لوائح التعافي من الموظفين. توفير عينة بشأن انضباط العمل في المنظمة

موقع
حول المسؤولية التأديبية والمادية
موظفو شركة الأسهم المشتركة

أولا - عام

1.1 تم تطوير هذه اللائحة وفقًا للميثاق
شركة مساهمة ، قانون قوانين العمل الاتحاد الروسي,
الأفعال المعيارية الأخرى وتحدد إجراءات التقديم
التأثير التأديبي والمادي على المخالفين للانضباط
والنظام.
1.2 تستخدم الشركة عمالة كل من المساهمين و
العمال الذين ليسوا مساهمين. الامتثال للقواعد
اللوائح الداخلية والانضباط العمالي والتكنولوجي ،
وصف الوظيفةو اخرين الوثائق المعياريةمجتمعات -
مطلب واحد لجميع فئات العمال.
1.3 اللوائح على
تستند التقسيمات الفرعية المتعلقة بمسؤولية الموظفين على هذا
موقع.
1.4 حق الاستخدام اجراءات تأديبيةالتمتع
رؤساء الأقسام والمدير (المدير العام) للشركة.
1.5 عند فرض عقوبة تأديبية أو تطبيق
يجب أن تأخذ تدابير التأثير الأخرى في الاعتبار شدة الالتزام
الفعل ، والظروف التي ارتكبت فيه ، السابق
عمل وسلوك الموظف ، وتوافر الحوافز التي يتلقاها أثناء
العمل في المجتمع.
1.6 يتم النظر في اللائحة في اجتماع مجلس الإدارة
(منصة الاشراف) واعتمد بأغلبية بسيطة من الأصوات.

2. عقوبة مخالفة انضباط العمل

2.1. تطبق الشركة نظامًا يجمع بين الانضباط
عقوبات مع تدابير التأثير الاقتصادي على المخالفين
التخصصات.
2.2. لخرق لمرة واحدة لانضباط العمل (التأخر عن
العمل ، عدم الامتثال للأوامر القانونية للإدارة ، الانتهاك
داخلي جدول العمل، وصف الوظيفة،
لوائح القسم ، القواعد الفنية، القواعد الفنية
الأمن ، وما إلى ذلك) تنص الشركة على عقوبات في شكل
التصريحات التي يعلنها شفويا رئيس الوحدة ، أو
التوبيخ المعلن بأمر من المدير (المدير العام) بتاريخ
بناءً على تقدير أو بناءً على طلب رئيس القسم.
2.3 أعلن التوبيخ بأمر من المدير (العام
مدير) ، يحرم الموظف من تلقي مدفوعات إضافية ل
أجورالمحدد في القسم 2 من اللوائح الخاصة بالترقية
العاملين بالشركة خلال 6 شهور ماعدا توزيعات الارباح.
2.4 لانتهاك منهجي من العمل الانضباط ، وكذلك
غياب الموظف دون سبب وجيه في العمل بداخله
ثلاث ساعات خلال يوم العمل دون سبب وجيه
ليس في مكان عملك ، في منطقة أخرى من المشروع ، الرفض
موظف دون سبب وجيه من أداء العمل
الواجبات أو الرفض أو التهرب دون سبب وجيه
الفحص الطبي للموظفين في حالة حدوث ذلك
ضروري ، رفض الموظف الذهاب إلى وقت العمل
تدريب خاص وامتحانات اجتياز في السلامة و
قواعد تشغيل المعدات ؛ رفض الموظف الاستمرار
العمل المرتبط بتخفيض الرتبة أو الراتب أو التعرفة
بسبب الانتهاك الجسيم للانضباط التكنولوجي من قبل موظف ، الآخرين
انتهاكات خطيرة ، أو وفقًا لنتائج الشهادة ؛ ظهور على
مكان العمل في حالة سكر ، في حالة مخدرة أو
التسمم السام ، قد يتعرض موظف في الشركة ل
الأنواع التالية من الإجراءات التأديبية:
- اشعار بالفصل (كما الموظفين، لذا
وللعاملين - أصحاب الأسهم) ؛
- الفصل ، بما في ذلك. والعاملين - أصحاب الأسهم.
2.5 قرار إصدار إنذار أو فصل من
تم قبول المشروع من قبل مجلس إدارة الشركة بناءً على طلب المديرين
الانقسامات. قرار الإنذار بالفصل أو الفصل
من الموظف حيز التنفيذ من لحظة اعتماده.
2.6. القرار الذي اتخذه مجلس إدارة الشركة هو تحذير
الموظف عند الفصل يحرم الموظف من الحصول على مبلغ إضافي
دفع رواتب ، بما في ذلك 10٪ (25٪).
مكافآت للرتب أفضل عاملالمؤسسات "،" المخضرم من العمل "
لمدة سنة واحدة ، باستثناء مستحقات توزيعات الأرباح.

3. مسؤولية موظفي الشركة

3.1. يتحمل جميع موظفي الشركة المسؤولية
للتسبب في ضرر مادي مباشر ، وهو ما يعني:
فقدان أو تدهور أو انخفاض في قيمة الممتلكات ، والحاجة إليها
تتكبد الشركات تكاليف الاستعادة والاستحواذ على الممتلكات
أو غيرها من الأشياء الثمينة ، أو دفع مبالغ زائدة. لتوجيه
يشمل الضرر المادي أيضًا عدم الجمع في الوقت المناسب بسبب خطأ
ديون الموظف لصالح الشركة أو يمر بسبب خطأ
الموظف من أجل تحصيل عقوبة على شكل غرامة (جزاء) ، نقص
المبالغ المالية والمدفوعات النقدية الزائدة الأخرى ، بما في ذلك
مدفوعات إضافية لموظفي الشركة.
الدخل المفقود الذي تتلقاه الشركة لا يخضع للتعويض كذلك
الضرر الناتج عن مخاطر التشغيل العادية.
3.2 بالنسبة للأضرار المادية الناتجة ، يجوز لموظفي الشركة
تتحمل مسؤولية محدودة أو كاملة
المسؤوليه الماليه.
3.3 مسؤولية محدودة في المبلغ
ولكن ليس أكثر من متوسط ​​الراتب الشهري
من موظفي الشركة:
- في حالة حدوث ضرر غير مقصود لممتلكات المنشأة: أدوات آلية ،
المعدات ومرافق النقل والتحميل والمباني و
الهياكل والمرافق والطرق والمساحات الخضراء ،
المنتجات النهائية
- في حالة التلف أو التلف بسبب إهمال المواد ،
المواد الخام والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات في تصنيعها ؛
- في حالة إتلاف أو إتلاف الأدوات والوسائل الصغيرة
الميكنة وأدوات القياس وزرة وأشياء أخرى ،
صدر للموظف للاستخدام ؛
- في حالة تعرض الشركة للضرر نتيجة لحقيقة ذلك بحسب
خطأ الموظف ، تضيع فرصة استلام الأموال المستحقة
المبالغ ، أو العكس ، تضطر إلى دفع مبالغ نقدية مفرطة ؛
- في حالة تعرض الشركة لخسائر بسبب حقيقة ذلك
اضطر لتعويض الضرر الناجم عن خطأ الموظف إلى الثالث
وجه؛
- في حالة تعرض الشركة لأضرار بسبب غير لائق
محاسبة القيم المادية والنقدية ، وعدم القبول
التدابير اللازمة لمنع التعطل والإفراج
منتجات منخفضة الجودة ، والسرقة ، وما إلى ذلك ؛
- في حالة تعرض الشركة لخسائر بسبب الإنفاق الزائد
الموارد المادية والتقنية والمواد الخام والوقود والطاقة
الموارد ، مثل الاستهلاك المفرط للوقود ومواد التشحيم ،
الكهرباء والوقود الصلب وما إلى ذلك.
3.4. مع المسئولية المالية الكاملة للموظف من خلال خطأ
التي تسبب فيها الضرر ، ملزمة بتعويض هذا الضرر بالكامل
الصوت.
3.5 يتحمل الموظفون المسئولية الكاملة عن:
- في حالة ما بين موظف يشغل منصبًا أو
أداء العمل المرتبط مباشرة بالتخزين ،
المعالجة والإفراج (البيع) والنقل والاستخدام في العملية
إنتاج المقتنيات الثمينة التي نقلت إليه واختتم مجلس إدارة الشركة
اتفاق مكتوب على افتراض الموظف للمواد كاملة
المسؤولية عن عدم ضمان سلامة الممتلكات وغيرها
الأشياء الثمينة المنقولة إليه للتخزين أو لأغراض أخرى ؛
- في حالة استلام ممتلكات وأشياء ثمينة أخرى
موظف ضد تقرير بموجب توكيل رسمي لمرة واحدة أو آخر لمرة واحدة
مستندات؛
- في حالة حدوث الضرر بسبب نقص متعمد
تدمير أو إتلاف متعمد للمواد والمنتجات ،
المنتجات شبه المصنعة والمنتجات النهائية ، وكذلك الأدوات ،
أدوات القياس ، وزرة ، وغيرها من البنود الصادرة
موظف للاستخدام
- في حال حدوث الضرر ليس أثناء أداء الموظف
هُم واجبات العمل.
3.6 قائمة المناصب وأنواع الأعمال التي في أدائها
يجب على الموظفين إبرام اتفاق مكتوب على المادة الكاملة
المسؤولية ، وفقًا لرؤساء الأقسام ،

