أنواع ووظائف الهيئات التنفيذية ذ. الهيئة التنفيذية الوحيدة للمنظمة - ما هي

الهيئة التنفيذية الوحيدة كيان قانوني- هو الموضوع الذي من خلاله تنفذ الشركة حقوقها والتزاماتها. في المنشور ، سننظر أيضًا في الأسئلة العامة حول الهيئات الوحيدة التي تعمل نيابة عن الكيانات التجارية ، وأسمائها المحتملة ، وإجراءات التكوين ، والسلطات والمسؤوليات.

الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة ذات المسؤولية المحدودة وشركة المساهمة المشتركة وغيرها من المنظمات التجارية وغير التجارية

لإدارة الشؤون الحالية للمنظمة ، يتم تعيين هيئة تنفيذية واحدة (مدير ، رئيس ، شخص مخول ، إلخ). معلومات عنه كموضوع يحق له التصرف نيابة عن المنظمة عند التواصل مع أطراف ثالثة دون توكيل رسمي ، في بدون فشلينعكس في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية (EGRLE). فقط من لحظة هذا التسجيل ، يعتبر الرئيس مسؤولاً في الشركة. في الوقت نفسه ، بالنسبة لسجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، من حيث البيانات المتعلقة بالرئيس (إدخال المعلومات أو التغييرات) ، فإنه يعتبر مديرًا بالفعل منذ اللحظة التي تتخذ فيها الهيئة المختصة قرارًا بشأن ذلك. مشروع - مغامرة.

يمكن أداء وظائف الهيئة الحاكمة الوحيدة من خلال:

• الفرد.
• رجل أعمال فردي (مدير).
• كيان قانوني (منظمة إدارية) ، على الرغم من أن ذكر إمكانية مشاركته هو فقط في الفن. 69 من قانون "الشركات المساهمة" المؤرخ 26 ديسمبر 1995 رقم 208-FZ. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، تكون جميع الصلاحيات في يد شخص واحد ، يتم تسجيل بياناته في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية (كقاعدة عامة ، هذا هو مدير المنظمة المشاركة في الإدارة).

بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للوثائق التأسيسية تعيين واجبات القائد لعدة أشخاص في نفس الوقت (الفقرة 3 ، البند 1 ، المادة 53 من القانون المدني للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يمكنهم العمل بشكل مشترك ومستقل ، أي كهيئات تنفيذية منفصلة.

لاحظ أنه في بعض الشركات (الشراكات العامة ، الشراكات المحدودة) ، لا يتم تشكيل مجلس الإدارة المعني على الإطلاق. في مثل هذه الحالات ، يمارس الكيان القانوني الحقوق والالتزامات من خلال المشاركين فيه (المادتان 72 و 84 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

اسم الهيئة التنفيذية الوحيدة - ما هو وما هي الخيارات الممكنة؟

اسم الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة هو اسم المنصب ، لذلك وراء أي اسم يوجد فرد معين.

هناك طريقتان لإجراء تشكيل اسم منصب إداري:

1. عندما لا يتم تنظيم اسم الهيئة التنفيذية الوحيدة ، ولكن يوصى به. تشمل هذه الفئة تقريبًا جميع الكيانات القانونية التجارية وغير التجارية للشركات والوحدات. يتم اختيار عنوان المنصب من قبل المشاركين بشكل مستقل (مدير ، المدير التنفيذي، الرئيس ، إلخ).
2. عندما يحدد القانون اسم الهيئة التنفيذية الوحيدة:

• لتعاونية إنتاجية وشراكة أصحاب العقارات - رئيس مجلس الإدارة ؛
• المؤسسة والمؤسسة الوحدوية - مدير ، مدير عام.

كيف يتم تشكيل الهيئة التنفيذية الوحيدة في LLC ، JSC وغيرها من المنظمات

يتم تشكيل مجلس الإدارة في المنظمات المختلفة بنفس الطريقة تقريبًا: يتم انتخابه من قبل المشاركين في المنظمة في الاجتماع العام ، يليه اعتماد البروتوكول اجتماع عامأو هيئة جماعية ، إذا تم منح الأخيرة السلطة المناسبة. يتم تنظيم الإجراء من خلال الوثائق التأسيسية ، والقانون المدني للاتحاد الروسي والقوانين الأخرى ، اعتمادًا على النوع المجتمع الاقتصادي. في الوقت نفسه ، هناك بعض الفروق الدقيقة المميزة للمنظمات المختلفة (سنتحدث عنها لاحقًا).

الشركات التجارية

في المجتمع مع مسؤولية محدودةيمكن فقط لرجل الأعمال الفردي أو الفردي أن يكون مديرًا. في شركة مساهمةكما يجوز تفويض سلطات الهيئة التنفيذية إدارة المنظمة، كما ذكر سابقا.

تعاونية الإنتاج

في معظم المؤسسات من هذا النوع ، يمكن انتخاب الكيانات الخارجية التي ليست من مؤسسي المنظمة لمنصب الرئيس. ومع ذلك ، فإن رئيس تعاونية الإنتاج ، وفقا للفقرة 1 من الفن. 106.4 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، يمكن تعيينها فقط من بين أعضائها.

