراحل. يجب إكمال التقييم الخاص المرحلي بحلول 31 ديسمبر 2018.

التقييم الخاصظروف العمل

التقييم الخاص لظروف العمل هو مجموعة واحدة من التدابير لتحديد العوامل الضارة والخطيرة بيئة الإنتاجوتقدير مستوى تأثيرها على الموظف مع مراعاة الانحراف القيم الفعليةمن المعايير المعمول بها ().

استنادًا إلى نتائج التقييم الخاص ، يتم تحديد الفئات والفئات الفرعية لظروف العمل في أماكن عمل الموظفين (البند 2 ، المادة 3 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ).

عندما لا يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل

لا يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل فيما يتعلق بما يلي:

الناس الذين لهم أرباب العمل فرادىغير مسجلين كرجال أعمال أفراد.

إجراءات إجراء تقييم خاص لظروف العمل ينظمها القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ. إنه إلزامي لجميع الشركات ، بما في ذلك المنظمات الدينية.

من هو المطلوب لإجراء تقييم خاص

يطلب من جميع أصحاب العمل إجراء تقييم خاص لظروف العمل. بواسطة قاعدة عامةيتم تنفيذه بالاشتراك مع منظمة مستقلة(المنظمات) ، التي شارك فيها صاحب العمل في التقييم على أساس عقد القانون المدني (البند 2 ، المادة 8 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ).

تقييم خاص لظروف العمل خطوة بخطوة

متى يمكن إجراء تقييم خاص مرحلي لظروف العمل؟

بالنسبة لبعض الوظائف ، قد يتم إجراء التقييم الخاص على مراحل. هذه هي الوظائف:

الموظفون الذين لم تدرج مهنهم ووظائفهم وتخصصاتهم في القوائم ، مع مراعاة تحديد معاش تأمين الشيخوخة المبكر ؛

ظروف العمل التي لا تعتبر ضارة أو خطرة.

من الضروري إكمال تقييم خاص مرحلي بحلول 31 ديسمبر 2018 (الجزء 6 من المادة 27 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ).

يتضمن النهج التدريجي إجراء تقييم خاص فيما يتعلق ليس بجميع الوظائف في وقت واحد ، ولكن فقط جزء منها. يتم تحديد قائمة هذه الوظائف من قبل اللجنة.

تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل

متى يكون من الضروري إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل

يتم إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل إذا:

1. تم تشغيل أماكن العمل المنظمة حديثًا ؛

2. أن يكون صاحب العمل قد تلقى أمرًا من مفتش العمل بالولاية لإجراء تقييم غير مجدول فيما يتعلق بالانتهاكات التي تم تحديدها أثناء التفتيش من قبل مفتشية العمل ؛

3. تغيرت العملية التكنولوجية، تم استبداله معدات الإنتاج، والتي يمكن أن تؤثر على مستوى التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على الموظفين ؛

4. تغير تكوين المواد و (أو) المواد الخام المستخدمة ، مما قد يؤثر على مستوى التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على الموظفين ؛

5. تم تغيير الوسائل المطبقة للحماية الفردية والجماعية ، مما قد يؤثر على مستوى التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على الموظفين ؛

6. وقع حادث في مكان العمل (باستثناء حادث في العمل وقع بسبب خطأ طرف ثالث) أو تم الكشف عن مرض مهني ، كانت أسبابه تعرض الموظف لضرر و ( أو) عوامل الإنتاج الخطرة ؛

أو بروتوكول التصديق في مكان العمل ؛

أو تقرير عن تقييم خاص لظروف العمل.

من يحتاج إلى التسرع في إجراء تقييم خاص

تم تقديم تقييم خاص لظروف العمل اعتبارًا من 1 يناير 2014 (القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ ، من الآن فصاعدًا - القانون رقم 426-FZ). حل التقييم الخاص محل تصديق أماكن العمل من حيث ظروف العمل (المخطط 1 أدناه). لكن نتائج الشهادة ، التي تم إجراؤها قبل 1 يناير 2014 ، صالحة لمدة خمس سنوات من تاريخ الانتهاء منها (الجزء 4 من المادة 27 من القانون رقم 426-FZ).

مخطط 1 فترات الشهادة والتقييم الخاص

ولكن اتضح أنه لا داعي لتأجيل التقييم الخاص ، حيث يمكن لأخصائي مفتشية العمل الآن التحقق من عقود العمل مع الموظفين. وإذا لم يطلع على معلومات حول ظروف العمل في العقود ، فسوف يقوم بتغريم كل من الشركة والمدير. مبالغ الغرامات معطاة في الجدول. 1 أدناه.

الجدول 1 مبلغ الغرامة إذا كان عقد العمل لا يحتوي على معلومات حول ظروف العمل

إذا لم تكن قد نفذت الشهادة أو أجريتها منذ أكثر من خمس سنوات ، فقم بإجراء تقييم خاص في أقرب وقت ممكن (خطاب Rostrud بتاريخ 20 نوفمبر 2015 رقم 2628-6-1).

من يدعم القضاة؟

لن يقبل المفتشون حججكم القائلة بإمكانية إجراء التقييم الخاص قبل نهاية عام 2018. لن يحميك القانون رقم 426-FZ من الغرامات في حالة عدم وجود شروط إلزامية في عقد العمل. هذا انتهاك لقوانين العمل.

إذا تم رفع القضية إلى المحكمة ، فإن المحكمين سيدعمون مفتشي العمل. يتضح هذا ، على سبيل المثال:

لماذا يهتم المفتشون بعقود العمل مع عمال المكاتب

حتى عام 2014 ، لم يكن من الممكن اعتماد الوظائف المكتبية (البند 4 من الأمر ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 342 ن). استفاد أصحاب العمل من هذا.

قد يكون لشركتك نتائج تصديق صالحة. لكنها لا تحتوي على معلومات حول ظروف العمل في أماكن العمل المكتبية. لم يكن هناك أي شهادة لمثل هذه الوظائف. إذا لم يكن لديك تقييم خاص بعد ، فلا داعي لتضمين معلومات حول ظروف العمل في عقود العمل.

أجاب ألكسندر سوروكين ،

نائب رئيس القسم السيطرة على العملياتخدمة الضرائب الفيدرالية في روسيا

"يجب استخدام CCP فقط في الحالات التي يزود فيها البائع المشتري ، بما في ذلك موظفيه ، بخطة تأجيل أو تقسيط لدفع ثمن سلعهم وأعمالهم وخدماتهم. هذه هي الحالات ، وفقًا لدائرة الضرائب الفيدرالية ، التي تتعلق بتوفير وسداد قرض لدفع ثمن السلع والعمل والخدمات. إذا أصدرت إحدى المنظمات قرضًا نقديًا ، أو تلقت عائدًا من هذا القرض ، أو حصلت هي نفسها على قرض وسددته ، فلا تستخدم مكتب النقد. عندما تحتاج بالضبط إلى لكمة شيك ، انظر إلى