3.7 مع أداء (طريقة الفريق) المشترك من قبل الموظفين
أنواع معينةالعمل المتعلق بالتخزين والمعالجة والإفراج
(بيع) أو النقل أو الاستخدام في عملية الإنتاج,
القيم المنقولة إليهم ، عندما يكون من المستحيل التمييز بين المواد
مسؤولية كل موظف وإبرام اتفاق معه على أكمل وجه
المسؤولية الفردية في الشركة
يوفر لواء جماعي كامل المواد
مسؤولية.
3.8 قائمة أنواع معينة من الأعمال التي في أداءها
يتحمل الموظفون المسؤولية المالية الجماعية الكاملة
ينظر ويوافق على مجلس إدارة الشركة.
3.9 الاتفاق على المسؤولية الجماعية الكاملة
من جانب الموظفين ، يوقع جميع أعضاء الفريق (الفريق).
3.10. فريق (فريق) يحمل موظفيه مجموعة
المسؤولية المالية الكاملة ، يتم تشكيلها على أساس المبدأ
الطوعية.
3.11. في حالة رفض أحد العاملين في هذا الفريق
إبرام اتفاقية جماعية كاملة للمواد
المسؤولية ، يمكن لرئيس الوحدة أن يعرضها عليه
وظيفة أخرى مطابقة لمؤهلاته. إذا كان هذا العمل
غائب ، أو رفض الموظف عرض عمل آخر ، إذن
قد يُعرض على الموظف وظيفة في قسم آخر وفي
إذا لم يكن هناك عمل هناك ، أو إذا كان الموظف لا يريد الانتقال إليه
قسم آخر ، رئيس التقسيم له الحق في وضعه
سؤال أمام مجلس إدارة الشركة بشأن إقالة موظف.
3.12. عضو في الفريق (اللواء) المنوط به
المسؤولية المالية الجماعية الكاملة ، لها الحق في:
- المشاركة في قبول القيم وتنفيذها بشكل متبادل
السيطرة على أعمال التخزين والمعالجة والإفراج (البيع) ،
النقل أو الاستخدام في عملية إنتاج الأشياء الثمينة ؛
- المشاركة في جرد الأشياء الثمينة ؛
- التعرف على التقارير الخاصة بحركة وأرصدة المحول
فريق القيم.
- يعلن للإدارة عن انسحاب الأفراد من الفريق ،
بما في ذلك قادة الفرق الذين ، في رأيهم ، لا يستطيعون
ضمان سلامة الممتلكات.
3.13. أعضاء الفريق (فريق ، رابط) مطلوب منهم:
- التعامل مع القيم باحترام واتخاذ الإجراءات اللازمة
منع الضرر؛
- الاحتفاظ بسجلات الممتلكات الموكلة ، وتقديمها في الوقت المناسب
تقرير عن حركة وأرصدة الأشياء الثمينة ؛
- إخطار الإدارة في الوقت المناسب
الظروف التي تهدد سلامة الممتلكات.
3.14. يلتزم رؤساء الأقسام بإنشاء فريق
الشروط اللازمة لضمان السلامة الكاملة للممتلكات.
3.15. أساس استقطاب أعضاء الفريق (الفريق) إلى
المسؤولية هي الضرر المادي الذي تسبب فيه
النقص في الممتلكات وأكدته قائمة الجرد.
يجب جلب الفريق إلى المسؤولية المالية
أن يسبقه تحليل شامل من قبل أعضاء الفريق للأسباب
تشكيل نقص الممتلكات ، مع مراعاة تفسيرات مكتوبة. اذا كان

شخص يوقع وثيقة مماثلة عند التقدم لوظيفة في مؤسسة. إنه إلزامي للجميع المؤسسات العامة. بالنسبة لشركة خاصة ، يتم توفير هذا الحكم للموظفين بناءً على طلب الإدارة. يمكن أن يحدد هذا المستند المفهوم بشكل أكبر ، بالإضافة إلى شرح آلية تحصيل وحساب الأضرار وحالات المسؤولية المالية للموظفين (لمزيد من التفاصيل حول كيفية إعداد الأمر المقابل ، راجع المقالة الموجودة على الرابط). يتم وضع الاتفاقية مع الأخذ في الاعتبار السمات الفرديةالمسؤولية المادية الخاصة بموظفي مؤسسة معينة (أو أصحاب العمل).

لائحة المسؤولية التأديبية والمادية للموظفين - عينة 2018

موجود نوع العينةالمستند المقدم من خلال تدفق المستند. قد يخضع لأحكام إضافية وتغييرات حسب تفاصيل المنظمة.

تشمل العناصر المهمة للوثيقة:

• البيانات الأساسية للشركة والموظف ؛
• تاريخ الانتهاء
• مقدار المسؤولية
• التفاصيل الدقيقة الإضافية التي تنظم المفهوم ؛
• قائمة بالقيم المؤتمنة ، والتي يكون الموظف مسؤولاً عنها.