المؤسسات الوحدوية

لا يتم انتخاب الرئيس ، ولكن يتم تعيينه من قبل الهيئة المخولة. في الوقت نفسه ، هو مسؤول أمام الهيئة التي عينته.

المنظمات غير الربحية للشركات

يتم انتخاب الهيئة التنفيذية الوحيدة من قبل الاجتماع العام ضمن الاختصاص المحدد في الفقرة 2 من الفن. 65.3 من القانون المدني للاتحاد الروسي.

الشركات الموحدة غير الهادفة للربح

في المنظمات الوحدوية ، وكذلك في الشركات ، يتم انتخاب الهيئة التنفيذية من قبل المجلس الأعلى. الاستثناء هو المؤسسات التي يتم فيها تعيين الرئيس من قبل المؤسس إما (في الدولة و المنظمات البلدية) من قبل الهيئة الجماعية وبعد الموافقة على الانتخابات من قبل المؤسس (البند 4 من المادة 123.21 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

المستندات التي تؤكد صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة وتسجيل الرئيس للمنصب

مباشرة أمام الأطراف الثالثة ، يمكن تأكيد صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة باستخدام إحدى الوثائق التالية:

• محضر الاجتماع العام.
• مقتطفات من المحاضر ، إذا كانت تعكس قضايا كثيرة إلى جانب مسألة انتخاب رئيس الشركة.
• قرارات الهيئة الجماعية.
• ترتيب التعيين.

بالإضافة إلى المستندات المذكورة أعلاه ، يجوز أيضًا تقديم مقتطف من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية إلى أطراف ثالثة كتأكيد رسمي لسلطات المدير.

عادة ما يتم تعيين المدير في منصب بالترتيب التالي:

1. تتخذ الهيئة العليا (أو الجماعية) للكيان التجاري القرار المناسب.
2. يتكون من:

• عقد القانون المدني (إذا كانت الهيئة التنفيذية هي كيان قانوني أو رجل أعمال فردي) ؛
• عقد العمل (إذا كنا نتحدث عن فرد).

يعمل رئيس الاجتماع أو أحد المشاركين كشخص مخول بالتوقيع على قانون مدني أو عقد عمل من جانب المنظمة.

فيما يتعلق بالدولة و الشركات البلديةوالمؤسسات التي يتم فيها تعيين الرئيس من قبل هيئة خاصة ، ثم بدلاً من قرار الاجتماع العام ، يتم اعتماد الوثيقة الإدارية المعتادة للهيئة ذات الصلة (النظام ، النظام). ومع ذلك ، لا ينبغي الخلط بينه وبين ترتيب الأفراد. خلاف ذلك ، لا تختلف إجراءات التسجيل عن الشركات الأخرى.

هل يمكن أن يكون عقد العمل تأكيدًا لسلطة الرئيس

العقود المدنية وعقود العمل ذات صلة فقط بالأطراف التي وقعت عليها ، ولكن ليس للأطراف الثالثة. عقد العملبمثابة وثيقة تنظم علاقات العمل بين رئيس المنظمة وصاحبها (صاحب العمل). لا يمكن استخدامه كتأكيد لسلطة المدير للأطراف المقابلة ، ومع ذلك ، يمكن تقديمها في المحكمة كدليل على توظيف المدير.

إذا قام رئيس المنظمة في نفس الوقت بتحويل بيانات مهمة من الناحية القانونية نيابة عن المنظمة إلى أطراف ثالثة ، فإنه يؤكد سلطته ليس من خلال عقد عمل ، ولكن مع المستندات المذكورة أعلاه (أمر التعيين ، المقتطف الحالي من سجل الدولة الموحد لـ الكيانات القانونية ، وما إلى ذلك).

الفروق الدقيقة في علاقات العمل مع رئيس المنظمة

يتم تنظيم هذه العلاقات من قبل الفصل. 43 قانون العملالاتحاد الروسي وقواعده الأخرى. لذلك ، بين المؤسسة والرئيس ، وفقًا للجزء 2 من الفن. 59 والفن. 275 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تحددها الوثائق التأسيسية أو بموافقة المشاركين. في الوقت نفسه ، لا يمكن للمدير أن يكون عاملاً بدوام جزئي ، إذا لم يكن هناك موافقة من الهيئة العليا أو مالك المشروع ، ويكون مسؤولاً بالكامل أمام الشركة عن الأضرار الفعلية التي لحقت بممتلكاتها.

بحكم الفن. 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى القواعد العامة ، هناك أسباب خاصة لإنهاء الخدمة في وقت مبكر عقد التوظيفمع المخرج:

1. بسبب بدء إجراءات إفلاس المشروع وعزل الرأس.
2. في ضوء اتخاذ الهيئة العليا للشركة قرارًا بإنهاء صلاحيات الرئيس.
3. لأسباب أخرى ينص عليها عقد العمل.

عند الانتهاء علاقات العملبناءً على قرار الهيئة العليا للشركة ، يتم دفع تعويض للمدير السابق بما لا يقل عن 3 متوسط ​​أرباح شهرية ، على الرغم من أن المنظمات الخاصة قد تقدم مبلغًا أكبر.

إذا أنهى الشخص المخول الاتفاقية بمبادرته الخاصة ، فإنه ملزم بإخطار صاحب العمل قبل شهر واحد من يوم إنهاء وظيفة العمل.