الأحكام العامة

في الحكم المتعلق بالمسؤولية ، قد لا تشمل المنظمة فقط الأشخاص المرتبطين مباشرة بالقيم المادية - محاسب ، مدير التوريد. في الواقع ، يمكن أن تنشأ المسؤولية أيضًا عن أي من الموظفين المرتبطين بالممتلكات وقادر على التسبب في ضرر.

على سبيل المثال ، إذا كان لدى الموظف جهاز كمبيوتر أو طاولة أو كرسي تحت تصرفه ، فإن الحكم ينص أيضًا على المسؤولية عن الضرر الذي يلحق بهم. ينص نفس الحكم على الوثائق - التعويض عن الأضرار كتب العملالموظفين والتقارير ، إلخ.

عقوبات مخالفة نظام العمل

في بعض المنظمات ، قد تنص اللائحة على عقوبات إضافية للجريمة التأديبية - التأخير ، انتهاك جدول فترات الراحة ، والمناوبات ، وما إلى ذلك. في هذه الحالة ، يجب أن يشير المستند مبدئيًا إلى مبلغ التعويض المادي الذي سيتعين على الموظف دفعه مقابل سوء السلوك هذا. من المهم أن تضع في اعتبارك ، مع ذلك ، أن مثل هذا الخرق بدون فشليجب أن تكون موثقة. من المهم أيضًا ألا يتجاوز مبلغ الغرامات للشهر أرباح هذه الفترة.

مسؤولية الموظفين

في البداية ، عند التوظيف ، يجب على أي موظف توقيع اتفاقية بشأن التعويض المحتمل عن الخسائر التي تكبدتها في المؤسسة. في الوقت نفسه ، من المهم أن تأخذ في الاعتبار ذلك هذه اللحظةيحتوي على عدد من الفروق الدقيقة المهمة التي تؤثر على تفسير المفهوم وحل النزاعات الإضافية:

• هناك مسؤولية كاملة وجزئية للموظف. في حالة كاملة ، فإنه يسدد التكلفة الكاملة للضرر الناجم ، في حالة الجزئية - نسبة متناسبة أو جزء متفق عليه ؛
• يمكن فقط استرداد قيمة ما يمكن التعبير عنه من حيث المال.

في الوقت نفسه ، يجب قياس الضرر وتأكيده بوضوح. على سبيل المثال ، قيمة دفترية محددة جيدًا للممتلكات:

• سيكون الموظف مسؤولاً فقط عما وقع من أجله. أي ، يجب أن يكون هناك تأكيد رسمي بأن الشيء قد عُهد إليه أصلاً بالموظف ؛
• لا يحق لصاحب العمل استرداد الأضرار إذا كان ذلك بسبب ظروف مستقلة - كارثة طبيعية ، أو إذا كان هناك أشخاص آخرون مسؤولون - وكالة أمنية.

إجراء تقديم التقارير

تنص اللائحة على إجراء واضح لإصدار الوثائق في مثل هذه الحالة:

• إجراء جرد أو تحديد حقيقة الضرر الذي لحق بالممتلكات ؛
• وضع قانون ، إذا لزم الأمر ، وإجراء تحقيق داخلي ؛
• احسب الضرر بوضوح وقم بإجراء جميع الحسابات ؛
• إعداد قرار رسمي للإدارة بشأن استرداد التعويض عن الضرر الناجم.

بعد ذلك ، يتم الجمع الفعلي.

التعويض عن الضرر

يحدد قانون العمل (المادة 248) جميع الأحكام المتعلقة بالمسؤولية ، أي ، على أساس الحكم المبرم ، تعويض الضرر الناجم عن الموظفين. يتم استرداد مبلغ الخسائر المحدد على أساس استنتاج موقع من قبل جميع أعضاء الشركة المساهمة والإدارة.

إذا كان المبلغ لا يتجاوز متوسط ​​الدخل، ثم يحق لصاحب العمل أن يسترد من جانب واحد المبلغ المطلوب من راتب الموظفين. في الوقت نفسه ، ينص الحكم بوضوح على إمكانية استرداد التعويض المستحق في غضون شهر من تاريخ توقيع القانون الرسمي ، الذي يحدد الخسائر.

إذا تجاوز مقدار الضرر الراتب ، فيمكن لصاحب العمل والموظف بالاتفاق حل مسألة المسؤولية. في هذه الحالة ، يمكن توقيع عقد قياسي ، تقدم بموجبه الشركة خطة تقسيط لفترة معينة - سيتم تحديد جزء الدين الذي يتم حسابه شهريًا بشكل فردي. إذا كان هناك مبلغ كبير من الديون لا يستطيع صاحب العمل تحصيله من تلقاء نفسه ، والموظف لا يوافق على المسؤولية ، فمن الضروري اللجوء إلى المحكمة.

"يوافق"
المدير التنفيذي
_____________________
_____________________
"___" ________ 201_

اللوائح الخاصة بإجراءات المسؤولية التأديبية والمادية
موظفي المؤسسة

1. عامة
1.1 تم تطوير هذا الحكم المتعلق بإجراءات المسؤولية التأديبية والمادية وفقًا لـ قانون العملالاتحاد الروسي ، مرسوم وزارة العمل و التنمية الاجتماعيةالاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على قوائم الوظائف والأعمال التي تم استبدالها أو أدائها من قبل الموظفين الذين قد يبرم معهم صاحب العمل اتفاقيات مكتوبة بشأن المسؤولية الفردية أو الجماعية (الجماعية) الكاملة ، وكذلك النماذج القياسيةاتفاقيات بشأن المسؤولية الكاملة "رقم 85 بتاريخ 31 ديسمبر 2002 ، ميثاق الشركة ، والقوانين التنظيمية الأخرى ويحدد إجراءات تطبيق التأثير التأديبي والمادي على مخالفي الانضباط والنظام.
1.2 امتثال ، والانضباط العمالي والتكنولوجي ، والوصف الوظيفي والوثائق التنظيمية الأخرى للمؤسسة - مطلب واحد لجميع فئات الموظفين.
1.3 تستند الأحكام الخاصة بالتقسيمات الفرعية التي طورتها أقسام المؤسسة من حيث مسؤولية الموظفين إلى هذا الحكم على إجراءات المسؤولية التأديبية والمادية.
1.4 يحق لرؤساء الأقسام والمدير العام للمؤسسة تطبيق عقوبات تأديبية.
1.5 عند فرض عقوبة تأديبية أو تطبيق إجراءات أخرى للتأثير ، يجب مراعاة خطورة الفعل المرتكب ، والظروف التي ارتكبت في ظلها ، والعمل السابق وسلوك الموظف ، ووجود الحوافز التي تم تلقيها أثناء العمل في المؤسسة. الحساب.

2. عقوبة خرق الانضباط العمالي
2.1. تستخدم المؤسسة نظامًا يجمع بين العقوبات التأديبية ومقاييس التأثير الاقتصادي على منتهكي الانضباط.
2.2. في حالة انتهاك انضباط العمل لمرة واحدة (التأخر عن العمل ، وعدم الامتثال للأوامر القانونية للإدارة ، وانتهاك لوائح العمل الداخلية ، والأوصاف الوظيفية ، واللوائح الخاصة بالتقسيمات الفرعية ، والقواعد الفنية ، وقواعد السلامة ، وما إلى ذلك) ، فإن الشركة ينص على عقوبات في شكل ملاحظة يعلنها رئيس الشعبة شفويا ، أو توبيخ يعلن بأمر من المدير العام حسب تقديره الخاص أو بناء على طلب رئيس القسم.
2.3 يحرم التوبيخ ، المعلن بأمر من المدير العام ، الموظف من تلقي مدفوعات إضافية على أجره (علاوات) لمدة 6 أشهر.
2.4 لانتهاك منهجي لانضباط العمل ، وكذلك غياب الموظف دون سبب وجيه في العمل في غضون أربع ساعات خلال يوم العمل ، دون سبب وجيه ليس في مكان عمله ، في إقليم آخر للمؤسسة ، ورفض الموظف دون سبب وجيه لأداء واجبات العمل ، أو الرفض أو التهرب ، دون سبب وجيه ، من إجراء فحص طبي للموظفين إذا دعت الحاجة إلى ذلك ، ورفض الموظف الخضوع لتدريب خاص أثناء ساعات العمل واجتياز امتحانات بشأن قواعد تشغيل السلامة والمعدات ؛ رفض الموظف الاستمرار في العمل بسبب تخفيض الرتبة أو الراتب أو التعريفة بسبب انتهاك جسيم للانضباط التكنولوجي من قبل الموظف ، أو انتهاكات خطيرة أخرى ، أو بناءً على نتائج الشهادة ؛ الظهور في مكان العمل في حالة تسمم ، في حالة تسمم مخدر أو سام ، يمكن تطبيق الأنواع التالية من العقوبات التأديبية على موظف في المؤسسة:
- إشعار بالفصل ؛
- الفصل.
2.5 يتخذ المدير العام للمؤسسة قرار إصدار تحذير أو فصل من المؤسسة بناءً على طلب رئيس الوحدة. يدخل قرار التحذير من فصل أو فصل الموظف حيز التنفيذ من لحظة اعتماده.
2.6. القرار الذي اتخذه المدير العام للمؤسسة - تحذير الموظف من الفصل يحرم الموظف من تلقي مدفوعات إضافية للأجور (المكافآت) ، بما في ذلك ______ بالمائة من المكافأة لألقاب "أفضل موظف في المؤسسة" ، "المخضرم في العمل "لمدة عام واحد.

3. المسؤولية المادية لموظفي المؤسسة
3.1. يتحمل جميع العاملين في المؤسسة المسؤولية عن الأضرار المادية المباشرة ، والتي تُفهم على أنها: خسارة أو تدهور أو نقصان في قيمة الممتلكات ، أو حاجة الشركة إلى تحمل تكاليف استعادة أو حيازة ممتلكات أو أشياء ثمينة أخرى ، أو المدفوعات الزائدة.
الدخل المفقود الذي تتلقاه المؤسسة ، وكذلك الضرر الناتج عن مخاطر الإنتاج العادية ، لا يخضع للتعويض.
3.2 بالنسبة للضرر المادي الناجم ، قد يتحمل موظفو المؤسسة مسؤولية محدودة أو مسؤولية كاملة.
3.3 تحدث مسؤولية محدودة في مقدار الضرر الناجم ، ولكن ليس أكثر من متوسط ​​الدخل الشهري لموظفي المؤسسة:
- في حالة حدوث ضرر غير مقصود لممتلكات المؤسسة: الآلات والمعدات والمركبات ومرافق التحميل والمباني والهياكل والمرافق والطرق والمساحات الخضراء والمنتجات النهائية ؛
- في حالة التلف أو التلف بسبب إهمال المواد والمواد الخام والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات أثناء تصنيعها ؛
- في حالة تلف الأدوات أو إتلافها ، والميكنة الصغيرة ، وأدوات القياس ، والسترات وغيرها من العناصر التي يتم إصدارها للموظف للاستخدام ؛
- في حالة تعرض المنشأة لخسائر بسبب اضطرارها للتعويض عن الضرر الناجم عن خطأ طرف ثالث من الموظف.
3.4. في حالة المسؤولية الكاملة ، يلتزم الموظف ، الذي تسبب في حدوث الضرر بخطئه ، بتعويض هذا الضرر بالكامل.
3.5 يتحمل الموظفون المسئولية الكاملة عن:
- في حال كان بين الموظف الذي يشغل منصبًا أو يؤدي عملاً مرتبطًا بشكل مباشر بالتخزين والمعالجة والإفراج (البيع) والنقل والاستخدام في عملية الإنتاج للقيم المنقولة إليه والمدير العام ، اتفاق مكتوب تم إبرامها بناءً على افتراض الموظف المسؤولية الكاملة عن عدم ضمان سلامة الممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى المنقولة إليه للتخزين أو لأغراض أخرى ؛
- في حالة استلام الموظف للممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى على حساب توكيل رسمي لمرة واحدة أو مستندات أخرى لمرة واحدة ؛
- في حالة حدوث الضرر بسبب النقص أو التدمير المتعمد أو التلف المتعمد للمواد والمنتجات والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات النهائية ، وكذلك الأدوات وأدوات القياس والسترات وغيرها من العناصر التي يتم إصدارها للموظف للاستخدام ؛
- في حالة عدم حدوث الضرر أثناء تأدية الموظف لواجبات العمل ؛
- في حالة التسبب في ضرر في حالة التسمم الكحولي أو المخدر أو السام ؛
- في حالة حدوث ضرر نتيجة أفعال جنائية للموظف بحكم قضائي ؛
- في حالة حدوث ضرر نتيجة مخالفة إدارية ، إذا تم إثبات ذلك من قبل هيئة الدولة ذات الصلة ؛
- في حالة الكشف عن معلومات تشكل سرًا محميًا قانونًا (رسمية أو تجارية أو غيرها) ، في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

إلخ...

طلب الصياغة ملفات مطلوبهبأمر شخصي.