مهم! إذا كانت هناك علاقة عمل بين المدير والشركة ، في حالة أن المدير هو المشارك الوحيد فيها ، فإنه ملزم بإجراء جميع الاستقطاعات الضريبية والخارجية عن الميزانية لنفسه كما هو الحال بالنسبة للموظف العادي (خطاب FSS من الاتحاد الروسي "بشأن الضرائب على المدفوعات ..." بتاريخ 12.21.2009 رقم 02-09 / 07-2598P).

مبادئ نشاط الجهاز التنفيذي ووظائفه

انتخاب رئيس الشركة فترة معينةالتي أنشأتها الوثائق التأسيسية للشركة الاقتصادية. تشمل صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة القضايا التي لا تقع ضمن اختصاص هيئات الإدارة العليا والجماعية. يتم وضع قائمة السلطات على المستوى التشريعي وعلى مستوى المنظمة (الوثائق التأسيسية).

كقاعدة عامة ، تؤدي الهيئة التنفيذية الوظائف التالية:

• إجراء المعاملات نيابة عن المنظمة ؛
• يمثل مصالح الشركة أمام أطراف ثالثة ؛
• إصدار التوكيلات ؛
• إصدار المستندات الإدارية ، بما في ذلك مستندات الموظفين (بشأن التوظيف ، والفصل ، وما إلى ذلك) ؛
• ينفذ الإجراءات الأخرى المنصوص عليها في الوثائق التأسيسية.

وفقا للفقرة 3 من الفن. 53 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، يجب على الشخص المرخص له أداء واجباته مع مراعاة مبادئ حسن النية والمعقولية. يمكن اعتبار تصرفات المدير وقراراته متوافقة مع هذه القواعد إذا:

• يضمن أداء الشركة لوظائف القانون العام (الضرائب ، الإدارية ، إلخ) ؛
• يختار المقاولين بعناية ويشرف على الموظفين.

إذا لم يكن لدى الهيئة العليا وقت لتشكيل هيئات تنفيذية جديدة ، بعد انتهاء فترة ولاية الرئيس ، يستمر المدير في أنشطته حتى صدور القرار هذه المسألة.

الشخص المخول مسؤول أمام الاجتماع العام للمؤسسة أو المالك الوحيد (الهيئة التي عينته في هذا المنصب). وفقًا لذلك ، قد تنص الوثائق التأسيسية على التزام الهيئة الوحيدة بتقديم تقرير إلى الاجتماع العام أو مالك المنظمة بشأن أنشطتها.

مسؤولية الهيئة التنفيذية الوحيدة

إذا انتهك الرئيس خلال فترة نشاطه مبادئ حسن النية والمعقولية وأدى ذلك إلى خسائر للشركة ، فقد يكون مسؤولاً مدنيًا. ومع ذلك ، لا تنس أنه لا يمكن أن تكون جميع الخسائر نتيجة لأخطاء متعمدة من جانب المدير - ربما يكون هذا نتيجة لمخاطر تنظيمية عادية (البند 1 من قرار الجلسة الكاملة لمحكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي "في بعض قضايا التعويض عن الخسائر ... "بتاريخ 30 يوليو 2013 رقم 62).

علامات سوء النية (البند 2 من القرار رقم 62):

1. إجراء معاملة غير مربحة في ظل وجود تضارب في المصالح (شخصي أو مؤسسي). يعتبر العقد غير مربح ، من حيث السعر أو الموضوع ، يختلف اختلافًا كبيرًا للأسوأ عن المعاملات المماثلة في نفس الفترة.
2. إخفاء ونقل معلومات كاذبة بشأن المعاملات المبرمة.
3. إبرام اتفاقية بدون موافقة إلزامية من قبل الهيئات المرخصة للشركة (على سبيل المثال ، صفقة كبرى).
4. الاحتفاظ بالمستندات الخاصة بالمعاملات غير المربحة بعد العزل من المنصب.
5. اتخاذ إجراءات تتعارض مع مصالح المنظمة.

علامات عدم المعقولية (البند 3 من القرار رقم 62):

1. تجاهل المعلومات المهمة عند اتخاذ القرارات.
2. اتخاذ الإجراءات دون محاولة الحصول على المعلومات الهامة اللازمة لاتخاذها.
3. إجراء معاملة دون الموافقة الداخلية اللازمة (على سبيل المثال ، مع قسم المحاسبة أو القسم القانوني)

لذلك ، فإن الهيئة التنفيذية الوحيدة هي الهيئة الإدارية للمنظمة ، وتعمل نيابة عنها دون توكيل رسمي ، ولها اسمها الخاص ، والذي يتم إدخاله في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية (مدير ، رئيس ، مدير عام ، إلخ. ). يعتمد عمل الهيئة التنفيذية الوحيدة للكيان القانوني على مبادئ المعقولية وحسن النية. في الوقت نفسه ، يكون كل قائد مسؤولاً عن نتائج أنشطته تجاه المنظمة ومؤسسيها.