اللائحة التنفيذية للمسؤولية التأديبية والمادية لموظفي شركة الأسهم المشتركة I. الجزء العام 1.1. تم تطوير هذه اللوائح وفقًا للنظام الأساسي للشركة المساهمة ، وقانون قوانين العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين التنظيمية الأخرى ، وتحديد إجراءات تطبيق التأثير التأديبي والمادي على منتهكي الانضباط والنظام. 1.2 تستخدم الشركة عمالة كل من المساهمين والموظفين الذين ليسوا مالكين للأسهم. يعد الامتثال للوائح الداخلية والانضباط العمالي والتكنولوجي والوصف الوظيفي والوثائق التنظيمية الأخرى للشركة مطلبًا واحدًا لجميع فئات الموظفين. 1.3 تستند الأحكام الخاصة بالتقسيمات الفرعية التي طورتها التقسيمات الفرعية للشركة من حيث مسؤولية الموظفين إلى هذا الحكم. 1.4 يحق لرؤساء الأقسام الفرعية والمدير (المدير العام) للشركة تطبيق العقوبات التأديبية. 1.5 عند فرض عقوبة تأديبية أو تطبيق إجراءات أخرى للتأثير ، يجب اتخاذ شدة الفعل المرتكب ، والظروف التي ارتكبت فيه ، والعمل السابق وسلوك الموظف ، ووجود الحوافز التي تم الحصول عليها أثناء العمل في الشركة. داخل الحساب. 1.6 يتم النظر في اللوائح في اجتماع مجلس الإدارة (مجلس الإشراف) ويتم اعتمادها بأغلبية بسيطة من الأصوات. 2. عقوبة مخالفة تأديب العمل 2.1. تستخدم الشركة نظامًا يجمع بين العقوبات التأديبية وإجراءات التأثير الاقتصادي على المخالفين للانضباط. 2.2. في حالة انتهاك نظام العمل لمرة واحدة (التأخر عن العمل ، وعدم الامتثال للأوامر القانونية للإدارة ، وانتهاك لوائح العمل الداخلية ، والأوصاف الوظيفية ، واللوائح الخاصة بالتقسيمات الفرعية ، والقواعد الفنية ، وقواعد السلامة ، وما إلى ذلك) ، فإن الشركة ينص على عقوبات في شكل ملاحظة يعلنها شفويا من قبل رئيس الوحدة ، أو توبيخ يعلن بأمر من المدير (المدير العام) حسب تقديره الخاص أو بناء على طلب رئيس الوحدة. 2.3 اللوم ، المعلن بأمر من المدير (المدير العام) ، يحرم الموظف من تلقي مدفوعات إضافية للأجور المحددة في القسم 2 من اللوائح الخاصة بتشجيع موظفي الشركة ، لمدة 6 أشهر ، باستثناء مدفوعات الأرباح. 2.4 للانتهاك المنهجي لانضباط العمل ، وكذلك غياب الموظف دون سبب وجيه في العمل في غضون ثلاث ساعات خلال يوم العمل ، دون سبب وجيه ليس في مكان عمله ، في إقليم آخر للمؤسسة ، ورفض الموظف دون سبب وجيه لأداء واجبات العمل ، أو الرفض أو التهرب ، دون سبب وجيه ، من إجراء فحص طبي للموظفين إذا دعت الحاجة إلى ذلك ، ورفض الموظف الخضوع لتدريب خاص أثناء ساعات العمل واجتياز امتحانات بشأن قواعد تشغيل السلامة والمعدات ؛ رفض الموظف الاستمرار في العمل بسبب تخفيض الرتبة أو الراتب أو التعريفة بسبب انتهاك جسيم للانضباط التكنولوجي من قبل الموظف ، أو انتهاكات خطيرة أخرى ، أو بناءً على نتائج الشهادة ؛ الظهور في مكان العمل في حالة تسمم ، في حالة تسمم مخدر أو سام ، يمكن تطبيق الأنواع التالية من العقوبات التأديبية على موظف في الشركة: - إشعار بالفصل (لكل من الموظفين والموظفين - أصحاب الأسهم ) ؛ - الفصل ، بما في ذلك. والعاملين - أصحاب الأسهم. 2.5 يتخذ مجلس إدارة الشركة قرار إصدار إنذار أو فصل من المؤسسة بناءً على طلب رؤساء الأقسام. يدخل قرار التحذير من فصل أو فصل الموظف حيز التنفيذ من لحظة اعتماده. 2.6. القرار الذي اتخذه مجلس إدارة الشركة - تحذير الموظف من الفصل ، يحرم الموظف من تلقي مدفوعات إضافية للأجور ، بما في ذلك 10 بالمائة (25 بالمائة) من المكافأة لألقاب "أفضل موظف في المؤسسة" ، "المخضرم" من العمالة "لمدة سنة واحدة باستثناء أرباح الأسهم. 3. مسؤولية موظفي الشركة 3.1. يتحمل جميع موظفي الشركة المسؤولية المادية عن التسبب في ضرر مادي مباشر ، والذي يُفهم على أنه: خسارة أو تدهور أو نقصان في قيمة الممتلكات ، أو حاجة الشركة لتحمل تكاليف استعادة أو حيازة ممتلكات أو أشياء ثمينة أخرى ، أو لتسديد مدفوعات زائدة. يشمل الضرر المادي المباشر أيضًا عدم تحصيل الديون لصالح الشركة بسبب خطأ الموظف في الوقت المناسب أو التأخير بسبب خطأ الموظف في الموعد النهائي لتحصيل عقوبة في شكل غرامة ( غرامة) ، والنقص في المبالغ النقدية والمدفوعات النقدية الزائدة الأخرى ، بما في ذلك المدفوعات الإضافية لموظفي الشركة. الدخل المفقود الذي تتلقاه الشركة ، وكذلك الأضرار الناتجة عن مخاطر الإنتاج العادية ، لا تخضع للتعويض. 3.2 بالنسبة للأضرار المادية الناتجة ، قد يتحمل موظفو الشركة مسؤولية محدودة أو مسؤولية كاملة. 3.3 تحدث مسؤولية محدودة في مقدار الضرر الناجم ، ولكن ليس أكثر من متوسط ​​الدخل الشهري لموظفي الشركة: - في حالة حدوث ضرر غير مقصود لممتلكات الشركة: أدوات الآلات ، المعدات ، مرافق النقل والتحميل ، المباني والهياكل ، المرافق والطرق والمساحات الخضراء والمنتجات النهائية ؛ - في حالة التلف أو التلف بسبب إهمال المواد والمواد الخام والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات أثناء تصنيعها ؛ - في حالة تلف الأدوات أو إتلافها ، والميكنة الصغيرة ، وأدوات القياس ، والسترات وغيرها من العناصر التي يتم إصدارها للموظف للاستخدام ؛ - في حالة تعرض الشركة لضرر نتيجة لخطأ الموظف ضاع فرصة استلام المبالغ المستحقة ، أو العكس ، فإنه يضطر إلى دفع مبالغ نقدية زائدة ؛ - في حالة تعرض الشركة لخسائر بسبب اضطرارها للتعويض عن الضرر الناجم عن خطأ طرف ثالث من الموظف ؛ - في حالة تعرض الشركة للتلف بسبب المحاسبة غير الصحيحة للقيم المادية والنقدية ، وعدم اتخاذ التدابير اللازمة لمنع التوقف ، وإنتاج منتجات منخفضة الجودة ، والسرقة ، وما إلى ذلك. ؛ - في حالة تعرض الشركة لخسائر بسبب الإنفاق المفرط على الموارد المادية والتقنية والمواد الخام والوقود وموارد الطاقة ، على سبيل المثال ، الإنفاق الزائد على الوقود ومواد التشحيم والكهرباء والوقود الصلب ، إلخ. 3.4. في حالة المسؤولية الكاملة ، يلتزم الموظف ، الذي تسبب في حدوث الضرر بخطئه ، بتعويض هذا الضرر بالكامل. 