يحتوي ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة ، التي تعتبر عينة منها نموذجية لجميع المنظمات ، على أحكام رئيسية تتعلق بأنشطة الشركة. يحدد الإجراء الخاص بتشغيل المؤسسة ، ويصف الأنشطة الرئيسية ، ويصوغ حقوق والتزامات المشاركين. يثبت نفس الوثيقة الوضع القانونيالهيئة التنفيذية الوحيدة لكيان قانوني. دعنا نفكر أكثر في ما هو عليه.

معلومات عامة

الهيئة التنفيذية الوحيدة للكيان القانوني هي ، في الواقع ، منصب خاص في شركة يشغلها مواطن. يمكنه اكتساب الحقوق وممارستها ، وتحمل مسؤوليات المنظمة. في الممارسة العملية ، يتم نقل هذا النشاط إلى الرأس. يحدد ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة ، التي يتم تقديم عينة منها في المقالة ، نطاق اختصاصها وقضايا أخرى.

القاعدة المعيارية

يتم التنظيم القانوني لأنشطة رئيس الشركة من خلال:

1. القانون الاتحادي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة".
2. TK RF.
3. القانون الاتحادي "في الشركات المساهمة".
4. القانون المدني للاتحاد الروسي.
5. القانون الاتحادي "بشأن تسجيل الدولة لأصحاب المشاريع الفردية والكيانات القانونية".
6. القانون رقم 161 "بشأن المؤسسات البلدية والمحلية".

القانون المدني

ينص القانون المدني على أن أي منظمة تحصل على حقوقها وتتحمل التزامات من خلال هيئاتها الخاصة. يتصرفون على أساس أحكام القانون ، بما في ذلك اللوائح التنظيمية الأخرى. هذا الأخير ، على وجه الخصوص ، يشمل الوثائق التأسيسية. يحدد إجراءات انتخاب أو تعيين إدارة الشركة. هذا الحكم منصوص عليه في الفن. 53 حارس مرمى.

تفاصيل منصب قيادي

يجب أن يكون لأي كيان قانوني كيانه الخاص. يمكن أن يكون كيانًا واحدًا أو مجموعة من المواطنين. يشمل اختصاص الإدارة الأنشطة التشغيلية والرقابة وتنظيم الشركة. هو الذي يحصل على الحقوق ويتحمل الالتزامات المقابلة للشركة. يحدد القانون الاتحادي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" قواعد خاصة لجهاز الإدارة. أولاً وقبل كل شيء ، تتعلق بإجراءات إدارة أنشطة الشركة. في الفن. 32 ، الفقرة 4 من القانون الاتحادي المذكور ، تقرر أن يتم تنفيذ إدارة العمل الحالي للمؤسسة من قبل الهيئة التنفيذية الوحيدة للكيان القانوني بشكل مستقل أو بالاشتراك مع الهيكل الجماعي. جميع الكيانات المدرجة في جهاز إدارة الشركة مسؤولة أمام الاجتماع العام ومجلس الرقابة. واحد منهم ينتخب إدارة المشروع. يوقع المؤسس ، وهو أيضًا الرئيس التنفيذي ، اتفاقية مع المنظمة. نيابة عنها ، يتم وضع التوقيع من قبل الموضوع الذي يترأس الاجتماع العام الذي تم فيه الانتخاب. يجوز نقل هذا الحق إلى مجلس الإشراف بموجب النظام الأساسي. يمكن للكيان الذي ليس عضوًا في المنظمة أن يعمل أيضًا كقائد.

المدير: الصلاحيات

يقوم رئيس الشركة بتنفيذ الأنشطة نيابة عنها. لا يتطلب ذلك توكيلًا رسميًا. وفقًا للتشريع ، يتم تمييز السلطات التالية للهيئة التنفيذية الوحيدة لكيان قانوني:

تفاصيل الانتخابات

يتم تحديد الإجراء الذي يتم بموجبه إنشاء الهيئة التنفيذية الوحيدة للكيان القانوني من خلال قانون محلي للشركة. انتخاب قائد ، و الانسحاب المبكريتم تنفيذ مكتبه من قبل الجمعية العمومية. كما يشمل اختصاصه نقل صلاحيات المدير إلى المدير ، وموافقة الأخير وإبرام اتفاق معه. يتم اتخاذ القرار ذي الصلة بأغلبية الأصوات. قد يتم تحديد رقم مختلف من قبل الميثاق. من خلال نفس الوثيقة ، قد يتم تضمين حل القضايا المذكورة أعلاه في الاختصاص منصة الاشراف.

استبدال الرئيس من قبل المدير

يجوز نقل وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة للكيان القانوني إلى منظمة أخرى أو رائد أعمال فردي. هذا الاحتمال مكرس في الفن. 42 من القانون الاتحادي رقم 14. حتى 1 يوليو 2009 ، كانت هناك قاعدة تنص على أنه يمكن نقل صلاحيات الهيئة التنفيذية للشركة إلى المدير ، إذا تم النص على ذلك صراحة في الوثيقة المحلية. تم إلغاء هذا الشرط بموجب القانون الاتحادي رقم 312.

قواعد AO

وقد تم تأسيسها في القانون الاتحادي رقم 208. كما في الحالة السابقة ، يمكن أن يتولى إدارة شؤون الشركة كيان واحد بشكل مستقل أو بالاشتراك مع مجلس الإدارة. جهاز الإدارة مسؤول أمام مجلس الإدارة والجمعية العامة. في الوثيقة المحلية للشركة ، التي تنص على الإدارة المشتركة ، يتم تحديد كفاءة الهيكل الجماعي. الهيئة التنفيذية الوحيدة للكيان القانوني في هذه الحالة تشغل منصب رئيسها.