3.5 يتحمل الموظفون المسؤولية المالية الكاملة: - في حالة وجود اتفاق مكتوب على قبول نفسه كموظف يتحمل المسؤولية الكاملة عن عدم ضمان سلامة الممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى المنقولة إليه للتخزين أو لأغراض أخرى ؛ - في حالة استلام الموظف للممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى على حساب توكيل رسمي لمرة واحدة أو مستندات أخرى لمرة واحدة ؛ - في حالة حدوث الضرر بسبب النقص أو التدمير المتعمد أو التلف المتعمد للمواد والمنتجات والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات النهائية ، وكذلك الأدوات وأدوات القياس والسترات وغيرها من العناصر التي يتم إصدارها للموظف للاستخدام ؛ - في حالة حدوث الضرر ليس أثناء قيام الموظف بواجبات وظيفته. 3.6 يتم النظر والموافقة على قائمة الوظائف وأنواع العمل ، التي يجب على الموظفين في أدائها إبرام اتفاق مكتوب حول المسؤولية الكاملة ، عند عرض رؤساء الأقسام ، من قبل مجلس إدارة الشركة. 3.7 في أداء (طريقة الفريق) المشترك من قبل الموظفين لأنواع معينة من الأعمال المتعلقة بالتخزين أو المعالجة أو الإصدار (البيع) أو النقل أو الاستخدام في عملية الإنتاج للقيم المنقولة إليهم ، عندما يكون من المستحيل التمييز بين تنص مسؤولية كل موظف وإبرام اتفاق معه بشأن المسؤولية المادية الفردية الكاملة في الشركة على المسؤولية الجماعية (الفريق) الكاملة. 3.8 يتم النظر والموافقة على قائمة أنواع معينة من الأعمال في أدائها يتحمل الموظفون المسؤولية المالية الجماعية الكاملة من قبل مجلس إدارة الشركة. 3.9 يتم توقيع اتفاقية بشأن المسؤولية الجماعية الكاملة من جانب الموظفين من قبل جميع أعضاء الفريق (الفريق). 3.10. يتكون الفريق (الفريق) ، الذي يتحمل موظفيه المسؤولية المالية الجماعية الكاملة ، على أساس مبدأ التطوع. 3.11. في حالة رفض أحد موظفي هذا الفريق إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الجماعية الكاملة ، يجوز لرئيس الوحدة أن يعرض عليه وظيفة أخرى تتناسب مع مؤهلاته. إذا لم يكن هناك مثل هذه الوظيفة ، أو رفض الموظف الوظيفة الأخرى المقترحة ، فقد يُعرض على الموظف وظيفة في قسم آخر ، وإذا لم يكن هناك عمل هناك ، أو كان الموظف لا يريد الانتقال إلى قسم آخر ، الرئيس للقسم الحق في رفع المسألة إلى مجلس إدارة الشركة بشأن إقالة الموظف. 3.12. يحق لعضو الفريق (الفريق) ، المكلف بالمسؤولية المالية الجماعية الكاملة: - المشاركة في قبول الأشياء الثمينة وممارسة الرقابة المتبادلة على أعمال التخزين أو المعالجة أو الاستغناء (البيع) أو النقل أو الاستخدام في عملية إنتاج الأشياء الثمينة ؛ - المشاركة في جرد الأشياء الثمينة ؛ - التعرف على التقارير المتعلقة بحركة وأرصدة الأشياء الثمينة المحولة إلى الفريق ؛ - التصريح للإدارة بشأن استبعاد أفراد من الفريق ، بما في ذلك رئيس الفريق ، الذين ، في رأيهم ، لا يمكنهم ضمان سلامة الممتلكات. 3.13. أعضاء الفريق (الفريق ، الرابط) ملزمون بما يلي: - الاهتمام بالقيم واتخاذ التدابير لمنع الضرر. - الاحتفاظ بسجلات الممتلكات الموكلة ، وتقديم تقرير في الوقت المناسب عن حركة وأرصدة الأشياء الثمينة ؛ - إخطار الإدارة على الفور بالظروف التي تهدد سلامة الممتلكات. 3.14. يلتزم رؤساء الأقسام الفرعية بتهيئة الظروف اللازمة للفريق لضمان السلامة الكاملة للممتلكات. 3.15. أساس تقديم أعضاء الفريق (الفريق) للمسؤولية هو الضرر المادي الناجم عن النقص في الممتلكات والذي تؤكده صحيفة الجرد. يجب أن يسبق تحميل الفريق المسؤولية بتحليل شامل من قبل أعضاء الفريق لأسباب النقص في الممتلكات ، مع مراعاة التفسيرات المكتوبة. إذا ثبت أن الضرر لم يحدث بسبب خطأ الفريق ، أو تم تحديد مرتكبي الضرر من بين أعضاء هذا الفريق ، فيعفى الفريق ككل من التعويض عن الضرر. 3.16. يتم توزيع الضرر القابل للاسترداد الذي تسبب فيه الفريق ككل على أعضاء هذا الفريق بما يتناسب مع معدل التعريفة الشهرية (الراتب الرسمي) للموظفين ووقت العمل الفعلي للفترة من آخر جرد إلى يوم اكتشاف الضرر وفقًا للصيغة: Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di +. .. + Tn x Dn) ، حيث P هو مقدار الضرر المادي الذي تسبب فيه الفريق (فريق ، رابط). شركة مساهمة؛ Ti - شهريا معدل التعريفةأو راتب رسميالعضو الأول في الفريق ؛ Di - عدد الأيام التي عمل فيها بالفعل العضو الأول في الفريق للفترة من آخر جرد إلى يوم اكتشاف الضرر ؛ Ni - جزء من الضرر الذي يعوضه الموظف الأول للمؤسسة ؛ n هو عدد الموظفين في الفريق. 3.17. بالنسبة لإصدار منتجات منخفضة الجودة والأضرار المرتبطة بذلك ، فإن فريق الإنتاج مسؤول بشكل جماعي. يعوض الفريق الضرر الناجم عن أرباح اللواء ، وعندما يتم توزيعها داخل الفريق ، يؤخذ خطأ العمال الأفراد في الاعتبار. 3.18. يتحمل موظفو الشركة المسؤولية المادية بكامل مقدار الضرر إذا كان ناتجًا عن أفعالهم التي تحتوي على علامات على أفعال تمت مقاضاتها بأمر جنائي. يجب إثبات ذنب الموظف بارتكاب مثل هذه الأفعال في سياق الإجراءات الجنائية. 3.19. يتم تحديد مقدار الضرر الذي لحق بالشركة من خلال الخسائر الفعلية ، بناءً على البيانات محاسبةعلى أساس القيمة الدفترية أو التكلفة الأصول الماديةناقص الاستهلاك وفقًا للمعايير المعمول بها. عند الحصول على قيمة الممتلكات والمواد بأسعار السوق ، يتم تحديد الضرر بأسعار السوق. 3.20. يمكن لموظفي الشركة الذين تسببوا في الضرر تعويضه طواعية. يتم التعويض عن الضرر بأمر من المدير (المدير العام) للشركة عن طريق الخصم من راتب الموظف. في حالة عدم موافقة الموظف على تعويض طوعي عن الضرر ، لا يتم الخصم ويتم إحالة القضية إلى المحكمة. 3.21. مصادر التعويض عن الضرر الناجم هي البدلات المستحقة للموظف ، والمدفوعات الإضافية بناءً على نتائج الربع ، والأرباح على الأسهم ، وكذلك الراتب الشهري للموظف. 3.22. في حالة تكرار الضرر للشركة من قبل فريق الإنتاج أو عامل فردييحق لرئيس القسم الفرعي طرح سؤال أمام مجلس إدارة الشركة بشأن حل فريق الإنتاج أو فصل الموظفين الذين يسمحون بحدوث ضرر.