اختصاص رئيس هيئة الأوراق المالية

يقرر رئيس الشركة جميع القضايا المتعلقة بإدارة العمل الحالي للشركة. ولا يشمل اختصاصها المهام الموكلة إلى اختصاص مجلس الرقابة أو الاجتماع العام. يمثل رئيس الشركة بدون توكيل مصالحها ، ويجرى المعاملات نيابة عنها ، ويوظف الموظفين ، ويقيلهم وينقلهم ، ويعطي التعليمات ويصدر الأوامر الملزمة لجميع الموظفين.

إجراء إنشاء هيئة تنفيذية في هيئة الأوراق المالية

وفقا لل قاعدة عامة، يعتبر تشكيل هيكل إداري في المؤسسة من اختصاص اجتماع المساهمين. كما يقرر الفصل المبكر للموضوع من المنصب. يشارك مالكو الأسهم التصويت في هذه الإجراءات. تتخذ القرارات بأغلبية العدد الإجمالي الحاضرين في الاجتماع. يمكن أيضًا تضمين هذه القضايا في اختصاص مجلس الإشراف.

المعلومات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية

يتم إدخال جميع بيانات الهيئة التنفيذية الوحيدة للكيان القانوني في سجل الدولة الموحد دون إخفاق. إذا تم تغيير أي معلومات ، فإن الإدخال في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية يخضع للتعديل. انتقل معلومات إلزامية، والتي يجب إدخالها في سجل الدولة الموحد ، يتم تحديدها بواسطة الفن. 5 القانون الاتحادي رقم 129. وتشمل هذه:

علاقات العمل

ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي. مع هيئة إدارية واحدة ينظمها الفصل. 43 من القانون. في الفن. يشرح 273 من قانون العمل مفهوم القائد. هو المواطن الذي ، حسب التنظيمي ، بما في ذلك ، الأعمال المحلية، يدير المؤسسة ، ويؤدي وظائف هيئته التنفيذية (الوحيدة).

إنهاء عقد العمل

بالإضافة إلى الأسس العامة ، الفن. يحدد 278 من قانون العمل شروطًا إضافية لإنهاء العقد. وتشمل هذه:

ضمانات للقائد

عند إنهاء العقد على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل ، في حالة عدم وجود ذنب في تصرفات / تقاعس المدير ، يجب دفع تعويض له. يتم تحديد قيمتها في عقد العمل. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يكون مبلغ التعويض أقل من ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري. تم تأسيس هذه القاعدة في الفن. 279 المعارف التقليدية. عند إنهاء العقد مع رئيس المؤسسة ، وكذلك نائب المدير والمدير. محاسب بسبب تغيير الملكية ، يلتزم المالك الجديد لممتلكات الشركة بدفع رواتب هؤلاء الموظفين التعويض النقدي. يجب أن تكون قيمتها 3 مرات على الأقل متوسط ​​الدخلكل شهر. هذه القاعدةالتي أنشأتها الفن. 181 المعارف التقليدية. يحق لرئيس المؤسسة إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد. في الوقت نفسه ، يجب عليه تحذير المالك بشأن هذا الشهر مقدمًا. يجب إرسال الإخطار كتابة.

المسؤوليات

تحدد القوانين المنظمة لأنشطة المنظمات مسؤولية الهيئة التنفيذية. عند ممارسة حقوقه ، يكون ملزمًا بالتصرف بشكل معقول ، فقط لصالح المؤسسة. يجب تعويض جميع الخسائر الناجمة عن خطأ الرأس بالكامل. يتم تحديد المسؤولية المالية للهيئة التنفيذية من قبل الفن. 277 ت. المدير مسؤول عن الضرر المباشر الفعلي الذي يلحق بالشركة. يتم حساب الخسائر المتكبدة نتيجة أفعاله / عدم فعله وفقًا لمعايير القانون المدني. القائد غير مسؤول عن:

توضيح

عند تحديد أسس ودرجة مسؤولية الرئيس ، ينبغي مراعاة القواعد المعتادة لدوران الأعمال والظروف الأخرى ذات الأهمية الكبيرة. يتم تقديم التعويض المادي فقط إذا ثبت ذنب الموضوع. في الجزء 1 ، البند 1 ، الفن. 401 من القانون المدني ، تم تحديد أن المدير الذي لم يف بالتزاماته أو لم يفي بها بشكل غير لائق مسؤول بموجب القانون ، إلا في الحالات التي ينص عليها العقد أو الإجراءات التنظيمية الأخرى على أسس أخرى. قد يكون الموضوع غير مذنب إذا اتخذ جميع التدابير اللازمة ، مع درجة الاجتهاد والعناية المطلوبة منه ، لاستبعاد الضرر. وفقا للفقرة 4 من الفن. 401 من القانون المدني ، تعتبر الاتفاقية المبرمة مسبقًا بشأن تحديد أو استبعاد المسؤولية عن الإخفاق المتعمد في الوفاء بالالتزام باطلة. وفقًا للقانون ، يحق لأي من المشاركين فيها رفع دعوى تعويض عن الضرر الذي لحق بالمنظمة من قبل الرئيس.

قواعد تطبيق العقوبات على المدير

بمعنى القانون ، هذا الشخصأحكام الفقرة 3 من الفن. 401 ، ما لم ينص القانون أو العقد على شروط أخرى للمسؤولية. يتم تطبيق العقوبات المناسبة على الموضوع إذا فشل في الوفاء بالتزاماته ، ما لم يثبت أن الوفاء بها كان مستحيلًا لأسباب وجيهة ، وظروف قاهرة (لا مفر منها وطارئة في شروط محددة). لا يمكن أن تشمل ، على سبيل المثال ، انتهاك الالتزامات من قبل الأطراف المقابلة ، وعدم وجود المنتجات الضروريةفي السوق أو المال من المدين نفسه.

تطبيق العقوبات على القيادة الجماعية

إذا كانت المنظمة تدار من قبل عدة كيانات بشكل مشترك ، فعندئذٍ يتحملون عقوبات يمكن تطبيقها فقط على أعضاء الإدارة الجماعية الذين صوتوا للقرار الذي تسبب في ضرر للشركة. يتحمل أولئك الذين يمتنعون عن التصويت المسؤولية عن الخسائر.

يشير الاختصار EIO إلى "الهيئة التنفيذية الوحيدة". إنه مصطلح قانوني يعني مسؤول تجاري أو منظمة عامةمن له الحق في إدارة وتمثيل الشركة.

الهيئة التنفيذية الوحيدة هي الرئيس التنفيذي الذي له الحق في إدارة جميع العمليات وتمثيل مصالح المنظمة في الهياكل التجارية والعامة والحكومية. من الناحية العملية ، الرئيس التنفيذي هو الرئيس التنفيذي أو رئيس أو رئيس مجلس إدارة الشركة.

يمكن أن يتكون الهيكل الإداري للمؤسسة ، بغض النظر عن الحالة ، من ثلاثة أنواع:

1. الهيئة التنفيذية الوحيدة للكيان القانوني هي مسؤول واحد أو أكثر يديرون جميع العمليات الإدارية وفقًا لميثاق المنظمة.
2. الهيئة التنفيذية الجماعية هي مجتمع من المتخصصين الأكفاء أو المساهمين الذين يديرون بشكل مشترك أنشطة المنظمة (اجتماع المساهمين ، مجلس الإدارة ، اللجنة التوجيهية ، مجلس الإدارة). يتم تحديد وظائف الهيئة الجماعية وأعضائها بموجب ميثاق المنظمة.
3. مزيج من الوحيد والجماعي (عام) الهيئات التنفيذية- نظام إدارة موحد ، حيث تكون أولوية الرئيس محجوزة للرئيس التنفيذي (الرئيس ، المدير العام).

يمكن أداء وظائف المسؤول التنفيذي الوحيد من قبل موظفي المنظمة أو الأطراف الثالثة المعنية أو الشركات الأخرى أو رواد الأعمال الأفراد.

كيف يتم تعيين الهيئة التنفيذية الوحيدة للمنظمة؟

يتم تنفيذ إجراءات تعيين الرئيس التنفيذي من قبل المالك الوحيد للشركة أو من قبل هيئة إدارة جماعية - مجلس الإدارة أو المساهمين. إذا كان ميثاق المنظمة يتضمن قرارًا جماعيًا بشأن اختيار القائد ، يتم التعيين على أساس محاضر اجتماع المساهمين ومجلس الإدارة وأعضاء المنظمة العامة. عند تعيين هيئة تنفيذية وحيدة في المنظمات مع مؤسس واحد ، يتم تنفيذ الإجراء بالمثل. الاختلاف الوحيد هو أن البروتوكول تم توقيعه من قبل مشارك واحد.

من أجل إجراء إجراء تعيين EIO بشكل صحيح ، يجب عليك اتباع الإجراء التالي:

1. افحص ميثاق المنظمة وتحقق من الهيئة المخولة لاتخاذ قرار بشأن انتخاب وتعيين موظف في منصب الرئيس التنفيذي للمنظمة. يجب تضمين هذه المعلومات في الوثائق التأسيسيةمؤسسة تجارية أو عامة.
2. عقد اجتماع الهيئة التنفيذية الجماعية إن وجدت. في الاجتماع ، يتم اتخاذ قرار بشأن تعيين الرئيس ، ويتم التوقيع على البروتوكول.
3. إبرام عقد عمل مع موظف تم انتخابه لمنصب الرئيس التنفيذي ، ثم إصدار أمر التوظيف.
4. بعد اتخاذ قرار جماعي ، يتم وضع بروتوكول وتوقيع عقد عمل ، يحق للمدير التنفيذي إصدار أمر بتولي المنصب بشكل مستقل.
5. يتم إبرام عقد عمل بين الهيئة الجماعية والرئيس نيابة عن رئيس المجتمع أو ممثل مفوض.
6. إذا لم يتم انتخاب الهيئة التنفيذية الوحيدة ، وفقًا لميثاق المنظمة ، ولكن تم تعيينه في المنصب من قبل مجلس المؤسسين ، فقد يتم تعيينه فترة التجربة. عند تعيينه في منصب رئيس أساس تنافسيفترة الاختبار محظورة بموجب القانون (الجزء 5 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بعد تعيين رئيس المنظمة ، من الضروري إخطار البنك الذي يخدم حسابات الشركة حتى يتمكن الرئيس التنفيذي الجديد من إدارة الأنشطة المالية.