«__________________________________»

1. الجزء العام

1.1 تم تطوير هذا المخصص وفقًا لميثاق الشركة مع مسؤولية محدودة"___________" (المشار إليها فيما يلي باسم الشركة) ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، واللوائح الأخرى وتحدد إجراءات تطبيق التأثير التأديبي والمادي على منتهكي الانضباط والنظام.

1.2 تستخدم الشركة عمالة كل من المؤسسين والموظفين. يعد الامتثال للوائح الداخلية والانضباط العمالي والتكنولوجي والوصف الوظيفي والوثائق التنظيمية الأخرى للشركة مطلبًا واحدًا لجميع فئات الموظفين.

1.3 تستند اللوائح الخاصة بالأقسام التي طورتها التقسيمات الفرعية للشركة من حيث مسؤولية الموظفين إلى هذا الحكم.

1.4 يتمتع بالحق في تطبيق العقوبات التأديبية رؤساء الأقسام والمدير ( المدير التنفيذي) مجتمع.

1.5 عند فرض عقوبة تأديبية أو تطبيق إجراءات أخرى للتأثير ، يجب اتخاذ شدة الفعل المرتكب ، والظروف التي ارتكبت فيه ، والعمل السابق وسلوك الموظف ، ووجود الحوافز التي تم الحصول عليها أثناء العمل في الشركة. داخل الحساب.

1.6 يتم مناقشة الموقف في الاجتماع. العمل الجماعيومعتمد من مدير (المدير العام) للشركة.

2. عقوبات مخالفة نظام العمل

2.1. تستخدم الشركة نظامًا يجمع بين العقوبات التأديبية وإجراءات التأثير الاقتصادي على المخالفين للانضباط.

2.2. في حالة انتهاك نظام العمل لمرة واحدة (التأخر عن العمل ، وعدم الامتثال للأوامر القانونية للإدارة ، وانتهاك لوائح العمل الداخلية ، والأوصاف الوظيفية ، واللوائح الخاصة بالتقسيمات الفرعية ، والقواعد الفنية ، وقواعد السلامة ، وما إلى ذلك) ، فإن الشركة ينص على عقوبات في شكل ملاحظة يعلنها شفويا رئيس القسم ، أو توبيخ يعلن بأمر من المدير (المدير العام) حسب تقديره الخاص أو بناء على طلب رئيس القسم.

2.3 يحرم التوبيخ المعلن بأمر من المدير (المدير العام) الموظف من تلقي مدفوعات إضافية للأجور المحددة في القسم 2 من اللائحة بشأن تشجيع موظفي الشركة لمدة 6 أشهر ، باستثناء مدفوعات الأرباح.

2.4 بالنسبة للانتهاكات المنهجية لانضباط العمل ، وكذلك غياب الموظف دون سبب وجيه في العمل في غضون ثلاث ساعات خلال يوم العمل ، وعدم وجود سبب وجيه في مكان عمله ، في إقليم آخر للمؤسسة ، ورفض الموظف بدون سبب وجيه لأداء واجبات العمل ، أو الرفض أو التهرب ، دون سبب وجيه ، من إجراء فحص طبي للموظفين إذا دعت الحاجة إلى ذلك ، ورفض الموظف الخضوع لتدريب خاص أثناء ساعات العمل واجتياز امتحانات بشأن قواعد تشغيل السلامة والمعدات ؛ رفض الموظف الاستمرار في العمل بسبب تخفيض الرتبة أو الراتب أو التعريفة ، أو بسبب انتهاك جسيم للانضباط التكنولوجي من قبل الموظف ، أو انتهاكات خطيرة أخرى ، أو بناءً على نتائج الشهادة ؛ الظهور في مكان العمل في حالة تسمم ، في حالة تسمم مخدر أو سام ، يمكن تطبيق الأنواع التالية من العقوبات التأديبية على موظف في الشركة:

إشعار الإنهاء (لكل من الموظفين والموظفين المؤسسين) ؛

الفصل ، بما في ذلك الموظفين المؤسسين.

2.5 يتخذ مدير الشركة (المدير العام) قرار إصدار تحذير أو فصل من الشركة. يدخل قرار التحذير من فصل أو فصل الموظف حيز التنفيذ من لحظة اعتماده.

2.6. القرار الذي اتخذه مجلس إدارة الشركة - تحذير الموظف من الفصل يحرم الموظف من تلقي مدفوعات إضافية للأجور ، بما في ذلك ____٪ (____٪) من المكافأة للحصول على لقب "أفضل موظف في المؤسسة" لمدة سنة واحدة.

3. مسؤولية موظفي الشركة

3.1. يتحمل جميع موظفي الشركة المسؤولية المادية عن التسبب في ضرر مادي مباشر ، مما يعني:

فقدان القيم المادية ؛

تدهور أو نقصان قيمة الممتلكات ؛

حاجة الشركة لتحمل تكاليف الاستعادة ؛ الاستحواذ على ممتلكات أو أشياء ثمينة أخرى أو سداد مبالغ زائدة.

تشمل الأضرار المباشرة للممتلكات أيضًا:

عدم تحصيل الديون لصالح الشركة في الوقت المناسب بسبب خطأ الموظف ؛

الغياب بسبب خطأ الموظف عن الموعد النهائي لتحصيل عقوبة على شكل غرامة (عقوبة) ؛

نقص المبالغ النقدية والمدفوعات النقدية الزائدة الأخرى ، بما في ذلك المدفوعات الإضافية لموظفي الشركة.

الدخل المفقود الذي تتلقاه الشركة ، وكذلك الأضرار الناتجة عن مخاطر الإنتاج العادية ، لا تخضع للتعويض.

3.2 بالنسبة للأضرار المادية الناتجة ، قد يتحمل موظفو الشركة مسؤولية محدودة أو مسؤولية كاملة.

3.3 تحدث مسؤولية محدودة في مقدار الضرر الناجم ، ولكن ليس أكثر من متوسط ​​الراتب الشهري لموظفي الشركة:

في حالة حدوث ضرر غير مقصود لممتلكات المؤسسة: المعدات والمرافق والمنتجات النهائية ؛

في حالة التلف أو التلف بسبب إهمال المواد والمواد الخام ؛

في حالة إتلاف أو إتلاف الأدوات والسترات والأشياء الأخرى التي يتم إصدارها للموظف للاستخدام ؛

في حالة تعرض الشركة للضرر نتيجة لخطأ الموظف ضاع فرصة استلام المبالغ المستحقة ، أو العكس ، فإنه يضطر لدفع مبالغ نقدية زائدة ؛

في حالة تعرض الشركة لخسائر بسبب اضطرارها للتعويض عن الضرر الناجم عن خطأ الموظف من قبل طرف ثالث ؛

في حالة تعرض الشركة للضرر بسبب المحاسبة غير الصحيحة للقيم المادية والنقدية ، وتقديم خدمات ذات جودة رديئة ، والسرقة ، وما إلى ذلك ؛

في حالة تعرض الشركة لخسائر بسبب الإفراط في الإنفاق لوازموالمواد الخام وما إلى ذلك.

3.4. في حالة المسؤولية الكاملة ، يلتزم الموظف ، الذي تسبب في حدوث الضرر بخطئه ، بتعويض هذا الضرر بالكامل.

3.5 يتحمل الموظفون المسئولية الكاملة عن:

في حال كان بين الموظف الذي يشغل منصبًا أو يؤدي عملاً مرتبطًا بشكل مباشر بالتخزين والإفراج (البيع) والاستخدام في عملية تقديم خدمات القيم المنقولة إليه ، وإدارة الشركة ، اتفاقية مكتوبة تم إبرامها بناءً على افتراض الموظف المسؤولية الكاملة عن عدم ضمان سلامة الممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى المنقولة إليه للتخزين أو لأغراض أخرى ؛

في حالة استلام الموظف للممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى مقابل تقرير بموجب توكيل رسمي لمرة واحدة أو مستندات أخرى لمرة واحدة ؛

في حال كان الضرر ناتجًا عن نقص أو إتلاف متعمد أو إتلاف متعمد للمواد ، وكذلك الأدوات والزي الرسمي وغيرها من العناصر التي تم إصدارها للموظف للاستخدام ؛

في حالة عدم حدوث الضرر أثناء تأدية الموظف لواجبات العمل.

3.6 تتم مراجعة قائمة الوظائف وأنواع العمل ، التي يجب على الموظفين في أدائها إبرام اتفاق مكتوب بشأن المسؤولية الكاملة ، والموافقة عليها من قبل مدير الشركة.

3.7 في طريقة (طريقة الفريق) المشتركة التي يقدمها الموظفون للخدمات المتعلقة باستخدام القيم المنقولة إليهم في عملية الإنتاج ، عندما يكون من المستحيل التمييز بين مسؤولية كل موظف وإبرام اتفاق معه على الفرد الكامل المسؤولية ، تنص الشركة على المسؤولية الجماعية (الفريق) الكاملة.

3.8 يقوم مدير الشركة بمراجعة واعتماد قائمة أنواع معينة من الأعمال التي يتحمل الموظفون في أدائها المسؤولية المالية الجماعية الكاملة.

3.9 يتم توقيع اتفاقية بشأن المسؤولية الجماعية الكاملة من جانب الموظفين من قبل جميع أعضاء الفريق (الفريق).

3.10. يتكون الفريق (الفريق) ، الذي يتحمل موظفيه المسؤولية المالية الجماعية الكاملة ، على أساس مبدأ التطوع.

3.11. في حالة رفض أحد موظفي هذا الفريق إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الجماعية الكاملة ، يجوز لرئيس الوحدة أن يعرض عليه وظيفة أخرى تتناسب مع مؤهلاته. إذا لم يكن هناك مثل هذه الوظيفة أو رفض الموظف الوظيفة الأخرى المقترحة ، فقد يُعرض على الموظف وظيفة في قسم آخر ، وإذا لم يكن هناك عمل هناك أو كان الموظف لا يريد الانتقال إلى قسم آخر ، فإن المدير لديه الحق في إثارة موضوع فصل الموظف.

3.12. يحق لأعضاء (الفريق) الجماعي ، المنوط بهم المسؤولية المالية الجماعية الكاملة ، ما يلي:

المشاركة في قبول الأشياء الثمينة وممارسة الرقابة المتبادلة على عمل تخزين أو بيع أو استخدام الأشياء الثمينة في عملية تقديم الخدمات ؛

المشاركة في جرد الأشياء الثمينة ؛

التعرف على تقارير عن حركة وأرصدة الأشياء الثمينة التي تم تحويلها إلى الفريق ؛

إبلاغ الإدارة عن استبعاد أعضاء الفريق الفرديين ، بما في ذلك رئيس الفريق ، الذين ، في رأيهم ، لا يمكنهم ضمان سلامة الممتلكات.

3.13. أعضاء الفريق (فريق ، رابط) مطلوب منهم:

التعامل مع الأشياء الثمينة بعناية واتخاذ التدابير اللازمة لمنع الضرر ؛

الاحتفاظ بسجلات الممتلكات الموكلة ، وتقديم تقرير في الوقت المناسب عن حركة وأرصدة الأشياء الثمينة ؛

إخطار الإدارة في الوقت المناسب بالظروف التي تهدد سلامة الممتلكات.

3.14. يلتزم رؤساء الأقسام الفرعية بتهيئة الظروف اللازمة للفريق لضمان السلامة الكاملة للممتلكات.

3.15. أساس تقديم أعضاء الفريق (الفريق) للمسؤولية هو الضرر المادي الناجم عن النقص في الممتلكات والذي تؤكده صحيفة الجرد. يجب أن يسبق تحميل الفريق المسؤولية بتحليل شامل من قبل أعضاء الفريق لأسباب النقص في الممتلكات ، مع مراعاة التفسيرات المكتوبة. إذا ثبت أن الضرر لم يحدث بسبب خطأ الفريق ، أو تم تحديد مرتكبي الضرر من بين أعضاء هذا الفريق ، فيعفى الفريق ككل من التعويض عن الضرر.

3.16. يتم توزيع الضرر القابل للاسترداد الذي تسبب فيه الفريق ككل على أعضاء هذا الفريق بما يتناسب مع معدل التعريفة الشهرية (الراتب الرسمي) للموظفين ووقت العمل الفعلي للفترة من آخر جرد إلى يوم اكتشاف الضرر حسب الصيغة:

Ni \ u003d P xTi x Di / (Ti x Di + ... + TN x DN) ،

حيث P هو مقدار الضرر المادي الذي تسبب فيه الفريق (فريق ، رابط) للشركة ؛

Ti - معدل التعريفة الشهرية أو الراتب الرسمي للعضو الأول في الفريق ؛

Di هو رقم العمل الفعلي أنا أيامأحد أعضاء الفريق للفترة من آخر جرد إلى يوم اكتشاف الضرر ؛

ني هو جزء من الضرر المعوض المؤسسة طموظف؛

N هو عدد الموظفين في الفريق.

3.17. يتحمل فريق الإنتاج المسؤولية الجماعية عن تقديم خدمات ذات جودة رديئة وما ينجم عن ذلك من أضرار. يعوض الفريق الضرر الناجم عن أرباح اللواء ، وعندما يتم توزيعها داخل الفريق ، يؤخذ خطأ العمال الأفراد في الاعتبار.

3.18. يتحمل موظفو الشركة المسؤولية المادية في كامل مبلغ الضرر إذا كان ناتجًا عن أفعالهم التي تحتوي على علامات على أفعال تمت مقاضاتها بأمر جنائي. يجب إثبات ذنب الموظف بارتكاب مثل هذه الأفعال في سياق الإجراءات الجنائية.

3.19. يتم تحديد مقدار الضرر الذي لحق بالشركة بناءً على الخسائر الفعلية ، على أساس البيانات المحاسبية ، بناءً على القيمة الدفترية أو التكلفة الأولية للأصول المادية مطروحًا منها الاستهلاك وفقًا للمعايير المعمول بها. عند الحصول على قيمة الممتلكات والمواد بأسعار السوق ، يتم تحديد الضرر بأسعار السوق.