وظائف وصلاحيات الرئيس التنفيذي

الهيئة التنفيذية الوحيدة للكيان القانوني تدير الهياكل الداخلية للمنظمة وتمثل المصالح في الدولة والضرائب والسلطات القضائية والمالية. يحق للمسؤول الرئيسي عقد شراكات وإبرام العقود نيابة عن المنظمة.

يتم تحديد الوظائف المالية للمدير التنفيذي من خلال ميثاق المنظمة. يحق للرئيس إبرام المعاملات ، وفتح الحسابات المصرفية نيابة عن المنظمة ، وإدارة التدفقات المالية ، والتخلص من الممتلكات. يخضع نشاط الهيئة التنفيذية الوحيدة للمساءلة - فهي ملزمة بتزويد المؤسسين بالبيانات المالية والميزانية العمومية السنوية ومعلومات عن النفقات وتوزيع الأرباح. فيما يتعلق بموظفي المنظمة ، يعمل الرئيس التنفيذي كمدير رئيسي وهيئة رقابية.

يتم عرض الإجراءات القانونية التي تنظم أنشطة الهيئة التنفيذية الوحيدة في الجدول أدناه.

تحياتي أيها الأصدقاء الأعزاء! بضع كلمات حول سبب قراري كتابة هذا المقال. كما تعلم ، أحدث القانون الفيدرالي رقم 44 ، الذي دخل حيز التنفيذ ، الكثير من المفاجآت في حياتنا. وكان أحدها ، على ما يبدو ، مطلبًا "غير ضار" للمشاركين في الترتيب - تقديم ، إلى جانب معلومات أخرى ، رقم تعريف دافع الضرائب (TIN) للمؤسسين ، وأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية ، والشخص الذي يتصرف باعتبارها الهيئة التنفيذية الوحيدة للمشارك في المشتريات.

تم تحديد هذا الشرط صراحة للمشاركة في منافسة مفتوحة (البند 1 من الجزء 2 من المادة 51) ، في المزاد الإلكتروني (البند 1 من الجزء 5 من المادة 66) ، وفي طلب عروض الأسعار(الفقرة 4 من الجزء 3 من المادة 73).

عدم وجود هذه البيانات (TIN) في طلب المشارك هو سبب رفض هذا الطلب.

في حالة إدخال معلومات عن المشارك في المشتريات التسجيلالموردين عديمي الضمير (RNP)فيه ، أي يتم أيضًا إدخال المعلومات التالية في السجل ، وفقًا للفقرة 2 من الجزء 3 من المادة 104: الاسم ورقم تعريف دافع الضرائب لكيان قانوني أو ، بالنسبة لشخص أجنبي ، وفقًا لتشريعات الدولة الأجنبية ذات الصلة ، نظير رقم تعريف دافع الضرائب الذي هو مؤسس الكيان القانوني المحدد في الجزء 2 من المادة 104 ، الألقاب ، الأسماء ، أسماء الأبوين (إن وجدت) للمؤسسين ، أعضاء الهيئات التنفيذية الجماعية ، الأشخاص الذين يؤدون وظائف السلطة التنفيذية الوحيدة مجموعة الكيانات القانونية المحددة في الجزء 2 من المادة 104.

ومع ذلك ، كما أظهرت الممارسة هذا المتطلب، التي أنشأتها 44-FZ ، تسببت في الكثير من الأسئلة والصعوبات في الفهم ، سواء من جانب العملاء والموردين. علاوة على ذلك ، أصبحت حالات رفض طلبات المشاركين بسبب نقص أرقام التعريف الضريبية للمؤسسين وأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية والشخص الذي يعمل بصفته الهيئة التنفيذية الوحيدة لمشارك المشتريات أكثر تواترًا.

كما تعلم ، وفقًا للفقرة 4 من المادة 3 44-FZ ، فإن أي كيان قانوني ، بغض النظر عن شكله التنظيمي والقانوني ، وشكل الملكية ، والموقع ومكان منشأ رأس المال ، أو أي فرد، بما في ذلك المسجلين باسم رجل أعمال فردي.

ومع ذلك ، فإن قانون الضرائب للاتحاد الروسي الفن. 83 ، 84 لا يلزم الأفرادتلقي رقم تعريف دافع الضرائب (TIN).

يتم تسجيل الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين ، ولكنهم يدفعون الضرائب ، على سبيل المثال ، ضريبة الأملاك أو الأراضي مكتب الضرائب"غيابيًا" على أساس المعلومات المقدمة من مكتب التسجيل وشرطة المرور وخدمة الجوازات والتأشيرات وغرفة التسجيل والهيئات الأخرى المدرجة في المادة 85 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. هؤلاء المواطنين لا يوجد التزام، على عكس IP ، الحصول على شهادة TIN، لا يمكنهم الحصول عليه إلا إذا أرادوا ذلك.

لكن هناك أشخاص ، ليسوا رواد أعمال فرديين ، يجب أن يحصلوا على هذه الشهادة ، بسبب واجباتهم المهنية. هؤلاء هم موظفو الخدمة المدنية ورؤساء الشركات وكبار المحاسبين وعدد من فئات العمال الأخرى.

الآن بضع كلمات حول المقتطف من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. يجب أن يحتوي هذا المقتطف على معلومات حول المؤسسين (المشاركين) للكيان القانوني (القرار رقم 438 بتاريخ 06/19/2002). انتبه إلى p.p. "l" من الفقرة 1 من الملحق 2 من هذا القرار ، والتي تنص على أن سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية يجب أن يحتوي أيضًا على معلومات حول شخص لديه الحق في التصرف نيابة عن كيان قانوني بدون توكيل رسمي (الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، الموقف ، تفاصيل وثيقة الهوية وفقًا للتشريعات الاتحاد الروسي، TIN ( في حضور)). أولئك. ويترتب على ذلك أن رقم التعريف الضريبي قد يكون أو لا يكون كذلك.

جميع المقتطفات من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية للمنظمات التي كنت محظوظًا للعمل معها ، والتي مررت شخصيًا بين يدي ، تحتوي على القسم المقابل "معلومات حول مؤسسي (المشاركين) الكيان القانوني - فرادى". في هذا القسم ، تمت الإشارة إلى أسماء المشاركين ورقم التعريف الضريبي TIN ومعلومات حول الحصة في رأس المال المصرح به. ومع ذلك ، في بعض المقتطفات مثل هذه المعلومات عن المؤسسين غائبة تماما.

والصياغة الواردة في المقتطف من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية "مؤسسو (المشاركون) لكيان قانوني" لا تسمح لك على الفور بفهم أي من المشاركين المشار إليهم هو المؤسس. أيضًا ، من الناحية العملية ، قد يواجه المرء مثل هذا الموقف عندما لا يكون هناك مؤسس واحد من بين المشاركين في الشركة وقت المشاركة في الشراء ، على سبيل المثال ، انسحب المؤسس من المشاركين ، وما إلى ذلك.

في هذا الصدد يطرح السؤال كيف يتم تقديم هذه المعلومات للعميل وبأي شكل؟

إذا تمت الإشارة إلى رقم التعريف الضريبي المطلوب في مقتطف من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، فسيكون من المنطقي عدم الإشارة إليها مرة أخرى ، ومع ذلك ، إذا قدم العميل نموذجًا محددًا مع العمود المناسب ، فيجب تكرار هذه المعلومات في التشكيل.

ماذا لو كان هذا النموذج غير موجود؟

في هذه الحالة ، يمكنك إنشاء نموذجك المخصص بالمعلومات المطلوبة. على سبيل المثال ، نموذج "معلومات عن رقم التعريف الضريبي للمؤسسين وأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية والشخص الذي يعمل كهيئة تنفيذية واحدة لمشارك المشتريات وفقًا لمتطلبات الفقرة 1 من الجزء 2 من الفن. 51-44- منطقة حرة ".

ولكن ماذا لو لم تكن هناك معلومات حول رقم التعريف الضريبي في المقتطف من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية؟

إذا كانت هناك بيانات عن المؤسسين ورقم التعريف الضريبي (TIN) الخاص بهم ، لكنهم غير موجودين في المقتطف ، فقم أيضًا بتوفير هذه البيانات بأي شكل ، كما هو موضح أعلاه. ومع ذلك ، يظهر سؤال مضاد: كيف سيتحقق العميل من دقة هذه المعلومات؟

وإذا لم يكن هناك رقم تعريف ضريبي ، فما العمل إذن؟

هل سيكون كافيًا للعميل أن يصرح ببساطة أن رقم التعريف الضريبي غير متاح لهذا السبب وكذا وأن وجوده ليس إلزاميًا لبعض الأشخاص؟ أعتقد أنه في هذه الحالة سيعتمد كل شيء على العميل المحدد.

إذا لم يكن هناك رقم تعريف دافع (TIN) وتم رفض الطلب ، فلن يكون هذا تقييدًا للمنافسة؟

في حين لا توجد ممارسة قضائية وتوضيحات رسمية من FAS بشأن هذه المسألة ، يمكن للمرء أن يخمن فقط في الحالات التي يعتبر فيها الطلب في حالة عدم وجود رقم تعريف دافع (TIN) متوافقًا ، وفي أي منها لا؟ بالفعل ، هذه المشكلة موجودة في الوقت الحالي ، وهي تتطلب توضيحًا رسميًا.

ص. س.: ما رأيك بهذا؟ إذا كان لديك رأي في هذا الموضوع أو إذا صادفت أي رأي وثيقة رسمية، بخصوص هذه المشكلة ، فتأكد من مشاركة تعليقاتك أدناه على هذه المقالة. سأكون ممتنا لك.

ص. س. س: أوه نعم ، لقد نسيت تقريبًا ... ربما يأتي شخص ما في متناول يدي. هنا رابط إلى موقع خدمات الدولة ، حيث ، إذا كان لديك بيانات جواز السفر ، يمكنك معرفة رقم التعريف الضريبي للشخص - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn